POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN Y DOCTRINA

ESCUELA DE SUBOFICIALES PNP
TARAPOTO.

SÍLABO
“LEGISLACIÓN POLICIAL”

PROMOCION “ESPARTANOS” 2017-II

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 PROGRAMA REGULAR “ESPARTANOS 2017-
II”
I. DATOS GENERALES

EJE CURRICULAR : Formación Profesional Policial

AREA EDUCATIVA : Formación Específica.
AREA COGNITIVA : Legislación Policial.
AÑO DE ESTUDIOS : III Semestre Académico Programa
Regular.
HORAS SEMESTRALES : 96 horas académicas
HORAS SEMANALES : 05 horas
CREDITOS : 03 créditos
PERIODO ACADEMICO : 16 Semanas (del 24SET2018 al
11ENE2019).

II. SUMILLA

La Asignatura forma parte del Currículo de Estudios de las Escuela Técnico

Superiores PNP, es de naturaleza teórico – práctica, proporciona conocimientos
respecto al cuerpo de normas legales en las que enmarca la Cultura
Organizacional de la Policía Nacional Del Perú, tales:
- Ley de la Policía Nacional del Perú (DL. N°1267).
- Ley de la Carrera y Situación del Personal de la Policía Nacional del Perú (DL.
N°1149).
- Ley que Regula el Régimen Disciplinario de la PNP (Ley N°30714).

III. COMPETENCIAS GENERALES

El Alumno PNP al finalizar el semestre estará en condiciones de:
A. Mostrar conocimiento sobre los alcances de la Ley de la PNP y Ley de la Carrera
y Situación del Personal de la Policía Nacional del Perú, para aprender las
funciones, atribuciones, facultades, derechos y obligaciones del Policía.
B. Acreditar elevada identificación institucional y la importancia de ser Policía,
mediante el conocimiento de las normas legales que orientan el quehacer policial
y califican para su desempeño profesional.
C. Mostrar elevado nivel de observancia de la disciplina.

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IV. CONTENIDOS

I UNIDAD
LEY DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU DL. 1267 Y SU REGLAMENTO

 Primera Sesión
Ley de la Creación de la Policía Nacional del Perú –
Antecedentes.
PRIMERA
Ley de la Policía Nacional del Perú Decreto Ley N°1267.-
SEMANA
Objeto – Naturaleza – Función Policial – Ejercicio de la
(05 horas) Función Policial – Ejercicio de la Función Policial
26SET18 Segunda Sesión
27SET18 Fuerza Pública – Apoyo a la PNP – Principios Institucionales
– valores institucionales – Símbolos y distintivos
institucionales – Lemas y efemérides.

SEGUNDA  Primera Sesión

SEMANA Competencia – Funciones –Atribuciones –Obligaciones

 Segunda Sesión
(05 horas)
Derechos Prohibiciones e incompatibilidades.
03OCT18

04OCT18

TERCERA

SEMANA  Primera Sesión

Estructura Orgánica de la PNP: Dirección General- Sub
(05 horas)
Dirección General – Inspectoría General – Secretaria
10OCT18 Ejecutiva – Comité de Asesoramiento – Órgano de Control
11OCT18 Institucional.

Segunda Sesión

Órganos Consultivos – Órganos de Administración Interna –

Órganos de Línea – Órganos Desconcertados – Macro
Regiones – Regiones Policiales – Frentes Policiales –
Comisarías.

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CUARTA

SEMANA  Primera Sesión

Regímenes Especiales: Régimen del Personal PNP –
(05 horas)
Carrera Policial – Situación del Personal – Especialidades
17OCT18
Funcionales del Personal de Armas – Régimen del Personal
18OCT18
Civil – Sistema Disciplinario Policial – Formación Profesional
Policial - Régimen de Bienestar Policial: Bienestar y Apoyo
al Policía – Asistencia Social – Servicios de Salud –
Servicios Educativos – Programas y Servicios de Vivienda –
Servicio de Defensa Legal – Servicio de Auxilio Funerario

 Segunda Sesión

Régimen Económico – Defensa Nacional – Sistemas

Tecnológicos y Registros Policiales – Comités Cívicos de
Apoyo – Articulación Interinstitucional.

 Primera Sesión

QUINTA Decreto Supremo N°026-2017-IN – Reglamento del Decreto

Legislativo 1267: Estructura Orgánica - Dirección General –
SEMANA
Secretaria de la Dirección General.
(05 horas)
 Segunda Sesión
24OCT18 Sub Dirección General – Estructura de la Sub Dirección
25OCT18 General – Inspectoría General – Dirección de Inspecciones
– División de Inspecciones – División de Control y
Supervisión de Servicios Policiales – Dirección de
Investigaciones – Estructura de la Dirección de
Investigaciones – Oficina de Disciplina – Inspectorías
Descentralizadas.

SEXTA  Primera Sesión

Secretaria Ejecutiva – Estructura de la Secretaria Ejecutiva -
SEMANA
Comité de Asesoramiento - Órgano de Control Institucional
(05 horas) – Órganos Consultivos (consejo de Alta Dirección,
31OCT18 Calificación, de investigación y comisiones consultivas).

4
01NOV18  Segunda Sesión
Órgano de Apoyo Policial que depende directamente del
Director General - Órganos de Línea – Dirección Nacional de
Investigación Criminal – Estructura de la Dirección Nacional
de Investigación Criminal – Dirección Nacional de Orden y
Seguridad.

SEPTIMA
SEMANA
I EXAMEN PARCIAL
(05 horas)

07NOV18

08NOV18

II UNIDAD

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA

PNP DECRETO LEGISLATIVO N°1149

OCTAVA  Primera Sesión

Disposiciones Generales – Definición y Organización de la
SEMANA
Carrera – Definición de la Carrera.
(05 horas)
 Segunda Sesión
14NOV18 Organización – De la Carrera del Personal – Procesos Técnicos
15NOV18 – Inicio de la Carrera.

NOVENA  Primera Sesión

SEMANA Capacitación Especialización y Perfeccionamiento –Empleo

y Cargo.
(05 horas)
 Segunda Sesión
21NOV18
Evaluación del Desempeño – Incentivos – Ascensos ART. 42-
22NOV18 45.

DECIMA

SEMANA  Primera Sesión:

Ascensos Art. 46-59– Término de la Carrera.
(05 horas)

5
28NOV18  Segunda Sesión

29NOV18 Situación Policial: definición y Calificación – Cambio de Situación

Policial – Tiempo de Servicios – situación de retiro
DECIMO

PRIMERA  Primera Sesión

Reglamento de la Ley de la Carrera y Situación del Personal
SEMANA
 Segunda Sesión
(05 horas)
Aspectos generales.
05DIC18

06DIC18

DECIMO

SEGUNDO
II EXAMENPARCIAL
SEMANA

(05 horas)

12DIC18

13DIC18

III UNIDAD
LEY QUE REGULA EL REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA
PNP LEY N°30714
DECIMO

TERCERO  Primera Sesión

Principios Rectores: Garantías y Principios Rectores – Aspectos
SEMANA
Generales:– Alcance – Bienes Jurídicos Protegidos – Normas de
(05 horas) Conducta.
19DIC18  Segunda Sesión
20DIC18 Signos Exteriores de Respeto – Subordinación – Mando –
Comando – Órdenes – Conducto Regular.

DECIMO
 Primera Sesión
CUARTA Infracciones Disciplinarias – Sanciones Disciplinarias –

SEMANA Sistema Disciplinario Policial – Órganos Disciplinarios.

6
 (05 horas)  Segunda Sesión

26DIC18 Tribunal de Disciplina Policial – Competencia y Funciones de

los Órganos de Investigación – Competencia y Funciones del
27DIC18
órgano de Decisión – Medidas Preventivas.

DECIMO

QUINTA  Primera Sesión

Evaluación trabajos aplicativos
SEMANA
 Segunda Sesión
(05 horas) Repaso General del Curso.
02ENE18

03ENE18

DÉCIMO

SEXTA

SEMANA EXAMEN FINAL

(05 horas)

09ENE18

10ENE18

V. PROCEDIMIENTOS DIDÁCTICOS

A. Las técnicas de enseñanza se orientarán a la interacción permanente docente

– educando, enmarcadas en la cultura participativa, el trabajo en equipo y el
método de Laboratorio.

B. Se promoverá la investigación permanente y la exposición de los

conocimientos adquiridos.

C. El desarrollo de los contenidos curriculares serán eminentemente objetivos

mediante el empleo de Mapas Conceptuales.

VI. EQUIPOS Y MATERIALES

7
 El docente para el desarrollo de la asignatura empleará los siguientes equipos y
materiales:

A. EQUIPOS
Retroproyector, video grabadora, computador, proyector multimedia.

B. MATERIALES
Proveerá separatas a los educandos, así como utilizará transparencias o
videos para reforzar las técnicas de enseñanza.

VII. EVALUACIÓN

La asistencia a las sesiones teóricas es obligatoria en el 70% y a los Talleres en

el 90%, en caso contrario de no existir justificación alguna por la Sub Dirección
Académica de las ETS PNP, el Alumno desaprobará la asignatura.

El proceso de evaluación del aprendizaje será permanente, comprenderá:

A. Evaluación Diagnóstica o de entrada, para conocer el nivel de conocimiento

sobre la asignatura.

B. Evaluación Formativa Interactiva, en relación a la participación activa del

Alumno(a) en el aula. El promedio de las intervenciones orales constituirá
Nota de Paso Oral.

C. Evaluación Formativa o de Proceso para comprobar el rendimiento

académico, pronosticar posibilidades de desarrollo y reorientar la
metodología, compromete la aplicación de:

1. Talleres.

2. Exposiciones.

3. Dos exámenes escritos parciales (7ª y 12ª semana), enmarcados en los

modelos de la Prueba Objetiva, pudiendo, además, contener preguntas tipo

8
 desarrollo y situación problema, en las que prime el empleo de la capacidad
reflexiva, la correlación de criterios, el análisis y el pensamiento lógico.

4. Un trabajo de investigación monográfica que se valorará en su forma y

contenido.

D. Evaluación Sumativa orientada a comprobar el nivel de desarrollo

cognoscitivo, reflexivo y del pensamiento lógico, para lo cual se aplicará un
examen final (16ava semana), de similar característica empleada en los
exámenes parciales.

E. El Promedio General se calculará en concordancia con las disposiciones

establecidas en el Manual de Régimen de Educación de las Escuelas de
Formación de la PNP y a la naturaleza de la Asignatura, conforme se detalla
a continuación:

Promedio General:

PG = PEP (3) + PO (1) + TA (2) +EF (4)

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PEP = Promedio de Exámenes Parciales

PO = Paso Oral
TA = Trabajo de Investigación Monográfica
EF = Examen Final

VIII. BIBLIOGRAFÍA BASICA

A. Constitución Política del Perú.

B. Decreto Legislativo N°1267 Ley de la PNP.
C. Decreto Supremo N°026-2017-IN – Reglamento de la Ley de la PNP
D. Decreto Legislativo N°1149 Ley de Carrera y Situación del Personal de la
PNP y su Reglamento
E. Ley N°30714 Ley que Regula el Régimen Disciplinario de la PNP

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 LEGISLACION POLICIAL

PRIMERA SEMANA

I. CREACION DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU – ANTECEDENTES

El presidente Alan García, durante su primer gobierno, inició el 14 de septiembre de

1985, al amparo de la ley 24294 aprobada por el Congreso de la República, un
proceso de reorganización de las Fuerzas Policiales.

El 04 de febrero de 1986, se expidieron los Decretos Legislativos Nros. 370, 371,

372 y 373; referentes a la Ley Orgánica del Ministerio del Interior, la Ley de Bases
de las Fuerzas Policiales, Leyes Orgánicas de la Guardia Civil, de la Policía de
Investigaciones y de la Guardia Republicana.

El decreto legislativo Nº 371 Ley de Bases de las Fuerzas Policiales sentó los pilares
para la creación definitiva de la Policía Nacional del Perú.

El 7 de diciembre de 1988 fue publicada la Ley 24949 “Ley de Creación de la

Policía Nacional del Perú”, promulgada el 06 de noviembre de 1988 que
modificando los artículos pertinentes de la Constitución de 1979 creó definitivamente
la Policía Nacional. El Artículo 2 de la citada Ley dispuso que la organización y
funciones de las Fuerzas Policiales: Guardia Civil, Policía de Investigaciones y
Guardia Republicana, serán asumidos por la Policía Nacional con todos sus
derechos y obligaciones.

Posteriormente se emitió el Decreto Legislativo 744, del 08NOV1991, que

modificando el Decreto Legislativo 371, norma sobre la estructura, organización y
funciones de la Policía Nacional del Perú; sin embargo, fue derogada por la Ley
27238 – Ley Orgánica de la PNP, del 21DIC1999; igualmente derogada por el
Decreto Legislativo 1148 – Ley de la Policía Nacional del Perú, del 10DIC2012.

Finalmente el Decreto Legislativo 1148, fue derogado por el Decreto Legislativo

1267, publicado el 18DIC2016; materia de estudio de la presente asignatura.

10
 DECRETO LEGISLATIVO 1267 - LEY DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU

TÍTULO PRELIMINAR

Artículo I.- Objeto

El presente Decreto Legislativo establece y norma la estructura, organización,

competencias, funciones y atribuciones de la Policía Nacional del Perú, así como
sus regímenes especiales. Los aspectos específicos se rigen por las leyes y
reglamentos respectivos.

Artículo II.- Naturaleza

La Policía Nacional del Perú es una institución del Estado con calidad de órgano
ejecutor, que depende del Ministerio del Interior; con competencia administrativa y
autonomía operativa para el ejercicio de la función policial en todo el territorio
nacional, en el marco de lo previsto en el artículo 166 de la Constitución Política del
Perú."

Es profesional, técnica, jerarquizada, no deliberante, disciplinada y subordinada al

poder constitucional; sus integrantes se deben al cumplimiento de la Ley, el orden y
la seguridad en toda la República. Participa en el sistema de defensa nacional,
defensa civil, desarrollo económico y social del país.

Artículo III.- Función Policial

Se desarrolla en el marco de su finalidad fundamental descrita y definida en el
artículo 166 de la Constitución Política del Perú, ejerciendo sus funciones en su
condición de fuerza pública del Estado.
La Policía Nacional del Perú para el cumplimiento de la función policial realiza lo
siguiente:
1) Garantiza, mantiene y restablece el orden interno, orden público y la seguridad
ciudadana.
2) Presta protección, y ayuda a las personas y a la comunidad.
3) Garantiza el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio público y
privado.
4) Previene, investiga los delitos y faltas, combate la delincuencia y el crimen
organizado.
5) Vigila y controla las fronteras.

11
6) Vela por la protección, seguridad y libre ejercicio de los derechos fundamentales
de las personas y el normal desarrollo de las actividades de la población.
7) Presta apoyo a las demás instituciones públicas en el ámbito de su competencia.

La función policial se materializa mediante la ejecución del servicio policial,

requiriéndose del personal policial conocimientos especializados que permita la
excelencia del servicio a prestar.
Los lineamientos rectores para la ejecución del servicio policial serán determinados
mediante reglamento.

El personal de la Policía Nacional del Perú ejerce la función policial a dedicación

exclusiva y obligatoria en todo momento, lugar y circunstancia. Está sujeta a las
prohibiciones e incompatibilidades señaladas en el presente Decreto Legislativo.

Artículo IV.- Ejercicio de la Función Policial

El ejercicio de la función policial requiere conocimientos especializados, los cuales
son adquiridos a través de la formación profesional y técnica. El profesional policial
recibe una formación académica integral, permitiendo su desempeño profesional,
desarrollo, cultural, social y económico, con énfasis en la disciplina, el mérito, el
respeto irrestricto a los derechos fundamentales, la ética, el liderazgo y el servicio
público.

Artículo V.- Fuerza Pública

Es la atribución del Estado, ejercida por la Policía Nacional del Perú que faculta el
uso de la fuerza de manera legítima en el cumplimiento de su finalidad, para la
conservación del orden interno y para garantizar el funcionamiento de los poderes
del Estado dentro del orden constitucional. Se ejerce con pleno respeto de los
derechos fundamentales y en el marco de las normas sobre la materia.

Artículo VII.- Principios Institucionales

Para el ejercicio de sus funciones y atribuciones, la Policía Nacional del Perú se
orienta por los siguientes principios:

1) Primacía de la persona humana y sus derechos fundamentales: La defensa y

protección de la persona humana, el respeto a su dignidad y a las garantías
para el pleno ejercicio de sus derechos fundamentales, considerando los
enfoques de derechos humanos, género e interculturalidad; tienen primacía en
el ejercicio de la función policial;
2) Unidad de la función policial: La función policial se brinda a través de la Policía
Nacional del Perú, como fuerza pública unitaria y cohesionada;
3) Unidad de Comando: La Policía Nacional del Perú tiene Comando Único;
4) Acceso universal a los servicios: Los ciudadanos tienen derecho a acceder de
manera gratuita, inmediata, oportuna y eficiente al servicio policial;
5) Orientación al Ciudadano: La Policía Nacional del Perú orienta su gestión a
partir de las necesidades ciudadanas, buscando agregar valor público a través
del uso racional de los recursos con los que cuenta y con un estándar de
calidad adecuado;

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6) Transparencia y rendición de cuentas: La Policía Nacional del Perú es
transparente en su actuación y promueve la rendición de cuentas de su gestión
a la ciudadanía;
7) Legalidad: La función policial se brinda en el marco de la Constitución Política
del Perú y las demás normas sobre la materia;
8) Eficiencia y eficacia: Toda actuación policial procura ser eficiente, eficaz, y se
orienta a una permanente optimización de la calidad del servicio policial;
9) La articulación de las intervenciones en el territorio nacional: La Policía
Nacional del Perú planifica y ejecuta sus acciones operativas y administrativas
de manera coordinada y alineadas con las políticas nacionales, sectoriales y
los intereses del Estado, Gobiernos Regionales y Locales.

Artículo VIII.- Valores Institucionales

Los valores que rigen al personal de la Policía Nacional del Perú son:

1) Honor: Es el valor que asegura su prestigio y reputación; se cultiva mediante

el cabal cumplimiento de la función policial, de los deberes ciudadanos y el
respeto al prójimo y a sí mismo;
2) Honestidad: Actuar en todos los actos de la vida pública y privada con
transparencia y verdad;
3) Justicia: Actuar con equidad e imparcialidad, fundada en la no discriminación
y la protección de la dignidad de las personas, procurando el bien común y el
interés general;
4) Integridad: El servicio policial demanda la actuación ética, proba y correcta;
5) Cortesía: Conducta respetuosa, amable, oportuna, deferente y predispuesta al
servicio del ciudadano;
6) Disciplina: Acatar consciente y voluntariamente las órdenes impartidas con
arreglo a ley, así como la normatividad institucional;
7) Patriotismo: Predisposición al sacrificio personal por la Patria;
8) Pertenencia institucional: Identificación con un colectivo humano unido por
lazos institucionales y de compañerismo, basados en valores y buenas
prácticas que dignifican la función policial;
9) Vocación: Poseer de manera permanente la aptitud y disposición para
desempeñar la función policial en beneficio de la comunidad, denotando
capacidad para establecer relaciones humanas armoniosas y madurez
emocional, así como las condiciones físicas necesarias para el cumplimiento
de la labor policial; y,
10) Servicio: Servir a la institución policial, cuya doctrina, organización y práctica
son propias de la Policía Nacional del Perú, destinada a proteger y garantizar
el libre ejercicio de los derechos y las libertades de las personas, prevenir y
controlar toda clase de delitos y faltas, así como a mantener la paz interna, la
tranquilidad, el orden interno, el orden público y la seguridad ciudadana.

Artículo IX.- Símbolos y distintivos institucionales

Son símbolos de la Policía Nacional del Perú:
El estandarte, emblema e himno institucional.

13
Son distintivos de autoridad y mando del personal de armas:
El uniforme reglamentario, la placa insignia y el carné de identidad.

Los uniformes, distintivos y las divisas de la Policía Nacional del Perú se especifican
en el reglamento respectivo y son de uso exclusivo de sus integrantes, bajo
responsabilidad penal y civil.

La denominación de Policía es un término distintivo y exclusivo de la Policía Nacional

del Perú para efectos del ejercicio de sus funciones y de identificación ante la
sociedad y autoridades.

Artículo X.- Lemas y efemérides institucionales

El lema de la Policía Nacional del Perú es: Dios, Patria y Ley.

La Policía Nacional del Perú, con la finalidad de fortalecer la vocación profesional,

identidad, doctrina y mística institucional, así como la integración del personal
policial celebra su aniversario institucional el 6 de diciembre de cada año como el
“Día de la Policía Nacional del Perú”, así como el 30 de agosto el “Día de Santa
Rosa de Lima - Patrona de la Policía Nacional del Perú”.

SEGUNDA SEMANA

COMPETENCIAS, FUNCIONES Y ATRIBUCIONES

Artículo 1.- Ámbito de Competencia

La Policía Nacional del Perú ejerce competencia funcional y exclusiva a nivel
nacional en materia de orden interno y orden público; y
Competencia compartida en materia de seguridad ciudadana.

Artículo 2.- Funciones

Son funciones de la Policía Nacional del Perú las siguientes:

1) Garantizar, mantener y restablecer el orden interno, orden público y la

seguridad ciudadana;
2) Mantener la paz y la convivencia social pacífica, garantizando la seguridad,
tranquilidad y orden público;
3) Promover e implementar mecanismos de coordinación y articulación en favor
de la seguridad ciudadana;
4) Garantizar el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio público y
privado;
5) Garantizar los derechos de las personas y la protección de sus bienes,
privilegiando de manera especial a la población en riesgo, vulnerabilidad y

14
 abandono, incorporando los enfoques de derechos humanos, género e
interculturalidad en sus intervenciones;
6) Brindar seguridad al Presidente de la República en ejercicio o electo, a los
Jefes de Estado en visita oficial, a los Presidentes de los Poderes Públicos y
de los organismos constitucionalmente autónomos, a los Congresistas de la
República, Ministros de Estado, así como a diplomáticos, dignatarios y otras
personalidades que determine el reglamento de la presente Ley.
7) Prevenir, combatir, investigar y denunciar la comisión de los delitos y faltas
previstos en el Código Penal y leyes especiales;
8) Obtener, custodiar, asegurar, trasladar y procesar indicios, evidencias y
elementos probatorios relacionados con la prevención e investigación del
delito, poniéndolos oportunamente a disposición de la autoridad competente;
9) Practicar y emitir peritajes oficiales de criminalística para efecto de procesos
judiciales y otros derivados de la función policial;
10) Realizar las funciones de investigación policial, por iniciativa propia o bajo la
conducción jurídica del Fiscal, en concordancia con el Código Procesal penal
y las leyes de la materia;
11) Investigar la desaparición y trata de personas;
12) Administrar el sistema de inteligencia policial, en armonía con las normas que
regulan el Sistema Nacional de Inteligencia;
13) Vigilar y controlar las fronteras, así como prestar apoyo a la Superintendencia
Nacional de Migraciones para el cumplimiento de las disposiciones legales
sobre el control migratorio;
14) Fiscalizar el cumplimiento de las normas de tránsito por parte de los usuarios
de la infraestructura vial; y de manera subsidiaria las normas de transporte en
la red vial nacional.
15) Garantizar el cumplimiento de los mandatos escritos del Poder Judicial,
Tribunal Constitucional, Jurado Nacional de Elecciones, Ministerio Público y la
Oficina Nacional de Procesos Electorales, en el ejercicio de sus funciones;
16) Participar subsidiariamente, a solicitud del Instituto Nacional Penitenciario
(INPE), en la seguridad de los establecimientos penitenciarios y en seguridad
externa del traslado de los procesados y sentenciados de conformidad con la
normatividad vigente;
17) Participar en la política de eco eficiencia del Estado y en el cumplimiento de
las disposiciones relativas a la protección y conservación de los recursos
naturales y del medio ambiente;
18) Velar por la seguridad de los bienes y servicios públicos, en coordinación con
las entidades estatales correspondientes.
19) Garantizar la seguridad y protección de los bienes integrantes del Patrimonio
Cultural de la Nación y de aquellos que se presuman como tales; así como la
de los turistas y sus bienes;
20) Participar en la Defensa Nacional, Defensa Civil y en el desarrollo económico
y social del país;
21) Identificar a las personas con fines policiales;

15
22) Participar en Operaciones de Paz convocadas por la Organización de las
Naciones Unidas (ONU) y otros organismos internacionales; y,
23) Ejercer las demás funciones que le señalen la Constitución, las leyes y sus
reglamentos.

Artículo 3.- Atribuciones

Son atribuciones del Personal Policial las siguientes:

1) Intervenir cuando el ejercicio de la función policial así lo requiera, por

considerar que sus efectivos se encuentran de servicio en todo momento y
circunstancia;

2) Requerir la identificación de cualquier persona, a fin de realizar la

comprobación correspondiente, con fines de prevención del delito o para
obtener información útil en la averiguación de un hecho punible;

3) Intervenir y registrar a las personas y realizar inspecciones de domicilios,

instalaciones, naves, motonaves, aeronaves y otros vehículos y objetos, de
acuerdo a la Constitución y la ley. De ser necesario, las personas y vehículos
automotores podrán ser conducidos a la unidad policial para su plena
identificación;

4) Intervenir, citar, conducir compulsivamente, retener y detener a las personas

de conformidad con la Constitución y la ley;

5) Requerir el manifiesto de pasajeros de empresas de transporte, registro de

huéspedes de los establecimientos de hospedaje y registro de ingreso de
vehículos a talleres de mecánica, de reparación automotriz, factorías,
ensambladoras, playas o centros de estacionamiento, custodia y guardianía;

6) Realizar la inspección física o química de los vehículos siniestrados y emitir

protocolos periciales para las acciones administrativas o judiciales;

7) Prevenir, investigar y denunciar ante las autoridades que corresponda, los

accidentes de tránsito, y las infracciones previstas en la normatividad vigente;

8) Hacer uso de la fuerza, de acuerdo a la normatividad vigente, Código de

Conducta para Funcionarios Encargados de Hacer Cumplir la Ley, y Principios
Básicos sobre el Empleo de la Fuerza y de Armas de Fuego, en el marco de
los acuerdos adoptados por las Naciones Unidas;

9) Poseer, portar y usar armas de fuego, de conformidad con la Constitución y la

ley;

10) Realizar constataciones policiales de acuerdo a ley;

11) Tener pase libre en vehículos de transporte de servicio público;

12) Tener ingreso gratuito a los espectáculos públicos para el cumplimiento de sus
funciones;

16
13) Coordinar, cooperar e intercambiar información con los Organismos
Internacionales e Instituciones Policiales extranjeras con fines de prevención
y represión de la delincuencia y el crimen organizado, de conformidad con los
Convenios y/o acuerdos de cooperación interinstitucional suscritos; y,

14) Ejercer las demás atribuciones que señala la Constitución, las leyes y sus
reglamentos.

OBLIGACIONES Y DERECHOS

Artículo 4.- Obligaciones del personal policial

El personal policial tiene las siguientes obligaciones:

1) Respetar y cumplir los mandatos establecidos en la Constitución, las leyes, los

reglamentos y las órdenes que en el marco legal vigente imparten sus
superiores;

2) Ejercer la función policial en todo momento, lugar, situación y circunstancia,

por considerarse siempre de servicio;

3) Cumplir sus funciones con imparcialidad, responsabilidad, diligencia y

prontitud, así como ejercerlas con profesionalismo, lealtad y ética;

4) Comportarse con honorabilidad y dignidad;

5) Presentar las declaraciones juradas bienes, ingresos y rentas, según

corresponda;

6) Incorporarse al servicio en un plazo no mayor a cuarenta y ocho (48) horas,

cuando se decrete los regímenes de excepción.

7) Las demás establecidas por la ley y sus reglamentos.

