TEXTO ORDENADO DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 659/13

INDICE

CAPITULO I - MARCO Y PRINCIPIOS GENERALES

Artculos 1 2 3 4 5 6 Artculos 7 8 8 8 9 10 Artculos 11 12 13 14 15 16 17

Partes Intervinientes......................................................................................................................... Vigencia del Convenio...................................................................................................................... mbito de Aplicacin....................................................................................................................... Personal Comprendido..................................................................................................................... Declaracin de Principios................................................................................................................. Vinculacin de la totalidad de los Trabajadores...........................................................................
CAPITULO II - DE LAS CATEGORIAS

Profesional Farmacutico................................................................................................................. Personal en Gestin de Farmacia.................................................................................................... Ayudante en Gestin de Farmacia.................................................................................................. Aprendiz Ayudante ......................................................................................................................... Personal Asignacin Especifica(Administrativo /Cajero/ Perfumera)........................................ Personal Auxiliar Externo e Interno. Cadete. ..............................................................................
CAPITULO III - CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

Rgimen Especial Aplicable a la Micro Oficina de Farmacia..................................................... Rgimen de Reemplazo y Coberturas de Vacantes...................................................................... De las Remuneraciones..................................................................................................................... Escala Salarial Bsica........................................................................................................................ Escalafn por Antigedad............................................................................................................... Jornada Laboral................................................................................................................................. Jornada Insalubre..............................................................................................................................

Jornada a Tiempo Parcial................................................................................................................. Jornada Laboral Nocturna...............................................................................................................

Jornada Laboral Nocturna en Servicios Extendidos, Voluntarios u Obligatorios ......................................

18 19 20 Articulo 21 Artculos 22 22 22 22 22 22 23 Articulo 24 Artculos 25 26 Artculos 27 28 Artculos

CAPITULO IV - CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO

Servicios en Zonas Fras y/o Desfavorables ................................................................................

CAPITULO V - ADICIONALES PERMANENTES

Adicional, por Capacitacin, Actualizacin Profesional............................................................. Adicional, por Administrativo y/o Perfumera........................................................................... Adicional, por Idioma....................................................................................................................... Adicional, por Titulo de Bachiller................................................................................................... Adicional, por uso de motocicleta y/o ciclomotor y/o bicicleta............................................... Adicional Voluntario........................................................................................................................ Fondo Compensador por Fallo de Caja.........................................................................................
CAPITULO VI - DE LA NO DISCRIMINACION

Rgimen de Trabajo, No Discriminacin ......................................................................................

CAPITULO VII - DE LAS HORAS SUPLEMENTARIAS.

Horas Suplementarias....................................................................................................................... Diferencias entre Categoras............................................................................................................

CAPITULO VIII - DEL REGIMEN DE LICENCIAS

Licencia Anual Ordinaria................................................................................................................. Licencias Especiales Pagas...............................................................................................................

CAPITULO IX - DE LA PROTECCION DE LA MATERNIDAD Y EL MENOR

Proteccin de la Maternidad............................................................................................................ Rgimen de Trabajo y Proteccin al Menor................................................................................... Extensin de la Jornada Laboral del Menor.................................................................................. Prohibicin en Trabajo Nocturno.................................................................................................... Prestacin de Servicio en Guardia Obligatoria............................................................................. Pausa para el Almuerzo. Descanso Remunerado......................................................................... Prohibicin de emplear al Menor en tareas domiciliarias, peligrosas e insalubres................. Licencia Anual Ordinaria.................................................................................................................
CAPITULO X - OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.

29 30 31 32 33 34 35 36 Artculos 37 38 38 39 39 40 41 Artculos 42 42

Integridad Psicofsica y Dignidad de los Trabajadores............................................................... Conservacin de los elementos de trabajo.................................................................................... Brindar servicios sanitarios y vestuarios....................................................................................... Provisin de indumentaria, elementos de seguridad y confort................................................. Certificacin de la provisin de la indumentaria......................................................................... Asignaciones Familiares................................................................................................................... Venta de Mercaderas.......................................................................................................................
CAPITULO XI - DIAS NO LABORABLES REMUNERADOS

Feriados Nacionales, Provinciales y cierres obligatorios........................................................... Da del Trabajador de Farmacia (22 de Diciembre).....................................................................

CAPITULO XII - DE LA REPRESENTACION GREMIAL. PERMISOS. INFORMACION

Artculos 43 44 45

Representacin Gremial en los establecimientos de Farmacia................................................... Permisos Gremiales........................................................................................................................... Cartelera Sindical..............................................................................................................................

CAPITULO XIII - APORTES Y RETENCIONES OBLIGATORIAS DEL EMPLEADOR

Artculos

Aporte destinado al fomento de actividades Sociales Culturales y Recreativas..................... Retencin de Aportes por C.C.T..................................................................................................... Instituto Nac. de Capac. Prof. y Tecnolgica para los Trabajadores de Farmacia................... Retenciones, Cuota Sindical, Cdigo de Descuento, Obra Social del Personal de Farmacia........

46 47 48 49

CAPITULO XIV - CONTRALOR EN LA CAPACITACION

Articulo 50

Comit Acadmico de Certificacin y Revalidacin ...................................................................

CAPITULO XV - DE LA INTERPRETACION DEL C.C.T.

Articulo 51

Comisin Paritaria de Interpretacin.............................................................................................

CAPITULO XVI - DE LA AUTORIDAD DE APLICACION

Articulo 52 Artculos 53 54 55 55 55 Articulo 56 57

Autoridad de Aplicacin. ..................................................................................................................

CAPITULO XVII - DEL COMPROMISO ENTRE LAS PARTES

Comisin Paritaria. Reuniones trimestrales. Evaluacin del Salario............................................ Encuadramiento en el presente C.C.T. ........................................................................................... Reconversin de Categoras............................................................................................................... Prohibicin de Recategorizacin....................................................................................................... Prohibicin de percibir un menor Salario.........................................................................................
CAPITULO XVIII - DE LOS ACUERDOS SALARIALES

Homologacin CCT. Acuerdo Salariales vigentes y futuros.......................................................... Finalizacin de los conceptos no remunerativos, plazos y formas.

TEXTO ORDENADO DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 659/13

ARTCULO 1 - PARTES INTERVINIENTES: En la ciudad autnoma de Buenos Aires a los 14 das del mes de Diciembre de 2.011, Entre la Federacin Argentina de Trabajadores de Farmacia en representacin de los Trabajadores; la Confederacin Farmacutica Argentina, la Federacin Argentina de Cmaras de Farmacia, en representacin de los Empleadores, de acuerdo con las respectivas personeras de que se hallan investidas, en el mbito territorial de esta Convencin Colectiva de Trabajo, segn lo establecido en el artculo tercero (3), se reconocen recprocamente como entidades representativas de los trabajadores y de la parte empleadora perteneciente a la actividad de farmacia que se detalla en esta Convencin, y segn lo establecido por la legislacin vigente. Las Partes signatarias se reconocen, como nicos representantes de las entidades de los trabajadores y empleadores de la actividad de farmacia, comprendidos en el mbito de actuacin del presente convenio colectivo de trabajo, con el sentido y alcance que se desprende de toda la normativa vigente en la materia. ARTCULO 2 - VIGENCIA: Esta Convencin Colectiva de Trabajo se prorroga por dos aos a partir de la firma del mismo, segn lo acuerdan las partes signatarias del presente convenio, en concordancia con las normas legales vigentes. ARTCULO 3 - AMBITO DE APLICACION: Ser el mbito de aplicacin de la presente Convencin Colectiva de Trabajo todas las oficinas de farmacias, sean stas privadas, de centros asistenciales, de organizaciones sindicales, mutuales, estatales, de obras sociales, de cooperativas, hospitalarias, y de toda otra entidad sin fines de lucro, establecidas en el territorio de la Repblica Argentina, con excepcin de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, los partidos de San Martn, Tres de Febrero, Morn, Ituzaing, Hurlingham, Merlo, Lans, Avellaneda, San Isidro, San Fernando, Vicente Lpez, Lomas de Zamora, Tigre, Moreno, La Matanza, Escobar, Pilar, San Miguel, Malvinas Argentinas, Jos C. Paz de la Provincia de Buenos Aires; toda la Provincia de Crdoba, la Ciudad de Mendoza y en los siguientes departamentos: Godoy Cruz, Las Heras, San Carlos, San Martn, Guaymalln, Lujn, Maip, Junn, Rivadavia, Santa Rosa, La Paz, Tunuyn; Tupungato y Lavalle de la Provincia de Mendoza; Ciudad de Santa Fe, departamento la Capital, 9 de Julio, Gral. Obligado, Vera, San Justo, San Javier, San Jernimo, San Martn y Garay pertenecientes a la Provincia de Santa Fe y al personal comprendido en la resolucin 480/10 aplicable nicamente de las Farmacias Mutuales y Sindicales de la provincia del Misiones y de las ciudades de Resistencia y Quitilipi de la provincia del Chaco. ARTCULO 4 - PERSONAL COMPRENDIDO: La presente Convencin Colectiva de Trabajo alcanza y es de aplicacin obligatoria a todo personal con relacin de dependencia que se

