Manual Formatos Juridicos

MANUAL DE FORMATOS
JURÍDICO LABORALES
I N T R O D U C C I Ó N
ES DEL TODO CONOCIDO LA COMPLEJIDAD DE LAS RELACIONES LABORALES, ESPECIALMENTE POR EL

ASPECTO LEGAL DE LAS MISMAS. NUESTRA LEY FEDERAL DEL TRABAJO CONTEMPLA UNA LARGA SERIE
DE DERECHOS Y OBLIGACIONES TANTO A LA EMPRESA COMO A LOS TRABAJADORES, DE CUYO
CUMPLIMIENTO DEBEN EN ALGUNOS CASOS, EXISTIR CONSTANCIAS ESCRITAS Y EN OTROS SE
RECOMIENDA ELABORAR LAS MISMAS, NO POR OBLIGACIÓN, SINO POR CONVENIENCIA PRÁCTICA, PUES
LA AUSENCIA DE ESTAS PERJUDICAN SOLAMENTE A LA EMPRESA.
LAS AUTORIDADES LABORALES, ESPECÍFICAMENTE LA DIRECCIÓN DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO, TIENEN

FACULTADES PARA REQUERIR A LA FUENTE DE TRABAJO, LA COMPROBACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LAS
OBLIGACIONES A CARGO DE LA MISMA, DERIVADAS DE LA LEY LABORAL. AL CARECER DE LOS MEDIOS
PROBATORIOS SUFICIENTES Y EN CONSECUENCIA, DEMOSTRAR A LA AUTORIDAD QUE NO SE HA
INCURRIDO EN LA OMISIÓN ALGUNA, RECAERÁ UNA SANCIÓN ECONÓMICA POR LAS VIOLACIONES
DETECTADAS, SITUACIÓN QUE PODRÍA EVITARSE TENIENDO UN ESTRICTO CONTROL SOBRE EL ACTUAR
DE LA EMPRESA, RESPALDADO POR LA EXISTENCIA DE CONSTANCIAS ESCRITAS QUE ASÍ LO
DEMOSTRAREN.
POR OTRO LADO, ANTE LA EVENTUALIDAD DE UN POSIBLE JUICIO LABORAL (SITUACIÓN DE LA QUE NO
SE ENCUENTRA EXENTA NINGUNA EMPRESA), SE HACE TODAVÍA MÁS NECESARIO EL CONTAR CON
DICHOS DOCUMENTOS, PUES A DIFERENCIA DE LAS MATERIAS CIVIL Y PENAL, ENTRE OTRAS, EN DONDE
QUIEN AFIRMA ESTA OBLIGADO A PROBAR SU DICHO, EN LO LABORAL LA CARGA DE LA PRUEBA POR
REGLA GENERAL LE CORRESPONDE A LA EMPRESA, LUEGO ENTONCES, AL CARECER DE DICHOS
DOCUMENTOS SE CORRE EL RIESGO DE PERDER EL JUICIO CON EL CONSECUENTE PAGO DE
INDEMNIZACIONES O DE VERSE FORZADOS A LLEGAR A UN ARREGLO INJUSTO Y DESVENTAJOSO PARA
LA FUENTE DE TRABAJO. RECORDEMOS PUES, QUE QUIEN TIENE LA RAZÓN PERO NO PUEDE
DEMOSTRARLA EN JUICIO, ES COMO SI NO LA TUVIERA.
POR LO ANTERIOR, Y VISTA LA NECESIDAD DE CONTAR CON LOS DOCUMENTOS ADECUADOS, NOS
DIMOS A LA TAREA DE COMPILAR, ANALIZAR Y DISEÑAR, LOS FORMATOS QUE EN ESTA PUBLICACIÓN
APARECEN Y PODER ASÍ, PROPORCIONAR A LAS EMPRESAS, UNA HERRAMIENTA ÚTIL Y PRÁCTICA QUE
LES PERMITA MANEJARLOS ADECUADAMENTE.
A D V E R T E N C I A
CUALQUIERA DE LOS FORMATOS AQUÍ PRESENTADOS REUNE LOS REQUISITOS SUFICIENTES PARA SU
EMPLEO ADECUADO; SIN EMBARGO, ES IMPOSIBLE PREVER LA TOTALIDAD DE CASOS O SITUACIONES
ESPECÍFICAS QUE PUDIERAN PRESENTARSE EN CADA CENTRO DE TRABAJO, RAZÓN POR LA CUAL SERIA
NECESARIO ADECUAR EL TEXTO ORIGINAL A LA NECESIDAD PARTICULAR PARA ASÍ TENER UN
DOCUMENTO QUE SATISFAGA LA NUEVA EXIGENCIA. DE IGUAL MANERA, VARIARÁN LAS PARTES DE LOS
DOCUMENTOS DONDE SE IDENTIFIQUEN A LOS PATRONES PERSONAS FÍSICAS DE AQUELLOS QUE SE
TRATEN DE PERSONAS MORALES.
POR LO ANTERIOR, EN CASO DE TENER DUDA EN LA CORRECTA ELABORACIÓN DE CUALQUIERA DE LOS

FORMATOS O ANTE LA DIFICULTAD DE ADECUARLO AL CASO CONCRETO, FAVOR DE COMUNICARSE CON
SU PROVEEDOR DE ESTA INFORMACION, PARA INDICARLES EN DONDE ES POSIBLE ENCONTRAR LA
ASESORIA NECESARIA, EVITANDO ASÍ INCURRIR EN OMISIONES O EQUIVOCACIONES QUE PODRÍAN
TRADUCIRSE EN UN PERJUICIO ECONÓMICO PARA LA EMPRESA.
CUANDO A LO LARGO DEL PRESENTE MANUAL SE HAGA MENCION A UN DETERMINADO ARTICULO,

NECESARIAMENTE NOS ESTAREMOS REFIRIENDO A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO (LFT), SALVO QUE EN
FORMA EXPRESA SE MENCIONE ALGÚN OTRO ORDENAMIENTO LEGAL.
Í N D I C E
1. ACTA ADMINISTRATIVA
1.1DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO
1.2INSTRUCTIVO DE ELABORACIÓN
1.3REPRODUCCIÓN GRAFICA DEL DOCUMENTO
2. AUTORIZACIÓN PARA TRABAJAR TIEMPO EXTRA

2.3REPRODUCCIÓN GRÁFICA DEL DOCUMENTO
3. AVISO DE RESCISIÓN
4. AVISO DE TERMINACIÓN DE CONTRATO POR OBRA DETERMINADA

Y TIEMPO DETERMINADO
5. CARTA PODER
6. COMUNICACIÓN DE PATRÓN SUSTITUTO

7. CONTRATO COLECTIVO
7.1 DESCRIPCIÓN
7.2 INSTRUCTIVO DE ELABORACIÓN
7.3 REPRODUCCIÓN GRÁFICA DEL DOCUMENTO
8. CONTRATO DE AGENTES VENDEDORES

9. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A DOMICILIO

9.1 DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO
10. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA

11.CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO

12.CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO

13.CONVENIO DE MODIFICACIÓN A LAS CONDICIONES DE TRABAJO

14.CONVENIO DE TERMINACIÓN DE RELACIÓN LABORAL

14.2 REPRODUCCIÓN GRAFICA DEL DOCUMENTO
14.3 ESCRITO DIRIGIDO A LA AUTORIDAD
15. ESCRITO DIRIGIDO A LA AUTORIDAD

16. LIQUIDACIÓN
17. PRORROGA DE CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO

18. RECIBO DE CONCEPTOS VARIOS

19. RECIBO DE AGUINALDO

20. RECIBO DE NOMINA

21. RECIBO DE PAGO DE HORAS EXTRAS

22. RECIBO DE REPARTO DE UTILIDADES

23. RECIBO DE VACACIONES

24. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

25. SEPARACIÓN VOLUNTARIA O RENUNCIA
26. SOLICITUD DE EMPLEO

27. SOLICITUD DE PERMISO PARA FALTAR A LABORAR

28. ACTA DE CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA DE ANTIGÜEDADES

29. CUADRO GENERAL DE ANTIGÜEDADES

30. ACTA DE CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA DE REPARTO DE UTILIDADES

31. PROYECTO DE REPARTO DE UTILIDADES

1. ACTA ADMINISTRATIVA
1.1. DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO

Es un documento en el cual se hacen constar la investigación de sucesos que pueden dar
origen a la aplicación de sanciones por parte de la empresa a sus empleados por violaciones
al Contrato Individual y/o al Reglamento Interior de Trabajo, que pueden comprender desde
una sanción hasta la rescisión del Contrato por causas imputables al trabajador, e inclusive
constituir una prueba para acreditar la comisión de un delito.
El uso de este documento puede utilizarse como base para hacer efectivas las sanciones que
se contemplan en el Reglamento Interior de Trabajo, tal es el caso de las suspensiones sin
goce de sueldo a los empleados; para hacer constar una causal de rescisión de las previstas
por el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo o aquéllas que se han incluido porque en
muchos Contratos Colectivos de Trabajo se impone a la patronal la obligación de levantar
dichas actas como requisito previo para poder rescindir el contrato individual y la relación de
trabajo con el empleado, y de omitirse tal requisito, ese sólo hecho puede bastar para
considerar el despido como injustificado.
De lo anterior se deriva pues, la necesidad de contar tanto con el contrato individual de

trabajo como con el Reglamento Interior que servirá de fundamento para que se levanten las
actas administrativas que corresponda.
Para la elaboración de las actas administrativas es necesario que se especifique en las

mismas en forma pormenorizada, los hechos que se investigan y las manifestaciones del
empleado presuntamente responsable a este respecto, cumpliéndose con los demás
requisitos indispensables de la misma, según se indica en el instructivo y el formato de la
misma contenidos en el presente manual, siendo de una importancia que cuando se expresen
los hechos se señale HORA, DIA, MES Y AÑO en que tuvieron verificativo los mismos, los
nombres completos y puestos de las personas que intervinieron en ellos, el lugar especifico
donde ocurrieron, y demás datos que permitan, sin lugar a dudas, individualizar e identificar
el suceso.
No obstante lo anterior, no existe disposición alguna en la Ley Federal del Trabajo que
obligue a los patrones a realizar actas administrativas, pero en la práctica constituye un
medio de prueba eficaz para acreditar la procedencia de la imposición de sanciones como de
rescindir con justificación su Contrato Individual al empleado.
1.2. INSTRUCTIVO DE LLENADO
1. Indicación del día, mes y año en que se levanta el Acta Administrativa.

2. Indicación de la hora y los minutos en que se levanta el Acta.
3. Nombre y domicilio completos de la empresa, así como el nombre de la persona que la
representa para llevar a cabo el acta administrativa, indicando el carácter que tiene
dicha persona.
4. Nombre y puesto del empleado presuntamente responsable de los hechos que se
investigan.
5. Nombre completo de dos testigos.
6. Descripción de los hechos en forma pormenorizada, indicando circunstancias de tiempo,
modo y lugar en que ocurrieron.
7. Manifestaciones del empleado presuntamente responsable respecto de los hechos que
dan origen al Acta.
8. Nombre y firma del empleado presuntamente responsable.
9. Nombre y firma de quien representa a la empresa, coincidente con el número 3.
10. Nombre y firma del primer testigo.
11. Nombre y firma del segundo testigo.
1.3. ACTA ADMINISTRATIVA
En la ciudad de Ocotlán, Jalisco, siendo el día __( 1 )________ del mes de __________ de 20___,
siendo las __( 2 )_________ horas, se levanta la presente Acta Administrativa en cumplimiento a
lo que dispone la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Interior de Trabajo vigente en la
empresa. Están presentes: por la empresa:
________________________________( 3)______________________________ el(la) trabajador(a): _________( 4 )
_____________________________________ testigos: _________( 5) _____________ y
_____________________________________.
Hechos que se investigan: ______________________________________________________( 6 )
__________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________
_______.
Al respecto el(la) trabajador(a) manifiesta:

_______________(7)_______________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________
____________________________ siendo que es todo lo que tiene que manifestar.
___( 8 )___________________ _______( 9 ) ________

TRABAJADOR (A) EMPRESA
_______( 10 )__________________ _______( 11 )___________

TESTIGO TESTIGO
-------------------------------------------------------------------------------------------
2. AVISO PARA TRABAJAR TIEMPO EXTRA

Por un sano control en la empresa sobre las horas extras de trabajo de los empleados, es que
se recomienda el uso de esta forma.
También es necesario y por protección a la empresa, que en los Contratos de Trabajo o en el

Reglamento interior de Trabajo, se establezca que solamente se podrá laborar tiempo
extraordinario, previa autorización y por escrito del Jefe Inmediato, cubriendo con ello, la
posibilidad de que no se labore más tiempo que el realmente permitido.
El laborar un periodo extra, es obligatorio para el trabajador las primeras nueve horas,
siempre y cuando se reúnan los requisitos siguientes:
A) Que realmente sea una situación extraordinaria

B) Que no hubiese otros trabajadores que pudiesen hacer el trabajo.
Si reunidos estos dos requisitos, el trabajador se niega a laborar, se considerará como

desobediencia injustificada, causal de rescisión del Contrato Laboral. Se recomienda
también, que las órdenes especiales de trabajo se hagan por escrito recabando la firma de
enterado del empleado.
2.2. INSTRUCTIVO DE ELABORACIÓN

1.- Nombre del trabajador completo (nombre y apellidos) y sin abreviaturas.
2.- Cargo que el trabajador desempeña, y horario en que presta sus servicios.
3.- Especifique día, mes y año en que el trabajador deberá laborar jornada extraordinaria.
4.- Señale el Área de Producción o de Servicios en la empresa en la que el trabajador
prestará los servicios extraordinarios a su jornada laboral.
5.- Indique el número de horas que durará la jornada extra.
6.- Nombre completo (nombres y apellidos) sin abreviaturas de la persona facultada para
autorizar la jornada extraordinaria; así como su firma; además, de indicar el cargo que ocupa
en la empresa.
7.- Nombre completo y firma del trabajador.
2.3. AUTORIZACIÓN PARA TRABAJAR TIEMPO

EXTRA
_( 1 )_________________________________
( Nombre del Trabajador )
___( 2 )________________________________
( Puesto y Turno )
Por medio del presente, le informamos que el día ___( 3 )____________ del mes de _________ del
200_( 3 )____, en el Área de ________ ( 4)___ ____________________ está autorizado y deberá trabajar
jornada extraordinaria de __(5)____horas, en virtud de las necesidades de producción.
AUTORIZA ENTERADO Y CONFORME
_( 6 )___________________ ( 7 )______________________
( Nombre y Firma ) ( Nombre y firma del trabajador)
( Puesto de quien autoriza y Ordena )
-------------------------------------------------------------------------------------------
3. AVISO DE RESCISIÓN

En el momento en que una empresa contrata a un empleado, se contraen mutuamente
derechos y obligaciones. Cuando el empleado incumple alguna de las obligaciones derivadas
de su contratación o incurre en alguna de las prohibiciones, en la Ley, la empresa está en la
posibilidad de despedirlo con justificación, esto es, rescindirle su Contrato Individual de
Trabajo, para lo cual es necesario cumplir con la formalidad de elaborar y entregarle un aviso
de rescisión.
En términos de lo que establece el artículo 47 en su parte final, de la Ley Federal del Trabajo,
el aviso de rescisión del contrato de trabajo y la sola falta de tal aviso al trabajador por sí
sola basta para considerar el despido como injustificado.
La empresa tiene un plazo de 30 días contados a partir del momento en que tiene
conocimiento de la causa de rescisión para poder despedir con justificación al empleado.
Para el caso de que el empleado no acepte recibir el Aviso de Rescisión, el patrón debe
presentar tal aviso a la Junta de Conciliación y Arbitraje dentro de los 5 días siguientes a
aquél en que se hizo efectiva la rescisión, más no así en el caso de que lo reciba y no acepte
firmar de recibido el aviso, en cuyo caso deberán firmar por lo menos dos testigos de que
efectivamente se entregó el aviso de rescisión al empleado y no quiso firmar de recibido. En
caso de que se omita presentar el aviso ante la Junta o la firma de los testigos como se ha
señalado, el despido se considerará como injustificado.
El aviso debe contener en forma circunstanciada, clara y precisa, todos los motivos por los
que se le rescinde la relación y contrato de trabajo al empleado, indicando todos los hechos
que dieron origen a la rescisión con la indicación del día, mes, año y hora en que tales
hechos ocurrieron, el nombre completo del empleado, la fecha y todos los elementos que se
contienen en el formato del documento; de no ser así, en el caso de existir un juicio, no se
pueden argumentar hechos distintos a los que se especificaron en el aviso de rescisión y de
no especificarse estos en los términos antes señalados, se deja en estado de indefensión al
empleado. En tal sentido se ha emitido la tesis jurisprudencial que a continuación se
transcribe:
AVISO DE RESCISIÓN SIN ESPECIFICAR LAS CAUSAS QUE LO MOTIVAN. Conforme al artículo
47 de la Ley Federal del Trabajo, el aviso de rescisión debe contener la fecha y causa o causa
que lo motivan a fin de que el trabajador tenga conocimiento de ella o ellas y pueda preparar
su defensa, siendo indispensable la especificación de los hechos que se le imputan para que
no se modifiquen las causas del despido dejándolo en estado de indefensión y víctima de la
inseguridad jurídica, pues de acuerdo a los artículos 873 y 875 de la Ley Federal del Trabajo,
sólo existe una audiencia con tres etapas; de conciliación, demanda y excepciones y
ofrecimiento y admisión de pruebas y, de no conocer los hechos el trabajador de la causal
rescisoria con la debida oportunidad, queda inhabilitado para preparar las adecuadas
probanzas para demostrar su acción.
SÉPTIMA ÉPOCA, QUINTA PARTE: VOS. 169-174, PAG. 11, A.D. 6208/82, 3748/82, 5071/82.

1.- Preferentemente en hoja membretada de la empresa.
2. Nombre del empleado.
3. Domicilio del empleado.
4. Colonia o Sector donde se ubique el domicilio del empleado.
5. Fracción o fracciones del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, aplicables al caso.
6. Relación pormenorizada de la conducta del empleado que amerite la rescisión de su
Contrato Individual de Trabajo.
7. Día, mes y año de la formulación del aviso.
8. Nombre, firma y fecha de recibido por el empleado.
9. Nombre, firma y cargo de quien entrega el aviso en representación de la empresa o
patrón.
10. Nombre y firma de testigo.
SR. __( 1 )___________________.