Artículo 5.- Derechos del personal policial

El personal policial tiene los siguientes derechos:

1) Respeto y consideraciones que su autoridad le otorga;

2) No acatar disposiciones que constituyen una manifiesta violación a la

Constitución y las leyes;

3) Formación, capacitación, especialización y perfeccionamiento, conforme a

la normatividad vigente;

4) Ascenso, de acuerdo a la Ley de Carrera y de Situación del Personal de la

Policía Nacional del Perú;

5) Afectación de armamento, vestuario y equipo que garanticen el eficiente

cumplimiento de sus funciones;

17
 6) Remuneraciones, bonificaciones, beneficios y pensiones que le
corresponden de acuerdo a Ley;

7) Tratamiento y asistencia médica por cuenta del Estado. Este derecho se

hace extensivo al cónyuge o conviviente en unión de hecho declarada conforme a
Ley, a los hijos menores de edad o mayores incapacitados en forma total y
permanente para el trabajo, a los padres del titular, según lo establecido en las
normas de la materia;

8) Desempeñar labores de acuerdo a su aptitud, cuando por cualquier

circunstancia o enfermedad sufre disminución de su capacidad física o sensorial;

9) Asesoramiento y defensa legal por cuenta del Estado, cuando sea

demandado en la vía civil o denunciado penalmente por actos, omisiones o
decisiones adoptadas en el ejercicio regular de sus funciones;

10) Permisos, licencias y goce de vacaciones anuales, conforme a ley;

11) Maternidad o paternidad responsable, conforme a lo señalado en las

normas de la materia. El personal femenino está exceptuado de acciones o
situaciones que ponen en riesgo su embarazo o lactancia;

12) Reconocimiento, sólo para efectos previsionales, como tiempo de servicios,

del período de formación como cadete o alumno para el cómputo de los años de
servicios a los Oficiales y Suboficiales de armas respectivamente. Este
reconocimiento será hasta de cuatro (04) años por la formación profesional para
los Oficiales de servicios y el tiempo del curso de adaptación institucional para los
Suboficiales de servicios.

Se aplica cuando el personal masculino ha cumplido veinte años de tiempo de

servicios y diecisiete (17) años y seis meses para el personal femenino;

13) Reconocimiento de beneficios económicos por cambio de residencia

cuando pase a la situación de retiro;

14) Reconocimiento de los beneficios sociales que correspondan por pase a la

situación de retiro conforme a ley;

15) Respeto a sus derechos fundamentales, que comprenden la igualdad y no

discriminación, educación, libre desarrollo de la personalidad y unidad familiar; y,

16) Los demás derechos, beneficios y prerrogativas reconocidos por la

Constitución, las leyes y reglamentos aplicables a la Policía Nacional del Perú.
Artículo 6.- Prohibiciones e Incompatibilidades

Las prohibiciones e incompatibilidades tienen por finalidad que el ejercicio de la

función policial se ajuste a los intereses institucionales, así como garantizar la
imparcialidad, objetividad y neutralidad del personal policial en el ejercicio de la
función encomendada.
El personal policial está sujeto a las siguientes prohibiciones:

18
1) Usar el uniforme reglamentario, los distintivos y las divisas de la Policía
Nacional del Perú, así como el armamento provisto por el Estado para la
realización de actividades distintas a la función policial;

2) Emitir opiniones o declaraciones en nombre de la Policía Nacional del Perú,

salvo autorización expresa del comando policial.

El personal policial está sujeto a las siguientes incompatibilidades:

1) Intervenir en asuntos donde sus intereses personales, laborales, económicos

o financieros pudieran estar en conflicto con el cumplimiento de los deberes y
funciones a su cargo;

2) Prestar servicios de seguridad privada durante la jornada de trabajo o cuando

se afecte y/o interrumpa la continuidad de la función policial;

3) Intervenir como abogado, apoderado, asesor, patrocinador, perito o árbitro en

los procesos donde el Estado sea agraviado o demandado, salvo en causa
propia, de su cónyuge, padres o hijos.

TERCERA SEMANA

CAPÍTULO I
ESTRUCTURA ORGÁNICA

Artículo 7.- Estructura Orgánica

La Policía Nacional del Perú tiene la siguiente estructura orgánica:

1. Alta Dirección

1.1. Dirección General

1.2. Sub Dirección General
1.3. Inspectoría General

2. Secretaría Ejecutiva
3. Órgano de Control Institucional
4. Comité de Asesoramiento

19
 5. Órganos Consultivos
6. Órganos de Administración Interna

6.1. Órganos de Asesoramiento

6.2. Órganos de Apoyo Administrativo
6.3. Órganos de Apoyo Policial

7. Órganos de Línea

7.1. Dirección Nacional de Investigación Criminal

7.2. Dirección Nacional de Orden y Seguridad

8. Órganos Desconcentrados

8.1. Macro Regiones

8.2. Regiones y Frentes Policiales
8.3. Comisarías

Las funciones y organización interna de los órganos y unidades orgánicas que conforman
la estructura orgánica de la Policía Nacional del Perú están establecidas en el DECRETO
SUPREMO Nº 026-2017-IN Reglamento del presente Decreto Legislativo

Artículo 8.- Conformación de la Alta Dirección

La Alta Dirección de la Policía Nacional del Perú está conformada por el Director General;
el Sub Director General y el Inspector General.

El Director General de la Policía Nacional del Perú es designado por el Presidente de la

República, entre los tres Oficiales Generales de Armas de la Policía Nacional del Perú en
situación de actividad, en el grado de Teniente General, en estricto orden de antigüedad
en el escalafón de oficiales, por un periodo no mayor de dos (02) años en el cargo, y
recibe la denominación honorifica de General de Policía. En los casos que la designación
del Director General de la Policía Nacional del Perú, recaiga en un Oficial General de
Armas de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de General,
este será ascendido al grado de Teniente General.

Excepcionalmente, el Presidente de la República podrá prorrogar, por un año adicional el

nombramiento del Director General de la Policía Nacional del Perú. El Director General
depende del Ministro del Interior y tiene los mismos honores, preeminencias y
prerrogativas que los Comandantes Generales de las Fuerzas Armadas.

20
Cuando la designación del Director General de la Policía Nacional del Perú recae sobre
un Oficial General menos antiguo, los más antiguos a él, pasarán a la situación de retiro
por la causal de renovación de manera excepcional e inmediata.
Con la designación del Director General de la Policía Nacional del Perú, se designa al Sub
Director General y al Inspector General quienes conforman la Alta Dirección.

Artículo 9.- Dirección General

La Dirección General es el órgano de Comando de más alto nivel de la Policía Nacional
del Perú, encargado de planificar, organizar, dirigir y supervisar el desarrollo de la gestión
administrativa y operativa de la Policía Nacional del Perú para el ejercicio de la función
policial en todo el territorio nacional, en un contexto de mejor atención a la ciudadanía y
eficiente uso de los recursos, en el marco de las políticas sectoriales aprobadas por el
Ministerio del Interior.
La Dirección General está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía Nacional
del Perú en situación de actividad, en el grado de Teniente General.
El Director General recibe la denominación de General de Policía; tiene las siguientes
funciones:

1) Ejercer el comando y la representación de la Policía Nacional del Perú;

2) Administrar la Institución Policial a través de sus órganos competentes y los recursos
que se le asigne a la Policía Nacional del Perú
3) Evaluar los niveles de eficiencia y eficacia de la Policía Nacional del Perú,
disponiendo las acciones de comando pertinentes para mejorar el nivel operativo
institucional;
4) Dirigir y controlar la efectiva ejecución de las políticas, planes y programas en
materia de orden interno, orden público y seguridad ciudadana, en el marco de sus
competencias, en concordancia con las políticas nacionales de obligatorio
cumplimiento del Gobierno Nacional;
5) Aprobar, dirigir y supervisar el desarrollo de las estrategias institucionales en el
ámbito de su competencia;
6) Participar en la formulación de políticas en materia de orden interno y seguridad
pública y las demás que el Sector Interior le asigne;
7) Gerenciar el desarrollo institucional, de conformidad con la Constitución Política del
Perú y la normatividad legal y administrativa vigente;
8) Promover, orientar y supervisar la formación profesional policial que se brinda en las
Escuelas y la actualización, especialización y perfeccionamiento continuo del
personal policial, para fortalecer el desarrollo institucional al servicio del ciudadano;
9) Preservar y controlar la disciplina y la moral del personal, así como la imagen y el
prestigio institucional;
10) Promover las relaciones interinstitucionales e intersectoriales, nacionales y
extranjeras, que coadyuven al desarrollo de la función policial;
11) Asesorar a la Alta Dirección del Ministerio del Interior y demás entidades de la
Administración Pública, en asuntos relacionados con su competencia;
12) Proporcionar información oportuna al Ministro del Interior sobre asuntos de
conflictividad social y graves alteraciones al orden interno o seguridad pública;

21
13) Proponer a través del Ministerio del Interior iniciativas legislativas y normas en
materia de su competencia;
14) Aprobar el Plan Operativo Anual de la Policía Nacional del Perú, en concordancia
con los lineamientos del Sector Interior;
15) Aprobar, en el marco de su competencia, las resoluciones, manuales, reglamentos,
directivas y demás documentos de carácter interno que regulen el funcionamiento
operativo de la Policía Nacional del Perú para el ejercicio de la función policial; y,
16) Otras establecidas en el Reglamento de la Ley.

El Director General de la Policía Nacional del Perú puede delegar funciones en el Sub
Director, Secretario Ejecutivo, los Directores Nacionales y Jefes Macro Regionales.

Artículo 10.- Sub Dirección General

La Sub Dirección General es el órgano encargado de proponer, asesorar, disponer,
evaluar y supervisar la implementación, operatividad y ejecución de las estrategias y
planes a cargo de la Policía Nacional del Perú para su buen desempeño operativo.

La Sub Dirección General está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía

Nacional del Perú en situación de actividad en el grado de Teniente General.
En los casos que la designación del Sub Director General de la Policía Nacional del Perú,
recaiga en un Oficial General de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación de
actividad, en el grado de General, este será ascendido al grado inmediato superior. Sus
funciones son:

1) Disponer, evaluar y supervisar la implementación, operatividad y ejecución de las

estrategias y planes para el buen desempeño operativo de la Policía Nacional del
Perú;
2) Promover, coordinar y supervisar el funcionamiento articulado de los órganos y
unidades orgánicas de la Policía Nacional del Perú, para coadyuvar a una efectiva
coherencia e interacción en el quehacer de la función policial a través de una gestión
por procesos, en beneficio de los ciudadanos;
3) Proponer al Director General resoluciones, manuales, reglamentos, directivas y
demás documentos de carácter interno que sean necesarios para el mejor
funcionamiento operativo de la Policía Nacional del Perú en el ejercicio de la función
policial; en el marco de su competencia;
4) Supervisar el rendimiento operativo de la Policía Nacional del Perú y ejecutar las
disposiciones de comando para mejorar los niveles de eficiencia y eficacia operativa
institucional;
5) Priorizar y determinar los recursos institucionales para garantizar el cumplimiento
oportuno de la función policial;
6) Coordinar y supervisar las actividades y operaciones de inteligencia y
contrainteligencia en la Policía Nacional del Perú;
7) Orientar, coordinar y supervisar la gestión de los servicios de salud del Régimen de
Salud de la Policía Nacional del Perú;
8) Orientar, coordinar y supervisar las operaciones aéreas de apoyo a los diferentes
órganos y unidades orgánicas de la Policía Nacional del Perú;

22
9) Promover, orientar y supervisar las acciones de cooperación policial recíproca a
nivel internacional para la lucha contra la delincuencia común y el crimen
organizado;
10) Asesorar al Director General de la Policía Nacional del Perú en asuntos de su
competencia;
11) Informar y emitir opinión sobre asuntos de sus competencias; y,
12) Las demás funciones que le sean asignadas.
Asume la Dirección General de la Policía Nacional del Perú de manera temporal, por
ausencia o impedimento del titular.

Artículo 11.- Inspectoría General

La Inspectoría General es el órgano de la Policía Nacional del Perú, de carácter sistémico
encargado de preservar, controlar y supervisar la disciplina, la imagen institucional, la
ética y la calidad del servicio policial.
Efectúa investigaciones administrativas disciplinarias, en el ámbito de su competencia, en
concordancia con la normativa legal vigente y los lineamientos establecidos por la Oficina
General de Integridad Institucional del Ministerio del Interior.

La Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú mantiene dependencia funcional

con la Oficina General de Integridad Institucional del Ministerio del Interior.
La Inspectoría General está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía Nacional
del Perú en situación de actividad, en el grado de Teniente General.

En los casos que la designación del Inspector General de la Policía Nacional del Perú,
recaiga en un Oficial General de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación de
actividad, en el grado de General, este será ascendido al grado inmediato superior. Sus
funciones son:

1) Determinar los objetivos y estrategias para mantener la disciplina, la imagen

institucional, la ética y la calidad del servicio policial, en concordancia con las políticas
y lineamientos establecidos por la Dirección General de la Policía Nacional del Perú
y el Ministerio del Interior;
2) Evaluar y supervisar las investigaciones administrativas disciplinarias en el marco de
la Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú, para la adecuada
aplicación de las sanciones o medidas que correspondan;
3) Supervisar el cumplimiento de las órdenes y disposiciones dictadas por el Director
General para el óptimo ejercicio de la gestión administrativa y operativa de todos los
órganos que conforman la Policía Nacional del Perú;
4) Ejercer la supervisión y disponer las medidas de control orientadas a evaluar el
cumplimiento y calidad de los servicios policiales;
5) Realizar inspecciones de control interno a los órganos y unidades orgánicas que
conforman la Policía Nacional del Perú para verificar la calidad, eficiencia y eficacia
en el ejercicio de la función policial;
6) Efectuar el seguimiento de las medidas correctivas recomendadas;

23
7) Realizar actividades y exámenes de control interno; de carácter previo, simultáneo y
posterior, en relación a la correcta y eficiente gestión de los recursos y bienes
asignados por el Estado para el ejercicio de la función policial; así como supervisar la
ejecución de sus procesos internos;
8) Proponer normas que resulten necesarias para el eficaz funcionamiento del Régimen
Disciplinario Policial;
9) Liderar las acciones en materia de lucha contra la corrupción en la Policía Nacional
del Perú, de conformidad con los lineamientos establecidos por el Ministerio del
Interior;
10) Proponer directivas para establecer procedimientos destinados a optimizar las
acciones de inspección, supervisión y control de la disciplina, ética, servicio policial e
imagen institucional; y,
11) Otras establecidas en el Reglamento de la presente norma.

Artículo 12.- Secretaría Ejecutiva

La Secretaría Ejecutiva es el órgano encargado de la gestión administrativa y
documentaria de la Policía Nacional del Perú, así como de asistir y asesorar al Director
General en dichas materias; y tiene a su cargo los órganos de asesoramiento y de apoyo
administrativo.
La Secretaría Ejecutiva está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía
Nacional del Perú en situación de actividad o de un profesional civil altamente calificado;
ambos con especialización en gestión pública y experiencia en el manejo de sistemas
administrativos.

Los órganos de la Secretaría Ejecutiva están a cargo de personal policial o civil

altamente calificado y/o especializado en los sistemas administrativos. Las funciones de
cada uno de ellos se detallan en el Reglamento del presente Decreto Legislativo.

Artículo 13.- Comité de Asesoramiento

La Alta Dirección de la Policía Nacional del Perú cuenta con un Comité de Asesoramiento
especializado para la conducción de las estrategias diseñadas para cumplir con las
políticas en materia de orden interno, orden público y seguridad ciudadana establecidas
por el Ministerio del Interior. Realiza análisis, estudios o documentos técnicos requeridos
por la Alta Dirección de la Policía Nacional del Perú y la Alta Dirección del Ministerio del
Interior; así como, absuelve las consultas que se le formulen, proponiendo alternativas de
solución.

Artículo 14.- Órgano de Control Institucional

El Órgano de Control Institucional es el órgano encargado de efectuar el control
gubernamental en la Policía Nacional del Perú, promoviendo la correcta y transparente

24
gestión de los recursos y bienes del Estado asignados, cautelando la legalidad y eficiencia
de sus actos y operaciones, así como, el logro de sus resultados, mediante la ejecución
de los servicios de control (simultáneo y posterior) y servicios relacionados, con sujeción
a las normas del Sistema Nacional de Control. Mantiene una dependencia funcional con
la Contraloría General de la República y dependencia administrativa con la Policía
Nacional del Perú.

Artículo 15.- Órganos Consultivos

Los Órganos Consultivos tienen por finalidad brindar asesoría en los asuntos que por su
naturaleza son puestos a su consideración, emitiendo opinión y recomendación.
Los integrantes de los órganos consultivos son designados y convocados por el Director
General de la Policía Nacional del Perú, quien preside los mismos.
Son Órganos Consultivos de la Policía Nacional del Perú, los siguientes:
1) Consejo de Alta Dirección;
2) Consejo de Calificación;
3) Consejos de Investigación; y,
4) Comisiones Consultivas.
Su conformación, finalidad y funciones se establecerán en el Reglamento del presente
Decreto Legislativo.
Artículo 16.- Órganos de Administración Interna
Los órganos de administración interna se clasifican de la manera siguiente:

1) Órganos de Asesoramiento.- Son responsables de orientar la labor de la Policía

Nacional del Perú mediante el cumplimiento de actividades de asesoría jurídica y
planeamiento;
2) Órganos de Apoyo Administrativo.- Son aquellos que desarrollan actividades en
materia de administración, recursos humanos y apoyo al policía, comunicación e
imagen institucional y tecnología de la información, en apoyo al cumplimiento de sus
funciones sustantivas que permitan el desempeño eficaz de la Policía Nacional del
Perú; y,
3) Órganos de Apoyo Policial.- Son aquellos que cumplen actividades de apoyo en
materia de asuntos internacionales, cooperación policial internacional, aviación
policial, criminalística, inteligencia, formación profesional, doctrina y sanidad, para el
ejercicio eficiente y oportuno de la función policial.

Artículo 17.- Órganos de Línea

Los órganos de línea realizan funciones técnicas, normativas y operativas necesarias
para el cumplimiento de los objetivos encomendados a la Policía Nacional del Perú en
aplicación de las normas sustantivas que así lo establecen. Están conformados por la
Dirección Nacional de Investigación Criminal y la Dirección Nacional de Orden y
Seguridad.
Artículo 18.- Dirección Nacional de Investigación Criminal
La Dirección Nacional de Investigación Criminal es el órgano de carácter técnico,
normativo y operativo, encargado de formular, ejecutar, comandar y evaluar las
operaciones policiales que comprende materias como lucha contra el terrorismo,

25
antidrogas, medio ambiente, investigación criminal, lavado de activos, trata de personas
y contra la corrupción. Tiene competencia a nivel nacional. Está a cargo de un Oficial
General de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad.

Depende de la Sub Dirección General de la Policía Nacional del Perú y está conformada
por Direcciones. Su organización y funciones se establecerán en el Reglamento del
presente Decreto Legislativo y se sujetarán a los lineamientos establecidos en las normas
que regulan la organización y funciones de las Entidades del Estado.

Artículo 19.- Dirección Nacional de Orden y Seguridad

La Dirección Nacional de Orden y Seguridad es el órgano de carácter técnico,
normativo y operativo, encargado de planificar, comandar y supervisar las operaciones
policiales en materia de seguridad del estado; seguridad integral; seguridad ciudadana;
operaciones especiales; tránsito, transporte y seguridad vial; y, turismo, a cargo de las
unidades orgánicas que dependen de ésta. Tiene competencia a nivel nacional.
Está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación
de actividad.

Depende de la Sub Dirección General de la Policía Nacional del Perú y está conformada
por Direcciones. Su organización y funciones se establecerán en el Reglamento del
presente Decreto Legislativo y se sujetarán a los lineamientos establecidos en las normas
que regulan la organización y funciones de las Entidades del Estado.

Artículo 20.- Órganos Desconcentrados

Los órganos desconcentrados cumplen funciones específicas asignadas dentro de un
ámbito territorial determinado. Actúan en representación y por delegación dentro del
territorio de su jurisdicción, sobre el cual ejercen mando y comando. Dependen de la Sub
Dirección General y se organizan en:
1) Macro Regiones Policiales;
2) Regiones Policiales o Frentes Policiales; y,
3) Comisarías.

El Reglamento de la presente norma establecerá su estructura funcional; así como los

criterios para la creación, fusión o supresión.

Artículo 21.- Macro Regiones Policiales

Las Macro Regiones Policiales son aquellas conformadas por una o más Regiones
Policiales y/o Frentes Policiales. Están a cargo de Oficiales Generales de Armas en
situación de actividad, quienes tienen responsabilidad administrativa y operativa en su
jurisdicción policial. Comandan, coordinan y establecen líneas de acción conjunta,
complementaria y subsidiaria para la ejecución de la función policial en el marco de los
Planes Generales de Operaciones, de acuerdo al ámbito de su competencia.

Depende de la Sub Dirección General de la Policía Nacional del Perú. Su organización y

funciones se establecerán en el Reglamento del presente Decreto Legislativo y se
sujetarán a los lineamientos establecidos en las normas que regulan la organización y
funciones de las Entidades del Estado.

26
Artículo 22.- Regiones Policiales
Las Regiones Policiales son unidades orgánicas cuya jurisdicción se encuentra
constituida por el ámbito geográfico de un departamento, con excepción de las Regiones
Policiales de Lima y Callao. Están a cargo de Oficiales Superiores de Armas en situación
de actividad en el grado de Coronel, quienes tienen responsabilidad administrativa y
operativa en su jurisdicción policial. Dependen de las Macro Regiones Policiales.

Las Regiones Policiales son responsables de ejecutar y materializar de manera oportuna

las estrategias policiales diseñadas en materia de prevención, orden y seguridad e
investigación, en el ámbito de su competencia y en atención de la demanda ciudadana.
Su estructura funcional se establecerá en el Reglamento del presente Decreto Legislativo
y se sujetarán a los lineamientos establecidos en las normas que regulan la organización
y funciones de las Entidades del Estado.

Artículo 23.- Frentes Policiales

Los Frentes Policiales se crean de manera excepcional y temporal, en el mismo nivel

y organización funcional de una Región Policial. Están a cargo de un Oficial General u
Oficial Superior de Armas en situación de actividad en el grado de General o Coronel,
respectivamente, quienes tienen responsabilidad administrativa y operativa en su
jurisdicción policial. Dependen de las Macro Regiones Policiales.

Artículo 24.- Comisarías

La Comisaría es la célula básica de la organización de la Policía Nacional del Perú;
depende de las Regiones o Frentes Policiales. Desarrolla la labor de prevención, orden,
seguridad e investigación; mantiene una estrecha relación con la comunidad, Gobiernos
Locales y Regionales, con quienes promueve la participación de su personal en
actividades a favor de la seguridad ciudadana, coadyuvando al desarrollo económico y
social de la jurisdicción.

Están a cargo de personal policial de armas en las jerarquías de Oficiales Superiores de

Armas, Oficiales Subalternos y Suboficiales Superiores en situación de actividad, según
corresponda. Dependen de las Regiones Policiales y de manera excepcional y temporal
a los Frentes Policiales, cuando así corresponda al ámbito geográfico asignado.
Las Comisarías son de naturaleza urbana o rural, según su ubicación geográfica.

CUARTA SEMANA

RÉGIMEN DEL PERSONAL POLICIAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

Artículo 25.- Personal Policial de la Policía Nacional del Perú

27
El personal de la Policía Nacional del Perú está integrado por Oficiales de Armas, Oficiales
de Servicios, Suboficiales de Armas y Suboficiales de Servicios, Cadetes y Alumnos de
las Escuelas de Formación Profesional Policial.

El personal de la Policía Nacional del Perú está sometido a la Constitución Política del
Perú, los tratados internacionales ratificados por el Estado Peruano, las leyes, el Código
Penal Militar Policial y las normas reglamentarias. El personal policial de Armas y
Servicios no puede pertenecer, ni estar afiliado o tener vínculo alguno con agrupaciones
políticas, organizaciones sindicales ni con instituciones u organismos cuyos principios u
objetivos sean incompatibles con lo dispuesto en el presente Decreto Legislativo.

Artículo 26.- Carrera Policial

La carrera policial se basa en un conjunto de principios, normas, procesos y condiciones
que permiten al personal de la Policía Nacional del Perú, acceder de manera sucesiva a
cada grado, ocupar cargos, obtener los grados académicos y títulos correspondientes, y
además de reconocimientos.
El ingreso, carrera y término de la función policial, así como las categorías, jerarquías y
grados, se regulan por la Ley de Carrera y Situación del Personal de la Policía Nacional
del Perú. Decreto Legislativo 1149.

Artículo 27.- Situación del personal

Es la condición en la que se encuentra el personal de la Policía Nacional del Perú, dentro
o fuera del servicio.
Las situaciones del personal son actividad, disponibilidad y retiro, que se regulan por la
Ley de Carrera y Situación del Personal de la Policía Nacional del Perú.

Los grados, honores, tratamiento, preeminencias, prerrogativas, remuneraciones y las

pensiones inherentes a los Oficiales y Suboficiales de las Fuerzas Armadas y de la Policía
Nacional son equivalentes.

Artículo 28.- Especialidades funcionales del personal de armas

Las especialidades funcionales del personal de armas son:

1) Orden y Seguridad

2) Investigación Criminal

3) Inteligencia

4) Control Administrativo Disciplinario

5) Criminalística

El personal policial accede a la especialidad funcional de control administrativo

disciplinario como segunda especialidad en la jerarquía de Oficial Superior.

28
Mediante Decreto Supremo, refrendado por el Ministro del Interior, se puede crear,
modificar, suprimir o fusionar las especialidades y o direcciones policiales.

RÉGIMEN DEL PERSONAL CIVIL

Artículo 29.- Del Personal Civil

El personal civil que por razones de su profesión, especialidad u oficio, prestan servicios
en la Policía Nacional del Perú, no forma parte de la carrera del personal policial de la
Policía Nacional del Perú.
Se encuentran bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la
Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público y su Reglamento, en tanto
se implementen las disposiciones de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil y sus normas
reglamentarias, en lo que corresponda; las normas que regulan el sector público y los
lineamientos que en materia del sistema de recursos humanos establezca la Oficina
General de Recursos Humanos del Ministerio del Interior.
Artículo 30.- De los Auxiliares de Policía
El personal civil que realiza labores específicas de apoyo a la función policial se
denominará “Auxiliares de Policía”.
En tanto personal civil, en la función de Auxiliar de Policía no podrá portar un arma de
fuego o alguna de las denominadas armas no letales, ni podrá asumir las competencias
ni funciones propias de un efectivo policial. Dicho personal podrá asumir funciones
administrativas vinculadas a las funciones policiales.

Artículo 31.- Sistema Disciplinario Policial

El Sistema Disciplinario Policial establece las normas y procedimientos disciplinarios
destinados a regular, prevenir, investigar y sancionar las infracciones en las que incurre
el personal de la Policía Nacional del Perú, sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal
a que hubiere lugar.
Se regula por la ley de la materia.- Ley 30714 – Ley que regula el régimen disciplinario de
la Policía Nacional del Perú.

Artículo 32.- Formación Profesional Policial

La Formación Profesional Policial, como parte de la etapa de educación superior del
sistema educativo, es el proceso que tiene como finalidad la preparación, actualización,
especialización y perfeccionamiento del Cuerpo Policial. La Formación Profesional Policial
se ofrece a través de las Escuelas de la Policía Nacional del Perú.
Se regula por la ley de la materia.- Decreto Legislativo 1318 – Ley que regula el formación
profesional de la Policía Nacional del Perú.

Artículo 33.- Obtención y Registro de Grados y Títulos

Las Escuelas de Formación Profesional Policial están facultadas a otorgar a Nombre de
la Nación, los grados académicos y los títulos profesionales equivalentes a los otorgados
por las universidades y las escuelas e institutos de educación superior del sistema
educativo, para los Oficiales y Sub Oficiales de la Policía Nacional del Perú; según
corresponda.

