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    Trabajo de Uniasturias 2019 RH

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    Jhose Andres Zapsanch
    El documento analiza el caso de Walmart y sus prácticas laborales. En primer lugar, señala que inicialmente Walmart trabajaba para sus consumidores ofreciendo bajos precios, pero que actualmente ha sido demandada por violar los derechos de los trabajadores. Segundo, indica que las violaciones a los derechos de los trabajadores son consecuencia de la estrategia de Walmart de ahorrar costos para ofrecer precios bajos. Tercero, recomienda que Walmart implemente medidas como mejores salarios, beneficios para trabajadores

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    El documento analiza el caso de Walmart y sus prácticas laborales. En primer lugar, señala que inicialmente Walmart trabajaba para sus consumidores ofreciendo bajos precios, pero que actualmente ha sido demandada por violar los derechos de los trabajadores. Segundo, indica que las violaciones a los derechos de los trabajadores son consecuencia de la estrategia de Walmart de ahorrar costos para ofrecer precios bajos. Tercero, recomienda que Walmart implemente medidas como mejores salarios, beneficios para trabajadores

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    trabajo de Uniasturias 2019 RH

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    de 3

    Andrés Zapata Sánchez

    Psicólogo
    Especialidad en dirección de empresas

    Asturias corporación universitaria, 30 de Noviembre 2019


    Caso WalMart

    1. ¿En favor de quiénes trabaja WalMart?

    En primera Instancia esta compañía famosa Inicialmente trabajaba para sus consumidores ya
    que por sus bajos precios y la facilidad de los estratos bajos pudieran acceder a estos artículos
    también la calidad que ellos manejan es excelente y con esto también parte su propio interés
    de la ganancia que tenían al vender más, esto beneficiaba tanto a sus proveedores como al
    consumidor el fácil acceso al consumidor y la ganancia repartida para la compañía y provee-
    dores, pero desde la muerte del propietario de esta gran compañía Sam Walton, Walmart y la
    fundación han decidido hacer grandes donaciones y estas donaciones incrementan cada día
    mas el gasto lo que puede ocurrir un desastre financiero.

    2. ; ¿Piensas que las violaciones de los derechos de los trabajadores es consecuencia necesaria
    de la estrategia de WalMart ?

    Esta empresa ha llevado múltiples demandas por sus bajos salarios a los empleados, por el
    acoso laboral, malas condiciones de trabajo, condiciones de atención de la salud inadecuada a
    sus trabajadores, no permiten sindicatos a pesar que la ley favorece la libre afiliación, por esto
    los empleados que trabajan allí están desmotivados, lo hacen porque lo necesitan no porque
    están felices en sus puestos de trabajo, por eso más de 80% de sus trabajadores renuncian an-
    tes de cumplir el año, el no pago de horas extras también con sus proveedores que son casi el
    90% son de china, estas violaciones obedecen a una estrategia de ahorro para poder dar más
    económico a sus consumidores y ser competitivo en el mercado con precios.

    3. ¿Qué recomendarías para cambiar esa negativa imagen?

     Creación de empleos adecuados y con salarios correspondientes al mercado


     Ayuda social
     Programas de salud adecuados para sus empleados
     Crecimiento laboral para sus empleados
     Capacitaciones
     Contribuir al medio ambiente
     Salarios profesionales a los cargos de lideres
     Ser incluyentes
     Establecer programas motivacionales
    Biografía

    https://www.up-spain.com/blog/la-motivacion-laboral-que-es-y-como-implementarla/

    https://www.walmart.com/

    https://encarguelo.com/blog/walmart-colombia/

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