2015-09-30 転職するって言えなかった 仕事/会社 こんばんは。chuckです。 おかげさまで、第一志望の企業から内定をいただくことができました。これにて転職活動を終了します。 そして今日は会社のチームミーティングがありました。 僕はここで転職の旨を伝えるつもりでした。だけど勇気が出ずに言えませんでした。悔しくて仕方がないので、ちょっとブログ書きます。 転職するって言えなかった 空気に飲まれてしまいました。 内定先からあんなに勇気をもらったのに。朝までは自信満々だったのに。出社した途端、「会社での僕」になってしまいました。 チームミーティングは気がついたら終盤を迎えていて、「他になにかある？」の最終確認。「ここで言わなくちゃ！」とわかっているのに言葉が出ませんでした。 30代、40代の方を前にして、新卒の自分が辞めるなんて言えませんでした。というか、周りの方がどんな反応をするのか予

OrchestraAn open-source human-in-the-loop AI system to orchestrate teams of experts and machines Humans where they're best, machines for the restOrchestra automates repetitive, rules-based project tasks so team members can focus on creative and analytical work, learn new skills, and mentor others. Using a human-in-the-loop AI system like Orchestra will improve your project management processes, re

イラストレーター・西山 カルロス さとしさんの場合 西山 カルロス さとしというイラストレーターをご存知だろうか。 ▲『カーグッズプレスVol21』（徳間書店） こういうイラストや、 ▲『アントレ』（リクルート） こんな立体作品、 ▲『マネープラス』（角川 エス・エス・コミュニケーションズ） あるいはこういう誌面など。雑誌やら書籍やらで、皆さんも一度はこんな雰囲気のイラストを見かけたことがあるのではないだろうか。 西山 カルロス さとしさんは、それこそNHK教育テレビの番組『シャキーン！』のアニメ「インフミトリオ」のキャラの作画、もちろん広告やポスター、テレビの舞台セットのイラストなど、多方面で活躍。まさに出版界だけにとどまらず、商業イラストレーションの世界では相当に有名な存在であり、書籍や雑誌、テレビから広告まで、幅広く活躍されていたイラストレーターだった。 イラストレーターだった。 そ

平素は株式会社ライブドアのサービスを ご利用いただきありがとうございます。 提言型ニュースサイト「BLOGOS」は、 2022年5月31日をもちまして、 サービスの提供を終了いたしました。 一部のオリジナル記事につきましては、 livedoorニュース内の 「BLOGOSの記事一覧」からご覧いただけます。 長らくご利用いただき、ありがとうございました。 サービス終了に関するお問い合わせは、 下記までお願いいたします。 お問い合わせ

コンセプトは「現場で使える、実践的なCSS設計」です。 以下のようなポイントに当てはまる方は、ぜひ手にとってみてください。m(_ _)m CSS設計を勉強したいとは思ってるけど、まだ本格的には動いていない CSS設計の理屈はわかったけど、いざ実務でやると上手くいかない SMACSSとかBEMとか方法論がいろいろありすぎて、どれをどう使えばいいのかわからない CSSを設計する意義がわからない CSS設計を実務に導入したいけど、絶対に失敗したくない ということで広告はこれくらいにして、本題に入りたいと思いますっ。 1. ドキュメントがない 複数人で開発を行う場合、ドキュメントがないとコーディングルールをはじめとするさまざまなお約束事項をメンバー間で共有することができません。 その結果、命名規則が守られなくなったり、CSSの書き方がバラバラになったりと、設計がみるみる内に崩れていくでしょう。。。

ビッチっぽいとよく言われますが今まで付き合った人数は2人なので見た目で損してます、ハヤカワです。 私は高校卒業まで男性とお付き合いしたことがなく、テレビ局の取材では『彼氏さんは電通ですか？博報堂ですか？？？』とクソみたいな質問もされますが(ほんとマスゴミはくたばってほしい)、優しい商学部大学生と優しい新卒技術職社会人としか付き合ったことがないので、本当に平和な日々を過ごしております。 でもただ一人、私の過去から抹消したい男性がいるのですがこの前知り合いのFB投稿にコメントをしてたので見てみたら、3年くらい経ったのに何も変わってなくてこの後どうするんだろうと深刻に受け止めました。でもよく考えてみると、その人と関わったことで私自身すっごい反面教師にする部分が多く、やはり尊敬より反面教師だなと思ったので、自分なりに振り返ってみたいと思います。 まず最初に簡単に、私とその人物Aとの関係を説明します

