016 Ogrh 2022

Ministerio Oficina General de Gestión de
PERÚ
del Interior Secretaría General Recursos Humanos
“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN

CAS N° 016-OGRH-2022
DENOMINACIÓN DEL PUESTO OPERADOR (A) DE COPIAS CERTIFICADAS

N° DE POSICIONES (30)
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE TREINTA(30) OPERADORES (AS) DE COPIAS
CERTIFICADAS PARA LA REGIÓN POLICIAL LIMA DE LA POLICIA NACIONAL DEL
PERU.
2. Dependencia, unidad orgánica y/área solicitante

REGIÓN POLICIAL LIMA DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina de Desarrollo de Recursos Humanos de la Oficina General de Gestión de Recursos
Humanos.
Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú
4. Base Legal
a) Ley N°28175, Ley Marco del Empleo Público.

b) Decreto Legislativo Nº1057, que regula el régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, modificado por la Ley N°29849, Ley que establece la
eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N°1057 y otorga
derechos laborales.
c) Decreto Legislativo N°1246 que aprueba Diversas Medidas de Simplificación
Administrativa.
d) Decreto Supremo N°075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº1057,
modificado por Decreto Supremo Nº065-2011-PCM.
e) Resolución Ministerial N°1407-2013/IN/DGRH que aprueba la Directiva N°015-
2013/IN/DGRH Procedimiento para la Contratacion de Personal bajo la modalidad de
Contratación Administrativa de Servicios en el Ministerio del Interior.
f) Resolución de Presidencia Ejecutiva N°107-2011-SERVIR/PE que aprueba reglas y
lineamientos asi como los modelos de contratos y convocatoria aplicables al Regimen de
Contratacion Admnistrativa de Servicios.
g) Resolución de Presidencia Ejecutiva N°313-2017-SERVIR-PE que aprueba la “Guía
Metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicable a
regímenes distintos a la Ley 30057, Ley del Servicio Civil Anexo N°01.
h) Resolución de Presidencia Ejecutiva N°00030-2020-SERVIR-PE que aprueba la “Guía
operativa para la gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el
COVID-19”.
i) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la “Guía
para la virtualización de concursos públicos del D.L 1057”
j) Resolución de Secretaria General N 079-2019-IN/SG que asigna a la Oficina General de
Gestión de Recursos Humanos del Ministerio del Interior, la organización y gestión de los
procesos de selección para la contratación administrativa de servicios de personal, que se
desempeñará como “Auxiliares de Policía” en las distintas Regiones Policiales de la Policía
Nacional del Perú o como parte del “Observatorio del Delito y la Criminalidad”.
k) Resolución Directoral N°153-2020-IN-0GRH que aprueba la Directiva N°003-2020-IN-
OGRH “Procesos de Selección de servidores/as civiles bajo el régimen especial de
Contratación Administrativa de Servicios – CAS en el MININTER” y sus modificatorias.
l) Las demás disposiciones que resulten aplicables y complementarias.
Ministerio del Interior

Plaza 30 de Agosto s/n Urb. Corpac - San Isidro - Lima
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II. PERFIL DEL PUESTO
I. 1
REQUISITOS DETALLE
• Experiencia laboral general mínima de un (01) año(s) .
• Experiencia laboral específica mínima de un (01) año(s)
Experiencia *
en funciones afines al puesto .
Formación académica, • Secundaria Completa o

grado académico y/o nivel • Miembro de las Fuerzas Policiales o Fuerzas Armadas
de estudios en situación de retiro
Cursos y/o estudios de
No Aplica
especialización
• Atención al público
• Gestión documental
Conocimientos técnicos • Gestión de archivos
• Asistencia administrativa
• Secretariado
Otros requisitos mínimos
Acreditado con certificado, Manejo de Microsoft Office nivel Básico
constancia o Declaración
Jurada (Anexo 05)
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO
Principales funciones a desarrollar:
a. Registrar denuncias pertinentes para la expedición de copia certificada de la denuncia

b. Realizar la impresión, fedateo y expedición de las copias certificadas para atender las
solicitudes de los ciudadanos.
c. Comunicar permanentemente al personal encargado de las actividades realizadas para la
actualización de la producción de la comisaria.
d. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata relacionada a la misión del puesto
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del Comisarías de la Región Policial Lima de acuerdo con
servicio disponibilidad de vacantes mencionadas en el cuadro de
vacantes de la convocatoria
Modalidad de prestación de Modalidad presencial, la cual puede ser modificada en
servicios atención a las necesidades del servicio.
Duración del contrato Desde la fecha de inicio del contrato hasta (el 31 de
Diciembre del presente año), renovables de acuerdo a
necesidades institucionales.
Remuneración Mensual S/.1,300.00 (mil trescientos y 00/100 Soles).Incluye los
montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales __________
del contrato
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