DOMICILIO: ___( 2 )_____________________.
COLONIA: ____( 3 )______________________.
CIUDAD
Por medio de la presente y en cumplimiento a lo dispuesto por el Artículo 47 de la Ley

Federal del Trabajo vigente, notificamos a usted que con esta fecha se le rescinde su
Contrato y por ende la relación de trabajo que lo unía con la empresa que represento sin
responsabilidad para ésta, por haber incurrido en las causales previstas por la(s) fracción(es)
_________(4)________________________________ del artículo ya referido, en virtud de
____________(5)__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________.
El presente aviso de rescisión se formula y firma por triplicado, quedando el original en

poder del trabajador.
Ocotlán, Jal., a _( 6 )_________ de _________ de 2002.
TRABAJADOR POR LA EMPRESA

Recibí el original
del presente aviso
____( 7 )__________________________ ___( 8 )______________

Nombre, firma y fecha Nombre, firma y cargo
TESTIGO TESTIGO
____( 9 )___________________ _____( 10 )_________________

Nombre y firma Nombre y firma
-------------------------------------------------------------------------------------------
4. AVISO DE TERMINACIÓN DE CONTRATO POR OBRA DETERMINADA

Aunque este documento no es obligatorio el suscribirlo, su utilidad viene en el sentido
práctico además de que será un elemento de prueba en caso de existir controversia con el
trabajador.
Al entregarlo al empleado, no olvide que es importante el recabar la firma de enterado del

mismo.

1.- Fecha en que se le entrega el aviso al trabajador.
2.- Nombre y domicilio del trabajador.
3.- Fecha de celebración del contrato.
4.- Nombre del Patrón o del Representante Legal de la empresa.
4.3. AVISO DE TERMINACIÓN DE CONTRATO POR OBRA DETERMINADO Y TIEMPO

DETERMINADO
_( 1 )_______ de ____________________ de 200 ____.
(2)
SR.
DOMICILIO
CIUDAD
Por medio de la presente me permito comunicarle a usted, que con esta fecha concluye el
Contrato Individual de Trabajo Por Tiempo Determinado, que celebramos el pasado
(3)_________________ del año en curso. En el mencionado Contrato se estableció como tiempo
de duración el de __( 4 )_____ meses mismos que se cumplen el día de hoy.
Lo anterior, en virtud , de haberse llevado a cabo las labores para las cuales fue contratado.
Sin otro particular por el momento, me es grato reiterarme como su Atto., y S.S.
______________________________________________________
NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL
DE LA EMPRESA
-------------------------------------------------------------------------------------------
5. CARTA PODER

Ante la imposibilidad física o de tiempo de que el representante legal de la empresa o patrón
(siendo persona física) acuda en forma personal ante las Autoridades, en este caso laborales,
puede enviar en su representación a cualquiera de sus subordinados (Gerentes, Jefes o
Directores) o inclusive a alguien ajeno a la empresa. El documento idóneo es el que se
conoce como “CARTA PODER“ , que en realidad es un poder especial de naturaleza civil,
susceptible de ser adquirido en casi cualquier papelería.
Ahora bien, si el poder lo extiende un patrón persona física, basta que sea ante dos testigos
y las respectivas firmas, para que sea válido. Pero si lo otorga el Representante Legal de
una persona moral, deberá acompañar a la “CARTA PODER“ anterior, la Escritura Pública o
Notarial donde conste su representación y su facultad de extender dichos poderes.

1.- Municipio y entidad donde se otorga el poder.
2.- Día, mes y año en que se elabora el poder.
3.- Nombre de la persona o institución a la que se dirige el poder.
4.- Escribir “OTORGAMOS“ u “OTORGO“ según corresponda.
5.- Nombre completo de la persona a la que se le otorga el poder.
6.- Escribir “NUESTRO“ o “MI“, según corresponda
7.- Especificar todas y cada una de las actividades que abarca el otorgamiento del poder.
8.- Nombre y firma del apoderado.
9.- Nombre y firma de la persona que otorga el poder
10.- Nombre y firma de las personas que comparecen como testigos.
5.3. CARTA
PODER
_( 1 )________( 2 )___________ de ___( 2 ) ____________ de 200 _____( 2)_____
Sr.___(3)_____________________________________________________________
Presente.
Por la presente___(4)_________al Sr.___(5)________________________________

Poder amplio, cumplido y bastante para que a_____(6)___________________ nombre y
representación
(7)______________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________
___________________________________________y asimismo para que conteste las demandas y
reconvenciones que se entablen en mi contra, oponga excepciones dilatorias y perentorias,
rinda toda clase de pruebas, reconozca firmas y documentos, redarguya de falsos a los que
se presenten por la contraria, presente testigos, vea protestar a los de la contraria y los
representantes y tache, articule y absuelva posiciones, recuse jueces superiores o interiores,
oiga autos interlocutorios y definitivos, consienta a los favorables y pida revocación por
contrario imperio, apele, interponga el recurso amparo y se desista de los que interponga,
pida aclaración de las sentencias, ejecute, embargue y me represente en los embargos que
contra mi se decreten, pida el remate de los bienes embargados, nombre peritos y recuse a
los de la contraria, asista a almonedas, transe este juicio, perciba valores y otorgue recibos y
cartas de pago, someta el presente juicio a la decisión de los jueces, árbitros y arbitradores,
gestione el otorgamiento de garantía, y en fin, para que promueva todos los recursos que
favorezcan mis derechos, así como para que sustituya este poder ratificado desde hoy todo
lo que haya sobre el particular.
Suyo Afmo. S.S.
ACEPTO EL PODER OTORGANTE
( 8) ______________ (9)_____________________
TESTIGO TESTIGO
(10) ______________ (10) ____________________
-------------------------------------------------------------------------------------------
6. COMUNICACIÓN DE PATRÓN SUSTITUTO

El artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo prevé la figura del patrón sustituto. La sustitución
patronal tiene lugar cuando un patrón o empresa transmite a otra diversa, por cualquier
título, los bienes esenciales del establecimiento, con el ánimo de continuar la explotación del
negocio. Las formas más comunes de sustitución patronal ocurre cuando hay una compra
venta de una negociación, o cuando dos empresas se fusionan, siendo la fusionada sustituida
en sus relaciones de trabajo con los empleados por la fusionante.
La importancia de tener el documento en el que conste la comunicación que se hace a los
empleados de una sustitución patronal, es precisamente porque la Ley Federal del Trabajo
hace solidariamente responsable de las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y
de la Ley, tanto al patrón sustituto como al sustituido, nacidas antes de la fecha en que se
hubiese dado aviso de la substitución al Sindicato o a los trabajadores, hasta por el término
de 6 meses; concluido este tiempo, será responsable únicamente el nuevo patrón o sustituto.
Para que no exista duda alguna respecto del plazo de la responsabilidad solidaria, es
conveniente la elaboración del documento donde se comunique la sustitución patronal,
porque en caso contrario, al no estar en la certidumbre del momento en que se comunicó a
los empleados de tal sustitución, se prorroga casi en indefinida la responsabilidad solidaria
de ambos patrones.
Es además un documento eficaz para que el patrón sustituido, responda de la administración

que efectuó del negocio respecto del personal, misma que no podrá evaluarse en forma total
al momento de la sustitución patronal, pero el plazo de 6 meses es una valiosa oportunidad
para que, en caso de existir algún conflicto con los empleados previo a que se haya llevado a
cabo la sustitución patronal, pueda el patrón sustituto hacer responsable también al patrón
sustituido.

1. Día, mes y año de su elaboración.
4. Día, mes y año en que ocurre la sustitución patronal.
5. Nombre de la empresa que será sustituta.
6. Nombre de la empresa sustituta.
7. Nombre y firma del representante de la empresa sustituta.
8. Nombre y firma del trabajador, asentándose la fecha en que recibe.
6.3. COMUNICACIÓN DE PATRÓN SUSTITUTO
Ocotlán, Jal., a _( 1 )________de ___________ de 2002.
SR. __( 2 )__________________________.

DOMICILIO ___( 3 )__________________.
P RESENTE
A través de esta comunicación, hacemos de su conocimiento que a partir del día _( 4 )________
de ___________________ de 2002, la empresa ___( 5 )_____________________________________, de la cual
soy Representante Legal, se convierte en patrón sustituto de la empresa ___( 6 )________
_______________________, para la cual venía usted prestando sus servicios.
De la misma manera, se le hace saber que las condiciones de trabajo que se tenían
celebradas con el patrón sustituido, se le respetarán, tales como antigüedad, puesto, salario,
horario, etc.
Lo anterior se realiza en cumplimiento a lo dispuesto por el artículo 41 de la Ley Federal del

Trabajo, y para que surta los efectos legales correspondientes.
ATENTAMENTE
__( 7 )___________________________
Nombre y firma del Representante
legal de la empresa
RECIBI
____( 8 )_________________
Nombre y firma del trabajador
Fecha:
-------------------------------------------------------------------------------------------
7. CONTRATO COLECTIVO

La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 386 lo define como el convenio celebrado entre uno
o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones; con el objeto de establecer las condiciones de trabajo sobre las cuales habrá de
presentarse el mismo en una o más empresas.
La obligatoriedad para el patrón de celebrar el contrato colectivo de trabajo, lo fija la propia

ley en su artículo 387 estableciendo: “ El patrón que emplee trabajadores miembros de un
sindicato tendrá la obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo”.
En caso de que el patrón se negará a firmar dicho contrato, podrán los trabajadores ejercitar
el derecho de huelga consignado en el numeral del ordenamiento antes citado.
En la práctica las autoridades laborales apegadas a derecho, tienen la obligación de darle

trámite a los emplazamientos a huelga solicitados por los sindicatos con el objeto de
conseguir que el patrón celebre el contrato colectivo; por su parte la empresa que se niegue
a firmar el referido contrato, carece de medio de defensa alguno que impida el estallamiento
de la huelga, pues los procedimientos existentes no permiten oponerse a la misma, si no
hasta después de estallada ésta y dentro de las 72 horas siguientes, en las cuales el patrón
deberá promover la inexistencia del movimiento huelguístico acreditando que los
trabajadores no forman parte del sindicato emplazante o también que la mayoría de los
mismos no desean pertenecer al sindicato o bien, no sean la huelga. Este trámite en la
práctica y en forma conservadora, se realiza en un tiempo de uno o dos meses, aclarando
que durante dicho lapso, la huelga continúa estallada y en consecuencia el negocio cerrado.
Ante esta realidad, el empresario hace una evaluación del costo beneficio que implica luchar
ante los tribunales laborales, teniendo en consideración que su establecimiento, además de
no generar ingresos, presenta pérdidas y aunado a ello encontramos los ofrecimientos de
buena fe y trato cordial de los sindicatos, que sumado a una módica cantidad por concepto
de gastos de huelga, acaban por convencer que resulta menos oneroso aceptar y firmar el
contrato colectivo que le exigen. De esta forma, las organizaciones obreras han logrado
incrementar “ legalmente” su membresía a través de los contratos colectivos de trabajo.

1. Nombre de la empresa o del patrón.
2. Domicilio o domicilios donde se localiza la fuente de trabajo.
3. Nombre del patrón o representante de la empresa.
4. Nombre del sindicato con que se celebra el contrato.
5. Nombre del Secretario general del sindicato firmante
6. Domicilio del sindicato
7. Giro o actividad principal de la empresa o centro de trabajo.
8. Monto de la cuota patronal, con número y letra.
9. Monto de la cuota obrera, con número y letra.
10.Describir otros conceptos según sean pactados con el sindicato, especificando la cuantía
de los mismos.
11.Día, mes y año en que se firma el contrato colectivo.
12.Nombre y firma del representante de la empresa o patrón.
13.Nombre y firma del Secretario General del sindicato.
7.3. CONTRATO COLECTIVO DE

TRABAJO
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN LA EMPRESA DENOMINADA

__(1)__________________, CON DOMICILIO EN __(2)____________________________, POR CONDUCTO DE
SU REPRESENTAN LEGAL ___(3)______________________________ Y POR LA OTRA PARTE EL
SINDICATO DE ____(4)______________________________, REPRESENTADO POR SU SECRETARIO
GENERAL ____(5)_____________________, CON DOMICILIO EN __(6)_________________________, EL CUAL
CONSIGNAN EN LAS SIGUIENTES:
------------------------- C L A U S U L A S; -----------------------
PRIMERA.- La empresa tiene como actividad la de __ (7)________________________________ y se

obliga a tratar con el sindicato contratante, todos los asuntos relacionados con el interés
profesional de los trabajadores sindicalizados a su servicio, para cuyo efecto ambas partes
se conocen mutuamente su personalidad.
SEGUNDA.- La empresa se obliga a ocupar exclusivamente a trabajadores miembros del

sindicato contratante, en las plantas vacantes en las de nueva creación en los trabajos
temporales que en lo sucesivo se presten, para cuyo efecto el sindicato deberá proporcionar
el personal apto para el trabajo a desempeñar a mas tardar dentro del término de 48 horas
contadas a partir de la fecha de la solicitud de la empresa, en caso de que el Sindicato no
proporcione el personal solicitado dentro del término indicado, la empresa podrá ocupar
personal libre, con la obligación de enviarlo al Sindicato de inmediato para su afiliación.
TERCERA.- La Empresa separará del trabajo, a aquel o aquellos trabajadores que solicite el
Sindicato miembros del mismo, por que hubiera renunciado, o expulsado al mismo, de
conformidad a lo establecido en el Artículo 395 de la Ley Federal del Trabajo.
CUARTA.- Los trabajadores gozarán de un día de descanso semanal con goce de sueldo, este
día de descanso no será necesariamente en Domingo; los que no hayan laborado todos los
días de la semana, percibirán el sueldo del séptimo día en proporción a los días laborados.
QUINTA.- Los Trabajadores laborarán turno diurno, nocturno o mixto de acuerdo a lo que
establece el Artículo 60 y 61 de la Ley, si se laborase jornada continúa tendrán derecho a un
descanso de media hora; pudiendo la empresa hacer rotar a los trabajadores los turnos de
trabajo en forma periódica a efecto de que no exista diferencia ni discriminación hacia los
trabajadores.
SEXTA.- Los trabajadores gozarán de vacaciones de conformidad a lo que establecen los

artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo y los que no hubieren laborado todo el año
tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional al tiempo laborado, para cuyo
efecto la empresa formulará calendario de vacaciones para que no se perjudique la marcha
de las labores de la empresa y para que el trabajador sepa de antemano la fecha en que
deberá gozarlas.
SÉPTIMA.- Los trabajadores gozarán de salario los siguientes días del año: 1º. De Enero, 5 de
Febrero, 21 de Marzo, 1º. de Mayo, 16 de Septiembre, 20 de Noviembre, 25 de diciembre y el
1º. De Diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo
Federal.
OCTAVA.- Los trabajadores tienen la obligación de desempeñar su trabajo con la intensidad,

cuidado y esmero apropiado, en la forma, tiempo y lugar convenido.
NOVENA.- Los trabajadores gozarán de aguinaldo anual de quince días que se entregará a
más tardar el veinte de Diciembre de cada año, los que no hubieren laborado en todo el año
percibirán el aguinaldo en proporción al tiempo trabajado.
DÉCIMA.- El patrón cubrirá como salario base los Mínimos Generales y Profesionales de la
localidad donde se encuentre establecida la empresa, pago que se realizará en el local de la
misma en la forma y tiempo acostumbrado a ello.
DÉCIMA PRIMERA.- La empresa se compromete a afiliar en la Delegación Regional del

Instituto Mexicano del Seguro Social a todos los trabajadores a su servicio en el grupo
correspondiente.
DÉCIMA SEGUNDA.- La empresa se compromete a cooperar con el Sindicato con las

cantidades y por los conceptos siguientes:
a) _(8)___________________________________.
b) _(9)___________________________________.
c) _( 10)__________________________________.
DÉCIMA TERCERA.- La empresa se obliga a cumplir con las disposiciones de la Ley Federal
del trabajo en materia de Capacitación y Adiestramiento de acuerdo con los Planes y
Programas que de común acuerdo establezcan empresa y Sindicato. - - - -
DÉCIMA CUARTA.- Son empleados de confianza fuera de control sindical las personas que
ejercen funciones de Dirección Inspección, Vigilancia y Fiscalización tales como:
Administradores, Gerentes, Supervisores, Jefes de Depto., Jefes de Crédito y demás
empleados que realicen las funciones previstas en el Artículo 9º. De la Ley Federal del
Trabajo.
DÉCIMA QUINTA.- Los trabajadores están obligados a observar las medidas de Higiene y
Seguridad que señale la empresa de conformidad con los lineamientos de la Autoridad de
Trabajo.
Los casos no previstos en el presente Contrato se resolverán de conformidad con lo que

establece la Ley Federal del Trabajo.
El presente contrato se celebra Por Tiempo Indefinido, siendo revisable en los términos de
Ley, se hace por quintuplicado quedando un ejemplar con cada una de las partes y tres para
su depósito en el archivo de la Junta Local de conciliación y Arbitraje del Estado, comenzando
a surtir efectos legales a partir del día y hora de su depósito.
Ocotlán, Jal., _____( 11)___________________________.
POR LA EMPRESA POR SINDICATO
__(12)_____________ _(13)___________________
-------------------------------------------------------------------------------------------
8. CONTRATO DE AGENTES VENDEDORES

Conocido también como de Comisión Laboral, pero distinto al de Comisión Mercantil que se
regula por el Código de Comercio. La diferencia entre ellos es su naturaleza jurídica, pues el
primero es eminentemente laboral y el segundo mercantil ya que en el citado Código de
comercio en su artículo 273 lo define como el mandato aplicado a actos concretos de
comercio. Por otro lado, lo que da la pauta a determinar la naturaleza laboral, es la
subordinación, que implica el derecho de dirección por parte de la empresa o patrón, y la
obligación de observar y acatar las órdenes por el trabajador o empleado. Por lo que, si se le
fija un horario de trabajo, restricción de realizar otras actividades dentro del mismo horario,
si se le requiere de reportes, se fijan rutas, si existe continuidad en la relación, estamos
hablando de una relación laboral, sin importar que se hubiese firmado un Contrato de
comisión Mercantil, que se nos expidan facturas o recibos de comisión o inclusive que el “
COMISIONISTA ” no reconozca la relación laboral. Finalmente el hecho, de disfrazar como
mercantil a la Comisión Laboral, no le quita su naturaleza y por el contrario, estaríamos
violando tres leyes principalmente: ley del Trabajo, Ley del Seguro Social, y la Ley de
Infonavit, con sus consecuencias.
En cuanto el contrato cabe aclarar que son aplicables las normas descritas en el de “ Tiempo
Indeterminado ”, debiendo adicionarle cuales serán sus montos o metas de ventas
mensuales, para tener con ello la posibilidad de rescindir el contrato laboral por la causa
prevista en el artículo 291 de la L.F.T. que es aplicable exclusivamente a los agentes
vendedores, comisionistas, propagandistas y otros semejantes.
1. Día, mes y año de la celebración del Contrato.
2. Nombre completo del representante legal de la empresa.
3. Denominación o razón social de la empresa.
4. Nombre completo del empleado.
5. Domicilio completo de la empresa
6. Domicilio completo del empleado.
7. Nombre completo del empleado, generales y datos que ahí se indican.
8. Indican de la jornada y días de labores.
9. Porcentaje sobre el que se le pagarán comisiones.
10.Indicación de si se pagará el porcentaje sobre ventas netas, brutas, qué tipo de ventas.
12.Nombre y firma del empleado.
13.Nombre y firma de testigo.
14.Nombre y firma de testigo.
8.3. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO

INDEFINIDO PARA AGENTES VENDEDORES
En la ciudad de Ocotlán, Jalisco el día __( 1 )________ de ___________ de 2002, los que suscriben
el presente contrato, comparecen por una parte el SR. ______( 2 )______________________, su
carácter de representante legal de la empresa denominada ______( 3 )_____________________, y
por la otra el SR. _____( 4 )________________________ quien comparece por su propio derecho,
ambos con domicilio en esta ciudad, el primero en ___________( 5 )___________________, y el
segundo en ______( 6 )_______________________; hacen constar que celebran un CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO, que sujetan al tenor de las siguientes;
D E C L A R A C I O N E S:
PRIMERA. Declara la empresa, por conducto de su representante legal, que es una sociedad
debidamente constituida al amparo de las leyes mexicanas, y que tiene la necesidad de
contratar a personal para que ocupe el puesto de agente de ventas. En lo sucesivo se
denominará como “empresa” o “patrón”.
SEGUNDA. El ______( 7 )_________________________ acepta llevarlas a cabo con el puesto antes

designado, manifestando tener la capacidad y conocimientos necesarios para
desempeñarlas; por otro lado bajo protesta de decir verdad expresa que son suyos los
siguientes datos:
a. Estado civil:
b. Nacionalidad:
c. Licencia de conducir:
d. No. de afiliación al I.M.S.S./C.U.R.P.:
e. AFORE y No. de cuenta individual:
TERCERO. Los contratantes se reconocen expresamente la personalidad con que ostentan

para todos los efectos legales a que hubiere lugar, y manifiestan que libre y
responsablemente se sujetan a las condiciones de trabajo que se enuncian en los términos
siguientes;
C L A U S U L A S:
PRIMERA. Este contrato se celebra por tiempo indefinido y no podrá modificarse, rescindirse
o terminarse, sino en los casos y condiciones especificados en la Ley Federal del Trabajo. Si
dentro del término de 30 días no demuestra la aptitud y capacidad que manifiesta tener para
el desarrollo del trabajo contratado ni proporciona las constancias de los antecedentes de
trabajo, que declara tener, se dará por rescindido este contrato sin responsabilidad para el
patrón, de acuerdo con la fracción I del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
SEGUNDA. El empleado se obliga a prestar bajo la dirección, dependencia y subordinación
del patrón, sus servicios personales en el puesto de VENDEDOR, cuyas actividades se
encuentran relacionadas en la descripción de puesto anexa.
TERCERA. De acuerdo a las necesidades del patrón y con el consentimiento del empleado,
se podrá cambiar a éste de ruta, de zona o de plazo, siempre y cuando se le garantice su
categoría y salario.
CUARTA. La duración diaria de la jornada de trabajo será de ocho horas para la diurna, de
siete la nocturna y siete horas y media la mixta, prohibiéndose de manera expresa el trabajo
en jornada extraordinaria salvo que exista autorización por escrito del patrón. El horario de
labores será de ______( 8 )________________________, de lunes a sábado, otorgando el trabajador
en este momento su consentimiento para que el horario puede ser cambiado por la empresa,
dentro de los limites que establece la Ley Laboral.
QUINTA. Se prohibe expresamente al empleado que labore los días domingos, los festivos y
de descanso obligatorio, salvo autorización por escrito que le otorgue el patrón.
SEXTA. Se prohibe al empleado la contratación de subagentes o ayudantes, salvo permiso

previo por escrito del patrón.
SEPTIMA. El agente de ventas percibirá un salario mensual formado por comisión del _( 9 )___
% calculado sobre las ventas ___( 10 )_____________, teniendo el trabajador derecho a la misma
cuando el cliente o comprador cubra el precio pactado. Dichas comisiones se le cubrirán al
empleado de manera quincenal, garantizándole en cualquier caso, el salario mínimo general
vigente de la zona económica del domicilio del trabajador. El trabajador está obligado a
firmar a favor del patrón, cada vez que en su salario le sea cubierto, el recibo de nómina
correspondiente como finiquito total de las prestaciones que le correspondan por el periodo
que en el se indique.
El salario estipulado quedan comprendidos los pagos relativos a los días de descanso
semanal y obligatorios. El trabajador otorga su consentimiento para que la empresa le cobra
su salario en efectivo, cheque o tarjeta electrónica bancaria.
OCTAVA. El trabajador se obliga a cumplir las metas de ventas dispuestas por la empresa,
las cuales serán revisadas por la misma de manera trimestral.
NOVENA. Se conviene expresamente en que la violación de cualquiera de las obligaciones

del trabajador consignadas en este contrato y en la Ley Federal del Trabajo, es causa de
rescisión del mismo sin responsabilidad para la empresa.
DÉCIMA. Son días de descanso obligatorio: el 1º de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1º de

mayo, 16 de septiembre, 20 de noviembre y 25 de diciembre de cada seis años, cuando
corresponde la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
DÉCIMA PRIMERA. El empleado se compromete a sujetarse a los cursos de capacitación y

adiestramiento que se implanten en la empresa y a cumplir con las medidas de Seguridad e
Higiene que se determinen en la empresa.
DÉCIMA SEGUNDA. El trabajador tendrá derecho a gozar de vacaciones en los términos que
lo establece la Ley Federal del Trabajo y asimismo se le cubrirá el 25% en concepto de prima
vacacional, teniendo el patrón un lapso de 6 meses posteriores a la fecha en que se cumpla
el año de servicios o los subsecuentes, para el otorgamiento de las mismas. Las vacaciones
no podrán compensarse con una remuneración.
DÉCIMA TERCERA. Ambas partes declaran que conocen cuales son las obligaciones que les
impone respectivamente, al patrón el artículo 132, y al empleado el 134, de la Ley Federal
del Trabajo, en la inteligencia de que cualquier violación a las mismas será causal de
rescisión de contrato con las consecuencias inherentes a dicha rescisión.
DÉCIMA CUARTA. Es causa especial de rescisión de las relaciones de trabajo, la disminución
importante y reiterada del volumen de las operaciones, salvo que concurren circunstancias
justificativas, así como no cumplir con el contenido del Reglamento Interior de Trabajo.
DÉCIMA QUINTA. El empleado declara que conoce el Reglamento Interior de Trabajo de la

empresa, al cual se sujeta en su totalidad, protestando su estricto y legal cumplimiento.
Recibiendo a la firma del presente Contrato un ejemplar del mismo.
DÉCIMA SEXTA.- Ambas partes están de acuerdo en que para la interpretación y aplicación
del contenido del presente contrato, se sometes a los Tribunales de Trabajo de esta ciudad
de Guadalajara, Jal.
Leído que fue por ambas partes este contrato, manifiestan su conformidad con su contenido
obligándose a cumplirlo en su totalidad, recibiendo en este momento el trabajador, una copia
del mismo debidamente suscrita, la descripción de puesto respectivo y un ejemplar del
Reglamento Interior de Trabajo vigente.
POR LA EMPRESA EL TRABAJADOR
__(11)__________________ ____(12)_____________________
TESTIGO TESTIGO
___(13)____________________ ___(14)______________
-------------------------------------------------------------------------------------------
9. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A DOMICILIO

Este Contrato Laboral cuyo uso no es muy difundido, reviste de circunstancias muy
particulares; en primer término el trabajo a domicilio necesita satisfacer los extremos
siguientes para ser considerado como tal:
a) Que se ejecute habitualmente para uno o varios patrones.

b) En el domicilio del trabajador o en un local elegido libremente por él.
c) Sin que exista la vigilancia o dirección inmediata por su empleador, sin que esto implique
que no deba haberla.
d) Inclusive, si se vende la materia prima al trabajador y posteriormente se compra el
producto manufacturado, la L.F.T. estima que existe la relación laboral.
Posteriormente, el patrón deberá registrarse ante la dirección de Inspección del Trabajo, en

el Registro de Patrones a Domicilio, teniendo la obligación de contar con los libros
siguientes, autorizados por la misma Dirección.
A) Libro de Registro de Trabajadores a Domicilio.

B) Libreta de trabajo a Domicilio.
Este tipo de trabajo es de utilidad, cuando la empresa requiera de “Maquila” previa para su
producto final como lo es en la industria del vestido, la electrónica entre otras. Puede
sujetarse la vigencia de este Contrato a las normas del “Tiempo Determinado” y “Obra
Determinada”.

1.- Nombre completo del patrón (nombre(s) y apellidos) y sin abreviaturas; y en su caso de
ser persona moral la razón o denominación social de la empresa.
2.- Nombre completo del trabajador (nombre(s) y apellidos y sin abreviaturas.
3.- Nombre o denominación social tal y como se indica en el No. 1
4.- Nombre de la persona que va a representar al patrón en este Contrato.
5.- Edad de la persona que se indica en el número inmediato anterior.
6.- Nacionalidad del Representante.
7.- Sexo del representante.
8.- Nombre del trabajador de igual manera que como se indica en el número 2
9.- Edad del trabajador.
10.- Nacionalidad del trabajador.
11.- Sexo del trabajador.
12.- Domicilio del trabajador (calle, número, colonia).
13.- Puesto o cargo que desempeñará el trabajador.
14. Domicilio donde el trabajador realizará el trabajo para el que fue contrato.
15.- Tipo de la relación laboral a la que se sujetarán el patrón y el trabajador ( tiempo u obra
determinada o tiempo indeterminado).
16.- Domicilio en que se encuentra ubicada la empresa.
17.- Días en que el patrón estará obligado a entregar materia prima.
18.- Horas en que se hará entrega de la materia prima.
19.- Días en que el trabajador estará obligado a entregar el producto terminado.
20.- Horas en que podrá hacer la entrega del producto terminado.
21.- Día o días en que se le pagará al trabajador sus servicios.
22.- Hora(s) en la que se le pagará su trabajo.
23.- Bases con las que se fijará el salario que el trabajador debe recibir, en función al
producto terminado que entregue.
24.- Señalar si va a ser el mismo trabajador o el patrón quien proveerá de los útiles
necesarios.
25.- Cláusula en la que se podrá establecer alguna condición o característica especial del
trabajo y no este incluida en todas las anteriores, en la inteligencia de que hacer falta más
se podrán crear todas las necesarias.
26.- Fecha en que se firme el contrato por ambas partes.
27.- Firma de la persona que compareció como representante del patrón, o en su caso de no
haberse realizado mediante representante, la del mismo patrón.
28.- Firma del trabajador.
9.3. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A DOMICILIO
Contrato Individual de Trabajo a Domicilio que celebran, por una parte:

__(1)________________________________________________________________ como Patrón y por la otra _( 2 )
__________________________________________
como trabajador al tenor de las siguientes:
C L A U S U L A S:
PRIMERA.- Por sus generales los contratantes declaran:
A. PATRÓN: _____________________________________________________________________( 3 )
______________________________________________representado por _________________( 4 )
_____________________________________________de _( 5 )___________ años de edad, de nacionalidad
_( 6 )___________________
sexo _( 7 )__________ y con domicilio en
_____________________________________________________________de esta ciudad.
B. TRABAJADOR: __( 8 )_____________________________________________

de _( 9 )_____ años de edad, de nacionalidad ( 10)________________________ sexo
__________________________________ _( 11 )_______________ y con domicilio en (12)
_____________________________
________________________________ de esta ciudad.
SEGUNDA.- El trabajador se obliga a prestar su servicio personal como

(13)_______________________ que ejecutará en su domicilio particular ubicado en (14 )
__________________________________________de esta población.
TERCERA.- El presente Contrato será por __( 15 )_____________________
___y para su modificación, terminación o rescisión las partes se
sujetarán a las disposiciones de la Ley Federal Trabajo.
CUARTA.- La entrega del trabajo se hará en el domicilio del patrón situado en

(16)__________________________________ de esta ciudad, los días (17 ) _______________________de las
___( 18 ) ___ horas, y recepción del mismo en el propio lugar, los días _( 19 )_____ de las __(
20 )____________________ a las _____________ horas.
QUINTA.- El salario correspondiente al trabajo realizado se le cubrirá al trabajador los días

(21)_______ a las __(22)__ horas en el domicilio del patrón.
SEXTA.- El patrón se obliga a pagar al trabajador, por su trabajo, el siguiente salario, por
unidad de obra (destajo):
_____(23)________________________________________________________________________________________________
_estipulándose expresamente que en el salario señalado se encuentra incluido el pago
correspondiente al séptimo día.
SÉPTIMA.- El patrón se obliga a proporcionar al trabajador el trabajo necesario para que éste
último pueda devengar, cuando menos, el salario mínimo de esta zona, en la inteligencia de
que si no se presenta en los días y dentro de las horas señaladas en la cláusula cuarta de
este Contrato, o no percibe el salario mínimo por causa a él imputables,
independientemente de la responsabilidad que se derive de tal incumplimiento, el patrón
quedará relevado de toda responsabilidad al respecto.
OCTAVA.- Para los efectos del presente Contrato, y por naturaleza del mismo, se entiende
que si el trabajador no cumple con la obligación de recoger el trabajo en los
términos consignados en la cláusula cuarta de este Contrato, y tal cumplimiento se repite
más de tres veces en un periodo de treinta días, se surtirá el presupuesto jurídico a que se
refiere la fracción del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
NOVENA.- Los materiales necesarios para la ejecución de las labores estipuladas en este
Contrato serán proporcionados por el patrón; y los últimos que el trabajador requiera
__(24)_____________________________________.
DÉCIMA.- El trabajador tendrá derecho de que en la semana que corresponda se le pague el

salario del día de descanso obligatorio que señale la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA PRIMERA.- El trabajador tendrá derecho a disfrutar de los días de vacaciones que
señala la Ley Federal del Trabajo, de acuerdo con su antigüedad al servicio del patrón y en
los términos de la misma.
DÉCIMA SEGUNDA.- El trabajador, además de las obligaciones estipuladas en este Contrato,

tendrá las consignadas en el artículo 326 de la Ley Federal del Trabajo, que para el efecto se
entienden como reproducidas y forman parte del mismo.
DÉCIMA TERCERA.- _( 25 )__________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________.
Leído por ambas partes este Contrato, impuestos de su contenido y sabedores de las
obligaciones que en él contraen, así como de las que la Ley les impone, la firma por
triplicado quedando un ejemplar en poder del Patrón, otro en poder del Trabajador y el
restante en poder de la Inspección del Trabajo correspondiente.
Ocotlán, Jal., _( 26 )___ de _____________de 2002.
PATRÓN TRABAJADOR
_(27)___________________ ___(28)_____________________
-------------------------------------------------------------------------------------------
10. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA

A este Contrato le es aplicable en su totalidad lo comentado para el de “Tiempo
Indeterminado”. Es importante mencionar que el espíritu de la L.F.T. es el de otorgar al
empleado una permanencia en el empleo, la cual es por todos deseada, pero
desgraciadamente ésta no va en función de la calidad en el trabajo, el grado de identificación
que tenga con la empresa o el nivel productivo del mismo, sino que simplemente cada quien
tiene su trabajo porque la ley así lo dice.
En consecuencia, si queremos restringir un Contrato Laboral a una Obra o Tiempo

Determinado, es necesario incluir en el clausulado del mismo, la causa o causa
extraordinarias que lo motivaron, el omitir la especificación de la causa, lo convierte en
“Tiempo Indeterminado”.
La Obra Determinada no solamente se relaciona con la industria de la construcción, como

tradicionalmente se cree, puede ser también la producción de un determinado número de
artículos, o la elaboración de una cantidad conocida en kilogramos, por citar algunos
ejemplos.
El Contrato concluirá o terminará sus efectos cuando la obra se de por terminada. No

habiendo responsabilidad por parte de la empresa más que de entregar un aviso de
terminación de la Obra (esto no es obligatorio, pero tiene su utilidad práctica), así como
cubrir las partes proporcionales de:
a) Aguinaldo
b) Vacaciones y Prima Vacacional.

1.- Nombre del patrón o razón social tratándose de persona moral.
2.- Nombre completo del trabajador (nombre(s) apellido(s) y sin abreviaturas.
3.- Generales del patrón, como lo son; Nombre, edad, sexo, estado civil, nacionalidad, etc., y
si se trata de persona moral la denominación social y las generales del que comparezca como
representante.
4.- Establezca el giro o actividad principal de la empresa.
5.- Domicilio de la empresa (calle, número, colonia).
6.- Generales del trabajador.
7.- Objetivo que debe realizar el trabajador y mismo por el que se le esta contratando.
8.- Tiempo que se calcula durará la obra (si no se tiene la duración exacta ponga la menor).
9.- Motivo por el cual la empresa se ve en la necesidad de realizar un contrato Por Obra
Determinada y no otro.
10.- Fecha en que el trabajador iniciará a prestar sus servicios, en la empresa.
11.- Cargo, puesto u oficio que el trabajador desempeñará durante la duración de la relación
laboral.
12.- Lugares, con domicilios donde deberá realizar su trabajado.
13.- Total de horas que el trabajador laborará en el transcurso de la semana.
14 y 15.- Horas de entrada y salida del trabajador en su jornada laboral.
16 y 17- En caso de no ser continua la jornada, señale el horario del segundo período de la
jornada laboral.
18 y 19.- Si el trabajador cuenta con un horario diferente los sábados, indíquelo en estos
espacios.
20.- Salario que el trabajador percibirá por su trabajo poniéndolo primeramente en numeral y
después con letra.
21.- Días que se establezca para pago de salario.
22.- Periodicidad con la que se le pagará su salario al trabajador (semanal, quincenal,
mensual, etc.).
23.- Día de descanso semanal, procurando sea en domingo.
24.- Cláusula en la que podrá establecer alguna condición o característica especial del
trabajo y no este incluidas en todas las anteriores, en la inteligencia que si hacen falta más
se podrán crear todas las necesarias.
25.- Lugar en que se realiza el Contrato (Municipio y Entidad Federativa).
26.- Fecha en que se realiza el Contrato ( día, mes y año).
27.- Firma del patrón o de su representante legal.
28.- Firma del Trabajador.
29.- Nombre y firma de dos testigo
10.3. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA
Que celebran ___(1) ____________________________________________ como patrón y _____(2)

___________________________________________ como trabajador bajo las siguientes:
C L A U S U L A S:
PRIMERA.- Generales de:

PATRÓN:
_______(3)_______________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________.
ACTIVIDAD: _______________________(4)____________
__________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________.
DOMICILIO: __________________________________________(5)
__________________________________________________________________________________________________________
________________.
TRABAJADOR: Nacionalidad ___(6) _______ edad ___(6)____ años, Sexo __(6)_______

estado civil ___(6) ________, don domicilio en
__________________________________________________________________________________________________________
______________________.
SEGUNDA.- El presente contratos se celebra por obra determinada la cual consistirá en

______________________________________________________
___(7)___________________________________________________________________________________________________
_________________________________.
La realización de dicha obra tardará un tiempo aproximado de __(8)_____________ contando a

partir de la fecha de celebración del presente Contrato.
TERCERA.- El presente Contrato lo ha originado la necesidad que la empresa tiene de ___(9)

________________________________________________________________
por tal motivo la empresa se ve en la necesidad de contratar los servicios temporales del
trabajador.
CUARTA.- Dada la naturaleza de la obra y de acuerdo a lo dispuesto por los artículos 35, 36 y
53 fracción III de la Ley Federal del Trabajo al concluir los servicios para los cuales fue
contratado el trabajador se dará por terminado el presente contrato, sin ninguna
responsabilidad para la empresa.
QUINTA.- El presente Contrato tiene su fundamento en lo dispuesto por los artículos 35 y 36

de la Ley Federal del Trabajo y sólo podrá ser modificado, suspendido, rescindido o
terminado en los casos y con los requisitos establecidos por dicha Ley.
Fecha de ingreso del trabajador __(10)________________________________________.

