FACULTAD DE ADMINISTRACIN DE EMPRESAS

ESCUELA PROFESIONAL DE
ADMINISTRACION

"La relacin del liderazgo con la cultura organizacional"

ASIGNATURA:

LIDERASGO EMPRESARIAL II
CICLO:

VI

DOCENTE TUTOR:

CASASOLA GARAY VICTORINO

NOMBRE DEL ESTUDIANTE:
TAYIT RUDH LAZARO GASPAR

CORREO:

tayit.rudh@gmail.com

HUARAL, MAYO 2016

"La relacin del liderazgo con la cultura organizacional"

INTRODUCCION

En este trabajo haremos una breve descripcin de la cultura

empresarial, orgenes e implicancias en las organizaciones modernas
as como tambin describiremos el liderazgo, desarrollo e importancia
en las empresas que participan en los actuales escenarios.

Las descripciones anteriores tienen como objetivo dar una base de

conocimiento para el tema principal de este trabajo que es el
Liderazgo y la Cultura Organizacional, que trata de la importancia del
liderazgo dentro de una empresa para poder propiciar la cultura
organizacional que integre adecuadamente sus recursos y conlleven a
obtener resultados positivos en pro de la organizacin.

Cultura Organizacional

El estudio de la cultura organizacional es un fenmeno relativamente nuevo a nivel

mundial; antes de 1980, eran pocos los autores que se ocupaban de este tema.
Las primeras obras al respecto popularizaron trminos como valores, creencias,
principios, y otros que inmediatamente se vincularon como constitutivos de un
concepto que comenzaba a enraizarse en el campo empresarial.
La cultura tiene que ver con el proceso de socializacin que se da dentro de una
empresa, a travs de una objetivacin social. No existe organizacin sin una
cultura que la identifique, la distinga y oriente su accionar, rigiendo sus
percepciones y la imagen que sus pblicos tengan de ella.
En su definicin ms amplia, la cultura organizacional es la prioridad que asigna la
organizacin a distintas cosas.
Algunas afirmaciones que se pueden exponer en relacin a la importancia del
conocimiento, estudio y profundizacin de la Cultura en la Organizacin son las
siguientes:

Lograr un cambio ms duradero en la organizacin

Crear la necesidad de mejorar la organizacin
Facilitar los cambios de mtodos y estilos por medio del autoconocimiento.
Crear la necesidad de modificaciones conductuales y adquisicin de nuevas
habilidades Lograr mayor control de los recursos y organizacin integral
Movilizar los recursos humanos en la identificacin de problemas y
bsqueda de soluciones creativas
Mejorar el trabajo individual y grupal
Crear capacidad de autodiagnstico y autodiseo de la estrategia
empresarial.
Cultura organizacional es lo que se necesita desarrollar en cualquier empresa,
compaa u organizacin y de esta manera crear lazos estables naturalmente a
las personas que estn en la empresa. Una cultura organizacional significa estar
desarrollando actividades con una meta en comn con un grupo de trabajo,
teniendo objetivos que unan a las personas insertas en la organizacin, que
funcionen como una organizacin es decir un grupo ordenado de trabajo y con la
mentalidad de equipo en donde cada individuo desarrolle actividades que
ejecutadas en conjunto logren acercar a la empresa a sus objetivos.

La cultura de una organizacin se va formando por distintas vas:

Seleccin de empleados: el tipo de persona reclutado refleja y refuerza la cultura

de la organizacin.
Comportamiento de los empleados: alguien recin contratado copiar lo que
hacen los dems. Esto va desde la forma de vestir, hasta el horario de trabajo,
pasando por cmo utilizan la tecnologa, y el valor que le dan a los puestos en el
estacionamiento.
La naturaleza del negocio: algunas industrias promueven una cultura en
particular, como las consultoras o la banca. Una de las culturas mas distintivas es
la de las empresas de alta tecnologa en Silicon Valley, donde se promueve la
informalidad, abundan los juegos en el ambiente, y se consume mucha Pizza y
refresco.
Ambiente externo: toda organizacin est dentro de una sociedad. An siendo la
misma empresa, una oficina en Santiago no tendr la misma cultura que la
sucursal en Sao Paulo o Buenos Aires.
LIDERAZGO
El lder como toda persona posee muchos defectos y virtudes que debe conocer;
esto implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luego entender a
los dems y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los dems
para conseguir el xito. Este anlisis nos llevara a entendernos para luego
conocer a los dems y de esta forma mejorar nuestro desempeo como lderes
que somos, sea para beneficio personal y/o de nuestra organizacin.
Aunque hay para quienes el administrador y el lder son sinnimos, pero debe
hacerse una distincin entre ambos. Par efectos reales, puede haber lderes de
grupos no organizados en absoluto, mientras que slo puede haber
administradores, tal como los concebimos aqu, en condiciones de estructuras
organizadas generadoras de funciones, es decir la funcin solo de jefe y
subordinado. Distinguir entre liderazgo y administracin ofrece importantes
ventajas analticas. Ya que solo nos enfocaremos en el lder como tal sin
necesariamente ser administrador.