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ETAPA CRONOGRAMA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
Publicación en el Sistema de Difusión de Ofertas
Laborales y Prácticas del Sector Público – Talento
Perú: https://talentoperu.servir.gob.pe/ Oficina General de
y 30 de septiembre de 2022
Gestión de Recursos
Publicación en la página web de Ministerio de Humanos
Interior: www.mininter.gob.pe (Oportunidades
laborales).
SELECCIÓN
Registro Web del Postulante:
En la página web de Ministerio de Interior:
17 de octubre de 2022
www.mininter.gob.pe (Oportunidades laborales),
hasta las 5:00 pm.
Oficina General de
Publicación Aptos y No Aptos:
18 de octubre de 2022 Gestión de Recursos
En la página web de Ministerio de Interior:
Humanos
www.mininter.gob.pe (Oportunidades laborales)
Oficina
Evaluación de Conocimientos, (La hora y lugar se General de Gestión
indicará en la publicación de los Resultados de Aptos No Aplica de Recursos
y No Aptos) Humanos / Región
Policial Lima
Publicación de los Resultados de las Evaluaciones: Oficina General de
En la página web de Ministerio de Interior: No Aplica Gestión de Recursos
www.mininter.gob.pe (Oportunidades laborales) Humanos
Recepción de CV Documentado a través del portal de

convocatorias: Oficina General de
En la página web de Ministerio de Interior: 19 de octubre de 2022 Gestión de Recursos
www.mininter.gob.pe (Oportunidades laborales), Humanos
hasta las 5:00 pm
20 de octubre de 2022 al
Evaluación Curricular Comisión Evaluadora
Publicación de Resultados de Evaluación Curricular:

Oficina General de
En la página web de Ministerio de Interior: 25 de octubre de 2022
Gestión de Recursos
www.mininter.gob.pe (Oportunidades laborales)
Humanos
Entrevista Personal
26 de octubre de 2022 al
(La hora y lugar/link se indicará en la publicación de Comisión Evaluadora
los Resultados del Rol de la Evaluación Curricular)
Publicación de Resultados Finales indicando en un
comunicado adjunto la asignación de comisaría en la Oficina General de
Región Policial Lima: En la página web de Ministerio 28 de octubre de 2022 Gestión de Recursos
de Interior: www.mininter.gob.pe (Oportunidades Humanos
laborales)
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO
Dirección de
02 de noviembre de 2022 al
Suscripción y Registro de Contrato Recursos Humanos
08 de noviembre de 2022
PNP
(NOTA: Cada etapa del proceso es virtual).
VI. CALIFICACIÓN DURANTE EL PROCESO DE SELECCIÓN
• La evaluación general del Proceso de Selección se realiza en tres, cuatro o cinco etapas
tomando en cuenta los casos en que se considere o no la evaluación de conocimientos.

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• La evaluación de conocimientos se realizará a solicitud del Área Usuaria, donde los
puntajes de las Etapas del proceso de selección se asignarán de acuerdo a los
siguientes casos:
TABLA N°01
a. CASO 1. Con evaluación de conocimientos:
PUNTAJE PUNTAJE
N° CRITERIOS CARACTER PESO (%)
MINIMO MAXIMO
Evaluación de Hoja de
1 Eliminatorio _____ _____ _____
Vida
2 Evaluación Conocimientos Eliminatorio 12.00 20.00 30.00 %
Evaluación Psicológica y
3 Referencial _____ _____ _____
Psicotécnica
4 Evaluación Curricular Eliminatorio 50.00 60.00 30.00 %
5 Entrevista Personal Eliminatorio 30.00 40.00 40.00 %
Fórmula para la obtención de puntajes ponderados en cada etapa del proceso:
(Puntaje Obtenido) x (% de peso)

-------------------------------------------- = (Puntaje Ponderado)
(Puntaje Máximo)
TABLA N°02
a. CASO 2. Sin evaluación de conocimientos:
PUNTAJE PUNTAJE
N° CRITERIOS CARACTER PESO (%)
MINIMO MAXIMO
Evaluación de Hoja de
1 Eliminatorio _____ _____ _____
Vida
2 Evaluación Curricular Eliminatorio 50.00 60.00 50.00 %
3 Entrevista Personal Eliminatorio 30.00 40.00 50.00 %
Fórmula para la obtención de puntajes ponderados en cada etapa del proceso:
(Puntaje Obtenido) x (% de peso)

-------------------------------------------- = (Puntaje Ponderado)
(Puntaje Máximo)

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VII. REGISTRO DE POSTULANTES EN LA PLATAFORMA DE POSTULACION Y ETAPA DE
SELECCIÓN
a. Registro del Postulante en Plataforma de Postulación
• Los/las postulantes interesados/as que deseen participar en el proceso de selección

deberán registran su postulación a través del Sistema de Convocatorias Virtual CAS –
SISCONVIR que se puede acceder desde la página web institucional alojada en la
Plataforma Única del Estado Peruano (www.mininter.gob.pe).
• Es de entera responsabilidad del/de la postulante verificar el correcto registro de los

datos solicitados en cada uno de los ítems del Sistema de Convocatorias Virtual CAS -
SISCONVIR. En caso que el/la postulante ingrese los datos solicitados de manera
incompleta, errónea o defectuosa, o no cumpla con señalar los requisitos establecidos
en el perfil del puesto, quedará descalificado.
• El/La postulante es responsable de la información consignada en el Sistema de