SEXTA.- El trabajador se obliga a prestar al patrón, bajo su dirección y dependencia, sus
servicios personales como
_____(11)________________________________________________________________________________________________
debiendo desempeñarlos en
___(12)___________________________________________y/o____________________________________________________
_________________.
SÉPTIMA.- La duración de la jornada de trabajo será de __(13)______horas semanales y por

tratarse de jornada matutina y vespertina el trabajador deberá entrar a las _(14)_____ horas
para salir a las ___(15)____ horas y volver a entrar a las a las ___(16) _____ horas para salir a las
___(17) ____ horas, de lunes a viernes y los sábados deberá entrar a las ___(18)_______ horas,
para salir a las ___(19) ___ horas.
OCTAVA.- El salario que percibirá el trabajador será de $ ____(20)

______________________________________________________________________________________el cual se le
cubrirá en el lugar donde preste sus servicios el trabajador.
El pago de este salario se hará en Moneda Nacional los días ____(21) _____________ y
__(21)________ de cada __(22)_________.
NOVENA.- Por cada seis días laborados, el trabajador tendrá derecho a un día de descanso
con pago de salario íntegro y el cual será los días ___(23)_____ de cada semana.
DÉCIMA.- En los días de descanso obligatorio se señala el artículo 74 de la Ley Federal del
Trabajo, el trabajador percibirá un salario íntegro.
DÉCIMA PRIMERA.- El trabajador únicamente trabajará tiempo extraordinario cuando las

necesidades de la empresa así lo determinen y le será comunicado por escrito; percibiendo
en este caso el pago de tiempo extraordinario laborado en la forma y términos establecidos
en la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA SEGUNDA.- El trabajador tendrá derecho a lo que le concede la Ley Federal del
Trabajo en una manera proporcional, de acuerdo al tiempo de duración del presente
Contrato.
DÉCIMA TERCERA- El Trabajador está obligado a dar aviso inmediato al patrón salvo caso
fortuito o de fuerza mayor de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo,
tratándose de causas provenientes de enfermedades o accidentes no profesionales, o de
cualquier riesgo de trabajo sufrido, dichas faltas únicamente serán justificadas cuando
entregue los certificados de incapacidad expedidos por el Instituto Mexicano del Seguro
social.
DÉCIMA CUARTA.- El trabajador está obligado a notificar de inmediato y por escrito al patrón
si en el futuro cambiará el domicilio que tiene registrado en el presente Contrato y en caso
de no hacerlo, el patrón quedará relevado de cualquier responsabilidad proveniente del
último párrafo del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA QUINTA.- ______________(25)______________________________.
Leído que fue por ambas partes este documento ante los testigos que firman o impuestos de
su alcance y contenido y sabedores de las obligaciones que por virtud de él contraen así
como de las que la Ley les impone, lo firman en ___(25) __________________________________________
a los ____(26)____________________ días del mes de ____(26)________________________________de 20__.
POR LA EMPRESA TRABAJADOR

Declaro que recibí una copia
del presente Contrato
____(27)______________________ ___(28)_____________________
TES TIGO TESTIGO
__(29)______________________ ___(29)_____________________
-------------------------------------------------------------------------------------------
11. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO

También es aplicable lo relativo al “Tiempo Indeterminado” y “Obra Determinada”, por ello
resulta indispensable el aclarar en el clausulado del mismo en que consiste la causa que
justifica el restringir la validez del contrato a un tiempo determinado. Ahora bien,
solamente puede ser suscrito este tipo de Contrato, cuando (artículo 37):
A) Se trate de sustituir temporalmente a otro trabajador, pudiendo ser que lo hubiere

incapacitado el I.M.S.S., que sea arrestado el mismo, o algún otro caso mencionado en el
artículo 42.
B) Lo exija la naturaleza del trabajo, quedando en libertad la empresa de prever la causa

como lo pudiera ser el incremento de ventas por temporada navideña, la realización de una
exposición, producción para surtir en tiempo y volumen un pedido extraordinario y las
causas análogas.
Es importante el aclarar que este contrato deberá ser prorrogado por todo el tiempo que
subsista la causa que le dio origen (Artículo 39).

1. Día, mes y año de la celebración del contrato.
2. Nombre completo del representante de la empresa o patrón.
3. Nombre completo del patrón o denominación / razón social de la empresa.
5. Domicilio completo de la empresa.
6. Domicilio completo del empleado.
7. Puesto que desempeñará el empleado.
8. Nombre completo del empleado, y generales y datos que ahí se indican
9. Puesto que desarrollará el empleado.
10.Tiempo por el que se celebra, indicando el día, mes y año exacto en el que concluye.
11. Indicar en forma pormenorizada las circunstancias por las que el contrato se limitará a
un tiempo especifico.
12. Cuantía del salario en número y letra
13. Días y horario de labores.
14. Nombre y firma del representante de la empresa o patrón.
15. Nombre y firma del empleado.
11.3. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

POR TIEMPO DETERMINADO
En la ciudad de Ocotlán, Jalisco, el día ___( 1 )_________, ante los testigos que al final suscriben
comparecieron por una parte el SR. ____ ( 2)___________________________, en su carácter de
Representante Legal de ____( 3 )________________________________, y por la otra el SR. ____( 4 )
_________________________, quien comparece por su propio derecho, ambos con domicilio en esta
ciudad, el primero en la calle _____( 5 )________________________, y el segundo en la casa marcada
con el número ____( 6 )____________________, habiendo celebrado un CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO, señalando para tal efecto las siguientes;
PRIMERA. Declara la Institución por conducto de su representante legal, que es una empresa
contratar a una persona para que ocupe el puesto de ___( 7 )__________________. En lo sucesivo
se denominará como “Institución” o “ Patrón”.
SEGUNDA. El Sr. _( 8 )______________, acepta llevarlas a cabo en el puesto antes designado,

manifestando tener la capacidad y conocimientos necesarios para desempeñarlas; por otro
lado bajo protesta de decir verdad expresa que son suyos los siguientes datos:
- Estado Civil:
- Nacionalidad:
- Licencia de conducir:
- No. de afiliación al IMSS./C.U.R.P.:
- AFORE Y No. de cuenta individual:
En lo sucesivo se denominará como “empleado” o “trabajador”.
TERCERA. Los contratantes se reconocen expresamente la personalidad con que se ostentan

siguientes;
C L A U S U L A S:
1. La Institución contrata los servicios del Empleado en el puesto de ___( 9 )_______________,

para que realice las actividades que se han dejado indicadas en la Descripción de Puesto
respectivo, bajo las órdenes de la Dirección y /o Subdirección Gral. Y de su jefe inmediato y
el Empleado se obliga a ejecutarlas dentro de la jornada ordinaria de trabajo, en el domicilio
presente o futuro de la empresa, otorgando el trabajador su consentimiento para que por
necesidades de la empresa, se modifique el mismo.
2. El presente contrato se celebra por tiempo determinado de __( 10 )__________, consistiendo

las actividades del trabajador en: _________( 11 ) _________________________________________________.
3. El empleado percibirá como sueldo mensual la cantidad de: $__( 12 )__________________

dividiéndose dicha cantidad en dos partes iguales para su pago, el cual será los días quince y
último de cada mes, quedando incluido en dicha cantidad la parte relativa a los días de
descanso semanal y obligatorios.
Asimismo, el trabajador tendrá derecho a disfrutar los planes de previsión social vigentes en
la fuente de trabajo, así como los premisos de asistencia y puntualidad que en su momento
se determinen.
El trabajador manifiesta su conformidad con recibir su salario en moneda de curso legal, o en

su caso con cheque o tarjeta electrónica bancaria.
4. La duración de la jornada de trabajo, será de las _(13)_______ a las_(13)______horas en el

turno matutino y de las _(13)_____ a las (13)___ horas en el Turno Vespertino.
Se prohíbe expresamente al empleado que labore tiempo extraordinario, salvo autorización

previa y por escrito de la Dirección. El trabajador otorga su consentimiento para que,
cuando por necesidades de la empresa, se modifique su horario de labores, siempre y
cuando se le notifique por escrito y con una anticipación de cinco días naturales de
anticipación.
5. El empleado tendrá un día de reposo preferentemente el domingo, con goce de sueldo,

por cada seis días laborados atendiendo el rol respectivo, siempre y cuando se observe la
jornada establecida en la cláusula anterior; asimismo, tendrá derecho al pago de los días de
descanso obligatorios establecidos en la Ley Federal del Trabajo y que se encuentren
comprendidos dentro del lapso de duración del presente Contrato.
6. Serán días de descanso obligatorios los siguientes: primero de enero, cinco de febrero,
veintiuno de marzo, jueves y viernes santos, primero de mayo, dieciséis de septiembre,
veinte de noviembre, doce y veinticinco de diciembre, así como el primero de diciembre de
cada seis años, cuando corresponda el cambio del Poder Ejecutivo Federal.
7. El trabajador tendrá derecho a lo que le concede la Ley Federal del Trabajo de una manera
proporcional de acuerdo al tiempo de duración del presente Contrato, en la forma y términos
previstos por dicha Ley.
- UN AÑO DE ANTIGÜEDAD 06 DÍAS

- DOS AÑOS DE ANTIGÜEDAD 08 DÍAS
- TRES AÑOS DE ANTIGÜEDAD 10 DÍAS
- CUATRO AÑOS DE ANTIGÜEDAD 12 DÍAS
- QUINTO EN ADELANTE AÑOS DE 14 DÍAS
ANTIGÜEDAD.
8. El empleado se compromete a sujetarse a los Cursos y/o Seminarios de Capacitación y

Adiestramiento que se le asignen por la Comisión Mixta respectiva y que se implanten en la
empresa.
9. La empresa se compromete a observar las medidas de Seguridad e Higiene que resulten

aplicables, de acuerdo a lo dispuesto por el Reglamento General de Seguridad e Higiene y
Medio Ambiente en el Trabajo, así como las Normas Oficiales Mexicanas correspondientes.
10. La intensidad y calidad del trabajo serán de tal naturaleza que se obtengan la mayor
eficiencia, calidad y productividad posibles, sujetándose los trabajadores estrictamente a las
normas de calidad, seguridad y eficiencia que determine “EL PATRON”.
11. El trabajador se obliga a no prestar sus servicios en un puesto igual al que es contratado
en este acto, durante el tiempo que labore para el patrón.
El incumplimiento de lo anterior, implica una falta de probidad que dará lugar a la rescisión
de Contrato sin responsabilidad para el PATRÓN.
12. El trabajador se obliga a guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y

de fabricación de los productos a cuya elaboración concurra directa o indirectamente, o de
los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los
asuntos administrativos de carácter reservado, cuya divulgación pueda causar perjuicio a la
Institución.
En todo caso, el patrón se reserva de hacer valer las acciones que las leyes civiles y penales
establecen en contra de las personas que violen las anteriores disposiciones.
13. Ambas partes están de acuerdo en para la interpretación de este contrato, se someten a
los Tribunales de Trabajo de esta ciudad de Guadalajara, Jalisco, señalando expresamente
que en lo no establecido se regulará por las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
Leído que les fue a ambas partes el presente contrato, ante los testigos que al final
suscriben, se hacen conocedores y sabedores del contenido del mismo y, en consecuencia de
las obligaciones que contraen firmándolo en esta ciudad, en la fecha antes indicada, por
triplicado y recibiendo el empleado su ejemplar correspondiente, así como uno de la
Descripción del Puesto y del Reglamento Interior de Trabajo que se aplica en la empresa
contratante.
POR LA EMPRESA EMPLEADO
______( 14 )______________________ _____( 15 )_________________
TESTIGO TESTIGO
______ ( 16 )__________________ _______( 17 )_____________
-------------------------------------------------------------------------------------------
12. CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Uno de los documentos más importantes es precisamente este Contrato, y aunque no es
obligatorio por la Ley Laboral, la misma dispone que en caso de falta del mismo, éste se le
imputará al patrón (artículo 25) y que no se privará al trabajador de sus derechos, es decir,
se presume la existencia del mismo (artículo 21).
Jurídicamente, el Contrato se define como el acuerdo de voluntades en virtud del cual se

crean derechos y obligaciones para las partes, en consecuencia las condiciones de trabajo
pactadas sólo podrán ser modificadas por mutuo consentimiento.
En materia laboral, los contratos son por tiempo indefinido, y por excepción pueden ser por
obra o por tiempo determinado, siempre y cuando la naturaleza del trabajo así lo exija, en
consecuencia el conocido “CONTRATO A PRUEBA” no existe, por lo que si se firma dicho
contrato, se entenderá éste como por tiempo indefinido.
El contenido del contrato laboral deberá contener por lo menos:
a) Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio tanto del trabajador como del
patrón.
b) Que la relación de Trabajo es Por Tiempo Indeterminado.
c) Los servicios que se prestarán, es decir, que puesto desempeñará y las funciones del
mismo, por lo que se recomienda que se anexe al Contrato una copia de la “DESCRIPCIÓN
DEL PUESTO”, donde consten en específico las actividades y tiempos en que han de
realizarse. También es de suma conveniencia que se establezca que el empleado, por
necesidades de la empresa, pueda cambiar de puesto temporal o permanentemente, sin
perjuicio de su categoría y salario, y con ello tener la posibilidad de que el empleado
cubra vacantes temporales o definitivas de otro diverso trabajador, sin que se incurra en
una causal de rescisión por parte del empleador.
d) El lugar o los lugares, donde deba prestarse el trabajo; en aquellas empresas en las que
existan sucursales habrá de señalar el domicilio de las mismas, o hacer referencia a que
el trabajador otorga su consentimiento para que se le ubique a laborar en cualquiera de
las referidas sucursales.
e) La duración de la jornada, así como el horario de la misma. Es conveniente que se
establezca además el día de descanso semanal, así como la posibilidad de que tanto el
horario como el día de descanso pueden variar, por necesidades de la empresa.
f) El día y lugar de pago del salario. Actualmente se ha hecho muy común el cubrir los
salarios a los empleados mediante tarjeta electrónica bancaria, y en este caso hay que
establecer el consentimiento del empleado de que así se efectúe el pago, la obligación de
su parte de firmar los documentos que la institución bancaria que elija el patrón le
indique para que pueda ser utilizado este sistema.
Desde luego también debe estipularse la facultad de la empresa de efectuar los descuentos
que correspondan en su salario en términos de lo normado por el artículo 110 de la Ley
Federal del Trabajo, en el pago de la semana o quincena subsecuente, puesto que, como
normalmente las empresas tienen que efectuar el depósito ante la institución bancaria que
se haya elegido, con anterioridad de 2 días mínimo a la fecha en que el empleado ya pueda
disponer de su salario, y por lo tanto se está en la imposibilidad de saber si el empleado
faltará a sus labores o se le otorgará un préstamo a cuenta de sus salarios, etc., con
posterioridad a la fecha del depósito.
g) La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado conforme a lo dispuesto a

la L.F.T.
h) Otras condiciones como días de descanso, vacaciones etc.
Resulta conveniente que a cada trabajador se le elabore un Contrato Individual,

Independientemente que exista en la empresa un Contrato Colectivo, pues de ese modo
tendremos un documento que nos permitirá probar en un posible juicio, desde la fecha de
ingreso, hasta las actividades que desempeñe el empleado. No olvidemos que el trabajador
deberá firmar dicho Contrato en cada una de sus hojas y al final del mismo.

