CONCLUSIONES DE ESK EN LA REUNIN MANTENIDA EL 23-10-14

1.- CALENDARIO LABORAL E INVENTARIOS

2.- DESCANSO SEMANAL 48 HORAS SEMANALES
3.- SANCIONES
4.- VARIOS
1.- Calena!"#$ La%#!ale$& Hasta la fecha no hemos sido capaz de acordar con la empresa
inventarios, calendarios laborales... y queremos dejar cerrado este tema de una vez por todas y
solucionar este conflicto. Preguntamos a la empresa si saben que en muchos casos estn
devolviendo los excesos de jornada en minutos, creemos que esto no es serio y acordar
definitivamente como se va a devolver estos excesos a partir de ahora, la mayora de los
excesos vienen derivados por los festivos que hay en los periodos vacacionales.
a empresa nos contesta que tenemos raz!n y que no se debera devolver en minutos, que
como mnimo en media hora diaria y que tambi"n debemos devolver los defectos de jornada.
Por parte de ab contesta que los defectos de jornada, si no estn regulados en un calendario
laboral entregado antes del #$ de enero, no tenemos porque devolverlos, ya que en el convenio
figura el n%mero de horas como '#!naa ()*"(a.
Por otro lado, la empresa reconoce que, cuando el exceso de jornada viene derivado de un da
festivo en vacaciones, por supuesto, ese da se nos tienen que dar completo. &l comit" de
empresa es lo que lleva a'os pidiendo.
La e(+!e$a n#$ ",e -.e /##$ 0 /#a$ la$ /!a%a'a#!a$ /ene(#$&
31 1a$ e 2a,a,"#ne$ 3 14 1a$ 4e$/"2#$ 3 48 #("n5#$ an.ale$ 6 272 1a$ e /!a%a'#
(ueda claro que en cualquier caso nadie puede trabajar ni un da ms ni un da menos, en el
caso que trabajando los )*) das sobre o falte jornada, se deber ajustar en calendario laboral.
a empresa tambi"n nos aclara que estos das que vienen derivado de los festivos en
vacaciones, no tienen porque ser sbados a la hora de cogerlos, seg%n las posibilidades del
momento, y en diciembre tampoco se deben dar estos das. &n el caso de una jornada completa
+$*#$ horas, si hay $*#) horas trabajadas y no estn reguladas en el calendario laboral, nos
deberan una hora extra.
os casos excepcionales como excedencias, it, reducciones de jornada, etc, tendrn su parte
proporcional de vacaciones, festivos... y podra afectar al calendario laboral.
&n los cambios de vacaciones que influye en el calendario laboral, las vacaciones se
contemplarn como las que originalmente corresponden. &n casos de -t, se contemplarn las
situaciones que pueda influir en los calendarios laborales. Hay que tener en cuenta las
diferentes variedades en jornadas irregulares y reducciones de jornada.
os defectos de jornada podran ser recuperado en los inventarios de fresco.
&n el tema de los inventarios,+en el caso que est"n contemplados en el calendario laboral,, es
hora por hora. a empresa quiere incluir los inventarios en los calendarios laborales, en caso
que los das de inventarios sean diferentes a los incluidos en los calendarios, se tendr que
avisar a los y las trabajadoras y al comit" de empresa con un mnimo de * das de antelaci!n el
cambio. as horas de inventario que no est"n incluidas en el calendario laboral seguirn siendo
como hasta ahora, una hora por hora y tres cuartos.
Para el a'o ).$/, la empresa se compromete en comunicar a los directores que tienen que
ajustar la jornada y dejarla a .. 0ar los excesos con un mnimo de 1 hora diaria o de la manera
ms acumulada posible.
2odos estos ajustes incluidos en los calendarios laborales, tendrn que ser entregados antes del
#$ de enero, en caso contrario, los excesos de jornada sern considerados horas extras.
+excluyendo los festivos, que seran das pendientes de disfrutar,
2.- De$,an$# $e(anal e 48 8#!a$& 3omunicamos a la empresa +de nuevo, la intenci!n de
trabajar con este tema, +comentamos la sentencia a favor que hay de carrefour,, y queremos
saber la opini!n de ellos al respecto, nos comunican la dificultad de llevar esto acabo, ya que,
estas horas las tendran que redistribuir y lo haran reforzando los das de ms trabajo con
jornadas partidas, nos dicen que estn dispuesto a trabajar en ello, pero que sera un trabajo
largo y difcil
3.- San,"#ne$& 0esde el comit" no se est de acuerdo con la forma de actuar de la empresa
con las sanciones que estn imponiendo a los trabajadores. 4pinamos que no se debe sancionar
como primera sanci!n 5. das sin empleo y sueldo, sin haber habido antes ninguna
amonestaci!n por ello +salvo excepciones,. &l comit" se refiere a las dos %ltimas sanciones en
la secci!n de carnicera por no haber realizado bien su trabajo. a empresa nos contesta que
hay ocasiones que dada la gravedad que tienen actuarn como crean necesario. +6obos, etc,
4.- Va!"#$& a empresa nos ense'a un documento que va a presentar a todos y todas las
trabajadoras para firmar, que se refiere a que la vigilancia de la cmaras podrn ser utilizadas
para controlar las actuaciones de los trabajadores y trabajadoras como robos, etc.
0esde 78 y &9: se estudiar la legalidad de este documento, en caso que sea ilegal se
trasladar a la gente que no lo firmen. &n principio no admitimos el documento.
; a empresa nos informa de una formaci!n que se va a hacer en el pr!ximo mes de noviembre
a todos y todas las trabajadoras, sobre lo que simply quiere ser de aqu a $. a'os.
; a empresa nos informa que ya tienen los resultados de las encuestas, que van a trabajar con
ellos y que los directores los trasladen a sus tiendas.

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