desempee en todas las oficinas farmacias privadas, sindicales, mutuales, estatales, de obras sociales, de cooperativas, hospitalarias, y de toda otra entidad sin fines de lucro establecida en el marco de los trminos del artculo tercero (3) del presente Convenio Colectivo de Trabajo. La Federacin Argentina de Trabajadores de Farmacias (F.A.T.F.A.) entregar a su exclusivo cargo a cada trabajador una credencial habilitante como trabajador de la actividad, la cual contendr sus datos personales y la categora que revista el trabajador de acuerdo al presente convenio, la misma ser identificatoria, personal e intransferible, y deber exhibirla cuando le sea requerida. En caso de prdida o extravo deber denunciarlo a la Federacin Argentina de Trabajadores de Farmacias (F.A.T.F.A.) a los efectos de su reposicin. El sector Empleador cada vez que incorpore a un trabajador en relacin de dependencia podr solicitar dentro de los 90 das de producida dicha incorporacin, la presentacin de la credencial habilitante provista por FATFA. El mismo procedimiento se deber realizar con todos los dems trabajadores que se encuentren actualmente en relacin de dependencia, en el mismo plazo establecido en el presente, el cual comenzar a regir una vez homologado el presente convenio. ARTCULO 5 - DECLARACION DE PRINCIPIOS: Las partes manifiestan su total coincidencia, en funcin a la actividad que desarrollan la farmacias como servicio pblico impropio y primer centro de salud, en mantener un camino conjunto de negociacin y relacin estable y armnica entre ellas, fundada en la conviccin de que mediante el desarrollo de las mismas, se confluir en mejores niveles de servicio y mximo desarrollo personal y profesional del personal. Para ello, comprometen sus esfuerzos conjuntos, teniendo siempre como principio el dilogo constructivo y permanente que permita evitar la posibilidad de conflicto. Las partes coinciden en que es indispensable defender y gestionar en todos los mbitos pblicos y privados que el medicamento es un bien social que debe ser canalizado nicamente a travs de las oficinas de farmacias y cuya dispensa debe ser exclusivamente realizada por el personal comprendido en este Convenio Colectivo de Trabajo. Las partes coinciden en que las oficinas de farmacias deben instalarse de un modo racional a fin de garantizar los servicios y defender las fuentes de trabajo. Las partes reconocen la necesidad de las farmacias de obtener condiciones de comercializacin igualitarias como factor que contribuya al desarrollo de la actividad. ARTICULO 6 - VINCULACION A LA TOTALIDAD DE TRABAJADORES. Las condiciones aqu pactadas forman un todo orgnico e indivisible y efectos de su aplicacin prctica sern consideradas globalmente en forma mensual.

Los empleadores podrn absorber y compensar los incrementos y retribuciones que por medio de la presente Convencin Colectiva se establecen, en los casos en que se abonaren o reconocieran a su personal salarios o beneficios a cuenta de futuros aumentos y/o cualquier otra denominacin que se le hubiere dado con excepcin de las comisiones. Este Convenio tendr carcter de condiciones mnimas, y en consecuencia se respetarn las condiciones ms beneficiosas que en virtud de otros convenios o acuerdos particulares de empresas pudieran disfrutar los trabajadores.

ARTCULO 7 - GRUPO PRIMERO: DEL PROFESIONAL FARMACEUTICO. I) FARMACEUTICO DIRECTOR TECNICO: Se encuadra en esta categora nicamente a todo personal en relacin de dependencia que posea ttulo de Farmacutico Nacional u obtenido en otro pas, que haya sido reconocido por el Ministerio de Educacin o revalidado por una Universidad Nacional, que preste servicio laborativo en alguna de las farmacias que se mencionan en los artculos tercero (3) y cuarto (4) de la presente Convencin Colectiva de Trabajo y tenga como responsabilidad Profesional la Direccin Tcnica de la Oficina de Farmacia. II) FARMACEUTICO AUXILIAR: Se encuadra en esta categora nicamente a todo personal en relacin de dependencia que posea ttulo de Farmacutico Nacional, u obtenido en otro pas, que haya sido otorgado o revalidado por una Universidad Nacional, que preste servicio laborativo en alguna de las farmacias que se mencionan en los artculos tercero (3) y cuarto (4) de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, no ejerciendo la Direccin Tcnica del establecimiento en forma permanente. a) La retribucin por Bloqueo de Ttulo del Farmacutico Director Tcnico ser determinada por las partes signatarias del presente Convenio Colectivo de Trabajo en los acuerdos salariales generales de la actividad, a propuesta de la COFA. El Profesional Farmacutico que perciba el importe determinado para el Bloqueo de Ttulo quedar exceptuado de percibir las retribuciones previstas en los incisos b) y c) del presente artculo. b) La retribucin por Auxiliar con Bloqueo de Ttulo de Farmacutico ser del 80% del importe determinado para el Bloqueo de Titulo del Farmacutico Director Tcnico, quedando exceptuado de percibir las retribuciones previstas en los incisos a) y c) del presente artculo. Este inciso tendr vigencia y aplicacin en aquellas provincias o jurisdicciones en donde la normativa legal vigente establezca la figura/funcin del Auxiliar Farmacutico con Bloqueo de su Ttulo Profesional.

c) La retribucin por poseer Ttulo de Farmacutico ser del 60% del importe determinado para el Bloqueo de Titulo del Farmacutico Director Tcnico, quedando exceptuado de percibir las retribuciones previstas en los incisos a) y b) del presente artculo. Las retribuciones establecidas en los incisos a), b) y c) del presente artculo, no sern referentes para calcular las diferencias porcentuales de los salarios bsicos determinados en el artculo 14 del presente Convenio y tendrn carcter no remunerativo, hasta la fecha establecida en el artculo 57 del presente convenio, momento en el cual pasaran a ser remunerativos. ARTCULO 8 - GRUPO SEGUNDO: DEL PERSONAL EN GESTION DE FARMACIA. A) PERSONAL EN GESTION DE FARMACIA: Comprende esta categora a todo personal que encuadre en alguno de los incisos enumerados a continuacin: I) Acreditar haberse desempeado en alguna de las funciones o tareas correspondientes a la categora Ayudante en Gestin de Farmacia durante 5 (cinco) aos en la misma oficina de farmacia, grupo econmico y/ o razn social cuando la misma posea ms de un establecimiento o 7 (siete) aos en varias oficinas de farmacias (de diferentes empleadores o razn social) dentro de los ltimos 10 aos inmediatos anteriores a su ingreso a la citada categora, debiendo el empleado acreditar fehacientemente dicha situacin y/o certificar su idoneidad ante el Comit Acadmico del Instituto Superior de Formacin Profesional de FATFA, segn lo establece el artculo 49 del presente. II) Poseer ttulo de Auxiliar de Farmacia otorgado en una Universidad Nacional o privada o por Escuelas dependientes del Ministerio, Secretaras o Subsecretaras, Nacionales o Provinciales, o haber realizado los cursos dictados por el Instituto Superior de Formacin Profesional de FATFA, en ambos casos debern ser certificados y revalidados por el Comit Acadmico, (integrado por las partes signatarias del presente) del Instituto Superior de Formacin Profesional de FATFA. III) Documentar ante el Comit Acadmico del Instituto Superior de Formacin Profesional, haber aprobado todas las asignaturas correspondientes al segundo ao de la carrera de farmacia en las facultades respectivas de una Universidad Nacional. El personal comprendido en el presente inciso es quien realizar las labores superiores, concernientes a la actividad. B) AYUDANTE EN GESTION DE FARMACIA: Comprende esta categora a todo personal que se desempee en alguna de las tareas y/o funciones ms abajo detalladas que se ajustarn a las instrucciones y directivas del profesional farmacutico de cada oficina de farmacia, en lo que respecta a sus labores concernientes a la actividad de la misma. Slo podrn ascender a la categora de Personal de Gestin de Farmacia, el trabajador que se desempee como Ayudante en Gestin de Farmacia siempre que cumpla con algunas de las condiciones establecidas en el artculo ocho