1. Día, mes y año de la celebración del contrato.
2. Nombre completo de la persona que comparece en representación de la empresa o
patrón.
3. Nombre completo del patrón o razón social de la empresa.
5. Domicilio completo de la empresa.
7. Puesto que desempeñará el empleado.
8. Nombre y generales del empleado.
9. Indicación del puesto que desempeñará el trabajador.
10.Sueldo mensual, indicando la cantidad con número y letra.
11.Horario de trabajo, señalando días y horas.
13.Nombre y firma del trabajador.
14.Nombre y firma de un testigo.
15.Nombre y firma de un testigo.
12.3. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR

TIEMPO INDEFINIDO
En la ciudad de Ocotlán, Jalisco, el día ___( 1 )_________, ante los testigos que al final suscriben
comparecieron por una parte el SR. ___( 2 )________________________, en su carácter de
Representante Legal de ____( 3 )________________________________, y por la otra el SR. ____( 4 )
___________________, quien comparece por su propio derecho, ambos con domicilio en esta
ciudad, el primero en la calle _____( 5 )_______________, y el segundo en la casa marcada con el
número ____( 6 ) ___________, habiendo celebrado un CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR
TIEMPO INDEFINIDO, señalando para tal efecto las siguientes;
PRIMERA. Declara la Institución por conducto de su representante legal, que es una empresa
contratar a una persona para que ocupe el puesto de ___( 7 )__________________. En lo sucesivo
se denominará como “Institución” o “Patrón”.
SEGUNDA. El Sr. _( 8 )______________, acepta llevarlas a cabo en el puesto antes designado,

manifestando tener la capacidad y conocimientos necesarios para desempeñarlas; por otro
lado bajo protesta de decir verdad expresa que son suyos los siguientes datos:
a. Estado Civil:
b. Nacionalidad:
c. Licencia de conducir:
d. No. de afiliación al IMSS./C.U.R.P.:
e. AFORE Y No. de cuenta individual:
En lo sucesivo se denominará como “empleado” o “trabajador”.
TERCERA. Los contratantes se reconocen expresamente la personalidad con que se ostentan

siguientes;
C L A U S U L A S:
1. La Institución contrata los servicios del Empleado en el puesto de ___( 9 )______________,

para que realice las actividades que se han dejado indicadas en la Descripción de Puesto
respectiva, bajo las órdenes de l Dirección y/o Subdirección Gral. y de su jefe inmediato
y el Empleado se obliga a ejecutarlas dentro de la jornada ordinaria de trabajo, en el
domicilio presente o futuro de la empresa, otorgando el trabajador su consentimiento
para que por necesidades de la empresa, se modifique el mismo.
2. El presente contrato se celebra por tiempo indefinido y no podrá modificarse,

suspenderse, rescindirse o terminarse, sino en los casos y condiciones especificadas en
la Ley Federal del Trabajo.
3. El empleado percibirá como sueldo mensual la cantidad de: ___( 10 )__________________

dividiéndose dicha cantidad en dos partes iguales para su pago, el cual será los días
quince y último de cada mes, quedando incluido en dicha cantidad la parte relativa a los
días de descanso semanal y obligatorios.
Asimismo, el trabajador tendrá derecho a disfrutar los planes de previsión social vigentes en
la fuente de trabajo, así como los premiso de asistencia y puntualidad que en su momento se
determinen.
El trabajador manifiesta su conformidad con recibir su salario en moneda de curso legal, o en

su caso con cheque o tarjeta electrónica bancaria.
4. La duración de la jornada de trabajo, será de las _(11)______ a las _ (11)___horas en el

Turno Matutino y de las (11)______ a las (11)_____horas en el Turno Vespertino.
Se prohíbe expresamente al empleado que labore tiempo extraordinario, salvo autorización

previa y por escrito de la Dirección. El trabajador otorga su consentimiento para que,
cuando por necesidades de la empresa, se modifique su horario de labores, siempre y
cuando se le notifique por escrito y con una anticipación de cinco días naturales de
anticipación.
5. El empleado tendrá un día de reposo preferentemente el domingo, con goce de

sueldo, por cada seis días laborados atendiendo el rol respectivo, siempre y cuando se
observe la jornada establecida en la cláusula anterior; asimismo, tendrá derecho al
pago de los días de descanso obligatorios establecidos en la Ley Federal del Trabajo y
que se encuentren comprendidos dentro del lapso de duración del presente Contrato.
6. Serán días de descanso obligatorios los siguientes: primero de enero, cinco de febrero,
veintiuno de marzo, jueves y viernes santos, primero de mayo, dieciséis de septiembre,
veinte de noviembre, doce y veinticinco de diciembre, así como el primero de diciembre de
cada seis años, cuando corresponda el cambio del Poder Ejecutivo Federal.
7. El trabajador tendrá derecho a lo que le concede la Ley Federal del Trabajo de una manera
proporcional de acuerdo al tiempo de duración del presente Contrato, en la forma y términos
previstos por dicha Ley.
- UN AÑO DE ANTIGÜEDAD 06 DÍAS

- DOS AÑOS DE ANTIGÜEDAD 08 DÍAS
- TRES AÑOS DE ANTIGÜEDAD 10 DÍAS
- CUATRO AÑOS DE ANTIGÜEDAD 12 DÍAS
- QUINTO EN ADELANTE AÑOS DE 14 DÍAS
ANTIGÜEDAD.
8. El empleado se compromete a sujetarse a los cursos y/o seminarios de Capacitación y

Adiestramiento que se le asignen por la Comisión Mixta respectiva y que se implanten en la
empresa.
9. La empresa se compromete a observar las medidas de Seguridad e Higiene que resulten

aplicables, de acuerdo a lo dispuesto por el Reglamento General de Seguridad e Higiene y
Medio Ambiente en el Trabajo, así como las Normas Oficiales Mexicanas correspondientes.
10. La intensidad y calidad del trabajo serán de tal naturaleza que se obtengan la mayor
eficiencia, calidad y productividad posibles, sujetándose los trabajadores estrictamente a las
normas de calidad, seguridad y eficiencia que determine “EL PATRÓN”.
11. El trabajador se obliga a no prestar sus servicios en un puesto igual al que es contratado
en este acto, durante el tiempo que labore para el patrón.
El incumplimiento de lo anterior, implica una falta de probidad que dará lugar a la rescisión
de Contrato sin responsabilidad para el PATRÓN.
12. El trabajador se obliga a guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y

de fabricación de los productos a cuya elaboración concurra directa o indirectamente, o de
los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los
asuntos administrativos de carácter reservado, cuya divulgación pueda causar perjuicio a la
Institución.
En todo caso, el patrón se reserva de hacer valer las acciones que las leyes civiles y penales
establecen en contra de las personas que violen las anteriores disposiciones.
13. Ambas partes están de acuerdo en para la interpretación de este contrato, se someten a
los Tribunales de Trabajo de esta ciudad de Guadalajara, Jalisco, señalando expresamente
que en lo no establecido se regulará por las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
Leído que les fue a ambas partes el presente contrato, ante los testigos que al final
suscriben, se hacen conocedores y sabedores del contenido del mismo y, en consecuencia de
las obligaciones que contraen firmándolo en esta ciudad, en la fecha antes indicada,
por triplicado y recibiendo el empleado su ejemplar correspondiente, así como uno de la
Descripción del Puesto y del Reglamento Interior de Trabajo que se aplica en la empresa
contratante.
POR LA EMPRESA EMPLEADO
______( 12 )______________________ _____( 13 )________________
TESTIGO TESTIGO
______( 14 )______________________ _______( 15 )_____________
-------------------------------------------------------------------------------------------
13. CONVENIO PARA MODIFICACION EN LAS CONDICIONES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO

El Contrato Individual de trabajo, escrito o verbal, es el acuerdo de patrón y trabajador de
iniciar una relación de trabajo en determinadas condiciones. Tales condiciones no pueden ser
modificadas de forma unilateral por el patrón, pues que desde luego se traduce en la
posibilidad del empleado de demandar por esta circunstancia a la empresa ante los
Tribunales Laborales y obtener un fallo favorable, y en este caso se estaría en la obligación
por el patrón de cubrirle, además de 90 días por indemnización y prima de antigüedad, 20
días por cada año de servicios.
Para que válidamente puedan modificarse las condiciones en que originalmente se contrató a
un empleado, se requiere la voluntad de éste, y la forma más efectiva de que tal voluntad
quede expresada es por escrito.
No obstante que en los contratos individuales de trabajo que se han incluido en el presente
manual, se ha establecido la posibilidad del empleador de cambiar ciertas condiciones de
trabajo por necesidades de la empresa como son el horario, día de descanso, puesto y
actividades que han de desempeñarse, así como el domicilio donde se ha de prestar el
servicio; para poder cambiar el resto de las condiciones contractuales, tales como el monto y
forma de pago del salario, o para el caso de que la empresa no haya efectuado en el
momento oportuno la contratación del empleado en forma escrita y por lo tanto no se esté
en la posibilidad de modificar las condiciones originales de contratación en los términos de
los contratos que en el presente manual se contienen, es necesario establecer por escrito la
conformidad del trabajador a este respecto.
De ahí se deriva la importancia de este documento, pues de lo contrario se infringiría la ley

de no contar con el consentimiento del empleado para que los cambios en sus condiciones
originales de trabajos se lleven a cabo, con las consecuencias económicas desfavorables para
la empresa.
Este convenio únicamente es aplicable para modificar condiciones INDIVIDUALES de trabajo,

pues el procedimiento para la modificación colectiva cuando concurran circunstancias
económicas que lo justifiquen o cuando el costo de la vida origine un desequilibrio entre la
empresa y los trabajadores, es distinto y en este caso lo más conveniente es consultar a un
Abogado especialista en derecho del trabajo.

1. Nombre de la empresa o patrón y su domicilio.
2. Nombre del empleado y su domicilio
3. Día, mes y año en que celebraron el empleado y la empresa o patrón el contrato
individual de trabajo.
4. Tipo de contrato (por obra o tiempo determinado, tiempo indefinido).
5. Puesto que ha desempeñado hasta ese momento.
6. Domicilio donde hasta ese momento ha laborado el empleado.
7. La cantidad que ha devengado como último salario.
8. Horario de labores que hasta ese momento ha desempeñado, especificando días y horas;
por ejemplo, De lunes a viernes de 9:00 a 17:00 horas.
10.Puesto nuevo que desempeñará el empleado.
11.Nuevo horario de labores, especificando días y horas.
12.Nuevo domicilio donde deberá laborar el empleado.
13.Salario que devengará, no pudiendo ser inferior al que se señaló en el número 7.
14.Lugar, día, mes y año en que se firma el convenio.
15.Nombre, puesto y firma de quien comparece por la empresa o patrón.
16.Nombre y firma del empleado.
13.3. CONVENIO PARA MODIFICACIONES DE

LAS CONDICIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
CONVENIO PARA MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO, QUE

CELEBRAN POR UNA PARTE ___(1) ____________________________________ EN SU CALIDAD DE
PATRÓN Y POR LA OTRA EL TRABAJADOR ___( 2 )_______________________, BAJO LAS SIGUIENTES:
PRIMERO: Con fecha ___( 3 )_____________, las partes celebraron Contrato Individual de Trabajo
en forma __( 4 )____________________, bajo las siguientes condiciones:
a) Puesto: ______( 5 )________________________________.

b) Domicilio donde se desempeña el trabajo: ____( 6 )______________________.
c) Sueldo o salario: _____( 7 )_________________________________.
d) Horario de labores: ___( 8 )__________________________.
Una vez hechas las anteriores manifestaciones, se establecen las siguientes;
C L A U S U L A S:
1. El trabajador __( 9 )_______________________________________, manifiesta su voluntad y

conformidad de modificar las condiciones de trabajo vigentes.
2. El patrón manifiesta su conformidad en la modificación de las condiciones de trabajo, en
virtud de ser necesarias para el óptimo funcionamiento de la empresa.
3. Las condiciones de trabajo, a partir de la fecha en que se ratifique el presente convenio,

quedará de la siguiente manera:
a) Puesto: ___( 10 )____________________________________________.

b) Horario: ___( 11)_____________________________________________.
c) Domicilio del lugar donde deberán prestarse los servicios: __( 12 )_________.
d) Sueldo o salario: (13)_____________________________________________.
6. Las partes deberán ratificar el contenido del presente convenio, ante la

autoridad laboral competente, conforme a lo dispuesto por el artículo 33 de la Ley
Federal del Trabajo.
Firmado en la ciudad de __( 14 ) _________ a _______ de __________de 2000.
EN LA EMPRESA EL TRABAJADOR
___( 15 )______________________ __( 16 )_____________________
-------------------------------------------------------------------------------------------
14. CONVENIO DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
14.1. DESCRIPCIÓN DE DOCUMENTO

Una de las causas de terminación de la relación laboral, es precisamente el mutuo
consentimiento de las partes (Artículo 51 fracción I de la L.F.T.), es decir, por común acuerdo
tanto la empresa como trabajador deciden dar por concluido el Contrato Laboral. Esta causa
es muy frecuente, siempre y cuando se pongan de acuerdo en la cantidad final, lo cual es el
principal obstáculo.
Para que este documento tenga validez, deberá ser ratificado ante la Junta de Conciliación y
Arbitraje, debiendo llevar tanto patrón como trabajador, sendas identificaciones con
fotografía y los documentos que acrediten la personalidad (cuando el patrón sea persona
moral).

1. Indicación del lugar, hora, día, mes y año donde se celebra el convenio.
2. Nombre completo del trabajador.
3. Nombre de la empresa o patrón.
4. Actividad preponderante de la empresa o patrón.
5. Nombre completo del representante legal de la empresa o patrón.
6. Indicación del carácter con que se comparece, puede ser como apoderado o
representante y en su caso de personas físicas, por si o por medio de representante legal.
7. Nombre del patrón o denominación /razón social de la empresa.
8. Descripción del documento original con que se acredita el carácter de representante legal
de la empresa o patrón, pudiendo ser, en el caso de personal moral, un acta constitutiva o
un poder, y en el caso de persona física, licencia municipal e identificación.
10. Nombre del patrón o razón social de la empresa.
11. Manifestar los datos que ahí se indican.
12.Cantidad que se le pagará al empleado con número y letra, y especificar si es en efectivo
o si es un documento mercantil, describirlo.
13.Desglosar la cantidad que se le paga en conceptos y especificar la suma que corresponde
por cada uno.
14.Nombre y firma del Representante Legal de la empresa o patrón.
15.Nombre, firma del empleado.
14.3. CONVENIO DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN
LABORAL
En la ciudad de ____( 1 )___________________ siendo las _________________ horas del día _____de
_______ de 2000, a la celebración del presente Convenio comparecieron, por una parte el
Señor, _( 2 ) _____________________________________________, en su carácter de trabajador de la
fuente de trabajo ubicada en ________( 3 )______________________________________, dedicada a
_______( 4 ) _____________________; y por la otra parte ____( 5 )__________________, en su calidad de
__________( 6 )______________________ de dicha empresa, denominada _________________( 7 )
____________________________________, lo cual se acredita con ____( 8 ), ambos mexicanos mayores
de edad, hábiles para contratar y obligarse, quienes manifiestan estar de
acuerdo____________________ en celebrar el presente convenio para dar por terminada por
mutuo consentimiento la relación de trabajo que unía al trabajador con la empresa ya
referida, según lo establece la fracción I del artículo 53 en relación con el artículo 33 de la
Ley Federal del Trabajo, mismo que sujetan a las siguientes;
C L A U S U L A S:
PRIMERA. Para los efectos del presente Convenio al Sr. ____( 9 )__________________ en lo
sucesivo se le denominará el TRABAJADOR y a ____( 10 )_______________________, a través de su
Representante Legal, se le denominará el PATRON.
SEGUNDA. Manifiesta el trabajador la información siguiente: ( 11 )

a) Fecha de ingreso a laborar:
b) Ultimo puesto desempeñado:
c) Horario de labores:
d) Salario mensual:
TERCERA. El patrón señala que es cierto lo que establece el trabajador en la anterior

cláusula y acepta la forma propuesta para terminar la relación de trabajo de mutuo
consentimiento y se le entrega al trabajador en este momento la cantidad de $ ______( 12 )
__________________________________) ______________________________________________________ PESOS
___/100 M.N.) mediante cheque No. _________________ de la cuenta _____________ a cargo de
________________________ de fecha _________________________ y a su nombre, el cual recibe salvo su
buen cobro, cantidad que comprende el pago de las siguientes prestaciones: ( 13 )
VACACIONES: $
PRIMA VACACIONAL: $
AGUINALDO: $
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA: $
Cantidades que se le entregan al trabajador(a) en forma neta, es decir, una vez que se han
hecho los descuentos que corresponden conforme a las leyes aplicables.
CUARTA. Expresa el trabajador(a) que está de acuerdo con el monto de las prestaciones y
gratificación a que se refiere la cláusula anterior, manifestando que en su oportunidad le
fueron cubiertas en forma integra todas las prestaciones a que tuvo derecho, por lo que
otorga a la empresa el más amplio y total finiquito que en derecho corresponde, sin
reservarse acción alguna que hacer valer en su contra.
Enteradas ambas partes del contenido y alcance del presente Convenio, lo firman en unión
de los testigos que aparecen al calce, y solicitan se turne a la Junta Especial competente,
para que previa ratificación ante el Secretario General sea Elevado a la Categoría de Laudo
Ejecutoriado.
POR LA EMPRESA EL TRABAJADOR
_____( 14 )_________________ ____( 15 )_____________

TESTIGO TESTIGO
____( 16 )_________________ ____(17) ____________
-------------------------------------------------------------------------------------------
15. AVISO DE RESCISION DE TRABAJO

En caso de que el trabajador se niegue a recibir el aviso rescisorio, la empresa deberá
presentarlo dentro de los cinco días hábiles siguientes a la Junta Local de conciliación y
Arbitraje, para que ésta a su vez notifique al trabajador en su domicilio. La omisión a este
precepto o la presentación después de los cinco días serán causa suficientes para que el
despido se entienda injustificado.
Deberá suscribir este escrito el Representante Legal de la empresa o su Apoderado Legal,

acompañando para tal efecto la Escritura Pública donde conste tal carácter.
Junto con el escrito, se debe acompañar el aviso de rescisión original.
-------------------------------------------------------------------------------------------
15. ESCRITO DIRIGIDO A LA AUTORIDAD

1.- Anotar “LOCAL“ o “FEDERAL“, dependiendo del giro de la empresa
2.- Nombre del Representante Legal de la empresa o nombre del patrón.
3.- Razón social o nombre de la empresa.
4.- Domicilio de la fuente de trabajo.
5.- Número de la Escritura Pública en que conste el carácter.
6.- Nombre y número del Notario Público.
7.- Tipo de Poder, descrito en la Escritura Pública.
8.- Nombre del trabajador al que se le rescindió el Contrato Individual de Trabajo.
9.- Fecha en que el trabajador se negó a recibir el “ Aviso de Rescisión “.
10.- Domicilio del trabajador.
11.- Fecha de elaboración del escrito. (IMPORTANTE: necesariamente, el escrito debe
presentarse a la Junta de Conciliación y Arbitraje, dentro de los cinco días hábiles siguientes
a la fecha de rescisión).
12.- Nombre y firma del representante legal de la empresa o en su caso el patrón.
15.3. ESCRITO DIRIGIDO A LA

AUTORIDAD
C. PRESIDENTE DE LA H. JUNTA
_( 1 )__________________________DE
CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE .
PRESENTE.
___(2)______________________________________________________________de la empresa
__(3)_________________________________________________ con domicilio en la calle ___( 4 )
________________________________ del sector ________________________ de esta ciudad, señalando
como domicilio para recibir notificaciones el mismo, ante Ud. con el debido respeto,
comparezco y;
EXPONGO:
Como lo acredito con el original y la copia fotostática de la Escritura Pública número __( 5 )
__________otorgada ante la fe del Notario Público número __(6) __________de la ciudad de
__________________________ y que se anexan al presente escrito, solicitando se me devuelva el
original de dicha escritura previo cotejo que se haga, por parte de esta H. Junta, con la copia
fotostática, soy __(7)_______________ de la empresa antes mencionada y con tal carácter hago
del conocimiento de Ud. lo siguiente:
En virtud de que el trabajador Sr.__(8 )___________________________________ se negó tanto a firmar

como a recibir el aviso de rescisión que se le pretendió dar el día _( 9 )_________ del presente
año, cumplimentando lo ordenado por el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo en vigor,
solicitamos de la manera más atenta a esta H. Junta que por su acuerdo a lo dispuesto por el
artículo 991 de la Ley Laboral antes citada, se le notifique al trabajador el aviso de rescisión
a que se hace mención para lo cual proporcionamos el domicilio del trabajador que la
empresa tiene registrado, así como el original del aviso en cuestión.
El domicilio que la empresa tiene registrado del trabajador y que el mismo nos proporcionó
es _________(10)___________________________________________.
De igual manera solicitamos se nos expida, en su oportunidad, copia certificada de la

constancia de notificación que se le haga al trabajador.
Se acompaña copia del aviso de rescisión.
ATENTAMENTE.
Ocotlán, Jal., __( 11 )___________ de __________________ de 2002.
__ ( 12 )___________________________________
-------------------------------------------------------------------------------------------
16. RECIBO DE LIQUIDACION

Tradicionalmente, el término liquidación se asocia con un despido injustificado, sin embargo
este documento no es otro cosa, si no aquel en el cual constan las cantidades de dinero y los
conceptos de las mismas, que son entregados a los trabajadores con motivo de su separación
de la fuente de trabajo, cualquiera que fuere el motivo, renuncia, rescisión de contrato,
terminación del mismo, etc. Existe otro término que es manejado entre los Relacionistas
Industriales, siendo “Finiquito“, el cual es exactamente lo mismo que “ Liquidación “, es
decir, indistintamente podemos usar uno u otro, lo importante será su contenido.
Al final de este trabajo, presentamos una tabla en la cual constan las diversas prestaciones
laborales e indemnizaciones que proceden en cada uno de los casos que se platean.
IMPORTANTE: La firma del trabajador deberá ser con tinta y especificar si el dinero lo
entrega en efectivo o con cheque, en este último caso, describir el mismo.

