Tarea 6 Joselucas

TALLER DE LECTURA Y REDACCIÓN
Tarea 6. Participación en foro “aspectos de un líder”
Alumno: José Roberto Lucas Domínguez
Facilitador: Ramón Alberto Gutiérrez Aguilar
Grupo: En línea
Fecha de entrega: Domingo, 02 Junio de 2019

En primer lugar, quisiera decir que no se nace siendo un líder. Por el contrario, es algo
que se construye. Un líder es aquel que utiliza todas sus virtudes para motivar a los
trabajadores y a su equipo para asumir desafío, son aquellos que consiguen obtener el
mejor rendimiento de cada persona dentro de su equipo, dándole las herramientas
necesarias y encaminando de mejor manera el cumplimiento de sus metas.
Para ser un líder es necesario tener una visión integrada y una actitud de aprendizaje
para poder identificar los caminos por donde tiene que andar y enseñar a los miembros de
su equipo a hacerlo.
Leer con cuidado la siguiente lista de aspectos a considerar para convertirte en un
líder inspirador:
1. Motivación personalizada. Para llevarla a cabo, primero se debe generar un
ambiente de confianza con el trabajador para después preguntarle directamente al
individuo cuál es la causa de su malestar. La intención es fungir como un coach para
el equipo, es decir, ser un guía que comparta consejos y experiencias que los ayuden
a superar sus bloqueos emocionales; esto desembocará en su respeto y admiración
hacia ti.
2. Compartir experiencias personales. Hay personas que necesitan creer que es posible
salir adelante y superar los obstáculos para sentir que también lo pueden lograr, de
aquí parte la importancia de platicar del ámbito personal.
3. Reconocer el buen trabajo. Es importante felicitar al personal que sobresale o que
aplica su máximo esfuerzo en una tarea, lo que no se debe dejar pasar inadvertido.
4. Corrección inteligente de un mal trabajo. Cuando un empleado realice una tarea que
no cumpla los estándares de desempeño, hay que reunirse con él en privado e
indicarle qué fue lo que no hizo de forma adecuada y preguntarle qué es lo que
puede hacer para no repetir el error.
5. Alinear las metas personales de los empleados con las de la empresa. Al prestar
atención a este punto se conservará la fuerza de motivación y aumentará la
posibilidad de lograr mejores resultados.
Mencionar cuales de estos aspectos consideras los más importantes para el proceso de
dirección y por qué, ¿cuál consideras te costaría menos esfuerzo cumplir? y ¿cuál te
tomaría más esfuerzo? y ¿por qué?
¿Cuáles de estos aspectos se consideran los más importantes para el proceso de
dirección? y ¿por qué?
De los aspectos a considerar creo que la motivación personalizada, el compartir
experiencias laborales, y reconocer un buen trabajo son puntos muy importantes para que
un líder durante la fase de dirección. ¿ Por qué? consideró que un empleado motivado,
comprendido y escuchado trabaja de mejor manera que un empleado que ni siquiera tenga
la oportunidad de exponer o dialogar sobre una opinión o un punto de vista, sobre todo una
inconformidad o algún mal entendido laboral y esto afectaría directamente la dirección o
desarrollo dela tareas.

¿Cuál consideras te costaría menos esfuerzo cumplir?
De los puntos mencionados con anterioridad considero que el que podría cumplir
con mucha facilidad es el de reconocer el buen trabajo, porque me considero una persona
justa, que sabe valorar el esfuerzo de las personas, continuaría motivando para que continúe
así o progrese aún mas tanto en lo laborar como en lo personal.
¿Cuál te tomaría más esfuerzo?
La corrección inteligente de un mal trabajo es considero que es una labor muy
tediosa, se tienes que batallar con personas que no entran en razón, personas que no tiene
la capacidad de reconocer sus propios errores y por lo consiguiente pasan a ser trabajadores
problemas. ¿Por qué? es muy difícil estar corrigiendo el trabajo de una persona que ya
sabe que tiene que hacer ya está capacitada para realizar sus actividades al, y aun así hay
que estar checando revisando su trabajo.
Bibliografía
alianza, E. e. (04 de 06 de 2013). los secretos de un buen lider.
https://expansion.mx/opinion/2013/06/03/como-ser-un-buen-jefe

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Fecha de entrega: Domingo, 02 Junio de 2019

mejor rendimiento de cada persona dentro de su equipo, dándole las herramientas

necesarias y encaminando de mejor manera el cumplimiento de sus metas.

Leer con cuidado la siguiente lista de aspectos a considerar para convertirte en un

1. Motivación personalizada. Para llevarla a cabo, primero se debe generar un

ambiente de confianza con el trabajador para después preguntarle directamente al

individuo cuál es la causa de su malestar. La intención es fungir como un coach para

a superar sus bloqueos emocionales; esto desembocará en su respeto y admiración

aquí parte la importancia de platicar del ámbito personal.

3. Reconocer el buen trabajo. Es importante felicitar al personal que sobresale o que

no cumpla los estándares de desempeño, hay que reunirse con él en privado e

puede hacer para no repetir el error.

atención a este punto se conservará la fuerza de motivación y aumentará la

posibilidad de lograr mejores resultados.

tomaría más esfuerzo? y ¿por qué?

¿Cuáles de estos aspectos se consideran los más importantes para el proceso de

dirección? y ¿por qué?

De los aspectos a considerar creo que la motivación personalizada, el compartir

inconformidad o algún mal entendido laboral y esto afectaría directamente la dirección o

desarrollo dela tareas.

así o progrese aún mas tanto en lo laborar como en lo personal.

¿Cuál te tomaría más esfuerzo?

La corrección inteligente de un mal trabajo es considero que es una labor muy

que estar checando revisando su trabajo.

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