(8) inc. A I), o A II) o A III) del presente Convenio Colectivo de Trabajo. Todo trabajador encuadrado en la categora Segunda del CCT 26/88 que haya cumplido 5 aos de antigedad en la misma farmacia o siete en distintas al 31 de Diciembre de 2.006, pasar a revestir la Categora de Personal en Gestin de Farmacia, dicha conversin ser de aplicacin efectiva a partir del 1 de Enero de 2.007. La presente conversin no generar derechos retroactivos de ninguna naturaleza. Sern funciones inherentes al personal del grupo segundo. b.1.) Atencin al pblico, facturaciones a Obras Sociales o Entidades de la Seguridad Social prepagas y/u otros sistemas que requieran ser facturados por medios electrnicos en lnea, fuera de lnea y en forma manual, siendo estas funciones especficas de la dispensa. b.2.) Control, reposicin, acondicionamiento, almacenamiento, exhibicin, distribucin de especialidades medicinales y otros productos, actualizacin de cdigos y precios. b.3.) Preparacin, control, dispensa y expedicin de productos para entrega de pedidos domicilio. b.4.) Atencin de lneas telefnicas. b.5.) Realizacin fuera del establecimiento en forma personal actividades de promocin, requerimientos para la provisin de productos del mbito de la oficina de farmacia, pagos y cobranzas en general, por las tareas de pagos y cobranzas, el trabajador no percibir el adicional establecido en el articulo 23 y estar exento de responsabilidad econmica y/o sanciones laborales por la prdida y/o extravo y/o robo y/o hurto de valores y/o dinero en el cumplimiento de sus tareas. El personal comprendido en el presente artculo es quien realizar las labores superiores concernientes a la actividad, cuya descripcin efectuada en el presente es al efecto meramente enunciativo. C) APRENDIZ AYUDANTE: Comprende al empleado mayor de 16 (diecisis) aos hasta 18 (dieciocho) aos, al que se le proporcionarn los conocimientos propios de la actividad farmacutica. En ningn caso el Aprendiz Ayudante podr dispensar al pblico ni hacer horas extraordinarias, ni nocturnas. Su jornada de trabajo ser conforme lo determina la legislacin vigente. D) POR FOMENTO DE EMPLEO; FRANQUEROS o TURNANTES: Comprende esta categora a todos aquellos trabajadores que encontrndose desocupados opte por la presente modalidad, obligndose a cumplir su jornada laboral nicamente en los das sbados despus de las 13.00 horas, domingos, feriados y das no laborables (feriados provinciales o nacionales optativos) no

pudiendo realizar tareas en los das laborables habituales, y que atento a la modalidad determinada en el presente convenio colectivo de trabajo, pueden cumplir su labor en varias jornadas, siempre dentro de los parmetros legales establecidos en el presente. El trabajador que se encuentre encuadrado en la presente categora gozara de todos los derechos y obligaciones que tiene los dems trabajadores enmarcados en la presente convencin colectiva de trabajo. Los mismos debern desempear cualquiera de las tareas comprendidas en el artculo 8 del presente convenio colectivo de trabajo y percibirn como remuneracin el resultante del bsico de la categora Personal en Gestin de Farmacia ms el porcentual de una antigedad de 5 aos, es decir, * Remuneracin base del Franquero es igual a = Bsico Personal en Gestin de Farmacia ms un 15%. La jornada del Trabajador Franquero o Turnante podr ser de hasta 8 horas diarias, salvo en aquellos casos que se encuentren comprendidos en la normativa referida a tareas insalubres o nocturnas, en esos casos se le aplicara lo establecido en el artculo 17 y 19 del presente convenio. El trabajador Franquero podr percibir los adicionales establecidos en los artculos 20, 21 y 22 del presente Convenio, siempre que cumpla con lo establecido en su articulado. Los empleadores podrn optar por encuadrar a todo nuevo trabajador que ingrese a partir de la firma del presente segn el rgimen establecido en este articulo, o mantener las condiciones establecidas en esta C.C.T y en las leyes laborales vigentes. ARTCULO 9 - GRUPO TERCERO: DEL PERSONAL CON ASIGNACION ESPECFICA. A) PERSONAL ADMINISTRATIVO: Comprende a todo el personal que realice en forma permanente tareas y funciones de carcter administrativas o contables, en forma manual, mecnica, electrnica, computarizada, liquidaciones a obras sociales o entidades de la Seguridad Social y/o prepagas y/u otros sistemas que requieran ser facturados, liquidaciones de cuentas corrientes, bonos o vales, validaciones en lnea y fuera de lnea entre otras, con prescindencia del expendio de medicamentos, accesorios y otros elementos de la actividad especfica de la oficina de farmacia. B) CAJERO: Comprende al personal que tenga a su cargo la atencin permanente de la caja y realice tareas vinculadas directamente con ella, efecte el fichado de ventas, cuando ste sea una funcin que forme parte de la tarea especfica de cajero. En todos los casos las funciones y tareas se cumplirn con prescindencia del despacho al pblico. C) PERSONAL DE PERFUMERIA: Comprende al personal asignado en forma especfica a la seccin perfumera y que efecte la venta de artculos de cosmtica, dermo cosmetologa, perfumera, tocador, higiene personal, accesorios de perfumera y de belleza en general, con prescindencia del expendio de medicamentos.

10

ARTCULO 10 - GRUPO CUARTO: DEL PERSONAL AUXILIAR. A) PERSONAL AUXILIAR DE SERVICIO INTERNO: Comprende al personal mayor de 18 (dieciocho) aos que tenga a su cargo la vigilancia del establecimiento en el horario de atencin al pblico y/o mientras ste se encuentre cerrado o de turno, la atencin y conduccin del ascensor, la tarea de control, empaque, entrega de mercaderas al pblico, la conservacin y limpieza del edificio, instalaciones, muebles y tiles de la oficina de farmacia. B) PERSONAL AUXILIAR DE SERVICIO EXTERNO: Comprende al personal mayor de 18 (dieciocho) aos que tenga a su cargo la realizacin de las siguientes tareas: entrega de facturacin a obras sociales, diligencias, carga, descarga y reparto de mercaderas, conduccin de vehculos. C) CADETES: Comprende al personal que realice tareas de entrega a domicilio, retiro de pedidos a drogueras, y otros trabajos similares (diligencias, cobranzas, pagos, etc.), con prescindencia de realizar las funciones descriptas en el Grupo Segundo del presente Convenio Colectivo de Trabajo. Su jornada legal ser de 8 (ocho) horas diarias y 45 (cuarenta y cinco) semanales. Por las tareas de pagos y cobranzas, el trabajador no percibir el adicional establecido en el artculo 23 y estar exento de responsabilidad econmica por la prdida y/o extravo y/o robo y/o hurto de valores y/o dinero en el cumplimiento de sus tareas. Se podr encuadrar a un trabajador en la categora de Cadete por cada cinco trabajadores en el mismo establecimiento de farmacia. ARTICULO 11 - REGIMEN ESPECIAL APLICABLE A LA MICRO OFICINA DE FARMACIA: Se encuentran incluidas en el presente rgimen aquellas oficinas de farmacia que posean hasta cinco (5) empleados encuadrados en el presente Convenio Colectivo de Trabajo, ms el Farmacutico Director Tcnico. Estas farmacias podrn encuadrar en la Categora de Personal en Gestin de Farmacia a un trabajador asignndole las tareas inherentes a los grupos segundo, tercero y cuarto, y percibir el porcentual establecido en el articulo 22 Inciso a) o b) , b1) o b2) y g), del presente Convenio Colectivo de Trabajo, ms escalafn por antigedad, y el artculo 23 del presente Convenio Colectivo de Trabajo ms escalafn por antigedad. ARTCULO 12 - REGIMEN DE REEMPLAZOS Y COBERTURA DE VACANTES: Rgimen de reemplazos: Todo empleado que por cualquier motivo reemplazare a otro de una categora superior o realizare tareas o funciones inherentes a sta, o de otra categora mejor remunerada, percibir la retribucin correspondiente a la categora superior. Cuando el reemplazo se prolongue por ms de 3 (tres) meses en forma continuada o de 4 (cuatro) meses en forma discontinua dentro del ao aniversario, computndose desde la fecha en que comenz a realizar el reemplazo, el empleado reemplazante quedar definitivamente en la categora superior o la mejor remunerada, segn sea el caso, siempre que el reemplazo no obedezca a razones de enfermedad o de

11

maternidad del o de la trabajador/a reemplazado/a (conforme a los arts. 208, 183 y 177 de la Ley de Contrato de Trabajo). Cobertura de vacantes: Cuando dentro de una oficina de farmacia se produjera una vacante, tendr prioridad para cubrir el cargo, el personal de la misma que rena las condiciones tcnicas previstas para la categora a la que se accede, con el consentimiento expreso del empleado. Dicho criterio no ser aplicable cuando se trate de vacantes producidas en el personal incluido en el Grupo Uno del presente Convenio Colectivo de Trabajo. ARTICULO 13 - DE LAS REMUNERACIONES: Todo pago que deba efectuarse al trabajador por cualquier concepto deber constar en los recibos de sueldos previstos por la legislacin vigente, discriminando claramente las sumas correspondientes a bsicos, escalafn por antigedad, adicionales, horas suplementarias, horas nocturnas y todo otro concepto que devengue, etc. Asimismo debern consignarse claramente los importes correspondientes a deducciones y la suma neta a percibir por el trabajador. El empleador deber entregar copia del recibo de haberes debidamente firmado por l o por persona autorizada. Ser obligacin de los empleadores, abonar las remuneraciones del personal comprendido en la presente Convencin Colectiva de Trabajo en cuentas bancarias a nombre de cada trabajador segn Resolucin 360/2001 del M.T.E.S.S. y concordantes. Cuando se produzca la ruptura del vnculo laboral por cualquier causa, el Empleador se obliga a poner a disposicin del trabajador dentro del plazo legal a partir de la desvinculacin, los certificados de trabajo y de aportes y contribuciones con destino a la seguridad social a los que alude el Art. 80 de la L.C.T. (t.o.1976). ARTICULO 14 - ESCALA SALARIAL BASICA: Los sueldos fijados para cada categora en la escala salarial que a continuacin se detalla son bsicos, y debern ser tenidos en cuenta para calcular y adicionarles los beneficios porcentuales o fijos que se determinen en la presente Convencin Colectiva de Trabajo, como as tambin los establecidos por la legislacin vigente. Cuando se trate de mayores de catorce (14) aos y menores de dieciocho (18) aos, percibirn el bsico de la Categora de Cadete, en forma proporcional a las horas trabajadas. LAS PARTES acuerdan establecer los bsicos de cada una de las categoras del presente artculo que regirn a partir del mes de marzo de 2012, siendo la presente, la base para la discusin salarial del ao 2012. ESCALA SALARIAL CATEGORIAS CCT 659/13 CADETES-APRENDIZ AYUDANTE 0.00% Diferencia porcentual Bsicos vigentes a entre Categoras partir de Marzo 2012

