SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL

ING. JAVIER RODRIGUEZ

REFLEXION
REFLEXION

 Estudios realizados por la OMS en

distintos países demuestran la efectividad
de la relación costo-beneficio, al analizar
índices de morbimortalidad, ausentismo,
hospitalización, costos médicos y costos de
medicación sintomática; produciendo en
forma directa un ahorro sustancial en el
gasto de la seguridad social.
TEORÍA DEL ICEBERG
 Pagos de horas extraordinarias
para reemplazar el trabajador
lesionado.
 Disminución de la productividad
ya que ningún trabajador podrá
hacer el trabajo de la misma
forma que el trabajador titular de
esa actividad.
 Falta de ánimo y baja moral de
los demás trabajadores, pérdida
de tiempo de todos los
trabajadores por comentar la
enfermedad entre ellos.
 Pérdida de reputación en el
mercado.
 Pérdida de clientes.
 Costos de contratación o
entrenamiento de nuevo personal.
 Juicios laborales.
 Prestaciones médicas.
 Pago de indemnizaciones.
ACUERDOS

SER UNA COMETA

HUMILDAD

APAGAR EL CELULAR

Realizar Preguntas Y RESPETAR LA

PARTICIPACIÓN

Ing. Javier Rodríguez 0995093447

 PRINCIPALES DIFERENCIAS

Ing. Javier Rodríguez 0995093447

“Es la consecuencia producida por un peligro sobre la calidad
de vida individual o colectiva de las personas”

“Es el daño físico que produce un accidente a las personas,

como consecuencia de una serie de factores”
PRINCIPALES DIFERENCIAS

Ing. Javier Rodríguez 0995093447

PRINCIPALES DIFERENCIAS

Ing. Javier Rodríguez 0995093447

BIOLOGICO
PSICOSOCIAL
FÍSICO
MECANICO
QUÍMICO ERGONÓMICO
 CONCEPTOS BASICOS
SEGURIDAD

 Situación libre de riesgo

 CONCEPTOS BASICOS
SALUD

 Bienestar Bio-psico-social
 CONCEPTOS BASICOS
TRABAJO

 Actividad humana
encaminada a satisfacer
necesidades utilizando
recursos
 CONCEPTOS BASICOS
PELIGRO

 Fuente o situación con

capacidad de generar daño
 CONCEPTOS BASICOS

RIESGO
 Combinación de la
probabilidad, exposición
y consecuencia de que
un peligro se materialice
TALLER 1
INCIDENTE

 Cuasi accidente
DISTRIBUCIÓN ESTADÍSTICA
FEEDBACK
1) ¿Qué entiende por seguridad?.
2) ¿Que es salud?.
3) ¿Qué diferencia principal existe entre un
accidente y una enfermedad
ocupacional?.
4) ¿Que decreto rige en sso para el
Ecuador?.
5) ¿cual es la diferencia entre accidente e
incidente? .
FUNDAMENTOS LEGALES
EN ECUADOR
 ESCALA LEGAL:
1. CONSTITUCIÓN POLÍTICA
2. CONVENIOS INSTRUMENTOS INTERNACIONALES

LVZ
3. LEYES ORGANICAS Y ORDINADRIA
4. DECRETOS
5. ESTATUTOS
6. ORDENANZAS
7. REGLAMENTOS
8. RESOLUCIONES
MARCO LEGAL
 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPUBLICA DEL
ECUADOR- 2008

 INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO DECISIÓN 584

 REGLAMENTO AL INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO RESOLUCIÓN 957 C.A.N.

 CODIGO DEL TRABAJO

 DECRETO EJECUTIVO 2393

 ACUERDO MINISTERIAL 1404

 ACUERDO MINISTERIAL 203

MARCO LEGAL

 RESOLUCIÓN C.D. 333 DEL IESS

ART 9. AUDITORlA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LAS
EMPRESAS/ORGANIZACIONES.-

•La empresa u organización deberá

implementar un sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo, para lo cual deberá tomar como
base los requisitos técnico legales, a ser auditados
por el Seguro General de Riesgos de Trabajo
NO CONFORMIDAD
 Incumplimiento de un Requisito Técnico
Legal aplicable para la empresa tomando en
cuenta su tamaño y riesgo

