Descripción de Cargos

DESCRIPCIN DE CARGOS
DIRECTIVO
JEFE DE GESTIN HUMANA
MISIN DEL PUESTO (Principales puntos clave)
Desarrollar, coordinar y supervisar con colaboracin de los jefes de rea,
las actividades de gestin humana como seleccin, induccin,
capacitacin, bienestar, entre otros para promover el desarrollo de la
organizacin y trabajadores de la empresa.
Desarrollar planes que garanticen el bienestar laboral dentro de la
organizacin favoreciendo el mejor clima organizacional.
Generar junto con los Directores y Jefes de rea las estrategias de
promocin, integracin, que fomenten un incentivo laboral logrando la mayor
efectividad posible en la organizacin.
RESPONSABILIDADES DIRECTAS (Actividades Principales)
Adelantar los procesos concernientes con: seleccin, induccin,
evaluacin de desempeo y manejo de hojas de vida.
Revisar peridicamente la funcionalidad de los documentos (manual de
funciones, manuales de tica y reglamento interno de trabajo) que rigen el
desempeo y comportamiento interno de los trabajadores.
Revisar la funcionalidad de los procesos administrativos, el desempeo de los
trabajadores y crear o definir proyectos correctivos, para las actitudes y/o
trabajadores que presenten dificultades o conflictos en las diferentes reas.
Disear estrategias y herramientas para evaluar el desempeo del personal
en el periodo
de prueba despus de su ingreso a la empresa
y peridicamente con todos los Directores y Jefes de rea.
Atender las necesidades en lo que respecta a bienestar, capacitacin y
motivacin del personal, clima organizacional, comunicacin interna y conflictos
formales e informales dentro de la empresa.
Elaborar propuestas de polticas organizacionales de acuerdo a las necesidades
que presente la empresa.
OBJETIVO DEL CARGO
Coordinar con los dems Directores de rea las actividades de la Direccin,
planear, organizar, dirigir y controlar el desarrollo de todas las actividades
relacionadas con l rea administrativa, operativa y de gestin humana.
PRINCIPALES ACTIVIDADES DELEGADAS
rea Administrativa
Planear, disear y ejecutar la planeacin estratgica del rea.
Participar en la formulacin de planes y proyectos de la empresa.

Proponer polticas de manejo administrativo y velar por el cumplimiento
de las mismas.
Dirigir y asesorar al personal encargado de las funciones administrativas,
de seguridad, manejo financiero, provisin de recursos y administracin
de personal.
rea de Gestin Humana
Presentar a la Gerencia proyectos sobre polticas de personal y posibles

auxilios y beneficios.
Ejecutar el proceso de seleccin de personal.
Coordinar los programas de induccin de personal.
Desarrollar los procesos de contratacin de personal.
Verificar que los procesos de liquidacin de aportes parafiscales,
seguridad social, pensiones, y cesantas se realicen adecuadamente
coordinando su pago oportuno.
Verificar y aprobar el proceso de nmina de la organizacin incluyendo
todas las novedades (vacaciones, incapacidades, ingresos, retiros,
sanciones, descuentos, recargos, etc.)
Velar por el bienestar de los empleados.
Velar por el cumplimiento por parte de los empleados de los reglamentos
de higiene y seguridad industrial, reglamento interno de trabajo y dems
normas de salud ocupacional.
Dirigir y coordinar la totalidad de los procesos desarrollados en el rea de
Gestin Humana.
Apoyar permanentemente la gestin de la Gerencia.
OBJETIVOS DE CALIDAD DEL DEPARTAMENTO

Contar con el personal idneo que cumpla con los perfiles definidos para
el cargo.
Programar y realizar capacitaciones en las diferentes reas, identificando las
necesidades de entrenamiento y el desarrollo de personal.
Al momento de seleccionar el personal aspirante a un cargo dentro de la
empresa, dar prioridad a aquellos que tengan conocimientos en manejo de
relaciones interpersonales y servicio al cliente y que cumplan con el perfil
profesional del puesto de trabajo.
REQUERIMIENTOS DEL PUESTO (Perfil)

