El Proceso Ordinario Laboral
El Proceso Ordinario Laboral
El Proceso Ordinario Laboral
La labor del Juez en nuestra sociedad es indispensable por que imparte justicia
y asegura la resolución de conflictos haciendo que estos se encuentren
encausados dentro del marco de la convivencia práctica, de allí que debemos
de concentrarnos en la persona responsable que logre este objetivo (El
Juez)para que realice sus funciones de la mejor manera posible. Para que
pueda cumplir su contenido el juez necesita de herramientas adecuadas,
siendo la principal el marco Jurídico. Si este es deficiente, incompleto y
generador de trabas, obviamente su labor será más difícil y complicada, y el
ciudadano considera que es imposible alcanzar la justicia. El Juez y el Poder
Judicial en su conjunto, debe de revitalizar con su relación con el ciudadano, de
tal manera que este se siente satisfecho con el servicio que se le brindan,
además de estar más cercano a lo que se llama tutela judicial efectiva. En
consecuencia un instrumento adecuado, además de la actuación reflexiva y
docente del Juez, genera confianza y seguridad con las instituciones y en el rol
de dar justicia. La ley 29497, La nueva ley procesal del Trabajo, pretende ser
una herramienta eficaz para resolver los conflictos jurídicos originados por la
prestación de servicios de carácter personal. No solo tiene por objeto corregir
los problemas de la normativa actual sino es un cambio fundamental con
respecto a lo que estamos viviendo; para ello se ha seguido el camino que
otros países ya han recorrido “cuyas experiencias han servido para la
formulación de la ley”. Además de aprender de nuestra propia experiencia a
raíz de la implementación del Nuevo Código Procesal Penal. La nueva ley
profundiza la oralidad y el rol protagónico del juez en el proceso, impidiendo
una actuación pasiva y más bien motivándolo a tomar las riendas del proceso,
evitando dilaciones injustificadas y sobre todo creando un espacio necesario
para conocer la verdad que ya no estará escondida bajo kilos de papel. Los
efectos positivos de la Ley podrían ser inmediatos: procesos celebre y cortos
en los que los litigantes obtendrán una respuesta rápida; una mayor confianza
en el Juez, cuya actuación es más visible que la actual; se evitaran las
demandas injustificadas y los retrasos irrazonables en el cumplimiento delas
normas sustantivas laborales; promoviendo las soluciones conciliadoras,
además de encaminar la actuación de todos los que intervienen en el proceso
dentro de la legalidad y los principios éticos. Ciertamente la aplicación de la ley
no está exenta de problemas en tanto que se requiere contar con una
infraestructura adecuada y capacitación para los jueces que van actuar en un
entorno distinto donde necesitan de su conocimiento además de desarrollar
algunas nuevas habilidades
El artículo 425 del CPC señala que la demanda debe acompañarse con lo
siguiente:
3. ADMISION DE LA DEMANDA
La NLPT señala que la demanda debe cumplir con los requisitos y anexos
señalados en la norma procesal civil (artículo 424 y 425 del CPC), además de
las precisiones particulares señaladas en el artículo 16 de la NLPT.
8.
a) La admisión de la demanda;
9. AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN
Si ambas partes insisten, el juez declara la conclusión del proceso si, dentro de
los treinta (30) días naturales siguientes, ninguna de las partes hubiese
solicitado fecha para nueva audiencia.
La nueva ley procesal del trabajo es una norma que merece especial
reconocimiento pues constituye un valiosísimo esfuerzo de crear el marco
jurídico que permita lograr la tan anhelada celeridad en el marco del proceso
laboral. Permite crear en la posibilidad de un retorno de la problemática laboral
a los fueros de los jueces especializados de trabajo evitando que el proceso de
amparo se mantenga como la única alternativa de tutela célere, con los no
pocos problemas que aquel plantea.
Es indispensable que el estado disponga de los recursos para lograr ello. Así,
la eficiencia de la nueva ley procesal del trabajo dependerá en buena parte de
la existencia de infraestructura, tecnología y soporte adecuados que la hagan
viable.
Del mismo modo, resulta esencia que los jueces internalicen el nuevo rol que
les corresponde como directores activos del proceso. En aquellos está el deber
de iniciar, con todo los instrumentos proporcionados por la norma, el cambio
hacia una nueva cultura de cara al proceso laboral en aras de su objetivo
último: garantizar el acceso a la justicia oportuna.
ANEXOS.
Note: This service is not intended for secure transactions such as banking, social media, email, or purchasing. Use at your own risk. We assume no liability whatsoever for broken pages.
Alternative Proxies: