B ASE

Ministerio Oficina General de Gestión de
PERÚ
del Interior Secretaría General Recursos Humanos
"Año de la lucha contra la corrupción y la impunidad"
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN

CAS N° 716 – OGRH – 2019
ANALISTA I LEGAL DE SEGUIMIENTO Y

DENOMINACIÓN DEL PUESTO
MONITOREO
N° DE POSICIONES (01)
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un(a) (01) Analista I Legal de Seguimiento y Monitoreo para la
Dirección de Derechos Fundamentales de la Dirección General de Seguridad
Democrática del Ministerio del Interior.
2. Dependencia, unidad orgánica y/área solicitante

Dirección de Derechos Fundamentales - Dirección General de Seguridad Democrática
del Ministerio del Interior.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina de Desarrollo de Recursos Humanos de la Oficina General de Gestión de
Recursos Humanos.
4. Base Legal
a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, modificado por la Ley N° 29849, Ley que establece la
eliminación progresiva del Régimen Especial del Derecho Legislativo N° 1057 y otorga
derechos laborales.
b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-
2008 y modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c) Directiva N° 015-2013/IN/DGRH, aprobada con Resolución Ministerial N° 1407-
2013/IN/DGRH.
d) Resolución de Presidencia Ejecutiva 313-2017-SERVIR-PE que aprueba el Anexo
N°1 de la "Guía Metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para Entidades
Públicas, aplicable a regímenes distintos a la Ley 30057, Ley del Servicio Civil".
e) Las demás disposiciones que resulten aplicables y complementarias
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
• Experiencia laboral general mínima de dos (02) años
en entidades públicas y/o privadas.
• Experiencia laboral específica mínima de un (01)
Experiencia
año desempeñando funciones similares en el sector
público.
Formación Académica, grado

académico y/o nivel de • Grado de bachiller en Derecho.
estudios
• Curso(s) cuyo total acumulado de horas sea como
mínimo de 90 en:
Cursos y/o estudios de ➢ Derechos Humanos; o,
especialización ➢ Trata de personas; o,
➢ Gestión Pública; o;
➢ Derecho Administrativo o afines.
Ministerio del Interior

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Plaza 30 de Agosto s/n Urb. Corpac - San Isidro - Lima
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Conocimientos para el • Derechos Fundamentales

puesto • Derecho Administrativo
Otros requisitos mínimos • Manejo de ofimática a nivel básico.

Acreditado con certificado,
constancia o Declaración Jurada
(Anexo 05)
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO
Principales funciones a desarrollar:
a) Elaborar informes técnico-legales relacionados al cumplimiento de los indicadores de

desempeño y metas de la Dirección de Derechos.
b) Elaborar Informes y proyectos de normas legales sectoriales, de competencia de la
Dirección de Derechos Fundamentales.
c) Formular estudio y análisis legales sobre expedientes de competencia de la Dirección
de Derechos Fundamentales.
d) Participar en la formulación de proyectos de normativa que contribuya a la
implementación de políticas sectoriales en las que intervenga la Dirección de Derechos
Fundamentales.
e) Efectuar el seguimiento a las acciones dispuestas por la Dirección de Derechos
Fundamentales conforme sus funciones y competencias.
f) Levantar, sistematizar y procesar información sobre las acciones realizadas por los
entes concernidos, en el marco de la implementación del Plan Nacional de Acción
contra la Trata de Personas, para la elaboración y emisión de informes periódicos a
instancias nacionales e internacionales.
g) Otras funciones relacionadas al ámbito de su competencia le sean asignadas por su
superior jerárquico.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del Av. Plaza 30 de Agosto S/N, Corpac – San Isidro – Lima –
servicio Sede Central
Duración del contrato Desde la fecha de inicio del contrato hasta el 31 de
diciembre de 2019, renovable de acuerdo a necesidades
institucionales.
Remuneración Mensual S/. 6,000.00 (Seis mil con 00/100 nuevos soles).
Incluye los montos y afiliaciones de Ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales Disponibilidad para desplazarse al interior del Perú.
del contrato

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V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPA CRONOGRAMA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
Publicación en el Sistema de Difusión de Ofertas
Laborales y Prácticas del Sector Público – Talento
Oficina General de
Perú: https://talentoperu.servir.gob.pe/ y A partir del 06 al 19 de
Gestión de Recursos
Publicación en la página web de Ministerio de noviembre de 2019
Humanos
Interior: www.mininter.gob.pe (Oportunidades
laborales).
Presentación del Expediente de Postulación