GESTION
ADMINISTRATIVA

MAYOR TIPO A

GESTION TALENTO
HUMANO

GESTION TECNICA
NO
CONFORMIDADES
MENOR TIPO B

PROCESOS
OPERATIVOS
BASICOS

OBSERVACION TODAS LAS

TIPIO C GESTIONES

22
EVIDENCIA

DOCUMENTO ENTREVISTA OBSERVACION

EVIDENCIA OBJETIVA

23
MULTAS Y SANCIONES

 NO  NO
CONFORMIDAD CONFORMIDAD
MAYOR TIPO A MENOR TIPO B
 Incremento de la  Incremento de la
prima de recargo prima de recargo
del IESS en el 1% del IESS en el 0,5%
durante 24 meses durante 12 meses

USD

24
NORMATIVA LEGAL

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR

Art.326
Numeral 5: Toda persona tendrá derecho a
desarrollar sus actividades en un ambiente adecuado y
propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad,
higiene y bienestar.
DECISION 584
 Artículo 11.- En todo lugar de trabajo se
deberán tomar medidas tendientes a
disminuir los riesgos laborales. Estas
medidas deberán basarse, para el logro de
este objetivo, en directrices sobre sistemas
de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo y su entorno como responsabilidad
social y empresarial.

 Para tal fin, las empresas elaborarán planes

integrales de prevención de riesgos
DECISION 584

POLITICA

IDENTIVICACION DE RIESGOS

EVALUACION DE RIESGOS

CONTROL DE RIESGOS

PROGRAMA DE GESTION DE RIEGOS

INVESTIGACION, REGISTRO, NOTIFICA

DECISION 584
 Artículo 14.- Los empleadores serán
responsables de que los trabajadores se
sometan a los exámenes médicos de
preempleo, periódicos y de retiro, acorde con
los riesgos a que están expuestos en sus
labores. Tales exámenes serán practicados,
preferentemente, por médicos especialistas en
salud ocupacional y no implicarán ningún
costo para los trabajadores y, en la medida de
lo posible, se realizarán durante la jornada de
trabajo.
DECISIÓN 584

 Artículo 16.- Los empleadores, según la

naturaleza de sus actividades y el
tamaño de la empresa, de manera
individual o colectiva, deberán instalar
y aplicar sistemas de respuesta a
emergencias derivadas de incendios,
accidentes mayores, desastres naturales
u otras contingencias de fuerza mayor.
DECISION 584
 Artículo 24.- Los trabajadores tienen las
siguientes obligaciones en materia de prevención
de riesgos laborales:

 a) Cumplir con las normas, reglamentos e

instrucciones de los programas de seguridad y
salud en el trabajo.
 c) Usar adecuadamente los instrumentos y
materiales de trabajo, así como los equipos de
protección individual y colectiva.
 i) Someterse a los exámenes médicos a que estén
obligados por norma expresa así como a los
procesos de rehabilitación integral.
RESOLUCION 957
 Artículo 2.- Siempre que dos o más empresas o
cooperativas desarrollen simultáneamente
actividades en un mismo lugar de trabajo, los
empleadores serán solidariamente responsables
por la aplicación de las medidas de prevención y
protección frente a los riesgos del trabajo. Igual
procedimiento se seguirá con contratistas,
subcontratistas, enganchadores y demás
modalidades de intermediación laboral existentes
en los Países Miembros.
RESOLUCION 957
 Artículo 13.- En aquellas empresas que no
cuenten con un Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo, por no alcanzar el número mínimo de
trabajadores establecido para este fin en la
legislación nacional correspondiente, se
designará un Delegado de Seguridad y Salud en
el Trabajo. Dicho Delegado será elegido
democráticamente por los trabajadores, de entre
ellos mismos.
DECRETO EJECUTIVO 2393

 Art. 14.- DE LOS COMITÉS DE SEGURIDAD

E HIGIENE DEL TRABAJO.

 1. En todo centro de trabajo en que laboren más

de quince trabajadores deberá organizarse un
Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo
integrado en forma paritaria
DECRETO EJECUTIVO 2393

 Art. 14.- DE LOS COMITÉS DE SEGURIDAD E

HIGIENE DEL TRABAJO.

