En el año 2035 la capacidad de procesamiento de Cómo adaptarse a lo que está por llegar RAFAE L TAMAMES

RAFAE L TAMAMES
cualquiera de nuestros móviles de uso cotidiano va
a ser superior a la de toda la humanidad pensando para no quedarse fuera de juego

¿Qué robot
a la vez. Ése es el futuro que nos viene y es
imparable. Quizá asuste un poco, pero a nosotros
nos toca empezar a evolucionar y adaptarnos La tecnología está transformando la sociedad a un ritmo vertiginoso en
desde ya a una apuesta decidida por la innovación todos sus aspectos. La manera en la que nos comunicamos, la forma
en que adquirimos productos, cómo realizamos gestiones o simplemente

se ha llevado
y la creatividad.
la limpieza de nuestro hogar ha cambiado por completo debido a la Rafael Tamames, experto en transformación
digitalización y la robotización. Esta situación no es fácil de controlar digital, emprendimiento y marketing, es fundador
De lo que se trata es de usar la innovación y la
pero no podemos quedarnos atrás. Debemos, por tanto, adaptarnos. y socio de Findasense, una empresa global de
creatividad para adquirir la capacidad de ver qué
Costumer Experience que se dedica a la

mi queso?
se puede idear que todavía no se haya pensado. Y
La historia ha demostrado que la tecnología no elimina puestos de trabajo consultoría tecnológica.
de eso mismo trata este libro, que nos sirve como
guía inmejorable por el laberinto en el que nos pues, aunque algunas profesiones se vuelven obsoletas, aparecen otras
nuevas. Ajustarse a esta nueva situación requiere adquirir capacidades Cuenta con más de quince años de experiencia
adentramos en este siglo XXI.
que hasta ahora no eran necesarias. Desaprender mucho de lo aprendido en compañías multinacionales como consultor en
transformación digital. Posee un sólido

¿Qué robot se ha llevado mi queso?

y amoldarnos a la nueva realidad. Y para ello, es fundamental la
conectividad, no sólo entendida como la conexión entre las personas o conocimiento del consumidor fruto de su
entre las máquinas sino también como la capacidad de interacción entre experiencia como partner en más de diez
ambas. industrias, como L'Oréal, Coca-Cola, FOX, Huawei,
Warner, Lenovo, Banco Santander, IE Business
Por tanto, ¿realmente son los robots los que roban «nuestro queso»? Las Buscando School, Orange y Bayer, entre otras.
nuevas tecnologías no tienen por qué ser el enemigo. En este libro
descubrirás que la alianza entre hombre y máquina es la mejor apuesta. respuestas en el @rafatamames
A lo largo de sus siete capítulos recorrerás «el laberinto» de una «nueva laberinto de la
inteligencia humana» que nace fruto de los sorprendentes avances
tecnológicos que estamos experimentando. Un debate, permanente y automatización
necesario, sobre todas esas preguntas que trae consigo el mundo tan
cambiante en que vivimos.

Prólogo de FÉLIX MUÑOZ

Alienta
Grupo Planeta PVP: 14,95 € 10212973
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www.planetadelibros.com
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@Alienta Diseño de cubierta: © Sylvia Sans
#QuéRobotSeHaLlevadoMiQueso Fotografía de cubierta: © Westend61 - Getty Images
 Rafael Tamames

¿Qué robot
se ha llevado
mi queso?
Buscando respuestas
en el laberinto de la
automatización

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 © 2018 Rafael Tamames, c/o Thinking Heads

© Centro Libros PAPF, S.L.U., 2018

Alienta es un sello editorial de Centro Libros PAPF, S. L. U.
Grupo Planeta
Av. Diagonal, 662-664
08034 Barcelona

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ISBN: 978-84-16928-68-2
Depósito legal: B. 6.329-2018
Primera edición: abril de 2018
Preimpresión: gama sl
Impreso por Egedsa

Impreso en España - Printed in Spain

No se permite la reproducción total o parcial de este libro, ni su incorporación a un sistema informático, ni su

transmisión en cualquier forma o por cualquier medio, sea éste electrónico, mecánico, por fotocopia, por graba-
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 SUMARIO

Prólogo: mirando al futuro sin miedo...................................... 11

Dentro del laberinto: hacia una nueva inteligencia............. 17
1. Cambio, evolución, adaptación............................................ 27
2. De lo tecnológico y lo humano............................................. 45
3. Nuevos modelos de negocio buscan personas
conectadas................................................................................. 75
4. A propósito de la autonomía y la autogestión................ 93
5. Sobre la escasez y la abundancia....................................... 113
6. ¿Dónde están los límites?...................................................... 137
7. Enseñar a pensar...................................................................... 167
Fuera del laberinto: agentes de un cambio positivo........... 183
Agradecimientos............................................................................. 189

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 1. CAMBIO, EVOLUCIÓN,
ADAPTACIÓN

Vivir es aprender a ver en la oscuridad.