たいたい竹流 @torgtaitai 厚切りジェイソン「仕事を効率悪くやる人にご褒美をあげる残業制度がある限り日本企業はグローバルで勝てない」←正論すぎると話題に netgeek.biz/archives/37142 変えるなら残業代無くすんじゃなくて、残業させたプロジェクトリーダーの給料からさっぴくべきよね。 2015-09-28 09:04:53 牧山昌弘 @crossbow256 俺がサラリーマンやめた理由は、俺がバッチ処理で夜中処理しているのと同じことを、同僚が手打ちで残業してやっていて、しかもその同僚の方が遙かに評価が高く「彼を見習え」と定時に帰る俺に上司が説教したからです。 twitter.com/torgtaitai/sta… 2015-09-28 13:49:41

陽光の降り注ぐ戸外に、すっと立つ若い女性を下からのアングルで描いている。青空と白い雲をバックに、白いドレスと青いスカーフの立像。背景と人物に同系色を使いながら描き分けて、全体にちょっとドラマチックな階調を生み出している点が、この画家の手腕だ。顔はわざと表情を描いていないので、登場人物の内なる情念ではなく、ただ光と風の中に立つ喜びだけが、肌身の感覚として伝わってくる。 ところで、足元の草をよく見てほしい。もし手元の端末で拡大可能なら、画像を大きくして見てみるとよく分かるが、全体として夏草のように見えながら、個々には赤や水色や紫や緑など、ずいぶん原色に近い色彩が、まちまちな形に、ほとんど粗っぽい筆遣いで置かれているだけだ。そして彼女の来ているドレスも、よく近寄って見ると、本当の白地はほとんどなくて、赤や青やその中間色が多彩に塗られていることが分かる。 それでも、普通の距離を置いて絵の前に立つと

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目くばせだけを共通言語として開発を乗り切った例もあるそうです。次回は「hoge」です。 ドメイン駆動設計（Domain Driven Design, DDD）：おすすめ記事・超まとめ アプリケーション・アーキテクチャ・ガイド2.0解説：AAG正式版について（＠IT Insider.NET 2010年2月） ドメイン駆動設計（Domain Driven Design, DDD）は、ソフトウエアが適用されるドメイン（業務領域）を重視し、ドメインに含まれる要素と、その振る舞いや関係性を正確に反映させたモデルを構築することを重視した設計手法である 5分で絶対に分かるユビキタスIDアーキテクチャ（＠IT Master of IP Network 2007年8月） ユビキタス社会とは、誰でも、いつでも、どこででも情報ネットワークを利用できる社会です。また、ユーザーが情報を意識せずにやり取りできるという

Marketing 【Interview】“群衆の知恵”が改革を起こす!?アイディア・企画書を取引する新型プラットフォームとは？ オープンイノベーションとは、社外の資源を活用して、社内にイノベーションを起こすビジネスメソッドのこと。 海外では当たり前のように採用されており、この手法によって大きな成功を収めた企業も、数多く存在する。 このオープンイノベーションを、サービスとして国内でいち早く実現したのが、「フラスコビズ」だ。 クライアントが設定した課題に対するプランを、外部から広く募集。いわば、ビジネスアイデｨア専門のクラウドソーシングである。 提供元は、今年創業のフラスコビズ。代表取締役、楠瀬 大介(くすせ だいすけ)氏に、詳しい話を聞いた。 ・潜在能力の活用を目的に立ち上げたサービス Q1:まずは、「フラスコビズ」提供のきっかけから、お聞かせください。 今まで“本当はすごいのに、社会に適

Case: Music box 世代を問わず世界中で愛されている玩具・レゴが実施した、アンビエントプロモーションをご紹介。 「遊びは、最高の学びである。」そう提唱するレゴは、ルーマニアで行われるヨーロッパ有数のクラシック音楽祭・The George Enescu Festivalの開催に合わせ、巨大なオルゴールを制作しました。 大人の背丈をゆうに超えるそのサイズもさることながら、このオルゴールの特徴は、メロディーを奏でる部分であるシリンダーにレゴで突起をつくり、それによって音楽を奏でることができるという点。 つまりレゴを好きなように並べれば、世界でただひとつ、自分だけのオリジナルソングが完成するというわけです。 出来上がった曲は録音してピアノの形をしたUSBに収め、小さな作曲家にプレゼント。 レゴを使って遊びながら音楽に親しんでもらおう、というこの取り組みはSNSをはじめ様々なメディアで紹

