VI

rea Laboral

VI

Contenido
Participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa

Las gratificaciones legales

Nueva Ley General de la Persona con Discapacidad - Ley N 29973.
Contenido
del derecho
a las
gratifi
I)
Especial referencia
a la
cuota
decaciones
empleolegales
en las(Parte
empresas
privadas:
Gratifi
cacin por
Fiestas
Patrias
ASESORA APLICADA
Argumentos
a favor
(Parte
III) 2013
Periodo
de prueba:
Periodo2012
de libre vulneracin de derechos
ASESORAJURISPRUDENCIAL
APLICADA
Participacin
en las utilidades
ANLISIS
fundamentales? (Parte I)
Procede la indemnizacin vacacional para trabajadores que tienen
ANLISIS JURISPRUDENCIAL
INDICADORES
LABORALES
el cargo de gerentes o representantes de la empresa?
INFORMES
INFORMES LABORALES
LABORALES

VI - 1
VI - 1
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VI -- 44
VI - 7
VI -- 87
VI
VI - 8
VI-10

Las gratificaciones legales

Ficha Tcnica
Autor : Dr. Oscar Bernuy lvarez
Ttulo : Las gratificaciones legales
Fuente : Actualidad Empresarial N 281 - Segunda
Quincena de Junio 2013
Base legal:
Ley N 27735, (28.05.02)
D. S. N 005-2002-TR, (04.07.02)
Ley N 29351
Decreto Supremo N 007-2009-TR
Ley N 29714

1. Introduccin
El pago correcto y oportuno de las graticaciones legales es de suma importancia
para el empleador, dado que para la primera quincena del mes de julio y diciembre deben cumplir con dicha obligacin.
Para ello, hemos elaborado seguidamente
una herramienta de consulta para as
conocer el procedimiento correcto de
clculo o cualquier duda respecto al tema
en mencin.
En el presente tema, encontraremos plasmadas las diferentes contingencias que se
presentan para el pago de la graticacin,
no solo por las bases para calcularlas, su
naturaleza remunerativa (variables e imprecisas de carcter principal o complementario), sino por la clasicacin (graticacin
completa, proporcional y/o trunca). Por
ello, se da una explicacin de los periodos
a tomar en cuenta en el clculo, conceptos
remunerativos a utilizar y reiteramos la
forma correcta en los clculos con el n
de evitar pagos en exceso.

2. Concepto de graticaciones
Dentro del concepto de graticaciones encontramos a las legales y a las ordinarias.
Se denomina graticaciones legales a
aquellas otorgadas en forma obligatoria
por mandato legal (ejemplo: Graticaciones por Fiestas Patrias y Navidad), y se
N 281

Segunda Quincena - Junio 2013

llaman graticaciones ordinarias a aquellas surgidas y otorgadas por convenio o

contrato de trabajo entre los trabajadores
y el empleador, o las otorgadas reiteradamente adquiriendo obligatoriedad.
Tambin encontramos a las graticaciones extraordinarias, las cuales no tienen
carcter remunerativo, de conformidad con
el artculo 19 del TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, Decreto
Supremo N 001-97-TR (01.03.97).

Se debe tener presente que el acpite

6 del artculo 42 de la Ley antes mencionada, seala que es obligacin del
empleador otorgar a las personas sujetas a
los convenios de modalidades formativas
laborales (a parte de su correspondiente
subvencin mensual convenida), una
subvencin adicional equivalente a media
subvencin econmica mensual, cada
seis (6) meses de duracin continua de
la modalidad formativa.

3. mbito de aplicacin

4. Derecho a las graticaciones

Tienen derecho a percibir Graticacin

por Fiestas Patrias y Navidad, los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, sea cual fuere su relacin
laboral, ya sea la modalidad de contrato
de trabajo y el tiempo de prestacin de
servicios del trabajador.

Para tener derecho a la graticacin es

requisito indispensable haber cumplido
como mnimo un mes calendario de
trabajo efectivo en la empresa.

Entendindose por modalidad de contrato de trabajo los siguientes:

Los contratos de trabajo a plazo indeterminado

Los contratos de trabajo sujetos a
modalidad
Los contratos de trabajo a tiempo
parcial.
Tambin tienen derecho los socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores.
Por otro lado, quedan excluidos de los
alcances de la normatividad que en marca
a las Graticaciones Legales, las personas
que prestan servicios profesionales va
contrato civil de locacin de servicios (renta 4.a categora)1 y los que estn sujetos
a convenios de Modalidades Formativas
Laborales (aprendizaje con predominio
en la empresa y con predominio en el
centro de formacin profesional prcticas preprofesionales, prctica profesional,
capacitacin laboral juvenil, pasanta
- pasanta en la empresa y pasanta de
docentes y catedrticos, y actualizacin
para la reinsercin laboral)2.
1 Artculo 1764 y siguientes del Decreto Legislativo N 295, Cdigo
Civil, (25.07.84).
2 Artculo 2, de la Ley N 28518, (25.05.05), Ley sobre Modalidades

Informes Laborales

VI-10

INDICADORES LABORALES

(Art. 7 Ley N 27735)

5. Monto de las graticaciones

El artculo 2 de la Ley N27735

establece que el monto de cada una
de las graticaciones es equivalente
a la remuneracin que percibe el
trabajador en la oportunidad que
corresponde otorgar el benecio, es
decir en la primera quincena de julio
o diciembre, respectivamente.
En cambio el artculo 3.2 del Decreto
Supremo N 005-2002-TR, Reglamento de dicha Ley, seala que la
remuneracin a considerar para las graticaciones es la percibida al 30 de junio
y 30 de noviembre respectivamente.
Al respecto mediante el Informe
N 358-2011-MTPE/4/8 de la
oficina de asesora jurdica del
Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo, se estableci que debe
respetarse lo que indica la disposicin
reglamentaria, porque est precisando cul es la remuneracin que debe
tomarse en cuenta para cada una de
las graticaciones. En consecuencia,
los empleadores deben considerar
la remuneracin al 30 de junio para
Formativas Laborales y su Reglamento. Decreto Supremo N 0072005-TR (19.09.05).

Actualidad Empresarial

VI-1

VI

Informes Laborales

la graticacin de Fiestas Patrias y la

remuneracin al 30 de noviembre
para la graticacin de Navidad.

Se considera como remuneracin, a

la remuneracin bsica y a todas las
cantidades que regularmente perciba el
trabajador en dinero o en especie como
contraprestacin de su labor, cualquiera
sea su origen o la denominacin que se
les d, siempre que sean de su libre disposicin. En consecuencia forman parte
de base computable para el clculo de
las graticaciones, las bonicaciones
suplementarias y por costo de vida
vigentes a la fecha de su otorgamiento,
quedando excluidos el refrigerio, viticos y movilidad, siempre que tuviese
que rendirse cuenta de esta ltima.
Se considera remuneracin regular
aquella percibida habitualmente por
el trabajador, aun cuando sus montos
puedan variar en razn de incrementos u otros motivos.
Se excluyen del clculo de la graticacin, los conceptos contemplados en
el artculo 19 del Decreto Supremo
N 001-97-TR, TUO del Decreto Legislativo N 650, Ley de Compensacin
por Tiempo de Servicios.
Las graticaciones de los empleados
ser de un sueldo mensual y de los
obreros 30 salarios.
Remuneraciones variables e imprecisas de carcter principal
El presente supuesto, es el caso de
los comisionistas, destajeros y en
general de trabajadores que perciban
remuneracin principal imprecisa,
donde la remuneracin computable
se establece sobre la base del promedio de las comisiones, destajo o
remuneracin principal imprecisa
percibidas por el trabajador en el
semestre respectivo, de conformidad
con lo dispuesto en el artculo 17 del
Decreto Supremo N 001-97-TR.
Si el periodo a liquidarse fuere inferior
a seis meses, la remuneracin computable se establecer sobre la base
del promedio diario de lo percibido
durante dicho periodo.

Remuneraciones de naturaleza
imprecisa o variable de carcter
complementario
Tratndose de remuneraciones de
naturaleza variable o imprecisa de
carcter complementario, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido,
cuando menos, en alguna oportunidad
en tres meses durante el semestre
correspondiente. (Ejemplo: horas
extras, bonicacin por turno, etc.).
Para su incorporacin a la graticacin se suman los montos percibidos
y el resultado se divide entre seis.
(Artculo 3 del D. S. N 005-2002-TR)

VI-2

Instituto Pacfico

En conclusin, para los trabajadores

de remuneracin imprecisa, se calcular sobre la base del promedio de la
remuneracin percibida en los ltimos
seis meses anteriores al 15 de julio y 15
de diciembre, segn corresponda.

6. Requisitos para recibir la graticacin

Los trabajadores tienen derecho a percibir
el ntegro de la graticacin, siempre que
hayan laborado 6 meses en el semestre,
(anteriores a la oportunidad del goce de
este benecio).
En caso que el trabajador cuente con
menos de 6 meses de servicios percibir
la graticacin en forma proporcional a
los meses laborados.

7. Conguracin del derecho a

graticaciones ordinarias
El derecho a las graticaciones ordinarias
se origina siempre que el trabajador se
encuentre efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre,
respectivamente.
a) Excepcionalmente se considera
tiempo efectivamente laborados los
siguientes supuestos de suspensin
de labores:
b) El descanso vacacional.
c) La licencia con goce de remuneraciones.
d) Los descansos o licencias establecidos
por las normas de seguridad social y
que originan el pago de subsidios.
e) El descanso por accidente de trabajo
que est remunerado o pagado con
subsidios de la seguridad social.
f) Aquellos que sean considerados por
Ley expresa como laborados para
todo efecto legal3.