Xoel López, «Deluxe»

A puntaba el expresidente Adolfo Suárez en la transición

española algo similar a la necesidad que se les traslada-
ba por parte de la población en tiempos de transforma-
ción tan trascendentales de tener que cambiar las cañerías
pero sin cortar el agua.

Yo diría que al Gobierno se le pide con frecuencia que

construya, o colabore a construir, porque todos somos cons-
tructores, el edificio del Estado nuevo sobre el edificio del
Estado antiguo, y se nos pide que cambiemos las cañerías
del agua, teniendo que dar agua todos los días; se nos pide
que cambiemos los conductos de la luz, el tendido eléctrico,
dando luz todos los días; se nos pide que cambiemos el te-
cho, las paredes y las ventanas del edificio, pero sin que el
viento, la nieve o el frío perjudiquen a los habitantes de ese
edificio; pero también se nos pide a todos que ni siquiera el
polvo que levantan las obras de ese edificio nos manche, y
se nos pide también, en buena parte, que las inquietudes
que causa esa construcción no produzcan tensiones.
27

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 ¿QUÉ ROBOT SE HA LLEVADO MI QUESO?

Era un reto muy difícil que la sociedad española supo

vencer. Pero es que el cambio exige evolución y adapta-
ción. Y todos somos constructores.
A menudo no somos muy conscientes de la velocidad
de nuestras decisiones, de la rapidez a la que nos hemos
acostumbrado a las cosas nuevas. Pero cuando uno se para
a pensar, puede ver la ruptura que existe en la sociedad y
que está provocando la tecnología. Para mí, buena. Pero
ruptura, al fin y al cabo.
Con mi empresa Findasense, me he dedicado a ofrecer
precisamente servicios y productos en el campo de la in-
novación y la transformación digital, de modo que ante
un cambio como el que contaba al principio, cuando mi
socio Tomy Lorsch me despertó de mi sueño en Costa
Rica, lo que estaba claro es que no nos podíamos permitir
predicar y no dar ejemplo; los primeros que habíamos de
aprender a gestionar el cambio debíamos ser nosotros
mismos.
Por eso debo señalar otro hito importante en nuestra
evolución como empresa que refleja muy bien esa impor-
tancia del cambio y de saber adaptarse a éste. A principios
de 2016, conscientes de que en menos de diez años Fin-
dasense había dejado de ser aquel pequeño proyecto per-
sonal, sentíamos que el crecimiento experimentado, la
dispersión geográfica y la diversidad que nos definía, nos
exigía transformaciones organizativas, así como implantar
una nueva filosofía que, simultáneamente, garantizara
conservar nuestra esencia, el ADN que nos definía. Finda-
sense adoptaba oficialmente la HOLACRACIA.
No fue una decisión de un día para otro. Mi socio
Tomy, que es gran lector, llevaba cerca de un año hablán-
dome de esta nueva forma de gobierno empresarial. Hasta
me arrastró a Las Vegas para conocer a la empresa más
28 conocida que la había implementado, Zappos. La oficina

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 CAMBIO, EVOLUCIÓN, ADAPTACIÓN

de Zappos era muy fea por fuera pero muy bonita por
dentro, se notaba que los empleados la construían. El mo-
delo de Zappos había tenido tanto éxito que tienen hasta
tours donde enseñan sus oficinas, su cultura y la implanta-
ción de la Holacracia.
Pero ¿qué demonios es esto de la Holacracia? Sí, yo
también me lo pregunté en su día. La Holacracia es un
modelo de autogobierno organizacional que, mucho más
allá de implantar nuevos procesos, implica un cambio ra-
dical en la cosmovisión del mundo del trabajo. Se trataba
del comienzo de una gran transformación con la que aspi-
rábamos a convertir la empresa en una fuerza de cambio
positivo.
Como se puede apreciar, los conceptos de transforma-
ción y cambio, que en unas pocas páginas ya he repetido
hasta la saciedad, están en el germen y constituyen el es-
queleto de todo el proceso. No quiero precipitarme: más
adelante profundizaré sobre lo que la Holacracia significa
y nuestra experiencia al respecto, pero si la cito aquí desde
el principio es porque esta aventura en la que estamos in-
mersos es muy ilustradora del pensamiento, filosofía y ac-
titudes que me van a guiar en este viaje.
La propia Holacracia no sería posible sin los avances
tecnológicos que se vienen produciendo: los progresos ex-
perimentados en los últimos años en transformación digi-
tal, automatización, robótica, inteligencia artificial... han
sido espectaculares. Y lo que nos espera. Pero del mismo
modo que nos aporta enormes posibilidades, también nos
crea temores. Es lógico, todos tenemos miedo al cambio,
si no seríamos unos temerarios. La resistencia al cambio es
muy humana. Pero las reservas iniciales no pueden blo-
quearnos. Como toda persona yo también tengo mis mie-
dos, siempre he tenido una preocupación sana por lo que
viene, pero sin que el miedo me paralice. 29

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 ¿QUÉ ROBOT SE HA LLEVADO MI QUESO?

