Módulo 11

Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social

Unidad 1
Derecho burocrático y seguridad social
Sesión 1
Derecho laboral burocrático
Actividad 1
Relación laboral con el estado
Actividad 2
La clasificación de los trabajadores Burocráticos
Actividad Integradora:
Aparato burocrático del estado

Docente:
Licenciado: Gerardo Becerra Pérez
Alumno: Enrique Ciro Gallardo Málaga
ES 1821007997
Cuarto semestre: LICENCIATURA EN DERECHO
DE-DEPPJ-2001-M11-010
encigam718@nube.unadmexico.mx
 INTRODUCCIÓN

El ser humano desde su origen ha buscado que su subsistencia se

mantenga siempre asegurada por largos periodos, es ahí en donde nace la
inquietud de organizarse para obtener dichos deseos, deseos que traspasan
las barreras de la individualidad; hasta convertirse y manifestarse en los
deseos de la colectividad.

El trabajo como un derecho social, nos ofrece la oportunidad de

revalidar esos deseos de sobrevivencia nacida de la estabilidad del ingreso
para sustentar esa necesidad. Es por lo que esto ha llevado desde el pasado,
a la unificación de deseos y así expresarlos en conjunto, como un grito
desesperado por que se cubran necesidades básicas de sobrevivencia.

En esa coyuntura se encontraba la clase trabajadora común en

contraste con la clase trabajadora al servicio del estado, los que antes eran
calificados como fuerza laboral sin beneficio, poco a poco fue ganando su
reconocimiento en el ámbito laboral, que luego se convirtió, a la par, en otra
fuerza similar a la fuerza laboral común.

Esta segunda fuerza laboral y no menos importante en el contexto

histórico, y en el desarrollo del país, los burócratas, han permitido con su
contribución laboral e intelectual hacernos la vida menos difícil en el ámbito
de sus competencias. Es ante ello que esta actividad se enfoca en analizar y
así mismo definir los derechos y obligaciones a las que se sujetan dentro del
marco legal que los regula.
 Actividad 1

Relación laboral con el trabajo

Artículo 2º LFTSE.- Para los efectos de esta ley, la relación jurídica de

trabajo se entiende establecida entre los titulares de las dependencias e
instituciones citadas y los trabajadores de base a su servicio. En el Poder
Legislativo los órganos competentes de cada Cámara asumirán dicha
relación.

Artículo 3º LFTSE.- Trabajador es toda persona que preste un servicio

físico, intelectual o de ambos géneros, en virtud de nombramiento expedido o
por figurar en las listas de raya de los trabajadores temporales.

Artículo 12.- Los trabajadores prestarán sus servicios en virtud de

nombramiento expedido por el funcionario facultado para extenderlo o por
estar incluidos en las listas de raya de trabajadores temporales, para obra
determinada o por tiempo fijo.

Artículo 13.- Los menores de edad que tengan más de dieciséis años
tendrán capacidad legal para prestar servicios, percibir el sueldo
correspondiente y ejercitar las acciones derivadas de la presente ley.

Artículo 15.- Los nombramientos deberán contener:

I.- Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio;

II.- Los servicios que deban prestarse, que se determinarán con la

mayor precisión posible;

III.- El carácter del nombramiento: definitivo, interino, provisional, por

tiempo fijo o por obra determinada;

IV.- La duración de la jornada de trabajo;

V.- El sueldo y demás prestaciones que habrá de percibir el trabajador.

VI.- El lugar en que prestará sus servicios.

 Artículo 44.- Son obligaciones de los trabajadores:

I.- Desempeñar sus labores con la intensidad, cuidado y esmero

apropiados, sujetándose a la dirección de sus jefes y a las leyes y reglamentos
respectivos.

TIPO DE TRABAJADOR OBJETO VINCULO JURÍDICO

-Inamovilidad después
de 6 meses.
DE BASE -Servir de enlace entre Artículo 6º LFTSE
el estado, sociedad y
empresas.
-A cargo de la
presidencia.
-Funciones de dirección
inherentes al ejercicio
de sus atribuciones
legales.
-inspección, vigilancia y
fiscalización; siempre
que este contemplado
en el presupuesto
-Manejo de fondos o
valores
DE CONFIANZA -Auditores Artículo 5º LFTSE
-Control de
adquisiciones
-Almacenes e
inventarios
-Impartidores de
Justicia: poder judicial
Su objetivo principal es
el manejo de áreas
sensibles del estado y
que requieren absoluta
discreción.
 -Militares
-Secretaria de
relaciones exteriores
-Personal al resguardo
Trabajadores
de las penitenciaria Artículo 8º LFTSE
especiales de confianza
Su objeto radica en
manifestarse como
garantes de la
seguridad nacional.
 Actividad dos

La clasificación de los trabajadores burocráticos

Tipo de trabajador Tipo de relación temporalidad

laboral
De base Articulo 123 B. Artículo 3o.-
Han de considerarse I.-la jornada Trabajador es toda
de base todas las II.-días de trabajo persona que preste un
categorías que con III.-vacaciones servicio físico,
aquella clasificación IV.-salarios intelectual o de ambos
consigne el Catálogo géneros, en virtud de
de Empleos de la nombramiento
Federación, para el nombramiento expedido o por figurar
personal docente de (Articulo 15 LFTSE) en las listas de raya de
la Secretaría de expedido por el los trabajadores
Educación Pública funcionario facultado temporales.
para extenderlo o por Artículo 5º fracción
estar incluidos en las III.- El carácter del
listas de raya de nombramiento:
trabajadores definitivo, interino,
temporales, para provisional, por
obra determinada o tiempo fijo o por obra
por tiempo fijo determinada;
Artículo 6º. …los de
nuevo ingreso no
serán inamovibles
sino después de seis
meses de servicio sin
nota desfavorable en
su expediente.
 De confianza De dirección, de TRANSITORIO:
Los que integran la inspección, vigilancia Artículo 5º. Todo
planta de la y fiscalización, aquel personal que
Presidencia de la manejo de fondos y siendo titular de una
República y aquéllos valores, de plaza de base, pase o
cuyo nombramiento o auditorías, control haya pasado con
ejercicio requiera la directo de licencia o sin ella, a un
aprobación expresa adquisiciones, así cargo de confianza,
del Presidente de la como de almacenes e caso a que se refieren
República; inventarios. los artículos 5o. y 65,
Articulo 123 B al causar baja en la
fracción XIV la ley plaza de confianza.
determinará los
cargos que serán
considerados de
confianza.
Las personas que los
desempeñen
disfrutarán de las
medidas de
protección al salario y
gozarán de los
beneficios de la
seguridad social.
V.- a trabajo igual
corresponderá
salario igual…
 ACTIVIDAD INTEGRADORA

Aparato burocrático del Estado

https://prezi.com/view/5YW8UY70nbVYrWvG8NiD/

CONCLUSIÓN

Después de varias décadas en las que la parte trabajadora al servicio

del estado era considerada como apóstoles al servicio de la sociedad, y
después de continuos reclamos, poco a poco se fue adaptando el marco legal
de esta clase trabajadora a lo que hoy vemos estipulado en la Constitución
política de nuestra nación.

Tan importante es la clase trabajadora común que mueve a la industria

generadora de recursos para nuestra nación, como la clase burócrata que
hace la función que les corresponde a los funcionarios encargados de los
despachos de las dependencias de los órganos descentralizados, es por ello
por lo que una parte importante del derecho está enfocado a este ramo.
Referencias
UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MEXICO . (4 de MARZO de 2020).
UNADM. Obtenido de UNADM:
https://cs.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M11_DERCTS/U1/S
1/Descargables/DE_M11_U1_S1_TA.pdf

LEGISLACIÓN:

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

LEY DE INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL

LEY GENERAL DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS

SOCIALES AL SERVICIO DEL ESTADO

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

LEY FEDERAL DE TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO

 Módulo 11
Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social
Unidad 1
Derecho burocrático y seguridad social
Sesión 2
La seguridad social para los trabajadores del apartado A del artículo 123
Constitucional.

Docente: Licenciado Gerardo Becerra Pérez

Alumno: Enrique Ciro Gallardo Malaga

ES1821007997

Licenciatura en derecho

encigam718@nube.unadmexico.mx
 Introducción

La seguridad social esta catalogado como un derecho humano a la

salud, asistencia médica así como la protección a los medios de subsistencia
para todos los individuos, como derecho humano a la distribución de la riqueza
nacional enfocada en restituir las precariedades de la población más
vulnerable.

Para garantizar la seguridad social de los trabajadores y sus

derechohabientes en nuestro país, desde el año de 1857 fue como tuvo su
primer esbozo para otorgar esos derechos a la clase trabajadora, consagrado
en articulo 5 de ese documento. Posteriormente se consagraron esos
derechos al promulgarse la Constitución Federal de 1917.

Estos documentos promulgados sirvieron de base para la redacción del

articulo 123 de nuestra actual Constitución, dando paso así a hacer justicia a
los reclamos de la clase trabajadora que en el pasado se excluía de todos
estos beneficios. A todas estos cambios se dio paso a tomar en cuenta al
sector burocrático, que en los inicios no eran contemplados.

No fue sino hasta el año de 1959 donde se promulga la ley de seguridad

para los trabajadores del estado y que derivado de esto es así como en el año
1963 se publica dicha ley así como sus reglamentos en el apartado B de la
Constitución en su articulo 123, derogando con esto el estatuto de los poderes
al servicio de la unión de 1941.1 Trabajo del que abundare en seguida.

1 INSTITUTO DE INVESTIGACIONES JURÍDICAS, la seguridad social en México, México, Biblioteca

jurídica virtual, UNADM.
 Actividad uno

Organismos principales de la seguridad social

Mucho falta por hacer en materia de seguridad social de la población,

en donde a veces se avanza y en la medida de la viabilidad financiera, se
retrocede, por ello hay que seguir luchando desde diferentes foros y
plataformas para se satisfagan las necesidades integrales de la población.

“Modalidades de aseguramiento y tipo de regímenes”

Seguro Popular
IMSS ISSSTE ISSFAM
(INSABI)

Relación con la Es un organismo El 28 de diciembre de Al igual que el IMSS Da cumplimiento

Administración descentralizado, creado 1963 se publica la ley también es un al articulo
Pública Federal por decreto creado por el federal de los organismo transitorio
presidente Manuel Ávila trabajadores derivada de descentralizado decimo de la ley
Camacho en 1943. Como la promulgación de la ley federal y que cuenta general de salud
institución del gobierno de 1959 del Instituto de con autonomía y se respetando así
federal, autónoma y Seguridad y servicios maneja con patrimonio los derechos
tripartita, brinda servicios sociales de los propio para adquiridos por el
de salud y seguridad trabajadores, ya en 1984 proporcionar los pasado
social enfocado tanto a la entra en vigor la ley servicios de seguridad SEGURO
clase trabajadora y sus ISSSTE que abroga la social a las fuerzas POPULAR de
derechohabientes, así del año 1959. armadas, su domicilio gobiernos
como a los Creándose así este la fiscal se encuentra en anteriores. Esto
independientes. ley por mandato de los la ciudad de México, en relación a la
diputados federales que además de administrar Secretaria de
hacen valer sus recursos del Fondo de Salud que es de
funciones Vivienda. Quien se donde dependerá
Constitucionales del encarga de la par cumplir el
Artículo 71 fracción II al designación del objetivo
elaborar esta documento Director y Subdirector Constitucional, el
que rige hasta hoy. general es el Ejecutivo derecho a la
Federal. salud.
Ley por la que LEY DEL INSTITUTO LEY DEL INSTITUTO LEY DEL INSTITUTO LEY GENERAL
se rige MEXICANO DEL DE SEGURIDAD Y DE SEGURIDAD DE SALUD
SEGURO SOCIAL SERVICIOS SOCIALES SOCIAL PARA LAS
DE LOS FUERZAS ARMADAS
TRABAJADORES DEL MEXICANAS
ESTADO

Funciones Su funcionamiento se rige Su funcionamiento está Proporciona Brinda servicios

a lo dispuesto en el dirigido primordialmente prestaciones de de primer y
articulo 5 de la Ley federal a los trabajadores del carácter social, segundo nivel a
de entidades sector público, económico, de salud todas las
paraestatales. Dentro de trabajadores familiares y tanto a militares en personas que
su funcionamiento pensionista. Cumpliendo activo como a militares carecen de
principal es en brindar así su objetivo para la en retiro, así como a seguridad social,
servicios de salud a los que fue creada, sus derechohabientes, pasando el
inscritos en su sistema, ya proporcionar seguridad pensionistas y servicio de tercer
sea trabajadores en el social. En el aspecto beneficiarios, todo esto nivel a los
régimen obligatorio, así laboral cubre riesgos de conforme a las normas institutos
como del régimen trabajo, el ramo de legales vigentes. Su Nacionales de
voluntario. Además invalidez, el ramo de mayor logro y uno de Salud así como a
cumple la función de pensiones por cesantía y sus principales logros los hospitales
otorgar la salud de la vejez así como el cubrir es proteger con este federales. Con el
población pensionada así los seguros de instituto a todos los único
como a los estudiantes de maternidad y elementos que inconveniente
manera integral, asignaciones familiares protegen la seguridad que ya en el
adicionalmente por viudez y orfandad. nacional, protección tercer nivel y alta
proporciona prestaciones La regulación de su que no solo se ciñe al especialidad,
sociales y económicas funcionamiento también momento de jubilarse estarán sujetas al
previstas en la Ley del se encuentra inscrito en sino que también sus cobro de cuotas
Seguro Social, como son el articulo 5 de la ley familias y aun aquellos de recuperación
las pensiones previstas en federal de las entidades que en el cumplimiento con el fin de darle
dicha ley paraestatales de su deber queden viabilidad al
inutilizados. programa.
 Actividad dos

Prestaciones IMSS

Desde su creación en el año de 1943, su presencia en la seguridad

social de los mexicanos ha jugado un papel importante en la atención a la
salud y en la protección social así como la administración de recursos de los
asegurados para proporcionarles las prestaciones previstas por ley al final de
su vida laboral y aun ante siniestros futuros de los trabajadores.

Art. 11 LSS Atención que proporciona2 Tipo de prestaciones Beneficiarios

Enfermedades El seguro de Enfermedades El seguro de Maternidad Articulo 84 de la ley del

y maternidad y Maternidad, brinda a los proporciona la atención IMSS
trabajadores y trabajadoras médica durante el embarazo
afiliadas, la atención médica y el parto, así como otras III. La esposa del asegurado
necesaria durante el prestaciones en especie y/o o, a falta de ésta, la mujer
tratamiento o proceso de dinero para las madres con quien ha hecho vida
gestación así como, las trabajadoras. Además de marital durante los cinco
prestaciones económicas y contar con la protección de años anteriores a la
especie que les hasta por 84 días de enfermedad, o con la que
corresponden. descanso, que amparan haya procreado hijos,
El seguro de Enfermedades tanto el periodo prenatal siempre que ambos
consiste en brindar atención como el postnatal. permanezcan libres de
médica, quirúrgica, Articulo 84.- quedan matrimonio. Si el asegurado
farmacéutica y hospitalaria amparados… tiene varias concubinas
necesaria al trabajador, así El asegurado, el ninguna de ellas tendrá
como otorgar prestaciones en pensionado, por derecho a la protección.
especie y/o dinero durante el incapacidad permanente y
tratamiento de su parcial, invalidez, cesantía
enfermedad, para él y sus en edad avanzada y vejez y
beneficiarios. viudez, orfandad o
ascendencia.