8. Periodos comprendidos
Las graticaciones de Fiestas Patrias y
Navidad se calculan por los periodos
comprendidos de enero-junio y juliodiciembre, respectivamente, este plazo
es indisponible para las partes.
(Artculo 4 del D. S. N 005-2002-TR)
3 Las sanciones de cierre temporal y suspensin de licencias, permisos,
concesiones o autorizaciones vigentes impuestas por la Autoridad
Tributaria conforme el artculo 183 literal b) del TUO del Decreto
Legislativo N 816 Cdigo Tributario, Decreto Supremo N 135-99-EF
Los das de licencia sindical establecido por el artculo 32 del
TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, Decreto
Supremo N 010-2003-TR norma que precisa que el tiempo que dentro
de la jornada ordinaria de trabajo abarquen los permisos otorgados a los
dirigentes para cumplir sus funciones sindicales, se entender trabajado
para todos los efectos legales y contractuales hasta el lmite de treinta
(30) das por ao calendario, por dirigente; el exceso se considerar
como de licencia sin goce de remuneraciones y dems benecios.
Los das en que el trabajador estuvo impedido de laborar como
consecuencia de un despido el mismo que se haya declarado nulo
de conformidad con el artculo 54 del Decreto Supremo N 00196-TR Reglamento del TUO de la Ley de Fomento del Empleo (Ley
de Productividad y Competitividad Laboral).
Los das de suspensin perfecta de labores por caso fortuito o fuerza
mayor de acuerdo al artculo 23 de la norma antes mencionada.
La hora de lactancia que se otorga a la madre trabajadora hasta que
el recin nacido cumpla un ao de edad. En caso de parto mltiple, el
permiso por lactancia materna se incrementar una hora ms al da. Este
permiso podr ser fraccionado en dos tiempos iguales y ser otorgado
dentro de su jornada laboral, en ningn caso ser materia de descuento
La licencia por paternidad, otorgada al padre por una duracin de
cuatro (4) das hbiles consecutivos, para ausentarse de su centro
de trabajo por el nacimiento de su hija o hijo.
Licencia a trabajadores con familiares directos que se encuentran con
enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave. Esta
licencia es otorgada por el plazo mximo de siete (7) das calendario,
con goce de haber.

9. Oportunidad de pago
Las gratificaciones se abonarn en la
primera quincena de julio o diciembre,
segn sea el caso.
(Artculo 5 Ley N 27735 y artculo 4 del
Decreto Supremo N 005-2002-T)

Para el pago correspondiente a la graticacin de diciembre, el empleador, a la

quincena de dicho mes, deber cumplir
con el pago sin saber que su trabajador
completar el mes, aspecto que extraamente exige la norma para generar el
derecho a la graticacin.
En otras palabras, el empleador se tendr
que arriesgar a pagar la graticacin
completa dentro de la quincena de
diciembre, sin saber si su trabajador
trabajar o terminara el mes completo.

10. Graticacin proporcional

Si el trabajador no tiene vnculo laboral
vigente en la fecha en que corresponda
percibir el benecio, pero hubiera laborado como mnimo un mes en el semestre
correspondiente, percibir la graticacin
respectiva en forma proporcional a los
meses efectivamente trabajados.
(Artculo 7 de la Ley N 27735)

11. Graticacin trunca

El derecho a la graticacin trunca se origina al momento del cese del trabajador,
siempre que tenga cuando menos un mes
ntegro de servicios.
El monto de la graticacin trunca se
determina de manera proporcional a los
meses calendarios completos laborados en
el perodo en el que se produzca el cese.
La remuneracin computable es la vigente
al mes inmediato anterior al que se produjo el cese.
La graticacin trunca se paga conjuntamente con todos los benecios sociales
dentro de las 48 horas siguientes de
producido el cese.
Asimismo, debemos recalcar en este punto que, el D. S. N 017-2002-TR modic
el numeral 3.4 del Reglamento de la Ley de
Graticaciones, sealndose que el tiempo de servicios para efectos del clculo
se determina por cada mes calendario
completo laborado en el perodo correspondiente. Los das que no se consideren tiempo efectivamente laborados se
deducirn a razn de un treintavo de la
fraccin correspondiente.
Entendemos de este discutido artculo 3.4,
que los das que no se consideren trabajados (faltas injusticadas, das de inasistencia por alguna suspensin disciplinaria,
licencias sin goce de haber, etc.) deben ser
descontadas proporcionalmente, a razn
de un treintavo del sexto por da.
Para mejor claridad presentamos un ejemplo: Si un trabajador ingresa a laborar el 1
de enero del presente ao y en el mes de
junio tiene 3 faltas injusticadas, tendr
N 281

Segunda Quincena - Junio 2013

rea Laboral
derecho como graticacin de Fiestas Patrias a, cinco sextos y veintisiete treintavos
de su sueldo de julio.

a las graticaciones por Fiestas Patrias

y Navidad, la misma que deber estar
desagregada en la planilla electrnica.

12. Incompatibilidad de las graticaciones con otros benecios de naturaleza similar

13.5. Aportaciones a Essalud Bonicacin extraordinaria de

carcter temporal
El monto que abonan los empleadores
por concepto de aportaciones al Seguro
Social de Salud (Essalud) con relacin a
las graticaciones de julio y diciembre
de cada ao son abonadas a los trabajadores bajo la modalidad de bonicacin
extraordinaria de carcter temporal no
remunerativo ni pensionable.

La percepcin de las graticaciones (por

Fiestas Patrias y Navidad) es incompatible
con cualquier otro benecio econmico
de naturaleza similar o de diferente
denominacin que se encuentre percibiendo el trabajador, en incumplimiento
de disposiciones legales especiales,
convenios colectivos o costumbre, en
cuyo caso deber otorgarse el que sea
ms favorable.
(Artculo 8 de la Ley N 27735)

13. Inafectacin de las graticaciones

Mediante la Ley N29351 y el Decreto
Supremo N 007-2009-TR se estableci la
Reduccin de Costos Laborales a los Aguinaldos y Graticaciones por Fiestas Patrias
y Navidad; sealndose que las graticaciones por Fiestas Patrias y Navidad no
se encontraban afectas a aportaciones,
contribuciones ni descuentos de ndole
alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados
por el trabajador.
Esta inafectacin en mencin, rigi en
principio desde el 2 de mayo de 2009
hasta el 31 de diciembre de 2010. Luego mediante la Ley N 29714 (19.06.11)
se prorroga su vigencia, establecindose
dicha inafectacin del 20 de junio 2011
hasta el 31 de diciembre del 2014.
Pues bien, la excepcin a la inafectacin,
incluye a las retenciones por concepto de
IR, de acuerdo a las normas de la materia,
y a los descuentos autorizados por el
trabajador, sin perjuicio de los descuentos
dispuestos por mandato judicial.
13.1. Regmenes laborales del sector
pblico
los aguinaldos o gratificaciones no se
encuentran sujetos a aportaciones, contribuciones ni descuentos de ndole alguna;
excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador.
13.2. Jubilados y pensionistas
Se incluye tambin dentro de los benecios de la inafectacin en mencin, a los
jubilados y pensionistas.
13.3. Graticaciones proporcionales
Las graticaciones proporcionales, que se
paguen con motivo de ceses, estn comprendidas en la inafectacin dispuesta
por esta ley.
13.4. Trabajadores con convenios de
remuneracin integral
En caso de convenios de remuneracin
integral anual, la inafectacin alcanza a
la parte proporcional que corresponda
N 281

Segunda Quincena - Junio 2013

Pago de la bonicacin extraordinaria

La bonificacin extraordinaria debe
pagarse al trabajador en la misma oportunidad en que se abone la graticacin
correspondiente. En caso de cese del trabajador, dicha bonicacin extraordinaria
debe pagarse junto con la graticacin
proporcional respectiva.
La bonicacin extraordinaria solo se
encuentra afecta al impuesto a la renta
de quinta categora.

14. Aguinaldo en el sector pblico

Al respecto, es importante denir el tema
del rgimen laboral por cuanto los trabajadores del sector pblico sujetos al rgimen
del Decreto Legislativo N 276, Ley de Bases
de la Carrera Administrativa, perciben un
concepto de similar signicado, pues se
recibe en los meses de julio y diciembre
pero bajo el nombre de aguinaldo y cuyo
monto no equivale a una remuneracin
ordinaria de estos trabajadores, si no, se
encuentra establecido por decreto supremo. Para tener derecho al aguinaldo, se
exige como requisito el haber prestado
servicios para el Estado por lo menos tres
meses anteriores a la oportunidad en que
corresponde otorga este benecio.

15. Graticaciones en los regmenes especiales

15.1. Trabajadores del rgimen agrario y acucola
Segn la Ley N 27360, (31.10.00) y su
Reglamento el Decreto Supremo N 0492002-AG (11.09.02), los trabajadores pertenecientes al rgimen agrario perciben
una remuneracin no menor a S/.29.26
nuevos soles diarios; dentro de dicho
monto se incluye a la compensacin por
tiempo de servicios y a las graticaciones.
Como vemos se le reconoce este derecho
dentro de su remuneracin diaria.
15.2. Trabajadores de construccin
civil
De conformidad con la R.D. N 777-87-DRLIM, los trabajadores de construccin civil
tienen derecho al pago de:
Por Fiestas Patrias (julio), a 40 jornales bsicos, si es que el trabajador

VI

labor en una misma obra los 7

meses anteriores.
Por Navidad (diciembre), a 40 jornales bsicos, siempre y cuando el
trabajador haya laborado cinco meses
anteriores a las Fiestas de Navidad.
En el caso de graticaciones por Fiestas Patrias, el trabajador percibir tantos stimos
como meses hubiera laborado. Tratndose
de Navidad el trabajador percibir tantos
quintos como meses hubiera laborado.
En el caso de que un trabajador cesara
antes de cumplir un mes calendario,
percibir tantas partes proporcionales
(treintavos) de los stimos y quintos del
monto de cada una de las graticaciones,
como das haya laborado.
Las graticaciones se pagarn en la semana anterior a las Fiestas Patrias o Navidad,
salvo el caso de renuncia o despido.
El trabajador podr percibir graticaciones solo en una obra, de lo contrario
el monto cobrado indebidamente ser
descontado de la liquidacin de benecios sociales.
(R.S.D. N 531-81-911000).