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もう長いこと教育関係の仕事をしている 高校の子供達を見ていて偏差値が30~40違うと幼稚園児レベルの行動しか出来ない事に気がついた 底辺の高校生は少し優秀な幼稚園の園児よりも劣っている行動をとる 注意深く観察してみると、底辺の子供は学力よりも元々の行動に問題がある 誘惑に弱く、楽観的な思考を持ち、先を一切見据えない短絡的な行動が多い、そして鬱気質 脳の構造が違うのかも知れない、それか栄養失調の可能性がある 家族構成は片親や貧困層、高齢の親、外国人の親を持つ生徒が非常に多い また別の問題の話になるが、問題行動を起こした生徒に指導する際 親が共働きでこちらの指導に応じられない家庭はほぼ間違い無く更正する事は無く 引きこもりや非行に走ったまま学校を辞める また共働きの問題としては親が朝から居らず、生徒が学校に行く前に家を出るケースが多く 遅刻常習犯の家庭はほぼ間違い無く当てはまっている 金銭的な

プログラマー、Webデザイナー、グラフィックデザイナーなど、職種ごとに必要なスキルを身に付けられる「ルート」を用意しました。 各ルートのゴールは、実力を証明するために欠かせないポートフォリオ（作品）の完成です。学習スピードをゆっくり、ふつう、はやいの3つより選び、授業毎のテスト、質問が出来るグループなどを活用しながら、確かなスキルを身に付けましょう。

人事評価が２年連続で最低ランクとなった上、研修を受けても改善が見込めなかったとして、大阪市は３０日付で、職員基本条例に基づき、職員２人を民間の解雇に相当する分限免職処分とした。同条例は、橋下徹市長率いる大阪維新の会の主導で自民、公明両党の賛成も得て平成２４年の市議会で成立したが、勤務実績の不良を理由に分限免職が適用されたのは初めて。 「言い訳に終始」「初歩的ミス頻繁」　分限免職は地方公務員法に規定があり、公務員としての適性を欠くと判断した場合に実施する処分。一般的には長期の病気休職などが理由となり、不祥事を起こした職員に対する懲戒免職とは異なる。橋下氏は公務員改革の一環として、勤務実績が良くない「能力不足」の職員に適用する方針を打ち出していた。 市人事課によると、分限免職となったのは、都市整備局の男性技術職員（４３）と港湾局の男性事務職員（３３）。ともに人事評価が２５、２６年度の２年連続で

世界最大のネット通販企業「Amazon」が、商品の発送を個人のドライバーに委託する仕組み「Amazon Flex」をスタートさせました。ドライバーは自分の好きな時間を仕事に充てることができ、1時間あたり18ドルから25ドル(約2200円～3000円)の配送料を受け取れるようになっています。 Amazon Flex https://flex.amazon.com/ Amazon enters 'gig economy' with Uber-for-packages service | Technology | The Guardian http://www.theguardian.com/technology/2015/sep/29/amazon-flex-gig-economy-uber-for-packages-service Amazon Flexで仕事をしたいドライバーは、サイトから

By Alex France 優秀な新入社員を迎え入れることは企業活動の継続や発展には不可欠で、これは創業間もないスタートアップにとっては死活問題ともいえる大切なことです。しかし、採用前に候補者の優劣を的確に判断することは非常に難しいため、分かりやすい指標である学歴やGPAなどでスクリーニングすることも多いものです。これに対して、新卒の就職活動をマッチングするKoruのクリステン・ハミルトンCEOは、経験なしの新人であっても、以下の7つの要素を調べることで、将来、企業の発展に寄与してくれる優秀な人物かどうかを見極めることが可能だと言います。 Hire a Top Performer Every Time with These Interview Questions - First Round Review http://firstround.com/review/hire-a-top-pe