Escolaridad
Profesional en abogaca con conocimientos en Derecho
Laboral, Administrador de Empresas, Psiclogo o Ingeniero
Industrial.
Sexo
Indistinto
Autoridad
Le reporta a la Gerente General
Naturaleza
Cargo de Direccin, Manejo y confianza.
Supervisin:
Ejerce supervisin directa sobre el Asistente de Gestin
Humana, Asistente de Sistemas, Aprendices SENA,
Mensajero y Almacenista.
Experiencia
Mnimo 2 aos.
Conocimientos Manejo de personal, Derecho laboral, Relaciones Laborales y
Sindicales, alta gerencia y proyectos desarrollo.
Habilidades
Dedicacin, amabilidad, presentacin personal, capacidad de
planeacin y organizacin, iniciativa creatividad, honestidad,
responsabilidad.
Salario:
$ 1.650.000
Otros talentos Manejo de herramientas Office.
ADMINISTRATIVO
ASISTENTE ADMINISTRATIVA
Apoyar las actividades de los diferentes Departamentos asignados.
Apoyar y gestionar todas las actividades de los departamentos asignados.
OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar todas las actividades relacionadas con la gestin de los diferentes
departamentos asignados.
Atender el buen manejo de correspondencia interna y externa.
Controlar y actualizar el cuadro de contratos.
Mantener actualizado y en excelente orden el archivo de contratos.
Coordinar y citar las reuniones de consejo y comits.
Mantener organizado y actualizado el archivo.
Brindar soporte logstico para la realizacin de las diferentes actividades
de la Gerencia, de la Direccin de Mercadeo y del Departamento de
Gestin Humana.
Digitar cartas de acuerdo a la solicitud de los diferentes departamentos.
Archivo contratos de acuerdo con la solicitud de las reas.
Atender las llamadas que se generan.
Atender al pblico Mantener un buen servicio al cliente.
Llevar la agenda de trabajo de gerencia.
Manejo de caja menor.
Dems funciones asignadas por el jefe inmediato inherentes al cargo.
Escolaridad
Tcnica profesional en secretariado o estudios similares.
Sexo
Indistinto
Experiencia
Mnimo 18 meses de experiencia.
Conocimientos Redaccin de documentos empresariales, servicio al cliente,
organizacin y manejo de archivo.
Habilidades
Capacidad de anlisis, saber escuchar para atender la
necesidad especfica, capacidad mental de asociacin y
sntesis, fluidez verbal iniciativa y excelente presentacin
Salario
Otros talentos
OPERATIVO
personal.
$ 850.000
Manejo de sistemas, sinceridad y confiabilidad.
EMPACADOR
Apoyar las actividades del rea operativa y comercial de la empresa.
Velar por la buena presentacin y correcto embalaje de los diferentes
productos de la empresa.
OBJETIVO DEL CARGO
Velar por la buena presentacin y correcto embalaje de los diferentes
productos de la empresa.
Verificar que los envases sean los propicios para el tipo de producto.
Realizar la verificacin respectiva de las unidades disponibles para el
empaque del producto.
Manejar las respectivas mquinas para el envase del producto.
Verificar el nmero de unidades que va en el respectivo embalaje.
Dems funciones asignadas por el jefe inmediato inherentes al cargo.
Escolaridad
Bachiller, curso en manipulacin de alimentos.
Sexo
Indistinto
Experiencia
Mnimo 6 meses de experiencia.
Conocimientos Curso en manipulacin de alimentos.
Habilidades
Capacidad de anlisis, saber escuchar para atender la
necesidad especfica, iniciativa, presentacin personal.
Salario
$ 750.000
Otros talentos Responsabilidad y puntualidad.
REMUNERACIN PROMEDIO
Gerente $ 2.500.000 salario integral
Directivos (jefes de reas): $ 1.700.000 con prestaciones
Administrativos (Asistentes, secretarias, auxiliares): $900.000 con

prestaciones
Operativos (empacadores, aseadoras, vigilantes): $800.000 con prestaciones

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Planear, disear y ejecutar la planeacin estratgica del rea.

Participar en la formulacin de planes y proyectos de la empresa.

rea de Gestin Humana

Presentar a la Gerencia proyectos sobre polticas de personal y posibles

OBJETIVOS DE CALIDAD DEL DEPARTAMENTO

REQUERIMIENTOS DEL PUESTO (Perfil)

Administrativos (Asistentes, secretarias, auxiliares): $900.000 con

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