15.3. Trabajadores portuarios

De conformidad con la Ley N. 27866,
(18.11.02) y el Decreto Supremo N 0132004-TR,(27.10.04), el pago de los benecios sociales (incluyendo la graticacin)
de los trabajadores bajo este rgimen,
se efectan semanalmente y en forma
cancelatoria; por lo cual la graticacin
ser el 16.67% de la remuneracin diaria.
15.4. Trabajadores del hogar
Los trabajadores al servicio del hogar tienen
derecho a una graticacin por Fiestas Patrias y a otra por Navidad. Las graticaciones sern abonadas en la primera quincena
de los meses de julio y diciembre.
El monto de las graticaciones equivalente al 50% de la remuneracin mensual
del trabajador del hogar.
Se debe tener presente que las normas
correspondientes a este rgimen especial
no hablan especcamente de truncos
(graticaciones truncas) como s se hace
en el tema de las vacaciones.
El monto de las graticaciones se paga
teniendo en cuenta los requisitos, la
proporcionalidad, el tiempo de servicios,
la oportunidad de pago y los aspectos
sobre graticacin trunca sealados en
el presente informe.
15.5. Trabajadores de las micro y
pequeas empresas
segn lo dispuesto por la Ley N 28015,
Decreto Supremo N 009-2003-TR,
Decreto Supremo N 007-2008-TR y el
Decreto Supremo N 008-2008-TR, los
trabajadores de las microempresas no tienen derecho al concepto de graticaciones legales. En cambio en el rgimen de
la pequea empresa se les otorga como
graticacin el 50% de la remuneracin
percibida en julio y diciembre.
Actualidad Empresarial

VI-3

VI

Informes Laborales

Contenido del derecho a las

gratificaciones legales (Parte I)
Ficha Tcnica
Autora : Graciela Hurtado Cruz(*)
Ttulo : Contenido del derecho a las gratificaciones legales (Parte I)
Fuente : Actualidad Empresarial N 281 - Segunda
Quincena de Junio 2013

1. Introduccin
Siempre se ha dicho que las graticaciones legales constituyen un benecio
social1; entendindose como tal a aquel
beneficio en su generalidad, de orden econmico de origen legal que
se concede a un prestador de servicios
durante su relacin laboral con ocasin
precisamente de su trabajo prestado de
forma dependiente. Es as que sin importar su carcter remunerativo o no2, o sin
importar la periodicidad de su pago; el
trabajador percibe un benecio social
determinado, y por mandato legal, por
su sola condicin de tal.
Dicho ello, nos permitimos sealar que
las graticaciones legales son un benecio
social que se otorga a casi todos los trabajadores de nuestro pas 2 veces al ao
y que, segn los orgenes de este derecho
que reseamos en el siguiente tem, llevan
el nombre de graticaciones por Fiestas
Patrias y por Navidad en atencin a su
coincidencia con tales fechas.
Segn lo veremos ms adelante, el monto
de las graticaciones variar segn se
trate en el sector privado, de trabajadores del rgimen laboral general (1
remuneracin mensual) o de regmenes
laborales especiales (15 remuneraciones
diarias, 40 jornales bsicos, etc.); y ser
distinto tambin si es que nos hallamos
en el sector pblico (sector laboral en el
cual reciben el nombre de aguinaldos).
Estando prximo el plazo hasta el cual
las entidades empleadoras del sector
privado debern abonar a sus trabajadores las graticaciones por Fiestas
Patrias, es propsito de este informe
el compartir algunos alcances sobre el
citado benecio.
* Miembro del equipo de asesores del rea Laboral del Instituto
Pacco. Bachiller en Derecho, egresada de la Universidad Nacional
Mayor de San Marcos. Miembro del Grupo de Estudios de Derecho
del Trabajo y de la Seguridad Social Luis Aparicio Valdez de la
Universidad Nacional Mayor de San Marcos.
1 Adems de las graticaciones por Fiestas Patrias y Navidad, nuestro
ordenamiento jurdico laboral ha reconocido a los trabajadores,
entre otros, los siguientes benecios legales: asignacin familiar,
compensacin por tiempo de servicios, participacin en las utilidades,
seguro de vida, descansos remunerados (semanal, anual, en das
feriados), licencias por maternidad y paternidad.
2 Hago la puntualizacin para as entender despus la tangencial
referencia que har sobre la asignacin familiar.

VI-4

Instituto Pacfico

2. Antecedentes histricos
Este benecio social fue reconocido legalmente por primera vez a nes del ao
19893, durante el primer Gobierno de Alan
Garca Prez, a travs de la Ley N 25139.
Das despus, se public el reglamento de
dicha ley mediante el Decreto Supremo
N 061-89-TR4 (intitulada Dictan normas
complementarias para el adecuado cumplimiento de la Ley N 25139).
Segn lo seala la doctrina laboral, esta
ley no hace sino reconocer de manera
normativa una prctica constante quizs
no llegando a ser en estricto costumbre y propia de muchas empresas de
la poca. Esta iniciativa que parta de las
entidades empleadoras de aquel entonces se encontraba fundada precisamente
en buscar ayudar a los trabajadores en
asumir los gastos en los que incurran con
motivos de las estas de julio y diciembre
de cada ao5.
La ley sobre gratificaciones constaba
de 5 artculos y contemplaba que los
trabajadores sujetos al rgimen laboral
de la actividad privada tienen derecho
a percibir dos graticaciones en el ao,
una con motivo de Fiestas Patrias y la otra
con ocasin de la Navidad. A su vez, se
sealaba que ambas graticaciones seran
equivalentes a un sueldo mensual en cada
oportunidad; y que seran abonadas en
la primera quincena del mes de julio y de
diciembre, segn el caso.
Son estas las principales disposiciones
de la anterior regulacin sobre las graticaciones que, segn se puede apreciar,
fueron bastante genricas. Como era de
esperarse, esta situacin en la ley pudo
ser subsanada a travs de su reglamento;
sin embargo, sucedi todo lo contrario. Y
es que el Decreto Supremo N 061-89-TR
fund sus disposiciones en la antigua Ley
N 120156 (vigente hasta el 24 de julio de
1991) tornando dicultosa su aplicacin
en algunos supuestos.

as que la Ley N 25139 estuvo vigente

hasta el 28 de mayo de 2002 cuando
fue derogada por la Ley N 27735 (en
su artculo 9) publicada el da 28 en el
diario ocial El Peruano y vigente desde el
29 de mayo de 2002 hasta nuestros das.
La Ley N 27735 fue reglamentada por
el Decreto Supremo N 005-2002-TR8.
Ya esta nueva legislacin sobre las graticaciones se hizo pues de conformidad
con los criterios de clculo de la Compensacin por Tiempo de Servicios del
Decreto Legislativo N 6509, dejndose en
el pasado la complicada regulacin sobre
la materia fundada en la Ley N 12015.

3. Regulacin legal de las graticaciones

3.1. Sector privado
3.1.1. Disposiciones generales y comunes entre algunos regmenes
laborales
i. mbito de aplicacin (sujetos a
quienes les alcanza el derecho)
En el sector privado, tienen derecho
a percibir las graticaciones todos los
prestadores de servicios que realicen
sus labores en relacin de dependencia,
independientemente de los siguientes
factores:
a. Su modalidad de contratacin: a plazo indenido, a plazo jo (contratos
modales).
b. El tiempo de su jornada de trabajo10:
jornada a tiempo completo (labores
diarias igual o mayores a 4 horas en
promedio semanal) o a tiempo parcial (en promedio, menos de 4 horas
diarias).

Con ello, y tambin conforme suele ser

la tcnica legislativa en nuestro pas, en
lugar de modicar la ley en las secciones
en que resulta pertinente hacerlo, se opt
por derogarla y promulgar una nueva7. Es

c. El rgimen laboral que le sea aplicable: rgimen comn o general (Decreto Legislativo N 728) o especial
(diversas normas segn el rgimen
laboral especial de que se trate, por
ejemplo, rgimen de construccin civil, entre otros), salvo en el caso de los
trabajadores de una microempresa11
que no cuentan con tal benecio por
disposicin legal expresa.

3 La Ley N 25139 fue publicada en el diario ocial El Peruano con

fecha 15 de diciembre de 1989 y entr en vigencia al da siguiente.
4 A su vez, el Decreto Supremo N 061-89-TR fue publicado el da
jueves 21 de diciembre de 1989 y entr en vigencia al da siguiente
de dicha publicacin.
5 ULLOA MILLARES, Daniel. El surgimiento del Derecho Laboral en el
Per. Una descripcin del origen de los principales benecios sociales
para entender su presente y vislumbrar su futuro. En: Estudios de
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Libro homenaje a
Javier Neves Mujica. Editorial Grijley, 2009, pg. 55.
6 Norma que fue derogada por la Quinta Disposicin Final del Decreto
Legislativo N 650, vigente desde el 25 de julio de 1991.
7 Aunque segn lo dicho en el prrafo anterior, esto result ser
ciertamente indispensable.