Convocatorias Virtual CAS – SISCONVIR, la misma que tiene carácter de declaración
jurada, razón por la que se somete a las acciones de fiscalización posterior dispuesto
en el artículo 34 del Decreto Supremo N°004-2019-JUS que aprueba el TUO de la Ley
N°27444.
• Esta etapa del proceso denominada Evaluación de Hoja de Vida es eliminatoria y no

asigna puntaje.
• A efectos de verificar el cumplimiento de los requisitos mínimos, el postulante se ha

registrado en el aplicativo WEB de postulación, y luego de evaluar su Hoja de Vida a
través de los datos consignados en la plataforma, se le declarará APTO o NO APTO.
De ser declarado APTO pasa a la siguiente etapa de acuerdo a lo siguiente:
RESULTADOS DE EVALUACIÓN DE EL/LA POSTULANTE
CALIFICACIÓN
MOTIVO
Cuando el/la postulante cumpla con el perfil del puesto convocado
APTO/A
NO APTO/A Cuando el/la postulante no cumpla con el perfil del puesto convocado
a. CASO 1. Con evaluación de conocimientos: De acuerdo al Formato de Relación

de Postulantes aptos para la Evaluación de Conocimientos (ANEXO N°03) que se
publica en el SISCONVIR.
b. CASO 2. Sin evaluación de conocimientos: Los postulantes APTOS en la Etapa

de Evaluación de Hoja de Vida pasarán directo a la Etapa de Evaluación Curricular
(Presentación de la documentación sustentatoria).
• La Hoja de Resumen Curricular será enviada al correo indicado por el postulante en la

plataforma. En caso de no recibirla, favor envíe un correo informando a
auxiliarespnp@mininter.gob.pe.
b. CASO 1. Evaluación de Conocimientos
Este criterio de evaluación es eliminatorio y tiene puntaje. El objetivo es evaluar el nivel de

conocimientos técnicos de los postulantes en relación al perfil de puesto.

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El órgano requirente y la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos estarán a cargo
de la elaboración de la prueba de conocimientos; o en su defecto se podrá contratar los
servicios de un tercero. Dicha evaluación consta de 10 preguntas objetivas con 4 o 5
alternativas de respuesta, de las cuales solo una será la correcta, con un valor de dos (02)
puntos por pregunta.
El puntaje mínimo aprobatorio es de doce (12) puntos, por lo que los postulantes que
obtengan un puntaje menor serán considerados como NO APTOS/AS. Los postulantes que
no se presenten a la evaluación en el horario y fecha programadas serán considerados
como DESCALIFICADOS/AS.
EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PÚNTAJE MÁXIMO

Evaluación de Conocimientos 12.00 20.00
000
La evaluación de acuerdo a la recomendación efectuada por SERVIR a través de la “Guía

operativa para la gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el
COVID-19”, se realizará de manera virtual utilizándose para ello el mecanismo que
determine la Comisión Evaluadora y sea informado de manera oportuna.
El mecanismo descrito será complementado con seguimiento a través de videollamada

mientras dure la evaluación para verificar la identidad del postulante y disminuir el riesgo de
fraude o suplantación, por lo que el postulante deberá contar con un equipo electrónico
debiendo verificar su correcto funcionamiento y asegurar la conectividad de su internet,
siendo esto responsabilidad del postulante.
Asimismo, Durante la evaluación de conocimientos el/la postulante debe:
• Tener la cámara de su equipo electrónico enfocándolo/a directamente debiendo

apreciarse su rostro íntegramente; así como el micrófono encendido.
• No ingresar y salir de la videoconferencia mientras los postulantes se encuentran
rindiendo la evaluación de conocimientos.
• Permanecer sentado, no realizar desplazamientos.
• No consumir alimentos y bebidas.
• Permanecer en una habitación y/o espacio físico donde no haya terceras personas. Es
responsabilidad del postulante, asegurar en la medida de lo posible, un espacio libre
de interferencias y/o ruidos externos.
• Mantener el silencio respecto a los demás postulantes. Ello significa que no podrá
realizar lectura en voz alta ni emitir murmullos, entre otros; dado que, ante cualquier
ruido que genere duda razonable de que se están vulnerando las reglas establecidas,
se procederá a retirar inmediatamente de la evaluación al postulante de cuya conexión
provenga el ruido.
No está permitido el uso de cualquier equipo electrónico que no sea para uso exclusivo de
la evaluación.
Bajo ninguna circunstancia un candidato podrá rendir la evaluación de conocimientos en día

u hora que no sea la indicada en la publicación.
Los resultados a publicarse considerarán las condiciones de APTO/A, NO APTO/A o

DESCALIFICADO/A y el puntaje obtenido por cada postulante.
c. Evaluación Psicológica
Este criterio de evaluación es referencial y no tiene puntaje. Está dirigida a conocer los
rasgos de personalidad y habilidades del postulante en relación al perfil del puesto. La
evaluación se realizará de manera virtual o presencial, pudiendo esta etapa estar a cargo

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de una empresa consultora con la supervisión de la Oficina General de Gestión de Recursos
Humanos.
El tipo de puesto que es objeto de convocatoria no requiere que se ejecute este tipo de
evaluación, razón por la que, acogiendo la recomendación efectuada por SERVIR a través
de la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria
por el COVID-19” se considera que no es pertinente esta evaluación.
d. Presentación de Documentación Sustentatoria.
• Una vez aprobado en la Etapa de Evaluación de Hoja de Vida o de Evaluación de

Conocimientos como Apto según sea el caso, el postulante cargará en el Sistema de
Convocatorias Virtual CAS – SISCONVIR toda la documentación que certifique lo
declarado en la Formato de Hoja de Vida - Virtual (ANEXO N° 02) y lo solicitado de
manera expresa en las Bases.
▪ Documentos que sustenten lo declarado Formato de Hoja de Vida – Virtual (ANEXO