29
La obtención de los grados académicos y los títulos correspondientes que se encuentran
facultadas a otorgar las Escuelas de Formación Profesional de la Policía Nacional del
Perú, se realiza de acuerdo a las exigencias académicas y administrativas que establecen
las Escuelas y conforme a los créditos de estudios exigibles por la normativa vigente en
el sistema educativo nacional.

Los grados y títulos profesionales obtenidos por los egresados de las Escuelas de
Formación Profesional de la Policía Nacional del Perú, se inscriben en los Registros
Nacionales correspondientes de acuerdo la normativa vigente del sistema educativo
nacional.

RÉGIMEN DE BIENESTAR POLICIAL

Artículo 34.- Bienestar y apoyo al Policía

El régimen de bienestar tiene como finalidad organizar, desarrollar, dirigir y ejecutar
programas, proyectos y actividades de bienestar del personal de la Policía Nacional del
Perú y su familia, a fin de contribuir a su desarrollo integral.

Comprende entre otros aspectos: sistemas de pensiones, servicios educativos, servicios

de vivienda, asistencia legal, asistencia social y servicios de salud.

Los policías afectados en circunstancias de servicio, sus familiares y herederos, tienen

derecho preferente a la prestación de los servicios ofrecidos por el régimen de bienestar
de la Policía Nacional del Perú, los cuales deben ser promovidos de oficio.

Artículo 35.- De la asistencia social

La Policía Nacional del Perú contribuye a la mejora de la calidad de vida de su personal
en situación de actividad, disponibilidad y retiro, así como de sus familiares con derecho,
a través de programas de asistencia sociocultural, psicológicos, recreativos y espirituales.

Artículo 36.- Servicios de Salud

La Policía Nacional del Perú cuenta con un Régimen de Salud para el personal policial y
familiares beneficiarios, con la finalidad de garantizar una adecuada asistencia y
tratamiento médico. Para este efecto el personal accede a un conjunto de prestaciones
de salud de carácter preventivo, promocional, recuperativo y de rehabilitación, en óptimas
y adecuadas condiciones de eficiencia, equidad, oportunidad, calidad y dignidad, a través
de la Dirección de Sanidad Policial.

Artículo 37.- De los servicios educativos

La Policía Nacional del Perú promueve servicios educativos para los hijos de su personal,
garantizando la buena marcha administrativa y pedagógica de las instituciones educativas
a su cargo; asimismo, mediante convenios con otras entidades educativas en todos los
niveles, promueve beneficios para su personal y familiares con derecho.

Artículo 38.- De los programas y servicios de vivienda

30
La Policía Nacional del Perú, a través del Fondo de Vivienda Policial, administra los fondos
provenientes del Estado y de las aportaciones de su personal, con la finalidad de contribuir
al acceso a una vivienda digna al personal aportante y sus familiares con derecho.

El personal de la Policía Nacional del Perú cambiado de colocación fuera de su lugar de

origen, puede acceder, de acuerdo a la disponibilidad, a una vivienda en forma temporal,
a través del programa de viviendas que administra la Dirección de Bienestar.

Artículo 39.- Servicio de Defensa Legal al Policía

La Policía Nacional del Perú brinda el servicio de asesoría y defensa legal gratuita al
personal de la Policía Nacional del Perú, que afronta un proceso penal o civil derivado del
cumplimiento de la función policial.

Articulo 40.-Servicio de Auxilio Funerario

La Policía Nacional del Perú, a través del Fondo de Auxilio Funerario, administra el fondo
proveniente de las aportaciones del personal, con la finalidad de brindar el servicio
funerario al personal aportante y sus familiares con derecho.

RÉGIMEN ECONÓMICO
Artículo 41.- Presupuesto
El Presupuesto de la Policía Nacional del Perú es fijado para cada ejercicio fiscal dentro
de la estructura presupuestal del pliego del Ministerio del Interior.

DEFENSA NACIONAL

Artículo 42.- De la participación en la Defensa Nacional, Movilización y Defensa Civil

La Policía Nacional del Perú participa en la Defensa Nacional, Movilización y Defensa
Civil.

SISTEMAS TECNOLÓGICOS Y REGISTROS POLICIALES

Artículo 43.- Empleo de sistemas tecnológicos y registros con fines policiales
La Policía Nacional del Perú está facultada a emplear sistemas tecnológicos y registros
para el mejor cumplimiento de sus fines institucionales, entre ellos los sistemas de video-
vigilancia en vías y espacios públicos, los sistemas de patrullaje virtual para la detección
de delitos cometidos por medio de las tecnologías de la información y comunicación, los
sistema de información y comunicación policial, entre otros.
La Policía Nacional del Perú implementará el Registro Nacional de Seguridad Pública,
que contendrá los registros y bases de datos, en todo tipo de soporte físico o magnético,
que contengan información o datos que permitan hacer un seguimiento del accionar
delictivo a nivel nacional. Forman parte de este registro: antecedentes policiales,
referencias policiales, vehículos robados, personas desaparecidas, el sistema de registro
y estadística del delito de trata de personas y afines, bienes culturales sustraídos,
pasaportes sustraídos o perdidos, documentos oficiales sustraídos o perdidos, vehículos,
naves o aeronaves empleadas para la comisión de ilícitos penales, personas jurídicas
utilizadas para la comisión de delitos, identidad balística, identificación dactilar de

31
delincuentes, infractores a la Ley General de Transporte y Tránsito Terrestre y otros
registros propios de la función policial.

COMITÉS CÍVICOS DE APOYO

Artículo 44.- Comités Cívicos de Apoyo
Los Comités Cívicos de Apoyo a la Policía Nacional del Perú son personas jurídicas de
derecho privado sin fines de lucro que se constituyen de conformidad con el Código Civil
y se rigen por éste y las normas reglamentarias correspondientes. Pueden participar en
tareas de apoyo de seguridad ciudadana.

ARTICULACIÓN INTERINSTITUCIONAL

Artículo 45.- Articulación Interinstitucional

La Policía Nacional del Perú articula el desarrollo de sus funciones a nivel sectorial y con
las entidades de los tres niveles de gobierno, asociando sus recursos, capacidades y
cooperando entre sí, para poder responder a las demandas ciudadanas con eficiencia y
de manera oportuna, proponiendo al Ministerio del Interior la celebración de convenios y/o
acuerdos de cooperación institucional.

QUINTA DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA Y FINAL

Del Personal de Servicios:

Los procesos de asimilación del personal profesional y técnico en la Policía Nacional

del Perú están destinados prioritariamente a cubrir las necesidades institucionales en
materia del sistema criminalístico policial (profesionales y técnicos para la atención
pericial, investigación científica y dinámica del delito en la sociedad), así como
profesionales en salud y abogados).

Las categorías para Oficiales y Suboficiales de Servicios son cubiertas por personal
profesional y técnico egresado de las universidades e institutos superiores
respectivamente. Su admisión, asimilación, administración y funciones son establecidas
en el reglamento respectivo.

32
 QUINTA SEMANA

Decreto Supremo N°026-2017-IN

Reglamento del Decreto Legislativo N°1267 Ley de la Policía Nacional del Perú

DESCRIPCIÓN DE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA

CAPÍTULO I
ESTRUCTURA ORGÁNICA
Artículo 6.- Estructura Orgánica
Para el cumplimiento de sus funciones, la Policía Nacional del Perú cuenta con la
estructura orgánica siguiente:
1) Alta Dirección
1.1 Dirección General
1.2 Sub Dirección General
1.3 Inspectoría General
1.3.1 Dirección de Inspecciones
1.3.2 Dirección de Investigaciones
2) Secretaría Ejecutiva
2.1 Unidad de Trámite Documentario
2.2 Dirección de Comunicación e Imagen Institucional
3) Órgano de Control Institucional
3.1 Órgano de Control Institucional
4) Comité de Asesoramiento
5) Órganos Consultivos
5.1 Consejo de Alta Dirección
5.2 Consejo de Calificación
5.3 Consejos de Investigación
5.4 Comisiones Consultivas
6) Órganos de Administración Interna
6.1 Órganos de Asesoramiento
6.1.1 Dirección de Asesoría Jurídica
6.1.1.1 División de Desarrollo Jurídico y Proyectos Normativos
6.1.1.2 División de Sistematización y Supervisión Jurídico Policial
6.1.1.3 División de Defensa Legal

33
 6.1.2 Dirección de Planeamiento Institucional
6.1.2.1 División de Planeamiento Institucional
6.1.2.2 División de Modernización y Desarrollo Institucional
6.1.2.3 División de Inversiones
6.2 Órganos de Apoyo Administrativo
6.2.1 Dirección de Administración
6.2.1.1 División de Economía
6.2.1.2 División de Logística
6.2.1.3 División de Infraestructura
6.6.2 Dirección de Recursos Humanos
6.2.2.1 División de Movimiento de Recursos Humanos
6.2.2.2 División de Altas, Bajas y Licencias
6.2.2.3 División de Promoción, Nombramiento, Incentivos, Beneficios y
Producción de Planillas
6.2.2.4 División de Sistematización de la Información de la Carrera Policial y
Administración de Legajos
6.2.2.5 División de Procesos Disciplinarios
6.2.2.6 División de Talento Humano
6.2.2.7 División de Control de Recursos Humanos
6.2.3 Dirección de Bienestar y Apoyo al Policía
6.2.3.1 División de Bienestar, Asistencia Social y Servicios Educativos
6.2.3.2 División de Pensiones
6.2.3.3 Fondos de Seguro
6.2.3.4 Fondo de Vivienda Policial
6.2.3.5 Fondo de Apoyo Funerario
6.2.4 Dirección de Tecnología de la Información y Comunicaciones
6.2.4.1 División de Informática
6.2.4.2 División de Telecomunicaciones
6.2.4.3 División de Infraestructura Tecnológica y Redes
6.2.4.4 División de Estadística
6.3 Órganos de Apoyo Policial
6.3.1 Escuela Nacional de Formación Profesional Policial
6.3.2 Dirección de Asuntos Internacionales
6.3.3 Dirección de Aviación Policial

34
 6.3.4 Dirección de Inteligencia
6.3.5 Dirección de Criminalística
6.3.6 Dirección de Sanidad Policial

7) Órganos de Línea
7.1 Dirección Nacional de Investigación Criminal
7.1.1 Dirección de Medio Ambiente
7.1.2 Dirección Antidrogas
7.1.3 Dirección Contra el Terrorismo
7.1.4 Dirección de Investigación Criminal
7.1.5 Dirección de Investigación de Lavado de Activos
7.1.6 Dirección contra la Trata de Personas y Tráfico Ilícito de Migrantes
7.1.7 Dirección Contra la Corrupción
7.1.8 Dirección de Policía Fiscal

7.2 Dirección Nacional de Orden y Seguridad

7.2.1 Dirección de Seguridad del Estado
7.2.2 Dirección de Operaciones Especiales
7.2.3 Dirección de Seguridad Integral
7.2.4 Dirección de Tránsito, Transporte y Seguridad Vial
7.2.5 Dirección de Seguridad Ciudadana
7.2.6 Dirección de Turismo

8) Órganos Desconcentrados
8.1 Macro Regiones
8.2 Regiones y Frentes Policiales
8.3 Comisarías

DIRECCIÓN GENERAL
Artículo 7.- Dirección General
La Dirección General es el órgano de comando de más alto nivel de la Policía Nacional
del Perú, encargado de planificar, organizar, dirigir y supervisar el desarrollo de la gestión
administrativa y operativa de la Policía Nacional del Perú para el ejercicio de la función
policial en todo el territorio nacional, en un contexto de mejor atención a la ciudadanía y

35
eficiente uso de los recursos, en el marco de las políticas sectoriales aprobadas por el
Ministerio del Interior.
La Dirección General está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía Nacional
del Perú en situación de actividad, en el grado de Teniente General y su designación se
efectuará conforme a lo previsto en el artículo 8 del Decreto Legislativo Nº 1267, Ley de
la Policía Nacional del Perú; pudiendo designarse a un Oficial General de Armas de la
Policía Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de General, quien será
ascendido al grado de Teniente General.
El Director General recibe la denominación de General de Policía, y ostentará los
distintivos correspondientes para efectos de su representatividad y jerarquía policial.

Artículo 8.- Secretaría de la Dirección General

La Secretaría de la Dirección General de la Policía Nacional del Perú es la unidad orgánica
responsable de brindar apoyo administrativo y asesoramiento especializado e inmediato
al Director General, con el fin de contribuir a la gestión y toma de decisiones en el ámbito
operativo y administrativo.
Depende del Director General de la Policía Nacional del Perú y está a cargo de un Oficial
Superior de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad en el grado
de Coronel.
La Secretaría de la Dirección General de la Policía Nacional del Perú tiene las funciones
siguientes:
- Asistir al Director General en la toma de decisiones, en concordancia con los
lineamientos de política del Sector Interior y los objetivos institucionales de la Policía
Nacional del Perú;
- Realizar la gestión administrativa y documentaria de la Dirección General de la
Policía Nacional del Perú;
- Transmitir las disposiciones de comando dictadas por el Director General,
orientadas al logro de la eficiencia y eficacia institucional; así como, a salvaguardar
los bienes jurídicos de la Policía Nacional del Perú, de conformidad con la
Constitución Política y el marco normativo y administrativo vigente;
- Articular las coordinaciones interinstitucionales e intersectoriales de la Dirección
General, en asuntos de su responsabilidad y competencia funcional;
- Supervisar que la gestión documental tramitada ante la Dirección General para la
toma de decisiones, cumplan con la formalidad exigida por el ordenamiento
normativo interno y las disposiciones legales vigentes;
- Brindar asesoramiento técnico-legal al Director General, en el ámbito de su
competencia;
- Efectuar el seguimiento de los expedientes administrativos de competencia de la
Dirección General, para el cumplimiento de las disposiciones impartidas por la
Dirección General;
- Transmitir las disposiciones de comando para la implementación de las
recomendaciones del Sistema Nacional de Control y Contraloría General de la
República;

36
- Mantener coordinación permanente con la Sub Dirección General, Inspectoría
General, Secretaría Ejecutiva, Comité de Asesoramiento, Órganos Consultivos,
Órganos de Administración Interna, Órganos de Línea y Desconcentrados, a fin de
coadyuvar al logro de los objetivos y metas institucionales;
- Administrar los recursos asignados a la Dirección General, con criterios de eficiencia
y eficacia de conformidad con el marco legal vigente;
- Supervisar la efectividad y oportunidad de las acciones comunicacionales de la
Dirección General, tanto al público interno como externo, de conformidad con los
lineamientos que determine la Dirección de Comunicación e Imagen Institucional de
la Policía Nacional del Perú;
- Verificar la oportuna y adecuada atención de las audiencias solicitadas por el
personal policial y civiles con el Director General, de conformidad al ordenamiento
normativo vigente; y,
- Las demás funciones que le corresponda de acuerdo a las disposiciones legales
vigentes y otras que el Director General de la Policía Nacional del Perú le asigne.

SUB DIRECCIÓN GENERAL

Artículo 9.- Sub Dirección General
La Sub Dirección General es el órgano encargado de proponer, asesorar, disponer,
evaluar y supervisar la implementación, operatividad y ejecución de las estrategias y
planes a cargo de la Policía Nacional del Perú para su buen desempeño operativo.
Depende de la Dirección General.
La Sub Dirección General está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía
Nacional del Perú en situación de actividad en el grado de Teniente General. En los casos
que la designación del Sub Director General de la Policía Nacional del Perú, recaiga en
un Oficial General de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad, en
el grado de General, que sigue en antigüedad al Director General, éste será ascendido al
grado inmediato superior.
El Sub Director General asume la Dirección General de la Policía Nacional del Perú de
manera temporal, por ausencia o impedimento del titular.
Artículo 10.- Estructura de la Sub Dirección General
La Sub Dirección General para el cumplimiento de sus funciones cuenta con los órganos
siguientes:
a. Dirección de Asuntos Internacionales;
b. Dirección de Aviación Policial;
c. Dirección de Inteligencia;
d. Dirección de Criminalística; y,
e. Dirección de Sanidad Policial.

37
Asimismo, cuenta con las unidades orgánicas denominadas: Secretaría de la Sub
Dirección General; División de Supervisión, Evaluación de Estrategias y Planes
Institucionales; División de Evaluación en Conflictos Sociales; y, Central de Operaciones
Policiales.

INSPECTORÍA GENERAL
Artículo 37.- Inspectoría General
La Inspectoría General es el órgano de la Policía Nacional del Perú, de carácter sistémico
y normativo, encargado de preservar, controlar y supervisar la disciplina, la imagen
institucional, la ética y la calidad del servicio policial a nivel nacional. Efectúa
investigaciones administrativas disciplinarias, en el ámbito de su competencia, en
concordancia con la normativa legal vigente.
La Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú depende funcionalmente de la
Oficina General de Integridad Institucional del Ministerio del Interior, y administrativamente
de la Dirección General de la Policía Nacional del Perú.
La Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú está a cargo de un Oficial General
de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de Teniente
General.
La designación del Inspector General de la Policía Nacional del Perú recae en el Oficial
General de Armas en situación de actividad, que sigue en antigüedad al Sub Director
General; quien será ascendido al grado inmediato superior, en caso que éste tenga el
grado de General.
Artículo 38.- Estructura de la Inspectoría General
La Inspectoría General para el cumplimiento de sus funciones cuenta con los órganos
siguientes:
a. Dirección de Inspecciones;
b. Dirección de Investigaciones.
Asimismo, cuenta con las unidades orgánicas denominadas: Secretaría de la Inspectoría
General y División de Inteligencia de Inspectoría General.

Artículo 39.- Dirección de Inspecciones

La Dirección de Inspecciones es el órgano responsable de planificar y ejecutar acciones
de inspección, supervisión y control de los servicios policiales, seguimiento y verificación
de órdenes impartidas por la Alta Dirección de la Policía Nacional del Perú a los diferentes
órganos y unidades orgánicas de la Institución Policial a nivel nacional, con la finalidad de
evaluar las actividades policiales y el correcto empleo de los recursos asignados para la
función policial.
Asimismo, se encarga de establecer la eficiencia y eficacia de los distintos servicios que
presta la Policía Nacional del Perú, identificando los logros, deficiencias, limitaciones y
carencias; con el propósito de orientar la subsanación de éstas, en la mejora de los
procesos que permita el cumplimiento de las metas y objetivos institucionales.

38
Depende del Inspector General de la Policía Nacional del Perú y está a cargo de un Oficial
General de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado
de General.

Artículo 41.- División de Inspecciones

La División de Inspecciones es la unidad orgánica responsable de ejecutar las
inspecciones inopinadas o programadas a los órganos y unidades orgánicas de la Policía
Nacional del Perú a nivel nacional, con la finalidad de verificar el uso adecuado de los
recursos humanos, logísticos, tecnológicos y económicos que se le hayan asignado,
determinando las deficiencias, limitaciones y carencias para el cumplimiento de las metas
y objetivos propuestos; así como, de verificar la subsanación de las anteriores debilidades
inspeccionadas.
Depende de la Dirección de Inspecciones y está a cargo de un Oficial Superior de Armas
de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de Coronel.

Artículo 42.- División de Control y Supervisión de Servicios Policiales

La División de Control y Supervisión de Servicios Policiales es la unidad orgánica
responsable de planear, organizar, ejecutar y coordinar las acciones de control y
supervisión de la prestación de los servicios policiales; así como, la verificación del
cumplimiento de las órdenes impartidas por la Alta Dirección de la Policía Nacional del
Perú; a fin de garantizar un servicio policial oportuno y eficiente y el uso adecuado de los
recursos, cautelando la imagen institucional en el marco de los objetivos y estrategias de
la Institución Policial.
Las funciones de la División de Control y Supervisión de Servicios Policiales son ejercidas
por las Inspectorías Descentralizadas por delegación, con excepción de Lima y Callao.
Depende de la Dirección de Inspecciones y está a cargo de un Oficial Superior de Armas
de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de Coronel.

Artículo 43.- Dirección de Investigaciones

La Dirección de Investigaciones es el órgano responsable a nivel nacional de orientar,
dirigir, controlar y supervisar las investigaciones administrativo disciplinarias que realizan
los diversos órganos disciplinarios que conforman el Sistema Disciplinario de la Policía
Nacional del Perú; así como, de los pronunciamientos o decisiones que éstos realicen,
sobre hechos irregulares en los que se presuma la comisión de infracciones graves y muy
graves, en donde se encuentre comprometido personal policial hasta el grado de Coronel,
conforme a lo regulado por la Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del
Perú y su correspondiente Reglamento.
Depende de la Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú y está a cargo de un
Oficial General de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad, en el
grado de General.

Artículo 44.- Estructura de la Dirección de Investigaciones

39
La Dirección de Investigaciones de la Inspectoría General para el cumplimiento de sus
funciones cuenta con las unidades orgánicas siguientes:
a. Oficinas de Disciplina; y,
b. Inspectorías Descentralizadas.

Artículo 45.- Oficinas de Disciplina

Las Oficinas de Disciplina son las unidades orgánicas responsables de efectuar a nivel
nacional investigaciones administrativo disciplinarias por infracciones graves, cometidas
por el personal policial hasta el grado de Coronel, en el ámbito de su competencia
territorial que le corresponda, de conformidad con la Ley del Régimen Disciplinario de la
Policía Nacional del Perú y su Reglamento.
Forma parte integrante del Sistema Disciplinario Policial de la Policía Nacional del Perú,
en su condición de órgano de investigación de la Inspectoría General de la Institución
Policial.
Dependen de la Dirección de Investigaciones y están a cargo de un Oficial Superior de
Armas de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de Coronel.

Artículo 46.- Inspectorías Descentralizadas

Las Inspectorías Descentralizadas son las unidades orgánicas responsables de efectuar
a nivel nacional investigaciones administrativo disciplinarias por infracciones muy graves,
cometidas por el personal policial hasta el grado de Coronel; así como, tomar decisiones
para el caso de infracciones graves, en el ámbito de su competencia territorial que le
corresponda, de conformidad con la Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional
del Perú y su Reglamento.
Forma parte integrante del Sistema Disciplinario Policial de la Policía Nacional del Perú
en su condición de órgano de investigación de la Inspectoría General de la Institución
Policial.
Dependen de la Dirección de Investigaciones y están a cargo de un Oficial Superior de
Armas de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de Coronel.

SEXTA SEMANA
SECRETARÍA EJECUTIVA
Artículo 49.- Secretaría Ejecutiva
La Secretaria Ejecutiva es el órgano encargado de dirigir, organizar, ejecutar, evaluar,
desarrollar, coordinar y supervisar la gestión administrativa y documentaria de la
Institución Policial, implementando los sistemas administrativos correspondientes, en el
marco de las funciones que le competen a la Policía Nacional del Perú.
Asimismo, es la encargada de asistir y asesorar al Director General de la Policía Nacional
del Perú en dichas materias.

40
Depende del Director General y está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía
Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de General; o profesional civil
altamente calificado y/o especializado en los sistemas administrativos.
Tiene a su cargo los órganos de asesoramiento y de apoyo administrativo de la Policía
Nacional del Perú.
Los órganos que conforman la Secretaría Ejecutiva están a cargo de Oficiales Generales
en el grado de General u Oficiales Superiores en el grado de Coronel de la Policía
Nacional del Perú, en situación de actividad o profesionales civiles altamente calificados
y/o especializados en los sistemas administrativos. Las funciones de cada uno de ellos se
detallan en el presente Reglamento.
Artículo 50.- Estructura de la Secretaría Ejecutiva La Secretaría Ejecutiva para el
cumplimiento de sus funciones cuenta con los órganos siguientes:
- Dirección de Asesoría Jurídica;
- Dirección de Planeamiento Institucional;
- Dirección de Administración;
- Dirección de Recursos Humanos;
- Dirección de Bienestar y Apoyo al Policía; y,
- Dirección de Tecnología de la Información y Comunicaciones.
Asimismo, cuenta con las unidades orgánicas denominadas: Unidad de Trámite
Documentario y Dirección de Comunicación e Imagen Institucional.
COMITÉ DE ASESORAMIENTO
Artículo 90.- Comité de Asesoramiento
El Comité de Asesoramiento es el órgano de asesoramiento de más alto nivel de la
Institución Policial, responsable de brindar asesoramiento especializado a la Alta
Dirección de la Policía Nacional del Perú y de orientar, coordinar, articular y viabilizar la
conducción y ejecución de estrategias diseñadas para cumplir con las políticas, objetivos
y metas establecidas en materia de orden interno, orden público y seguridad ciudadana.
Depende de la Dirección General y está a cargo de un Oficial General de la Policía
Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de General.
El Comité de Asesoramiento de la Policía Nacional del Perú tiene las funciones siguientes:
- Asesorar en la gestión operativa a la Alta Dirección de la Policía Nacional del Perú
en la conducción, articulación y ejecución de las estrategias diseñadas para cumplir
con las políticas en materia de orden interno, orden público y seguridad ciudadana
establecidas por el Ministerio del Interior;
- Formular informes, estudios y/o elaborar documentos técnicos para la gestión
operativa requeridos por la Alta Dirección de la Policía Nacional del Perú y por el
Ministerio del Interior;
- Analizar, estudiar y diseñar propuestas de estrategias, planes, programas, proyectos
y actividades relacionadas con la gestión operativa institucional en materia de orden

41
 interno, orden público y seguridad ciudadana, requeridos por la Alta Dirección de la
Policía Nacional del Perú y por el Ministerio del Interior;
- Evaluar los proyectos de resoluciones, manuales, reglamentos, directivas y demás
documentos de carácter interno propuestos por los distintos órganos de la Institución
Policial, que le encargue el Director General de la Policía Nacional del Perú de
manera previa a su consideración y aprobación;
- Brindar asesoramiento inmediato a la Alta Dirección de la Policía Nacional del Perú,
en temas de carácter estratégico y de interés institucional que se presenten en el
ejercicio de la gestión operativa de la Institución Policial; así como, en las materias
que determine el Director General de la Policía Nacional del Perú;
- Absolver las consultas que se le formulen, asesorando y proponiendo alternativas
de solución en el marco de la finalidad fundamental de la Policía Nacional del Perú
y las normas conexas sobre la materia;
- Formular y proponer normas que coadyuven al cumplimiento de las políticas y
estrategias institucionales en materia de orden interno, orden público, seguridad
ciudadana y de gestión institucional;
- Elaborar las presentaciones, discursos y exposiciones del Director General de la
Policía Nacional del Perú, en coordinación con los órganos competentes en los
asuntos que se le encomiende;
ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
Artículo 91.- Órgano de Control Institucional
El Órgano de Control Institucional es el órgano encargado de efectuar exclusivamente el
control gubernamental en la Policía Nacional del Perú, promoviendo la correcta y
transparente gestión de los recursos y bienes del Estado asignados, cautelando la
legalidad y eficiencia de sus actos y operaciones; así como, el logro de sus resultados,
mediante la ejecución de los servicios de control (simultáneo y posterior) y servicios
relacionados, con sujeción a los normas del Sistema Nacional de Control.
Mantiene dependencia funcional con la Contraloría General de la República y
dependencia administrativa con la Policía Nacional del Perú.
El Órgano de Control Institucional tiene las funciones siguientes:
- Formular en coordinación con las unidades orgánicas competentes de la Contraloría
General de la República, el Plan Anual de Control, de acuerdo a las disposiciones
que sobre la materia emita la Contraloría General de la República;
- Formular y proponer el presupuesto anual del Órgano de Control Interno para su
aprobación correspondiente;
- Ejercer el control interno simultáneo y posterior conforme a las disposiciones
establecidas en las Normas Generales de Control Gubernamental y demás normas
emitidas por la Contraloría General de la República;
- Ejecutar los servicios de control y servicios relacionados con sujeción a las Normas
Generales de Control Gubernamental y demás disposiciones emitidas por la
Contraloría General de la República;

42
- Cautelar el debido cumplimiento de las normas de control y el nivel apropiado de los
procesos y productos a cargo del Órgano de Control Institucional en todas sus
etapas y de acuerdo a los estándares establecidos por la Contraloría General de la
República;
- Comunicar oportunamente los resultados de los servicios de control a la Contraloría
General de la República para su revisión de oficio, de corresponder, luego de lo cual
debe remitirlos al Director General de la Policía Nacional del Perú, y a los órganos
competentes de acuerdo a ley; conforme a las disposiciones emitidas por la
Contraloría General de la República;
- Comunicar los resultados de los servicios relacionados, conforme a las
disposiciones emitidas por la Contraloría General de la República;
- Actuar de oficio cuando en los actos y operaciones de la Policía Nacional del Perú
se adviertan indicios razonables de falsificación de documentos, debiendo informar
al Ministerio Público y al Director General de la Policía Nacional del Perú, según
corresponda, bajo responsabilidad, para que se adopten las medidas pertinentes,
previamente a efectuar la coordinación con la unidad orgánica de la Contraloría
General de la República bajo cuyo ámbito se encuentra el Órgano de Control
Institucional;
- Elaborar la Carpeta de Control y remitirla a las unidades orgánicas competentes de
la Contraloría General de la República para la comunicación de hechos
evidenciados durante el desarrollo de servicios de control posterior y al Ministerio
Público si correspondiera, conforme a las disposiciones emitidas por la Contraloría
General de la República;
- Orientar, recibir, derivar o atender las denuncias, otorgándole el trámite que
corresponda de conformidad con las disposiciones del Sistema Nacional de
Atención de denuncias o de la Contraloría General de la Republica.