8 Vigente desde el 5 de julio de 2002.

9 A la fecha de hoy recogido en su Texto nico Ordenado aprobado
por el Decreto Supremo N 001-97-TR, publicado el 1 de marzo de
1997.
10 Ello, debido a que la Ley N 27735 ni su reglamento establecen como
requisito para la percepcin de este benecio laborar una jornada
de 4 o ms horas diarias en promedio, como s resulta exigible para
los casos de la CTS y del descanso vacacional anual, contemplado
en sus respectivas normas.
11 Que, por cierto, para tal exclusin tendr que estar debidamente
inscrita en la REMYPE, caso contrario, aun cuando cuente con hasta
10 trabajadores y su nivel de ventas anuales no supere las 150 UIT,
le ser aplicable el rgimen laboral general.

N 281

Segunda Quincena - Junio 2013

rea Laboral
Siendo ello as, los trabajadores
extranjeros debern recibir todos
los benecios sociales que nuestros
connacionales perciben, entre ellos,
las graticaciones ordinarias.
Aunque quizs resulte dems
indicarlo, en el sector privado se
encuentran excluidos del goce de
este derecho:
-

Los sujetos que prestan sus servicios en forma realmente independiente por los cuales se haya
rmado un contrato de locacin
de servicios.
El personal en formacin incorporado a una empresa bajo
alguna modalidad formativa
(por ejemplo, prcticas preprofesionales, capacitacin laboral juvenil, etc.). Con ello, si un
estudiante de una universidad
cualquiera ha sido incorporado
a una empresa mediante un contrato de trabajo y no bajo alguna
modalidad formativa, tendr
derecho a percibir las graticaciones de julio y diciembre por
prestar sus servicios en relacin
de dependencia aun cuando es
todava un estudiante. En este
caso, el joven recibir las graticaciones y dems benecios
de ley por ser un trabajador ms
para la entidad empleadora.

ii. Oportunidad del pago

El artculo 5 de la Ley N 27735 (en
adelante, la Ley) prescribe que las graticaciones sern abonadas en la primera
quincena de los meses de julio y diciembre, segn el caso.
Segn se puede apreciar, las graticaciones se pagan el 15 de julio o diciembre,
pase lo que pase. Es decir, segn el tenor
de la disposicin normativa antes transcrita, las graticaciones se deben pagar a la
quincena, sin ser relevante el hecho que el
da 15 sea un da hbil o inhbil. Con ello,
en atencin a que la norma no prev algo
similar a lo que acontece con los depsitos
de CTS en lo que reere a los das hbiles
o no12, se sugiere que si en este ao o en
los siguientes (si es que la norma no es
modicada en este punto) el 15 de julio
o el 15 de diciembre resulta ser un da
inhbil, el pago de las graticaciones se
efecte antes, de manera que al 15 se
encuentren ya pagadas y, de ese modo,
la entidad empleadora haya cumplido
con su obligacin legal y no se encuentre
sujeta a ninguna sancin posterior.
De otro lado, el artculo 4 del Decreto
Supremo N 005-2002-TR (en adelante, el Reglamento) seala que dicha
oportunidad o plazo del pago es indisponible para las partes. De este modo,
12 En el sentido que, si el ltimo da del plazo es inhbil, el depsito
de la CTS puede efectuarse el primer da hbil siguiente.

N 281

Segunda Quincena - Junio 2013

atendiendo a una falta de liquidez de

la empresa o cualquier otra razn, no es
posible pactar individual o colectivamente
con los trabajadores una fecha de pago
distinta adelantada o posterior a la
prevista por la ley. Segn lo dicho, no
se podran pagar las graticaciones de
manera prorrateada mes tras mes (pagndose al trabajador alcuotas mensuales),
como algunas empresas suelen hacer, ni
tampoco en una sola armada con fecha
posterior al 15 de julio o diciembre,
segn sea el caso. Con ello, la norma
legal seala la oportunidad del pago del
citado benecio social y las partes deben
acatarlo en todos sus trminos.
El propsito de lo ordenado por el artculo 4 antes comentado se encuentra
estrechamente vinculado con la nalidad
por la cual se otorgaron desde sus orgenes
las graticaciones durante los meses de
julio y diciembre, y no antes ni despus.

VI

iii. Periodos a computar

De conformidad con el primer prrafo
del artculo 3.3. del Reglamento, una vez
que haya sido establecida o determinada
la remuneracin computable, el clculo
de las graticaciones de Fiestas Patrias
y Navidad corresponden a los periodos
enero-junio y julio-diciembre, respectivamente.
Grcamente, los periodos a computar
son los siguientes:
Enero

Junio

graticacin por
estas patrias

Julio

Diciembre

graticacin por
navidad

iv. Conguracin de una graticacin

proporcional y trunca

GRATIFICACIN PROPORCIONAL
(Ley N 27735, Art. 6, 2)

GRATIFICACIN TRUNCA
(Ley N 27735, Art. 7)

Se congura con ocasin de la fecha de ingreso

del trabajador.

Se congura con ocasin de la extincin de la

relacin laboral.

En este supuesto, el trabajador cuenta con

vnculo laboral vigente hacia los meses de
julio o diciembre.

En este supuesto, el trabajador ya no cuenta

con vnculo laboral vigente hacia los meses
de julio o diciembre por haber cesado antes.

Se proporciona una graticacin proporcional

cuando, en atencin a su fecha de incorporacin al centro de trabajo, un trabajador cuenta
hacia el mes de la oportunidad del pago (julio
o diciembre) con menos de 6 meses.

Es abonado de conformidad con la remuneracin computable a la fecha de cese.

Su pago se efecta en la misma oportunidad

que seala la ley, esto es, hacia la primera
quincena de julio o de diciembre, segn
corresponda.

El pago correspondiente debe efectuarse,

conjuntamente con los dems beneficios
sociales truncos o conceptos pendientes de
pago, dentro de las 48 horas siguientes al cese.
En consecuencia, no hay lugar para dilatar su
pago hasta julio o diciembre prximos, segn
sea el caso.

En ambos casos, se tendr derecho a percibir las graticaciones legales <por el tiempo proporcional> de trabajo en el semestre correspondiente, en funcin de los meses calendario laborados
completamente.
Es requisito para su percepcin, contar como mnimo con 1 mes ntegro de servicios en el semestre
correspondiente.

v. Frmula para el clculo

Leyenda:

El segundo prrafo del artculo 3.3. de

la ley seala que las graticaciones ordinarias equivalen a una remuneracin
ntegra si el trabajador ha laborado
durante todo el semestre, y se reducen
proporcionalmente en su monto cuando
el perIodo de servicios sea menor. De
la lectura de lo que indica el primer
(perIodos computables) y segundo
prrafo de este artculo podemos sealar que la frmula de clculo de las
graticaciones, segn la Ley N 27735,
es la siguiente:

RC = Remuneracin Computable
M = Nmero de meses laborados durante el
semestre
G = Monto de la graticacin

RC
6

M = G

De este modo, con la frmula consignada lneas

arriba, diremos que un trabajador percibir
tantos sextos de la remuneracin computable
como meses calendario completos haya laborado en el semestre respectivo.

Es importante puntualizar que para el

rgimen laboral general, la percepcin
de las graticaciones se rige por la Ley
N 27735 y su reglamento; mientras que
para el caso de los regmenes laborales
Actualidad Empresarial

VI-5

VI

Informes Laborales

especiales, son las propias normas de estos regmenes las que

regulan de modo particular este benecio. En atencin a ello,
la frmula de clculo a emplear para determinar la graticacin
de un trabajador, por ejemplo, del rgimen laboral de construccin civil ser distinta a la contemplada para el rgimen general
plasmada en el recuadro de arriba.
Sin embargo, muchas de dichas normas especiales optan por
remitirse, en todo lo no regulado por ellas, a la Ley N 27735
(o a la posterior norma que la sustituya) y a su norma reglamentaria. Tal es el caso de las normas que regulan las graticaciones
de los trabajadores de la pequea empresa y de los trabajadores
del hogar. Siendo esto as, la frmula a emplear para el clculo de
la graticacin en estos regmenes especiales ser la misma que
se utiliza para el clculo en el rgimen laboral general (reitero,
regulado por la Ley N 27735).
vi. Remuneracin computable
En los tems (iii.) y (v.) se menciona a la remuneracin computable. Segn se aprecia del tem (v.), determinar la remuneracin
computable (en adelante, RC) ser importante a efectos del
clculo nal del monto de la graticacin que le corresponda a
un determinado trabajador.
Dicha cuanta o monto de RC variar segn se trate del rgimen
laboral general o de uno especial (como el de los trabajadores
del hogar), segn ser explicado en detalle ms adelante.
Solo a efectos de apreciar rpidamente la distincin sealada,
veamos los siguientes ejemplos bsicos:
Caso 1: RC en el rgimen laboral general
Segn el artculo 2 de la Ley, el monto de cada una de las
graticaciones es equivalente a la remuneracin que perciba
el trabajador en la oportunidad en que corresponda otorgar
el benecio, en otras palabras, equivale a una remuneracin
mensual.
En ese sentido, en nuestro ejemplo, el trabajador Juan Prez recibe un sueldo jo de S/.3,000.00, y ha laborado completamente
todo el semestre que transcurre de enero a junio.
En este caso, en virtud de lo que estipula la Ley, la RC estar
compuesta por tales S/.3,000.00; de manera que, al haber
laborado completamente todo el semestre, el monto de su
graticacin ascender al mismo monto.

