Carrera: Tcnico Superior en Seguridad e Higiene Laboral

FRANCO.G
Profesor: Dr. Andrs MORENO
PROGRAMA DE LEGISLACION LABORAL
Unidad I
El derecho del trabajo. Concepto.
Derecho Individual y Colectivo del trabajo y Derecho de la Seguridad Social.
Unidad II
Orden pblico laboral.
Normas y Principios del derecho de trabajo. Principio Protectorio- Garantas constitucionales del
trabajo.
Unidad III
Contrato y relacin de trabajo. Partes del contrato de trabajo.
Deberes y facultades de las partes.
Unidad IV
Trabajo de Mujeres. Disposiciones Generales. Proteccin de la maternidad.
Trabajo de Menores.
Unidad V
Jornada de Trabajo. Concepto. Tipos de jornada. Jornada mxima. Modos de determinacin.
Excepciones y Exclusiones. El descanso semanal.
Unidad VI
Accidentes y enfermedades Inculpables. Accidentes y Enfermedades del Trabajo. Accidente in
itinere
Ley de Riesgos del Trabajo. Aspectos generales. ART. Organismos de contralor.
Contingencias excluidas. Funcionamiento del Sistema.
Unidad VII
Ley de Higiene y Seguridad en el trabajo (Ley 19.587) y su Reglamentacin (Dto 351/9).
Reglamento de Seguridad e Higiene en la Construccin (Dto 911/96).
Reglamento de Seguridad e Higiene en el Agro (Dto 617/97)
Unidad VIII.
Ejercicio Profesional- Dto 2293/92- Etica Profesional, Resolucin SRT 693/2004- Cdigo
Internacional de tica para los Profesionales de la Salud ocupacional.

Unidad I
El derecho del trabajo. Concepto.
Derecho Individual y Colectivo del trabajo y Derecho de la Seguridad Social.
Derecho del Trabajo es la rama del Derecho privado que se ocupa de las relaciones
individuales y colectivas entre los trabajadores y los empleadores, con el fin de regular sus
derechos y deberes.
El Derecho del Trabajo es el marco legal de las relaciones y presenta una serie de notas
caractersticas que definen su contenido y objeto: El vnculo entre trabajador y empleador es de
subordinacin en los planos econmicos, tcnicos, organizativos y jurdicos.
El componente fundamental es el trabajo personal, libre y por cuenta ajena.
El derecho de trabajo est compuesto por todo un cuerpo normativo y variado que regulaciones
sobre estas relaciones laborales:
LEY 20.744 (LEY DE CONTRATO DE TRABAJO)
ESTATUTOS PROFESIONALES
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJOS
USOS Y COSTUMBRES
VOLUNTAD DE LAS PARTES.
Derecho individual, es la parte que abarca las relaciones entre cada trabajador y su empleador
en el marco del contrato singular
Derecho colectivo, trata las vinculaciones entre las asociaciones que representan a los
trabajadores (gremios, sindicatos) y las agrupaciones de empleadores.
Trabajadores y empleadores se dan sus propias normas por medio de la negociacin colectiva,
surgiendo as los convenios colectivos de trabajo.
Seguridad Social
El trabajador y el empleador estn obligados a realizar aportes y contribuciones respectivamente
segn lo que corresponda en cada caso. Todo trabajador, tiene derecho a que se le garantice la
seguridad social integral, entendida esta como la cobertura en salud y los riesgos de invalidez,
vejes y muerte, al igual que la cobertura en caso de accidentes de trabajo.

Unidad II
Orden pblico laboral.
Normas y Principios del derecho de trabajo. Principio Protectorio- Garantas
constitucionales del trabajo.
El sistema de reglamentaciones que apunta a proteger al trabajador, tratando de equiparar,
igualar a las partes en la relacin laboral se impone en la misma relacin laboral, en especial
establece al empleador un mnimo de condiciones
a respetar para mantener esa relacin laboral. Ese mnimo de condiciones, funciona como un
piso al momento de celebrar un contrato laboral, y toda contratacin que se haga por debajo de
ese piso hace nulo el contrato, o se anula la clusula que viole un derecho o una garanta para el
trabajador. Todo esto, constituye el ORDEN PBLICO LABORAL.
Toda contratacin debe subordinarse a las normas que conforman ese ORDEN PBLICO
LABORAL.
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
Reglas inmutables e ideas esenciales que forman las bases en las que se sustenta todo el
ordenamiento jurdico-laboral. Su finalidad es proteger la dignidad del trabajador, y proyectar su
eficacia durante todo el desarrollo de la relacin laboral hasta su extincin. Uno de los principios
ms importantes es:
Principio PROTECTORIO: que a su vez se manifiesta en tres reglas: in dubio pro operario,
Regla de la aplicacin ms favorable, y por ltimo, la Regla de la condicin ms beneficiosa.
La regla in dubio pro operario: art. 9 LCT El principio de la norma ms favorable para el
trabajador. Dispone que en caso de duda de que norma aplicar, los jueces o rbitros encargados
de aplicarla, siempre se decida en el sentido ms favorable para el trabajador. Esto quiere decir
que, si una norma es ambigua o no es clara y puede ser interpretada de varias maneras, el juez
debe interpretar hacia la norma ms favorable al trabajador.
La regla de la norma ms favorable : a diferencia del caso anterior donde se presentaba
una duda sobre que norma aplicar, en este caso, no hay dudas pero nos encontramos con varias
normas para aplicar, por ende, el juez, deber aplicar la mas favorable para el trabajador,
aunque sea de jerarqua inferior.
La regla de la condicin ms beneficiosa:
Cuando una situacin es ms beneficiosa para el trabajador se la debe aplicar. No se pueden
aplicar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas
legales. En tal caso es ir en contra el ORDEN PUBLICO LABORAL.
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD (Art. 12. LCT Irrenunciabilidad)
No se puede privar al trabajador de sus derechos en un contrato, por ejemplo renunciar a sus
vacaciones, renunciar a sus licencias por maternidad o renunciar a los beneficios de la seguridad
social. Por ms que el trabajador, al firmar el contrato haya prestado su consentimiento de
renuncia a ese derecho, queda protegido por este principio, y por lo tanto el derecho renunciado
no se tendr por renunciado.
PRINCIPIO DE CONTINUACION DE RELACIN LABORAL (Art. 10 de la LCT
Se le debe atribuir a la relacin laboral la ms larga duracin, desde todos los puntos de vista y
en todos los aspectos.
PRINCIPIO BUENA FE (art. 63 de la LCT).
Existen dos vertientes, la buena fe-creencia y la buena fe-lealtad. Este principio alcanza tanto al
trabajador como al empleador.
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PRINCIPIO TRATO IGUALITARIO. (Art. 17 y 81 de la LCT).