Digamos que, cuando veo los cambios, tengo un mi-

nuto de preocupación y 59 de excitación.
Trabajo en un mundo de transformación y cambio, y
me apasiona. Pero admito que las dimensiones del cambio
a las que nos enfrentamos hoy día son de tal magnitud que
surgen muchas preguntas para las que todavía no tengo
todas las respuestas. Por lo tanto, este recorrido que inicia-
mos no deja de ser sino una búsqueda, una aventura, una
recopilación de puntos de vista y experiencias. Nadie tiene
todas las respuestas, pero juntos podemos ser capaces de
encontrar maneras de avanzar por los caminos adecuados
dentro del laberinto.

FORMULO PREGUNTAS,
ACUMULO EXPERIENCIAS, BUSCO RESPUESTAS
Siempre hay nuevas preguntas que formularse, por lo que
vivimos en una búsqueda permanente de respuestas.
Por eso he querido utilizar el símil del laberinto que ya
empleaba Spencer Johnson: porque un laberinto evoca
misterio, complejidad y dudas, y demanda la búsqueda de
un camino y la necesidad de encontrar una salida.
Podría decir que éste es, por tanto, un trayecto que
nace de una necesidad: hay demasiadas cuestiones sobre
las que todavía reina mucha incertidumbre y sobre las
cuales, al menos yo, no encuentro todavía respuestas con-
vincentes. Por supuesto, tampoco puedo afirmar que yo
tenga respuestas definitivas que dar a tantas cuestiones
que surgen de las muy diversas ramificaciones que el im-
pacto de las nuevas tecnologías y la automatización de los
procesos traen consigo. Ni yo ni nadie es experto en todo,
y aquí nos enfrentamos a no pocos interrogantes que afec-
tan a muchos ámbitos de nuestra vida.
Como empresario, voy a focalizar la atención sobre todo
30 en el mundo de la empresa, el trabajo y la economía, pero

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 CAMBIO, EVOLUCIÓN, ADAPTACIÓN

me resulta inevitable extenderme hacia otras cuestiones de

índole social, política y ética, puesto que todo termina es-
tando conectado.
Voy a comenzar a enumerar someramente, sólo para
tratar de dar una primera panorámica superficial de todo
lo que puede estar sobre la mesa, algunos temas clave que
van a dotar de contenido al debate: si nos fijamos en la
empresa, lo primero que podemos pensar es en los cam-
bios organizacionales y laborales que se imponen, comen-
zando con esa amenaza para el empleo que muchos ven
que puede traer consigo la automatización de procesos.
Cercana a esta cuestión está la de los cambios necesarios
en los perfiles profesionales y, con ello, en los modelos de
formación y, por extensión, en todo el sistema educativo.
Por supuesto, y eso ya no es algo nuevo sino que lo
venimos viendo hace tiempo, también resulta evidente
que se imponen nuevos paradigmas en los negocios a par-
tir de cambios sustanciales en los patrones de consumo y
ocio, y de vivencia de experiencias, con lo que ello conlle-
va en todo lo relacionado con el ámbito del marketing.
Los cambios en los patrones de consumo y ocio se enmar-
can en el seno de una nueva economía de la abundancia,
que merece un debate detenido.
Además, permanentemente salen a colación cuestiones
relativas a las nuevas formas de comunicarse y a nuevas
modalidades en el consumo de información y conoci-
miento; y el debate puede volverse incluso más filosófico y
moral si nos referimos a modos de organización política y
social, o a cuestiones éticas derivadas dentro de temas tan
sensibles como la privacidad del individuo o debates habi-
tuales dentro del terreno de la bioética.
Y en todo esto... ¿qué puede aportar alguien como yo?
A mí también me faltan muchas respuestas y, desde
luego, no tengo fórmulas mágicas. Ante todo soy una per- 31

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 ¿QUÉ ROBOT SE HA LLEVADO MI QUESO?