$ 2.905,34

12

PERS. AUXILIAR INTERNO Y EXTERNO PERS. con ASIGNACION ESPECIFICA AYUDANTE EN GESTION DE FARMACIA PERSONAL EN GESTION DE FARMACIA FARMACEUTICO

5.60% 12.29% 12.29% 37.38% 52.00%

$ 3.067,57 $ 3.262,02 $ 3.262,02 $ 3.991,01 $ 4.415,44

ARTICULO 15 - ESCALAFON POR ANTIGEDAD: Todo empleador se obliga a reconocer la antigedad de sus empleados en las categoras que ocupen en su establecimiento, abonando sobre sus sueldos bsicos los importes resultantes de la aplicacin de la siguiente escala porcentual.

7% al ao. 9% a los dos (2) aos. 11% a los tres (3) aos. 13% a los cuatro (4) aos. 15% a los cinco (5) aos. 17% a los seis (6) aos. 19% a los siete (7) aos. 21% a los ocho (8) aos. 23% a los nueve (9) aos. 25% a los diez (10) aos. 27% a los once (11) aos. 29% a los doce (12) aos. 31% a los trece (13) aos. 33% a los catorce (14) aos. 35% a los quince (15) aos. 37% a los diecisis (16) aos. 39% a los diecisiete (17) aos. 41% a los dieciocho (18) aos. 43% a los diecinueve (19) aos.

13

45% a los veinte (20) aos. 50% desde los veinticinco aos 25 aos.
ARTICULO 16 - JORNADA LABORAL: La duracin de la jornada laboral no podr exceder de ocho (8) horas diarias o cuarenta y cinco (45) horas semanales, distribuyndose de acuerdo a las conveniencias por diferencias en usos horarios segn las necesidades regionales, y de acuerdo a los horarios establecidos de apertura y cierre autorizados para cada regin, debiendo finalizar el da sbado a las 13:00 hs. (trece horas). Las pausas dedicadas a almuerzo o cena, tendrn una duracin mxima de treinta (30) minutos. La jornada laboral se regir de acuerdo a lo establecido en el Capito II artculos 204 al 207 de la ley 20.744 Contrato de Trabajo. En aquellos lugares en que se establezca un rgimen de trabajo de lunes a viernes inclusive, sin trabajar los das sbados, la jornada diaria podr extenderse hasta nueve horas diarias distribuidas en los 5 (cinco) das hasta alcanzar el lmite de 45 (cuarenta y cinco) horas fijadas para la jornada semanal. No se podr ocupar a mujeres en horarios nocturnos, considerando stos los que van desde las 21:00 hs. (veintiuna horas) hasta las 06:00 (seis horas) del da siguiente, salvo expresa conformidad de la trabajadora de aceptar realizar jornadas nocturnas. ARTICULO 17 - JORNADA INSALUBRE: Cuando el empleado realice en forma permanente en el laboratorio, tareas como elaboracin de comprimidos, embasado de hierbas, fraccionamiento de cidos, lcalis y otras sustancias txicas, cuya manipulacin pudiese resultar insalubre, su jornada ser de seis (6) horas diarias o treinta y tres (33) horas semanales. A este personal que cumpla jornadas de seis (6) horas diarias se le abonar la remuneracin equivalente a ocho (8) horas diarias, y al mismo personal que cumpla jornadas semanales de treinta y tres (33) horas se le abonar la remuneracin equivalente a cuarenta y cinco (45) horas semanales. La determinacin de insalubridad ser efectuada por la autoridad de aplicacin. ARTICULO 18 - JORNADA A TIEMPO PARCIAL: Se considerar jornada a tiempo parcial cuando el trabajador se obliga a prestar servicio durante un determinado nmero de horas inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneracin no podr ser inferior a la proporcional que le corresponda al trabajador a tiempo completo establecido la presente Convencin Colectiva de Trabajo, de la misma categora o puesto de trabajo, no pudiendo realizar horas extraordinarias, ni modificarle el horario acordado. Los aportes y contribuciones a la Obra Social a los efectos de los beneficios que ella otorga, debern calcularse para los casos de jornada a tiempo parcial de trabajo, sobre una base mnima igual a ocho (8) horas diarias de labor, calculadas conforme a la categora laboral del trabajador

14

beneficiario de la Obra Social del Personal de Farmacia (RNOS 10740-4) y en base al presente Convenio Colectivo de Trabajo. ARTICULO 19 - JORNADA LABORAL NOCTURNA: La jornada laboral nocturna no podr exceder de siete (7) horas diarias o cuarenta y dos (42) horas semanales. La jornada laboral nocturna comenzar a partir de las veintiuna (21) horas y finalizar a las seis (6) horas del da siguiente. No podr emplearse en la jornada laboral nocturna a los menores. La jornada Laboral nocturna se regir por lo establecido en el presente convenio y por lo determinado en el artculo 200 de la Ley 20.744 Contrato de Trabajo. ARTCULO 20 - JORNADA LABORAL NOCTURNA EN SERVICIOS EXTENDIDOS, VOLUNTARIOS U OBLIGATORIOS: A) Servicio en Horario Nocturno Extendido: es aquel perodo durante el cual el Empleador, previa autorizacin de la Autoridad de Aplicacin en materia de Salud Pblica, decide mantener la oficina de farmacia abierta pasadas las veintiuna (21) horas. El personal que cumpla prestaciones despus del horario mencionado, percibir el adicional determinado para el Servicio Nocturno Voluntario. No se vern afectadas por la aplicacin del recargo establecido en el presente artculo, aquellas farmacias que cumpliendo con las 8 horas diarias de apertura del local, cierren por usos y costumbres propios de la zona donde pertenecen entre las 21:00 y las 22:00 horas. B) Servicio en Turno Nocturno Voluntario: es aquel perodo durante el cual el Empleador decide mantener la oficina de farmacia abierta durante las veinticuatro (24) horas, previa autorizacin de la Autoridad de Aplicacin en materia de Salud Pblica y que se verifica entre las veintiuna (21) horas y las seis (6) horas del da siguiente. El personal que cumpla prestaciones durante un Servicio en Turno Nocturno Voluntario devengar un recargo del 100% sobre su sueldo bsico, ms los adicionales que por aplicacin de las normas laborales vigentes pudieren corresponder. El personal que cumpla horario mixto, es decir, parte de una jornada en horario diurno y parte en horario nocturno, percibir el adicional del cien por ciento (100%) establecido en el presente artculo por las horas trabajadas en horario nocturno. Las oficinas de Farmacias que trabajaren durante las veinticuatro (24) horas, todos los das del ao se encontrarn dentro de lo que se denomina en este artculo Servicio Nocturno Voluntario. C) Servicio en Turno Nocturno Obligatorio: es aquel dispuesto por la Autoridad de Aplicacin en materia de Salud Pblica y que obliga al Empleador a mantener abierta la oficina de farmacia en carcter de Turno Obligatorio. El personal que cumpla prestaciones durante un Servicio Nocturno Obligatorio no devengar el recargo del cien por ciento (100%) establecido en el inciso B) del presente artculo, correspondindole solamente aquellos fijados por las normas laborales vigentes.

15

ARTICULO 21 - SERVICIOS EN ZONAS FRIAS: El personal que preste servicios en las oficinas de farmacias de las provincias que a continuacin se detallan percibirn un incremento calculado sobre los haberes fijados por esta Convencin Colectiva de Trabajo, ms escalafn por antigedad, y tendrn carcter no remunerativo. Para las provincias de Ro Negro y Neuqun este incremento ser de un 27% (veintisiete por ciento), y para las provincias del Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego e Islas del Atlntico Sur, el mismo ser del 30% (treinta por ciento). ARTCULO 22 - ADICIONALES: Los empleadores se obligan a reconocer y a abonar a sus empleados los adicionales permanentes que se especifican en el presente artculo, los que debern ser liquidados conjuntamente con los haberes mensuales en los mismos recibos de sueldo de acuerdo a los siguientes incisos: a) Adicional por Capacitacin: Certificado de Auxiliar de Farmacia: Todo personal comprendido en los artculos 8, 9 y 10 del presente Convenio Colectivo de Trabajo con ms de dos (2) aos de antigedad en la misma Farmacia que posea y exhiba certificado de Auxiliar de Farmacia no expedido por el Instituto Superior de Formacin Profesional de FATFA, percibir un adicional del diez por ciento (10%) del sueldo bsico de la categora Aprendiz Ayudante, ms escalafn por antigedad, previa revalidacin por ante el Comit Acadmico del Instituto Superior de Formacin Profesional de FATFA. Dicho trabajador adems, podr rendir las equivalencias exigidas por el Comit Acadmico del Instituto (Artculo 49 del presente CCT) para acceder a la certificacin de la Tecnicatura en Gestin de Farmacia, pasando a percibir desde ese momento, nicamente el Adicional establecido para el Tcnico en Gestin de Farmacia establecido en el prrafo siguiente. b) Certificado de Tcnico en Gestin de Farmacia: b.1.) Todo trabajador comprendido en los articulo 8, 9 y 10 del presente Convenio Colectivo de Trabajo, que obtenga el certificado de Tcnico en Gestin de Farmacia expedido por el Instituto Superior de Formacin Profesional de FATFA, percibir un adicional del 20% del sueldo bsico de la categora Aprendiz Ayudante, ms escalafn por antigedad. b.2.) Todo trabajador que al momento de la homologacin del Convenio Colectivo de Trabajo N 452/06 vena percibiendo un adicional del 20% sobre su salario bsico mas escalafn por antigedad en concepto de adicional por Titulo de Auxiliar de Farmacia o Certificado de Auxiliar en Gestin de Farmacia, segn C.C.T. 26/88, continuar percibiendo el mismo en concordancia con lo establecido en las normas laborales vigentes en la materia. c) Actualizacin y Capacitacin Profesional: Todo Trabajador Farmacutico comprendido en el artculo 7 del presente convenio colectivo de trabajo, que se encuentre dentro de las normas

16

estatutarias de las entidades signatarias empleadoras, enmarcados convencionalmente dentro de las leyes laborales, tales como la ley 20.744, 23.551 y sus modificatorias, que exhiba la CERTIFICACION PROFESIONAL otorgada por el Comit Nacional de Certificacin de COFA (del cual tambin es parte integrante, la FACAF), y acredite haber realizado el modulo Cultura del Trabajo que se encuentra dentro del la curricula del Instituto Superior de Formacin Tecnolgica de FATFA, percibir un adicional del 30 % calculado sobre el importe determinado para el Bloqueo de Titulo. Para que el profesional farmacutico mantenga este adicional deber acreditar 10 crditos por ao calendario bajo las condiciones establecidas. Todos los requisitos enunciados en el presente artculo debern ser validados y certificados previamente por el Comit Acadmico del artculo 49 del presente C.C.T. Todo ello sin perjuicio de los derechos adquiridos a la fecha del presente por los profesionales calificados. C.1.) Todo trabajador que al momento de la homologacin del presente Convenio Colectivo de Trabajo vena percibiendo el adicional por Titulo de Farmacutico segn el Convenio Colectivo de Trabajo 26/88 continuar percibiendo el mismo en concordancia con lo establecido e n las normas laborales vigentes en la materia, no correspondindole percibir el adicional del presente inciso c). Asimismo quienes posean ttulo de los niveles de bachiller, perito mercantil, tcnico qumico, percibirn una suma equivalente al cinco por ciento (5%) de su sueldo bsico, ms escalafn por antigedad, el derecho al cobro del presente adicional no se ver interrumpido, ni alterado, cuando el trabajador se encuentre en condiciones de percibir cualquier otro adicional de los descriptos en el presente convenio. d) Adicional por tareas del personal administrativo: A todo personal que certifique una antigedad de 5 (cinco) aos en la misma oficina farmacia cumpliendo tareas especficas del carcter administrativo y/o contables percibir una suma equivalente al 10% (diez por ciento) de su sueldo bsico, ms escalafn por antigedad. e) Adicional por tareas de perfumera: Todo personal que certifique una antigedad de 5 (cinco) aos en la misma oficina de farmacia cumpliendo tareas especficas en la categora de "personal de perfumera", percibir una suma equivalente al 10% (diez por ciento) de su sueldo bsico, ms escalafn por antigedad. f) Por idioma: El personal a quien se le requiera el uso de idiomas extranjeros para el desempeo de sus funciones y tareas, percibir un adicional mensual equivalente al 10% (diez por ciento) de su sueldo bsico ms escalafn por antigedad, por cada idioma. g) Por uso de motocicleta y/o ciclomotor y/o bicicleta: El personal a quien se le requiera el uso de bicicleta y/o motocicleta y/o ciclomotor para tareas del establecimiento, tendr derecho a percibir

17

un adicional equivalente al 15% (quince por ciento) de su sueldo bsico ms escalafn por antigedad. Adems ser compensado en el gasto de combustible y en todos los daos que sufra su vehculo como as tambin el recambio y reparaciones de las partes del mismo, cuando as corresponda. El presente adicional no ser percibido por el trabajador cuando la bicicleta y/o motocicleta y/o ciclomotor fuera propiedad del empleador. ARTICULO 22 - BIS ADICIONAL VOLUNTARIO: Los empleadores podrn voluntariamente reconocer y abonar a sus trabajadores una suma en carcter de adicional, independientemente de todo otro adicional convencional obligatorio. El mismo deber ser liquidado como Adicional Voluntario, conjuntamente con los haberes mensuales en los mismos recibos de sueldos y tendr carcter No Remunerativo, pudindose absorber hasta su concurrencia con los futuros aumentos convencionales y /o no convencionales que fueren otorgados, en los trminos del artculo 6. El presente Adicional devengar nicamente los aportes convencionales establecidos en el presente convenio. ARTICULO 23 - FONDO COMPENSADOR POR FALLA DE CAJA: El personal que cumpla en forma permanente la tarea de cajero percibir un importe equivalente al veinte por ciento (20%) de su sueldo bsico, del cual el diez (10) por ciento ser destinado a cubrir los faltantes que pudieran producirse en el desempeo de su tarea hasta en seis (6) perodos mensuales. El importe a percibir por el trabajador en concepto de fondo compensador por falla de caja no tendr carcter remunerativo. ARTICULO 24 - REGIMEN DE TRABAJO: Los sueldos, adicionales y dems beneficios establecidos en la presente Convencin Colectiva de Trabajo para cada categora, no reconocen diferencias. Todo trabajador tendr el derecho a la no discriminacin con pretexto de raza, etnia, gnero, sexo, orientacin o preferencia sexual, ideologa, actividad gremial, opinin, religin, edad, caracteres fsicos, condicin social o econmica o cualquier circunstancia que implique menoscabo, segregacin o exclusin. ARTICULO 25 - HORAS SUPLEMENTARIAS: El empleador deber abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, medie o no autorizacin del organismo administrativo competente, un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratare del das comunes, y del ciento por ciento (100%) en das sbado despus de las trece (13) horas, domingo y feriados, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 20 del presente convenio y del Articulo 201 de ley 20.744. ARTICULO 26 - DIFERENCIAS ENTRE CATEGORIAS: Cuando se dispongan incrementos de sueldos generales, por acuerdos firmados por las partes signatarias de esta C.C.T., homologados o no, o por disposiciones legales, deber mantenerse la diferencia porcentual existente entre los

18

sueldos bsicos para cada categora tomando corno base de clculo a la categora de Cadete /Aprendiz Ayudante, conforme lo dispuesto en el artculo 14 del presente. En el caso de incrementos de monto fijo para todas las categoras, al efecto del prrafo anterior, se agregarn a los importes las cantidades necesarias que permitan mantener dicha diferencia, salvo que la norma legal indique lo contrario. a) En el caso que el trabajador perciba un salario superior al bsico determinado para su categora en la Escala Salarial Bsica del presente Convenio Colectivo de Trabajo, y se dispusiere un incremento por ley y/o decreto, ste podr ser compensado hasta su concurrencia con su salario bsico, cuando as lo establezcan las normas mencionadas. b) En el caso que el trabajador perciba el salario determinado para su categora ms un adicional a cuenta de futuros aumentos y/u otros conceptos remunerativos otorgados voluntariamente por el empleador, este adicional podr absorber el aumento de la suma dispuesta mediante Ley y/o Decreto cuando as lo establezcan las normas mencionadas. En los casos a) y b) no se aplicarn las diferencias porcentuales establecidas en el artculo 14, siempre que stas fueran absorbidas en su totalidad. ARTCULO 27 - LICENCIA ANUAL ORDINARIA: El Trabajador gozar de un perodo continuado de descanso anual remunerado, por los siguientes plazos: a) de 17 (diecisiete) das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de 5 (cinco) aos. b) de 26 (veintisis) das corridos cuando siendo la antigedad mayor de 5 (cinco) aos, no exceda de 10 (diez) aos. c) de 35 (treinta y cinco) das corridos cuando la antigedad sea mayor de 10 (diez) aos. Los Trabajadores que no detenten la antigedad mnima se regirn por las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo. Esta licencia se deber comunicar al empleado con 60 (sesenta) da de anticipacin y comenzar siempre en da lunes o da siguiente si ste fuera feriado. El importe correspondiente al perodo de licencia se abonar por anticipado al comienzo de la misma, integrando tal perodo con la totalidad de los das desde el comienzo hasta su finalizacin. Los trabajadores y empleadores podrn acordar los perodos y oportunidad del goce de la Licencia Anual Ordinaria dentro de lo que establece la Ley. Esta licencia podr fraccionarse en no ms de dos perodos cuando el trabajador goce de 26 o ms das de licencia de vacaciones. Este derecho se podr adecuar a las necesidades de cada regin. La aplicacin del presente artculo se har efectiva sin perjuicio de los derechos adquiridos a la fecha del presente acuerdo, por los trabajadores que se hallaren encuadrados en el inciso d) de la anterior redaccin.

