La Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires

sanciona con fuerza de Ley

SISTEMA INTEGRAL DE SEGURIDAD PÚBLICA DE LA CIUDAD

AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES

Libro I
El marco general del Sistema Integral de Seguridad Pública de la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires

Título I
Disposiciones generales

Artículo 1º.- La presente Ley establece las bases jurídicas e institucionales

fundamentales del Sistema Integral de Seguridad Pública de la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires en lo referente a su composición, misión, función,
organización, dirección, coordinación y funcionamiento, así como las bases
jurídicas e institucionales para la formulación, implementación y control de las
políticas y estrategias de seguridad pública.

Artículo 2°.- A los fines de la presente Ley se define como seguridad pública a
la situación de hecho basada en el derecho en la cual se encuentran
resguardadas la libertad, la vida y el patrimonio de los habitantes, sus derechos
y garantías y la plena vigencia de las instituciones del sistema representativo,
republicano y federal que establecen la Constitución Nacional y la Constitución
de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Artículo 3°.- La seguridad pública implica la acción coordinada y la interacción

permanente entre las personas y las instituciones del sistema democrático,
representativo y republicano, particularmente, los organismos componentes del
Sistema Integral de Seguridad Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos
Aires.

Artículo 4°.- La seguridad pública es deber propio e irrenunciable del Estado

de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, que debe arbitrar los medios para
salvaguardar la libertad, la integridad y derechos de las personas, así como
preservar el orden público, implementando políticas públicas tendientes a
asegurar la convivencia y fortalecer la cohesión social, dentro del estado de
derecho, posibilitando el goce y pleno ejercicio, por parte de las personas, de
las libertades, derechos y garantías constitucionalmente consagrados.

Artículo 5°.- El Ministerio de Justicia y Seguridad es el organismo encargado

de elaborar los lineamientos generales en materia de seguridad, tendientes a
llevar a cabo el diseño de las acciones preventivas necesarias y las tareas de
control.
Realizará las tareas de control y aplicará el régimen disciplinario sancionatorio
de la actuación policial, conforme lo establecido por el Artículo 35 de la
Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Título II
Sistema Integral de Seguridad Pública

Artículo 6°.- El Sistema Integral de Seguridad Pública de la Ciudad Autónoma

de Buenos Aires tiene como finalidad la formulación, implementación y control
de las políticas de seguridad pública desarrolladas en el ámbito local, aquellas
referidas a las estrategias sociales de prevención de la violencia y el delito, así
como las estrategias institucionales de persecución penal, de seguridad
preventiva comunitaria y de seguridad compleja.

Artículo 7°.- Son objetivos del Sistema Integral de Seguridad Pública de la

Ciudad:

1. Facilitar las condiciones que posibiliten el pleno ejercicio de las

libertades, derechos y garantías constitucionales en la Ciudad Autónoma
de Buenos Aires.
2. Mantener el orden y la tranquilidad pública en todo el territorio de la
Ciudad, con excepción de los lugares sujetos a jurisdicción federal.
3. Proteger la integridad física de las personas, así como sus derechos y
bienes.
4. Promover y coordinar los programas de disuasión y prevención de
delitos, contravenciones y faltas.
5. Establecer los mecanismos de coordinación y colaboración para evitar la
comisión de delitos, contravenciones y faltas.
6. Promover la investigación de delitos, contravenciones y faltas, así como
la persecución y sanción de sus autores.
7. Promover el intercambio de información en los términos de esta Ley.
8. Dirigir y coordinar los organismos de ejecución de pena a los fines de
lograr la reinserción social del condenado, en cumplimiento de la
legislación vigente.
9. Establecer los mecanismos de coordinación entre las diversas
autoridades para apoyo y auxilio a la población en casos de siniestros o
desastres, conforme a los ordenamientos legales vigentes en la materia.
10. Garantizar la seguridad en el tránsito a través de la prevención del
riesgo vial y el control de la seguridad vial.
11. Regular y controlar la prestación de los servicios de seguridad privada.

Artículo 8°.- El Sistema Integral de Seguridad Pública de la Ciudad Autónoma

de Buenos Aires está constituido por los siguientes componentes:

1. El Jefe de Gobierno.
2. El Ministerio de Justicia y Seguridad.
3. El Poder Legislativo.
4. El Poder Judicial.
 5. Las Juntas Comunales.
6. La Policía de la Ciudad.
7. El Cuerpo de Bomberos.
8. El Cuerpo de Agentes de Control de Tránsito y Transporte.
9. El Servicio de reinserción social.
10. El Instituto Superior de Seguridad Pública.
11. El Consejo de Seguridad y Prevención del Delito.
12. El Sistema de Gestión de Información de Seguridad Pública.
13. El Sistema Penitenciario.
14. El Sistema de Emergencias.
15. El Sistema de Seguridad Privada.
16. Los Foros de Seguridad Pública.

Título III
Principios rectores de la gestión de la seguridad pública

Artículo 9°.- El Sistema Integral de Seguridad Pública y el diseño de políticas

públicas en la materia en la Ciudad de Buenos Aires adopta los siguientes
principios rectores:

1. Gobierno civil: por medio del control civil sobre la gestión institucional y
el proceso de formación y capacitación de los actores del Sistema
Integral de Seguridad Pública y garantizando el acceso a la información.
2. Cercanía: a través del conocimiento de las necesidades de la comunidad
y la adaptación consecuente de la prestación de los servicios de
seguridad, promoviendo la gestión democrática de las instituciones de la
seguridad y la desconcentración de la organización policial a nivel
comunal. El Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires debe implementar
acciones para promover el acceso igualitario de todas las personas a la
justicia, incluido el establecimiento de un sistema de recepción de
denuncias desconcentrado territorialmente.
3. Participación ciudadana: promoviendo la integración con la comunidad y
la participación de los ciudadanos y las organizaciones civiles con las
autoridades encargadas de la seguridad en cada una de las comunas en
el diagnóstico y la propuesta de estrategias y políticas en materia de
seguridad.
4. Innovación: estimulando la modernización de la gestión administrativa y
la incorporación de nuevas tecnologías en el desarrollo de los
procedimientos y servicios.
5. Transparencia: implementando mecanismos eficaces, eficientes y ágiles
en los procesos y procedimientos que tengan por objeto tutelar y
proteger la seguridad pública.
6. Prevención: desarrollando estrategias y medidas tendientes a reducir las
causas generadoras de conductas ilícitas, coordinando políticas sociales
con políticas de seguridad con especial atención a los grupos
poblacionales más vulnerables.
 7. Desburocratización: desarrollando nuevas formas de organización y
racionalización para la simplificación de los procedimientos
administrativos.
8. Eficacia y eficiencia: con el fin de alcanzar los objetivos propuestos
mediante una correcta asignación y un mejor aprovechamiento de los
recursos del Estado, reduciendo los tiempos de los procedimientos.
9. Información estadística confiable: mediante la recopilación de datos
relevantes en materia de seguridad sobre la base de indicadores
estandarizados por el Ministerio de Justicia y Seguridad, a efectos de
desarrollar informes confiables y oportunos que permitan adoptar
políticas públicas eficaces en la materia.

Título IV
Gobierno civil de la seguridad

Artículo 10.- El Jefe de Gobierno, en su carácter de titular del Poder Ejecutivo

de la Ciudad de Buenos Aires y Jefe de la Administración, o el funcionario que
éste designe o en quien delegue esta competencia, debe articular el Sistema
Integral de Seguridad Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Artículo 11.- El Ministerio de Justicia y Seguridad, debe formular y presentar

anualmente a la Legislatura de la Ciudad el Plan General de Seguridad Pública
que debe contener la misión o premisa dominante, las metas generales y los
objetivos específicos de la política de seguridad pública, así como las
estrategias y directivas generales para su gestión, implementación y control.
Dicha presentación se realiza junto con el giro del proyecto de presupuesto de
gastos y recursos de la Ciudad y sus entes autárquicos y descentralizados.

Artículo 12.- El Jefe de Gobierno puede delegar en el Ministerio de Justicia y

Seguridad las responsabilidades establecidas en la presente Ley.

El Ministerio de Justicia y Seguridad es responsable de la planificación

estratégica de las políticas de seguridad pública basándose en las siguientes
funciones:

1. La reunión de información estadística confiable a través de la producción

y sistematización que realicen las dependencias a su cargo.
2. La elaboración, implementación y evaluación de las políticas y las
estrategias de seguridad pública y de las directivas generales y
específicas necesarias para su gestión y control, a través de las áreas
dependientes competentes para ello.
3. La planificación estratégica basada en la elaboración y formulación de la
estrategia institucional asentada en la realización del diagnóstico
institucional y de los planes de reforma y modernización institucional, así
como de las estrategias de control social e institucional de la violencia y
de las diferentes modalidades delictivas.
4. La gestión del conocimiento en materia de seguridad pública a través de
la planificación, producción, coordinación y evaluación del conocimiento
 institucional referido a la situación y el desempeño de los componentes
del Sistema Integral de Seguridad Pública, así como del conocimiento
criminal referido a la situación del delito y la violencia en el nivel
estratégico.
5. La dirección superior de la Policía de la Ciudad, a través de las
dependencias que determine su estructura, mediante la planificación
estratégica, el diseño y formulación de las estrategias policiales de
control de la violencia y el delito, la conducción y coordinación funcional
y organizativa de sus diferentes instancias y componentes. Es,
asimismo, responsable de la dirección del accionar específico, así como
también de las actividades y labores conjuntas con otros cuerpos
policiales y fuerzas de seguridad, el Cuerpo de Bomberos, el servicio de
Seguridad Privada y el Cuerpo de Agentes de Control de Tránsito y
Transporte, de acuerdo con sus funciones y competencias específicas.
6. La gestión administrativa general de la Policía de la Ciudad en todo lo
que compete a la dirección de los recursos humanos, la reglamentación
del servicio de policía complementaria y del servicio complementario de
prevención de incendios, la planificación y ejecución presupuestaria, la
gestión económica, contable, financiera y patrimonial, la planificación y
gestión logística e infraestructural y la asistencia y asesoramiento
jurídico-legal.
7. La dirección y coordinación del sistema de prevención de la violencia y
el delito, especialmente en la formulación, implementación y evaluación
de las estrategias de prevención social de la violencia y el delito.
8. La coordinación integral de la participación ciudadana en asuntos de
seguridad pública.
9. La fiscalización del sistema de seguridad privada y la administración del
régimen sancionatorio y de infracciones, a través de las dependencias a
su cargo.
10. La elaboración, implementación y evaluación de las políticas y las
estrategias en materia penitenciaria y de reinserción social de los
condenados y de las directivas generales y específicas necesarias para
su gestión y control.
11. La planificación, organización y ejecución de la capacitación, formación
e investigación científica y técnica en materia de seguridad pública tanto
para el personal policial como para los funcionarios y demás sujetos
públicos y privados vinculados a la materia, a través del Instituto
Superior de Seguridad Pública.
12. Intervenir en la elaboración y evaluación de las políticas y estrategias de
seguridad vial y su implementación a través del Cuerpo de Agentes de
Control de Tránsito y Transporte.
13. La coordinación de los distintos componentes del Sistema de
Emergencias.
14. La Oficina de Transparencia y Control Externo.

Artículo 13.- Los componentes del Sistema Integral de Seguridad Pública de la

Ciudad de Buenos Aires no pueden ser auditados o controlados sino por los
organismos creados por la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos
Aires o por las leyes que en su consecuencia se dicten.
 Título V
Coordinación estratégica y relaciones interjurisdiccionales

Artículo 14.- El Ministerio de Justicia y Seguridad coordina el ejercicio de las

respectivas funciones de los componentes del Sistema Integral de Seguridad
Pública de la Ciudad para el cumplimiento de los objetivos previstos en la
presente Ley.

Artículo 15.- La Ciudad Autónoma de Buenos Aires adhiere a la Ley Nacional

N° 24.059, de Seguridad Interior, al Decreto N° 1.273/92, y participa e integra
en todas las instancias creadas por la Ley Nacional N° 25.520 de Inteligencia
Nacional.

Artículo 16.- El Poder Ejecutivo, a través del Ministerio de Justicia y Seguridad,

establece las formas y modalidades en que se articula la acción de los distintos
ministerios en apoyo a los esfuerzos que se desarrollen para la prevención
integral del delito.

Título VI
Sistema de participación ciudadana en la gestión de la seguridad pública

Capítulo I
Generalidades

Artículo 17.- Es un derecho de los ciudadanos y un deber del Estado de la

Ciudad promover la efectiva participación ciudadana en asuntos de seguridad
pública, a través de los mecanismos dispuestos en la presente Ley y en las
reglamentaciones que en consecuencia se dicten.

Artículo 18.- El Ministro de Justicia y Seguridad aprueba los medios para

canalizar las vías de participación y denuncia ciudadanas.

Artículo 19.- La participación ciudadana se efectiviza a través de la actuación

de los Foros de Seguridad Pública (FOSEP).

Artículo 20.- Los Foros de Seguridad Pública se constituyen como ámbitos de

participación y colaboración entre la sociedad civil y las autoridades, para la
canalización de demandas y la formulación de propuestas en materia de
seguridad pública.

Capítulo II
Objeto
Artículo 21.- Los FOSEP se desarrollan en el ámbito territorial de las Comunas
de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, estableciéndose uno por cada una de
ellas.

Artículo 22.- Los FOSEP promueven la efectiva participación ciudadana para

la formulación de propuestas y seguimiento en materia de políticas públicas de
seguridad. Las propuestas de los FOSEP son consideradas prioritarias para la
planificación de los planes de prevención.

Capítulo III
Composición

Artículo 23.- Cada FOSEP está integrado por:

1. Organizaciones de la sociedad civil o entidades comunitarias y vecinales

con personería jurídica, domicilio y actuación en el ámbito territorial de la
Comuna correspondiente.
2. El representante de la Junta Comunal que tenga entre sus atribuciones
la temática de la seguridad pública.
3. Un representante de cada una de las fuerzas de seguridad con
actuación en la Comuna correspondiente.
4. Un representante del Ministerio de Justicia y Seguridad.
5. Un representante del Ministerio Público Fiscal de la Ciudad Autónoma
de Buenos Aires.

Capítulo IV
Registros

Artículo 24.- A los fines de su funcionamiento los FOSEP cuentan con los
siguientes Registros:

1. Registro de Organizaciones de la sociedad civil o entidades comunitarias

y vecinales con personería jurídica señaladas en el artículo 23, inciso 1
de la presente Ley.
2. Registro de Vecinos que deseen participar a título individual de las
reuniones plenarias que organice el Foro de su Comuna.

Capítulo V
Funciones

Artículo 25.- Los FOSEP tienen las siguientes funciones:

1. Formular propuestas para el Plan General de Seguridad Pública.

 2. Colaborar en los asuntos vinculados a la seguridad pública comunal, en
la forma y con los alcances que determine la reglamentación.
3. Evaluar la implementación de políticas públicas de seguridad en la
Comuna.
4. Formular sugerencias y presentar propuestas en materia de seguridad
pública.
5. Informar y asesorar a los vecinos acerca de toda cuestión atinente a la
seguridad pública en la Comuna.
6. Establecer una relación permanente con las dependencias policiales que
actúen dentro de su jurisdicción.
7. Evaluar el funcionamiento de la actuación policial en el ámbito de la
Comuna.
8. Invitar a autoridades, funcionarios públicos, organizaciones de la
sociedad civil, instituciones educativas y culturales tanto públicas como
privadas, con actuación en su ámbito territorial para tratar cuestiones
referentes a la seguridad pública.
9. Participar del Sistema de Información para la Prevención Comunitaria
del Delito y la Violencia (SIPREC).
10. Coordinar conjuntamente con autoridades del Gobierno de la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires, organizaciones de la sociedad civil e
instituciones educativas con actuación en su ámbito territorial, la
organización de cursos, seminarios y talleres abiertos al público que
versen sobre cuestiones inherentes a la seguridad pública.
11. Facilitar la comunicación, el entendimiento y la cooperación entre los
distintos actores comunitarios, las dependencias policiales de su
jurisdicción y las autoridades gubernamentales.
12. Participar en la elaboración y control de las estrategias y planes de
prevención social de la violencia y el delito llevados a cabo por los
organismos públicos especializados en la materia.
13. Constituirse en un ámbito de intercambio de información y experiencias
respecto de sus propios barrios, los problemas específicos que padecen
y los principales lugares de conflictividad, a los fines de formular aportes
a los planes de seguridad y prevención relativos a la correspondiente
Comuna.
14. Convocar a reuniones plenarias periódicas de los FOSEP a los
inscriptos en los Registros establecidos en el artículo 24.

La evaluación prevista en el inciso 7 se realiza sin la participación de los

representantes de las fuerzas de seguridad.

Capítulo VI
Participación vecinal

Artículo 26.- Los vecinos que no integren ninguna de las organizaciones

mencionadas en el artículo 23, inciso 1, pueden participar en los FOSEP a
título individual, bajo las siguientes modalidades:
 1. Presentando ante el Foro de su Comuna una iniciativa, reclamo o
petición por escrito, que el Foro debe considerar en la próxima reunión.
2. Participando de los talleres y seminarios que el Foro organice o
coordine.
3. Participando de la reunión plenaria que organice el Foro de su Comuna.

Capítulo VII
Organización y funcionamiento

Artículo 27.- La integración de la Coordinación de los FOSEP es definida por

la autoridad de aplicación de la presente y tiene las siguientes funciones:

Convocar a todas las instituciones, organizaciones de la sociedad civil,

entidades comunitarias y vecinales que reúnan los requisitos establecidos en el
artículo 23, inciso 1 y vecinos, a inscribirse en los registros previstos en el
artículo 24.

Promover la conformación de los Foros en cada una de las Comunas.

Brindar el soporte administrativo para el buen funcionamiento y gestión de los

Foros.

Elaborar las actas con las resoluciones de los foros que serán firmadas por los
vecinos y organizaciones participantes.

Coordinar las acciones y relación de los Foros con el Gobierno de la Ciudad y

con las Comunas.

Canalizar, a través del representante del Ministerio de Justicia y Seguridad o el

organismo que en un futuro lo reemplace, las respuestas y consideraciones
realizadas por el Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires a las
propuestas e inquietudes surgidas en cada Foro.

Elaborar un informe de gestión de las demandas surgidas en los foros que

deberá ser puesto a consideración de los participantes en el siguiente
encuentro para su evaluación.

Remitir un informe semestral que describa las actividades realizadas por los
Foros con sus respectivas iniciativas, reclamos o peticiones, al Ministro de
Justicia y Seguridad, quien lo remitirá a la Legislatura y a la Defensoría del
Pueblo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Coordinar el seguimiento de las iniciativas, reclamos o peticiones realizadas

por cada uno de los Foros.

Establecer una mesa de trabajo permanente con la Junta Comunal.

Artículo 28.- Las sugerencias y propuestas que surjan de los Foros son
puestas en conocimiento de la autoridad de aplicación, del Consejo de
Seguridad y Prevención del Delito y del Comité de Seguimiento de Seguridad
Pública creado por la Ley 3253 (texto consolidado por Ley 5454).

Título VII
Transparencia

Artículo 29.- Toda persona puede solicitar y recibir información completa,

veraz, adecuada y oportuna ante los órganos que componen el Sistema
Integral de Seguridad Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,
conforme las disposiciones vigentes del régimen general de acceso a la
información pública.

Artículo 30.- El funcionario público o agente responsable que en forma

arbitraria obstruya el acceso del solicitante a la información requerida o la
suministre en forma incompleta u obstaculice de cualquier modo el acceso a la
información que el Gobierno de la Ciudad debe suministrar, es considerado
incurso en falta grave.

Artículo 31.- La denegatoria de la información debe ser dispuesta por un

funcionario de jerarquía equivalente o superior a Director General, en forma
fundada. Sólo puede rechazarse un requerimiento de información si se
exponen de manera detallada los elementos y las razones por las cuales su
entrega puede ocasionar un daño al bien jurídico protegido.

Artículo 32.- Los órganos que componen el sistema integral de seguridad

pública no están obligados a suministrar información cuando:

1. Se prevea un mecanismo especial para la tramitación de la solicitud, ya

sea por su naturaleza, materia o características, conforme las normas
vigentes.
2. Afecte la intimidad de las personas o bases de datos con información de
domicilios o teléfonos o datos personales.
3. Se trate de información obtenida con carácter confidencial o esté
protegida por el secreto bancario.
4. Su publicidad pudiera revelar la estrategia a adoptarse en la defensa o
tramitación de una causa judicial o de cualquier tipo que resulte
protegida por el secreto profesional.
5. Se trate de notas internas con recomendaciones u opiniones producidas
como parte del proceso previo a la toma de una decisión de Autoridad
Pública que no formen parte de los expedientes.
6. Sea esencial para resguardar la estrategia o dirección de la
investigación u operación tendiente a hacer efectivo el deber de
seguridad pública en el marco del Sistema Integral de Seguridad Pública
establecido en la presente ley.
 7. Su reserva sea esencial para resguardar el respeto a los derechos de
las personas, la protección de la seguridad pública, el orden público, la
salud y la moral pública.

Artículo 33.- Los interesados, oferentes, contratistas o subcontratistas que

participen en procedimientos de selección o de contrataciones vinculadas con
la prestación del servicio de seguridad pública, tienen la obligación de guardar
confidencialidad aún después de la extinción del procedimiento o contrato, en
todo cuanto se relacione con el objeto de aquél, salvo requerimiento judicial.

Título VIII
Oficina de Transparencia y Control Externo

Artículo 34.- Créase la Oficina de Transparencia y Control Externo de la

Policía de la Ciudad, órgano desconcentrado del Ministerio de Justicia y
Seguridad.

Quedan sujetos a su ámbito de competencia todos los integrantes de la Policía

de la Ciudad, tengan o no estado policial, y el personal retirado.

Los miembros de la Policía de la Ciudad no pueden integrar la Oficina de

Transparencia y Control Externo. Su personal ingresa por concurso público de
oposición y antecedentes, conforme los requisitos que establezca la
reglamentación.

Los miembros de la Policía de la Ciudad deberán presentar una Declaración

Jurada Patrimonial Integral al inicio y al final de su función y una actualización
en forma anual.

Artículo 35.- Son funciones de la Oficina de Transparencia y Control Externo:

1. Investigar las situaciones en las que intervenga personal de la Policía de

la Ciudad y en las que se denuncie o se presuma razonablemente la
existencia de irregularidades.
2. Sustanciar los sumarios administrativos y proponer al Ministro de
Justicia y Seguridad, cuando corresponda, las sanciones disciplinarias a
aplicar. Cuando de los hechos investigados se pueda presumir la
comisión de delitos, la Oficina comunica dicha circunstancia al citado
Ministro a los fines de las presentaciones judiciales que pudieran
corresponder.
3. Elaborar programas y políticas de prevención de la corrupción y
promoción de la transparencia en el ámbito de las fuerzas de seguridad
de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y proponer su implementación
al Ministro de Justicia y Seguridad.
4. Planificar programas y acciones tendientes a prevenir aquéllas
conductas vinculadas con la actuación del personal policial que puedan
constituir faltas éticas y abusos funcionales graves y proponer su
implementación al Ministro de Justicia y Seguridad.
 5. Recibir las Declaraciones Juradas Patrimoniales Integrales de los
miembros de la Policía de la Ciudad y colaborar con la autoridad de
aplicación de la Ley 4895 (texto consolidado por Ley 5454).
6. Elaborar un informe anual sobre el desempeño de la Policía de la
Ciudad en materia de promoción de los derechos humanos.

Artículo 36.- Los miembros de la Oficina de Transparencia y Control Externo

de la Policía de la Ciudad deben actuar conforme los siguientes principios:

1. Independencia de criterio, entendida como la responsabilidad de

preservar la objetividad en la consideración de los hechos y ser imparcial
en la formulación de conclusiones y recomendaciones. El personal debe
excusarse de intervenir en aquellas investigaciones en las cuales su
independencia de criterio pueda verse afectada por cualquier motivo.
2. Idoneidad, entendida como la formación técnica y experiencia
profesional adecuadas para realizar las tareas que se requieran. En tal
sentido se debe fomentar la capacitación permanente encaminada a la
actualización técnico-profesional y perfeccionamiento en materias que
hagan al objeto y finalidad del organismo.
3. Debido cuidado y diligencia profesional, entendida como el recto criterio
a la hora de seleccionar los métodos y procedimientos a aplicar en el
curso de una investigación o tarea a desarrollar.
4. Secreto profesional. El personal que intervenga en las investigaciones y
sumarios debe mantener total reserva respecto a la información a la que
acceda en el curso de su tarea, excepto cuando las normas o la
autoridad competente dispongan la publicidad de la información.

Artículo 37.- Para el cumplimiento de sus funciones la Oficina de

Transparencia y Control Externo de la Policía de la Ciudad tiene acceso
irrestricto a toda documentación, información, sistemas informáticos, de
comunicación y de imágenes de la Policía de la Ciudad, debiendo solicitarla a
través del Ministro de Justicia y Seguridad o el funcionario que éste designe.
Constituye falta grave la obstrucción, ocultamiento, falsedad, reticencia o
retardo injustificado en el suministro de la información requerida.

Artículo 38.- La Oficina de Transparencia y Control Externo de la Policía de la

Ciudad articula su actividad con la del órgano bajo la órbita de la Policía de la
Ciudad encargado de sustanciar los procedimientos disciplinarios. A estos
efectos:

1. La Oficina de Transparencia y Control Externo tiene acceso directo a la

totalidad de la información relacionada con los procedimientos
administrativos sustanciados por el órgano policial, a su simple
requisitoria.
2. El órgano policial debe informar a la Oficina de Transparencia y Control
Externo sobre la apertura de todo nuevo procedimiento en el cual se
investigue la comisión de una falta disciplinaria o la existencia de una
irregularidad.
3. Si la Oficina de Transparencia y Control Externo decidiese instruir una
investigación por un hecho que es investigado por el órgano policial, el
 sumario de la Oficina de Transparencia inhibe la prosecución del órgano
policial. En este caso, éste último debe remitir las actuaciones a la
Oficina de Transparencia de manera inmediata a los efectos de su
unificación. Asimismo, el órgano policial no puede iniciar sumarios por
hechos investigados por la Oficina de Transparencia y Control Externo.
4. Si en el transcurso de sus investigaciones el órgano policial arribase a la
conclusión de la posible comisión de un hecho delictivo, debe informarlo
de manera inmediata a la Oficina de Transparencia y Control Externo,
junto a todos los antecedentes del caso, a los efectos dispuestos en el
artículo 35, inciso 2, in fine.

Artículo 39.- El Ministerio de Justicia y Seguridad implementa un sistema de

protección para el personal de la Policía de la Ciudad destinado a las víctimas,
testigos o denunciantes de ilícitos, irregularidades administrativas, hechos de
corrupción, faltas de integridad, abusos funcionales y/o delitos, frente a actos o
hechos que tengan por objeto la intimidación, discriminación, castigo o
represalia por la denuncia o testimonio brindados.

La reglamentación establece los procedimientos de recepción de las denuncias

y testimonios y las medidas de protección disponibles, pudiendo contemplarse
la reserva de identidad. Las denuncias no podrán ser realizadas bajo la figura
del anonimato.

Las medidas de protección deben ser aplicadas contra todos los actos,
resoluciones, prácticas formales o informales que afecten o amenacen en
modo directo o indirecto la integridad personal, la seguridad, la integridad o
libertad sexual, las relaciones laborales, el desarrollo de la carrera, la
reputación personal o profesional del integrante de la Policía de la Ciudad que
brinde denuncia o testimonio sobre los hechos señalados en el primer párrafo,
o de su grupo familiar directo.

Todos los procedimientos deben basarse en los principios de efectividad,

celeridad, inmediatez, concentración, economía procesal, oralidad,
proporcionalidad y confidencialidad.

El sistema contemplará la asistencia psicológica de víctimas, testigos y

denunciantes cuando las circunstancias del caso así lo exigieran, durante el
transcurso del procedimiento. Asimismo, podrá disponerse como medida de
protección el traslado preventivo del lugar de trabajo o el cambio de situación
de revista de la persona protegida.

Artículo 40.- La Oficina de Transparencia y Control Externo debe someter

anualmente a la ciudadanía, por las vías que la reglamentación establezca, el
expediente íntegro de diez (10) investigaciones relevantes sobre faltas
cometidas por el personal policial que se hayan concluido, y en las cuales
hayan quedado firmes las resoluciones recaídas.

La publicidad de la información contemplada en este artículo debe atenerse a

lo dispuesto en el artículo 32.
 Título IX
Defensoría del Personal de la Policía de la Ciudad

Artículo 41.- Créase la Defensoría del Personal de la Policía de la Ciudad,

órgano desconcentrado dependiente del Ministro de Justicia y Seguridad, cuya
misión es la defensa, protección y promoción integral de los derechos humanos
y demás derechos e intereses individuales, colectivos y difusos del personal de
la Policía de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires tutelados en la Constitución
Nacional, la Constitución de la Ciudad de Buenos Aires, las leyes y las
reglamentaciones frente a los actos, hechos u omisiones de la administración.

Artículo 42.- Los miembros de la Policía de la Ciudad no pueden integrar la

Defensoría del Personal de la Policía de la Ciudad. Su personal ingresa por
concurso de oposición y antecedentes.

Artículo 43.- Son funciones de la Defensoría del Personal de la Policía de la

Ciudad:

1. Garantizar el debido proceso legal del personal de la Policía de la

Ciudad.
2. Proponer mecanismos de salvaguarda de los derechos del personal de
la Policía de la Ciudad, velando por el cumplimiento de sus derechos y
garantías y de un sano ambiente laboral, tutelando el cumplimiento de
los preceptos establecidos en la presente ley frente a actos, hechos u
omisiones de la administración pública y de la propia institución policial
en desmedro de sus integrantes.
3. Promover el respeto integral de los derechos del personal al interior de
la Policía de la Ciudad.
4. Asistir y asesorar al personal policial respecto de la discriminación
laboral por razones de género, raza, religión, orientación sexual o
cualquier otro motivo de discriminación ilegítima.

Artículo 44.- La Defensoría del Personal de la Policía de la Ciudad tiene

legitimación administrativa y procesal y actúa con plena autonomía funcional,
sin recibir instrucciones de ninguna autoridad.

Artículo 45.- Para el cumplimiento de sus funciones la Defensoría del Personal

de la Policía de la Ciudad tiene acceso irrestricto a toda documentación,
información, sistemas informáticos, de comunicación y de imágenes de la
Policía de la Ciudad.

Constituye falta grave la obstrucción, ocultamiento, falsedad, reticencia o

retardo injustificado en el suministro de la información requerida.

Artículo 46.- Los integrantes de la Defensoría del Personal de la Policía de la

Ciudad tienen la obligación de guardar confidencialidad, aún luego de cesar en
sus cargos, respecto de la información a la que tengan acceso relacionada con
el despliegue operativo, métodos de investigación o cualquier otro aspecto
cuya divulgación a terceros pueda comprometer la eficacia del accionar de la
Policía de la Ciudad.

Título X
Mapa del delito - Sistema de Información para la Prevención del Delito y la
Violencia (SIPREC) - Encuesta de victimización

Capítulo I
Consideraciones generales

Artículo 47.- El Mapa del Delito, el Sistema de Información para la Prevención

del Delito y la Violencia (SIPREC) y la Encuesta de Victimización integran el
sistema de gestión de información de seguridad pública.

Artículo 48.- El sistema de gestión de información de seguridad pública tiene

como finalidad:

1. Elaborar el Mapa del Delito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires

conforme las disposiciones contenidas en la presente Ley;
2. Proveer información integral, relevante, mensurable, confiable y
oportuna sobre la seguridad pública en la Ciudad Autónoma de Buenos
Aires;
3. Realizar estudios e investigaciones para la formulación de las políticas
de seguridad;
4. Identificar las problemáticas en materia de seguridad y realizar
propuestas para la formulación de políticas sobre la base de la
información producida;
5. Promover y coordinar el intercambio de información con la
organizaciones públicas y privadas vinculadas a la seguridad.

Artículo 49.- El sistema de gestión de información de seguridad pública debe:

1. Desarrollar informes y estadísticas sobre la criminalidad en la Ciudad

Autónoma de Buenos Aires.
2. Establecer criterios técnicos y metodológicos para la construcción de
indicadores.
3. Brindar asesoramiento en la materia a las áreas competentes y
contribuir al mejoramiento de los registros estadísticos.
4. Monitorear y realizar el control de calidad de los resultados estadísticos.
5. Sistematizar y brindar información criminal y estadística a las áreas que
la requieran para la elaboración de políticas de seguridad.
6. Coordinar el intercambio de información entre los diferentes
componentes del sistema integral de seguridad pública.
7. Establecer mecanismos de intercambio de información con el gobierno
nacional y los gobiernos provinciales.
8. Intercambiar información con los poderes judiciales, ministerios públicos
e instituciones que administren información de utilidad para la
elaboración de informes y estadísticas.
 9. Coordinar la recolección de información atinente a los delitos.
10. Proveer la información necesaria para el sistema nacional de
información criminal (SNIC).

Artículo 50.- El sistema de gestión de información de seguridad pública de

producir:

1. Indicadores básicos a partir de todas las fuentes de información

disponibles, asegurando una adecuada sistematicidad, continuidad y
homogeneidad en la producción de los datos.
2. Información sobre la incidencia de la victimización en la sociedad,
desagregada según su tipo, características de las víctimas, delitos, y
contravenciones denunciados y no denunciados, lugar, hora y modalidad
de producción.
3. Información sobre las causas tramitadas por el sistema judicial
desagregada en delitos y contravenciones, detenciones realizadas,
características de los individuos procesados y condenados a través del
mismo, las personas bajo supervisión y reincidentes, incluyendo como
mínimo, edad, sexo, nivel educativo, nacionalidad y estado civil.
4. Información sobre percepción de la ciudadanía sobre aspectos
relacionados con la seguridad y las instituciones vinculada a estos.
5. Otras variables que determine la autoridad de aplicación.

Artículo 51.- Los datos suministrados al sistema de gestión de información de

seguridad pública sólo pueden utilizarse con fines estadísticos, sin
individualizar a las personas involucradas en los hechos de referencia.

Artículo 52.- Todas las personas que por razón de sus cargos o funciones
tomen conocimiento de datos estadísticos o censales deben observar la debida
reserva, confidencialidad y sigilo, resultado de aplicación, en el caso de
incumplimiento, lo dispuesto en la legislación penal.

Artículo 53.- La información producida por el sistema de gestión de

información de seguridad pública es de libre acceso a través del sitio web del
Gobierno de la Ciudad.

Capítulo II
Mapa del Delito

Artículo 54.- El mapa del delito constituye una herramienta de gestión dirigida
a la recopilación, procesamiento y análisis de la información concerniente a las
actividades delictivas que se desarrollan en el territorio de la Ciudad Autónoma
de Buenos Aires.

Artículo 55.- El mapa del delito tiene por finalidad:

 1. Avanzar en la elaboración de un diagnóstico certero de las causas y
procesos que confluyen en los hechos delictivos registrados en las
distintas Comunas.
2. Contribuir a la elaboración de estrategias de prevención y conjuración
del delito.
3. Promover un direccionamiento estratégico de los recursos humanos y
logísticos de los servicios de seguridad.
4. Favorecer una respuesta oportuna a los requerimientos de la población
en materia de seguridad.

Artículo 56.- Constituyen fuentes del Mapa del Delito:

1. Los componentes del Sistema Integral de Seguridad Pública

mencionados en el artículo 8 de la presente Ley.
2. Los Ministerios Públicos y Poderes Judiciales de la Nación y
provinciales.
3. El Observatorio Metropolitano de Seguridad Pública del Instituto
Superior de Seguridad Pública de la Ciudad.
4. La Agencia Gubernamental de Control.
5. La Policía Federal Argentina, la Prefectura Naval, la Gendarmería y la
Policía de Seguridad Aeroportuaria.
6. El Registro Nacional de Reincidencia y el Servicio Penitenciario
Nacional.
7. El Ministerio de Salud de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
8. El SAME
9. Los espacios de participación ciudadana que aborden la temática de
seguridad.
10. Las Universidades Nacionales con asiento en la Ciudad Autónoma de
Buenos Aires.
11. La Dirección General de Estadísticas y Censos de la Ciudad Autónoma
de Buenos Aires.

Artículo 57.- Los organismos de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires

comprendidos en el artículo 56 deben remitir a la autoridad de aplicación toda
la información que le solicite en el marco de su competencia, dentro del plazo
de quince (15) días hábiles desde la recepción del correspondiente
requerimiento.

La obstrucción, ocultamiento, falsedad, reticencia o retardo injustificado en el

suministro de la información requerida constituye falta grave.

Artículo 58.- La autoridad de aplicación se encuentra facultada a celebrar los

convenios de cooperación para recabar información de las restantes
instituciones públicas o privadas enumeradas en el artículo 56.

Artículo 59.- El Ministerio de Justicia y Seguridad comunica anualmente a la

Legislatura y publica el mapa del delito. Dicho mapa debe ser incorporado en la
presentación del presupuesto anual y programa general de gobierno a la
Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, según establece la Ley 70
(texto consolidado por Ley 5454).
 Capítulo III
Sistema de información para prevención comunitaria del delito y la
violencia (SIPREC)

Artículo 60.- El SIPREC compone el sistema de gestión de información de

seguridad pública y desarrolla técnicas y metodologías que, mediante la
participación ciudadana, posibilitan elaborar muestreos poblaciones que
proporcionan información cuantitativa aproximada de hechos delictivos y
situaciones de violencia y conflicto ocurridos en el territorio de la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires y sus características.

Artículo 61.- El SIPREC recaba información cuantitativa y cualitativa sobre

delitos y situaciones de violencia y conflicto ocurridos en el territorio de la
Ciudad Autónoma de Buenos Aires, proporcionada directamente por los
vecinos, hayan o no puesto en conocimiento del hecho a las fuerzas de
seguridad o al Ministerio Público.

Artículo 62.- El sistema de información para la prevención comunitaria del

delito y la violencia (SIPREC) tiene las siguientes funciones:

1. Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de victimización,

percepción del delito y evaluación del desempeño policial de la Ciudad
sobre la base de la información recabada.
2. Brindar pautas y prioridades para la elaboración de los cuestionarios de
las encuestas de victimización, percepción y evaluación.
3. Realizar en forma anual una encuesta domiciliaria de victimización,
percepción y evaluación.
4. Identificar situaciones conflictivas locales en los barrios de la Ciudad,
especialmente aquellas que preocupan en forma prioritaria a la
población.
5. Efectuar estudios comparativos de las estadísticas oficiales de
criminalidad con la información recabada y las encuestas anuales de
victimización.
6. Incorporar a la comunidad a las tareas de prevención del delito y la
violencia, impulsando la participación en la formulación de propuestas
que contribuyan a este fin y dialogando en forma permanente con los
foros de seguridad pública (FOSEP), asambleas vecinales,
organizaciones no gubernamentales, consejos profesionales,
asociaciones civiles y con la ciudadanía en general.

Capítulo IV
Encuesta de victimización

Artículo 63.- El Ministerio de Justicia y Seguridad realiza anualmente una

encuesta de victimización en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos
Aires.
Artículo 64.- El Ministerio de Justicia y Seguridad presenta el proyecto de
encuesta al Consejo de Seguridad y Prevención del Delito de la Ciudad, para
su consideración, en su primera sesión plenaria de cada año. El proyecto debe
contener el plan de trabajo para el desarrollo de la encuesta.

Artículo 65.- La encuesta de victimización de la Ciudad Autónoma de Buenos

Aires, debe tomar en cuenta las recomendaciones establecidas por la
Organización de Naciones Unidas, a través de su órgano especial UNICRI
(Instituto Interregional de las Naciones Unidas para Investigación sobre
Delincuencia y Justicia).

Artículo 66.- La encuesta de victimización puede ser producida con medios y

recursos propios del Gobierno, o tercerizada a través de convenios con
universidades nacionales con asiento en la Ciudad u organizaciones
especializadas.

Artículo 67.- El resultado de la encuesta de victimización de la Ciudad

Autónoma de Buenos Aires debe ser publicado en la página web de la Ciudad.

Libro II
La Policía de la Ciudad de Buenos Aires

Título I
Generalidades

Capítulo I
Creación y dependencia funcional

Artículo 68.- Créase la Policía de la Ciudad de Buenos Aires, que cumple con
las funciones de seguridad general, prevención, conjuración, investigación de
los delitos, protección y resguardo de personas y bienes, y de auxiliar de la
Justicia.

Artículo 69.- La Policía de la Ciudad es una institución civil armada,

jerarquizada profesionalmente, depositaria de la fuerza pública del Estado en el
ámbito de la Ciudad, con excepción de los lugares sujetos a jurisdicción
federal.

Artículo 70.- La Policía de la Ciudad depende jerárquica y funcionalmente del

Jefe de Gobierno a través del Ministerio de Justicia y Seguridad.