sona, un ciudadano, con sus inquietudes y sus dudas,

como todo el mundo. Seguramente con un plus de curio-
sidad y fascinación por el cambio, la innovación, la trans-
formación. Como te comentaba antes, siempre he tenido
una preocupación sana por lo que viene sin permitir que
el miedo me paralice. Llevo emprendiendo desde los die-
cisiete años, desde un tiempo en que no resultaba tan cool
emprender, y lo mejor era estudiar Derecho o colocarse
en una gran empresa. Siempre haciéndome preguntas,
siempre persiguiendo el cambio.
Pero más allá de mi curiosidad y fascinación por el
cambio, creo que mi trayectoria como empresario y em-
prendedor puede resultar ilustradora y ofrecer cierto valor
añadido en esta búsqueda de respuestas. La vivencia y
acumulación de experiencias significativas fruto de esa
trayectoria me sitúan en el ojo del huracán dentro del ám-
bito de la innovación, de la transformación y del cambio
tecnológico.
Hasta ahora uno creía que surfeaba la ola, pero ya no
sé si esto es una ola o un tsunami. Y lo cierto es que todo
esto de los robots es tan revolucionario, el cambio es tan
exponencial, que uno ya no sabe muy bien qué es lo que
viene, y cómo van a cambiar las cosas. Pero como soy al-
guien a quien le gusta siempre ponerse en la vida de frente
ante el próximo desafío, eso es sencillamente lo que estoy
dispuesto a hacer con respecto a este tsunami que repre-
sentan la tecnología y los robots de cara a nuestro futuro
inminente. Tengo claro que algo vamos a tener que cam-
biar todos y ahí estoy, dispuesto a observarlo y afrontarlo.
David Espeso, compañero mío en Findasense, siempre me
habla de las seis olas de la innovación, y siempre dudo a
dónde nos llevará esta última ola.

32

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 CAMBIO, EVOLUCIÓN, ADAPTACIÓN

Por eso, se puede decir que soy una persona que busca
respuestas, pero sin certezas. Una persona que, concreta-
mente, ha sido un emprendedor que se ha movido en un
entorno de transformación e innovación. En la curva de
progreso, realmente no sé si estamos ante un auténtico
break, ante algo que no hemos visto antes, o va a ser algo
gradual aunque cada vez más acelerado. ¿A qué se enfren-
tarán nuestros hijos? No cabe duda de que estamos ante
un salto muy grande, y bien puede que se llegue a produ-
cir un sesgo muy fuerte entre quienes se adaptan a la tec-
nología y a los robots, y quienes no. El mundo puede que-
dar dividido en dos.
No puedo afirmar que llegue a ver con completa clari-
dad todo el alcance de los cambios y tampoco me termi-
nan de servir todas las respuestas que se están dando. Por
eso siento la necesidad de ir haciendo camino, de aden-
trarme en un laberinto que no sé muy bien a dónde me 33

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 ¿QUÉ ROBOT SE HA LLEVADO MI QUESO?

lleva. Lo que tengo claro es que en última instancia lo que

estoy haciendo es interesarme por una nueva sociedad que
todavía necesita muchas respuestas, porque las antiguas
recetas ya no valen.
Pero tampoco creo estar en capacidad de dar fórmulas
milagrosas ni soluciones inequívocas, ni ejerzo de pitonisa
que ve el futuro con claridad en una bola de cristal. Esto
no es sino el resultado de una investigación que, además de
mi propia visión del mundo, incorpora el contraste de di-
versas opiniones y puntos de vista. Es por ello que he deci-
dido acudir a lo largo de su elaboración a grandes expertos
en distintos campos (economía, filosofía, tecnología...) cu-
yas voces estimo especialmente valiosas porque he podido
vivir experiencias con ellos en mayor o menor medida.
Nadie tiene todas las respuestas, pero juntos seguro
que podemos construir algo que arroje luz sobre el estado
de la cuestión. Además, el proceso permite no sólo aportar
las experiencias propias; también, a la vez, recopilar y acu-
mular nuevas experiencias. No por casualidad el lema de
nuestra compañía Findasense es «from data to experience».
Observemos a nuestro alrededor: no es difícil descu-
brir que a todo el mundo le pasan cosas, que todos acu-
mulan experiencias. Hay que atender también las de los
demás, porque yo pienso que no hay caminos seguros o
verdaderos, pero es valioso conocer la experiencia de quien
ha transitado por determinado camino que uno no cono-
ce. Es su experiencia, como tú tienes la tuya, y posible-
mente ni una ni otra es buena o mala, o mejor o peor:
cada cual tiene la suya y si se comparten se favorece el
aprendizaje del otro.
En última instancia, lo fundamental es fomentar la
distribución y discusión de ideas, y eso que me ha servido
para la elaboración de este libro. Estoy convencido de que
34 es la mejor metáfora de la actitud necesaria con la que

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 CAMBIO, EVOLUCIÓN, ADAPTACIÓN

afrontar este mundo inmerso en el cambio para el cual no

hay ningún manual escrito, pero al que habrá que saber
adaptarse por una mera cuestión de supervivencia.