N°2), que tiene carácter de declaración Jurada.
- Copias de diplomas de bachiller y/o títulos y/o constancias de estudios.
- Copias simples de certificados y/o constancias de estudios.
- Copias simples de certificados y/o constancias de trabajo (emitidos por la Oficina
de Recursos Humanos o la que haga sus veces, para las entidades que
corresponda), contratos, adendas, resoluciones de encargo de funciones y término
de las mismas; u otros documentos en los que se indique fechas de inicio y
finalización de labores y/o la prestación del servicio; así como los datos necesarios
que comprueben lo declarado en la Hoja Resumen del Postulante.
- Para el caso de las Ordenes de Servicio, éstas deben estar acompañadas de la
respectiva Constancia de Prestación de Servicios emitida por el ‘área de
abastecimiento o logística.
- Documentos que acrediten lo solicitado como “otros requisitos” que pueden
acreditarse con una declaración jurada.
- Declaración jurada N° 05 DE CUMPLIMIENTO DE OTROS REQUISITOS
MÍNIMOS Y ELECCION DE COMISARIA indicando el orden de preferencia de
la elección de comisaría de acuerdo al puesto al que postula. Utilizar el
formato Excel publicado en la página de Oportunidades Laborales junto a las
bases para evitar errores de elección.
• El/La postulante deberá cargar la documentación en la(s) fecha(s) establecida(s) en el

cronograma del proceso de selección; no se podrá realizar la carga de documentos
fuera de las fechas establecidas.
• El peso de cada documento a subir a la plataforma no debe exceder de los 2 MB en

PDF.
e. Evaluación Curricular
Este criterio de evaluación es eliminatorio y tiene puntaje.
Se determina el cumplimiento de los requisitos mínimos para el puesto, en función a lo

declarado por el/la postulante en el ANEXO N° 02 y a los documentos que lo acreditan.
Sólo se considerará la documentación de lo declarado y consignado por el postulante en el

ANEXO N° 02 al momento de la Evaluación de Formato de Hoja de Vida; la documentación
que no corresponda a lo consignado en el aplicativo web de postulación no será tomada en
cuenta en la evaluación curricular.

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Se califica a cada postulante como APTO/A, si cumple con todos los requisitos mínimos o
NO APTO/A si no cumple con alguno de ellos. Finalmente, se otorga el puntaje
correspondiente sólo a los postulantes APTOS/AS.

Evaluación Curricular 50.00 60.00
000
La evaluación curricular se realizará según las siguientes especificaciones:
REQUISITOS DEFINICIÓN
Está referida a estudios formales requeridos para el puesto convocado.

Formación Deberá acreditarse con copia simple del grado académico requerido en el
académica perfil (constancia de egresado, diploma de bachiller, título o resolución de la
institución educativa confiriendo el grado académico).
Cursos: Se validarán aquellos cursos que sean en materias específicas

Cursos y/o relacionadas a las funciones principales y misión del puesto. Los cursos se
Programas de considerarán con un mínimo de horas de capacitación indicado en cada perfil
Especialización y podrán ser acumulativos. Deberá acreditarse con copias simples de los
certificados y/o constancias donde se indique el número de horas.
Programas de Especialización y/o Diplomados: Son programas de

formación orientados a desarrollar determinadas habilidades y/o
competencias en el campo profesional y laboral, con no menos de noventa
(90) horas de duración. Deberá acreditarse con copias simples de los
certificados y/o constancias donde se indique el número de horas.
Bonificaciones Adicionales: Se otorgarán puntajes adicionales a aquellos

cursos, Programas de Especialización o Diplomados o Maestría concluida
que presente el/la postulante de manera adicional a los contemplados en los
requisitos mínimos y que tengan relación con el perfil de puesto y/o sus
funciones. Dicha bonificación será de un (01) punto por cursos adicionales,
hasta con un punto y medio (1.5) adicional por Programas de Especialización
o Diplomados y hasta con dos puntos y medio (2.5) por contar con Maestría
concluida (egresado).
Experiencia General: El tiempo de experiencia laboral general será

Experiencia contabilizado según las siguientes consideraciones:
• Para aquellos puestos donde se requiera formación primaria,

secundaria, técnica o universitaria, la experiencia general se
contabilizará a partir del egreso de la formación académica
correspondiente por lo cual, el postulante deberá presentar copia de
la constancia de egresado en dicha etapa, caso contrario, la
experiencia general se contabilizará desde la fecha indicada en el
grado académico y/o título técnico o profesional presentado
(documento adjunto en la Plataforma).
• De presentarse experiencia ejecutada paralelamente (traslape), para el

cómputo del tiempo de dicha experiencia sólo se considerará una vez
el periodo traslapado (el periodo más largo).
• Para los casos donde se requiera los estudios de primaria y secundaria,

se contabilizará cualquier experiencia laboral.
Nota: De acuerdo a lo señalado en la Ley N° 31396 “Ley que reconoce

las practicas Pre-profesionales y prácticas profesionales como

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experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo 1401”, se