Riesgos de El IMSS le brindará la Artículo 41. Riesgos de Articulo 64 fracciones.

trabajo atención médica necesaria trabajo son los accidentes y II. A la viuda del asegurado
como protección, mediante el enfermedades a que están se le otorgará una pensión
pago de una pensión, expuestos los trabajadores equivalente al cuarenta por
mientras esté incapacitado en ejercicio o con motivo del ciento de la que hubiese
para el trabajo de forma trabajo. correspondido a aquél,
temporal o permanente o Art. 47…I. El trabajador tratándose de incapacidad
bien, a sus beneficiarios en asegurado tendrá derecho a permanente total. La misma
caso de fallecimiento. las prestaciones pensión corresponde al
consignadas en el seguro de viudo o concubinario que
enfermedades y maternidad hubiera dependido
o bien a la pensión de económicamente de la
invalidez señalada en esta asegurada. El importe de
Ley, si reúne los requisitos esta prestación no podrá ser
consignados en las inferior a la cuantía mínima
disposiciones relativas. que corresponda a la

2 GOBIERNO DE MÉXICO, seguros y prestaciones, México, IMSS, http://www.imss.gob.mx/conoce-al-

imss/seguros-prestaciones.
 II. Si el riesgo trae como pensión de viudez del
consecuencia la muerte del seguro de invalidez y vida;
asegurado, los beneficiarios III. A cada uno de los
legales de éste tendrán huérfanos que lo sean de
derecho a las prestaciones padre o madre, que se
en dinero que otorga el encuentren totalmente
presente capítulo. Por lo que incapacitados, se les
se refiere a las prestaciones otorgará una pensión
en especie de equivalente al veinte por
enfermedades y ciento de la que hubiese
maternidad, éstas se correspondido al asegurado
otorgarán conforme al tratándose de incapacidad
capítulo IV de este Título. permanente total. Esta
pensión se extinguirá
cuando el huérfano recupere
su capacidad para el trabajo;
IV. A cada uno de los
huérfanos que lo sean de
padre o madre, menores de
dieciséis años, se les
otorgará una pensión
equivalente al veinte por
ciento de la que hubiera
correspondido al asegurado
tratándose de incapacidad
permanente total. Esta
pensión se extinguirá
cuando el huérfano cumpla
dieciséis años. los huérfanos
mayores de dieciséis años,
hasta una edad máxima de
veinticinco años

Invalidez y En caso de invalidez del Pensión temporal

vida asegurado o pensionado, el Articulo 120.- el estado de
instituto otorga dos tipos de Artículo 121. Pensión
temporal es la que otorgue invalidez da derecho al
pensiones:
el Instituto, con cargo a este asegurado…
Pensión temporal seguro, por períodos
renovables al asegurado en
Pensión definitiva los casos de existir I pensión temporal
posibilidad de recuperación
Cuando ocurra la muerte del para el trabajo, o cuando por
asegurado o del pensionado, la continuación de una
el Instituto otorgará a sus enfermedad no profesional y II pensión definitiva
beneficiarios las siguientes se termine el disfrute del
prestaciones: subsidio y la enfermedad
persista. Del ramo de vida. Articulo
Pensión de viudez
Pensión de orfandad 124…VIUDA, HUÉRFANOS
Pensión definitiva
Pensión de ascendientes O ASCENDIENTES.
Ayuda asistencial a la Es pensión definitiva la que
pensionada por viudez corresponde al estado de
Asistencia médica invalidez que se estima de
naturaleza permanente.

•
Retiro, Recibir y tramitar las El seguro de Cesantía en El asegurado que habiendo
cesantía en solicitudes de pensión a los Edad Avanzada se otorga a cumplido 60 o 65 años de
edad trabajadores que hayan los asegurados con 60 años edad y que haya cubierto
avanzada y cubierto los requisitos que de edad y que han quedado 500 o 1250 semanas de
vejez exige la ley para otorgar sin trabajo pagado. cotización y haya causado
dichas prestaciones. baja de una relación laboral,
Por su parte el seguro de gozara de una pensión
Vejez, está dirigido a los prevista en la ley del IMSS.
asegurados con 65 años Además las prestaciones a
cumplidos y que tienen 1250 sus beneficiarios de ley,
semanas cotizadas Esposa (o) Concubina (o)
reconocidas por el Instituto Hijos en edad legal y a falta
de estos, sus ascendientes.

Guarderías y El Instituto otorga el seguro Los servicios de guardería Reglamento para la

prestaciones de Guardería para atender a infantil incluyen el aseo, la prestación de los servicios
sociales los hijos de aquellas alimentación, el cuidado de de guardería.
personas que cumplen con la salud, la educación y la Artículo 2 fracción IV.
los requisitos marcados por la recreación de los menores.
ley, durante la primera La mujer trabajadora
infancia. En el ramo de las
Prestaciones Sociales se El trabajador viudo
tienen: Prestaciones de A quien judicialmente se le
solidaridad social que hubiere confiado la custodia
comprenden acciones de de sus hijos
salud comunitaria,
asistencia médica, A quien ejerza patria
farmacéutica e incluso potestad y custodia de un
hospitalaria que son menor, siempre y cuando
proporcionados a la estén vigentes sus derechos.
población con profunda DOF. 29-12-2009
marginación rural,
suburbana y urbana.

Prestaciones sociales que

tienen como finalidad
fomentar la salud, prevenir
enfermedades y accidentes
y contribuir en el
mejoramiento de calidad de
vida de la población, a
través de programas de
promoción de la salud,
educación higiénica,
actividades culturales y
deportivas, entre otros.
 Actividad integradora

Aclaración, recurso de inconformidad y juicio de nulidad

El caso

La empresa de nómina Grupo Mix, tiene a su cargo más de 400

empleados, debidamente afiliados ante el IMSS, así mismo en relación con
las determinaciones de la prima de riesgo de trabajo, dicha empresa se
encuentra en la clase A (pero en años anteriores si se han presentado
incidentes). Por lo que el año pasado, declararon no haber presentado ningún
incidente laboral, de igual forma como es de saber cada año en el mes de
febrero, las empresas están obligadas a revisar sus siniestros y presentar la
declaración de prima de riesgo de trabajo, por lo que dicha declaración se
presentó el 5 de abril de este año, sin que incurriera con:

A.- El artículo 32 fracción 5ta. Del Reglamento de la ley del seguro

social establece que:

Los patrones deberán presentar al Instituto, durante el mes de febrero,

los formatos impresos o el dispositivo magnético generado por el programa
informático que el Instituto autorice, en donde se harán constar los casos de
riesgos de trabajo terminados durante el año, precisando la identificación de
los trabajadores y las consecuencias de cada riesgo, así como el número de
trabajadores promedio expuestos al riesgo dados en razón de la mecánica
bajo la cual efectúen los pagos de cuotas. El Instituto deberá dar aviso al
patrón cuando califique algún accidente o enfermedad de trabajo, o en caso
de recaída con motivo de éstos.

B.- “Para el pago de la declaración de prima de riesgo de trabajo no

existen para la ley y reglamento del seguro social empresas clase A, solo la
posición que ocupa en el artículo 123 de la Constitución, en ese sentido solo
existen empresas de clase I a la clase V, lo que en este caso la empresa sería
de clase I por su baja siniestralidad, ubicándose en el de clase I cubriendo la
prima media mínima que le corresponde conforme al reglamento”.
 1.- La omisión sea descubierta por las autoridades fiscales.

De acuerdo al artículo 304 C fracción I de la LSS “la omisión sea

descubierta por el Instituto” no por las autoridades fiscales, como se
menciona en el caso.

“La omisión haya sido corregida por el contribuyente después de que

las autoridades fiscales hubieren notificado una orden de visita domiciliaria,
o haya mediado requerimiento o cualquier otra gestión notificada por las
mismas, tendientes a la comprobación del cumplimiento de disposiciones
fiscales”.

2.- Sobra decir que en este párrafo también aplica lo dispuesto en

el artículo 304 C fracción II

“La omisión haya sido subsanada por el contribuyente con posterioridad

a los diez días siguientes a la presentación del dictamen de los estados
financieros de dicho contribuyente formulado por contador público ante el
Servicio de Administración Tributaria, respecto de aquellas contribuciones
omitidas que hubieren sido observadas en el dictamen”.

3.- Igualmente en esta fracción aplica lo dispuesto solo lo que

menciona en el mismo artículo 304 C fracción III

“Lo que origino que el IMSS, multara a dicha empresa en base a lo que
establece el Código Fiscal de la Federación, pues argumento que debió de
haber presentado dicha declaración como fecha límite el último día de febrero
2019”.

En este caso se estará a lo dispuesto por 304 de la ley de Seguro

Social.

Artículo 304. Cuando los patrones y demás sujetos obligados realicen

actos u omisiones, que impliquen el incumplimiento del pago de los conceptos
fiscales que establece el artículo 287, serán sancionados con multa del
cuarenta al cien por ciento del concepto omitido.
 CFF en su artículo 2º fracción II

II. Aportaciones de seguridad social son las contribuciones

establecidas en ley a cargo de personas que son sustituidas por el Estado en
el cumplimiento de obligaciones fijadas por la ley en materia de seguridad
social o a las personas que se beneficien en forma especial por servicios de
seguridad social proporcionados por el mismo Estado.

En razón a lo anterior planteado contesta las

siguientes preguntas.

En razón del caso presentado, no hay respuestas

conforme al CFF.

4.- Procede en todo caso y utilizando la LSS y su reglamento lo

siguiente:

a) ¿Qué recurso o procedimiento se interpone?

Ninguno, porque cumplió de forma espontánea (la omisión no fue

descubierta) la obligación, fundamentado en el 304 C de la Ley del Seguro
Social.

“No se impondrán multas cuando se cumplan en forma espontánea las

obligaciones patronales fuera de los plazos señalados por la Ley…”

b) ¿Fundamenta el recurso que se interpone?

NINGUNO

c) ¿Qué documentos se pueden exhibir?

NINGUNO
 Conclusión

La seguridad social en México es fundamental, pues de ello dependen

factores como su desarrollo y modernización del país al tener a una sociedad
sana, afectando así positivamente a toda la nación, es por ello de la
importancia que adquiere el Instituto Mexicano del Seguro Social y demas
Instituciones encargadas de la seguridad social de sus habitantes.

Dentro de este beneficio lo integran cinco grandes coberturas para

darle la importancia de la que hoy goza nuestra seguridad social, sin embargo,
los cambios que se han dado en el sistema han venido a socavar lo que en su
génesis nació como uno de los mejores esquemas de seguridad en el mundo,
esto sin derivado de diversos factores que se han presentado.

Estos factores como el crecimiento en la esperanza de vida del

pensionado y la baja natalidad recurrente, esta haciendo inviable la proporción
del servicio de mejor calidad y, las prestaciones, como la principal parte
afectada, por los menores ingresos y el alto costo de las pensiones y por la
alta tasa de enfermedades catastróficas que se están generando por la mala
alimentación de los asegurados y sus derechohabientes así como
pensionados.

La importancia de cumplir, con las obligaciones que conlleva, el tener

una plantilla de trabajadores dados de alta ante el Instituto, es relevante el
cumplirlas en tiempo y forma, de ello depende la salud financiera de la
Institución para seguir brindando el servicio, cubriendo las necesidades que
de ellas se deriven. El por ello de la imposición de las multas a los omisos.
 Referencias
Gobierno de México. (8 de marzo de 2020). Gob.mx. Recuperado el 8 de Marzo de 2020,
de Gob.mx.
IMSS. (s.f.). IMSS, Leyes y Reglamentos / Instructivo para el Trámite y Resolución de las
Quejas Administrativas. Recuperado el 8 de MARZO de 2020, de IMSS.
INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL. (8 de MARZO de 2020). IMSS.
Obtenido de IMSS.
UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MEXICO. (8 de Marzo de 2020). UNADM.
Obtenido de UNADM:
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/5/2493/4.pdf

LEGISLACIÓN

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

CÓDIGO FISCAL FEDERAL
LEY DE GENERAL DE SALUD
LEY DEL SEGURO SOCIAL
LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL PARA LAS FUERZAS ARMADAS
MEXICANAS.
LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS
TRABAJADORES DEL ESTADO
LEY FEDERAL DE LAS ENTIDADES PARAESTATALES
LEY FEDERAL DE PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO

Reglamento para la prestación de los servicios de guardería-

Reglamento de la ley del Seguro Social
Reglamento del recurso de inconformidad
Módulo 11

Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social

Unidad 2

Derecho colectivo del trabajo

Sesión 3

Organizaciones colectivas de trabajo

Actividad 1

Definición de derecho colectivo del trabajo

Actividad 2

Asociaciones colectivas laborales

Actividad integradora

El derecho laboral colectivo ante las necesidades sociales

Docente: Licenciado Gerardo Becerra Pérez

Alumno: Enrique Ciro Gallardo Malaga

Cuarto semestre de Licenciatura en Derecho

 Introducción

Históricamente la clase trabajadora estuvo esclavizada y al antojo del

más poderoso, o del que detentaba el dinero, es por lo que mediante duras y
sangrientas luchas de clases fue como se lograron arribar a los derechos y
beneficios de los que hoy goza dicha clase, luchadora de sus derechos
laborales.

Aunado a estas injusticias cometidas hacia la clase trabajadora,

también los campesinos desde el pasado sufrían las mismas injusticias
derivado de su condición social. Todo esto trajo como beneficio aunque lento
pero con pasos firmes, el derecho a un salario, a la salud y sobre todo a la
educación y al derecho a la vivienda.

Para ello jugaron un papel muy importante las asociaciones sindicales

que, aunque en un principio hacían su papel de reclamantes de derechos de
los trabajadores, posteriormente les significo obtener cotos de poder, que
inclusive, los llevo a obtener ´puestos político derivados de componendas con
el mismo gobierno; en perjuicio de la misma clase trabajadora.

Para evitar el monopolio de los sindicatos en una zona específica, fue

como dio paso a las centrales obreras como las federaciones y las
confederaciones, agrupaciones encargadas de aglutinar a los sindicatos de
todo el país, con el propósito de enfrentar los retos y demandas de la clase
trabajadora, ante el embate abusivo de la clase patronal.
 Actividad uno

Definición de derecho colectivo del trabajo

Actividad enfocada al estudio de fondo de los puntos relevantes del

derecho colectivo del trabajo, con el fin de prepararse sobre su alcance y
aplicación en beneficio de la clase trabajadora.

Identifica a partir de un cuadro comparativo las diferencias entre el

Derecho Individual y el Colectivo

A1 Individual Colectivo
-Se refiere al trabajador lo -Derechos y obligaciones de patrones y
en
trabajadores con afectaciones colectivas.
individual, inclusive puede sacrificar su
derecho en beneficio de los
-Se refiere a la clase trabajadora
trabajadores en colectivo.