1. Nombre del representante legal de la empresa o nombre del patrón.
2. Total de dinero a entregar al trabajador. (Cifra escrita con número y con letra).
3. Describir el concepto de la liquidación al trabajador (Renuncia, Rescisión con causa
justificada etc.).
4. Nombre del puesto que venía desempeñando el trabajador.
5. Fecha en que surte efectos el concepto de la liquidación (ver punto 3).
6. Fecha de ingreso del trabajador a la empresa.
7. Salario diario que devengaba el trabajador al momento de que se le liquide.
8. Cantidad total desglosada por conceptos.
9. Total de la suma de las cantidades por cada concepto.
10. Nombre del Banco, número de cuenta y cheque con que se cubre la cantidad de la
liquidación.
11. Fecha en que se paga la liquidación al trabajador.
12. Nombre y firma del trabajador.
16.3 RECIBO DE LIQUIDACIÓN
RECIBÍ de___(1)_______________________________________________________________la cantidad de $

___(2)________________ (_________________________________________), en concepto de liquidación que
me corresponde de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, derivada de
_( (3)______________________________ al puesto de ___( 4) ______________________________ que he venido
desempeñando hasta el día de hoy ___( 5)____________________________________, y que corresponde
a los siguientes conceptos:
FECHA DE INGRESO: ( 6) _____________________
SALARIO DIARIO: $ ( 7)___________________
$ _________________ Parte proporcional de Aguinaldo de 2000.
$ ________________ Parte proporcional de Vacaciones de 2000.
(8) $ ________________ Prima Vacacional ( 25%) de 2000.
_________________
(9) $ NETO A RECIBIR

===========================
La anterior cantidad se cubrió con el cheque número __( 10) _______________ a cargo del Banco
__________________________________.
( 11)_________________ a ____ de __________________de 2002.
_________________________________________
( 12 )NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR.
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-
17. PRORROGA DE CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO

Si una vez concluida la vigencia fijada para el Contrato Por Tiempo Determinado, subsiste la
causa extraordinaria que le dio origen, ésta deberá prorrogarse por el tiempo necesario
hasta que la misma concluya ( Artículo 39 L.F.T.); por lo que es recomendable que por escrito
se le notifique al trabajador eventual de dicha situación, recabando la correspondiente firma
de enterado.

1. Lugar, día, mes y año en que se elabora el presente aviso.
2. Nombre del trabajador y domicilio.
3. Fecha estimada hasta la cual se prorroga el Contrato Por Tiempo Determinado.
4. Nombre y firma del representante Legal de la empresa.
17.3. PRÓRROGA DE CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO
Ocotlán, Jal., a ________ de _____________ de 2002.
SR.
DOM. (2)
CIUDAD
Por medio de la presente me permito comunicarle a Ud. que el Contrato de Trabajo Por
Tiempo Determinado que tenemos celebrado,. Ha llegado a su vencimiento el día de hoy; en
virtud de que subsiste la materia de trabajo, con fundamente en el artículo 39 de la Ley
Laboral, se prorroga dicho Contrato hasta el día __(3)___________ de ____________ de 2000____,
fecha en la cual se estima dejar concluida la actividad extraordinaria para la cual fue
contratado.
Suplicándole se sirva firmar de enterado en la copia de esta comunicación.
Sin otro particular por el momento, me es grato reiterarme cono su Atto. Y S.S..
(4) NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL

DE LA EMPRESA
c.c.p. Todos los Deptos.
------------------------------------------------------------------------------
-
18. RECIBOS DE CONCEPTOS VARIOS (EQUIPO DE TRABAJO, SEGURIDAD O UTILES DE
TRABAJO)

Derivado de las obligaciones que establece la Ley Federal del trabajo, contrato colectivo o
contrato individual de trabajo, la empresa debe cumplir con el otorgamiento de diversas
prestaciones, y que necesariamente habrá de recabar recibo de cada una de ellas, para
demostrar con ello su cumplimiento, independientemente que dichos documentos puedan
usarse en contra de un trabajador cuando le sea rescindido su contrato laboral por alguna
causa justificada.
Comúnmente se elaboran recibos por:
a) Uniformes de trabajo.
b) Equipos de Seguridad Industrial
c) Herramientas o útiles de trabajo.
d) Fondo de Ahorro.
e) Materia Prima.
f) Automóvil, motocicleta o bicicleta.
1. Nombre de la empresa.
2. Fecha en que se haga la entrega al trabajador.
3. Describir los bienes que se entregan y sus condiciones generales.
4. Cantidad entregada según lo indicado.
5. Nombre y firma del trabajador.
18.3. RECIBO DE CONCEPTOS VARIOS
Recibí de la empresa ___(1)________________________________________________________El día

____(2)______________________________________, los siguientes efectos y en las condiciones que se
especifican:
____(3)_______________________. __(4)_________________________.
______________________________ _____________________________.
______________________________ _____________________________.
Los recibo a mi entera satisfacción, obligándome a poner especial cuidado en el uso y

mantenimiento de los mismos, destinándolos exclusivamente para los fines que me fueron
entregados.
__(5) _________________________________.
NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR.
----------------------------------------------------------------------
---
20. RECIBO DE AGUINALDO

Al igual que el recibo de pago de horas extras, el concepto de aguinaldo puede manejarse
dentro del recibo de nómina, aclarando en “percepciones” dicho rubro y la cantidad que se
paga.
El aguinaldo debe pagarse antes del día veinte de diciembre de cada año, y equivale a veinte
días de salario (salvo que en Contrato colectivo se pacte una cantidad superior). Si el
empleado aún no cumple el año de servicio, procede el pago proporcional de esta prestación.
Para el cómputo de los días laborados, no son de tomarse como tales, aquellos que se cubren
por una incapacidad por riesgo de trabajo o maternidad, pues recordamos que el salario
diario integrado, está formado entre otros conceptos por el Aguinaldo, y el Instituto
Mexicano del Seguro Social paga el 100% de su salario vía subsidio, tomando como base el
mismo salario diario integrado. Si la incapacidad se deriva de un riesgo no profesional o
enfermedad general, tampoco habrán de contabilizarse dichos días, pues conforme al
artículo 42 de la L.F.T., la relación de trabajo se suspende temporalmente.

1. Nombre del trabajador completo (nombre(s) y apellido(s) y sin abreviaturas.
2. Nombre completo del patrón (nombre(s) y apellido(s), o en caso de tratarse de personas
morales la Razón o denominación social de la empresa.
3. Especificar la cantidad a entregar en número.
4. Especificar la cantidad a entregar con letra, verificando cheque con el numeral anterior.
5. Número de veces en que el aguinaldo sea divisible por el salario diario del trabajador.
6. Señale el salario diario que el trabajador este percibiendo al momento de entregarle el
aguinaldo.
7. Indique el año que corresponda al aguinaldo que se esta entregando.
8. Nombre y firma del trabajador o empleado.
20.3. RECIBO DE AGUINALDO
___( 1)_________________________________________, recibí de ___( 2)___________________la cantidad de $

____(3)____________________________ ( __________________________________), por concepto de Aguinaldo,
el cual consiste en _____(5)_________________ días a razón de mi salario de $
__(6)________________________ y correspondiente al año de ___( 7)__________________, recibiendo de
conformidad.
NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR
____(8)______________________________
----------------------------------------------------------------------
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21. RECIBO DE PAGO DE HORAS EXTRAS

El presente documento tiene una aplicación por demás primordial, pues el patrón debe
demostrar a la Autoridad Laboral el pago de las horas extras trabajadas, para evitar así un
posible doble pago de las mismas. No necesariamente debe existir un documento individual
donde conste dicho pago, pues el mismo recibo de nómina nos puede servir para probarlo,
debiendo especificar el número de horas extras trabajadas, el período que abarca y la
cantidad que se cubre.

1.- Nombre de la empresa.
2.- Cantidad total recibida por el trabajador por concepto de horas extras trabajadas,
anotándola con Número y letra.
3.- Especificar día, mes y año en que el trabajador laboró dicho tiempo extraordinario
(ampliar los renglones según sea uno o más días).
4.- Número de horas extras laboradas por cada día (ampliar el número de renglones de
acuerdo al punto anterior).
5.- Fecha en que se entrega el dinero al trabajador.
6.- Nombre y firma del trabajador.
21.3. RECIBO DE PAGO DE HORAS EXTRAS
Por medio del presente hago constar que recibí de la empresa

____(1)____________________________________________, la cantidad de __(2)____________
( ______________________________________________________), correspondientes al pago de horas extras
que me fueron autorizadas a laborar los días:
___(3)_________________________. __(4)__________________________.
Ocotlán, Jal., ___(5) _________________________________.
______(6)_________________________________
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22. RECIBO DE REPARTO DE UTILIDADES

En diciembre concluye el año fiscal para las empresas y en el mes de abril ya tienen
determinado si hubo o no utilidades, conforme a la declaración que presentaron ante la
Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
Con base en el procedimiento que establecen las leyes fiscales para determinar cual es la
utilidad a efectos del reparto de utilidades y la Ley Federal del Trabajo, las empresas
deberán efectuar determinadas acciones para cumplir con sus trabajadores en esta materia.
En primer lugar, dentro del término de 10 días contados a partir de la fecha de la

presentación de la declaración anual, la empresa entregará a sus trabajadores. O en su caso
al sindicato, copia de la misma. Es necesario recabar el recibo correspondiente al entregar
tal documento, ya que es exigido por las autoridades en sus visitas de inspección que
practica a las empresas.
El contenido de la declaración anual, podrá ser objetado por el Sindicato o la mayoría de los
trabajadores, presentando sus observaciones ante la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público, dentro de los treinta días siguientes.
Si hubo utilidades, el reparto deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes, a que
deba pagarse el impuesto anual. Para tal efecto se integrará una Comisión Mixta compuesta
por igual número de representante de trabajadores y el patrón, levantándose un acto en que
conste su formación. Documento que también deberá exhibirse a la autoridad del trabajo, en
caso de ser requerido.
Recordemos que conforme a la fracción XXVIII del apartado “A“ del artículo 123 de la Ley
Federal del Trabajo, los patrones tienen la obligación de participar en la integración y
funcionamiento de las Comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo. La citada
Comisión formulará un proyecto que determine la participación de cada trabajador y la fijará
en un lugar visible del establecimiento. El citado documento deberá ser firmado por los
miembros de la Comisión y ser conservado por la empresa. Es conveniente hacer varios
ejemplares, uno para fijarlo en lugar visible, otro para la Comisión, dado que los trabajadores
pueden hacerle observaciones y ésta es la indicada para revolverlas, otro ejemplar lo reserva
la empresa para efectos de una futura comprobación ante las autoridades.
Para la formulación del proyecto de reparto, el patrón facilitará a la Comisión todos aquellos
documentos que requieran, como lo son listas de asistencia, comprobantes de pago,
nóminas, etc. En caso de que los miembros de la Comisión no se pongan de acuerdo, se
llamará a un Inspector del Trabajo para que éste decida.
El importe de las siguientes no reclamadas en el aso en que sean exigibles, se agregará a la

utilidad repartible del año siguiente.
La Comisión dividirá la utilidad repartible en dos partes iguales. La primera se repartirá por
igual entre todos los trabajadores tomando en consideración el número de días laborados
por cada trabajador en el año, independientemente del monto de los salarios. No se tomarán
en cuenta los séptimos días, las vacaciones, ausencias por enfermedades, licencias,
permisos, faltas injustificadas, etc., con excepción de los días cubiertos por incapacidades
provenientes de riesgos de trabajo y maternidad.
La otra mitad se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo
prestado durante el año. Las empresas recabarán y conservarán recibo de las partidas que
hubieren entregado por el reparto hecho por la Comisión.
Para efectos del reparto, se entiende por salario la cantidad que perciba cada trabajador en
efectivo por cuota diaria. No se considerará como parte de él las gratificaciones,
percepciones y demás prestaciones a que se refiera el artículo 84 de la Ley Federal del
Trabajo, así como tampoco las sumas que reciba el trabajador por concepto de trabajo
extraordinario.
Tratándose de agentes vendedores y personas que reciba un salario vía comisión, se deberá
determinar obteniéndose el promedio anual de tales percepciones.
Los Directores, Administradores y Gerentes Generales de las empresas no participarán en las

utilidades. Los demás trabajadores de confianza participarán de las mismas, pero si el salario
que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de más alto salario
dentro de la empresa, o a falta de éste al trabajador de planta con la misma característica,
se considerará este salario, aumentado en un 20% como salario máximo.
El monto de la participación de los trabajadores al servicio de persona cuyos ingresos

deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se dediquen al cuidado de bienes que
produzcan rentas o al cobro de créditos y sus intereses, no podrán exceder de un mes de
salario.
Los trabajadores domésticos no participarán del reparto. Los trabajadores eventuales

tendrán derecho, cuando hayan trabajado al menos sesenta días durante el año.
1.- Nombre completo del patrón nombre(s) y apellido(s) y sin abreviaturas; en caso de
tratarse de personas morales la razón o denominación social de la empresa.
2.- Ponga la cantidad que el trabajador vaya a recibir por concepto del reparto de utilidad
primero con numeral y en la línea entre paréntesis con letra, cuidando que ambas coincidan.
3.- Señale la fecha en que dio inicio el ejercicio que se va ha pagar en el siguiente orden:
día, mes y año.
4.- Indique en el mismo orden la fecha en que terminó dicho ejercicio.
5.- Número de días laborados por el trabajador durante el lapso que duró el ejercicio.
6.- Cantidad del reparto de utilidades que corresponda al concepto de días trabajados.
7.- Monto que el trabajador percibe como salario diario.
8.- Cantidad del reparto de utilidades que corresponda al monto de los salarios, verificando
que la suma de esta cantidad y la del punto No. 6 sea igual a la del No. 2
9.- La fecha en que se entregue el reparto de utilidades.
22.3. RECIBO DE REPARTO DE

UTILIDADES
R E C I B I )______(1)________________________________________________
La cantidad de $ ___( 2 )_____________________( ______________________
___________________________________________) por concepto del importe total de la participación de
utilidades que me corresponde por el ejercicio fiscal comprendido del día _( 3 )_____del mes
de _________________________del año de ____________ el día__(4)_____de mes de
__________________________ del año de __________, según la siguiente liquidación:
POR _( 5 )_____________ DÍAS TRABAJADOS __$__ ( 6)__________
POR $__( 7 )____________ DE SALARIOS PERCIBIDOS $ _( 8 )______
Los anteriores datos se derivan del dictamen formulado por la Comisión Mixta designada
para determinar la participación de utilidades de cada trabajador, a la cual expresamente
otorgo mi conformidad.
___( 9 )____________________________ a ____ de ________________ del 2002.
_ ( 10)_________________________________________
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23. RECIBO DE VACACIONES

Las Vacaciones deberán otorgarse a los empleados dentro de los seis meses siguientes a que
cumplan su año de servicios, disfrutando de por lo menos seis días en forma continua. La
Vacaciones no son compensables con una remuneración.
Los días no laborados en virtud de existir una incapacidad por riesgo profesional o
maternidad, se deben contar como tiempo efectivamente laborado, no así tratándose de
enfermedad general.
Tomando en cuenta lo que señala el artículo 76 de la L.F.T., corresponderán los días de

vacaciones conforme a la tabla siguiente:
1 año antigüedad: 6 días

2 “ “ : 8 días
3 “ “ : 10 días
4 “ “ : 12 días
5 a 9 “ : 14 días
10 a 14 “ : 16 días
15 a 19 “ : 18 días
20 a 24 “ : 20 días
25 a 29 “ : 22 días
30 a 34 “ : 24 días
Cabe aclarar que existen dos criterios diferentes para interpretar al referido artículo de la
ley laboral, siendo el nuestro el plasmado en la tabla transcrita; lo anterior lo
fundamentamos en la tesis de jurisprudencia dictada por el Tribunal colegiado en Materia de
Trabajo del Tercer Circuito con sede en la ciudad de Guadalajara, Jalisco en el A.D. 75/90, así
como en el 2373/77, siendo éste último resuelto por la Cuarta Sala de la Suprema Corte de
Justicia de la Nación.
Adicionalmente, le corresponde al trabajador una prima vacacional ( Artículo 80 ) equivalente

por lo menos al 25% del importe total de Vacaciones, concepto que debe inclusive en el
recibo que se comenta.