「交際禁止」のルールを破ったアイドルグループの少女に、マネジメント会社が損害賠償を求めた訴訟で、ルールは妥当とする判決が出た。アイドルが売れるためには「恋愛の自由」を縛る必要があるのか？ 東京地裁であった９月１８日の判決によると、当時１５歳だった少女は２０１３年３月、マネジメント会社と専属契約を結び、「異性との交際禁止」などの規約を告げられた。７月に６人組のグループとしてデビュー。ライブやグッズ販売などで２２０万円を売り上げたが、１０月に男性と映った写真が流出して交際が発覚。会社はグループを解散した。 判決で児島章朋裁判官は、アイドルとは芸能プロダクションが初期投資をして媒体に露出させ、人気を上昇させてチケットやグッズなどの売り上げを伸ばし、投資を回収するビジネスモデルと位置付けた。 その上でアイドルである以上、ファン獲得には交際禁止の規約は必要で、交際が発覚すればイメージが悪化するとした

mokuzai @mokuzai001 会社やめっまーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーす！！！！！！！！！！！！！！ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 2015-09-26 15:03:30 mokuzai @mokuzai001 すげえ上司あせってるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ全員チアノーゼになってしねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 2015-09-26 15:08:15

仕事の能率を上げるにはどうしたらよいか？という問いに対しては、様々な方法がある。 「時間の使い方である」 「集中できる環境を作ることである」 「完璧を目指さない」 など実に多くのことが紹介されている。 だが、能率を上げる事に最も重要なことは、無駄な仕事をおこなわないことであり、重要なことを先に片付けることである。つまり、成果につながる仕事をやれ、という誠にシンプルな話だ。 したがって、仕事をどのようにやるか（How）よりも、何をやるか（What）が、何よりも能率のためには重要である。 実際、マネジメントの始祖であるピーター・ドラッカーは、仕事のコツを「もっとも重要なことから初めて、しかも一度に一つのことしかしない。」※1と言った。 では、そのために我々は何をすべきだろうか。それは明白である。重要な事から取り掛かるためには、 「すべての仕事が成果につながる目的を持ち」 「すべての仕事の手続き

情報の非対称性とは 「情報の非対称性」をご存知ですか。 情報の非対称性は、相手が持っている情報量と自分が持っている情報量に差がある時に作用します。 例えば、外回りの営業職の場合、一旦外に出てしまうと、上司は営業社員の行動を把握できません。 つまり、「営業社員の外回りの様子」という情報について、上司より営業社員の方が圧倒的に情報量を持っている事になります。（当たり前ですよね） これを情報の非対称性と言い、さまざまな問題が生じる原因となります。 外回りが終わって業務報告を上司にする時、営業社員は、大型家電量販店の駐車場や公園の横に社用車を停めて昼寝をしていたことを報告しますか。 しませんよね。 では、なぜこれが通用するのでしょうか。 それは、持っている情報量が違うからです。情報の非対称性が作用している場合、自分に都合の悪いことは隠してもバレません。 自分にとって多少都合の悪い状況になったとして

赤ちゃんとママの「期間限定」の姿を残しておける授乳フォト（読者モデル撮影）この記事の写真をすべて見る 妊娠中の姿を撮影する「マタニティフォト」ブームに次いで、赤ちゃんに授乳する姿を写真に残しておく「授乳フォト」が、写真館の撮影メニューとしても一般的になってきています。 「期間限定の授乳シーンを、写真に残しておきたい」と考えるママたちが増えているようです。 人気の理由はどこにあるのでしょうか。 母乳やミルクを赤ちゃんに与えているママの姿を写真に収める「授乳フォト」。「胸をあらわにした姿を撮影するの！？」と驚く声も聞こえてきそうですが、近年、プロのカメラマンに授乳シーンを撮影してほしいというママが増えているといいます。 実際、検索サイトで「授乳フォト　写真館」と入力して検索すると、授乳フォトの撮影を実施している全国の写真館がずらっと名前を連ねます。 6年前からプロカメラマンによる「授乳フォト撮