ÓRGANOS CONSULTIVOS
Artículo 92.- Órganos Consultivos
Los Órganos Consultivos tienen por finalidad brindar asesoría en los asuntos que por su
naturaleza, trascendencia e importancia son puestas a su consideración, emitiendo
opinión y recomendación.
Los integrantes de los órganos consultivos son designados y convocados por el Director
General de la Policía Nacional del Perú, quien preside los mismos.
Son Órganos Consultivos de la Policía Nacional del Perú, los siguientes:
- Consejo de Alta Dirección;
- Consejo de Calificación;
- Consejos de Investigación; y,
- Comisiones Consultivas.
Artículo 93.- Consejo de Alta Dirección

43
El Consejo de Alta Dirección es la reunión de los Tenientes Generales, Generales y
Coroneles en situación de actividad de la Policía Nacional del Perú, con cargo de Director
que sean convocados, que tiene por finalidad brindar asesoría al Director General de la
Policía Nacional del Perú en temas de trascendencia, unificar criterios, fi jar las estrategias
institucionales; así como, evaluar el cumplimiento de los objetivos trazados, en el marco
del desarrollo institucional y finalidad fundamental.
Artículo 94.- Consejo de Calificación
El Consejo de Calificación tiene por finalidad evaluar y proponer el pase a la situación de
retiro por Renovación de Cuadros del personal de la Policía Nacional del Perú, conforme
a la normatividad sobre la materia.
Es presidido por el Director General e integrado por Oficiales Generales de la Policía
Nacional del Perú, en situación de actividad.

Artículo 95.- Consejos de Investigación

Los Consejos de Investigación son órganos que tienen por finalidad estudiar, evaluar y
emitir opinión sobre los expedientes administrativos para determinar las acciones
meritorias del personal policial que merezcan ser reconocidas institucionalmente y
proponer al Director General de la Policía Nacional del Perú los incentivos
correspondientes.
Asimismo, emiten pronunciamiento y determinan la relación existente entre el
fallecimiento o invalidez del personal, con respecto al servicio policial; así como, lo
relacionado con los ascensos póstumos en acción de armas.
Los Consejos de Investigación son de dos tipos: temporal o permanente.
La composición, funcionamiento y atribuciones de los Consejos de Investigación son
establecidos en las normas internas de la materia.

Artículo 96.- Comisiones Consultivas

Las Comisiones Consultivas están integradas por Oficiales Generales en situación de
actividad y en situación de retiro; así como, puede convocarse para que la integren
profesionales, especialistas o representantes de la sociedad civil, con reconocida
capacidad y experiencia según corresponda.
Tienen por finalidad asesorar al Director General de la Policía Nacional del Perú en
asuntos específicos relacionados con el funcionamiento y desarrollo institucional.
La designación de sus integrantes y el periodo de su desempeño está a cargo del Director
General de la Policía Nacional del Perú.

ÓRGANO DE APOYO POLICIAL QUE DEPENDE DIRECTAMENTE DEL DIRECTOR

GENERAL
Artículo 97.- Escuela Nacional de Formación Profesional Policial

44
La Escuela Nacional de Formación Profesional Policial es el órgano de apoyo policial de
gestión educativa, responsable de organizar, impartir, evaluar y certificar la formación
profesional del personal de la Policía Nacional del Perú, contando con autonomía
académica, normativa y administrativa.
Depende de la Dirección General y está a cargo de un Oficial General de Armas de la
Policía Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de General.
Se rige por el Decreto Legislativo 1318 – que regula la formación profesional de la Policía
Nacional del Perú.

ÓRGANOS DE LÍNEA
DIRECCIÓN NACIONAL DE INVESTIGACIÓN CRIMINAL
Artículo 99.- Dirección Nacional de Investigación Criminal
La Dirección Nacional de Investigación Criminal es el órgano de línea de la Policía
Nacional del Perú, con carácter técnico y sistémico, especializado, normativo y operativo;
responsable de planificar, ejecutar, comandar, evaluar y supervisar a nivel nacional las
operaciones policiales en materia de lucha contra el terrorismo, antidrogas, medio
ambiente, investigación criminal, lavado de activos, trata de personas y tráfico ilícito de
migrantes, corrupción, delitos aduaneros, contra los derechos intelectuales, el orden
económico, financiero y monetario, y el patrimonio cultural, en el marco de la lucha contra
la delincuencia y la criminalidad organizada, de conformidad con la normativa sobre la
materia. Tiene competencia a nivel nacional.
Asimismo, coordina y puede contar con la cooperación y apoyo de organizaciones
extranjeras similares en el ámbito de su competencia funcional.
Depende de la Sub Dirección General y está a cargo de un Oficial General de Armas de
la Policía Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de Teniente General.

Artículo 100.- Estructura de la Dirección Nacional de Investigación Criminal

La Dirección Nacional de Investigación Criminal para el cumplimiento de sus funciones
cuenta con los órganos especializados siguientes:
a. Dirección de Medio Ambiente;
b. Dirección Antidrogas;
c. Dirección Contra el Terrorismo;
d. Dirección de Investigación Criminal;
e. Dirección de Investigación de Lavado de Activos;
f. Dirección contra la Trata de Personas y Tráfico Ilícito de Migrantes;
g. Dirección Contra la Corrupción; y,

45
h. Dirección de Policía Fiscal.
Asimismo, cuenta con las unidades orgánicas de apoyo denominadas: Secretaría de la
Dirección Nacional de Investigación Criminal; División de Inteligencia de Investigación
Criminal y División de Investigaciones de Alta Complejidad.

DIRECCIÓN NACIONAL DE ORDEN Y SEGURIDAD

Artículo 162.- Dirección Nacional de Orden y Seguridad
La Dirección Nacional de Orden y Seguridad es el órgano de línea de la Policía Nacional
del Perú, con carácter técnico y sistémico, especializado, normativo y operativo;
responsable de planificar, comandar y supervisar las operaciones policiales en materia de
seguridad del estado; seguridad integral; seguridad ciudadana; operaciones especiales;
tránsito, transporte y seguridad vial, y turismo, a cargo de los órganos que dependen de
ésta; en el marco de la normativa sobre la materia. Tiene competencia a nivel nacional.
Asimismo, coordina y puede contar con la cooperación y apoyo de organizaciones
extranjeras similares en el ámbito de su competencia funcional.
Depende de la Sub Dirección General y está a cargo de un Oficial General de Armas de
la Policía Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de Teniente General.

Artículo 163.- Estructura de la Dirección Nacional de Orden y Seguridad

La Dirección Nacional de Orden y Seguridad para el cumplimiento de sus funciones
cuenta con los órganos especializados siguientes:
a. Dirección de Seguridad del Estado;
b. Dirección de Operaciones Especiales;
c. Dirección de Seguridad Integral;
d. Dirección de Tránsito, Transporte y Seguridad Vial;
e. Dirección de Seguridad Ciudadana; y,
f. Dirección de Turismo.
Asimismo, cuenta con las unidades orgánicas denominadas: Secretaría de la Dirección
Nacional de Orden y Seguridad, y División de Inteligencia de Orden y Seguridad.

SETIMA SEMANA PRIMER EXAMEN PARCIAL

46
 OCTAVA SEMANA

II UNIDAD

DECRETO LEGISLATIVO Nº1149 LEY DE LA CARRERA Y SITUACIÓN DEL

PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1.- Objeto

El presente Decreto Legislativo norma la carrera y situación del personal de la Policía
Nacional del Perú, con el propósito de garantizar el desarrollo personal, profesional y
técnico de sus integrantes, para el cumplimiento de los objetivos institucionales al servicio
de la sociedad.

Artículo 2.- Ámbito de aplicación

Las disposiciones del presente Decreto Legislativo alcanzan a todos los Oficiales y
Suboficiales de Armas y de Servicios de la Policía Nacional del Perú en situación de
actividad, disponibilidad y retiro.
Los cadetes y alumnos de las escuelas de formación, se rigen por la Ley del Régimen
Educativo de la Policía Nacional del Perú y las demás que le sean aplicables.

Artículo 3.- Definiciones

Para efectos de la presente norma, se establecen las siguientes definiciones:

1) Antigüedad: Prelación existente entre el personal, en atención a su categoría,
jerarquía, grado y tiempo de servicios.
2) Ascenso: Promoción del personal en situación de actividad, al grado inmediato
superior, que tiene por finalidad garantizar la línea de carrera policial, como resultado
objetivo del proceso de evaluación de los méritos y deméritos registrados durante la
carrera.
3) Asignación: Ubicación del personal en situación de actividad en un cargo
específico, acorde a las especialidades funcionales, al Cuadro de Organización y al
Cuadro de Personal y que se ejecuta anualmente conforme a los cambios generales
de colocación.
4) Categoría: Nivel que corresponde al personal, teniendo en cuenta su formación y
procedencia.
5) Cese temporal del empleo: Condición derivada de medida preventiva prevista en
la Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú.

47
6) Cuadro de méritos de ascensos: Documento en el cual se inscribe a los
candidatos en orden decreciente en función al puntaje alcanzado en su respectivo
grado, siempre que hayan aprobado los exámenes y no hayan sido excluidos por
razones disciplinarias.
7) Cuadro de Organización: Documento que contiene el listado de los cargos que
existen en la Policía Nacional del Perú.
8) Despacho: Documento que acredita el grado del personal.
9) Destaque: Asignación a un cargo con carácter temporal por necesidad del servicio
o a solicitud del interesado, por un período no mayor a noventa (90) días calendarios.
10) Especialidad funcional: Función policial que comprende un conjunto de
actividades interrelacionadas para el cumplimiento de su finalidad fundamental.
11) Evaluación del desempeño: Proceso de evaluación anual de los factores personal,
rendimiento profesional o técnico; así como de los estudios a tiempo completo del
personal, cuando corresponda.
12) Grado: Nivel jerárquico que se concede al personal de acuerdo a la presente norma.
13) Hoja Anual de Rendimiento Profesional o Técnico: Documento de calificación
individual del personal, que detalla su nota anual de rendimiento profesional o
técnico.
14) Insuficiencia disciplinaria: Falta de capacidad del personal para adecuarse a los
niveles mínimos de disciplina y responsabilidad que se requieren para ejercer la
función policial.
15) Insuficiencia Profesional: Falta de capacidad profesional o técnica del personal
para ejercer la función policial.
16) Jerarquías: Son los niveles alcanzados por el personal en su respectiva categoría,
abarca uno (1) o más grados.
17) Lista Anual de Rendimiento Profesional o Técnico: Relación del personal
clasificado según la nota de rendimiento profesional o técnico.
18) Medida preventiva: Disposición administrativa de carácter transitorio, que se
impone por la presunta comisión de infracciones muy graves en los casos previstos
en la Ley de Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú, a efectos de
evitar que se siga cometiendo infracciones similares o se afecte al procedimiento
administrativo disciplinario. No constituye sanción.
19) Misión de Estudios: Condición del personal policial, autorizado por el Director
General de la Policía Nacional del Perú, que participa en un evento académico fuera
de la institución en el país o el extranjero.
20) Nota Anual de Rendimiento Profesional o Técnico: Puntaje de la evaluación del
desempeño profesional o técnico.
21) Oficial de Armas: Profesional egresado de la Escuela de Oficiales de la Policía
Nacional del Perú.
22) Oficial de Servicios: Profesional egresado de una Universidad, con título registrado
en la Asamblea Nacional de Rectores e inscrito en el Colegio Profesional respectivo,
cuando corresponda, que se incorpora a la Policía Nacional del Perú mediante
concurso público, de acuerdo a las necesidades institucionales.
23) Personal: Para efectos de la presente norma, la palabra personal se refiere a
Oficiales y Suboficiales de Armas y Servicios de la Policía Nacional del Perú.

48
24) Precedencia: Constituye la preeminencia entre el personal para el cumplimiento de
actividades de mando, empleo, ceremonial y protocolo, en consideración a la
categoría, jerarquía, grado y antigüedad.
25) Reasignación: Ubicación del personal en situación de actividad, en un cargo
específico, acorde a las especialidades funcionales, al Cuadro de Organización y al
Cuadro de Personal. Se ejecuta en cualquier momento, de acuerdo a las
necesidades del servicio.
26) Renovación de cuadros: Causal de pase a la situación de retiro. Tiene la finalidad
de mantener los cuadros de personal en función a las necesidades institucionales.
27) Separación temporal del cargo: Medida preventiva establecida en la Ley del
Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú.
28) Servicio policial: Conjunto de actividades que ejecuta el personal en situación de
actividad, para el cumplimiento de su finalidad y misión institucional.
29) Suboficial de Armas: Personal egresado de las Escuelas Técnico Superiores de
Suboficiales de la Policía Nacional del Perú.
30) Suboficial de Servicios: Personal acreditado como Técnico, egresado de los
institutos superiores o centros académicos con valor oficial, debidamente registrado
ante la entidad correspondiente, que se incorpora a la Policía Nacional del Perú
mediante concurso público, de acuerdo a las necesidades institucionales.
30-A) Suspensión temporal del servicio: Condición derivada de Medida Preventiva
prevista en el Decreto Legislativo que regula el Régimen Disciplinario de la Policía
Nacional del Perú."(*)
31) Tiempo de servicios reales y efectivos: Período de tiempo en que el personal
presta servicios desde la fecha de alta como Oficial o Suboficial de Armas al egreso
de su respectiva escuela y desde la fecha de alta a la institución para Oficiales
Servicios y Suboficiales de Servicios".
"Los Oficiales de Armas y de Servicios que hubieran tenido la categoría de
Suboficiales de Armas o de Servicios, acumulan su tiempo de servicios de modo
automático a su cambio de categoría."

Artículo 4.- De los principios rectores

Son principios de la carrera y situación del personal de la Policía Nacional del Perú
los siguientes:
1) Principio de igualdad.- Ninguna disposición del presente Decreto Legislativo
puede, en su aplicación, generar acto de discriminación.
2) Principio de imparcialidad.- Las evaluaciones están exentas de todo interés ajeno
al institucional y son imparciales en su aplicación.
3) Principio de meritocracia.- El ingreso, la permanencia y los ascensos en la carrera,
se fundamentan en los méritos y en las capacidades personales, profesionales y
técnicas.
4) Principio de objetividad.- Aplicación de las normas establecidas a través de
indicadores claramente definidos, para la evaluación de las aptitudes profesionales,
técnicas, disciplinarias y psicosomáticas.
5) Principio de transparencia.- Se fundamenta en la publicidad de todos los procesos
relacionados a la presente norma.
Artículo 5.- Aplicación de otros principios

49
La observancia de los principios rectores no impide la aplicación de otros principios
favorables para el desarrollo del personal y de la institución.

DEFINICIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA

Artículo 6.- Definición de la carrera
Es un conjunto de principios, normas, procesos y condiciones que regulan la
incorporación, la permanencia, el desenvolvimiento y el término de la carrera del personal
de la Policía Nacional del Perú.

Artículo 7.- Componentes de la carrera

La carrera se basa en la aplicación de los siguientes componentes:
1) La administración de la carrera;
2) El enfoque de competencias a nivel institucional y personal; y,
3) Los procesos técnicos.

Artículo 8.- Sistema Integrado de Gestión de la carrera

Está constituido por la plataforma operativa electrónica a cargo de la Dirección Ejecutiva
de Personal, destinada al registro, procesamiento y suministro de información del
personal, con la finalidad de apoyar la administración de la carrera.

Artículo 9.- Indicadores de los componentes de la carrera

Los componentes de la carrera se miden a través de indicadores que se establecen en el
reglamento de la presente norma.

Artículo 10.- Del órgano responsable

La Dirección Ejecutiva de Personal es el órgano responsable del planeamiento,
organización, dirección, supervisión y control de la carrera del personal de la Policía
Nacional del Perú.

ORGANIZACIÓN

Artículo 11.- Finalidad

La organización de la carrera tiene como finalidad diseñar la estructura y organización de
la carrera, con el fin de establecer las oportunidades del desarrollo personal, profesional
y técnico, con énfasis en la disciplina y los méritos.

Artículo 12.- Estructura

La carrera del personal policial, se desarrolla en forma ascendente, en niveles, en razón
de sus categorías, jerarquías y grados.

Artículo 13.- Niveles

Los niveles están determinados por categorías, jerarquías y grados siguientes:
1) Categoría: Oficiales de Armas
a. Jerarquía: Oficiales Generales
1.a.1 Teniente General
1.a.2 General
b. Jerarquía: Oficiales Superiores

50
 1.b.1 Coronel
1.b.2 Comandante
1.b.3 Mayor
c. Jerarquía: Oficiales Subalternos
1.c.1 Capitán
1.c.2 Teniente
1.c.3 Alférez
2) Categoría: Oficiales de Servicios
a. Jerarquía: Oficial General
2.a.1 General
b. Jerarquía: Oficiales Superiores
2.b.1 Coronel
2.b.2 Comandante
2.b.3 Mayor
c. Jerarquía: Oficial Subalterno
2.c.1 Capitán
3) Categoría: Suboficiales de Armas
a. Jerarquía: Suboficiales Superiores
3.a.1 Suboficial Superior
3.a.2 Suboficial Brigadier
b. Jerarquía: Suboficiales Técnicos
3.b.1 Suboficial Técnico de Primera
3.b.2 Suboficial Técnico de Segunda
3.b.3 Suboficial Técnico de Tercera
c. Jerarquía: Suboficiales
3.c.1 Suboficial de Primera
3.c.2 Suboficial de Segunda
3.c.3 Suboficial de Tercera
4) Categoría: Suboficiales de Servicios
a. Jerarquía: Suboficiales Superiores
4.a.1 Suboficial Superior
4.a.2 Suboficial Brigadier
b. Jerarquía: Suboficiales Técnicos
4.b.1 Suboficial Técnico de Primera
4.b.2 Suboficial Técnico de Segunda
4.b.3 Suboficial Técnico de Tercera
c. Jerarquía: Suboficiales
4.c.1 Suboficial de Primera
4.c.2 Suboficial de Segunda
4.c.3 Suboficial de Tercera

DE LA CARRERA DEL PERSONAL

51
PROCESOS TÉCNICOS

Artículo 14.- Procesos técnicos

Son procesos técnicos de la carrera los siguientes:
1) Inicio de la Carrera;
2) Capacitación, especialización y perfeccionamiento;
3) Empleo y cargo;
4) Evaluación del desempeño;
5) Incentivos;
6) Ascensos; y,
7) Término de la carrera.

INICIO DE LA CARRERA

Artículo 15.- Inicio a la Carrera

La carrera se inicia con el alta como Alférez o Suboficial de Tercera de Armas; o por haber
obtenido la efectividad en los grados de Mayor, Capitán o Suboficial de Tercera de
Servicios, según corresponda; en ambos casos mediante la expedición de la resolución
administrativa respectiva.

Artículo 16.- Especialidades funcionales

Las especialidades funcionales que ejerce el personal de armas son:

1) Orden Público y Seguridad Ciudadana;
2) Investigación Criminal;
3) Seguridad Integral;
4) Inteligencia;
5) Criminalística;
6) Tecnología de la Información y Comunicaciones; y,
7) Administración.

El personal de armas al incorporarse a la carrera policial, será asignado a las diferentes

unidades operativas desde el nivel de Comisaría, Divisiones, Direcciones y Regiones
Policiales, garantizando su desarrollo profesional y técnico en sus respectivas
especialidades funcionales.

Artículo 17.- Vacantes por especialidad

Las vacantes para cada especialidad funcional son establecidas por la Dirección General
de la Policía Nacional del Perú, a propuesta de la Dirección Ejecutiva de Personal, de
acuerdo al Cuadro de Personal.
El personal de servicios al incorporarse a la carrera policial, será asignado a las diferentes
unidades de acuerdo a la profesión que originó su alta.

Artículo 18.- Reclasificación a otra especialidad funcional

52
El personal de armas, podrá solicitar por una sola vez en toda su carrera el cambio de
especialidad funcional después de ocho (8) años de servicios reales y efectivos, a la
Dirección Ejecutiva de Personal, la que resolverá de acuerdo al procedimiento establecido
en el reglamento respectivo.

Artículo 19.- Asimilación

La asimilación es el período en el que permanece el personal profesional y técnico que
se incorpora a la Policía Nacional del Perú, hasta la obtención de la efectividad en el
grado.
1) Son requisitos para la asimilación los siguientes:
a. Para Oficial de Servicios: Título universitario registrado en la Asamblea Nacional
de Rectores y colegiado, según corresponda, en cuyo caso es asimilado con el
grado de Capitán. El profesional con segunda especialidad, registrada en la
Asamblea Nacional de Rectores, es asimilado con el grado de Mayor.
b. Para Suboficial de Servicios: Título técnico de institutos superiores, en cuyo caso
es asimilado en el grado de Suboficial de Tercera.
2) El período en condición de asimilado para Oficiales y Suboficiales de servicios es
de dos (2) años, al término de los cuales, a quienes aprueben satisfactoriamente los
exámenes respectivos, se les otorgará la efectividad en el grado que corresponda,
caso contrario se cancela la asimilación.
3) Obtenida la efectividad, el período de asimilación se acumula como tiempo de
servicios para postular al grado inmediato superior. Se encuentran sujetos a la Ley
del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú y al Código Penal Militar
Policial.
4) Del curso de adaptación institucional: Se desarrolla durante los tres (3) primeros
meses del período de asimilación con carácter obligatorio. Su aprobación constituye
requisito para continuar en la condición de asimilado.

El proceso de asimilación está a cargo de la Dirección Ejecutiva de Educación y Doctrina.

Los demás requisitos para la asimilación, son establecidos en el reglamento de la
presente norma.

NOVENA SEMANA

CAPACITACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO

Artículo 20.- Capacitación, especialización y perfeccionamiento profesional

La capacitación, especialización y perfeccionamiento profesional se implementan a través

de la Escuela de Educación Continua y la Escuela de Posgrado de la Policía Nacional del
Perú, de acuerdo a la política y planes educativos que desarrolle la Dirección Ejecutiva de

53
Educación y Doctrina. Tienen el propósito de fomentar el desarrollo profesional, científico,
técnico, ético y moral para el cumplimiento de la finalidad fundamental, misión y funciones
de la institución.
Artículo 21.- Programas de capacitación, especialización, perfeccionamiento
profesional y maestría
La Escuela de Educación Continua y la Escuela de Posgrado, diseñarán e implementarán
programas presenciales y virtuales a nivel nacional para el personal de acuerdo a la
política y planes educativos que desarrolle la Dirección Ejecutiva de Educación y Doctrina.
La convocatoria, determinación de vacantes, requisitos para el ingreso a los programas,
se establecerán en el reglamento respectivo, asegurando su transparencia y difusión en
todas sus etapas.

Artículo 22.- Otorgamiento de becas

Para acceder a las becas se deben cumplir los requisitos establecidos en el reglamento
correspondiente. La Dirección Ejecutiva de Personal difundirá a nivel nacional el programa
de becas nacionales e internacionales, que serán asignadas mediante concurso.
Para acceder a las becas en los cursos equivalentes a los programas de
perfeccionamiento profesional de la Policía Nacional del Perú, se requiere previamente
haber logrado vacante en los procesos de admisión a la Escuela de Posgrado y estar
autorizado mediante resolución de la Dirección General. Para los Oficiales de Servicios el
otorgamiento de becas se normará en el Reglamento respectivo.

EMPLEO Y CARGO

Artículo 23.- Definición

El empleo es la condición laboral del personal de la Policía Nacional del Perú en situación
de actividad en función a su categoría y grado.

El cargo es el puesto laboral específico establecido en el Cuadro de Organización, que se

asigna al personal con empleo, de acuerdo a las Listas de Rendimiento Profesional o
Técnico, especialidades funcionales y antigüedad.

Artículo 24.- Precedencia en el grado

La precedencia se determina en atención a los criterios siguientes:

1) A mayor grado, mayor antigüedad;
2) A igualdad de grado, prima el de mayor tiempo de servicios prestados en el grado;
3) A igualdad de grado y tiempo de servicio en el grado, prevalece la antigüedad del
grado anterior y así sucesivamente; de persistir la igualdad, la antigüedad se
establece por el orden en el cuadro de mérito de egreso de la escuela de formación
respectiva;
4) A igualdad de grado, el personal de armas será considerado de mayor antigüedad
que el personal de servicios;

54
5) En los grados de alférez y suboficial de tercera, la antigüedad se determina en
atención al orden de mérito obtenido al egreso de la respectiva escuela de
formación; y,
6) Para el personal incorporado por asimilación, la antigüedad se determina en
atención al orden de mérito de su incorporación.

Artículo 25.- Atributos y responsabilidades correspondientes al grado del personal

policial
Son atributos inherentes al grado del personal policial: Los honores, tratamiento,
preeminencias, prerrogativas, remuneraciones, bonificaciones y demás goces y
beneficios determinados por las leyes y reglamentos respectivos.
El grado conferido al personal tiene carácter vitalicio y solo puede ser retirado por
sentencia judicial consentida o ejecutoriada.
Ninguna autoridad judicial o administrativa, distinta a la establecida en el presente Decreto
Legislativo, está facultada a disponer el otorgamiento de atributos al personal policial.
El grado en situación de actividad otorga mando y empleo; y obliga a su desempeño. El
grado se ejerce con responsabilidad. A mayor grado, mayor responsabilidad. La
responsabilidad es indelegable.

Artículo 26.- Escalafón Policial

El escalafón policial es el registro en el que se inscribe al personal en situación de
actividad, tomando en cuenta su categoría, jerarquía, grado y antigüedad. El
procedimiento para la ubicación del personal en su respectivo escalafón se establece en
el reglamento de la presente norma.

Artículo 27.- Instrumentos de gestión administrativa para la asignación de cargos

Los instrumentos de gestión administrativa determinan la estructura de la institución y la
asignación del personal, son aprobados anualmente mediante resolución de la Dirección
General y son los siguientes: Cuadro de Organización, Cuadro de Personal y Clasificador
de Cargos.
La Lista de Revista es el documento oficial que registra la presencia física y el ejercicio
del empleo y cargo del personal en situación de actividad. Es administrada y aprobada
mensualmente por la Dirección Ejecutiva de Personal.