considerara como experiencia laboral: Las prácticas profesionales no
menos de tres meses o hasta cuando se adquiera la condición de
egresado. Las prácticas profesionales que realizan los egresados por
un periodo de hasta un máximo de veinticuatro meses”.
Experiencia Específica: Es la experiencia asociada a la función y/o materia

del puesto convocado, un nivel específico o al sector al que pertenece la
entidad.
Las funciones y/o responsabilidades que detallen los postulantes como parte
de su experiencia específica en el Anexo N° 02 serán consideradas válidas
siempre que se encuentren relacionadas a las funciones del perfil de puesto
convocado.
Bonificaciones Adicionales: Se bonificará con un (01) punto por cada año

de experiencia específica adicional al requerido en el perfil con un total de
hasta cinco (05) puntos adicionales.
• La formación académica se refiere a los estudios formales requeridos para un

determinado puesto. En los casos en donde se indique afines por la formación
profesional se considerarán aquellas carreras profesionales similares por las materias
que abordan.
• Los cursos y/o programas de especialización solicitados deben registrarse en el espacio

correspondiente, de acuerdo con lo solicitado en el perfil. Estos estudios deben ser
concluidos.
• De solicitarse cursos, también serán validadas las modalidades de capacitación como

seminarios, talleres o conferencias. No se consideran los cursos dirigidos a la obtención
del título profesional, estudios de pregrado o inducción, o como parte parcial de otros
cursos o diplomados.
• Sólo se validarán aquellos cursos y Programas de Especialización y/o Diplomados que

sean en materias específicas relacionadas a las funciones principales y misión del
puesto. Los cursos se considerarán con un mínimo de horas de capacitación indicado
en cada perfil y podrán ser acumulativos. Los Programas de Especialización y/o
Diplomados deben contar con un mínimo de 90 horas, salvo exista alguna especificación
diferente en el perfil, en cuyo caso será el criterio a emplear.
• La experiencia general se entiende como la cantidad total de años de experiencia laboral

concordante con el nivel solicitado (técnica o universitario), sea en el sector público o
privado. Se contabilizará a partir de la condición de egresado, incluyendo las prácticas
profesionales, por lo que el postulante debe presentar la constancia de egresado. Caso
contrario, se contabilizará desde la fecha indicada en el documento presentado para
este requisito, según lo indicado en el perfil del puesto, por ejemplo, diploma de bachiller
o título profesional. Para los casos donde se requiera los estudios de primaria y
secundaria, se contabilizará cualquier experiencia laboral.

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PERÚ

• Asimismo, se contabilizará como experiencia general el último año de prácticas pre -
profesionales que se hayan realizado en el marco del Decreto Legislativo N°1401. Para
ello, el/la postulante debe presentar la constancia de egresado que acredite que el
último año de prácticas preprofesionales las realizó en el marco del mencionado Decreto
Legislativo, caso contrario se contabilizará de acuerdo a lo señalado en el párrafo
precedente.
• La experiencia específica se refiere al tiempo de experiencia requerida para el puesto,

sea en un puesto idéntico y/o en puestos con funciones equivalentes (se cotejará con
las funciones descritas en el perfil y relacionadas con el puesto, con excepción de la
última función cuyo carácter genérico y aplica únicamente al ocupante del puesto). El
nivel mínimo de puesto desempeñado será especificado en el perfil.
• De solicitarse experiencia específica en el sector público, se considerará el tiempo de

servicio brindado a una entidad estatal a través de los Decretos Legislativos N° 276, 728
y 1057, así como por locación de servicios, desde el nivel mínimo de puesto requerido.
• La experiencia se acreditará con copias simples de certificados, constancias de trabajo,

resoluciones de encargatura y cese, órdenes de servicio, boletas de pago, contratos y/o
adendas. Todo documento que acredite la experiencia debe contener como requisito
mínimo fecha de inicio y fin, así como cargo o función desarrollada, con la firma o sello
correspondiente por la entidad, a través de la unidad orgánica encargada.
• Para profesionales titulados cuyo perfil establezca colegiatura y habilitación profesional

vigente, ello se acreditará a través de la constancia correspondiente emitida por el
colegio profesional. En caso de no presentarla, se realizará la búsqueda en el portal
institucional del Colegio Profesional, donde conste la condición de “Habilitado”.
• Corresponde al postulante identificar que el sistema de búsqueda de consultas se

encuentre activo, a fin de que sea un medio probatorio del requisito. En caso no se
visualice por este medio, es responsabilidad del postulante presentar el certificado de
habilidad profesional vigente emitido por el Colegio profesional en la oportunidad
requerida.
• En cuanto a otros requisitos mínimos requeridos cuyo perfil establezca contar con
Certificación OSCE, Licencia de Conducir u otro requisito, corresponde al postulante
identificar que el sistema de búsqueda de consultas se encuentre activo, a fin de que
sea un medio probatorio del requisito. En caso no se visualice por este medio, es
responsabilidad del postulante presentar el documento que acredite contar con dicho
requisito.
• El requisito de Ofimática que sea establecido en el perfil del puesto significa validar el
nivel de conocimientos del postulante en el manejo de procesadores de texto (Word),
Hojas de Cálculo (Excel) y Programas de Presentación (Power Point, Prezi). Dichos
conocimientos deben ser declarados y acreditados con constancias de cursos o
declaración jurada (Anexo N°5 firmado).
• La información consignada en el “Formato de Hoja de Vida –Virtual ANEXO N°2”, tiene

carácter de Declaración Jurada, por lo cual se encuentran sometidos al proceso de
fiscalización posterior. En los supuestos que el postulante no presente la documentación
solicitada, o que la misma no sustente los requisitos del perfil, no coincida con la
información contenida en su Formato de Hoja de Vida o que como resultado de la
verificación se detecte falsedad o adulteración, será descalificado del proceso de
selección.
• El postulante debera presentar en la Etapa de Subida de Sustentos la “Declaración

