Jurisprud CNAT

Poder Judicial de la Nacin
ISSN 1850 - 4159
CMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
BOLETN TEMTICO DE JURISPRUDENCIA
Artculos 29 y 29 bis de la LCT

Interposicin y mediacin.
Solidaridad
(Sumarios de jurisprudencia de la CSJN y de la CNAT)
OFICINA DE JURISPRUDENCIA
Dr. Claudio M. Riancho
Prosecretario General
USO OFICIAL
Dra. Claudia A. Priore

Prosecretaria Administrativa
ACTUALIZACIN 2015
Domicilio Editorial: Lavalle 1554 4piso.

(1048) Ciudad Autnoma de Buenos Aires
Tel: 4124 - 5703
EMail:cntrabajo.ofijurisprudencia@pjn.gov.ar
INDICE
1.- Empresas de servicios eventuales. (pg. 1)
2.- Trabajadores contratados para desempearse en otras empresas. (pg. 4)
a) Cooperativas. (pg. 4)
b) Entre empresas (pg. 5)
3.- Solidaridad. (pg. 8)
4.- Art. 29 bis. (pg. 15)
5.- Obligaciones. (pg. 17)
a) Ley 24013 y art. 1 ley 25323. (pg. 17)
b) Art. 2 de la ley 25323. (pg. 21)
c) Certificado de trabajo. (pg. 22)
- Doctrina (pg. 24)
1.- Empresas de servicios eventuales.

Empresas de servicios eventuales. Personal continuo y discontinuo.
En las empresas de servicios temporarios, reguladas por la ley de contrato de trabajo, la ley
de empleo y su decreto reglamentario 342/92, adems del personal en relacin de
dependencia con carcter permanente continuo, hay trabajadores que realizan tareas bajo
la modalidad de trabajo eventual y quedan vinculados por un contrato permanente
discontinuo. En este ltimo caso, el empleado debe estar individualizado bajo la modalidad
de su contrato, categora profesional que reviste y tareas que realiza; tambin se necesita
que conste en los libros de la empleadora la fecha de ingreso y egreso en cada destino, la

remuneracin pactada y el nombre y la denominacin social de la empresa usuaria de los
servicios. (Mayora: Petracchi, Belluscio, Fayt, Boggiano, Vzquez, Maqueda y Zaffaroni).
CSJN F. 299. XXXVII Faster SRL c/ Administracin Federal de Ingresos Pblicos DGI y
otro s/impugnacin de deuda - 19/8/2004 T. 327 P.3238.
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Empresas de servicios eventuales. Requisitos.

La inscripcin como empresa de servicios eventuales ante el Ministerio de Trabajo solo
constituye uno de los dos requisitos exigidos por el tercer prrafo del art. 29 LCT; es decir,
no prueba por s sola la necesidad objetiva de tal modalidad de prestacin ni exime de
probar que las labores hubiesen respondido a una finalidad transitoria y extraordinaria de la
empresa usuaria de trabajo, por lo que slo verificado esto ltimo cobrara operatividad la
norma contenida en el art. 3 inc. c) del dec. 342/92.
CNAT Sala II Expte N 5212/08 Sent. Def. N 96.951 del 6/8/2009 Monsalvo, Arnaldo Ariel
c/Sistemas Temporarios SA y otro s/despido (Maza Pirolo). En el mismo sentido, Sala II
Expte N 37.839/2010 Sent. Def. N 102.786 del 27/2/2014 Trezza, Vctor Adrin y otro con
CRF Servicios Empresarios SRL y otro s/despido (Maza Pirolo) y Sala II Expte. N
20.060/09 Sent. Def. N 102.902 del 25/03/2014 Torres, Alejandra Romina c/Schneider
Electric SA y otro s/despido. (Maza Pirolo)
Empresas de servicios eventuales. Trabajo eventual.

En toda contratacin eventual lo decisivo es que sta responda a una exigencia
extraordinaria y transitoria (art. 90, inc. b, 99 de la LCT y 3 del decreto 342/92
posteriormente reemplazado por el decreto 1694/06). Para que las tareas desempeadas
por el trabajador se encuadren en la excepcin del ltimo prrafo del art. 29 LCT, no basta
con que haya sido suministrado por una empresa de servicios eventuales reconocida al
efecto por la autoridad de aplicacin, sino que, adems, es necesario que los servicios
prestados se adecuen a las pautas contempladas en el art. 99 del mismo cuerpo legal.
CNAT Sala IX Expte. N 8.003/07 Sent. Def. N 16.597 del 18/10/2010 Fernndez, Jorge
Luis c/Servicios Laborales SRL y otro s/despido. (Balestrini - Fera).
Empresas de servicios eventuales.

Las empresas de servicios eventuales solo se encuentran autorizadas para proveer
personal a terceros, para cumplir en forma temporaria servicios determinados de antemano,
o responder exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotacin o
establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del
contrato (art. 29 LCT, tercer prrafo; 77 de la ley 24.013; 1 y 2 del decreto 342/92). Solo en
estos casos, entre los trabajadores y la empresa de servicios eventuales se establece una
relacin de trabajo, de carcter permanente, continuo o discontinuo.
CNAT Sala IV Expte N 11.188/09 Sent. Def. N 95.130 del 08/02/2011 Alderete, Juan
Alberto c/ Benteler Automotive SA y otro s/despido (Guisado - Zas). En el mismo sentido,
Sala IV Expte N 2145/2013 Sent. Def. N 98.573 del 29/12/2014 Cejas, Vanesa Patricia
c/La Delicia Felipe Fort SAIICYF s/despido (Guisado Pinto Varela)
Empresa de servicios eventuales: Requisitos y prueba.
Ni la celebracin por escrito de un contrato de trabajo, ni la intermediacin de una empresa
de servicios temporarios inscripta en el registro que lleva el Ministerio de Trabajo eximen de
la prueba de la necesidad objetiva eventual, justificativa del modelo. Ello es as pues no
basta el acuerdo de voluntades sanas y la observancia de las formalidades legales, para
generar un contrato de trabajo a plazo cierto o incierto. Debe mediar tambin una necesidad
objetiva del proceso productivo que legitime el recurso a alguna de esas modalidades.
CNAT Sala IV Expte N 11.188/09 Sent. Def. N 95.130 del 08/02/2011 Alderete, Juan
Alberto c/ Benteler Automotive SA y otro s/despido (Guisado - Zas) En el mismo sentido,
Sala IV, Expte N 2145/2013 Sent. Def. N 98.573 del 29/12/2014 Cejas, Vanesa Patricia
c/La Delicia Felipe Fort SAIICYF s/despido (Guisado Pinto Varela)
Empresa de servicios eventuales. Contrato de trabajo. Trabajo eventual. Inexistencia.

Intermediacin fraudulenta.
No puede hablarse de la existencia de un contrato eventual por el cual Telefnica de
Argentina contratara a la actora a travs de una empresa de servicios eventuales, en la
medida en que prest tareas durante seis aos, y tratndose de las mismas que haba
efectuado previamente durante una pasanta y que continu realizando una vez que fue
contratada en forma directa por Telefnica. Debe considerarse que medi una interposicin
fraudulenta en los trminos del art. 29 LCT, por lo cual la verdadera titular de la relacin
laboral ha sido Telefnica de Argentina S.A.
CNAT Sala IX Expte. N 32.055/08 Sent. Def. N 17.148 del 15/07/2011 Gould, Carina
Vanesa c/Telefnica de Argentina SA y otros s/diferencias de salarios. (Balestrini - Corach).

Empresas de servicios eventuales. Decreto 352/92.
El sistema normativo instituido por el decreto 342/92 resulta de aplicacin siempre y cuando
haya sido acreditado con carcter previo que la empresa de servicios eventuales deriv al
trabajador a la respectiva empresa usuaria, para el desempeo de tareas que tipifiquen un
autntico contrato de trabajo eventual originado en necesidades extraordinarias y
transitorias de esta ltima. En caso de no probarse el carcter extraordinario y transitorio
de las tareas, se configura una situacin de fraude a travs de la cual se oculta el carcter
de la directa empleadora que busca eludir su responsabilidad como tal.
CNAT Sala IX Expte. N 9.920/09 Sent. Def. N 17.235 del 30/08/2011 Argaaraz, Ftima
Paola c/Temporaria SA y otro s/despido. (Balestrini - Corach).
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Empresas de servicios eventuales. Prueba. Falta de acreditacin.

La demandada reconoci que el actor comenz a desempear tareas a travs de Job
Service, con un contrato de trabajo eventual. En ese sentido el art. 99 LCT es claro en su
ltima parte al establecer que el empleador que pretenda que el contrato invista la
modalidad eventual, tendr a su cargo la prueba de su aseveracin. Ninguna prueba
produjo la accionada para acreditar la eventualidad de las tareas ni tampoco aleg cuales
fueron los motivos que la obligaron a recurrir a la contratacin del actor en ese marco, lo
que determina la exclusin de ese carcter. Consecuentemente, rige la regla general del
artculo 29 LCT, segn la cual se debe entender que la relacin de trabajo qued
constituida directamente con Fratelli Branca Destileras S.A. por la extensin del perodo
resultante.
CNAT Sala VIII Expte N 31.286/09 Sent. Def. N 39.112 del 21/09/2012 Santiso, Jos
Ramn c/ Fratelli Branca Destilerias SA s/ Ley 14546. (Catardo - Pesino)
Empresas de servicios eventuales. Para obra determinada. Trabajo eventual.

El principio general en materia de contratacin es la vinculacin por tiempo indeterminado
con prestaciones continuas. Asimismo, el legislador, a travs del art. 29 LCT sanciona la
intermediacin fraudulenta de mano de obra disponiendo que quien utiliza la prestacin de
servicios del trabajador debe ser considerado empleador directo, ms all de la
responsabilidad solidaria del intermediario. La excepcin a esta regla est prevista en el
ltimo prrafo en el que se prev que los trabajadores contratados por empresas de
servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente para desempearse en los
trminos de los arts. 99 de la presente ley y 77 a 80 de la Ley Nacional de Empleo, sern
considerados en relacin de dependencia con carcter permanente continuo o discontinuo
con dichas empresas. Por ende, si el actor prest labores supuestamente eventuales
durante ms de tres aos, ello no se compadece con la naturaleza extraordinaria y
transitoria que surge del art. 99 LCT ni con los plazos mximos dispuestos en el art. 72 de
la ley 24.013.
CNAT Sala IV Expte. N 31.481/2010 Sent. Def. N 96.712 del 31/10/2012 Sanabria,
Daniel Manuel Amilcar c/Cosmticos Avon SA y otro s/despido. (Pinto Varela - Guisado).
Empresas de servicios eventuales. Contratacin fraudulenta. Registracin. Art. 29
LCT.
Teniendo en cuenta que el dec. 1694/2006 pretende reglamentar el art. 29, ltimo prrafo
de la LCT y los arts. 75 a 80 de la ley 24.013, con el objetivo de evitar el uso abusivo o
fraudulento de la contratacin eventual, reafirmando la regla de indeterminacin del plazo
de la contratacin laboral y de evitar la actuacin de empresas de servicios eventuales no
habilitadas, el alcance del ltimo prrafo del art. 13 de la mencionada norma reglamentaria
debe entenderse limitado a las registraciones efectuadas por empresas de servicios
eventuales habilitadas por la autoridad de aplicacin en la modalidad contractual prevista
en el art. 29 in fine de la LCT y en el art. 4, prr. 2 del decreto reglamentario.
CNAT Sala V Expte N 33.696/08 Sent. Def. N 74.611 del 27/11/2012 Acua, Sergio
Eduardo c/ Disprofarma SA y otro s/despido. (Zas Garca Margalejo)
Empresas de servicios eventuales.
En el caso, el actor fue contratado por Adecco Argentina S.A. (empresa de servicios
eventuales) y fue destinado a prestar tareas como operario para la restante
codemandada Molinos Ro de la Plata S.A. Tanto la LCT como la LNE privilegian la
contratacin por tiempo indeterminado (conf. art. 90 LCT y art. 27 de la LNE) y que la
celebracin de contratos eventuales est contemplada como excepcin para supuestos
que determina la propia normativa legal: necesidades extraordinarias y/o transitorias de
la empresa usuaria (conf. arts. 29 ltimo prrafo, 29 bis y 99 de la LCT; arts. 77/80 ley de
empleo y decreto 1694/06). Dicha modalidad de contratacin es una excepcin al
principio general de indeterminacin del plazo y slo puede considerarse vlida en
aquellos supuestos en que los requisitos exigidos por las normas que rigen la materia
surjan fehacientemente acreditados, lo que no surge de la causa. Es ms, el actor no fue
inscripto en la seccin especial establecida por el art. 13 del decreto 1.694/06 por la
codemandada Molinos Ro de la Plata S.A y se encuentra incumplida la exigencia del art.
72 inc. a) de la ley 24.013 en cuanto a la obligacin de consignar con precisin y claridad

a travs de un contrato escrito la causa que justifica la contratacin para atender
exigencias extraordinarias del mercado (el aludido contrato no surge adjuntado por las
demandadas; art. 377 ant. cit.) cuando en tales contratos la forma es sustancial. Si no se
demostr en autos la celebracin por escrito, ello permite considerar que el contrato ha
sido por tiempo indeterminado, sin que pueda beneficiarse la demandada con la
produccin de prueba que intente acreditar la eventualidad de las tareas al no respetarse
la forma en la contratacin.
CNAT Sala X Expte N 39.828/09 Sent. Def. N 20.988 del 30/4/2013 Blanc, Gastn
Csar c/Adecco Argentina SA y otro s/despido (Stortini Corach).
Empresas de servicios eventuales. Carcter eventual de la contratacin.
No basta que la empresa de servicios eventuales lleve sus libros en legal forma y registre
el contrato celebrado, porque el carcter eventual de la contratacin debe emerger de
circunstancias objetivas, que no se derivan de la sola intermediacin
CNAT Sala I Expte N 11.435/2011 Sent. Def. N 90.196 del 22/9/2014 Barrera, Anala
Beatriz c/Direct TV SA y otro s/despido (Vzquez Vilela)
2.- Trabajadores contratados para desempearse en otras empresas.
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a) Cooperativas de trabajo.
Interposicin y mediacin. Cooperativa. Art. 29 LCT.
Las cooperativas no pueden actuar como las empresas de servicios eventuales, es decir,
como colocadoras de personal en terceros establecimientos, pues esta es una forma
sencilla de alterar toda la estructura de la ley laboral y privar de la tutela respectiva al
personal bajo el pretexto de la existencia de actos cooperativos entre el trabajador y la
empresa donde presta servicios.
CNAT Sala VII Expte N 1.133/04 Sent. Def. N 44.059 del 30/12/2011 Yance, Ramn
Vctor Hugo c/ Empresa Ferrocarril General Belgrano S.A. y otro s/despido. (Rodrguez
Brunengo Fontana)
Interposicin y mediacin. Fraude laboral. Cooperativa de transporte interpuesta con
EDESUR. Art. 29 LCT.
La cooperativa codemandada se ha comportado como una persona interpuesta en fraude a
la ley laboral, en los trminos previstos por el artculo 29 de la LCT, en lo que ha colocado
al actor como empleado directo de quien utiliz su prestacin, en el caso EDESUR S.A.,
resultando en consecuencia la cooperativa codemandada responsable solidaria.
CNAT Sala VI Expte N 32.711/2010 Sent. Def. N 64.307 del 18/09/2012 Gmez, Ernesto
Juan c/ Empresa Distribuidora Sur SA Edesur SA y otro s/despido. (Craig Fernndez
Madrid)
Interposicin y mediacin. Fraude laboral. Interposicin fraudulenta de la
cooperativa. Art. 14 y 29 LCT.
La demandada se vali de la mano de obra de personal ajeno para satisfacer necesidades
propias y permanentes para el cumplimiento de su objeto social, aunque formalmente
aparentaba una figurada contratacin e intervencin de una empresa prestataria de
servicios. Con dicha mecnica, las accionadas vulneraron el esquema legal laboral de
contratacin del trabajador en forma permanente y por tiempo indeterminado, circunstancia
que permite involucrarlas, conjuntamente, en los trminos de los arts. 14 y 29 de la LCT. En
el caso, se advierte que la cooperativa solo actu como una mera intermediaria de mano de
obra para prestar servicios en otro establecimiento lo que constituye el caso ms comn de
fraude.
CNAT Sala VII Expte N 23.412/03 Sent. Def. N 45.234 del 24/04/2013 Villaroel, Oscar
Antonio c/ Empresa Ferrocarril Gral. Belgrano SA y otro s/cobro de salarios. (Rodrguez
Brunengo - Ferreirs)
Interposicin y mediacin. Fraude laboral. Art. 29 LCT. Trabajador inscripto como
socio cooperativo. Existencia de vnculo laboral con Edesur. Codemandada
intermediaria entre el actor y la demandada. Art. 14 LCT.
El simple cumplimiento de los recaudos formales tales como la debida inscripcin de la
cooperativa ante los rganos correspondientes, registros conforme a derecho, percepcin
de ingresos en concepto de anticipo de retorno, o realizacin peridica de asambleas; no
resulta suficiente para descartar la posibilidad de que la verdadera naturaleza del vnculo
haya sido laboral, en aquellos casos como el presente- en los que el trabajador no ha
tenido efectiva injerencia en la formacin de la voluntad social mediante su participacin en
las asambleas convocadas a tal fin, caracterstica esencial del vnculo cooperativo. Sumado
a ello el hecho de que el actor desarroll tareas de chofer a favor de Edesur, transportando
personas y material de la empresa, cumpliendo un horario determinado, recibiendo rdenes
de personal jerrquico con control de sus tareas, mediante la percepcin de una suma de