Lugar: Mesa de Partes del Ministerio del Interior –
Ventanillas N° 01, 02, 03, 04, 05 y 06 - Plaza 30 de Mesa de Partes del
20 de noviembre de 2019
agosto s/n Urb. Corpac - San Isidro - Lima Ministerio del Interior
Horario de atención: De lunes a viernes, de 8:30 a
16:00 hrs.
SELECCIÓN
Evaluación Curricular 21, 22 y 25 de noviembre Comisión Evaluadora

de 2019
Publicación de Resultados de Evaluación
Oficina General de
Curricular:
25 de noviembre de 2019 Gestión de Recursos
En la página web de Ministerio de Interior:
Humanos
www.mininter.gob.pe (Oportunidades laborales)
Evaluación de Conocimientos, Evaluación
Oficina General de
Psicológica/Psicotécnica y otras evaluaciones.
(La hora y lugar se indicará en la publicación de los
Humanos
Resultados de la Evaluación Curricular)
Publicación de los Resultados de las Evaluaciones
Oficina General de
y del Rol de Entrevistas Personales:
En la página web de Ministerio de Interior:
Humanos
www.mininter.gob.pe (Oportunidades laborales)
Entrevista Personal
28 y 29 de noviembre de
(La hora y lugar se indicará en la publicación de los Comisión Evaluadora
2019
Resultados del Rol de Entrevistas)
Publicación de Resultados Finales: Oficina General de
En la página web de Ministerio de Interior: 02 de diciembre de 2019 Gestión de Recursos
www.mininter.gob.pe (Oportunidades laborales) Humanos
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Oficina General de
Del 03 al 09 de diciembre
Suscripción y Registro de Contrato Gestión de Recursos
de 2019
Humanos
VI. PRESENTACIÓN DEL EXPEDIENTE DE POSTULACIÓN
• La presentación de expedientes de postulación se realiza a través de la Mesa de

Partes del Ministerio del Interior.
• El expediente de postulación debe contener todos los documentos foliados en el

siguiente orden:
1. Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de

contratación administrativa de servicios (Anexo Nº 02).

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2. Hoja Resumen del Postulante, que tiene carácter de declaración Jurada

(Anexo N° 03).
3. Declaración Jurada del Postulante (Anexo N° 04).
4. Hoja de vida actualizada (Currículum Vitae).
5. Documentos que sustenten lo declarado en la Hoja Resumen del

Postulante (Anexo N°03) :
- Copias de diplomas de bachiller y/o títulos y/o constancias de
estudios.
- Copias simples de certificados y/o constancias de estudios.
- Copias simples de certificados y/o constancias de trabajo (emitidos por
la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, para las
entidades que corresponda), contratos, adendas, resoluciones de
encargo de funciones y término de las mismas; u otros documentos en
los que se indique fechas de inicio y finalización de labores y/o la
prestación del servicio; así como los datos necesarios que
comprueben lo declarado en la Hoja Resumen del Postulante.
6. Declaración jurada de cumplimiento de otros requisitos mínimos (Anexo N°

05). Este es el único anexo de presentación opcional. El postulante
deberá anexarlo a su expediente de postulación en caso el perfil del puesto
solicite cumplir con “otros requisitos” que pueden acreditarse con una
declaración jurada.
• El/La postulante deberá presentar su expediente de postulación en la(s) fecha(s)

establecida(s) en el cronograma del proceso de selección; no se recibirán expedientes
fuera de las fechas establecidas.
• Todos los documentos que conforman el expediente de postulación, sin excepción,

deben estar foliados de manera correlativa, con inicio en la primera hoja del
expediente, no se foliará el reverso de las hojas, de acuerdo al siguiente modelo:
• Todos los anexos del expediente de postulación deben estar firmados.
• En caso faltará alguno de los documentos señalados, e incumplir en los puntos

mencionados, el/la postulante será DESCALIFICADO/A.
• La Hoja Resumen del Postulante (Anexo N° 03) deberá contener toda la información
solicitada de acuerdo al perfil de puesto en convocatoria, sin omitir datos que se
requieran para la evaluación curricular.
• El expediente de postulación deberá presentarse en un sobre cerrado (de preferencia

archivado en folder manila), consignando el siguiente rótulo:

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PROCESO DE SELECCIÓN CAS N° 716 – OGRH – 2019
DENOMINACIÓN DEL PUESTO:
NOMBRES:
APELLIDOS:
DNI N°:
• En caso el/la postulante omita alguna de las indicaciones señaladas anteriormente

será DESCALIFICADO/A.
• Si el/la postulante presentara más de un expediente de postulación para un mismo

proceso de selección, se tomará en cuenta el segundo expediente presentado, de
acuerdo a la fecha indicada por el Sistema de Trámite Documentario de la entidad.
• La entidad no efectuará devolución de los documentos presentados, pues forman

parte del expediente del proceso de selección.
• La información y documentación proporcionadas por el postulante durante el proceso

de selección, se someten al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo el
Ministerio del Interior en amparo del Principio de Veracidad.
VII. ETAPA DE SELECCIÓN
La selección se realiza tomando en cuenta cuatro criterios evaluación:
PUNTAJE PUNTAJE
N° CRITERIOS CARACTER PESO (%)
MINIMO MAXIMO
1 Evaluación Curricular Eliminatorio 50.00 60.00 30.00 %
2 Evaluación Conocimientos Eliminatorio 12.00 20.00 30.00 %
Evaluación Psicológica /
3 Referencial ___ ____ ___
Psicotécnica
4 Entrevista Personal Eliminatorio 30.00 40.00 40.00 %
Fórmula para la obtención de puntajes ponderados en cada etapa del proceso:
(Puntaje Obtenido) x (% de peso)

-------------------------------------------- = (Puntaje Ponderado)
(Puntaje Máximo)
a. Evaluación Curricular
Este criterio de evaluación es eliminatorio y tiene puntaje.
Se determina el cumplimiento de los requisitos mínimos para el puesto, en función a lo

declarado por el/la postulante en el Anexo N° 03 y a los documentos que lo acreditan.

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Se califica a cada postulante como APTO/A, si cumple con todos los requisitos mínimos o
NO APTO/A si no cumple con alguno de ellos. Finalmente, se otorga el puntaje
correspondiente sólo a los postulantes APTOS/AS.
La evaluación curricular se realizará según las siguientes especificaciones:
REQUISITOS DEFINICIÓN
Está referida a estudios formales requeridos para el puesto convocado.

Formación Deberá acreditarse con copia simple del grado académico requerido en el
académica perfil (constancia de egresado, diploma de bachiller, título o resolución de la
institución educativa confiriendo el grado académico).
Cursos: Se considerarán cursos que sean en materias específicas

Cursos y/o relacionadas a las funciones principales y misión del puesto, con un mínimo
Programas de de horas de capacitación indicado en cada perfil los cuales podrán ser
Especialización acumulativos. Deberán acreditarse con copias simples de los certificados y/o
constancias donde se indique la institución que emite el documento, las horas
y/o créditos y firmas y/o sellos a fin que se acredite lo requerido en el perfil de
puesto.
Programas de Especialización o Diplomados: Son programas de formación

orientados a desarrollar determinadas habilidades y/o competencias en el
campo profesional y laboral, con no menos de noventa (90) horas de duración
o, si son organizados por disposiciones de un ente rector en el marco de sus
atribuciones normativas, deberá ser mayor a ochenta (80) horas. Deberá
acreditarse con copias simples de los certificados y/o constancias donde se
indique la institución que emite el documento, las horas y/o créditos y firmas
y/o sellos a fin que se acredite lo requerido en el perfil de puesto.
.
Experiencia General: El tiempo de experiencia laboral general será
Experiencia contabilizado según las siguientes consideraciones:
• Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o

universitaria, la experiencia general se contabilizará a partir del egreso
de la formación académica correspondiente por lo cual, el postulante
deberá presentar copia de la constancia de egresado en dicha
etapa, caso contrario, la experiencia general se contabilizará desde
la fecha indicada en el grado académico y/o título técnico o
profesional presentado (documento adjunto en el expediente de
postulación).
• De presentarse experiencia ejecutada paralelamente (traslape), para el

cómputo del tiempo de dicha experiencia sólo se considerará una vez el
periodo traslapado (el periodo más largo).
• Para los casos donde se requiera los estudios de primaria y secundaria,

se contabilizará cualquier experiencia laboral.
• Para los casos de SECIGRA, sólo aquellos egresados que hayan

realizado el año completo podrán convalidar dicho tiempo de servicios
como experiencia general. Para tal efecto, el postulante deberá
presentar el certificado de SECIGRA Derecho, otorgado por la Dirección
de Promoción de Justicia de la Dirección General de Justicia y Cultos del
Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.
Nota: No contabilizará prácticas pre profesionales o formación laboral juvenil

u otras modalidades formativas, a excepción de las prácticas profesionales.