El trato es desigual cuando se producen discriminaciones arbitrarias, fundadas en razones de
sexo, raza, religin, etc. Pero no cuando el tratamiento responde a principios de bien comn,
como el basado en la mayor eficacia del trabajador o su laboriosidad o contraccin de tareas.
Unidad III
Contrato y relacin de trabajo. Partes del contrato de trabajo.
Deberes y facultades de las partes.
Ley 20744
Art. 21: Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una
persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y
bajo la dependencia de sta, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo,
mediante el pago de una remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la
prestacin, quedan sometidas a las disposiciones de orden pblico, los estatutos, las
convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres. (contrato)
Art. 22: Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste
servicio en favor de otra, bajo la dependencia de sta en forma voluntaria y mediante el pago de
una remuneracin, cualquiera sea el acto que le d origen. (trabajo)
El contrato es el acuerdo de derecho y la relacin es la vinculacin efectiva del trabajo. Relacin
de trabajo sin contrato de trabajo no existe. Contrato de trabajo sin relacin de trabajo existe.
Partes de un contrato de trabajo
Nombre y documento de identidad personal o jurdica de la empresa y del trabajador
Fecha de entrada en vigencia del documento
Direccin de la empresa o del contratante para efectos de la jurisdiccin bajo la cual opera
Tipo de contrato (fijo, temporal, por trabajo realizado)
Perodo de prueba
Condiciones (lugar, horario, sueldo, duracin, vacaciones)
Si lo ampara una contratacin colectiva, se realiza bajo los trminos de dicha contratacin
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES
Las obligaciones de empleadores y trabajadores pueden clasificarse en legales o contractuales,
segn provengan de la ley o del contrato; esenciales y complementarias o accesorias, segn
sean de la esencia del contrato indispensable para la existencia o continuidad de la relacin de
trabajo.
La principal obligacin esencial del trabajador es prestar el servicio personal convenido. La
principal obligacin esencial del empleador es la de pagar el salario. Art. 74 LCT
El empleador debe adecuar SyH. Art. 75. Deber de seguridad
El incumplimiento de estas obligaciones esenciales da lugar a despido o dimisin, genera el
derecho del empleador al despido y el derecho del trabajador a presentar su dimisin.
La ley provee otras obligaciones a cargo de cada una de las partes. Una de las ms importantes
es el respeto recproco a la persona del empleador o del trabajador. Ni el uno ni el otro tienen
derecho a maltratar con hechos o palabras a su contraparte.
La ley prev sanciones para el incumplimiento de las obligaciones a cargo de empleadores y
trabajadores
El empresario est obligado a entregar al empleado:
Comprobantes de las retencin obligatorias efectuadas durante su permanencia en la empresa
Relacin detallada de la liquidacin o pago final
Constancia de trabajo, en la cual se refleje el cargo desempeado, el tiempo de servicio y el
sueldo o salario
Art. 81. Igualdad de trato.
Por su parte el trabajador debe:
Firmar los recibos correspondientes a los pagos recibidos, con lo cual acepta el arreglo, aunque
este hecho en muchos pases, no impide al trabajador hacer reclamos posteriores
Devolver credenciales, uniformes o cualquier prenda o equipo que le haya sido suministrado
para el cumplimiento de sus funciones dentro de la empresa.
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Deberes y derechos de las partes en el derecho laboral argentino

Obligacin genrica de las partes
'"Las partes estn obligadas, activa y pasivamente, no slo a lo que resulta expresamente de los
trminos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo,
resulten de esta ley, de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo,
apreciados con un criterio de colaboracin y soldaridad."
Principio de la buena fe.
Los contratos deben celebrarse, interpretarse y ejecutarse de buena fe y de acuerdo con lo que
verosmilmente las partes entendieron o pudieron entender, obrando con cuidado y previsin.
Los deberes y derechos de las partes deben juzgarse con criterio de colaboracin y solidaridad.
La ley define las lneas maestras que deben regir esa relacin, segn las cuales los miembros no
deben actuar como enemigos que tengan que destruirse el uno al otro, sino como integrantes de
una comunidad en la que deben colaborar solidariamente.
1) Derecho de organizar y dirigir la empresa.'
"El empleador tiene las facultades suficientes para organizar econmica y tcnicamente la
empresa, explotacin o establecimiento"
"Las facultades de direccin que asisten al empleador debern ejercitarse con carcter funcional,
atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la produccin, sin perjuicio de la
preservacin y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador."
"El empleador est facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y
modalidades de la prestacin del empleo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio
irracional de esa facultad, ni alteran las condiciones esenciales del contrato, no causen perjuicio
material ni moral al trabajador.
Adems, el empleador debe ejercer esta facultad de acuerdo a la LCT, los estatutos
profesionales, los convenios colectivos de trabajo y los reglamentos internos de la empresa.
2) Derecho disciplinario.
"El empleador podr aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos
demostrados por el trabajador."
"No podrn aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificacin del contrato de
trabajo".
3) Derecho de control.
"Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la proteccin de los bienes del
empleador debern siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y debern practicarse con
discrecin y se harn por medio de seleccin automtica destinados a la totalidad del personal.
Los controles del personal femenino debern estar reservados a personas de su mismo sexo".
Los sistemas debern ser puestos en conocimiento de la autoridad de aplicacin, la que est
facultada a verificar que stos no afecten la dignidad del trabajador.
4) Derecho de preferencia respecto de determinados descubrimientos e inventos del
trabajador.
"El empleador deber ser preferido en igualdad de condiciones a los terceros, si el trabajador
decidiese la cesin de derechos a la invencin o descubrimiento.
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Obligaciones del empleador

