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残業代0の世界

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    tzt
    tzt 年収据え置きで勤務時間が減ったならそりゃ満足だろう。残業代0は関係ないんじゃないかな。

    2014/04/25 リンク

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    mst_capri
    mst_capri 残業代０にする必要ないよね。残業しなければいいだけだよねとおもってしまった。

    2014/04/25 リンク

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    yachimon
    yachimon 年俸制は、仕事が残ってても遠慮なく帰宅できる制度。一定の成果出しとけば評価も落ちない。だから仕事を他所に丸投げする人がいる。それで正解なんだけど、受ける側は迷惑だよ。お前なんか嫌いだ。

    2014/04/25 リンク

    その他
    kusomamma
    kusomamma ノー残業デーとかいう制度を強制され、ノー残業デーの前後一日は日付がかわるまで残業というあるある

    2014/04/25 リンク

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    hinaho
    hinaho この会社ブラックじゃないよ。本当のブラックは仕事なくても早く帰らせないし残業多くても上司の評価なんて下がらない。あと賃金について言及してないからなんとも言えないんじゃ。

    2014/04/25 リンク

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    Shabondama
    Shabondama 裁量労働制が機能してる会社。だが残業代云々の前に上司が部下の仕事量把握する文化がそもそもない会社っていうのもあるんだ、これが。

    2014/04/25 リンク

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    driving_hikkey
    driving_hikkey いやいやいや、時間外が月間100時間を越えると管理職の評価が下がるって喜んでるけどそれ過労死ラインのはるか上で全然抑止力になってないし。あと週1〜2回しか6時に上がれないのに喜んでちゃダメでしょ。

    2014/04/25 リンク

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    mahal
    mahal 残業が不文律的にも高評価を得る手段や雇用の条件にならない文化を確立させることが最低限の条件なんだろうな。そのためにどの程度の公的な暴力を動員出来るかで、この制度の成否は決まるのかも。

    2014/04/25 リンク

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    yas-mal
    yas-mal 残業代じゃなくて、「残業させると上司の評価が下がる」が肝やん。そこって残業代があった方が会社にとってインセンティブが働く箇所やん。

    2014/04/25 リンク

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    raitu
    raitu 同じ裁量労働制の会社でも、儲かってる部署なら月30時間残業、儲かってない部署なら月150時間残業、みたいな事態は起きてる

    2014/04/25 リンク

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    reuteri
    reuteri ボーナスたくさん出るところは基本給が少ないから残業はするだけ損

    2019/12/25 リンク

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    moerrari
    moerrari "月間の残業時間が100時間とかを超えてくると上司の評価を下げる仕組みになっている。…タスクオーバーによる仕事の偏りをマネジメントできてないとして怒られるらしい。"

    2016/11/01 リンク

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    deep_one
    deep_one 本物の裁量労働なら裁量労働の方がいいに決まってる。名ばかり裁量労働じゃなければ。

    2014/04/28 リンク

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    UDONCHAN
    UDONCHAN 知能労働だとこういう体制大事なんだよな。実際業務外の経験がものを言うから。労働力ダンピングしてる奴が幅を利かせてる職場は本当にろくでもない。

    2014/04/27 リンク

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    thrakt
    thrakt 残業代0でなく、月ン時間の残業代が報酬に含まれてるのでは。自分はそう。後はおおむね同じ感想 / 裁量ないと厳しいだろうなぁ。本当に仕事内容によると思う

    2014/04/27 リンク

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    high-d
    high-d 学校って，残業代０（正確には手当が４％ついて残業し放題）の世界。こんな感じよ。そりゃ鬱も増えるわ。

    2014/04/26 リンク

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    utsugisv
    utsugisv ■残業代０の世界 充実してたりする。正直、今では自分は残業代の無い 残業代０でも楽しく働けるんだ。というのを書いてみる。 Tags: from Pocket April 26, 2014 at 12:39PM via IFTTT

    2014/04/26 リンク

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    mongrelP
    mongrelP そもそも残業が多いなら上司の評価が下がるようになるべきなのよね、すごいとかじゃなくて上司、と言うかマネージャーなら妥当なはずなのだが。

