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    Triptico Responsabilidad Social II

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    felix venegas barboza
    El documento describe tres tipos de discriminación de género y concluye que tanto hombres como mujeres tienen los mismos derechos y deberes. Promueve valores como el respeto a los derechos humanos y la igualdad de género. Recomienda promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres a través de la educación, participación política y reduciendo la violencia y desigualdad de género.

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    felix venegas barboza
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    El documento describe tres tipos de discriminación de género y concluye que tanto hombres como mujeres tienen los mismos derechos y deberes. Promueve valores como el respeto a los derechos humanos y la igualdad de género. Recomienda promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres a través de la educación, participación política y reduciendo la violencia y desigualdad de género.

    Descripción original:

    Trip

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    Triptico Responsabilidad Social II (1)

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    El documento describe tres tipos de discriminación de género y concluye que tanto hombres como mujeres tienen los mismos derechos y deberes. Promueve valores como el respeto a los derechos humanos y la igualdad de género. Recomienda promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres a través de la educación, participación política y reduciendo la violencia y desigualdad de género.

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    El documento describe tres tipos de discriminación de género y concluye que tanto hombres como mujeres tienen los mismos derechos y deberes. Promueve valores como el respeto a los derechos humanos y la igualdad de género. Recomienda promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres a través de la educación, participación política y reduciendo la violencia y desigualdad de género.

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    CONCLUSIÓN

    Existen distintos tipos de discriminación por  Tanto varones como mujeres tenemos
    género: los mismos derechos y deberes.
     Es importante promover valores
    FACULTADES DE CIENCIAS comunes como el respeto de los
    CONTABLES ADMINISTRATIVAS Y  DISCRIMINACIÓN DIRECTA: derechos humanos y la igualdad entre
    FINANCIERAS cuando una persona es tratada de mujeres y hombres
    ESCUELA DE FORMACION manera menos favorable por motivo  Todos tenemos los mismo derechos,
    PROFESIONAL DE CONTABILIDAD estamos en la capacidad de
    de su género.
    TEMA: desempeñar los mismos labores, todo
     DISCRIMINACIÓN INDIRECTA: depende de uno, cuando uno se lo
    CAMPAÑA DE DIFUSION DE IGUALDAD cuando una situación aparenta ser propone puede llegar a ser mejor en lo
    ENTRE OPORTUNIDADES ENTRE que desea.
    VARONES Y MUJERES neutra y realmente, está marcando
    RECOMENDACIÓN
    diferencias entre hombres y mujeres.
    INTEGRANTES:
     DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE:  Promover la igualdad de género y
     CARDENAS VENTURA, Carla Estefany los derechos humanos de las
     COTRADO TORRES, Keyla Rossana cuando varios hechos provocan la mujeres y varones.
     LUQUE GUEVARA, Pamela
     MUÑOS ROMERO, Brenda Stefani
    situación de discriminación.  Los gobiernos deben comprometerse a
     PALLARCO ANAYA, Yesabella Emely reducir la violencia contra el genero.
     PRADO SULCA, Maribel  Conseguir el apoyo de las
     PEREZ DURAN, Oscar Instituciones del Estado para reducir
     RUA CAMPOMANES, Yaneth
     TINEO HUAMAN, Hayde Nancy
    la desigualdad de genero.
     VENEGAS BARBOZA, Felix  Difundir respeto y valores a la
    sociedad, para que exista la igualdad
    DOCENTE: MARAVI SOTO, Mayra
    de oportunidades.
    Katheryne
    ASIGNATURA: RESPONSABILIDAD
    SOCIAL II
    CICLO: II
    GRUPO: A

    AYACUCHO-PERU
    2018 - II
    ¿QUÉ ES LA IGUALDAD DE
    OPORTUNIDADES ENTRE VARONES
    Y MUJERES?
    LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
    Cuando aplicamos el enfoque de género para ENTRE VARONES Y MUJERES
    mirar la realidad, encontramos que hay
    diferencias en los derechos y deberes que se En lo que a la igualdad de oportunidades
    asignan a mujeres y hombres en una respecta, se hace referencia a que todos los
    determinada sociedad. miembros de la sociedad (hombres y mujeres)
    tengan las mismas oportunidades de accesos
    Si hacemos una revisión histórica económicos, materiales y no materiales.
    encontramos que aunque las mujeres han
    estado siempre presente en diversas Entre todos ellos, encontramos la educación
    actividades económicas y sociales, sus como pilar fundamental en el que se sustenta
    aportes han estado invisibilizados y se ha LOS ROLES DE GENERO cualquier sociedad, la participación en esferas
    dificultado su acceso a la educación, al En este caso, a las niñas se les inculca el políticas y sociales, etc.
    trabajo bien remunerado, a la participación cuidado de las tareas del hogar, así como el
    política y en general, a la igualdad de cuidado a personas. En el caso de los niños, la
    oportunidades. forma en la que se les trata va más
    encaminada a las relaciones con el ámbito
    público.
    Por esta razón es muy importante inculcar
    valores de respeto, en los que hombres y
    mujeres sean tratados de igual manera.

    ¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE


    SEXO Y GÉNERO? DESIGUALDAD

    El sexo alude a las diferencias biológicas En el extremo contrario a la igualdad y a las


    existentes entre hombres y mujeres (los políticas y movimientos que promueven los
    caracteres sexuales, la distinta carga mismos derechos entre hombres y mujeres,
    hormonal, etc.) y el género es un hecho encontramos la desigualdad entre géneros que
    cultural que se produce a través de las implica alguna circunstancia de inequidad en
    características sexuales de cada individuo. cualquier aspecto de la vida.

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