Artículo 28.- Acciones de desplazamiento y formalización de cargos

Son acciones de desplazamiento de cargos: la asignación, la reasignación y el destaque.
1) La asignación y reasignación de los Oficiales Generales se aprueba por resolución
suprema;
2) La asignación y reasignación de los Oficiales Superiores se aprueba por resolución
ministerial;
3) La asignación y reasignación de los Oficiales Subalternos se aprueba por resolución
de la Dirección General de la Policía Nacional del Perú;
4) El destaque de Oficiales Generales, Superiores y Subalternos, se aprueba por
Resolución de la Dirección General de la Policía Nacional del Perú;
5) La asignación, reasignación y destaque de los Suboficiales, se aprueba mediante
Resolución de la Dirección Ejecutiva de Personal.

55
Los Oficiales y Suboficiales de Servicios serán asignados, reasignados o destacados
según las necesidades del servicio en cargos que tengan relación directa con la
especialidad funcional, profesión o carrera técnica con la que fueron dados de alta. En
ningún caso pueden comandar unidades operativas.
Son nulas las asignaciones, reasignaciones o destaques del personal policial dispuesta
por autoridad distinta a las consideradas en la presente Ley.

Artículo 29.- Formas del ejercicio del cargo

El cargo es desempeñado en condición de titular, encargado e interino según el caso.

Artículo 30.- Causales de asignación y reasignación

La asignación y reasignación del cargo se produce, según corresponda, en los casos
siguientes:
1) Egreso de las escuelas de formación, asimilación o reingreso a la institución;
2) Necesidad del servicio;
3) Ascenso;
4) Especialidad funcional;
5) Límite de permanencia en el cargo por las causales establecidas en el reglamento
de la presente Ley;
6) Solicitud del interesado, previa evaluación y aprobación;
7) Permuta, previa evaluación y aprobación;
8) Medidas preventivas establecidas en la Ley del Régimen Disciplinario de la Policía
Nacional del Perú;
9) Cumplir los Oficiales de Armas el límite de permanencia de dos (2) años
consecutivos, en los cargos siguientes:
a. Jefe en zona de frontera.
b. Jefe de Unidad.
c. Comisario o sus equivalentes de las otras especialidades funcionales.
d. Edecán o encontrarse apto para el ascenso al grado inmediato superior, aun
cuando tenga menos de dos (2) años en el cargo de edecán.
e. Ayudante, secretario o jefe de administración.
10) Cumplir los Oficiales de Armas y de Servicios, el límite de permanencia de dos (2)
años de servicios ininterrumpidos en zona de emergencia.
Excepcionalmente, el Director General podrá disponer la reasignación del personal de la
Policía Nacional del Perú que se encuentre incurso en hechos que atenten contra los
bienes jurídicos de la institución, con cargo a regularizar mediante la resolución
correspondiente. Esta medida no constituye sanción administrativa.

Artículo 31.- Asignación en cargos

Los cargos de Directores, Jefe de División y equivalentes, Jefe de Unidades, así como de
Comisarios, recaen en Oficiales de Armas, egresados de los cursos de perfeccionamiento
profesional correspondientes a su grado y de acuerdo al perfil de puesto formulado por la
Policía Nacional del Perú.”
En los lugares donde no se logre cubrir comisarías con Oficiales de Armas, se asignarán
Suboficiales de Armas de la jerarquía de Suboficiales Superiores de Armas."

Artículo 32.- Asignación en cargo extra institucional

56
El personal policial que sea asignado a cargos en entidades diferentes a la Policía
Nacional del Perú y el Ministerio del Interior, será autorizado por la Dirección General de
la Policía Nacional del Perú, y el tiempo de permanencia no excederá de dos (2) años en
un mismo grado o cuatro (4) años en toda la carrera.

Artículo 33.- Comisión del servicio o misión de estudios en el extranjero

Son servicios o estudios temporales desempeñados por Oficiales o Suboficiales en
situación de actividad en cuadros, en delegaciones u organismos en el extranjero, con el
objeto de fortalecer los intereses institucionales y representar al país, hasta un plazo
máximo de dos (2) años, salvo convenio, acuerdos, pacto o análogos de carácter
internacional.
El personal al retornar de la misión de estudios, debe ser asignado a una unidad acorde
con la capacitación recibida; asimismo, replicar sus conocimientos en los órganos de
gestión académica del Régimen Educativo de la Policía Nacional del Perú.

Artículo 34.- Requisitos para ser asignado en comisión del servicio o misión de
estudios en el extranjero
Son los siguientes:
1) Pertenecer a la especialidad funcional con un mínimo de dos (2) años de
experiencia, relacionado con el objeto de la comisión o misión de estudios;
2) Cumplir con el perfil ocupacional diseñado para el cargo o estudio a desempeñar;
3) No estar sometido a procedimiento administrativo disciplinario como presunto
infractor;
4) No registrar infracciones graves o muy graves en el grado, conforme a lo señalado
en la Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú, ni sentencia
judicial condenatoria en los últimos cinco (5) años;
5) Tener la calificación en la Lista Anual de Rendimiento Profesional o Técnico de
sobresaliente en los dos (2) últimos años;
6) No estar comprendido en los cuatro (4) años próximos para pasar a la situación de
retiro por las causales de:
a. Límite de edad en el grado;
b. Cumplir cuarenta (40) años de tiempo de servicios.
La asignación en misión de estudios se realizará mediante concurso de selección, entre
el personal que cumpla los requisitos previstos, de conformidad al reglamento respectivo.
Artículo 35.- Asignación de cargos en las agregadurías policiales
La asignación de cargos en las agregadurías policiales se produce de acuerdo con las
siguientes etapas:

1) Evaluación y selección: Se somete al siguiente procedimiento:

a. Una Comisión presidida por el Jefe de Estado Mayor General evalúa y propone
al Director General la relación de candidatos, para ser comisionados en servicio
a las agregadurías policiales.
b. El proceso de selección se ejecuta en función a los requisitos establecidos en la
presente norma y al perfil ocupacional diseñado para el cargo, teniendo en cuenta
los factores siguientes: Evaluación anual del desempeño; evaluación del

57
 desarrollo profesional o técnico; evaluación de la formación académica y
evaluación anual de disciplina.

2) Asignación del cargo

a. Agregado policial: Para Oficiales Generales o Coroneles de Armas egresados del

Programa de Alto Mando en Orden Interno y Desarrollo Nacional del Instituto de
Altos Estudios Policiales o equivalente del país o el extranjero, autorizado por la
Dirección General de la Policía Nacional del Perú.
b. Agregado policial adjunto: Para Comandantes o Mayores de Armas egresados
del Curso de Oficial de Estado Mayor o de institutos similares del país o el
extranjero, autorizado por la Dirección General de la Policía Nacional del Perú.
c. Personal auxiliar: Para Suboficiales Superiores, Brigadieres o Técnicos de
Primera de Armas; con cursos de capacitación institucionales de inteligencia y
computación.

Artículo 35-A.- Evaluación anual de la idoneidad para el desempeño de cargo

La Inspectoría General, la Dirección Ejecutiva de Personal y la Dirección de Inteligencia
de la Policía Nacional del Perú, coordinadamente, revisan y evalúan en forma anual las
referencias disciplinarias del personal de la Policía Nacional del Perú, con el fin de
determinar su idoneidad para desempeñarse en los diferentes cargos, informando de
manera sustentada a su término al Alto Mando sobre su resultado y efectuando
propuestas que permitan una adecuada asignación de personal. El informe debe ser
tramitado a más tardar la última semana del mes de noviembre de cada año y una copia
del mismo deberá ser remitida a la Inspectoría General del Sector Interior.

Artículo 35-B.- Consideración de los impedimentos para el ejercicio del cargo

La Comisión de Cambios Generales de Colocación, o quien desarrolle sus funciones,
observará estrictamente los impedimentos para el ejercicio del cargo conforme a lo
previsto en el artículo 16 de la Ley de Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del
Perú aprobada mediante Decreto Legislativo Nº 1150.
Los miembros de esta Comisión tienen responsabilidad disciplinaria personal respecto al
cumplimiento de esta obligación.

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Artículo 36.- Evaluación del desempeño del personal

La evaluación del desempeño del personal es el procedimiento anual mediante el cual se

mide y valora el desenvolvimiento profesional y logros en el ejercicio de las funciones de
acuerdo al grado que ostenta y cargo que ocupa, en un periodo determinado, cuyos
objetivos son:
1) Ubicar al personal en el nivel que le corresponda en las Listas de Rendimiento
Profesional y Técnico.
2) Aportar indicadores objetivos para los procesos de ascensos, asignación de cargo,
otorgamiento de incentivos y evaluación para la permanencia en la Institución.

58
3) Garantizar el cumplimiento de las funciones asignadas, mediante indicadores de
desempeño.
Las pruebas de esfuerzo físico y tiro policial se incorporan en la evaluación anual del
desempeño del personal. Los resultados de dichas pruebas son considerados en Hoja
Anual de Apreciación y Calificación del Oficial PNP y Hoja Anual de Apreciación y
Calificación de Suboficiales de armas y de servicios.
Los procedimientos y criterios para la evaluación del desempeño, se regulan en el
reglamento respectivo. La Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú supervisa
la evaluación del desempeño del personal.

Artículo 37.- Listas del rendimiento profesional o técnico

La Dirección Ejecutiva de Personal ubica al personal en las listas del rendimiento
profesional o técnico, para facilitar los procesos de ascensos, asignación de cargo y
evaluación de la permanencia en el instituto, calculando en cada caso el promedio
aritmético de la nota de evaluación anual y la nota de disciplina anual. La nota máxima es
de cien (100) puntos. Se publican anualmente en el mes de marzo.

Artículo 38.- Órgano responsable de la evaluación del desempeño

La Dirección Ejecutiva de Personal es responsable del proceso de evaluación del
desempeño que se realiza anualmente.

INCENTIVOS

Artículo 39.- Definición

Los incentivos son reconocimientos que otorgan los diversos niveles del comando
institucional, orientados a distinguir los actos meritorios del personal. Tienen carácter
motivador.

Artículo 40.- Consejo de Investigación

El Consejo de Investigación estudia, evalúa y emite opinión para el otorgamiento de
incentivos. El reglamento establece el procedimiento para el otorgamiento de los
incentivos.

Artículo 41.- Clasificación y otorgamiento

Los incentivos se clasifican de la siguiente manera:
1) Ascenso excepcional por acción distinguida;
2) Condecoración de la “Orden al Mérito de la Policía Nacional del Perú”, que se
otorgará en las categorías siguientes:
a. Por servicios meritorios;
b. Por acción distinguida;
c. Por esfuerzo intelectual; y,
d. Por servicios excepcionales.
3) Condecoración honorífica “Alférez PNP Mariano Santos Mateos Gran General de la
Policía Nacional del Perú”;
4) Felicitaciones;

59
5) Becas; y,
6) Permisos.
Mediante Decreto Supremo se aprobará el Reglamento de Incentivos de la Policía
Nacional del Perú.

ASCENSOS

Artículo 42.- Finalidad

El ascenso tiene por finalidad que la Policía Nacional del Perú promueva al personal
policial al grado inmediato superior en consideración a sus capacidades, conocimientos,
habilidades y aptitudes, así como por la evaluación objetiva de sus méritos y deméritos.
Se concede única y exclusivamente en las formas que establece el presente decreto
legislativo.
Son nulos los ascensos, grados o méritos otorgados al personal policial por autoridad
distinta a las consideradas en la presente Ley.”

Artículo 43.- Clases de ascensos

Los ascensos se clasifican de la siguiente manera:
1) Por selección: El Presidente de la República otorga los ascensos a Oficiales
Generales, a propuesta del Director General, por intermedio del Ministro del Interior,
previo informe de preselección de la Corporación de Oficiales Generales,
observando las etapas y procedimientos de evaluación de méritos y deméritos.
Ascienden al grado de Teniente General los Generales de Armas, y al grado de
General los Coroneles de Armas y los Coroneles de Servicios abogados y médicos,
estos últimos conforme al Reglamento del presente Decreto Legislativo.
2) Por concurso: A los Oficiales de Armas y de Servicios hasta el grado de Coronel y
los Suboficiales de Armas y de Servicios hasta el grado de Suboficial Superior.
3) Por excepción: El personal de la Policía Nacional del Perú podrá ascender a
póstumamente, al grado inmediato superior, en acción de armas por hechos que van
más allá del cumplimiento del deber. El grado es otorgado por resolución suprema
tratándose de ascenso a oficial general, y por resolución ministerial para los demás
grados.”

Artículo 44.- Tiempo mínimo de servicios y requisitos para el ascenso

Los Oficiales y Suboficiales deben tener el tiempo mínimo de servicios reales y efectivos
en su respectivos grados y contar con un tiempo mínimo de años de servicios efectivos y
reales como oficial, considerados al 31 de diciembre del año del proceso, conforme a las
escalas siguientes:
1) Los Oficiales de Armas deberán cumplir en el grado con los siguientes años de
servicios:
- Alférez : 5 años
- Teniente : 5 años
- Capitán : 5 años
- Mayor : 5 años
- Comandante : 5 años

60
 - Coronel : 4 años
- General : 4 años

2) Oficiales de Armas deberán contar, como mínimo, con los siguientes años de
servicios como Oficial para postular al grado inmediato superior:
- Para Teniente : 5 años
- Para Capitán : 10 años
- Para Mayor : 15 años
- Para Comandante : 20 años
- Para Coronel : 25 años
- Para General : 29 años
- Para Teniente General : 33 años
Para postular al grado de General y Teniente General, es requisito tener una carrera
policial ininterrumpida. Se exceptúa de este requisito a quienes pasaron a la
situación de disponibilidad a su solicitud.

3) Los Oficiales de Servicios deberán cumplir en el grado con los siguientes años de
servicios:
- Capitán : 6 años
- Mayor : 6 años
- Comandante : 6 años
- Coronel : 6 años

4) Oficiales de Servicios deberán contar, como mínimo, con los siguientes años de
servicios como Oficial para postular al grado inmediato superior
- Mayor : 6 años
- Comandante : 12 años
- Coronel : 18 años
5) Suboficiales de Armas y de Servicios deberán cumplir en el grado con los siguientes
años de servicios
- Suboficial de Tercera : 5 años
- Suboficial de Segunda : 5 años
- Suboficial de Primera : 5 años
- Suboficial Técnico de Tercera : 4 años
- Suboficial Técnico de Segunda : 4 años
- Suboficial Técnico de Primera : 4 años
- Suboficial Brigadier : 4 años

6) Suboficiales de Armas y Servicios deberán contar, como mínimo, con los siguientes
años de servicios como Suboficial para postular al grado inmediato superior:

61
 * Suboficial de segunda : 5 años
* Suboficial de Primera : 10 años
Suboficial Técnico de
* Tercera : 15 años
Suboficial Técnico de
* Segunda : 19 años
Suboficial Técnico de
* Primera : 23 años
* Suboficial Brigadier : 27 años
* Suboficial Superior : 31 años
Artículo 45.- Tiempo mínimo de servicios prestados en regiones fuera de Lima y
Callao, para el ascenso
Los Oficiales de Armas deben tener periodos mínimos acumulados de servicios reales y
efectivos prestados en regiones fuera de Lima y Callao, para ser considerados aptos para
postular al grado inmediato superior, conforme a la escala siguiente:

- A Teniente : 1 año
- A Capitán : 2 años
- A Mayor : 3 años
- A Comandante : 4 años
- A Coronel : 5 años

El Alférez en su tercer año como Oficial, debe ser asignado obligatoriamente a prestar
servicios en regiones fuera de Lima y Callao. El cumplimiento de esta disposición es de
responsabilidad de la Dirección Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional del Perú."

DECIMA SEMANA (DEL 31OCT AL 02NOV18)

Artículo 46.- Tiempo mínimo de servicios prestados en unidades de asesoramiento

o de inspectoría como requisitos para el ascenso
Para ascender al grado de General y Coronel de Armas, se requiere tener en el grado de
Coronel y Comandante respectivamente, nueve (9) meses ininterrumpidos, como tiempo
mínimo de servicios reales y efectivos, prestados en las unidades de asesoramiento o de
inspectoría. Para ello, se requiere que el cargo sea asignado mediante resolución de
cambio de colocación.

Artículo 47.- Personal en estado de gestación

El personal femenino de la Policía Nacional del Perú que participa en el proceso de
ascensos encontrándose en estado de gestación, es exonerado de los exámenes que
pongan en riesgo su salud o la del concebido asignándoles nota aprobatoria, con
excepción del examen de conocimientos.

Artículo 48.- Declaratoria de aptitud para el ascenso a General

62
Son declarados aptos los Coroneles de Armas y de Servicios que reúnan los requisitos
siguientes:
1) Encontrarse físicamente apto conforme al examen médico anual de la Dirección de
Sanidad de la Policía Nacional del Perú.
2) Encontrarse en situación de actividad en cuadros por lo menos (1) año antes del
proceso de selección.
3) No estar sometido a juicio con detención en el año del proceso, en caso de
levantarse esta medida judicial antes de las pruebas de selección, el postulante
recobra su aptitud y continúa en el proceso.
4) Los postulantes que hayan retornado a la situación de actividad por mandato judicial
deberán contar con sentencia judicial consentida o ejecutoriada.

Artículo 49.- Condiciones para ascender a General

Para ascender a General se requiere cumplir las condiciones siguientes:
1) Para los Coroneles de Armas haber aprobado el Programa de Alto Mando del
Instituto de Altos Estudios Policiales o equivalente del Centro de Altos Estudios
Nacionales o de los institutos de las Fuerzas Armadas o del extranjero, siempre que
estén autorizados mediante resolución de la Dirección General de la Policía
Nacional del Perú.
2) Registrar la Condecoración de la Orden al Mérito de la Policía Nacional del Perú,
por la causal servicios meritorios, en los grados que correspondan a los años de
servicios.
3) No haber sido sancionado en la jerarquía de Oficial Superior por comisión de
infracciones graves o muy graves.

Artículo 50.- Requisitos para el ascenso hasta los grados de Coronel y Suboficial
Superior.
Son declarados aptos los Oficiales y Suboficiales de Armas y de Servicios, que reúnan
los requisitos siguientes:
1) Tener un promedio no menor de sesenta y cinco (65) puntos en el factor rendimiento
profesional o técnico, correspondiente al grado que ostenta.
2) Encontrarse físicamente apto conforme al examen médico anual de la Dirección de
Sanidad de la Policía Nacional del Perú.
3) Encontrarse en situación de actividad en cuadros por lo menos un año antes al del
proceso de ascensos. Incluyendo al personal que retorna de la situación de
disponibilidad.
4) Los postulantes que hayan retornado a la situación de actividad por mandato judicial
- medida cautelar, deberán contar con sentencia judicial consentida o ejecutoriada
5) No registrar en el año del proceso sentencia judicial consentida o ejecutoriada, con
condena de pena privativa de la libertad, efectiva o inhabilitación para el cargo.
6) No estar sometido a juicio con detención en el año del proceso de ascensos; en caso
de levantarse la medida judicial antes de la ejecución de los exámenes del concurso,
el postulante recobrará su aptitud y podrá continuar en el proceso.
El postulante que después de haber sido declarado apto, estuviera comprendido en
las prescripciones de los numerales 5) y 6) del presente artículo, será declarado
inapto, siendo excluido del proceso de ascensos, aun cuando esté considerado en
el cuadro de méritos respectivo.

63
Artículo 51.- Factores de evaluación y sus coeficientes

Son factores de evaluación de Oficiales y Suboficiales los siguientes:

1) Desempeño profesional o técnico : Coeficiente tres (3)

2) Formación académica : Coeficiente dos (2)
3) Experiencia para el servicio policial: Coeficiente dos (2)
4) Moral y disciplina : Coeficiente tres (3)

Artículo 52.- Factores de evaluación de los Oficiales y Suboficiales

Los factores de evaluación del desempeño profesional o técnico, formación académica,
experiencia para el servicio policial y moral y disciplina, son evaluados por las juntas
selectoras, sobre la base de la información que obra en el legajo personal, considerando
los méritos acumulados hasta el mes de julio del año del proceso de ascenso, salvo las
condecoraciones de la Orden al Mérito de la Policía Nacional del Perú para el personal,
por la causal Servicios Meritorios, que son reconocidas en el año del proceso de ascenso.
Los deméritos impuestos se ponderan hasta el 31 de diciembre del año del proceso de
ascenso.
1) Factor desempeño profesional o técnico: Alcanza cien (100) puntos. Se obtiene del
promedio aritmético centesimal de las notas anuales de desempeño profesional,
correspondiente a los años anteriores al año del proceso de ascenso, conforme a
los diferentes grados:
a. Generales, Coroneles, Comandantes, Mayores, Capitanes, Tenientes y Alféreces
de Armas: cuatro (4) años.
b. Coroneles, Comandantes, Mayores y Capitanes de Servicios: cinco (5) años.
c. Suboficial Brigadier, Suboficiales Técnicos de Primera, Segunda y Tercera;
Suboficiales de Primera, Segunda y Tercera, de Armas y de Servicios: cuatro (4)
años.
2) Factores Formación Académica y Experiencia para el Servicio Policial: Alcanzan la
puntuación de acuerdo a las tablas de los Anexos I y II, respectivamente que forman
parte del presente Decreto Legislativo. La suma de ambos factores alcanza 100
puntos.
3) Factor moral y disciplina: Alcanza cien (100) puntos, conforme a lo establecido en el
Anexo III que forma parte del presente Decreto Legislativo. El postulante que
obtenga menos de sesenta y cinco (65) puntos, será eliminado del proceso de
ascenso.
El postulante que durante el proceso de ascenso se encuentre involucrado en una falta
Muy Grave prevista en la Ley de Régimen Disciplinario, será suspendido en su ascenso
hasta que el órgano disciplinario correspondiente adopte una decisión en instancia final.”

Artículo 53.- Examen obligatorio

El examen de conocimientos es obligatorio para los Oficiales y Suboficiales de Armas y
de Servicios desde el grado de Teniente hasta el grado de Comandante y desde el grado
de Suboficial de Tercera hasta el grado de Suboficial Brigadier. La nota aprobatoria es de
cincuenta y cinco (55) sobre cien (100) puntos.

64
El reglamento de ascensos establecerá el procedimiento para el desarrollo y contenido
del examen.

Artículo 54.- Nota final

La puntuación obtenida del promedio de los factores desempeño profesional o técnico,
formación académica, experiencia para el servicio policial, moral y disciplina y antigüedad,
tienen coeficiente siete (7), resultado que se suma a la nota del examen de conocimientos
que tiene coeficiente tres (3) . La nota final es obtenida de la sumatoria de los coeficientes
señalados dividido entre diez (10) ."

Artículo 55.- Ascenso al grado de Teniente

Para el ascenso al grado de Teniente se evalúan los factores rendimiento profesional y
moral y disciplina. Son eliminados del proceso los Alféreces que:
1) Registran sanción de rigor o sanciones simples que acumuladas excedan ciento
veinte (120) días, durante los últimos cuatro (4) años. A los Alféreces que fueron
eliminados en el proceso del año anterior por esta causal, solo se les debe
considerar en la evaluación del siguiente proceso las sanciones correspondientes al
año en curso.
2) No ostentan Licenciatura en Administración y Ciencias Policiales.
3) Han sido desaprobados en el Curso Básico para Alféreces.
(*) De conformidad con el Numeral 5 de la Única Disposición Complementaria
Transitoria del Decreto Legislativo N° 1242, publicado el 21 octubre 2016, se
dispone que lo señalado en el presente artículo, que establece la eliminación del
proceso de ascenso al grado de Teniente y al grado de Suboficial de Segunda de
Armas y de Servicios, de los oficiales que no ostenten la Licenciatura en
Administración y Ciencias Policiales o el Título de Técnico en Ciencias
Administrativas Policiales, por parte de los Suboficiales de Tercera de Armas, será
exigible a partir del proceso de ascenso del año 2020, promoción 2021.
Artículo 56.- Ascenso al grado de Suboficial de Segunda, de Armas y de Servicios
Se evalúan los factores rendimiento técnico, moral y disciplina. Son eliminados del
proceso los Suboficiales de Tercera que:
1) Registran sanción de rigor o sanciones simples que acumuladas excedan ciento
veinte (120) días, durante los últimos cuatro (4) años. A los Suboficiales de Tercera
que fueron eliminados en el proceso del año anterior por esta causal, solo se les
debe considerar en la evaluación del siguiente proceso las sanciones
correspondientes al año en curso.
2) No ostentan título de Técnico en Ciencias Administrativas Policiales los Suboficiales
de Tercera de Armas.
(*) De conformidad con el Numeral 5 de la Única Disposición Complementaria
Transitoria del Decreto Legislativo N° 1242, publicado el 21 octubre 2016, se
dispone que lo señalado en el inciso 2, que establece la eliminación del proceso de
ascenso al grado de Teniente y al grado de Suboficial de Segunda de Armas y de
Servicios, de los oficiales que no ostenten la Licenciatura en Administración y
Ciencias Policiales o el Título de Técnico en Ciencias Administrativas Policiales,
por parte de los Suboficiales de Tercera de Armas, será exigible a partir del proceso
de ascenso del año 2020, promoción 2021.

65
Artículo 57.- Otorgamiento y acreditación
El ascenso por selección o concurso se otorga con fecha 1 de enero del año siguiente al
del proceso. Se acredita con el despacho otorgado a nombre de la Nación, mediante:
1) Resolución Suprema, para Oficiales Generales de Armas y de Servicios.
2) Resolución Ministerial, para Oficiales Superiores de Armas y de Servicios.
3) Resolución de la Dirección General de la Policía Nacional del Perú, para Oficiales
Subalternos de Armas y de Servicios.
4) Resolución de la Dirección Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional del Perú,
para todos los grados de Suboficiales de Armas y de Servicios.

Artículo 58.- Determinación de vacantes

Las vacantes en cada grado se determinan por las siguientes causales:
1) Cargos no cubiertos en el cuadro de personal.
2) Ascensos.
3) Pases a la situación de retiro o disponibilidad.
4) Fallecimiento.
5) Otras necesidades derivadas por cambios en la organización.
El número de vacantes para Oficiales y Suboficiales se aprueba mediante resolución de
la Dirección General de la Policía Nacional del Perú, que se publica anualmente; luego de
lo cual no podrán ser reducidas.

Artículo 59.- De las Juntas

La conformación, funciones y procedimientos de las Juntas para los procesos de
ascensos se establecen en el

TÉRMINO DE LA CARRERA

Artículo 60.- Causales

La carrera del personal de la Policía Nacional del Perú, termina por las siguientes
causales:
1) Fallecimiento.
2) Pase a la situación de retiro.
SITUACIÓN POLICIAL
DEFINICIÓN Y CALIFICACIÓN

Artículo 61.- Definición Situación Policial.

Es la condición en que se encuentra el personal de la Policía Nacional del Perú en
situación de actividad, disponibilidad o retiro.

Artículo 62.- Clasificación.

El personal de la Policía Nacional del Perú se clasifica:
1) En atención a su situación policial en el servicio:
a. Actividad
b. Disponibilidad
c. Retiro
2) En atención a la naturaleza de sus funciones:
a. Personal de Armas:

66
 * Oficiales de Armas
* Suboficiales de Armas
b. Personal de Servicios:
* Oficiales de Servicios.
* Suboficiales de Servicios
3) En atención a su condición policial:
a. Personal efectivo.
b. Personal asimilado.

Artículo 63.- Calificación de las circunstancias del servicio

La calificación de las circunstancias del servicio en la que participa el personal de la Policía
Nacional del Perú son:
1) Acción de armas: Participación del personal en enfrentamiento armado durante el
cumplimiento de la finalidad y función policial;
2) Acto del servicio: Acción que desarrolla el personal en cumplimiento de sus
funciones, deberes u orden superior, en todo momento o circunstancia, aun cuando
se encuentre de franco, vacaciones o permiso;
3) Consecuencia del servicio: Todo hecho, efecto o consecuencia negativa en la vida
o salud derivado de la ejecución del servicio policial que no pueda ser referido a otra
causa;
4) Ocasión del servicio: Circunstancias que produce lesión enfermedad o muerte
como consecuencia del servicio policial prestado, en cumplimiento de la misión
institucional o funciones propias inherentes al cargo;
5) Acto ajeno al servicio: Circunstancia que se produce como consecuencia de
hechos que no guardan relación con el cumplimiento de la función policial.