A los fines de cumplimentar los requisitos del artículo 39 de la Ley Nacional Nº

25.877 y las normas conexas de las Leyes Nacionales N° 24.241, 23.660,
23.661, 24.013 y 24.557, el Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires
será considerado empleador del personal de la Policía de la Ciudad, quedando
expresamente facultado para inscribirse en dicho carácter ante la
Administración Federal de Ingresos Públicos
y celebrar los convenios previstos en los Artículos 213 y 418 de la presente
Ley.

El Ministro de Justicia y Seguridad designa y remueve el personal de la Policía

de la Ciudad de Buenos Aires.

Artículo 71.- La Policía de la Ciudad integra el Consejo de Seguridad y

Prevención del Delito, en los términos de la Ley 1689 (texto consolidado por
Ley 5454).

Artículo 72.- La Policía de la Ciudad adhiere al Convenio Policial Argentino y

solicita su reconocimiento como miembro de la Organización Policial Argentina,
ratificándose por este medio el Reglamento del Convenio.

Artículo 73.- La Policía de la Ciudad coopera dentro de sus facultades con la

Justicia Local, la Justicia Federal, y la de las Provincias, para el cumplimiento
de sus funciones jurisdiccionales cuando así se le solicitare, conforme la
disponibilidad de los recursos presupuestarios asignados.

Artículo 74.- La Policía de la Ciudad adhiere, en los términos del Decreto

Nacional N° 684/62, y por intermedio de la Policía Federal Argentina, a la
Organización Internacional de Policía Criminal (O.I.P.C. INTERPOL).

Capítulo II
Principios rectores

Artículo 75.- La gestión de la Policía de la Ciudad, como integrante del sistema

de seguridad, se sujeta a los siguientes principios rectores:

1. Gobierno civil: por medio del control civil sobre la gestión institucional y
el proceso de formación y capacitación de los actores del Sistema
Integral de Seguridad Pública y garantizando el acceso a la información.
2. Desconcentración: entendida como distribución territorial del servicio
policial para lograr un mejor conocimiento de la idiosincrasia y de la
conflictividad del barrio en que desempeña sus funciones y una mejor
relación con la comunidad local.
3. Proximidad: entendida como estrategia de organización enfocada a un
trabajo policial en estrecha colaboración con los recursos de la
comunidad, desarrollando vínculos con sus actores representativos y de
acercamiento a los vecinos que redunden en lazos beneficiosos tanto
para la policía como para la sociedad en la solución de sus problemas.
4. Profesionalización: se desarrolla durante toda la carrera mediante la
formación y la capacitación continua y permanente de los integrantes en
la adquisición de competencias y habilidades especializadas para el
cumplimiento adecuado de sus funciones.
5. Participación ciudadana: promoviendo la integración con la comunidad y
la participación de los ciudadanos a través de los canales establecidos
en las normas vigentes, y participando en los ámbitos de colaboración
 entre la sociedad civil y las autoridades encargadas de la seguridad en
cada una de las comunas.
6. Prevención y proactividad: mediante el trabajo en forma eficiente y
proactiva en las medidas destinadas a reducir el riesgo de que se
cometan delitos y contravenciones y se produzcan efectos perjudiciales
en las personas y en la sociedad, y en la coordinación de políticas
sociales con las políticas de seguridad con especial atención a los
grupos poblacionales más vulnerables.
7. Innovación tecnológica: incorporación y desarrollo de nuevas
tecnologías para mejorar la gestión institucional y la transparencia,
incrementar la protección del personal policial en el ejercicio de sus
funciones, disuadir la comisión de delitos y contravenciones, mejorar la
previsión de conductas delictivas y la investigación de nuevas formas de
criminalidad.
8. Investigación criminal: generando análisis amplios sobre tendencias y
amenazas en materia delictual, cooperando para la formulación de
políticas en el área de la seguridad pública y en el diseño y preparación
de las instituciones cuya función sea la lucha contra el delito.
9. Bienestar y desarrollo policial: se promueve el bienestar moral y material
y el desarrollo del personal policial mediante los beneficios, la asistencia
y la cobertura social y de salud que establecen las normas vigentes para
los integrantes de la Policía de la Ciudad, sus familiares y
derechohabientes en caso de fallecimiento.
10. Información estadística confiable: implica la obligación de llevar registros
de datos sobre información criminal conforme indicadores
estandarizados por el Ministerio de Justicia y Seguridad, a efectos de
desarrollar informes eficaces y oportunos sobre la criminalidad en la
Ciudad de Buenos Aires.
11. Transparencia y rendición de cuentas: todo el personal integrante de la
Policía de la Ciudad tiene la obligación de presentar una declaración
jurada patrimonial, conforme la normativa vigente. Asimismo, la Policía
de la Ciudad debe generar estadísticas sobre desempeño policial.

Capítulo III
Organización

Artículo 76.- La conducción de la Policía de la Ciudad está a cargo de un Jefe

de Policía, con rango y atribuciones de Subsecretario. En su función el Jefe de
Policía es asistido por un Subjefe de Policía.

El Jefe de Gobierno designa al Jefe y al Subjefe de la Policía de la Ciudad, a

propuesta del Ministro de Justicia y Seguridad.

Artículo 77.- El Jefe de Gobierno debe publicar el nombre y antecedentes del

candidato para Jefe de la Policía de la Ciudad en el Boletín Oficial de la Ciudad
y en el sitio de internet oficial del Gobierno de la Ciudad durante diez (10) días
hábiles.
Los habitantes de la Ciudad y las organizaciones de la sociedad civil pueden
presentar observaciones fundadas a la candidatura durante un plazo de diez
(10) días hábiles posteriores al fin de la publicación.

Vencido el plazo para la presentación de las observaciones, el Jefe de

Gobierno efectúa la designación o reinicia el procedimiento establecido en este
artículo.

Artículo 78.- Corresponde al Jefe de Policía

1. Conducir orgánica y funcionalmente la Fuerza, siendo su

responsabilidad la organización, prestación y supervisión de los servicios
policiales de la ciudad, en el marco de la Constitución, de la presente
Ley y de las restantes normas aplicables.
2. Dictar resoluciones, impartir directivas y órdenes generales o
particulares necesarias para el cumplimiento de su misión.
3. Proponer al Ministro de Justicia y Seguridad la estructura orgánica de las
dependencias, organizando los servicios a través del dictado de
resoluciones internas.
4. Proponer al Ministro de Justicia y Seguridad o a quien éste designe, los
ascensos ordinarios del personal de Oficiales de Dirección y de
Supervisión.
5. Proponer al Ministro de Justicia y Seguridad o a quien éste designe, los
ascensos extraordinarios y menciones especiales por actos destacados
del servicio, debiendo acreditarse fehacientemente los méritos.
6. Proponer la realización de convenios con Fuerzas de Seguridad y
Policiales, nacionales y provinciales, y proponer al Ministro de Justicia y
Seguridad los relativos a las fuerzas de seguridad y policiales
extranjeras con fines de cooperación y reciprocidad.

Artículo 79.- Corresponde al Subjefe de Policía acompañar al Jefe en sus

funciones y cumplimentar todas aquellas que le sean delegadas, y
reemplazarlo en caso de ausencia, enfermedad, muerte, impedimento
temporal, renuncia o remoción, con las mismas funciones y atribuciones de
aquel.

Artículo 80.- El ámbito de actuación territorial y la esfera de actuación

funcional de las unidades operacionales de la Policía de la Ciudad, así como su
composición, dimensión y despliegue son establecidas por el Ministerio de
Justicia y Seguridad, sobre la base de la descentralización territorial prevista en
la Ley 1777 (texto consolidado por Ley 5454).

Título II
De la actuación policial

Capítulo I
Principios básicos de actuación
Artículo 81.- Las tareas que desarrolla el personal de la Policía de la Ciudad
constituyen un servicio público esencial tendiente a la promoción de las
libertades y derechos de las personas y, como consecuencia de ello, a su
protección ante hechos lesivos de dichas libertades y derechos.

Artículo 82.- El personal policial debe adecuar su conducta durante el

desempeño de sus funciones al cumplimiento, en todo momento, de los
deberes legales y reglamentarios vigentes, por medio de una actividad cuyo fin
es garantizar la seguridad pública.

Actuará con el grado de responsabilidad y ética profesional que su función

exige y tendrá como meta la preservación y protección de la libertad, los
derechos de las personas y el mantenimiento del orden público.

Artículo 83.- En la actuación del personal policial tienen plena vigencia los
siguientes principios:

1. El principio de sujeción a la ley, por medio del cual el personal policial

debe adecuar sus conductas y prácticas a las normas constitucionales,
legales y reglamentarias vigentes así como a los instrumentos
internacionales en materia de derechos humanos ratificados por la
República Argentina, el Código de Conducta para Funcionarios
encargados de hacer cumplir la Ley y los Principios de las Naciones
Unidas sobre el Uso de la Fuerza y Armas de Fuego.
2. El principio de oportunidad, según el cual el personal policial cuenta con
discrecionalidad conforme a deber para prescindir de la actuación
funcional cuando, de acuerdo con las circunstancias del caso, la
injerencia resulte inapropiada o inidónea para su fin. La discrecionalidad
lleva ínsito el deber de evaluar previamente el riesgo, bajo propia
responsabilidad del funcionario actuante.
3. El principio de proporcionalidad, según el cual toda injerencia en los
derechos de las personas debe ser idónea y necesaria para evitar el
peligro que se pretende repeler y no puede ser excesiva. Por medida
idónea se entiende aquella que sea apta para evitar el peligro; por
necesaria, aquella que, entre las medidas idóneas, sea la menos lesiva
para el individuo y para la generalidad; por no excesiva, aquella que no
implique una lesión desproporcionada respecto del resultado
perseguido.
4. El principio de gradualidad, por medio del cual el personal policial debe
privilegiar las tareas y el proceder preventivo y disuasivo antes que el
uso efectivo de la fuerza, procurando siempre preservar la vida y la
libertad de las personas en resguardo de la seguridad pública. En el uso
de armas serán de preferencia las incapacitantes no letales siempre que
fuera apropiado, con miras a restringir cada vez más el empleo de
medios que puedan ocasionar lesiones o muertes.
5. El principio de responsabilidad, según el cual el personal policial
responde personal y directamente por los hechos que en su actuación
profesional realizare en infracción de las disposiciones de esta ley, sin
perjuicio de la responsabilidad civil que pueda corresponder a la
administración pública.
Artículo 84.- Durante el desempeño de sus funciones el personal policial debe
adecuar su conducta a los siguientes preceptos generales:

1. Actuar con responsabilidad, respeto a la comunidad, imparcialidad e

igualdad en el cumplimiento de la ley.
2. No infligir, instigar o tolerar ningún acto de tortura u otros tratos crueles,
inhumanos o degradantes, ni invocar ilegítimamente la orden de un
superior o cualquier tipo de circunstancias especiales o situación de
emergencia pública para justificar la comisión de delitos contra la vida, la
libertad o la integridad de las personas.
3. Asegurar la plena protección de la integridad física, psíquica y moral de
las personas bajo su cuidado o custodia.
4. No cometer, instigar o tolerar ningún acto de corrupción que suponga
abuso de autoridad o exceso en el desempeño de sus funciones y
labores, persiga o no fines lucrativos, o cualquier acto que consista en
uso indebido o excesivo de la fuerza, abuso verbal o mera descortesía.
5. Impedir la violación de normas constitucionales, legales y reglamentarias
durante su accionar o el de otras fuerzas, organismos o agencias con la
que se desarrollen labores conjuntas o combinadas, o en las conductas
de personas físicas o jurídicas, públicas o privadas, con las que se
relacione. De la inconducta o del hecho de corrupción deberá dar
inmediata noticia a la autoridad superior u organismo de control
competente.
6. Mantener en reserva las cuestiones de carácter confidencial,
particularmente las referidas al honor, la vida y los intereses privados de
las personas, de que tuvieran conocimiento, a menos que el
cumplimiento de sus funciones o las necesidades de la justicia exijan
estrictamente lo contrario.

Artículo 85.- En ningún caso el personal de la Policía de la Ciudad, en el

marco de las acciones y actividades propias de sus misiones y funciones,
puede:

1. Inducir a terceros a la comisión de actos delictivos o que afecten a la

intimidad y privacidad de las personas.
2. Influir indebidamente en la situación institucional, política, militar, policial,
social y económica del país, en su política exterior, en la vida interna de
los partidos políticos legalmente constituidos, en la opinión pública, en
personas, en medios de difusión o en asociaciones o agrupaciones
legales de cualquier tipo.
3. Obtener información, producir inteligencia o almacenar datos sobre
personas por el solo hecho de su raza, fe religiosa, orientación sexual o
identidad de género, acciones privadas u opinión política, o de adhesión
o pertenencia a organizaciones partidarias, sociales, sindicales,
comunitarias, cooperativas, asistenciales, culturales o laborales, así
como por la actividad lícita que desarrollen en cualquier esfera de
acción.
4. Alojar niños y adolescentes, menores de dieciocho años, en comisarías.
El Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires debe organizar y mantener
instituciones específicas y especializadas como dispositivo de
 alojamiento para personas menores de dieciocho años de edad que
resultaren privadas de la libertad por la presunta comisión de delitos. Se
establece el plazo de doce (12) horas como límite para el alojamiento de
personas menores de edad en dependencias asentadas en la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires. En todos los casos de detención de niños y
adolescentes se dará inmediata intervención al Consejo de los Derechos
de Niños, Niñas y Adolescentes de la Ciudad Autónoma de Buenos
Aires.
5. Exponer públicamente la detención de niños y adolescentes.

Artículo 86.- Las órdenes emanadas de un superior jerárquico se presumen

legales. El personal policial no guardará deber de obediencia cuando la orden
de servicio impartida sea manifiestamente ilegal o contraria a los derechos
humanos, su ejecución configure manifiestamente un delito, o cuando provenga
de autoridades no constituidas de acuerdo con los principios y reglas
contenidos en la Constitución Nacional y la Constitución de la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires.

Si el contenido de la orden de servicio implicase la comisión de una falta

disciplinaria, el subordinado debe formular la objeción siempre que la urgencia
de la situación lo permita.

Artículo 87.- El personal policial debe comunicar inmediatamente a la

autoridad judicial competente los delitos y contravenciones que llegaren a su
conocimiento durante el desempeño de sus funciones.

Artículo 88.- El deber del personal policial de intervenir para evitar cualquier
tipo de situaciones riesgosas o de conflictos que pudieran resultar constitutivos
de delitos, contravenciones o faltas, rige durante su horario de servicio
ordinario o complementario.

Cuando el personal se encuentre fuera del horario de trabajo y tome

conocimiento de situaciones que requieran intervención policial tiene el deber
de dar aviso a personal policial en servicio o al servicio de atención telefónica
de emergencia. No está obligado a identificarse como tal ni a intervenir, pero si
lo hiciera actuará en calidad de órgano del estado y se regirá según las
facultades y obligaciones que corresponden al personal en servicio.

Capítulo II
Funciones

Artículo 89.- La Policía de la Ciudad conforma su organización y desarrolla sus

actividades institucionales en función de la prevención, conjuración e
investigación de los delitos.

A tales efectos, se define como:

 1. Prevención, a las acciones tendientes a impedir, evitar, obstaculizar o
limitar aquellos hechos que, dadas determinadas circunstancias y
elementos objetivos y concurrentes, pudieran resultar delictivos o
pudieran configurar actos atentatorios de la seguridad pública, así como
las acciones consistentes en la planificación, implementación,
coordinación o evaluación de las operaciones policiales, en el nivel
estratégico y táctico, orientadas a prevenirlos.
2. Conjuración, a las acciones tendientes a neutralizar, hacer cesar o
contrarrestar en forma inmediata los delitos, contravenciones o faltas en
ejecución, utilizando cuando sea necesario el poder coercitivo que la ley
autorice y evitando consecuencias ulteriores.
3. Investigación, a las acciones tendientes a conocer y analizar los ilícitos y
hechos que vulneran la seguridad pública, sus modalidades y
manifestaciones, las circunstancias estructurales y coyunturales en cuyo
marco se produjeron, sus factores determinantes y condicionantes, las
personas o grupos que lo protagonizaron como autores, instigadores o
cómplices y sus consecuencias y efectos institucionales y sociales
mediatos e inmediatos. Cuando la investigación se desarrolla en la
esfera judicial, comprende la persecución de los delitos y
contravenciones consumados a través de las acciones de inteligencia
criminal tendientes a constatar su comisión y sus circunstancias de
tiempo, lugar y modo de ejecución, individualizar a los responsables y
reunir las pruebas para acusarlos.

Artículo 90.- Son funciones específicas de la Policía de la Ciudad:

1. Brindar seguridad a personas y bienes.

2. Mantener el orden y la seguridad pública.
3. Implementar mecanismos de disuasión frente a hechos ilícitos o que
afecten la seguridad pública.
4. La Policía de la Ciudad recibe denuncias solamente en caso de
flagrancia o cuando sea necesaria su inmediata intervención para evitar
las consecuencias del delito, la pérdida de la prueba o la fuga de sus
partícipes y, ante el conocimiento de un hecho ilícito, actúa de acuerdo
con las normas procesales vigentes.
5. Auxiliar en materia de seguridad vial de la autoridad de control
establecida en el Código de Tránsito y Transporte aprobado por la Ley
2148 (texto consolidado por Ley 5454).
6. Intervenir en toda campaña y plan preventivo de seguridad que
implemente el Ministerio de Justicia y Seguridad, en los términos que le
sea requerido.
7. Colaborar con las autoridades públicas ante una situación de
emergencia.
8. Coordinar el esfuerzo policial con el resto de los agentes sociales que
intervienen en la comunidad.
9. Mantener una relación de cooperación con la comunidad en la labor
preventiva.
10. Recoger las cosas perdidas y proceder con ellas de acuerdo a las
prescripciones del Código Civil y Comercial de la Nación.
 11. Actuar como auxiliar de la justicia en los casos en que expresamente se
le requiera.
12. Asegurar el orden público y el normal desenvolvimiento durante la
realización de actos comiciales nacionales, de la Ciudad o de las Juntas
Comunales.
13. Asistir a las víctimas, tomando en cuenta sus derechos y garantías.
14. Inspeccionar, cuando fuera necesario, los registros de pasajeros en
hoteles y casas de hospedaje.
15. Asegurar el orden público en ocasión de los eventos deportivos o
artísticos masivos.
16. Coordinar su accionar, en cuanto corresponda, con la Policía Judicial
conforme los protocolos de actuación que se establezcan.

Capítulo III
Facultades de prevención

Artículo 91.- Sin perjuicio de las facultades y obligaciones previstas en otras

leyes y reglamentos, el personal policial está facultado para privar de su
libertad a las personas cuando, en el desempeño de funciones preventivas,
existan indicios que hagan presumir que una persona pudiera relacionarse con
la preparación de algún delito de acción pública o contravención, o fuera
necesario para evitar un peligro para terceros o para las autoridades y se
negara a identificarse o no tuviera ninguna documentación que permita
acreditar su identidad.

La privación de la libertad debe ser notificada inmediatamente a la autoridad

judicial competente y no puede durar más del tiempo estrictamente necesario
para su identificación, que no podrá exceder de cuatro horas. Finalizado ese
plazo, en todo caso, la persona aprehendida debe ser puesta en libertad o,
cuando corresponda, a disposición de la autoridad judicial competente.

El procedimiento debe ajustarse a lo previsto por el artículo 153 del Código

Procesal Penal de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Artículo 92.- Cuando, en el desempeño de funciones preventivas, hubiera

motivos urgentes que hicieran presumir que una persona porta entre sus
efectos personales o adheridas a su cuerpo o en el vehículo en que circula,
cosas constitutivas de un delito o que pudieran poner en peligro a terceros o a
las autoridades en el marco de un operativo policial, el personal podrá disponer
que se efectúen registros personales.

En estos actos deberá respetarse el pudor de las personas, que serán

requisadas por autoridades del mismo sexo. Previamente, se invitará a las
personas a mostrar sus efectos. En caso de negarse se procederá a revisar
sus ropas, elementos que porten y vehículos.

De lo actuado se labrará acta y se dará inmediata noticia al fiscal. Si se

encontraren cosas susceptibles de secuestro, a los fines probatorios o de
comiso, quedarán a disposición del fiscal. En el acta deberán constar los
motivos que justificaron la actuación.

Artículo 93.- Sin perjuicio de las facultades y obligaciones previstas en otras

leyes y reglamentos, cuando en el desempeño de funciones preventivas se
hallaran cosas relacionadas con un hecho ilícito o que pudieran servir como
medios de prueba o pongan en peligro a terceros o a las autoridades en el
marco de un operativo policial, el personal policial dispondrá su secuestro, dará
inmediata noticia al fiscal y las pondrá a su disposición. De lo actuado se
labrará acta en la que deberán constar los motivos que justificaron la actuación.

Artículo 94.- El personal policial podrá ingresar a morada o casa de negocio

únicamente en los casos en que la demora en recabar la debida autorización
judicial implique un grave riesgo para su vida o integridad física, la de los
moradores o de un tercero, o cuando ponga en peligro el cumplimiento de un
deber de humanidad. De lo actuado se dará inmediata noticia a la autoridad
judicial competente.

Capítulo IV
Uso de la fuerza directa

Artículo 95.- La regulación sobre el uso de las armas de fuego está sujeta a
los Principios Básicos sobre Empleo de la Fuerza y Armas de Fuego por los
funcionarios encargados de hacer cumplir la ley aprobada por la Asamblea
General de Naciones Unidas y demás normativas internacionales y regionales
de derechos humanos en las condiciones de su vigencia.

El personal policial debe respetar al usar las armas los principios de

proporcionalidad, racionalidad, necesidad y responsabilidad.

Artículo 96.- Se deben registrar todos los casos en que el personal policial
hace uso de armas de fuego y emitir los informes de todos aquellos sucesos en
que como consecuencia de este uso resultaren personas fallecidas o
lesionadas.

Anualmente la Oficina de Transparencia y Control Externo de la Policía de la

Ciudad debe realizar un informe en el que se presentan estos hechos y se
exponen las medidas adoptadas a fin de controlar y reducir los daños para la
vida o la integridad física del personal policial y externo a la institución causado
por el uso de las armas de fuego.

Artículo 97.- Para hacer uso de la fuerza directa, el personal policial deberá
identificarse y dar una previa advertencia, salvo cuando ello pusiera en peligro
a las personas protegidas o al funcionario del servicio, se creara un riesgo para
su vida o la de otras personas, o resultara inadecuado o inútil dadas las
circunstancias del caso.
La fuerza directa se ejercerá en función del resguardo de la seguridad pública
solamente para hacer cesar una situación en que, pese a la advertencia previa
u otros medios de persuasión empleados por el funcionario del servicio, se
persista en el incumplimiento de la ley o en la inconducta grave. La fuerza
directa se utilizará en la medida estrictamente necesaria, idónea para su fin y
siempre que no le infligiera al infractor un daño excesivamente superior al que
se quiere hacer cesar.

Artículo 98.- Sólo se podrá hacer uso de armas de fuego cuando otras
medidas de fuerza directa no hayan tenido éxito o cuando presumiblemente no
lo tendrán. Su empleo contra personas únicamente estará permitido cuando el
objetivo no pueda alcanzarse mediante el uso de armas de fuego dirigido
contra cosas.

El uso de armas de fuego dirigido contra personas sólo estará autorizado con el
fin de incapacitarlas para el ataque. No se realizarán disparos con altas
probabilidades de tener efectos mortales, salvo cuando sea el único medio para
repeler un peligro grave e inminente para la vida.

No podrán emplearse armas de fuego contra personas que según su

apariencia sean menores de dieciocho años, salvo cuando se trate del único
medio para repeler un peligro grave e inminente para la vida.

El uso de armas de fuego no estará permitido cuando ponga en peligro a

personas que manifiestamente no estén involucradas en la creación del riesgo,
salvo cuando se trate del único medio para repeler un peligro grave e inminente
para la vida.

En todos los casos, el personal policial deberá obrar de modo de reducir al

mínimo los posibles daños y lesiones a los infractores y a terceros ajenos a la
situación.

Capítulo V
Uso de la fuerza directa en concentraciones públicas

Artículo 99.- La intervención policial en concentraciones o manifestaciones

públicas debe garantizar el respeto y la protección de los derechos de los
participantes, así como reducir las afectaciones que la concentración o
manifestación cause o pudiere causar en los derechos de las personas que no
participan de ella y en los bienes públicos. En el cumplimiento de estos
objetivos, el personal policial debe otorgar preeminencia a la protección de la
vida y la integridad física de todos los involucrados.

No está autorizado a la portación de armas de fuego y municiones de poder

letal el personal policial que por su función en el operativo esté destinado a
entrar en contacto físico directo con los manifestantes.
Artículo 100.- Es obligatorio para todo el personal policial interviniente en
manifestaciones públicas portar una identificación clara que pueda advertirse a
simple vista en los uniformes correspondientes.

Capítulo VI
Protección Integral de la Persona que hubiera sido Víctima o Testigo

Artículo 100 bis.- La Policía de la Ciudad implementa acciones y medidas de

protección de personas que fueran dispuestas en procesos judiciales en los
que se investiguen delitos y contravenciones, aplicando los siguientes
principios rectores:

Eficiencia de los medios de protección. Los medios de protección

seleccionados deben ser los más eficientes para la protección de la persona
sujeto de la medida;

No revictimización. Deben utilizarse los medios de protección que reduzcan al

mínimo la intromisión en la esfera de vida de la persona respecto de la cual se
ordenó la protección, preservando en la mayor medida posible la intimidad;

Enfoque diferencial. Las medidas de protección deben adecuarse a las

condiciones de la persona protegida, y en particular al grado de vulnerabilidad
que presenten en razón de su edad, género, preferencia u orientación sexual,
etnia, discapacidad, condición social u otras análogas.

Tecnología. La protección puede realizarse utilizando los recursos tecnológicos

que optimicen la eficiencia de las medidas y la no re victimización de los
afectados.

Equidad en el uso de los recursos. La aplicación de recursos técnicos y

humanos a la protección debe ser equitativa y eficiente, a efectos de propender
a la mejor calidad de la prestación del servicio público de seguridad en la
Ciudad.

(Incorporado por el Art. 10 de la Ley Nº 6.115, BOCBA N° 5539 del

17/01/2019)

Artículo 100 ter.- Cuando un magistrado judicial de cualquier jurisdicción

solicite la asistencia de la Policía de la Ciudad para garantizar la protección de
una persona en el marco de un proceso, el requerimiento deberá ser
cumplimentado conforme lo previsto en el artículo 73 de esta Ley.

Toda medida de protección específica de bienes y/o personas (ya sea

consigna, custodia u otra) dispuestas por un magistrado judicial de cualquier
jurisdicción se notificará a la Policía de la Ciudad, la cual deberá disponer la
más adecuada, teniendo en cuenta los principios establecidos en el artículo
100 bis de la presente Ley, debiendo informar a la autoridad jurisdiccional
competente la decisión adoptada.
En caso que una orden de protección ya implementada pueda reemplazarse
por otra que cumpla de manera más efectiva con los principios establecidos en
el artículo 100 bis de la presente Ley, la Policía de la Ciudad procederá a su
adecuación, informando al magistrado judicial interviniente la decisión
adoptada.

(Incorporado por el Art. 11 de la Ley Nº 6.115, BOCBA N° 5539 del

17/01/2019)

(Capítulo VI incorporado por el Art. 10 de la Ley Nº 6.115, BOCBA N° 5539

del 17/01/2019)

Título III
Personal con estado policial de la Policía de la Ciudad

Capítulo I
Estado policial

Artículo 101.- El estado policial es la situación jurídica resultante del conjunto

de deberes, derechos y obligaciones del personal, tanto en actividad como en
situación de retiro, de la Policía de la Ciudad, establecidos por esta Ley y por
las demás normas que en su consecuencia se dicten.

Artículo 102.- Los integrantes de la Policía de la Ciudad revisten el carácter de

funcionarios públicos y su relación de empleo se rige por la presente Ley.

Artículo 103.- El personal con estado policial está sometido a un régimen de

dedicación exclusiva con expresa prohibición de cualquier otra actividad que
fuera refutada incompatible, riesgosa o que pueda resultar en desmedro del
rendimiento físico o psíquico de sus funciones.

Artículo 104.- El personal con estado policial de la Policía de la Ciudad no

puede desarrollar las funciones propias de la gestión administrativa, la
dirección de los recursos humanos, la gestión económica, contable,
presupuestaria y patrimonial, la gerencia logística e infraestructural no
operacional, la asistencia y asesoramiento jurídico-legal, las relaciones
institucionales y cualquier otra función de carácter no policial.

Sin perjuicio de ello, en aquellos casos en que el personal con estado policial
presente una disminución permanente de su capacidad laborativa, se puede
autorizar excepcionalmente y de manera fundada el desarrollo de las tareas
indicadas en el párrafo anterior. En este caso, el personal no percibe los
suplementos que por la vía reglamentaria se establezcan para retribuir la
efectiva prestación de determinados servicios, o aquellos destinados a
compensar el riesgo profesional ligados a las actividades propias del estado
policial.
Artículo 105.- El Ministro de Justicia y Seguridad otorga el correspondiente
estado policial a los oficiales egresados del Instituto Superior de Seguridad
Pública.

Artículo 106.- El estado policial se pierde por baja de la Policía de la Ciudad.

Artículo 107.- El Ministerio de Justicia y Seguridad puede establecer el servicio

de Policía Complementaria, reglamentar sus condiciones, organizar su
prestación y fijar su precio.

La organización del servicio de Policía Complementaria se efectúa en exclusivo

interés de los particulares que lo contraten en las condiciones que establece la
reglamentación, y en ningún caso puede implicar una disminución, menoscabo
o afectación de cualquier índole del servicio público de seguridad brindado por
la Policía de la Ciudad.

La asignación de los servicios complementarios se efectúa priorizando aquéllos

servicios particulares que, por su naturaleza y características de prestación
coadyuven al interés público tales como eventos públicos masivos, eventos
deportivos, seguridad bancaria, seguridad en medios de transporte público y
todos aquellos que la autoridad de aplicación defina como tales.

Créase el Fondo Especial del Servicio de Policía Complementaria, que se

integra con los recursos que se obtengan por la prestación de los servicios de
Policía Complementaria a terceros y por las transferencias de crédito que
retribuyan la prestación de este servicio a otros órganos o entes del Gobierno
de la Ciudad de Buenos Aires o a las Comunas de la Ciudad.

Los recursos del Fondo Especial de Policía Complementaria se dedican a

financiar la prestación del servicio y, en caso de existir un excedente, a la
adquisición de los bienes destinados a la prestación del servicio público de
seguridad que el Ministerio de Justicia y Seguridad determine.

Capítulo II
Derechos, deberes y prohibiciones

Artículo 108.- El estado policial confiere los siguientes derechos esenciales:

1. La percepción de los sueldos, suplementos y demás asignaciones que

las disposiciones legales determinen para cada grado, cargo y situación
de revista.
2. La jerarquía y el uso del grado correspondiente, con los alcances
establecidos en la presente Ley y su reglamentación.
3. El uso del armamento provisto por la Institución, del uniforme, insignias,
atributos y distintivos propios del grado, antigüedad, especialidad y
función de acuerdo a las disposiciones reglamentarias pertinentes.
4. La capacitación permanente para la mejora del desarrollo de sus
funciones y labores policiales.
 5. La estabilidad en el empleo de acuerdo a lo establecido en esta Ley y
sus normas reglamentarias.
6. El desarrollo de la carrera profesional en igualdad de oportunidades.
7. Los ascensos, conforme a las normas de la reglamentación
correspondiente.
8. El servicio médico-asistencial y social para sí, y los familiares a cargo,
conforme a las normas legales y reglamentarias vigentes.
9. La percepción del haber de retiro para sí y de pensión para sus
derechohabientes, conforme a las disposiciones legales sobre la
materia.

Artículo 109.- El estado policial impone los siguientes deberes y obligaciones

esenciales:

1. Adecuar su conducta pública y privada a las normas éticas acordes al

estado policial y su calidad de funcionario público.
2. Desempeñar su función de acuerdo con las leyes y reglamentaciones
vigentes y cumplir con los principios básicos de actuación previstos en
esta Ley y sus normas complementarias.
3. Prestar eficientemente el servicio policial en las condiciones de tiempo,
forma, lugar y modalidad determinados por la autoridad competente.
4. Obedecer toda disposición u orden emanada del superior jerárquico
competente que reúna las formalidades del caso y tenga por objeto la
realización de actos de servicio con los límites establecidos en esta Ley,
en la Constitución Nacional y en la Constitución de la Ciudad Autónoma
de Buenos Aires.
5. Aceptar el grado, distinciones o títulos concedidos por autoridad
competente y de acuerdo con las disposiciones vigentes.
6. Ejercer las facultades de mando y disciplinarias que para el grado y
cargo establece la reglamentación correspondiente.
7. Presentar y actualizar la declaración jurada de sus bienes y las
modificaciones que se produzcan en su situación patrimonial y en la de
su cónyuge, con la periodicidad y requisitos que establezca la normativa
vigente en la materia.
8. Desempeñar los cargos, funciones y comisiones del servicio dispuestas
por la superioridad o autoridad competente.
9. Asistir a las actividades de capacitación, actualización, entrenamiento y
especialización que establezca el Instituto Superior de Seguridad
Pública.
10. Guardar secreto, aún después del retiro o baja de la Institución, en todo
cuanto se relacione con los asuntos del servicio que por su naturaleza o
en virtud de disposiciones especiales impongan esa conducta, salvo
requerimiento judicial.
11. En caso de baja voluntaria seguir desempeñando las funciones
correspondientes hasta el término de treinta (30) días, si antes no fuera
reemplazado o aceptada su dimisión.
12. Someterse a la realización de los estudios y exámenes psicofísicos
establecidos en la reglamentación correspondiente.
13. Cuidar y mantener en buen estado de uso y aprovechamiento los bienes
provistos para el desempeño de la labor policial.
 14. Cumplir con el régimen disciplinario previsto en la presente Ley y su
reglamentación cualesquiera fuere su situación de revista.
15. Peticionar y realizar las tramitaciones pertinentes siguiendo la vía
jerárquica correspondiente.
16. Comparecer en las actuaciones o sumarios administrativos en carácter
de testigo.

Artículo 110.- El estado policial acarrea las siguientes prohibiciones:

1. Participar en actividades políticas, partidarias, gremiales o sectoriales, o

el desempeño de cargos electivos, mientras se encuentre en actividad.
2. Patrocinar trámites o gestiones administrativas o judiciales referentes a
asuntos de terceros vinculados con la institución.
3. Desempeñar otros cargos, funciones o empleos, en el ámbito público o
privado, remunerados o no, excepto el ejercicio de la docencia en la
forma que lo establezca la reglamentación, mientras permanezca en el
servicio efectivo.
4. Dirigir, administrar, representar, patrocinar, asesorar, o de cualquier otra
forma prestar servicios a quien gestione o tenga una concesión o sea
proveedor del Estado, o realice actividades reguladas por éste.
5. Realizar por sí o por cuenta de terceros gestiones tendientes a obtener
el otorgamiento de una concesión o adjudicación en la Administración
Pública centralizada o descentralizada de la Ciudad Autónoma de
Buenos Aires
6. Representar o patrocinar a litigantes o intervenir en gestiones judiciales
o extrajudiciales contra la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, salvo en
causa propia.

Artículo 111.- El personal en situación de retiro está sujeto a los siguientes

derechos y obligaciones:

1. Tiene los deberes y derechos del personal en actividad con las

limitaciones propias de su situación que establezca la reglamentación.
2. Está sujeto al régimen disciplinario con el grado, título y distinciones con
que hubiere pasado a retiro, y en las condiciones que establezca la
reglamentación.
3. El personal retirado puede ser convocado a prestar servicio activo por
resolución fundada del Ministro de Justicia y Seguridad cuando
situaciones excepcionales lo ameriten. La reglamentación establece los
recaudos y alcances que debe contener el llamado. En todos los casos
la convocatoria reviste el carácter de obligatoria para quien fuere
llamado.
4. El personal convocado no acumula años de servicios ni evoluciona en la
carrera salvo situación extraordinaria dispuesta por decreto del Jefe de
Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
5. No tiene facultades disciplinarias excepto que desempeñe funciones
policiales conforme lo dispuesto en el inciso 3 del presente artículo. En
ese caso, las tendrá exclusivamente respecto del personal que preste
servicios directamente a susórdenes.
 6. Debe concurrir al mantenimiento del orden público, la seguridad, la
prevención y la conjuración del delito. Los actos cumplidos en virtud de
este deber legal son considerados para todos sus efectos como
ejercidos por personal en actividad.
7. Puede ocupar cargos públicos y desempeñar funciones privadas
compatibles con el decoro y la jerarquía policial, según lo prescriba la
reglamentación.
8. Puede hacer uso del uniforme, credencial y armas en la forma que
determine esta Ley y su reglamentación.
9. No puede hacer uso de su grado, uniforme, distintivos, arma u otros
atributos propios de su jerarquía en actividades comerciales, políticas o
manifestaciones públicas de cualquier índole, salvo que lo autorice
expresamente la reglamentación vigente.

Capítulo III
Estabilidad

Artículo 112.- El personal con estado policial de la Policía de la Ciudad de

Buenos Aires adquiere estabilidad en el empleo después de transcurridos doce
(12) meses de efectiva prestación de servicios como Oficial de la institución y
una vez que hubiere aprobado las evaluaciones de rendimiento y aptitud que
determine la reglamentación.

Durante el tiempo en que el personal carezca de estabilidad tiene todos los

derechos y deberes previstos en esta Ley y dicho lapso debe ser computado
para la antigüedad en la carrera profesional.

Artículo 113.- La estabilidad en el empleo no comprende a la estabilidad en el

cargo o función ni da derecho a continuar gozando de los suplementos
inherentes al mismo.

Artículo 114.- La estabilidad en el empleo del personal con estado policial sólo
se pierde por la baja justificada por las causales establecidas en la presente
Ley, las normas reglamentarias, y previo sumario administrativo, si
correspondiese.

Capítulo IV
Jerarquía, Superioridad y Precedencia

Artículo 115.- La jerarquía es el orden que determina las relaciones de

superioridad y dependencia. Se establece por grados.

Grado es la denominación de cada uno de los niveles de la jerarquía. La escala

jerárquica es el conjunto de los grados ordenados y clasificados. Superioridad
policial es la que tiene un policía respecto a otro por razones del cargo, de
jerarquía o de antigüedad.
Artículo 116.- El ejercicio de la superioridad consiste en el ejercicio del mando
a través de la emisión de una orden de servicio legal y legítima de parte de un
superior y su cumplimiento estricto por un subordinado durante el desarrollo de
las funciones propias del servicio y de acuerdo con las prescripciones y los
límites establecidos por la Constitución Nacional, la Constitución de la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires, la presente Ley y por las normas reglamentarias.

Artículo 117.- El ejercicio de la superioridad puede tener cuatro modalidades

diferenciadas:

1. La superioridad jerárquica, que es la que se ejerce sobre otro como

consecuencia de la posesión de un grado superior en la escala
jerárquica.
2. La superioridad por antigüedad es la que, a igual grado, se determina,
sucesivamente, por antigüedad en el grado, por la antigüedad general,
por la fecha de ascenso al grado inmediato anterior y por la edad.
3. La superioridad orgánica, que es la que se ejerce sobre otro como
consecuencia de la ocupación de un cargo de la estructura orgánica con
funciones de dirección o conducción, independientemente de su grado.
4. La superioridad funcional, que es la que se ejerce sobre otro durante el
desarrollo de una misión, operación o actividad concreta y específica,
ordenada por un superior y en la que se asigna responsabilidades y
atribuciones precisas de mando a un efectivo que tiene un grado o un
cargo igual o inferior al de los demás integrantes de la misión, operación
o actividad, siempre que medien razones de servicio que así lo
justifiquen.

Artículo 118.- Para el personal del mismo grado, y sin tener en cuenta la
antigüedad, se establece el siguiente orden de precedencia:

1. Personal en situación de actividad.

2. Personal en situación de retiro llamado a prestar servicios.
3. Personal en situación de retiro.

Capítulo V
Escala jerárquica y Grados

Artículo 119.- La Policía de la Ciudad cuenta con un escalafón único

denominado Escalafón General Policial.

Artículo 120.- La escala jerárquica reconoce cuatro categorías:

1. El Cuadro de Oficiales Superiores.

2. El Cuadro de Oficiales de Dirección.
3. El Cuadro de Oficiales de Supervisión.
4. El Cuadro de Oficiales Operativos.
Artículo 121.- El Escalafón General Policial cuenta con los siguientes grados
en orden decreciente:

1. Superintendente
2. Comisionado General
3. Comisionado Mayor
4. Comisario
5. Subcomisario
6. Inspector Principal
7. Inspector
8. Oficial Mayor
9. Oficial Primero
10. Oficial

Artículo 122.- El Cuadro de oficiales Superiores está integrado por el personal

con estado policial que alcance los grados de Superintendente y Comisionado
General.