Este debe tener ciertas virtudes que en general son:

Los lderes tambin deben ser innovadores, progresistas, creativos con apertura al
cambio, se deben tener en cuenta los factores que influyen en una organizacin
por que puede hacer perder la objetividad al lder.
El lder debe tomar decisiones mediante un proceso racional persiguiendo los
resultados mximos, buscar alternativas que no solo sea satisfactorias sino
ptimas. Que su toma de decisiones sean gradual, directivo, analtico, conceptual
y conductual. El lder debe seguir un desarrollo moral, tico y que el desempeo,
los sistemas de recompensa y las restricciones no alteren el manejo de equipo
que tienen. Debe buscar un nivel apropiado entre la adaptabilidad a situaciones de
las que ya ha tenido resultados anteriores a sus nuevos proyectos considerando la
esencias de cada uno y la flexibilidad que consiste en la mejora constante de un
proyecto planificado, ejecutado y evaluado.
El liderazgo es un aspecto importante de la administracin. La capacidad para
ejercer un liderazgo efectivo es una de las claves para ser administrador eficaz;
as mismo, el pleno ejercicio de los dems elementos esenciales de la
administracin (la realizacin de la labor administrativa con todo lo que sta
entraa) tiene importantes consecuencias en la certeza de que un administrador
ser un lder eficaz, los administradores deben ejercer todas las funciones que
corresponden a su papel a fin de combinar recursos humanos y materiales en el
cumplimiento de objetivos. La clave para lograrlo es la existencia de funciones
claras y de cierto grado de discrecionalidad o autoridad en apoyo a las acciones
de los administradores.
La esencia del liderazgo son los seguidores. En otras palabras, lo que hace que
una persona sea lder es la disposicin de la gente a seguirla. Adems, la gente
tiende a seguir a quienes le ofrecen medios para la satisfaccin de sus deseos y
necesidades. El liderazgo y la motivacin estn estrechamente interrelacionados.
Si se entiende la motivacin, se apreciar mejor qu desea la gente y la razn de
sus acciones.
De esta manera hay formas de enfrentar situaciones para un lder que se ve ante
problemas en los cuales ah que cambiar el pensamiento de las personas es decir
adaptativos

Tambin existen diferentes tipos de liderazgo como:

liderazgo autcrata: este se define en especial por que todas las

decisiones las hace el creando una gran sobre carga en el

liderazgo demcrata : este funciona dndole libertad a los subordinados

creando un feed-back entre el y sus empleados pero el lder siempre sigue
teniendo la ultima palabra en la decisiones

liderazgo liberal : en este el lder le da plena libertad a sus empleados

para que creen lo que quieran ellos hacindose totalmente responsables de
lo que suceda

Liderazgo y Cultura Organizacional

No se puede negar, que las empresas que participan en los actuales escenarios
tienen que tener su propia cultura organizacional de acuerdo a las exigencias de
estos, para ello deben contar con un buen lder, gerente, capaz de propiciar esa
cultura organizacional que integre adecuadamente sus recursos y lleven a la
obtencin de resultados positivos en pro de la organizacin.
El liderazgo es un desafo en cualquier poca, pero en tiempos de la globalizacin,
la turbulencia de los cambios generados por la nueva economa multiplic los
interrogantes y las opciones de las empresas. Los lderes suelen ser inquietos,
innovadores, apasionados y disciplinados, con el deseo de hacer lo que les gusta
como premisa. Los lderes pueden encabezar grandes transformaciones, siempre
que cuenten con un equipo capaz de acompaarlos, que usen su tiempo con
inteligencia, que confieran a ese equipo la posibilidad de intercambiar impresiones
con su jefe y de sentirse til siendo parte de la tarea que estn llevando a cabo.
El lder al hacerse cargo de la direccin de la empresa sabe que tiene bajo su
cargo al recurso humano que necesita estar compenetrado con sus labores en pro
de alcanzar las metas que se han propuesto. Desde ese mismo momento, se da
inicio a una cultura organizacional en donde se manifiestan los conocimientos
administrativos modernos necesarios para garantizar resultados, competitividad,

