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    El Clima Psicológico

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    Anna Belen muñoz
    El documento discute el clima psicológico y el clima organizacional. Analiza cómo la percepción influye en la formación del clima y cómo el liderazgo afecta la percepción, motivación y desempeño de las personas. También examina cómo el clima laboral impacta el estado emocional, creencias y conducta de los trabajadores, afectando su desempeño y bienestar. En resumen, enfatiza que el clima de una organización puede ser agradable o desagradable dependiendo de las actitudes de sus miembros.

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    Anna Belen muñoz
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    El documento discute el clima psicológico y el clima organizacional. Analiza cómo la percepción influye en la formación del clima y cómo el liderazgo afecta la percepción, motivación y desempeño de las personas. También examina cómo el clima laboral impacta el estado emocional, creencias y conducta de los trabajadores, afectando su desempeño y bienestar. En resumen, enfatiza que el clima de una organización puede ser agradable o desagradable dependiendo de las actitudes de sus miembros.

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    El documento discute el clima psicológico y el clima organizacional. Analiza cómo la percepción influye en la formación del clima y cómo el liderazgo afecta la percepción, motivación y desempeño de las personas. También examina cómo el clima laboral impacta el estado emocional, creencias y conducta de los trabajadores, afectando su desempeño y bienestar. En resumen, enfatiza que el clima de una organización puede ser agradable o desagradable dependiendo de las actitudes de sus miembros.

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    El Clima Psicológico, al igual que el CLIMA ORGANIZACIONAL, utiliza la percepción en la

    medición de CLIMA. Se dedica a analizar el problema de la percepción, cómo se forma


    ésta y las variables que la están influyendo, mientras que el CLIMA ORGANIZACIONAL
    enfatiza la influencia situacional.
    Desde el ámbito educativo donde se desarrolla esta investigación, surge la imperiosa
    necesidad de indagar cómo el liderazgo directivo influye en la percepción, motivación y
    desempeño de las personas y como aquellas características del líder asociadas a un
    determinado estilo de liderazgo contribuyen a establecer una determinada atmósfera
    social al interior de la organización.
    Carr, Schmidt, Ford & DeShon 2003 en (Rainieri, 2006) afir an ue “el clima laboral tiene
    un impacto sobre los estados emocionales, las creencias y las conductas de los
    trabajadores, afectando a través de éstas el desempeño laboral, el bienestar ico ico e co
    ro i o de o e eado con u tra ajo.” .7).
    En síntesis, destacar esta cita que enfatiza la importancia del clima laboral: “Un individuo
    puede ver cómo el clima de su organización es grato y sin darse cuenta contribuir con
    su propio comportamiento a que este clima sea agradable; en el caso contrario, a
    menudo personas que hacen criticas amargas a sus organizaciones, no perciben que con
    sus actitudes negativas están configurando este clima de in ati facci n de contento”
    (Hiriart & Olivares, 2004, p. 10).
    Las falencias de esta empresa, desde el punto de vista del clima organizacional, son las
    recompensas, los miembros de la organización recalcaron la falta de equidad,
    transparencia y justicia en sus salarios, además de una falta de reconocimiento
    económico y psicológico por el trabajo y esfuerzo realizado en actividades.

    Colegio Saint Phillip Of


    Colegio Saint
    Nery Phillip Of
    Nery
    SOSTENEDOR
    (FRANCISCO RIVEROS)

    DIRECTORA
    (CECILIA MORAGA)

    JEFE DE UTP

    EQ. ORIENTACIÓN ADMINISTRACIÓN

    DPTO. CONVIVENCIA PSICOPEDAGOGA


    ESCOLAR secretaria

    DPTO. DE ASISTENTES DE
    ASIGNATURAS EDUCACIÓN

    AUXILIAR DE
    PÁRVULO
    LENGUAJE MATEMATICA HISTORIA RELIGIÓN ED. FISICA INGLES CIENCIAS

    AUXILIARES DE
    ASEO

    Conclusión

    Importancia del clima organizacional La importancia del conocimiento del clima se basa
    en la influencia que ejerce sobre el comportamiento de los miembros que trabajan en
    la organización, como se hizo referencia anteriormente, a través de sus percepciones
    filtran la realidad y condicionan la motivación y rendimiento en su trabajo.
    UNA HERRAMIENTA PARA MEDIR CLIMA ORGANIZACIONAL: CUESTIONARIO DE LITWIN Y
    STRINGER"(*)Betriz Contreras Chavarria(**) Patricia Matheson Vargas(**)

    https://repositorio.uc.cl/bitstream/handle/11534/6158/000378306.pdf

    Revista “Avances en supervisión educativa”, nº 22 - Diciembre 2014, LOS SERVICIOS


    EDUCATIVOS, MARCO ACTUAL / EDUCATIONAL SERVICES, CURRENT FRAMEWORK Vera Mur,
    José María

    ROBBINS, STEPHEN P. y JUDGE, TIMOTHY A. Comportamiento organizacional.

    Decimotercera edición 752 PEARSON EDUCACIÓN, México, 2009

    ISBN: 978-607-442-098-2
    el conformismo organizacional y los retos del cambio y creatividad en el trabajo

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