El Cuadro de oficiales de Dirección está integrado por el personal con estado

policial que alcance los grados de Comisionado Mayor, Comisario y
Subcomisario.

El Cuadro de oficiales de Supervisión está integrado por el personal con estado

policial que alcance los grados de Inspector Principal e Inspector.

El Cuadro de oficiales Operativos está integrado por el personal con estado

policial que alcance los grados de Oficial Mayor, Oficial Primero y Oficial.

Capítulo VI
Especialidades

Artículo 123.- El Escalafón General Policial cuenta con cuatro especialidades

en las cuales revista el personal con estado policial de la Policía de la Ciudad:

1. Seguridad
2. Investigaciones
3. Policía Científica
4. Tecnologías de la Información y Comunicaciones

El Ministro de Justicia y Seguridad puede, por resolución fundada, incrementar,

fraccionar o eliminar las especialidades enunciadas.

Artículo 124.- La especialidad Seguridad está conformada por el personal con

estado policial abocado exclusivamente al desarrollo de las actividades y
acciones propias de las funciones de seguridad.
Artículo 125.- La especialidad Investigaciones está conformada por el personal
con estado policial abocado exclusivamente al desarrollo de las actividades y
acciones propias de las funciones de investigación.

Artículo 126.- La especialidad Policía Científica está conformada por el

personal con estado policial abocado exclusivamente al desarrollo de las
actividades y acciones propias de las funciones de policía científica.

Artículo 127.- La especialidad Tecnologías de la Información y

Comunicaciones está conformada por el personal con estado policial abocado
exclusivamente al desarrollo de las actividades y acciones propias de las
funciones de Tecnologías de la Información y Comunicaciones.

Capítulo VII
Ingreso, requisitos e impedimentos

Artículo 128.- Son requisitos para ser miembro de la Policía de la Ciudad:

1. Ser ciudadano argentino nativo o por opción.

2. Tener, al momento de ingreso, entre 18 y 30 años de edad.
3. Tener estudios secundarios completos.
4. Acreditar aptitud psicofísica compatible con la función y tarea a
desarrollar.
5. Declarar bajo juramento cumplir y hacer cumplir la Constitución Nacional
y la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
6. Acreditar una conducta pública adecuada al ejercicio de la función
pública y a la función específica que reglamenta la presente Ley.
7. Aprobar los programas y requisitos de formación y capacitación que
establezca el Instituto Superior de Seguridad Pública.
8. Residir dentro del radio de 80 kilómetros de la Ciudad de Buenos Aires.
9. Cumplir con las condiciones fijadas por la presente Ley y sus normas
reglamentarias.

Artículo 129.- Podrá ingresar a la Policía de la Ciudad, personal que acredite

experiencia anterior en otras fuerzas de seguridad o armadas, con estado
policial o militar, siempre que hubiese obtenido la baja en su fuerza de origen.
Este personal está eximido del requisito establecido en el inciso 2 del artículo
128, exclusivamente. La reglamentación establece los requisitos mínimos de
edad e idoneidad que deba cumplir.

Artículo 130.- No pueden desempeñarse como miembros de la Policía de la

Ciudad las siguientes personas:

1. Quienes hayan sido condenados o se encuentren procesados o con auto

de citación a juicio o acto procesal equivalente por incurrir en actos de
fuerza contra el orden institucional y el sistema democrático, aun cuando
se hubieren beneficiado por un indulto, amnistía o condonación de la
pena.
 2. Quienes hayan sido condenados o se encuentren procesados o con auto
de citación a juicio o acto procesal equivalente por violación a los
derechos humanos.
3. Quienes hayan sido condenados, o se encuentren procesados o con
auto de citación a juicio o acto procesal equivalente por delito doloso de
cualquier índole.
4. Quienes se encuentren inhabilitados para el ejercicio de cargos públicos.
5. Quienes hayan sido sancionados con exoneración o cesantía en la
Administración Pública Nacional, provincial, municipal o de la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires, o en las fuerzas policiales o de seguridad
federales o provinciales u organismos de inteligencia.
6. Quienes se encontraren incluidos en otras inhabilitaciones propias de la
Policía de la Ciudad de acuerdo a lo que establezca la reglamentación.

Capítulo VIII
Carrera Profesional

Artículo 131.- El régimen de carrera profesional del personal con estado

policial se basa en los principios de profesionalización, eficiencia funcional,
capacitación permanente y evaluación previa a cada ascenso, atendiendo a la
satisfacción plena de las acciones tendientes a resguardar y garantizar la
seguridad pública.

Artículo 132.- El nivel académico exigido para el ascenso a cada cuadro se

determina de acuerdo con el siguiente esquema:

Cuadro Mínimo nivel académico exigible

Oficiales Superiores Título de Grado

Oficiales de Dirección Título de Grado
Oficiales de Supervisión Título Terciario
Oficiales Operativos Título Secundario

Los niveles académicos se acreditan con títulos oficiales.

Artículo 133.- Los requisitos y exigencias profesionales para que el personal

con estado policial de la Policía de la Ciudad se incorpore a cada especialidad
son establecidos en la reglamentación.

Artículo 134.- La incorporación y el desarrollo de la carrera profesional del

personal en cada especialidad debe resultar de su opción vocacional así como
también de la formación y capacitación que reciba, del desempeño profesional
durante el ejercicio de sus funciones y las necesidades de la institución policial.
Debe priorizarse la especialización del personal y evitarse los cambios de
especialidad.
Sin perjuicio de ello, el personal con estado policial que cumpliere servicios en
una de las especialidades previstas en la presente Ley puede continuar su
carrera profesional en otra especialidad siempre que reúna los requisitos
exigidos para ello y cumpla con las condiciones de aptitud y evaluación
exigidas de acuerdo con la reglamentación.

Capítulo IX
Designación de cargos

Artículo 135.- La ocupación de los cargos orgánicos de la Policía de la Ciudad

es resuelta de acuerdo con el mérito y los antecedentes de los candidatos y
siguiendo los mecanismos de selección que se implementen a través de la
reglamentación, los cuales deben regirse por los siguientes criterios:

1. La formación y capacitación profesional.

2. El desempeño de la carrera profesional.
3. Los antecedentes funcionales y disciplinarios.

La reglamentación determina los grados, el perfil profesional y las destrezas o

formación profesionales para la ocupación de cada cargo orgánico.

Capítulo X
Ascensos y promociones

Artículo 136.- Los ascensos y promociones del personal con estado policial
correspondientes a los Cuadros de Oficiales Superiores, de Dirección y de
Supervisión son dispuestos por el Ministro de Justicia y Seguridad o por el
funcionario en quien éste delegue la competencia. Los ascensos y
promociones de los Oficiales Operativos son dispuestos por el Jefe de Policía.

El Ministro de Justicia y Seguridad debe publicar la lista de los candidatos para

el ascenso al Cuadro de Oficiales Superiores en el Boletín Oficial de la Ciudad
y en el sitio de Internet del Gobierno de la Ciudad durante diez (10) días,
incluyendo los nombres y los antecedentes curriculares de las personas
propuestas.

Vencido el plazo establecido en el párrafo anterior, el Ministro de Justicia y

Seguridad procede a dictar el acto administrativo correspondiente.

Artículo 137.- El ascenso se otorga siempre al grado inmediato superior. El

ascenso puede tener carácter de ordinario o extraordinario y a quien le es
otorgado le crea la obligación de prestar servicio efectivo durante un (1) año
como mínimo, de acuerdo con lo que determine la reglamentación.
Artículo 138.- El ascenso ordinario se confiere anualmente para satisfacer las
necesidades orgánicas de la institución y abarca al personal que haya cumplido
las exigencias establecidas en esta Ley y su reglamentación.

Artículo 139.- El ascenso extraordinario puede producirse por las siguientes

causas:

1. Actos destacados del servicio cuyo mérito se acredite fehaciente y

comprobadamente.
2. Por pérdida grave de las aptitudes físicas o psíquicas o por fallecimiento
a causa de un acto de los contemplados en el inciso 1.

Artículo 140.- Los ascensos extraordinarios son concedidos por el Ministro de

Justicia y Seguridad, a propuesta del Jefe de Policía.

Artículo 141.- La calificación de las aptitudes del personal que se deba

considerar, tanto para el ascenso como para la eliminación, está a cargo de las
Juntas de Calificaciones, que se integran en el modo y oportunidad en que
determine la reglamentación, la cual debe prever su conformación con personal
policial, funcionarios designados por el Ministro de Justicia y Seguridad y
representantes del Instituto Superior de Seguridad Pública.

Las Juntas de Calificaciones son órganos de asesoramiento del Ministro de

Justicia y Seguridad y del Jefe de la Policía, quienes resuelven sobre el
particular.

Artículo 142.- Para los ascensos ordinarios, la reglamentación establece el

régimen de calificaciones del personal, los tiempos mínimos de permanencia
en el grado, el régimen de promociones y las condiciones de aptitud y
formalidades para los ascensos y promociones.

Asimismo la reglamentación debe prever mecanismos que habiliten la

publicidad y el acceso a la información de los actos administrativos que
dispongan los ascensos y promociones en la institución.

Artículo 143.- La reglamentación establece los mecanismos de la promoción y

ascenso a un grado superior dentro de la carrera profesional, la que debe
ajustarse a los siguientes requisitos:

1. La disponibilidad de vacantes en el grado al que se aspira.

2. La acreditación de los conocimientos profesionales y títulos oficiales
requeridos para el desempeño de las funciones o los cargos orgánicos
correspondientes al grado a cubrir.
3. La aprobación de los cursos de ascenso o nivelación.
4. La declaración de aptitud profesional establecida por un comité de
evaluación.
5. El tiempo mínimo de permanencia en el grado.
6. La acreditación de las condiciones psicofísicas necesarias.
Artículo 144.- Sin perjuicio de lo que se establezca en la reglamentación
respectiva son causales de inhabilitación para el ascenso y promoción:

1. Hallarse bajo sumario judicial con auto de procesamiento, auto de

elevación a juicio o acto procesal equivalente.
2. Hallarse bajo sumario administrativo por falta grave hasta su resolución.

Capítulo XI
Formación y Capacitación

Artículo 145.- La formación y capacitación permanente del personal con

estado policial de la Policía de la Ciudad es competencia del Instituto Superior
de Seguridad Pública, conforme las disposiciones pertinentes de la presente
Ley.

Artículo 146.- La formación y capacitación del personal policial debe

garantizar:

1. El desarrollo de las aptitudes y valores necesarios para el ejercicio

responsable de las funciones y labores asignadas, con conciencia ética,
solidaria, reflexiva y crítica.
2. La propensión a un aprovechamiento integral de los recursos humanos y
materiales existentes y asignados.
3. El incremento y diversificación de las oportunidades de actualización y
perfeccionamiento del personal con estado policial.
4. El logro de la formación y capacitación especializada, científica y técnica
general, procurando siempre su contenido humanístico, sociológico y
ético.

Capítulo XII
Cursos de ascenso

Artículo 147.- El Instituto Superior de Seguridad Pública imparte los cursos de

ascenso mencionados en el inciso 3 del Artículo 143 y toma las evaluaciones
correspondientes.

Artículo 148.- Los cursos de ascenso son diferenciados de acuerdo con la

jerarquía y la especialidad de los cursantes.

Capítulo XIII
Evaluación permanente

Artículo 149.- Todo el personal con estado policial en actividad que se

encuentre en servicio efectivo de la Policía de la Ciudad debe cumplir
obligatoriamente una instancia de evaluación en el Instituto Superior de
Seguridad Pública.

Artículo 150.- La periodicidad de la evaluación, las competencias a evaluar, los

contenidos, los estándares mínimos a aprobar según jerarquía, el régimen de
evaluación y demás aspectos necesarios para llevarla a cabo, son
determinados por el Instituto Superior de Seguridad Pública.

Capítulo XIV
Formación de Cadetes

Artículo 151.- Los aspirantes a Oficial de la Policía de la Ciudad se denominan

Cadetes.

Deben cursar y aprobar el curso de formación inicial que dicta el Instituto

Superior de Seguridad Pública.

Los cadetes no tienen estado policial durante su formación inicial y son

becarios.

Artículo 152.- El Instituto Superior de Seguridad Pública determina los

requisitos para el ingreso como cadete, los núcleos de formación, la duración
del curso, el régimen de cursada, el contenido del diseño curricular, el régimen
de asistencia y de evaluación, el régimen de equivalencias con otros estudios
superiores, el régimen de prácticas profesionalizantes, las actividades
extracurriculares y de extensión y los demás aspectos que hacen a la
formación de los futuros Oficiales.

Capítulo XV
Situaciones de revista

Artículo 153.- Las situaciones de revista del personal con estado policial son:

1. Actividad: es aquella que impone la obligación de desempeñar funciones

policiales, en el destino o comisión que disponga la superioridad.
2. Retiro: es aquella en la cual, sin perder su grado ni estado policial, el
personal cesa en el cumplimiento de funciones con carácter voluntario u
obligatorio, excepto que sea llamado a prestar servicio activo.

Artículo 154.- El personal con estado policial que revista en actividad puede
hallarse en las siguientes situaciones:

1. Servicio efectivo.
2. Disponibilidad.
3. Pasiva.
Artículo 155.- El personal con estado policial revista en servicio efectivo
cuando se encuentre:

Prestando servicios en la Policía de la Ciudad y desempeñe funciones propias

de su grado o cumpla comisiones afines al servicio policial u otras de interés
institucional
2. En uso de las licencias establecidas en el Artículo 160, excepto expresa
previsión en contrario en esta Ley o en la reglamentación.

El tiempo cumplido en servicio efectivo es computado siempre a los fines del

ascenso y retiro, excepto en el llamado a prestar servicios.

Artículo 156.- El personal con estado policial revista en disponibilidad cuando

permanece separado de las funciones y tareas ordinarias que le
corresponderían por su grado, en los siguientes casos:

1. Por un período de hasta un (1) año a la espera de asignación de destino.

Cumplido ese lapso debe asignársele destino o ser sometido a junta de
calificación. De ser considerado en aptitud, debe asignársele destino.
2. Con licencia por enfermedad o accidente desvinculado del servicio, a
partir de los seis (6) meses y hasta doce (12) meses como máximo.
3. Cuando tramitando el retiro voluntario, solicitare conjuntamente el pasaje
a esta situación, desde el momento que lo determine el Jefe de la Policía
de la Ciudad.
4. El sumariado administrativamente por causas moderadas o graves si lo
dispone la autoridad policial competente por sí, o a solicitud de la Oficina
de Transparencia y Control Externo, hasta tanto se dicte la resolución
definitiva, pudiéndose dejar sin efecto en el transcurso del
procedimiento.
5. En uso de la licencia por estudio o investigaciones científicas, técnicas o
culturales cuando la actividad tenga relación con el servicio.
6. Detenido o con prisión preventiva por hecho vinculado al servicio si no
se le imputa la comisión de un delito doloso o que por sus características
afecte el prestigio institucional. Esta última circunstancia es establecida
por resolución fundada del Ministro de Justicia y Seguridad.
7. Cuando se encuentre en la situación prevista en el segundo párrafo del
Artículo 104.
8. Con asignación de tareas adecuadas a su condición de incapacidad
laboral transitoria, conforme lo dispuesto en el Artículo 158 de la
presente.

El personal que revista en disponibilidad no porta el armamento provisto por la

institución y percibe los haberes determinados en el artículo 184.

El tiempo cumplido en disponibilidad no es computado a los fines del ascenso y

solo computa a los fines del retiro.

Artículo 157.- El personal con estado policial revista en servicio pasivo cuando
no desempeñe cargo o función alguna, en las siguientes situaciones:
 1. En uso de licencia por enfermedad de tratamiento prolongado, desde los
doce (12) meses y hasta un máximo de veinticuatro (24) meses. Vencido
este plazo, en caso de no reintegrarse al servicio efectivo debe pasar a
retiro o baja definitiva, según corresponda.
2. El sometido a sumario administrativo por abandono del servicio, hasta la
conclusión del procedimiento.
3. Con prisión preventiva por hecho vinculado al servicio, cuando se le
impute la comisión de un delito doloso, por el tiempo que dure la
privación de la libertad a cuya finalización se determina de acuerdo a su
responsabilidad, la situación de revista del causante, salvo que con
anterioridad se dispusiese la cesantía o exoneración.
4. Detenido o con prisión preventiva por hecho ajeno al servicio, por el
tiempo que dure la privación de la libertad a cuya finalización se
determina de acuerdo a su responsabilidad, la situación de revista del
causante, salvo que con anterioridad se dispusiese la cesantía o
exoneración.
5. Detenido o sometido a proceso judicial, cuando el hecho que dio motivo
a la medida revele grave indignidad o afectare manifiestamente al
prestigio de la Institución, mientras se sustancie la causa disciplinaria
emergente.
6. Condenado, si por el carácter y duración de la pena o naturaleza del
hecho no procede su separación, mientras dure el impedimento.
7. El personal policial respecto del cual se haya solicitado su cesantía o
exoneración, hasta que se dicte la resolución definitiva.
8. En uso de las licencias previstas en el primer párrafo del artículo 182 o
de la licencia por estudio o investigaciones científicas, técnicas o
culturales cuando la actividad no tenga relación con el servicio.

El tiempo pasado en situación pasiva no se computa para el ascenso ni para el

retiro, salvo el personal que haya revistado en esa situación por detención o
proceso y fuera absuelto o sobreseído en la causa que lo motivara, en cuyo
caso ese tiempo se computará sólo a los fines del retiro. En el supuesto del
inciso 1 el tiempo pasado en pasiva computa a los efectos de la antigüedad.

El personal que revista en pasiva no porta el armamento provisto por la

institución y percibe, de acuerdo al caso, los haberes determinados en el
artículo 185.

Artículo 158.- El personal con estado policial de la Policía de la Ciudad puede

ser relevado transitoriamente de la obligación de prestar el servicio propio de
su grado, asignándosele tareas adecuadas a su condición, conforme los
siguientes requisitos:

1. La asignación debe responder a una incapacidad laboral transitoria,

originada en una afección transitoria determinada por la junta médica o
por el servicio de medicina laboral de la Policía de la Ciudad.
2. Las tareas adecuadas pueden desempeñarse por un plazo máximo de
dos (2) años en forma continua o discontinua, por la misma o distinta
patología. Vencido el plazo de dos (2) años, la Junta Médica resuelve si
 debe reintegrarse al servicio normal o pasar a retiro o baja obligatoria si
no pudiese acceder al beneficio previsional.
3. Agotado el plazo de dos (2) años y reintegrado el causante a sus
funciones, no puede volver a hacer uso de este beneficio hasta después
de transcurridos cinco (5) años y nunca mientras permanezca en el
mismo grado. Caso contrario, previa intervención de la Junta Médica,
pasa a situación de retiro o baja obligatoria.
4. El personal con asignación de tareas adecuadas es considerado en
disponibilidad y percibe los haberes determinados en el artículo 184.
5. Las mujeres embarazadas tienen derecho a solicitar la asignación de
tareas adecuadas durante el período del embarazo. Revistan en servicio
efectivo y perciben la totalidad de los haberes y suplementos que les
hubiesen correspondido en el mes inmediato anterior al inicio de las
tareas adecuadas.

Artículo 159.- El personal con estado policial usa obligatoriamente el uniforme

reglamentario y su debida identificación en todos los actos de servicio, salvo en
los casos de excepción que, por autorización expresa, realice la superioridad o
exista orden emanada de autoridad judicial.

Capítulo XVI
Licencias

Artículo 160.- El personal de la Policía de la Ciudad tiene derecho al uso de

las siguientes licencias:

1. Licencia anual ordinaria

2. Licencia por enfermedad común o de tratamiento breve
3. Licencia por enfermedad de tratamiento prolongado
4. Licencia por accidente de trabajo o enfermedad profesional
5. Licencia por maternidad
6. Licencia para alimentación y cuidado del hijo
7. Licencia por nacimiento de hijo/a
8. Licencia por pérdida de gestación
9. Licencia por adopción
10. Licencia por hijo/a discapacitado/a
11. Licencia por matrimonio o unión civil
12. Licencia por exámenes
13. Licencia por investigaciones científicas, técnicas o culturales
14. Licencia por fallecimiento de familiar
15. Licencia por enfermedad de un familiar a cargo
16. Licencia por donación de sangre
17. Licencia por asuntos de servicio
18. Licencia por estímulo
19. Licencia por adaptación escolar de hijo
20. Licencia para controles periódicos de prevención
21. Licencia por violencia de género.
Artículo 161.- La licencia anual ordinaria tiene por finalidad permitir el
descanso periódico del personal y, en todos los casos, es de utilización
obligatoria y con goce de haberes, de acuerdo a la siguiente escala:

1. Hasta cinco (5) años de antigüedad, corresponden quince (15) días

hábiles.
2. Hasta diez (10) años de antigüedad, corresponden veintiún (21) días
hábiles.
3. Más de diez (10) años de antigüedad, corresponden treinta (30) días
hábiles.

La licencia anual ordinaria se computa por año calendario. El personal

ingresante o reingresante que al inicio del año calendario haya prestado
servicios por un período inferior a seis (6) meses, hace uso de la licencia
proporcional al lapso trabajado en el año vencido una vez que haya prestado
servicios por aquél plazo mínimo.

Cuando se trate de oficiales casados, convivientes o unidos civilmente de

acuerdo a la Ley 1004 (texto consolidado por Ley 5454) y ambos integren la
Policía de la Ciudad, les será otorgada en forma simultánea, siempre que
razones de servicio lo permitan.

Por razones del servicio, se puede disponer su fraccionamiento, interrupción y

transferencia íntegra o parcial al año siguiente.

Esta licencia se suspende por afecciones o lesiones para cuya atención la

autoridad sanitaria de la institución hubiere acordado más de cinco (5) días de
licencia, o bien por maternidad, paternidad, adopción o fallecimiento, a cuya
finalización se reanuda automáticamente.

Artículo 162.- La licencia por enfermedad de tratamiento breve tiene por

finalidad atender la incapacidad temporaria para el desempeño de las tareas
habituales producida por enfermedades o accidentes sufridos por causas
ajenas al servicio, de corto tratamiento, incluidas las intervenciones quirúrgicas
menores.

Las intervenciones quirúrgicas de carácter estético no son consideradas

enfermedades o lesiones a efectos del otorgamiento de esta licencia, excepto
las intervenciones de cirugía reconstructiva que se establezcan por la vía
reglamentaria.

La licencia por afección de corto tratamiento se concede hasta cuarenta y cinco

(45) días corridos por año calendario, en forma continua o discontinua, con
goce de haberes. Vencido este plazo, cualquier otra licencia por enfermedad de
tratamiento breve que sea necesario otorgar durante el curso del año por las
causales enunciadas, será considerado revistando en disponibilidad sin goce
de haberes.

Artículo 163.- La licencia por enfermedad de tratamiento prolongado tiene por

finalidad atender la incapacidad prolongada para el desempeño de las tareas
habituales producida por enfermedades graves, intervenciones quirúrgicas
excepto la cirugía menor, o accidentes graves sufridos por causas ajenas al
servicio.

La licencia por enfermedad de tratamiento prolongado se concede hasta seis

(6) meses, en forma continua o discontinua, para una misma o distinta
enfermedad o accidente grave, período durante el cual el personal con estado
policial que haga uso de la misma revista en situación de servicio efectivo con
goce de haberes.

Agotado dicho término, previo dictamen de la Junta Médica, la misma puede

prorrogarse por hasta seis (6) meses más, en forma continua o discontinua,
para una misma o distinta enfermedad o accidente grave, período durante el
cual el personal con estado policial que haga uso de la misma es considerado
en situación de disponibilidad y percibe los haberes detallados en el Artículo
184.

Si, cumplido dicho término, el personal con estado policial no se hubiere

recuperado, es considerado en situación de pasiva durante un plazo de hasta
doce (12) meses más, percibiendo los haberes establecidos en el Artículo 185.

Al finalizar este período, la Junta Médica determina si la persona debe

reintegrarse al servicio efectivo o disponerse su retiro o baja obligatoria, según
corresponda.

Agotado el plazo de veinticuatro (24) meses y reintegrado el causante a sus

funciones, no puede volver a hacer uso de este beneficio hasta después de
transcurridos cinco (5) años y nunca mientras permanezca en el mismo grado.
Caso contrario, pasa a situación de retiro o baja obligatoria, según
corresponda.

Cuando el personal que haga uso de la licencia por enfermedad de tratamiento

prolongado no goce de estabilidad, el período de duración de la misma no
queda comprendido dentro del período condicional, debiendo continuarse con
el cómputo de dicho lapso hasta su agotamiento a partir de la fecha en que
aquél se reintegre al servicio.

Artículo 164.- La licencia por enfermedad profesional o accidente de trabajo

tiene por finalidad atender la incapacidad temporaria para el desempeño de las
tareas habituales producida por enfermedades profesionales o accidentes de
trabajo y se rige por lo previsto en las Leyes Nacionales Nº 24.557, 26.773 o
por las normas que las sustituyan.

Artículo 165.- La licencia por embarazo y alumbramiento se concede por

ciento veinte (120) días corridos, quedando prohibido el trabajo del personal
durante los cincuenta (50) días anteriores al parto y hasta setenta (70) días
corridos después del mismo con goce de haberes.
En caso de nacimiento múltiple, el lapso previsto para el período de post-parto
se extiende por el término de quince (15) días corridos por cada hijo/a nacido/a
con vida después de el/la primero/a.

En caso de adelantarse el alumbramiento, los días no utilizados de la licencia

anterior al parto se acumularán al lapso previsto para el período de post parto.

Si alguno/a de los/las recién nacidos/as debiera permanecer internado/a en el

área de neonatología al lapso previsto para el período de post-parto se le
adicionarán los días que dure dicha internación.

Vencido el lapso previsto para el período de post-parto la persona gestante,

previa comunicación fehaciente a la Policía de la Ciudad, puede optar por
prorrogar su licencia hasta ciento veinte (120) días corridos, sin percepción de
haberes.

Si ambos/as progenitores/as fueran agentes de la Policía de la Ciudad. La

prórroga podrá ser gozada indistintamente por uno u otro alternadamente como
mejor crean /conveniente.

(Conforme texto Art. 31 de la Ley Nº 6.025, BOCBA N° 5503 del 21/11/2018)

Artículo 166.- A los fines de la alimentación y cuidado del hijo, el personal

tiene derecho a una pausa de dos (2) horas diarias que pueden ser divididas en
fracciones cuando se destine a la lactancia natural o artificial del hijo menor de
doce (12) meses.

Puede ser utilizada durante la jornada laboral como dos (2) descansos de una
(1) hora cada uno, o disminución de dos (2) horas de labor a la entrada o la
salida, o de una (1) hora de entrada y una (1) hora de salida.

Asimismo para que el padre pueda utilizar este beneficio debe acreditar
fehacientemente la circunstancia de la ausencia total o imposibilidad absoluta
de la madre.

Igual beneficio se acuerda a los trabajadores que posean la tenencia, guarda o

tutela de niños/as de hasta doce (12) meses de edad, debidamente acreditada
mediante certificación expedida por autoridad judicial o administrativa
competente.

En caso de que ambos progenitores pertenecieren a la Policía de la Ciudad,

pueden decidir cuál de ambos goza de esta licencia o repartir las pausas entre
ambos.

(Conforme texto Art. 36 de la Ley Nº 6.025, BOCBA N° 5503 del 21/11/2018)

Artículo 167.- La licencia por nacimiento de hijo se concede por diez (10) días
corridos a partir de la fecha del nacimiento, con goce de haberes.
Artículo 168.- La licencia por pérdida de gestación no inferior a tres (3) meses
o de nacimiento sin vida de la criatura, se concede por cuarenta y cinco (45)
días corridos con goce de haberes.

Artículo 169.- La licencia por adopción corresponde a quien adopte uno/a o

más niño/s, niña/s o adolescente/s y se concede a partir del primer día hábil de
tener al niño, niña o adolescente en guarda con fines de adopción. La licencia
por adopción se regirá conforme las siguientes pautas:

1. Quien adopte un niño o niña hasta los tres (3) años de edad, tendrá
derecho a una licencia de noventa (90) días corridos con goce íntegro de
haberes.
2. Quien adopte un niño o niña entre los tres (3) y seis (6) años de edad,
tendrá derecho a una licencia de ciento veinte (120) días corridos con
goce íntegro de haberes.
3. Quien adopte un niño o niña entre los seis (6) y diez (10) años de edad,
tendrá derecho a una licencia de ciento cincuenta (150) días corridos
con goce íntegro de haberes.
4. Quien adopte un niño, niña o adolescente entre los diez (10) y dieciocho
(18) años de edad, tendrá derecho a una licencia de ciento ochenta
(180) días corridos con goce íntegro de haberes.
5. En todos los supuestos, en caso de adopciones múltiples, se
acumularán a los plazos previstos en los incisos 1), 2), 3) y 4) del
presente artículo, treinta (30) días corridos con goce de haberes por
cada niño, niña o adolescente adoptado/a después de el/la primero/a.
6. En caso de adopciones múltiples de niños, niñas o adolescentes de
distintas edades, corresponde aplicar el plazo más beneficioso previsto
en los incisos 1), 2), 3) y 4) del presente artículo, computando el del
niño, niña o adolescente de mayor edad.

Si ambos adoptantes fueran a la vez empleados del Gobierno de la Ciudad

Autónoma de Buenos Aires, la licencia por adopción que les corresponda podrá
ser distribuida por éstos de acuerdo a su voluntad, pudiendo ser usufructuada
por uno o ambos, en forma simultánea o consecutiva.

Tal opción deberá ser informada por ambos adoptantes mediante notificación
fehaciente al área de personal de la jurisdicción donde revistan
presupuestariamente.

El/la coadoptante que no usufructúe la licencia por adopción, tendrá derecho a

una licencia con goce de haberes de quince (15) días corridos a partir de la
notificación del otorgamiento de la guarda con vistas a la adopción.

Asimismo, tendrá derecho a una licencia con goce de haberes de treinta (30)
días corridos no fraccionables e intransferibles que podrá usufructuar en
cualquier momento dentro del año de notificación del otorgamiento de la guarda
con vistas a la futura adopción.

Si ambos adoptantes fueran a la vez empleados del Gobierno de la Ciudad

Autónoma de Buenos Aires y falleciera el/la adoptante que se encontraba
usufructuando alguna de las licencias por adopción contempladas en este
artículo, el/la adoptante supérstite tendrá derecho a gozar el resto de la licencia
que le hubiera correspondido a el/la fallecido/a o bien, tendrá derecho a una
licencia de hasta sesenta (60) días corridos con goce de haberes, lo que
resulte mayor.

En todos los casos de fallecimiento de un/una adoptante, la licencia por

adopción de el/la adoptante supérstite se suspende durante el lapso de la
licencia por fallecimiento familiar que en cada caso corresponda, y se reanuda
al finalizar ésta.

Para el caso de adopción de niño, niña o adolescente con discapacidad, será

de aplicación el beneficio previsto en la Ley 360, cualquiera sea la edad de el/la
adoptado/a.

En todos los casos, para usufructuar las licencias previstas para adopción, el/la
trabajador/a adoptante deberá acreditar su situación con certificación expedida
por institución oficial.

(Conforme texto Art. 32 de la Ley Nº 6.025, BOCBA N° 5503 del 21/11/2018)

Artículo 169 bis.- Al finalizar la licencia prevista en el Artículo 169 de la

presente, el/la adoptante puede optar por prorrogar su licencia por un lapso de
hasta ciento veinte (120) días corridos sin goce de haberes.

Si ambos/as adoptantes estuvieran comprendidos en la presente Ley, podrán

distribuir esta licencia entre ellos/as de acuerdo a su voluntad, pudiendo ser
usufructuada indistintamente por uno/a u otro/a alternadamente como mejor
crean conveniente.

(Incorporado por el Art. 33 de la Ley Nº 6.025, BOCBA N° 5503 del

21/11/2018)

Artículo 169 ter.- Los/las trabajadores/as comprendidos/as en la presente Ley

tienen derecho a una licencia con goce de haberes de dos (2) días corridos con
un máximo de diez (10) días por año para realizar trámites vinculados a la
adopción, cumplir con las instancias de evaluación exigidas por los respectivos
organismos públicos de aspirantes a guarda con fines de adopción o para
concurrir a las audiencias, visitas u otras medidas que disponga el juez
competente, con carácter previo a otorgar la guarda con fines de adopción.

La franquicia puede ser extendida cinco (5) días en caso de existir razones
fundadas debidamente acreditadas ante la autoridad competente.

El/la trabajador/a deberá comunicar previamente mediante notificación

fehaciente al área de personal de la jurisdicción donde revista
presupuestariamente la inscripción en el Registro Único de Aspirantes a
Guarda con Fines Adoptivos establecido por la Ley Nº 25.854.

La presente licencia no suspende la licencia por descanso anual remunerado.

(Incorporado por el Art. 34 de la Ley Nº 6.025, BOCBA N° 5503 del
21/11/2018)

Artículo 170.- La licencia por hijo/a discapacitado/a se concede por tres (3)
meses desde la fecha de vencimiento del período de licencia por maternidad o
desde que se presente la patología, con goce de haberes. Para hacer uso de
esta licencia, el personal debe presentar el Certificado Único de Discapacidad,
según lo establecido en los artículos 2 y 3 de la Ley Nacional Nº 22.431.
Cuando la madre y el padre se desempeñaren en la Policía de la Ciudad,
deben optar por quien la utilizará o pueden solicitar cada uno la mitad de la
licencia en forma sucesiva.

Artículo 171.- La licencia por matrimonio o unión civil es de quince (15) días
corridos, con goce de haberes.

Artículo 172.- La licencia por exámenes en el sistema de enseñanza oficial se

concede por hasta veintiocho (28) días hábiles por año calendario,
fraccionables en tantos períodos como sean necesarios pero ninguno superior
a tres (3) días corridos, con goce de haberes.

Artículo 173.- La licencia por estudios o investigaciones científicas, técnicas o

culturales incluidos el usufructo de becas y la participación en conferencias,
congresos o eventos académicos, tanto en el país como en el extranjero,
tendientes a mejorar la preparación técnica, académica o profesional del
personal, se concede por un período de hasta un (1) año, y siempre que no
obstara razones de servicio o de conveniencia institucional. El plazo de un (1)
año se computa por única vez en la carrera.

Si la actividad en cuestión, a criterio del Instituto Superior de Seguridad

Pública, estuviese relacionada con la función que desempeña el personal que
la solicite, la licencia se concede con goce de haberes. De lo contrario, se
concede sin goce de haberes.

Para usufructuar esta licencia el personal debe contar con una antigüedad
mínima de cinco (5) años de servicio efectivo en la Policía de la Ciudad.

Artículo 174.- La licencia por fallecimiento de familiares es otorgada en los

siguientes casos, y por los plazos que se detallan a continuación:

1. Fallecimiento de hijo/a: diez (10) días corridos.

2. Fallecimiento de hijo/a en el parto o nacimiento sin vida: diez (10) días
corridos.
3. Fallecimiento de cónyuge, pareja conviviente o pareja de unión civil,
padre o madre: cinco (5) días corridos.
4. Fallecimiento de hermano: tres (3) días corridos. 5) Fallecimiento de
nieto, bisnieto, abuelo, bisabuelo, padre, madre, hijo por afinidad,
padrastro o madrastra: un (1) día corrido.

La licencia se otorga, a opción del beneficiario, a partir del fallecimiento o de las

exequias.
En caso que el fallecimiento de la persona gestante se produjere dentro de los
ciento veinte (120) días de vida de el/la recién nacido/a o, fuere producto o
causa sobreviniente de un parto y el hijo o hija sobreviviera, el/la progenitor/a
supérstite tiene derecho a una licencia de setenta (70) días corridos con goce
de haberes, computados desde la finalización de la licencia por fallecimiento de
familiar que le corresponda.

(Conforme texto Art. 35 de la Ley Nº 6.025, BOCBA N° 5503 del 21/11/2018)

Artículo 175.- La licencia por enfermedad de un familiar a cargo, cónyuge,

conviviente o persona a cargo será de hasta diez (10) días por año calendario,
en forma continua o discontinua, con goce de haberes. Este plazo puede
prorrogarse sin goce de haberes hasta un máximo de sesenta (60) días
corridos más.

Artículo 176.- La licencia por donación de sangre se otorga por el día de la

donación, con goce de haberes, debiendo presentar el certificado de autoridad
competente que la certifique.

Artículo 177.- La licencia por asuntos del servicio es concedida a quien haya
sido designado para representar a la Institución en actividades sociales,
culturales, deportivas y otras que puedan prestigiarla, por el tiempo que
demande la representación, con goce de haberes.

Artículo 178.- La licencia por estímulo es concedida por actos destacados del
servicio, en la siguiente forma:

1. Por el Jefe de la Policía de la Ciudad: Hasta veinte (20) días corridos.

2. Por el Subjefe de la Policía de la Ciudad: Hasta quince (15) días
corridos.
3. Por otros funcionarios de la estructura de la Policía de la Ciudad, en
cuanto la reglamentación lo determine.

Artículo 179.- La licencia por adaptación escolar de hijo consiste en una

franquicia horaria de hasta tres (3) horas diarias durante hasta cuatro (4) días
corridos con goce de haberes. Se otorga por adaptación escolar en los niveles
de jardín maternal, preescolar y primer grado, siempre que el establecimiento
se encuentre fuera del lugar de trabajo. Si ambos padres integrasen la Policía
de la Ciudad la licencia sólo puede ser utilizada por uno de ellos.

La reglamentación establece los requisitos para acreditar la adaptación escolar

del niño.

Artículo 180.- La licencia para controles de prevención del cáncer se otorga

por un (1) día, según los siguientes criterios:

1. A las mujeres, a fin de realizar el control ginecológico completo:

Papanicolaou, colposcopia y examen de mamas.
2. A los varones mayores de cuarenta y cinco (45) años, a fin de realizar el
control del Antígeno Prostático Específico (PSA).
Las constancias de haber realizado dichos exámenes deben ser presentadas
por el personal que haya usufructuado la licencia, ante la dependencia que la
reglamentación determine.

Artículo 181.- La licencia por violencia de género se otorga al personal que

padezca cualquier tipo de violencia de género afectando su seguridad personal,
y que por tal motivo deba ausentarse de su puesto de trabajo. Esta licencia
debe contar con la debida justificación emitida por los servicios de atención y
asistencia a las víctimas. En un plazo de setenta y dos (72) horas se debe
presentar la denuncia judicial correspondiente o la certificación emitida por los
organismos estatales competentes.

Artículo 181 bis.- Artículo 181 bis.- Las disposiciones sobre violencia de
género serán aplicables a las formas de constitución familiar, de acuerdo a las
normas civiles que reconocen el matrimonio igualitario, unión civil o
convivencial del mismo sexo".

(Incorporado por el Art. 37 de la Ley Nº 6.025, BOCBA N° 5503 del

21/11/2018)

Artículo 182.- El Ministro de Justicia y Seguridad puede conceder, por

resolución fundada, licencias sin goce de haberes no previstas en el presente
régimen.

Asimismo, el Jefe de la Policía de la Ciudad está facultado para conceder al

personal permisos y franquicias en el cumplimiento de la jornada de trabajo, de
acuerdo con los plazos, naturaleza de la relación de empleo y demás
condiciones que se establecen en la reglamentación de la presente Ley. El Jefe
de la Policía de la Ciudad puede delegar esta facultad en funcionarios de los
grados inferiores.

Capítulo XVII
Sueldos y asignaciones

Artículo 183.- El personal de la Policía de la Ciudad en actividad goza del

sueldo, bonificaciones, suplementos, viáticos, compensaciones e
indemnizaciones que para cada caso determine la reglamentación. El total de
las sumas remunerativas que percibe el funcionario por los conceptos
señalados precedentemente, excepto las indemnizaciones, se denomina haber
mensual.

Artículo 184.- El personal con estado policial que revista en disponibilidad

percibe, salvo expresa disposición en contrario en esta Ley, el cien por ciento
(100%) del haber mensual que le pudiera corresponder, excepto los
suplementos que por la vía reglamentaria se establezcan para retribuir la
prestación de servicios efectivos y los destinados a compensar el riesgo
profesional ligado a las actividades propias del estado policial.
Percibe asimismo las asignaciones familiares.

Artículo 185.- El personal que revista en situación pasiva en las circunstancias

consignadas en los incisos 2, 3, 4 5, 7 y 8 del artículo 157 no percibe haberes
ni asignaciones familiares.

El personal que se encuentra encuadrado en los supuestos previstos en los

incisos 1 y 6 del Artículo 157, percibe el cincuenta por ciento (50%) del haber
mensual que le pudiera corresponder al personal en disponibilidad, más las
asignaciones familiares.