CAMBIO DE SITUACIÓN POLICIAL

Artículo 64.- Cambio de situación

El cambio de situación policial se formaliza mediante:
1) Resolución Suprema, para Oficiales Generales de Armas y de Servicios.
2) Resolución Ministerial, para Oficiales Superiores de Armas y de Servicios.
3) Resolución de la Dirección General de la Policía Nacional del Perú, para Oficiales
Subalternos de Armas y de Servicios.
4) Resolución de la Dirección Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional del Perú,
para todos los grados en las categorías de Suboficiales de Armas y de Servicios.
Los casos de pase a la situación de disponibilidad o retiro por medida disciplinaria, se
dispondrán mediante resolución de los órganos disciplinarios conforme a la Ley de la
materia.

Artículo 65.- Tiempo mínimo de servicio por cambio de situación policial

Los oficiales de armas, oficiales de servicios, así como los suboficiales de armas y de
servicios después de haber servido, diez (10) años, seis (6) años y tres (3) años
respectivamente; tienen derecho a solicitar su pase a la situación de disponibilidad o retiro,
observando los requisitos establecidos en el presente Decreto Legislativo, con los
derechos reconocidos en la legislación sobre la materia.

67
 TIEMPO DE SERVICIOS

Artículo 66.- Reconocimiento de tiempo de servicios reales y efectivos

El empleo real y efectivo desempeñado por el personal de armas y de servicio, se
considera desde la fecha en que este personal es dado de alta a la Institución.

Artículo 67.- Tiempo mínimo de servicio compensatorio por comisión del servicio
en el extranjero
El personal nombrado en comisión de servicio en el extranjero, por un período mayor de
seis (6) meses, debe cumplir con el tiempo mínimo compensatorio de dos (2) veces la
duración de la comisión.

Artículo 68.- Tiempo mínimo de servicio compensatorio por misión de estudios

El personal nombrado en misión de estudios en el país o el extranjero con costo para el
Estado, debe prestar servicio el tiempo mínimo compensatorio siguiente:
1) En el extranjero: Tres (3) veces la duración de los estudios.
2) A tiempo completo en el país: Tres (3) veces la duración de los estudios.
3) A tiempo parcial: Dos (2) veces la duración de los estudios.

Artículo 69 Reembolso económico

El Personal comprendido en los artículos 65, 67 y 68 del presente Decreto Legislativo,
que no haya cumplido con el tiempo de servicio mínimo compensatorio a que hacen
referencia las citadas disposiciones; y pase a la situación de retiro a su solicitud o por las
causales de límite de permanencia en la situación de disponibilidad, medida disciplinaria,
insuficiencia profesional, límite de postulaciones en el grado, sentencia judicial
condenatoria o encontrarse por segunda vez en situación de disponibilidad, debe
reembolsar a la institución el monto proporcional al gasto efectuado en sus estudios, el
cual no será menor al 25% de los gastos totales.

SITUACIÓN DE ACTIVIDAD

Artículo 70.- Situación de actividad

La situación de actividad es la condición del personal de la Policía Nacional del Perú en
cuadros y fuera de cuadros.

Artículo 71.- Situación de actividad en cuadros

La situación de actividad en cuadros es la condición en la que el personal de la Policía
Nacional del Perú se encuentra dentro del servicio, con empleo y cargo, en cualquiera de
los casos siguientes:
1) Desempeñando un cargo previsto en los cuadros de organización y asignación de
personal.
2) Sometido a la medida preventiva de separación temporal del cargo.
3) En comisión del servicio o misión de estudios.
4) En vacaciones, licencia, permiso o franco.
5) Enfermo o lesionado por un período no mayor de seis (6) meses.
6) Con mandato de detención emanado de autoridad judicial competente por un
período no mayor de seis (6) meses, en cuyo plazo si el hecho es derivado del

68
 desempeño de la función policial, seguirá percibiendo los beneficios económicos
que de acuerdo a Ley le corresponde.

Artículo 72.- Situación de actividad fuera de cuadros.

La situación de actividad fuera de cuadros es la condición en la que el personal de la
Policía Nacional del Perú con empleo, se encuentra fuera del servicio, en cualquiera de
los casos siguientes:
1) Enfermo o lesionado por el período comprendido entre seis (6) meses a dos (2)
años.
2) Prisionero o rehén durante el desempeño del servicio policial, por el término máximo
de tres (3) años, al cabo del cual, si se ignora su existencia o paradero, es
considerado como fallecido en acto de servicio.
3) Desaparecido en acción de armas, en acto o como consecuencia del servicio, por el
término máximo de tres (3) años, al cabo del cual si se ignora su existencia o
paradero, es considerado como fallecido en acción de armas, acto del servicio o
como consecuencia del servicio.
4) Con mandato de detención emanado de autoridad judicial competente por un
período mayor de seis (6) meses.
5) Sometido a la medida preventiva de cese temporal del empleo prevista en la Ley del
Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú.
6) Sometido a la medida de suspensión temporal del servicio prevista en la Ley del
Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú.
Al personal de la Policía Nacional del Perú comprendido en el numeral 4) del presente
artículo, que obtenga sentencia absolutoria se le reconocerá el tiempo de servicios
transcurrido como de actividad en cuadros.

SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD

Artículo 73.- Situación de disponibilidad

La situación de disponibilidad es la condición transitoria en que se encuentra el personal
fuera del servicio, por un periodo máximo de dos años.
Artículo 74.- Causales de pase a la situación de disponibilidad
El personal pasa a la situación de disponibilidad por las causales siguientes:
1) A su solicitud;
2) Medida disciplinaria;
3) Sentencia judicial condenatoria; y,
4) Enfermedad o lesión grave.

Artículo 75.- A su solicitud

El personal puede pasar a la situación de disponibilidad a su solicitud, cumpliendo los
requisitos previstos en el presente Decreto Legislativo y su Reglamento.

Artículo 76.- Medida disciplinaria

Es la acción administrativa de carácter transitorio que se aplica al personal por los motivos
siguientes:
1) Sanción disciplinaria: Contemplada en la Ley del Régimen Disciplinario de la
Policía Nacional del Perú que se impone al personal.

69
2) Insuficiencia disciplinaria: Se aplica al personal que haya obtenido una nota anual
de disciplina menor o igual a 52 puntos.

Artículo 77.- Sentencia judicial condenatoria

El personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la situación de disponibilidad por
sentencia judicial condenatoria, cuando la resolución judicial consentida o ejecutoriada
sancione con pena privativa de libertad efectiva o inhabilitación no mayor de dos (2) años.

Artículo 78.- Enfermedad o lesión grave

Se produce cuando transcurridos dos (2) años desde el inicio de la enfermedad o lesión
grave, el personal no se encuentre psicosomáticamente apto para desempeñar un empleo
y la enfermedad o lesión es previsible que sea curable.

Artículo 79.- Excepción para denegar el pase a la situación de disponibilidad

Puede denegarse el pase a la situación de disponibilidad por la causal a su solicitud
cuando las circunstancias así lo exijan, en atención a los regímenes de excepción
previstos en la Constitución Política del Perú, en los casos en que se vea comprometido
el orden interno o la defensa nacional.
El personal que se encuentre sometido a procedimiento administrativo disciplinario o
involucrado en denuncia por la comisión de infracciones Muy Graves, no puede pasar a
su solicitud a la situación de disponibilidad, hasta que culmine el procedimiento
administrativo disciplinario.

Artículo 80.- Derechos y restricciones en la situación de disponibilidad

El personal que se encuentre en situación de disponibilidad:
1) Tiene derecho a percibir pensión conforme a la normativa de la materia. Los citados
derechos solo pueden ser suspendidos o retirados por sentencia judicial consentida
o ejecutoriada.
2) Puede ausentarse o residir en cualquier lugar del país o extranjero, previa
comunicación a la Dirección Ejecutiva de Personal. Será notificado en el domicilio
que consigne en la Dirección Ejecutiva de Personal o en su defecto el señalado en
el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil.
3) No tiene derecho a empleo ni cargo, al ascenso, al uso del uniforme, a poseer ni
usar arma del Estado, ni desempeñar servicios ni comisiones policiales.

Artículo 81.- Requisitos para el retorno a la situación de actividad

Para retornar a la situación de actividad por cualquiera de las causales expuestas en el
presente capítulo, se requieren:
1) Aprobar el examen de conocimientos y de esfuerzo físico;
2) Estar psicosomáticamente apto para el servicio policial, acreditado por la Dirección
de Sanidad de la Policía Nacional del Perú;
El reglamento puede establecer otros requisitos.

SITUACIÓN DE RETIRO

70
Artículo 82.- Situación de retiro
Es la condición del personal que se encuentra apartado definitivamente del servicio
policial. Es de carácter irreversible.

Artículo 83.- Pase a la situación de retiro

El personal pasa a la situación de retiro al estar incurso en cualquiera de las causales
siguientes:
1) Límite de edad en el grado;
2) Tiempo de servicios reales y efectivos;
3) Renovación de cuadros;
4) Enfermedad o incapacidad psicosomática;
5) Límite de permanencia en la situación de disponibilidad;
6) Medida disciplinaria;
7) Insuficiencia profesional;
8) Sentencia judicial condenatoria, por delito doloso conforme al artículo 93;
9) A su solicitud; o,
10) Encontrarse por segunda vez en situación de disponibilidad.
Las causales señaladas se aplicarán de conformidad con lo establecido en los artículos
84 al 95 del presente Decreto Legislativo.

Artículo 84.- Límite de edad en el grado

El personal de la Policía Nacional del Perú pasará a la situación de retiro por límite de
edad en el grado, en atención a la edad máxima establecida en el presente artículo:
Oficiales de Armas Edad
Teniente General 66 años
General 64 años
Coronel 61 años
Comandante 59 años
Mayor 54 años
Capitán 49 años
Teniente 44 años
Alférez 40 años
Oficiales de servicios
General 63 años
Coronel 62 años
Comandante 61 años

71
Mayor 58 años
Capitán 55 años
Suboficiales de armas y de servicios
Suboficial Superior 62 años
Suboficial Brigadier 61 años
Suboficial Técnico de Primera 60 años
Suboficial Técnico de Segunda 59 años
Suboficial Técnico de tercera 58 años
Suboficial de Primera 57 años
Suboficial de Segunda 56 años
Suboficial de tercera 55 años

Artículo 85.- Tiempo de servicios reales y efectivos

El personal pasa a la situación de retiro al cumplir cuarenta (40) años de tiempo de
servicios reales y efectivos.
Artículo 86.- Renovación de cuadros por proceso regular
La renovación de cuadros por proceso regular se aplica en base a criterios técnicos como
los requerimientos de efectivos de la Policía Nacional del Perú, al número de vacantes
asignadas para el proceso de ascenso, al número de efectivos fijados anualmente por el
Poder Ejecutivo que aseguren la estructura piramidal de la organización, la evaluación de
la carrera y su prospectiva de desarrollo, y no constituye sanción administrativa.
Consta de dos fases:

1.- Selección:
Serán considerados en el proceso regular de renovación de cuadros los oficiales
generales de armas y de servicios, oficiales superiores de armas y de servicios, y
suboficiales de armas y servicios que cuenten como mínimo con 20 años de
servicios reales y efectivos y que al 31 de diciembre del año del proceso cumplan
las condiciones siguientes:
a) Para Tenientes Generales contar con mínimo de 1 (un) año de permanencia en
el grado.
b) Para Generales contar con mínimo de 2 (dos) años de permanencia en el grado.
c) Para oficiales superiores contar con un mínimo de 4 (cuatro) años de permanencia
en el grado.
d) Para suboficiales contar con un mínimo de 4 (cuatro) años de permanencia en el
grado.
2.- Aplicación:
La aplicación del proceso regular de renovación de cuadros se desarrolla de acuerdo
a los siguientes lineamientos:
a) La renovación se ejecuta una sola vez al año después de producido el proceso
de ascenso correspondiente.

72
 b) Es función del Consejo de Calificación identificar objetivamente mediante acta
individual, las causales establecidas por Ley en cada uno de los Oficiales y
Suboficiales propuestos al retiro por renovación, las que servirán como
fundamento para la motivación de las resoluciones respectivas.
c) La propuesta de renovación de Oficiales Generales es presentada por escrito por
el Director General de la Policía Nacional del Perú al Ministro del interior para su
evaluación, conocimiento y trámite. La aprobación es potestad del Presidente de
la República en su calidad de Jefe Supremo de la Policía Nacional del Perú.
d) La propuesta de renovación de Oficiales Superiores es presentada por escrito por
el Director General de la Policía Nacional del Perú al Ministro del interior para su
aprobación.
e) La propuesta de renovación de los suboficiales es presentada por el Director
Ejecutivo de Personal, y es aprobada por el Director General de la Policía
Nacional del Perú.
f) El pase a la situación de retiro del personal policial por la citada causal de
renovación, deberá ser notificado por escrito, conforme se establece en el
reglamento de la presente norma.
g) El pase a la situación de retiro por proceso regular se hace efectivo a partir del 1
de enero del año siguiente al del proceso.
La renovación de cuadros por proceso regular no constituye sanción administrativa.”

Artículo 87.- Renovación de cuadros de manera excepcional

La renovación de cuadros de manera excepcional se produce en los siguientes casos:
1) La designación de un nuevo Director General de la Policía Nacional del Perú
produce automáticamente el pase a la situación de retiro de los oficiales generales
de mayor antigüedad.
2) El Comando Institucional de la Policía Nacional del Perú, en consideración a las
necesidades de la Institución y en base a criterios de oportunidad y utilidad pública,
podrá promover la renovación de cuadros de manera excepcional en cualquier
momento, indistintamente y una vez al año respecto de cada grado.
Para la renovación de cuadros de manera excepcional no es de aplicación lo dispuesto
en los artículos 86 y 88 de esta Ley.
El personal comprendido en esta clase de renovación, al pasar a la situación de retiro
percibirá la pensión y otros beneficios conforme a las disposiciones legales que rigen
sobre la materia.
La renovación de cuadros de manera excepcional, no constituye sanción administrativa.

Artículo 88.- Impedimentos para ser considerado en el proceso de pase al retiro por
renovación
1) No será considerado en el proceso de renovación el personal comprendido en los
siguientes casos:
a. Haber alcanzado vacante en el cuadro de mérito para el ascenso al grado
inmediato superior;
b. Haber alcanzado vacante para los cursos de perfeccionamiento en la Escuela
Superior de Policía, en el Instituto de Altos Estudios Policiales o sus equivalentes
autorizados por el Director General de la Policía Nacional del Perú;
c. Encontrarse en situación de disponibilidad;

73
 d. Estar comprendidos en otras causales de pase al retiro;
2) Los procedimientos de selección y aplicación, así como, lo relativo al nombramiento
y funcionamiento del Consejo de Calificación, serán determinados en el reglamento
del presente Decreto Legislativo.
3) El personal de la Policía Nacional del Perú comprendido en la presente causal, al
pasar a la situación de retiro, percibirá la pensión y otros beneficios, conforme a las
disposiciones legales que rigen sobre la materia.

Artículo 89.- Enfermedad o incapacidad psicosomática

El pase a la situación de retiro por enfermedad o incapacidad psicosomática se produce
cuando el personal de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad o
disponibilidad no se encuentra apto para el servicio por las circunstancias señaladas
habiendo transcurrido dos (2) años de tratamiento, previo informe de la Dirección de
Sanidad de la Policía Nacional del Perú y recomendación de la junta médica respectiva.
En estos casos, el referido personal policial queda comprendido en los beneficios que
establecen las normas aplicables.

Artículo 90.- Límite de permanencia en la situación de disponibilidad

El personal de la Policía Nacional del Perú que permanece dos (2) años consecutivos en
la situación de disponibilidad, pasará a la situación de retiro; exceptuándose a aquellos
que hayan solicitado su reingreso antes del vencimiento de dicho término.

Artículo 91.- Medida disciplinaria

Es la acción administrativa que se aplica al personal de la Policía Nacional del Perú por
los motivos siguientes:
1) Por sanción disciplinaria: El pase a la situación de retiro por sanción disciplinaria
se produce de acuerdo a lo contemplado en la Ley del Régimen Disciplinario de la
Policía Nacional del Perú, independientemente de la sanción penal que pudiera
corresponder.
2) Por insuficiencia disciplinaria: Pasa a la situación de retiro por la causal de
insuficiencia disciplinaria el personal de la Policía Nacional del Perú que obtenga
una nota anual de disciplina menor o igual a 52 puntos en dos períodos.

Artículo 92.- Insuficiencia Profesional

El personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la situación de retiro por la causal de
Insuficiencia Profesional cuando:
a) Encontrándose apto para postular al grado inmediato superior no se presenta al
proceso de ascenso respectivo por dos (2) años consecutivos o tres (3) discontinuos,
salvo caso de enfermedad o lesión certificada por la Dirección Ejecutiva de Sanidad
de la Policía Nacional del Perú.
b) Desaprueba el examen de ascenso al grado inmediato superior, dos (2) veces
consecutivas o tres (3) discontinuas.
c) Desaprueba los cursos de capacitación, especialización o perfeccionamiento; para
lo cual se aplicará el mismo procedimiento que el señalado en el acápite anterior.
d) No aprueba o no alcanza vacante al grado inmediato superior, durante cinco (5)
años consecutivos o discontinuos, para los Oficiales y Suboficiales de Armas.
e) Desaprueba la evaluación de desempeño, conforme al reglamento de la materia».

74
Artículo 93.- Sentencia judicial condenatoria
El personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la situación de retiro por sentencia
judicial condenatoria, cuando la resolución judicial consentida o ejecutoriada sancione con
pena privativa de libertad efectiva o inhabilitación mayor de dos (2) años.

Artículo 94.- A su solicitud

El personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la situación de retiro a su solicitud,
siempre que cumpla el tiempo mínimo de servicios y no se encuentre sometido a proceso
de investigación administrativo-disciplinario por la comisión de infracciones Muy Graves.
Los requisitos serán establecidos en el reglamento del presente Decreto Legislativo.
Se puede denegar la solicitud de pase a la situación de retiro cuando las circunstancias
así lo exijan en atención a los regímenes de excepción previstos en la Constitución Política
del Perú, en los casos que comprometa el Orden Interno o la Defensa Nacional.

Artículo 95.- Encontrarse por segunda vez en situación de disponibilidad

El personal de la Policía Nacional del Perú que por cualquiera de las causales previstas
en la presente norma se encuentra por segunda vez en la situación de disponibilidad,
pasará inmediatamente a la situación de retiro.

Artículo 96.- Derechos del personal que pasa a la situación de retiro

El personal de la Policía Nacional del Perú que pasa a la situación de retiro tiene derecho
a las pensiones, compensaciones, indemnizaciones y demás beneficios establecidos por
las normas sobre la materia. Estos derechos solo podrán ser suspendidos o retirados por
resolución judicial consentida o ejecutoriada.
Al personal de la Policía Nacional del Perú próximo a pasar a la situación de retiro por la
causal de límite de edad en el grado, o por tiempo de servicios reales y efectivos, o por
renovación de cuadros de manera excepcional, se le otorgará de oficio un período de
adaptación a la vida civil. En los dos primeros casos antes señalados, el período de
adaptación será de tres (3) meses calendarios previos a la fecha en que deba pasar a la
situación de retiro; y, en el caso de renovación de cuadros de manera excepcional, la
adaptación será igual al plazo que establezca la resolución de pase a retiro. Durante el
período de adaptación, dicho personal queda eximido de la obligación de asumir cargo.

DECIMA PRIMERA SEMANA

Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1149, Ley de la Carrera y Situación del
Personal de la Policía Nacional del Perú

DECRETO SUPREMO Nº 016-2013-IN

Artículo 3.- De la carrera policial

La carrera del personal policial es el conjunto de principios, normas, procesos y
condiciones que regulan la captación, el ingreso, la incorporación, permanencia,
desenvolvimiento y término de la actividad profesional y técnica del personal.

Artículo 4.- Componentes de la carrera

75
Conforme lo previsto en el Artículo 7 de la Ley, la carrera del personal policial se basa en
la aplicación de los siguientes componentes:
a. La administración de la carrera es el proceso constituido por el planeamiento,
organización, dirección, supervisión y control de los procesos técnicos tendientes a
que las actividades relacionadas con la carrera del personal policial, se efectúen de
manera oportuna.
b. El enfoque por competencias, es la metodología conformada por las competencias
institucionales y personales; entendiéndose las primeras como el conjunto de
capacidades y características relevantes que la Policía Nacional del Perú aspira a
que todos sus integrantes posean y desarrollen y que les permitan contribuir con
éxito al cumplimiento de la misión; y las últimas, como las características
subyacentes de los miembros de la institución que están relacionadas a un modelo
de efectividad en el desarrollo de las funciones, se expresan en conocimientos,
habilidades y actitudes.
Los indicadores se desarrollan en el Reglamento de Evaluación y Desempeño del
personal de la Policía Nacional del Perú, que se aprobará mediante Resolución
Ministerial.
c. Los procesos técnicos son campos de acción o conjunto de actividades que
organizan y estructuran la carrera policial, en sus distintas etapas, regulan su
progresión, desarrollo y determinan las acciones del personal en cada una de ellas.

Artículo 5.- Del órgano responsable

De conformidad con lo establecido en el Artículo 10 de la Ley, la Dirección Ejecutiva de
Personal de la Policía Nacional del Perú, es el órgano rector de la carrera policial a nivel
nacional; establece normas y directivas de cumplimiento obligatorio.
Para la administración de la carrera policial se emplea los siguientes instrumentos de
gestión: Cuadro de organización; Cuadro de personal y Clasificador de cargos.

ORGANIZACIÓN Y ESTRUCTURA

Artículo 8.- Organización

La carrera policial se organiza en niveles de Oficiales y Suboficiales, contando cada uno
de ellos con sus categorías, jerarquías y grados. La pertenencia a estos niveles tiene una
relación directa con el reconocimiento a los méritos, disciplina, desempeño, productividad
y ubicación en el escalafón del personal policial; incide en una remuneración adecuada y
diferenciada.

Artículo 9.- Estructura

La carrera del personal policial, se desarrolla en forma ascendente en niveles.

Artículo 10.- Niveles

Los niveles están determinados por categorías, jerarquías y grados, conforme lo señalado
por el Artículo 13 de la Ley.

PROCESOS TÉCNICOS

Artículo 11.- Procesos técnicos

76
Los procesos técnicos de la carrera del personal policial son los siguientes:
a. Inicio de la carrera;
b. Capacitación, especialización, actualización y perfeccionamiento;
c. Empleo y cargo;
d. Evaluación del desempeño;
e. Incentivos;
f. Ascensos; y,
g. Término de la carrera.

Artículo 16.- Asimilación de Oficiales y Suboficiales de Servicios

La Dirección General de la Policía Nacional del Perú, a propuesta de la Dirección Ejecutiva
de Personal y de acuerdo al Plan Estratégico Institucional, aprobará el número de
vacantes del personal profesional y técnico egresado de las universidades e institutos
superiores requeridos y establecerá la oportunidad del respectivo proceso de
convocatoria, selección e incorporación, el mismo que estará a cargo de la Dirección
Ejecutiva de Educación y Doctrina.

Artículo 17.- Requisitos para la asimilación

Los requisitos para la asimilación de profesionales y técnicos a la Policía Nacional del
Perú, se establecen en el Artículo 19 de la Ley. Adicionalmente, conforme lo señalado en
el último párrafo del mismo artículo, son requisitos adicionales para la asimilación, los
siguientes:
a. Ser peruano de nacimiento.
b. No registrar antecedentes policiales, penales y judiciales.
c. No registrar sanciones por infracciones graves o muy graves, para el personal
procedente o que haya pertenecido a la Policía Nacional del Perú o a las Fuerzas
Armadas del Perú, acreditado con la respectiva constancia de la unidad de personal
correspondiente.
d. Estar física y sicológicamente apto, según evaluación médica efectuada por la
Dirección Ejecutiva de Sanidad de la Policía Nacional del Perú.
e. Tener título técnico aprobado por el Ministerio de Educación, para la asimilación
como Suboficial de Servicios.
f. Para la asimilación como Suboficial de Servicios de las especialidades de chofer y
músico, se deberá contar con estudios de secundaria completa y experiencia
mínima de tres (3) años debidamente acreditada. Los choferes deberán tener
licencia de conducir para vehículo mayor y los músicos deberán acreditar
experiencia, previa evaluación.
g. Tener como edad máxima treinta y cinco (35) años, computados al 31 de diciembre
del año del proceso, para Oficial de Servicios de procedencia civil.
h. Tener como edad máxima cuarenta (40) años, computados al 31 de diciembre del
año del proceso, para Oficial de Servicios de procedencia de la Policía Nacional del
Perú o de las Fuerzas Armadas del Perú.
i. Tener como edad máxima cuarenta (40) años computados al 31 de diciembre del
año del proceso, para Oficial de Servicios de procedencia civil, para la asimilación
de médicos por segunda especialidad profesional.
j. Tener como edad máxima treinta (30) años computados al 31 de diciembre del año
del proceso, para Suboficiales de Servicios de procedencia civil.

77
k. Tener como edad máxima cuarenta (40) años computados al 31 de diciembre del
año del proceso para Suboficiales de Servicios de procedencia de las Fuerzas
Armadas del Perú
l. Tener la talla y peso indicado según la tabla antropométrica.

Artículo 18.- Grados de incorporación para Oficiales de Servicios

Los profesionales asimilados se incorporan como Oficiales de Servicios, con los
siguientes grados:
a. Los profesionales titulados y colegiados, en las especialidades que la institución
requiera, con el grado de Capitán.
b. Los profesionales médicos que acrediten una segunda especialidad, registrada en
la Asamblea Nacional de Rectores, con el grado de Mayor.
El Período de asimilación es de dos (2) años, al término del cual, se les otorga la
efectividad en el grado, previa evaluación y aprobación de los exámenes correspondientes
al grado, en caso contrario se cancela la asimilación.
El Suboficial que no apruebe los exámenes correspondientes para obtener la efectividad
como Oficial de Servicios, podrá retornar al grado que ostentaba.

Artículo 19.- Grados de incorporación para Suboficiales de Servicios

Se incorporan como Suboficiales de Servicios, con el Grado de Suboficial de Tercera, los
técnicos titulados de institutos superiores, con seis (6) semestres académicos,
debidamente inscritos en la correspondiente dependencia del Ministerio de Educación, en
las especialidades que la institución requiera.
Aquellos que teniendo estudios de secundaria completa, con experiencia mínima de tres
(3) años en las especialidades de chofer con licencia de conducir, músicos y otros que
por necesidad del servicio la institución requiera.
El Período de asimilación es de dos (2) años, al término del cual, se les otorga la
efectividad en el grado, previa evaluación y aprobación de los exámenes correspondientes
al grado, en caso contrario se cancela la asimilación. Esta responsabilidad corresponde a
la Dirección Ejecutiva de Personal.

Artículo 20.- Curso de adaptación institucional

Está a cargo de la Dirección Ejecutiva de Educación y Doctrina. Es de carácter obligatorio
y tiene por finalidad facilitar la integración del personal asimilado a la mística, usos,
costumbres, normas, principios, valores y doctrina de la Policía Nacional del Perú con el
fin de responder a criterios de adaptación y calidad en su desempeño. Se dicta durante
los tres (3) primeros meses del período de asimilación. Su aprobación constituye requisito
para continuar en la condición de asimilado.