RC = 50% (1,000)
RC x M = G
6

500 x 6 = G
6

500 = G

Ahora bien, segn lo indicamos, determinar a cunto asciende

la RC es muy importante por cuanto este monto nos permitir
efectuar el clculo nal del monto de la graticacin que le
corresponda a un determinado trabajador, al insertarla en la
frmula que gura lneas arriba.
En esta lnea, en atencin a que la realidad laboral en nuestro pas
nos demuestra que la forma en la cual un trabajador puede ser
remunerado es totalmente variada; habiendo trabajadores que
perciben nicamente un sueldo jo, mientras que otros perciben
nicamente ingresos variables o imprecisos, o quizs hay otros que
perciben tanto un sueldo jo y adicionalmente a este un ingreso
variable (como es el caso de las comisiones); la manera en la cual
se determinar la RC en cada caso distinto ser, a su vez, distinta.
Segn la ley y el reglamento, la RC estar compuesta por toda
remuneracin regular que el trabajador perciba. Una remuneracin regular puede ser tanto un monto jo o incluso
variable pero percibido de manera habitual. Es por ello que la ley
indica que se considera remuneracin regular aquella percibida
habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos varen
en razn de incrementos u otros motivos.
As, segn las propias reglas de clculo que establece la ley y su
reglamento, siempre que se trate de una remuneracin principal,
si los montos de las remuneraciones mensuales son imprecisos
(como es el caso de los trabajadores a destajo) siempre ingresarn todos a la RC en la manera en que explicaremos despus.
Sin embargo, cuando se trata de remuneraciones complementarias a una principal, si tales remuneraciones adicionales
son imprecisas o variables no siempre se considerarn parte
de la RC tales sumas, estando supeditadas para ello a una
condicin (requisito de regularidad).
En suma, la remuneracin computable est compuesta nicamente por
remuneraciones regulares; y las remuneraciones regulares incluyen todas
las remuneraciones principales (jas o variables), como todas las remuneraciones complementarias (nicamente jas, como el caso de una asignacin al
cargo), y algunas remuneraciones complementarias variables (las que hayan
cumplido el requisito de regularidad, lo que las haya tornado regulares).

En atencin a lo dicho, estos son los escenarios de remuneracin

computable y sus formas de determinarla:

RC = 3,000

1) Remuneracin principal
RC x M = G
6

3,000 x 6 = G
6

3,000 = G

Caso 2: RC en el rgimen laboral especial de los trabajadores del hogar

Segn el artculo 13 de la Ley N 27986 (Ley de los trabajadores
del hogar), el monto de las graticaciones es equivalente al 50%
de la remuneracin mensual, en otras palabras, es equivalente
a media remuneracin ordinaria.
En ese sentido, en nuestro ejemplo, el trabajador del hogar Luis
Snchez recibe un sueldo jo de S/.1,000.00, y ha laborado
completamente todo el semestre.
En este caso, en virtud de lo que estipula la Ley N 27986, la RC
estar compuesta por el 50% de los S/.1,000.00; de manera que,
al haber laborado todo el semestre, el monto de su graticacin
ascender a S/.500.00.

VI-6

Instituto Pacfico

1.1.Fija
En trminos un tanto genricos, una remuneracin principal es aquel ingreso que percibe un trabajador como
contraprestacin por los servicios por los cuales se le ha
contratado. Esta remuneracin puede estar constituida
por un monto jo, como es el caso del haber o sueldo
bsico, o por un monto nicamente variable (segn se
seala en el siguiente tem).
En este caso, dado que se trata de una remuneracin
regular al ser percibida por el trabajador mensualmente
en un monto jo; su incorporacin a la remuneracin
computable considerar el monto a que ascienda esta
remuneracin principal ja hacia el mes de julio o diciembre, segn sea el caso. De manera que si, por ejemplo, el
trabajador percibe un haber bsico mensual de S/.500.00
(y claro, percibe adicionalmente ingresos complementarios como el caso de las comisiones), tales S/.500.00 sern
incorporados tal cual a la remuneracin computable.
Continuar en la siguiente edicin...

N 281

Segunda Quincena - Junio 2013

VI
Gratificacin por Fiestas Patrias 2013
c. Clculo de la graticacin

Ficha Tcnica
Autora : Clotilde Atahuaman Sumarn(*)
Ttulo : Gratificacin por Fiestas Patrias 2013
Fuente : Actualidad Empresarial N 281 - Segunda
Quincena de Junio 2013

Caso N 1
Julin es un trabajador que labora para la
empresa Armadillo S.A.A. como asistente
de gerencia y percibe una asignacin familiar, alimentacin principal, movilidad
supeditada a la asistencia al centro de
labores y en mayo del 2013 percibi una
graticacin extraordinaria. Asimismo,
percibi horas extras en marzo 2013 y
abril 2013.
a. Datos del trabajador
Fecha de ingreso
:
Periodo computable
:
Remunerac. (a junio1)
:
Asignacin familiar
:
Alimentacin principal
:
Mov. supedit. a la asist.2 :
Graticac. extraordinaria3
(mayo 2013)
:
Horas extras4 (mar. 2013) :
Horas extras5 (feb. 2013) :

:
:
:

07.02.11
6 meses
S/.2,525.00
S/.75.00
S/.200.00
S/.200.00
S/.1,000.00
S/.145.90
S/.240.40

S/.2,525.00
S/.75.00
S/.200.00
S/.2,800.00

(*) Miembro del staff de asesores de la revista Actualidad Empresarial.

Miembro del Grupo de Estudios de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social Luis Aparicio Valdez de la Universidad Nacional
Mayor de San Marcos.
1 Conforme al numeral 2 del artculo 3 del Decreto Supremo
N 005-2002-TR, la remuneracin computable para el clculo de
la graticacin es la percibida al 30 de junio.
2 En aplicacin del literal e) del artculo 19 del Decreto Supremo
N 001-97-TR, la movilidad supeditada a la asistencia al centro de
trabajo no es computable para el clculo de la graticacin.
3 La graticacin extraordinaria otorgada como una liberalidad del
empleador, de acuerdo al artculo 19 numeral a) del Decreto
Supremo N 001-97-TR.
4 Las horas extras son consideradas remuneracin complementaria
variable, por lo que para que sean computables para el clculo de la
graticacin deben cumplir con el requisito de regularidad, es decir,
que hayan sido percibidos cuando mnimo durante tres meses en
el periodo computable (enero-junio), cuyos montos se sumarn
y el resultado se dividir entre seis, conforme al artculo 3 de la
Ley N 27735.
5 En el caso del trabajador, solo ha percibido horas extras en 2 meses,
por lo que no cumple con el factor de regularidad que exige la norma,
en ese sentido no es computable para el clculo de la graticacin.
6 La alimentacin principal que percibe el trabajador, sea desayuno,
almuerzo o refrigerio de medioda cuando lo sustituya y la cena
o comida, es remuneracin computable para el clculo de la
graticacin, en aplicacin del artculo 12 del Decreto Supremo
N 001-97-TR.

N 281

Gd=RC*D / (6*30)

Leyenda:
RC = remuneracin computable
M = meses laborados en el periodo
computable
D = das laborados en el periodo computable
Gm = graticacin por meses
Gd = graticacin por dias
G = RC * M / 6
G = S/.2,800.00 * 6 / 6
G = S/.2,800.007

d. Clculo de la bonicacin extraordinaria8 (BE)

Segunda Quincena - Junio 2013

a. Datos del trabajador

Fecha de ingreso
:
12.07.01
Periodo computable
: 5 meses y 20 d.
Remunerac. (a junio)
: S/.2,025.00
Asignacin familiar
:
S/.75.00
Mov. (cond. de trabajo)10 :
S/.300.00
Asignacin por el cargo11 :
S/.400.00
Asignac. por escolaridad12
(marzo 2013)
:
S/.500.00
Comisiones13
Febrero
Abril
Mayo
Junio

:
:
:
:

S/.200.00
S/.400.00
S/.300.00
S/.400.00

b. Remuneracin computable (RC)

Remun. (a junio 2013)
Asignacin familiar
Asignacin por el cargo
Promedio de comisiones

BE=G * 9%
BE = S/.2,800.00 * 9%
BE = S/.252.00

b. Remuneracin computable (RC)

Remun. (a junio 2013)
Asignacin Familiar
Alimentacin principal6

Gm=RC * M / 6

Asesora Aplicada

rea Laboral

:
:
:
:

S/.2,025.00
S/.75.00
S/.400.00
S/.216.67
S/.2,716.67

c. Clculo de la graticacin
e. Monto total a pagar

El monto total a pagar al trabajador ser

la graticacin ms la bonicacin extraordinaria, es decir, S/.3,052.00.

Caso N 2
Teresa Cristina labora para una empresa
como supervisora de ventas no sujeta
a scalizacin inmediata, y percibe los
siguientes ingresos: asignacin familiar,
movilidad como condicin de trabajo,
asignacin por el cargo y percibi en el
mes de marzo una asignacin por escolaridad. Asimismo, ha percibido comisiones
en febrero, abril, mayo y junio. Y en el
mes de enero estuvo con descanso vacacional, y tuvo una licencia de 8 das sin
goce de haber en el mes de febrero. Cabe
mencionar que la trabajadora cuenta con
la cobertura de la EPS.
7 En virtud de la Ley N 29351, las graticaciones no se encuentran
afectas a las aportaciones, contribuciones ni descuentos de ndole
alguna, excepto aquellos descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador. Dicha inafectacin se ampli hasta el 31
de diciembre de 2014 mediante la Ley N 29714.
8 Siendo el trabajador un asegurado regular de Essalud, la bonicacin
extraordinaria se calcular sobre la base de aporte a Essalud que
hubiera correspondido al empleador efectuar (9%).
9 Debe considerar que la graticacin se encuentra afecta al impuesto
a la renta, descuentos por mandato judicial y a los descuentos
autorizados por el trabajador, conforme al artculo 2 del Decreto
Supremo N 007-2009-TR. Y la bonicacin extraordinaria se
encuentra afecta solo al impuesto a la renta, de acuerdo al artculo
5 del Decreto Supremo N 007-2009-TR.

