Salarios 18 de Febrero

SALARIOS 18 DE FEBRERO
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Contrato a término fijo inferior a un año. Tiene unas particularidades: periodo de prueba,
prorrogas, prorrogas automáticas, y la indemnización.
Indexación: se refiere a un concepto loga a los ajustes inflacionarios o de IPC (índice de precio al
consumidor). Precisar ¿que es? porque el profesor en algún momento va a decir con estos índices
de precios traiga a valor presente la indemnización o con esta tabla de IPC indéxeme la obligación.
Si usted es director ejecutivo hay que hacer el perfil ocupacional de un director ejecutivo, de un
gerente de mercadeo, de un gerente de logística de un gerente de relaciones públicas y de un
director general.
Ejercicio sobre cómo se indemnizan contratos
Articulo 1 al 64 materia de evaluación en el quiz.
Ejercicio 11 de febrero: pasos: 1.
Hay que saber si el empleador anuncio con una antelación no inferior a 30 días (el contrato a
término fijo inferior a un año admite hasta 3 prorrogas con un periodo igual o inferior al
inicialmente pactado, si una cualquiera de la partes no avisare a la otra con una antelación no
inferior a 30 días, es decir, mayor a 30 días).
Tiempo mínimo para que le contrato no tenga prorroga serian 31 días, SIEMPRE SE SUMA UN DIA
Y TIENE UNA RAZON
EL EMPLEADOR INFORMO CON 30 DIAS DE ANTELACION EN CUYO CASO CUANDO INFORMO ESE
CONTRATO YA HABIA SIDO RENOVADO, LUEGO SI HAY LUGAR A INDEMNIZACION.
Nota: Cuando se hace un contrato hay un contrato inicial, un contrato va desde y hasta si el
contrato llegara a prorrogarse automáticamente o por acuerdo de las partes puede tener 3
prorrogas, al cabo de la 3 prorroga viene la prorroga anual. Las prórrogas anuales son tantas hasta
que se avise.
Paso 2: en el cuaderno
Video contrato de trabajo: enviado por el profesor:
 ¿Cuándo una persona es natural y cuando jurídica?

 Persona ficticia
 Persona jurídica debe tener un representante legal. Ejemplo: una empresa encarcelan al
representante legal.
¿Qué es la cesantía? Es una prestación social que tiene como propósito auxiliar al trabajador
cuando queda cesante de su trabajo, se paga en razón de un mes de salario por cada año de
servicio y proporcionalmente por fracción de año
¿Qué son las vacaciones? Consultarlo en la norma y tenerlos claro y tenerlos al alcance de la
mano.
Las tasas de prestaciones sociales son el referente para calcular tasa de salarización.
Contrato de prestación de servicio es igual al contrato realidad
¿Qué es y que conforman las prestaciones sociales?
Consultar desalarizacion
Pagos no constitutivos de salarios
CONSULTAS:
¿Cómo se indexa un salario?

La indexación es un proceso por el cual se reajusta el valor de una variable, con el
fin de mantener constante su valor. Puede hacerse a partir de diferentes índices,
como los de precios al consumidor (inflación), precios al por mayor, tipos de
cambio, tasas de interés, índices bursátiles, o cualquier otro que se considere
pertinente.
En materia salarial, el fin de la indexación es evitar que la remuneración pierda su
poder adquisitivo. En tal sentido, la variable más indicada para llevarla a cabo es
la tasa de inflación, por ser la que refleja la variación de los precios, y por ende, la
que determina cómo se mueve la capacidad adquisitiva de los salarios.
Supóngase que un trabajador gana S/. 1,000 desde hace cinco años, pues su
salario no fue incrementado. Mientras tanto, en dicho lapso de tiempo la tasa de
inflación acumulada fue de 20%. Ello significa que su salario perdió ese porcentaje
en términos de capacidad adquisitiva, pues ya no compra el equivalente a S/.
1,000, sino sólo el equivalente a 1000/1.20 = S/. 833.33.
Si suponemos que toda la canasta de consumo de este trabajador está compuesta

