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    Caso Practico RRHH

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    Este documento analiza tres preguntas relacionadas con Walmart y sus prácticas laborales. Discute si la compañía trabaja a favor de sus clientes o sus propios intereses. También examina si las violaciones a los derechos de los trabajadores son consecuencia necesaria de su estrategia. Finalmente, recomienda acciones como mejorar los salarios y beneficios de los empleados para cambiar su imagen negativa.

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    Este documento analiza tres preguntas relacionadas con Walmart y sus prácticas laborales. Discute si la compañía trabaja a favor de sus clientes o sus propios intereses. También examina si las violaciones a los derechos de los trabajadores son consecuencia necesaria de su estrategia. Finalmente, recomienda acciones como mejorar los salarios y beneficios de los empleados para cambiar su imagen negativa.

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    CASO PRACTICO RRHH

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    Este documento analiza tres preguntas relacionadas con Walmart y sus prácticas laborales. Discute si la compañía trabaja a favor de sus clientes o sus propios intereses. También examina si las violaciones a los derechos de los trabajadores son consecuencia necesaria de su estrategia. Finalmente, recomienda acciones como mejorar los salarios y beneficios de los empleados para cambiar su imagen negativa.

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    Este documento analiza tres preguntas relacionadas con Walmart y sus prácticas laborales. Discute si la compañía trabaja a favor de sus clientes o sus propios intereses. También examina si las violaciones a los derechos de los trabajadores son consecuencia necesaria de su estrategia. Finalmente, recomienda acciones como mejorar los salarios y beneficios de los empleados para cambiar su imagen negativa.

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    1

    PROYECTO DE APLICACIÓN

    ANDRES FERNANDO JULIO DE LA HOZ

    DIEGO FERNANDO TORRES

    LIRA VALENCIA

    CORPORACION UNIVERSITARIA DE ASTURIAS

    ESPECIALIAZCION GERENCIA DE PROYECTOS

    BOGOTA

    2019
    2

    Tabla de contenido
    INTRODUCCION ..................................................................................................................... 3

    EN FAVOR DE QUIENES TRABAJA WAL MART? ............................................................. 4

    ¿PIENSAS QUE LAS VIOLACIONES DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

    ES CONSECUENCIA NECESARIA DE LA ESTRATEGIA DE WAL MART? ......................... 4

    ¿QUE RECOMENDARIAS PARA CAMBIAR ESA NEGATIVA IMAGEN? ....................... 4

    CONCLUSIONES ..................................................................................................................... 6

    BIBLIOGRAFIA ....................................................................................................................... 7
    3

    INTRODUCCION

    El presente trabajo tiene como finalidad responder a las preguntas ¿en favor de quiénes trabaja
    WalMart? ¿piensas que las violaciones de los derechos de los trabajadores es consecuencia
    necesaria de la estrategia de WalMart? Y ¿qué recomendarías para cambiar esa negativa imagen?
    Teniendo en cuenta lo aprendido en el área de alta dirección de talento humano.
    4

    EN FAVOR DE QUIENES TRABAJA WAL MART?

    Mi punto de vista sobre esta pregunta, es que Walmart a esta a favor de sus clientes es decir el

    consumidor, ya que al realizar los mejores descuentos en sus productos atraen mas y mas

    personas, en general a favor de sus propios intereses, ya que sus ganancias con bastante

    considerables, pero a raíz de tantas demandas la imagen de la compañía a desmejorado.

    ¿PIENSAS QUE LAS VIOLACIONES DE LOS DERECHOS DE LOS

    TRABAJADORES ES CONSECUENCIA NECESARIA DE LA ESTRATEGIA DE WAL

    MART?

    Realmente Walmart comete varias violaciones a los derechos de los trabajadores, por lo cual a

    enfrentado muchas demandas con respecto a este tema, las principales cusas están los salarios

    bajos, malas condiciones de trabajo, inadecuada atención de la salud y fuertes políticas

    antisindicales.

    Un claro ejemplo, En muchas de las fábricas, los trabajadores necesitan una boleta y permiso

    para utilizar el baño. Sus interrupciones son cronometradas. Wal-Mart debe reformar sus políticas

    compradoras las cuales tienen un impacto muy negativo en los trabajadores, por medio de la

    reforma de su política de precios, integrando vigilancia de nivel local independiente en su

    programa de monitoreo, y priorizar provisiones de facilidades sindicalizadas.


    5

    Ante todas estas acusaciones, los gerentes de Wal-mart han tenido que tomar una decisión con

    respecto a si seguir comprando a proveedores chinos o no.

    En este caso, no es moral que los trabajadores sean obligados a laborar horas extras sin recibir

    a cambio ninguna remuneración por el trabajo realizado, lo cual tuvo como consecuencia que la

    mayoría de los empleados presente diversas denuncias por los abusos que recibían; generando un

    ambiente tenso entre los trabajadores y Walmart.

    No es moralmente aceptado que Walmart haya aplicado la estrategia de establecer precios

    bajos a sus productos, lo que originó que dicha empresa sea mal visto por las personas, ya que

    dichas personas veían afectadas sus tiendas, supermercados, etc. ; ya que creían que no era justo

    que Walmart una trasnacional compitiera con ellos, lo que al final originó que estas personas

    repudiaran fuertemente a esta empresa y en muchos casos realizaron protestas para que las

    tiendas Walmart salieran de su pueblos.

    ¿QUE RECOMENDARIAS PARA CAMBIAR ESA NEGATIVA IMAGEN?

    • Creación de más empleados y con salarios adecuados

    • Evitar la discriminación

    • Permitir el crecimiento profesional: capacitación y desarrollo

    • Mejores programas de salud

    • Ayuda social

    • Mejor ubicación de tiendas

    • Mayor protección del medio ambiente

    • Evitar desperdicios
    6

    CONCLUSIONES

    Las características como raza, género, condición económica, entre otros, no determinan la

    producción, ni la eficiencia de las personas en sus cargos laborales y por consiguiente una

    persona no debe ser catalogada por este tipo de características. En Wal-Mart uno de los

    principales derechos que fue vulnerado fue el de la discriminación por género. Las personas

    agredidas sufrieron casos de agresiones y tratos humillantes por el hecho de ser mujeres. Por

    estos motivos ellas denunciaron a la empresa en varias oportunidades. Wal-Mart intentó luchar

    contra estas denuncias, pero no logró combatirlas debido a que el Estado interfirió .Los derechos

    de las personas son algo fundamental en la vida y deben ser respetados en todos los aspectos. En

    este caso la discriminación por género es un acto que va en contra de las personas y transgrede

    sus derechos y libertad. La manera de entender la justicia en este caso hace referencia a un

    igualitarismo, donde no puede haber justicia sin que exista igualdad para todos.
    7

    BIBLIOGRAFIA

    http://www.diarioreddigital.cl/index.php?option=com_content&view=article&id=2970:wal-

    mart-lider-en-abuso-laboral&catid=42:laboral&Itemid=59

    http://www.attacmadrid.org/d/2/020630105304.php

    https://www.academia.edu/17719579/Caso_Walmart

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