El personal que haya revistado en situación pasiva por detención o proceso por
hecho vinculado al servicio, y resultara absuelto o sobreseído, tiene derecho a
percibir el cien por ciento (100%) de los haberes que le hubieran correspondido
de revistar en disponibilidad.

Artículo 186.- La remuneración debe compensar la responsabilidad inherente

al grado, al desempeño del cargo, la mayor atribución de competencias y el
rendimiento efectivo en la tarea asignada, para lo cual la reglamentación puede
establecer un segmento de remuneración fija y otro variable.

Capítulo XVIII
Políticas antidiscriminatorias y de género

Artículo 187.- La Policía de la Ciudad se subordina en su conformación y

funcionamiento al espíritu antidiscriminatorio establecido en el artículo 11 de la
Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y su personal se integra
de forma proporcional según lo dispuesto en su artículo 36. Tiene en cuenta a
su vez los principios dispuestos por la Ley 4376 de Políticas Públicas para el
Reconocimiento y Ejercicio Pleno de la Ciudadanía de las Personas Lesbianas,
Gays,Trans, Bisexuales e Intersexuales (LGTBI) (texto consolidado por Ley
5454).

Artículo 188.- La Policía de la Ciudad guarda una estricta representación de

géneros, favoreciendo la incorporación, participación y promoción sin ninguna
limitante por género, orientación sexual o identidad de género, ya sea para el
acceso efectivo a cargos de conducción, como así también en todos los niveles
y áreas.

Artículo 189.- A los efectos de dar cumplimiento a los artículos 11, 36, 37 y 38
de la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y al artículo 5 inciso
c de la Ley 4376 (texto consolidado por Ley 5454) se promoverá a través de la
reglamentación de la presente, la modificación de los patrones socioculturales
estereotipados con el objeto de eliminar prácticas discriminatorias dentro de la
Policía de la Ciudad, sea estas basadas en la superioridad de género,
orientación sexual o identidad de género de su personal.
Artículo 190.- La reglamentación contemplará las siguientes cuestiones
orientadas a favorecer y preservar las condiciones igualitarias en el personal de
las fuerzas de seguridad:

1. Fomenta la plena integración de las mujeres a los puestos de mando y

control respetando el régimen de carrera y el plan de ascensos
establecidos a tal efecto.
2. Instituye y fomenta las acciones y disposiciones legales concretas
tendientes a garantizar la paridad entre el trabajo realizado y la
remuneración recibida en su consecuencia, entre hombres y mujeres.
3. Prohíbe todas las prácticas que impliquen cualquier forma de
segregación y discriminación por estado civil o maternidad.
4. Promueve la remoción de los obstáculos de cualquier orden que,
limitando de hecho la igualdad y la libertad, impidan el pleno desarrollo
de la persona y la efectiva participación en la Policía de la Ciudad.

Capítulo XIX
Régimen disciplinario

Artículo 191.- Las disposiciones de este Capítulo se aplican:

1. Al personal con estado policial en actividad.

2. Al personal sin estado policial.
3. Al personal en retiro:
a. en las casos y de acuerdo con las normas que establezca al
respecto la reglamentación.
b. cuando deba responder por hechos cometidos mientras estuvo en
actividad.
c. cuando esté convocado a prestar servicios, en iguales
condiciones que el personal en actividad.

Artículo 192.- La violación a los deberes y obligaciones impuestos en esta Ley

y en sus normas reglamentarias por parte del personal mencionado en el
artículo anterior lo hace pasible de las siguientes sanciones disciplinarias, sin
perjuicio de la responsabilidad civil, penal o administrativo patrimonial que se
determine por la vía correspondiente:

1. Apercibimiento escrito.
2. Suspensión de empleo.
3. Cesantía.
4. Exoneración.

Artículo 193.- Las faltas que cometa el personal con estado policial de la
Policía de la Ciudad de Buenos Aires son clasificadas como leves, moderadas
y graves, según la reglamentación y pueden afectar:

1. La disciplina.
2. La operatividad en el servicio.
 3. La imagen pública o el prestigio de la institución.
4. La ética y honestidad del personal.
5. Los principios básicos de actuación policial.

La aplicación de sanciones administrativas por faltas graves tramita en sede de

la Oficina de Transparencia y Control Externo; la facultad disciplinaria
correspondiente a las faltas leves y moderadas es ejercida por los órganos
competentes de la Policía de la Ciudad, conforme lo determine la
reglamentación.

Artículo 194.- Toda sanción disciplinaria debe tener por fundamento la

transgresión a una norma vigente con anterioridad a la aplicación de la misma.
Ningún acto u omisión es punible, administrativamente, sin una prohibición u
orden anterior que se le opongan.

Artículo 195.- Toda sanción disciplinaria debe ser impuesta en relación a la

naturaleza y gravedad de la falta cometida y la circunstancia del lugar, tiempo,
medio empleado y modo de ejecución. Para la graduación de las sanciones, se
analiza también la personalidad y antecedentes del responsable.

Artículo 196.- El apercibimiento consiste en el llamado de atención que se

hace al responsable de la falta u omisión, el cual se puede adelantar en forma
verbal y se ratificará por escrito dentro de las veinticuatro (24) horas, a los
efectos administrativos pertinentes.

Artículo 197.- La sanción de suspensión de empleo consiste en la privación

temporal del ejercicio de las funciones y la pérdida proporcional de la
retribución que le corresponde.

Artículo 198.- Las sanciones disciplinarias de cesantía y exoneración,

constituyen medidas expulsivas que importan la separación de la Policía de la
Ciudad, con la pérdida del estado policial.

La cesantía implica la inhabilitación para el reingreso a la institución y no

importa la pérdida del derecho al haber de pasividad que pudiera corresponder
al sancionado.

La exoneración implica la pérdida del empleo, los derechos inherentes al

mismo, el haber de retiro que correspondiere y la inhabilitación para el
reingreso a la institución.

Los derechohabientes conservan el derecho a percibir la pensión del derecho a

haber de pasividad que les hubiere correspondido en caso de haber fallecido el
causante a la fecha de la sanción.

Artículo 199.- Las sanciones de cesantía y exoneración son resueltas por el

Secretario de Seguridad del Ministerio de Justicia y Seguridad a propuesta de
la Oficina de Transparencia y Control Externo previa instrucción del sumario
administrativo correspondiente.
Las sanciones de apercibimiento y suspensión de empleo son aplicadas
conforme se reglamente al efecto.

Artículo 200.- Si durante el trámite de un sumario administrativo el sumariado

solicitase la baja o accediese al retiro, el procedimiento disciplinario debe
continuar hasta su resolución, en cuyo caso la baja o retiro pueden
reconvertirse en cesantía o exoneración, según corresponda.

Artículo 201.- La amnistía o indulto en el delito que originó la actuación, la

absolución o sobreseimiento judicial recaídos en la causa que se le refiera y el
perdón del particular damnificado, no eximen de sanción, cuando corresponda,
por infracción al régimen disciplinario policial.

Artículo 202.- Contra los actos administrativos que imponen sanciones

disciplinarias son procedentes los recursos administrativos contemplados en el
Decreto Nº 1510/GCABA/1997 (texto consolidado por Ley Nº 5454).

El recurso jerárquico contra los actos administrativos sancionatorios dictados

por el Secretario de Seguridad es resuelto por el Ministro de Justicia y
Seguridad. Esta resolución agota la vía administrativa.

Artículo 203.- La acción para imponer las sanciones por faltas disciplinarias
prescribe en los siguientes plazos:

1. Para las causales que dieran lugar a apercibimiento o suspensión: un (1)

año.
2. Para las causales que dieran lugar a cesantía o exoneración: dos (2)
años.

En todos los casos el plazo se cuenta desde el momento de la comisión de la

falta administrativa, si ésta fuese instantánea, o desde que hubiera dejado de
cometerse si hubiera sido continua.

Artículo 204.- La prescripción de la acción para imponer las sanciones por

faltas disciplinarias se interrumpe por las siguientes causales:

1. El inicio de las averiguaciones previas por parte del organismo

disciplinario competente.
2. El inicio del sumario administrativo.
3. El llamado a prestar declaración en el sumario administrativo.

Artículo 205.- El proceso judicial cuyo objeto verse sobre el mismo hecho que
pueda configurar una falta disciplinaria suspende la prescripción de la acción
para imponer sanciones administrativas hasta la sentencia judicial firme.

La Administración puede imponer la sanción por la comisión de una falta

administrativa antes de la culminación del proceso penal. En este caso, la
sanción que se imponga en el orden administrativo tiene carácter provisional y
puede ser sustituida por otra de mayor gravedad si en la sentencia definitiva se
acreditase la configuración de una causal más grave que la sancionada.
La Administración no puede declarar libre de responsabilidad en un sumario
administrativo a una persona sujeta a causa penal por el mismo hecho, hasta
tanto finalice el proceso judicial y se determine el sobreseimiento o absolución
firmes del imputado.

Artículo 206.- La reglamentación define y clasifica las faltas administrativas,

establece el procedimiento de sustanciación de los sumarios administrativos y
las condiciones de aplicación de las sanciones previstas en la presente Ley.

Capítulo XX
Extinción de la relación de empleo

Artículo 207.- La relación de empleo del personal con estado policial de la

Policía de la Ciudad se extingue por las siguientes causas:

1. Baja voluntaria.
2. Baja definitiva.
3. Retiro.

Artículo 208.- La baja voluntaria es el derecho del personal a concluir la

relación de empleo con la Policía de la Ciudad a solicitud del interesado.
Implica la pérdida del estado policial y tiene efecto a partir de su concesión por
parte de la institución.

Durante los estados de guerra o de sitio y en los casos de conmoción pública

su otorgamiento es optativo por parte de la autoridad competente, pero en
todos los casos debe ser concedida al finalizar la circunstancia de hecho que
motiva su aplazamiento.

También puede solicitar la baja el personal retirado.

Artículo 209.- El personal dado de baja a su solicitud puede ser reincorporado

siempre que:

1. Lo solicite dentro del plazo de dos (2) años de hecha efectiva la baja.
2. El Ministro de Justicia y Seguridad considere conveniente su
reincorporación.
3. Cumpla al momento de la reincorporación con los requisitos establecidos
en el Artículo 128 de esta Ley, con excepción del consignado en el
inciso 2.

La reincorporación se efectiviza en el mismo grado y situación de revista que

tenía el causante en el momento de su baja. En caso de reincorporarse en
actividad ocupa el último puesto en el respectivo grado.

Artículo 210.- La reglamentación fijará plazos mínimos de servicio o, en su

caso, indemnización, para el personal que luego de haber recibido capacitación
solicite su baja voluntaria.
Artículo 211.- La baja definitiva importa la pérdida del estado policial y la
exclusión definitiva del personal.

La baja definitiva es dispuesta en los siguientes casos:

1. Fallecimiento.
2. Cesantía o exoneración, cualquiera fuese la antigüedad del personal.
3. Cuando en los exámenes psicofísicos periódicos se evidenciase la
carencia de las aptitudes profesionales y personales indispensables para
el normal ejercicio de la función policial que le compete, y no pudiere ser
asignado a otro destino.
4. Cuando las calificaciones sean inferiores a lo que determine la
reglamentación.
5. Cuando el personal sea declarado prescindible para el servicio efectivo
por la Junta de Calificaciones.

Artículo 212.- La baja definitiva puede producirse con derecho a haber de

pasividad o sin él.

Tiene derecho a haber de pasividad:

1. El personal - excepto el exonerado - que al momento de la baja hubiese

prestado al menos veinte (20) años de servicio computables para el
retiro en la Policía de la Ciudad.
2. El personal que tuviese la baja por las causales dispuestas en los
incisos 3, 4 y 5 del artículo 211, y al momento de la baja hubiese
prestado al menos diez (10) años de servicios computables para el retiro
en la Policía de la Ciudad.

En ambos casos el haber de pasividad es equivalente al 82% de lo que hubiese

correspondido al causante en caso de retiro conforme la escala dispuesta en el
artículo 225.

Capítulo XXI
Régimen previsional

Artículo 213.- El personal con estado policial de la Policía de la Ciudad está

sujeto al régimen previsional que se establece en la presente Ley, en su
reglamentación, y en los convenios que el Poder Ejecutivo está facultado a
realizar.

En caso de existir situaciones no previstas, se aplican analógicamente las

disposiciones contenidas en los Títulos III y IV de la Ley Nacional Nº 21.965.

Las contingencias cubiertas por este régimen son la vejez, la incapacidad y el

fallecimiento.
Artículo 214.- Los aportes personales y las contribuciones patronales
destinadas al sistema previsional regulado por esta Ley son los establecidos en
la Ley Nacional Nº 21.865 y el artículo 26 de la Ley Nacional Nº 21.981
respectivamente.

Capítulo XXII
Retiro

Artículo 215.- El retiro es definitivo, salvo en los casos de cesantía o

exoneración posteriores. Produce los siguientes efectos:

1. Cierra el ascenso y genera vacantes en el grado del causante.

2. No permite desempeñar cargos propios del estado policial en la Policía
de la Ciudad, excepto el caso del llamado a prestar servicios.
3. Modifica los derechos y obligaciones propios del personal en actividad,
rigiendo para el personal retirado los establecidos en el artículo 111 de
la presente Ley.

Artículo 216.- El retiro del personal con estado policial es resuelto por el
Ministro de Justicia y Seguridad, a propuesta del Jefe de la Policía.

Artículo 217.- Los trámites de retiro pueden ser suspendidos por decisión
fundada del Ministro de Justicia y Seguridad por las siguientes causales:

1. Cuando se trate de personal sometido a sumario administrativo o

proceso judicial.
2. Cuando lo solicite el Jefe de la Policía de la Ciudad, por razones de
servicio, orden público o emergencia.

Artículo 218.- El retiro voluntario puede ser solicitado por el personal con
estado policial que hubiere cumplido un mínimo de veinte (20) años de servicio
en la Policía de la Ciudad.

Artículo 219.- El retiro obligatorio corresponde:

1. A aquellos que alcancen los treinta (30) años de servicio en la Policía de

la Ciudad, salvo que el Ministro de Justicia y Seguridad o el funcionario
en quien éste delegue esta competencia considere oportuna la
continuidad en servicio.
2. Por enfermedad o lesión no causadas en actos de servicio, luego de
agotadas las licencias para el tratamiento de la salud.
3. Por motivos del cargo, a aquéllos que cesaren en los cargos de Jefe y
Subjefe de la Policía de la Ciudad, salvo este último si fuese designado
para reemplazar al titular.
4. Para producir vacantes, quienes hubiesen obtenido los órdenes de
mérito más bajos hasta completar el número de vacantes a producir en
cada grado.
 5. Por incapacidad o inutilización por enfermedad contraída o agravada o
por accidente producido "en y por acto de servicio".
6. Por incapacidad o inutilización por enfermedad contraída o agravada o
por accidente producido en servicio.
7. Por incapacidad o inutilización por enfermedad contraída o agravada o
por accidente desvinculado del servicio.

Artículo 220.- A los fines de establecer el derecho y el haber de retiro se

computan los servicios prestados:

1. Por el personal en actividad, conforme lo dispuesto por los artículos 155,

156 y en el penúltimo párrafo del Artículo 157 de la presente Ley.
2. Por el personal llamado a prestar servicios, el tiempo de servicio efectivo
prestado en esta condición. El tiempo que se computa acrecienta el
haber de retiro en lo referente al cálculo de la antigüedad y el porcentaje
que corresponda cuando cesa la prestación de servicios en esta
condición.

Artículo 221.- Los años de servicio se computan desde la fecha de alta con
estado policial hasta la fecha del acto administrativo que dispone el retiro o
hasta la que éste establezca. Asimismo:

1. Se computan los servicios prestados con anterioridad al ingreso a la

Policía de la Ciudad en las Fuerzas Armadas de la Nación, Fuerzas de
Seguridad, Policías Provinciales y Servicio Penitenciario Federal y
Provinciales con estado militar (salvo servicio militar obligatorio), estado
policial o estado penitenciario, y en el Cuerpo de Bomberos de la
Ciudad, a partir de los veinte (20) años de servicio.
2. Se computan los servicios prestados en la Administración Pública
Nacional o de la Ciudad de Buenos Aires antes del ingreso a la Policía
de la Ciudad con estado policial, o los prestados en la Policía de la
Ciudad sin estado policial antes de adquirir el estado policial, a partir de
los veinticinco (25) años de servicio con estado policial.
3. Cuando el retiro sea obligatorio, los servicios a que se refiere el inciso 1
se computan desde que el causante haya cumplido los diez (10) años de
servicios policiales, y quince (15) en años en caso del inciso 2.

Artículo 222.- El retiro se produce en el último grado que ostentaba el

causante en actividad. Sin embargo, cuando el personal con estado policial
resultase incapacitado por hechos que fueran calificados "en y por acto de
servicio" y como consecuencia de esto debiese acogerse al retiro, se le
reconocerán dos grados inmediatos superiores al que detentaba en actividad.

Los mismos grados se reconocen a los fallecidos a consecuencia de hechos

que fueran calificados "en y por acto de servicio", tengan o no causahabientes
con derecho a pensión.

Las promociones establecidas en los párrafos anteriores son otorgadas por

resolución fundada del Ministro de Justicia y Seguridad.
Para el cálculo del haber de retiro o pensión se toma como base el cien (100)
por ciento del total del haber percibido en actividad, correspondiente a los
grados que por este artículo se reconocen.

Artículo 223.- Cuando el fallecimiento se produjese por acto heroico o de

arrojo en cumplimiento del deber y el Ministro de Justicia y Seguridad otorgase
el ascenso post mortem, se partirá de esta última jerarquía para el
reconocimiento de los grados superiores establecidos en el artículo anterior,
desde el día del fallecimiento del causante.

Capítulo XXIII
Haber de retiro

Artículo 224.- El haber de retiro se calcula sobre el sueldo, los suplementos y

todos los conceptos remunerativos que se establezcan para retribuir al
personal en actividad.

Quedan excluidas las asignaciones familiares.

Artículo 225.- Salvo expresa disposición en contrario en esta Ley, el haber de

retiro es proporcional al tiempo de servicio conforme la siguiente escala:

Años de Servicio Porcentaje de Haber de Retiro

10 30%
11 34%
12 38%
13 42%
14 46%
15 50%
16 53%
17 56%
18 59%
19 62%
20 65%
21 69%
22 73%
23 77%
24 81%
25 85%
26 88%
27 91%
28 94%
29 97%
 30 100%

A los efectos del haber de retiro, la fracción que pasare los seis (6) meses se
computa como año entero, siempre que el causante reúna el tiempo mínimo de
servicio requerido para acceder al retiro voluntario.

Artículo 226.- Al personal que acceda al retiro voluntario le corresponde el

haber de retiro conforme al cuadro establecido en el artículo 225.

Artículo 227.- Al personal que accede al retiro obligatorio le corresponde el

siguiente haber de retiro:

1. Al comprendido en los incisos 1, 2 y 4 del artículo 219, conforme al

cuadro establecido en el artículo 225 a partir del cumplimiento de diez
(10) años de servicio.
2. Al comprendido en el inciso 3 del Artículo 219, el porcentaje máximo
establecido en la escala del Artículo 225, cualquiera sea el tiempo de
servicios o el desempeño del cargo de Jefe o Subjefe de la Policía de la
Ciudad.
3. Al comprendido en el inciso 5 del artículo 219, el total de las
remuneraciones de los grados que se reconocen por el artículo 222. A
estos efectos, corresponde computar el sueldo y la totalidad de los
suplementos y bonificaciones de los grados superiores reconocidos, con
carácter móvil, para el haber de retiro o pensión.
Cuando la inutilización produzca una incapacidad total para el trabajo en
la vida civil se agrega un quince por ciento (15%) al haber de retiro fijado
en el párrafo anterior.
En caso de no existir en el escalafón grado inmediato superior, se
acuerda el sueldo íntegro bonificado en un quince por ciento (15%) más
los suplementos remunerativos del grado.
4. Al comprendido en el inciso 6 del artículo 219, conforme el cuadro
establecido en el artículo 225. Si no alcanzara el mínimo de diez (10)
años de servicio, percibe el treinta por ciento (30%) del total de sus
remuneraciones.
Si la incapacidad o inutilización determina una disminución en la
capacidad laborativa para la vida civil del sesenta y seis (66%), el haber
de retiro no puede ser inferior al setenta por ciento (70%) del total del
sueldo y suplementos remunerativos que percibía en actividad.
5. Al comprendido en el inciso 7 del artículo 219, conforme el cuadro
establecido en el artículo 225.

Si no alcanzara el mínimo de diez (10) años de servicio, se computa el tres por

ciento (3%) del total de sus remuneraciones por año de servicio computable.

Artículo 228.- Cuando el personal con estado policial resultase incapacitado

total o parcialmente en forma permanente a consecuencia de un hecho que
fuese calificado como ocurrido "en y por acto de servicio" y haya pasado a
retiro obligatorio, el haber de retiro se actualiza sexenalmente, desde la fecha
del hecho que motiva la incapacidad, equiparándolo al del grado inmediato
superior, hasta alcanzar la percepción de un haber equivalente al
correspondiente al máximo grado del escalafón.

La misma actualización se aplica al haber de pensión si el causante falleciera a

consecuencia de un hecho calificado como ocurrido "en y por acto de servicio".

Artículo 229.- Los haberes de retiro y pasividad se mantienen

permanentemente actualizados en referencia a las remuneraciones en cuya
relación estuvieren establecidos los beneficios en cada uno de los casos
detallados en los artículos anteriores.

Capitulo XXIV
Deudos con Derecho a Pensión

Artículo 230.- Los deudos del personal con derecho a pensión son los
siguientes:

1. La viuda, viudo o conviviente.

2. Los hijos solteros hasta su mayoría de edad o hasta los veintiséis (26)
años si al momento del fallecimiento del causante cursaren regularmente
estudios de nivel terciario o universitario y los/as mayores de edad
incapacitados/as definitivamente para el trabajo siempre que estos
últimos carecieran de recursos suficientes o de beneficio previsional más
favorable.
3. Los padres carentes de recursos suficientes o de beneficio previsional
más favorable, que estuvieren a cargo del causante.
4. Las hermanas y hermanos solteros menores de edad y los mayores
incapacitados definitivamente para el trabajo, que estuvieran a cargo del
causante en el momento del fallecimiento, y carezcan de recursos
suficientes o de beneficio previsional más favorable.

La carencia de recursos suficientes o de beneficio previsional más favorable,

en los casos que así se exijan, son determinados y comprobados en la forma
que especifique la reglamentación de la presente Ley.

La incapacidad se acredita en todos los casos con el Certificado Único de

Discapacidad regulado por la Ley Nacional Nº 22.431.

Artículo 231.- Los deudos del personal, con la sola excepción indicada en el
inciso 3 del artículo 230 concurren a ejercitar su derecho a pensión con arreglo
a la situación existente al día del fallecimiento del causante no pudiendo con
posterioridad al mismo concurrir a ejercitar ese derecho cuando no lo tuvieren
en aquel momento.

Artículo 232.- El haber de pensión se concede a los deudos con derecho a él,
en el siguiente orden:

1. A la viuda, viudo o conviviente en concurrencia con los hijos.

 2. A los hijos no existiendo la viuda, viudo o conviviente.
3. A la viuda, viudo o conviviente en concurrencia con los padres del
fallecido con derecho a pensión no habiendo hijos.
4. A la viuda, viudo o conviviente no existiendo hijos ni padres.
5. A los padres con derecho a pensión no existiendo viuda, viudo o
conviviente ni hijos.
6. A los hermanos con derecho a pensión, no existiendo viuda, viudo o
conviviente, hijos ni padres.

Artículo 233.- La distribución del haber de pensión se efectúa con arreglo a las
siguientes disposiciones:

1. En caso de concurrencia de viuda, viudo o conviviente e hijos

corresponderá una mitad a la viuda, viudo o conviviente y la otra mitad
se dividirá en partes iguales entre los hijos.
2. En caso de concurrencia de hijos el haber de pensión se dividirá por
partes iguales entre los mismos.
3. No existiendo y concurriendo a la pensión la viuda, viudo o conviviente y
los padres del causante con derecho a pensión, los dos tercios (2/3) del
haber de ésta comprenderá a la viuda, viudo o conviviente, y el tercio
restante (1/3) a los padres.
4. No existiendo hijos ni padres del causante con derecho a pensión, el
haber de ésta le corresponderá íntegramente a la viuda, viudo o
conviviente.
5. En el caso de concurrencia de padre y madre con derecho a pensión y
no existiendo viuda, viudo o conviviente ni hijos, el haber de pensión
corresponderá íntegramente a aquellos por partes iguales.
6. En caso de concurrencia de hermanos y no existiendo viuda, viudo o
conviviente, hijos ni padres con derecho a pensión, el haber de pensión
corresponderá por partes iguales entre ellos.
7. En todos los casos en que concurran la viuda o viudo y el o la
conviviente, la porción correspondiente del beneficio se divide por
mitades iguales entre ellos.

Artículo 234.- En caso de concurrencia de derechohabientes si uno de éstos

falleciera o perdiere el derecho a pensión, su parte acrecentará las de sus co-
beneficiarios.

Artículo 235.- El derecho a pensión se pierde en forma irrevocable por las

siguientes causales:

1. Por fallecimiento.
2. Para los hijos/as solteros/as, el día que cumplan la mayoría de edad,
salvo que se encontrasen incapacitados para el trabajo, o el día que
cumplan los veintiséis (26) años si al momento del fallecimiento del
causante cursaren regularmente estudios de nivel terciario o
universitario, o en la fecha de finalización o abandono de los estudios, o
si estuvieran en una unión convivencial.
3. Para el padre o la madre con derecho a pensión el día que contrajeran
nuevas nupcias o estuvieran en una unión convivencial.
 4. Por incurrir en las causales de indignidad enunciadas en el artículo 2281
del Código Civil y Comercial de la Nación.
5. Por tomar estado religioso.
6. En los casos en que el beneficio se otorga por carecer de recursos
suficientes, desde que se compruebe que el beneficiario posee medios
de subsistencia suficientes que hagan innecesario el haber de pensión.

Artículo 236.- En los casos de ausentes con presunción de fallecimiento

establecida judicialmente, la pensión será provisional hasta tanto se aclare la
situación legal del causante.

Se otorgará a los deudos con derecho a pensión de acuerdo con la siguiente

norma:

1. La pensión se liquidará desde la fecha en que se produjo el hecho que

motivó el derecho a ella.
2. Si otro deudo justificara un derecho a participar de una pensión ya
concedida, el beneficio se otorgará desde la fecha de presentación de su
solicitud.
3. Pasará a ser definitiva cuando se establezca el fallecimiento del
causante.
4. En caso de desaparición de algún derechohabiente, los restantes
también recibirán la pensión provisional que corresponda y que pasará a
ser definitiva al establecerse el fallecimiento del desaparecido.

Artículo 237.- Los haberes de pensión se liquidan desde la fecha del

fallecimiento del causante sin perjuicio de aplicar las pertinentes disposiciones
legales en materia de prescripción cuando así corresponda. Si el derecho a la
pensión se hubiere originado con posterioridad al fallecimiento del causante la
pensión se liquidará desde la fecha en que se produjo el hecho que motivó el
derecho a ella. Si otro deudo justificara un derecho a participar de una pensión
ya concedida, el beneficio se otorgará desde la fecha de presentación de su
solicitud.

Artículo 238.- El haber de pensión es inembargable y no responde por las

deudas contraídas por el causante, con la salvedad de las cuotas por alimentos
y litis expensas u obligaciones a favor de la Nación, cualesquiera fueren sus
causas. El haber de pensión es personal y por lo tanto se refuta nula la cesión
que se pretenda hacer de él por cualquier causa que fuere.

Artículo 239.- El monto de la pensión se determina de la siguiente manera:

1. A los derechohabientes del personal retirado, jubilado, dado de baja con

derecho a haber de pasividad, o fallecido en actividad, el importe de la
pensión será igual al setenta y cinco por ciento (75%) del haber de retiro,
jubilación o pasividad que el causante gozaba o al que tenía derecho a
percibir.
2. A los derechohabientes del personal fallecido en actividad a
consecuencia de una enfermedad o de un accidente que sea
considerado ocurrido “en servicio“ de acuerdo con lo que determine la
 reglamentación de esta Ley el setenta y cinco por ciento (75%) del haber
de retiro establecido en el artículo 225.
3. A los derechohabientes del personal en situación de actividad, fallecido
a consecuencia de un hecho calificado "en y por acto de servicio", el
setenta y cinco por ciento (75%) de las asignaciones a que se refieren
los Artículos 227 inciso 3 y 228.
El beneficio se bonifica en un diez por ciento (10%) por cada hijo con
derecho a pensión que concurra, sin derecho a acrecer.
4. A los derechohabientes del exonerado, el setenta y cinco por ciento
(75%) del haber de pasividad que hubiera correspondido al mismo si en
vez de ser exonerado hubiera sido dado de baja por cesantía.

Los haberes de pensión se mantendrán permanentemente actualizados

respecto de los haberes en cuya relación se encuentren establecidos.

Artículo 240.- Se establece como pensión global mínima la suma equivalente

al setenta y cinco por ciento (75%) del sueldo y suplementos remunerativos del
grado de Oficial con cuatro (4) años de antigüedad de servicios.

Capítulo XXV
Bienestar

Artículo 241.- El Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires se obliga a

garantizar al personal con estado policial de la Policía de la Ciudad los
siguientes derechos:

1. La percepción de los sueldos, suplementos y demás asignaciones que

las disposiciones legales determinen para cada grado, cargo y situación
de revista.
2. La jerarquía y el uso del grado correspondiente, con los alcances
establecidos en la presente Ley y su reglamentación.
3. El uso del armamento provisto por la Institución, del uniforme, chaleco
balístico, dispositivos de comunicación, insignias, atributos y distintivos
propios del grado, antigüedad, especialidad y función de acuerdo a las
disposiciones reglamentarias pertinentes.
4. La capacitación permanente para la mejora del desarrollo de sus
funciones y labores policiales.
5. La estabilidad en el empleo de acuerdo a lo establecido en esta Ley y
sus normas reglamentarias.
6. El desarrollo de la carrera profesional en igualdad de oportunidades.
7. Los ascensos, conforme a las normas de la reglamentación
correspondiente.
8. El servicio médico-asistencial y social para sí, y los familiares a cargo,
conforme a las normas legales y reglamentarias vigentes.
9. La percepción del haber de retiro para sí y de pensión para sus
derechohabientes, conforme a las disposiciones legales sobre la
materia.
Artículo 242.- El Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires prevé, por
vía reglamentaria, políticas que permitan facilitar al personal mencionado en el
artículo 241 el acceso a la vivienda única familiar y la inscripción en
establecimientos educativos de la Ciudad de Buenos Aires para sus hijos en
edad escolar.

Artículo 243.- El Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires implementa un Plan

de Arraigo del Personal Policial a la Ciudad de Buenos Aires. El Plan de
Arraigo contempla acciones tendientes a:

1. Otorgar avales para contratos de alquiler de inmuebles destinados a

vivienda propia, única y familiar del personal policial en el territorio de la
Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
2. Conceder adelantos sobre los haberes del personal policial, destinados
a afrontar total o parcialmente los gastos de depósito y comisión
inmobiliaria asociados a la concreción de los contratos de alquiler
mencionados en el inciso 1.

La reglamentación establece los mecanismos de recupero de los fondos que el

Gobierno de la Ciudad deba eventualmente abonar a consecuencia de los
avales otorgados, así como los plazos de descuento de los adelantos de
haberes que haya solicitado el personal.

Artículo 244.- Cuando se produjere el fallecimiento del personal con estado

policial como consecuencia de un hecho calificado como "en y por acto de
servicio", los deudos del causante con derecho a pensión perciben por única
vez y en conjunto un subsidio equivalente a treinta (30) veces el haber mensual
de un Superintendente en actividad con la máxima antigüedad de servicio.

Los beneficios se liquidan con arreglo al orden y distribución previstos para el

otorgamiento de la pensión por fallecimiento del causante.

El mismo subsidio se liquida por única vez al personal con estado policial que
resultare con una incapacidad laboral total y permanente para las tareas
policiales y civiles, en las circunstancias indicadas en el primer párrafo de este
artículo.

El beneficio establecido en este Artículo es abonado por la Obra Social del

Personal de Seguridad Pública (O.S.Pe.Se.).

Título IV
Personal civil sin estado policial de la Policía de la Ciudad de Buenos
Aires

Capítulo I
Especialidades y niveles
Artículo 245.- El personal civil sin estado policial de la Policía de la Ciudad
cumple tareas de apoyo al accionar del personal con estado policial,
diferenciadas de aquéllas a las que habilita el estado policial.

Artículo 246.- El personal civil sin estado policial se agrupa en las siguientes
especialidades:

1. Profesional. Cumple funciones para cuyo desempeño se requiere título

universitario.
2. Técnico. Cumple funciones para cuyo desempeño se requiere título
terciario de una carrera de duración de al menos tres (3) años.
3. Administrativo. Cumple funciones administrativas para cuyo desempeño
se requiere título secundario nacional.
4. Clero.
5. Maestranza y servicios generales: Cumple funciones vinculadas con el
mantenimiento o funcionamiento de instalaciones técnicas,
construcciones, conservación y custodia de materiales y limpieza de
dependencias.

El Ministro de Justicia y Seguridad puede, por resolución fundada, incrementar,

fraccionar o eliminar las especialidades enunciadas.

Artículo 247.- El encuadramiento dentro de una especialidad no otorga al

personal una situación jurídica diferenciada sobre las demás especialidades.

El Jefe de Policía puede modificar el encuadramiento del personal siempre que

se cumplan los requisitos exigidos para la integración a determinada
especialidad.

Artículo 248.- El personal de las distintas especialidades se organiza en diez

niveles, que se denominan A, B, C, D, E, F, G, H, I y J. Los niveles
mencionados se vinculan por relaciones de jerarquía.

La reglamentación determina las misiones, funciones y responsabilidades de

cada una de los niveles en que se subdividen las especialidades.

Capítulo II
Ingreso

Artículo 249.- El personal incluido en este Título debe cumplir con las
condiciones establecidas en el artículo 128, con excepción de la contenida en
el inciso 2. La reglamentación determina los requisitos adicionales que se
requieren para cada especialidad.

Capítulo III
Nombramientos y cese de funciones
Artículo 250.- El Ministro de Justicia y Seguridad designa al personal civil sin
estado policial de las distintas especialidades a través de la realización de
concursos públicos de oposición y antecedentes que al efecto se establezcan.
En caso de necesidad fundada, el Ministro de Justicia y Seguridad puede
designar personal transitorio.

Artículo 251.- El personal civil sin estado policial cesa en sus funciones:

1. Por renuncia.
2. Por jubilación.
3. Por cesantía o exoneración.
4. Por fallecimiento.
5. Cuando en los exámenes psicofísicos periódicos se evidenciase la
carencia de las aptitudes profesionales y personales indispensables para
el normal ejercicio de sus funciones.
6. Cuando fueran declarados prescindibles por la Junta de Calificaciones.

Artículo 252.- Al personal que cesa en sus funciones por renuncia, se le puede
requerir, por razones de servicio, permanecer en el cargo por el término de
treinta (30) días si antes no fuera reemplazado o aceptada su dimisión o
autorizado a cesar en sus funciones.

Capítulo IV
Estabilidad

Artículo 253.- El personal civil sin estado policial de la Policía de la Ciudad

adquiere estabilidad trascurridos los doce (12) meses de efectiva prestación de
servicios. Por lo demás son aplicables las disposiciones establecidas en el
Título III, Capítulo III del presente Libro.

Capítulo V
Derechos, deberes y prohibiciones

Artículo 254.- El personal civil sin estado policial goza de los siguientes
derechos:

1. La percepción de los sueldos, suplementos y demás asignaciones, que

las disposiciones legales determinen para cada grado y especialidad.
2. La capacitación permanente para la mejora del desarrollo de sus
funciones y labores.
3. La estabilidad en el empleo de acuerdo a lo establecido en esta Ley y
sus normas reglamentarias.
4. El desarrollo de la carrera profesional en igualdad de oportunidades.
5. Los ascensos, conforme a las normas de la reglamentación
correspondiente.
 6. El servicio médico-asistencial y social para sí, y los familiares a cargo,
conforme a las normas legales y reglamentarias vigentes.

Artículo 255.- El personal civil sin estado policial tiene los siguientes deberes,
sin perjuicio de los que se deriven de normas especiales y de la reglamentación
de la presente:

1. Adecuar su conducta pública y privada a las normas éticas acordes a su

pertenencia a la institución policial y a su calidad de funcionario público.
2. Desempeñar su función de acuerdo con las leyes y reglamentaciones
vigentes.
3. Desempeñar eficientemente sus tareas en las condiciones de tiempo,
forma, lugar y modalidad determinados por la autoridad competente.
4. Obedecer toda disposición u orden emanada del superior jerárquico
competente, que reúna las formalidades del caso y tenga por objeto la
realización de actos de servicio, con los límites establecidos en la
Constitución Nacional, en la Constitución de la Ciudad Autónoma de
Buenos Aires y en esta Ley.
5. Presentar y actualizar la declaración jurada de sus bienes y las
modificaciones que se produzcan en su situación patrimonial y en la de
su cónyuge, con la periodicidad y requisitos que establezca la normativa
vigente en la materia.
6. Asistir a las actividades de capacitación, actualización, entrenamiento y
especialización que establezca el Instituto Superior de Seguridad
Pública.
7. Guardar secreto, aún después de la extinción de la relación de empleo
público, en todo cuanto se relacione con los asuntos del servicio que por
su naturaleza, o en virtud de disposiciones especiales, impongan esa
conducta, salvo requerimiento judicial.
8. En caso de renuncia, seguir desempeñando las funciones
correspondientes, hasta el término de treinta (30) días, si antes no fuera
reemplazado o aceptada su dimisión.
9. Someterse a la realización de los estudios y exámenes psicofísicos
establecidos en la reglamentación correspondiente.
10. Cuidar y mantener en buen estado de uso y aprovechamiento los bienes
provistos para el desempeño de su labor.
11. Declarar sus actividades de carácter profesional, comercial, industrial,
cooperativas o de otro modo lucrativas, a fin de establecer si son
compatibles con el ejercicio de sus funciones.
12. Encuadrarse en las disposiciones legales y reglamentarias vigentes y
aplicables al personal de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires sobre
incompatibilidades y acumulación de cargos.
13. Excusarse de intervenir en todos aquéllos asuntos donde pueda verse
afectada su imparcialidad de criterio.

Artículo 256.- El personal civil sin estado policial tiene las siguientes
prohibiciones:

1. Participar en actividades políticas, partidarias, gremiales o sectoriales, o

el desempeño de cargos electivos, mientras se encuentre en actividad.
 2. Patrocinar trámites y gestiones administrativas o judiciales referentes a
asuntos de terceros vinculados con la institución, se encuentren o no a
su cargo, hasta un año después del egreso.
3. Dirigir, administrar, representar, patrocinar, asesorar, o de cualquier otra
forma prestar servicios a quien gestione o tenga una concesión o sea
proveedor del Estado local, o realice actividades reguladas por éste.
4. Realizar por sí o por cuenta de terceros gestiones tendientes a obtener
el otorgamiento de una concesión, adjudicación en la administración
pública de la Ciudad o sus Comunas.
5. Ser proveedor por sí o por terceros del Estado de la Ciudad.
6. Mantener relaciones contractuales con entidades directamente
fiscalizadas por el Estado de la Ciudad.
7. Representar, patrocinar a litigantes o intervenir en gestiones judiciales o
extrajudiciales contra la Ciudad, salvo en causa propia.
8. Es incompatible el desempeño de un cargo sin estado policial en la
Policía de la Ciudad de Buenos Aires con otro nacional, provincial,
municipal o de la Ciudad, excepto la docencia y siempre que no exista
superposición de horarios.

Capítulo VI
Licencias

Artículo 257.- El personal civil sin estado policial tiene el derecho al uso de las
licencias enumeradas en el Título III, Capítulo XVI del presente Libro, con
exclusión de cualquier otro régimen que pudiera resultar aplicable.

Artículo 258.- Sin perjuicio de lo expuesto, el personal civil sin estado policial
designado transitoriamente para desempeñar funciones en el sector público
nacional, provincial, municipal o en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires
puede solicitar licencia extraordinaria sin goce de haberes por ejercicio
transitorio de otro cargo, durante el tiempo en que ejerza en esas funciones. Su
otorgamiento queda a criterio del Ministro de Justicia y Seguridad, debiendo
establecerse el plazo máximo de su concesión.

Capítulo VII
Retribuciones

Artículo 259.- El personal civil sin estado policial en situación de actividad goza
del sueldo mensual, suplementos y asignaciones que para cada caso
determine la reglamentación correspondiente.

Capítulo VIII
Régimen Disciplinario
Artículo 260.- El personal civil sin estado policial está sujeto a las
disposiciones contenidas en la presente Ley en todo lo que refiere al régimen
disciplinario, como a las reglamentaciones que al efecto se dicten.