19

ARTCULO 28 - LICENCIAS ESPECIALES PAGAS: Los trabajadores tendrn derecho a licencias especiales remuneradas segn las especificaciones de los incisos siguientes: a) Por matrimonio: de 15 (quince) das corridos con opcin por parte del trabajador a gozar de dicho beneficio conjuntamente con la licencia anual ordinaria y obligacin de otorgarlas de esta manera. Para tener derecho a esta licencia el trabajador deber contar con una antigedad mnima en el empleo de 1 (un) ao. Cuando la antigedad fuere menor la licencia ser de 12 (doce) das. El pago de esta licencia se efectuar por anticipado y su importe se establecer dividiendo por 25 (veinticinco) el sueldo que percibe en el momento de su otorgamiento. b) Por nacimiento o adopcin de hijo: de 2 (dos) das hbiles para el hombre. c) Por adopcin de hijo: 10 (diez) das hbiles para la mujer, o lo que establezca la legislacin vigente o futura. d) Por enfermedad de familiares: se otorgarn 6 (seis) das hbiles por ao calendario por enfermedad de hijo; 4 (cuatro) das hbiles, tambin por ao calendario, en caso de enfermedad de padres y/o cnyuges. Cuando se acredite que la persona enferma se halla a ms de 500 (quinientos) Km. del lugar donde el trabajador presta servicios se le agregarn 2 (dos) das ms en ambos casos. e) Por fallecimiento de familiares: de 4 (cuatro) das hbiles por fallecimiento de hijos, cnyuge padres, hermanos, abuelos, nietos, padres polticos e hijos polticos. Cuando el familiar fallecido resida a ms de 500 (quinientos) Km. del lugar donde el trabajador presta servicios, la licencia ser de (seis) das hbiles. f) Por estudios: para rendir exmenes en cursos de enseanza media o superior con planes de estudio oficiales o autorizados por organismo competente, se otorgarn 2 (dos) das corridos por cada examen y hasta un total de 10 (diez) das corridos por ao calendario. El beneficiario deber acreditar al empleador haber rendido el examen, mediante la presentacin de certificacin expedida por la autoridad competente del Instituto y/o Universidad en que curse los estudios. g) Por donacin de sangre: de 1 (un) da por cada oportunidad que efecte donacin. El donante deber acreditar el hecho. h) Por mudanza: de 1 (un) da hbil por cada mudanza. Se deber probar el hecho.

20

i) Capacitacin sindical: los establecimientos de farmacia otorgarn 21 (veintin) das corridos anuales de licencia paga a los Delegados o miembros de Comisin Directiva que fueran convocados por FATFA o con el aval de sta para eventos de capacitacin sindical, debiendo cumplimentar los siguientes requisitos: i.1) No podrn utilizarla, al mismo tiempo, 2 (dos) o ms empleados del mismo establecimiento. i.2) No podr fraccionarse en ms de 3 (tres) veces en el mismo ao. i.3) Se deber comunicar a las oficinas de farmacia con una antelacin no menor de 10 (diez) das corridos. 4) FATFA certificar la asistencia a los eventos. j) Capacitacin por Formacin Profesional: Las oficinas de farmacia otorgarn a todo trabajador que realice los cursos de formacin profesional en el Instituto Superior de FATFA, dos (2) horas semanales, las que debern ser justificadas por el empleado con certificado emitido por el Instituto en forma semanal. La presente licencia no podr exceder del veinte 20% por ciento del plantel permanente del personal del establecimiento farmacutico. k) De los accidentes y enfermedades inculpables: Estos se regirn por lo establecido en el Titulo X Capitulo I artculos 208 al 213 de la ley 20.744 Contrato de Trabajo. La presente licencia especial paga no afectar el derecho del trabajador a percibir la normal remuneracin en los plazos previstos en el mencionado capitulo. ARTICULO 29 - PROTECCION DE LA MATERNIDAD: Adems de la proteccin establecida en los artculos 177 y 179 de la Ley 20.744 (t.o. L. 21.297), la mujer trabajadora tendr derecho a: a) Ampliacin de la licencia de maternidad prevista en el rgimen de asignaciones familiares, en la cantidad de das que pudieran necesitarse para completar los 45 (cuarenta y cinco) das posteriores a la fecha del parto, con derecho a percepcin de sus haberes por el lapso ampliado. A tal efecto la trabajadora podr ampliar el perodo total del art. 177 hasta 100 (cien) das corridos. b) Acumular el tiempo por lactancia previsto en el art. 179 de la Ley 20.744 (t.o. L. 21.297) con opcin de tomarlo al comienzo o finalizacin de la prestacin de servicios de cada da. c) Cumplidos los recaudos del art. 185 de la Ley de Contrato de Trabajo, podr optar libremente al trmino del perodo legal y convencional de licencia pos-parto, por alguna de las siguientes situaciones:

21

1) Continuar su trabajo en la empresa en las mismas condiciones en que lo vena haciendo: 2) Rescindir su contrato de trabajo con derecho a percibir una compensacin por tiempo de servicios, equivalente al 25% (veinticinco por ciento) de la remuneracin de la trabajadora, vigente a la poca de rescisin calculada segn lo que dispone el art. 245 de la ley 20.744 (t.o. L. 21.297) para cada ao de servicios. La compensacin a percibir en ningn caso ser inferior a 1 (un) mes de sueldo. 3) Quedar en situacin de excedencia por un perodo no inferior a tres meses ni superior a seis meses. ARTCULO 30 - REGIMEN DE TRABAJO Y PROTECCION AL MENOR: No podr ocuparse menores de 14 (catorce) aos a 18 (dieciocho) aos en ningn tipo de tareas durante ms de 6 (seis) horas diarias o 33 (treinta y tres) semanales. Cuando el servicio se preste en horarios discontinuos la distribucin del horario podr ser desigual, pero uno de los lapsos no ser menor de 2 (dos) horas, pudiendo y a requerimiento del menor, ser inferior por razones de estudio. ARTICULO 31- La jornada de los mayores de 16 (diecisis) aos y hasta 18 (dieciocho) aos de edad podr extenderse hasta 8 (ocho) horas diarias y 45 (cuarenta y cinco) semanales previa autorizacin expresa de la autoridad administrativa laboral, debindose notificar tal situacin a la organizacin sindical. En estos casos corresponder incrementar la retribucin del trabajador de acuerdo a la extensin de la jornada, tareas, o categoras en que preste servicios. ARTICULO 32 - No podr ocuparse a menores en trabajos nocturnos, entendindose como tales los comprendidos entre las 21:00 (veintiuna horas) y las 06:00 hs (seis horas) del da siguiente, ni tampoco en das sbados despus de las 13:00 hs. (trece horas), domingos o feriados, salvo la situacin del artculo siguiente. ARTICULO 33 - Los trabajadores mayores de 16 (diecisis) a 18 (dieciocho) aos de edad que revistan en la categora de aprendiz ayudante, podrn prestar servicios cuando el establecimiento cumpla guardia obligatoria los das sbados despus de las 13:00 hs. (trece horas), domingo y feriados, rigiendo en estos casos todas las dems normas que regulan el trabajo de mayores en cuanto a retribucin y francos compensatorios. Adems se mantiene inalterable la prohibicin de prestar servicios en horarios nocturnos prevista en el artculo 32 del presente convenio. ARTICULO 34 - Los menores de 18 (dieciocho) aos que cumplan jornada de horario corrido, tendrn derecho a un descanso remunerado de 30 (treinta) minutos. Cuando el servicio se cumpla en jornada discontinua deber mediar entre el perodo matutino y el vespertino un intervalo no menor de 2 (dos) horas.