 2. Las empresas que dispongan de más de un

centro de trabajo, conformarán subcomités de
Seguridad e Higiene a más del Comité, en cada
uno de los centros que superen la cifra de diez
trabajadores
DECRETO EJECUTIVO 2393
ART 14. NUMERAL 8

 El Comité sesionará ordinariamente cada mes y

extraordinariamente cuando ocurriere algún
accidente grave o al criterio del Presidente o a
petición de la mayoría de sus miembros.

 Las sesiones deberán efectuarse en horas

laborables. Cuando existan Subcomités en los
distintos centros de trabajo, éstos sesionarán
mensualmente y el Comité Central o Coordinador
bimensualmente.
DECRETO EJECUTIVO 2393
Art. 15.- DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD E
HIGIENE DEL TRABAJO.
 1. En las empresas permanentes que cuenten con cien
o más trabajadores estables, se deberá contar con una
Unidad de Seguridad e Higiene, dirigida por un
técnico en la materia que reportará a la más alta
autoridad de la empresa o entidad.

 En las empresas o Centros de Trabajo calificados de

alto riesgo por el Comité Interinstitucional, que
tengan un número inferior a cien trabajadores, pero
mayor de cincuenta, se deberá contar con un técnico
en seguridad e higiene del trabajo
TALLER # 2
COMO SABER EL NIVEL DE RIESGO ?
ACUERDO MINISTERIAL 1404
 Art. 4.- Las empresas con cien o más trabajadores
organizarán obligatoriamente los Servicios
Médicos con la planta física adecuada, el personal
médico o paramédico que se determina en el
presente Reglamento.

 Art. 5.- Las empresas con un número inferior a

100 trabajadores que deseen organizar un
servicio médico, podrán hacerlo
independientemente o asociarse con otras
empresas situadas en la misma área con lo
mismos fines y funciones señaladas en el Art. 2o.
ACUERDO MINISTERIAL 1404
 ART 5. El Ministerio de Trabajo y Recursos
Humanos por intermedio de su Departamento de
Higiene Industrial conjuntamente con la División
de Riesgos del Trabajo del IESS, acordará con el
carácter de obligatoria la organización de
Servicios Médicos en las empresas con un número
inferior a cien trabajadores, cuando la actividad
de las mismas pueda ocasionar riesgos específicos
graves, ya sea en todos los ambientes de trabajo,
o en determinadas secciones.
CODIGO DEL TRABAJO
 Artículo 430.- Asistencia médica y
farmacéutica.- Para la efectividad de las
obligaciones de

1. Todo empleador conservará en el lugar de

trabajo un botiquín con los medicamentos
indispensables para la atención de sus
trabajadores, en los casos de emergencia, por
accidentes de trabajo o de enfermedad común
repentina. Si el empleador tuviera veinticinco o
más trabajadores, dispondrá, además de un local
destinado a enfermería
CODIGO DEL TRABAJO
Art. 434.- En todo medio colectivo y permanente de trabajo con
más de diez trabajadores los empleadores están obligados a
elaborar y someter a la aprobación del Ministerio de
Relaciones Laborales por medio de la Dirección del Trabajo, un
reglamento de higiene y seguridad, el mismo que será
renovado cada dos años.

Art. 443.- Suspensión de labores y cierre de locales.-

El Ministerio de Relaciones Laborales podrá disponer
la suspensión de actividades o el cierre de los lugares o
medios colectivos de labor, en los que se atentare o
afectare la salud de los trabajadores, o se contraviniere
a las medidas de seguridad e higiene dictadas, sin
perjuicio de las demás sanciones legales.
CLASIFICACION

Factores Factores Factores

Factores Factores
Factores Biológicos Ergonómicos psicosociales
Químicos Mecánicos
Físicos

 ILUMINACIÓN VIRUS MÁQUINAS MANEJO DE

POLVOS EQUIPOS CARGAS
 RUIDO HONGOS
HUMOS ELEMENTOS POSICIONES
TEMPERATURA PARÁSITOS
GASES CORTANTES, INADECUADAS
 VIBRACIONES BACTERIAS
VAPORES ATRAPAMIENTO, ELEMENTOS
 VARIACIÓN PROTOZOOS
DE PRESIONES MÓVILES, PIEZAS, CORTANTES
HERRAMIENTAS MOVIMIENTOS
REPETITIVOS
Seguridad y Salud
Ocupacional