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    Profesional Uniminuto

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    El documento presenta un modelo humanista de salud ocupacional basado en comportamientos e impulsado por valores. El modelo busca mejorar las condiciones de seguridad en el trabajo mediante la identificación de comportamientos críticos, el alineamiento de valores entre los trabajadores, y el monitoreo y retroalimentación continua para promover el cambio de comportamiento. El profesional de salud ocupacional debe adoptar un enfoque integral y humanista para mejorar tanto las condiciones físicas como los sistemas de valores de los trabajadores.

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    El documento presenta un modelo humanista de salud ocupacional basado en comportamientos e impulsado por valores. El modelo busca mejorar las condiciones de seguridad en el trabajo mediante la identificación de comportamientos críticos, el alineamiento de valores entre los trabajadores, y el monitoreo y retroalimentación continua para promover el cambio de comportamiento. El profesional de salud ocupacional debe adoptar un enfoque integral y humanista para mejorar tanto las condiciones físicas como los sistemas de valores de los trabajadores.

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    El documento presenta un modelo humanista de salud ocupacional basado en comportamientos e impulsado por valores. El modelo busca mejorar las condiciones de seguridad en el trabajo mediante la identificación de comportamientos críticos, el alineamiento de valores entre los trabajadores, y el monitoreo y retroalimentación continua para promover el cambio de comportamiento. El profesional de salud ocupacional debe adoptar un enfoque integral y humanista para mejorar tanto las condiciones físicas como los sistemas de valores de los trabajadores.

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    El documento presenta un modelo humanista de salud ocupacional basado en comportamientos e impulsado por valores. El modelo busca mejorar las condiciones de seguridad en el trabajo mediante la identificación de comportamientos críticos, el alineamiento de valores entre los trabajadores, y el monitoreo y retroalimentación continua para promover el cambio de comportamiento. El profesional de salud ocupacional debe adoptar un enfoque integral y humanista para mejorar tanto las condiciones físicas como los sistemas de valores de los trabajadores.

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    SALUD OCUPACIONAL: VISION HUMANISTICA

    “El humanismo se manifiesta en la comprensión, la generosidad y la tolerancia que


    caracteriza en todo tiempo a los hombres impulsores de la civilización”.
    El profesional uniminuto de SALUD OCUPACIONAL busca la mejora continua de los
    ambientes de trabajo y de las personas, este método da un enfoque integral ajustado a las
    necesidades de cada empresa. Desde un enfoque integral todos los análisis son parcialmente
    ciertos. Este modelo parte de identificar un grupo de comportamientos críticos para la
    seguridad, analizar y corregir las cusas que los originan, utilizar una serie de herramientas
    que permiten que las personas en todos los niveles y especialmente los trabajadores tengan
    el control sobre el proceso de cambio.

