Memorial

MEMORIAL.
Conste por el presente documento, que suscribimos los trabajadores del Hospital
III de Essalud – H BASE III PUNO, decimos en honor a la verdad.
PRIMERO.- Nosotros los trabajadores enfermeras y técnicas (os) del Servicio de

Cirugía, siempre hemos trabajado en un clima laboral estable, compañerismo y en
equipo, pero que sin embargo a partir de la llegada como Jefa del Departamento de
Enfermería la Lic. Yolanda Acosta, hemos venido siendo objeto de hostigamiento
laboral por parte de la mencionada licenciada, desconociendo las razones por las
que actúa de esa forma en contra de los suscritos.
SEGUNDO.- Es así que la mencionada Lic. Yolanda Acosta, ha venido haciendo uso
y abuso de su cargo como Jefa del Departamento de Enfermería, atentando en
contra de nosotros los trabajadores, puesto que ha empezado a recortar los
descansos obligatorios que la ley establece, realizando modificaciones en la
programación mensual, no respetando el Texto Único Ordenado de la DIRECTIVA
N° 002-GG-ESSALUD, que nos ampara como trabajadores.
TERCERO.- Sin embargo debemos poner en su conocimiento que la programación

viene siendo elaborada a su antojo por parte de la Lic. Marron a pesar de no ser
parte de sus funciones, puesto que la programación del rol es de entera
responsabilidad de la Jefa del Departamento de Enfermería ósea la Lic. Yolanda
Acosta; puesto que dentro de sus funciones es la de elaborar la programación
mensual del rol de trabajadores, además la coordinadora al realizar el rol no respeta
el descanso después de una guardia y haciendo entrar en error a la jefa puesto que
ella es quien firma el rol de programación de trabajo, el mismo que debe ser
corregido a la brevedad posible por su autoridad.
CUARTO.- Por otro lado Señor Director, en fecha 20 de mayo de los corrientes se
presentó un documento en la que hace conocer los actos de hostigamiento que
venimos recibiendo por parte de la Lic. Justina Marron, esto al parecer ha elevado
la ira de la Lic. Marron y que la fecha venimos siendo amenazados
verbalmente por la mencionada; indicándonos que nos va a cambiar de
servicio y que ella hacia lo que le conviene; RAZON POR LA CUAL EN
CUMPLIMIENTO A SUS AMENAZAS A ORDENADO DE FORMA VERBAL Y POR
COMUNICADO MEDIANTE LLAMADA TELEFONICA A UNO DE LOS
COMPAÑEROS QUE FUE CAMBIADO DE SERVICIO POR HABER FIRMADO EL
DOCUMENTO DE CONFLICTO LABORAL Y QUE POR QUEJA VERBAL HA SIDO
RETORNADO A SU SERVICIO Y NO CONFORME CON SU ACTO DE AMENAZA
HA REMOVIDO A OTRA COMPAÑERA QUE VENIA LABORANDO POR MAS DE
DOS AÑOS EN EL SERVICIO DE CIRUGIA Y SUB ESPECIALIDADES, ELLO POR
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HABER FIRMANDO EL DOCUMENTO DE CONFLICTO LABORAL QUE SE
PRESENTO A LA JEFATURA A QUIEN LE CAMBIO AL SERVICIO DE
QUIROFANO, Y A LOS DEMAS QUE FIRMARON DE IGUAL FORMA SE LES
VIENE AMENAZANDO Y HOSTIGANDO, por lo que la citada Lic. Justina Marron
estaría incurriendo en actos de represalias y abuso de su cargo.
QUINTO.- Al respecto podemos decir Señor Director, QUE LA MENCIONADA

JEFA DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA VIENE COMETIENDO ABUSO DE
AUTORIDAD EL MISMO QUE ESTA TIPIFICADO Y SANCIONADO POR EL CODIGO
PENAL EN SU ARTICULO 376; ASIMISMO VIENE COMETIENDO
HOSTIGAMIENTO LABORAL A LOS COMAPAÑEROS QUE TRABAJAMOS EN EL
SERVICIO DE CIRUGIA, POR EL SIMPLE HECHO DE FIRMAR EL DOCUEMENTO
DE CONFLICTO LABORAL QUE SE PRESENTO EN JEFATURA DE ENFERMERIA
EN FECHA 08 DE MARZO DEL 2019, POR LO CUAL NO DIO RESPUESTA
ALGUNA NI SOLUCIONES A LOS DOCUMENTOS PRESENTADOS.
SEXTO.- A lo expuesto a usted señor Director, los recurrentes solicitamos una

inmediata intervención y cambio de las Licenciadas Yolanda Acosta Carpio
Jefa del Departamento de Enfermería y de la Licenciada Justina Marron
Cárdenas Coordinadora de Servicios, puesto que se evidencia el abuso del
cargo que ostentan y que en dicha área vienen creando un clima hostil en
agravio de los trabajadores recurrentes, abusando de su cargo puesto que
vienen haciendo a su antojo las programaciones del rol, cambiando al
personal, creando una inestabilidad laboral en el personal.
Puno, 06 de mayo de 2019.
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PRIMERO.- Nosotros los trabajadores enfermeras y técnicas (os) del Servicio de

TERCERO.- Sin embargo debemos poner en su conocimiento que la programación

QUINTO.- Al respecto podemos decir Señor Director, QUE LA MENCIONADA

SEXTO.- A lo expuesto a usted señor Director, los recurrentes solicitamos una

Puno, 06 de mayo de 2019.

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