Jurada N° 05 de Cumplimiento de otros Requisitos Mínimos y Eleccion de Comisaria”

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PERÚ

indicando el orden de preferencia de la elección de comisaría de acuerdo al puesto al
que postula.
• La información y documentación proporcionadas por el postulante durante el proceso

de selección se someten al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo el
Ministerio del Interior en amparo del Principio de Veracidad.
• El postulante deberá marcar y adjuntar Declaración Jurada del Postulante (Anexo N°

07) firmada.
Los resultados a publicarse considerarán las condiciones de APTO/A, NO APTO/A o

DESCALIFICADO/A y el puntaje obtenido por cada postulante.
f. Entrevista Personal
La entrevista tiene puntaje y es eliminatoria. Tiene como objetivo evaluar

complementariamente los conocimientos del postulante, así como su aptitud para
expresarse y emitir opiniones que determinen que se encuentra en capacidad para
desempeñar las funciones del puesto. Será realizada por la Comisión Evaluadora,
conformada por un representante de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos
y un representante del Órgano y/o Unidad Orgánica Solicitante, pudiendo contar con la
participación de veedores. Los postulantes que no alcancen el puntaje mínimo de treinta
(30) puntos en esta evaluación, serán considerados como NO APTOS.

Entrevista personal 30.00 40.00
000
Los/Las postulantes que resulten convocados para la etapa de entrevista la cual puede ser
individual o grupal, de acuerdo a la recomendación efectuada por SERVIR a través de la
“Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el
COVID-19”, la entrevista se realizará de manera virtual utilizándose para ello el mecanismo
que determine la Comisión Evaluadora y sea informado de manera oportuna, por lo tanto,
los postulantes deberán contar con un equipo electrónico debiendo verificar su correcto
funcionamiento y asegurar la conectividad de su internet. Si el postulante no se presenta a
la entrevista a través del aplicativo virtual en fecha y hora señalada (ver ítem 6 del Título VII
Cronograma y Etapas del Proceso), es causal de eliminación, con la indicación de “NO SE
PRESENTO”.
▪ Actos previos al inicio de la entrevista personal:
✓ Antes de iniciada la entrevista se efectuará una prueba de compatibilidad del

mecanismo virtual a utilizar.
✓ El miembro de la Comisión Evaluadora que representa a la Oficina General de
Gestión de Recursos Humanos efectuara la presentación del postulante y le
explicará el mecanismo descrito ya sea por videollamada o a través de un correo
electrónico.
✓ El miembro de la Comisión Evaluadora que representa al área usuaria es el que
lidera las preguntas.
✓ El postulante se presentará vestido de acuerdo con la situación tendrá a la mano
su DNI y antes de empezar deberá verificar que entiende el mecanismo virtual a
utilizar durante la entrevista.
▪ Actos durante la entrevista personal:

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PERÚ

✓ De acuerdo al orden preestablecido el postulante se presentará y mostrará su DNI
a la pantalla.
✓ A cada postulante se le formularán las mismas preguntas.
✓ Se otorgará a cada postulante una tolerancia de cinco minutos contados desde el
envío del link para la entrevista.
El postulante deberá presentarse a la entrevista personal en la fecha y hora indicadas en la

publicación de resultados preliminares. Los postulantes que no se presenten a la entrevista
en el horario y fecha programada serán considerados como DESCALIFICADOS/AS, lo que
se le hará saber mediante correo electrónico a manera de constancia.
Los resultados a ser publicados considerarán la condición de APTO/A o NO APTO/A o

DESCALIFICADO/A, con sus respectivos puntajes.
g. Verificación de información de los candidatos
Se realizará la verificación de los siguientes datos del postulante:
• Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido (RNSDD). En caso de que el

postulante registre sanción que lo inhabilite para contratar con el Estado, será
descalificado del proceso de selección. (Decreto Supremo 075-2008-PCM, artículo 4:
Impedimentos para la contratación. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057).
• Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM). En caso de que el postulante se
encuentre registrado se informará a la entidad competente. (Ley 28970).
• Registro de Deudores Judiciales Morosos (REDJUM), adscrito al Registro Nacional
Judicial de la Gerencia de Servicios Judiciales y Recaudación de la Gerencia General
del Poder Judicial y aprueban la Directiva N° 001-2016-CE-PJ “Normas para el Registro
de Deudores Judiciales Morosos”.
La publicación de resultados de los candidatos APTOS, y cuyos resultados de verificación

de información de los candidatos no los imposibilite de continuar en el proceso, serán
convocados para la siguiente etapa del proceso, mediante la página web institucional.
VIII. BONIFICACIONES ESPECIALES
a. Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas: Se otorgará una
bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido, de conformidad con lo
establecido en la Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia
Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciados
de las Fuerzas Armadas, siempre y cuando hayan superado todas las etapas mencionadas
anteriormente (Evaluación Curricular, Evaluación de Conocimientos, Evaluación
Psicológica y Psicotécnica y Entrevista Personal), además deberá ser indicado en la Hoja
Resumen del Postulante (Anexo N° 2).
b. Bonificación por Discapacidad: A los postulantes con discapacidad, que cumplan con el
requisito para el puesto y que hayan obtenido un puntaje aprobatorio, se les otorgará una
bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, de conformidad con lo
establecido en el artículo 48° de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con
Discapacidad; siempre y cuando lo hayan indicado en la hoja resumen del postulante (Anexo
N° 03), y acreditado con copia simple del certificado de discapacidad.
c. Bonificación a deportistas calificados de alto rendimiento: De conformidad con los

artículos 2° y 7° del Reglamento de la Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de
Deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública, aprobado por el D.S. N° 089-2003-
PCM, se otorgará una bonificación a la nota obtenida en la evaluación curricular conforme
al siguiente detalle:

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PERÚ
• Nivel 1: Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos

Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido récord o
marcas olímpicas, mundiales o panamericanas. El porcentaje a considerar será el 20%.
• Nivel 2: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Panamericanos y/o
Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares o
que establezcan récord o marcas sudamericanas. El porcentaje a considerar será el
16%.
• Nivel 3: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o
Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o plata o
que establezcan récord o marcas bolivarianas. El porcentaje a considerar será el 12%.
• Nivel 4: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado en Juegos
Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata. El porcentaje a considerar
será el 8%.
• Nivel 5: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales. El porcentaje a considerar será
el 4%.
• Para tales efectos el postulante deberá presentar una certificación de
reconocimiento acreditación como deportista calificado de alto nivel expedido por
el Instituto Peruano del Deporte, el mismo que deberá estar vigente.
IX. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
La publicación de resultados de cada una de las etapas del proceso se realizará de la

siguiente manera:
Resultados Preliminares
1. Evaluación de Hoja de Vida del Postulante
NOMBRES Y APELLIDOS
N° CALIFICACIÓN
(Por Orden de Mérito)
2. Evaluación de Conocimientos
NOMBRES Y APELLIDOS PUNTAJE

N° CALIFICACIÓN PUNTAJE
(Por Orden de Mérito) PONDERADO
TOTAL
3. Evaluación Curricular
NOMBRES Y APELLIDOS PUNTAJE

N° CALIFICACIÓN PUNTAJE
(Por Orden de Mérito) TOTAL
PONDERADO

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PERÚ

Resultados Finales
1. Entrevista Personal
PUNTAJES PONDERADOS
N° NOMBRES Y APELLIDOS RESULTADO
EVAL. EVAL. ENTREVISTA PUNTAJE
CURRICULAR CONOCIMIENTOS PERSONAL FINAL
1 GANADOR(A)
2
3
X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
a. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del
proceso.
d. Cuando el/la ganador/a y los/las postulantes que le siguen en orden de
mérito no cumplen con suscribir el contrato.
En el último supuesto la Oficina de Administración del Personal y Compensaciones

comunicará a la Oficina de Desarrollo de Recursos Humanos, ambas pertenecientes
a la de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos, la imposibilidad de
suscribir el respectivo contrato con el objeto de publicar la declaración de desierto.
b. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado hasta antes de la etapa de entrevista en alguno de
los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad, con

posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
c. Postergación del proceso de selección

La Oficina General de Gestión de Recursos Humanos, a través del Comité
Evaluador, podrá disponer de manera justificada y hasta antes de la etapa de la
Entrevista Personal la postergación del proceso de selección y/o de una etapa del
proceso.
d. Empate en el proceso de selección

En caso de registrarse un empate en el resultado final del proceso de selección se
procederá a seleccionar al postulante que obtuvo el mayor puntaje en la Evaluación
Curricular.
XI. CONSIDERACIONES IMPORTANTES
• Si el candidato se encontrase participando de dos procesos de selección CAS de

manera simultánea, y se diera el caso que la fecha de las evaluaciones de conocimiento
y/o psicológica o entrevista se den el mismo día, el candidato deberá elegir en cuál de
los procesos continuará, eligiendo solo uno de ellos.

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PERÚ

• De detectarse falsedad en algún documento o información proporcionado por el/la
postulante o haya ocurrido en plagio o incumplido las instrucciones para el desarrollo
de cualquier de las etapas del proceso de selección, será automáticamente
descalificado; sin perjuicio de las acciones civiles y/o penales que correspondan.
• Los postulantes son responsables de verificar y asegurar la adecuada conectividad

para completar cada etapa del proceso de selección de acuerdo a lo establecido en las
presentes bases. Es de exclusiva responsabilidad de el/la postulante las verificaciones
previas para asegurarse el correcto funcionamiento de las herramientas señaladas
para las diferentes etapas del proceso y cumplir oportunamente en los horarios
establecidos. Los requisitos mínimos de conectividad son:
• El contrato deberá suscribirse como máximo a los cinco (05) días hábiles, contados a
partir del día siguiente de la publicación del resultado final del proceso de selección. Si,
vencido el plazo, el postulante ganador no suscribe el contrato por causas objetivas
imputables a él, se dejará sin efecto su selección y previa invitación de la OGRH, se
convocará a la persona aprobada que ocupa el orden de mérito inmediatamente
siguiente, para que proceda a la suscripción del respectivo contrato dentro del mismo
plazo, contado a partir de la respectiva publicación. En caso de empate, se seleccionará
al candidato que tenga mayor puntaje en la Evaluación Curricular.
• Para la suscripción de contrato, la persona seleccionada debe encontrarse activa y