Pagar la remuneracin.
Obligacin de la seguridad social.
"El empleador est obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el
trabajo, y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duracin del trabajo establecidas en el
ordenamiento legal".
Obligacin de reintegro de gastos y resarcimiento de daos sufridos por el trabajador, como
consecuencia del trabajo.
Proteger la vida y los bienes del trabajador cuando ste habita el establecimiento. Si proveyese
alimentacin y vivienda, aquella debe ser sana y suficiente, y sta adecuada a las necesidades
del trabajador y su familia.
Dar ocupacin efectiva,de acuerdo a su calificacin o categora profesional, salvo que el
incumplimiento responda a motivos fundados.
Deber de diligencia e iniciativa en el cumplimiento de las obligaciones legales, convencionales y
de la seg. social.
Observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social.
Obligacin de no discriminar.
Obligaciones del trabajador
Obligacin de diligencia y colaboracin genrica.
"El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicacin adecuada
a las caractersticas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean".
2) Obligacin de fidelidad.
El trabajador debe guardar secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal
comportamiento de su parte.
3) Obligacin de obediencia, de las rdenes e instrucciones del empleador o sus representantes.
4) Obligacin de no concurrencia, o competencia desleal.
"El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena, que
pudieran afectar los intereses del empleador, salvo autorizacin de ste".
5) Obligacin de prestar acuerdo en caso de peligro grave o inminente ,para la persona o las
cosas del empleador.
6) Responsabilidad por dao a los intereses del empleador, por dolo o culpa grave en el ejercicio
de sus tareas.[25]
Derechos del trabajador
Derecho a exigir el pago oportuno de la remuneracin.
Derechos a sus invenciones en los trminos legales.
"Las invenciones personales del trabajador son propiedad de ste, aun cuando se haya valido de
instrumentos que no le pertenecen.
Las invenciones que deriven de los procedimientos industriales, mtodos o instalaciones del
establecimiento o de experimentaciones, investigaciones, mejoras o perfeccionamiento de los ya
empleados, son propiedad del empleador. Son igualmente del empleador los inventos que se
hayan obtenido habiendo sido el trabajador contratado con tal objeto".
No aceptar excesos en el ejercicio de los poderes de direccin o organizacin, y disciplinario, del
empleador.
Requerir ocupacin efectiva.
Seguridad psico-fsica.
Igualdad de trato.
Derecho al reintegro de gastos y resarcimiento de daos.
Derecho a exigir el cumplimiento de las obligaciones legales y convencionales del empleador.
Derecho a requerir certificado de trabajo, cada vez que lo requiera y al finalizar el contrato de
trabajo.
Derecho a exigir respeto a su dignidad personal.
Derecho a no manifestar sus opiniones polticas, religiosas o sindicales.
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Por otra parte, algunas autoras laboralistas interpretan que el trabajador tiene adems el
derecho de retener su fuerza laboral en caso de incumplimiento grave por parte del empleador.
Segn el art. 1201 del Cdigo Civil, en el contrato, cuando una parte no cumple no puede exigir
que la otra cumpla. Segn un fallo de la justicia, el salario no es patrimonio sino alimento.

Unidad IV
Trabajo de Mujeres. Disposiciones Generales. Proteccin de la maternidad.
Trabajo de Menores.
Ley 20.744
TITULO VII: TRABAJOS DE MUJERES (artculos 172 al 186)
Captulo II: De la proteccin de la maternidad (artculos 177 al 179)
Art. 172. Capacidad. Prohibicin de trato discriminatorio. = Las mujeres no pueden recibir
discriminaciones en sus contratos de trabajo.
Art. 177. Prohibicin de trabajar. Conservacin del Empleo = prohibido el trabajo del personal
femenino durante los cuarenta y cinco (45) das anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45)
das despus del mismo, la interesada podr optar por que se le reduzca la licencia anterior al
parto, no podr ser inferior a treinta (30) das. En caso de nacimiento pre-trmino se acumular
al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de
modo de completar los noventa (90) das.
La trabajadora deber comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, presentacin de
certificado mdico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobacin por
el empleador. La trabajadora conservar su empleo durante los perodos indicados, y gozar de
las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social,
Garantizase a toda mujer durante la gestacin el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo
tendr carcter de derecho adquirido a partir del momento de la notificacin.
Art. 178. Despido por causa del embarazo. Presuncin.
Plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto se dice que
un despido es por causa del embarazo, siempre y cuando sea notificado correctamente, se
indemnizara el despido.
Art. 179. Descansos diarios por lactancia.
Toda trabajadora madre de lactante podr disponer de dos (2) descansos de media hora para
amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un perodo no superior a un
(1) ao posterior a la fecha del nacimiento.
TITULO V
DE LA PROHIBICION DEL TRABAJO INFANTIL Y DE LA PROTECCION DEL TRABAJO
ADOLESCENTE
Art. 189. Menores de diecisis (16) aos. Prohibicin de su empleo.
Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de diecisis (16) aos en cualquier
tipo de actividad, persiga o no fines de lucro.
Art. 189. Bis Empresa de la familia. Excepcin. = mayores 14 menores 16 pueden trabajar en
empresas familiares una cierta cantidad de horas y en ciertas tareas
Art. 190. Jornada de trabajo. Trabajo nocturno. = 16 18 aos no pueden trabajar ms de 36
horas semanales, no pueden hacer trabajos nocturnos, no pueden tener jornadas mayores a 7
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horas . Autoridad jurisdiccional puede autorizar jornada para mayores de 16 de 48 horas