Artículo 21.- Restricciones en la condición de asimilado

El período de asimilación se acumula como tiempo de servicios para postular al grado
inmediato superior, solo conserva los atributos del grado mientras desempeñe sus
funciones. No podrán ser asignados a unidades policiales de zonas de emergencia, ni
nombrados en misión de estudios en el país y en el extranjero hasta obtener su
efectividad. Los profesionales médicos pueden postular al residentado médico en el país,
después de tener como mínimo un año de asimilación y con autorización de su comando.

78
Se encuentran sujetos a la Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú
y Código Penal Militar Policial.

Artículo 22.- Órganos responsables de la asimilación

La Dirección Ejecutiva de Personal a través de la Dirección Nacional de Gestión
Institucional propone a la Dirección General de la Policía Nacional del Perú las
necesidades de incorporación de profesionales universitarios, técnicos y personas que
desempeñan otras actividades ocupacionales. La Dirección Ejecutiva de Educación y
Doctrina es la encargada de administrar los procesos de asimilación que comprende la
admisión y los cursos de adaptación institucional.

Artículo 39.- Causales de asignación y reasignación

La asignación y reasignación del cargo se produce, según corresponda, en los casos
siguientes:
a. Al egreso de las Escuelas de Formación, por asimilación o reingreso a la
institución.
El personal de Armas egresado de las Escuelas de Formación será asignado a
Unidades Operativas a partir del nivel de Comisarías y Puestos Fronterizos.
El personal asimilado será asignado a unidades de acuerdo a la profesión o estudios
técnicos que originó su alta.
El personal que haya pasado a la situación de disponibilidad por medida disciplinaria
o sentencia judicial, y que reingrese a la institución, no deberá ser asignado a la
Unidad donde pasó a disponibilidad. Para su asignación debe seguir un curso de
actualización a cargo de la Dirección Ejecutiva de Educación y Doctrina - Escuela
de Educación Continua.
b. Por necesidad del servicio
Es la acción de comando que en uso de su facultad discrecional dispone el cambio
de cargo al personal, en atención al cumplimiento de la misión asignada.
c. Por ascenso
Se realiza cuando el personal es promovido al grado inmediato superior y el cargo
que desempeña no corresponde al Cuadro de Personal.
d. Por la especialidad funcional
Se realiza en atención a la especialidad profesional o técnica del personal.
e. Por límite de permanencia en el cargo
Se presenta cuando se cumple el tiempo mínimo o máximo de permanencia en el
cargo del personal, conforme al detalle siguiente:
1. Los Oficiales de Armas prestarán servicios en una misma unidad, por un período
no mayor de dos (2) años, excepcionalmente por necesidad del servicio
debidamente justificada, podrá extenderse por un período adicional de un (01)
año autorizado por resolución de la Dirección General.
Los Oficiales de Servicios serán asignados, reasignados o destacados en cargos
que tengan relación directa con la profesión con la que fueron dados de alta. El
tiempo de permanencia estará sujeto a las necesidades del servicio.
2. Los Suboficiales de Armas y de Servicios prestarán servicios en una misma
unidad, por un período no mayor de cinco (5) años, pudiendo ser reasignados por
necesidad del servicio a cualquier otra unidad a nivel nacional.
Excepcionalmente, para el caso de unidades especializadas, este plazo podrá

79
 extenderse por un período adicional que no será mayor de cinco (5) años, por
causa debidamente justificada, la misma que requerirá de la aprobación del
Director Ejecutivo de Personal mediante resolución correspondiente.
f. Por solicitud del interesado
Esta se ejecuta previa evaluación cuando el personal, por conducto regular y con la
debida justificación, solicita su asignación o reasignación de cargo.
La reasignación de cargo por enfermedad del titular deberá ser debidamente
sustentada con el Acta de la Junta Médica de la Dirección Ejecutiva de Sanidad de
la Policía Nacional del Perú.
El trámite de la solicitud debe contar con la opinión de su respectivo comando y
elevado a la Dirección Ejecutiva de Personal, para la decisión final.
g. Por permuta
La permuta se produce cuando dos (2) Oficiales de la misma categoría y grado o
dos (02) Suboficiales de la misma categoría o jerarquía, solicitan intercambio de
unidades de origen para prestar servicios, las que serán evaluadas por la Dirección
Ejecutiva de Personal. En el caso de Oficiales, la permuta será aprobada por el
Director General y en el caso de Suboficiales por el Director Ejecutivo de Personal.
h. Por medidas preventiva establecida en la Ley del Régimen Disciplinario de la
Policía Nacional del Perú
Se aplicarán en mérito a la Resolución emitida por los órganos disciplinarios. Las
medidas preventivas son:
1. Separación temporal del cargo
Cuando se dicte esta medida, el personal será temporalmente asignado a otro
cargo; es ejecutado por el escalón superior de la Unidad Policial al que pertenece
o por la Dirección Ejecutiva de Personal.
2. Cese temporal del empleo.
Esta medida se dicta cuando el personal es privado de su libertad por mandato
del órgano jurisdiccional sin sentencia condenatoria firme. Durante este período
pierde temporalmente el empleo y el cargo y se interrumpe el tiempo de servicios.
En caso de sentencia judicial absolutoria consentida o ejecutoriada, el personal
será incorporado automáticamente al servicio activo, no considerándose como
interrupción del

SITUACIÓN DE ACTIVIDAD

Artículo 73.- Situación de actividad

Es la condición en que el personal se encuentra dentro del servicio sea en cuadros o fuera
de cuadros.

Artículo 74.- Situación de actividad en cuadros

Condición en que se encuentra el personal, que goza de empleo, teniendo el derecho y la
obligación de asumir el cargo que se le asigne, en cualquiera de los casos señalados en
el Artículo 71 de la Ley.

80
Artículo 75.- Situación de actividad fuera de cuadros
Condición en que el personal, que goza de empleo pero que se encuentra impedido de
ejercer un cargo por alguna de las causales previstas en la ley de la materia, en cualquiera
de los casos señalados en el Artículo 72 de la Ley.

SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD
Artículo 76.- Situación de disponibilidad
El personal pasa a la situación de disponibilidad por las causales siguientes: a su solicitud,
medida disciplinaria, sentencia judicial condenatoria y enfermedad o lesión grave.

Artículo 77.- Requisitos para solicitar el pase a la situación de disponibilidad

El personal puede pasar a la situación de disponibilidad a su solicitud, cumpliendo los
siguientes requisitos:
a. Presentar la solicitud por conducto regular.
b. No estar sometido a investigación administrativa disciplinaria por infracción muy
grave.
c. Estar comprendido dentro de los alcances de los artículos 65, 67 y 68 de la Ley.
Caso contrario, deberán adecuarse a lo preceptuado en el artículo 69 de la precitada
norma.

Artículo 78.- Pase a la situación de disponibilidad por medida disciplinaria

El personal pasa a la situación de disponibilidad por la causal de medida disciplinaria en
los siguientes casos:
a. Sanción disciplinaria, es la separación temporal de la situación de actividad por un
período de seis (6) meses a dos (2) años impuesta por el órgano disciplinario, previo
procedimiento administrativo disciplinario, por haber cometido una infracción muy
grave, independientemente de la sanción penal que pudiera corresponderle si el
hecho o hechos que se le imputan están previstos legalmente como delito o falta.
b. Insuficiencia disciplinaria, se aplica al personal que haya obtenido una nota anual
de disciplina menor o igual a cincuenta y dos (52) puntos, aplicándose
indistintamente al grado que ostente el administrado en el período de evaluación,
conforme al Registro Nacional de Sanciones Disciplinarias de la Policía Nacional del
Perú, que obra en la Dirección Ejecutiva de Personal.
Para el pase a la situación de disponibilidad por Insuficiencia Disciplinaria, se seguirá
el procedimiento siguiente:
1. Los Directores Ejecutivos, Directores, Jefes de Región y Jefes de Frentes
Policiales serán responsables a través de sus Oficinas de Administración de la
codificación, digitación y control de calidad de las órdenes de sanción en el
Sistema Integrado de Gestión de la Carrera, cuando haya sido debidamente
notificado el infractor, sin perjuicio de su remisión a la Dirección Ejecutiva de
Personal.
2. El período de evaluación de la Hoja de Disciplina Anual será desde el 1 de enero
al 31 de diciembre del año del proceso.
3. Culminados los treinta (30) días hábiles siguientes del período de registro de la
Hoja de Disciplina Anual, la Dirección Ejecutiva de Personal, a través de la
Dirección de Procesos Administrativos Disciplinarios, notificará al administrado el

81
 inicio del proceso de insuficiencia disciplinaria por los medios legales, con la
respectiva Hoja de Disciplina Anual.
4. La Dirección de Procesos Administrativos Disciplinarios solicitará al órgano de
administración de Legajos las copias certificadas de las órdenes de sanción que
sustenten la calificación en el período materia del proceso administrativo.
5. El administrado al ser notificado del proceso, tiene un plazo de cinco (5) días
hábiles para reunir y emitir sus descargos ante el órgano competente.
6. El expediente será remitido a la Oficina de Asesoría Jurídica de la Dirección
Ejecutiva de Personal, para que dentro del plazo legal emita el dictamen legal,
antes de la formulación del proyecto de Resolución correspondiente.
7. El pase a la situación de disponibilidad por estar incurso en Insuficiencia
Disciplinaria, por la causal medida de disciplinaria, será por el plazo de seis (6)
meses calendario.

Artículo 79.- Pase a la situación de disponibilidad por Sentencia judicial

condenatoria
El personal policial pasa a la situación de disponibilidad por sentencia judicial
condenatoria, cuando la Resolución judicial consentida o ejecutoriada sancione con pena
privativa de libertad efectiva o inhabilitación no mayor de dos (2) años.

Artículo 80.- Pase a la situación de disponibilidad por enfermedad o lesión grave

Pasa a la situación de disponibilidad por enfermedad o lesión grave cuando transcurridos
dos (2) años desde el inicio de su enfermedad o lesión grave, el personal no se encuentra
psicosomáticamente apto para desempeñar un empleo, siendo previsible su recuperación
según acta de junta médica de la Dirección Ejecutiva de Sanidad de la Policía Nacional
del Perú.

Artículo 81.- Requisitos para el retorno a la situación de actividad

De conformidad con lo dispuesto por el Artículo 81 de la Ley, son requisitos para solicitar
el retorno a la situación de actividad, los siguientes:
a. Presentar la solicitud de reingreso a la Dirección Ejecutiva de Personal de la Policía
Nacional del Perú, adjuntando los siguientes documentos:
1. Antecedentes penales, policiales y del Consejo de Justicia Militar Policial.
2. Pago por derecho de examen psicosomático, de acuerdo al TUPA.
b. Aprobar el examen de conocimientos de tipo objetivo correspondiente a su categoría
y grado.
c. Ser declarado psicosomáticamente apto para el servicio policial a cargo de la
Dirección Ejecutiva de Sanidad de la Policía Nacional del Perú.
d. Opinión favorable del Consejo de Evaluación.
e. Aprobar el examen de esfuerzo físico (mil metros planos y natación) y tiro policial,
según corresponda a la categoría, grado y edad.
f. Aprobar el curso de actualización a cargo de la Dirección Ejecutiva de Educación y
Doctrina.

Artículo 82.- Causales de eliminación del proceso de retorno a la situación de

actividad

82
Son causales de eliminación del proceso de retorno a la situación de actividad las
siguientes:
a. Presentar documentos falsificados.
b. Proporcionar datos falsos en cualquiera de las instancias del proceso.
c. No presentarse a los exámenes y citación en la fecha y hora.
d. No acreditar su identidad con el documento nacional de identidad correspondiente.
e. Cometer fraude o intento de fraude antes, durante o después del desarrollo de los
exámenes.
f. Obtener resultado desaprobatorio o inaptitud en cualquiera de los exámenes.

Artículo 83.- Consejo de Evaluación

El Consejo de Evaluación será designado por Resolución de la Dirección General y estará
presidido por el Director Ejecutivo de Personal, cuatro (4) Coroneles de la Dirección
Ejecutiva de Personal, un (01) Coronel de la Inspectoría General. Asimismo, podrá contar
con el apoyo de un equipo multidisciplinario para el mejor desempeño de sus funciones.

Artículo 84.- Asignación de cargos al personal reincorporado de la situación de

disponibilidad
El personal reincorporado antes de la asignación de cargo y para acceder al mismo,
deberá participar en el curso de actualización a cargo de la Escuela de Educación
Continua de la Dirección Ejecutiva de Educación y Doctrina.

SITUACIÓN DE RETIRO

Artículo 85.- Situación de retiro

Es la condición del personal de la Policía Nacional del Perú que se encuentra apartado
definitivamente del servicio policial. Es de carácter irreversible. Las causales de pase a
retiro y sus procedimientos están establecidos en la Ley.

Artículo 86.- Pase al retiro por la causal de Límite de Edad en el Grado

La Dirección Ejecutiva de Personal proyectará las Resoluciones de pase al retiro por límite
de edad en el grado del personal que se contempla en el artículo 84 de la Ley.

Artículo 87.- Pase al retiro por cumplir el tiempo de servicios reales y efectivos
El personal pasará de inmediato a la situación de retiro, al cumplir cuarenta (40) años de
servicios reales y efectivos.

Artículo 88.- Pase al retiro por la causal de Renovación de Cuadros

Conforme lo previsto en el numeral 26 del Artículo 3 de la Ley, la renovación de cuadros
es el proceso mediante el cual se reajusta el número de efectivos en la institución, a través
de la invitación de pase a la situación de retiro a Oficiales Generales, Oficiales Superiores
y Suboficiales, a propuesta del Consejo de Calificación respectivo.

Artículo 89.- Renovación de cuadros de manera excepcional

La renovación de cuadros tendrá lugar de manera excepcional, en los siguientes casos:

83
a. Ante la designación de un nuevo Director General, en cuyo caso, se produce
automáticamente el pase a la situación de retiro de los Oficiales Generales de mayor
antigüedad,
b. Cuando así lo amerite el Comando de la Institución Policial, en cuyo caso no se
observaran los incisos de la fase de selección, establecidos en el numeral 1) del
artículo 88 del presente Reglamento.”

Artículo 96.- Pase al retiro por límite de permanencia en la situación de

disponibilidad
El personal que permanece dos (2) años consecutivos en la situación de disponibilidad
pasará a la situación de retiro; exceptuándose a aquellos que hayan solicitado su
reingreso antes del vencimiento de dicho término.

Artículo 97.- Pase al retiro por medida disciplinaria

Es la acción administrativa que se aplica al personal por los motivos siguientes:
a. Por sanción disciplinaria: El pase a la situación de retiro por sanción disciplinaria
se produce de acuerdo a lo contemplado en la Ley del Régimen Disciplinario de la
Policía Nacional del Perú, independientemente de la sanción penal que pudiera
corresponder.
b. Por insuficiencia disciplinaria: Pasa a la situación de retiro por la causal de
insuficiencia disciplinaria el personal que obtenga una nota anual de disciplina
menor o igual a 52 puntos en dos períodos, aplicándose indistintamente al grado
que ostente el administrado en el período de evaluación, conforme al Registro
Nacional de Sanciones Disciplinarias de la Policía Nacional del Perú que obra en la
Dirección Ejecutiva de Personal, cuyo procedimiento es el siguiente:
1. La Inspectoría General a través de las Inspectorías Regionales y de las Oficinas
de Disciplina (OD) de las Jefaturas Administrativas del nivel Dirección, Regiones
Policiales, Frentes Policiales, Direcciones Territoriales, Divisiones Territoriales y
de las Unidades Operativas, serán responsables de la codificación, digitación y
control de calidad de la Resolución de Sanción en el Sistema Integrado de
Gestión de la Carrera, cuando constituya acto firme o agote la vía administrativa
y haya sido debidamente notificado el infractor; sin perjuicio de la remisión del
expediente con las Resoluciones de Sanción a la Dirección Ejecutiva de Personal.
2. El período de evaluación de la Hoja de Disciplina Anual será desde el 1 de enero
al 31 de diciembre del año del proceso.
3. Culminado los treinta (30) días hábiles siguientes del período de registro de la
Hoja de Disciplina Anual, la Dirección Ejecutiva de Personal, notificará al
administrado el inicio del proceso de insuficiencia disciplinaria por los medios
legales, con la respectiva Hoja de Disciplina Anual.
4. La Dirección de Procesos Administrativos Disciplinarios solicitará al órgano de
administración de Legajos las copias certificadas de las órdenes de sanción que
sustenten la calificación en el período materia del proceso administrativo.
Asimismo, una vez recibido el expediente efectuará el control de calidad de las
órdenes de sanción digitadas por las diferentes Oficinas de Administración a nivel
nacional, pudiendo imprimir las órdenes de sanción con presencia del fedatario a
fin de remitir a las autoridades judiciales cuando sea necesario.

84
 5. El administrado al ser notificado del proceso, tiene un plazo de cinco (5) días
hábiles para reunir y emitir sus descargos ante el órgano competente.
6. El expediente será remitido al órgano de Asesoría Jurídica de la Dirección
Ejecutiva de Personal, para que emita Dictamen Legal, antes de la formulación
del proyecto de Resolución correspondiente.

Artículo 98.- Pase al retiro por insuficiencia profesional

De conformidad con lo dispuesto por el artículo 92 de la Ley, la Dirección Ejecutiva de
Personal en coordinación con la Dirección Ejecutiva de Educación y Doctrina, llevará cabo
el proceso de evaluación de insuficiencia profesional del personal de la Policía Nacional
del Perú, para cuyo efecto se nombrará una Comisión de Evaluación, la que entrará en
funciones a partir del mes de enero de cada año.
La Comisión de Evaluación emitirá la relación de personal incurso de la causal de pase al
retiro por insuficiencia profesional.
"Tratándose de procesos de ascenso por concurso de Oficiales de Armas, la causal de
insuficiencia profesional será aplicable a quienes no aprueben o alcancen vacante al
grado inmediato superior durante seis (06) años consecutivos o discontinuos.”
"Pasa a la situación de retiro por la causal de insuficiencia profesional el personal policial
que desaprueba la evaluación de desempeño. El Reglamento de Evaluación del
Desempeño del Personal de la Policía Nacional del Perú establece los procedimientos
correspondientes.

Artículo 99.- Pase al retiro por sentencia judicial condenatoria

El personal pasa a la situación de retiro por sentencia judicial condenatoria por resolución
judicial consentida o ejecutoriada que sancione con pena privativa de libertad efectiva o
inhabilitación mayor de dos (2) años.
Para el caso del personal que se encuentre bajo sentencia judicial condenatoria con
resolución judicial consentida o ejecutoriada con pena privativa de la libertad efectiva, la
Dirección Ejecutiva de Personal procederá de la siguiente manera:
a. Recibida la resolución de sentencia del órgano jurisdiccional, la Dirección Ejecutiva
de Personal emite la resolución correspondiente.
b. Se procede a la notificación del administrado a través del Instituto Nacional
Penitenciario adjuntando la copia de la resolución administrativa.
c. Se recibe la notificación y se procede al registro en el Sistema Integrado de Gestión
de la Carrera de la Dirección Ejecutiva de Personal.
d. Se comunica a la Dirección Ejecutiva de Administración y a la Dirección de
Pensiones, adjuntando copia de la resolución.
Para el caso del personal que se encuentre bajo sentencia judicial condenatoria con
resolución judicial consentida o ejecutoriada o sanción con inhabilitación mayor de dos (2)
años, la Dirección Ejecutiva de Personal procederá de la misma forma señalada en el
párrafo anterior, salvo lo indicado en el literal “b”, en cuyo caso se notifica al administrado
a través de la Oficina de Administración de su Unidad adjuntado la copia de la resolución
administrativa.

Artículo 100.- Pase al retiro a su solicitud

El personal puede pasar a la situación de retiro a su solicitud, cumpliendo los siguientes
requisitos:

85
a. Solicitud por conducto regular, dirigida a la autoridad que corresponda emitir el acto
administrativo.
b. No estar sometido a investigación administrativa disciplinaria por infracción muy
grave.
c. No estar comprendido dentro de los alcances de los artículos 65, 67 y 68 de la Ley;
en caso contrario, deberán adecuarse a lo preceptuado en el artículo 69 de la
precitada norma.

Artículo 101.- Pase al retiro por encontrarse por segunda vez en situación de
disponibilidad
El personal que por cualquiera de las causales previstas en la presente norma se
encuentre por segunda vez en la situación de disponibilidad, pasará inmediatamente a la
situación de retiro, observando el siguiente procedimiento:
a. La Dirección Ejecutiva de Personal anualmente emite el listado del personal que
registra situación de disponibilidad.
b. Una vez que se recibe la resolución por situación de disponibilidad se verifica si el
administrado registra otra situación de disponibilidad.
c. De resultar positivo se proyecta la respectiva resolución de pase al retiro por
encontrarse por segunda vez en situación de disponibilidad.
d. Se procede a la notificación del administrado, adjuntando copia autenticada de la
resolución considerando la dirección que registra en el RENIEC a través de la
Dependencia Policial de la localidad si se encuentra en el país, y si está en el
extranjero, por intermedio del Ministerio de Relaciones Exteriores.

DECIMA SEGUNDA SEMANA SEGUNDO EXAMEN PARCIAL

DECIMO TERCERA SEMANA
III UNIDAD
LEY QUE REGULA EL REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP LEY N°30714

PRINCIPIOS RECTORES

Artículo 1. Garantías y Principios Rectores

La presente ley garantiza el debido procedimiento con arreglo a la Constitución Política
del Perú y las normas vigentes sobre la materia.
Constituyen criterios de interpretación y son de aplicación obligatoria en todo
procedimiento disciplinario:

1. Principio de legalidad: El superior y los órganos disciplinarios deben actuar con

respeto a la Constitución Política del Perú, la ley y al derecho, dentro de las
facultades que le estén atribuidas, y de acuerdo con los fines para los que les fueron
conferidas.
2. Principio de la autonomía de la responsabilidad administrativa: El
procedimiento disciplinario sancionador es independiente y distinto de los procesos
jurisdiccionales civiles, penales u otros; y está orientada a establecer la
responsabilidad administrativo-disciplinaria en las que incurre el personal de la
Policía Nacional del Perú.

86
3. Principio del debido procedimiento: Las infracciones son sancionadas con
sujeción a los procedimientos establecidos en la presente norma, respetándose las
garantías y derechos del debido procedimiento.
4. Los administrados gozan de los derechos y garantías implícitos al debido
procedimiento administrativo. Tales derechos y garantías comprenden el derecho a
la defensa, los derechos a ser notificados; a acceder al expediente; a refutar los
cargos imputados; a exponer argumentos y a presentar alegatos complementarios;
a ofrecer y a producir pruebas; a solicitar el uso de la palabra, cuando corresponda;
a obtener una decisión motivada y fundada en derecho, emitida por autoridad
competente, y en un plazo razonable; y a impugnar las decisiones que los afecten.
5. Principio de doble instancia: La doble instancia garantiza los derechos de
impugnación y de contradicción mediante una estructura jerárquica que permite la
participación de una autoridad independiente, imparcial en la revisión de un acto
disciplinario previo, sea porque los interesados interpusieron recursos de apelación
o proceda la consulta.
6. Principio de inmediatez: El conocimiento de la comisión de una infracción obliga
el inicio inmediato del procedimiento administrativo-disciplinario correspondiente y
compromete la responsabilidad del superior.
7. Principio de proporcionalidad: Las decisiones en el ejercicio de la potestad
disciplinaria sancionadora, deben mantener proporción entre la infracción cometida
y la sanción.
8. Principio de reserva: El personal que conozca de una investigación administrativo-
disciplinaria o sea parte de la misma, está obligado a mantener reserva del contenido
del procedimiento hasta su culminación.
9. Principio de prohibición de la doble investigación o sanción: No se podrá
investigar o imponer dos o más sanciones disciplinarias por el mismo hecho, en los
casos que se aprecie la identidad del sujeto, hecho y fundamento.
10. Principio de tipicidad: Adecuación de la conducta a la infracción descrita y
sancionada por la norma sin admitir interpretación extensiva o por analogía.
11. Principio de razonabilidad: Las sanciones previstas en la presente norma se
gradúan en atención a la gravedad, naturaleza o trascendencia del hecho, así como
las referencias administrativas disciplinarias del infractor.
12. Principio de imparcialidad: El superior y los órganos disciplinarios actúan sin
ninguna clase de discriminación o favoritismo entre el personal de la Policía Nacional
del Perú otorgándoles tratamiento objetivo y tutela igualitaria frente al procedimiento,
en atención a los bienes jurídicos protegidos por la presente norma.
13. Principio de celeridad: El superior y los órganos disciplinarios deben cumplir su
actuación dentro de los plazos establecidos, evitando actuaciones innecesarias que
dificulten su desenvolvimiento. Se impulsará de oficio el procedimiento
administrativo-disciplinario.
14. Causalidad: La responsabilidad debe recaer en quien realiza la conducta omisiva o
activa constitutiva de infracción sancionable.
15. Presunción de licitud: Las entidades deben presumir que los administrados han
actuado apegados a sus deberes mientras no cuenten con evidencia en contrario.
16. Culpabilidad: La responsabilidad administrativa es subjetiva, salvo los casos en
que por ley se disponga la responsabilidad administrativa objetiva.

87
17. Principio de irretroactividad: Son aplicables las disposiciones sancionadoras
vigentes en el momento de incurrir el infractor en la conducta a sancionar, salvo que
las posteriores le sean más favorables.
18. Principio de igualdad: Mediante el cual nadie debe ser discriminado por motivo de
origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquiera
otra índole.

Artículo 4. Alcance
La presente ley comprende al personal policial en situación de actividad y disponibilidad.
También se aplicará al personal de la Policía Nacional del Perú en situación de retiro,
siempre que las presuntas infracciones se hayan cometido mientras se encontraba en
situación de actividad o disponibilidad.

BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS

Artículo 5. Bienes jurídicos protegidos
La presente ley se fundamenta en la necesidad de privilegiar y salvaguardar los bienes
jurídicos constituidos por la ética policial, la disciplina policial, el servicio policial y la
imagen institucional, como bienes jurídicos imprescindibles para el cumplimiento
adecuado de la función policial y el desarrollo institucional.

1) Ética policial: La ética policial es el conjunto de principios, valores y normas de

conducta que regula el comportamiento del personal de la Policía Nacional del Perú.
Su observancia genera confianza y respeto en las personas, la sociedad, la patria y
la institución.

2) Disciplina policial: La disciplina policial es la condición esencial de la Policía

Nacional del Perú. Se entiende como el acatamiento consciente y voluntario de las
órdenes que se dictan con arreglo a ley, que permite asegurar la unidad de acción y
el cumplimiento de la finalidad fundamental, misión y funciones institucionales.

3) Servicio policial: El servicio policial es el conjunto de actividades que ejecuta el

personal de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad para el
cumplimiento de la misión y funciones institucionales, de acuerdo a lo estipulado en
la Constitución Política del Perú, las leyes y reglamentos.

4) Imagen institucional: La imagen institucional es la representación ante la opinión

pública del accionar del personal de la Policía Nacional del Perú. Constituye la base
principal de la relación de confianza y legitimidad que debe imperar entre la
institución, su personal y la sociedad en general, construida sobre una sólida
disciplina y un servicio eficiente y oportuno.

NORMAS DE CONDUCTA

Artículo 6. Normas de conducta

88
Las normas de conducta son los mandatos o reglas de cumplimiento obligatorio del
personal policial dentro y fuera del servicio, garantiza el respeto de los bienes jurídicos
protegidos.

Artículo 7. Trato debido

El personal policial brinda un trato cortés y respetuoso al ciudadano. El mismo trato debe
darse entre el personal de la Policía Nacional del Perú.

Artículo 8. Responsabilidad del superior

El superior es el responsable de ejercer autoridad en todo lugar y circunstancia, así como
mantener la disciplina mediante la instrucción, el mando justo, el buen ejemplo y la
imparcialidad. Estimula y corrige oportunamente al subordinado dentro del marco legal.