por tarros de leche, que antes costaban S/. 1.00, y que ahora cuestan S/. 1.20,
significa que su consumo se vio reducido de 1000 tarros a sólo 833.
Para recuperar su capacidad adquisitiva anterior, es decir, para poder volver a

consumir los 1,000 tarros de antes, el salario del trabajador tendrá que
incrementarse al mismo ritmo de la inflación (20%), hasta alcanzar los S/. 1,200.
En esto consiste la indexación.
Si el incremento es menor, por ejemplo de sólo 10%, el salario no habrá quedado

adecuadamente indexado, pues sólo llegará a S/. 1,100, con lo que no recuperará
plenamente su capacidad adquisitiva. En tanto que si el aumento es mayor,
digamos de 30%, no sólo recuperará su capacidad adquisitiva, sino que la
mejorará significativamente.
En conclusión: 1. Que te indexen el salario no implica que tu capacidad de

compra sea la misma, debes analizar detalladamente la variación de los precios
de las principales cosas que consumes y representan un gasto para ti, y luego
sacar cuentas si ha sido suficiente o no lo indexado para cubrir los mismos gastos
que en el pasado. 2. Indexar nunca puede asimilarse a aumento del salario, sino
ajustarlo atendiendo a los índices de inflación para que se mantenga la misma
capacidad adquisitiva.
CESANTÍAS:
Las cesantías son una prestación social a cargo del empleador y a favor del
trabajador que corresponde en un mes de salario por cada año de servicios prestados
o proporcionalmente al tiempo de servicio. Tiene como objetivo principal dar un auxilio
monetario cuando la persona termine su relación laboral.

¿Qué son las cesantías anualizadas?

Las cesantías anualizadas son un sistema de liquidación definitiva anual que se
maneja a través de los denominados `fondos de cesantías` creado por la Ley 50 de
1990, el cual aplica a los trabajadores vinculados por contrato de trabajo a partir del 1º
de enero de 1991, y a los trabajadores antiguos que se acojan a este sistema.

A diferencia de las cesantías retroactivas, únicamente permanecen en poder del
empleador durante máximo un año, debido a que a más tardar el 14 de febrero de
cada año deberán ser depositadas en la administradora de fondo de cesantías
que elija el trabajador.

¿Cómo se liquidan las cesantías?

Para liquidar las cesantías se toma como base el último salario mensual devengado
por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los últimos tres meses. En
caso contrario se calcula el promedio de los salarios obtenidos en el último año.
Cuando el trabajador lleva menos de un año, se promediará el salario devengado
durante todo el tiempo de servicios.

Fórmula general

(Salario mensual de base X número de días trabajados) / 360

¿Qué sucede cuando un empleador no consigna oportunamente las cesantías al
fondo de pensiones?

Si un empleador no consigna oportunamente las cesantías al fondo de cesantías,
deberá asumir una sanción de un día de salario por cada día de retraso. (Artículo 99
de la Ley 50 de 1990)

¿Qué sucede si un trabajador se retira antes del 31 de diciembre?
el empleador deberá pagar directamente las cesantías causadas por el tiempo

trabajado.

¿Qué son los intereses de las cesantías?

Es la utilidad sobre el valor de las cesantías acumuladas al 31 de diciembre que
corresponde al 12 %. Este monto se debe entregar a los trabajadores antes del 31
de enero.
(Cesantías X Días trabajados X 0,12) / 360

¿En qué eventos se puede solicitar las cesantías?

Las cesantías fueron creadas como un auxilio monetario cuando la persona quede
cesante, sin embargo también se puede destinar este dinero para: Adquisición,
construcción y mejoras de vivienda Y Pagos de educación propia, del cónyuge o hijos.
¿Qué son las cesantías retroactivas?

Las cesantías retroactivas (régimen tradicional) son aquellas que se encuentran en
poder del empleador durante toda la vigencia de la relación laboral, y aplican
únicamente a todos los trabajadores vinculados por contrato de trabajo antes del 1º de
enero de 1991.