-Dirigida a asociaciones de trabajadores

-Las controversias se dirimen en las
como de patrones así como del estudio
salas, a diferencia de los colectivos:
derivadas de estas agrupaciones,
Plenos del tribunal
conquistas, conflictos que surjan a través
de los componentes de las diversas
-La materia de Seguridad Social tuvo su
ramas que integran la relación laboral.
crecimiento a nivel mundial
precisamente como prestación
-Su principal importancia radica en el
Diferencias individual del trabajador.
interés profesional que representa tanto el
bien común como la protección de las
Sus derechos nacen de la necesidad de
clases.
la previsión de proporcionarle un salario,
cuando por algún siniestro dejara de
-Estudia, la coalición, el sindicato, el
laborar.
contrato colectivo de trabajo, el contrato
ley, el reglamento interior de trabajo,
Esta previsión tiene sus orígenes de
huelga y los conflictos colectivos de
modelos de otros países, en donde
naturaleza económica.
mediante el pago de una prima se
obtenía un seguro de contingencia ante
-Se privilegia la democracia sindical, al
alguna eventualidad futura. elegir por si mismos la clase de normas
que les rija, e inclusive el derecho a no
desear asociarse.
 Actividad dos

Asociaciones colectivas del trabajo

A2 Coaliciones Sindicatos Federaciones Confederaciones

Trabajadores -Articulo 360 LFT Asociación de dos o Asociación de dos o
Patrones Gremiales, de más sindicatos más federaciones
empresa,
industriales, Articulo 364 LFT Articulo 364 LFT
nacionales de
industria, de
Clasificación o tipos
oficios varios.
-Articulo 361 LFT
Formado por
patrones de una o
varias ramas de
actividades.
De asociación. Articulo 374 LFT Artículo 374.- Los Artículo 374.- Los
Artículo 9º Adquirir bienes sindicatos, sindicatos,
Constitucional muebles. federaciones y federaciones y
Adquirir los confederaciones, confederaciones,
bienes inmuebles legalmente legalmente constituidos
destinados constituidos son son personas morales y
inmediata y personas morales y tienen capacidad para:
directamente al tienen capacidad
objeto de su para: I. Adquirir bienes
institución. muebles;
Defender ante I. Adquirir bienes
todas las muebles; II. Adquirir los bienes
autoridades sus inmuebles destinados
derechos y II. Adquirir los bienes inmediata y
ejercitar las inmuebles destinados directamente al objeto
acciones inmediata y de su institución; y
correspondientes. directamente al objeto
Artículo 1003.- de su institución; y III. Defender ante
Derechos de sus Los trabajadores, todas las autoridades
integrantes los patrones y los III. Defender ante sus derechos y ejercitar
sindicatos, todas las autoridades las acciones
federaciones y sus derechos y correspondientes.
confederaciones ejercitar las acciones
de unos y otros, correspondientes. IV. Establecer
podrán denunciar mecanismos para
ante las IV. Establecer fomentar el desarrollo y
autoridades del mecanismos para fortalecimiento de la
trabajo las fomentar el desarrollo economía de sus
violaciones a las y fortalecimiento de la afiliados, y V.
normas del economía de sus Establecer y gestionar
trabajo. afiliados, y V. sociedades
Establecer y gestionar cooperativas y cajas de
sociedades ahorro para sus
cooperativas y cajas afiliados, así como
de ahorro para sus cualquier otra figura
afiliados, así como análoga
cualquier otra figura
análoga
Impedido para Articulo 377 LFT Artículo 384.- Las Artículo 384.- Las
Obligaciones de sus la firma de un Proporcionar los federaciones y federaciones y
integrantes contrato informes que confederaciones confederaciones deben
colectivo de soliciten las deben registrarse
 trabajo, ni su autoridades del ante la Autoridad registrarse ante la
revisión ni su trabajo, siempre Registral Autoridad Registral
cumplimiento que se refieran
por no tener la exclusivamente a Articulo 358 LFT Articulo 358 LFT
titularidad del su actuación IV. La directiva de los IV. La directiva de los
mismo. como sindicatos. sindicatos, sindicatos,
Comunicar a la federaciones y federaciones y
autoridad ante la confederaciones confederaciones
que estén deberá rendirles deberá rendirles cuenta
registrados, cuenta completa y completa y detallada de
dentro de un detallada de la la administración de su
término de diez administración de su patrimonio, en términos
días, los cambios patrimonio, en del artículo 373 de esta
de su directiva y términos del artículo Ley.
las 373 de esta Ley.
modificaciones de Artículo 384.- Las
los estatutos, Artículo 384.- Las federaciones y
acompañando por federaciones y confederaciones deben
duplicado copia confederaciones registrarse ante la
autorizada de las deben registrarse Autoridad Registral
actas respectivas. ante la Autoridad Es aplicable a las
Informar a la Registral federaciones y
misma autoridad Es aplicable a las confederaciones lo
cada tres meses, federaciones y dispuesto en el párrafo
por lo menos, de confederaciones lo final del artículo 366.
las altas y bajas dispuesto en el
de sus miembros. párrafo final del
artículo 366.
Solo los Intervenir en Articulo 358 LFT I. Articulo 358 LFT I.
trabajadores y asuntos Nadie puede ser Nadie puede ser
patrones religiosos. obligado a formar o no obligado a formar o no
pueden hacer parte de un sindicato, parte de un sindicato,
uso de las Ejercer la federación o federación o
Prohibiciones coaliciones. profesión de confederación. confederación.
Artículo 123 comerciantes con Cualquier estipulación Cualquier estipulación
Constitucional ánimo de lucro que desvirtúe de que desvirtúe de algún
fracción XVI algún modo esta modo esta disposición
disposición se tendrá se tendrá por no
por no puesta; puesta;
Temporal Permanente Artículo 382.- Los Artículo 382.- Los
artículo 355 de miembros de las miembros de las
la LFT federaciones o federaciones o
confederaciones confederaciones
Duración
podrán retirarse de podrán retirarse de
ellas, en cualquier ellas, en cualquier
tiempo, aunque exista tiempo, aunque exista
pacto en contrario. pacto en contrario.
Defensa de sus Evitar violaciones Procurar la defensa Procurar la defensa de
propios y explotaciones de sus respectivos sus respectivos
intereses, con el por la clase intereses intereses, persiguiendo
fin de formar patronal. Y como Persiguiendo los los mismos intereses
Objetivos y fines
sindicatos y fin el mismos intereses que que los sindicatos.
asociaciones mejoramiento de los sindicatos.
profesionales. las condiciones
de trabajo.
Requiere . Su propósito de Artículo 364 Bis.- En Artículo 364 Bis.- En el
autorización conformación el registro de los registro de los
Requisitos y
para su registro deberá ser el sindicatos, sindicatos,
formalidades
y estudio, federaciones y federaciones y
funcionamiento. mejoramiento y confederaciones, así confederaciones, así
 El 357 LFT no lo defensa de los como en la como en la
previene, en la intereses de los actualización de las actualización de las
práctica así agremiados. directivas sindicales, directivas sindicales, se
debe ser. . Deberá contar se deberán observar deberán observar los
con 20 los principios de principios de
trabajadores autonomía, equidad, autonomía, equidad,
como mínimo, los democracia, democracia, legalidad,
cuales deberán legalidad, transparencia, certeza,
estar en servicio transparencia, gratuidad, inmediatez,
activo y ser certeza, gratuidad, imparcialidad y respeto
mayores de 14 inmediatez, a la libertad sindical y
años imparcialidad y sus garantías.
respeto a la libertad
sindical y sus
garantías.
Al obtener el Artículo 379 Artículo 369.- El Artículo 369.- El
beneficio al LFT.- Los registro de los registro de los
reclamo de sus sindicatos se sindicatos, sindicatos,
intereses disolverán: federaciones y federaciones y
comunes. I. Por el voto de confederaciones, confederaciones, podrá
las dos terceras podrá cancelarse cancelarse
Causas de disolución
partes de los únicamente: únicamente:
miembros que los I. En caso de I. En caso de
integren. disolución; y disolución; y
II. Por transcurrir
el término fijado II. Por dejar de tener II. Por dejar de tener
en los estatutos. los requisitos legales. los requisitos legales.
 Actividad integradora

El derecho laboral colectivo ante las necesidades sociales

Indicaciones

El señor Juan Carlos Ortega es dueño y gerente general de la empresa

denominada Dash Clear, bajo la cual, tiene 50 empleados, uno de ellos de
nombre Guillermo Rosas, quien lleva trabajando aproximadamente 15 años y
recientemente fue ascendido como jefe del área de producción, antes del
ascenso, él percibía un sueldo de $6,000.0 (Seis Mil Pesos 00/100 M.N.),
quincenales sin embargo, con el aumento respectivo actualmente percibe la
cantidad de $10,000.00 (Diez Mil Pesos 00/100 M.N.) quincenales, (dichos
recibos de nómina son enviado por correo electrónico) por lo que el patrón de
la empresa tuvo que realizar todas las modificaciones necesarias de su sueldo,
sin embargo, el día 6 de octubre el patrón recibió la notificación de la cedula
de liquidación y observa un error en dicho documento, toda vez que la
aportación que realiza el trabajador al Infonavit debería de ser mayor por el
incremento del sueldo pero sigue siendo la misma.

En razón a lo anterior planteado contesta las siguientes preguntas.

Dash Clear es el tipo de empresa que encuentra su funcionamiento legal en el

apartado A del artículo 123 Constitucional.

¿Qué recurso o procedimiento se interpone?

“el patrón recibió la notificación de la cedula de liquidación y observa un error

en dicho documento, toda vez que la aportación que realiza el trabajador al
Infonavit debería de ser mayor por el incremento del sueldo pero sigue siendo
la misma”.

Deberá interponer una aclaración administrativa.

¿Cuánto tiempo tiene para poder solicitar el recurso?

Cinco días hábiles siguientes a la recepción de la notificación.

¿Fundamenta el recurso que se interpone?

“Artículo 39 D. LSS Respecto de las cédulas de liquidación emitidas por el

Instituto en el supuesto señalado en el segundo párrafo del artículo anterior, el
patrón podrá, dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha en que
 surta sus efectos la notificación, formular aclaraciones ante la oficina que
corresponda a su registro patronal, las que deberán estar debidamente
sustentadas y sólo podrán versar sobre errores aritméticos, mecanográficos,
avisos afiliatorios presentados previamente por el patrón al Instituto,
certificados de incapacidad expedidos por éste o situaciones de hecho que no
impliquen una controversia jurídica”.

¿Qué documentos se pueden exhibir?

Artículo 151 fracción IV del Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia
de afiliación, clasificación de empresas, recaudacion y fiscalización.

1.- Escrito libre

2.- Poder notarial del representante

3.-Cédula de notificación

4.- Tarjeta de identificación patronal

5.-Documento que pruebe la aclaración

6.- Identificación del patron

Todo en original y copia se presentará ante la subdelegación u oficina

administrativa que le corresponda.1

.¿En cuánto tiempo podrá tener respuesta?

Veinte días hábiles.

Articulo 39 D 2do. Párrafo. LSS

“La aclaración administrativa en ningún caso suspenderá o interrumpirá el

plazo establecido para efectuar el pago hasta por la suma reconocida. El
Instituto contará con veinte días hábiles para resolver la aclaración
administrativa que presente el patrón. Si transcurrido este plazo no se
resolviera la aclaración, se suspenderá la cuenta de días hábiles señalada en
el párrafo anterior”.

Lic. Gerardo Becerra Pérez.

1 INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL, aclaración administrativa,

México, 2020, http://www.imss.gob.mx/tramites/imss02069
 Conclusión:

La lucha de la clase obrera ha sido desde sus inicios la demanda

individual de cada trabajador, esto sin lograr los beneficios deseados, por lo
que, fue necesario recurrir a la unión de fuerzas para poder enfrentar el poder
patronal, que si bien se crearon leyes para la protección del trabajador, no fue
sino hasta que se conformaron las asociaciones que dieron paso a los
sindicatos; cuando verdaderamente su voz tuvo peso.

De ahí derivaron las coaliciones que nace desde la unión de dos o mas
personas, y que con esta figura fue como se empezó a gestar a lo que hoy
conocemos; las confederaciones, no sin antes pasar por la figura de un
sindicato en donde ya se aglutina un mayor numero de obreros con las
mismas demandas, pasando luego por las federaciones, pilar que representa
una de las partes mas solidas en la defensa de los derechos de los
trabajadores.

Conocer el fondo de estas agrupaciones, es necesario para conocer de

raíz sus verdaderas necesidades, pues a veces los lideres de estas
agrupaciones pervierten los principios para los que fueron creados y sirviendo
así al mayor postor de sus intereses, que muchas veces son intereses
políticos en donde se manejan cotos de poder para poder preservarse de por
vida y de generación en generación en ese liderazgo, dejando indefenso a
quien por ello fue creado dicha agrupación.
 Referencias

UNAM. (17 de marzo de 2020). e.campus. Obtenido de e.campus:

http://ecampus.fca.unam.mx/ebook/imprimibles/administracion/derecho_lab
oral/Unidad_9.pdf

UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MEXICO. (17 de MARZO de 2020).

UNADM. Obtenido de UNADM:
https://cs.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M11_DERCTS/
U2/S3/Descargables/DE_M11_U2_S3_TA.pdf

LEGISLACIÓN

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS

MEXICANOS

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

LEY DEL SEGURO SOCIAL

LEY DEL INFONAVIT

Reglamento de la ley del IMSS en materia de afiliación, clasificación

de empresas, recaudación y fiscalización
 Modulo 11

Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social

Unidad 2

Derecho colectivo del trabajo

Sesión 4

Contrato colectivo y contrato-ley

Actividad 1

Diferencias en el contrato colectivo de trabajo y el contrato-ley

Actividad 2

Estructura de los contratos

Actividad integradora

Redacción de los contratos

Docente

Licenciado: Gerardo Becerra Pérez

Alumno: Enrique C. Gallardo M. ES1821007997

Licenciatura en derecho 4º semestre

 INTRODUCCIÓN

Papelito habla, reza un refrán mexicano de ahí que los contratos de

cualquier índole no están exentos de esa formalización, para evitar caer o ser
parte de controversias al no respetar esta práctica, siempre deberá
asegurarse, que todos los actos que se realicen entre personas, para dar
certeza a ambas partes, se deberán plasmar en un documento.

Además de plasmar en un documento todas las ideas o acuerdos a los

que se comprometan las partes de un acto, para que tenga además de
formalidad, validez, será necesario acudir ante una instancia autorizada para
que de fe del acto, y así darle certeza jurídica a los documentos, como en este
acto; el contrato, quede firme.

Estos contratos en el ambito laboral son como lo comenta el licenciado

Gerardo Becerra Pérez:

“Un contrato colectivo de trabajo es un acuerdo por escrito que es negociado y

firmado por un sindicato y un patrón, y en él se definen los términos y las condiciones del

trabajo. Según el Artículo 391 de la Ley Federal del Trabajo de México”(Retroalimentación S3)

Por lo que se deben seguir minuciosamente los protocolos adecuados

para en cualquier discusión sobre políticas laborales, estas tengan el peso
necesario para discutirlos y hacerlos cumplir.

La elaboración de las siguientes actividades, nos proporcionaran las

adecuadas políticas que se deberán de respetar para, en futuras
intervenciones, saber que es lo que se necesita y lo que realmente encuadra
en cada tipo de contrato, ya sea colectivo o contrato-ley para que en su
aplicación, finque su seguridad: El trabajador.
 Actividad uno