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福山雅治に続くのは誰？長谷川博己もその候補のひとりだこの記事の写真をすべて見る 歌手で俳優の福山雅治（46）が9月28日、女優・吹石一恵（33）と結婚した。これまで、俳優が結婚を報告するたびに“最後の独身大物俳優”として、福山の名前が挙がり、ファンには「最後の砦」ともいわれてきた。 「福山電撃結婚のニュースは、各メディアが速報で配信しました。あの『NHKニュース7』でも報じられました。また、海外メディアも大きく取り上げるなど、今年最大の芸能ニュースでした。その数時間前に結婚を発表した千原ジュニア（41）の話題は、すっかり福山に持っていかれました」と話すのはスポーツ紙記者だ。 福山ファンの間には早くも「福山ロス」が広がり、とにかく女性たちの悲鳴が轟くほどの衝撃だ。 「ここまでショックが大きいのは、昨年から人気アラフォー俳優の結婚ラッシュが続いたという背景もある」というのは女性誌記者だ。 たし

doda X（旧：iX転職）は、パーソルキャリアが運営するハイクラス転職サービス。今すぐ転職しない方にも登録いただいています。 今の自分の市場価値を確かめてみましょう。 仕事人生において、一大転機となるのが、自分の部下・メンバーを持つ経験ではないでしょうか？ それまでは、自分自身が抱える仕事に取り組み、解決していけばよかったことが、部下を持つと「自分が行うのをこらえてでも、相手に任せねば」と思い始めたりします。自分がまったく理解できないところで、相手がさまざまなことに悩んだり、壁にぶつかったりして、落ち込むやる気をどのように引き出せばいいかに戸惑ったり、試行錯誤したり。 こうした「部下を持つ」ときに苦労するところ、知っておけば楽になる知恵が、大企業・ベンチャーに関わらず存在します。 本記事では、こうした「部下を持ったら知っておきたいいくつかのマネジメントの原則」について、“未来を変える”プ

同じフロアの数メートルほど離れた場所にいる人が、一体どんな仕事をしているのかは分からないが毎日のように規則的なキーボードのカチャカチャ音を鳴らしている。 テキストファイルを開いて各行の先頭に同じ一文字を入れるために文字キーと下矢印キーを交互に押していく作業を思い浮かべると、どんな音か想像できると思う。音的にスペースキーっぽい感じもするので全てのチェックボックスにチェックを入れる作業かもしれない。 何にせよ、この職場に来てから毎日聞かされてるのでそろそろイライラしてきた。 せめて何をしているのかを知って「あっそれは自動ではできないね仕方ないね」という気持ちになりたい。けど知らない人ののころに乗り込むのもハードルが高い。

あなたが人生で求めているもの＝こだわり こだわりがある女性と、お話していてわかったことがあります。 子育て中の主婦で、オシャレな友人のＷさん。結婚する前は都会でのＯＬ生活も長くお洒落を楽しんでいた方です。モノへのこだわりが強く、生活の色々なシーンで快適さを求めます。 例えばお子さんと遊ぶ用の服も、シチュエーションで考えているそうです。 ・外遊びをする日 ・外遊び+屋内遊びが半々の日 ・外遊び：屋内遊びが7：3の日 ・室内だけの日 それぞれ、快適さを追求する彼女はそれぞれにベストな服を選ぶという話をしていて、私はとても面白いなーと思いました。 彼女は、美的感覚と実用性の間でいつも絶妙なバランスをとっているのです。 オシャレを優先してヒールを履いたりアクセサリーを付けるのは一人で出歩く時だけ。本当は１００％お洒落していたいけれど、お子さんやその他シチュエーションとの兼ね合いで妥協をして、アウト

社員の数カ月後の退職確率やうつ病発症確率を機械学習で予測する――そんなサービスをITベンチャーのSUSQUE（東京都渋谷区）が10月1日から提供する。 従業員の勤怠データから「働き過ぎ」などの状態を判断・通知するクラウドサービス「サブロク」を活用。同サービスで収集したデータや、企業の従業員情報などをクラウド上で分析し、機械学習を用いて1人1人の退職確率や精神疾患の発症確率を算出。ケアの優先度が高い従業員から結果をレポートする仕組みだ。 同社によれば、精神疾患の患者数は年々増加傾向にあるものの、従来の勤怠管理システムにはそれらの発症率を分析する仕組みがなかったため「利用する企業側が勘に頼り『◯◯な人は退職しやすい』『○○な人は精神疾患になりやすい』といった大雑把な分析を行っていた」という。 新サービスでは、企業風土や従業員の行動、属性情報を定量化し、機械学習を通じて「これまで人の目では気づけ