habida en el Registro Único de Contribuyentes (RUC) de la Superintendencia Nacional
de Aduanas y de Administración Tributaria – SUNAT.
• Los documentos que deberá presentar el/la postulante ganador/a del proceso de
selección son los siguientes: Los documentos originales que sustenten el cumplimiento
de los requisitos mínimos del perfil del puesto (los mismos que se presentaron en el
expediente de postulación), tales como: constancia de egreso o grado académico o
título, certificados de cursos de especialización y/o diplomados, capacitaciones u otros
que se hayan solicitado en el perfil del puesto; para realizar la verificación y fedateo
correspondiente.
• Otros documentos que permitan verificar lo declarado durante el proceso de selección,

los cuales serán solicitados en el acta de resultados finales.
• En caso contar con grados y/o títulos obtenidos en el extranjero deberá presentar al
momento de la suscripción el Registro de Titulo, grado, post grado a través del Portal
de Servir según DIRECTIVA N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC aprobada con Resolución
de Presidencia Ejecutiva 10-2014/SERVIR/PE.
• Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el solicitante

deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos.
• Otros documentos que la Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional del

Perú requiera.
• Es responsabilidad exclusiva del postulante verificar los resultados obtenidos en

cada etapa del proceso de selección a través de la publicación realizada en la
página web institucional.
• Cualquier controversia o interpretación a las bases que se suscite durante el proceso

de selección, Los/as postulantes en cualquier etapa del proceso de selección podrán
efectuar consultas y/o reclamos respecto a la postulación, calificación o resultados
parciales de cualquiera de las etapas del proceso de selección a través del correo
auxiliarespnp@mininter.gob.pe así como al teléfono 985584034 y en los canales
establecidos en la Directiva vigente para los Procesos de Selección .

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PERÚ
OFICINA GENERAL DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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Ministerio Oficina General de Gestión de

“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN

DENOMINACIÓN DEL PUESTO OPERADOR (A) DE COPIAS CERTIFICADAS

2. Dependencia, unidad orgánica y/área solicitante

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

a) Ley N°28175, Ley Marco del Empleo Público.

Ministerio del Interior

“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

Formación académica, • Secundaria Completa o

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO

Principales funciones a desarrollar:

a. Registrar denuncias pertinentes para la expedición de copia certificada de la denuncia

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

Ministerio del Interior

“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

ETAPA CRONOGRAMA RESPONSABLE

Recepción de CV Documentado a través del portal de

Publicación de Resultados de Evaluación Curricular:

(NOTA: Cada etapa del proceso es virtual).

VI. CALIFICACIÓN DURANTE EL PROCESO DE SELECCIÓN

Ministerio del Interior

“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

a. CASO 1. Con evaluación de conocimientos:

2 Evaluación Conocimientos Eliminatorio 12.00 20.00 30.00 %

4 Evaluación Curricular Eliminatorio 50.00 60.00 30.00 %

5 Entrevista Personal Eliminatorio 30.00 40.00 40.00 %

Fórmula para la obtención de puntajes ponderados en cada etapa del proceso:

(Puntaje Obtenido) x (% de peso)

a. CASO 2. Sin evaluación de conocimientos:

2 Evaluación Curricular Eliminatorio 50.00 60.00 50.00 %

3 Entrevista Personal Eliminatorio 30.00 40.00 50.00 %

Fórmula para la obtención de puntajes ponderados en cada etapa del proceso:

(Puntaje Obtenido) x (% de peso)

Ministerio del Interior

“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

a. Registro del Postulante en Plataforma de Postulación

• Los/las postulantes interesados/as que deseen participar en el proceso de selección

• Es de entera responsabilidad del/de la postulante verificar el correcto registro de los

• El/La postulante es responsable de la información consignada en el Sistema de

• Esta etapa del proceso denominada Evaluación de Hoja de Vida es eliminatoria y no

• A efectos de verificar el cumplimiento de los requisitos mínimos, el postulante se ha

RESULTADOS DE EVALUACIÓN DE EL/LA POSTULANTE

a. CASO 1. Con evaluación de conocimientos: De acuerdo al Formato de Relación

b. CASO 2. Sin evaluación de conocimientos: Los postulantes APTOS en la Etapa

• La Hoja de Resumen Curricular será enviada al correo indicado por el postulante en la

b. CASO 1. Evaluación de Conocimientos

Este criterio de evaluación es eliminatorio y tiene puntaje. El objetivo es evaluar el nivel de

Ministerio del Interior

“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PÚNTAJE MÁXIMO

La evaluación de acuerdo a la recomendación efectuada por SERVIR a través de la “Guía

El mecanismo descrito será complementado con seguimiento a través de videollamada

Asimismo, Durante la evaluación de conocimientos el/la postulante debe:

• Tener la cámara de su equipo electrónico enfocándolo/a directamente debiendo

Bajo ninguna circunstancia un candidato podrá rendir la evaluación de conocimientos en día

Los resultados a publicarse considerarán las condiciones de APTO/A, NO APTO/A o

Ministerio del Interior