Diferencias en el contrato colectivo de trabajo y el contrato-ley

Contrato colectivo Contrato-ley

Elementos esenciales: Artículo 408.- Los solicitantes justificarán
Consentimiento de las partes que satisfacen el requisito de mayoría
Objeto posible mencionado en el artículo 406,
Elementos de validez: acompañando la Constancia de
Capacidad de ejercicio para la Representatividad obtenida conforme al
celebración del contrato procedimiento establecido en el artículo
Libre albedrio sin vicios de 390 Bis, o con el padrón de socios si
consentimiento tienen celebrado contrato colectivo de
Elementos
Licitud en el objeto trabajo o son administradores del
esenciales,
La forma debe reunir los requisitos del contrato-ley
fundamentales y
articulo 390 de la Ley Federal del Artículo 409.- El Centro Federal de
obligatorios
Trabajo. Conciliación y Registro Laboral, después
Elemento fundamental: de verificar el requisito de mayoría, si a su
Encuentra su fundamento en la Ley juicio es oportuna y benéfica para la
Federal del Trabajo en su artículo 386 industria la celebración del contrato-ley,
Elemento obligatorio: convocará a una convención a los
Que el contrato sea celebrado a través sindicatos de trabajadores y a los
de organizaciones sindicales y no por patrones que puedan resultar afectados.
trabajadores de manera individual.
El respeto de las obligaciones pasadas Artículo 412.- El contrato-ley contendrá:
Las cláusulas del contenido deberán
especificar, salarios de los trabajadores I. Los nombres y domicilios de los
y jornadas bajo sustento legal sindicatos de trabajadores y de los
La extensión estará supeditada a la patrones que concurrieron a la
aceptación del sindicato. Esto es el convención;
personal de confianza no podrá en II. La Entidad o Entidades Federativas, la
automático gozar de los logros de los zona o zonas que abarque o la expresión
contratos de los trabajadores. de regir en todo el territorio nacional;
Inmediatez.- no se necesita su registro
para su validez, bastara la sola firma del Artículo 417.- El contrato-ley se aplicará
contrato para que tenga validez legal. no obstante cualquier disposición en
Cláusulas de preferencia contractual contrario contenida en el contrato
Características
que obliga al patron a emplear colectivo que la empresa tenga celebrado,
solamente a miembros del sindicato. salvo en aquellos puntos en que estas
Revisión contractual que deberá estipulaciones sean más favorables al
solicitarse con sesenta días de trabajador.
anticipación a su terminación
estipulada. Artículo 418.- En cada empresa, la
Terminación del contrato por los administración del contrato-ley
supuestos de terminación de la obra o corresponderá al sindicato que represente
por mutuo consentimiento de las partes dentro de ella el mayor número de
Autonomía de las partes les trabajadores conforme a lo señalado en el
compromete a resolver cualquier artículo 408. La pérdida de la mayoría
problema interno en referencia a las declarada por los Tribunales produce la
condiciones de trabajo establecidas. de la administración.
Nucleares que son la parte objetiva del Artículo 391.- El contrato colectivo
contrato que se refiere en cuanto a los contendrá:
Tipos de
beneficios que se otorgan por la Los nombre y los domicilios de los
cláusulas
prestación del servicio, y las cláusulas contratantes, así como las empresas y
de envoltura como parte subjetiva son establecimientos que abarque,
 las que se encargan de proteger la parte III. Su duración o la expresión de ser por
nuclear del contrato. tiempo indeterminado o para obra
Estas ultimas se subdividen en cuatro determinada;
categorías que son: IV. Las jornadas de trabajo;
Las normativas V. Los días de descanso y vacaciones;
Las interpretativas VI. El monto de los salarios;
Las complementarias y las VII. Las cláusulas relativas a la
modificatorias. capacitación o adiestramiento de los
Cláusulas en la práctica siguiendo las trabajadores en la empresa o
necesidades detectadas en el presente establecimientos que comprenda;
dentro del contexto de desarrollo actual VIII. Disposiciones sobre la capacitación
como son; las relativas a las ausencias, o adiestramiento inicial que se deba
retardos, reglas de ascenso, capítulos impartir a quienes vayan a ingresar a
especiales sobre contingencias laborar a la empresa o establecimiento
inesperadas, cajas de ahorro entre IX. Las bases sobre la integración y
otros. funcionamiento de las Comisiones que
Cláusulas de exclusión o de deban integrarse de acuerdo con esta
consolidación sindical, que sirve para Ley; y,
consolidar la existencia del sindicato X. Las demás estipulaciones que
dentro de la empresa, clausulas convengan las partes
tendentes a respetar la admisión No deberá contener cláusulas de
únicamente de miembros del sindicato, exclusión por separación, esto es, que
con la excepción de respetar a los que aun aquellos trabajadores que sean
ya presten sus servicios a la empresa expulsados del sindicato o por renuncia,
antes de la conformación del sindicato, se les respetaran sus derechos laborales.
y la inclusión en el contrato de la
exclusión de los mismos.
El dinamismo de la sociedad en que se Artículo 419.- En la revisión del contrato-
desarrolla obliga a las empresas y ley se observarán las normas siguientes:
sindicatos a revisiones periódicas del I. Podrán solicitar la revisión los
contrato para irlo ajustando a las sindicatos de trabajadores o los patrones
Términos de la
necesidades económicas, políticas o que representen las mayorías señaladas
revisión
culturales por venir. en el artículo 406;
Artículo 419 Bis.- Los contratos-ley serán
revisables cada año en lo que se refiere
a los salarios en efectivo por cuota diaria
Se estará revisando periódicamente, Artículo 416.- El contrato-ley producirá
atendiendo a las necesidades actuales, efectos a partir de la fecha de su
Términos de la tanto del patron como de los publicación en el Diario Oficial de la
modificación trabajadores. Federación, o en el periódico oficial de la
Entidad Federativa, salvo que la
convención señale una fecha distinta.
Existen dos tipos de términos obligados Artículo 412.- El contrato-ley contendrá:
a respetar: desde la fecha que ha sido III. Su vigencia, que no podrá exceder de
establecida o la hora y fecha en la que dos años;
se depositó ante la autoridad laboral
correspondiente. Artículo 420.- Si ninguna de las partes
Artículo 401.- El contrato colectivo de solicitó la revisión o no se ejercitó el
trabajo termina: derecho de huelga, el contrato-ley se
prorrogará por un período igual al que se
Duración y I. Por mutuo consentimiento, previa hubiese fijado para su duración
conclusión aprobación de la mayoría de los
trabajadores conforme al procedimiento Artículo 421.- El contrato-ley terminará
contemplado en el artículo 390 Ter de únicamente por mutuo consentimiento de
esta Ley; las partes que representen la mayoría a
II. Por terminación de la obra; y que se refiere el artículo 406, previa
consulta mediante voto personal, libre y
III. En los casos del capítulo VIII de secreto a los trabajadores.
este Título, por cierre de la empresa o
establecimiento.
 Actividad dos

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA DENOMINADA EL FARO S.A.

REPRESENTADA POR LIC. ENRIQUE C. GALLARDO M. CON DOMICILIO EN CALLE LOS CEDROS NUMERO CIENTO

TREINTA, COLONIA EL MIRADOR DE LA CIUDAD DE CÓRDOVA, VERACRUZ Y POR LA OTRA PARTE EL SINDICATO DE LA

INDUSTRIA DEL CALZADO. REPRESENTADO POR EL SECRETARIO GENERAL: ANTONIO CAMACHO R. CON DOMICILIO

MELÓN CIENTO CINCO, COLONIA EL PEDREGAL DE CIUDAD CÓRDOBA, VERACRUZ, AL TENOR DE LAS SIGUIENTES:

CLÁUSULAS
CAPITULO I

GENERALIDADES

PRIMERA.- PERSONALIDAD SINDICAL.- “EL SINDICATO” está representado de acuerdo a sus estatutos por el

Secretario General ANTONIO CAMACHO R. quien suscribe este Contrato y declara que dicha agrupación está

legalmente constituida y registrada ante la Junta de Conciliación y Arbitraje de: CONFORMIDAD con el Número de

Registro: tres mil ciento veinte.

SEGUNDA.- PERSONALIDAD PATRONAL.- El Lic. ENRIQUE C. GALLARDO M. quien acredita su personalidad como

Apoderado General de la Empresa denominada EL FARO S.A. para suscribir este documento con el Instrumento

Notarial Núm.1239 Volumen II pasado ante la Fe del Notario Público Núm. 5 de VERACRUZ con fecha, y declara que

su representada es una Sociedad Mexicana dedicada a fabricación de calzado. .

TERCERA.- Ambas partes se reconocen mutuamente la personalidad y capacidad para celebrar este Contrato, en

términos de lo que establece ___________________ de la Ley Federal del Trabajo, siendo conformes de que en lo

sucesivo en el contenido de este Contrato, al referirse a “LA EMPRESA” denominada EL FARO S.A. únicamente sea

con la frase “LA EMPRESA”, y se mencionará a “EL SINDICATO”, DE LA INDUSTRIA DEL CALZADO con las palabras
“EL SINDICATO”, asimismo, para hacer alusión a la Ley Federal del Trabajo, se empleará únicamente el término “LA

LEY”; a los firmantes como “LAS PARTES” y al presente documento como “EL CONTRATO”.

CUARTA.- DELEGADO SINDICAL.- “LA EMPRESA” reconoce que “EL SINDICATO” mencionado representa el interés

profesional de Los Trabajadores al servicio de la misma, comprometiéndose a tratar con el mismo Las cuestiones

relacionadas con esa representación y para tal efecto “EL SINDICATO” nombrará un Delegado que será trabajador

de “LA EMPRESA” y un subdelegado en los mismos términos, quienes se ajustarán en todo caso a las decisiones del

Comité Ejecutivo de “EL SINDICATO”. O de sus representantes autorizados de acuerdo con los estatutos. “EL

SINDICATO” reconoce a su vez que, la Dirección y Administración de “LA EMPRESA” corresponde exclusivamente a

la misma.

QUINTA.- REPRESENTANTES.- En “EL CONTRATO” se estipulan los derechos y obligaciones de “LAS PARTES” y se

establecen las bases generales en sus relaciones obrero-patronales reconociendo “LA EMPRESA” a “EL SINDICATO”

como el único Titular y Administrador del Contrato Colectivo de Trabajo y obligándose a tratar directamente con el

Comité Ejecutivo de “EL SINDICATO” y Delegados del mismo todo aquello que concierna a sus relaciones laborales.

“LAS PARTES” se obligan a comunicar por escrito el nombre de sus Representantes Legales, en un término no mayor

de cinco DÍAS al nombramiento de Los mismos.

SEXTA.- COMISIONES SINDICALES.- “LA EMPRESA” dará todo género de facilidades a los Delegados Sindicales y a

los Trabajadores que se les designe cualquier labor sindical para el desempeño de sus funciones dentro de la misma.

Cuando debido a una comisión sindical haya que abandonar sus labores cualquier trabajador perteneciente dentro a

“EL SINDICATO”, se dará aviso oportunamente a sus superiores inmediatos de “LA EMPRESA”.

SÉPTIMA.- ÁMBITO PERSONAL CONTRACTUAL.- “EL CONTRATO” se aplica a todos los trabajadores que presten sus

servicios dentro de la “LA EMPRESA” en cualquiera de sus dependencias, con excepción de sus empleados de

confianza.

OCTAVA.- TRABAJADORES DE CONFIANZA.- “LAS PARTES”. Convienen en reconocer como trabajadores de confianza

a aquellos que las funciones sean las de Dirección, Inspección, Vigilancia y Fiscalización cuando tengan carácter

general o que se relacionen con trabajos personales de “LA EMPRESA”.

NOVENA.- REVISIONES CONTRACTUALES.- “EL CONTRATO” se celebra por tiempo indeterminado y será revisable

cada dos años en lo general de conformidad con el artículo

de “LA LEY” y cada año por cuanto se refiere a los salarios, según lo establecido por el artículo 399 bis de la misma

Ley, consecuentemente no podrá modificarse, rescindirse, suspenderse o terminarse si no es voluntad de ” LAS

PARTES”. O en los términos previstos por “LA LEY”.

DÉCIMA.- RESPETO DE COMPETENCIAS.- “LA EMPRESA” no podrá intervenir ni por sí ni por conducto de sus

representantes y/o trabajadores de confianza en el régimen interno de “EL SINDICATO”. De igual manera tampoco

podrá la mesa directiva sindical ni sus representantes o delegado, interferir en las cuestiones administrativas o de

dirección de “LA EM PRESA”.

CAPITULO II

DEL INGRESO AL TRABAJO

DÉCIMA PRIMERA.- PERSONAL NUEVO.- Todo el personal de nuevo ingreso a “LA EMPRESA” que se requiera para

cubrir plazas existentes, de nueva creación, temporales o definitivas con excepción de los puestos de confianza,

deberán solicitarse a “EL SINDICATO” para que él mismo los proporcione.

DÉCIMA SEGUNDA.- CONTRATACIÓN INMEDIATA.- Cuando al recibir la solicitud por escrito de “LA EMPRESA”, “EL

SINDICATO” no pueda proporcionar el personal en un término de ocho días “LA EMPRESA” podrá contratar libremente

al personal, con la condición de que el mismo deberá afiliarse a “EL SINDICATO” dentro del término de tres días

siguientes a la fecha de su ingreso.

DÉCIMA TERCERA.- REQUISITOS DE INGRESO.- Para ingresar un trabajador al servicio de “LA EMPRESA” se

requiere:

1. a) Ser miembro de “EL SINDICATO”

1. b) Someterse al reconocimiento previsto en términos del artículo ______________ de “LA LEY”, en la

inteligencia de que el Médico que los practique, será designado y retribuido por “LA EMPRESA”.

1. c) Suscribir la forma de filiación que contendrá sus generales, nombre y apellidos, edad, lugar de

nacimiento, nacionalidad, domicilio, estado civil, personas que dependen económicamente del

trabajador, puesto, categoría y clase de servicios, así como la fecha en que principio a prestar sus
 servicios en “LA EMPRESA” para efectos de cómputo de su antigüedad; dicha forma se hará por triplicado

y se distribuirá un tanto para el trabajador. La forma de filiación referida deberá ser firmada por el

representante de “EL SINDICATO”.

1. d) Los demás requisitos que “LA EMPRESA” requiera, según el puesto de que se trate.

DÉCIMA CUARTA.- TRABAJADORES TEMPORALES.- “LA EMPRESA” podrá contratar trabajadores por obra

determinada o tiempo determinado en casos justificados conforme a los artículos _____________ y demás relativos

de “LA LEY”, de Los cuales terminará automáticamente al concluir su objeto. Para la contratación de dichos

trabajadores se observará lo dispuesto en Las CLÁUSULAS DÉCIMA PRIMERA y DÉCIMA SEGUNDA, en la inteligencia

de que la concurrencia de los mismos no podrá disminuir el trabajo o Los salarios ordinarios que se proporcionen a

los trabajadores permanentes al servicio de “LA EMPRESA” ni el Número de puestos. Planta o base que existan dentro

de “LA EMPRESA”.

DÉCIMA QUINTA.- TRABAJADORES EVENTUALES.- Cuando se trate de trabajadores eventuales de naturaleza

distinta a los desempeñados normalmente en “LA EMPRESA”, que no forman parte de las actividades y objeto social

de la misma, tales como obras de albañilería, de instalaciones eléctricas etcétera, “LA EMPRESA”. Se obliga a observar

el contenido de las CLÁUSULAS DÉCIMA PRIMERA y DÉCIMA SEGUNDA de “EL CONTRATO” en lo que sea aplicable y

por el contenido de sus contratos individuales de trabajos respectivos.

CAPITULO lIl

DEL TRABAJO, JORNADA, PERMISO, SALARIO Y DESCANSOS.

DÉCIMA SEXTA.- FORMA Y RESPONSABILIDAD DEL TRABAJO.- El personal que preste sus servicios en “LA

EMPRESA”, será distribuido por ésta con arreglo a las necesidades de la misma, de acuerdo con Las condiciones de

trabajo contratadas, subordinado jurídicamente a “LA EMPRESA”, y deberá desempeñar sus labores con la intensidad

y cuidado, esmero y eficiencia apropiados.

El personal deberá acatar en el desempeño de su trabajo las disposiciones de “EL CONTRATO”, de “LA LEY”, del

Reglamento Interior de Trabajo que será elaborado por la Comisión Mixta, integrada por representantes de “LAS

PARTES”, así como las instrucciones de su jefe inmediato y la de Los demás representantes de “LA EMPRESA”, de
igual manera deberá conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se le hayan entregado para la realización

de su trabajo.

DÉCIMA SÉPTIMA.- MATERIALES Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO.- “LA EMPRESA” se obliga a poner a disposición

de los trabajadores durante todo el tiempo de la prestación de sus servicios, los materiales, las herramientas y útiles

necesarios para su trabajo en buen estado y buena calidad. A su vez, los trabajadores se obligan a cuidar y usar de

los materiales y herramientas ocupándolos adecuadamente, respondiendo por el mal uso de los mismos.

DÉCIMA OCTAVA.- DURACIÓN DE LAS JORNADAS.- La duración de la jornada de trabajo será de CUARENTA Y

OCHO HORAS semanales la jornada diaria, de CUARENTA Y CINCO HORAS semanales en jornada mixta y de

CUARENTA Y DOS HORAS semanales en jornada nocturna.

Queda entendido que “LA EMPRESA” podrá distribuir dentro de las horas de la jornada cualquier modalidad

equivalente con objeto de proporcionar mayor beneficio a los trabajadores, siendo éste por Convenio que de común

acuerdo celebre con “EL SINDICATO”.

DÉCIMA NOVENA.- HORAS EXTRAS.- Cuando por circunstancias especiales de trabajo se requiera aumentar la

jornada, los servicios prestados durante el tiempo excedentes, se considerará como extraordinario, y se pagará con

un CIEN POR CIENTO más de salario asignado para las horas de trabajo normal. Tales servicios no podrán exceder

de TRES horas diarias ni de TRES veces por semana, si alguno de los trabajadores no pudiera desempeñar el trabajo

extraordinario que se le asigne, podrá negarse a ello hacienda saber a sus Representantes Sindicales las causas en

que se base, quienes lo comunicarán de inmediato a “LA EMPRESA”.