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Experiencia Específica: Es la experiencia asociada a la función y/o materia

del puesto convocado, un nivel específico o al sector (público o privado) al
que pertenece la entidad.
Las funciones y/o responsabilidades que detallen los postulantes como parte
de su experiencia específica en el Anexo N° 03 serán consideradas válidas
siempre que se encuentren relacionadas a las funciones del perfil de puesto
convocado.
Los resultados a publicarse considerarán las condiciones de APTO/A, NO APTO/A o

DESCALIFICADO/A y el puntaje obtenido por cada postulante.
b. Evaluación de Conocimientos
Este criterio de evaluación es eliminatorio y tiene puntaje. Tiene como objetivo evaluar el
nivel de conocimientos técnicos de los postulantes en relación al perfil y caracteristicas del
puesto.
La Oficina General de Gestión de Recursos Humanos estará a cargo de la elaboración de

la prueba de conocimientos.
La evaluación se realizará de manera presencial. El puntaje mínimo aprobatorio es de

doce (12) puntos, por lo que los postulantes que obtengan un puntaje menor, serán
considerados como NO APTOS/AS. Los postulantes que no se presenten a la evaluación
en el horario y fecha programadas serán considerados como DESCALIFICADOS/AS.
Los resultados a publicarse considerarán las condiciones de APTO/A, NO APTO/A o

DESCALIFICADO/A y el puntaje obtenido por cada postulante.
c. Evaluación Psicológica / Psicotécnica
Este criterio de evaluación es referencial y no tiene puntaje. Está dirigida a conocer los
rasgos de personalidad y habilidades del postulante en relación al perfil del puesto. La
evaluación se realizará de manera presencial y estará a cargo de la Oficina General de
Gestión de Recursos Humanos.
Si bien esta evaluación es referencial, la asistencia de los postulantes es obligatoria,

quienes no asistan serán considerados como DESCALIFICADOS/AS.
d. Entrevista Personal
La entrevista tiene puntaje y es eliminatoria. Tiene como objetivo evaluar

complementariamente los conocimientos del postulante, así como su aptitud para
expresarse y emitir opiniones que determinen que se encuentra en capacidad para
desempeñar las funciones del puesto. Será realizada por la Comisión Evaluadora,
conformada por un representante de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos
y un representante del Órgano y/o Unidad Orgánica Solicitante, pudiendo contar con la
participación de veedores. Los postulantes que no alcancen el puntaje mínimo de treinta
(30) puntos en esta evaluación, serán considerados como NO APTOS.
El postulante deberá presentarse a la entrevista personal en la fecha y hora indicadas en

la publicación de resultados preliminares. Los postulantes que no se presenten a la
entrevista en el horario y fecha programada serán considerados como
DESCALIFICADOS/AS.
Los resultados a ser publicados considerarán la condición de APTO/A o NO APTO/A o

DESCALIFICADO/A, con sus respectivos puntajes.

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VIII. BONIFICACIONES ESPECIALES
a. Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas: Se otorgará una
bonificación del diez por ciento (10%) sobre el Puntaje Final, de conformidad con lo
establecido en la Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia
Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE, a los postulantes que hayan acreditado ser
Licenciados de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido Servicio Militar bajo modalidad
de Acuartelado, siempre y cuando hayan superado todas las etapas mencionadas
anteriormente (Evaluación Curricular, Evaluación de Conocimientos, Evaluación
Psicológica y Psicotécnica y Entrevista Personal), además deberá ser indicado en la Hoja
Resumen del Postulante (Anexo N° 3).
b. Bonificación por Discapacidad: A los postulantes con discapacidad, que cumplan con el
requisito para el puesto y que hayan obtenido un puntaje aprobatorio, se les otorgará una
bonificación del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Final, de conformidad con lo
establecido en el artículo 48° de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con
Discapacidad; siempre y cuando lo hayan indicado en la hoja resumen del postulante
(Anexo N° 03), y acreditado con copia simple del certificado de discapacidad.
c. Bonificación a deportistas calificados de alto rendimiento: De conformidad con los

artículos 2° y 7° del Reglamento de la Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de
Deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública, aprobado por el D.S. N° 089-2003-
PCM, se otorgará una bonificación a la nota obtenida en la evaluación curricular conforme
al siguiente detalle:
▪ Nivel 1: Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos

Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido récord o
marcas olímpicas, mundiales o panamericanas. El porcentaje a considerar será el 20%.
▪ Nivel 2: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Panamericanos y/o

Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares o
que establezcan récord o marcas sudamericanas. El porcentaje a considerar será el
16%.
▪ Nivel 3: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o

Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o plata o
que establezcan récord o marcas bolivarianas. El porcentaje a considerar será el 12%.
▪ Nivel 4: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos

Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado en
Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata. El porcentaje a
considerar será el 8%.
▪ Nivel 5: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos

Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales. El porcentaje a considerar será
el 4%.
Para tales efectos el postulante deberá presentar una certificación de

reconocimiento acreditación como deportista calificado de alto nivel expedido
por el Instituto Peruano del Deporte, el mismo que deberá estar vigente.
d. Si el candidato tiene derecho a las bonificaciones como personal Licenciado de las

Fuerzas Armadas y Discapacidad, estas se suman y tendrán derecho a una bonificación
total de 25% sobre el Puntaje Final.

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PERÚ
En este sentido, siempre que el candidato haya superado el puntaje mínimo establecido
para todas las etapas del proceso y acredite su condición de Discapacidad o Licenciado
de las Fuerzas Armadas con copia simple del documento oficial emitido por la autoridad
competente, al momento de presentar su currículum vitae documentado, se le otorgara
una bonificación del quince por ciento (15%) por discapacidad sobre el puntaje final
obtenido o el diez por ciento (10%) por ser licenciado de las Fuerzas Armadas sobre el
puntaje final obtenido o el porcentaje que corresponda de acuerdo al nivel de Bonificación
a deportistas calificados de alto rendimiento; o veinticinco por ciento (25%) en el caso de
tener el derecho a las bonificaciones como Licenciado de las Fuerzas Armadas y
Discapacidad.
IX. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
La publicación de resultados de cada una de las etapas del proceso se realizará de la

siguiente manera:
Resultados Preliminares
1. Evaluación Curricular
NOMBRES Y APELLIDOS PUNTAJE

N° CALIFICACIÓN PUNTAJE
(Por Orden de Mérito) TOTAL
PONDERADO
2. Evaluación de Conocimientos
NOMBRES Y APELLIDOS PUNTAJE

N° CALIFICACIÓN PUNTAJE
(Por Orden de Mérito) PONDERADO
TOTAL
3. Evaluación Psicológica
NOMBRES Y APELLIDOS FECHA Y HORA DE

N° ASISTIÓ / NO ASISTIÓ
(Por Orden Alfabético) ENTREVISTA
Resultados Finales
1. Entrevista Personal
PUNTAJES PONDERADOS
N° NOMBRES Y APELLIDOS RESULTADO
EVAL. EVAL. ENTREVISTA PUNTAJE
CURRICULAR CONOCIMIENTOS PERSONAL FINAL
1 GANADOR(A)

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PERÚ
X. ETAPA DE SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
El contrato deberá suscribirse como máximo a los cinco (05) días hábiles, contados a
partir del día siguiente de la publicación del resultado final del proceso de selección. Si
vencido este plazo, el postulante ganador no suscribe el contrato por causas objetivas
imputables a él, se declarará seleccionado al postulante que ocupó el orden de mérito
inmediato siguiente para que proceda a la suscripción de contrato, dentro de los cinco
(05) días hábiles, contados a partir de la correspondiente comunicación.
Para la suscripción de contrato, la persona seleccionada debe encontrarse activa y

habida en el Registro Único de Contribuyentes (RUC) de la Superintendencia Nacional
de Aduanas y de Administración Tributaria – SUNAT.
Los documentos que deberá presentar el/la postulante ganador/a del proceso de
selección son los siguientes:
- Los documentos originales que sustenten el cumplimiento de los requisitos

mínimos del perfil del puesto (los mismos que se presentaron en el expediente de
postulación), tales como: constancia de egreso o grado académico o título,
certificados de cursos de especialización y/o diplomados, capacitaciones u otros
que se hayan solicitado en el perfil del puesto; para realizar la verificación y
fedateo correspondiente.
- Otros documentos que permitan verificar lo declarado durante el proceso de

selección, los cuales serán solicitados en el acta de resultados finales.
- En caso contar con grados y/o títulos obtenidos en el extranjero deberá presentar
al momento de la suscripción el Registro de Titulo, grado, post grado a través del
Portal de Servir según DIRECTIVA N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC aprobada con
Resolución de Presidencia Ejecutiva 10-2014/SERVIR/PE.
- Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el
solicitante deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos.
- Otros documentos que la OGRH solicite en la publicación de resultados finales.
XI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
a. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del
proceso.
b. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado hasta antes de la etapa de entrevista en alguno
de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad, con

posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

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PERÚ
XII. CONSIDERACIONES IMPORTANTES
• Es responsabilidad exclusiva del postulante verificar los resultados obtenidos en

cada etapa del proceso de selección a través de la publicación realizada en la
página web institucional.
• Cualquier controversia o interpretación a las bases que se suscite durante el

proceso de selección, será resuelta por la Oficina General de Gestión de
Recursos Humanos y/o la Comisión Evaluadora a cargo del proceso de selección,
según corresponda.
• Los postulantes podrán realizar consultas respecto a los procesos de selección

mediante el correo electrónico seleccion_personal@mininter.gob.pe o al teléfono
418-4030 anexo 1706, las mismas que se podran formular hasta las 17:00 hrs del
día siguiente a la publicación de la etapa de seleccion a la que corresponda.
• Respecto a los resultados finales del proceso de selección, los/las postulantes

podrán interponer los recursos administrativos previstos en la normatividad legal
vigente. La interposición de los mencionados recursos no suspende el proceso
selección ni el proceso de vinculación.
OFICINA GENERAL DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN

ANALISTA I LEGAL DE SEGUIMIENTO Y

2. Dependencia, unidad orgánica y/área solicitante

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

II. PERFIL DEL PUESTO

Formación Académica, grado

Ministerio del Interior

Conocimientos para el • Derechos Fundamentales

Otros requisitos mínimos • Manejo de ofimática a nivel básico.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO

Principales funciones a desarrollar:

a) Elaborar informes técnico-legales relacionados al cumplimiento de los indicadores de

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Ministerio del Interior

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPA CRONOGRAMA RESPONSABLE

Presentación del Expediente de Postulación

Evaluación Curricular 21, 22 y 25 de noviembre Comisión Evaluadora

VI. PRESENTACIÓN DEL EXPEDIENTE DE POSTULACIÓN

• La presentación de expedientes de postulación se realiza a través de la Mesa de

• El expediente de postulación debe contener todos los documentos foliados en el

1. Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de

Ministerio del Interior

2. Hoja Resumen del Postulante, que tiene carácter de declaración Jurada

3. Declaración Jurada del Postulante (Anexo N° 04).

4. Hoja de vida actualizada (Currículum Vitae).

5. Documentos que sustenten lo declarado en la Hoja Resumen del

6. Declaración jurada de cumplimiento de otros requisitos mínimos (Anexo N°

• El/La postulante deberá presentar su expediente de postulación en la(s) fecha(s)

• Todos los documentos que conforman el expediente de postulación, sin excepción,

• Todos los anexos del expediente de postulación deben estar firmados.

• En caso faltará alguno de los documentos señalados, e incumplir en los puntos

• El expediente de postulación deberá presentarse en un sobre cerrado (de preferencia

Ministerio del Interior

PROCESO DE SELECCIÓN CAS N° 716 – OGRH – 2019

DENOMINACIÓN DEL PUESTO:

• En caso el/la postulante omita alguna de las indicaciones señaladas anteriormente

• Si el/la postulante presentara más de un expediente de postulación para un mismo

• La entidad no efectuará devolución de los documentos presentados, pues forman

• La información y documentación proporcionadas por el postulante durante el proceso

VII. ETAPA DE SELECCIÓN

La selección se realiza tomando en cuenta cuatro criterios evaluación:

1 Evaluación Curricular Eliminatorio 50.00 60.00 30.00 %

2 Evaluación Conocimientos Eliminatorio 12.00 20.00 30.00 %

Fórmula para la obtención de puntajes ponderados en cada etapa del proceso:

(Puntaje Obtenido) x (% de peso)

Este criterio de evaluación es eliminatorio y tiene puntaje.

Se determina el cumplimiento de los requisitos mínimos para el puesto, en función a lo

Ministerio del Interior

La evaluación curricular se realizará según las siguientes especificaciones:

Está referida a estudios formales requeridos para el puesto convocado.

Cursos: Se considerarán cursos que sean en materias específicas

Programas de Especialización o Diplomados: Son programas de formación

• Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o

• De presentarse experiencia ejecutada paralelamente (traslape), para el

• Para los casos donde se requiera los estudios de primaria y secundaria,

• Para los casos de SECIGRA, sólo aquellos egresados que hayan

Nota: No contabilizará prácticas pre profesionales o formación laboral juvenil