    2014/04/26 リンク

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    waltham70
    waltham70 理想。会社と会社の人間関係が全てじゃなくなるから、いろんなものが健全化されそう。

    2014/04/26 リンク

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    yhanada00
    yhanada00 残業代がゼロというよりも、結果として仕事の中身を見て分配する形になっているのがミソだと思う。大半の人は自分の実力を見せつけられて、それを受け入れられずにやになると思う。

    2014/04/26 リンク

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    dkinyu
    dkinyu 残業代０の世界

    2014/04/26 リンク

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    ueshin
    ueshin 「早く帰る事で見える世界がある」で驚くとは、常識がもともと終電帰りに設定されている。

    2014/04/26 リンク

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    Barton
    Barton ゼロでも問題ない収入だったらそうだろうよ。残業代が付きます、といって募集しておいて実際には出さない企業結構あるよ。

    2014/04/26 リンク

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    Grrrly
    Grrrly いい。うちの会社にも「それは何のための残業？この給料泥棒が」と言ってやりたい人間が沢山いる。

    2014/04/25 リンク

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    kako817v002
    kako817v002 面白い。

    2014/04/25 リンク

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    teru7i
    teru7i 残業代０の世界

    2014/04/25 リンク

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    neo2184
    neo2184 弱肉強食な感じも

    2014/04/25 リンク

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    gettoblaster
    gettoblaster 僕も残業代目当てでタラタラ残業してたこともあったな。総賃金は同じなら、時間より成果で図られる方が労使どちらも幸せなんだが、営業以外は成果が見えづらいから残業が多いやつが頑張ってるってことにされがち。

    2014/04/25 リンク

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    tatsujik
    tatsujik 上司の評価が下がる仕組みはすごい。本来はこうなんだろうな。

    2014/04/25 リンク

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    neco22b
    neco22b 残業時間越えると上司の評価が下がるのは一部官公庁もすでにそうなっているっぽい？／「みんなはどうだろうか？？」ちゃんと、裁量権があるならいいけど。実際には裁量権が無いに等しい場合が多いから批判される？

    2014/04/25 リンク

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    marr
    marr 私はこっちがいい派．前の会社はこっちに近かったが，今の会社はあっちの方だべ

    2014/04/25 リンク

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    yasudayasu
    yasudayasu 前職では、残業代を含めた上で年収を計算していた。なので、残業禁止令が出た時には社内は皆ブーイングの嵐。年収が１００万近く下がるという衝撃もくらった。にも関わらず仕事の量は減らず、家で仕事したりしてた。

    2014/04/25 リンク

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    misafusa
    misafusa 残業手当があればもっと充実すると思いますよ。

    2014/04/25 リンク

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    k146
    k146 おそらく年収は変わらずに稼働時間が減らせたからそう言えるのであって、世の中の大多数の企業は「年俸制で名目残業代カットしつつ稼働時間増加」を企んでる現実がある以上、賛成は出来ないよなぁ…

    2014/04/25 リンク

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    dirtjapan
    dirtjapan "今の会社に労基署が入ったからなのだが" 前はどうだったんだろうね。そのまま上手くいくといいけど、そのうちどうなるかも気になる。

    2014/04/25 リンク

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    tuka8s
    tuka8s 転職後も残業代込みの年収と同額だから、許せるんだろうなぁ

    2014/04/25 リンク

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    kynokb
    kynokb ■残業代０の世界

    2014/04/25 リンク

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    Kmusiclife
    Kmusiclife 独立思考とは正反対ですな。

    2014/04/25 リンク

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    paravola
    paravola それでもやめる人はいるし鬱になって体調壊す人もいる。決められた時間でパフォーマンスを出すのはパズルとかアスリートみたいで楽しいが、精神的な負荷がかかるのは事実

    2014/04/25 リンク

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    tohima
    tohima 離職率はどうなんだろ、結局そういう会社って長く働けなさそう。

    2014/04/25 リンク

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