“LOS TRABAJADORES” únicamente podrán laborar tiempo extraordinario cuando “LA EMPRESA” se lo indique por

escrito, la que señalará el día o los días y el horario en el cual desempeñará la misma. Para el caso de computar el

tiempo extraordinario laborado deberán “LOS TRABAJADORES”, recabar y conservar la orden referida a fin de que

en su momento quede debidamente pagado el tiempo extra laborado; la falta de presentación de esa orden sólo es

imputable a “LOS TRABAJADORES”. Las partes manifiestan que salvo esta forma queda prohibido en el centro de

trabajo laborar horas extras.

VIGÉSIMA.- PERMISOS Y AVISO DE FALTAS.- “LA EMPRESA” deberá otorgar permisos para faltar a sus labores por

asuntos particulares a los trabajadores a través del Delegado Sindical, justificándose el motivo que lo requiera con

24 horas de anticipación cuando menos, a fin de que “LA EMPRESA” pueda tomar las medidas necesarias para cubrir
esa urgencia, deduciéndose los salarios correspondientes, y sin interferir con las líneas de producción o las

necesidades del mercado.

Los trabajadores deberán dar aviso inmediato a “LA EMPRESA” salvo caso fortuito o de fuerza mayor, cuando por

enfermedad o cualquier otra causa justificada se encuentren impedidos para ocurrir a su trabajo, comunicando el

motivo de la falta, y en todo caso, deberán entregar a “LA EMPRESA”, el día en que se presenten a reanudar sus

labores, los comprobantes justificados, pues de otro modo, serán faltas injustificadas.

VIGÉSIMA PRIMERA.- DÍAS DE DESCANSO. Los trabajadores, por cada seis días de trabajo, tendrán un descanso

semanal de un día con pago de salario íntegro, dicho descanso lo disfrutará el día domingo de cada semana

preferentemente.

También disfrutarán de descanso con pago de salario íntegro los días 1º de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1º de

mayo, 16 de septiembre, 25 de diciembre y 1º de septiembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión

del Poder Ejecutivo Federal, en términos del artículo ___________ de “LA LEY”.

VIGÉSIMA SEGUNDA.- SALARIOS Y DÍAS DE PAGO. Los trabajadores percibirán su salario con arreglo al tabulador

anexo a “EL CONTRATO”, como parte integrante del mismo, y se cubrirán los días sábados de cada semana laborada

vencida, en moneda de curso legal. En las oficinas de “LA EMPRESA” y dentro de su jornada de trabajo, o

inmediatamente al término de ésta, de conformidad con lo dispuesto en los artículos _______________ de “LA LEY”.

Cuando el día de pago corresponda a un día inhábil o de descanso, Los salarios o percepciones serán cubiertos en el

día hábil anterior, y en todo caso los trabajadores están obligados a firmar las constancias respectivas.

VIGÉSIMA TERCERA.- VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL.- Los trabajadores disfrutarán de un periodo anual de

vacaciones, que será de seis días laborales para lo que tengan un año de antigüedad, aumentada en dos días por

cada año subsiguiente de servicios, y después del cuarto año el periodo de vacaciones se aumentará en dos días por

cada cinco años de servicio.

“LA EMPRESA” entregará anualmente a los trabajadores, una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo

con ella el periodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlas, que será dentro de los

seis meses siguientes al cumplimiento de cada año de servicio, conforme a lo dispuesto por el artículo _________

de “LA LEY”.
En caso de que las vacaciones anuales a que tenga derecho el trabajador se dividan en dos periodos dentro del año,

deberán disfrutar cuando menos de seis días de vacaciones en forma continua, conforme a lo establecidos en el

artículo 78 de “LA LEY”. Las vacaciones serán pagadas con una prima vacacional del 25% sobre el salario que

corresponda a las mismas.

VIGÉSIMA CUARTA.- FALTAS INJUSTIFICADAS.- En caso de faltas injustificadas de asistencia al trabajo, se podrán

deducir dichas faltas del periodo de prestación de servicios computables para fijar las vacaciones reduciéndose éstas

proporcionalmente.

Lo anterior independientemente de cómputo para los efectos de la rescisión anual, en su caso.

VIGÉSIMA QUINTA.- DISFRUTE DE VACACIONES. Las vacaciones no podrán compensarse con remuneración

alguna. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, los trabajadores tendrán derecho

al pago proporcional por concepto de vacaciones al tiempo de servicios prestados. “LA EMPRESA” elaborará

anualmente el calendario escalonado para disfrutar vacaciones, de modo de no alterar Las líneas de producción ni

las necesidades del mercado.

VIGÉSIMA SEXTA.- AGUINALDO.- Los trabajadores percibirán un aguinaldo anual equivalente a 15 días de salario

sin descuento alguno, que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre de cada año.

Los que no hayan cumplido un año de servicios tendrán derecho al pago proporcional del aguinaldo, conforme al

tiempo laborado.

CAPITULO IV

ANTIGÜEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACACIONES

VIGÉSIMA SÉPTIMA.- CUADRO DE ANTIGÜEDADES.- La antigüedad de los trabajadores es propiedad de los mismos

y se computará a partir de la fecha en que hubieran ingresado a prestar sus servicios a “LA EMPRESA”.
Una Comisión integrada con representación de “EL SINDICATO”. Y “LA EMPRESA”, formulará el “Cuadro General de

Antigüedades, distribuido por categorías de cada profesión y oficio, al cual deberá dársele publicidad de acuerdo con

lo establecido por el artículo ______________ de “LA LEY”.

VIGÉSIMA OCTAVA.- VACANTES Y ASCENSOS.- Las vacantes definitivas o con duración mayor de 30 días, o cuando

se cree un puesto nuevo, será cubierto por el trabajador más antiguo de la categoría inmediata inferior de la

respectiva profesión u oficio. Si concurren dos o más trabajadores con la misma antigüedad, tendrá prioridad el más

capaz y en igualdad de circunstancias el que tenga a su cargo una familia.

El ascenso de un trabajador a la categoría superior está sujeto a un periodo de eficiencia de un mes. Si el resultado

de dicho lapso no favorece al trabajador, será llamado el que lo sigue en antigüedad. Cuando no exista dentro de la

“LA EMPRESA” lo solicitará “EL SINDICATO”, aplicándose las normas para el personal de nuevo ingreso.

VIGÉSIMA NOVENA.- VACANTES TRANSITORIAS.- Cuando se trate de vacantes menores de 30 días, se regirá por

lo dispuesto en el párrafo primero de la cláusula anterior. En estos casos los trabajadores ocuparán transitoriamente

los puestos de superior categoría dentro de su tipo de trabajo, asignándoles el salario correspondiente al puesto que

va a desempeñar y regresarán a su antiguo puesto y salario al terminar el periodo transitorio.

TRIGÉSIMA.- PUBLICACIÓN DE VACANTES.- Cuando exista una vacante objeto de ascenso, una Comisión integrada

por representantes de “LA EMPRESA”, lo hará del conocimiento de los trabajadores, a través de boletines que se

fijarán en lugares visibles por un término de cinco días.

Los boletines expresarán puestos, categorías y salarios, y señalarán un plazo de tres días hábiles para presentar por

los trabajadores las solicitudes de quienes se consideren con derecho al puesto. Terminado ese plazo de tres días

hábiles, en vista de las solicitudes presentadas, la Comisión dirá quién ocupa las vacantes.

CAPITULO V

DE LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES

TRIGÉSIMA PRIMERA.- PLAN DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO.- “LA EMPRESA” y “EL SINDICATO” deberán

formar una Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento para los efectos consignados dentro del artículos del

_________________ de “LA LEY”, en un periodo no mayor de 15 días a partir del depósito de “EL CONTRATO”,
conforme a lo establecido por el artículo _________ de “LA LEY”. A consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores

deberán ser adiestrados y capacitados en términos de los planes y programas existentes para dicho fin.

CAPITULO Vl

DE LA SEGURIDAD Y RIESGOS DE TRABAJO

TRICÉSIMA SEGUNDA.- COMISIÓN MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE.- “LAS PARTES”. Se comprometen a integrar

una Comisión Mixta de Seguridad e Higiene compuesta por igual Número de representantes, para investigar las

causas de los accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar se cumplan conforme al

artículo ______________ de “LA LEY”. “LA EMPRESA”, por su parte se obliga a observar las medidas adecuadas para

prevenir accidentes y cumplir las indicaciones que le haga dicha Comisión.

TRIGÉSIMA TERCERA.- BOTIQUÍN MEDICO.- “LA EMPRESA” se obliga a adoptar las medidas adecuadas para

prevenir riesgos de trabajo en el uso de la maquinaria, instrumentos y material de trabajo, e instalará un botiquín

con los medicamentos y material indispensable para prestar Primeros Auxilios, y adiestrará al personal necesario

para que los preste.

TRIGÉSIMA CUARTA.- MEDIDAS PREVENTIVAS.- Los trabajadores deberán observar las medidas preventivas e

higiénicas que acuerden las autoridades y la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, así como las que se indiquen

por los representantes de “LA EMPRESA” para seguridad y protección del personal conforme a lo dispuesto por el

artículo _______________ de “LA LEY”.

TRIGÉSIMA QUINTA.- EXÁMENES MÉDICOS.- Los trabajadores deberán someterse a Los exámenes médicos

previos a su ingreso y periódicos que determine “LA EMPRESA”, quien a su vez deberá designar a los médicos que

los practiquen, conforme a lo dispuesto por el artículo 505 de “LA LEY”, asimismo deberán cumplir las medidas

profilácticas que les dicten las autoridades competentes para prevenir y contrarrestar epidemias.

TRIGÉSIMA SEXTA.- AFILIACIÓN AL IMSS.- “LA EMPRESA” se obliga a cumplir con las disposiciones de la Ley del

Seguro Social, en cuyo Instituto deberá inscribir a todos los trabajadores que le presten servicios en términos de la

Ley de la materia; las cuotas correspondientes se cubrirán por “LA EMPRESA” y los trabajadores conforme a la propia

Ley del Seguro Social

CAPITULO Vll

DE OTRAS PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES

TRIGÉSIMA SÉPTIMA.- BONOS DE PRODUCTIVIDAD. “LAS Partes” designarán la comisión respectiva, al efecto de

elaborar la tabla de bonos de productividad que regirá la empresa, estableciendo los casos y condiciones en que los

trabajadores podrán ganar el bono respectivo, con mayor y mejor productividad en condiciones ordinarias de trabajo.

TRIGÉSIMA OCTAVA.- PRESTACIONES SOCIALES.- “LA EMPRESA” se obliga además de afiliar a los trabajadores

sindicalizados al IMSS, los afiliará también al Infonavit y ante el Fondo del Sistema de ahorro para el Retiro, en los

términos y condiciones establecidos por las leyes respectivas.

TRIGÉSIMA NOVENA.- CUOTAS SINDICALES.- “LA EMPRESA” se obliga a descontar de los salarios de sus

trabajadores las cuotas sindicales que le solicite “EL SINDICATO” de acuerdo con sus Estatutos, teniendo en cuenta

lo dispuesto por los artículos _______________ de “LA LEY”.

CUADRAGÉSIMA.- CLÁUSULA DE EXCLUSIÓN.- “LA EMPRESA” se obliga a separar del trabajo a los trabajadores

que renuncien a pertenecer al “EL SINDICATO” o que sean expulsados del mismo, a requerimiento por escrito de “EL

SINDICATO”. Las separaciones que se lleven a cabo a petición de “EL SINDICATO”, serán sin ninguna responsabilidad

para la “LA EMPRESA” y ésta efectuará la separación inmediatamente que recicla la comunicación respectiva de “EL

SINDICATO”.

CLÁUSULAS TRANSITORIAS

PRIMERA.- Todo lo que no esté expresamente pactado en “EL CONTRATO”, se regirá por las disposiciones de “LA

LEY”, el Reglamento de Trabajo, contratos individuales de trabajo, la equidad y las buenas costumbres.

SEGUNDA. “LAS PARTES” se comprometen a integrar una Comisión Mixta de Representantes de las mismas que

formulará el Reglamento Interior de Trabajo, en un término de 30 días, el cual será depositado ante la Junta de

Conciliación y Arbitraje, de acuerdo con lo dispuesto por los artículos ____________ de “LA LEY”.

TERCERA. “EL CONTRATO” se firma por triplicado, a efecto de que previo Registro, quede en poder de cada una de

“LAS PARTES” una copia y otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje respectiva, conforme a lo dispuesto por
el artículo __________ de “LA LEY”, y surtirá sus efectos a partir de la fecha de presentación, la cual se computará

también para Los efectos de su revisión. De conformidad con los artículos ________________ de “LA LEY”, “EL

CONTRATO” se revisará cada año por lo que se refiere a salarios en efectivo por cuota diaria, y que constan en el

tabulador anexo; y cada 2 años por el resto del clausulado.

Como constancia de o anterior, lo firman “LAS PARTES” que lo celebran en la cuidad de ________ a _______ de

_______ del 2017.1

EL FARO S.A.

POR LA EMPRESA

LIC. ENRIQUE C. GALLARDO M

REPRESENTANTE LEGAL

POR EL SINDICATO

DE LA INDUSTRIA ZAPATERA

SECRETARIO GENERAL

ANTONIO CAMACHO R

1
DERECHO EN MÉXICO, contrato colectivo de trabajo, Formatos, 2018,
derechoenmexico.mx, https://derechoenmexico.mx/contrato-colectivo-de-trabajo/
 Elementos

NOMBRE Y DOMICILIOS DE LAS PARTES

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA DENOMINADA EL FARO S.A.

REPRESENTADA POR LIC. ENRIQUE C. GALLARDO M. CON DOMICILIO EN CALLE LOS CEDROS NUMERO CIENTO

TREINTA, COLONIA EL MIRADOR DE LA CIUDAD DE CÓRDOVA, VERACRUZ Y POR LA OTRA PARTE EL SINDICATO DE LA

INDUSTRIA DEL CALZADO. REPRESENTADO POR EL SECRETARIO GENERAL ANTONIO CAMACHO R. CON DOMICILIO

MELÓN CIENTO CINCO, COLONIA EL PEDREGAL DE CIUDAD CÓRDOBA, VERACRUZ, AL TENOR DE LAS SIGUIENTES:

Empresa

EL FARO S.A.

Duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indeterminado o por obra
determinada.

NOVENA.- REVISIONES CONTRACTUALES.- “EL CONTRATO” se celebra por tiempo indeterminado y será revisable cada dos

años en lo general de conformidad con el artículo 399 de “LA LEY” y cada año por cuanto se refiere a los salarios, según lo establecido

por el artículo 399 bis de la misma Ley, consecuentemente no podrá modificarse, rescindirse, suspenderse o terminarse si no es

voluntad de ” LAS PARTES”. O en los términos previstos por “LA LEY”.

Jornadas de trabajo.

DÉCIMA OCTAVA.- DURACIÓN DE LAS JORNADAS.- La duración de la jornada de trabajo será de CUARENTA Y OCHO HORAS

semanales la jornada diaria, de CUARENTA Y CINCO HORAS semanales en jornada mixta y de CUARENTA Y DOS HORAS

semanales en jornada nocturna.

Queda entendido que “LA EMPRESA” podrá distribuir dentro de las horas de la jornada cualquier modalidad equivalente con objeto

de proporcionar mayor beneficio a los trabajadores, siendo éste por Convenio que de común acuerdo celebre con “EL SINDICATO”.
DÉCIMA NOVENA.- HORAS EXTRAS.- Cuando por circunstancias especiales de trabajo se requiera aumentar la jornada, los

servicios prestados durante el tiempo excedentes, se considerará como extraordinario, y se pagará con un CIEN POR CIENTO más

de salario asignado para las horas de trabajo normal. Tales servicios no podrán exceder de TRES horas diarias ni de TRES veces

por semana, si alguno de los trabajadores no pudiera desempeñar el trabajo extraordinario que se le asigne, podrá negarse a ello

hacienda saber a sus Representantes Sindicales las causas en que se base, quienes lo comunicarán de inmediato a “LA EMPRESA”.