dinero mensual, lleva a la conclusin de que rode el vnculo en cuestin justifica el
encuadramiento de dicha relacin en el primer prrafo del art. 29 LCT.
CNAT Sala VI Expte. N 47.612/09 Sent. Def. N 65.631 del 30/08/2013 Rasquela, Ariel
Omar c/Empresa Distribuidora Sur SA Edesur y otro s/despido. (Fernndez MadridRaffaghelli)
b) Entre empresas.
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Interposicin y mediacin. Profesionales que realizaban soporte informtico para la

usuaria. Fraude.
En el caso, la actora prestaba tareas para Gas Natural Ban SA realizando el soporte
informtico para el sistema de lectura, facturacin y cobranza de los clientes industriales
de la empresa usuaria, recibiendo rdenes de sta, aunque fue contratada por la
intermediaria, quien tambin le abonaba su salario. Como tales tareas son necesarias para
el cumplimiento del objeto de la empresa de gas, cabe concluir que su contratacin
respondi a exigencias ordinarias y permanentes de sta quien utilizando la mano de obra
suministrada por la intermediaria configur un verdadero fraude laboral en perjuicio de la
actora. Se trata de un tpico caso de intermediacin en el que el art. 29 LCT seala
claramente que dichos trabajadores sern considerados empleados directos de quien
utiliz sus servicios.
CNAT Sala VII Expte N 8855/04 Sent. Def. N 40.078 del 30/4/2007 Lionetti, Mara c/
Adus Ingeniera en Sistemas SA y otros s/ despido (Ferreiros Rodrguez Brunengo)
Interposicin y mediacin. Art. 29 LCT.
La empresa usuaria debe ser considerada empleadora directa por cuanto fue quien utiliz la
mano de obra de los trabajadores, quienes solo en apariencia dependiente de tercerosaportaron su fuerza de trabajo y la beneficiaron con su prestacin en forma constante y
permanente (Art. 29 LCT).
CNAT Sala VII Expte N 20.412/05 Sent. Def. N 43.267 del 09/02/2011 Espejo, Emiliano
Manuel y otro c/ Kraft Foods Argentina S.A y otros s/despido (Ferreirs Rodrguez Brunengo)
Interposicin y mediacin. Fraude laboral. Contrato de servicios profesionales. Art. 29

LCT.
La interposicin del PNUD (Programa de Desarrollo de Naciones Unidas) para contratar
trabajadores, como la actora, que desempeaban labores tpicas de la SRT
(Superintendencia de Riesgos del Trabajo), en oficinas de sta, al mando de empleados de
su planta permanente y en el mismo horario que los agentes de la demandada, no ha sido
ms que una ficcin en los trminos del art. 29 LCT. Por lo tanto, la SRT ha sido la
verdadera y nica empleadora de la actora durante la relacin laboral.
CNAT Sala IV Expte N 330.767/08 Sent. Def. N 95.149 del 28/02/2011 Bertazzoli, Mara
Gabriela c/ Superintendencia de Riesgos del Trabajo s/despido (Guisado Marino).
Interposicin y mediacin. Art. 29 LCT.

Si en virtud de un contrato con una empresa de contratacin de personal, el actor prest
servicios para otra empresa y lo hizo incorporado a su estructura organizativa, no
probndose que ese desempeo obedeciera a una necesidad eventual de dicha firma, es
aplicable la regla del artculo 29, primer prrafo de la LCT, por lo que cabe considerar a la
empresa contratante como empleadora del actor, en el marco de un tpico contrato de
trabajo por tiempo indeterminado (arts. 14 y 99 LCT). Para el derecho del trabajo, as como
para el derecho fiscal, lo que interesa es la realidad, y esta fue que la empresa contratante
se benefici con la prestacin tanto de la empresa contratista, cuanto del trabajador, razn
por la cual funcion en relacin con este ltimo como el empleador, en los trminos del
artculo 26 de la LCT.
CNAT Sala III Expte. N 7.726/08 Sent. Def. N 92.488 del 28/03/2011 Scarafia, Julio
Ricardo c/IBM Argentina SA y otro s/despido. (Caal - Catardo)
Interposicin y mediacin. Fraude laboral. Interposicin fraudulenta. Falta de
registracin. Art. 29 LCT.
El art. 29 LCT fue sancionado con la clara finalidad de evitar la interposicin de personas
fraudulentas de personas fsicas o jurdicas, generalmente insolventes. Se trata de
pseudoempleadores que se interponen entre el autntico empleador, que dirige el trabajo
y se beneficia de l para evitar la responsabilidad interpuesta por la ley laboral. En el caso,
el fraude se patentiza con la aplicacin al trabajador de un convenio diferente al vigente en
el mbito de Disco SA, el cual resultaba ms beneficioso. En consecuencia, el despido
indirecto en que se coloc el actor, por falta de registracin de quien fue su verdadero
empleador (Disco SA), fue ajustado a derecho y corresponde acoger las partidas
indemnizatorias reclamadas en la demanda.
CNAT Sala VIII Expte N 11.456/08 Sent. Def. N 38.408 del 30/08/2011 Galeano, Vctor
Miguel c/ Disco S.A y otros s/despido. (Catardo Pesino).
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Interposicin y mediacin. Lanzamiento de un producto del propio giro comercial.

Inexistencia de una relacin eventual. Relacin encuadrable en lo dispuesto por el
art. 29 prrafo 1 y 2.
Si la actora fue contratada por una empresa prestadora de mano de obra y se
desempe para un laboratorio, ms all de que este haya referido que se trataba de
labores de carcter eventual, lo cierto es que el lanzamiento de un producto que
responde a la actividad de la empresa no convierte en eventual la relacin, sino que por
el contrario, se corresponde con la propia actividad. Por ser de su propio giro comercial,
lejos de ser algo extraordinario y transitorio resulta propio de la actividad normal y
especfica. Por ende, resulta aplicable a la vinculacin lo dispuesto por el art. 29 LCT
(prrafo 1 y 2), que establece una relacin permanente y continua con quien utiliza la
prestacin, esto es, la empresa usuaria que, en definitiva, resulta ser la verdadera
empleadora. As pues, la usuaria (laboratorio) no responde solidariamente sino como
principal.
CNAT Sala IX Expte. N 47.386/09 Sent. Def. N 17.427 del 31/10/2011 Schimank,
Mariela Alejandra c/Laboratorio Cuenca SA y otro s/despido. (Pompa - Balestrini).
Interposicin y mediacin. Casos particulares. Tareas de cadete en un laboratorio.
Interposicin fraudulenta. Art 29 LCT.
Le asiste razn a la parte actora en cuanto consider acreditada la relacin laboral
invocada respecto de la codemandada Boehringer Ingelheim S.A., por lo que su
responsabilidad como titular del contrato deviene indiscutible, careciendo de total relevancia
que otras firmas hubieran asumido en las formas o en aspectos meramente instrumentales
(como ser el suministro de ropa de trabajo) la titularidad de la relacin porque, en definitiva,
no se trat de una tercerizacin real de actividades, sino de la interposicin fraudulenta de
personas en la contratacin.
CNAT Sala II Expte N 3.704/2010 Sent. Def. N 100.245 del 13/03/2012 Teves, Ivn
Alberto c/ Boehringer Ingelheim S.A. y otro s/despido. (Gonzlez - Pirolo)
Interposicin y mediacin. Casos particulares. Metrogas. Tcnico reparador de
medidores. Interposiciones de empresas. Art. 29 LCT.
El actor realizaba tareas propias de Metrogas comprendidas en el convenio colectivo
aplicable a las industrias del gas, las que en nada se corresponden con las tareas de
zanjeo y excavacin de pozos como sostuvo la codemandada Em Ar Gas. Dichas tareas
estaban destinadas a clientes de Metrogas, que esta ltima entidad les provea de
materiales para ese fin, como los medidores de gas. Tambin les provea las rdenes de
servicios en las que se consignaba el logo de Metrogas, documentacin necesaria para
acreditar la identidad ante el cliente y eran auditadas por personal de Metrogas y la
remuneracin era abonada por la codemandada. Desde tal perspectiva, resultando
Metrogas S.A. la empleadora principal de los actores (art 29 LCT), se tornan viables los
reclamos indemnizatorios pretendidos, aun en lo relativo a la circunstancia de encuadrar
el vnculo bajo el rgimen de la LCT y las convenciones colectivas aplicables a la
actividad de la empleadora principal (CCT 544/03 E).
CNAT Sala VI Expte N 37.011/2010 Sent. Def. N 63.793 del 27/03/2012 Riedel, Mario
Omar c/ Metrogas S.A. y otro s/despido. (Fernndez Madrid Craig).
Interposicin y mediacin. Venta de productos bancarios. Art. 29 LCT.
Las tareas de la demandante consistan en la venta de productos bancarios y ms all
de que dicha labor precisamente no puede considerarse ajena a aquel, cabe convenir
que tambin arriba sin cuestionamiento que las tareas fueron desarrolladas por la actora
durante casi ocho aos en las oficinas propias del banco codemandado y bajo las
rdenes directas de un empleado del mismo (art 116 LO). Dichas circunstancias
conllevan a considerar configurado el supuesto contemplado por el art. 29 LCT (primer
prrafo) por cuanto la propia norma por imperio ilegal dispone que los trabajadores que
hayan sido contratados por un tercero con vista a proporcionarlos a las empresas, sern
considerados empleados directos de quien utilice su prestacin.
CNAT Sala X Expte N 39.214/09 Sent. Def. N 19.602 del 27/03/2012 Amor, Eliana
Florencia c/ Banco Patagonia S.A. y otros s/ Despido. (Stortini Brandolino Corach).
Interposicin y mediacin. Fraude laboral por interposicin de distintas personas
jurdicas. Art. 29 LCT. Telefnica S.A. Tareas de instalacin de lneas telefnicas.
Telefnica no slo incumpli con el marco convencional que ella misma suscribi (el CCT
N547/03 E es un acuerdo empresario celebrado con FOETRA), ya que por su libre
voluntad acot los supuestos de contratacin de terceros ante necesidades
circunstanciales del servicio, generadas por una excesiva acumulacin de tareas de
mantenimiento, sino que adems se vali de una contratista que, aun cuando regularmente
constituida, no hay una sola prueba que demuestre su solvencia patrimonial y estructura
organizativa. En este contexto, si Telefnica cuenta con su propio personal para realizar las
tareas de instalacin de lneas telefnicas a travs de sus Grupos Operativos y decide
que este segmento de su produccin sea efectuado por empresas contratadas, que le

proveen personal que rota indiscriminadamente entre ellas, sustrayndolos del convenio de
aplicacin y evitando, a travs de esta metodologa, el cmputo de la antigedad adquirida
a todos los efectos legales, es evidente que se trata de un fraude por interposicin de
distintas personas jurdicas que conlleva a reputar a Telefnica como real empleadora por
aplicacin del art. 29 de la LCT.
CNAT Sala VIII Expte N 14.491/08 Sent. Def. N 38.844 del 24/05/2012 Roldan, Jorge
Omar y otro c/ Telefnica de Argentina S.A. y otro s/despido. (Pesino Catardo).
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Interposicin y mediacin. Fraude en la contratacin. Arts. 14 y 29 LCT.

Si el actor efectu tareas de empaque en forma directa y a favor de Jumbo Retail
Argentina S.A., aunque registrado por Servicios Buenos Aires S.A. - quien en apariencia
no tena injerencia en el desenvolvimiento de la relacin y cumpli su labor siempre
inserto en la organizacin empresaria de la primera con el fin de cumplir su objeto social,
aquella prestacin mediante la interposicin de Servicios Buenos Aires S.A., constituy un
fraude a la ley tendiente a ocultar su calidad de real y nico empleador desde el ingreso
hasta el distracto (conf. art. 14 y 29 de la LCT).
CNAT Sala VI Expte N 4.792/2010 Sent. Def. N 64.212 del 16/8/2012 Crdoba, Rubn
Omar c/Jumbo Retail Argentina SA y otro s/ despido (Raffaghelli Craig)
Interposicin y mediacin. Fraude en la contratacin.
Si en el caso se encuentra acreditado que el actor prest servicios para Aceitera General
Deheza S.A. y que su labor como repartidor de mercadera se desarroll con sujecin a
las facultades de organizacin y direccin de esa sociedad que, por tanto, era
beneficiaria directa de tal prestacin, esta situacin corrobora la presuncin iure et de
iure del primer prrafo del art. 29 LCT en el sentido de que cabe concluir que Bayton fue
un tercero interpuesto entre el accionante y quien utiliz su labor personal, Aceitera G.
Deheza.
CNAT Sala II Expte N 31.618/09 Sent. Def. N 101.382 del 27/12/2012 Pedroza,
Gabriel c/Bayton SESA y otro s/despido (Maza - Gonzlez)
Interposicin y mediacin. Innegable intermediacin entre las partes. Operatividad
art. 29 LCT.
Aun teniendo en cuenta que la codemandada Servicios Globales de Comercializacin S.A.
no es una empresa de servicios eventuales, dicha circunstancia no obsta en este caso
concreto al menos - a concluir en la operatividad de la disposicin legal prevista en el art.
29 de la LCT, desde que, tal como ha quedado demostrado, el actor fue contratado por sta
ltima para ser derivado a prestar servicios a favor de la coaccionada Banco Privado de
Inversiones S.A., lo que determina la innegable intermediacin que se ha establecido entre
el actor, la empresa formalmente empleadora y la empresa usuaria de los servicios del
demandante.
CNAT Sala IX Expte N 10.644/09 Sent. Def. N 18.782 del 09/08/2013 Stanley, Juan
Ignacio c/ Banco Privado de Inversiones SA y otro s/ Despido. (Balestrini - Pompa)
Interposicin y mediacin. Fraude laboral. Art. 29 LCT.
El art. 29 de la LCT dispone que los trabajadores que habiendo sido contratados por
terceros con vista a proporcionarlos a las empresas, sern considerados empleados
directos de quien utilice su prestacin, y tiene la finalidad de prevenir el fraude
consistente en la interposicin entre el empleador y el trabajador de un sujeto que
formalmente contrata a este ltimo. Ello pues, resulta evidente la presencia de una forma
particular de fraude dado que las empresas son interpuestas por el empleador directo
con el fin evadir sus obligaciones laborales, con el consecuente perjuicio para el
trabajador y la realidad es que el obligado a registrar el vnculo laboral, pagar la
remuneracin, hacer los aportes correspondientes, entre otros, es el empleador directo,
real y nico de la relacin; o sea, el que recibe los servicios del trabajador a su cargo y
no un tercero intermediario que deviene irrelevante al no ser su verdadera empleadora.
CNAT Sala VI Expte N 18.477/2011 Sent. Def. N 65.711 del 16/10/2013 Ruiz, Pablo
Gerardo c/ Sistemas Temporarios SA y otro s/despido. (Raffaghelli - Craig)
Interposicin y mediacin. Fraude laboral. Actuacin de empresas intermediarias.
Art. 29 LCT. Operario de limpieza general en una tabacalera. Contratacin
irregular.
El actor se desempe en todo momento en el establecimiento de la codemandada
Massalin Particulares desde su ingreso, habiendo sido contratado en fraude a la ley
laboral por sucesivas empresas que actuaron como meras intermediarias de quien fue su
real empleadora, por lo que la situacin debi ser encuadrada en las previsiones del art.
29 LCT resultando responsables de la condena las demandadas por haber sido
participes de la irregular contratacin. En tales condiciones, acreditado que el actor
cumpli tareas propias de la actividad tabacalera se debe considerar de aplicacin al
caso lo dispuesto en el CCT 565/09 y sus precedentes, propio de dicha actividad el cual
prev en sus sucesivas renovaciones la categora de operario de limpieza general en la
cual debi ser encuadrado el actor.