Gm=RC * M / 6
Gm=RC * M / 6
Gm=S/.2,716.67 * 5/6
Gm = S/.2,263.89

Gd=RC*D / (6*30)
Gd = RC * D / (6*30)
Gd=S/.2,716.67*20 / 180
Gd = S/.301.85

Gtotal = S/.2,263.89 + S/. 301.85 = S/.2,565.74

d. Clculo de la bonicacin extraordinaria14 (BE)

BE=G * 6.75%
BE = S/.2,565.74 * 6.75%
BE = S/.173.19

e. Monto total a pagar

El monto total a pagar al trabajador ser
la graticacin ms la bonicacin extraordinaria, es decir, S/.2,738.93.
10 La movilidad como condicin de trabajo no es computable para el
clculo de la graticacin, conforme al literal i) del artculo 19 del
Decreto Supremo N 001-97-TR.
11 El monto otorgado como asignacin por el cargo, al tener carcter
contraprestativo es considerado una remuneracin, por lo que es
computable para el clculo de la graticacin en virtud del artculo
6 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
12 La asignacin por escolaridad otorgada por nica vez a la trabajadora
no es computable en aplicacin del literal f) del artculo 19 del
Decreto Supremo N 001-97-TR.
13 La trabajadora percibi comisiones durante cuatro meses por lo que
dicha remuneracin complementaria variable deber promediarse
para el clculo de la graticacin, en tanto cumple con el requisito
de regularidad exigido por ley.
14 El monto de la bonicacin extraordinaria ser aquel que hubiera
correspondido efectuar a Essalud, y en el caso de trabajadores
cubiertos con una Entidad Prestadora de Salud, la bonicacin
extraordinaria equivale al 6.75% de la graticacin, conforme al
artculo 6 del Decreto Supremo N 007-2009-TR.

Actualidad Empresarial

VI-7

Anlisis Jurisprudencial

VI

Anlisis Jurisprudencial

Periodo de prueba:

Periodo de libre vulneracin de derechos

fundamentales? (Parte I)

Ttulo : Periodo de prueba: Periodo de libre

vulneracin de derechos fundamentales?
(Parte I)
Exp. N : 2456-2012-AA/TC

cuales la posible afectacin a derechos

fundamentales procede nicamente superado el periodo de prueba, ello se puede
observar de los siguientes pronunciamientos:
STC N 3120-2008-PA/TC, STC N 10572002-AA/TC, STC N 5012-2009-PA/TC,
entre otros.

Fuente : Actualidad Empresarial N 281 - Segunda

Quincena de Junio 2013

3. Alcances previos

Ficha Tcnica
Autor : Ana Hilario Melgarejo(*)

1. Sumilla
Sobre el tema de la discriminacin laboral
por motivos de gravidez, se ha establecido en
la STC 05652-2007-PA/TC que las decisiones
extintivas basadas en el embarazo, por afectar exclusivamente a la mujer, constituyen,
indudablemente, una discriminacin directa
por razn de sexo [] previamente, es
necesario determinar si la actora super el
periodo de prueba pactado y s, por ende,
alcanz la proteccin contra el despido arbitrario, pues obviamente carecera de sentido
analizar si se produjo el alegado despido si
antes la actora no tena proteccin contra el
despido arbitrario.

2. Resumen y pronunciamientos
anteriores
El pronunciamiento recado en el expediente N 2456-2012-AA/TC se origina
con motivo de la impugnacin del despido realizado por una trabajadora, quien
argumenta que su cese se gener como
consecuencia de que la empleadora tomara conocimiento de su embarazo, motivo
por el cual ha sido objeto de un despido
discriminatorio por razn de sexo.
Por su lado, la empleadora maniesta
que la relacin laboral concluy por
vencimiento del plazo del contrato y que,
incluso, la actora no haba superado el
periodo de prueba por lo que no ha sido
objeto de un despido discriminatorio.
El Tribunal Constitucional (TC) resuelve el
conicto sealando que la trabajadora al
no haber superado el periodo de prueba,
no puede ser objeto de anlisis de una
causa discriminatoria, pues no tendra
proteccin contra el despido arbitrario.
Este pronunciamiento constituira la
continuacin de una posicin adoptada,
en reiteradas ocasiones, por el TC en las
(*) Miembro del staff de asesores de la revista Actualidad Empresarial. Miembro del grupo de Estudios de Derecho del Trabajo y la
Seguridad Social Luis Aparicio Valdez de la Universidad Nacional
Mayor de San Marcos.

VI-8

Instituto Pacfico

Antes de analizar los alcances de la

sentencia en cuestin, resulta relevante
realizar las siguientes precisiones:
a. Periodo de prueba
El periodo de prueba1 ha sido denido
como una institucin que hace posible
que ambas partes de la relacin laboral
empleador y trabajador se conozcan
mutuamente y, sobre todo, valoren las
condiciones generales personales, profesionales y las propias del medio en que debe
realizar el servicio antes de otorgar a dicha
relacin un grado mayor de permanencia
y seguridad2. Siguiendo la misma idea,
Alonso Garca3, seala que, respecto del
empleador, el periodo de prueba persigue
dos nalidades: Comprobar la actitud tcnica, as como, en general, las condiciones
personales de rendimiento y ticas del
interesado sometido a prueba, y evitar,
negativamente los riesgos de un contrato
de trabajo celebrado ya inicialmente, con
carcter denitivo, dados los lazos de estabilidad que tal contrato puede suponer
desde el punto de vista jurdico-positivo.
De ambas deniciones se puede observar
que el periodo de prueba, como institucin
jurdica perteneciente al derecho del trabajo, ha sido establecido con la nalidad de
salvaguardar los ciclos productivos de una
empresa que podran verse mermados ante
la contratacin de un trabajador que no
tuviere las actitudes tcnicas o profesionales
sucientes, en tanto, que si bien el derecho
del trabajo es por naturaleza tuitivo no es
un derecho destructor de las exigencias
y aun de conveniencias de las empresas;
por lo que restringe la autonoma de la
voluntad para evitar la explotacin de los
trabajadores, pero no tiene como propsito
dicultar o estorbar la buena marcha de una
negociacin4.
1 En el Per, el periodo de prueba se estableci primigeniamente con la
Ley N 4916, que j su duracin en tres meses, conguracin que
fue reafirmada por la Ley N 6871 y, posteriormente, extendi
sus alcances tanto para empleados y obreros mediante la Ley
N 14218.
2 BLANCAS BUSTAMANTE, CARLOS, El despido en el Derecho Laboral
peruano, 2. edicin, Ara Editores, Per, 2006, p. 126.
3 ALONSO GARCA, MANUEL, Curso de Derecho del Trabajo, 5. edicin,
Editorial Ariel, Barcelona, 1975, p. 458.
4 DE LA CUEVA, MARIO, Derecho mexicano del Trabajo, Tomo I, 12

Tales armaciones quedan corroboradas

por nuestra legislacin, en el artculo
10 del Decreto Supremo N 003-97-TR
que establece el periodo de prueba de
tres meses, a cuyo trmino el trabajador
alcanza derecho a la proteccin contra el
despido arbitrario. Las partes pueden pactar un trmino mayor en caso las labores
requieran de un periodo de capacitacin
o adaptacin o que por su naturaleza o
grado de responsabilidad tal prolongacin
pueda ser justicada.(subrayado nuestro),
texto legal del cual se desprende que el
periodo de prueba tiene como objeto
la vericacin de la capacidad en el desenvolvimiento del trabajo, de forma tal
que si dichas labores exigen una mayor
tecnicidad este plazo puede ser extendido
en virtud de su complejidad.
Por tanto, el periodo de prueba tanto
doctrinaria como legalmente tiene como
objetivo exclusivo la vericacin de cualidades para el cumplimiento de las funciones
para el cual el trabajador fue contratado.

Periodo
de prueba

Finalidad
Evaluacin de la capacidad del
trabajador en el desempeo de
sus labores

b. Vigencia de los derechos fundamentales Prohibicin de discriminacin

En ese orden de ideas se puede decir que,
en el marco de la relacin laboral coexisten dos tipos de derechos vinculados con
la persona del trabajador: i) los derechos
inherentes a su calidad de trabajador que
tienen origen en el derecho laboral, como
son la proteccin contra el despido arbitrario,
otorgamiento de benecios sociales, etc.; y,
ii) los derechos inherentes a su calidad de
ciudadano que no se pierden ni se atenan
por tener la calidad de trabajador, como son
su libertad religiosa, secreto de comunicaciones5, prohibicin de discriminacin, etc.
Para el tema que nos ocupa resulta
necesario sealar que la prohibicin de
Edicin, Editorial Porra S.A., Mxico, 1970, p. 770.
5 El Tribunal Constitucional ha desarrollado hace poco ms de un ao,
nuevos alcances sobre la afectacin de este derecho en la sentencia
recada en el expediente N 114-2011-PA/TC, caso Roberto Nieves
Albn contra Telefnica Centros de Cobro S.A.C.