“LOS TRABAJADORES” únicamente podrán laborar tiempo extraordinario cuando “LA EMPRESA” se lo indique por escrito, la que

señalará el día o los días y el horario en el cual desempeñará la misma. Para el caso de computar el tiempo extraordinario laborado

deberán “LOS TRABAJADORES”, recabar y conservar la orden referida a fin de que en su momento quede debidamente pagado el

tiempo extra laborado; la falta de presentación de esa orden sólo es imputable a “LOS TRABAJADORES”. Las partes manifiestan

que salvo esta forma queda prohibido en el centro de trabajo laborar horas extras.

Días de descanso y vacaciones.

VIGÉSIMA PRIMERA.- DÍAS DE DESCANSO. Los trabajadores, por cada seis días de trabajo, tendrán un descanso

semanal de un día con pago de salario íntegro, dicho descanso lo disfrutará el día domingo de cada semana

preferentemente.

También disfrutarán de descanso con pago de salario íntegro los días 1º de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1º de

mayo, 16 de septiembre, 25 de diciembre y 1º de septiembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión

del Poder Ejecutivo Federal, en términos del artículo 74 de “LA LEY”.

Monto de salarios.

VIGÉSIMA SEGUNDA.- SALARIOS Y DÍAS DE PAGO. Los trabajadores percibirán su salario con arreglo al tabulador

anexo a “EL CONTRATO”, como parte integrante del mismo, y se cubrirán los días sábados de cada semana laborada

vencida, en moneda de curso legal. En las oficinas de “LA EMPRESA” y dentro de su jornada de trabajo, o

inmediatamente al término de ésta, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 82,83,84 de “LA LEY”.

Cuando el día de pago corresponda a un día inhábil o de descanso, Los salarios o percepciones serán cubiertos en el

día hábil anterior, y en todo caso los trabajadores están obligados a firmar las constancias respectivas.
 Cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la
empresa o establecimientos que comprenda.

TRIGÉSIMA PRIMERA.- PLAN DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO.- “LA EMPRESA” y “EL SINDICATO” deberán

formar una Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento para los efectos consignados dentro del artículos del

153-A de “LA LEY”, en un periodo no mayor de 15 días a partir del depósito de “EL CONTRATO”, conforme a lo

establecido por el artículo 153-F Bis de “LA LEY”. A consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores deberán ser

adiestrados y capacitados en términos de los planes y programas existentes para dicho fin.

ELEMENTOS ESENCIALES

CONSENTIMIENTO:

TERCERA.- Ambas partes se reconocen mutuamente la personalidad y capacidad para celebrar este Contrato, en

términos de lo que establece 390 Ter. De la Ley Federal del Trabajo, siendo conformes de que en lo sucesivo en el

contenido de este Contrato, al referirse a “LA EMPRESA” denominada EL FARO S.S. únicamente sea con la frase “LA

EMPRESA”, y se mencionará a “EL SINDICATO”, DE LA INDUSTRIA DEL CALZADO con las palabras “EL SINDICATO”,

asimismo, para hacer alusión a la Ley Federal del Trabajo, se empleará únicamente el término “LA LEY”; a los

firmantes como “LAS PARTES” y al presente documento como “EL CONTRATO”.

OBJETO:

CUARTA.- DELEGADO SINDICAL.- “LA EMPRESA” reconoce que “EL SINDICATO” mencionado representa el interés

profesional de Los Trabajadores al servicio de la misma, comprometiéndose a tratar con el mismo Las cuestiones

relacionadas con esa representación y para tal efecto “EL SINDICATO” nombrará un Delegado que será trabajador

de “LA EMPRESA” y un subdelegado en los mismos términos, quienes se ajustarán en todo caso a las decisiones del

Comité Ejecutivo de “EL SINDICATO”. O de sus representantes autorizados de acuerdo con los estatutos. “EL

SINDICATO” reconoce a su vez que, la Dirección y Administración de “LA EMPRESA” corresponde exclusivamente a

la misma.

ELEMENTOS DE VALIDEZ
DÉCIMA.- RESPETO DE COMPETENCIAS.- “LA EMPRESA” no podrá intervenir ni por sí ni por conducto de sus

representantes y/o trabajadores de confianza en el régimen interno de “EL SINDICATO”. De igual manera tampoco

podrá la mesa directiva sindical ni sus representantes o delegado, interferir en las cuestiones administrativas o de

dirección de “LA EM PRESA”.

Cláusulas:

De exclusión

CUADRAGÉSIMA.- CLÁUSULA DE EXCLUSIÓN.- “LA EMPRESA” se obliga a separar del trabajo a los trabajadores que renuncien

a pertenecer al “EL SINDICATO” o que sean expulsados del mismo, a requerimiento por escrito de “EL SINDICATO”. Las

separaciones que se lleven a cabo a petición de “EL SINDICATO”, serán sin ninguna responsabilidad para la “LA EMPRESA” y ésta

efectuará la separación inmediatamente que recicla la comunicación respectiva de “EL SINDICATO”.

DE FORMA:

TERCERA. “EL CONTRATO” se firma por triplicado, a efecto de que previo Registro, quede en poder de cada una de “LAS PARTES”

una copia y otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje respectiva, conforme a lo dispuesto por el artículo 390 de “LA LEY”, y

surtirá sus efectos a partir de la fecha de presentación, la cual se computará también para Los efectos de su revisión. De conformidad

con los artículos ________________ de “LA LEY”, “EL CONTRATO” se revisará cada año por lo que se refiere a salarios en efectivo

por cuota diaria, y que constan en el tabulador anexo; y cada 2 años por el resto del clausulado.

CONTRATO-LEY

CONTRATO LEY DE LA INDUSTRIA TEXTIL DE GÉNEROS DE PUNTO

CONTRATO LEY DE LA INDUSTRIA TEXTIL DE GÉNEROS DE PUNTO CELEBRADO POR MAS DE DOS TERCERAS
PARTES DE EMPRESAS Y TRABAJADORES DE ESTA INDUSTRIA, EL CUAL HABRÁ DE REGIR DESDE EL PRIMER MINUTO
DEL DÍA ONCE DE OCTUBRE DE 2011, HASTA LAS VEINTICUATRO HORAS DEL DIEZ DE OCTUBRE DE 2013.
CAPITULO I
CONTRATACIÓN Y PARTES
ARTICULO 1. Este Contrato Ley de la Industria Textil de Géneros de Punto, reforma legalmente el publicado en
el Diario Oficial de la Federación de 5 de marzo de 2010, que tiene como antecedente el texto del Contrato Ley anterior,
modificado con los acuerdos tomados por más de dos terceras partes de las empresas y trabajadores de esta Industria,
en todas las revisiones y aumentos generales y especiales de salarios que ha sufrido este Contrato, hasta la fecha.
Este Contrato es aplicable, independientemente de que haya Sindicato Administrador o no, a todas las empresas
que pertenezcan a la Industria Textil de Géneros de Punto así como operaciones anexas y conexas cuando se realicen
para la misma empresa, y a los trabajadores sindicalizados que vengan laborando para las mismas hasta el día 24 de
julio de 2008; para los trabajadores que ingresen con posterioridad a esta fecha les será aplicable el mismo en todo lo
relativo a las disposiciones generales, así como los salarios y tarifas que en el mismo se consignan y no así a las
prestaciones económicas extralegales, respecto de las cuales se cubrirán únicamente las establecidas en la Ley
Federal del Trabajo.
 Para efectos de la aplicación, interpretación, cumplimiento y en general para normar el comportamiento de las
partes sujetas a este Contrato Ley en sus relaciones, las mismas adoptan los siguientes:

I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los

patrones que concurrieron a la convención.

ARTICULO 2. Son partes en la aplicación y administración de este Contrato Ley:

II. Las personas físicas o morales que exploten empresas dedicadas a las actividades de la
Industria Textil del Ramo de Géneros de Punto.
II. Los Sindicatos administradores de este Contrato Ley en las empresas.

II. La entidad o entidades federativas, la zona o zonas que abarque o la expresión de

regir en todo el territorio nacional.

ARTICULO 1. Este Contrato Ley de la Industria Textil de Géneros de Punto, reforma legalmente el publicado en
el Diario Oficial de la Federación de 5 de marzo de 2010, que tiene como antecedente el texto del Contrato Ley anterior,
modificado con los acuerdos tomados por más de dos terceras partes de las empresas y trabajadores de esta Industria,
en todas las revisiones y aumentos generales y especiales de salarios que ha sufrido este Contrato, hasta la fecha.
Este Contrato es aplicable, independientemente de que haya Sindicato Administrador o no, a todas las empresas
que pertenezcan a la Industria Textil de Géneros de Punto

III. Su duración, que no podrá exceder de dos años.

CONTRATO LEY DE LA INDUSTRIA TEXTIL DE GÉNEROS DE PUNTO CELEBRADO POR MAS DE DOS TERCERAS PARTES

DE EMPRESAS Y TRABAJADORES DE ESTA INDUSTRIA, EL CUAL HABRÁ DE REGIR DESDE EL PRIMER MINUTO DEL DÍA

ONCE DE OCTUBRE DE 2011, HASTA LAS VEINTICUATRO HORAS DEL DIEZ DE OCTUBRE DE 2013.

IV. Las condiciones de trabajo señaladas en el artículo 391, fracciones IV, V, VI y IX.

CAPITULO III
JORNADA DE TRABAJO, DESCANSO, SALARIOS Y PERMISOS
ARTICULO 21. Las Empresas podrán distribuir las horas de trabajo entre los días de la semana en la forma que
juzguen conveniente a sus intereses, no excediéndose de 48 horas para la primera jornada y de 42 horas para la
segunda y terceras jornadas a la semana. Tanto los trabajadores como el sindicato podrán hacer las observaciones
pertinentes, las que deberán ser tomadas en consideración siempre que no se afecte la operación, la productividad,
el empleo y la buena marcha del negocio.

V. Las reglas conforme a las cuales se formularán los planes y programas para la
implantación de la capacitación y el adiestramiento en la rama de la industria de que se
trate.
 CAPITULO VII
APRENDIZAJE, CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO ESTUDIOS Y REESTRUCTURACIÓN DEL
CONTRATO LEY
ARTICULO 64. Se entiende por aprendizaje la actividad de una persona que presta un servicio con objeto de
aprender un oficio o especialidad integralmente considerados.

VI. Las demás estipulaciones que convengan las partes

REGLAS
III. La Comisión constará de dos sectores, que son el patronal y el obrero, integrados por
seis representantes titulares y sus suplentes respectivos por cada uno de los sectores, siendo
nombrados los representantes obreros por cada una de las centrales obreras que integran la
Unión Nacional de Federaciones y Sindicatos Obreros de la Industria Textil y los representantes
patronales por empresas que son representadas en la convención.
CAPITULO IX
DEL FONDO DEL INCREMENTO DE PENSIONES DE LOS TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA TEXTIL
DEL RAMO DE GÉNEROS DE PUNTO
ARTICULO 73.- Todas las empresas afectas a este Contrato Ley se obligan a enterar al Banco Nacional de México
en la cuenta de Fideicomiso No. 8770-8 o en su defecto a la Institución de Crédito que se designe posteriormente por
cuenta y orden de las Organizaciones Obreras que son parte en este Contrato Ley:
FACULTADES
a).- Representar legalmente a la Mutualidad, para cuyo efecto gozará de los más amplios poderes para celebrar y
realizar actos de dominio, de administración y de pleitos y cobranzas, gozando para ello de toda clase de facultades
generales y especiales, aun las que conforme a la Ley requieran cláusula especial.
OBLIGACIONES
1).- Vigilar por sí o por conducto de los Organismos Contractuales o legales que estime pertinente que
las empresas sujetas al presente Contrato Ley, cumplan o hayan cumplido puntualmente con las obligaciones que les
impone este capítulo, para cuyo efecto dicho Consejo queda expresamente autorizado para ordenar la práctica de
investigaciones en las citadas empresas, con el exclusivo objeto de verificar si han entregado exactamente las
cantidades a su cargo a partir del 11 de octubre de 1979 y las que deban entregar en lo futuro.
TRANSITORIOS
1.- La Mutualidad se obliga a constituirse legalmente ante Notario Público y elaborar su propio Reglamento de
conformidad con el inciso i) del artículo 73-2 de este capítulo, dentro de un término no mayor de 60 días, a partir de la
fecha de la firma del presente Contrato Ley, cuyo Reglamento surtirá efectos al momento de su publicación en el Diario
Oficial de la Federación.
CAPITULO X
REGLAS GENERALES SOBRE ESTUDIOS DE TRABAJO
ARTICULO 74. Reglas Generales de Estudios de Trabajo en las Fábricas Textiles de Géneros de Punto
BASES
IV. En cada empresa o establecimiento las empresas y los sindicatos administradores se pondrán
de acuerdo para la aplicación de estas reglas
NORMAS
V. El trabajador observado será valorado de acuerdo con su ritmo de trabajo, concediendo un
factor de nivelación de cien por ciento para el trabajador normal.2

2 SECRETARIA DE GOBERNACIÓN, contrato-ley, Diario Oficial de la Federación,

México, 29 marzo 2012, segunda edición,
 Actividad integradora:
El caso
Redacción de los contratos

Karla Inicia una relación con una empresa dedicada a la actividad de prensa,
desarrollando actividades de colaborador, tanto en un semanario como en una
emisora de radio como locutora, las tareas de colaboración llevadas a cabo por ella, si
bien se desarrollaban con habitualidad, no se presentaba a sujeción a un horario
completo y preestablecido. Dejo de colaborar y de acudir a la sede de la empresa sin
dar explicaciones a la empresa, ausencia que justificó, por medio de un certificado
médico. La retribución percibida, consistía en un salario mensual que se abonaba
mediante la emisión de facturas. La colaboración se desarrollaba por medio de
trabajos propuestos por ella a la empresa y aceptados por ésta, traía hechos con
total autonomía desde su casa, al carecer en la empresa de un lugar específico de
trabajo; también era normal que propuestas suyas de trabajo no fueran cumplidas, sin
ejercer la empresa algún poder disciplinario en su contra solo acudía al centro de trabajo,
ciertos días a la semana, ( un arto los martes y miércoles) y de manera fija los jueves,
día en que se presentaba con los colaboradores de la empresa.

¿Se puede calificar como laboral esa relación?

Razonarla jurídicamente la respuesta
Toda la clase trabajadora estará sujeta a un contrato de trabajo, llámese individual o
colectivo. Con esta figura podrá defender las lesiones que le cause la empresa o el patron
a la hora de prescindir de sus servicios.
En este caso en particular al hablar que “inicia una relación” se reputa la existencia de
un contrato individual, mas no colectivo, pues de acuerdo al contrato ley del Sindicato de
la industria de la radio y de la televisión, nadie puede laborar dentro de una empresa
dedicada a la radio, como independiente, por obligación lo deberá hacer de forma
sindicalizada.
“ARTÍCULO 12 CONTRATO LEY DE LA INDUSTRIA DE LA RADIO Y TELEVISIÓN
.- Sólo podrán trabajar al servicio de los Patrones los miembros activos del Sindicato y
los que cuenten con permiso expreso de éste, comunicado por escrito o por cualquier
otro medio; en consecuencia, cuando el Patrón requiera los servicios de otros
trabajadores deberá solicitarlos al Sindicato en la fuente de trabajo de que se trate y éste
se obliga a proporcionarlos en el término de tres días hábiles, pasado el cual, el Patrón
podrá contratarlos libremente, siempre que soliciten su ingreso al Sindicato y sean
aceptados por éste.”

https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5241431https://www.dof.gob.mx/nota_det
alle.php?codigo=5241431
 Comprobando esta relación eventual se estará a lo dispuesto por la ley
federal del trabajo:

Artículo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relación de

trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.