Capítulo IX
Régimen Previsional

Artículo 261.- El personal civil sin estado policial se encuentra alcanzado por
las previsiones determinadas en la Ley Nacional Nº 24.241 y sus
modificatorias.

Libro III
El Cuerpo de Bomberos de la Ciudad de Buenos Aires

Título I
Creación y dependencia funcional

Artículo 262.- Créase el Cuerpo de Bomberos de la Ciudad de Buenos Aires

para la defensa, prevención, protección y resguardo de personas y bienes en
caso de incendio, derrumbe, inundación u otros siniestros y emergencias.

Artículo 263.- El Cuerpo de Bomberos de la Ciudad es una institución civil,

jerarquizada profesionalmente y auxiliar de la fuerza pública del Estado, con
competencia para actuar como auxiliar de la Justicia.

Artículo 264.- El Cuerpo de Bomberos depende jerárquica y funcionalmente

del Ministerio de Justicia y Seguridad a través de la Subsecretaría de
Emergencias o el organismo que la remplace en el futuro. El Ministro de
Justicia y Seguridad designa y remueve al personal del Cuerpo de Bomberos.

Artículo 265.- El Cuerpo de Bomberos integra el sistema de emergencias y el

Sistema Integral de Seguridad Pública del Gobierno de la Ciudad Autónoma de
Buenos Aires.

Artículo 266.- El Cuerpo de Bomberos integra el Consejo de Seguridad y

Prevención del Delito, en los términos de la Ley 1689 (texto consolidado por
Ley 5454).

Artículo 267.- Colaboran con el Cuerpo de Bomberos en el cumplimiento de

sus funciones los bomberos voluntarios y el personal de seguridad privada
especializado en asuntos de emergencia. Cuando es requerida su colaboración
actúan bajo la dirección, coordinación operativa y control del Cuerpo de
Bomberos.
 Título II
Principios

Capítulo I
Principios rectores

Artículo 268.- La actuación del personal del Cuerpo de Bomberos en el

cumplimiento de sus funciones se sujeta a los siguientes principios rectores:

1. Planificación estratégica: la actuación se conduce por medio de planes

de acción basados en criterios estratégico-institucionales, los que son
comprobados mediante la realización de los ejercicios de la gestión.
2. Innovación tecnológica: Se promueve el uso intensivo de la tecnología
para el abordaje de las diferentes problemáticas del entorno social,
mejorando la gestión institucional, la transparencia y la protección del
personal en el desempeño de sus funciones.
3. Profesionalización: se desarrolla durante toda la carrera mediante la
formación y la capacitación continua y permanente de los integrantes en
la adquisición de competencias y habilidades especializadas para el
cumplimiento adecuado de sus funciones.
4. Información estadística confiable: implica la obligación de llevar registros
de datos duros sobre siniestros y emergencias, así como del monitoreo
del accionar del Cuerpo, a efectos de elaborar informes eficaces sobre la
materia.
5. Bienestar: se promueve el bienestar moral y material del personal
mediante la promoción y prevención de la salud tanto en sus aspectos
físicos como psíquicos, fomentando un ambiente de trabajo adecuado.
6. Prevención: mediante el trabajo en el desarrollo de medidas destinadas
a reducir el riesgo para personas y bienes en caso de incendio,
derrumbe, inundación u otros siniestros y emergencias, y los efectos
perjudiciales para la comunidad, con especial atención a los grupos
poblacionales más vulnerables.

Capítulo II
Carácter del servicio

Artículo 269.- El servicio del Cuerpo de Bomberos no se interrumpe por ningún

motivo. Si por cualquier causa, acción u omisión se pone en riesgo la
continuidad del servicio se instrumentan las acciones pertinentes para asegurar
su prestación en los términos más convenientes para la población.

Las tareas que desarrolla el personal del Cuerpo de Bomberos constituyen un

servicio público esencial de emergencia destinado a la protección de las
personas y bienes, en forma activa y preventiva, en caso de incendios,
derrumbes, inundaciones y otros siniestros o emergencias.

Artículo 270.- Los integrantes del Cuerpo de Bomberos deben adecuar su

conducta, en el desempeño de sus funciones, al cumplimiento en todo
momento de los deberes legales y reglamentarios vigentes, realizando su
actividad con el único fin de garantizar la vida, los bienes y la seguridad de las
personas, aun a riesgo de su propia vida, actuando con el grado de
responsabilidad y profesionalismo que su función exige.

Capítulo III
Principios básicos de actuación

Artículo 271.- La actuación del personal del Cuerpo de Bomberos se desarrolla

de acuerdo con la plena vigencia de los siguientes principios:

1. El principio de legalidad, adecuando su conducta y prácticas a las

normas constitucionales, legales y reglamentarias vigentes.
2. El principio de razonabilidad, absteniéndose de realizar cualquier labor
funcional que resulte excesiva y contraria a las establecidas por las
normas técnicas profesionales correspondientes, y escogiendo las
modalidades de intervención adecuadas a la situación objetiva de riesgo
o peligro existente, procurando en todo momento utilizar los medios
humanos y materiales apropiados a esos efectos.
3. El principio de responsabilidad, que conlleva la responsabilidad personal
y directa por los actos que en su actuación profesional llevare a cabo
infringiendo los principios enunciados precedentemente, sin perjuicio de
la responsabilidad patrimonial que pudiera corresponder.

Artículo 272.- Durante el desempeño de sus funciones el personal del Cuerpo

de Bomberos adecua su conducta a los siguientes preceptos generales:

1. Actúa con responsabilidad y respeto a la comunidad, dirigiendo su

mayor esfuerzo a adquirir los conocimientos profesionales necesarios
para el cabal cumplimiento de su misión y aplicarlos en las
intervenciones operativas, protegiendo en todo momento la vida y los
bienes de las personas.
2. Asegura la protección de la integridad física, psíquica y moral de las
víctimas involucradas en los siniestros a los que concurre en
cumplimiento de su misión.
3. Impide la violación de normas legales y reglamentarias durante su
accionar o el de otras fuerzas, organismos o agencias con las que
desarrolle labores conjuntas o combinadas, y en las conductas de
personas físicas o jurídicas, públicas o privadas con las que se
relacione, dando inmediata cuenta de la inconducta o del hecho de
corrupción a la autoridad superior u organismo de control competente.

Título III
Funciones

Artículo 273.- Son funciones del Cuerpo de Bomberos:

 1. La defensa, prevención, protección y resguardo de personas y bienes en
el ámbito de su actuación.
2. Intervenir en todo tipo de siniestros, incendios, inundaciones, accidentes
y catástrofes naturales o producidas a consecuencia de la intervención
del hombre, con el objeto de procurar su extinción, conjurar sus efectos,
auxiliar a las víctimas y realizar todo tipo de tareas operativas-
profesionales tendientes a paliar sus consecuencias.
3. Realizar proyectos, estudios, pericias y asesorar a la autoridad
competente en todos los temas relacionados a la seguridad siniestral.
4. Desarrollar tareas de capacitación, análisis e información siniestral, tanto
para organismos públicos como privados, conforme la normativa vigente.
5. Intervenir en toda campaña y plan preventivo que implemente el
Ministerio de Justicia y Seguridad, en los términos que le sea requerido.
6. Coordinar su esfuerzo operacional con el resto de los organismos que
intervienen en la emergencia.
7. Realizar acciones de prevención e información en beneficio de la
comunidad en el ámbito de su competencia.
8. Facilitar la profesionalización y perfeccionamiento del personal mediante
el intercambio de funcionarios con fines de capacitación con organismos
similares del país y del exterior.
9. Realizar las inspecciones, en el ámbito de su competencia, que le fueran
solicitadas por la autoridad de aplicación.
10. Cooperar dentro de sus facultades con la Justicia local, la Justicia
Federal, y la de las Provincias, para el cumplimiento de sus funciones
jurisdiccionales, cuando así se le solicite, conforme la disponibilidad de
los recursos presupuestarios asignados.

Título IV
Organización

Artículo 274.- La conducción del Cuerpo de Bomberos está a cargo de un

Jefe, con rango y atribuciones de Director General. En el cumplimiento de sus
funciones su jerarquía es equivalente a la de Superintendente de la Policía de
la Ciudad. El Jefe del Cuerpo de Bomberos es asistido por un Subjefe.

El Jefe de Gobierno designa al Jefe y al Subjefe del Cuerpo de Bomberos a

propuesta del Ministro de Justicia y Seguridad.

Artículo 275.- El Jefe de Gobierno debe publicar el nombre y antecedentes del

candidato para Jefe del Cuerpo de Bomberos de la Ciudad en el Boletín Oficial
de la Ciudad y en el sitio de internet oficial del Gobierno de la Ciudad durante
diez (10) días hábiles.

Los habitantes de la Ciudad y las organizaciones de la sociedad civil pueden

presentar observaciones fundadas a la candidatura durante un plazo de diez
(10) días hábiles posteriores al fin de la publicación.
Vencido el plazo para la presentación de las observaciones, el Jefe de
Gobierno efectúa la designación o reinicia el procedimiento establecido en este
artículo.

Artículo 276.- Corresponde al Jefe del Cuerpo de Bomberos:

1. Conducir orgánica y funcionalmente la institución, siendo su

responsabilidad la organización, prestación y supervisión de los servicios
del Cuerpo de Bomberos, en el marco de la Constitución, de la presente
Ley y las demás normas legales y reglamentarias aplicables.
2. Dictar resoluciones e impartir las directivas y órdenes generales o
particulares necesarias para el cumplimiento de su misión.
3. Proponer al Ministro de Justicia y Seguridad, a través de la
Subsecretaría de Emergencias o el organismo que en el futuro la
reemplace, la estructura orgánica de las dependencias, organizando los
servicios a través del dictado de resoluciones internas.
4. Proponer al Ministro de Justicia y Seguridad, a través de la
Subsecretaría de Emergencias o el organismo que en el futuro la
reemplace, los ascensos ordinarios del personal.
5. Proponer al Ministro de Justicia y Seguridad, a través de la
Subsecretaría de Emergencias o el organismo que en el futuro la
reemplace, ascensos extraordinarios y menciones especiales por actos
destacados del servicio, debiendo acreditarse fehacientemente los
méritos ante la autoridad competente.
6. Proponer la realización de convenios con otras organizaciones de
Bomberos, nacionales y provinciales, y proponer al Ministro de Justicia y
Seguridad, a través de la Subsecretaría de Emergencias o el organismo
que en el futuro la reemplace, los relativos a las organizaciones
extranjeras con fines de cooperación y reciprocidad.

Artículo 277.- Corresponde al Subjefe del Cuerpo de Bomberos acompañar al

Jefe en sus funciones y cumplimentar todas aquellas que le sean delegadas,
así como reemplazarlo en caso de ausencia, enfermedad, muerte, impedimento
temporal, renuncia o remoción, con las mismas funciones y atribuciones de
aquel.

Artículo 278.- El ámbito de actuación territorial y la esfera de actuación

funcional de las unidades operacionales del Cuerpo de Bomberos así como su
composición, dimensión y despliegue son establecidas por el Ministerio de
Justicia y Seguridad, a través de la Subsecretaría de Emergencias o el
organismo que en el futuro la reemplace.

Artículo 279.- El Ministerio de Justicia y Seguridad puede establecer el

Servicio Complementario de Prevención de Incendios, reglamentar sus
condiciones, organizar su prestación y fijar su precio.

La organización del Servicio Complementario de Prevención de Incendios se

efectúa en exclusivo interés de los particulares que lo contraten en las
condiciones que establece la reglamentación, y en ningún caso puede implicar
una disminución, menoscabo o afectación de cualquier índole del servicio
público brindado por el Cuerpo de Bomberos.

Créase el Fondo Especial del Servicio Complementario de Prevención de

Incendios, que se integra con los recursos que se obtengan por la prestación
de estos servicios a terceros y por las transferencias de crédito que retribuyan
los servicios brindados otros órganos o entes del Gobierno de la Ciudad de
Buenos Aires o a las Comunas de la Ciudad.

Los recursos del Fondo Especial del Servicio Complementario de Prevención

de Incendios se dedican a financiar la prestación del servicio y, en caso de
existir un excedente, a la adquisición de los bienes destinados al servicio
público de prevención de incendios que el Ministerio de Justicia y Seguridad
determine.

Título V
Ingreso

Artículo 280.- El ingreso al Cuerpo de Bomberos se produce previa aprobación

del Curso de Formación Inicial y de los exámenes que al efecto establezca el
Instituto Superior de Seguridad Pública. Los aspirantes no tienen estado oficial
de bombero durante su formación inicial y son becarios.

Artículo 281.- Son requisitos para integrar el Cuerpo de Bomberos:

1. Ser ciudadano argentino nativo o por opción, o extranjero con dos años
de residencia efectiva en el país.
2. Tener, al momento de ingreso, entre 18 y 30 años de edad.
3. Tener estudios secundarios completos.
4. Acreditar aptitud psicofísica compatible con la función y tarea a
desarrollar.
5. Declarar bajo juramento cumplir y hacer cumplir la Constitución Nacional
y la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
6. Acreditar una conducta pública adecuada al ejercicio de la función
pública y a la función específica que reglamenta el presente Libro.
7. Aprobar los programas y requisitos de formación y capacitación que
establezca el Instituto Superior de Seguridad Pública.
8. Residir dentro del radio de 80 kilómetros de la Ciudad de Buenos Aires.
9. Cumplir con las condiciones fijadas por el presente Libro y sus normas
reglamentarias.

Artículo 282.- Podrá ingresar al Cuerpo de Bomberos de la Ciudad, personal

que acredite suficiente experiencia y conocimientos en el desempeño de las
funciones propias del Cuerpo de Bomberos en instituciones similares de la
Ciudad de Buenos Aires o de otras jurisdicciones. Para ello la reglamentación
establecerá los requisitos de idoneidad que deba cumplir.
Artículo 283.- No pueden desempeñarse como miembros del Cuerpo de
Bomberos las siguientes personas:

1. Quienes hubieran sido condenados por delito doloso o por delito contra
la Administración Pública Nacional, Provincial, Municipal o de la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires, ni quienes hayan sido condenados por
crímenes de guerra, contra la paz o contra la humanidad.
2. Quienes se encuentren procesados, con auto de citación a juicio o acto
procesal equivalente por un delito doloso en perjuicio de la
administración pública.
3. Quienes se encuentren inhabilitados para ejercer cargos públicos.
4. Quienes hubieran sido sancionados con exoneración en cualquier cargo
público, hasta tanto no sea dispuesta la rehabilitación.
5. Quienes hubieran sido sancionados con cesantía conforme a lo que se
establezca por vía reglamentaria.

Título VI
Del personal del Cuerpo de Bomberos

Capítulo I
El Personal del Cuerpo de Bomberos

Artículo 284.- Los integrantes del Cuerpo de Bomberos revisten el carácter de

funcionarios públicos y en el desempeño de sus funciones como agente de la
autoridad sujeto a riesgo profesional, quedan sometidos a las disposiciones del
presente Libro, cuentan con los derechos que garantiza y se sujetan a las
obligaciones que impone, sin perjuicio de las demás disposiciones legales y
reglamentarias aplicables.

Artículo 285.- El personal del Cuerpo de Bomberos no puede desarrollar

funciones propias de la gestión económica, contable, presupuestaria y
patrimonial del Cuerpo.

Sin perjuicio de ello, en aquellos casos en que el personal con estado oficial de
bombero presente una disminución permanente de su capacidad laborativa, se
podrá autorizar su desempeño en dichas funciones. En este caso, el personal
no percibe los suplementos que por la vía reglamentaria se establezcan para
retribuir la efectiva prestación de determinados servicios, o aquellos destinados
a compensar el riesgo profesional ligados a las actividades propias del Cuerpo
de Bomberos.

Artículo 286.- El Ministro de Justicia y Seguridad otorga el correspondiente

estado oficial de bombero a los egresados del Instituto Superior de Seguridad
Pública.
 Capítulo II
Deberes, obligaciones y derechos

Artículo 287.- El estado oficial de bombero impone los siguientes deberes

esenciales:

1. Adecuar su conducta pública y privada a normas éticas acordes con su

estatus funcional.
2. Defender, conservar y acrecentar el honor y el prestigio del Cuerpo de
Bomberos.
3. Defender, en toda actuación en la que deba intervenir en cumplimiento
de su función, la vida y la propiedad de las personas, aun a riesgo de su
propia vida o integridad personal.

Artículo 288.- El estado oficial de bombero impone las siguientes obligaciones

esenciales:

1. Cumplir con el régimen general de la Institución y con el ejercicio de las

facultades que por grado y cargo le corresponden.
2. Aceptar el grado, título y distinciones que le concedan las autoridades
competentes de acuerdo con las disposiciones legales en vigencia.
3. Desempeñar los cargos, funciones y comisiones ordenados por los
superiores que en cada caso correspondan de acuerdo con lo que
orgánica y reglamentariamente se establezca para cada grado y destino.
4. Ejercer las facultades disciplinarias propias de su grado y cargo
conforme lo determinen las reglamentaciones del Cuerpo.

Artículo 289.- El estado oficial de bomberos confiere los siguientes derechos

esenciales:

1. La percepción de los haberes que para cada grado y situación de revista

correspondan, así como la pensión para sus derechohabientes de
acuerdo con lo que determine la reglamentación y demás disposiciones
legales vigentes en la materia.
2. La posesión y uso del grado con los alcances establecidos en esta Ley y
su reglamentación.
3. La asignación del cargo que reglamentariamente corresponda a su
grado y el ejercicio de las funciones inherentes al mismo.
4. Uso del uniforme, insignias, distintivos y atributos propios del grado,
función y destino que desempeñe.
5. La capacitación permanente para la mejora del desarrollo de sus
funciones y labores específicas.
6. Las facultades que para el grado y cargo correspondan de acuerdo con
las disposiciones legales vigentes o lo que determine la reglamentación
de esta Ley.
7. Los servicios de carácter social y asistencial que legalmente
correspondan, para sí y para su grupo familiar.
8. El desarrollo de la carrera profesional en igualdad de oportunidades.
9. Los ascensos, conforme a las normas de la reglamentación
correspondiente.
Artículo 290.- El personal del Cuerpo de Bomberos en situación de retiro tiene
los siguientes derechos:

1. Percibir los haberes de retiro que le correspondan conforme al grado

alcanzado y que sus derechohabientes perciban las pensiones que en
cada caso determine la reglamentación.
2. Puede ocupar cargos públicos y desempeñar funciones privadas.
3. Usar el uniforme en la forma que determine la reglamentación. En
actividades comerciales, políticas o manifestaciones públicas de
cualquier índole, no puede hacer uso de su grado, uniformes, distintivos
u otros atributos propios de su jerarquía, salvo que expresamente lo
autoricen las reglamentaciones vigentes.
4. Está sujeto al régimen disciplinario con el grado, título y distinciones con
que hubiere pasado a retiro, y en las condiciones que establezca la
reglamentación.
5. El personal retirado puede ser convocado a prestar servicio activo por
resolución fundada del Ministro de Justicia y Seguridad cuando
situaciones excepcionales lo ameriten. La reglamentación establece los
recaudos y alcances que debe contener el llamado. En todos los casos
la convocatoria reviste el carácter de obligatoria para quien fuere
llamado. Los actos cumplidos en virtud de este deber legal son
considerados para todos sus efectos como ejercidos por personal en
actividad.
6. El personal convocado no acumula años de servicios ni evoluciona en la
carrera salvo situación extraordinaria dispuesta por el Jefe de Gobierno
de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
7. No tiene facultades disciplinarias excepto que desempeñe funciones
conforme lo dispuesto en el punto 4. En ese caso, las tiene
exclusivamente respecto del personal que preste servicios directamente
a sus órdenes.

Capítulo III
Estabilidad

Artículo 291.- El personal integrante del Cuerpo de Bomberos adquiere

estabilidad en el empleo después de transcurridos doce (12) meses de efectiva
prestación de servicios como personal de la Institución y una vez que hubiere
aprobado las evaluaciones de rendimiento y aptitud que determine la
reglamentación.

Durante el tiempo que el personal carezca de estabilidad tiene todos los

derechos y deberes previstos en esta Ley y dicho lapso debe ser computado
para la antigüedad en la carrera profesional del personal.

Artículo 292.- La estabilidad en el empleo del personal integrante del Cuerpo

de Bomberos sólo se pierde por las causales establecidas en la presente Ley,
las normas reglamentarias, y previo sumario administrativo, si correspondiese.
Artículo 293.- La estabilidad en el empleo no comprende a la estabilidad en el
cargo o función, ni da derecho a continuar gozando de los suplementos
inherentes al mismo.

Capítulo IV
Carrera profesional

Artículo 294.- El régimen de carrera profesional del Cuerpo de Bomberos se

basa en los principios de profesionalización, eficiencia funcional, capacitación
permanente y evaluación previa a cada ascenso, atendiendo a la satisfacción
plena de las acciones tendientes a resguardar la vida y bienes de las personas
en el territorio de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y en el ámbito de su
competencia.

Artículo 295.- Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 294 de la presente

ley, el personal se desempeña en las diferentes tareas requeridas para el
cumplimiento de la misión asignada al Cuerpo, conforme las aptitudes que
haya alcanzado en los cursos de capacitación.

Artículo 296.- El desarrollo de la carrera profesional del personal debe resultar

de su opción vocacional y de la formación y capacitación que reciba, del
desempeño profesional durante el ejercicio de sus funciones y de las
necesidades de la institución.

En tal sentido, se prioriza la capacitación adquirida por el personal evitando los

cambios de destino que involucren la pérdida de las destrezas alcanzadas.

Artículo 297.- El personal que haya adquirido una determinada aptitud puede
continuar su carrera profesional cumpliendo otras actividades funcionales
siempre que reúna los requisitos exigidos, cuando mediaran razones de
servicio o de interés institucional.

Artículo 298.- El nivel académico exigido para el ascenso a cada jerarquía se

determina de acuerdo con el siguiente detalle:

Jerarquía Mínimo Nivel Académico Exigible

Personal de Conducción Título de Grado
Personal de Dirección Título de Grado
Personal de Comando de Dotación Título de Pregrado (Terciario)
Personal de Dotación Título Secundario

Los niveles académicos se acreditan con títulos oficiales.

Capítulo V
Jerarquía, superioridad y precedencia
Artículo 299.- La jerarquía es el orden que determina las relaciones de
superioridad y dependencia. Se establece por grados.

Grado es la denominación de cada uno de los niveles de la jerarquía. La escala

jerárquica es el conjunto de los grados ordenados y clasificados. Superioridad
es la que tiene un integrante del Cuerpo respecto a otro por razones de cargo,
de jerarquía y de antigüedad.

Artículo 300.- El ejercicio de la superioridad puede tener cuatro modalidades:

1. La superioridad jerárquica, que es la que se ejerce sobre otro como

consecuencia de la posesión de un grado superior en la escala
jerárquica.
2. La superioridad por antigüedad es la que, a igual grado, se determina,
sucesivamente, por antigüedad en el grado, por la antigüedad general,
por la fecha de ascenso al grado inmediato anterior y por la edad.
3. La superioridad orgánica, que es la que se ejerce sobre otro como
consecuencia de la ocupación de un cargo de la estructura orgánica con
funciones de dirección o conducción, independientemente de su grado.
4. La superioridad funcional, que es la que se ejerce sobre otro durante el
desarrollo de una actividad concreta y específica, ordenada por un
superior y en la que se asigna responsabilidades y atribuciones precisas
de mando a un integrante que tiene un grado o un cargo inferior al de los
demás, siempre que medien razones de servicio que lo justifiquen.

Artículo 301.- Cuando por cualquier circunstancia el titular del ejercicio del
mando no pueda ejercerlo, aunque sea momentáneamente, será ejercido de
inmediato por el subordinado que le siga.

Artículo 302.- Para el personal del mismo grado, y sin tener en cuenta la
antigüedad, se establece el siguiente orden de precedencia:

1. Personal en situación de actividad.

2. Personal en situación de retiro llamado a prestar servicios.
3. Personal en situación de retiro.

Capítulo VI
Escala Jerárquica y Grados

Artículo 303.- El Cuerpo de Bomberos se organiza en un escalafón único.

Artículo 304.- La escala jerárquica reconoce cuatro categorías:

1. Cuadro de Conducción
2. Cuadro de Dirección
3. Cuadro de Comando de Dotación
4. Cuadro de Dotación
Artículo 305.- El escalafón cuenta con los siguientes grados en orden
decreciente:

1. Comandante General
2. Comandante Director
3. Comandante
4. Subcomandante
5. Capitán
6. Teniente
7. Subteniente
8. Bombero Superior
9. Bombero calificado
10. Bombero

Artículo 306.- El Cuadro de Conducción está integrado por el personal que

alcance el grado de Comandante General.

El Cuadro de Dirección está integrado por el personal que alcance los grados
de Comandante Director, Comandante y Subcomandante.

El Cuadro de Comando de Dotación está integrado por el personal que alcance

los grados de Capitán, Teniente y Subteniente.

El Cuadro de Dotación está integrado por el personal que alcance los grados
de Bombero Superior, Bombero calificado y Bombero.

Capítulo VII
Designación de cargos

Artículo 307.- La ocupación de los cargos orgánicos del Cuerpo de Bomberos

de la Ciudad será resuelta de acuerdo con el mérito y los antecedentes de los
candidatos y siguiendo los mecanismos de selección que se implementen a
través de la reglamentación, los cuales deben regirse por los siguientes
criterios:

1. La formación y capacitación profesional.

2. El desempeño de la carrera profesional.
3. Los antecedentes funcionales y disciplinarios.

La reglamentación determina los grados, el perfil profesional y las destrezas o

formación profesionales para la ocupación de cada cargo orgánico del Cuerpo
de Bomberos.

Capítulo XII
 Capítulo VIII
Ascensos y promociones

Artículo 308.- Los ascensos y promociones al cuadro de conducción son

dispuestos por el Ministro de Justicia y Seguridad. Los correspondientes al
cuadro de comando de dotación y cuadro de dirección son dispuestos por el
Subsecretario de Emergencias o el organismo que en un futuro lo reemplace, y
los del cuadro de dotación son dispuestos por el Jefe del Cuerpo de Bomberos
de la Ciudad.

El Ministro de Justicia y Seguridad debe publicar la lista de candidatos para el

ascenso al cuadro de Conducción en el Boletín Oficial de la Ciudad y en el sitio
de Internet del Gobierno de la Ciudad durante diez (10) días, incluyendo los
nombres y los antecedentes curriculares de las personas propuestas.

Vencido el plazo establecido en el párrafo anterior, el Ministro de Justicia y

Seguridad procede a dictar el acto administrativo correspondiente.

Artículo 309.- El ascenso se otorga siempre al grado inmediato superior. El

ascenso puede tener carácter de ordinario o extraordinario y a quien le es
otorgado le crea la obligación de prestar servicio efectivo durante un (1) año
como mínimo, de acuerdo con lo que determine la reglamentación.

Artículo 310.- El ascenso ordinario se confiere anualmente para satisfacer las

necesidades orgánicas de la institución y abarca al personal que haya cumplido
las exigencias establecidas en esta Ley y su reglamentación.

Artículo 311.- El ascenso extraordinario puede producirse por las siguientes

causas:

1. Actos destacados del servicio cuyo mérito se acredite fehaciente y

comprobadamente.
2. Pérdida grave de las aptitudes físicas o psíquicas o fallecimiento a causa
de un acto de los contemplados en el inciso 1.

Artículo 312.- Los ascensos extraordinarios son concedidos por el Ministro de

Justicia y Seguridad, a propuesta del Jefe del Cuerpo de Bomberos y con la
conformidad del Subsecretario de Emergencias o el organismo que en el futuro
lo reemplace.

Artículo 313.- La calificación de las aptitudes del personal que se deba

considerar, tanto para el ascenso como para la eliminación, está a cargo de las
Juntas de Calificaciones, que se integran en el modo y oportunidad en que
determine la reglamentación, la cual debe prever su conformación con personal
de la Subsecretaría de Emergencias, del Cuerpo de Bomberos, funcionarios
designados por el Ministro de Justicia y Seguridad y representantes del Instituto
Superior de Seguridad Pública.
Las Juntas de Calificaciones son órganos de asesoramiento del Ministro de
Justicia y Seguridad, del Subsecretario de Emergencias y del Jefe del Cuerpo
de Bomberos, quienes resuelven sobre el particular.

Artículo 314.- Para los ascensos ordinarios, la reglamentación establece el

régimen de calificaciones del personal, los tiempos mínimos de permanencia
en el grado, el régimen de promociones y las condiciones de aptitud y
formalidades para los ascensos y promociones.

Asimismo la reglamentación debe prever mecanismos que habiliten la

publicidad y el acceso a la información de los actos administrativos que
dispongan los ascensos y promociones en la institución.

Artículo 315.- La reglamentación establece los mecanismos de la promoción y

ascenso a un grado superior dentro de la carrera profesional, la que debe
ajustarse a los siguientes requisitos:

1. La disponibilidad de vacantes en el grado al que se aspira.

2. La acreditación de los conocimientos profesionales y títulos oficiales
requeridos para el desempeño de las funciones o los cargos orgánicos
correspondientes al grado a cubrir.
3. La aprobación de los cursos de ascenso o nivelación.
4. La declaración de aptitud profesional establecida por un comité de
evaluación.
5. El tiempo mínimo de permanencia en el grado.
6. La acreditación de las condiciones psicofísicas necesarias.

Artículo 316.- Sin perjuicio de lo que se establezca en la reglamentación

respectiva son causales de inhabilitación para el ascenso y promoción:

1. Hallarse bajo sumario judicial con auto de procesamiento, auto de

citación a juicio o acto procesal equivalente.
2. Hallarse bajo sumario administrativo por falta grave hasta su resolución.

Capítulo IX
Formación y capacitación

Artículo 317.- La formación y capacitación permanente del personal del

Cuerpo de Bomberos es competencia del Instituto Superior de Seguridad
Pública, conforme las disposiciones pertinentes de lapresente Ley.

Artículo 318.- La formación y capacitación del personal debe garantizar:

1. El desarrollo de las aptitudes y valores necesarios para el ejercicio

responsable de las funciones y labores asignadas, con conciencia ética,
solidaria, reflexiva y crítica.
2. La propensión a un aprovechamiento integral de los recursos humanos y
materiales existentes y asignados.
 3. El incremento y diversificación de las oportunidades de actualización y
perfeccionamiento del personal.
4. El logro de la formación y capacitación especializada, científica y técnica
general actualizada, procurando siempre su contenido humanístico,
sociológico y ético.

Capítulo X
Cursos de ascenso

Artículo 319.- El Instituto Superior de Seguridad Pública imparte los cursos de

ascenso mencionados en el inciso 3 del artículo 315 del presente Libro y toma
las evaluaciones correspondientes.

Artículo 320.- Los cursos de ascenso son diferenciados de acuerdo con la

jerarquía de los cursantes. Capítulo XI Evaluación permanente

Artículo 321.- Todo el personal en actividad del Cuerpo de Bomberos debe

cumplir obligatoriamente una instancia de evaluación en el Instituto Superior de
Seguridad Pública.

Artículo 322.- La periodicidad de la evaluación, las competencias a evaluar, los

contenidos, los estándares mínimos a aprobar según jerarquía, el régimen de
evaluación y demás aspectos necesarios para llevarla a cabo, son
determinados por el Instituto Superior de Seguridad Pública.

Artículo 323.- Los aspirantes a integrar el Cuerpo de Bomberos deben cursar y

aprobar el Curso de Formación Inicial, el régimen de prácticas
profesionalizantes y las actividades extracurriculares y de extensión que
determine el Instituto Superior de Seguridad Pública.

Los estudiantes no tienen el estado oficial de bombero durante su formación

inicial y son becarios.

Al finalizar el Curso de Formación Inicial ingresan al Cuerpo de Bomberos con

el grado de Bombero Calificado.

Artículo 324.- El Instituto Superior de Seguridad Pública determina los

requisitos para el ingreso como aspirante a integrar el Cuerpo de Bomberos,
los núcleos de formación, la duración del curso, el régimen de cursada, el
contenido del diseño curricular, el régimen de asistencia y de evaluación, el
régimen de equivalencias con otros estudios superiores, el régimen de
prácticas profesionalizantes, las actividades extracurriculares y de extensión y
los demás aspectos que hacen a la formación de los futuros Bomberos.

Capítulo XIII
Situaciones de revista
Artículo 325.- Las situaciones de revista del personal del Cuerpo de Bomberos
son:

1. Actividad: es aquella que impone la obligación de desempeñar funciones

en el destino que disponga la superioridad.
2. Retiro: es aquella en la cual, sin perder su grado, el personal cesa en el
cumplimiento de funciones con carácter obligatorio.

Artículo 326.- El personal con estado oficial de Bombero que revista en

actividad puede hallarse en las siguientes situaciones:

1. Servicio efectivo.
2. Disponibilidad.
3. Pasiva.

Artículo 327.- El personal con estado oficial de Bombero revista en servicio

efectivo cuando se encuentre:

1. Prestando servicios en el Cuerpo de Bomberos y desempeñe funciones

propias de su grado o cumpla comisiones afines al servicio u otras de
interés institucional.
2. En uso de las licencias establecidas en el artículo 160 de esta Ley
excepto expresa previsión en contrario en esta ley o en la
reglamentación.

El tiempo cumplido en servicio efectivo es computado siempre a los fines del

ascenso y retiro, excepto en el llamado a prestar servicios.

Artículo 328.- El personal del Cuerpo de Bomberos revista en disponibilidad

cuando permanece separado de las funciones y tareas ordinarias que le
corresponderían por su grado, en los siguientes casos:

1. Con licencia por enfermedad o accidente desvinculado del servicio, a

partir de los seis (6) meses y hasta doce (12) meses como máximo.
2. Cuando tramitando el retiro voluntario, solicitare conjuntamente el pasaje
a esta situación, desde el momento que lo determine el Jefe del Cuerpo
de Bomberos.
3. El sumariado administrativamente, hasta tanto se dicte la resolución
definitiva, pudiéndose dejar sin efecto en el transcurso del
procedimiento.
4. En uso de la licencia por estudio o investigaciones científicas, técnicas o
culturales cuando la actividad tenga relación con el servicio.
5. Detenido o con prisión preventiva por hecho vinculado al servicio si no
se le imputa la comisión de un delito doloso o que por sus características
afecte el prestigio institucional. Esta última circunstancia es establecida
por resolución fundada del Ministro de Justica y Seguridad.
6. Cuando se encuentre en la situación prevista en el segundo párrafo del
Artículo 285.
 7. Con asignación de tareas adecuadas a su condición de incapacidad
laboral transitoria, conforme lo dispuesto en el Artículo 330 de la
presente.

El personal que revista en disponibilidad percibe los haberes determinados en

el Artículo 334.

El tiempo cumplido en disponibilidad no es computado a los fines del ascenso y

solo computa a los fines del retiro.

Artículo 329.- El personal del Cuerpo de Bomberos revista en situación pasiva

cuando no desempeñe cargo o función alguna, en los siguientes supuestos:

1. En uso de licencia por enfermedad de tratamiento prolongado, desde los

doce (12) meses y hasta un máximo de veinticuatro (24) meses. Vencido
este plazo, en caso de no reintegrarse al servicio efectivo debe pasar a
retiro o baja obligatoria, según corresponda.
2. El sometido a sumario administrativo por abandono del servicio, hasta la
conclusión del procedimiento.
3. Con prisión preventiva por hecho vinculado al servicio, cuando se le
impute la comisión de un delito doloso, por el tiempo que dure la
privación de la libertad a cuya finalización se determina de acuerdo a su
responsabilidad, la situación de revista del causante, salvo que con
anterioridad se dispusiese la cesantía o exoneración.
4. Detenido o con prisión preventiva por hecho ajeno al servicio, por el
tiempo que dure la privación de la libertad a cuya finalización se
determina de acuerdo a su responsabilidad, la situación de revista del
causante, salvo que con anterioridad se dispusiese la cesantía o
exoneración.
5. Detenido o sometido a proceso judicial, cuando el hecho que dio motivo
a la medida revele grave indignidad o afectare manifiestamente al
prestigio de la Institución, mientras se sustancie la causa disciplinaria
emergente.
6. Condenado, si por el carácter y duración de la pena o naturaleza del
hecho no procede su separación, mientras dure el impedimento.
7. El personal respecto del cual se haya solicitado su cesantía o
exoneración, hasta que se dicte la resolución definitiva.
8. En uso de las licencias previstas en el primer párrafo del Artículo 182 y
en uso de la licencia por estudio o investigaciones científicas, técnicas o
culturales cuando la actividad no tenga relación con el servicio.

El tiempo pasado en situación pasiva no se computa para el ascenso ni para el

retiro, salvo el personal que haya revistado en esa situación por detención o
proceso y fuera absuelto o sobreseído en la causa que lo motivara, en cuyo
caso ese tiempo se computará sólo a los fines del retiro.

El personal que revista en situación pasiva percibe los haberes determinados

en los Artículos 335 a 337 según el caso.
Artículo 330.- El personal del Cuerpo de Bomberos puede ser relevado
transitoriamente de la obligación de prestar el servicio propio de su grado,
asignándosele tareas adecuadas a su condición, conforme los siguientes
requisitos:

1. La asignación debe responder a una incapacidad laboral transitoria,

originada en una afección transitoria determinada por la autoridad
sanitaria, conforme lo determine la reglamentación.
2. Las tareas adecuadas pueden desempeñarse por un plazo máximo de
dos (2) años en forma continua o discontinua, por la misma o distinta
patología. Vencido el plazo de dos (2) años, la autoridad sanitaria
resuelve si debe reintegrarse al servicio normal o pasar a retiro o baja
definitiva si no pudiese acceder al beneficio previsional.
3. Agotado el plazo de dos (2) años y reintegrado el causante a sus
funciones, no puede volver a hacer uso de este beneficio hasta después
de transcurridos cinco (5) años y nunca mientras permanezca en el
mismo grado. Caso contrario, previa intervención de la autoridad
sanitaria pasa a situación de retiro o baja definitiva.
4. El personal con asignación de tareas adecuadas es considerado en
disponibilidad y percibe los haberes determinados en el Artículo 334.
5. Las mujeres embarazadas tienen derecho a solicitar la asignación de
tareas adecuadas durante el período del embarazo. Revistan en servicio
efectivo y perciben la totalidad de los haberes y suplementos que les
hubiesen correspondido en el mes inmediato anterior al inicio de las
tareas adecuadas.

Artículo 331.- El personal del Cuerpo de Bomberos usa obligatoriamente el

uniforme reglamentario y su debida identificación en todos los actos de servicio,
salvo en los casos de excepción, que por autorización expresa realice la
superioridad u orden emanada de autoridad judicial.

Capítulo XIV
Licencias

Artículo 332.- El personal del Cuerpo de Bomberos goza de las licencias

contempladas en el Capítulo XVI del Título III del Libro II de esta Ley.

Capítulo XV
Sueldos y asignaciones

Artículo 333.- El personal del Cuerpo de Bomberos en actividad goza del

sueldo, bonificaciones, suplementos, viáticos, compensaciones e
indemnizaciones que para cada caso determine la reglamentación.

La suma que percibe el funcionario por los conceptos señalados

precedentemente, excepto las indemnizaciones, se denomina haber mensual.
Artículo 334.- El personal del Cuerpo de Bomberos que revista en
disponibilidad percibe, salvo expresa disposición en contrario en esta Ley, el
cien por ciento (100%) del haber mensual que le pudiera corresponder, excepto
los suplementos que por la vía reglamentaria se establezcan para retribuir la
efectiva prestación de determinados servicios, y aquéllos destinados a
compensar el riesgo profesional ligado a las actividades propias del estado de
bombero. Percibe asimismo las asignaciones familiares.

Artículo 335.- El personal del Cuerpo de Bomberos que revista en situación

pasiva en las circunstancias consignadas en los incisos 2, 3, 4 5, 7 y 8 del
Artículo 329° no percibe haberes ni asignaciones familiares.

El personal que se encuentra encuadrado en los supuestos previstos en los

incisos1 y 6 del Artículo 329, percibe el cincuenta por ciento (50%) del haber
mensual que le pudiera corresponder al personal en disponibilidad, más las
asignaciones familiares.

Artículo 336.- El personal que haya revistado en situación pasiva por

detención o proceso por hecho vinculado al servicio, y resultara absuelto o
sobreseído, tiene derecho a percibir el cien por ciento (100%) de los haberes
que le hubieran correspondido de revistar en disponibilidad.

Artículo 337.- La remuneración debe compensar la responsabilidad inherente

al grado, al desempeño del cargo, la mayor atribución de competencias y el
rendimiento efectivo en la tarea asignada, para lo cual la reglamentación puede
establecer un segmento de remuneración fija y otro variable.