N 281

Segunda Quincena - Junio 2013

rea Laboral
discriminacin se encuentra establecida
en el inciso 2 del artculo 2 de la Constitucin Poltica del Per y en materia
laboral se ve reejada en el artculo 29
del Decreto Supremo N003-97-TR que
congura la nulidad del despido (y consecuente reposicin) ante los supuestos
de: (...) d) La discriminacin por razn
de sexo, raza, religin, opinin, idioma,
discapacidad o de cualquier otra ndole;
y, e) El embarazo, si el despido se produce
en cualquier momento del periodo de
gestacin o dentro de los noventa (90)
das posteriores al parto. Se presume que
el despido tiene por motivo el embarazo,
si el empleador no acredita en este caso
la existencia de causa justa para despedir.
El establecimiento de estos supuestos
tiene como sustento principal el nivel
elevadsimo de reprochabilidad del acto
del despido motivado en una situacin
discriminatoria objetiva que desfavorece y
perjudica a ciertos grupos histricamente
marginados (sea por razn de sexo, raza,
origen, etc.)6. Por lo tanto, todo acto
encaminado a vulnerar el principio de
no descriminacin debe ser rechazado
rotundamente del ordenamiento jurdico
por congurar una abierta contravencin
a un mandato constitucional que redunda
en la afectacin de derecho a una vida
digna del ser humano.
c. Limitaciones a las facultades del
empleador
Los elementos intrnsecos del contrato
de trabajo son tres, a saber: la prestacin
personal de servicios, la remuneracin
y la subordinacin. De este ltimo se
desprenden dos consecuencias: i) la direccin que realiza el empleador de los
procesos productivos de la empresa; y, ii)
la subordinacin de parte del trabajador
que consiste en el reconocimiento del
poder que ostenta el empleador (supone
una limitacin de la autonoma individual
dentro del marco de la relacin laboral),
En tal sentido, el poder directivo que se
reconoce en el empleador est conformado por un haz de facultades de diversa
ndole, todas las cuales tienen por funcin
garantizar la organizacin y la eciencia
de la empresa para que aquel realice su
n econmico7.
Esta facultad se encuentra relacionada
con el objetivo del periodo de prueba impuesto al trabajador, dado que con este se
busca medir su capacidad de rendimiento
en la empresa acorde con lo buscado por
el empleador con el n de optimizar su
produccin. Por tal motivo, si el empleador decidiera cesar a un trabajador por
que no alcanz las expectativas que motivaron su contratacin, esta extincin sera
totalmente vlida y ajustada a derecho
encontrndose eximido de todo pago de
6 ARCE ORTIZ, ELMER, Ob. Cit., p. 174.
7 BLANCAS BUSTAMANTE, CARLOS, Derechos fundamentales de la persona
y relacin de trabajo, Fondo Editorial PUCP, Lima, 2007, p. 101.

N 281

Segunda Quincena - Junio 2013

indemnizacin por despido arbitrario, de

acuerdo al artculo 10 del Decreto Supremo N 003-97-TR, anteriormente citado.
No obstante, como todo derecho y/o principio, las facultades del empleador de velar
por la mejora y optimizacin de su ciclo
productivo (en virtud de la libertad de empresa sustentado en los artculo 58 y 59
de la Constitucin) no es absoluto, sino que
encuentra sus lmites cuando el ejercicio de
este derecho colisiona con los derechos
fundamentales de otras personas.
Se desprende de ello que si el poder de
direccin obedece a una necesidad de
dirigir de forma adecuada la fuerza de
trabajo con la que cuenta al empleador.
(de tal forma que esta puede alcanzar los
benecios que todo accionista y/o empresario busca al momento de que crea una
organizacin con nes de lucro), entonces
este poder solo se encuentra circunscrito
a dichas funciones no pudiendo extenderse indebidamente hacia aspectos
propios de la vida de cada trabajador,
ajenos a su actividad laboral8.
En efecto, se tiene que si el empleador
hace uso del periodo de prueba para la
nalidad que tiene, es decir, vericar las
competencias del trabajador habr utilizado correctamente la gura; mientras que,
si el empleador hace uso de esta facultad
excedindose de las prerrogativas establecidas para esta institucin entonces se
habr congurado un uso arbitrario de su
derecho legalmente concedido. Ms an,
si utiliza este derecho con la nalidad de
encubrir cualquier discriminacin (raza,
sexo, origen, etc.) estara en claro atentando del artculo 23 de la Constitucin
que establece: Ninguna relacin laboral
puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o rebajar
la dignidad del trabajador, motivo por
el cual consideramos que sera posible
la invocacin de proteccin de derechos
constitucionales que hayan podido ser
vulnerados en el centro de trabajo.
Planteamos, por tanto, que si un empleador cesa a un trabajador por un
motivo de discriminacin basndose en
su facultad de extinguir el vnculo laboral en el periodo de prueba, pese a que
el desenvolvimiento del trabajador se
ajust a los estndares de trabajo o que
su desenvolvimiento se encontr dentro
de los mrgenes de normalidad propios
de su puesto de trabajo, traera como
consecuencia la vulneracin agrante de
un derecho constitucional del trabajador
que deber ser analizado en sede constitucional para determinar los alcances
de su vulneracin y su tratamiento independientemente de si cumpli o no con
los tres meses de trabajo que estipula la
norma. En este caso, se habra desnaturalizado la institucin jurdica del periodo
8 Loc. Cit, p. 107

VI

de prueba al utilizarla como medio de

discriminacin hacia el trabajador.
Esta interpretacin se efecta en atencin
a los propios principios sealados en la
Constitucin y de la propia interpretacin
que realiza el TC cuando seala que una
aplicacin integral de las normas relativas
a los derechos fundamentales de la persona no admite zonas de indefensin () y
que siempre es permisible a un justiciable
la utilizacin de las acciones de garanta
en defensa de sus derechos bsicos, as
como la actuacin controladora y tuitiva
del Tribunal Constitucional sobre dicha
materia10.

4. Dilema fundamental
El problema fundamental que surge a
partir de la interpretacin comentada lneas arriba es que el TC ha establecido en
diversos pronunciamientos que a efectos
de analizar si hubo vulneracin de derechos fundamentales se tendra que haber
superado el periodo de tres meses establecido legalmente, negando, por un lado, la
posibilidad al trabajador de cuestionar un
acto de discriminacin del que podra ser
vctima en los primeros meses de su relacin
laboral y, por otro, dejando abierta toda
posibilidad del empleador de vulnerar los
derechos fundamentales del trabajador,
por lo que se habra congurado la zona
de indefensin que este mismo proscribe.
Asimismo, es de precisar que la interpretacin que realiza el tribunal
constitucional tiene su sustento en la
lectura integrada del artculo 27 de la
Constitucin y el artculo 10 del Decreto Supremo N003-97-TR911, por lo que
habiendo la Ley establecido que recin
se otorga la proteccin contra el despido
arbitrario pasado los tres meses, el TC se
ha limitado a la simple vericacin de la
forma establecida sin hacer una anlisis
de la nalidad de esta institucin jurdica
ni menos an un anlisis sistemtico de
los normas y principios constitucionales
inherentes a cualquier ser humano y que
pudieron haberse visto vulnerado.
Entonces, a este punto surge un dilema
fundamental: es vlido durante el periodo prueba despedir a un trabajador por
evidentes motivos discriminatorios, tales
como, la aliacin a un sindicato o la
comunicacin de un estado de gravidez?
Es posible establecer que, legamente,
es procedente este despido, pese a que
vulnera agrantemente el principio constitucional de no discriminacin?
Continuar en la siguiente edicin...
10 Posicin planteada en la STC del 7 de noviembre de 2002, expediente
N 2409-2002-AA/TC y acogida por Blancas Bustamante (BLANCAS
BUSTAMANTE, Carlos, Derechos fundamentales de la persona y
relacin de trabajo, p.122).
11 Esta interpretacin ha sido vertida en la sentencia recada en el
expediente N 976-2001-AA/TC, caso Llanos Huasco, en el que
establece que la proteccin adecuada establecida por la norma,
es decir, es decir la indemnizacin tarifada no puede ser la nica
forma de proteccin, sino que debido al carcter lesivo de derechos
constitucionales presente en el despido puede ordenarse la restitucin
del trabajador a su puesto de labores.

Actualidad Empresarial

VI-9

VI

Indicadores Laborales
CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS

Indicadores Laborales

REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS
1

4
5

1 Aportes al SSS

Remuneracin Mnima Vital

1 de junio de 2012 en adelante:
Mensual
Diario

S/. 750.00
25.00

Remuneracin Mnima Trabajo Nocturno

01 de junio de 2012 en adelante:
Mensual
1012.50
Diario
33.75
Remuneracin Mnima Minera
01 de junio de 2012 en adelante:
Mensual
Diario
Remuneracin Mnima Periodistas
01 de junio de 2012 en adelante

937.50
31.25
2,250.00

Remuneracin Mnima Diaria Trabaj.