Artículo 49.- La persona empleadora quedará eximida de la obligación de

reinstalar a la persona trabajadora, mediante el pago de las indemnizaciones
que se determinan en el artículo 50 en los casos siguientes:

V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.

Artículo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior

consistirán:

I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año,

en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de
servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe
de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno
de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;

Por tanto concluyo que es ineficaz un contrato colectivo de trabajo por los
siguientes motivos:

a) Hace trabajos eventuales en calidad de comisionista

b) No esta sujeta a un sindicato
c) Los trabajos eventuales que realice, los hará de conformidad con el
contrato ley de la radio y la televisión, únicamente como
independiente; y dando aviso al sindicato correspondiente.
 Conclusiones:

La observación de todos los elementos de los que se elabora un

contrato colectivo de trabajo como un contrato ley, parte de principios
muy parecidos, por ello al elaborarlos se deberá considerar
puntualmente lo que marca La ley Federal de trabajo, pues la
inobservancia de alguno de sus puntos; lo haría nulo.

El contrato colectivo de trabajo, rigurosamente deberá formalizarse

entre las partes involucradas dentro del ambito laboral, esto es la
empresa por medio de su apoderado y por parte de la clase
trabajadora, el representante del sindicato, esto es uno de los puntos
que deberán obligadamente respetarse.

A diferencia del contrato ley que involucra al estado para darle certeza
jurídica en la que todos los sindicatos de sus ramos respectivos,
tendrán por obligación que ceñirse a lo estipulado. Esto en el papel
beneficia a la clase trabajadora al hacerlo de observancia legal, pues
el beneficio es general.

Como profesional del derecho, al ser objeto de una representación

patronal, se tiene la delicada tarea de llevar a buen término la
elaboración de un contrato, velando siempre por los intereses de la
empresa a la que uno represente en su momento. No puede estar por
encima de patron las exigencias sindicales. Ya que no pueden exigir
mas lo que la ley les permite.
 Referencias

UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE México. (22 de MARZO de 2020).

DERCTS. Obtenido de DERCTS:
https://cs.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M11_DERCTS/
U2/S4/Descargables/DE_M11_U2_S4_TA.pdf

LEGISLACIÓN:
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
LEY DE LA INDUSTRIA TEXTIL DE GÉNEROS DE PUNTO

Contrato ley de la Industria de la Radio y Televisión.

 MODULO 11
Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social
Unidad 2
Derecho colectivo de trabajo
Sesión 5
Reglamento interior de trabajo y huelga
Actividad 1
Pertinencia de las disposiciones del reglamento interior de trabajo y el proceso de
huelga
Actividad 2
Desarrollo de un reglamento interior de trabajo y un proceso de huelga
Actividad integradora
Análisis de un reglamento interno de trabajo

Docente:
LICENCIADO: Gerardo Becerra Pérez
Alumno: ENRIQUE CIRO GALLARDO MALAGA
Matricula: ES1821007997
 Introducción

Nos encontramos ante la disyuntiva de preguntarnos; ¿predominan las

necesidades de los patrones, o los caprichos de los sindicatos dentro de la
actividad de una empresa? Esto contestado de los alcances de imponer reglas
de conducta dentro del desarrollo de la productividad en una empresa, sin que
se produzcan conflictos con los sindicatos ante estas necesidades
empresariales.

En el pasado como es bien sabido por la historia, el patrón era el que

imponía unilateralmente las reglas de juego dentro de su empresa, so pena
del que no las acatase se veía en peligro de ser despedido, e inclusive echado
de la empresa sin ninguna retribución por los años laborados. Este abuso se
hizo recurrente ante la falta de legislación que protegiera a la clase
trabajadora.

Ante el reclamo de la clase trabajadora nacen los sindicatos, con único

fin de dar equilibrio entre ellos y la clase patronal, instrumento eficaz para alzar
la voz cuando se vieran sus derechos vulnerados, en sus inicios prevaleció
con mucha fuerza estas asociaciones sindicales, sin embargo, y poco a poco,
ante el cúmulo de regalías que la clase empresarial proveía a los líderes
sindicales, estos poco a poco se corrompieron, permitiendo la pérdida de
estos derechos ya logrados. Es así como el patron cristalizo esos “logros”
obtenidos de los líderes sindicales, imponiendo reglas a modo; para tener el
control de la clase trabajadora.
 Actividad uno

Pertinencia de las disposiciones del reglamento interior de

trabajo y el proceso de huelga.

Existen dos instrumentos de equilibrio entre la clase trabajadora y la

patronal, el reglamento interior de trabajo que rige las actividades dentro de la
empresa, con el fin de darle viabilidad y certidumbre a la producción, buscando
en todo momento el acuerdo de voluntades para obtener esos logros que
beneficien a ambas partes.

Por otro lado y ante el abuso que se pudiera dar de parte de la clase
patronal, es que se instituye en el artículo 123 fracción XVII; el derecho de
huelga esto con el fin de imponer al patron el cumplimiento de las condiciones
de trabajos acorde con la justicia social. Aunque contrasta con lo estipulado
en el mismo articulo Constitucional en su fracción XVIII que para que se haga
uso de ese instrumento: Se les tenga que imponer requisitos, que a la vista
pareciere como un “si tienes derecho” pero si no reúnes estos requisitos:
Debes volver al trabajo: Si no, te corro sin perjuicio para la empresa, con lo
que al final esta idea parece mas beneficiar al patron que al trabajador, por su
obscuridad de interpretación y requisital para tener la libertad de huelga. Falta
mucho por hacer en favor de la clase trabajadora.

Responde las siguientes preguntas:

o ¿Por qué la huelga representa un derecho?

Porque lo estipula la Constitución en su artículo 123 fracción XVII

“XVII. Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patronos, las
huelgas y los paros”

y la Ley federal del trabajo en su artículo 2º

“El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos
colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el
derecho de huelga y de contratación colectiva.”
o ¿Cuáles son los objetivos de la huelga?

Artículo 450.- La huelga deberá tener por objeto:

I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los

derechos del trabajo con los del capital;

II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir
su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el
Capítulo III del Título Séptimo;

III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar
el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título
Séptimo;

IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las
empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;

V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;

VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones
anteriores; y

VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículo 399 bis y
419 bis

o ¿Qué requisitos se solicita para hacer uso del derecho de huelga?

Artículo 451.- Para suspender los trabajos se requiere:

I. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que señala el artículo
anterior;(artículo 450 lft)

Artículo 920.- El procedimiento de huelga se iniciará mediante la presentación del pliego

de peticiones, que deberá reunir los requisitos siguientes:

I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones, anunciarán el

propósito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresarán concretamente el objeto de
la misma y señalarán el día y hora en que se suspenderán las labores, o el término de
prehuelga;

II. Se presentará por duplicado al Tribunal competente. Si la empresa o establecimiento

están ubicados en lugar distinto al en que resida el Tribunal, el escrito podrá presentarse
al órgano jurisdiccional más próximo o a la autoridad política de mayor jerarquía del lugar
de ubicación de la empresa o establecimiento. El órgano o autoridad que haga el
emplazamiento remitirá el expediente, dentro de las veinticuatro horas siguientes, al
Tribunal competente; y le avisará telefónicamente, o por cualquier medio electrónico;
Fracción reformada DOF 01-05-2019

III. El aviso para la suspensión de las labores deberá darse, por lo menos, con seis días
de anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo y con diez días de
 anticipación cuando se trate de servicios públicos, observándose las disposiciones legales
de esta Ley. El término se contará a partir del día y hora en que el patrón quede notificado.

IV. Cuando el procedimiento de huelga tenga por objeto obtener del patrón o patrones la
celebración del contrato colectivo de trabajo en términos del artículo 450, fracción II de
esta Ley, se deberá anexar al emplazamiento a huelga la Constancia de Representatividad
expedida por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, conforme al
procedimiento establecido en el artículo 390 Bis; Fracción adicionada DOF 01-05-2019

V. Cuando el procedimiento de huelga tenga por objeto obtener del patrón o patrones la
celebración del contrato-ley en términos de la fracción III del artículo 450 de esta Ley, se
deberá anexar al emplazamiento a huelga la Constancia de Representatividad, expedida
por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o deberá de mencionarse que se
tiene celebrado contrato colectivo de trabajo en la empresa, señalando el número o folio
de su registro ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, y Fracción
adicionada DOF 01-05-2019

VI. Cuando el procedimiento de huelga tenga por objeto los contemplados en las
fracciones I, IV, V, VI o VII del artículo 450 de esta Ley, así como el previsto en la fracción
II de dicho artículo en lo que se refiere a la revisión contractual, para acreditar que el
sindicato emplazante es el titular del contrato colectivo de trabajo o el administrador del
contrato ley, se deberá anexar al emplazamiento a huelga el Certificado de Registro del
contrato colectivo expedido por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o el
acuse de recibo del escrito en el que se solicitó dicho Certificado.

o ¿Explique el procedimiento que establece la ley de la materia para iniciar

una huelga?

Artículo 353-R.- En el procedimiento de huelga el aviso para la suspensión de labores

deberá darse por lo menos con diez días de anticipación a la fecha señalada para
suspender el trabajo.

Artículo 716.- Son horas hábiles las comprendidas entre las siete y las diecinueve horas,
salvo el procedimiento de huelga, en el que todos los días y horas son hábiles.

Artículo 937.- Si el conflicto motivo de la huelga se somete por los trabajadores o por el
patrón a la decisión del Tribunal, se seguirá el procedimiento ordinario o el procedimiento
para conflictos colectivos de naturaleza económica, según el caso. El patrón sólo podrá
ejercer este derecho en caso de que la huelga se extienda por más de sesenta días.

Si el Tribunal declara en la sentencia que los motivos de la huelga son imputables al

patrón, condenará a éste a la satisfacción de las peticiones de los trabajadores en cuanto
sean procedentes, y al pago de los salarios correspondientes a los días que hubiese
durado la huelga. En ningún caso será condenado el patrón al pago de los salarios de los
trabajadores que hubiesen declarado una huelga en los términos del artículo 450 fracción
VI de esta Ley.

Artículo 938.- Si la huelga tiene por objeto la celebración o revisión del contrato ley, se
observarán las disposiciones de este Capítulo, con las modalidades siguientes:
 I. El escrito de emplazamiento de huelga se presentará por los sindicatos coaligados, con
una copia para cada uno de los patrones emplazados, o por los de cada empresa o
establecimiento, ante el Tribunal, o ante las autoridades mencionadas en el artículo 920
fracción II de esta Ley;

II. En el escrito de emplazamiento se señalará el día y la hora en que se suspenderán las

labores, que deberán ser treinta o más días posteriores a la fecha de su presentación ante
el Tribunal;

o ¿Qué es huelga por solidaridad?

"42. La huelga llamada por solidaridad o por simpatía, se considera también como una
suspensión ilícita del trabajo. Si los obreros no tienen queja contra su patrón, no debe
autorizarse que le causen los perjuicios que la huelga ocasiona, sobre todo teniendo en
cuenta que no habiendo conflicto de trabajo por resolver, no podría el patrón apelar a las
Juntas de Conciliación y Arbitraje para que dieran una solución pacífica a la controversia. 1

Nota propia: la única solidaridad que se podría dar en este caso, seria la solidaridad de
hecho, como es ayuda económica y otro tipo de ayuda para la subsistencia de la otra
huelga, y no de derecho, pues este último haría ilegitima la huelga del solidario:
Aplicándose a la Jurisprudencia mencionada o la huelga por solidaridad dentro de la
misma empresa cuando se vulneren las prestaciones de otros compañeros, ya sea en
salarios, participación de utilidades y otras variantes.

11. Núm. registro IUS: 164120. Jurisprudencia. Materia Común. Novena Época. Pleno. Semanario
Judicial de la Federación y su Gaceta, Tomo XXXII, agosto de 2010, tesis P./J. 72/2010, página 7
 Actividad dos
Desarrollo de un reglamento interior de trabajo y un proceso de huelga
Proceso de desarrollo
Partes integrantes Reglamento interior de trabajo Huelga
Las personas quienes lo El sindicato en representación
celebran que son los de la clase trabajadora. Con el
representantes patronales y fin de obtener beneficios o los
Sujetos por la otra la de los llamados logros sindicales.
trabajadores mediante la El patron al que se le demanda
figura de comisión mixta: y el gobierno como conciliador
Articulo 424 FI de ambas partes.
Artículo 423.- El reglamento Por la materia:
contendrá:
I. Horas de entrada y salida Huelga de equilibrio: Busca
de los trabajadores, tiempo conseguir el equilibrio entre los
destinado para las comidas y diversos factores de la
períodos de reposo durante la producción, armonizando los
jornada; derechos del trabajo con los
II. Lugar y momento en que del capital.
deben comenzar y terminar las
jornadas de trabajo Huelga de objeto
III. Días y horas fijados para contractual: Pretende obtener
hacer la limpieza de los del patrón la celebración del
establecimientos, maquinaria, contrato colectivo de trabajo o
aparatos y útiles de trabajo; contrato ley y/o exigir su
IV. Días y lugares de pago; revisión e incluso su
V. Normas para el uso de los cumplimiento.
asientos o sillas a que se
refiere el artículo 132, fracción Huelga de cumplimiento de
V; ley: Busca el cumplimiento de
VI. Normas para prevenir los algún dispositivo o derecho
Elementos riesgos de trabajo e previsto en la Constitución o
instrucciones para prestar los en la LFT.
primeros auxilios;
VII. Labores insalubres y Huelga salarial: Exige la
peligrosas que no deben revisión salarial de los
desempeñar los menores y la trabajadores.
protección que deben tener las
trabajadoras embarazadas; Huelga para la participación
Fracción reformada DOF 31- de utilidades: Pretende el
12-1974 cumplimiento de las
VIII. Tiempo y forma en que disposiciones legales sobre
los trabajadores deben participación de utilidades.
someterse a los exámenes
médicos, previos o periódicos, Huelga de solidaridad:
y a las medidas profilácticas Apoya una huelga que tiene
que dicten las autoridades; por objeto alguno de los
IX. Permisos y licencias; citados con anterioridad.
X. Disposiciones disciplinarias
y procedimientos para su
aplicación. La suspensión en
el trabajo, como medida
 disciplinaria, no podrá exceder Por consecuencias jurídicas:
de ocho días. El trabajador Atribuibles al patron o al
tendrá derecho a ser oído trabajador.
antes de que se aplique la Declaración de licitud e ilicitud
sanción; y Articulo 930, 931, 933 LFT
XI. Las demás normas
necesarias y convenientes de
acuerdo con la naturaleza de
cada empresa o
establecimiento, para
conseguir la mayor seguridad
y regularidad en el desarrollo
del trabajo.
No es requisito la presencia LFT artículo 451,
del sindicato. requisitos para que los
Artículo 425.- El reglamento trabajadores puedan ejercer el
surtirá efectos a partir de la derecho de la huelga:
fecha de su depósito. Deberá I. Que la huelga tenga por
imprimirse y repartirse entre objeto alguno o algunos de los
los trabajadores y se fijará en que señala el artículo anterior;
los lugares más visibles del
establecimiento: II. Que la suspensión se
I. Se formulará por una realice por la mayoría de los
comisión mixta de trabajadores de la empresa o
representantes de los establecimiento. La
trabajadores y del patrón; determinación de la mayoría a
II. Si las partes se ponen de que se refiere esta fracción,
acuerdo, cualquiera de ellas, sólo podrá promoverse como
dentro de los ocho días causa para solicitar la
siguientes a su firma, lo declaración de inexistencia de
depositará ante el Centro la huelga, de conformidad con
Federal de Conciliación y lo dispuesto en el artículo 930,
Registro Laboral; Fracción y en ningún caso como
reformada DOF 01-05-2019 cuestión previa a la
Requisitos
suspensión de los trabajos, y
III. No producirán ningún Fracción reformada DOF 01-
efecto legal las disposiciones 05-2019
contrarias a esta Ley, a sus
reglamentos, y a los contratos III. Que se cumplan
colectivos y contratos-ley; y previamente los requisitos
señalados en el artículo 920 de
IV. Los trabajadores o el esta Ley
patrón, en cualquier tiempo,
podrán solicitar de los
Tribunales federales se
subsanen las omisiones del
reglamento o se revisen sus
disposiciones contrarias a esta
Ley y demás normas de
trabajo, de conformidad con
las disposiciones contenidas
en el procedimiento especial
colectivo establecido en el
artículo 897 y subsecuentes
de esta Ley
 Elaboración de anteproyecto: El análisis de las disposiciones
Se acuerda: contenidas en el título octavo,
Se deposita: capítulos I y II, y título
Inicia su vigor: decimocuarto, capítulo XX, de
Difusión. la LFT, con base en los efectos
jurídicos que se producen para
Artículo 424.- En la formación las partes y terceros, tres
del reglamento se observarán principales etapas dentro del
las normas siguientes: procedimiento de huelga,
cuyas características
I. Se formulará por una esenciales son las siguientes:
comisión mixta de a) La primera, que comprende
representantes de los desde la presentación del
trabajadores y del patrón; pliego petitorio por la coalición
II. Si las partes se ponen de de trabajadores hasta la orden
acuerdo, cualquiera de ellas, de emplazamiento al patrón.
dentro de los ocho días En esta fase se precisa el
siguientes a su firma, lo motivo, objeto, fecha y hora de
depositará ante el Centro la suspensión de labores, se
Federal de Conciliación y verifica el cumplimiento de los
Registro Laboral; Fracción requisitos de procedibilidad
reformada DOF 01-05-2019 por la autoridad y, en caso de
III. No producirán ningún quedar satisfechos, se
efecto legal las disposiciones ordenará su notificación al
contrarias a esta Ley, a sus patrón o, de no ser procedente
Etapas procedimentales
reglamentos, y a los contratos la petición, se negará el trámite
colectivos y contratos-ley; y correspondiente, dando por
IV. Los trabajadores o el concluido el procedimiento. b)
patrón, en cualquier tiempo, La segunda etapa, conocida
podrán solicitar de los también como de pre-huelga,
Tribunales federales se abarca desde el
subsanen las omisiones del emplazamiento al patrón hasta
reglamento o se revisen sus antes de la suspensión de
disposiciones contrarias a esta labores. La notificación del
Ley y demás normas de pliego petitorio produce el
trabajo, de conformidad con efecto jurídico de constituir al
las disposiciones contenidas patrón en depositario de la
en el procedimiento especial empresa afectada por la
colectivo establecido en el huelga, lo que le impide
artículo 897 y subsecuentes realizar actos de disposición
de esta Ley. sobre los bienes del
establecimiento, asimismo, se
genera la suspensión de la
ejecución de las sentencias y
diligencias de aseguramiento
que recaigan sobre los tales
bienes, distintas de fallos
laborales y cobro de créditos
fiscales, en los términos
previstos en la ley2
En cualquier momento se Artículo 469.- La huelga
puede suspender, depende de terminará: I. Por acuerdo
Vigencia
las necesidades que presente entre los trabajadores
huelguistas y los patrones;