CNAT Sala VI Expte N 34.447/2010 Sent. Def. N 65.735 del 23/10/2013 Ocampos,
Walter Alejandro c/ Massalin Particulares SA y otros s/ Despido. (Raffaghelli - Craig)
Interposicin y mediacin. Venta de productos bancarios. Art. 29 LCT. Real
empleadora.
Si las tareas de la demandante consistan en la venta de productos bancarios y, ms all
de que dicha labor no puede considerarse ajena al giro normal y especfico de la entidad
bancaria, lo cierto es que las tareas fueron desarrolladas por la actora durante ms de tres
aos en las oficinas propias del Banco codemandado y bajo las rdenes directas de un
empleado del mismo. Estas circunstancias conllevan sin ms a considerar configurado en
el caso el supuesto contemplado en el art. 29 LCT (primer prrafo) por cuanto la propia
norma por imperio legal impone que los trabajadores que hayan sido contratados por un
tercero con vista a proporcionarlos a las empresas, sern considerados empleados
directos de quien utilice su prestacin.
CNAT Sala X Expte N CNT 24795/2012/CA1 Sentencia del 26/11/2014 Fernndez,
Liliana Hayde c/Banco Ita Argentina SA y otro s/despido (Corach Stortini)
USO OFICIAL
3.- Solidaridad.
Interposicin y mediacin. Art. 29 LCT. Solidaridad.
Si bien el trabajador fue contratado ab initio por Teleservicios y Marketing S.A., esta
ltima slo lo hizo a los efectos de proveerlo a la empresa Gas Natural S.A. a fin de que
aqul cumpla con tareas propias de la incumbencia de esta ltima reciba reclamos y
trmites de los clientes de gas bajo su rbita de direccin, organizacin y supervisin;
facultades propias de un empleador (artculos 64, 65 y 66 LCT); Teleservicios y
Marketing S.A. slo registr la relacin laboral y pag el salario del actor pero sin percibir
contraprestacin alguna y, en este contexto, en atencin a que el contrato de trabajo es
un contrato realidad, no es posible admitir, salvo en el terreno de lo hipottico, que el
trabajador sea contratado por una empresa -Teleservicios y Marketing S.A.- sta decida
registrarlo en sus libros laborales, asuma el compromiso econmico de abonarle
mensualmente su salario, se comprometa en el terreno fiscal e impositivo, asuma las
cargas de la seguridad social, y no reciba a cambio contraprestacin alguna del
trabajador. Que esta empresa, slo lo haga al slo efecto de que el trabajador se
desempee en el establecimiento de otra, cumpliendo tareas propias de esta ltima, bajo
la supervisin, direccin y contralor de ella, y perdiendo todo contacto con la primera
salvo para cobrar y retirar los recibos a fin de mes (artculos 14, 21, 22, 23 y
concordantes de la LCT). En ese marco corresponde concluir que la empresa usuaria
Gas Natural Ban S.A. fue empleadora directa del actor y Teleservicios y Marketing S.A.
actu como empresa intermediaria, y que ambas deben responder solidariamente
conforme a lo previsto en el art. 29 1er. prr. de la LCT.
CNAT Sala I Expte N 3.503/08 Sent. Def. N 86.053 del 18/8/2010 Dios, Leandro Oscar
c/Teleservicios y Marketing S.A. y otro s/despido (Vzquez Vilela). En el mismo
sentido, Sala I Expte N 33.553/08 Sent. Def. N 87.661 del 27/4/2012 Yamel, Griselda
Judit c/Teleservicios y Marketing SA y otro s/despido (Pasten de Ishihara Vilela)
Si Edesur S.A. fue quien se vincul en forma permanente con la actora, resulta
irrelevante la apariencia de la vinculacin del actor con los distintos sujetos que figuraron
como titulares, pues la relacin laboral debe analizarse en un todo: por ello, la aparente
formalidad en que prest servicios para las firmas intermediarias, no consigue
desvirtuar la consecuencia jurdica que surge de dicha norma, es decir, que la empresa
usuaria debe ser considerada empleadora directa por cuanto fue quien utiliz la mano de
obra del trabajador, quien aunque formalmente dependiente de terceros- aport su
fuerza de trabajo y la benefici con su prestacin en forma constante y permanente (art.
29 cit. y 386 del Cdigo Procesal). Por ende, Edesur S.A. result ser empleadora directa
del actor y Peble S.A. fue una simple interposicin fraudulenta, lo que determina la
solidaridad de ambas. Todo ello sin perjuicio de las contrataciones que pudieran existir
entre las demandadas, las que resultan inoponibles al actor, teniendo en cuenta el
principio de primaca de la realidad (art. 699 y sgtes. CC y art. 14 LCT).
CNAT Sala VII Expte N 2900/08 Sent. Def. N 42.920 del 30/9/2010 Menichino, Andrea
Karina c/Empresa Distribuidora Sur SA y otro s/despido (Ferreirs Corach)
Cabe sostener que el actor, empleado de una empresa prestataria de servicios de gestin
de marketing, cumpla funciones inherentes al giro comercial del Banco Hipotecario S.A., las
que consistan en establecer la comunicacin con clientes morosos para ofrecerles
refinanciaciones y gestionar la cobranza de las deudas, en el edificio perteneciente a la
entidad bancaria, bajo la supervisin de personal del banco, quien adems fue el encargado
de perfeccionar la contratacin del actor aunque los salarios le eran abonados a travs de
Actionline de Argentina S.A.. Cabe concluir que sta actu en calidad de intermediaria en la

contratacin, puesto que el actor trabaj en forma continuada para Banco Hipotecario S.A.,
quien se benefici con sus servicios, por lo que debe ser considerado empleado de ste, y
ambas resultan solidariamente responsables en la condena (arts. 14 y 29 LCT), sin perjuicio
de las acciones que pudieren ejercer.
CNAT Sala I Expte. N 17.473/08 Sent. Def. N 86.299 del 26/11/2010 Gmez, Alfredo
Sergio c/Banco Hipotecario SA y otro s/despido. (Vilela - Vzquez).
USO OFICIAL
Interposicin y mediacin. Gas Natural Ban. Art. 29 LCT. Solidaridad.

Si la actora fue contratada por Teleservicios y Marketing S.A. y destinada a prestar tareas
de atencin al cliente para la codemandada Gas Natural Ban S.A. a travs de Fonogas,
el servicio telefnico brindado por esta ltima empresa a sus clientes y la testimonial
brindada corrobora las circunstancias de su contratacin como el carcter de verdadero
empleador de Gas Natural Ban, resulta evidente que esta ltima es solidariamente
responsable en los trminos del art. 29 LCT por las indemnizaciones laborales de la
trabajadora, aun cuando ella se encontraba registrada como dependiente de la otra
codemandada, toda vez que se acredit que prestaba tareas en un establecimiento de su
dependencia, con elementos de su propiedad, y reciba instrucciones de aqulla. Mxime
cuando era la nica beneficiaria de la prestacin laboral, lo que marca su condicin de
empleadora directa.
CNAT Sala X Expte N 17.295/08 Sent. Def. N 18.267 del 14/3/2011 Chebuk, Mara
Gabriela c/Teleservicios y Marketing SA y otro s/despido (Stortini Corach Brandolino)
Interposicin y mediacin. Solidaridad.Empresa de servicios eventuales.
Responsabilidad solidaria. Tareas de repositor en una cervecera. Art. 29 LCT. Art.
26 LCT.
El trabajador cumpli tareas propias y permanentes del giro empresarial de Cervecera
Quilmes, en forma nica e ininterrumpida, bajo las directivas de su personal; de modo que
result ser su empleadora directa. En consecuencia, tanto la cervecera como la empresa
de servicios eventuales, resultan solidariamente responsables conforme el art. 29 LCT. Este
modo de contratacin revela que cuando el empleador lo desee abarca el todo, obtiene sus
beneficios y se responsabiliza por l, y cuando no, terceriza, lucra, pero no asume
responsabilidades. Es que, para el derecho del trabajo lo que interesa es la realidad, y sta
fue que Cervecera Quilmes se benefici con la prestacin tanto de Cleverman SRL, cuanto
del trabajador, razn por la cual funcion en relacin con este ltimo como el empleador, en
los trminos del art. 26 LCT.
CNAT Sala III Expte N 20.044/08 Sent. Def. N 92.628 del 08/07/2011 Ibez, Jos Daniel
c/ Cleverman SRL y otros s/ Despido. (Caal Catardo).
Interposicin y mediacin. Empresa de servicios eventuales. Art. 29 LCT. Solidaridad.
Si Actionline de Argentina S.A. inform que la actora fue contratada con la finalidad de ser
destinada a prestar servicios como telemarketer en la empresa Caja de Ahorro y Seguro
S.A, aun cuando a los fines de eludir su responsabilidad esta ltima sostiene que no tiene
como actividad principal la atencin telefnica, ello no obsta a su responsabilidad solidaria
con base en lo normado en el art. 29 LCT, puesto que no se trata de la cesin de una
actividad propia del establecimiento, sino de la subcontratacin de un servicio a una
empresa que destina personal a tal efecto.
CNAT Sala IX Expte. N 17651/08 Sent. Def. N 17.202 del 18/08/2011 Elefoso, Carolina
c/Caja de Ahorro y Seguro SA y otro s/despido. (Balestrini - Pompa).
Si bien el codemandado Banco Privado de Inversiones S.A., sostiene haber tercerizado en
una empresa los servicios de promocin y comercializacin de productos, la actora, quien
prestaba servicios de venta de tarjetas de crdito del demandado, se hallaba integrada al
Banco Privado de Inversiones SA como elemento significante dentro de la cadena de
medios destinado a una funcin propia del giro empresarial del demandado, por lo que
dicho banco ocupa la posicin de empleador, ms all de la apariencia formal que se le
pretenda atribuir a los sujetos mediante un contrato suscripto entre los demandados. Por
ello resulta aplicable a ambos codemandados el art. 29 LCT imponiendo la
responsabilidad por el despido en forma solidaria. (Del voto del Dr. Catardo).
CNAT Sala VIII Expte. N 5.809/09 Sent. Def. N 38.424 del 07/09/2011 Narambuena,
Fernanda Elizabeth c/Banco Privado de Inversiones SA y otro s/despido. (Catardo Pesino).
En el caso la actora fue contratada a travs de una empresa de servicios eventuales para
prestar servicios de venta de tarjetas de crdito del codemandado Banco Privado de
Inversiones S.A. Resulta aplicable al caso la solidaridad del art. 29 LCT, puesto que la
excepcin del ltimo prrafo de dicho artculo, en tanto establece que la relacin de
dependencia lo es exclusivamente con la empresa de servicios eventuales, se condiciona
a que los servicios para los cuales es contratado el trabajador sean de carcter eventual,
correspondiendo a quien alegue esta circunstancia la demostracin de la transitoriedad de

la prestacin (art. 99 LCT). Dado que no fue acreditado que el banco demandado pas
por un perodo de demanda excesiva de trabajo durante el lapso en que la actora trabaj
a travs de la empresa de servicios eventuales en su establecimiento, no existan causas
para acudir a una empresa de servicios eventuales para la contratacin. (Del voto del Dr.
Pesino).
CNAT Sala VIII Expte. N 5.809/09 Sent. Def. N 38.424 del 07/09/2011 Narambuena,
Fernanda Elizabeth c/Banco Privado de Inversiones SA y otro s/despido. (Catardo Pesino).
USO OFICIAL

Si las tareas de la actora consistan en la atencin de llamados y el seguimiento de
reclamos efectuados por los clientes de Gas Natural Ban S.A. en el domicilio de dicha
empresa, para lo cual reciba instrucciones de su personal y el suministro de vestimenta
que tena el logo de la empresa indicada supra, resulta evidente que se configur un
supuesto de interposicin y mediacin en razn de que la trabajadora fue contratada por
terceros con vista a proporcionarlos a la empresa Gas Natural Ban S.A. para la cual
prest servicios ininterrumpidamente; por ello, por aplicacin de lo dispuesto en el art.29
LCT, se impone confirmar la sentencia de primera instancia en cuanto establece la
responsabilidad solidaria de ambas codemandadas.
CNAT Sala VI Expte N 12.036/08 Sent. Def. N 63.249 del 14/9/2011 Silva, Mariana
Paola c/Teleservicios y Marketing SA y otro s/despido (Craig Fernndez Madrid)

Puesto que del documento denominado Propuesta Comercial la empresa Sur Contact
Center S.A. se compromete a prestar a Telefnica de Argentina S.A. los servicios de call
center y telemarketing, con fundamento expreso en el art. 29 LCT, cabe colegir que la
titular de la relacin laboral habida con el actor fue Telefnica de Argentina S.A., por ser
quien tena a cargo la organizacin de los medios personales e inmateriales, y quien se
apropiaba del valor uso y se beneficiaba con la prestacin de servicios del accionante (cfr.
arts. 5 y 26 LCT). La ilegtima intermediacin de la codemandada Sur Contact Center
S.A., torna solidariamente responsable a ambas codemandadas de las obligaciones
emergentes de la relacin laboral y de las que se deriven del rgimen de la seguridad
social (cfr. art. 29 LCT), y por lo tanto, solidariamente responsables por la condena.
CNAT Sala IX Expte. N 28.131/09 Sent. Def. N 17.331 del 30/09/2011 Montero,
Mariano Nicols c/Telefnica de Argentina SA y otro s/despido. (Pompa - Balestrini).
Interposicin y mediacin. Solidaridad. Accin de repeticin. Codeudor solidario
que abon la deuda.
Por haber sido verificada, en el caso, la interposicin fraudulenta tpica de los artculos 14
y 29 de la LCT, la cuestin queda encuadrada en los supuestos de excepcin de los arts.
1081 y 1082 del Cdigo Civil quedando impedida al codeudor solidario que abon la
deuda la accin de regreso contra los otros deudores.
CNAT Sala III Expte N 26.096/08 Sent. Def. N 92.874 del 30/11/2011 Bayton S.A. c/
Molino Osiris I.C.S.A. y otro s/Repeticin. (Caal Catardo).
Mientras la empresa de servicios eventuales y la usuaria cumplan su cometido en los
trminos de la ley, ninguna responsabilidad puede caber a la ltima, pues ambos sujetos de
derecho estn actuando conforme a una norma jurdica que las habilita para llevar a cabo el
negocio expuesto. Sin embargo, si no se cumpliera algunos de los requisitos legales, como
por ejemplo que las tareas no fueran eventuales, entonces cae todo el andamiaje y se
produce un verdadero fraude a la ley, porque se ha utilizado el art. 29 LCT, como norma de
cobertura a los efectos de violar el orden pblico laboral. Existe, entonces, un vicio en la
causa fin del negocio jurdico (el contrato de trabajo) y la normativa pretendida pasa a ser
automticamente reemplazada por la que corresponde en su conjunto. De tal manera, la
usuaria deja de ser tal y pasa a ser empleadora. La empresa de servicios eventuales la
acompaa en la solidaridad que, en este caso, el legislador le ha impuesto con fuente legal
como sancin.
CNAT Sala I Expte. N 34.003/09 Sent. Def. N 87.300 del 21/12/2011 Chaneton, Juan
Alberto c/Ciudad Cultural SA y otros s/despido. (Pasten de Ishihara - Vzquez)
Interposicin y mediacin. Primaca de la realidad. Art. 29 LCT. Solidaridad.