TRANSFORMACIÓN O MUERTE
En 2015 publiqué un artículo que titulé «Pensamiento di-
gital o muerte», cuyo título resulta bastante significativo.
Ya en aquel año manifestaba el hecho de que siempre me
ha apasionado lo que la industria digital tenía de transfor-
mación, y me fascinaba el hecho de poder ser testigo pri-
vilegiado de cómo todo el pensamiento antiguo y caduco
puede llegar a ser borrado de un plumazo: país a país,
mercado a mercado, sector a sector, empresa a empresa,
equipo a equipo, y finalmente persona a persona.
En el artículo me centraba en el campo específico del
marketing digital, y me hacía eco del discurso de Gonzalo
Alonso, exdirector de Google para América Latina y otro
apasionado de la transformación que lo digital está provo-
cando en nuestras vidas, y quien en su clarividente «La
muerte del marketing digital» afirmaba que ya no nos queda
mucho tiempo para que sobreviva el término digital, puesto
que el futuro marketing (como básicamente cualquier
campo) será digital o simplemente no será. La convergen-
cia de los modelos off y on no funcionó en el pasado, por-
que lo digital lo absorbe todo, así que ahora con más razón
podemos afirmar que ya no es tiempo para tratar de empe-
ñarse en esa convergencia, sino para ejecutar el marketing
del futuro, que es el de nuestro presente.
Aquel texto lo culminaba con tres principios funda-
mentales para enfrentarse al cambio y que voy a reprodu-
cir aquí:

• Rodearse de un experto digital, pero de los que eje-

cutan, no sólo de los que hablan, y llegar junto a él 35

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 ¿QUÉ ROBOT SE HA LLEVADO MI QUESO?

más allá de lo que se ha llegado, tratando de descu-

brir todo lo que nos ofrece el universo digital.
• Conocer otras áreas y materias como la logística, los
recursos humanos, la robótica, etc. Todo aquello
que esté cercano a tu área de trabajo.
• Lanzarse a ejecutar, trazar un plan, medir, gestionar
y, si no funciona, volver a empezar.

Dado el formato de artículo y el foco sobre la empresa,

apenas son unos apuntes muy sintéticos, pero, sin embar-
go, ya señalaba ideas que nos sirven aquí, donde ya conta-
mos con mucho más espacio y con una actitud mucho
más ambiciosa para profundizar en la importancia de estar
preparados para el cambio que se avecina. Concretamen-
te, ahí figuran ya ideas que se adoptan como inspiradoras
de la elaboración y de las intenciones de este libro, como
la naturaleza múltiple y diversa de la cuestión, que va más
allá de un ámbito concreto, la importancia de contar con
la experiencia y conocimiento de otros, y el valor de la ac-
ción, de la ejecución, de no quedarse quietos sino actuar.
Esa última idea es muy importante a nivel actitudinal.
No podemos quedarnos parados. Hacer algo siempre te
lleva a algo, y las cosas a menudo pasan porque son provo-
cadas por nuestras propias decisiones. En buena medida
nos buscamos nuestra suerte. Obviamente una parte de
azar que se escapa a nuestro control siempre juega su fun-
ción, pero estoy convencido de que en otra parte muy im-
portante, la suerte se la crea uno mismo.
Todo está conectado, ésa no deja de ser una enseñanza
muy poderosa de la tecnología y la digitalización. Todo
está conectado y todo tiene que ver con algo. Para mí y
Findasense, un espaldarazo fundamental para nuestra
evolución fue que empresas como Coca-Cola, Lenovo o
36 L’Oréal nos contrataran, y eso no hubiera ocurrido si no-

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 CAMBIO, EVOLUCIÓN, ADAPTACIÓN