Artículo 9. Responsabilidad del subordinado

El subordinado obedecerá las órdenes recibidas siempre que no sean contrarias a lo
señalado en la Constitución Política del Perú y la normatividad vigente y dará cuenta de
su cumplimiento al superior que las impartió.

Artículo 10. Personal en situación de disponibilidad o retiro afectado por actos de

indisciplina

Cuando algún miembro de la Policía Nacional del Perú, en situación de disponibilidad o

retiro, se considere afectado por una conducta que constituya infracción cometida por otro
miembro de la institución en situación de actividad o disponibilidad, podrá solicitar la
investigación o sanción correspondiente, mediante denuncia debidamente fundamentada
ante el superior, dependencia de la Inspectoría General más cercana u órgano
disciplinario competente.

Artículo 11. Relación con los medios de comunicación social

El personal de la Policía Nacional del Perú podrá informar o dar entrevistas a través de
los medios de comunicación social cuando tenga autorización expresa de su comando o
de los órganos encargados del Sistema de Información y Comunicación Social de la
institución.

Artículo 12. Prohibiciones

El personal de la Policía Nacional del Perú, está prohibido de pertenecer a partidos,
agrupaciones u otras organizaciones de carácter político, así como participar en
actividades político-partidarias, sindicales, manifestaciones públicas, huelgas o petición
en conjunto, así como usar su profesión o conocimientos contra los intereses de la
institución policial.

Artículo 13. Impedimento en el desempeño del cargo

El personal de la Policía Nacional del Perú sancionado con resolución firme por la
comisión de infracción grave o muy grave que afecte la función que venía desempeñando,
no podrá continuar ni volver a ser asignado al cargo que ocupaba al momento de cometer
la infracción o en funciones análogas en otra unidad, por un período de cinco (5) años. En

89
la resolución de sanción se dispondrá que la Dirección Ejecutiva de Personal de la Policía
Nacional del Perú realice las acciones necesarias para su cumplimiento.

Artículo 14. Comunicación para ausentarse de la demarcación territorial

El personal de la Policía Nacional del Perú no podrá ausentarse del ámbito de la

demarcación policial, sin conocimiento previo de su comando.

SIGNOS EXTERIORES DE RESPETO

Artículo 15. Signos y expresiones de respeto

Son aquellos que norman las relaciones internas y externas entre los miembros de la
institución y demás autoridades, y con la ciudadanía en general. Su cumplimiento es
obligatorio, conforme a las disposiciones reglamentarias y su transgresión constituye
infracción conforme a la presente norma; y, se consideran los siguientes:

1) El saludo reglamentario al superior es obligatorio en todo lugar o circunstancia, este

tiene el deber de contestarlo. El subordinado ante la presencia del superior debe
ponerse de pie y adoptar la posición de atención. Entre personal de igual grado, el
menos antiguo está obligado a saludar reglamentariamente; en caso de duda,
cualquiera de ellos puede anticiparse, demostrando así su cortesía, disciplina y
educación.
2) La manera de presentarse al superior debe ser con pulcritud en el vestir y buenos
modales. El personal está obligado a usar el uniforme o el traje de civil con
sobriedad, decoro, aseo y corrección.
3) El subordinado al dirigirse al superior debe anteponer la palabra “Mi”, seguida del
grado que ostenta el superior. El trato de “Usted” es obligatorio entre el personal de
la Policía Nacional del Perú en todos los actos públicos y privados. El superior debe
responder con respeto y consideración.
4) La presentación y reconocimiento para el ejercicio del comando o desempeño del
cargo son obligatorios, y se ejecutarán en ceremonia conforme a lo dispuesto en el
reglamento respectivo.
5) Los jefes de las unidades policiales al asumir el cargo, presentarán su saludo en
forma personal o por escrito, a las autoridades que correspondan.
6) El personal de la Policía Nacional del Perú debe mantener cordiales relaciones con
los funcionarios públicos y con los representantes de las instituciones privadas.

SUBORDINACIÓN, MANDO Y COMANDO

Artículo 16. Subordinación

Existe subordinación hacia el superior en razón del grado, antigüedad o cargo. Se ejerce
manteniendo a cada cual en el ámbito de sus deberes y derechos.

Artículo 17. Antigüedad en el grado

La antigüedad se determina por la fecha del último ascenso; a igualdad de este, por la de
ascenso al grado anterior; y así sucesivamente.

90
De persistir la igualdad, la antigüedad se establece por el orden en el Cuadro de Méritos
de Egreso del Centro de Formación.
La Resolución de Alta permite determinar la antigüedad en el caso del personal de
servicios y especialistas.

Artículo 18. Prelación por la categoría y grado

En todo lo concerniente a los actos del servicio, el mayor grado prevalece sobre el menor.
A igualdad de grado, la mayor antigüedad confiere prelación sobre la menor. En igualdad
de grado y antigüedad, el oficial policía precede al de servicios y este al de estatus de
oficial, asimismo, el suboficial policía precede al especialista. La asignación de personal
a los cargos se sujeta a estos criterios de prelación.

Artículo 19. Ejercicio del mando

El mando es la facultad que tiene el superior en situación de actividad para dirigirse a un
subordinado, en razón de su categoría, jerarquía, grado y antigüedad e impartir órdenes
de carácter general pese a no estar bajo su comando, siempre que estas no afecten la
misión ni función policial que desarrolla el subordinado.

Artículo 20. Ejercicio del comando

El comando es la facultad que tiene el superior para impartir órdenes y disposiciones a un
subordinado en el ejercicio del cargo asignado por nombramiento expreso.

Debido a la naturaleza de la función o misión policial, el comando de las unidades y

dependencias policiales debe ser asumido por personal policial de armas, aun cuando se
encuentre presente personal de servicios de mayor grado o antigüedad.

Artículo 21. Responsabilidad del ejercicio de mando y comando

El ejercicio del mando y comando es irrenunciable e implica responsabilidad personal por

los actos u omisiones que constituyan infracción.

Artículo 22. Facultad disciplinaria sancionadora La facultad disciplinaria sancionadora

para infracciones leves, es inherente al personal de la Policía Nacional del Perú en
situación de actividad, en su condición de superior jerárquico. Es ejercida dentro de las
atribuciones y límites establecidos en la presente norma.

Asimismo, el personal de la Policía Nacional del Perú está facultado para sancionar al
personal de igual grado bajo su comando.

La facultad disciplinaria sancionadora para infracciones graves y muy graves,

corresponde a la Inspectoría Descentralizada competente, a la Inspectoría Macro
Regional, a la Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú y al Tribunal de
Disciplina Policial, en el marco de lo establecido en la presente ley.

ÓRDENES

91
Artículo 23. Ejercicio y naturaleza de las órdenes El comando se ejercita mediante
órdenes verbales o escritas que deben ser cumplidas a cabalidad dentro del marco legal.

Toda orden debe ser lícita, lógica, oportuna, clara, coherente y precisa. Asimismo, debe
ser impartida por el superior dentro de los límites de las atribuciones y funciones
establecidas por la normatividad vigente.

Artículo 24. Cumplimiento de las órdenes

Las órdenes deben cumplirse en el tiempo, lugar y modo indicado por el superior.
Excepcionalmente, cuando varíen las circunstancias previstas para su ejecución, su
cumplimiento puede ser dilatado o modificado, siempre que no pudiese consultarse al
superior, a quien se le comunicará la decisión en el término de la distancia. El subordinado
está obligado a dar cuenta del cumplimiento de las órdenes en forma verbal o escrita con
la diligencia debida.

CONDUCTO REGULAR

Artículo 25. Obligatoriedad del conducto regular El conducto regular es de

observancia obligatoria.

Constituye el medio empleado para transmitir y recibir órdenes, disposiciones,

requerimientos, consignas y documentos en general a través de la línea de comando
establecida en la organización policial.

Artículo 26. Excepción del conducto regular

El conducto regular excepcionalmente puede ser obviado, cuando las solicitudes sean
negadas o demoradas injustificadamente por el superior jerárquico a quien se recurrió. En
este caso, el subordinado podrá acudir al superior inmediato o a una instancia superior.

DECIMO CUARTA SEMANA

INFRACCIONES Y SANCIONES DISCIPLINARIAS

INFRACCIONES DISCIPLINARIAS

Artículo 27. Infracciones

Son acciones u omisiones que atentan contra las obligaciones y deberes establecidos en
el ordenamiento legal de la Policía Nacional del Perú, y especialmente aquellas
relacionadas con los bienes jurídicos protegidos por la presente norma.

Artículo 28. Clases de infracciones

Según su gravedad, se clasifican en leves, graves y muy graves y se encuentran
tipificadas en las tablas de infracciones y sanciones que forman parte de la presente
norma.

SANCIONES DISCIPLINARIAS

92
Artículo 29. Sanciones
Las sanciones son medidas disciplinarias escritas que se imponen luego de seguirse el
debido procedimiento como consecuencia de una conducta que constituye infracción
prevista en la presente norma.

Artículo 30. Clases de sanciones

Para las infracciones disciplinarias tipificadas en la presente ley se impondrán las
siguientes sanciones:

1) Amonestación
Es la sanción escrita que impone el superior jerárquico u órgano disciplinario
competente al infractor por la comisión de infracciones leves.
2) Sanción simple
Es la sanción escrita que impone el superior jerárquico u órgano disciplinario
competente al infractor por la comisión de infracciones leves.
Se extiende de uno (1) a diez (10) días. Cada día de sanción implica la disminución
de ocho décimas (0.8) de punto de la Nota Anual de Disciplina.
3) Sanción de rigor
Es la sanción escrita por la comisión de infracciones graves que impone el órgano
disciplinario competente.
Se extiende de uno (1) a quince (15) días. Cada día de sanción implica la
disminución de un punto y tres décimas (1.3) de la Nota Anual de Disciplina.

4) Pase a la situación de disponibilidad por medida disciplinaria

Es la separación temporal de la situación de actividad por un período de seis (6)
meses a dos (2) años que impone el órgano disciplinario competente por la comisión
de una infracción muy grave.
Implica la disminución de tres puntos y cinco décimas (3.5) de la Nota Anual de
Disciplina por cada mes que se mantuvo fuera de la situación de actividad.

5) Pase a la situación de retiro por medida disciplinaria

Es la separación definitiva de la situación de actividad que impone el órgano
disciplinario competente por la comisión de una infracción muy grave.

Las sanciones establecidas en el presente artículo serán anotadas en el Registro Nacional

de Sanciones Disciplinarias de la Policía Nacional del Perú.

SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL

Artículo 34. El sistema disciplinario policial

El sistema disciplinario policial es el conjunto de órganos del Ministerio del Interior y de la
Policía Nacional del Perú, que actúan integrados en materia de fiscalización, evaluación,
investigación y sanción disciplinaria.

93
El personal policial de las diferentes unidades de la Policía Nacional del Perú tiene la
obligación de colaborar con los órganos del sistema disciplinario, brindando en forma
oportuna, completa y precisa, toda la información y el apoyo que les sea requerida.

Artículo 35. Ejercicio de la potestad sancionadora disciplinaria

La potestad sancionadora disciplinaria se ejerce en el marco de lo establecido en la

presente ley, sustentado en un procedimiento administrativo-disciplinario, y es atribuido al
superior, a las Oficinas de Disciplina, a las Inspectorías Descentralizadas, a las
Inspectorías Macro Regional, al Inspector General de la Policía Nacional del Perú y al
Tribunal de Disciplina Policial.

ÓRGANOS DISCIPLINARIOS

Artículo 36. Finalidad

Los órganos disciplinarios tienen por finalidad investigar o imponer sanciones, de acuerdo
con lo establecido en la presente ley y su reglamento. Ejercen sus funciones con
autonomía y son los siguientes:
1) El Tribunal de Disciplina Policial.
2) Oficina de Asuntos Internos.
3) La Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú como órgano disciplinario y
a través de:

a. Inspector General de la Policía Nacional del Perú.

b. Inspectoría Macro Regional.
c. Inspectorías Descentralizadas, según su competencia territorial.
d. Oficina de Disciplina (OD) de las Jefaturas Administrativas del nivel Dirección,
Regiones Policiales, Frentes Policiales, Direcciones Territoriales, Divisiones
Territoriales y de las Unidades Operativas.
4) El superior jerárquico del investigado.

Artículo 37. Superior del investigado

Es el miembro de la Policía Nacional del Perú de grado superior al investigado, o que
siendo del mismo grado lo tiene bajo su comando o recibe una denuncia en contra de
este, quien al constatar o tomar conocimiento de la comisión de una infracción leve,
impondrá la sanción que corresponda.

Cuando el superior conozca de una infracción grave o muy grave deberá ponerla en
conocimiento inmediato del órgano de investigación que corresponda.

Artículo 38. Órganos de investigación

Los órganos de investigación por la comisión de infracciones graves y muy graves son los
siguientes:

1) La Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú, a través de las Oficinas de

Disciplina, realiza investigaciones administrativo-disciplinarias por la comisión de
infracciones graves y muy graves respectivamente, según su competencia territorial.

94
2) La Oficina General de Integridad Institucional, a través de la Oficina de Asuntos
Internos, realiza investigaciones cuando se encuentran involucrados oficiales
generales de la Policía Nacional del Perú, así como investigaciones extraordinarias
de oficio o por disposición del Ministro por la comisión de infracciones graves o muy
graves, previa evaluación de la trascendencia o gravedad de los hechos a investigar.
La Oficina de Asuntos Internos estará a cargo de un profesional civil.

Si dentro de una investigación por infracciones graves o muy graves se identifican hechos
que puedan ser considerados como una infracción leve, el órgano de investigación a cargo
la incluirá en el procedimiento de investigación, solicitando los descargos
correspondientes.

Artículo 39. Órganos de decisión

Los órganos de decisión por la comisión de infracciones graves y muy graves son los
siguientes:

Primera Instancia:

a) La Inspectoría Descentralizada competente por la comisión de infracciones graves

y muy graves la cual evalúa las investigaciones realizadas por las
Oficinas de Disciplina, para la imposición de las sanciones que correspondan, de
ser el caso.
b) El Inspector General de la Policía Nacional del Perú para el caso de infracciones
graves y muy graves, investigadas por la Oficina de Asuntos Internos del
Ministerio del Interior, para la imposición de las sanciones que correspondan, de ser
el caso.
Si dentro de la etapa de decisión por la comisión de infracciones muy graves, se ha
incluido en el expediente correspondiente, la imputación por hechos considerados
como infracción grave o leve, el Tribunal de Disciplina Policial aplicará la sanción
que corresponda. El mismo procedimiento se realiza en el caso infracciones graves.

Segunda Instancia:

1 La Inspectoría Macro Regional competente para el caso de infracciones graves

sancionadas por las Inspectorías Descentralizadas.
2 El Tribunal de Disciplina Policial para el caso de infracciones graves y muy graves,
sancionadas por las Inspectorías Descentralizadas o el Inspector General de la
Policía Nacional del Perú.

En el caso de oficiales generales, el Tribunal de Disciplina Policial es competente para

resolver infracciones leves.

TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL

Artículo 41. Sede y conformación del Tribunal de Disciplina Policial

El Tribunal de Disciplina Policial es la última instancia administrativa en el procedimiento
disciplinario iniciado por infracciones muy graves, así como de las sanciones impuestas a

95
Oficiales Generales y respecto de las investigaciones extraordinarias pertinentes. Para el
ejercicio de sus funciones cuenta con autonomía técnica y funcional. Depende del Ministro
del Interior.

El Tribunal tiene su sede principal en la capital de la República, pudiendo contar con Salas
Descentralizadas a nivel nacional. El reglamento dispondrá las condiciones para la
creación de Salas, en función de la carga procesal.
Cada Sala estará compuesta por tres (3) Vocales, cuya designación y conformación se
dispone por resolución ministerial por un período de tres (3) años, debiendo ser integrada
por al menos un Oficial General u Oficial Superior en situación de retiro, que cuente con
la Especialidad de Control Administrativo-Disciplinario, de acuerdo a lo establecido por el
Decreto Legislativo 1291 y normas complementarias. El Presidente de cada una de las
Salas será elegido por los integrantes de la Sala respectiva, por el período de un (1) año.

En el caso de que el(los) vocal(es) designado(s) sea(n) personal PNP en situación de

retiro, la percepción de la remuneración es compatible con la pensión y otros beneficios
que le correspondan.

No podrá designarse como miembro de Sala al personal policial en situación de actividad.

La función de miembro de Sala es a tiempo completo.

COMPETENCIA Y FUNCIONES DE LOS ÓRGANOS DE INVESTIGACIÓN

Artículo 45. Competencia para investigar infracciones disciplinarias graves o muy

graves
Son competentes para investigar infracciones disciplinarias graves o muy graves los
siguientes órganos:

1) La Oficina General de Integridad Institucional a través de la Oficina de Asuntos

Internos es competente a nivel nacional para realizar investigaciones extraordinarias
por la comisión de infracciones disciplinarias graves o muy graves.

Asimismo, es competente para realizar investigaciones cuando se encuentren

involucrados Oficiales Generales de la Policía Nacional del Perú, por la comisión de
cualquier tipo de infracción.

Concluida la etapa de investigación el expediente correspondiente será remitido al

Inspector General de la Policía Nacional del Perú para que adopte las decisiones
que correspondan.
2) La Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú a través de las Oficinas de
Disciplina es competente a nivel nacional, para investigar la comisión de infracciones
disciplinarias graves y muy graves.

Concluida la etapa de investigación el expediente correspondiente será elevado a la

Inspectoría Descentralizada competente para que adopte las decisiones que
correspondan.

96
Artículo 46. Funciones de los órganos de investigación del sistema disciplinario
Son funciones de los órganos de investigación las siguientes:

1) Realizar acciones previas para el acopio de indicios y/o evidencias que sustenten el
inicio o no del procedimiento administrativo-disciplinario.
2) Emitir y notificar las resoluciones de inicio del procedimiento administrativo-
disciplinario.
3) Investigar en el marco del procedimiento administrativo-disciplinario los hechos en
los cuales se encuentre involucrado el personal policial, que constituyan infracciones
graves o muy graves tipificadas en la presente ley.
4) Disponer o levantar las medidas preventivas a las que se refiere la presente norma.
5) Formular el informe administrativo-disciplinario correspondiente recomendando las
acciones o sanciones que correspondan.
6) Poner en conocimiento de la autoridad competente la existencia de indicios
razonables que hagan presumir la comisión de un delito, sin perjuicio de la
investigación disciplinaria correspondiente.
7) Otras que sean necesarias para el cumplimiento de la función de investigación
establecida en la presente norma.

COMPETENCIA Y FUNCIONES DEL ÓRGANO DE DECISIÓN

Artículo 47. Competencia para decidir por la comisión de infracciones disciplinarias

graves o muy graves

Son competentes para decidir por la comisión de infracciones disciplinarias graves o muy
graves los siguientes órganos:

1) La Inspectoría Descentralizada de la Policía Nacional del Perú considerando el lugar

donde se cometió la infracción es competente para resolver en primera instancia los
procedimientos administrativos-disciplinarios por la comisión de infracciones graves
y muy graves. Para el ejercicio de sus funciones cuenta con autonomía técnica y
funcional.

2) El Inspector General de la Policía Nacional del Perú es competente para resolver en

primera instancia los procedimientos administrativo-disciplinarios investigados por la
Oficina de Asuntos Internos por la comisión de infracciones graves y muy graves.
Para el ejercicio de sus funciones cuenta con autonomía técnica y funcional.

Para la decisión en segunda instancia se tendrá en cuenta lo dispuesto por el artículo

39 de la presente norma.

Artículo 48. Funciones de los órganos de decisión del sistema disciplinario

Son funciones de los órganos de decisión las siguientes:

1) Recibir el Informe elaborado por el órgano de investigación, poniendo en

conocimiento de tal hecho al investigado.

97
2) Atender el pedido de informe oral que pudiese efectuar el investigado, señalando
lugar, fecha y hora.
3) Evaluar las investigaciones realizadas por los órganos de investigación por la
comisión de infracciones graves y muy graves, según corresponda.
4) Resolver mediante resolución debidamente motivada, el procedimiento
administrativo-disciplinario por la comisión de infracciones graves y muy graves,
según corresponda.
5) Disponer a los órganos de investigación la realización de acciones de investigación
complementarias; en caso resulte necesario.
6) Poner en conocimiento del interesado la resolución que resuelve el procedimiento
administrativo-disciplinario.
7) Poner en conocimiento de la Dirección Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional
del Perú para su registro y ejecución correspondiente, la resolución, debidamente
notificada al interesado, que resuelve el procedimiento administrativo-disciplinario.
8) Otras que sean necesarias para el cumplimiento de la función de decisión
establecida en la presente norma.

Artículo 49. Funciones del Tribunal de Disciplina Policial

Son funciones del Tribunal de Disciplina Policial las siguientes:

1) Conocer y resolver en última y definitiva instancia los recursos de apelación contra

las resoluciones que imponen sanciones por infracciones muy graves, así como las
sanciones impuestas por el Inspector General de la Policía Nacional del Perú.
Asimismo conoce y resuelve las resoluciones expedidas por los órganos
disciplinarios competentes, conforme lo establece esta ley.
2) Conocer y resolver los recursos de apelación interpuestos contra las resoluciones
que disponen medidas preventivas por infracciones muy graves.
3) Resolver en consulta las resoluciones que no hayan sido apeladas. En estos casos,
el Tribunal podrá aprobar las resoluciones de primera instancia, agotando la vía
administrativa, o declarar la nulidad de la misma, debiendo en este caso el órgano
de investigación emitir nuevo pronunciamiento. Las sanciones de pase a la situación
de retiro que no hayan sido impugnadas, no serán revisadas en consulta.

El Tribunal podrá disponer que los órganos de investigación realicen acciones de

investigación complementarias. También podrá disponer de oficio o a solicitud de
parte la realización de informes orales de los interesados.
Sus resoluciones agotan la vía administrativa.

MEDIDAS PREVENTIVAS

Artículo 73. Medidas preventivas

Las medidas preventivas son disposiciones administrativas de carácter provisional, que
se imponen por la presunta comisión de infracciones muy graves en los casos previstos
en la presente ley.

98
Se disponen después de notificada la resolución de inicio del procedimiento administrativo
disciplinario. No constituyen demérito ni sanción administrativa.
Las medidas preventivas pueden ser:
1. Separación temporal del cargo.
2. Cese temporal del empleo.
3. Suspensión temporal del servicio.

Artículo 74. Separación temporal del cargo

Será separado temporalmente del cargo el personal de la Policía Nacional del Perú cuya
permanencia en un determinado cargo pueda poner en riesgo el desarrollo del
procedimiento administrativo disciplinario. Su ejecución se hará efectiva automáticamente
y en ningún caso esta medida implicará que el servidor afectado deje de percibir los
haberes a que tiene derecho.
La aplicación de esta medida conlleva a que temporalmente el efectivo policial sea
asignado a otro cargo, y es dispuesto por el escalón superior al que pertenece o por la
Dirección Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional del Perú.
Para imponer esta medida preventiva, deberá tenerse en cuenta la presencia concurrente
de los siguientes elementos:
a. Existencia de elementos de juicio suficientes que hagan prever que se habría
cometido una infracción muy grave.
b. Riesgo de afectación a la labor de obtener o acceder a los medios probatorios,
posibilidad de coaccionar a los subordinados o cualquier otra acción que puede
perturbar el desarrollo del procedimiento administrativo-disciplinario.

Artículo 75. Plazo de la separación temporal del cargo

La separación temporal del cargo del investigado no excederá del plazo que dure el
procedimiento administrativo-disciplinario, computado desde la fecha en que se ejecute la
medida.

Artículo 76. Cese temporal del empleo

El cese temporal de empleo se impone cuando el investigado se encuentra privado de su
libertad, por mandato del órgano jurisdiccional, sin sentencia condenatoria firme. Durante
el tiempo de privación de libertad se interrumpe el tiempo de servicios.

Artículo 77. Plazo del cese temporal del empleo La duración del cese temporal del
empleo será igual

al tiempo que dure la privación de libertad que afecte al personal de la Policía Nacional
del Perú involucrado en el proceso judicial.

Artículo 78. Efecto de la sentencia judicial absolutoria

La sentencia judicial absolutoria consentida o ejecutoriada implica que el investigado que

se encuentre con medida preventiva de cese temporal del empleo, será reincorporado

99
automáticamente al servicio activo, no considerándose como interrupción del tiempo de
servicios el período que duró dicha medida.

Artículo 79. Suspensión temporal del servicio

La suspensión temporal del servicio es una medida preventiva que solamente puede ser
impuesta, mediante resolución debidamente motivada, en los procedimientos
administrativo-disciplinarios sumarios o en los casos donde se investigan infracciones
muy graves que se sancionan con pase a la situación de retiro.

Para imponer esta medida preventiva deberá tenerse en cuenta la presencia de alguno
de los siguientes elementos:

a. Existencia de elementos de juicio suficientes que hagan prever la comisión de la

infracción y el riesgo de afectación a la labor de obtener o acceder a los medios
probatorios, posibilidad de coaccionar a los subordinados o cualquier otra acción
que puede perturbar el desarrollo del procedimiento administrativo-disciplinario.
b. Por detención policial en flagrante delito o por reincidencia o habitualidad en la
comisión de infracciones.
Se dispone mediante resolución debidamente motivada.

Artículo 80. Efectos de la medida de suspensión temporal del servicio

El personal suspendido temporalmente del servicio, no ejercerá ningún cargo en la Policía
Nacional del Perú y mientras dure la medida preventiva percibirá el 50% de la
remuneración consolidada exceptuándose en dicho pago los bonos que percibía antes de
la notificación de la resolución que dicta la medida. En caso de imponerse la sanción de
pase a la situación de retiro por medida disciplinaria, se considerará como pago a cuenta
de la compensación por tiempo de servicio que le corresponda.

Artículo 81. Plazo de la suspensión temporal del servicio

La duración de la suspensión temporal del servicio durará hasta que se ponga fin al
procedimiento administrativo-disciplinario sumario.
Cuando se emita una resolución absolutoria en el procedimiento administrativo, y la
medida preventiva se encuentre vigente, esta caducará automáticamente.
En los casos en que el investigado obtenga resolución absolutoria en primera instancia,
dicha medida caducará automáticamente.

Artículo 82. Efecto de la absolución en el procedimiento administrativo-disciplinario

La resolución absolutoria en el procedimiento administrativo-disciplinario, implica que el

investigado que se encuentre con medida de suspensión temporal del servicio será
reincorporado automáticamente al servicio activo, no considerándose como interrupción
del tiempo de servicios, el período que duró dicha medida y reintegrándosele solo el 50%
no percibido de la remuneración consolidada por el período que duró la medida.

100
Artículo 83. Adopción de medidas preventivas Las medidas preventivas pueden ser
ordenadas por los órganos disciplinarios competentes siempre que exista presunción
razonable de responsabilidad.
Esta acción no suspende el procedimiento administrativo-disciplinario.
Contra la resolución correspondiente, el investigado en el término de cinco (5) días hábiles
puede interponer recurso de apelación ante el órgano de investigación que dictó la medida
preventiva, el cual elevará dentro de las veinticuatro horas al Tribunal de Disciplina
Policial, que resolverá en un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles contados a partir
del día siguiente de haber recibido el recurso.

La impugnación de la imposición de esta medida no suspende sus efectos.

Artículo 84. Variación de las medidas preventivas Las medidas preventivas pueden
ser variadas o levantadas por el órgano de investigación que la impuso en cualquier
etapa del procedimiento, mediante resolución debidamente motivada, siempre y cuando
se hayan dado nuevos elementos de juicio que varíen los motivos por los que se
impusieron.

DECIMO QUINTO SEMANA

EVALUACION DE TRABAJOS APLICATIVOS Y REPASO DEL SILABOS

SEMANA DIECISEIS EXAMEN FINAL

101