El principio de primaca de la realidad hace prevalecer, en caso de discordancia, lo fctico,
es decir, lo que realmente ocurre sobre lo establecido en documentos o que ha sido
asentado de alguna manera. En este sentido, dicho principio campea bsicamente en los
derechos fiscal, penal y laboral. En los dos ltimos se argumenta que las partes vinculadas
no se encuentran en un pie de igualdad. Desde la perspectiva de la relacin laboral ese
vnculo contractual supone una desigualdad inicial a priori que solo ficcionalmente equilibra
el legislador. De all que un hijo dilecto del principio de la realidad sea la irrenunciabilidad, el
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in dubio pro operario, etc. Por consiguiente, dicho principio debe ser rector dentro y fuera
del proceso judicial.
CNAT Sala III Expte N 23.046/2010 Sent. Def. N 93.062 del 19/04/2012 Ponce,
Carolina Noem c/ IBM Argentina S.A. y otro s/ Despido. (Caal Pesino Rodrguez
Brunengo)
USO OFICIAL
Interposicin y mediacin. Solidaridad. Vigilancia. Hotel que contrata vigiladores de

una cooperativa de trabajo. Arts. 30 y 29 LCT.
Resulta de aplicacin el art. 30 LCT en lo referente a la responsabilidad en caso de despido
frente al personal subcontratado, ante el caso de un hotel que contrat personal de
vigilancia a una cooperativa y lo incorpor dentro de la estructura se seguridad con que ya
contaba. La reforma, en un avance inconstitucional, viola la lgica de la LCT permitiendo al
empleador que se desentienda de aquellos aspectos de su actividad que puedan ser
atendidos por terceras empresas, pero sin preocuparse por la suerte del trabajador.
Asimismo la colocacin de un asociado de una cooperativa de trabajo en una organizacin
empresaria (hotel, en el caso), para el cumplimiento de los fines propios de sta, realizando
los mismos servicios que presta el personal dependiente de la usuaria en cuanto a la
vigilancia del establecimiento, tambin torna aplicable lo normado por el art. 29 LCT, por lo
que no slo el trabajador ser considerado empleado directo de quien utilice su prestacin,
sino que tambin ser procedente la responsabilidad solidaria de los que han intervenido
en la interposicin fraudulenta (en el caso la cooperativa de trabajo).
CNAT Sala III Expte. N 2.409/09 Sent. Def. N 93.187 del 16/08/2012 Bez, Eduardo
Maximiliano c/Cazadores Cooperativa de Trabajo Ltda. y otro s/despido. (Caal - PesinoRodrguez Brunengo)
Interposicin y mediacin. Trabajo eventual. Abuso de la figura. Interposicin
fraudulenta. Art. 29 LCT.
Desde hace varios aos se abusa de la contratacin de personal proporcionado por las
agencias de servicios eventuales, para realizar trabajos que realmente no revisten la
calidad de tales. Los perjudicados son los trabajadores eventuales, que en su mayora se
anotician del fraude una vez que fueron despedidos. El Decreto 1694/06 permite este tipo
de contrato, si se cumplen ciertos requisitos de habilitacin y un plazo mximo para brindar
tareas, que no pueden exceder los seis meses durante un ao, o bien un ao en un perodo
de tres aos. El art. 136 de la LCT complementa la responsabilidad solidaria impuesta por
los arts. 29 y 30, al empresario principal y sus contratistas o subcontratistas. De esta
manera se refuerza la proteccin del salario del trabajador cuando el empleador directo sea
un contratista o intermediario que preste servicios o ejecute obras para un empleador
principal.
CNAT Sala III Expte. N 37.806/2010 Sent. Def. N 93.238 del 31/08/2012 Garca, Roxana
c/AMX Argentina y otro s/despido. (Caal Pesino - Rodrguez Brunengo).
Interposicin y mediacin. Art. 29 y 29 bis LCT. Solidaridad.
Cuando se trata de una agencia autorizada a suministrar mano de obra a terceros, y no
se prueba la eventualidad de los servicios, no cabe considerar a la intermediaria como
empleadora sino como simple responsable solidaria por haber intermediado en forma
fraudulenta. Si no est probada la eventualidad de los servicios, resulta indiscutible que
la usuaria asumi el carcter de empleadora directa de stos y que, por lo tanto, resulta
responsable como tal por las obligaciones derivadas del vnculo. (Criterio mayoritario de
la Sala, al cual adhiere por razones de economa procesal el Dr. Pirolo).
CNAT Sala II Expte N 19.771/08 Sent. Def. N 101.323 del 20/12/2012 Ibez, Mario
Gerardo c/Pullmen Servicios Empresarios SA y otro s/despido (Pirolo Maza); En el
mismo sentido, Sala II Expte. N 12.197/2012 Sent. Def. N 103.134 del 14/05/2014
Pintos, Patricia Alejandra c/IBM Argentina SA y otro s/despido. (Pirolo - Maza).
Interposicin y mediacin. Arts. 29 y 29 bis LCT. Sujeto empleador pluripersonal.
El texto del art. 29 y el art. 29 bis LCT (modif. por la ley 24.013), no autorizan en ningn
caso a considerar a la usuaria de servicios prestados por trabajadores contratados por
intermedio de terceros liberada de la responsabilidad que compete a un empleador (ni
siquiera cuando se trate de servicios eventuales y la intermediaria hubiera sido una
agencia autorizada), por lo que la usuaria se encuentra comprendida en la directiva
general que emana de esas normas segn la cual debe ser considerada como
empleadora directa de los servicios del trabajador. La usuaria directa y la agencia
intermediaria deben ser consideradas como integrantes de un sujeto empleador
pluripersonal (art. 26 LCT). (Criterio en minora del Dr. Pirolo, aunque, por razones de
economa procesal, adhiere al criterio mayoritario del Dr. Maza y de la Dra. Gonzlez).
CNAT Sala II Expte N 19.771/08 Sent. Def. N 101.323 del 20/12/2012 Ibez, Mario
Gerardo c/Pullmen Servicios Empresarios SA y otro s/despido (Pirolo Maza); En el
mismo sentido, Sala II Expte. N 12.197/2012 Sent. Def. N 103.134 del 14/05/2014
Pintos, Patricia Alejandra c/IBM Argentina SA y otro s/despido. (Pirolo - Maza).
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USO OFICIAL
Interposicin y mediacin. Solidaridad. Empresa intermediaria es responsable por

el lapso de actuacin en calidad de intermediaria. Art. 29 LCT.
Las circunstancias revelan la presencia de un contrato de trabajo entre el actor y la
codemandada CNRT (Comisin Nacional de Regulacin del Transporte), en tanto el
trabajador se insert en una organizacin ajena y cumpli sus prestaciones dentro del
marco impuesto por la empleadora, en la cual la codemandada UTN (Universidad
Tecnolgica Nacional) cumpli un mero rol de intermediaria, pues no era sta sino la
CNRT quien ejercitaba las facultades de organizacin y direccin de las tareas que
prest el actor (Art. 64 y 65 LCT) y quien requiri los servicios del trabajador, con la
particularidad que para ello se sirvi de una intermediaria en los trminos definidos por el
primer prrafo del art. 29 de la LCT. En ese contexto, no cabe responsabilizar a la
intermediaria UTN por la totalidad de los rubros diferidos a condena, sino solo por
aquellos que se generaron durante el lapso en el que actu como intermediaria.
CNAT Sala II Expte N 28.522/2010 Sent. Def. N 101.615 del 27/03/2013 Fossati,
Vctor Lucas c/ Comisin Nacional de Regulacin del Transporte CNRT y otro s/
Despido. (Gonzlez - Maza)
Interposicin y mediacin. Empleador aparente. Responsabilidad solidaria. Art. 29
LCT.
Si bien su intermediacin fue fraudulenta siendo un dependiente, ello no lo desobliga de la
responsabilidad solidaria que dimana del art. 29, 2do prrafo de la LCT, que precisamente
contempla el caso del empleador aparente (capataz o supervisor) que es a su vez
empleado del beneficiario de los servicios. Por ello, surge lgico que el codemandado
(Morvallevich) resulte solidariamente responsable.
CNAT Sala VI Expte N 13.496/2010 Sent. Def. N 65.169 del 20/05/2013 Reynoso, Mara
Teresa c/ Proios SA y otros s/accidente accin civil. (Craig Fernndez Madrid)
La empresa usuaria debe ser considerada empleadora directa por cuanto fue quien
utiliz la mano de obra del trabajador, quien aunque formalmente dependiente de un
tercero - aport su fuerza de trabajo y la benefici con su prestacin en forma constante
y permanente (art. 29 cit. y 386 del Cdigo Procesal). Por ello, ambas deben responder
en forma solidaria por los crditos reconocidos a la parte actora.
CNAT Sala VII Expte N 10.046/09 Sent. Def. N 45.287 del 21/5/2013 Cavallasca,
Gabriel c/Johnson & Johnson Medical SA s/despido (Ferreirs Rodrguez Brunengo)
Interposicin y mediacin. Empresa de servicios eventuales. Art. 29 LCT. Solidaridad.
Si el trabajador fue contratado por Bayton S.A. con miras a proporcionarlo a Koncentrik
S.A., donde cumpli tareas relacionadas con el desarrollo del giro productivo de la misma,
resulta evidente que esta ltima result su empleadora directa, conforme lo determina el
primer prrafo del art. 29 LCT y, en virtud de dicha norma, ambas codemandadas resultan
solidariamente responsables para las obligaciones derivadas del contrato.
CNAT Sala VI Expte N 50.100/2010 Sent. Def. N 65.369 del 27/06/2013 Romero,
Esteban Alberto Gabriel c/ Bayton SA y otro s/ Despido. (Craig Fernndez Madrid)
Interposicin y mediacin. Supuesto de contratacin fraudulenta a travs de
interpsita persona. Art. 29 LCT.
En el caso, Telefnica Mviles Argentina S.A. incurri en fraude al fragmentar el vnculo
con el actor valindose de otras empresas intermediarias - con la finalidad de sustraerse
a sus obligaciones laborales, resultando de aplicacin la solidaridad prevista en el art. 29
LCT. No elimina tal responsabilidad solidaria el hecho de que el actor desarrollara tareas
de mensajera, siendo utilizado para llevar documentacin y celulares de la empresa
telefnica demandada a los distintos destinos adonde era enviado, lo cual permite deducir
que cumpla labores que contribuan a la finalidad de la actividad de dicha empresa
telefnica, resultando en consecuencia un mensajero de ella.
CNAT Sala IX Expte. N 32.895/2010 Sent. Def. N 18.717 del 28/06/2013 Cornes, Hugo
Enrique c/Telefnica Mviles Argentina SA y otro s/despido. (Pompa - Balestrini)
Interposicin y mediacin. Obra determinada-eventual. Situacin de fraude a la ley.

Por haber incurrido en un verdadero fraude a la ley en los trminos del art. 29 LCT,
corresponde la condena solidaria de la empresa de servicios eventuales y la usuaria, que
no acreditaron el carcter eventual de las tareas prestadas por el actor. Ello en virtud de no
haberse acreditado el contrato suscripto entre este ltimo y la empresa de servicios
eventuales, ni el de sta con la empresa usuaria. Tampoco se demostr la causal de las
tareas eventuales, o sea el incremento de la produccin durante el tiempo que labor el
actor, y, sumado a todo esto, en el libro especial del art. 52 LCT de la usuaria no figuraba el
actor individualizado como prestador de servicios eventuales a travs de una empresa
constituida como tal. Se ha utilizado el art. 99 de la LCT como cobertura, generando una
violacin a la ley y al orden pblico laboral. (En el caso, la empresa usuaria aleg que
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contrat al actor por medio de un contrato permanente discontinuo y debido a un pico
extraordinario de su actividad).
CNAT Sala VI Expte. N 35.522/2011 Sent. Def. N 65.429 del 04/07/2013 Acosta, Alberto
Martn c/Elaboradora Argentina de Cereales SRL y otros s/despido. (Fernndez Madrid Raffaghelli)
USO OFICIAL
Interposicin y mediacin. Trabajo eventual. Improcedencia. Interposicin