30歳を超える前に「金のエンゼル」を作る 「30過ぎたら利息で暮らせ」とブログに書く内容をTwitterにメモしておいたら思いのほか拡散したので、いくつかの補足をしたい。元ネタは『エンゼルバンク』という『ドラゴン桜』の外伝漫画であり、事実上の続編で出てきた台詞である。本作は転職エージェントについて描かれている。 「30歳過ぎたら利息で暮らせ」 「利息？」 「どれだけ多くの利息を取って暮らせるか……そのためには何が必要か」 「必要なのはしっかりとした元金だ……金のエンゼルだ……」 エンゼルバンク　ドラゴン桜外伝（１） (モーニングコミックス) 作者:三田紀房講談社Amazon 転職者にとっての「金のエンゼル」を明確化し、その「金のエンゼル」が欲しい企業に引きあわせることで良い条件の転職をさせるのが転職エージェントの仕事。転職者の契約年収が転職エージェント自体への報酬に直結するので必死だ。ここ

沢山のソシャゲタイトルを下請けとして日夜開発いただいてる沢山のソシャゲの開発会社のエンジニアさんらを見ていて、いつも思う。 ずっと続く低賃金。 金銭的には報われることが出来ない（できても極めてまれ）仕組みの下請け側のビジネス構造。 どうみてもずっと続く理不尽な要求と、超過労働、重労働の連続。優秀な人ほど追い込まれ、とっくにそいつの家族なんて崩壊してるんじゃない？（おっと、忙しすぎて恋愛すらする暇なさそうだな）という状況。 老化に伴い、情け容赦無くやってくる、エンジニアらの商品価値の急激な低下。若い時優秀かつ意識高かったとしても、果てしない超過労働で結果大して成長できず、時間が経てば経つほどほとんどの人が能力の陳腐化と体力の減退から逃れられず、ほぼ漏れ無く商品価値を失う現実。 本人の意思に関係なく強制的にやらされる、終わることのない、地味な運営作業。ちょっと経営側が失敗すると会社ごと吹き飛ぶ

遂に営業部補完計画は実行に移され、営業業務の大半が外部に委託された。営業部門の人員は異動となり、たった一人残った営業課長の僕の立場も風前の灯火。外部への引き継ぎ業務を終えた僕は、社内で居場所のない人たちと一緒に、社用車の窓拭きや割り箸を百膳ごとに仕分けして袋や箱に詰めるなどのクリエイティブな作業に従事していた。 営業外注化の理由は我ら営業部の能力不足。能力が足りないので引き継ぎも満足に出来ない。僕らは全身全霊をかけて引き継ぎの仕事をきちんとやったつもりだ。つもりというのは当事者の独りよがりで実に信用の出来ないものなんだが。不安的中。残念ながら僕らの引き継ぎは著しく不完全であったらしく、そのおかげで外注営業部隊は苦戦を強いられているらしい。ちくしょー。我ながら情けない。くっそー。申し訳ないなぁ。 営業外注化を推し進めた管理部門のトップ、総務部長からお叱りを受けた。なぜきちんとした仕事が出来な

photo by Savio Sebastian 2015年09月の寄稿記事一覧 池田仮名の名義で外部メディアに寄稿している記事をまとめて紹介していくことにしました。最近はセキュリティやデジタルマーケティング系の記事が多めですね。 ブロガー共同企画においては、もちろん手弁当でデザインやライティングをしているし、増田は趣味だし、はてな系の企業メディアからの依頼は全方面からない。このブログの存在がマイナスになっていると冗談めかして言われるぐらいなので、はてなが欲しがるキャラクターではないのだろう。 ブログ人格とライティング業務は結び付けない前提で動いていることも多いのですが、最近は「池田仮名」としてご依頼される機会も増えて、ちょっとヒヤヒヤしながらキチガイっぽいネタをブログに書いていることもあります。そんな御託はさておいて、2015年09月の寄稿記事を振り返ります。 日本年金機構の情報漏えいか

映像とファイルで知る　“本物”の三国志 「隔週刊 三国志DVD＆データファイル」10月１日（木）創刊！！ 「吉川英治『三国志』紀行」や「渡邉義浩教授の三国志講座」など、３大特典映像つき！ 株式会社講談社は、2015年10月１日（木）に「隔週刊 三国志DVD＆データファイル」を創刊いたします。今なお根強い人気の三国志。本作は2010年に、アジアドラマ史上空前のスケール感で製作された大河歴史ドラマ『三国志 Three Kingdoms』95話を完全収録しました。 延べ4000分を超える壮大なドラマは、「赤壁の戦い」「三顧の礼」などの有名エピソードはもちろん、「官渡の戦い」、曹操の後継者をめぐる争いといった、今まで描かれることの少なかった合戦・逸話もドラマ化。悠久の大地を舞台に、撮影には中国人民解放軍が全面協力。その数、なんと15万人、馬１万頭！ 中国だからこそ可能となった圧巻の戦闘シーンが描か