productividad y sobre todo, un buen clima que propicie el comportamiento

organizacional para lograr una empresa exitosa.
Por supuesto, es vlido considerar que donde hay lderes el trabajo es estimulante
y divertido. Nadie se siente empujado a lograr los objetivos, sino instado a
hacerlo. El liderazgo motiva por la identificacin, no por el castigo o la
recompensa.
El lder necesita alinear a la organizacin, fundamentalmente al factor humano de
esta, alrededor de objetivos compartidos que sean merecedores de su apoyo y
dedicacin.
En el nuevo juego de los negocios la nocin de liderazgo est cambiando
rpidamente: de la idea de un lder que motiva a los empleados para llegar a la
meta que l propona, teniendo siempre presente la necesidad de control, hacia un
lder orientado a desarrollar nuevas habilidades en el grupo y a actuar como
facilitador del cambio, preparndose para vivir en un contexto de paradojas y
ambigedades. Hoy el lder eficaz coolidera y es muy importante su capacidad
para elegir las personas adecuadas para que lideren profesionalmente los
proyectos de la empresa.
A todo ello hay que considerar el rol de la cultura y es que esta es el factor
educativo y cohesionador por excelencia en una empresa, es un conjunto de
maneras de pensar, de sentir y de actuar que se aprende y comparte y que sirve
objetiva y simblicamente para hacer a una organizacin sea particular y distinta.
Todos los autores coinciden que existe una relacin entre la estructura y la cultura
y que en la organizacin estos dos conceptos se retroalimentan.
Decimos que la cultura es un factor educativo y cohesionador. La cultura de una
empresa tiene que ver con las costumbres, los ritos internos y los valores
compartidos. Las organizaciones tienen su vida propia, su personalidad, a partir de
la integracin de los individuos que la componen y su relacin con el exterior. Esa
personalidad es nica y esta muy relacionada con la de su dueo o director, ste,
no puede, solo, llevar a cabo la estrategia. Requiere del apoyo, los conocimientos
y la energa de un grupo de personas que lo acompae, con valores compartidos,
con ideales comunes, ms all de las diferencias que inevitablemente existirn.
El trabajo en equipo es clave y la bsqueda del consenso ser la base de la
integracin y el buen funcionamiento.

Como podemos apreciar la relacin cultura estructura es profunda y

fundamental para el desarrollo de una organizacin.
Cultura Organizacional y Liderazgo

El sistema D&S se basa en una organizacin de concesionarios donde cada local

comercial enfrenta su realidad de mercado y sus propios desafos competitivos
con un alto grado de autonoma. La firma D&S opera como centro de distribucin,
proveedor de servicios y como concedente para la explotacin de los conceptos
comerciales Almac, Ekono y Lder. Se conforma as una cultura empresarial que
combina la flexibilidad y dinamismo propio de la pequea unidad autnoma con la
visin estratgica y capacidad profesional de una gran empresa.
En consecuencia, el esquema organizacional de D&S no corresponde a la
estructura jerrquica tradicional. D&S es un conglomerado de empresas lideradas
cada una, por un equipo de direccin. Cada local comercial es conducido por un
gerente con plenas facultades. Esto permite maximizar la eficacia con que
servimos a los muy variados grupos de clientes y consumidores individuales.
La cultura organizacional de cada empresa privilegia los momentos de la verdad.
De ah que al interior de cada unidad se estimula un alto grado de
descentralizacin y delegacin de autoridad. El organigrama de cada empresa se
asemeja ms a una pirmide invertida, donde la posicin ms relevante es
ocupada por los clientes, seguida por el personal de contacto (cajeras y
reponedores), seguida por los jefes de seccin o de departamento y terminando
en el administrador o gerente.
'Cultura organizacional y liderazgo'
En forma anloga, la estructura corporativa de D&S coloca en el nivel jerrquico
ms elevado a los clientes, seguido por las unidades de negocio, para terminar en
la oficina de soporte.
'Cultura organizacional y liderazgo'
La oficina de soporte provee una serie de servicios a las distintas empresas
destacndose dos: la formacin de personas, a travs de la Escuela de Servicio y
servicios logsticos, vinculados a la distribucin y comercializacin de mercadera
nacional e importada.

CONCLUSIONES

En este trabajo logramos ver que una buena cultura organizacional es de gran
beneficio productivo para una organizacin cualquiera y el poder lograr esta
cultura beneficiosa va muy ligada al buen desempeo que tenga el lder de esta
organizacin.

El nuevo lder deber ser idneo para rodearse de gente capaz y con autonoma
para poder manejarse y aportar criterio e impronta personal a las decisiones,
considerar la visin y el posicionamiento deseados con coraje para remover las
estructuras existentes y poder as cambiar o crear una nueva cultura empresarial
dentro de la organizacin con la cual lograr un funcionamiento y utilidad mayor de
la organizacin, hacindola mas estable y con ello lograr un posicionamiento en el
mercado mas fuerte frente a la competencia.

Sin un liderazgo claro, moderno, que contagie, la organizacin no va a poder

lograr una cultura organizacional que le permita adecuar su comportamiento
organizacional para poder enfrentar las necesidades del entorno actual.