fraudulenta. Responsabilidad solidaria.
La trabajadora fue contratada por Consolidar quien la destin a prestar servicios al Banco
Francs, de manera que la labor desarrollada por la trabajadora se incorpor en forma
directa a la estructura empresarial de la entidad bancaria, laborando a rdenes y bajo la
directa subordinacin de esta empresa y no para Consolidar, por lo que por aplicacin de la
regla del art. 29 apartado 1 de la LCT, por lo que BBVA fue empleador directo de la
trabajadora quien desarroll tareas bajo su organizacin, aunque formalmente figur como
empleada de Consolidar, quien debe ser condenada en forma solidaria pues result ser
intermediaria fraudulenta, en la medida que la actora no fue contratada para cubrir una
exigencia transitoria ni una necesidad eventual del Banco.
CNAT Sala II Expte N 43.280/09 Sent. Def. N 102.025 del 8/8/2013 Ferraris, Gisela
Romina c/ BBVA Banco Francs SA y otro s/ Despido (Maza - Pirolo)
Interposicin y mediacin. Empleador mltiple. Responsabilidad. Art. 29 LCT.
El vnculo que el trabajador tiene con quien suministra su mano de obra y con quien se
sirve de la misma, es directo e implica la responsabilidad de ambos. Sobre la idea del
empleador mltiple, y la eliminacin de cualquier concepto de accesoriedad, toda duda
queda despejada no slo por los artculos 5 y 26 LCT, sino por el art. 136 referido
especficamente a la hiptesis del art. 29, cuando en alusin a este principal, lo denomina
empleador, de lo que se deriva que el intermediario tambin es su empleador secundario,
o confusamente llamado accesorio. Para el trabajador su empleador es uno solo, aunque
se presente en forma mltiple (y an en diferentes lugares, toda vez que el establecimiento
no est constituido necesariamente por un espacio fsico).
CNAT Sala III Expte. N 43.687/2010 Sent. Def. N 93.761 del 30/09/2013 lvarez, Luna
Gonzalo Hernn c/Bayton SA y otro s/despido. (Caal - Pesino)
Interposicin y mediacin. Art. 29 LCT. Empleador principal y accesorio.
Responsabilidad solidaria.
La lgica que surge de la LCT nos lleva a comprender la inteligencia que entraa el art. 29:
la de la imposibilidad de distinguir entre empleador principal y accesorio, en el sentido que
a estos trminos les otorga el Cdigo Civil, puesto que ambos tienen obligaciones directas
para con el trabajador y cruzadas (o de control, que derivan en la obligacin de cumplir
cuando el otro no cumple) y resultan solidariamente responsables. La intimacin del
trabajador frente a los incumplimientos, surte efecto en relacin con todo el conjunto de
empresas que resulta constitutiva de la figura del empleador, segn lo entiende la LCT
(arts. 5, 26, 29, 29 bis, 31, 136, 225 y concordantes).
CNAT Sala III Expte. N 43.687/2010 Sent. Def. N 93.761 del 30/09/2013 lvarez, Luna
Gonzalo Hernn c/Bayton SA y otro s/despido. (Caal - Pesino).
Interposicin y mediacin. Tareas de operadora para Edesur. Condena solidaria.
Art. 29 LCT.
La codemandada (Ami Internacional S.A.) contrat a la trabajadora para destinarla a
cumplir tareas en Edesur, que fue la que aprovech directamente sus servicios y se
benefici con ellos, como se desprende del hecho que la tarea deba ser prestada en
sede de esta empresa, que era la encargada de la capacitacin laboral y que, en
consecuencia, instruy a la actora para que llevara a cabo su labor de manera que le
resultara ms til a sus propios fines. Las razones expresadas, me llevan a concluir que
la situacin planteada encuadra en la figura jurdica contenida en los dos primeros
prrafos del art. 29 LCT y que, por tanto, corresponde condenar solidariamente a ambas
codemandadas.
CNAT Sala VI Expte N 34.081/08 Sent. Def. N 65.731 del 23/10/2013 Capua, Rita
Luciana c/ Empresa Distribuidora Sur SA Edesur SA y otro s/ Despido. (Raffaghelli
Fernndez Madrid)
Interposicin y mediacin. Responsabilidad solidaria. Trasvasamiento empresario.
El denominado trasvasamiento empresario implica la desaparicin fctica de un sujeto de
derecho que es abandonado a su propia suerte y cuyas actividades comerciales son
continuadas por una tercer sociedad, constituida e integrada por personas vinculadas con
la primera y que por lo general, aunque no necesariamente, desarrolla su actividad en el
mismo local o establecimiento, utilizando para ello todo o parte de su activo (conf. Nissen
Ricardo El trasvasamiento de sociedades, LL 1994-E-400). En el caso, al encontrarse
reunidos los presupuestos fcticos aludidos por la doctrina al demostrar los elementos de
prueba que medi una progresiva transferencia de los bienes, el personal y la clientela a
13
USO OFICIAL
favor de una S.A. sin que se formalizara la extincin de la primera sociedad para la que
haba trabajado el actor; ya sea con fundamento en la condicin de empleador conjunto que
ambas asumieron frente al trabajador (art. 26 LCT) o con sustento en la demostrada
existencia del trasvasamiento empresario (arts. 14 y 29 LCT), ambas sociedades resultan
solidariamente responsables por los crditos emergentes de ese nico contrato de trabajo,
es decir son solidariamente responsables por los crditos indemnizatorios derivados del
despido del actor.
CNAT Sala X Expte. N 35.716/2010 Sent. Def. N 22.110 del 25/03/2014 Paparatto,
Antonio c/Dulkre SA y otros s/despido. (Stortini - Corach).
Contrato de trabajo. Art. 29 LCT. Inexistencia de sujeto empleador plural entre la
empresa usuaria y la empresa de servicios eventuales.
Al operar la regla del primer prrafo del art. 29 LCT, debe considerarse empleador a la
empresa usuaria de los servicios personales de los trabajadores y al tercero interpuesto
sea o no una empresa de servicios eventuales autorizada- como responsable o garante
solidario. El ncleo o sustancia del rgimen de este artculo no ha variado tras las
modificaciones introducidas por la ley 24.013. El primer prrafo descarta al sujeto
intermediario para considerar, en tales hiptesis, que el empleador es slo aqul que pidi
la provisin del personal, lo incorpor a su estructura empresarial, lo dirigi y aprovech los
frutos de tal trabajo. Cabe remarcar que el concepto de fraude a la ley laboral no requiere
dolo, bastando la violacin objetiva de las normas. Consecuentemente, la responsabilidad
adicional solidaria de los sujetos interpuestos entre los trabajadores y quienes deben ser
considerados sus autnticos empleadores se justifica por su intervencin en la maniobra
que la ley reputa objetivamente fraudulenta y no por considerarlas coempleadoras. El art.
26 LCT no define el concepto de coempleadora, limitndose a admitir un hecho material
factible y frecuente de que el sujeto empleador sea complejo, es decir que est formado por
un conjunto de personas fsicas. En definitiva, slo la empresa usuaria debe considerarse
empleadora de la actora, y la responsabilidad de la agencia ser exclusivamente adicional
en grado solidario (Del voto del Dr. Maza. El Dr. Pirolo adhiere por razones de economa
procesal, pues en su opinin la usuaria y la agencia intermediaria se integran en un sujeto
empleador plural. La postura mayoritaria qued consagrada en la causa Vsquez, Mara
L. c/Telefnica de Argentina y otro s/dif. de salarios SD N 96.061 del 25/9/08).
CNAT Sala II Expte. N 20.060/09 Sent. Def. N 102.902 del 25/03/2014 Torres, Alejandra
Romina c/Schneider Electric SA y otro s/despido. (Maza - Pirolo).

Si bien la relacin transcurri, formalmente, entre el actor y el contratista - que lo
registr, le abon las remuneraciones y actu como empleador-, aqul se encontraba
legitimado a requerir directamente al usuario asumir el rol de empleador. Es verdad que
la solidaridad legalmente impuesta y el adecuado cumplimiento por parte del contratista
de las obligaciones legales y convencionales y de las cargas fiscales y parafiscales
disean un sistema que, en lo que se refiere a la identificacin del empleador slo tiene
relevancia respecto de cargas ajenas a la extincin de la relacin. Pero no lo es menos
que el sistema de la ley distribuye los roles de un modo determinado y que es legtima la
pretensin del interesado de que ellos sean asumidos de ese modo por cada uno de los
componentes de la relacin triangular generada por la intervencin del contratista.
Adems, las normas sobre interposicin y mediacin - las de la LCT, como las de la Ley
24013 y las del Decreto 1694/06-, estn puestas a favor del trabajador, ste est
legitimado para desdear la posibilidad de nueva ocupacin con el intermediario y
dirigirse nicamente al usuario para que contine ocupndolo, caso en el que aqul
conserva su responsabilidad solidaria por los crditos nacidos en cabeza del usuario.
CNAT Sala VIII Expte N 29.201/2011 Sent. Def. N 40.382 del 18/7/2014 Acosta
Fernndez, Alejandro Rodrigo c/Gestin Laboral SA y otro s/despido (Catardo Pesino).
Interposicin y mediacin. Repositor en supermercados de los productos

elaborados por Sancor. Contrato a travs de una empresa que tiene por objeto
proveer personal a sus clientes para la reposicin de gndolas. Responsabilidad
solidaria de ambas empresas fundada en el art. 29 LCT.
No es posible entender que la reposicin y control en gndolas de los productos de
supermercados no constituya parte de la actividad propia de Sancor, en tanto resulta
indudable que la elaboracin y produccin de lcteos, denunciada como su objeto
principal persigue la obtencin de lucro, que es el fin ltimo de la empresa comercial, el
cual no podra alcanzarse sin operaciones comerciales que impliquen ingresos para la
empresa. La utilizacin del actor por parte de Sancor para la prestacin de labores que le
son propias, coadyuvantes y necesarias para el normal y habitual desarrollo de su
actividad, mediante la interposicin de una empresa dadora de mano de obra y as
hacerla pasar por empleadora directa del actor, conduce a considerar a la empresa
lctea como empleadora directa de aquel (art. 29 LCT), de modo que corresponde su
condena y la de la empresa intermediaria en forma solidaria. (En el caso, el actor haba
14

sido contratado por intermedio de una empresa que tiene por objeto proveer personal a
sus clientes para la reposicin y control en las gndolas de los productos de
supermercados).
CNAT Sala V Expte. N 10.603/09 Sent. Def. N 76.532 del 22/08/2014 Ramrez,
Emiliano Fernando c/Sancor Cooperativas Unidas Ltda. y otro s/despido. (Zas - Arias
Gibert).
Si la actora fue contratada por Sanitor SRL (empresa que se dedica al servicio de
limpieza) y esta la deriv a cumplir funciones en la Clnica Santa Isabel que gira bajo la
denominacin de CS Salud SA y, en el caso se acredit que los servicios eran prestados
en el seno de la clnica y que su personal efectuaba la supervisin correspondiente a fin
de que se cumpliera con el manual de procedimientos de higiene hospitalaria,
corresponde condenar solidariamente a la Clnica Santa Isabel SA, en los trminos del
art. 29 LCT, toda vez que ha asumido el carcter de empleador directo.
CNAT Sala VI Expte N CNT 1397/2010/CA1 Sent. Def. N 66.953 del 12/11/2014
Zalazar, Liliana Lorena c/Sanitor SRL y otro s/despido (Raffaghelli Craig)
USO OFICIAL
4.- Art. 29 bis LCT.

Interposicin y mediacin. Art. 29bis LCT. Tareas eventuales. Incumplimiento.
Fraude.
Cuando es prctica corriente de la empresa usuaria acudir primero a una empresa de
servicios eventuales sin respetar las condiciones del art. 29 bis de la LCT, pues tales
trabajadores son contratados para realizar tareas permanentes, sin que tampoco se
acrediten necesidades extraordinarias o transitorias de la empresa, tal accionar debe
encuadrarse en el concepto de fraude a la ley, con el objeto de trasladar a un tercero las
responsabilidades laborales consiguientes. En tal caso, el sujeto interpuesto en la relacin
laboral responde solidariamente con la usuaria por todos los crditos laborales reclamados
y motivo de condena.
CNAT Sala VI Expte N 7373/05 Sent. N 59.914 del 19/10/2007 Clavero, Walter c/
Cosmticos Avon SA y otro s/ despido (Fernndez Madrid - Fera)
Interposicin y mediacin. Empresas de servicios eventuales. Responsabilidad
solidaria. Art. 29 y 29 bis LCT.
Conforme al rgimen de los artculos 29 y 29 bis LCT, en los casos de contratacin de
trabajadores por un empresario para ceder sus servicios a terceros, la regla es que la
relacin queda constituida entre el trabajador y el beneficiario de su tarea. El contratista de
mano de obra es solidariamente responsable con el empleador por las obligaciones
derivadas de la ejecucin y extincin de la relacin. Cuando el intermediario, como en el
caso, es una empresa de servicios eventuales inscripta en un registro ad hoc, se invierten
los roles, mantenindose la solidaridad, siempre que la asignacin del trabajador al
usuario se encuentre justificada por un requerimiento eventual del giro empresario, o tenga
por objeto el reemplazo de un trabajador en uso de licencia.
CNAT Sala VIII Expte N 4.188/06 Sent. Def. N 38.358 del 15/07/2011 Zulueta, ngel
Mauricio c/ Terra Networks Argentina S.A. y otro s/ Despido. (Catardo Pesino).
Conforme al rgimen de los artculos 29 y 29 bis de la LCT, en los casos de contratacin
de trabajadores por un empresario para ceder sus servicios a terceros, la regla es que la
relacin queda constituida entre el trabajador y el beneficiario de su tarea. El contratista
de mano de obra es solidariamente responsable con el empleador por las obligaciones
derivadas de la ejecucin y extincin de la relacin. Cuando el intermediario, como en el
caso, es una empresa de servicios eventuales inscripta en un registro ad hoc, se
invierten los roles, mantenindose la solidaridad, siempre que la asignacin del
trabajador al usuario se encuentre justificada por un requerimiento eventual del giro
empresario, o tenga por objeto el reemplazo de un trabajador en uso de licencia (artculo
6 inc. b) del Decreto 1694/06).
En el mismo sentido, Sala VIII Expte N CNT 37287/2012 CA1 Sentencia del 02/10/2014
Sosa, Marcelo Rubn c/Benteler Automotive SA s/despido (Pesino - Catardo).
Interposicin y mediacin. Empresa de servicios eventuales. Interposicin

fraudulenta. Arts. 29 y 29 bis LCT.
La relacin laboral mantenida con la actora ha quedado enmarcada en las previsiones del
art. 29 de la LCT, lo que supone que ha sido el Banco Hipotecario S.A. su verdadero
empleador desde su ingreso y quien se ha valido de la interposicin fraudulenta de
Adecco Argentina S.A. para intentar eludir sus responsabilidades. Tal encuadre normativo
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USO OFICIAL
conlleva a que la responsabilidad de la empresa usuaria se extienda a aspectos que

hacen a las obligaciones registrales e impositivas o de seguridad social, que diversas
normas le imponen. En tal sentido debe estarse a lo normado por el art. 29 bis LCT,
segn el cual, en el supuesto que contempla, el empleador que ocupe trabajadores a
travs de una empresa de servicios eventuales deber retener de todos los pagos que
efecte a sta los aportes y contribuciones respectivos para los organismos de la
seguridad social y depositarlos en trmino.
CNAT Sala II Expte N 6.902/09 Sent. Def. N 99.780 del 21/10/2011 Bouza, Carolina
Valeria c/ Banco Hipotecario S.A. y otro s/despido. (Gonzlez Maza)
Interposicin y mediacin. Arts. 29 y 29 bis LCT.