22

ARTICULO 35 - Est prohibido encargar a menores trabajos en domicilio particular u ocuparlos en tareas penosas, peligrosas e insalubres. ARTICULO 36 - Los menores gozarn de una licencia anual ordinaria de 17 (diecisiete) das corridos. ARTICULO 37 - El empleador debe observar y hacer observar las pautas y limitaciones a la duracin y modalidad del trabajo establecida por esta Convencin Colectiva de Trabajo, la legislacin y reglamentaciones legales pertinentes y adoptar las medidas que segn el tipo de trabajo, la experiencia y la tcnica sean necesarias para tutelar y preservar la integridad psicofsica y la dignidad de los trabajadores, debiendo cumplir estrictamente todas las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes sobre higiene y seguridad. ARTICULO 38 - El empleador estar obligado a la conservacin en buen estado de uso y habitabilidad las mquinas, muebles y edificios con las cuales y donde prestan servicios los trabajadores. Adems deber proveer a su personal de servicios sanitarios y vestuarios de acuerdo a lo establecido por la legislacin sobre higiene y seguridad. ARTICULO 39 - El empleador estar obligado a proveer a su personal de la indumentaria y elementos de seguridad y confort que el tipo de trabajo haga necesario y conveniente. a) Para el personal que se desempee en la atencin al pblico y en administracin, le proveer anualmente y a entregarse de una sola vez al comienzo de cada ao, un equipo de trabajo consistente en 2 (dos) guardapolvos o chaquetillas a los trabajadores. b) Para el personal que se desempee en el laboratorio o depsito de mercadera, le proveer anualmente y a entregar de una sola vez al comienzo de cada ao, un equipo de trabajo consistente en 2 (dos) guardapolvos o chaquetillas, un delantal especial segn la tarea, guantes de goma o plstico aislante, en cantidad suficiente; mascarillas anti pulverulentas y anteojos especiales cuando la tarea lo requiera para preservar la integridad fsica del trabajador. c) Al personal cadete se le proveer anualmente y a entregar de una sola vez al comienzo de cada ao, 2 (dos) guardapolvos o chaquetillas. Cuando el trabajo se cumpla fuera del establecimiento se proveer zapatos de goma para lluvia y capa impermeable con capucha, a los efectos de ser usados durante la prestacin de las tareas. d) A los choferes, repartidores y personal de servicios, se le proveer anualmente y a entregar de una sola vez un equipo consistente en 2 (dos) pantalones, 2 (dos) camisas, 2 (dos) chaquetas o camperas, 2 (dos) pares de zapatos adecuados al tipo de trabajo que cumpla cada uno de ellos.

23

e) Cuando el empleador exija un tipo o modelo especial de indumentaria a cualquier trabajador, deber proveerlo en las mismas condiciones establecidas en los puntos mencionados, cuidando que la misma preserve la dignidad y decoro de los trabajadores. f) La provisin de la indumentaria deber ser certificada por el empleador. ARTICULO 40 - ASIGNACIONES FAMILIARES: Los empleadores abonarn a su personal las asignaciones familiares establecidas por leyes y disposiciones vigentes en la materia, cuando as corresponda. ARTCULO 41- VENTA DE MERCADERIAS: a) Los empleadores estn obligados a dispensar al personal bajo relacin de dependencia de su establecimiento los medicamentos que para su uso y el de sus familiares directos a cargo necesitare, debiendo efectuar un veinte (20) por ciento de descuento sobre el precio de venta sugerido al pblico vigente al momento de la operacin. Para aquellos productos de higiene, tocador, perfumera y dems accesorios tambin se le efectuar un descuento del veinte (20) por ciento del precio de venta al pblico. El presente beneficio se aplicara por las compras que se realicen en forma directa y que no cuenten con los beneficios que otorga la Seguridad Social. b) Los empleadores enmarcados en esta actividad se obligan a dispensar a los Trabajadores comprendidos en la presente Convencin Colectiva de Trabajo y que adems sean beneficiarios de la Obra Social del Personal de Farmacia en adelante "OSPF" (RNOS 1-0740-4) los medicamentos sin cargo alguno para los trabajadores (dentro del vademcum establecido para este caso, con precios de referencias para cada principio activo/monodroga) debiendo exhibir como requisito para obtener el presente derecho, el carnet de beneficiario y el bono recetario autorizado de la citada obra social que cuenta con la leyenda Convenio Colectivo. El costo de esta modalidad ser a cargo de la OSPF, segn los acuerdos comerciales suscriptos y/o a suscribir con las entidades signatarias del presente convenio y/o empleadores de la actividad. Todo beneficiario de la OSPF que no haga uso de este derecho obtendr solo la aplicacin del descuento establecido en el inciso a) del presente artculo. Este beneficio ser aplicable como derecho del trabajador en todo el mbito determinado en el artculo 3 del presente C.C.T y en los casos, en que el establecimiento donde el trabajador desempee su tarea se encuentre cerrado, debern asistirlo en este derecho las farmacias de turno, en especial cuando el trabajador se hallase por cualquier causa en otras localidades fuera de su lugar de residencia. ARTCULO 42 - FERIADOS NACIONALES Y CIERRES OBLIGATORIOS: Sern los establecidos de acuerdo al rgimen Legal Nacional que los regule.

24

A) Sern de cierre obligatorio los feriados o asuetos que dispongan las respectivas Autoridades competentes en cada localidad o provincia de las que se especifica en el artculo 3 del presente CCT. B) DIA DEL TRABAJADOR DE FARMACIA: el da veintids (22) de diciembre de cada ao ser considerado como feriado nacional, siendo de aplicacin la Ley de Contrato de Trabajo a todos sus efectos. Todo esto sin perjuicio de las disposiciones ms favorables a los trabajadores que fijen leyes o decretos provinciales. Los recargos por feriados nacionales se pagarn en aquellos casos en que la Farmacia se encuentre en turno obligatorio. ARTCULO 43 - REPRESENTACION GREMIAL. EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE FARMACIA. El nmero mnimo de los trabajadores que representen la asociacin profesional respectiva en cada establecimiento ser: a) De cinco (5) a cincuenta (50) trabajadores, un (1) representante; b) De cincuenta y uno (51) a cien (100) trabajadores, dos (2) representantes; c) De ciento uno (101) en adelante, un (1) representante ms cada cien (100) trabajadores, que excedan de cien (100) a los que debern adicionarse los establecidos en el inciso anterior. ARTICULO 44 - PERMISOS GREMIALES: Los empleadores abonarn hasta mximo de 45 (cuarenta y cinco) horas mensuales a los miembros de su personal que, siendo dirigentes de la entidad gremial o delegados, sean requeridos para atender impostergables tareas y asuntos gremiales. Estas 45 (cuarenta y cinco) horas debern ser utilizadas por mes calendario. Para su utilizacin el empleador deber ser pre avisado, salvo casos de urgencia con 48 (cuarenta y ocho) horas de anticipacin. El empleado deber presentar al incorporarse al trabajo comprobante escrito de la organizacin gremial, la que est obligada a otorgarlo. El desempeo de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores o en organismos o comisiones que requieran representacin sindical se regir por lo establecido en los articulo 215 y/o 217 de la ley 20.744, como as tambin regir para estos casos lo determinado en la ley 23.551 De asociaciones Sindicales y su Decreto reglamentario 467/88. ARTICULO 45 - CARTELERA SINDICAL: Los empleadores instalarn en lugar visible al personal un tablero o pizarrn donde se colocarn las circulares, partes o avisos del Sindicato y/o comisiones internas o delegados de personal.

ARTICULO 46 - APORTE DESTINADO AL FOMENTO DE ACTIVIDADES SOCIALES CULTURALES Y RECREATIVAS: Los Empleadores, durante los primeros veinte cuatro (24)

25

meses contados a partir de los salarios devengados del mes de Febrero de 2012, efectuarn una contribucin por cada trabajador afiliado o no, de una suma equivalente al uno (1%) del salario bsico que deba percibir el trabajador, tomando como base de clculo para determinar el importe del mencionado porcentual, el bsico vigente a partir del mes de Febrero de 2012, actualizndose el mismo conforme a las negociaciones salariales convenidas y/o homologadas en el plazo de los 24 meses acordados para el cumplimiento del presente artculo. Este importe ser destinado al Fomento de Actividades Sociales Culturales y Recreativas, por parte de FATFA. Las sumas resultantes debern ser abonadas por los empleadores en forma mensual y consecutivamente dentro del 1 al 30 de cada mes en el Banco Nacin Sucursal Arsenal cuenta N 59.488/48 o mediante la forma de pago que FATFA cuenta a travs de la pagina Web www.fatfa.com.ar (boleta electrnica de pago fcil, rapi-pago y Banco Nacin o por cualquier otro medio de pago que fatfa oportunamente informe), con la finalidad de facilitarle el cumplimiento de la presente obligacin al empleador. a) LAS PARTES acuerdan que los Empleadores que cumplan con el pago de los primeros 18 meses en forma consecutiva y sin mora alguna, segn los plazos y formas que establece el presente artculo y lo acrediten fehacientemente, se vern eximidos de dar cumplimiento al pago de los ltimos 6 meses restantes segn lo establecido en el presente artculo. Para ello, FATFA otorgara el libre deuda del presente articulo a los empleadores que hayan dado estricto cumplimiento a lo establecido en el inciso a) del presente artculo, como constancia del cumplimiento efectivo del mismo. Cuando se produzca la mora del Empleador en ms de dos periodos dentro de los primero 18 meses, perder la posibilidad de acceder a la bonificacin de los ltimos 6 meses, debiendo cumplimentar la obligacin establecida por los 24 meses. En los casos de mora se aplicara la normativa legal vigente establecida para la seguridad social. ARTCULO 47 - RETENCION DE LA CONTRIBUCIN SOLIDARIA POR C.C.T.: Los empleadores se obligan a actuar como agentes de retencin de la Contribucin Solidaria, conforme el Articulo N 8 de la Ley 14.250, equivalente al uno por ciento mensual (1%) de la remuneracin integral que por todo concepto devengue el trabajador afiliado o no, las mismas debern ser retenidas en forma mensual y consecutiva de la referida suma salarial, a partir del mes de Febrero de 2012. Las sumas que se retengan por este artculo debern ser depositadas dentro del 1 al 10 de cada mes en el Banco Nacin Sucursal Arsenal cuenta N 59.488/48 o mediante la forma de pago que FATFA cuenta por medio de la pagina web www.fatfa.com.ar (boleta electrnica de pago fcil, rapipago y Banco Nacin o por cualquier otro medio de pago que fatfa oportunamente informe), con la finalidad de facilitarle al empleador el fiel cumplimiento de la presente obligacin. El empleador estar sujeto a las mismas condiciones y obligaciones que las determinadas para la seguridad social.