sotros no hubiésemos tomado tiempo antes la arriesgada

apuesta por mantenernos en nuestra oficina de Madrid y
luchar con uñas y dientes por nuestra supervivencia cuan-
do las cosas no se veían tan fáciles. Si yo no hubiera toma-
do decisiones tan arriesgadas en mi vida el éxito no hubie-
ra llegado.
Esto va de moverse; moverse y salir de la zona de con-
fort es bueno. Por supuesto que siempre provoca dudas y
miedos salir de esa zona, pero está demostrado que a
quienes mejor les salen las cosas es a las personas más di-
námicas.
Hay gente que intuye los cambios y, más allá, hay gen-
te que los provoca. Ambas posibilidades son necesarias. El
no estar parados, el estar permanentemente en movimien-
to, es como agitar el árbol y que caigan las nueces. A veces
caen más, a veces menos. La suerte existe, pero también se
busca. Hay que moverse y descubrir cosas, y eso es parte no
sólo de la empresa, del ámbito profesional, sino parte del
sentido de la vida. Conecta con nuestra misión, con el por
qué estamos aquí, por qué hacemos lo que hacemos...
No permanecer quietos es parte del proceso de evolu-
ción. La idea de evolución me parece muy importante y
necesaria, y es aplicable a momentos y ámbitos distintos.
El cambio siempre habrá de ir acompañado de evolución.
¿Estamos preparados para cambiar? ¿Estamos preparados
para evolucionar?
Porque del cambio no se salva nadie. Volviendo al ar-
tículo «Pensamiento digital o muerte», también allí subra-
yaba esta idea, y me aplicaba el cuento particularmente a
mí y a quienes provenimos o trabajamos en el mundo de
la innovación y la transformación digital, porque si bien
conocemos de primera mano todo lo bueno que lo digital
trae, tampoco podemos caer en la prepotencia de no des-
cubrir y aprender de otras materias y disciplinas. Toca in- 37

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 ¿QUÉ ROBOT SE HA LLEVADO MI QUESO?

vestigar, empaparse, ponerse en los zapatos del otro..., sa-

biendo además que a menudo debemos ejecutar con el
vértigo que da no obtener los resultados esperados.
Quizás el título elegido para este artículo en el que
avocaba a la muerte a quien no sea capaz de adoptar inme-
diatamente el pensamiento digital resulte a algunos un
tanto extremo, apocalíptico o amenazante. Pero lo cierto es
algo que conecta directamente con esa idea que se lanzaba
también explícitamente treinta años antes en el citado li-
bro ¿Quién se ha llevado mi queso?: si no cambias te puedes
extinguir. Esta frase está hoy más vigente que nunca.
La cuestión es que no se trata de ninguna amenaza o
pensamiento agorero; se trata, sencillamente, de la verdad.
¿Nos da miedo? Pues bien, yo te pregunto: ¿qué harías si
no tuvieras miedo? Esa es una de las grandes preguntas
que se lanzan desde el texto de Spencer Johnson y que
vuelvo a lanzar yo aquí. Todo cambia, y las fórmulas que
sirvieron en su momento se quedan obsoletas. Las reco-
mendaciones que se extraían de aquel libro son sencillas
de formular, quizás no tan sencillas de aplicar: el cambio
ocurre, te guste o no, porque es algo natural; y hay que an-
ticiparse a éste, controlarlo, adaptarse con rapidez y cam-
biar uno mismo. Y también hay que disfrutarlo.

EL OPTIMISTA REALISTA
En una cuestión de la envergadura de la presente parece
inevitable la confrontación entre una visión optimista y
otra pesimista. La mía quiere ser optimista. Creo que los
cambios son buenos, pero también reconozco que uno se
puede perder en el camino; al fin y al cabo, ésa es la tram-
pa que te ofrecen los laberintos. Pero es que eso es parte
de la búsqueda.
Por lo tanto, soy optimista, sí, pero realista. Un poco
38 al modo en que lo describe el científico, psicólogo, lin-

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 CAMBIO, EVOLUCIÓN, ADAPTACIÓN

güista y escritor Steven Pinker, cuando se define como un

«optirrealista», tomando un término acuñado por otro
psicólogo, Jacques Lecomte. Un optirrealista, un posibi-
lista, alguien que confía en el progreso y en los valores de
la Ilustración: razón, ciencia, progreso y humanismo.
Soy consciente de que son grandes las dudas y amena-
zas que se ciernen sobre nosotros, y no soy capaz de afir-
mar con rotundidad que todo va a salir bien, pero sí que
pueden pasar cosas muy buenas a partir del momento tan
especial que vivimos. Y parafraseando al propio Pinker,
«pueden suceder desgracias que no anticipamos, pero los
seres humanos tenemos recursos para sobreponernos a
ellas. Y lo más probable es que los utilicemos».

Podría interpretarse que alguien que firma un artículo

titulado «Pensamiento digital o muerte» tiende a cierto
catastrofismo, pero nada más lejos de mi intención. Ésa
es, me temo, la parte realista, y es algo que ya he explicado 39

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 ¿QUÉ ROBOT SE HA LLEVADO MI QUESO?

antes. No se trata de una amenaza, sino de una realidad.