Agrarios y Acucolas

29.27

Asignacin Familiar
1 de junio de 2012 en adelante:
Mensual

75.00

Remuneracin Mnima Asegurable

01 de junio de 2012 en adelante

750.00

Pensin del SNP mxima

15 de abril de 1999 al 31-08-01
1 de setiembre de 2001 en adelante

807.36
857.36

Asegurado regular
Asegurado agrario y acucola
Pensionistas

2012 Abril, Mayo y Junio

S/.7,906.80
2012 Julio, Agosto y Setiembre
S/.7,948.50
2012 Octubre, Noviembre y Dic.
S/.8,039.93
2013 Enero, febrero y marzo
S/.8,036.28
2013 Abril, mayo y junio
S/.8,111.62
2013 Julio, Agosto y Setiembre
S/.8,168.68
4.4 Promedio gastos de sepelio
2008 Julio agosto y setiembre
S/.3,215.03
2008 Octubre, nov. y dic.
S/.3,270.47
2009 Enero febrero y marzo
S/.3,312.66
2009 Abril, mayo y junio
S/.3,325.64
2009 Julio, Agosto y Setiembre
S/.3,313.47
2009 Octubre Nov. y Dic.
S/.3,309.96
2010 Ene. feb. y Mar.
S/.3,320.77
2010 Abril, Mayo y Junio
S/.3,350.63
2010 Julio Agosto y Setiembre
S/.3,367.88
2010 Octubre, Noviembre y Dic.
S/.3,388.11
2011 Enero, Febrero y Marzo
S/.3,389.44
2011 Abril, Mayo y Junio
S/.3,439.86
2011 Julio, Agosto y Setiembre
S/.4,030.00
2011 Octubre, Noviembre y Dic.
S/.3,465.73
2011 Octubre, Noviembre y Dic.
S/.3,465.73
2012 Enero, Febrero y Marzo
S/.3,550.32
2012 Abril, Mayo y Junio.
S/.3,585.48
2012 Julio, Agosto y Setiembre
S/.3,604.39
2012 Octubre, Noviembre y Dic.
S/.3,645.85
2013 Enero, Febrero y Marzo
S/.3,644.19
2013 Abril, Mayo y Junio
S/.3,678.36
2013 Julio, Agosto y Setiembre
S/.3,704.23
5 CONAFOVICER
Base Imponible : 2% del bsico del trabajador.
Vencimiento : 15-07-13
INTERESES
1. Inters Legal Laboral
Moneda Nacional : 2.33 %
30-06-13
Moneda Extranjera : 0.61 %
30-06-13
2. Inters Moratorio SPP
Tasa: 1.45% efectivo mensual a partir del 01-01-11
1.80% efectivo mensual a partir del 01-07-08
3. Impuestos administrados por la SUNAT (en M.N.)
Tasa: 1.2% mensual desde 01-03-10
0.60% mensual desde 01-03-10
4. Inters Moratorio MTPE: 2.2% mensual

9%
4%
4%
13%
0.75%

2 Aporte al SNP
3 Contribucin al SENATI
Vencimiento: 16-07-2013

4 Sistema Privado de Pensiones

4.1 Aporte al fondo
4.2 Aportes administrativos

10%

Horizonte Integra Profuturo Prima Habitat

Obligacin de Julio 2013
Comisin
1.85%
1.74%
1.84%
1.60%
--Comisin mixta(*) 1.65%
1.55%
1.49%
1.51% 0.47%
ab
Prima de Seguro
1.38%
1.22%
1.41%
1.30% 1.16%
*
a
b

Comisin por ujo que forma parte de la comisin mixta.

Por seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.
Se aplica la rem. mxima asegurable, equivalente abril, mayo y junio S/. 8,111.62

4.3 Remuner. asegurable mxima para el seguro

de invalidez, sobreviv. y gastos de sepelio
2008 Octubre, nov. y dic.
S/.7,212.13
2009 Enero, febrero y marzo
S/.7,305.17
2009 Abril, mayo y junio
S/.7,333.80
2009 Julio, agosto y setiembre
S/.7,306.96
2009 Octubre Nov. y Dic.
S/.7,299.21
2010 Ene., feb. y Mar.
S/.7,323.06
2010 Abril, Mayo y Junio.
S/.7,388.90
2010 Julio, Agosto y Setiembre
S/.7,426.94
2010 Octubre, Noviembre y Dic.
S/.7,471.56
2011 Enero, Febrero y Marzo
S/.7,474.49
2011 Abril, Mayo y Junio
S/.7,585.67
2011 Julio, Agosto y Setiembre
S/.7,642.73
2011 Octubre, Noviembre y Dic.
S/.7,642.73
2011 Octubre, Noviembre y Dic.
S/.7,749.53
2012 Enero, Febrero y Marzo
S/.7,829.26

6. Impuesto a la Renta de Quinta Categora

P E R O D O

9
*

*
*

Pensin Mnima SNP

Pensionistas con derecho propio:
20 o ms aos de aportacin
10 y menos de 20 aos de aport.
6 y menos de 10 aos de aport.
5 o menos de 5 aos de aport.
Pensionistas con derecho derivado
Pensionistas por invalidez

10 Subsidio por lactancia

A partir del 10 de marzo de 2000
11 Topes prestaciones alimentarias
* Ley N 28051
* 2 RMV (01 junio - 2012)

415.00
346.00
308.00
270.00
270.00
415.00
820.00

1,500.00

Tasa

UIT

Exceso

Hasta

Diferencia

IR Parcial

IR Total

Hasta 27 UIT
Exceso de 27 UIT hasta 54 UIT
Exceso de 54 UIT

15%
21%
30%

3700.00
3700.00
3700.00

----99900.00
199800.00

99900.00
199800.00
Ilimitado

99900.00
99900.00

14985.00
20979.00

14985.00
35964.00

La renta anual se calcula considerando todos los ingresos que caliquen como Renta de Quinta Categora de acuerdo al art. 34 de la LIR y su concordancia reglamentaria
(remuneraciones, graticaciones ordinarias y extraordinarias, participacin en las utilidades, etc.). A dicho monto se le deduce 7 UIT.

VENCIMIENTOS
7. Sistema Privado de Pensiones (AFP)
a. Obligaciones de Julio 2013
Presentacin con
cheque de otro
Banco

Presentacin con CH/.

o efectivo del mismo
Banco

Presentacin
Declaracin
sin pago

Cancelacin de la
Declaracin sin pago
de intereses 50%

Cancelacin de
Declaracin sin pago
de inters 80%

03-07-2013

05-07-2013

05-07-2013

19-07-2013

19-08-2013

8. SNP, EsSALUD, Seguro de Riesgo y Renta de 5ta Categora (Julio 2013)

Tributo

FACTORES DE ACTUALIZACIN
DE LA DEUDA PREVISIONAL(1)(*)
Tasa de inters moratorio
mensual : 1.45%(2)
Mes de
venc.

2010

2011

2012

Feb.

1.01119554 1.01352683 1.01401330 1.01352683

Mar.

1.01240247 1.01498694 1.01498694 1.01498694

Abr.

1.01200000 1.01450000 1.01450000 1.01450000

May.

1.01240247 1.01498694 1.01498694 1.01498694

Jun.

1.01200000 1.01450000 1.01450000 1.01450000

Jul.

1.01240247 1.01498694 1.01498694 1.01498694

Ago.

1.01240247 1.01498694 1.01498694

Set.

1.01200000 1.01450000 1.01450000

1.01240247 1.01498694 1.01498694
1.01200000 1.01450000 1.01450000

Dic.

1.01240247 1.01498694

1.01498694

(1) Fuente: Superintendencia de Banca y Seguro (SBS).

(2) Circular: SBS No AFP 118-2010 (Vigente a partir del 01.01.11).

VI-10

Instituto Pacfico

SNP.

10/07

11/07

12/07

15/07

16/07

17/07

18/07

19/07

08/07

09/07

Salud.

10/07

11/07

12/07

15/07

16/07

17/07

18/07

19/07

08/07

09/07

Seguro R.

10/07

11/07

12/07

15/07

16/07

17/07

18/07

19/07

08/07

09/07

Renta 5ta.

10/07

11/07

12/07

15/07

16/07

17/07

18/07

19/07

08/07

09/07

2013

1.01240247 1.01498694 1.01498694 1.01498694

Oct.

ltimo dgito de RUC

0

TASAS DE INTERS BANCARIO CTS (2.da Quincena de Junio de 2013)

Ene.

Nov.

2 0 1 3

Renta Anual1

CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA NACIONAL)

SISTEMA FINANCIERO
FECHA
B. Continental
B. de Comercio
B. de Crdito del Per
Scotiabank Per
Interbank
Prom. de las Empresas Bancarias

17
3.66
9.00
1.96
2.62
3.13
2.86

18
3.65
9.00
1.96
2.60
3.13
2.86

19
3.65
9.00
1.88
2.68
3.13
2.83

20
3.64
9.00
1.87
2.72
3.13
2.82

JUNIO
21
24
3.62
3.57
9.00
9.00
1.87
1.84
2.74
2.74
3.14
3.15
2.82
2.81

25
3.53
9.00
1.84
2.72
3.15
2.87

26
3.41
9.00
1.82
2.83
2.85
2.92

27
2.86
9.00
1.84
3.34
2.95
3.41

28
2.46
9.00
1.91
3.48
2.97
3.84

25
1.88
5.00
1.21
1.18
2.01
1.66

26
1.82
5.00
1.18
1.24
2.00
1.70

27
1.70
5.00
1.17
1.57
1.99
2.00

28
1.57
5.00
1.27
1.61
1.99
2.25

CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA EXTRANJERA)

SISTEMA FINANCIERO
FECHAS
B. Continental
B. de Comercio
B. de Crdito del Per
Scotiabank Per
Interbank
Prom. de las Empresas Bancarias

17
1.92
5.00
1.31
1.12
1.96
1.68

18
1.92
5.00
1.30
1.12
1.97
1.68

19
1.91
5.00
1.30
1.14
1.97
1.68

20
1.91
5.00
1.30
1.17
1.98
1.67

JUNIO
21
24
1.89
1.90
5.00
5.00
1.30
1.24
1.18
1.17
1.98
2.01
1.67
1.65

Nota: Cuadros elaborados sobre la base de la informacin remitida diariamente por las empresas a travs del Reporte N6 . Estas tasas de inters
tienen carcter referencial.

N 281

Segunda Quincena - Junio 2013