26

ARTICULO 48 - INSTITUTO NACIONAL DE CAPACITACION PROFESIONAL Y TECNOLOGICA para el PERSONAL de FARMACIA: El Instituto Nacional de Capacitacin Profesional y Tecnolgica para el Personal de Farmacia tendr a su cargo la formacin y capacitacin profesional de los Trabajadores de Farmacia, y otorgar las certificaciones y revalidaciones que acrediten a los Trabajadores como Tcnico en gestin de Farmacia, como as tambin certificar la idoneidad del Personal en Gestin de Farmacia. Dicho organismo se financiar con un contribucin Empresaria mensual y consecutiva a partir del mes de febrero de 2012, por cada trabajador, equivalente al uno (1%) del sueldo bsico de la categora que revista cada trabajador, las sumas resultantes debern ser abonadas por los empleadores en forma mensual y consecutivamente dentro del 1 al 10 de cada mes en el Banco Nacin Sucursal Arsenal cuenta N 59.488/48 o mediante la forma de pago que FATFA cuenta a travs de la pagina web www.fatfa.com.ar (boleta electrnica de pago fcil, rapipago y Banco Nacin o por cualquier otro medio de pago que fatfa oportunamente informe), con la finalidad de facilitarle al empleador el fiel cumplimiento de la presente obligacin. El empleador estar sujeto a las mismas condiciones y obligaciones que las determinadas para la seguridad social. ARTCULO 49 - COMITE ACADEMICO DE CERTIFICACION Y REVALIDACION: Las partes acuerdan la creacin del Comit Acadmico de Certificacin y Revalidacin cuyas funciones sern: La certificacin y revalidacin de los ttulos de Auxiliar de Farmacia y de los Cursos dictados por el Instituto Nacional de Capacitacin Profesional y Tecnolgico de FATFA. El Comit Acadmico estar integrado por tres miembros titulares e igual nmero de suplentes, designados la FEDERACION ARGENTINA DE CAMARAS DE FARMACIAS; tres miembros titulares e igual nmero de suplentes designados por la CONFEDERACION FARMACEUTICA ARGENTINA; y seis miembros titulares e igual nmero de suplentes designados por la FEDERACION ARGENTINA DE TRABAJADORES DE FARMACIAS. Para su funcionamiento se requerir como mnimo la presencia de cuatro miembros, dos por la parte empleadora y dos por la parte trabajadora. Dentro de los 90 das de firmado el presente Convenio las partes se comprometen en redactar el reglamento. La convocatoria para las diferentes reuniones deber ser efectuada por FATFA con un antelacin mnima de 10 das hbiles. ARTCULO 50 RETENCION. a) CUOTA SINDICAL: Los empleadores alcanzados en la presente Convencin Colectiva de Trabajo, actuarn como agentes de retencin de la cuota sindical de todo trabajador bajo relacin de dependencia, que establezca cada sindicato afiliado a la Federacin Argentina

27

de Trabajadores de Farmacia (FATFA), se halle inscripto o no en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin. Las organizaciones notificarn debidamente el importe a retener y la forma y sistema de pago a la entidad por parte del empleador de las sumas retenidas por este concepto, como as tambin de toda otra disposicin al respecto. b) CODIGO DE DESCUENTO: Incorporase en el presente Convenio Colectivo de Trabajo un sistema y/o cdigo de descuento por recibo de haberes, en el cual el empleador actuar como agente de retencin de los Servicios Sociales prestados a los trabajadores a travs de la Organizacin Sindical firmante, dichas retenciones sern depositadas en la cuenta que en su oportunidad indique FATFA. c) OBRA SOCIAL DEL PERSONAL DE FARMACIA: Los trabajadores comprendidos en el presente Convenio Colectivo, su respectivo ncleo Familiar primario y los que se incorporen a posteriori como Trabajadores de Farmacias, sern beneficiarios de la Obra Social del Personal de Farmacia (RNOS 107404) sin perjuicio de lo que al respecto se determine por la Ley 23.660 y sus distintos Decretos Reglamentarios, o la normativa que en el futuro la modifique o sustituya. Los Empleadores debern efectuar las retenciones y depositar los aportes y contribuciones en la forma establecida en la Legislacin especfica, dentro de los plazos que la misma determine. ARTICULO 51 - COMISION PARITARIA DE INTERPRETACION: Dentro de los cinco das de suscripta la presente Convencin Colectiva de Trabajo, se constituir una Comisin Paritaria de Interpretacin que estar integrada por 3 (tres) representantes titulares y un suplentes, por cada una de las partes empleadoras signatarias del presente y 6 (seis) representantes titulares y dos suplentes por los trabajadores. Los representantes de esta Comisin debern ser designados entre quienes fueran integrantes de la Comisin Paritaria que elabor y acord la presente Convencin Colectiva de Trabajo. Esta Comisin Paritaria de Interpretacin, ser el nico cuerpo colegiado de interpretacin de esta Convencin para todo el pas, ajustando su funcionamiento a lo establecido por la ley 14.250 y dems disposiciones concurrentes. ARTICULO 52 - AUTORIDAD DE APLICACION: El Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social de la Nacin, sus delegaciones regionales y Secretaras y/o Subsecretaras Provinciales de Trabajo, sern los organismos de aplicacin de la presente CCT y vigilarn su cumplimiento, quedando las partes obligadas a su estricta observancia. Su violacin ser reprimida de conformidad con las leyes y reglamentaciones vigentes. ARTICULO 53 - Las partes signatarias del presente convenio se comprometen a reunirse en forma trimestral a efectos de evaluar la poltica salarial del sector. Este compromiso se comenzar a ejecutar a partir del mes de Marzo de 2012, y as sucesivamente.

28

ARTICULO 54 - Todo Trabajador que al momento de la firma del presente CCT, no hubiese alcanzado la antigedad sealada en el Convenio Colectivo de Trabajo 26/88 y/o en el CCT 452/06 y/o 556/09 para ascender de categora, deber ser encuadrado de acuerdo a lo establecido en el presente CCT, debiendo cumplir a partir de este momento con los requisitos determinados para cada Categora en particular. ARTICULO 55 - Se establece que todos los Trabajadores que al momento de la firma del presente Convenio Colectivo de Trabajo revistieran en las diferentes categoras del Convenio Colectivo de Trabajo 26/88, pasarn automticamente a revestir las Categoras del presente Convenio Colectivo de Trabajo de acuerdo al siguiente detalle, adems ningn trabajador podr percibir una remuneracin neta (de bolsillo) menor a la que percibi en el mes de Enero de 2.012.

CATEGORIAS C.C.T. 26/88 Aprendiz Ayudante Cadete Menor

CATEGORIAS CCT 659/13 Aprendiz Ayudante Segn Rgimen del Menor Art. 29 Cadete Mayor (nueva categora)

Porteros Ascensoristas Maestranza Limpieza Serenos Empaque Choferes Repartidores Administrativo Cajero Perfumera Empleado de Segunda Empleado de Primera Farmacutico

Personal Auxiliar Interno Personal Auxiliar Interno Personal Auxiliar Interno Personal Auxiliar Interno Personal Auxiliar Interno Personal Auxiliar Externo Personal Auxiliar Externo Personal con Asignacin Especfica Personal con Asignacin Especfica Personal con Asignacin Especfica Ayudante en Gestin de Farmacia Personal en Gestin de Farmacia Farmacutico

29

ARTCULO 56 Se establece que tanto la presente Convencin Colectiva de Trabajo como las Escalas Salariales acordadas entrarn en vigencia al momento de su firma, independientemente de su homologacin. Los acuerdos salariales futuros a los que arriben las partes signatarias del presente C.C.T. comenzaran a regir al momento de su firma, independientemente de su homologacin. ARTICULO 57: LAS PARTES signatarias del presente convenio colectivo de trabajo resuelven y establecen que los conceptos No Remunerativos consignados en los artculos 7 y 21 del presente CCT pasaran a tener carcter remunerativo de la siguiente manera, un 50 % con los salarios devengados del mes de enero de 2013 y el restante 50 % con los salarios devengados del mes de julio de 2013.----------Atento a que las partes signatarias del presente C.C.T. han optado por el procedimiento de negociacin directa, tal como lo faculta la legislacin y habindose alcanzado el acuerdo precedente; solicitan la homologacin formal del mismo, de conformidad con las normas legales vigentes.

30