1. Nombre del trabajador.
2. Nombre del patrón o razón social de la empresa.
3. Año al que correspondan las vacaciones otorgadas.
4. Fecha en que inician las vacaciones (día, mes y año).
5. Fecha en que terminan las vacaciones (día, mes, año)
6. Nombre de la empresa.
7. Cantidad correspondiente a las vacaciones.
8. Cantidad correspondiente a la prima vacacional, que deberá ser igual al 25% de las
vacaciones.
9. Suma de las cantidades indicadas en las indicaciones 7 y 8.
10. Municipio y entidad federativa en que realiza el recibo.
11. Fecha en que se realiza el recibo ( día, mes y año).
12. Nombre completo y firma del trabajador.
23.3. RECIBO DE VACACIONES
_____(1)_______________________________________, empleado de ___( 2)________________ hago constar

que he disfrutado las vacaciones que me corresponden en el presente año de 199 (3)___, del
día ____(4)_________ de 199 _(5)__, en la forma y términos que establece la Ley Federal del
Trabajo y el Reglamento Interior de Trabajo que se aplica en ___(6)____________________________;
el periodo antes señalado me fue pagado, así como la prima vacacional a razón del 25%, de
la siguiente manera:
VACACIONES $ __( 7 )__________________
PRIMA VACACIONAL $ __(8)__________________

25%
NETO A RECIBIR $ __(9)__________________
(10)_____________________ a (11)___de _(11)_______de 2000.
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24. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Conforme a la Ley Federal del Trabajo, se puede definir como el conjunto de disposiciones
obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en un
establecimiento, excluyendo aquellas normas de orden técnico y administrativos que
formulen directamente las empresas para la ejecución de los trabajos, entendiéndose por
estas últimas las contenidas en las descripciones de puestos, manuales de organización o
documentos similares.
El Reglamento deberá contener los puntos siguientes (en lo conducente, dependiendo del
giro y tamaño de la empresa):
a) Horario de entrada y de salida, así como los descansos o reposos durante la jornada
b) Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo.
c) Días y horas fijados para hacer limpieza en los establecimientos, maquinaria, aparatos y
útiles de trabajo.
d) Días y lugares de pago.
e) Normas para el uso de asientos o sillas.
f) Normas para prevenir riesgos de trabajo, prestación de primeros auxilios, labores

insalubres y protección de trabajadoras embarazadas.
g) Forma y tiempo en que los trabajadores deban someterse a los exámenes médicos.
h) Permisos y licencias.
i) Disposiciones disciplinarias y su procedimiento de aplicación.
j) Demás normas relativas, como lo serían las obligaciones de los trabajadores y de los
patrones.
Su formación o modificación, necesariamente debe de ser a través de una Comisión Mixta

creada ex profeso, anexando al ejemplar del reglamento, el acta de la Asamblea en la cual
los trabajadores nombran a su Representante, pues sin este requisito la Junta Local no
autorizará el depósito del mismo.
Uno de los aspectos importantes de este ordenamiento, es su uso para la aplicación de

sanciones (amonestación verbal o por escrito, suspensión sin goce de sueldo etc.), siendo
necesario profundizar al respecto un poco.
Para que la empresa pueda valerse de las sanciones disciplinarias, se deben reunir los
siguientes requisitos:
1. Que exista un Reglamento Interior de Trabajo autorizado, con fecha anterior al hecho
que se castiga.
2. Deben de especificarse las disposiciones disciplinarias.
3. Establecer el procedimiento de aplicación de las sanciones, en el que invariablemente

tendrá que oírse al trabajador, antes de que se aplique la misma.
Este es el criterio que han seguido los Tribunales Laborales en los diversos Amparas Directos
4260/84, 4569/84, 576/84 y 162/73, cuyo contenido se reproduce a continuación:
SANCIONES DISCIPLINARIAS, REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE LAS ESTABLEZCA,

NECESARIO PARA QUE PUEDAN APLICARSE LAS. SUPLETORIEDAD INOPERANTE DE LA LEY. La
fracción X del artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo, se contrae a establecer uno de los
requisitos que pueden contener los reglamentos interiores de trabajo, precisamente por lo
que mira a las disposiciones disciplinarias y a los procedimientos para su aplicación por lo
que si dicho reglamento no existe, es obvio que no puede ser invocado ni aplicado.
En caso de sancionar al trabajador sin que se satisfaga los extremos comentados, dicho acto
puede ser considerado como falta de probidad por parte de la empresa, causal para que el
trabajador pueda rescindir el contrato laboral sin responsabilidad para él.

1. Especificar el nombre de la empresa o patrón.
2. Fecha en que se firma el Reglamento
3. Nombre y firma del presentante de la empresa en la comisión Redactor del Reglamento.
4. Nombre y firma del representante de los trabajadores en la Comisión Redactora del
Reglamento. Si el mismo fue elaborado junto con el Sindicato, deberá firmar el Secretario
General de dicho organismo, estampando además, el sello oficial.
24.3. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1.- EL ___(1)________________________________ y sus empleados, de acuerdo con las

facultades que les concede el Capítulo V del Título Séptimo de la Ley Federal del Trabajo,
formulan el presente Reglamento Interior de Trabajo que establece disposiciones
obligatorias tanto para el patrón y sus representantes como para sus empleados en el
desarrollo de sus labores.
ARTICULO 2.- Este Reglamento contiene disposiciones obligatorias y en contra de su

aplicación no podrá alegarse ignorancia o desconocimiento de las disposiciones en él
contenidas.
ARTICULO 3.- Las prohibiciones contenidas en este Reglamento y sus sanciones no son
limitativas. La empresa podrá aplicar en cualquier caso las sanciones establecidas por la Ley
Federal del Trabajo.
CAPITULO II
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS
ARTICULO 4.- Horas de principiar y terminar la jornada de trabajo:

TURNO MATUTINO: De las 9:00 a las 14:00 horas.
TURNO VESPERTINO: De las16:00 a las 20:00 horas.
De lunes a viernes conforme al artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
ARTICULO 5.- Cada empleado deberá checar personalmente su tarjeta de asistencia en el

reloj respectivo, tanto a la hora de entrada como a la hora de salida de los turnos matutino y
vespertino. El empleado firmará dicha tarjeta al inicio de cada quincena.
ARTICULO 6.- Queda estrictamente prohibido quedarse en las oficinas después de haber
concluido la jornada de trabajo; como consecuencia de lo anterior, todo el personal tiene la
obligación de checar su tarjeta inmediatamente después de que haya terminado el turno
respectivo, matutino o vespertino.
ARTICULO 7.- EL empleado está obligado a dar aviso inmediatamente a la Dirección General
o a la Gerencia Administrativa, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas
justificadas que le impidan concurrir a sus labores; tratándose de causa provenientes de
enfermedades o accidentes no profesionales, o de cualquier riesgo de trabajo sufrido, dichas
faltas únicamente serán justificadas cuando entregue los certificados de incapacidad
expedidos por el Instituto Mexicano del Seguro Social, mismos que deberán hacerse llegar al
Gerente Administrativo de la empresa, dentro de los dos días hábiles siguientes a la fecha de
su expedición.
ARTICULO 8.- Los empleados deberán ejecutar sus labores con la intensidad, cuidado y
esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; obligándose en casos
eventuales a desempeñar alguna otra actividad diferente pero relacionada con las
actividades de la Institución y que por extraordinarias ordene la Dirección.
ARTICULO 9.- Los empleados deberán dirigirse a los Asociados de la mejor manera posible y
con un lenguaje adecuado; de igual forma lo harán con sus compañeros de trabajo,
adoptando una actitud de compañerismo y cooperación.
ARTICULO 10.- En caso de recibir de su jefe inmediato la orden de salir del centro de trabajo,
por cualquier causa, el empleado deberá informar de su salida a la Dirección General y/o a la
Gerencia Administrativa.
ARTICULO 11.- En el caso de falta de cooperación de parte de sus compañeros, el empleado

tendrá la obligación de reportarlos así a la Dirección General para que sea esta la que
intervenga en el restablecimiento del orden interno.
ARTICULO 12.- Todos los empleados deberán guardar orden y disciplina en la empresa.
ARTICULO 13.- Todos los empleados tendrán la obligación de asistir a los Seminarios y/o
Cursos de Capacitación que señale el patrón, de acuerdo a los planes y programas del
mismo.
ARTICULO 14.- Se prohibe expresamente el comercio de dulces, ropa, cigarros u otros, las
rifas o tandas, así como el consumo de alimentos o bebidas en las horas de trabajo dentro de
las oficinas de la empresa.
CAPITULO III
DERECHOS DE LOS EMPLEADOS
ARTICULO 15.- Todos los trabajadores tendrán los derechos que la Ley Federal del Trabajo
les confiere.
ARTICULO 16.- La jornada de trabajo se ajustará de acuerdo a lo que dispone el Capítulo II

del Título Tercero de la Ley Federal del Trabajo.
ARTICULO 17.- El pago de los salarios se hará en moneda nacional los días 15 y último de
cada mes y se cubrirán en el domicilio de la empresa al final de la jornada del día de pago.
Dichos salarios se someterán a los descuentos que deban hacerse orden expresa de la Ley
del Seguro Social, de la Ley del Impuesto Sobre la Renta, los previstos en la Ley Federal del
Trabajo, así como las aportaciones que establecen las leyes de la materia.
ARTICULO 18.- Los empleados tendrán derecho a un día de descanso por cada cinco que
laboren siempre que se observe la jornada establecida en el artículo cuarto del presente
Reglamento; así como al séptimo día y a los días de descansos obligatorios establecidos en la
Ley Federal del Trabajo. El séptimo día a que se hace mención será el domingo de cada
semana, todos con goce de sueldo.
ARTICULO 19.- Al cumplir el trabajador el año de servicios prestados, disfrutará del periodo
de vacaciones que le corresponda en la forma y términos que establece la Ley Federal del
Trabajo.
AÑOS DE ANTIGÜEDAD DIAS LABORABLES
1 6
2 8
3 10
4 12
De 5 a 9 14
De 10 a 14 16
De 15 a 19 18
De 20 a 24 20
De 25 a 29 22
ARTICULO 20.- El patrón se obliga a proporcionar los días que correspondan a sus empleados
en el periodo comprendido del miércoles turno vespertino al sábado en la Semana Santa.
CAPITULO IV
DEL UNIFORME DE TRABAJO
ARTICULO 21.- Todas las empleadas deberán presentarse a sus labores debidamente
uniformadas, atendiendo para ello a las siguientes disposiciones:
I. Es obligatorio el uso del uniforme de trabajo durante la jornada de labores y dentro de

las instalaciones.
II. Los uniformes serán usados conforme a la siguiente calendarización:
LUNES Y JUEVES UNIFORME No. 1

MARTES Y VIERNES UNIFORME No. 2
MIERCOLES UNIFORME No. 3
En todos los casos con medias y zapatos preferentemente de color negro.
III. La empleada de nuevo ingreso, deberá vestir el uniforme al inicio de su Contrato de

Planta, quedando obligada a pagar el 50% del costo del mismo, conforme a lo
establecido por el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo; el 50% restante
financiado por la Institución.
IV. Una vez entregado el uniforme a la empleada y esta renuncia dentro del plazo de
cuatro meses contados a partir de la fecha de entrega será motivo para que la
trabajadora pague el 50% que le fue financiado por la Institución
V. En caso de que la trabajadora no cumpla lo establecido en las fracciones I y II del

presente artículo, será sancionada negándole el acceso a laborar por el resto del día
sin goce de sueldo, y considerarlo como falta injustificada.
De existir reincidencia, en un periodo de 30 días, se castigará hasta con ocho días de

suspensión sin goce de sueldo.
CAPITULO V
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
ARTICULO 21.- La empresa y los empleados, se obligan a integrar las Comisiones Mixtas de
Seguridad e Higiene, así como de Capacitación y Adiestramiento que establece la Ley Federal
del Trabajo.
ARTICULO 22.- Los empleados serán capacitados y/o adiestrados en los términos de los
planes y programas establecidos o que se establezcan en el centro de trabajo, conforme a lo
dispuesto a la Ley Federal del Trabajo.
ARTICULO 23.- Los empleados dispondrán para la realización de sus labores de un lugar
limpio y adecuado y tendrán derecho a que se les proporcionen todos los elementos
necesarios para el mejor desempeño de su trabajo así como agua purificada y vasos
desechables para su consumo.
ARTICULO 24.- El patrón, se obliga a cumplir las disposiciones de las normas de trabajo
aplicables a la Institución.
ARTICULO 25.- Es obligación de la empresa, pagar a sus empleados los salarios, de

conformidad con las normas vigentes en la Institución.
ARTICULO 26.- La empresa, tiene la obligación de mantener el número suficiente de asientos
o sillas a disposición de sus empleados.
ARTICULO 27.- Los representantes del patrón, deberán guardar a sus empleados la debida
consideración absteniéndose de mal trato de palabra o de obra.
ARTICULO 28.- El patrón cumplirá con las disposiciones de Seguridad e Higiene que fijan las
leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en la Institución.
CAPITULO VI
PERMISOS
ARTICULO 29.- Los permisos para faltar al trabajo deberán solicitarse con una anticipación
mínima de cuarenta y ocho horas antes de que el trabajador deba iniciar su jornada de
trabajo.
ARTICULO 30.- Las concesiones de permisos siempre serán potestativas para la Dirección
General y en todos los casos que se otorguen serán por escrito, y sin goce de sueldo.
ARTICULO 31.- Tratándose de horarios especiales que deban fijarse para las labores que así
lo requieran para el mejor funcionamiento de la Institución, sobre el Director General y/o el
Gerente Administrativo podrán autorizarlos.
CAPITULO VII
SANCIONES
ARTICULO 32.- Será motivo de despido justificado, checar alguna tarjeta de asistencia que no
sea la propia.
ARTICULO 33.- Cuando algún empleado falte a sus labores y no dé aviso o no presente el
certificado a que se refiere el artículo siete de este Reglamento dentro del plazo señalado,
será suspendido dos días sin goce de sueldo.
ARTICULO 34.- El ingreso a las labores después de los cinco minutos de tolerancia
posteriores a la hora en que deban principiar los turnos, ya sea matutino o vespertino, se
considerará retardo y se computarizan en periodos de treinta días, sancionándose dentro del
lapso de treinta días:
a) Por el segundo retardo con un día de suspensión.

b) Por el tercer retardo con dos días de suspensión.
c) Por el cuarto retardo con tres días de suspensión.
d) Por el quinto retardo con cuatro días de suspensión, y los que excedan hasta con ocho
días de suspensión.
Los días de suspensión se entienden sin goce de sueldo.
ARTICULO 35.- Será facultad de la Dirección General y/o Gerencia Administrativa, el retirar
las tarjetas de asistencia pasados los cinco minutos de tolerancia; en cuyo caso se debe
justificar ante Dirección General y/o Gerencia Administrativa el motivo del retardo y será
facultad permitir al empleado el desempeño de sus actividades; tratándose de ingreso
matutino, el empleado se presentará hasta el día laborable siguiente, tratándose del ingreso
se podrá permitir al trabajador el desempeño de sus actividades, pero al acumular dos
retardos de esta especie en un periodo de treinta días será suspendido por un día.
Las suspensiones se entienden sin goce de sueldo, así como la prohibición de entrar a
laborar, la que además se considerará como falta injustificada.
ARTICULO 36.- Las faltas de asistencia dentro del lapso de treinta días se sancionarán de la
siguiente manera:
I. La primera con dos días sin goce de sueldo.

II. La segunda con tres días de suspensión sin goce de sueldo.
III. La tercera con cuatro días de suspensión sin goce de sueldo.
IV. La cuarta falta de asistencia se podrá sancionar hasta con ocho días de suspensión,
reservándose la Institución el derecho de ejercitar la acción de rescisión por la causal
prevista en la Fracción X (Décima) del artículo 47 de la materia en caso de que el
empleado persista en sus faltas.
ARTICULO 37.- La primera vez que algún empleado infrinja alguna de las disposiciones del
presente Reglamento, si la falta es leve, se le sancionará con amonestación.
ARTICULO 38.- El empleado que acumule tres amonestaciones dentro del lapso de quince
días se le sancionará con un día de suspensión con goce de sueldo.
ARTICULO 39.- Si el empleado reincide mas de tres veces en la misma falta, que sea leve, en
un lapso de quince días, se le podrá sancionar hasta con ocho días de suspensión sin goce de
sueldo en un mes como máximo.
ARTICULO 40.- Se consideraran faltas de disciplina grave del empleado, la desobediencia a

ejecutar de inmediato cualquier orden o indicación relacionada con el trabajo contratado, así
como la falta de cortesía y educación en su trato hacia los clientes o visitantes.
ARTICULO 41.- Si la violación de las disposiciones es grave, se podrá imponer la sanción de

suspensión sin goce de sueldo hasta por ocho días aun cuando se cometa por primera vez; si
reincide mas de dos veces en dicha falta que siendo grave no esté incluida de manera
explícita que en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, se le rescindirá su Contrato, con
fundamento en el mismo artículo y concretamente en su Fracción XV.
ARTICULO 42.- Si la violación cometida está considerada implícita o explícitamente por el

artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, el patrón podrá rescindir el Contrato de Trabajo
correspondiente sin responsabilidad para él.
ARTICULO 43.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para la
empresa:
a) Que el empleado sustraiga dinero, artículos artefactos, objetos, máquinas, material

didáctico, papelería propiedad de la Institución que se utilice y guarde en sus
instalaciones y almacén y sin previa autorización de la Dirección General y/o de la
Gerencia Administrativa.
b) Que el empleado profiera insultos graves a sus compañeros de trabajo, asociados o

visitantes perjudicando el prestigio y buena imagen de la Institución.
c) Que el empleado reiteradamente no cumpla con el trabajo encomendado.
d) Que el empleado cometa alguna falta de disciplina seria en contra de sus compañeros de
trabajo, asociados, visitantes o superiores.
e) Concurrir el empleado a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de

algún narcótico o droga enervante.
f) Que el trabajador incurra en cualquiera de las demás causales previstas por el artículo
47 de la Ley Federal del Trabajo.
ARTICULO 44.- Las violaciones o falta de cumplimiento en que incurran los empleados
respecto a las disposiciones comprendidas en este Reglamento se sancionarán, dependiendo
de la falta, con suspensión del trabajo sin goce de sueldo de uno a ocho días en el término de
un mes o con la separación definitiva del trabajo sin responsabilidad para la empresa cuando
así proceda.
CAPITULO VIII
PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIÓN DE SANCIONES
ARTICULO 45.- El patrón, practicará una investigación sobre los hechos, dando intervención
al empleado afectado; se levantará un acta y con base en ello se a0plicará la sanción
correspondiente.
ARTICULO 46.- EXAMENES MEDICOS.
a) Los exámenes médicos se practicarán cada vez y en la forma que lo requiera la

Institución.
b) Las medidas profilácticas que sean aplicables, se observarán de acuerdo a la Autoridad

que las dicte.
c) Será obligación ineludible de todo empleado, cumplir con todos los requisitos que las
Autoridades competentes exijan.
Declaran el patrón y sus empleados, que la redacción de este Reglamento Interior de

Trabajo tiene como fundamento y motivo el mejor manejo de nuestros intereses y los de
nuestros asociados, por eso se considerará una indisciplina grave de parte del empleado
todo aquello que represente una falta de atención o comedimiento para con nuestros
asociados.
Se extiende el presente Reglamento Interior de Trabajo por triplicado y las partes están de
acuerdo en depositar, dentro de los ocho días siguientes a la fecha de su celebración un
ejemplar del mismo en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado, para los efectos
de la Ley Federal del Trabajo, pudiendo hacerlo cualquiera de las partes signatarias.
Ocotlán, Jalisco, ____(2)____________________________________.
POR LA EMPRESA POR LOS TRABAJADORES
___(3)______________________ (4)_________________________
------------------------------------------------------------------------------
-
25. RENUNCIA VOLUNTARIA

La renuncia es un acto unilateral donde el trabajador da por concluida la relación de trabajo
existente para con la empresa. El documento donde conste la misma, no deberá ser en hoja
membretada de la compañía, pues ello supone presión para obtenerla, al contrario, la
renuncia mientras más sencilla sea, resulta de un valor probatorio mayor, de ser posible que
sea el mismo trabajador quien de su puño y letra la elabore.
Recomendamos tenga los siguientes elementos:

a) Fecha y hora en que se labora.
b) Manifestación de su voluntad de separarse de la empresa.
c) Ultimo puesto que desempeñaba el empleado.
d) Fecha en que surte efectos la renuncia, cuando sea diversa de la fecha en que se
presenta.
e) Dirigida al patrón o sus representantes.
f) Firma con tinta de preferencia azul o en su caso de no saber firmar, su huella digital, y la
leyenda “ Leída que fue en presencia del trabajador, por no saber leer, ni escribir y a
ruego suyo ante los dos testigos que firman, manifiesta estar de acuerdo con el
contenido e imprime su huella digital”.
g) Nombre y firma de los testigos.
En consecuencia, se recomienda que la renuncia NO:
a) Se elabore en hoja membretada de la empresa.

b) Se use un formato o machote, y se llenen los espacios en blanco.
c) Contenga renuncia de derechos o manifestación alguna sobre la no existencia de
enfermedades profesionales.
d) Se elabore en hoja firmada en blanco por el trabajador, ya que por medio de un perito se
puede determinar la antigüedad de las tintas.