2015年9月29日 9時15分 リンクをコピーする by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと 年収1500万円のビジネスマンの「時間の使い方」について考察している 「計画→実行→振り返り」ができてこそ、時間の使い方を向上できると識者 成果と時間のバランスを意識する積み重ねが、大きな差を生むとのこと 経営者、外資コンサル、大企業の部長……高収入の地位に上りつめた“デキる”人。24時間はみな同じなのに、生み出す結果が違うのはなぜなのか？ 生産性を高める時間術の秘密を、調査結果から導き出した。---------- 【調査概要】楽天リサーチの協力を得て実施／対象：ビジネスマン600人（20〜50代男性、年収層は半分ずつ）／期間：2014年8月1〜4日---------- 限られた時間の中で高い成果を生み出している1500万以上の層は、残業をほとんどせず、仕事後は公私の友人たちとゆっくり交流

スコットランド、イースト・ロージアンに1967年に建設され、2,013年まで発電し続けてきたコッケンジー石炭火力発電所の爆破解体の瞬間。 特徴的な2本の煙突同士を衝突させて破壊するという方法を、倒れる方向を完全にコントロールして実現しているのが素晴らしい。 爆破スイッチは1:30すぎにポチッと。 【関連】 もはやビルの解体ショー！ニューヨーク、ウェリントンホテルの華麗な爆破解体 連鎖爆破で建物を崩す。老朽化したポートエバーグレーズ発電所を爆破解体する瞬間 ビル4棟が同時に消え失せる、スコットランドでの爆破解体工事映像 275フィートの塔を爆破解体したら、一番倒れちゃいけない方向に倒れたアクシデント

2015-09-15 尊敬する職場の上司同士が不倫部下としてはどうすれば 浮気・不倫 仕事 スポンサーリンク 20代前半のOLです。いま、職場の上司同士が不倫しています。2人とも、直接仕事に関わりのある上司なので、会議や飲み会が非常に気まずいのです。 不倫に気づいたのは1年前ぐらいです。たまたま、女友達と休日の夜に飲みに出かけており、その帰り道に2人を見ました。なんでいるんだろう?と、後ろをしばらくつけていると、2人はホテル街へ消えていきました... 尊敬する上司同士が不倫をしていることが、その時はとてもショックでした。 しばらくこの気持ちが続いていましたが、そういうものだと自分を無理やり納得させ、我慢することにしました。 でも、2人が話しているのを見る度に、ホテル街へ消えていく2人の姿を思い出してしまいます。2人同時に長い有給休暇をとることもたまにあり、部下としてどう接していくべきか悩ん

TOP > 自民党 > 自民党・麻生太郎議員にバースデーカードを送った結果ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ Tweet カテゴリ自民党 0 ：ハムスター速報 2015年9月29日 16:53 ID：hamusoku 帰宅後 母「あんた、麻生さんに何出した」 「はぁ？」 母「麻生太郎さんからなんか来てたで」 「？？？」 ・ ・ ・ ！！！ 帰宅後 母「あんた、麻生さんに何出した」 「はぁ？」 母「麻生太郎さんからなんか来てたで」 「？？？」 ・ ・ ・ ！！！ pic.twitter.com/uu22VnBhn7— 冬将軍@どこか遠くに行きたい (@fuyusyogun0111) 2015, 9月 29 @kyouna0210 先日お誕生でしたので、バースデーカードを送りましたらこちらのお返事が来ました。— 冬将軍@どこか遠くに行きたい (@fuyusyogun0111) 2015, 9月 29 1