Capítulo XVI
Políticas de género

Artículo 338.- El Cuerpo de Bomberos se subordina en su conformación y

funcionamiento al espíritu antidiscriminatorio establecido en el artículo 11 de la
Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y su personal se integra
de forma proporcional según lo dispuesto en su artículo 36. Tiene en cuenta a
su vez los principios dispuestos por la Ley 4376 de Políticas Públicas para el
Reconocimiento y Ejercicio Pleno de la Ciudadanía de las Personas Lesbianas,
Gays,Trans, Bisexuales e Intersexuales (LGTBI) (Texto consolidado por Ley
5454).

Artículo 339.- El Cuerpo de Bomberos guarda una estricta representación de

géneros, favoreciendo la incorporación, participación y promoción sin ninguna
limitante por género, orientación sexual o identidad de género, ya sea para el
acceso efectivo a cargos de conducción, como así también en todos los niveles
y áreas.

Artículo 340.- A los efectos de dar cumplimiento a los artículos 11, 36, 37 y 38
de la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y al artículo 5 inciso
c de la Ley 4376 (texto consolidado por Ley 5454) se promoverá a través de la
reglamentación de la presente, la modificación de los patrones socioculturales
estereotipados con el objeto de eliminar prácticas discriminatorias dentro del
Cuerpo de Bomberos, sea estas basadas en la superioridad de género,
orientación sexual o identidad de género de su personal.

Artículo 341- La reglamentación contemplará las siguientes cuestiones

orientadas a favorecer y preservar las condiciones igualitarias en el personal de
las fuerzas de seguridad:

1. Fomenta la plena integración de las mujeres a los puestos de mando y

control respetando el régimen de carrera y el plan de ascensos
establecidos a tal efecto.
2. Instituye y fomenta las acciones y disposiciones legales concretas
tendientes a garantizar la paridad entre el trabajo realizado y la
remuneración recibida en su consecuencia, entre hombres y mujeres.
3. Prohíbe todas las prácticas que impliquen cualquier forma de
segregación y discriminación por estado civil o maternidad.
4. Promueve la remoción de los obstáculos de cualquier orden que,
limitando de hecho la igualdad y la libertad, impidan el pleno desarrollo
de la persona y la efectiva participación en el Cuerpo de Bomberos.

Capítulo XVII
Régimen disciplinario

Artículo 342.- El personal del Cuerpo de Bomberos queda sujeto al régimen

disciplinario establecido en el Capítulo XII de la Ley 471 (texto consolidado por
Ley 5454) y sus normas reglamentarias.

Capítulo XVIII
Extinción de la relación de empleo

Artículo 343.- La relación de empleo del personal del Cuerpo de Bomberos se

extingue por las siguientes causas:

1. Baja voluntaria.
2. Baja definitiva.
3. Retiro.

Artículo 344.- La baja voluntaria es el derecho del personal a concluir la

relación de empleo con el Cuerpo de Bomberos a solicitud del interesado.
Implica la pérdida del estado oficial de bombero conferido en los términos de
esta Ley y tiene efecto a partir de su concesión por parte de la institución.

Durante los estados de guerra o de sitio y en los casos de conmoción pública

su otorgamiento es optativo por parte de la autoridad competente, pero en
todos los casos debe ser concedida al finalizar la circunstancia de hecho que
motiva su aplazamiento.

También puede solicitar la baja el personal retirado.

Artículo 345.- El personal dado de baja a su solicitud puede ser reincorporado

siempre que:

1. Lo solicite dentro del plazo de dos años de hecha efectiva la baja.

2. El Ministro de Justicia y Seguridad considere conveniente su
reincorporación.
3. Cumpla al momento de la reincorporación con los requisitos establecidos
en el Artículo 281, con excepción del consignado en el inciso 2.

La reincorporación se efectiviza en el mismo grado y situación de revista que

tenía el causante en el momento de su baja. En caso de reincorporarse en
actividad ocupa el último puesto en el respectivo grado.

Artículo 346.- La reglamentación fija plazos mínimos de servicio o, en su caso,

indemnización, para el personal que luego de haber recibido capacitación
solicite su baja voluntaria.

Artículo 347.- La baja definitiva importa la pérdida del estado oficial de

bombero y la exclusión definitiva del personal.

La baja definitiva es dispuesta en los siguientes casos:

1. Fallecimiento.
2. Cesantía o exoneración, cualquiera fuese la antigüedad del personal.
3. Cuando en los exámenes psicofísicos periódicos se evidenciase la
carencia de las aptitudes profesionales y personales indispensables para
el normal ejercicio de la función que le compete, y no pudiere ser
asignado a otro destino.
4. Cuando las calificaciones sean inferiores a lo que determine la
reglamentación.

Artículo 348.- La baja definitiva puede producirse con derecho a haber de

pasividad o sin él. Tiene derecho a haber de pasividad:

1. El personal - excepto el exonerado - que al momento de la baja hubiese

prestado al menos veinte (20) años de servicios computables para el
retiro.
2. El personal que tuviese la baja por las causales dispuestas en los
incisos 3 y 4 del artículo 347, y al momento de la baja hubiese prestado
al menos diez (10) años de servicios computables para el retiro.

En ambos casos el haber de pasividad es equivalente al 82% de lo que hubiese

correspondido al causante en caso de retiro conforme la escala dispuesta en el
art. 225.
 Capítulo XIX
Régimen previsional

Artículo 349.- El personal del Cuerpo de Bomberos tiene el mismo régimen

previsional establecido en esta ley para los miembros de la Policía de la
Ciudad, conforme lo dispuesto en el Libro II, Título III, Capítulo XXII de la
presente y tiene los mismos derechos, deberes y obligaciones previsionales
que el personal con estado policial.

Capítulo XX
Bienestar

Artículo 350.- El Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires se obliga a

garantizar al personal del Cuerpo de Bomberos los siguientes derechos:

1. La percepción de los sueldos, suplementos y demás asignaciones que

las disposiciones legales determinen para cada grado, cargo y situación
de revista.
2. La jerarquía y el uso del grado correspondiente, con los alcances
establecidos en la presente Ley y su reglamentación.
3. El uso del uniforme, insignias, atributos y distintivos propios del grado,
antigüedad, y función de acuerdo a las disposiciones reglamentarias
pertinentes.
4. La capacitación permanente para la mejora del desarrollo de sus
funciones y labores.
5. La estabilidad en el empleo de acuerdo a lo establecido en esta Ley y
sus normas reglamentarias.
6. El desarrollo de la carrera profesional en igualdad de oportunidades.
7. Los ascensos, conforme a las normas de la reglamentación
correspondiente.
8. El servicio médico-asistencial y social para sí, y los familiares a cargo,
conforme a las normas legales y reglamentarias vigentes.
9. La percepción del haber de retiro para sí y de pensión para sus
derechohabientes, conforme a las disposiciones legales sobre la
materia.

Artículo 351.- El Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires prevé, por

vía reglamentaria, políticas que permitan facilitar al personal mencionado en el
artículo 350 el acceso a la vivienda única familiar y la inscripción en
establecimientos educativos de la Ciudad de Buenos Aires para sus hijos en
edad escolar.

El Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires implementa un Plan de Arraigo del

Personal del Cuerpo de Bomberos a la Ciudad de Buenos Aires. El Plan de
Arraigo contempla acciones tendientes a:
 1. Otorgar avales para contratos de alquiler de inmuebles destinados a
vivienda propia, única y familiar del personal de bomberos en el territorio
de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
2. Conceder adelantos sobre los haberes del personal de bomberos,
destinados a afrontar total o parcialmente los gastos de depósito y
comisión inmobiliaria asociados a la concreción de los contratos de
alquiler mencionados en el inciso 1.

La reglamentación establece los mecanismos de recupero de los fondos que el

Gobierno de la Ciudad deba eventualmente abonar a consecuencia de los
avales otorgados, así como los plazos de descuento de los adelantos de
haberes que haya solicitado el personal.

Artículo 352.- Cuando se produjere el fallecimiento del personal del Cuerpo de

Bomberos como consecuencia de un hecho calificado como "en y por acto de
servicio", los deudos del causante con derecho a pensión perciben por única
vez y en conjunto un subsidio equivalente a treinta (30) veces el haber mensual
del Jefe del Cuerpo de Bomberos.

Los beneficios se liquidan con arreglo al orden y distribución previstos para el

otorgamiento de la pensión por fallecimiento del causante.

El mismo subsidio se liquida por única vez al personal del Cuerpo de Bomberos
que resultare con una incapacidad laboral total y permanente, en las
circunstancias indicadas en el primer párrafo de este artículo.

El beneficio establecido en este Artículo es abonado por la Obra Social del

Personal de Seguridad Pública (O.S.Pe.Se.).

Libro IV
Instituto Superior de Seguridad Pública

Título I
Generalidades

Capítulo I
Disposiciones generales

Artículo 353.- El Instituto Superior de Seguridad Pública se rige, en cuanto a

su organización, funcionamiento y competencias, por las disposiciones
contenidas en el presente libro.

Artículo 354.- El Instituto Superior de Seguridad Pública es un ente autárquico

y descentralizado, en la órbita del Ministerio de Justicia y Seguridad de la
Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Artículo 355.- El Instituto Superior de Seguridad Pública se constituye como

una instancia de apoyo de la conducción política del Sistema Integral de
Seguridad Pública y órgano rector de la formación y capacitación continua y
permanente de los actores involucrados en todo el sistema y la producción de
conocimientos científicos y técnicos sobre seguridad.

Artículo 356.- No son aplicables, respecto del Instituto Superior de Seguridad

Pública ni del personal académico y administrativo que allí se desempeñe, las
normas contenidas en las ordenanzas N° 40.593 y N° 52.136, Resolución N°
1278-SEC/97, Disposición N° 332/DGES/2003 y cualquier otra regulación que
se oponga a las presentes disposiciones.

Capítulo II
Misión

Artículo 357.- El Instituto Superior de Seguridad Pública tiene la misión de

formar profesionalmente y capacitar funcionalmente al personal de la Policía de
la Ciudad, al Cuerpo de Bomberos, a los funcionarios responsables de la
formulación, implementación y evaluación de las políticas y estrategias de
seguridad ciudadana y de la dirección y la administración general del sistema
policial, a todos aquellos sujetos públicos o privados vinculados con los asuntos
de la seguridad, así como también la investigación científica y técnica en
materia de seguridad ciudadana de acuerdo con los principios de objetividad,
igualdad de oportunidades, mérito y capacidad.

Artículo 358.- El Instituto Superior de Seguridad Pública tiene a su cargo la

gestión de la formación, capacitación, actualización y entrenamiento periódico
de las personas que presten servicios de seguridad privada: vigilancias,
custodias y seguridad de personas o bienes, de acuerdo con las disposiciones
de la presente Ley y la reglamentación correspondiente.

Artículo 359.- El presente título establece los principios básicos para la

capacitación, formación e investigación científica y técnica en materia de
seguridad pública, la formación y capacitación del personal policial, de los
funcionarios y personal civil sin estado policial de la Policía de la Ciudad, y la
de todas aquellas personas que intervengan en los procesos de formación de
políticas públicas en materia de seguridad, así como en la prestación del
servicio de seguridad en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Capítulo III
Principios rectores

Artículo 360.- El Instituto Superior de Seguridad Pública, en el desarrollo de su

misión y funciones, se sujeta a los siguientes principios rectores:

1. Formación abierta: como entidad educativa, promueve la formación y la

capacitación como herramientas esenciales para la superación de las
desigualdades y para el crecimiento personal y profesional y, en tal
 sentido, apuesta al desarrollo y evolución permanente de una oferta
académica abierta a la comunidad y a la generación de conocimientos
científicos y técnicos por medio de la investigación en todos los temas
relacionados con la seguridad.
2. Formación en derechos: genera conciencia sobre la importancia de la
protección de los derechos y garantías fundamentales de las personas
establecidos en la Constitución Nacional, la Constitución de la Ciudad y
en las Declaraciones, Convenciones, Tratados y Pactos
complementarios, como sustrato básico del significado de la seguridad
íntimamente ligado al de la libertad y promoviendo el fiel cumplimiento
de las normas constitucionales, legales y reglamentarias vigentes.
3. Formación de excelencia: constituye una institución de educación
superior de excelencia que conforma un espacio para la formación
profesional de los actores involucrados en la implementación estratégica
de políticas públicas de seguridad y para la investigación científica y
técnica en materia de seguridad humana.
4. Formación en valores: los valores que impregnan la formación y la
gestión del Instituto Superior de Seguridad Pública son los de Integridad,
Solidaridad, Sabiduría y Profesionalismo (ISSP).
5. Participación ciudadana: promueve la integración con la comunidad y la
participación de los ciudadanos en un espacio de debate público y de
encuentro, abierto, que instale la seguridad como una problemática que
incumbe a toda la ciudadanía.
6. Innovación tecnológica: incorpora y desarrolla nuevas tecnologías para
mejorar la gestión institucional, la gestión académica, el proceso de
enseñanza-aprendizaje, la investigación en seguridad y la generación de
información sistemática y confiable sobre temas vinculados a la
seguridad.
7. Investigación en materia criminal: mediante la recopilación de datos y su
análisis coopera para la formulación de políticas en el área de la
seguridad pública y en el diseño y preparación de las instituciones cuya
función sea la lucha contra el delito.
8. Transparencia y rendición de cuentas: el personal del Instituto Superior
de Seguridad Pública tiene la obligación de presentar una declaración
jurada patrimonial conforme la normativa vigente.

Capítulo IV
Organización

Artículo 361.- El Instituto Superior de Seguridad Pública está a cargo de un

Director con rango y atribuciones de Subsecretario, designado por el Ministro
de Justicia y Seguridad o quien lo reemplace en un futuro.

El Director integra el Consejo de Seguridad y Prevención del Delito en los

términos de la Ley 1689 (texto consolidado por Ley 5454) y sus modificatorias.
 Capítulo V
Director

Artículo 362.- Para ser Director del Instituto Superior de Seguridad Pública se
requiere:

1. Título universitario de grado.

2. Ejercicio de la docencia universitaria en la categoría de profesor
ordinario, por un término mínimo de cinco (5) años.
3. Reconocida experiencia en el campo de la seguridad pública.

Artículo 363.- No puede ser designado Director:

1. Quienes hayan sido condenados por incurrir en actos de fuerza contra el

orden institucional y el sistema democrático, aún cuando se hubieren
beneficiado por un indulto o condonación de la pena.
2. Quienes registren condena o estén procesados o con auto de citación a
juicio o acto procesal equivalente, por violación a los derechos humanos.
3. Quienes hayan sido condenados por delito doloso de cualquier índole.
4. Quienes tengan proceso penal pendiente.
5. Quienes se encuentren inhabilitados para el ejercicio de cargos públicos.
6. Quienes hayan sido sancionados con exoneración o cesantía en la
Administración Pública Nacional, Provincial, Municipal o de la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires.
7. Quienes pertenezcan a las Fuerzas Armadas, fuerzas policiales o de
seguridad, u organismos de inteligencia y quienes ostenten estado
policial o militar.

Artículo 364.- Son funciones del Director:

1. Ejercer el gobierno, administración y representación del Instituto.

2. Planificar, ejecutar y supervisar las actividades de formación,
capacitación e investigación científica y técnica del Instituto.
3. Elaborar los reglamentos que sean necesarios para el funcionamiento
del Instituto y dictar su Estatuto.
4. Establecer la estructura orgánica del Instituto.
5. Designar la conducción académica y administrativa del Instituto.
6. Formalizar acuerdos y convenios con instituciones universitarias
públicas o privadas, organismos de investigación científica y tecnológica,
instituciones y empresas públicas o privadas, todas ellas de los ámbitos
municipal, provincial, nacional, regional e internacional.

Capítulo VI
Áreas de Formación

Artículo 365.- El Instituto Superior de Seguridad Pública cuenta con las

siguientes áreas:
 1. El Área de Formación y Capacitación Policial que tiene la
responsabilidad de diagramar, brindar y evaluar las carreras y cursos de
formación para el personal ingresante a la Policía de la Ciudad y al
Cuerpo de Bomberos y para la capacitación, adiestramiento,
entrenamiento, perfeccionamiento y actualización permanente a lo largo
de toda la carrera profesional en la institución.
2. El Área de Formación y Especialización en Seguridad, que tiene la
responsabilidad de diagramar, brindar y evaluar las carreras y cursos de
formación y capacitación de todos aquellos sujetos públicos o privados
involucrados en el Sistema Integral de Seguridad Pública y de las
personas que presten servicios de seguridad privada, vigilancias,
custodias y seguridad de personas o bienes, y la investigación científica
y técnica en materia de seguridad.

Título II
Objetivos y contenidos generales de la formación y capacitación del
personal con estado policial

Capítulo I
Objetivos generales

Artículo 366.- La formación y capacitación debe inculcar un estricto

cumplimiento de las normas constitucionales, legales y reglamentarias
vigentes. Importa la aprehensión de los conocimientos necesarios para que el
personal pueda desempeñar su accionar con objetividad, responsabilidad,
respeto a la comunidad, imparcialidad e igualdad en el cumplimiento de la ley,
protegiendo los derechos y garantías fundamentales de las personas
establecidos en la Constitución Nacional, la Constitución de la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires y en las Declaraciones, Convenciones, Tratados y
Pactos complementarios.

Artículo 367.- La formación y capacitación en general tiende a la

profesionalización y especialización del desempeño policial de acuerdo a la
función específica de cada uno de los cargos que ejerciera el oficial a lo largo
de la carrera policial.

El plan de formación y capacitación se desarrolla teniendo en cuenta las

competencias funcionales necesarias para el desempeño eficiente del cargo.

Artículo 368.- La formación y la capacitación se basan fundamentalmente en la

labor policial, privilegiándose los aspectos relativos al manejo con la comunidad
y la resolución de conflictos de forma autónoma, autosuficiente y responsable.

Artículo 369.- A fin de institucionalizar el control sobre la formación y

desempeño de todos los grados y niveles dentro de la estructura organizativa
de la institución, la formación y capacitación debe incluir el desarrollo
permanente de las competencias propias del quehacer policial, siendo su
aprobación requisito ineludible para el desempeño en las funciones de mayor
jerarquía.

Artículo 370.- La capacitación de los oficiales consiste en el adiestramiento,

entrenamiento, perfeccionamiento y actualización permanente a lo largo de
toda la carrera profesional y está asentada en la producción de capacidades y
competencias específicas derivadas de las tareas básicas propias de los
perfiles y especialidades policiales.

Capítulo II
Contenidos generales

Artículo 371.- Los contenidos necesarios de la formación y capacitación de los

oficiales deben incluir el "Código de conducta para los funcionarios encargados
de hacer cumplir la ley", aprobado por la Asamblea General de las Naciones
Unidas en su Resolución 34/169 del 17 de diciembre de 1979, y los "Principios
básicos sobre el empleo de la fuerza y de armas de fuego por los funcionarios
encargados de hacer cumplir la Ley", adoptados por el Octavo Congreso de las
Naciones Unidas sobre Prevención del Delito y Tratamiento del Delincuente,
celebrado en La Habana, Cuba, del 27 de agosto al 7 de septiembre de 1990.

Artículo 372.- La formación y capacitación de los oficiales debe abordar un

contenido legal y jurisprudencial que inculque el estricto respeto del
ordenamiento jurídico vigente a los fines de desarrollar en ellos la comprensión
de las actitudes exigidas para responder de manera profesional a las
necesidades de la acción policial en una sociedad culturalmente pluralista, en
el marco del respeto de las libertades y derechos individuales inherentes a las
personas.

Artículo 373.- La formación en el uso y manejo de armas de fuego se basa en

los principios de proporcionalidad, legalidad y gradualidad. La formación debe
prestar especial atención a las alternativas al uso de la fuerza y de armas de
fuego, incluida la resolución pacífica de conflictos, la comprensión del
comportamiento de las muchedumbres y los métodos de persuasión, así como
medidas técnicas, con el fin de limitar el uso de la fuerza y de armas de fuego.

Artículo 374.- La capacitación de los oficiales se articula en función a los

siguientes núcleos que se constituyen como pautas de formación de la
estructura pedagógica y curricular:

1. El núcleo de especialización policial, destinado a la capacitación

especializada en relación con las actividades que habitualmente
desarrolla el oficial dentro de la institución, a través de la adquisición de
conocimientos, habilidades y aptitudes especiales vinculadas con la
seguridad, investigaciones, operaciones especiales, inteligencia criminal
y logística policial.
2. El núcleo de conducción policial, destinado a la capacitación de aquellos
oficiales que ejerzan cargos de conducción o dirección superior o media
 dentro de la institución, comprendiendo contenidos referidos a la gestión
de estructuras administrativas y burocráticas, manejo de personal,
control y evaluación de estructuras de mando y dirección.
3. El núcleo de actualización, referido a la continua y generalizada
necesidad de actualización en las labores propias del servicio policial,
intrínsecamente relacionada con los aspectos inherentes a la seguridad
pública.
4. El núcleo de promoción policial, destinado a la capacitación y
preparación de los oficiales que aspiren a ascender al grado jerárquico
superior de la carrera profesional policial o a ocupar los cargos
orgánicos que correspondan.

Artículo 375.- El Instituto Superior de Seguridad Pública desarrolla

periódicamente actividades educativas bajo variadas modalidades para
continuar la capacitación, actualización y especialización del personal con
estado policial.

Título III
Formación de los aspirantes a Oficial de la Policía de la Ciudad de Buenos
Aires

Capítulo I
Núcleos de formación de la estructura pedagógica y curricular

Artículo 376.- La formación inicial de los aspirantes a Oficial de la Policía de la

Ciudad se articula en función a los siguientes núcleos que se constituyen como
pautas de formación de la estructura pedagógica y curricular:

1. El núcleo legal-institucional, dirigido a introducirlos en los contenidos

teóricoprácticos relacionados con la normativa vigente en materia de
seguridad pública, profundizando sobre las implicancias del
ordenamiento jurídico en el desarrollo de la labor policial, en particular
los contenidos inherentes a la administración pública, el sistema
institucional administrativo, judicial y legislativo, el derecho público y
administrativo, el derecho penal y procesal penal, el régimen
contravencional y de faltas y los procedimientos administrativos y
jurisdiccionales.
2. El núcleo social-criminológico, orientado a la formación teórico-práctica
referida a los conocimientos propios de las ciencias sociales aplicados a
las problemáticas delictivas e institucionales referidas a la seguridad
pública, tales como los conocimientos propios de la ciencia política,
sociología y criminología.
3. El núcleo derechos humanos y ética profesional, destinado a la
formación teóricopráctica en materia de derechos humanos con un
enfoque transversal que atraviese los conocimientos propios de la
profesión y función policial, contemplando los principios básicos de
actuación y resolución de conflictos y mitigación de sus efectos, el
 respeto de los derechos humanos y demás derechos y garantías legales
en el desarrollo de sus funciones propias.
4. El núcleo policial, orientado a la formación teórico-práctica en los
conocimientos propios del ejercicio de las labores policiales, la obtención
de los métodos, técnicas y adiestramiento para el desempeño de sus
servicios, en especial aquellas referidas a las medidas de seguridad, la
gestión policial estratégica y táctica, las acciones técnicooperacionales,
de supervisión y de dirección superior policiales, la inteligencia criminal y
la logística.
5. El núcleo de orientación especializada, destinado a la formación práctica
en relación a las labores propias del agrupamiento y especialidad
seleccionados durante la última etapa de la formación inicial.

Capítulo II
Requisitos para el ingreso como aspirante a Oficial de la Policía de la
Ciudad de Buenos Aires

Artículo 377.- Para ingresar al Instituto Superior de Seguridad Pública como

aspirante a Oficial de la Policía de la Ciudad se requiere certificar estudios
secundarios o polimodal completos y aprobar los requisitos de admisión
requeridos por la normativa vigente para ingresar a la fuerza y las etapas del
proceso de incorporación.

Artículo 378.- Para ser Cadete del Instituto Superior de Seguridad Pública y
ser incorporado como alumno al Curso de Formación Inicial para Aspirante a
Oficial de la Policía de la Ciudad, además de lo previsto en el artículo anterior,
se requiere aprobar el periodo de adaptación establecido en el Reglamento de
Cadetes.

Capítulo III
Curso de formación Inicial para Aspirante a Oficial de la Policía de la
Ciudad de Buenos Aires

Artículo 379.- Para egresar como Oficial de la Policía de la Ciudad, el cadete

debe aprobar íntegramente el Curso de Formación Inicial para Aspirante a
Oficial de la Policía de la Ciudad, incluidas las prácticas profesionalizantes,
visitas, seminarios, talleres y conferencias que se establezcan para contribuir a
la formación integral técnico humanística del futuro Oficial. La duración del
curso no puede ser inferior a un (1) año.

Artículo 380.- El contenido del plan de estudios, la organización de la

estructura curricular, los contenidos mínimos exigidos y los objetivos para el
dictado de cada materia, las prácticas profesionalizantes y sus objetivos, las
actividades extracurriculares y de extensión, como así también la duración y
características del ciclo lectivo, el régimen y modalidad de cursada, el régimen
de evaluaciones y promociones y demás aspectos que hacen al desarrollo del
curso son establecidos por el Instituto Superior de Seguridad Pública.

Título IV
Cursos de ascenso para el personal con estado policial

Artículo 381.- El Instituto Superior de Seguridad Pública desarrolla los cursos

de ascenso mencionados en esta Ley, teniendo en cuentas las necesidades
organizativas y operativas de la fuerza, a requerimiento del Jefe de la Policía
de la Ciudad.

Artículo 382.- Los contenidos y objetivos, la duración, el régimen de cursada y

la forma de evaluación de los cursos de ascenso son reglamentados por el
Instituto Superior de Seguridad Pública.

Artículo 383.- Los cursos de ascenso son diferenciados de acuerdo con la

jerarquía y la especialidad de los cursantes.

Título V
Plan de evaluación del personal con estado policial

Artículo 384.- Todo el personal con estado policial en actividad de la Policía de

la Ciudad debe cumplir obligatoriamente una instancia de evaluación en el
Instituto Superior de Seguridad Pública.

Artículo 385.- La instancia de evaluación se constituye en una estrategia de

seguimiento de las capacidades técnicas y del rendimiento físico del personal
con estado policial con el objetivo de mantener y potenciar las condiciones más
idóneas para el cumplimiento de la función policial garantizando el incremento,
la diversificación de las posibilidades de actualización y el perfeccionamiento
de los oficiales.

Artículo 386.- La periodicidad de la evaluación, las competencias a evaluar, los

contenidos de cada una, los estándares mínimos a aprobar según jerarquía y
especialidad, el régimen de evaluación y demás aspectos vinculados a la
evaluación son determinados por el Instituto Superior de Seguridad Pública.

Artículo 387.- La evaluación debe incluir, por lo menos, una instancia de

actualización académica, una de condición de tiro, y una de condición física y
atlética.

Título VI
Formación y capacitación del personal civil sin estado policial
Artículo 388.- Para desempeñarse como personal civil sin estado policial de la
Policía de la Ciudad se requiere haber aprobado un curso de formación inicial
conforme la reglamentación que establezca el Instituto Superior de Seguridad
Pública.

Artículo 389.- La formación básica del personal civil sin estado policial
transmite a los cursantes conocimientos sobre el marco institucional y legal de
la Ciudad de Buenos Aires, sobre la normativa que regula el sistema de
seguridad local y la que rige la institución policial, su organización, misión,
funciones y principios básicos de actuación.

Artículo 390.- La reglamentación establece todos los aspectos vinculados a la

formación del personal civil sin estado policial y las futuras capacitaciones y
actualizaciones que se dicten de acuerdo con las distintas especialidades
funcionales que se requieran.

Título VII
Objetivos y contenidos de la formación y capacitación del Cuerpo de
Bomberos de la Ciudad

Artículo 391.- La formación y capacitación debe inculcar una estricta

observancia de las normas constitucionales, legales y reglamentarias vigentes
y el desempeño de la función con objetividad, responsabilidad, respeto a la
comunidad e imparcialidad en el cumplimiento de su misión de resguardar y
garantizar la seguridad de las personas y bienes en todo el territorio de la
Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Artículo 392.- La formación y capacitación en general tiende a la

profesionalización, la especialización y la eficiencia funcional de los integrantes
del Cuerpo de Bomberos, y al desarrollo permanente de las competencias
necesarias para su eficaz desempeño de acuerdo con su función específica.

Artículo 393.- El proceso formativo contempla objetivos de formación teórica,

práctica y física continuada y promueve todos aquellos estudios que puedan
tener utilidad para el desarrollo técnico-profesional de los estudiantes en las
diferentes especialidades operativas, investigativas, técnicas y logísticas.

Título VIII
Formación de los aspirantes al Cuerpo de Bomberos de la Ciudad

Capítulo I
Requisitos para el ingreso como aspirante al Cuerpo de Bomberos de la
Ciudad

Artículo 394.- Para ingresar al Instituto Superior de Seguridad Pública como

aspirante al Cuerpo de Bomberos se requiere certificar estudios secundarios o
polimodal completos y aprobar los requisitos de admisión requeridos por la
normativa vigente y las etapas del proceso de incorporación.

Artículo 395.- Para ser incorporado como alumno al Curso de Formación

Inicial para Aspirante a Bombero Calificado del Cuerpo de Bomberos, además
de lo previsto en el artículo 357, se requiere aprobar el período de adaptación
establecido en el reglamento del Instituto Superior de Seguridad Pública.

Capítulo II
Curso de formación inicial para aspirante a bombero calificado del
Cuerpo de Bomberos de la Ciudad

Artículo 396.- Para egresar como Bombero Calificado del Cuerpo de

Bomberos de la Ciudad, se debe aprobar íntegramente el Curso de Formación
Inicial para aspirante a Bombero Calificado, incluidas las prácticas
profesionalizantes, visitas, seminarios, talleres y conferencias que se
establezcan para contribuir a la formación integral técnico humanística del
futuro Bombero.

Artículo 397.- El contenido del plan de estudios, la organización de la

estructura curricular, los contenidos mínimos exigidos y los objetivos para el
dictado de cada materia, las prácticas profesionalizantes y sus objetivos, las
actividades extracurriculares y de extensión, como así también la duración y
características del ciclo lectivo, el régimen y modalidad de cursada, el régimen
de evaluaciones y promociones y demás aspectos que hacen al desarrollo del
curso son establecidos por el Instituto Superior de Seguridad Pública.

Título IX
Cursos de ascenso para el personal del Cuerpo de Bomberos

Artículo 398.- El Instituto Superior de Seguridad Pública desarrolla los cursos

de ascenso mencionados en esta Ley, teniendo en cuenta las necesidades
organizativas y operativas de la fuerza, a requerimiento del Subsecretario de
Emergencias de la Ciudad de Buenos Aires o del organismo que en el futuro lo
reemplace.

Artículo 399.- Los contenidos y objetivos, la duración, el régimen de cursada y

la forma de evaluación de los cursos de ascenso son reglamentados por el
Instituto Superior de Seguridad Pública.

Artículo 400.- Los cursos de ascenso son diferenciados de acuerdo con la

jerarquía de los cursantes.
 Título X
Plan de evaluación del personal del Cuerpo de Bomberos

Artículo 401.- Todo el personal del Cuerpo de Bomberos en actividad debe

cumplir obligatoriamente una instancia de evaluación en el Instituto Superior de
Seguridad Pública.

Artículo 402.- La instancia de evaluación se constituye en una estrategia de

seguimiento de las capacidades técnicas y del rendimiento físico del personal
con el objetivo de mantener y potenciar las condiciones más idóneas para el
cumplimiento de la función del Cuerpo de Bomberos garantizando el
incremento, la diversificación de las posibilidades de actualización y el
perfeccionamiento del personal.

Artículo 403.- La periodicidad de la evaluación, las competencias a evaluar, los

contenidos de cada una, los estándares mínimos a aprobar según jerarquía, el
régimen de evaluación y demás aspectos vinculados a la evaluación son
determinados por el Instituto Superior de Seguridad Pública.

Artículo 404.- La evaluación debe incluir, por lo menos, una instancia de

actualización académica y una de condición física y atlética.

Título XI
Formación y especialización en seguridad pública

Artículo 405.- La formación y capacitación general en materia de seguridad

pública está destinada a todos aquellos funcionarios y personal que integra los
organismos públicos involucrados en el Sistema Integral de Seguridad Pública
y a los que intervengan en los procesos de elaboración, ejecución y evaluación
de estrategias y políticas públicas en materia de seguridad, como así también a
todos los ciudadanos interesados en formarse en temas de seguridad pública.

Artículo 406.- Los objetivos generales de la formación en seguridad pública

consisten en generar conocimientos, actitudes, habilidades y elementos
procedimentales, basados en estudios científicos y tecnológicos para
desempeñarse en las distintas especialidades que conforman el área de la
seguridad pública, integrando los campos de formación general, formación de
fundamento, formación específica y de la práctica profesionalizante.

Título XII
Formación y capacitación en seguridad privada

Artículo 407.- El Instituto Superior de Seguridad Pública desarrolla, organiza y

certifica la formación inicial, las capacitaciones especiales, la actualización y el
entrenamiento periódico obligatorio del personal dedicado a la prestación de
servicios de seguridad privada: vigilancias, custodias y seguridad de personas
y bienes, conforme lo dispuesto en el Libro VI, Título XII.

Artículo 408.- Las tareas de formación inicial, las capacitaciones especiales, la

actualización y el entrenamiento periódico obligatorio pueden llevarse a cabo
en el Instituto Superior de Seguridad Pública o delegarse por este en
establecimientos públicos o privados, los cuales deben reunir los requisitos
necesarios para garantizar el aprendizaje, práctica y perfeccionamiento del
personal.

Artículo 409.- El Instituto Superior de Seguridad Pública establece por vía de

reglamentación los requisitos que deben reunir los institutos públicos y privados
para ser autorizados para brindar las capacitaciones, otorga la autorización
correspondiente, controla la realización y la evaluación de los cursos que se
brinden.

Libro V
Obra social

Título I
Creación de la obra social, régimen, objetivos y acciones

Artículo 410.- Créase la Obra Social del Personal de Seguridad Pública de la

Ciudad Autónoma de Buenos Aires (O.S.Pe.Se.), continuadora de la Obra
Social de la Policía Metropolitana (O.S.P.O.M.E.) creada por Ley 2894 (texto
consolidado por Ley 5454), sin adhesión a la Leyes Nacionales Nº 23.660 y
23.661. Tiene carácter de Ente Público no Estatal, con individualidad jurídica,
financiera y administrativa, con capacidad de estar en juicio y carácter de sujeto
de derecho, con el alcance que establece el Código Civil y Comercial de la
Nación.

Artículo 411.- La O.S.Pe.Se. se rige por:

1. La Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

2. Las previsiones de la presente Ley.
3. Las disposiciones y reglamentaciones que adopten sus órganos de
conducción.
4. La Ley 153 (texto consolidado por Ley 5454) de la Ciudad Autónoma de
Buenos Aires.

Artículo 412.- La O.S.Pe.Se. tiene como objeto principal la prestación de

servicios de salud que contengan acciones colectivas e individuales de
promoción, prevención, atención, recuperación y rehabilitación, como otros de
carácter social.

Artículo 413.- La O.S.Pe.Se. tiene su domicilio legal en la Ciudad Autónoma

de Buenos Aires.
Artículo 414.- La. O.S.Pe.Se. puede realizar las siguientes acciones
destinadas al cumplimiento de sus fines:

1. Realizar presentaciones y gestiones ante organismos y entidades,

públicas y privadas de nuestro país y del exterior, tendientes a mejorar y
fortalecer las perspectivas de la gestión institucional y el
desenvolvimiento de sus actividades.
2. Gerenciar y administrar servicios de salud, por sí o con la participación
de terceros, tanto los que resulten propios a la entidad, como aquellos a
los que accediera a través de convenios, licitaciones, concesiones o
contratos.
3. Celebrar convenios, acuerdos y contratos con organizaciones y
entidades, nacionales, extranjeras e internacionales, públicas o privadas.
4. Celebrar convenios con el objetivo de brindar cobertura de servicios de
salud, con la Superintendencia de Bienestar de la Policía Federal
Argentina, con otras obras sociales nacionales, provinciales,
municipales, con agentes del seguro de salud, con entidades
aseguradoras, gerenciadoras, prestadoras de servicios y empresas de
medicina prepaga; y participar en licitaciones y concursos vinculados al
gerenciamiento y prestaciones de servicios de salud.
5. Administrar los bienes de la entidad, adquirir y transferir bienes muebles
e inmuebles, darlos o tomarlos en arrendamiento, constituir sobre ellos
derechos reales, aceptar donaciones o legados sin cargo.
6. Contratar todos aquellos bienes y servicios que resulten necesarios para
el desenvolvimiento de sus actividades.
7. Gestionar la obtención de recursos y financiamiento interno y externo,
proveniente de organismos nacionales, extranjeros e internacionales,
gubernamentales o privados y realizar, conforme a la normativa y
condiciones de rigor, todo otro tipo de operación bancaria, financiera y
crediticia que resulte conveniente a los fines de la entidad.
8. Desarrollar toda otra acción que resulte necesaria o conveniente para el
cumplimiento de los fines institucionales.

Título II
Dirección y administración

Artículo 415.- La O.S.Pe.Se. es conducida y administrada por un Consejo

Directivo, integrado por un Presidente, un Vicepresidente, cuatro Directores
titulares y cuatro suplentes.

Son designados y removidos por el Poder Ejecutivo, con intervención del

Ministerio de Justicia y Seguridad. Duran en sus cargos dos (2) años, pudiendo
ser renovados.

Artículo 416.- Los integrantes del Consejo Directivo son personal y

solidariamente responsables por los actos y hechos ilícitos en los que pudieren
incurrir con motivo y en ocasión del ejercicio de sus funciones.
Artículo 417.- Para ser miembro del Consejo Directivo se requiere ser
argentino, por opción o naturalizado, mayor de edad y no encontrarse
alcanzado por cualquiera de los siguientes impedimentos:

1. Haber sido condenado por delito doloso o culposo, en el país o en el

extranjero, siempre que en éste último caso el hecho constituya delito en
la legislación de la República Argentina.
2. Hallarse bajo sumario judicial con auto de procesamiento, citación a
juicio o acto procesal equivalente por un delito doloso en perjuicio de la
Administración pública nacional, provincial o de la Ciudad de Buenos
Aires.

Artículo 418.- Son funciones y atribuciones del Consejo Directivo:

1. Ejercer la Administración de la O.S.Pe.Se.

2. Cumplir y hacer cumplir las normas legales que rigen el funcionamiento
de la O.S.Pe.Se. y los reglamentos internos que se dicten en
consecuencia.
3. Evaluar permanentemente la gestión técnica del personal de la
O.S.Pe.Se.
4. Brindar la información que le requiera la sindicatura interna en relación a
la administración y los estados contables.
5. Dictar las normas reglamentarias necesarias para el efectivo
cumplimiento de lo dispuesto en el presente Libro.
6. Dictar su reglamento interno.
7. Realizar las contrataciones de bienes, servicios y personal necesarias
para cumplir los fines de la Obra Social.
8. Administrar los bienes de la entidad conforme a la normativa aplicable y
aprobar la compraventa de inmuebles.
9. Considerar y aprobar el presupuesto anual de gastos y cálculo de
recursos, así como los Balances generales y las cuentas de inversión
como la Memoria de cada ejercicio.
10. Establecer condiciones y procedimientos que posibiliten la percepción de
los distintos tipos de recursos e ingresos que corresponden a la Obra
Social.
11. Aprobar acuerdos, convenios, contrataciones con organismos de la
Seguridad Social y del sector público y privado, concesiones que realice
la entidad conforme al régimen y procedimientos que a tal efecto se
establezcan, como también las transacciones judiciales o extrajudiciales.
12. Contraer préstamos y otras obligaciones en general con entidades
financieras y organismos públicos o privados, nacionales o
internacionales.
13. Definir los planes de salud que desarrollará la Obra Social, así como las
diversas modalidades de los servicios prestacionales.
14. Establecer los regímenes aplicables para la afiliación y adhesión de los
beneficiarios.
15. Aprobar el esquema de organización y gerenciamiento de la entidad,
comprensivo de sus unidades, servicios y actividades, los diversos
reglamentos a aplicarse, tales como los de compras y contrataciones de
bienes y servicios, así como los manuales de procedimientos.
 16. Designar, promover, remover y suspender al personal de la Institución.
17. Establecer y reglamentar todo lo atinente al régimen laboral y de
administración de sus recursos humanos.
18. Desarrollar toda otra acción que resulte necesaria para el cumplimiento
de los fines institucionales.

Artículo 419.- Son funciones y atribuciones del Presidente:

1. Ejercer la representación legal de la O.S.Pe.Se.

2. Convocar y presidir las reuniones del Consejo Directivo.
3. Dictar las resoluciones que resulten necesarias a los fines del
funcionamiento de la O.S.Pe.Se.
4. Adoptar ad referéndum del Consejo Directivo las medidas que, siendo
competencia de este último no admitan dilación, sometiéndolas a su
consideración en la reunión subsiguiente al momento de su adopción.
5. Suscribir conjuntamente con el Responsable de Actas todos los
convenios que obliguen a la Obra Social.