Se llaman retroactivas ya que se reconocen una vez se termine el contrato laboral y
equivale a un mes de salario por cada año de servicios prestados o proporcional al
tiempo de servicios.

Por ejemplo, un trabajador ingreso a la compañía el 01 de enero de 1987 y se retiró
de la empresa el 31 de diciembre del 2010, en este caso el valor de las cesantías
corresponde al valor del último salario multiplicado por 23.

Valor de las cesantías retroactivas = Último salario del trabajador X El tiempo del
servicio
VACACIONES:
 ¿Qué son las vacaciones?
Las vacaciones laborales son el derecho que tiene todo trabajador a que el
empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado
un determinado tiempo.
 ¿Cuál es el período de vacaciones?
En Colombia, las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso

remunerado por cada año de trabajo. En el caso de algunos trabajadores de la
salud, las vacaciones son de 15 días por cada seis meses de trabajo, pero esta
es la excepción de la regla general de los 15 días por año trabajado (*).
Si el trabajador no lleva un año trabajando, las vacaciones se le reconocerán en

proporción al tiempo laborado, sin importar cuanto sea este.
(*)Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados

dedicados a la lucha contra la tuberculosis, y los ocupados en la aplicación de
rayos X, tienen derecho a gozar de quince (15) días de vacaciones remuneradas
por cada seis (6) meses de servicios prestados.
Norma relacionada: Código Sustantivo del Trabajo. Artículo 186.
 ¿Cómo se remuneran las vacaciones?

Las vacaciones se remuneran con base al salario que el trabajador esté
devengando al momento de salir a vacaciones. Esto para sueldos fijos. Cuando el
sueldo es variable, se tomará el promedio del último año, y si el trabajador no lleva
un año, se tomará el promedio del tiempo que lleve. Para efecto de las
vacaciones, sólo se tienen en cuenta los días hábiles, esto es que los domingos y
festivos no se contabilizan.
 ¿Se pueden acumular las vacaciones?
El trabajador gozará anualmente, por lo menos de seis (6) días hábiles continuos
de vacaciones, los que no son acumulables y las partes pueden convenir en
acumular los días restantes de vacaciones hasta por dos años.
La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años, cuando se trate de
trabajadores técnicos, especializados, de confianza, de manejo o de extranjeros
que presten sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus
familiares.
 ¿Quién fija la época de vacaciones?
La época de vacaciones debe ser señalada por el empleador a más tardar dentro
del año subsiguiente. El empleador tiene que dar a conocer con quince (15) días
de anticipación, la fecha en que le concederá las vacaciones.

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Ejercicio sobre cómo se indemnizan contratos

Articulo 1 al 64 materia de evaluación en el quiz.

Ejercicio 11 de febrero: pasos: 1.

Video contrato de trabajo: enviado por el profesor:

 ¿Cuándo una persona es natural y cuando jurídica?

Contrato de prestación de servicio es igual al contrato realidad

¿Qué es y que conforman las prestaciones sociales?

Pagos no constitutivos de salarios

¿Cómo se indexa un salario?

Si suponemos que toda la canasta de consumo de este trabajador está compuesta

Para recuperar su capacidad adquisitiva anterior, es decir, para poder volver a

Si el incremento es menor, por ejemplo de sólo 10%, el salario no habrá quedado

En conclusión: 1. Que te indexen el salario no implica que tu capacidad de

el empleador deberá pagar directamente las cesantías causadas por el tiempo

¿Qué son las cesantías retroactivas?

 ¿Qué son las vacaciones?

 ¿Cuál es el período de vacaciones?

En Colombia, las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso

Si el trabajador no lleva un año trabajando, las vacaciones se le reconocerán en

(*)Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados

Norma relacionada: Código Sustantivo del Trabajo. Artículo 186.

 ¿Cómo se remuneran las vacaciones?

 ¿Se pueden acumular las vacaciones?

Norma relacionada: Código Sustantivo del Trabajo. Artículo 190.

 ¿Quién fija la época de vacaciones?

Norma relacionada: Código Sustantivo del Trabajo. Artículo 187.

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