巨額粉飾の東芝は労働環境もブラックだった！ 不正経理の“元凶”西室会長＝岡村社長体制下でうつ病や自殺者も 総額2000億円超の巨額“粉飾”が発覚し、歴代3社長（西田厚聡氏、佐々木則夫氏、田中久雄氏）のクビが飛んだ東芝。9月30日には、臨時株主総会が開催される。臨時株主総会では、2度延期し大幅に遅れた2015年3月期決算と2016年3月期第1四半期決算などの承認とともに、それまでの16人から11人へと取締役を減員し、社外取締役の数を過半数に引き上げる定款変更などが議題になっている。10月からは株主内部統制が強化され、室町正志会長兼社長体制での実質的なスタートになる。 四半期ごとの利益水準を重視する経営陣、「チャレンジ」と称して各事業部門に要求される過剰な業績改善、現場ではチャレンジで掲げた数値目標を達成するための「施策」と称した事業計画を作成し、この「施策」をもとにした東芝のブラックな経営体

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仕事：最初はほとんどが夜勤ありのネットワーク監視。NOCやSOCと呼ばれるセンターで .何もなければ暇な時間を過ごせるが、何かあると地獄に早変わりする。 .そこでスキルを磨いてネットワーク構築や設計に行くもよし、諦めて一生を終えるもよし。 給料：大体、額面で月25～30万。正社員になるとボーナスが年間3.5～4.5ヶ月くらいは貰える。 .年収ベースだと300万～360万(非正規) 420万～460万(正規)。あとは努力しだい。 なるには？：リクナビなどの転職サイトに募集が出ているから応募する。ハロワは基本的にダメ。 .書類選考を抜けるためにCisco CCNAという資格を取るとほぼ100%面接まではいける。 .後は業界で働きたいという熱い思いを面接官に伝えよう。それで一次は通る。 .問題は二次面接以降。ニートに特有の空白期間に対して突っ込まれるので、 .ジョブカフェやサポートステーションで

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少し前の話ですが、アマゾンデータサービスジャパン(ADSJ)を退社しました。 ADSJ 見返すと、入社したのが2011年7月だったので、丸４年働いたことになります。元々はJavaデベロッパーをしていましたが、入社時のブログにも書いたのですが「みんなこれ(AWS)を使ったら楽になるのにな」という思いがありました。自分自身がデベロッパーだったので、AWSが当たり前に使えるような環境があれば、開発をする時に楽になるし、そんな環境がいいよな、と思っていました。 私は以前は金融系のフロントエンドシステムを開発していましたが、LinuxやJavaは分かりやすい例で、以前はプロジェクトを始める際に、それ自体を導入するかどうかを詳細に調査する所から始まっていましたが、メリットが理解されたり採用事例が増えるとその過程は無くなって、当たり前のように使われるようになりました。AWSを触っていると、これはLinu

Inc.：自分の仕事に深く没頭できると深い満足感が得られますが、幸福の専門家が、この「フロー」という状態になるための方法を紹介しています。 フローという用語自体もその由来も知らなくても、心理学者が「フロー」と呼んでいる状態はきっと経験したことがあるはずです。それが、気持ちが良いのは間違いありません。 Wikipediaによる説明は以下の通りです。 Mihly Cskszentmihlyiという人によって名付けられた「フロー（ゾーンとしても知られる）」は、何か仕事をしているとき、エネルギッシュに集中する、完全に没頭する、作業プロセスを楽しむといった感覚に完全に入り込んでいるような精神状態のことです。 それは「誰もがそうありたいと、強く求めている状態」と言えます。 しかし、私たちの世界は、ひっきりなしにピーピー音がする端末や詰め込まれた予定であふれているため、多くの人にとって、そうした状態にな

今回のソリューション：【Qiita:Team/キータチーム】 エンジニアの世界では「業務の効率化」は常に優先されるミッションのひとつだ。その実現のために世の中には多くのITツールが生まれ、特にコミュニケーション領域や情報共有の領域ではその進化もめざましい。そして、通勤時間を効率化するリモートワークという働き方も少しずつ浸透しつつある。 しかし、良いチームワークを生み出すために本当に大切なものを見失ってはいないだろうか？ アドウェイズ、クックパッド、Lang-8を経て、現在、株式会社ヒトメディアで働く佐々木 達也さん（通称ささたつ）。 NoSQLやHadoopに関する書籍の執筆、Rails初期からの技術者、そして「からあげエンジニア」としても知られる佐々木さんは、「エンジニアのマネジメントではなるべくオフラインのコミュニケーションを大切にするべき」だと語る。 佐々木さんのチームでは、週に5日