Artículo 420.- Son funciones y atribuciones del Vicepresidente:

1. Colaborar con el Presidente en el ejercicio de sus funciones.

2. Ejercer las funciones que le sean encomendadas por el Presidente.
3. Reemplazar al Presidente, en caso de vacancia o ausencia temporaria,
ad referéndum de la aprobación de su gestión por parte del Presidente.
4. Intervenir en la confección del programa de prestaciones médico
asistenciales y de promoción social.

Artículo 421.- El Consejo Directivo celebrará por lo menos dos (2) sesiones
mensuales y se constituirá con mayoría absoluta de sus miembros, debiendo
uno de ellos ser el Presidente o Vicepresidente.

El Presidente podrá convocar a reuniones extraordinarias por sí o a solicitud de

dos (2) de los miembros del Consejo Directivo.

Artículo 422.- Las decisiones que adopte el Consejo Directivo serán por
mayoría de sus miembros titulares presentes. El Presidente tendrá doble voto
en caso de empate.

Título III
Fiscalización

Artículo 423.- La Fiscalización de la O.S.Pe.Se. está a cargo de un Síndico

designado y removido por el Poder Ejecutivo, con intervención del Ministerio de
Justicia y Seguridad. Dura en su función dos (2) años, pudiendo ser renovado.

Artículo 424.- Son deberes y funciones del Síndico:

 1. Controlar el cumplimiento del presente Libro como del conjunto de
normas que regulen el funcionamiento de la entidad.
2. Vigilar todas las operaciones contables, financieras y patrimoniales de la
O.S.Pe.Se.
3. Dictaminar sobre los presupuestos, memorias, balances y cuentas de
gastos e inversiones.
4. Informar periódicamente al Consejo Directivo y al Ministerio de Justicia y
Seguridad sobre la situación económico financiera.
5. Asistir con voz pero sin voto a las sesiones del Consejo Directivo, y
solicitar al Presidente de la O.S.Pe.Se. la convocatoria a tal cuerpo
orgánico cuando a su juicio el asunto lo requiera.

Artículo 425.- Sin perjuicio de los cometidos y responsabilidades asignados al

Síndico de la O.S.Pe.Se. el Ministerio de Justicia y Seguridad solicitará los
informes correspondientes a su gestión que considere pertinentes.

Título IV
Patrimonio, recursos y operaciones financieras

Artículo 426.- Constituyen el patrimonio de la Obra Social:

1. Los bienes muebles e inmuebles que adquiera en lo sucesivo la Obra

Social.
2. Los Fondos de reserva que cree el organismo con el producto de sus
operaciones.
3. Los fondos que le destine el Gobierno de la Ciudad Autónoma de
Buenos Aires, como también aquellos que aporten otras entidades que
participen de la gestión de la Obra Social.
4. Las donaciones, cesiones, subsidios y legados que acepte.
5. Todo otro bien o recurso que se integre atendiendo a las finalidades de
la entidad.

Artículo 427.- Los bienes inmuebles de la entidad, sus operaciones, actos,

contratos y los actos cumplidos por sus representantes en tal carácter están
exentos de todo impuesto establecido en esta jurisdicción. El Consejo Directivo
queda facultado para acordar con autoridades nacionales o provinciales
cuando corresponda, similar exención.

Artículo 428.- La Obra Social tiene los siguientes recursos:

1. Las contribuciones a cargo del empleador y los aportes a cargo de los

trabajadores que presten servicios en relación de dependencia:
a. Una contribución a cargo del Gobierno de la Ciudad Autónoma de
Buenos Aires del ocho por ciento (8 %) sobre las remuneraciones
de todo el personal en actividad que se desempeñe como
personal policial o civil en la Policía de la Ciudad, el Cuerpo de
Bomberos y el Instituto Superior de Seguridad Pública, para la
cobertura de dichos agentes y su grupo familiar.
 b. Un aporte a cargo de todo el personal en actividad que se
desempeña como personal policial o civil en la Policía de la
Ciudad, el Cuerpo de Bomberos, y el Instituto Superior de
Seguridad Pública, del ocho por ciento (8 %) sobre sus
remuneraciones, para su cobertura y la de todo su grupo familiar.
c. Un aporte, en caso de afiliación voluntaria, a cargo del afiliado
retirado, pensionado o jubilado de Policía de la Ciudad, del
Cuerpo de Bomberos y del Instituto Superior de Seguridad
Pública del tres por ciento (3%) del haber de retiro, jubilación o
pensión y suplementos hasta su concurrencia con el haber
mínimo y del seis por ciento (6%) sobre los montos que lo
excedan.
2. Los ingresos provenientes de ventas de bienes muebles e inmuebles,
como de las concesiones y arrendamientos que efectuare.
3. Los derechos, aranceles, co seguros y otras actividades que realice.
4. Los recursos que por ley se le asigne, así como los provenientes de
donaciones, legados y subsidios.
5. El superávit obtenido al cierre del ejercicio financiero que será
contabilizado en el ejercicio siguiente.
6. Los fondos provenientes de créditos obtenidos y de las inversiones que
se efectúen.
7. Todo otro ingreso derivado de las acciones y actividades que desarrolle
la entidad.
8. Las contribuciones y aportes establecidos en el inciso 1, apartados a, b y
c se liquidarán excluyendo de su cálculo a las retribuciones no
remunerativas.
9. Todo otro recurso que no contravenga las disposiciones del Estatuto y la
legislación vigente.

Artículo 429.- Los afiliados de todas las categorías y el Gobierno de la Ciudad

Autónoma de Buenos Aires se encuentran excluidos de los aportes y las
contribuciones, establecidas en las previsiones Ley 472 (texto consolidado por
Ley 5454) y de cualquier otro que en un mismo sentido se pudiese establecer
en el futuro.

Título V
Beneficiarios

Artículo 430.- Serán afiliados titulares de la O.S.Pe.Se. con derecho a gozar

de los servicios y prestaciones que brinde:

1. El personal en actividad de la Policía de la Ciudad, tengan o no estado

policial y del Cuerpo de Bomberos.
2. El personal del Instituto Superior de Seguridad Pública.
3. El personal que integra la Oficina de Trasparencia y Control Externo de la
Policía de la Ciudad creada por el artículo 34 de esta Ley.
Artículo 431.- Quedan también incluidos en calidad de beneficiarios, los
grupos familiares primarios del personal indicado en el artículo 430,
entendiéndose por grupo familiar primario el integrado por:

1. El cónyuge del afiliado titular.

2. Los hijos solteros hasta los veintiún (21) años, no emancipados.
3. Los hijos solteros mayores de veintiún (21) años y hasta los veinticinco
(25) años inclusive, que estén a exclusivo cargo del afiliado titular y que
cursen estudios regulares oficialmente reconocidos por la autoridad
pertinente.
4. Los hijos incapacitados y a cargo del afiliado titular, mayores de veintiún
(21) años.
5. Los menores cuya guarda y tutela haya sido acordada por autoridad
judicial o administrativa.
6. Las personas que convivan con el afiliado titular y reciban del mismo
ostensible trato familiar, según la acreditación que determine la
reglamentación.

Artículo 432.- Serán afiliados voluntarios de la O.S.Pe.Se. con derecho a

gozar de los servicios y prestaciones que brinde:

1. El personal retirado con derecho a haber, pensionados y jubilados de la

Policía de la Ciudad.
2. El personal retirado con derecho a haber y los pensionados del Cuerpo
de Bomberos.
3. El personal jubilado del Instituto Superior de Seguridad Pública.

Título VI
Asignación de recursos

Artículo 433.- La Obra Social planifica y organiza la prestación de sus servicios

otorgando absoluta prioridad a las acciones orientadas a la prevención,
atención y recuperación de la salud de sus afiliados, estando facultado el
Consejo Directivo a aprobar todas las disposiciones necesarias para posibilitar
tal objetivo.

Artículo 434.- A fin de favorecer los objetivos institucionales planteados,

corresponde al Consejo Directivo contemplar que dentro de la planificación y
funcionamiento de la Obra Social se asegure que:

1. El presupuesto general de la entidad, así como su efectiva ejecución,

prevea que los recursos económicos asignados al otorgamiento de los
servicios y prestaciones de salud, en forma directa, no resulte inferior al
ochenta por ciento (80%) del total de los recursos disponibles.
2. Los gastos de administración previstos en el presupuesto general de la
entidad, como también durante su efectivización, no superen el ocho por
ciento (8%) de los recursos disponibles por la entidad.
 Título VII
De la intervención

Artículo 435.- El Poder Ejecutivo puede disponer la intervención de la

O.S.Pe.Se. cuando exista un claro apartamiento de las normas que la regulan o
una deficitaria prestación del servicio de salud o bien irregularidades en su
gestión.

Libro VI
Servicio de Seguridad Privada

Título I
Objeto

Artículo 436.- El presente Libro tiene por objeto regular la prestación de

servicios de seguridad privada: vigilancias, custodias y seguridad de personas
y bienes, por parte de personas humanas o jurídicas privadas, con domicilio en
la Ciudad Autónoma de Buenos Aires o que efectúan la prestación en dicho
territorio.

Artículo 437.- A los efectos de este libro se entiende por servicios de

seguridad privada: las prestaciones mencionadas en el artículo 436 que
brindan personas humanas o jurídicas habilitadas por el presente Libro,
contratadas por personas humanas o personas jurídicas de carácter privado o
público, con el fin de ejercer actividades de seguridad complementarias de la
seguridad pública, sólo en lo concerniente a tareas de disuasión, protección de
personas y resguardo de bienes.

Título II
Principios rectores

Artículo 438.- La prestación del servicio de seguridad privada y la actuación de

sus agentes se sujeta a los siguientes principios rectores:

1. Transparencia: a través del registro, la habilitación, el control y la

difusión de los servicios de seguridad privada y de sus prestadores que
garantice su legitimidad y una eficiente prestación.
2. Profesionalización: mediante la formación básica y la posterior
capacitación específica del personal en lo referido a la prestación,
gestión y planificación de los servicios de seguridad privada.
3. Tecnología e innovación: promoviendo la modernización y el uso de
nuevas tecnologías que mejoren la gestión administrativa y el desarrollo
de los servicios y procedimientos.
 4. Planificación estratégica: favoreciendo la asignación eficiente y eficaz de
los recursos disponibles para su mejor aprovechamiento en un contexto
de cambios y alta exigencia.
5. Actuación coordinada y subordinada: articula su esfuerzo operacional
con el resto de las organizaciones que intervienen en el Sistema Integral
de Seguridad Pública.

Título III
Tipos de servicios

Artículo 439.- Los servicios pueden ser:

1. Servicios con autorización de uso de armas de fuego:

a. Los de custodias personales, mercaderías en tránsito -excepto el
transporte de caudales regulado por la Ley Nacional Nº 19.130- y
en depósitos. Tienen por objeto el acompañamiento y la
protección de personas o bienes en la vía pública, y en los
lugares en que éstos se depositen.
b. Los de vigilancia privada en lugares fijos sin acceso de público.
Tienen por objeto resguardar la seguridad de personas o bienes
en espacios privados cerrados, con control e identificación de
acceso de personas.
2. Servicios sin autorización de uso de armas de fuego:
a. Los de vigilancia privada en lugares fijos con acceso al público.
Tiene por objeto la seguridad de personas o bienes en espacios
privados de acceso público con fines diversos.
b. Los de custodia y portería de locales de baile, confiterías y de
espectáculos en vivo, como todo otro lugar destinado a
recreación.
c. Los de vigilancia privada de lugares fijos privados o edificios de
propiedad horizontal.
d. Los de vigilancia por medios electrónicos, ópticos y electro
ópticos. Tiene por objeto brindar servicios con dispositivos
centrales de observación, registro de imagen, audio y alarmas.

Título IV
De los prestadores

Artículo 440.- Los prestadores pueden ser:

1. Personas humanas sólo autorizadas para desempeñar la actividad por sí

mismas.
2. Personas jurídicas y personas humanas con autorización para contratar
personal.
Quedan expresamente excluidas las asociaciones, las fundaciones y las
cooperativas de trabajo que, para el cumplimiento de su objetivo social,
prevean la contratación de los servicios cooperativos por terceras personas
utilizando la fuerza de trabajo de sus asociados.

Artículo 441.- Los prestadores autorizados a desempeñar la actividad por sí

mismos, deben cumplir con los siguientes requisitos:

1. Poseer estudios secundarios completos.

2. Ser ciudadano argentino o con dos años de residencia efectiva en el
país.
3. Ser mayor de dieciocho (18) años. En los servicios previstos en el
artículo 439 inciso 1, deberá ser mayor de veintiún (21) años.
4. Denunciar el domicilio real, y constituir domicilio en jurisdicción de la
Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
5. Obtener certificado de aptitud psico-física, emitido por autoridad sanitaria
pública, o por establecimiento privado reconocido por la autoridad
pública nacional o local de sanidad. Tendrá un (1) año de validez y la
reglamentación establecerá los requisitos a ser cumplidos en la
evaluación psico-física.
6. Obtener certificado de capacitación técnico-habilitante, de acuerdo a lo
establecido en el Título XII del presente Libro.
7. No haber sido condenado, indultado o amnistiado por delitos que
configuren violación a los derechos humanos.
8. No haber sido condenado por delito doloso en el país o en el extranjero.
En este último caso, siempre que constituya delito en nuestra
legislación.
9. No revistar como personal en actividad de las fuerzas armadas, de
seguridad, policiales, ni de organismos de inteligencia.
10. No haber sido exonerado de cualquiera de las instituciones
mencionadas en el inciso 9º, a excepción de aquellos casos en los que
la medida se hubiere dispuesto por causas religiosas, políticas, o
discriminatorias.
11. Contar con un seguro de responsabilidad civil, que cubra expresamente
la actividad de seguridad privada, cuyo monto se actualiza anualmente
conforme lo disponga la autoridad de aplicación.
12. Cuando los servicios se presten con autorización para usar armas de
fuego, deberán cumplir además con los requisitos exigidos en el Artículo
453°.
13. Acreditar solvencia patrimonial suficiente para prestar los servicios
regulados en el presente Libro de acuerdo con las exigencias que se
determinen en la reglamentación.
14. No haber sido inhabilitado por infracciones a la presente ley.

Artículo 442.- Los prestadores con autorización para contratar personal deben
cumplir con los siguientes requisitos:

1. Denunciar el domicilio real y constituir domicilio en jurisdicción de la

Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
 2. Contar con un seguro de responsabilidad civil, que cubra expresamente
la actividad de seguridad privada, cuyo monto se actualiza anualmente
conforme lo disponga la autoridad de aplicación.
3. Acreditar solvencia patrimonial suficiente para prestar los servicios
regulados en el presente Libro acorde a las exigencias que se
determinen en la reglamentación.
4. Reunir los requisitos edilicios y de seguridad en los mismos que la
reglamentación determine.
5. Presentar una declaración jurada conteniendo nómina de los socios y
miembros, integrantes de los órganos de administración y
representación de las personas jurídicas con especificación del
porcentaje societario de cada uno.
6. Acreditar la designación de un director técnico y, en su caso, la
designación de un director técnico suplente, o de un responsable técnico
si se tratase de un prestador de seguridad electrónica.

Artículo 443.- Los socios, miembros e integrantes de los órganos de

administración o representación, deben cumplir con los siguientes requisitos:

1. Denunciar el domicilio real.

2. Constituir domicilio legal. El domicilio constituido de los socios,
representantes y/o administradores de la sociedad será el mismo que el
de la persona jurídica.
3. No haber sido condenado, indultado o amnistiado por delitos que
configuren violación a los derechos humanos.
4. No haber sido condenado por delito doloso en el país o en el extranjero.
En este último caso, siempre que constituya delito en la legislación de la
República Argentina.
5. No revistar como personal en actividad de las fuerzas armadas, de
seguridad, policiales, ni de organismos de inteligencia.
6. No haber sido exonerado de cualquiera de las instituciones
mencionadas en el inciso 5, a excepción de aquellos casos en los que la
medida se hubiere dispuesto por causas religiosas, políticas, gremiales o
discriminatorias.
7. No haber sido inhabilitado por infracciones a la presente Ley.

Título V
Seguridad electrónica

Artículo 444.- Los prestadores que incluyan en sus servicios los descriptos en
el Artículo 439, inciso 2, apartado d, deben cumplir con los siguientes requisitos
específicos:

1. Designar un responsable técnico, graduado universitario en ingeniería

electrónica, sistemas, informática, programación, comunicaciones o
telecomunicaciones, licenciatura en tecnología aplicada a la seguridad o
carrera afín; en este último supuesto será la autoridad de aplicación
mediante resolución fundada, quien apruebe la presentación de títulos
 de nuevas carreras de grado que sea menester. El director técnico podrá
acreditarse como responsable técnico, si cumple con los requisitos
suficientes para desempeñarse en ambos cargos simultáneamente.
2. Contar con certificados de aprobación de las instalaciones, emitidos por
autoridad competente, de acuerdo a lo que la reglamentación determine.
3. Las empresas que brinden servicios de sistemas de vigilancia, monitoreo
y alarma electrónica deben inscribir a los responsables técnicos,
técnicos instaladores y operadores de monitoreo en el registro creado a
tales efectos. Solo sus inscriptos se encuentran autorizados para la
supervisión, instalación y operatividad de dichos servicios.

Artículo 445.- El responsable técnico debe cumplir los requisitos establecidos

en el Artículo 441, incisos 3, 4, 7, 8, 9, 10 y 11, y Artículo 444, inciso 1, del
presente Libro. Debe además contar con un seguro de responsabilidad civil que
cubra expresamente la actividad de seguridad privada.

Artículo 446.- El responsable técnico es la persona que asegura el

funcionamiento técnico de las instalaciones y del equipamiento que posee la
prestadora de servicios de vigilancia electrónica, como así también del que
fuera entregado a los prestatarios.

Responde solidariamente con la prestadora en caso de incumplimiento cuando

éste se deba a fallas de orden técnico.

Artículo 447.- Los técnicos instaladores son los encargados de realizar el

tendido de cables o fibras ópticas para la instalación de cámaras (CCTV),
dispositivos satelitales para localización y dispositivos de detección de
movimiento y apertura de puertas y ventanas, y otros elementos que cumplan
funciones similares a las mencionadas.

Artículo 448.- Los operadores de monitoreo son los encargados de realizar el

seguimiento de las diferentes secuencias de monitoreo emitidas por cámaras
(CCTV), dispositivos satelitales para localización y dispositivos de detección de
movimiento y apertura de puertas y ventanas.

Artículo 449.- Los técnicos instaladores y los operadores de monitoreo deben

cumplir con los siguientes requisitos:

1. Poseer estudios secundarios completos.

2. Ser mayor de dieciocho (18) años.
3. Ser ciudadano argentino o con dos años de residencia efectiva en el
país.
4. Poseer certificado de capacitación técnico habilitante de acuerdo a lo
establecido por el Título XII del presente Libro.
5. No haber sido condenado por delito doloso en el país o en el extranjero.
En este último caso, siempre que constituya delito en la legislación de la
República Argentina.
 Título VI
Prohibiciones y obligaciones de los prestadores

Artículo 450.- Los prestadores tienen expresamente prohibido:

1. Prestar servicios en los espacios públicos, salvo que estuvieran

concesionados o se otorgase un permiso de uso y fueran expresamente
autorizados por la autoridad de aplicación. No se considera prestado en
espacios públicos cuando se trate de custodias personales o de
mercadería en tránsito. La reglamentación establecerá las condiciones y
requisitos a cumplir para cubrir estos servicios.
2. Prestar servicios de seguridad no autorizados o alterando el alcance de
las definiciones del artículo 439.
3. Prestar servicios sin contar con la habilitación vigente para el rubro
específico.
4. Prestar servicios en objetivos no denunciados ante la autoridad de
aplicación.
5. Ejercer tareas de investigación.
6. Obstaculizar el legítimo ejercicio de los derechos políticos o gremiales.
7. Dar a conocer a terceros la información de la que tomen conocimiento
por el ejercicio de la actividad, sobre sus clientes, personas relacionadas
con éstos, así como de los bienes o efectos que custodien.
8. Interceptar o captar el contenido de comunicaciones postales,
telefónicas, telegráficas, radiofónicas, por télex, facsímil o cualquier otro
medio de transmisión de voces, imágenes o datos a distancia.
9. Utilizar nombres o siglas similares a las que utilizan instituciones
oficiales o no registradas ante la autoridad de aplicación.
10. Utilizar armas en los lugares indicados en el Artículo 439, inciso 2,
apartados a, b, y c.

Artículo 451.- Los prestadores tienen las siguientes obligaciones:

1. Poner en conocimiento inmediato de la autoridad policial o judicial todo

hecho delictivo de acción pública o incidencia constatada en el caso de
los prestadores del servicio de monitoreo de alarmas del que tomen
conocimiento en oportunidad del ejercicio de su actividad.
2. Tramitar la renovación de la habilitación con una antelación no inferior a
los treinta (30) días de su vencimiento.
3. Denunciar ante la autoridad de aplicación toda variación del domicilio
real y legal dentro de los diez (10) días de producido.
4. Denunciar ante la autoridad de aplicación toda cesión o venta de cuotas
o acciones societarias, así como toda modificación en la integración de
los órganos de administración y representación, dentro del plazo de
treinta (30) días de producidas.
5. Llevar los siguientes libros-registro, foliados y rubricados por la autoridad
de aplicación, los que deberán conservarse por un plazo mínimo de diez
(10) años; sin perjuicio de los exigidos por la legislación vigente:
a. Libro de personal: en él deben asentarse las altas y las bajas del
personal habilitado de la prestadora, debiendo comunicarse
 dichos movimientos a la autoridad de aplicación, dentro de las
setenta y dos (72) horas corridas de producidos.
b. Libro de novedades: en él deben asentarse los objetivos
protegidos, las bajas, y en su caso, las armas de fuego y
municiones. Toda modificación en los objetivos debe comunicarse
a la autoridad de aplicación dentro de las setenta y dos (72) horas
corridas de producida la misma.
c. Libro de guardia: Debe llevarse un libro por objetivo. En él deben
asentarse el personal afectado, el detalle de actividades
realizadas y, en su caso, las armas de fuego y municiones que se
afecten a cada uno.
6. Proveer a su personal de uniformes, vehículos y material que sean
notoriamente diferentes del que utilizan las instituciones oficiales. La
reglamentación establece las características generales de los uniformes,
así como la identificación de los vehículos afectados a la actividad.
7. Acreditar la aprobación de los cursos de capacitación y entrenamiento
periódico permanente para el personal, en la forma que establezca el
Título XII del presente Libro.

Artículo 452.- Toda persona que se desempeñe en cualquiera de los servicios

comprendidos en el presente Libro debe tener consigo la credencial que
acredite su alta en el registro para desarrollar la actividad, y que exhibirá cada
vez que le sea requerida por autoridad competente. En los lugares de acceso
público donde se presten servicios de seguridad, se debe portar
permanentemente en forma visible.

Título VII
Armamento

Artículo 453.- En los servicios previstos en el artículo 439 inciso 1º, sólo se
podrán utilizar las armas de fuego que hayan cumplido con todos los recaudos
exigidos por la Agencia Nacional de Materiales Controlados - ANMaC-, las que
deben registrarse como de uso colectivo.

La autoridad de aplicación podrá establecer el uso y restricciones de las armas

a utilizarse, de acuerdo a las características de los objetivos y funciones a
desarrollar.

Título VIII
Del personal

Artículo 454.- El personal contratado por los prestadores deberá cumplir con
los requisitos establecidos en el artículo 441 incisos1, 2, 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10 y
con el Artículo 464° del presente Libro.
La autoridad de aplicación establecerá la forma de presentación de los legajos
de personal, por parte de las prestadoras.

Si cuenta con autorización para el uso de armas deberá acreditar además, su

registro en la categoría de Legítimo Usuario de Armas de la Agencia Nacional
de Materiales Controlados - ANMaC - y que se encuentra autorizado para la
portación, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley Nacional N° 20.429 y su Decreto
Reglamentario N° 395/75.

Artículo 455.- El personal tiene las siguientes obligaciones:

1. Llevar consigo la credencial que acredite su habilitación debiendo

exhibirla cada vez que le sea requerida.
Contendrá como mínimo: denominación de la empresa, foto, apellido y
nombre de la persona, número de registro de inscripción o alta otorgado
por la autoridad de aplicación y vigencia.
2. Cumplir los servicios conforme a los principios de dignidad, protección y
trato correcto de las personas.
3. Realizar los cursos de acuerdo a lo establecido en el Título XII del
presente Libro.
4. Portar únicamente las armas que le suministre el empleador y sólo
durante la prestación de los servicios, una vez finalizados debe
reintegrarlas a la custodia del director técnico.
5. Llevar identificación visible de nombre, apellido y número de registro en
su uniforme.

Título IX
Del prestatario

Artículo 456.- El prestatario de los servicios, previo a la contratación, debe

requerir al prestador un certificado que acredite la habilitación otorgada por la
autoridad de aplicación.

Artículo 457.- El prestatario debe exhibir el contrato vigente celebrado con la

prestadora de seguridad siempre que le sea requerido para su control por la
autoridad de aplicación.

Título X
Del Director técnico

Artículo 458.- Para ser director técnico se requiere poseer título universitario o
terciario en materia de seguridad, reconocido por la autoridad educativa
correspondiente. Debe cumplir además, con los requisitos del artículo 441,
incisos 3, 5, 7, 8, 9, 10 y 11 del presente Libro. En su caso, debe acreditar que
cumple con el requisito establecido en el Artículo 444, inciso 1.
Artículo 459.- El director técnico responde solidariamente con los prestadores
en caso de incumplimiento de las disposiciones de este Libro y su
reglamentación.

Artículo 460.- El director técnico vela por el cumplimiento de las disposiciones

del presente Libro y en los servicios a cargo de la prestadora y tiene las
siguientes responsabilidades ante la autoridad de aplicación:

1. Denunciar las novedades establecidas en el artículo 451, inciso 4

cuando corresponda.
2. Mantener actualizado el libro de novedades y el de personal.
3. Denunciar altas y bajas de personal, objetivos, armas y vehículos de
acuerdo a la modalidad que establezca la reglamentación.
4. Certificar copias de documentación que la autoridad de aplicación
determine.
5. Responder por el cumplimiento de la capacitación y el entrenamiento
periódico obligatorio del personal.
6. Disponer la custodia de las armas que utiliza el personal en los servicios.

Título XI
De la autoridad de aplicación

Artículo 461.- El Ministerio de Justicia y Seguridad es la autoridad de

aplicación, fiscalización y control del cumplimiento del presente Libro por parte
de las empresas de seguridad privada y sus prestatarios, teniendo al respecto
las siguientes funciones:

1. Habilitar y otorgar las renovaciones correspondientes, a las personas

humanas y jurídicas, que desarrollen la actividad regulada por el
presente Libro en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires por un plazo no
mayor a los dos (2) años.
2. Inscribir en el registro de prestadores y otorgar las altas del personal por
un plazo no mayor a los dos (2) años.
3. Llevar un registro de prestadores de servicios de seguridad privada
habilitados, en el que deben constar los objetivos protegidos.
4. Llevar un registro del personal de cada prestadora.
5. Llevar un registro especial de seguridad de locales de baile y
espectáculos en vivo.
6. Llevar un registro de las armas de fuego, inmuebles, vehículos y material
de comunicaciones afectados a la actividad.
7. Llevar un registro de los socios y miembros de las personas humanas y
jurídicas y de sus órganos de administración y representación.
8. Crear y mantener actualizado un registro de operadores de monitoreo.
9. Llevar el registro único de técnicos instaladores de sistemas de
vigilancia, monitoreo y alarma electrónica.
10. Controlar previo a su registro que todo el armamento y las personas
humanas y jurídicas estén registrados y autorizados por la Agencia
 Nacional de Materiales Controlados - ANMaC -, de acuerdo a la Ley
Nacional N° 20.429 y su Decreto Reglamentario N° 395/75.
11. Controlar y autorizar la utilización de los uniformes, nombres, siglas,
insignias, vehículos y demás materiales de las prestadoras.
12. Extender o autorizar el otorgamiento de la credencial de habilitación del
personal.
13. Requerir de la Agencia Nacional de Materiales Controlados - ANMaC -
dictamen previo para extender habilitaciones con uso de armas,
solicitando además un informe semestral sobre el estado del armamento
de las empresas habilitadas para su uso.
14. Certificar a pedido de parte la habilitación de personas humanas y
jurídicas.
15. Determinar la forma en que los libros y registros deben ser llevados,
pudiendo requerir en cualquier momento la información contenida en
ellos.
16. Llevar un registro de sanciones de los prestadores y prestatarios.
17. Inscribir y llevar un registro de institutos de formación.
18. Reglamentar las condiciones de seguridad para la custodia y la guarda
de las armas y las municiones afectadas a los servicios cuando su
cantidad y tipo no incluya una habilitación edilicia especial por parte de
organismos competentes.
19. Reglamentar el uso de las armas disuasivas y medios no letales que
podrán utilizarse en ejercicio de la actividad.
20. Controlar el cumplimiento de obligaciones fiscales y previsionales por
parte de los prestadores.
21. Fijar las tasas de inscripción, habilitación y trámites.
22. Controlar y velar por el cumplimiento de las disposiciones de este Libro.

Artículo 462.- Toda persona tiene derecho a acceder a la información pública

contenida en los Registros que esta ley establece. La solicitud no requerirá
expresión de causa. Sin perjuicio de esto, la autoridad de aplicación publica en
el sitio web oficial del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires los siguientes
datos:

1. Las condiciones de habilitación del servicio de seguridad privada.

2. El listado de prestadores de servicios de seguridad privada habilitados y
en su caso, la habilitación para el uso de armas.
3. El nombre, documento nacional de identidad y antecedentes
profesionales -si los tuvieren- de las personas humanas y los socios o
miembros de las personas jurídicas que prestan servicios de seguridad
privada.
4. El nombre, documento nacional de identidad y antecedentes
profesionales -si los tuvieren- de quienes integren los órganos de
administración y representación de las personas jurídicas que presten el
servicio de seguridad privada.
5. El nombre, documento nacional de identidad y antecedentes
profesionales -si los tuvieren- del personal de cada prestadora.

La autoridad de aplicación autorizará los datos publicados en forma trimestral.

Artículo 463.- La autoridad de aplicación debe informar anualmente a la
Legislatura de la Ciudad, respecto del cumplimiento y aplicación de esta Ley,
con mención de las prestadoras que la hubieran infringido, y las sanciones
impuestas.

Título XII
De la capacitación

Artículo 464.- La capacitación inicial, la actualización y el entrenamiento

periódico obligatorio del personal se llevarán a cabo en establecimientos
públicos o privados, con sujeción a las normas que determine la autoridad de
aplicación.

La capacitación referida a la eventual ejecución de medidas contra incendios,

planes de evacuación, uso de extintores o prestación de primeros auxilios
médicos debe ser brindada por personal idóneo de bomberos, de los hospitales
dependientes del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires o de la
Cruz Roja Argentina.

La capacitación también debe incluir la materia derechos humanos, garantías y

antidiscriminación, incorporando como marco conceptual la perspectiva de
género.

La currícula para la formación de las personas que desempeñan tareas con uso
de armas de fuego será diferenciada y se establecerán requisitos especiales en
cuanto a su instrucción y entrenamiento.

Artículo 465.- Los institutos de formación reconocidos oficialmente deben

reunir los requisitos necesarios para garantizar el aprendizaje, práctica y
perfeccionamiento del personal.

Deben llevar a cabo programas permanentes, orientados a fomentar en el

personal el respeto por los derechos humanos y la observancia de las
garantías consagradas por la Constitución Nacional y la Constitución de la
Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Artículo 466.- La reglamentación establecerá la currícula básica para la

capacitación inicial y el entrenamiento periódico, la que debe incluir
conocimientos de primeros auxilios, de los contenidos de la presente Ley y en
su caso, de capacitación para el uso de armas de fuego.

Artículo 467.- La autoridad de aplicación en materia de capacitación en

seguridad privada es el Instituto Superior de Seguridad Pública, que tiene a su
cargo el desarrollo, la organización y certificación de la capacitación inicial, la
actualización y el entrenamiento periódico obligatorio de acuerdo con lo
dispuesto en el Libro IV Instituto Superior de Seguridad Pública de la presente
ley y su reglamentación y conforme los lineamientos del Ministerio de Justicia y
Seguridad a través del área competente en la materia
 Título XIII
Régimen especial de seguridad en locales de baile y espectáculos en vivo

Artículo 468.- La autoridad de aplicación lleva un Registro especial de

seguridad en locales de baile y de espectáculos en vivo, en el que se asentarán
los objetivos incluidos en el régimen especial, el personal asignado a las tareas
y en su caso la prestadora contratada para brindar servicios de seguridad.

Artículo 469.- Sin perjuicio del cumplimiento de la normativa aplicable para su

habilitación y funcionamiento en la actividad comercial, todo local de baile y de
espectáculos en vivo deberá contar con las siguientes condiciones de
seguridad:

1. Servicios de seguridad con una dotación de personal de seguridad

proporcional a la capacidad máxima de asistentes para la cual fue
habilitado. La reglamentación establecerá el mínimo de personal de
seguridad por asistentes.
2. Sistema de circuito cerrado de televisión con grabación de imágenes
exclusivamente en los lugares de ingreso y egreso de los locales. Las
grabaciones deberán conservarse por treinta (30) días.
Quedan exceptuados de estos requisitos los siguientes locales de
espectáculos en vivo: teatros independientes, peñas folclóricas, salones
milongas y clubes de música en vivo.
3. Libro de novedades: el titular o responsable a cargo del establecimiento
debe llevar un libro de novedades rubricado por la autoridad de
aplicación, en el que debe estar asentada la información
correspondiente al personal asignado a las funciones de seguridad y en
su caso, la correspondiente a la prestadora habilitada, y contratada al
efecto, además de toda otra novedad vinculada a las funciones de
seguridad.
4. Exhibición obligatoria de una cartelera en lugar visible, con la nómina del
personal asignado a la seguridad y en su caso la prestadora contratada.
5. Contar con un Técnico en seguridad de locales bailables y espectáculos
en vivo, el que deberá cumplir con los requisitos establecidos en el
artículo 458 del presente Libro.

Artículo 470.- El titular o responsable de la actividad comercial incluido en el

presente título puede acreditar ante la autoridad de aplicación, personal en
relación de dependencia asignado a las tareas de seguridad sin armas,
cumpliendo con los siguientes requisitos especiales:

1. Copia de la habilitación edilicia otorgada por el Gobierno de la Ciudad

Autónoma de Buenos Aires, donde conste la cantidad máxima de
concurrentes permitidos.
2. Inscribir la totalidad del personal afectado a la seguridad, quienes deben
cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 441, incisos 1 a 10;
acreditar la relación laboral y la capacitación inicial de acuerdo a lo
establecido en el Título XII del presente Libro.
 3. Contar con un seguro de responsabilidad civil, que cubra expresamente
la actividad de seguridad privada. La autoridad de aplicación actualiza
periódicamente el monto de la cobertura, tomando como base el riesgo
potencial de la actividad desarrollada.
4. Abonar el arancel respectivo por las altas correspondientes al personal.
5. Proveer vestimenta uniforme al personal con identificación visible del
nombre, apellido y número de registro.

Artículo 471.- El personal de seguridad registrado bajo este título sólo puede
cumplir funciones de seguridad en el establecimiento denunciado por su
empleador. Debe cumplir, a su vez, con las obligaciones dispuestas en el
artículo 455, incisos 1, 2 y 3.

Artículo 472.- En todo lo que no esté previsto por este Libro se aplicará la Ley
Nacional Nº 26.370, que establece las reglas de habilitación del personal que
realiza tareas de control de admisión y permanencia de público en general,
para empleadores cuya actividad consista en la organización y explotación de
eventos y espectáculos públicos.

Artículo 473.- La infracción a lo estipulado en este Libro será objeto de las

sanciones establecidas por la Ley 451 Régimen de Faltas de la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires (texto consolidado por Ley 5454).

Libro VII
Sistema Público Integral de Video Vigilancia de la Ciudad Autónoma de
Buenos Aires

Título I
Creación, objeto y principios

Artículo 474.- Créase el Sistema Público Integral de Video Vigilancia de la

Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Artículo 475.- El presente título regula la utilización por parte del Poder
Ejecutivo de los sistemas de video vigilancia destinados a grabar imágenes en
lugares públicos y a los que se refieren los artículos 485 y 486, estableciendo
específicamente el posterior tratamiento de tales imágenes y el régimen de
garantías de los derechos fundamentales y libertades públicas de los
ciudadanos que habrá de respetarse ineludiblemente en las sucesivas fases de
grabación y uso de las imágenes.

Artículo 476.- La utilización del sistema integral de video vigilancia está regida
por el principio de proporcionalidad y razonabilidad, en su doble versión de
procedencia y de intervención mínima. La procedencia determina que sólo
podrá emplearse cuando resulte adecuado, en una situación concreta, para
asegurar la convivencia ciudadana, la utilización pacífica de las vías y espacios
públicos, la elaboración de políticas públicas de planificación urbana, así como
para la prevención de faltas, contravenciones y delitos y otras infracciones
relacionadas con la seguridad pública.

La intervención mínima exige la ponderación en cada caso de la finalidad

pretendida y la posible afectación al derecho a la propia imagen, a la intimidad
y a la privacidad de las personas, de conformidad con los principios
consagrados en la Constitución Nacional y la Constitución de la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires.

Título II
Principios rectores

Artículo 477.- La gestión del sistema público integral de video vigilancia, se

sujeta a los siguientes principios rectores:

1. Planificación estratégica: se rige por medio de planes de acción basados

en criterios estratégico institucionales que son comprobados mediante
los ejercicios de la gestión.
2. Tecnología e innovación: promueve el uso intensivo de nuevas
tecnologías para el abordaje de sus funciones y la mejora de la gestión
institucional.
3. Información estadística confiable: reúne registros de datos sobre la
estadística y de los mapas de ocurrencia de hechos delictivos, a los
efectos de desarrollar informes eficaces y oportunos sobre la materia en
la Ciudad de Buenos Aires.
4. Coordinación: articula su esfuerzo operacional con el resto de los
componentes que intervienen en el sistema integral de seguridad
pública.

Título III
Los sistemas de video vigilancia instalados por el Poder Ejecutivo

Capítulo I
Instalación y uso de los sistemas de video vigilancia

Artículo 478.- La instalación de sistemas de video vigilancia por parte del

Poder Ejecutivo procede en la medida en que resulte de utilidad concreta a fin
de proporcionar información necesaria para adoptar eventuales medidas de
gobierno relacionadas con la utilización del espacio público.

Artículo 479.- El Poder Ejecutivo no puede utilizar los sistemas de video

vigilancia para tomar imágenes del interior de propiedades privadas, salvo por
autorización judicial expresa. Pueden instalarse sistemas de video vigilancia en
espacios públicos de acuerdo a los principios establecidos en el presente Libro,
salvo cuando se afecte de forma directa y grave la intimidad de las personas.
En ningún caso los sistemas de video vigilancia pueden captar sonidos,
excepto en el caso de que sea accionado el dispositivo de emergencia, y al
solo efecto de establecer la comunicación con el solicitante. La captación de
sonidos se debe desactivar automáticamente a los tres (3) minutos de pulsado
el dispositivo y únicamente puede reactivarse mediante una nueva pulsación
del dispositivo de emergencia. El sistema debe impedir su activación por parte
del operador del centro de monitoreo. Si en forma accidental se obtuviesen
imágenes cuya captación resulte violatoria del presente Libro, deben ser
destruidas inmediatamente por quien tenga la responsabilidad de su custodia.

Artículo 480.- Las referencias a sistemas de video vigilancia, se entienden

hechas a cualquier medio técnico análogo y, en general, a cualquier sistema
que permita las grabaciones previstas en este Libro.

Capítulo II
Las imágenes

Artículo 481.- La captación y almacenamiento de imágenes en los términos

previstos en este Libro, así como las actividades preparatorias, no se
consideran intromisiones ilegítimas en el derecho a la intimidad personal y
familiar y a la propia imagen, siempre y cuando no contradigan lo establecido
en la Constitución Nacional, la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos
Aires, la Ley Nacional N° 25.326 y la Ley 1845 (texto consolidado por Ley
5454).

Artículo 482.- La obtención de imágenes no tiene por objetivo la formulación

de denuncias judiciales por parte de la autoridad de aplicación. En caso de
detectarse la ocurrencia flagrante de un hecho delictivo o contravencional la
autoridad de aplicación arbitra los medios necesarios para dar inmediato aviso
a la fuerza de seguridad correspondiente y pone la cinta o soporte original de
las imágenes en su integridad a disposición
judicial con la mayor celeridad posible.