semanales
Ley Nacional 26390: Prohibicin del Trabajo Infantil y Proteccin del Trabajo Adolescente. - Sustityase la denominacin del Ttulo VIII de la Ley N 20.744, la que quedar redactada de la
siguiente manera:
"Ttulo VIII: de la prohibicin del trabajo infantil y de la proteccin del trabajo adolescente"
Se eleva la edad mnima de admisin al empleo a diecisis (16) aos en los trminos de la
presente.
Queda prohibido el trabajo de las personas menores de diecisis (16) aos en todas sus formas,
exista o no relacin de empleo contractual, y sea ste remunerado o no.
No podr ocuparse a personas de diecisis (16) a dieciocho (18) aos en ningn tipo de tareas
durante ms de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa no inferior a doce
(12) horas
Unidad V
Jornada de Trabajo. Concepto. Tipos de jornada. Jornada mxima. Modos de
determinacin.
Excepciones y Exclusiones. El descanso semanal.
El Art 197 dispone que se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el
trabajador est a disposicin del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en
beneficio propio. Integrarn la jornada de trabajo los perodos de inactividad a que obligue la
prestacin contratada con exclusin de los que se produzcan por decisin unilateral del
trabajador.
Es decir, que abarca tanto el tiempo en que presta servicios, realiza obras o ejecuta actos como
aquel en que est a disposicin del empleador aunque este no lo requiera. Lo determinante es
que durante la jornada de trabajo laboral el trabajador no puede utilizar el tiempo en beneficio
propio, sino que est a disposicin del empleador.
La jornada laboral comienza con el ingreso del trabajador al establecimiento y finaliza con su
egreso. Sin embargo, hay lapsos que no integran la jornada de trabajo: tiempo en que el
trabajador puede disponer libremente de su actividad en beneficio propio, sin prestar tareas, o
las pausas para refrigerio o comidas o el tiempo de viaje al trabajo.
La duracin del trabajo no podr exceder de 8 horas diarias o 48 semanales
a) Trabajos exceptuados de la jornada mxima de la ley 11.544:
trabajos sin jornada mxima por el carcter de empleo: personal de direccin o vigilancia, tanto el jefe, gerente o
habilitado principal, altos empleados administrativos o tcnicos que sustituyan a las personas indicadas
precedentemente en la direccin o mando del lugar de trabajo; capataces, corredores y cobradores que se
desempean exclusivamente en dicha funcin.
trabajo con jornada especial en razn de la ndole de la actividad o de la organizacin del trabajo en la empresa,
en el cual la jornada diaria puede exceder limitadamente la jornada mxima:
1) trabajo intermitente: es aquel que no obstante exigir la permanencia del trabajador en el lugar de trabajo no lo
obliga a una prestacin continua de servicio (encargados, ascensoristas, serenos, etc)
2) trabajo preparatorio o complementario: es el que necesariamente se debe efectuar fuera de la jornada legal,
resultando imprescindible para poner en marcha el establecimiento o finalizar la labor diaria (encendidos de
fuego, calentamiento de hornos, etc)

3) trabajo por equipo: es el que realiza un nmero cualquiera de empleados u obreros cuya tarea comienza y
termina a una misma hora y que, por su naturaleza, no admite interrupciones y aquel cuya tarea est coordinada
de tal forma que el trabajo de uno no pueda realizarse sin la cooperacin de los dems.
En este caso la duracin de la jornada puede prolongarse ms all de las 8 horas diarias y de las 48 semanales,
distribuyendo las horas de labor en un perodo de 3 semanas consecutivas. Por ende, el lmite ser de 144 en 18
das laborales, sin que el trabajo semanal pueda exceder de 56 horas.
b) Trabajos con jornada mxima sobre la cual se puede obligar, excepcionalmente, a trabajar horas
extraordinarias:
auxilios o ayudas extraordinarias en horas suplementarias para casos de peligro grave e inminente, accidente
ocurrido o inminente y caso de fuerza mayor. Las horas que se recuperen por causas no provenientes del
trabajador no debern exceder de 1 hora diaria a la jornada legal y no de lugar al pago de recargo
cuando en forma temporaria, previa reglamentacin, se autorice a trabajos en horas suplementarias para hacer
frente a demandas extraordinarias.
Jornada normal diurna
Es la comprendida entre las 6.00 y las 21.00 (en el caso de menores hasta las 20.00). La ley 11.544 determina
que la jornada mxima en todo el mbito nacional es de 8 horas diarias o 48 semanales. La limitacin es
alternativa, lo que implica que, en principio, prevalece el tope de 48 horas semanales sobre el de 8 diarias, pero
no en todos los casos sino solo cuando se dispone una jornada desigual.
Como regla, se puede establecer que hay trabajo extraordinario cuando se exceden las 48 horas semanales en
total, o las 9 horas diarias.
La distribucin de las horas de trabajo ser facultad privativa del empleador y la diagramacin de los horarios,
sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos, no estar sujeta a la previa
autorizacin administrativa, pero aqul deber hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles
del establecimiento para conocimiento pblico de los trabajadores.
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa no inferior a 12 horas.
En caso de distribucin desigual de la jornada entre los das laborales, cuando la duracin del trabajo de uno o
varios das sea inferior a 8 horas, el exceso de tiempo de trabajo por encima de la jornada legal (8horas) no
podr ser mayor a 1 hora diaria (hasta 9 horas), y las tareas del da sbado debern terminarse a las 13.00.
Es decir, que las 48 horas semanales se pueden distribuir desigualmente entre los das laborales de una semana
a condicin de no exceder las 9 horas diarias y que no se trabaje los sbados despus de las 13.00 (9 horas de
lunes a viernes y 3 horas el sbado).
Exclusiones