Pero en última instancia yo, repito, quiero ser optimista, y
ése es un sentimiento que deseo transmitir. Me parece va-
lioso ese posicionamiento en un momento de tantas in-
certidumbres y miedos que esta revolución tecnológica
trae consigo, porque de algún modo eso conecta con una
apuesta final para que nos erijamos en «agentes de un
cambio positivo», mensaje con el que quisiera salir del la-
berinto y culminar estas páginas.
Porque no deja de ser cierto que son bastantes las voces
que se alzan en el extremo opuesto, y se lamentan con mie-
do de que los robots se van a llevar su queso, que la auto-
matización va a provocar la pérdida de puestos de trabajo y
la marginación de buena parte de la población. Sin embar-
go, yo esta actitud la percibo como la del personaje del li-
bro de Spencer Johnson que no quiere abandonar su zona
de confort por miedo, que no es capaz de romper con unos
patrones del pasado que ya no sirven, y que se queda blo-
queado dependiendo de los demás.
Admito que a este movimiento transversal de tecnolo-
gización le va a costar mucho encontrar apoyos desde dis-
tintos espectros sociales (y a nivel político son patentes las
resistencias tanto desde la derecha como desde la izquier-
da, el conservadurismo se manifiesta en ambos lados), por-
que de primeras, favorece sólo a unos pocos. Pero estoy
convencido de que a largo plazo nos favorecerá a todos. En
este punto me resulta importante declarar que soy un libe-
ral, y ésa es una manera de ver las cosas que me influye de-
cisivamente. Aunque casi preferiría directamente el térmi-
no de libertario para definirme. Para mí ser libertario no es
una cuestión teórica, sino un modo de actuar, de poner las
acciones en práctica: creer en el libre mercado, un mercado
real, sin monopolios ni tratos de favor, con un Estado fuer-
40 te pero limitado, y preservar la libertad individual.

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 CAMBIO, EVOLUCIÓN, ADAPTACIÓN

Ser liberal o libertario, aunque sin estereotipos, sin en-

cajonarme, seguramente alienta mi visión optimista de la
realidad que haya de traer consigo el desarrollo tecnológi-
co. Me muero de ganas por ver a qué retos se enfrenta el
libre mercado ante estos cambios. O, mejor dicho, el hom-
bre libre.
Y entre los cambios que vislumbro, veo signos muy in-
teresantes también en el ámbito del trabajo. No cabe duda
de que buena parte de la fuerza laboral y de las tareas tra-
dicionales se están viendo sustituidas por procesos que
pueden desempeñar los robots, la tecnología, y que ahora
mismo las personas no saben las tareas que tendrán que
desempeñar en el futuro y, más aún, qué es lo que tendrán
que estudiar nuestros hijos para dar respuesta a los desa-
fíos del mañana. La tecnología va siempre por delante de
la capacidad humana para adaptarse a ésta, y eso nos pro-
voca muchas dudas, pero las posibilidades hoy día son in-
finitas. Por eso, para mí, los robots son más una oportuni-
dad que un problema.
Tal y como yo lo veo es una cuestión no tanto cuanti-
tativa, como cualitativa. Hay muchos empleos que ya no
van a ser necesarios porque los van a desempeñar las má-
quinas, pero a la par, surgirá la necesidad de demandar
nuevos perfiles profesionales. Lo que está cambiando es la
naturaleza del trabajo.
De hecho, son numerosos los signos que parecen indi-
carnos que esa vieja discusión que afirmaba que los robots
van a terminar por reemplazar a las personas en sus traba-
jos está cada vez más lejos de confirmarse. Por ejemplo,
un estudio de la consultora Deloitte afirma que la tecno-
logía ha creado en los últimos años más empleos que los
que ha hecho desaparecer. Entre las industrias más benefi-
ciadas, este estudio destaca: analistas de negocios, especia-
listas en tecnologías de la información, trabajadores socia- 41

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 ¿QUÉ ROBOT SE HA LLEVADO MI QUESO?

les y afines, artistas y gerentes financieros. Como se puede

apreciar, la incidencia positiva afecta muy transversalmen-
te. Más adelante aportaré nuevos datos en este sentido.
Y como decía antes, no es sólo una cuestión cuantitati-
va, dado que en algunos sectores como la medicina, la edu-
cación y los servicios profesionales, la tecnología ha aumen-
tado la productividad a la vez que los niveles de empleo, lo
cual echa por la borda otro pensamiento muy difundido
que explica que la tecnificación aumenta la productividad a
costa de la pérdida de puestos de trabajo.
Muy significativo es el caso del sector del consumer ex-
perience en el que yo me muevo, y en el que puede palparse
que la tecnología ha abierto nuevos espacios de comunica-
ción y campos de estudio y, en consecuencia, ha creado
nuevos puestos de trabajo. Si tenemos en cuenta que ni los
canales de venta ni los medios de comunicación tradicio-
nales han desaparecido, sino que se han acoplado a esta
nueva realidad tecnológica (realidad omnicanal), asumien-
do las parcelas de terreno cedido, el saldo siempre va a ser
positivo.
De manera que, opiniones cualificadas coinciden en
afirmar que el avance de la informática, la digitalización y
la tecnología afecta principalmente a los puestos operati-
vos o repetitivos, pero al mismo tiempo incrementa la de-
manda de trabajadores con perfiles especializados y versá-
tiles, entrenados en las habilidades blandas: en la capacidad
de liderazgo, de adaptarse a nuevas situaciones, de impro-
visar y de empatizar con los demás, entre otras.
Y vuelvo a lo que decía al principio: la discusión, en
realidad, parece estar mal enfocada, y el quid de la cues-
tión no pasa por el carácter cuantitativo, sino por el cuali-
tativo. La tecnología parece afectar mucho menos directa-
mente a la cantidad como a la calidad de los perfiles
42 laborales que demanda.