Cabe tener presente que la regla general fue y sigue siendo que, cuando una empresa
contrata personal a travs de otra, aqul debe considerarse empleado de la usuaria (art.
29, 1er. y 2do. prrafo); slo que el derogado 3er. prrafo consagraba una excepcin
que operaba nicamente cuando se acuda a una intermediaria autorizada para cubrir
necesidades eventuales. Vale decir que no slo el carcter de la intermediaria sino,
adems, la cabal demostracin de que se utilizaron los servicios del trabajador para
cubrir una necesidad o exigencia transitoria u ocasional, era lo que autorizaba a eximir
de toda responsabilidad a la usuaria. En la actualidad, tal posibilidad liberatoria no existe
no slo porque se ha derogado el citado 3er. prrafo (art. 75 LNE) sino porque, adems,
se agreg como art. 29 bis LCT (art. 76 de la LNE) una disposicin que consagra
invariablemente la responsabilidad directa de la usuaria respecto de todas las
obligaciones nacidas del vnculo que la intermediaria establece con el trabajador
contratado, aun cuando la contratacin se hubiera efectuado para cubrir una exigencia
eventual de aqulla. De acuerdo con ello y con la directiva que emana de los arts. 29 y
29 bis de la LCT, cabe concluir que, en el caso, la nica demandada (Nobleza Piccardo
SA) usuaria de los servicios prestados por el actor, debe ser considerada empleadora
directa de los servicios del actor en el lapso durante el cual intermedi en la relacin la
agencia.
CNAT Sala II Expte N 17.175/09 Sent. Def. N 101.031 del 4/10/2012 Ferreyra, Ral
Alberto c/Nobleza Piccardo SA s/despido (Pirolo Gonzlez)
Interposicin y mediacin. Empresa de servicios eventuales. Arts. 29 y 29 bis LCT.
Aplicacin CCT.
Si el actor trabaj desde el principio de su contratacin al servicio del Banco Comafi
primero a travs de Prevent y luego mediante NA SA Recursos Humanos, efectuando
tareas de venta de productos de dicha entidad bancaria como vendedor de tarjetas de
crditos, cuentas corrientes y prstamos, todo ello durante el tiempo que se prolong la
relacin, sin que dichas tareas se hayan debido a exigencias extraordinarias de la
empresa, ello evidencia que el actor era empleado directo de aquella empresa. Mxime
cuando no se expres razn alguna que justifique la contratacin del actor en los
trminos del art. 29 segundo prrafo- y art. 29 bis de la LCT. En ese sentido, no basta
con invocar una causal, reproduciendo al efecto los trminos del art. 3 del decreto
342/92, sino que es menester demostrar acabadamente que la contratacin eventual del
trabajador respondi a las concretas causas que requiere la normativa vigente, lo que no
se logr en el caso de autos. Por lo tanto, ante la falta de demostracin de la
eventualidad de las tareas, lo cierto es que en el caso, existi una clara negativa por
parte de las demandadas a registrar correctamente la relacin, lo que justifica la decisin
del actor de considerarse despedido. Y, como derivacin de ello, corresponde confirmar
el derecho del actor a estar encuadrado bajo el CCT 18/75 aplicable a la actividad de la
real empleadora, resultando procedentes las diferencias salariales fundadas en el
errneo clculo del bsico correspondiente segn la norma convencional del CCT 130/75
que aplic la accionada.
CNAT Sala VI Expte N 19.260/09 Sent. Def. N 64.569 del 31/10/2012 Frette,Daniel
Ignacio c/Banco Comafi SA y otro s/despido (Raffaghelli Craig)
Interposicin y mediacin. Agencias de colocacin. Empresas de servicios
eventuales. Art 29 y 29 bis LCT. Responsabilidad solidaria de ambas demandadas.
Dada la orfandad probatoria por parte de la codemandadas respecto a la concurrencia
de alguno de los supuestos fcticos que autorizaban la contratacin de personal eventual
a travs de las empresas previstas en el art. 29 bis LCT - necesidad de cubrir
necesidades transitorias y eventuales del personal o realizacin de tareas extraordinarias
-, sumado a que la duracin del vnculo super los lmites previstos en el art. 72 inc. b)
de la ley 24.013, llevan a concluir que, por aplicacin del art. 29 LCT, la accionada que
se benefici con la prestacin de los servicios de la trabajadora ostent la calidad de
empleadora directa, mientras que la otra no fue ms que una mera intermediaria, lo que
las torna solidariamente responsables de las obligaciones emergentes de la relacin
laboral y de las que derivan de la seguridad social.
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CNAT Sala VI Expte N CNT 5432/2012/CA1 Sent. Def. N 66.708 del 26/08/2014 Del
Castillo, Claudio Daniel c/ Tiempo Laboral S.A y otro s/despido (Craig Fernndez
Madrid)
5.- Obligaciones.
a) Ley 24.013 y art. 1 de la ley 25323
USO OFICIAL
Ley 24013.
1
Fallo Plenario N 323 Acta 2552 del 30/06/2010
Vsquez, Mara Laura c/Telefnica de Argentina SA y otro
Cuando de acuerdo con el primer prrafo del artculo 29 LCT, se establece que el
trabajador ha sido empleado directo de la empresa de sus servicios, procede la
indemnizacin prevista en el artculo 8 de la ley 24.013 aunque el contrato de trabajo haya
sido inscripto solamente por la empresa intermediaria
Publicado: LL 7/7/2010,11; DJ 4/8/2010, 2103; La Ley 2010-D, 330; ED 238,577.Interposicin y mediacin. Art. 29 LCT. Registro incorrecto. Art. 8 LNE procede.
Aplicacin Plenario Vsquez
Si bien Temporaria SA registr el vnculo con el accionante, en definitiva fue la empresa
Serenity SA codemandada quien utiliz la prestacin de aqul y por lo tanto, el empleador
directo (conf. art. 29, primer prrafo, de la LCT), lo cual lleva a concluir que el registro no
ha sido correcto. En sentido similar, este criterio ha sido ratificado por esta Cmara, en
pleno, al dictar el Plenario N 323 de fecha 30/6/10, in re Vsquez, Mara Laura
c/Telefnica de Argentina SA y otro s/diferencias de salarios, que establece que: Cuando
de acuerdo con el primer prrafo del artculo 29 LCT se establece que el trabajador ha
sido empleado directo de la empresa usuaria de sus servicios, procede la indemnizacin
prevista en el artculo 8 de la ley 24013 aunque el contrato de trabajo haya sido inscripto
solamente por la empresa intermediaria. (Sin perjuicio del criterio de la Dra. Caal sobre
la inconstitucionalidad del art. 303 CPCCN, aplica la doctrina del Plenario Vsquez por
cuanto comparte la misma).
CNAT Sala III Expte N 6033/08 Sent. Def. N 92.487 del 28/3/2011 Vera, Luis Ezequiel
c/Temporaria SA y otro s/despido (Caal Rodrguez Brunengo)
Interposicin y mediacin. Art. 29 LCT. Art. 1 ley 25323. Procedencia. Aplicacin del
Plenario Vsquez.
Si lleg firme la condena solidaria en los trminos de los arts. 29 y 29 bis de la LCT, y
encontrndose acreditado en autos que la empresa de servicios eventuales codemandada
Vademecum S.A.- era la que tena registrado al actor y no as la empleadora directa de los
servicios prestados por el accionante M Royo S.A.C.I.I.F. y F.-, y toda vez que la
situacin fctica que da marco al presente, deriva de circunstancias anlogas a las del
Fallo Plenario CNAT N 323 "in re" "Vsquez, Mara Laura c/ Telefnica de Argentina
S.A. y otro s/ despido", corresponde viabilizar la indemnizacin establecida en el artculo
1 de la ley 25.323, toda vez que la inscripcin del actor en la empresa intermediaria no
libera al empleador directo de su obligacin de regularizar el vnculo en debida forma
ante la intimacin pertinente y destinada a tal fin.
CNAT Sala IX Expte N 19.182/08 Sent. Def. N 17.105 del 28/6/2011 Antezana
Hinojosa, Csar Marcos c/M.Royo SA y otro s/despido (Balestrini - Pompa)
Interposicin y mediacin. Art. 29 LCT. Art. 1 ley 25323. Procedencia. Aplicacin del
Plenario Vsquez.
Si se plantea un supuesto de intermediacin de la figura del empleador en el cual, el
trabajador presta servicios dependientes bajo las rdenes directas de quien no tiene
ningn registro de su contrato de trabajo, y aun cuando pueda considerarse que existi
una registracin de ese contrato a nombre de otra persona, no se cumple con la
exigencia normativa en cuanto impone la obligacin a cargo del "verdadero empleador"
de mantener correctamente registrados todos sus vnculos dependientes. Por ende,
dado que la previsin establecida en el art. 1 de la ley 25.323 resulta complementaria
del plexo normativo conformado por los arts. 7, 8, 9, 10, 11 y 15 de la ley 24.013, a fin de
determinar cundo se debe considerar registrada una relacin, deber estarse -dentro
del contexto de la doctrina plenaria Vsquez, a lo previsto en el art. 7 que
dispone:"se entiende que la relacin o contrato de trabajo ha sido registrado cuando el
1
Sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 12 de la ley 26.853, se transcribe el fallo Plenario de la CNAT sobre el tema a tratar. Conf. Ac. CSJN N
23/2013 sobre la operatividad de dicha norma. Asimismo, respecto de lo establecido en los arts. 12 y 15 de la ley de mencin y la obligatoriedad o no de
los plenarios, ver: CNAT, Sala II, Expte N 19.704/08 Sent. Def. N 101.949 del 2/7/2013 Heredia, Nelson Renes c/Difelbroc SRL y otros s/despido y,
de la misma sala, Expte N 48.830/09 Sent. Def. N 101.989 del 31/7/2013 Valenzuela, Lorena Marsil c/Axa Assitance Argentina SA y otro s/despido;
Sala VI, Expte N 36.338/2011 Sent. Def. N 65.883 del 29/11/2013 Rusovic, G.R c/Tarshop SA s/despido y de la misma sala, Expte N 3876/2010
Sent. Def. N 65.889 del 29/11/2013 Desiderato, A.C. c/Edit. Sarmiento SA s/ley 12.908; Sala IV, Sent. Def. N 97.360 del 30/9/2013 Ramos, Mara
c/Banco Macro SA s/despido y de la misma sala, Expte N 2145/2013 Sent. Def. N 98.573 del 29/12/2014 Cejas, Vanesa Patricia c/La Delicia Felipe
Fort SAIICYF s/despido, entre otros.-
17

empleador hubiere inscripto al trabajador: a) en el libro especial del art. 52 de la Ley de
Contrato de Trabajo (t.o. 1976) o en la documentacin laboral que haga sus veces,
segn lo previsto en los regmenes jurdicos particulares; b) En los registros
mencionados en el art. 18 inc a). Las relaciones laborales que no cumplieren con los
requisitos fijados en los incisos precedentes, se considerarn no registradas". Por lo
tanto, configurada la existencia de un contrato de trabajo con la empresa usuaria de los
servicios prestados por el actor y la inexistencia de registro, es que corresponde admitir
la multa del art. 1 ley 25.323.
CNAT Sala IX Expte N 19.182/08 Sent. Def. N 17.105 del 28/6/2011 Antezana
Hinojosa, Csar Marcos c/M.Royo SA y otro s/despido (Balestrini - Pompa)
USO OFICIAL
Interposicin y mediacin. Art. 29 LCT. Art. 1 ley 25323. Procedencia. Aplicacin

Plenario Vsquez.
Si la empresa Pertenecer S.R.L. oper en el presente vnculo contractual como una
simple proveedora de personal, o sea en calidad de intermediadora en los trminos del
art. 29 de la LCT y la codemandada result ser la verdadera empleadora de la
accionante, resulta de aplicacin la doctrina plenaria del Fallo N 323 del 30/6/2010
Vsquez, Mara Laura c/ Telefnica de Argentina S.A. y otro s/despido que resolvi;
cuando de acuerdo con el primer prrafo del art. 29 LCT se establece que el trabajador
ha sido empleado directo de la empresa usuaria de sus servicios procede la
indemnizacin prevista en el art. 8 de la Ley 24.013 aunque el contrato de trabajo haya
sido inscripto solamente por la empresa intermediaria y, por lo tanto, corresponde hacer
lugar al rubro art. 1 de la ley 25323.
CNAT Sala VI Expte N 17.919/08 Sent. Def. N 63.058 del 30/6/2011 Velsquez,
Marisa Elcira c/ Pertenecer SRL y otro s/despido (Craig Fernndez Madrid)
Interposicin y mediacin. Fraude laboral. Art. 29 LCT. Objetivo. Empleador real y
tercero intermediario. Plenario Vsquez.
El art. 29 de la LCT tiene explcito el fin de prevenir el fraude consistente en la interposicin
entre el empleador y el trabajador de un sujeto que formalmente contrata a este ltimo y el
obligado a registrar el vnculo laboral, pagar la remuneracin, hacer los aportes
correspondientes, entre otros, es el que recibe los servicios del trabajador, empleador real y
no el tercero intermediario y, puesto a los fines de burlar la ley laboral y previsional. Sobre
este punto, es doctrina plenaria N 323 del 30/06/2010 Vsquez Mara Laura c/ Telefnica
de Argentina S.A. y otro la de que: Cuando de acuerdo con el primer prrafo del art. 29
LCT se establece que el trabajador ha sido empleado directo de la empresa usuaria de sus
servicios, procede la indemnizacin prevista en el art. 8 de la ley 24.013 aunque el contrato
de trabajo haya sido inscripto solamente por la empresa intermediaria. Por ende,
corresponde confirmar la condena al pago de las multas dispuestas en los arts. 8 y 15 LNE.
CNAT Sala VI Expte N 16.893/09 Sent. Def. N 63.112 del 15/07/2011 Scavuzzo, Gustavo
Mariano c/ Banco Itau Buen Ayre S.A. y otro s/despido. (Fernndez Madrid Raffaghelli).
Interposicin y mediacin. Ley de Empleo. Multas de los arts. 8 y 15. Plenario
Vsquez.
Si en el caso no se acredit la necesidad objetiva que justificara que los actores fueran
empleados eventuales en los trminos del decreto 1694/06, resulta evidente que
Telecentro SA result ser su empleadora directa en virtud de las previsiones del art. 29
LCT. Por ende, resulta procedente la condena con fundamento en los arts. 8 y 15 LNE,
atento la doctrina sentada en los autos Vsquez, Mara Laura c/ Telefnica de Argentina
S.A. y otro que dispuso que: Cuando de acuerdo con el primer prrafo del art. 29 LCT
se establece que el trabajador ha sido empleado directo de la empresa usuaria de sus
servicios, procede la indemnizacin prevista en el art. 8 de la ley 24.013 aunque el
contrato de trabajo haya sido inscripto solamente por la empresa intermediaria.
CNAT Sala VII Expte N 37.435/09 Sent. Def. N 43.848 del 12/10/2011 Yolan, Cristian
Gerardo y otros c/Telecentro SA y otro s/despido (Fontana Ferreirs)
Interposicin y mediacin. Ley de Empleo. Multa del art. 8 de la ley 24.013. Plenario
Vsquez. Doctrina aplicable a cualquier supuesto de intermediacin.
El plenario N 323 del 30/6/2010 en autos Vsquez, Mara Laura c/Telefnica de
Argentina y otro s/despido, de acatamiento obligatorio (conf. Art. 303 CPCCN), no resulta
aplicable exclusivamente a las empresas de servicios eventuales, sino tambin a las
intermediarias en general, posean o no aqul carcter. (Del voto del Dr. Stortini, en
mayora).
CNAT Sala X Expte. N 10.198/2010 Sent. Def. N 19.133 del 31/10/2011 Peralta, Ral
Rogelio c/Peugeot Citron Argentina SA y otro s/despido. (Brandolino Stortini Corach)
Interposicin y mediacin. Ley de Empleo. Multa del art. 8 de la ley 24.013. Plenario
Vsquez. Aplicacin a supuestos en que existe una empresa de servicios
eventuales.
18

La doctrina del Plenario Vsquez Mara Laura c/Telefnica de Argentina S.A. y otro
s/despido (Acta N 2.552 del 30/06/2010), solamente es aplicable en los casos en que la
intermediacin se da a travs de una empresa de servicios eventuales, y en los cuales la
usuaria tiene una obligacin registral impuesta por el art. 13 del dec. 1694/06. (Del voto
del Dr. Brandolino, en minora).
CNAT Sala X Expte. N 10.198/2010 Sent. Def. N 19.133 del 31/10/2011 Peralta, Ral
Rogelio c/Peugeot Citron Argentina SA y otro s/despido. (Brandolino Stortini Corach)
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Interposicin y mediacin. Ley de empleo. Situacin de fraude prevista en el art. 29