servicio domstico
trabajos agrcola-ganaderos
miembros de la familia del dueo o encargado de un establecimiento exclusivamente atendido
por ellos
Excepciones: rigen exclusivamente respecto del trabajo realizado en la jornada normal diurna y
nocturna, pero no respecto del trabajo insalubre.
Jornadas reducidas en la LCT
Nocturnas: 7 horas diarias y 42 semanales
Insalubre: 6 horas diarias y 36 semanales
Menores: 6 horas diarias y 36 semanales
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Jornada nocturna
Es la que se cumple entre las 21.00 de un da y las 6.00 del da siguiente. Su duracin no puede
exceder las 7 horas diarias y los 42 semanales. 7 horas diarias y 42 semanales nocturnas, debe
percibir la misma remuneracin que el que trabaja en una jornada normal de 8 horas diarias o 48
semanales.
Actualmente no existe para las mujeres ninguna prohibicin de realizar trabajo nocturno. En
cambio, los menores de 18 aos (de ambos sexos), no pueden ser ocupados en trabajos
nocturnos, entendindose por ellos los comprendidos entre las 20.00 y las 6.00 del da siguiente.
Jornada insalubre
Es la jornada que se desarrolla en lugares que por las condiciones del lugar de trabajo, por las
modalidades o por su naturaleza, ponen en peligro la salud de los trabajadores y que la
autoridad administrativa determin como insalubre.
La jornada mxima no podr exceder de 6 horas diarias y 36 semanales. 6 horas diarias y 36
semanales en trabajo insalubre, debe percibir la misma remuneracin que el que trabaja 8 horas
diarias o 48 semanales en una jornada normal. - Una hora insalubre, equivale a 1 hora 20 minutos de jornada
normal.

Horas extraordinarias
Se denomina trabajo suplementario o complementario a las tareas efectuadas por el trabajador
por encima de la jornada legal, es decir, cuando el dependiente trabaja ms horas que las fijadas
para la jornada normal.
La L.C.T. establece tres clases de descansos obligatorios:
1) el descanso diario -de corta duracin-, que incluye las pausas dentro de la jornada de trabajo
y el descanso de dos jornadas (art. 197 de la L.C.T.); (12 horas entre jornadas)
2) el descanso semanal que es de duracin intermedia (arts. 204 a 207 de la L.C.T.); (35 horas)
3) las vacaciones anuales, que es un descaso de larga duracin.
Feriados y das no laborables

Tienen un tratamiento similar a los descansos semanales, pero a diferencia de stos:

1) no tienen una finalidad reparadora de energas para el trabajador, sino que su objeto es
permitir que el trabajador pueda participar de las actividades inherentes a la festividad;
2) si se trabaja en dicha jornada, no surge el derecho al descanso compensatorio y, respecto a la
remuneracin, se debe pagar como si se tratara de un da laborable.
En el caso de los feriados nacionales, existe la expresa prohibicin de trabajar dispuesta por el
Estado en todo el pas.
1 de enero, viernes santo, 1 de mayo, 25 de mayo, 10 de junio, 20 de junio, 9 de julio, 17 de
agosto, 12 de octubre, 8 de diciembre y 25 de diciembre.
En cuanto a los das no laborables u optativos, son los empleadores quienes pueden optar por
trabajar o no, con la excepcin de los bancos, seguros y actividades afines. El nico da no
laborable en la actualidad para todos los trabajadores del pas es el Jueves Santo.
Vacaciones anuales

Nmero previamente determinado de jornadas consecutivas, fuera de los das festivos y los das
de enfermedad y convalecencia, durante los cuales, cada ao, llenando el trabajador ciertas
condiciones de servicios, interrumpe su trabajo y contina percibiendo su remuneracin.
Se trata de un descanso anual obligatorio pago: el trabajador es dispensado de todo trabajo
durante un cierto nmero de das consecutivos de cada ao, despus de un perodo mnimo de
servicios continuos, con derecho a percibir sus remuneraciones habituales.
Los das hbiles, por lo general, son 303, por lo que el trabajador debi prestar servicios por lo menos 152 das para
tener derecho a vacaciones completas.

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Se consideran como trabajadas: las ausencias por enfermedad inculpable, accidente de trabajo,
licencias especiales fijadas por ley o convenio (vacaciones, exmenes, casamiento, nacimiento,
etc.), suspensiones econmicas, conservacin del puesto por enfermedad.
2) No se consideran como trabajadas: las ausencias injustificadas, licencias sin goce de haberes,
suspenciones disciplinarias, conservacin del puesto por cargos electivos y gremiales, situacin
de excedencia.
Unidad VI
Accidentes y enfermedades Inculpables. Accidentes y Enfermedades del Trabajo.
Accidente in itinere
Ley de Riesgos del Trabajo. Aspectos generales. ART. Organismos de contralor.
Contingencias excluidas. Funcionamiento del Sistema.
En el supuesto de que la enfermedad/accidente sea inculpable (es decir se produzca por
consecuencias naturales), el trabajador no perder el DERECHO A PERCIBIR su REMUNERACIN,
durante el perodo de convalecencia.
no puede quedar "suspendido" en el tiempo, en forma indeterminada, el vnculo laboral. De esta
forma la Ley de contrato de trabajo en el Art. 208 establece los siguientes parmetros:
Trabajadores con antigedad de:
Percibe salarios durante:
* Menor a 5 aos:
* Mayor a 5 aos:

3 meses
6 meses

En el supuesto de que el trabajador tuviera "cargas de familia" estos plazos se duplican a 6 y 12

meses respectivamente.
"enfermedad inculpable" es aquella que resulta descartando cualquier enfermedad profesional,
como asimismo, todas las consecuencias daosas derivadas de actos voluntarios del trabajador.
Obligaciones del Trabajador
Estas constituyen obligaciones a su cargo y pueden resumirse en dos principales:
1) dar aviso; y
2) someterse al control mdico de la patronal. Estas no son ms que manifestaciones de la
buena fe y colaboracin que deben regir las relacionales laborales.
Accidentes y enfermedades del trabajo:
Es un hecho sbito y violento ocurrido en el lugar donde el trabajador realiza su tarea y por
causa de la misma o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo o
viceversa (in itinere), siempre que el damnificado no hubiere alterado dicho trayecto por causas
ajenas al trabajo.
En todos los casos la A.R.T. cubre los gastos que el paciente necesita para movilizarse durante su
tratamiento. Quien determina cual es el medio de transporte indicado para el traslado del
paciente es el mdico que lleva su caso. En caso de que el mdico no indique nada en particular
corresponde el reintegro de los gastos de traslado en transporte pblico.
Cuando un trabajador se encuentra accidentado o padece una enfermedad profesional, y el dao
sufrido le impide la realizacin de sus tareas habituales, est en una situacin que se denomina
Incapacidad Laboral Temporaria (ILT).
Los primeros 10 das a partir del accidente la remuneracin est a cargo del empleador, y desde
el da 11 hasta el fin de la ILT se har cargo la A.R.T. Por ley se considera que finaliza una ILT
cuando el trabajador recibe el alta mdica, cuando se le declara una Incapacidad Laboral
Permanente, cuando se cumpli un ao de su accidente o declaracin de la enfermedad, o bien
si fallece el damnificado.
Una enfermedad profesional es la producida por causa del lugar o del tipo de trabajo. Existe un
listado de enfermedades profesionales reconocidas Decreto N 49/2014
11

ACCIDENTE IN ITINERE
Son aquellos ocurridos en el trayecto entre el domicilio del trabajador y su lugar de trabajo,
siempre y cuando el damnificado no haya interrumpido o alterado dicho trayecto por causas
ajenas al trabajo.
El trabajador podr declarar por escrito ante el empleador, y ste dentro de las setenta y dos
(72) horas ante el asegurador, que el trayecto se modifica por razones de estudio, concurrencia a
otro empleo o atencin de familiar directo enfermo y no conviviente, debiendo presentar el
pertinente certificado a requerimiento del empleador dentro de los tres (3) das hbiles de
requerido.

Ley de riesgos del trabajo 24557

Obligaciones de las partes.
Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo debern establecer exclusivamente para cada una de las empresas
o establecimientos considerados crticos, de conformidad a lo que determine la autoridad de aplicacin, un
plan de accin que contemple el cumplimiento de las siguientes medidas:
a) La evaluacin peridica de los riesgos existentes y su evolucin;
b) Visitas peridicas de control de cumplimiento de las normas de prevencin de riesgos del trabajo y del plan
de accin elaborado en cumplimiento de este artculo;
c) Definicin de las medidas correctivas que debern ejecutar las empresas para reducir los riesgos
identificados y la siniestralidad registrada;
d) Una propuesta de capacitacin para el empleador y los trabajadores en materia de prevencin de riesgos
del trabajo.
Las ART y los empleadores estarn obligados a informar a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo o a las
Administraciones de Trabajo provinciales, segn corresponda, la formulacin y el desarrollo del plan de accin
establecido en el presente artculo, conforme lo disponga la reglamentacin.`
la Superintendencia de Riesgos de Trabajo (SRT), como entidad autrquica en jurisdiccin del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social de la Nacin.
Las comisiones mdicas y la Comisin Mdica Central, sern las encargadas de determinar:
a) La naturaleza laboral del accidente o profesional de la enfermedad;
b) El carcter y grado de la incapacidad;
c) El contenido y alcances de las prestaciones en especie.
Estas comisiones podrn, asimismo, revisar el tipo, carcter y grado de la incapacidad, y en las materias de
su competencia resolver cualquier discrepancia que pudiera surgir entre la ART y el damnificado o sus
derechohabientes.
Unidad VII
Ley de Higiene y Seguridad en el trabajo (Ley 19.587) y su Reglamentacin (Dto
351/9).
Reglamento de Seguridad e Higiene en la Construccin (Dto 911/96).
Reglamento de Seguridad e Higiene en el Agro (Dto 617/97)
Ley 19587 higiene y seguridad en el trabajo:
12