Si la grabación captara hechos que pudieran ser constitutivos de infracciones

administrativas se remiten al órgano competente, de inmediato, para el inicio
del procedimiento sancionatorio.

Artículo 483.- El acceso a toda información obtenida como consecuencia de

las grabaciones se restringe a aquellos funcionarios que el Poder Ejecutivo
individualmente determine, por razón de su función específica. Se prohíbe la
cesión o copia de las imágenes salvo en los supuestos previstos en el presente
Libro o en aquellos que se dispongan por vía reglamentaria o en el propio
interés del titular.

Cualquier persona que por razón del ejercicio de sus funciones tenga acceso a
las grabaciones debe observar la debida reserva, confidencialidad y sigilo
resultando de aplicación, en caso contrario, lo dispuesto en la legislación penal.
Cuando no correspondan responsabilidades penales, las infracciones a lo
dispuesto en el presente Libro son sancionadas con arreglo al régimen
disciplinario correspondiente a los infractores y, en su defecto, con sujeción al
régimen de sanciones en materia de protección de datos de carácter personal.

Artículo 484.- Las grabaciones son destruidas una vez transcurridos sesenta
(60) días corridos desde su captación. No serán destruidas las que estén
relacionadas con infracciones penales o administrativas en materia de
seguridad pública, con una investigación policial en curso o con un
procedimiento judicial o administrativo abierto.

Título IV
Los sistemas de video vigilancia instalados en espacios privados de
acceso público y
en establecimientos privados que capten imágenes del espacio público

Artículo 485.- Los establecimientos privados que cuenten con sistemas de

video vigilancia en los espacios de acceso público están obligados a guardar
las imágenes que registren por el término mínimo de treinta (30) días, las que
podrán ser requeridas por autoridad judicial en caso de existir una investigación
de un hecho ilícito en curso.

Artículo 486.- Las cámaras de video vigilancia instaladas en establecimientos

privados que capten imágenes del espacio público, las destinadas a la toma de
imágenes de bienes muebles o inmuebles afectados a concesiones de obra o
de servicios públicos y las instaladas en dependencias del Poder Ejecutivo y
que capten imágenes del espacio público o de espacios de acceso público,
conforman el Sistema Público Integral de Video Vigilancia de la Ciudad de
Buenos Aires y se sujetan a las prescripciones de este Libro.

La autoridad de aplicación puede acceder, en las condiciones establecidas en

este Libro, a las imágenes capturadas por las cámaras que integran el Sistema
Público Integral de Video Vigilancia de la Ciudad de Buenos Aires.

Artículo 487.- Los titulares de los establecimientos privados o quienes los

posean por cualquier título que instalen las cámaras a las que se refiere el
primer párrafo del artículo 486 tienen las siguientes obligaciones:

1. Registrar las cámaras instaladas que tomen imágenes del espacio

público en un registro creado al efecto por la autoridad de aplicación.
2. Respetar las especificaciones técnicas relativas al tipo de cámara y
tecnología a instalar que establezca en forma general la autoridad de
aplicación. La norma técnica debe facilitar la integración de las cámaras
al Sistema Público Integral de Video Vigilancia de la Ciudad de Buenos
Aires, sin imponer restricciones innecesarias ni favorecer indebidamente
a proveedores determinados.
3. Cuando la autoridad de aplicación lo solicite, proveer conectividad entre
los dispositivos de video vigilancia instalados y el Centro de Monitoreo
del Sistema Público Integral de Video Vigilancia de la Ciudad de Buenos
 Aires o el que aquélla determine, conforme las especificaciones técnicas
que en forma general se establezcan.

Artículo 488.- El incumplimiento de las obligaciones dispuestas en el artículo

487 configura la falta tipificada en el artículo 11.1.17 de la Ley 451 (conforme
texto consolidado por Ley 5454).

Título V
Autoridad de aplicación

Artículo 489.- El Ministerio de Justicia y Seguridad es la autoridad de

aplicación del Sistema Público Integral de Video Vigilancia de la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires y tiene a su cargo la custodia de las imágenes
obtenidas y la responsabilidad sobre su ulterior destino, incluida su inutilización
o destrucción.

Artículo 490.- La autoridad de aplicación crea un Registro en el que figuren

todos los sistemas de video vigilancia comprendidos en el artículo 480,
especificando su estado operativo y otros datos que puedan resultar de interés.

Artículo 491.- Los propietarios de los bienes afectados por las instalaciones
reguladas en este Libro, o quienes los posean por cualquier título, están
obligados a facilitar y permitir su colocación y mantenimiento, sin perjuicio de la
necesidad de obtener, de parte de la autoridad de aplicación, en su caso, la
autorización judicial correspondiente, y de las indemnizaciones que procedan
según las leyes vigentes.

Libro VIII
El Cuerpo de Agentes de Control de Tránsito y Transporte

Título I
Disposiciones generales

Artículo 492.- El Cuerpo de Agentes de Control de Tránsito y Transporte

compone el Sistema Integral de Seguridad Pública de la Ciudad de Buenos
Aires.

Integra el Consejo de Seguridad y Prevención del Delito en los términos de la

Ley 1689 (texto consolidado por Ley 5454).

Artículo 493.- El Cuerpo de Agentes de Control de Tránsito y Transporte es la

autoridad de control del tránsito y el transporte en la Ciudad de Buenos Aires,
según lo determinado en el artículo 1.1.3 del Código de Tránsito y Transporte
aprobado por Ley 2148 (texto consolidado por Ley 5454) y sus modificatorias.
Artículo 494.- El Cuerpo de Agentes de Control de Tránsito y Transporte es un
cuerpo civil, uniformado, no armado, debidamente identificado, que tiene como
misión hacer cumplir las disposiciones del Código de Tránsito y Transporte, el
ordenamiento y control del tránsito peatonal y vehicular incluido todo tipo de
transporte, la difusión entre la población de los principios de prevención,
seguridad vial y movilidad sustentable y la asistencia y participación en los
programas de educación vial que se establezcan.

Artículo 495.- El Cuerpo de Agentes de Control de Tránsito y Transporte

depende orgánica y funcionalmente del Poder Ejecutivo.

Título II
Principios rectores

Artículo 496.- La gestión del Cuerpo de Agentes de Control de Tránsito y

Transporte, como componente del sistema integral de seguridad pública, se
sujeta a los siguientes principios rectores:

1. Planificación estratégica: se rige por medio de planes de acción basados

en criterios estratégico institucionales que son comprobados mediante
los ejercicios de la gestión.
2. Tecnología e innovación: promueve el uso intensivo de nuevas
tecnologías para el abordaje de sus funciones y la mejora de la gestión
institucional.
3. Profesionalización y capacitación: propende a la capacitación continua y
permanente de sus integrantes tendiendo a una adecuada
profesionalización de la función.
4. Información estadística confiable: reúne registros de datos sobre la
estadística accidentológica y de los mapas de riesgo vial, a los efectos
de desarrollar informes eficaces y oportunos sobre la materia en la
Ciudad de Buenos Aires.
5. Coordinación: articula su esfuerzo operacional con el resto de los
organismos que intervienen en el sistema de seguridad.

Título III
Principios básicos de actuación

Artículo 497.- Los miembros del Cuerpo de Agentes de Control de Tránsito y

Transporte actúan, en el ejercicio de sus funciones y en las relaciones con la
comunidad, observando y promoviendo los siguientes principios:

1. Los Derechos y Garantías consagrados en la Constitución Nacional, en

los Tratados de Derechos Humanos que forman parte de la Constitución
Nacional y en la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
2. El Código de conducta para funcionarios encargados de hacer cumplir la
ley, adoptado por la Asamblea General de Naciones Unidas, en su
 sesión del 17 de diciembre de 1979, aprobada por Resolución N° 34-
169.
3. El reconocimiento del derecho a la accesibilidad de las personas con
discapacidad y los derechos de las personas adultas mayores.

Título IV
Funciones y facultades

Artículo 498.- El Cuerpo de Agentes de Control de Tránsito y Transporte tiene

las siguientes funciones:

1. Ordenar y dirigir el tránsito.

2. Ejercer el control del estacionamiento en la vía pública.
3. Prevenir y hacer cesar la comisión de faltas y contravenciones de
tránsito peatonal y vehicular.
4. Ser autoridad de fiscalización y comprobación de infracciones a las
normas vigentes en materia de tránsito y transporte.
5. Realizar controles y operativos preventivos, ordinarios y extraordinarios,
de control y verificación, de conformidad con la normativa vigente.
6. Desarrollar operativos de seguridad vial y ordenamiento del tránsito en
ocasión de eventos y movilizaciones en la vía pública.
7. Vigilar y controlar todo tipo de transportes tanto públicos como privados.
8. Coordinar su accionar con los organismos de la administración central y
descentralizada del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires
para promover el cumplimiento de la normativa de tránsito y transporte.
9. Colaborar y coordinar su accionar con los organismos competentes de
las diversas jurisdicciones, de conformidad con lo establecido en la Ley
Nacional N° 24.449.
10. Dar aviso a la autoridad que ejerza las funciones de policía de seguridad
en casos de delitos y contravenciones que no sean de tránsito.
11. Actuar como auxiliar de la justicia en los casos que se le requiera, en el
marco de sus competencias.
12. Colaborar con los organismos del Gobierno de la Ciudad Autónoma de
Buenos Aires encargados de la elaboración de la estadística
accidentológica y de los mapas de riesgo vial.
13. Contribuir a la mejora de la seguridad vial y de la educación vial
colaborando con los organismos que lo soliciten.
14. Colaborar con las fuerzas de seguridad y los organismos de
emergencias en las situaciones que incidan sobre el tránsito peatonal y
vehicular.
15. Velar por el cumplimiento de las normas vigentes respecto del uso,
prioridades y circulación de medios de transporte que garanticen la
movilidad sustentable.
16. Garantizar las condiciones de accesibilidad y prioridad, respecto de la
circulación en la vía pública de personas adultas mayores o con
necesidades especiales.
Artículo 499.- El Cuerpo de Agentes de Control de Tránsito y Transporte tiene
las siguientes facultades:

1. Labrar actas contravencionales cumpliendo con lo establecido en la Ley

12 (texto consolidado por Ley 5454).
2. Labrar actas de comprobación de infracciones cumpliendo con lo
establecido en la Ley 1217 (texto consolidado por Ley 5454).
3. Proceder a la detención del vehículo en la vía pública, tanto en caso de
que la infracción de tránsito haya sido constatada y al sólo efecto de
confeccionar el acta contravencional o el acta de comprobación, como
así también para requerir la documentación obligatoria necesaria para
circular.
4. Proceder de acuerdo a lo descripto en el artículo 5.6.1. del Código de
Tránsito y Transporte (texto consolidado por Ley 5454).
5. Adoptar regulaciones transitorias y suspender circunstancialmente el uso
de los dispositivos o instalaciones viales cuando razones de orden y
seguridad pública debidamente justificadas así lo impongan.
6. Requerir, en caso de resultar necesario, el auxilio de la fuerza pública
para el efectivo cumplimiento de sus funciones.

Título V
Dirección general

Artículo 500.- El Cuerpo de Agentes de Control de Tránsito y Transporte está

a cargo de un Director General, designado por el Poder Ejecutivo, quien debe
acreditar a través de los requisitos que la reglamentación establece poseer
debida idoneidad, preparación, conocimiento y experiencia laboral en materia
de seguridad vial y accidentología.

Artículo 501.- No puede ser designado como Director General:

1. Quien hubiere sido condenado por violaciones a los derechos humanos,

crímenes de guerra, delitos contra la paz o de lesa humanidad.
2. Quien esté condenado por delito doloso, o delito culposo si el hecho
hubiese sido ocasionado por la conducción imprudente, negligente,
inexperta, o antirreglamentaria de un vehículo automotor, hasta tanto no
haya cumplido la totalidad de la pena.
3. Quien esté condenado por un delito en perjuicio de la Administración
Pública Nacional, Provincial o de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
4. Quien esté sancionado con exoneración o cesantía en cualquier cargo
público hasta tanto no sea dispuesta la rehabilitación.
5. Quien esté inscripto en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos.
6. Quien se encuentre inhabilitado para conducir en el momento de su
designación.
7. Quien se haya desempeñado como presidente, gerente o en cualquier
cargo de conducción en empresas vinculadas con el transporte público y
privado durante el período de un (1) año de antelación a la designación.
 8. Quien posea acciones o cualquier tipo de participación en empresas o
sociedades relacionadas con la prestación del servicio de transporte
público o privado.

Artículo 502.- Son funciones del Director General:

1. Dirigir ejecutiva y operativamente al Cuerpo de Agentes de Control de

Tránsito y Transporte.
2. Ejercer la representación del Cuerpo de Agentes de Control de Tránsito
y Transporte.
3. Promover la capacitación permanente de los agentes.
4. Velar por el cumplimiento de las funciones del Cuerpo de Agentes de
Control de Tránsito y Transporte.
5. Planificar, organizar y ejecutar operativos y controles en la vía pública y
en caso de ser necesario, en coordinación con las demás áreas
intervinientes.

Título VI
Estructura y gestión

Artículo 503.- El Poder Ejecutivo determina la estructura orgánica del Cuerpo

de Agentes de Control de Tránsito y Transporte de acuerdo a las necesidades
que se establezcan.

Artículo 504.- El Poder Ejecutivo aprueba un reglamento e instructivo de

actuación del Cuerpo de Agentes de Control de Tránsito y Transporte de
acuerdo a los principios establecidos en el presente Libro.

Artículo 505.- El Director General elabora la planificación operativa del Cuerpo

priorizando los datos de la estadística accidentológica y de los mapas de riesgo
vial, respetando las características particulares de la división territorial de la
Ciudad establecida en la Ley 1777 (texto consolidado por Ley 5454) y sus
modificatorias.

Artículo 506.- El Cuerpo dispone de personal las veinticuatro (24) horas del
día, todos los días del año, exclusivamente para el cumplimiento de las
funciones asignadas por la presente.

Artículo 507.- El Cuerpo cuenta con equipos de comunicación, vehículos

apropiados debidamente identificados y elementos tecnológicos adecuados
que le permiten el cumplimiento de las funciones que en esta ley se establecen.

Artículo 508.- El Poder Ejecutivo eleva a la Legislatura un informe anual de

gestión y desempeño del Cuerpo de Agentes de Control de Tránsito y
Transporte.
 Título VII
Personal y capacitación

Artículo 509.- La reglamentación establece la planta funcional del Cuerpo de

Agentes de Control de Tránsito y Transporte determinando el régimen de
selección, incorporación, ascensos y retiros, ajustándose a lo prescripto en la
Ley 471 (texto consolidado por Ley 5454) y sus modificatorias.

Artículo 510.- El Cuerpo se integra de acuerdo con los principios establecidos

en el artículo 36 de la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Artículo 511.- Los requisitos para ingresar al Cuerpo de Agentes de Control de

Tránsito y Transporte, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 501, son:

1. Ser mayor de edad.

2. Poseer estudios secundarios completos.
3. Aprobar un examen psicofísico.
4. Aprobar un curso específico sobre normas de tránsito y transporte,
prevención y educación vial, socorrismo, primeros auxilios, derechos
humanos y normas procesales de faltas, contravenciones y delitos.

Artículo 512.- No pueden integrar el Cuerpo de Agentes de Control de Tránsito

y Transporte:

1. Quien esté condenado por violaciones a los derechos humanos,

crímenes de guerra, delitos contra la paz o de lesa humanidad.
2. Quien esté condenado por delito doloso o delito culposo si el hecho
hubiese sido ocasionado por la conducción imprudente, negligente,
inexperta, o antirreglamentaria de un vehículo automotor, hasta tanto no
haya cumplido con la totalidad de la pena.
3. Quien esté condenado por un delito en perjuicio de la Administración
Pública Nacional, Provincial o de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
4. Quien esté sancionado con exoneración o cesantía en cualquier cargo
público, hasta tanto no sea dispuesta la rehabilitación.
5. Quien esté inscripto en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos
de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
6. Quien se encuentre inhabilitado para conducir al momento de su
designación.

Artículo 513.- Los agentes deben ser capacitados y actualizados,

perfeccionando su formación, de acuerdo a los principios establecidos en el
Artículo 497.

DISPOSICIONES FINALES

Artículo 514.- Modifícase el inciso k del Artículo 6 de la Ley 4895 (texto

consolidado por Ley 5454), que queda redactado del siguiente modo: "El Jefe
de la Policía de la Ciudad y los funcionarios policiales de la misma con rango
superior a Comisario".

Artículo 515.- Agrégase el inciso l al artículo 6 de la Ley 4895 (texto

consolidado por Ley 5454), que queda redactado del siguiente modo: "El Jefe
del Cuerpo Bomberos de la Ciudad y los funcionarios integrantes del mismo
con grado superior a Comandante".

Artículo 516.- Modifícase el Artículo 11.1.17 de la Ley 451 Régimen de Faltas

de la Ciudad de Buenos Aires (texto consolidado por Ley 5454) el que queda
redactado del siguiente modo:

“FALTA DE INSCRIPCIÓN, ADECUACIÓN TECNOLÓGICA Y

ACCESIBILIDAD: El titular del establecimiento privado que posea sistema de
video vigilancia que capte imágenes del exterior y que no cumpla con la
inscripción en el Registro creado a tal fin y/o con la adecuación tecnológica, y/o
no permita el acceso a las imágenes por parte de la autoridad de aplicación, de
conformidad con lo establecido en el artículo 488 del Libro VII, de la Ley de
Sistema Integral de Seguridad Pública, es sancionado/a con multa de ciento
cincuenta (150) a mil setecientas (1.700) unidades fijas y/o inhabilitación y/o
clausura del local o establecimiento.
En caso de que el titular del sistema de video vigilancia sea una empresa de
seguridad que preste servicios de seguridad electrónica, la multa ascenderá a
trescientos (300) a tres mil cuatrocientas (3400) unidades fijas y/o inhabilitación
y/o clausura del local o establecimiento.“

Artículo 517.- En todas las oportunidades en que se menciona en esta Ley al

Ministerio de Justicia y Seguridad, debe entenderse que la referencia incluye al
organismo que en el futuro lo reemplace.

Artículo 518.- Entiéndase que a los efectos de la presente ley resulta indistinta
la mención de Policía de la Ciudad de Buenos Aires o Policía de la Ciudad. De
igual manera se tiene por indistinta la mención a Cuerpo de Bomberos, Cuerpo
de Bomberos de la Ciudad de Buenos Aires o Cuerpo de Bomberos de la
Ciudad.

Artículo 519.- En todas las oportunidades en que se menciona en esta Ley al

Instituto Superior de Seguridad Pública, debe entenderse que la referencia
incluye al organismo que en el futuro lo reemplace.

Artículo 520.- El Poder Ejecutivo adopta las previsiones presupuestarias que

resulten necesarias para asegurar el normal funcionamiento del Sistema
Integral de Seguridad Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Artículo 521.- Fe de Erratas. Autorízase al Poder Ejecutivo a corregir los

errores en la numeración y las remisiones de los Títulos, Capítulos y artículos
de esta Ley.
Artículo 522.- Abróganse las Leyes 1913, 2593, 2602, 2652, 2854, 2883, 2894,
2895, 2947, 4007, sus modificatorias y toda otra ley que se oponga a la
presente.

CLÁUSULAS TRANSITORIAS

PRIMERA. Los reglamentos de las leyes que se derogan por el Artículo 522°
de la presente, mantienen su vigencia hasta tanto sean modificados, sustituidos
o derogados por las normas de ejecución de esta Ley.

CLÁUSULAS TRANSITORIAS DEL LIBRO I

SEGUNDA. La Oficina de Transparencia y Control Externo de la Policía de la

Ciudad es la continuadora de la Auditoría Externa creada por el art. 54 de la
Ley 2894 y sustancia los procedimientos e investigaciones en curso a la fecha
de promulgación de la presente Ley.

El personal civil que a la fecha de la promulgación de la presente Ley integre la

Auditoría Externa de la Policía Metropolitana queda exceptuado de la
prohibición de integración de la Oficina de Transparencia y Control Externo con
personal de la Policía de la Ciudad prevista en el artículo 34 de la presente Ley.

CLAUSULAS TRANSITORIAS DEL LIBRO II

TERCERA. La Policía de la Ciudad es continuadora de la Policía Metropolitana

creada por la Ley 2894 y es titular de todos los derechos, obligaciones y bienes
de ésta.

Las contrataciones y prestaciones contratadas por la Policía Metropolitana

continúan vigentes hasta su finalización conforme las modalidades de sus
respectivos contratos.

El personal que revista en la Policía Federal Argentina transferido en virtud del

"Convenio de Transferencia Progresiva a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires
de Facultades y Funciones de Seguridad en Todas las Materias no Federales
Ejercidas en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires", aprobado por la
Resolución de la Legislatura de la Ciudad de Buenos Aires N° 298/15, y el
personal que revista en la Policía Metropolitana, integran la Policía de la
Ciudad a partir del 1 de enero de 2017, conforme las disposiciones de la
presente.

CUARTA. El procedimiento establecido en artículo 77 no es de aplicación en el

caso de la designación del primer Jefe de la Policía de la Ciudad, que debe ser
nombrado en el cargo dentro de los diez (10) días de la promulgación de esta
Ley.

QUINTA. La disposición contenida en el inciso 4 del artículo 90 de la presente

entra en vigencia una vez que el Ministerio Público Fiscal de la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires y el Ministerio de Justicia y Seguridad hayan
adecuado las estructuras y procedimientos necesarios a efectos de dar
cumplimiento a lo allí dispuesto.

SEXTA. El personal policial que revista en la Policía Federal Argentina en los

agrupamientos de personal superior y subalterno establecidos en el art. 25 de
la Ley Nacional N° 21.965, con excepción de quienes integran los grados de
Suboficial Mayor, Suboficial Auxiliar, Suboficial Escribiente y Agente, y el
personal policial que revista en la Policía Metropolitana en los grados
establecidos en el art. 17 de la Ley 2947, pasan a integrar el Escalafón General
Policial establecido en el artículo 119 y siguientes de la presente Ley, conforme
la siguiente tabla de equivalencia de grados:

Policía Federal
Policía de la Ciudad Policía Metropolitana
Argentina
Superintendente Comisario General Superintendente
Comisionado General Comisario Mayor Comisionado General
Comisionado Mayor Comisario Inspector Comisionado Mayor
Comisario Comisario Comisionado
Subcomisario Subcomisario Subcomisionado
Inspector Principal Principal Inspector
Inspector
Inspector Subinspector
Sargento 1°
Subinspector
Oficial Mayor Oficial Mayor
Sargento
Oficial (con 2 (dos) o más años de
Oficial Primero Ayudante
antigüedad)
Cabo 1°
Oficial Oficial
Cabo

A los efectos de la integración al escalafón general policial de la Policía de la

Ciudad, se tiene en cuenta el grado de cada trabajador policial al 1 de enero de
2017.

El Oficial de la Policía Metropolitana, que al 31 de diciembre de 2016 tenga una

antigüedad en el grado de dos años o más integra el grado de Oficial Primero
de la Policía de la Ciudad. A estos efectos, se tiene en cuenta la antigüedad
computable para el ascenso.

Los Oficiales de la Policía Metropolitana que al 31 de diciembre de 2016 no

hayan cumplido los dos años de antigüedad computable para el ascenso,
integran el grado de Oficial de la Policía de la Ciudad y ascienden al grado de
Oficial Primero conforme los requisitos de ascenso y antigüedad mínima en el
grado que, en forma general, establecen esta Ley y la reglamentación para el
ascenso en el escalafón general policial.
SEPTIMA. Créase el Grupo Auxiliar de Oficiales Superiores de la Policía de la
Ciudad, como un órgano transitorio que no integra el escalafón general de la
Policía de la Ciudad y desempeña tareas de apoyo operativo de la función
policial, con la dependencia y demás funciones que establezca la
reglamentación.

El Grupo Auxiliar de Oficiales Superiores se organiza en los grados de Oficial

Primero, Oficial Segundo y Oficial Tercero. Está integrado por el personal que
al 1 de enero de 2017 revista en los grados de Suboficial Mayor, Suboficial
Auxiliar y Suboficial Escribiente de la Policía Federal Argentina, conforme el
cuadro de equivalencia de grados que a continuación se establece:

Policía Federal Argentina Grupo Auxiliar de Oficiales Superiores

Suboficial Mayor Oficial Primero
Suboficial Auxiliar Oficial Segundo
Suboficial Escribiente Oficial Tercero
//

Los integrantes del Grupo Auxiliar de Oficiales Superiores de la Policía de la

Ciudad de Buenos Aires quedan sujetos a las disposiciones establecidas en la
presente Ley y en su reglamentación para el personal con estado policial de la
Policía de la Ciudad, excepto en lo referido al régimen de ascensos, donde
continúan aplicándoseles las normas establecidas para los Suboficiales
Superiores en la Ley Nacional N° 21.965 y sus normas reglamentarias y
complementarias.

OCTAVA. Créase el grado transitorio de Oficial Ayudante en el escalafón

general policial de la Policía de la Ciudad. Está integrado por el personal
policial transferido a la Ciudad que al 1 de enero de 2017 revista en el grado de
Agente de la Policía Federal Argentina.

El grado de Oficial Ayudante se ubica jerárquicamente bajo el grado de Oficial

de la Policía de la Ciudad, y los Oficiales Ayudantes ascienden a aquél grado
conforme las normas que establezca la reglamentación. Una vez que todos los
Oficiales Ayudantes han ascendido, este grado desaparece.

Los Oficiales Ayudantes integran el Cuadro de Oficiales Operativos.

NOVENA. El personal transferido a la Ciudad que revista en los escalafones y

especialidades contemplados en el Anexo II del Decreto 1866/PEN/83 y que no
está capacitado para la portación de armas ni el cumplimiento de las tareas
propias del estado policial, integra a partir del 1 de enero de 2017 el
agrupamiento de personal sin estado policial, conforme la tabla de
equivalencias que se establece a continuación:

Grado en P.F.A. Nivel en Policía de la Ciudad

Sargento 1° Nivel F
Sargento Nivel G
Cabo 1° Nivel G
Cabo Nivel H
Agente Nivel H

El personal comprendido en esta cláusula puede optar por integrar el Escalafón

General Policial, cumpliendo las tareas propias y específicas del mismo. A
estos efectos, debe realizar y aprobar durante el año 2017 los cursos de
capacitación que al efecto establezca el Instituto Superior de Seguridad Pública
y cumplir los requisitos de aptitud para la labor policial que la reglamentación
determine.

DECIMA. Se dispone un plazo de cinco (5) años a partir de la promulgación de

la presente Ley para la exigibilidad de los títulos académicos establecidos
como requisito para el ascenso a los grados de Oficiales de Dirección y
Oficiales Superiores de la Policía de la Ciudad establecidos en el artículo 132
de la presente. Este plazo puede ser prorrogado por una única vez por
resolución fundada del Ministro de Justicia y Seguridad.

Se dispone un plazo de tres (3) años a partir de la promulgación de la presente

Ley para la exigibilidad de los títulos académicos establecidos como requisito
para el ascenso a los grados de Oficiales de Supervisión de la Policía de la
Ciudad establecidos en el artículo 132 de la presente ley. Este plazo puede ser
prorrogado por una única vez por resolución fundada del Ministro de Justicia y
Seguridad.

DECIMO PRIMERA. El personal con estado policial de la Policía Federal

Argentina transferido a la Policía de la Ciudad de Buenos Aires goza del
régimen de licencias establecido en la presente ley y sus normas
reglamentarias. Asimismo, puede solicitar la licencia establecida en el art. 70
inciso a) de la Ley Nacional N° 21.965 reglamentado por los Artículos 359 a
361 del Decreto PEN N° 1866/83, en las condiciones allí establecidas y
vigentes al momento de la promulgación de la presente Ley, y en cuanto sea
compatible con las necesidades del servicio.

DECIMO SEGUNDA. A los efectos del cómputo de la licencia ordinaria, el

tiempo durante el cual el personal haya prestado servicios con anterioridad en
otra fuerza de seguridad nacional, provincial o municipal o en las Fuerzas
Armadas se adiciona al tiempo de servicios prestados en la Policía de la
Ciudad.

DECIMO TERCERA. El personal policial y civil de la Policía Federal Argentina

transferido a la Policía de la Ciudad de Buenos Aires y sus derechohabientes
mantienen los derechos y obligaciones previsionales establecidos en la Ley
Nacional N° 21.965 y normas complementarias.

DECIMO CUARTA. El personal transferido a la Policía de la Ciudad de Buenos

Aires que al 1 de enero de 2017 revista en el agrupamiento civil de la Policía
Federal Argentina regulado por el Decreto-Ley N° 6581/58 y sus modificatorias,
y el personal civil de la Policía Metropolitana, integran el agrupamiento civil de
la Policía de la Ciudad conforme la equivalencia de escalafones y escalas
jerárquicas que a continuación se detalla:

A) ESCALAFONES Y ESPECIALIDADES

Policía de la Ciudad Policía Federal argentina

ESPECIALIDADES ESCALAFONES
Técnico-profesional
Profesional
Técnico de obra social
Técnico Técnico subprofesional (con título terciario)
Técnico subprofesional (con título secundario)
Administrativo
Administrativo
Clero Clero
Maestranza y Servicios Generales Maestranza y Servicios Generales

El Jefe de la Policía de la Ciudad encuadra al personal civil de la Policía

Metropolitana en las especialidades de la Policía de la Ciudad, conforme el
cumplimiento de los requisitos de idoneidad, capacitación y títulos académicos
que la reglamentación establezca.

B) NIVELES JERÁRQUICOS

Policía de la Ciudad Policía Federal Argentina Policía Metropolitana

NIVEL A Auxiliar Superior 1

NIVEL B Auxiliar Superior 2
NIVEL C Auxiliar Superior 3
NIVEL D Auxiliar Superior 4
NIVEL E Auxiliar Superior 1 Auxiliar Superior 5
NIVEL F Auxiliar Superior 2 Auxiliar 1
Auxiliar Superior 3
NIVEL G Auxiliar 2
Auxiliar 1
Auxiliar Superior 4
NIVEL H Auxiliar 2 Auxiliar 3
Auxiliar 3
Auxiliar Superior 5
NIVEL I Auxiliar Superior 6 Auxiliar 4
Auxiliar 4
Auxiliar 5 Auxiliar 5
NIVEL J
Auxiliar 6 Auxiliar 6

DECIMO QUINTA. El personal civil transferido a la Policía de la Ciudad de

Buenos Aires queda sujeto a las disposiciones de esta ley y sus normas
reglamentarias, excepto en lo relativo al régimen jubilatorio, donde continúan
aplicándose las normas del Titulo IV del Decreto - Ley N° 6581/58 y sus
normas modificatorias y complementarias.

CLAUSULAS TRANSITORIAS DEL LIBRO III

DECIMO SEXTA. Créase en la Policía de la Ciudad, la especialidad transitoria

de "Bomberos", que agrupa al personal transferido a la Ciudad de Buenos Aires
que, a la fecha de la transferencia se desempeñaba en la Superintendencia de
Bomberos de la Policía Federal Argentina.

Esta especialidad subsiste en tanto permanezcan en servicio activo los

trabajadores identificados en el párrafo anterior, y luego desaparece.

El personal que integra la especialidad de Bomberos se encuentra bajo el

mando funcional de la Subsecretaría de Emergencias del Ministerio de Justicia
y Seguridad del Gobierno de la Ciudad Autónoma Buenos Aires, o el organismo
que la reemplace en el futuro.

A los efectos del desempeño del personal integrante de la especialidad de

Bomberos y de su interacción con los miembros del Cuerpo de Bomberos de la
Policía Federal Argentina, los grados de la jerarquía policial son equivalentes,
de acuerdo al siguiente cuadro:

Policía de la Ciudad Cuerpo de Bomberos

Superintendente Jefe del Cuerpo de Bomberos
Comisionado General Comandante General
Comisionado Mayor Comandante Director
Comisario Comandante
Subcomisario Subcomandante
Inspector Principal Capitán
Inspector Teniente
Oficial Mayor Subteniente
Oficial Primero Bombero Superior
Oficial Bombero Calificado
Oficial Ayudante Bombero

DECIMO SEPTIMA. El procedimiento establecido en artículo 275 no es de

aplicación en el caso de la designación del primer Jefe de Bomberos de la
Ciudad, que debe ser nombrado en el cargo dentro de los diez (10) días de la
promulgación de esta Ley.

DÉCIMO OCTAVA Se dispone un plazo de cinco (5) años a partir de la

promulgación de la presente Ley para la exigibilidad de los títulos académicos
establecidos como requisito para el ascenso a las categorías de Personal de
Conducción y Personal de Dirección del Cuerpo de Bomberos, establecido en
el artículo 298 de la presente. Este plazo puede ser prorrogado por una única
vez por resolución fundada del Ministro de Justicia y Seguridad.
Se dispone un plazo de tres (3) años a partir de la promulgación de la presente
Ley para la exigibilidad de los títulos académicos establecidos como requisito
para el ascenso a las categorías de Personal de Comando de Dotación del
Cuerpo de Bomberos, establecido en el artículo 298 de la presente. Este plazo
puede ser prorrogado por una vez por resolución fundada del Ministro de
Justicia y Seguridad.

CLAUSULAS TRANSITORIAS DEL LIBRO V

DECIMO NOVENA. Los afiliados y beneficiaros de la Obra Social de la Policía

Metropolitana (O.S.P.O.M.E.) creada por Ley 2498, al tiempo de la
promulgación de la presente, se consideran automáticamente transferidos a la
O.S.Pe.Se., a quien se le cederá, a través de convenios específicos, los
derechos y obligaciones que al efecto se determinen.

VIGÉSIMA. Los afiliados de la Obra Social de la Policía Federal Argentina-

Superintendencia de Bienestar transferidos en virtud del "Convenio de
Transferencia Progresiva a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires de
Facultades y Funciones de Seguridad en Todas las Materias no Federales
Ejercidas en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires", aprobado por la
Resolución de la Legislatura de la Ciudad de Buenos Aires 298/15, que al 31de
diciembre de 2016 no se encuentren en condiciones de retiro voluntario,
jubilación o pensión, podrán optar por afiliarse a la O.S.Pe.Se. El ejercicio de la
opción podrá efectuarse a partir del 1 de enero de 2017 por un plazo único y
perentorio de tres (3) meses. Cumplido dicho plazo, de no haber ejercido la
opción, ya no podrán hacerlo en lo sucesivo, manteniendo su afiliación anterior.
En tal caso, los aportes y contribuciones serán transferidos por la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires a la Superintendencia de Bienestar de la Policía
Federal Argentina.

VIGÉSIMO PRIMERA. Los afiliados de O.S.Pe.Se. que al 31 de diciembre de

2016 no se encuentren en condiciones de retiro voluntario, jubilación o pensión,
podrán optar por afiliarse a la Obra Social de la Policía Federal Argentina
Superintendencia de Bienestar, en las condiciones que se establezcan en el
Convenio que a tal efecto se suscriba. El ejercicio de la opción podrá
efectuarse a partir del 1 de enero de 2017 por un plazo único y perentorio de
tres (3) meses. Cumplido dicho plazo, de no haber ejercido la opción, ya no
podrán hacerlo en lo sucesivo, manteniendo su afiliación anterior.

VIGÉSIMO SEGUNDA. O.S.Pe.Se como continuadora de O.S.P.O.M.E. es

titular de todos los derechos, obligaciones y bienes de ésta. Las contrataciones
y prestaciones contratadas por OSPOME continúan vigentes hasta su
finalización conforme las modalidades de sus respectivos contratos.

VIGÉSIMO TERCERA. Aquellos beneficiarios adherentes afiliados a

O.S.P.O.M.E. a la fecha de promulgación de la presente, recibirán la cobertura
de la O.S.Pe.Se por un plazo de tres (3) meses.

VIGÉSIMO CUARTA. Aquellos beneficiarios jubilados, pensionados o retirados

de la Policía Metropolitana a la fecha de promulgación de la presente ley,
mantienen la cobertura de la Obra Social de la Ciudad de Buenos Aires
(Ob.S.B.A).

CLAUSULAS TRANSITORIAS DEL LIBRO VI - SEGURIDAD PRIVADA

VIGÉSIMO QUINTA. Las cooperativas de trabajo debidamente conformadas

que al 31 de diciembre de 2016 cuenten con una autorización vigente emitida
por el Gobierno de la Ciudad para brindar servicios de seguridad privada,
podrán continuar desarrollando la actividad, en tanto cumplan los restantes
requisitos establecidos en esta Ley.

VIGÉSIMO SEXTA. A los fines de dar cumplimiento a lo dispuesto en el

artículo 441 inciso 1 del Libro VI, se establece un plazo de tres (3) años a partir
de la promulgación de la presente ley.

VIGÉSIMO SEPTIMA. A los fines de dar cumplimiento a lo dispuesto en el

artículo 441 inciso 13 del Libro VI, se establece un plazo de un (1) año
improrrogable a partir de la promulgación de la presente ley.

VIGESIMO OCTAVA. A los fines de dar cumplimiento a lo dispuesto en el

artículo 449 del Libro VI, se establece un plazo de tres (3) años improrrogable a
partir de la promulgación de la presente ley.

VIGÉSIMO NOVENA. A los fines de dar cumplimiento a lo establecido en el

artículo 469 inciso 5 del Libro VI, se establece un plazo de cinco (5) años
improrrogable a partir de la promulgación de la presente ley.

CLAUSULAS TRANSITORIAS DEL LIBRO VII - SISTEMA INTEGRAL DE

VIDEOVIGILANCIA

TRIGÉSIMA. En el plazo de dos (2) meses a partir de la promulgación de la

presente ley, la autoridad de aplicación procederá a confeccionar los informes
acerca de las instalaciones de videocámaras actualmente existentes, así como
a destruir aquellas grabaciones que no reúnan las condiciones legales para su
conservación.

TRIGÉSIMO PRIMERA. Los establecimientos privados alcanzados por la

obligación emanada del artículo 487 del Libro VII, tendrán un plazo de un (1)
año contado a partir de la promulgación de la presente Ley para adecuarse a lo
establecido.

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO

TRIGÉSIMO SEGUNDA. Créase en el ámbito de la Legislatura de la Ciudad

Autónoma de Buenos Aires, la Comisión de Seguimiento de la Etapa de
Consolidación conforme Resolución 289/LCABA/015.

La Comisión está integrada por los/as Presidentes/as de las Comisiones de

Seguridad, de Justicia y de Presupuesto, Hacienda, Administración Financiera
y Política Tributaria y veintidós (22) Diputados/as respetando la proporción en
que los sectores políticos están representados en el seno de la Legislatura de
la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, los que serán designados por la
Vicepresidencia Primera de dicho cuerpo.

La Comisión tendrá una duración de un (1) año, y tiene por objeto el

seguimiento, tratamiento y análisis integral de la segunda etapa - Consolidación
- conforme el Convenio 1/16 firmado entre el Estado Nacional y la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires, debiendo elaborar dos (2) informes semestrales
para ser presentados en plenario de las Comisiones mencionadas
precedentemente.

(Conforme texto Art. 1º de la Ley Nº 5.805, BOCBA N° 5117 del 28/04/2017)

Artículo 523.- Comuníquese, etc.

CARMEN POLLEDO

CARLOS PÉREZ

LEY N° 5.688

Sanción: 17/11/2016

Promulgación: Decreto Nº645/016 del 20/12/2016

Publicación: BOCBA N° 5030 del 21/12/2016

Reglamentación: Decreto Nº 047/017 del 20/01/2017 (Arts. 183, 186, 259, 333,
337, 361 y Cláusulas Transitorias: Sexta a Novena y Decimo Cuarta)

Publicación: BOCBA Nº 5054 del 24/01/2017

Reglamentación: Decreto Nº 053/017 del 20/01/2017 (Arts. 191 al 206 y 260)

Publicación: BOCBA Nº 5054 del 24/01/2017

Reglamentación: Decreto Nº 234/017 del 27/06/2017 (Arts. 112 al 122, 136 al

144 y Cláusulas Transitorias Sexta, Séptima y Octava)

Publicación: BOCBA Nº 5160 del 03/07/2017

Reglamentación: Decreto Nº 399/017 del 01/11/2017 (Arts. 111, 129, 207 al

240 y Cláusulas Transitorias Novena y Décimo Tercera)

Publicación: BOCBA Nº 5248 del 06/11/2017

Reglamentación: Decreto Nº 305/018 del 18/09/2018 (Arts. 308 al 316, 347 y

342)

Publicación: BOCBA Nº 5461 del 20/09/2018

Reglamentación: Decreto Nº 312/018 del 20/09/2018 (Libro VII)

Publicación: BOCBA Nº 5464 del 25/09/2018

Nota: El texto de la presente Ley corresponde al de su publicación en el

BOCBA N° 5042 del 06/01/2017, conforme Aclaración del citado BOCBA.