LCT. Indemnizacin del art. 8 LNE. Procedencia.
Otorgar eficacia al despido decidido por quien slo ofici como tercero interpsito Sitel
Argentina- entre los verdaderos sujetos de la relacin habida, en el caso entre el actor y
Hewlett Packard Argentina SRL, y consecuentemente partcipe necesario del fraude,
significara avalar la situacin orquestada en perjuicio de la trabajadora. Por ello, la
intimacin practicada por el actor a la ltima de las nombradas se entiende realizada
mientras la relacin laboral se encontraba an vigente, al carecer de eficacia el pretendido
acto extintivo de Sitel Argentina que el trabajador intentara llevar a cabo primero, y como
consecuencia de ello, procede tambin la indemnizacin reclamada con fundamento en el
art. 8 LNE. (Del voto del Dr. Balestrini, en mayora).
CNAT Sala IX Expte. N 1.531/07 Sent. Def. N 17.981 del 29/06/2012 Comba, Oscar
Alberto c/Hewlett Packard Argentina SRL s/despido. (Pompa Balestrini - Corach).
Interposicin y mediacin. Ley de empleo. Situacin de fraude prevista en el art. 29
LCT. Indemnizacin del art. 8 LNE. Improcedencia.
Toda vez que el actor fue empleado directo de Hewlett Packard S.R.L. y medi
interposicin fraudulenta de interpsita persona (Sitel Argentina) es aplicable a la situacin
el art. 29 primer prrafo LCT. De all que la intimacin registral practicada por el actor a
Hewlett Packard Argentina SRL, posterior a la comunicacin del despido por parte de Sitel
Argentina, torna inaplicable la normativa del art. 8 de la ley 24.013 (art. 11 ley citada), en
tanto el vnculo era nico (entre el actor y Hewlett Packard) y ya haba finalizado. (Del voto
del Dr. Pompa, en minora).
CNAT Sala IX Expte. N 1.531/07 Sent. Def. N 17.981 del 29/06/2012 Comba, Oscar
Alberto c/Hewlett Packard Argentina SRL s/despido. (Pompa Balestrini - Corach).
Plenario Vsquez.
Aun cuando lo decidido en el Plenario N 323 CNAT slo est referida al art. 8 de la
LNE, el sometimiento leal al criterio de la mayora de este Tribunal y su consideracin
como fuente material de significativa relevancia para decidir este caso conducen a
aplicar una solucin anloga al tratamiento del reclamo basado en el art. 1 de la ley
25.323.En consecuencia, habida cuenta que la real empleadora del actor fue siempre
Nobleza Piccardo S.A. y que sta no tena registrado el vnculo desde el verdadero
momento inicial, a la luz de la doctrina que emerge del citado acuerdo plenario y que, se
impone reputar como fuente material de derecho analgicamente aplicable al caso de
autos, resulta procedente la indemnizacin establecida en el art. 1 de la ley 25.323.(En
el caso, el Dr. Pirolo as vot, pese a dejar sentada su postura contraria a lo resuelto en
el Plenario Vsquez).
CNAT Sala II Expte N 17.175/09 Sent. Def. N 101.031 del 4/10/2012 Ferreyra, Ral
Alberto c/Nobleza Piccardo SA s/despido (Pirolo Gonzlez)
Plenario Vsquez
Al tener por acreditado que la real empleadora del actor desde el inicio de la relacin ha
sido Cosmticos Avon S.A., empresa que no registr al dependiente, se torna aplicable la
doctrina del Fallo Plenario de esta Cmara en autos Vsquez, Mara Laura c/ Telefnica
de Argentina S.A del 30/06/2010 en el que se admiti la indemnizacin por falta de
registro contemplada en la ley de empleo porque se consider que, aunque el contrato de
trabajo haya sido inscripto por la empresa intermediaria, no lo fue por el verdadero
empleador. Esta doctrina resulta aplicable en este caso ya que justamente el art.1 de la ley
25.323 establece una indemnizacin para el supuesto en que el contrato de trabajo no
estuviere registrado o hubiese sido deficientemente registrado, extremo que se acredit en
la causa.
CNAT Sala IV Expte N 31.481/2010 Sent. Def. N 96.712 del 31/10/2012 Sanabria,
Daniel Manuel Amilcar c/Cosmticos Avon SA y otro s/despido (Pinto Varela Guisado)
Interposicin y mediacin. Ley de empleo. Art. 29 LCT. Multas LNE. Aplicacin
plenario Vsquez.
Resulta irrelevante que Ami hubiese registrado el vnculo y abonado los salarios de la
trabajadora, pues el anlisis de los hechos que han quedado acreditados a la luz del
principio de primaca de la realidad conduce a concluir, que la actora fue en todo
19
USO OFICIAL
momento empleada de la entidad prestataria del servicio de energa elctrica, mientras

que Ami se desempe como una mera intermediaria cuya nica funcin consisti en
proveer la actora entre otros trabajadores - a la mencionada codemandada (conf. art.
29 LCT). Por dicha razn, se encuentra acreditado que la accionante fue contratada por
Ami, para trabajar a favor de Edesur quien se comport como empleadora, mientras que
la primera result ser una interpsita persona en la configuracin del vnculo, situacin
que cae bajo la rbita del art. 29 de la LCT. En virtud de ello, corresponde condenar a
Edesur a abonar las multas previstas en los arts. 8 y 15 de la ley 24.013, toda vez que no
dio cumplimiento con las obligaciones registrales. En tal contexto, resulta aplicable lo
dispuesto por esta Cmara en el Plenario N 323, en el sentido de que cuando de
acuerdo al primer prrafo del art. 29 de la LCT se establece que el trabajador ha sido
empleado directo de la empresa usuaria de sus servicios, procede la indemnizacin
prevista en el art. 8 de la ley 24.013 aunque el contrato de trabajo haya sido inscripto
solamente por la empresa intermediaria. En definitiva, en virtud de dicha doctrina
plenaria, corresponde confirmar el decisorio de grado en cuanto conden al pago de la
multa prevista en el art. 8 LNE y, en tanto sus fundamentos resultan extensivos a las
disposiciones del art. 15, tambin en cuanto declar la procedencia de la multa prevista
en esta ltima.
CNAT Sala V Expte N 35.864/08 Sent. Def. N 75.011 del 16/4/2013 Rodrguez, Mara
Graciela c/Edesur Empresa Distribuidora Sur SA Edesur SA y otro s/despido (Zas
Arias Gibert)
Interposicin y mediacin. Ley de Empleo. Art. 29 LCT. Prueba de fraude. Multa del
art. 8 ley 24013. Procedencia.
Cuando el contrato haya sido inscripto por la empresa intermediaria y no por el empleador
directo, procede la aplicacin del art. 8 LNE, que tiene como fin prevenir el fraude
consistente en lo que se denomina el hombre de paja, dado que en la especie la
registracin realizada por la agencia proveedora de personal deviene irrelevante al no ser la
misma empleadora del trabajador. Y en el caso, configurado el fraude previsto en el art. 29
LCT cabe condenar solidariamente a la empresa usuaria y a la intermediaria al pago de la
multa establecida en el referido art. 8, toda vez que el trabajador dio por rescindido el
vnculo por falta de registracin de la empresa usuaria.
CNAT Sala VI Expte. N 35.522/2011 Sent. Def. N 65.429 del 4/7/2013 Acosta, Alberto
Martn c/Elaboradora Argentina de Cereales SRL y otro s/despido. (Fernndez Madrid Raffaghelli).
Interposicin y mediacin. Ley de empleo. Art. 29 LCT. Arts. 8 y 15 LNE. Plenario
Vsquez.
En atencin a que la real empleadora result ser La Caja de Seguros SA y no la empresa
de servicios eventuales, la relacin de trabajo no se encontraba registrada y por ello
resultan procedentes las multas previstas en la LNE. Y, si bien la cuestin que atae al
reclamo fundado en el art. 15 de dicha norma no se encuentra formalmente alcanzada
por lo resuelto por la CNAT en el fallo Plenario N 323 dictado en los Vsquez
c/Telefnica de Argentina, es innegable la estrecha vinculacin casi inescindible que
ambos temas guardan, por lo que la doctrina del mentado plenario debe aplicarse
analgicamente a este caso.
CNAT Sala II Expte N 37.839/2010 Sent. Def. N 102.786 del 27/2/2014 Trezza, Vctor
Adrin y otro c/ CRF Servicios Empresarios SRL y otro s/despido (Maza Pirolo)
Interposicin y mediacin. Ley de empleo. Art. 29 LCT. Procedencia arts. 8 y 15
LNE. Plenario Vsquez.
Si en la causa se verific que la relacin de trabajo qued constituida con Thorsa SA (y
no con la contratista), lo que evidencia que no se encontr registrada en su contabilidad,
esta circunstancia conduce a la conclusin de que mediaron deficiencias registrales
susceptibles de sancin no slo en el marco del art. 8 LNE, segn la doctrina del Plenario
N 323 Vsquez, sino tambin del art. 15 de la citada ley.
Interposicin y mediacin. Art. 29 LCT. Arts. 8 y 15 LEN. Aplicacin Plenario
Vsquez.
Toda vez que la actora fue trabajadora dependiente de la codemandada Direct TV
Argentina SA (y no de Suple SA, la cual slo la destin a prestar tareas como operadora
de call center en los locales explotados por aqulla), se configura una hiptesis de
clandestinidad registral, por lo cual corresponde confirmar la procedencia del recargo
previsto por el art. 8 de la Ley 24013 por aplicacin de la doctrina sentada por esta
Cmara a partir del fallo plenario del 30.06.2010 in re Vsquez, cuyos efectos deben
ser extendidos a la multa prevista por el art. 15 de la misma normativa (ver esta Sala en
SD N 86.258 del 10.11.2010 en autos: Ramos Norma Beatriz c/ Fratelli Branca
Destileras S.A. y otro s/ despido).
20

CNAT Sala I Expte N 11.435/2011 Sent. Def. N 90.196 del 22/9/2014 Barrera, Anala
Beatriz c/Direct TV SA y otro s/despido (Vzquez Vilela)
Interposicin y mediacin. Art. 1 Ley 25323. Art. 29 LCT. Aplicacin Plenario
Vsquez.
Si en el caso la relacin de trabajo qued constituida con Benteler Automotive SA (y no
con la contratista), lo que evidencia que no se encontr registrada en su contabilidad en
el periodo controvertido, esta circunstancia conduce a la conclusin de que mediaron
deficiencias registrales susceptibles de sancin. Por lo que cabe remitirse a la doctrina
del Plenario N 323 Vsquez, la cual puede ser aplicada a los supuestos del art. 1 de la
ley 25323.
CNAT Sala VIII Expte N CNT 37287/2012 CA1 Sentencia del 02/10/2014 Sosa, Marcelo
Rubn c/Benteler Automotive SA s/despido (Pesino - Catardo).
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Interposicin y mediacin. Ley de Empleo. Art. 29 LCT. Indemnizaciones de los arts. 8

y 15 LNE. Procedencia.
Firme la conclusin de que el contrato de trabajo no fue registrado por la verdadera
empleadora, resulta de aplicacin la doctrina del acuerdo plenario n 323 de esta Cmara
del 30/6/2010 (en autos: Vsquez, Mara c/Telefnica de Argentina SA y otro s/diferencias
de salarios), en el que se resolvi que Cuando de acuerdo con el primer prrafo del art. 29
LCT se establece que el trabajador ha sido empleado directo de la empresa usuaria de sus
servicios, procede la indemnizacin prevista en el art. 8 de la ley 24013 aunque le contrato
de trabajo haya sido inscripto solamente por la empresa intermediaria.
CNAT Sala IV Expte N 2145/2013 Sent. Def. N 98.573 del 29/12/2014 Cejas, Vanesa
Patricia c/La Delicia Felipe Fort SAIICYF s/despido (Guisado Pinto Varela)
b) Art. 2 de la ley 25323. Falta de pago de las indemnizaciones por despido.

Interposicin y mediacin. Art. 29 LCT. Art. 2 de la ley 25323. Procedencia. Condena
solidaria.
Cuando no existen demostrados en la causa los motivos justificantes de la conducta del
empleador, que no pag en trmino las indemnizaciones emergentes de la ruptura del
vnculo laboral, como ambas codemandadas (la intermediaria y la usuaria) utilizaron
indebidamente el sistema de trabajo temporario para frustrar los derechos del trabajador,
corresponde que se las haga responsables solidariamente por todas las consecuencias
que emerjan de su actuar antijurdico.
CNAT Sala II Expte N 11.206/04 Sent. Def. N 94.735 del 14/2/2007 Fuentes Gambini,
Alfredo c/ Gestin Laboral SA y otro s/ despido (Maza - Pirolo)
Interposicin y mediacin. Art. 29 LCT. Art. 2 de la ley 25323. Procedencia.
Si Sancor asumi la calidad de empleadora directa del actor y TMT la de tercero
solidariamente responsable, sin que resulten oponibles al trabajador las estipulaciones
de la contratacin entre ambas, aun cuando estuvieran adecuadamente contabilizadas y
registradas, lo cierto es que, en casos como el del sub lite, el derecho a las
indemnizaciones pertinentes y sus accesorios como los intereses o los recargos
resarcitorios como el establecido en el art. 2 de la ley 25.323 quedan subordinados a la
acreditacin de la injuria invocada y, si se acredita esta situacin, todas las obligaciones
se tornan exigibles retroactivamente sin que se configure el supuesto previsto por el
segundo prrafo de la norma para eximir a las accionadas. Por ello, no se advierte
fundamento alguno para excluir a las recurrentes de abonar la multa prevista en el art. 2
de la ley 25.323.
Gibert).
Interposicin y mediacin. Art. 29 LCT. Art. 2 de la ley 25323. Procedencia.
Corresponde confirmar la condena establecida por el art. 2 de la ley 25323, si el caso fue
encuadrado dentro de las previsiones establecidas en el art. 29 LCT, y no se esgrimi
motivo vlido para atenuar o eximir la condena respecto de la indemnizacin prevista en la
ley de mencin y, adems, no media fundamento alguno que justifique la conducta del
empleador en el no pago de las indemnizaciones previstas en la ley.
CNAT Sala X Expte N CNT 24795/2012/CA1 Sentencia del 26/11/2014 Fernndez,
21

c) Certificado de trabajo.
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Interposicin y mediacin. Art. 29 LCT. Certificados de trabajo. Solidaridad.

La solidaridad impuesta en base al art. 29 LCT abarca tambin la entrega de los
certificados de trabajo previstos en el art. 80 LCT pues es una obligacin que incumbe a
las demandadas en su condicin de responsables solidarias por todas las obligaciones
laborales. Dicha entrega debe comprender la certificacin de servicios prestados,
remuneraciones percibidas y la constancia concreta y efectiva de la realizacin de aportes
y contribuciones. Tal obligacin no puede considerarse satisfecha si los certificados no
renen los recaudos exigidos.
CNAT Sala VII Expte N 18.221/05 Sent. Def. N 40.541 del 26/10/2007 Jeandervin,
Walter c/ Osde y otro s/ despido (Ferreirs Rodrguez Brunengo). En el mismo sentido,
Sala VII Expte N 22.352/2011 Sent. Def. N 46.027 del 19/11/2013 Vera Hanauer,
Josefina c/Adecco Specialities SA y otro s/despido (Rodrguez Brunengo Ferreirs)
Interposicin y mediacin. Art. 29 LCT. Certificado de trabajo. Obligacin de
entregarlo por parte del deudor solidario en los supuestos de responsabilidad
solidaria previstos en el art. 29 LCT.
En los supuestos de responsabilidad solidaria contemplados por el art. 29 LCT, corresponde
la condena a entregar los certificados previstos por el art. 80 LCT sin distinguir entre el
responsable directo y aqul a quien se le atribuye responsabilidad solidaria. Tal decisin
encuentra su fundamento en la letra clara de la norma citada que determina que la
responsabilidad se extiende a todas las obligaciones emergentes de la relacin laboral y de
las obligaciones de seguridad social, obligaciones que incluyen naturalmente el
otorgamiento de los certificados previstos por el art. 80 LCT.
CNAT Sala I Expte. N 21.635/07 Sent. Def. N 86.749 del 24/6/2011 Palmieri, Santiago
Alberto c/Caja de Ahorro y Seguro SA y otro s/despido. (Pasten de Ishihara - Vzquez).
Interposicin y mediacin. Art. 29 LCT. Certificado de trabajo. Art. 80 LCT. Extensin.