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 CAMBIO, EVOLUCIÓN, ADAPTACIÓN

Por supuesto, hay más cuestiones sobre la mesa sobre

las que merece la pena debatir en sus pros y sus contras.
Yo, por mantener esa visión fundamentalmente positiva,
quiero apuntar esquemáticamente algunas ideas que, fren-
te a las lógicas preocupaciones que trae la enorme ruptura
que estamos viviendo, invitan a afrontar la nueva realidad
con cierta ilusión y unas expectativas optimistas.
Por un lado, la automatización de los procesos reduce
las subjetividades, y eso, desde mi punto de vista, también
puede ser bueno. Esto seguramente es muy similar a lo
que aporta el modelo holacrático a las empresas, y al que
podemos buscarle reflejos en el mundo global, por ejem-
plo en la digitalización y la aplicación de la tecnología en
las ciudades (dando lugar a las smart cities).
En cuanto a organización como Estado, es decir, sobre
cómo vivimos en sociedad, también surgen posibilidades
fascinantes. La tecnología en la actualidad nos permite or-
ganizarnos automáticamente también a nivel público, con
la intervención de menos personas, menos gente tomando
decisiones... Ahora bien, ¿realmente es lo que queremos?
Imagino que en esto una mayoría estará en contra, lo cual
no significa que no reporte beneficios.
Creo que se trata de un efecto dominó y que, a la lar-
ga, va a dar lugar a un proceso democratizador real, el más
auténtico que se ha vivido en un mundo en el que, obvia-
mente, nunca ha habido democracias perfectas. La auto-
matización es democratizadora. Las democracias se enca-
minan hacia sistemas automáticos, y la tecnología, igual
que ha revolucionado la sociedad civil, terminará por lle-
gar al Estado, a la dimensión pública, a la toma de deci-
siones democráticas. Se va a reducir la subjetividad y la
toma de decisiones va a ser más fría, lo cual, aunque mu-
chos se rasguen las vestiduras, es algo que a mí me parece
bien. El Estado se está volviendo obsoleto y va a ser la po- 43

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 ¿QUÉ ROBOT SE HA LLEVADO MI QUESO?

blación la que se lo va a terminar exigiendo a los gobier-

nos, porque las muchas burocracias e infinitos papeleos
que todavía sufrimos no tienen sentido.
Además, cualquier exceso tecnológico será mejor que
cualquier exceso humano. El ser humano ha demostrado
de sobra que es capaz de excesos inadmisibles, pero los
excesos de una máquina se pueden acotar y corregir me-
jor, o de manera mucho más rápida. Nos espera una vida
mejor si sabemos emplear la tecnología.
Porque al final volvemos a la idea de siempre: depen-
derá de cómo nosotros, las personas, hagamos uso de la
tecnología. Ya debemos ser conscientes de que la tecnolo-
gía lo puede casi todo, y que somos nosotros los que tene-
mos que discutir sobre cómo la usamos, cómo la aplica-
mos, cómo la extendemos...
Por eso, en verdad, aunque yo haya querido definirme
como un optimista realista, la discusión sobre ser optimis-
ta o no, creo que está pasada de moda: la discusión debe-
ría estar en cuáles serán las mejores maneras de utilizar los
beneficios que la tecnología inexorablemente nos está tra-
yendo.
El tema es riquísimo y reabre una discusión para pro-
fundizar en el ámbito académico, político y corporativo,
que tiene que ver con el desarrollo de nuestras sociedades
y con los modos de acceso de la población a la propia tec-
nología y a la educación, aspectos definitivamente indiso-
ciables en el mundo de hoy.
Ése es el debate que abro. La caja de Pandora. Es mo-
mento de entrar ya en materia, de focalizar la atención en
los próximos capítulos en los distintos terrenos concretos
(tecnológicos, empresariales, económicos, organizativos,
sociales, educativos, etc.) que el debate trae consigo. Va-
mos allá.
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