1. Nombre completo de la empresa o patrón.
2. Nombre de la persona a quien se dirige la renuncia, preferentemente al representante de
la empresa o patrón.
3. Horas y minutos en que se verificó la renuncia.
4. Ultimo puesto que desempeñó el empleado.
5. Día, mes y año en que se firma la renuncia.
6. Nombre y firma del trabajador, procurando que sea con tinta azul y verificado que sea la
firma que imprime en sus documentos oficiales y en los demás documentos que ha
firmado con anterioridad a favor de la empresa; con la que estampa en el finiquito y en la
póliza del cheque correspondiente al finiquito, en caso de que así se efectué el pago.
7. Nombre y firma del empleado en los mismos términos que el número que antecede.
25.3. SEPARACIÓN VOLUNTARIA O

RENUNCIA
EMPRESA: _____( 1 )__________________________.

ATN.: _____( 2 )__________________________.
PRESENTE.
Por este conducto, por así convenir a mis intereses, con esta fecha y siendo las _(3)
___________ horas, presento mi RENUNCIA VOLUNTARIA con carácter de irrevocable al puesto
de _____(4)____________ que venía desempeñando en la empresa.
Manifiesto que durante el tiempo que laboré para la empresa todas las prestaciones a que
tuve derecho como son salarios, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, horas extras, días
de descanso obligatorio y cualquiera otra a que me hubiere hecho acreedor, me fueron
pagadas con oportunidad y en forma integra, por lo que le otorgo a la empresa el más amplio
y total finiquito que en derecho corresponde de la relación de trabajo que nos unía.
Agradezco el apoyo brindado durante el tiempo que preste mis servicios.
ATENTAMENTE
Ocotlán, Jal., a __( 5 )_____ de ________________ de 20___.
_______( 6 )________________
Nombre y firma del trabajador(a)
------------------------------------------------------------------------------
-
26. SOLICITUD DE EMPLEO
26.1. DESCRIPCIÓN
Tener este documento no es obligatorio, pero su utilidad práctica es indiscutible, razón por
la cual sugerimos la utilización de la misma.
Es necesario que el aspirante al empleo, llene en su totalidad dicha solicitud, poniendo

especial énfasis en el domicilio, empleos anteriores, estudios realizados, familiares, pues
todos esos datos habrán de ser importantes conservarlos a lo largo de la relación laboral. No
olvide solicitarle al trabajador, que firme la solicitud de empleo.
------------------------------------------------------------------------------
-
27. SOLICITUD DE PERMISO PARA FALTAR A LABORAR
27.1. DESCRIPCIÓN
Por diversos casos, el trabajador necesita destinar tiempo parcial de la jornada laboral o
toda completa, para atender asuntos privados. La empresa tiene derecho a otorgar o negar
tal permiso, salvo estipulación en contrario del contrato colectivo o en el reglamento interior
de trabajo, así como en caso de otorgarlo, si es con goce de sueldo o no.
El documento propuesto permite al trabajador tener constancia escrita de que su abandono

del trabajo fue permitido por el patrón o que su inasistencia a laborar es justificada. Además,
constituye un medio de prueba para hacer el descuento correspondiente en nómina, en caso
de que fuese sin goce de sueldo.

1.- Fecha de elaboración
2.- Nombre de la persona responsable de controlar la asistencia, nómina o vigilancia.
3.- Nombre de quien autoriza el permiso.
4.- Especificar el número de tarjeta de asistencia correspondiente del trabajador.
5.- Especificar el tipo de permiso según sea el caso.
6.- Observaciones si las hubiera.
8.- Nombre, firma y cargo de quien autoriza el permiso.
27.3. SOLICITUD DE PERMISO PARA FALTAR A LABORAR
Fecha: ___(1)_______________
A: ____(2)______________________________.
De: ___(3)______________________________.
Por este conducto se le notifica que al trabajador _____(4)_______________

_______________________, tarjeta No. __(4)_________, le ha sido concedido
permiso para:
( ) Faltar a sus labores el día ________________________________.

( ) Salir dentro de la jornada de trabajo, hora salida _____________,
(5) ( ) hora de regreso _____________.
( ) Con goce de sueldo.
( ) Sin goce de sueldo.
OBSERVACIONES: __(6)___________________________________________
____(7)____________________ ________(8) ________________

TRABAJADOR EMPRESA
------------------------------------------------------------------------------
-
28. CUADRO GENERAL DE ANTIGUEDAD

El trabajador tiene derecho a que la empresa donde labora le otorgue una constancia
determinando su antigüedad.
Una comisión integrada con representantes de los trabajadores y del patrón formularán el
cuadro general de las antigüedades, distribuido por categorías de cada profesión y oficio y
ordenará se le dé publicidad. Los trabajadores inconformes podrán formular las objeciones
ante la Comisión y recurrir la resolución de ésta ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
La ley no define a la antigüedad ni establece con claridad cuando se genera y cuando no. A
nuestro juicio, la generación de la antigüedad va de la mano con la generación del salario.
Esto incluiría a los días trabajados, los días de descanso, las vacaciones, las incapacidades
derivadas de la maternidad y de los riesgos de trabajo, las licencias y los permisos con goce
de sueldo; por el contrario, no se considerarían como partes de la antigüedad las faltas de
asistencia, las licencias y los permisos sin goce de sueldo y, en general, las causales de
suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo previstas en el artículo 42 (con la
excepción que deriva de su fracción III y la que expresamente consigna el artículo 44) y en el
artículo 427.
Deben distinguirse dos clases de antigüedad, la de empresa es la antigüedad que adquieren

los trabajadores desde el primer día de servicios. Esta antigüedad produce varios efectos en
beneficio del trabajador, entre ellos el que, en su oportunidad y de acuerdo con las
prevenciones contractuales, se le otorgue la jubilación. La otra antigüedad es la de
categoría en una profesión y oficio, cuyo beneficio principal se traduce en la inclusión del
trabajador en las correspondientes listas escalafonarias, que sirven de base para la
obtención de ascensos dentro de la correspondiente categoría.
28.2. INSTRUCCIONES DE LLENADO

1.- Día, mes y año en que se integra la comisión
2.- Nombre de los representantes de los trabajadores
3.- Nombre de los representantes del patrón
4.- Categorías
5.- Día, mes y año en el que el trabajador empezó a laborar en la empresa
6.- Días de descanso que tuvo el trabajador en el año
7.- Vacaciones que tuvo el trabajador en el año
8.- Incapacidades por maternidad y riesgos de trabajo si tuvo alguno en el año el trabajador
9.- Licencias y permisos con goce de sueldo si los tuvo el trabajador
10.- Faltas de asistencia si el trabajador tuvo alguna
11.- Licencias y permisos sin goce de sueldo si tuvo alguno el trabajador
12.- Suspensiones de la relación de trabajo si hubo alguna
13.- Antigüedad del trabajador
14.- De igual forma la categoría de los trabajadores eventuales
15.- Día, mes y año en la que ingreso el trabajador eventual
16.- Días de descanso que tuvo
17.- Vacaciones si las tuvo
18. Incapacidades por maternidad y riesgos de trabajo que tuvo el trabajador eventual
19.- Licencias y permisos con goce de sueldo que tuvo el trabajador eventual
20.- Faltas de asistencia que tuvo el trabajador eventual
21.- Licencias y permisos sin goce de sueldo que tuvo el trabajador eventual
22.- Suspención de las relaciones de trabajo
23.- Antigüedad del trabajador eventual
CUADRO GENERAL DE ANTIGÜEDADES
La Comisión Mixta de Antigüedades, integrada el _____(1)______ con los representantes de los

trabajadores ____(2)___ y _________ y con los representantes del patrón ___(3)____ y _______
proceden a formular el siguiente cuadro general de antigüedades:
1. Trabajadores de Planta:
Categorías ______( 4 )_______
Fecha de ingreso a la empresa ______( 5 )_____________

Días de Descanso: ________________( 6 )_____________
Vacaciones: ______________________( 7 )_____________
Incapacidades por maternidad y riesgos de trabajo.__( 8 )_______-
Licencias y permisos con goce de sueldo: __________(9)______
* Faltas de asistencia: _________________________(10)_____
* Licencias y permisos sin goce de sueldo: ___(11)________
∗ Suspensión de las relaciones de trabajo: __________(12)___
Antigüedad de: ____(13)________
2. Trabajadores de Eventuales:
Categorías ________(14)_____
Fecha de ingreso a la empresa: ____________(15)________________

Días de Descanso : ______________________(16)________________
Vacaciones: ____________________________(17)________________
Incapacidades por maternidad y riesgos de trabajo.__(18)__________
Licencias y permisos con goce de sueldo : _________(19)__________
∗ Faltas de asistencia : ________________________(20)__________
∗ Licencias y permisos sin goce de sueldo: _______(21)__________
∗ Suspensión de las relaciones de trabajo: ________(22)__________
Antigüedad de: ____(23)______
∗ No se considerarán como partes de la antigüedad.
------------------------------------------------------------------------------
-
29. ACTA CONSTITUTIVA DE LA COMISION DE REPARTO DE UTILIDADES

En el mes de diciembre concluye el año fiscal para las empresas, y en el mes de abril
inmediato siguiente ya deben estar determinadas las utilidades que correspondan al
ejercicio fiscal, conforme a la declaración que se debió presentar a la Secretaría de Hacienda
y Crédito Público.
El artículo 117 de la LFT establece el derecho de los trabajadores a participar en las

utilidades de la empresa, con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa, por lo que las empresas
están obligadas a cumplir con tal disposición.
El procedimiento para otorgar las utilidades a los empleados, inicia con la presentación de la
declaración anual. Dentro del término de 10 días contados a partir de la fecha de la
presentación de la declaración anual, la empresa entregará a sus trabajadores o al sindicato,
copia de la misma, de lo que debe haber constancia escrita, es decir, debe recabarse la firma
de recibido de dicho documento.
El contenido de la declaración anual puede ser objetado por el sindicato o la mayoría de los
trabajadores, presentado por escrito sus observaciones ante la S.H.C.P. dentro de los 30 días
siguientes a aquél en que se les entregó el documento.
Si hubo utilidades, el reparto deberá efectuarse dentro de los 60 días siguientes a que deba
pagarse el impuesto anual. Deberá crearse una comisión mixta para el reparto de utilidades,
conformada por igual número de representantes de la empresa y los trabajadores,
levantándose un acta de su integración. Esa comisión formulará un proyecto que determine
la participación de cada trabajador y la fijará en lugar visible de la empresa. El documento
debe estar firmado por los miembros de la Comisión y ser conservado por la empresa. Se
recomienda hacer varios ejemplares con firmas en original, por lo menos tres, uno para
fijarlo, otro para que lo conserve la empresa y uno más para la comisión, ante quien los
empleados pueden formular cualquier observación y ésta deberá resolverlas.
Para la formulación del proyecto de reparto, el patrón facilitará a la comisión todos aquellos
documentos que requieran, como listas de asistencia, comprobantes de pago, nóminas,
incapacidades, etc. En caso de que los miembros de la Comisión no se pongan de acuerdo,
decidirá el Inspector del Trabajo.
El importe de las utilidades no reclamadas en el año en que sean exigibles, se agregará a la

utilidad repartible del año siguiente.
La Comisión dividirá la utilidad repartible en dos partes iguales. La primera se repartirá por
igual entre los trabajadores, tomando en consideración el número de días laborados por cada
trabajador en el año, independientemente del monto de los salarios. No se tomarán en
cuenta los séptimos días, las vacaciones, ausencias por enfermedad, licencias, permisos,
faltas injustificadas, etc., con excepción de los días cubiertos por incapacidades provenientes
de riesgos de trabajo y maternidad.
Si los representantes de los trabajadores y del patrón no se ponen de acuerdo, decidirá el

inspector del Trabajo, es indispensable que para que un trabajador pueda reclamar ante una
Junta de Conciliación y Arbitraje el pago de su participación en las utilidades, esta haya sido
determinada por la comisión mixta o por el inspector del trabajo, lo que dificulta que el
trabajador pueda hacer efectivo este derecho.
29.2. INSTRUCCIONES DE LLENADO

1. La hora en que se integra la comisión
2.- El día y año
3.- Domicilio de la empresa
4.- Nombre de la empresa
5.- Nombre de las personas que integrarán la comisión por parte de los trabajadores
6.- Nombre de las personas que integrarán la comisión por parte del patrón
7.- Firma de las personas que integrarán la comisión
29.3. ACTA CONSTITUTIVA DE LA COMISIÓN MIXTA DE REPARTO DE UTILIDADES
En Ocotlán, Jalisco siendo las __(1)____ del _____(2)_____________ de ______ y constituyéndonos en

la calle _____(3)_____número _______ en esta ciudad, mismo que tiene actualmente la empresa
denominada ______(4)______________ S.A. de C.V., procedemos a dar cumplimiento al art. 125 de
la LFT, por lo que se integra una comisión de cuatro personas de nombre: __(5)_____,
_________, _________ y _________; las dos primeras representantes de los trabajadores y las
restantes en representación del patrón para formular un proyecto que determine la
participación de cada trabajador en las utilidades de la empresa, mismo que se fijará
posteriormente en un lugar visible del establecimiento para que los trabajadores si tuvieren
alguna observación la hagan valer dentro de un termino de quince días.
NOMBRES Y FIRMAS
_________________________ ____________________________
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
NOMBRES Y FIRMAS
_________________________ ___________________________
REPRESENTANTES DEL PATRON

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MANUAL DE FORMATOS

ES DEL TODO CONOCIDO LA COMPLEJIDAD DE LAS RELACIONES LABORALES, ESPECIALMENTE POR EL

LAS AUTORIDADES LABORALES, ESPECÍFICAMENTE LA DIRECCIÓN DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO, TIENEN

POR LO ANTERIOR, EN CASO DE TENER DUDA EN LA CORRECTA ELABORACIÓN DE CUALQUIERA DE LOS

CUANDO A LO LARGO DEL PRESENTE MANUAL SE HAGA MENCION A UN DETERMINADO ARTICULO,

2. AUTORIZACIÓN PARA TRABAJAR TIEMPO EXTRA

4. AVISO DE TERMINACIÓN DE CONTRATO POR OBRA DETERMINADA

6. COMUNICACIÓN DE PATRÓN SUSTITUTO

8. CONTRATO DE AGENTES VENDEDORES

9. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A DOMICILIO

10. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA

11.CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO

12.CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO

13.CONVENIO DE MODIFICACIÓN A LAS CONDICIONES DE TRABAJO

14.CONVENIO DE TERMINACIÓN DE RELACIÓN LABORAL

15. ESCRITO DIRIGIDO A LA AUTORIDAD

17. PRORROGA DE CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO

18. RECIBO DE CONCEPTOS VARIOS

19. RECIBO DE AGUINALDO

20. RECIBO DE NOMINA

21. RECIBO DE PAGO DE HORAS EXTRAS

22. RECIBO DE REPARTO DE UTILIDADES

23. RECIBO DE VACACIONES

24. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

26. SOLICITUD DE EMPLEO

27. SOLICITUD DE PERMISO PARA FALTAR A LABORAR

28. ACTA DE CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA DE ANTIGÜEDADES

29. CUADRO GENERAL DE ANTIGÜEDADES

30. ACTA DE CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA DE REPARTO DE UTILIDADES

31. PROYECTO DE REPARTO DE UTILIDADES

1.1. DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO

De lo anterior se deriva pues, la necesidad de contar tanto con el contrato individual de

Para la elaboración de las actas administrativas es necesario que se especifique en las

1.2. INSTRUCTIVO DE LLENADO

1. Indicación del día, mes y año en que se levanta el Acta Administrativa.

1.3. ACTA ADMINISTRATIVA

Al respecto el(la) trabajador(a) manifiesta:

___( 8 )___________________ _______( 9 ) ________

_______( 10 )__________________ _______( 11 )___________

2. AVISO PARA TRABAJAR TIEMPO EXTRA

2.1. DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO

También es necesario y por protección a la empresa, que en los Contratos de Trabajo o en el

A) Que realmente sea una situación extraordinaria

Si reunidos estos dos requisitos, el trabajador se niega a laborar, se considerará como

2.2. INSTRUCTIVO DE ELABORACIÓN

2.3. AUTORIZACIÓN PARA TRABAJAR TIEMPO

AUTORIZA ENTERADO Y CONFORME

3.1. DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO

3.2. INSTRUCTIVO DE LLENADO

SR. __( 1 )___________________.

Por medio de la presente y en cumplimiento a lo dispuesto por el Artículo 47 de la Ley

El presente aviso de rescisión se formula y firma por triplicado, quedando el original en

Ocotlán, Jal., a _( 6 )_________ de _________ de 2002.

TRABAJADOR POR LA EMPRESA

____( 7 )__________________________ ___( 8 )______________

____( 9 )___________________ _____( 10 )_________________

4. AVISO DE TERMINACIÓN DE CONTRATO POR OBRA DETERMINADA

Al entregarlo al empleado, no olvide que es importante el recabar la firma de enterado del

4.2. INSTRUCTIVO DE ELABORACIÓN

_( 8 )_____________ _( 9 ) ______

_( 10 )________ _( 11 )_________

SR. ( 1 )_________________.

Ocotlán, Jal., a _( 6 )_ de _ de 2002.

( 7 )____________________ _( 8 )______________

( 9 )_____________ _( 10 )_______________

_( 1 )_ de __________ de 200 .

_( 1 )( 2 )_ de _( 2 ) __________ de 200 _( 2)___

Por la presente_(4)_____al Sr._(5)________________________________

(10) (10) ______

Ocotlán, Jal., a _( 1 )de ___ de 2002.

SR. ( 2 )________________________.

PRIMERA.- La empresa tiene como actividad la de (7)______________________________ y se

Ocotlán, Jal., _( 11)_______________________.

SEGUNDA. El ( 7 )___________________ acepta llevarlas a cabo con el puesto antes

B. TRABAJADOR: ( 8 )___________________________________________

Ocotlán, Jal., _( 26 )_ de ___________de 2002.

Que celebran _(1) ______________________________________ como patrón y _(2)

TRABAJADOR: Nacionalidad _(6) ___ edad _(6) años, Sexo (6)_____

La realización de dicha obra tardará un tiempo aproximado de (8)___________ contando a