Incumplimiento imputable al empleador.
La obligacin de hacer, consistente en extender los certificados del art. 80 LCT se encuentra
a cargo del empleador. Ha quedado acreditado que Telefnica Mviles Argentina S.A era
quien utilizaba la prestacin y que no se trat de un trabajo eventual; por lo tanto, segn el
art. 29 LCT, debe ser considerado empleador. Si ste no posee los elementos necesarios
para confeccionar el certificado, ello obedece ms bien a un incumplimiento que le es
imputable, ya que la relacin laboral se estableci entre la empresa de telefona y el
trabajador.
CNAT Sala I Expte N 22.454/08 Sent. Def. N 86.846 del 12/07/2011 Paz, Vicente
Nstor c/ Telefnica Mviles Argentina S A y otro s/despido. (Vzquez Vilela)
Interposicin y mediacin. Certificado de trabajo. Responsabilidad solidaria en la
obligacin de su entrega. Empleador y terceros contratantes.
Cabe considerar que media responsabilidad solidaria en la obligacin de otorgamiento de
los certificados previstos en el art. 80 LCT y la sancin aplicada por su falta de
cumplimiento en tiempo propio, como consecuencia de la formulacin amplia de la
solidaridad que se impone a los terceros contratantes y la empresa para la cual el
trabajador presta servicios en el art. 29 de la ley citada, comprensiva de todas las
obligaciones emergentes de la relacin laboral y de las que se deriven del rgimen de la
seguridad social.
CNAT Sala IX Expte. N 7.613/2010 Sent. Def. N 17.286 del 16/09/2011 Baran, Carlos
Alberto c/Xerox Argentina ICSA y otro s/despido. (Pompa - Balestrini).
Interposicin y mediacin. Certificado de trabajo. Art. 80 LCT. Obligacin del
autntico empleador. Art. 29 LCT.
Es el empleador quien debe hacer entrega de los certificados de trabajo previstos en el
art. 80 LCT, teniendo en cuenta que corresponde enmarcar el caso en las previsiones del
primer prrafo del art. 29 LCT y bajo esta ptica corresponde a quien fuera el autntico
empleador por encima de maquinaciones, apariencias e interposiciones, extender tales
documentos. Por ende, Roux Ocefa S.A. debe extender las certificaciones por la totalidad
del tiempo en que los pretensores fueron sus empleados pese a haber intentado eludir su
rol interponiendo a terceros, dado que cuenta con los datos reales y necesarios para
confeccionar el certificado, ya que, aun cuando nos encontrramos ante el supuesto
previsto en el tercer prrafo del art. 29 LCT, por aplicacin de dicho artculo el empleador
que ocupe trabajadores a travs de una empresa de servicios eventuales no solo ser
solidariamente responsable con aquella por todas las obligaciones laborales, sino que
deber retener de todos los pagos que efecte a sta los aportes y contribuciones
respectivos para los organismos de la seguridad social y depositarlos en trmino.
CNAT Sala II Expte N 18.810/09 Sent. Def. N 99.691 del 29/09/2011 Aranda, David
Leandro y otro c/ Roux Ocefa S.A. y otro s/ Despido. (Maza Pirolo).
22

Interposicin y mediacin. Certificado de trabajo. Art. 80 LCT. Procedencia de la
condena solidaria. Art. 29 LCT.
La obligacin de hacer, consistente en extender los certificados del art. 80 LCT se
encuentra a cargo del empleador. En el caso, ha quedado acreditado que Unilever de
Argentina y Supermercados Makro S.A. eran quienes utilizaban la prestacin, y que no se
trat de un trabajo eventual. De modo que, segn el art. 29 LCT ambas deben ser
consideradas empleadoras. Si stas no poseen los elementos necesarios para
confeccionar el certificado, ello obedece ms bien a un incumplimiento que les es
imputable, ya que la relacin laboral se estableci entre stas y el trabajador. Por ello,
corresponde hacer extensiva a ambas demandadas dicha condena.
CNAT Sala I Expte N 18.134/08 Sent. Def. N 87.179 del 31/10/2011 D Andrea
Bolaez, Ramiro Martin c/ Mercadstica Consultores en Comercializacin S.A. y otros s/
Despido. (Vzquez Pasten).
USO OFICIAL
Interposicin y mediacin. Certificado de trabajo. Solidaridad respecto de la entrega

del certificado de trabajo en el supuesto del art. 29 LCT.
El art. 29 LCT comprende la obligacin solidaria de hacer entrega del certificado previsto
en el art. 80 de la misma ley. El mencionado art. 29, al prever la solidaridad se refiere
concretamente y sin distinciones a todas las obligaciones emergentes de la relacin laboral,
y las que deriven del rgimen de la seguridad social, sin que ello implique que el deudor
solidario est obligado en carcter de empleador, sino a asumir dicho deber consignando
los datos que surjan de la sentencia.
CNAT Sala IX Expte. N 43.957/09 Sent. Def. N 17.549 del 10/12/2011 Cerdan, Patricio
Humberto c/Gire SA y otro s/despido . (Balestrini - Pompa).
Interposicin y mediacin. Art. 29 LCT. Certificado de trabajo.
Si la codemandada fue condenada en los trminos del art. 29 primera parte de la LCT,
es decir, en calidad de empleador directo, es indiscutible su deber de extender y entregar
el certificado de trabajo segn lo dispuesto en el art. 80 LCT.
CNAT Sala VI Expte N 23.648/2011 Sent. Def. N 64.723 del 18/12/2012 Scagliarini,
Lorenzo c/LAN Argentina SA y otro s/despido (Fernndez Madrid Craig).
Interposicin y mediacin. Certificado de trabajo. Condena solidaria.

Si Sancor Coop. Unidas Ltda. revisti la calidad de empleadora directa del actor desde
diciembre de 2000, resultaba obligada a la entrega de un certificado que refleje la
realidad de un contrato de trabajo por tiempo indeterminado con prestaciones continuas.
El artculo 29 de la LCT expresamente dispone el carcter de empleador directo de
quien utilice la prestacin del trabajador, por lo que ninguna duda cabe en cuanto a que
las certificaciones que establece el art. 80 de la LCT deben ser extendidas por Sancor.
Es que la responsabilidad solidaria del art. 29 de la LCT (t.o.) se extiende a todas las
obligaciones emergentes de la relacin laboral y de las que se deriven del rgimen de la
seguridad social. Ello ciertamente incluye el otorgamiento de los certificados del art. 80
de la ley citada, en tanto el mencionado artculo no ha efectuado distincin ni salvedad
alguna. (Del voto del Dr. Zas. El Dr. Arias Gibert adhiere por economa procesal, dejando
a salvo su opinin).
Gibert).
Interposicin y mediacin. Art. 29 LCT. Certificado de trabajo.
Si en la causa se constat que la verdadera empleadora del trabajador fue Benteler
Automotive SA, ms all de que el accionante haya podido estar registrado como
empleado de la empresa de servicios eventuales, ello no es bice a la responsabilidad
que en virtud del art. 29 LCT, le cabe respecto del cumplimiento de todas las obligaciones
emergentes de la relacin laboral. No se trata de imponer la entrega de un doble juego de
documentos sino de compeler a la usuaria de los servicios del trabajador, que es la
empleadora real y quien est obligada a cumplir con las obligaciones establecidas por el
art. 80 LCT. Por ende, corresponde confirmar la condena a la entrega de los certificados
all establecidos, por cuanto la documentacin aportada no es reflejo de los reales datos
de la relacin laboral.
CNAT Sala VIII Expte N CNT 37287/2012 CA1 Sentencia del 02/10/2014 Sosa, Marcelo
Rubn c/Benteler Automotive SA s/despido (Pesino - Catardo).
Interposicin y mediacin. Certificado e indemnizacin art. 80 LCT. Art 29 LCT.

Condena solidaria.
Por aplicacin del art. 29 LCT, ambas empresas demandadas resultan solidariamente
responsables de las obligaciones contradas con los trabajadores y la seguridad social,
entre las que se encuentran las que establece el art. 80 LCT, por lo que cabe confirmar la
23

condena a la entrega de los certificados correspondientes y al pago de la indemnizacin
fijada en la norma de mencin.
CNAT Sala X Expte N CNT 24795/2012/CA1 Sententcia del 26/11/2014 Fernndez,
Interposicin y mediacin. Certificado de trabajo. Art. 80 LCT. Obligacin del
autntico empleador. Art. 29 LCT.
Si en el caso se estableci una relacin directa y permanente entre la actora y la empresa
usuaria, sta ha sido entonces la empleadora directa, razn por la cual no puede eximirse
de las cargas registrales derivadas de su calidad de tal, y es ella (la usuaria) la que debe
extender el certificado de trabajo.
CNAT Sala IV Expte N 2145/2013 Sent. Def. N 98.573 del 29/12/2014 Cejas, Vanesa
Patricia c/La Delicia Felipe Fort SAIICYF s/despido (Guisado Pinto Varela)
Doctrina
USO OFICIAL
ARTS 29 y 29 BIS
Lpez, Justo
Las empresas de servicios temporarios despus de la reglamentacin del art. 29 ltimo
prrafo, de la L.C.T.
En: LEGISLACION del Trabajo, a. XXXI, N 366, junio de 1983. Buenos Aires, Arindo
p.481-85
Santoianni, Juan Pablo
El sujeto activo del delito de apropiacin indebida de los recursos de la seguridad social
en los supuestos de solidaridad laboral (arts. 29 a 31 LCT)
En: JURISPRUDENCIA ARGENTINA, Buenos Aires, Jurisprudencia Argentina, Volumen:
2014-I p. 1367-1386
Scotti, Hctor Jorge
Un pronunciamiento plenario referido a los alcances del art. 29 LCT
En: REVISTA DERECHO DEL TRABAJO, Buenos Aires, La Ley, Volumen: 2010-8 p.
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EMPRESAS SERVICIOS EVENTUALES

Caparrs, Lucas Javier
Tercerizacin mediante empresas de servicios eventuales: una mirada desde el derecho
colectivo del trabajo
En: REVISTA DE DERECHO LABORAL - ACTUALIDAD, Buenos Aires, RubinzalCulzoni, Volumen: 2014-2 p. 29- 58
Hierrezuelo, Ricardo D.
Las empresas de servicios eventuales y el fraude laboral
Abeledo-Perrot, Volumen: 2009-B p. 1993- 1997
La regulacin de las empresas de servicios eventuales despus del decreto 1694/2006
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Nagata, Javier
La intermediacin fraudulenta de las empresas de servicios eventuales y las
indemnizaciones agravadas de la ley 24.013
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Pirolo, Miguel ngel. Contratacin a travs de una empresa de servicios eventuales:
responsabilidad de la intermediaria y de la usuaria al vencer el plazo convenido entre
ambas. En: Derecho del Trabajo, Volumen: 1992-B. Buenos Aires, La Ley. pg. 1395
24

Vergara, Sergio D.
Aspectos prcticos del rgimen de solidaridad de las empresas de servicios eventuales y
las empresas usuarias
Abeledo-Perrot, Volumen: 2012-A p. 652-658
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Trabajador autorizado para valerse de dependientes. Gua para la comprensin del
ornitorrinco.
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Efectos jurdicos del cambio de titularidad del establecimiento sobre los contratos de
trabajo.
Carellano, Matas M.
Fraude e interposicin fraudulenta de persona. Obligaciones registrales y documentales.
Carugo, Agustn H.; Vallejos, Santiago.
Subcontratacin aparente o intermediacin encubierta.
De los Reyes, Federico; Pusineri, Pedro S.
Contratacin de personal a travs de empresas de servicios eventuales. Supuestos de
intermedicin legtima. Regulacin legal. Requisitos. Rol de los sujetos.
Fleitas, Oscar S.
Cundo estamos ante una genuina cooperativa de trabajo proveedora de mano de
obra a terceros?.
La contratacin irregular o fraudulenta mediante empresas de servicios eventuales.
Khedayn, Eugenia P.
Las pasantas educativas y el fraude en la intermediacin laboral.
Requena, Cristin.
El rgimen de trabajo agrario y la solidaridad laboral. Proyecciones actuales.
Rivelli, Nancy R.
El contrato de trabajo de equipos y el trabajo prestado por los integrantes de sociedades
comerciales (arts. 101 y 102 LCT).
Salas, Ana Mara.
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El fraude en la intermediacin laboral mediante la contratacin de cooperativas de
trabajo.
USO OFICIAL
Direccin Nacional de Derechos de Autor (ley 11723) Registro N 477834. ISSN 1850 4159.
Queda autorizada la reproduccin total o parcial de los contenidos de la presente
publicacin con expresa citacin de la fuente.
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Poder Judicial de la Nacin

ISSN 1850 - 4159

CMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO

BOLETN TEMTICO DE JURISPRUDENCIA

Artculos 29 y 29 bis de la LCT

Dra. Claudia A. Priore

Domicilio Editorial: Lavalle 1554 4piso.

- Doctrina (pg. 24)

1.- Empresas de servicios eventuales.

Poder Judicial de la Nacin

Empresas de servicios eventuales. Requisitos.

Empresas de servicios eventuales. Trabajo eventual.

Empresas de servicios eventuales.

Empresa de servicios eventuales. Contrato de trabajo. Trabajo eventual. Inexistencia.

Poder Judicial de la Nacin

Empresas de servicios eventuales. Prueba. Falta de acreditacin.

Empresas de servicios eventuales. Para obra determinada. Trabajo eventual.

Poder Judicial de la Nacin

2.- Trabajadores contratados para desempearse en otras empresas.

Poder Judicial de la Nacin

Interposicin y mediacin. Profesionales que realizaban soporte informtico para la

Interposicin y mediacin. Fraude laboral. Contrato de servicios profesionales. Art. 29

Interposicin y mediacin. Art. 29 LCT.

Poder Judicial de la Nacin

Interposicin y mediacin. Lanzamiento de un producto del propio giro comercial.

Poder Judicial de la Nacin

Interposicin y mediacin. Fraude en la contratacin. Arts. 14 y 29 LCT.

Poder Judicial de la Nacin

Poder Judicial de la Nacin

Interposicin y mediacin. Gas Natural Ban. Art. 29 LCT. Solidaridad.

Poder Judicial de la Nacin

Interposicin y mediacin. Art. 29 LCT. Solidaridad.

Interposicin y mediacin. Art. 29 LCT. Solidaridad.

Interposicin y mediacin. Primaca de la realidad. Art. 29 LCT. Solidaridad.

Poder Judicial de la Nacin

Interposicin y mediacin. Solidaridad. Vigilancia. Hotel que contrata vigiladores de

Poder Judicial de la Nacin

Interposicin y mediacin. Solidaridad. Empresa intermediaria es responsable por

Interposicin y mediacin. Obra determinada-eventual. Situacin de fraude a la ley.

Poder Judicial de la Nacin

Interposicin y mediacin. Trabajo eventual. Improcedencia. Interposicin

Poder Judicial de la Nacin

Interposicin y mediacin. Art. 29 LCT. Solidaridad.

Interposicin y mediacin. Repositor en supermercados de los productos

Poder Judicial de la Nacin

4.- Art. 29 bis LCT.

Interposicin y mediacin. Empresa de servicios eventuales. Interposicin

Poder Judicial de la Nacin

conlleva a que la responsabilidad de la empresa usuaria se extienda a aspectos que

Interposicin y mediacin. Arts. 29 y 29 bis LCT.

Poder Judicial de la Nacin

Poder Judicial de la Nacin

Interposicin y mediacin. Art. 29 LCT. Art. 1 ley 25323. Procedencia. Aplicacin

Poder Judicial de la Nacin

Interposicin y mediacin. Ley de empleo. Situacin de fraude prevista en el art. 29

Poder Judicial de la Nacin

momento empleada de la entidad prestataria del servicio de energa elctrica, mientras

Poder Judicial de la Nacin

Interposicin y mediacin. Ley de Empleo. Art. 29 LCT. Indemnizaciones de los arts. 8

b) Art. 2 de la ley 25323. Falta de pago de las indemnizaciones por despido.