    Los métodos tradicionales de salud ocupacional han centrado sus esfuerzos de prevención
    en el mejoramiento de las situaciones ambientales de riesgo, buscando de una u otra manera
    eliminar los peligros. Se trata de implementar procesos de seguridad a partir del análisis de
    las causas de los comportamientos que son críticos para la organización y de la puesta en
    práctica de las mejoras en tres líneas básicas de actuación: las políticas y valores de la salud
    y la seguridad, las condiciones ergonómicas de los puestos de trabajo y los estilos de
    liderazgo. Estos tres son factores básicos.
    La idea es presentar un modelo de intervención en seguridad laboral que mejora las
    condiciones físicas pero también a clarificar el sistema de valores de las personas, generar
    espacios de comunicación y dialogo, para la solución de problemas, aplicar la
    retroalimentación positiva.
    MODELO DE SEGURIDAD BASADO EN COMPORTAMIENTOS E IMPULSADO
    POR VALORES:
    Integrar el modelo con los valores, Busca imprimir dirección y preferencias de
    políticas, estrategias y metas de la las actuaciones de las personas partir de un
    organización. claro compromiso evidenciando en una
    política concreta que incluya objetivos
    claros relacionados con el mejoramiento
    del desempeño en seguridad, la generación
    de espacios para la alineación de valores, la
    solución participativa de problemas, etc.
    Conformar un equipo guía. Se trata de un equipo interdisciplinario con
    personas con capacidad de tomar
    decisiones, a fin de remover los obstáculos
    que se presentan.
    Identificar los comportamientos críticos. La clave para la mejora continua a partir
    del comportamiento y lograr resultados a
    corto plazo, está en saber seleccionar un
    grupo de comportamientos críticos para la
    seguridad sobre los cuales se debe focalizar
    la intervención.
    Formar a los líderes contextuales. Se recomienda elegir el grupo de líderes de
    las áreas, objeto de la intervención. El
    propósito es desarrollar en estas personas
    habilidades técnicas y sociales mediante
    una formación para que estas personas
    lleguen a la intervención y seguimiento de
    los mismos.
    Alinear los valores esenciales con el La clarificación de valores y los conceptos
    grupo de colaboradores. de salud y seguridad son un paso clave. Ya
    que promueve el afloramiento y la
    verificación de los modelos mentales con
    la ayuda de un facilitador que les permite
    descubrir por si mismos las salud y
    seguridad como valores de orden mayor.
    Solucionar los problemas de seguridad y Estas personas hacen el proceso de
    salud ocupacional dentro de los equipos identificar y eliminar las barreras externas
    de trabajo. que impiden un comportamiento seguro,
    mediante técnicas participativas de análisis
    de riesgo o de solución de problemas.
    Traducir los comportamientos críticos a Este paso es de suma importancia dentro
    estándares de seguridad. del proceso de cambio porque ayuda a
    eliminar las barreras internas que impiden
    un comportamiento seguro.
    Definir la metodología para monitorear Se determina el alcance de las mediciones,
    y medir el comportamiento del equipo y se definen los formatos de observación, y
    de los líderes. la manera como se procesara los datos y
    elaboraran las gráficas.
    Definir estrategias para la Se define las estrategias más convenientes
    retroalimentación, los reconocimientos y para hacer la retroalimentación positiva,
    la disciplina. manejar los refuerzos y los procesos
    disciplinarios.
    Calibrar a los observadores. Significa que los líderes que participaran
    del proceso interpretan de la misma manera
    los estándares definidos.
    Determinar la línea basal y una meta Se miden los comportamientos críticos a
    colectiva de cambio. partir de los estándares definidos, con el fin
    de obtener una medición antes de la
    intervención con el fin de obtener el
    cambio.
    Monitorear sistemáticamente y el Es la oportunidad que genera para hacer
    comportamiento de los trabajadores y de retroalimentación positiva, aplicar
    los líderes. refuerzos e invitar a una entrevista a
    profundidad.
    Procesar la información, analizar y Se hace mediante el uso de herramientas
    hacer el grafico de los resultados. estadísticas como las gráficas de control,
    los polígonos de frecuencia. Permiten
    identificar cuando en comportamiento del
    equipo presenta variación especial
    Continuar el proceso de mejoramiento. La mejora continua implica identificar e
    intervenir otros comportamientos que han
    alcanzado prioridad.

    EL PROFESIONAL UNIMINUTO EN SALUD OCUPACIONAL MAS QUE UN


    PROFESIONAL ES UN SER HUMANO DONDE TOMA CONSIENCIA DE LO QUE
    VA A HACER PARA LA SOCIEDAD, LA FAMILIA Y EL MISMO. Y VA A SALIR
    SIENDO UNA PERSONA CORRECTA, HONESTA, RESPETUOSA, RESPONSABLE,
    Y CON PRINCIPIOS DE SOLIDARIDAD, CORDIALIDAD, Y SIENDO MUY
    HUMANO, COMUNICATIVO, Y BRINDANDO LO MEJOR DE LOS MEJOR A LOS
    DEMAS.

    REFERENCIAS:

    - Gregorio Marañan
    - Fabiola MA BETANCOURGOMEZ. (2001) Salud Ocupacional. Un enfoque
    humanista. Bogotá, McGraw-Hill Interamericana.

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