Art. 8 Todo empleador debe adoptar y poner en prctica las medidas adecuadas de higiene y
seguridad para proteger la vida y la integridad de los trabajadores, especialmente en lo relativo:
a) a la construccin, adaptacin, instalacin y equipamiento de los edificios y lugares de trabajo
en condiciones ambientales y sanitarias adecuadas;
b) a la colocacin y mantenimiento de resguardos y protectores de maquinarias y de todo gnero
de instalaciones, con los dispositivos de higiene y seguridad que la mejor tcnica aconseje;
c) al suministro y mantenimiento de los equipos de proteccin personal;
d) a las operaciones y procesos de trabajo.
Art. 9 Sin perjuicio de lo que determinen especialmente los reglamentos, son tambin
obligaciones del empleador;
a) disponer el examen pre-ocupacional y revisacin peridica del personal, registrando sus
resultados en el respectivo legajo de salud;
b) mantener en buen estado de conservacin, utilizacin y funcionamiento, las maquinarias,
instalaciones y tiles de trabajo;
c) instalar los equipos necesarios para la renovacin del aire y eliminacin de gases, vapores y
dems impurezas producidas en el curso del trabajo;
d) mantener en buen estado de conservacin, uso y funcionamiento las instalaciones elctricas y
servicios de aguas potables;
e) evitar la acumulacin de desechos y residuos que constituyan un riesgo para la salud,
efectuando la limpieza y desinfecciones peridicas pertinentes;
f) eliminar, aislar o reducir los ruidos y/o vibraciones perjudiciales para la salud de los
trabajadores;
g) instalar los equipos necesarios para afrontar los riesgos en caso de incendio o cualquier otro
siniestro;
h) depositar con el resguardo consiguiente y en condiciones de seguridad las sustancias
peligrosas;
i) disponer de medios adecuados para la inmediata prestacin de primeros auxilios;
j) colocar y mantener en lugares visibles avisos o carteles que indiquen medidas de higiene y
seguridad o adviertan peligrosidad en las maquinarias e instalaciones;
k) promover la capacitacin del personal en materia de higiene y seguridad en el trabajo,
particularmente en lo relativo a la prevencin de los riesgos especficos de las tareas asignadas;
l) denunciar accidentes y enfermedades del trabajo.
Art. 10. Sin perjuicio de lo que determinen especialmente los reglamentos, el trabajador
estar obligados a:
a) cumplir con las normas de higiene y seguridad y con las recomendaciones que se le formulen
referentes a las obligaciones de uso, conservacin y cuidado del equipo de proteccin personal y
de los propios de las maquinarias, operaciones y procesos de trabajo;
b) someterse a los exmenes mdicos preventivos o peridicos y cumplir con las prescripciones
e indicaciones que a tal efecto se le formulen;
c) cuidar los avisos y carteles que indiquen medidas de higiene y seguridad y observar sus
prescripciones;
d) colaborar en la organizacin de programas de formacin y educacin en materia de higiene y
seguridad y asistir a los cursos que se dictaren durante las horas de labor.
DECRETO R 911/96
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
ARTICULO 7 El empleador es el principal y directo responsable, sin perjuicio de los distintos
niveles jerrquicos y de autoridad de cada empresa y de los restantes obligados definidos en la
normativa de aplicacin, del cumplimiento de los requisitos y deberes consignados en el
presente decreto. Estarn a su cargo las acciones y la provisin de los recursos materiales y
humanos para el cumplimiento de los siguientes objetivos:
a) Creacin y mantenimiento de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo que aseguren la
proteccin fsica y mental y el bienestar de los trabajadores.
13

b) Reduccin de la siniestralidad laboral a travs de la prevencin de los riesgos derivados del

trabajo y de la capacitacin especfica.
ARTICULO 8 Los empleadores debern instrumentar las acciones necesarias y suficientes
para que la prevencin, la higiene y la seguridad sean actividades integradas a las tareas que
cada trabajador desarrolle en la empresa, contratando la asignacin de las mismas y de los
principios que las sustentan a cada puesto de trabajo y en cada lnea de mando, segn
corresponda, en forma explcita.
ARTICULO 9 Los empleadores debern adecuar las instalaciones de las obras que se
encuentren en construccin y los restantes mbitos de trabajo de sus empresas a lo establecido
en la Ley N 19.587 y esta reglamentacin, en los plazos y condiciones que a tal efecto
establecer la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (SRT).
ARTICULO 10. Los empleadores debern capacitar a sus trabajadores en materia de Higiene y
Seguridad y en la prevencin de enfermedades y accidentes del trabajo, de acuerdo a las
caractersticas y riesgos propios, generales y especficos de las tareas que cada uno de ellos
desempea.
La capacitacin del personal se efectuar por medio de clases, cursos y otras acciones eficaces y
se completarn con material didctico grfico y escrito, medios audiovisuales, avisos y letreros
informativos.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

ARTICULO 12. El trabajador tiene los siguientes derechos y obligaciones:
a) Gozar de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo que garanticen la preservacin de su salud
y su seguridad.
b) Someterse a los exmenes peridicos de salud establecidos en las normas de aplicacin.
c) Recibir informacin completa y fehaciente sobre los resultados de sus exmenes de salud,
conforme a las reglas que rigen la tica mdica.
d) Someterse a los procesos teraputicos prescriptos para el tratamiento de enfermedades y
lesiones del trabajo y sus consecuencias.
e) Cumplir con las normas de prevencin establecidas legalmente y en los planes y programas
de prevencin.
f) Asistir a los cursos de capacitacin que se dicten durante las horas de trabajo.
g) Usar los equipos de proteccin personal o colectiva y observar las medidas de prevencin.
h) Utilizar en forma correcta los materiales, mquinas, herramientas, dispositivos y cualquier otro
medio o elemento con que se desarrolle su actividad laboral.
i) Observar las indicaciones de los carteles y avisos que indiquen medidas de proteccin y
colaborar en el cuidado de los mismos.
j) Colaborar en la organizacin de programas de formacin y educacin en materia de salud y
seguridad.
k) Informar al empleador todo hecho o circunstancia riesgosa inherente a sus puestos de trabajo.
Decreto 617/96
El empleador debe aplicar los criterios de prevencin para evitar eventos daosos en el trabajo.
A tal fin, en el marco de sus responsabilidades, el empleador desarrollar una accin permanente
con el fin de mejorar los niveles de seguridad y de proteccin existentes.
El empleador, con el asesoramiento y el seguimiento de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo a
la que se encuentre afiliado, debe:
a) Identificar, evaluar y eliminar los factores de riesgo existentes en su establecimiento.
b) Priorizar la prevencin de accidentes y enfermedades profesionales a partir de la minimizacin
de los riesgos en la fuente.
c) Proveer de elementos de proteccin personal a los trabajadores que se encuentren
desempeando tareas en su establecimiento. Siempre que existan en el mercado elementos y
14

equipos de proteccin personal homologados, se utilizarn stos en lugar de otros que no renan
tal condicin.
d) Informar y capacitar a los trabajadores acerca de los riesgos relacionados con las tareas que
desarrollan en su establecimiento.
e) Llevar a cabo un programa de prevencin de accidentes y enfermedades profesionales.
f) Instrumentar las acciones necesarias para que la prevencin, la higiene y la seguridad sean
actividades integradas a las tareas que cada trabajador desarrolle en la empresa.
g) Cumplir con las normas de higiene y seguridad en el trabajo establecidas por la autoridad
competente.
ARTICULO 2-El trabajador, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de terceros,
debe:
a) Utilizar adecuadamente las mquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos
de transporte, equipos de proteccin y, en general, cualquier otro instrumento con el que
desarrolle su actividad, a fin de evitar los riesgos previsibles.
b) Usar, conservar y cuidar los elementos y equipos de proteccin personal, debiendo recibir los
elementos con constancia firmada, donde se consignan las instrucciones para su uso.
c) Informar en la forma ms inmediata posible a su superior jerrquico o, en su caso, al servicio
de Higiene y Seguridad en el Trabajo, acerca de cualquier situacin que entrae un riesgo para la
seguridad y la salud de los trabajadores.
d) Contribuir al cumplimiento de las normas de higiene y seguridad establecidas por la autoridad
competente.
e) Someterse a los exmenes mdicos de salud y cumplir con las prescripciones e indicaciones
que a tal efecto se le formulen.
f) Asistir a los cursos de capacitacin que le brinda el empleador por s o por medio de la
Aseguradora de Riesgos del Trabajo.
ARTICULO 3- Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo, respecto de los empleadores afiliados a
ellas, deben:
a) Identificar y evaluar los factores de riesgo existentes en los establecimientos.
b) Priorizar la prevencin de siniestros a partir de la minimizacin de los riesgos en la fuente.
c) Colaborar en la seleccin de elementos y equipos de proteccin personal.
d) Suministrar informacin relacionada con la seguridad en el empleo de productos qumicos y
biolgicos.
e) Informar y asesorar a los empleadores en materia de cumplimiento de la normativa de higiene
y seguridad, como as tambin respecto de las acciones necesarias a implementar con el fin de ir
superando los niveles de cumplimiento de la normativa de Higiene y Seguridad.
f) Elaborar y arbitrar los medios tcnicos para implementar los mdulos de capacitacin en
higiene y seguridad del trabajo, atendiendo al nivel de instruccin de los trabajadores
dependientes del empleador y a los riesgos que entraen las tareas que desarrollen los
trabajadores. Entre los temas que formen parte de los mdulos de capacitacin, deber incluirse
adems todo lo concerniente al uso de los elementos de proteccin personal necesarios.
g) Denunciar ante la S:R:T: los incumplimientos de sus afiliados de las normas de higiene y
seguridad en el trabajo, incluidas las del Plan de Mejoramiento.
h) Tener acceso a la informacin necesaria para cumplir con las prestaciones de la L.R.T.
i) Promover la prevencin, informando a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo acerca de los
planes y programas exigidos a las empresas.
j) Mantener un registro de siniestralidad por establecimiento.
k) Informar a los interesados acerca de la composicin de la entidad, de sus balances, de su
rgimen de alcuotas y dems elementos que establezca la reglamentacin.
Unidad VIII.
Ejercicio Profesional- Dto 2293/92- Etica Profesional, Resolucin SRT 693/2004- Cdigo
Internacional de tica para los Profesionales de la Salud ocupacional.
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Decreto 2293/92
Establcese el ejercicio de la actividad u oficio en todo el territorio de la Repblica de todo
profesional universitario o no universitario que posea ttulo con validez nacional.
Todo profesional universitario o no universitario que posea un ttulo con validez nacional, podr
ejercer su actividad y oficio en todo el territorio de la Repblica Argentina, con una nica
inscripcin en el Colegio, asociacin o registro que corresponda al de su domicilio Habla de los
colegios para asociarse profesionalmente
Resolucin 693/2004
Adoptase el Cdigo Internacional de tica para los Profesionales de la Salud Ocupacional,
aprobado por la Junta Directiva de la Comisin Internacional de Salud Ocupacional (ICOH).
PRINCIPIOS BASICOS
Los siguientes tres prrafos resumen los principios ticos y los valores en los que se basa el
Cdigo Internacional de Etica para los Profesionales de la Salud Ocupacional elaborado por la
Comisin Internacional de Salud Ocupacional (CISO).
1. El propsito de la salud ocupacional es servir a la salud y el bienestar social de los
trabajadores en forma individual y colectiva. La prctica de la salud ocupacional debe realizarse
de acuerdo con los estndares profesionales ms altos y los principios ticos ms rigurosos. Los
profesionales de la salud ocupacional deben contribuir adems al mejoramiento de la salud
pblica y del medio ambiente,
2. Los deberes de los profesionales de la salud ocupacional incluyen la proteccin de la vida y la
salud de los trabajadores, el respeto a la dignidad humana y la promocin de los ms elevados
principios ticos en las polticas y programas de salud ocupacional. Tambin son partes de estas
obligaciones la integridad en la conducta profesional, la imparcialidad y la proteccin de la
confidencialidad de los datos sobre la salud y la privacidad de los trabajadores.
3. Los profesionales de la salud ocupacional son expertos que deben gozar de plena
independencia profesional en el ejercicio de sus funciones. Deben adquirir y mantener la
competencia necesaria para ejercer sus obligaciones, y exigir las condiciones que les permitan
llevar a cabo sus tareas, de acuerdo a las buenas prcticas y la tica profesional.

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