2
SUPREMA CORTE DE JUSTICIA, Tesis: 2a./J. 79/98, México. UNADM, TA.
 la empresa para que se II. Si el patrón se allana, en
celebre, revise o termine. cualquier tiempo, a las
peticiones contenidas en el
Artículo 425.- El reglamento escrito de emplazamiento de
surtirá efectos a partir de la huelga y cubre los salarios
fecha de su depósito. Deberá que hubiesen dejado de
imprimirse y repartirse entre percibir los trabajadores;
los trabajadores y se fijará en
los lugares más visibles del III. Por laudo arbitral de la
establecimiento. persona o comisión que
libremente elijan las partes; y
IV. Por sentencia del Tribunal
si los trabajadores o patrones
someten el conflicto a su
decisión, en términos de lo
previsto en el artículo 937 de
esta Ley.

Artículo 447.- La huelga es

causa legal de suspensión de
los efectos de las relaciones
de trabajo por todo el tiempo
que dure.

En todo tiempo cuando no se Artículo 400.- Si ninguna de las

respeten las condiciones de partes solicitó la revisión en los
forma de la empresa que términos del artículo 399 o no
dieron origen al reglamento. se ejercitó el derecho de
Cualquiera de las partes huelga, el contrato colectivo se
involucradas podrá ejercer el prorrogará por un período
derecho de solicitar ante la igual al de su duración o
Junta de conciliación y continuará por tiempo
Arbitraje para que se indeterminado.
subsanen las omisiones.
Artículo 400 Bis.- Cada dos
Artículo 424.- En la formación años, en la revisión contractual
del reglamento se observarán que corresponda conforme a
las normas siguientes: lo dispuesto en el artículo 399,
Revisión
IV. Los trabajadores o el el convenio de revisión del
patrón, en cualquier tiempo, contrato colectivo deberá
podrán solicitar de los someterse a la aprobación de
Tribunales federales se la mayoría de los trabajadores
subsanen las omisiones del regidos por el mismo a través
reglamento o se revisen sus del voto personal, libre y
disposiciones contrarias a esta secreto, conforme al
Ley y demás normas de procedimiento de consulta
trabajo, de conformidad con contemplado en el artículo 390
las disposiciones contenidas Ter de la presente Ley.
en el procedimiento especial
colectivo establecido en el
artículo 897 y subsecuentes
de esta Ley.
 Actividad integradora
Análisis de un reglamento interno de trabajo

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Reglamento interior de trabajo que celebran por una parte la Empresa Great Valuet S.A. de C.V.
Y por la otra el sindicato de trabajadores y por los trabajadores no sindicalizados de la misma.

SUJETOS
Que celebran por una parte la empresa Great Valuet S.A. DE C.V. representada por el Sr. Joaquín
Castro Rodríguez, con domicilio en Isla barú número tres, colonia el sauz, Querétaro, Que. y por
la otra Karla Gómez Gutiérrez, Isla caimán número cinco, colonia el sauz, Querétaro, Que.
reconociéndose ambas partes su personalidad para actuar en el presente y se sujetan a las
cláusulas que más adelante se señalan, así como en base a las siguientes

DISPOSICIONES GENERALES:
ARTICULO 1. Para regularizar el desarrollo de las labores de los trabajadores de Great Valuet
S.A. DE C.V., con domicilio en la casa marcada con el número 18 de la Avenida López Mateos,
en esta ciudad y de acuerdo con lo dispuesto en los numerales 422, 423, 424 y 425 de la Ley
Federal del Trabajo, se formula el presente Reglamento cuyos artículos establecen los derechos
y obligaciones a que se sujetarán ambas partes.

ARTICULO 2. Para ingresar al servicio de la Empresa, el solicitante está obligado a sujetarse

previamente a un examen médico de admisión en caso de que la Empresa determine practicarlo.
Debiendo proporcionar a la misma y al médico de ésta, todos los datos e informes que se le
soliciten. Igualmente deberá presentar cualquier documento, licencia o autorización que exijan las
Autoridades para el desempeño de las labores a las cuales será contratado

ELEMENTOS
En base al articulo 423 de la LFT

DE LA JORNADA DE TRABAJO:
ARTICULO 3. La jornada de trabajo del personal al servicio de la Empresa será 48 horas
semanales, las cuales se repartirán de acuerdo con las horas de trabajo establecidas en el
Capítulo del Reglamento determinado “HORARIOS DE TRABAJO”.
ARTICULO 4. La Empresa de común acuerdo con el Señor Horacio Sánchez Arteaga se
distribuirán las horas de labor sujetándose a lo establecido en la Ley.
ARTICULO 5. Sólo se considerará tiempo extra el que, previa orden por escrito de la empresa se
labore más allá de la jornada establecida por el Articulo inmediato anterior.

LUGAR Y MOMENTO EN QUE DEBEN EMPEZAR Y TERMINAR LA JORNADA DE TRABAJO

ARTICULO 6. La jornada de trabajo deberá principiar y terminar exactamente en la hora fijada
para cada trabajador en número 18 de la Avenida López Mateos, Col el girasol. Querétaro Que.
lugar previamente establecidos por la empresa.
ARTICULO 7. Los trabajadores tendrán obligación de principiar y terminar ocasionalmente su
jornada de trabajo en lugar diferente al que presten sus servicios cuando las necesidades de
trabajo lo demanden.
ARTICULO 8. Todo trabajador deberá presentarse en el lugar de su trabajo en el área previamente
designada ya que, de no hacerlo, se le podrá considerar como falta injustificada.
 HORARIO DE TRABAJO
ARTICULO 9. El horario de entrada y salida de los trabajadores que prestan sus servicios en la
empresa; de descanso semanal y otros se fijan como sigue:
(En este campo deberán señalarse los horarios que se cubran por turno durante la semana de
trabajo)
Primer turno: de 6:00 am a 14:00 horas
Segundo turno: de 14:00 pm a 21:30 pm. Horas
Tercer turno: de 21:30 pm. A 06:00 am. Del día siguiente
Personal de confianza:
De 08:00 am a 18:00 pm. Con horario de alimentos de 14:00 horas a 16:00 horas
Con día de descanso del sábado (solo personal administrativo)
Personal operativo de confianza, laborara los sábados con horario de 06:00 am a 14:00 pm.
En caso y por necesidades propias de la Empresa, cuando el trabajador que deba estar en alguna
obra o en el domicilio de algún cliente, deberá sujetarse al horario para entrar, tomar alimentos y
salir. El día de descanso será de preferencia el DOMINGO o en su defecto cualquier otro día de
acuerdo con los artículos 70 y 71 de la Ley Federal del Trabajo, en virtud de la continuidad de las
labores que desempeñan. La empresa en todo tiempo está facultada para modificar los horarios
que anteceden, siempre y cuando se desarrolle la jornada con estricto apego a lo establecido por
la Ley. De acuerdo con las necesidades de trabajo de la Empresa en coordinación con el
representante de los trabajadores están facultados para fijar los horarios en que se deba tomar el
descanso durante la jornada laboral debiendo señalar los lugares para tal efecto.
ARTICULO 10. Todo el personal deberá salir de los lugares de trabajo dentro de la Empresa, tanto
al interrumpir su jornada para tomar los alimentos, como al concluir su jornada de trabajo. Aquellos
trabajadores que deseen llevar acabo su aseo y arreglo personal en los baños de la Empresa,
podrán permanecer en su interior hasta por quince minutos después de su hora de salida, de que
en ningún momento se considerará parte de la jornada de trabajo.
ARTICULO 11. Todos los trabajadores deberán marcar personal y puntualmente su registro de
asistencia al iniciar y terminar sus labores en la empresa o el lugar que se le señale. Ningún
trabajador está autorizado para registrar ni firmar por otro sin autorización expresa de la Empresa,
en caso de contravenir a esta disposición serpa causa de sanción de acuerdo con este reglamento.
ARTICULO 12. Queda estrictamente prohibido a los trabajadores laborar tiempo extraordinario, si
no es con orden previa y escrita de la Empresa, sin cuyo requisito no le será abonada cantidad
alguna por este concepto.
ARTICULO 13. Cuando falte a sus labores un trabajador por enfermedad deberá de justificarla
exclusivamente con el certificado de incapacidad expedido por los médicos del Instituto Mexicano
del Seguro Social, inmediatamente después de que se haya expedido en caso contrario, se tomará
como falta injustificada en términos de lo establecido por el diverso 47 de la Ley Federal del
Trabajo.

ASEO DE LOS LUGARES Y EQUIPO DE TRABAJO.

ARTICULO 14. Los trabajadores deberán asear, mantener perfectamente limpios sus lugares e
instrumentos de trabajo depositando la basura en sus lugares previamente establecidos.

INDICACIONES PARA EVITAR ACCIDENTES PROFESIONALES:

ARTICULO 15. Queda estrictamente prohibido a los trabajadores, fumar encender fósforos y aún
portar cualquier artefacto que produzca chispas dentro de las instalaciones de la Empresa a
excepción de aquellos lugares en que expresamente sean señalados para ello.
ARTICULO 16. Los trabajadores deben en todo caso usar los protectores mecánicos de las
máquinas y los protectores personales que sean necesarios en el desempeño del trabajo.
ARTICULO 17. Queda prohibido a los trabajadores distraer a sus compañeros cuando estén
laborando, salvo los casos en que por la naturaleza del trabajo sea necesario.
ARTICULO 18. Queda estrictamente prohibido a los trabajadores, correr y jugar dentro de la
empresa, en todos y cada uno de los lugares de trabajo y ejecutar cualquier acto que pueda poner
en peligro la vida o la salud de estos.
ARTICULO 19. Todo trabajador está obligado a comunicar a la empresa las observaciones que
tiendan a evitar daños y perjuicios a las personas, intereses y propiedades de sus compañeros o
de la propia empresa.
ARTICULO 20. Los trabajadores están obligados a observar las medidas preventivas establecidas
en los reglamentos de seguridad y de más disposiciones que sobre la materia expida la empresa
y/o la comisión mixta de Higiene y Seguridad y la de Capacitación y Adiestramiento.
ARTICULO 21. Queda estrictamente prohibida la celebración de rifas de cualquier naturaleza.

PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTE

ARTICULO 22. Todos los trabajadores que sufran accidentes deberán comunicarlo
inmediatamente a la empresa a fin de que tome las medidas pertinentes: si debido a su estado el
trabajador accidentado no pudiese dar aviso, tendrán la obligación de darlo sus compañeros que
hubiesen presenciado el accidente o tuvieren conocimiento de este.

LABORES INSALUBRES Y PELIGROSAS

ARTICULO 23. Con el objeto de determinar si existen labores insalubres y peligrosas dentro de la
empresa, se estará a lo dispuesto en los artículos con numero 166 y 176 de la Ley Federal del
Trabajo y en caso de existir aquellas dentro de la empresa, ésta ocupará solamente para dichas
actividades a los trabajadores mayores de 18 años.

SALARIOS, DÍAS Y LUGARES DE PAGO

ARTICULO 24. El pago de los salarios se hará a los trabajadores semanalmente los días 15
(pudiendo ser viernes o sábados), si el día de pago fuese festivo o que no se labore el pago se
efectuará el día inmediato anterior. Para los efectos de estar en posibilidad de formular la nómina,
la semana se cortará con anticipación al día de pago. Todos los pagos de salarios deberán hacerse
dentro de las horas de trabajo o inmediatamente después de su término y de acuerdo con la
reglamentación que al efecto establece la empresa debiendo presentarse los trabajadores en el
lugar que se les indique en el momento en que reciban órdenes para tal efecto.
ARTICULO 25. Los días de pago de salarios de los trabajadores, deberían firmar un recibo a favor
de la empresa, o los documentos que la misma presente por la totalidad de los sueldos
devengados, ha esta fecha que ampare el recibo entendiéndose que el otorgamiento de este
implicará un finiquito total para la empresa por los sueldos o prestaciones hasta la fecha de este
aun cuando no se diga en el recibo anterior.
ARTICULO 26. El pago de los salarios correspondientes al tiempo extraordinario trabajado se
efectuará el día de pago de los salarios ordinarios y quedará amparado por el mismo recibo, por
lo que todos los trabajadores que tuvieren liquidación de tiempo extraordinario pendiente, a menos
que se trate de aquel que hubiere sido laborado dentro de la semana inmediata anterior, deberá
reclamarlo antes de firmar el finiquito correspondiente.

DE LAS VACACIONES DISFRUTE Y PAGO

ARTICULO 27. Todos los trabajadores que laboren por espacio de un año para la empresa tendrán
derecho al pago y disfrute de las vacaciones en términos de la Ley Federal del Trabajo.
ARTICULO 28. De igual manera todos los trabajadores tendrán derecho al momento de que se
les otorguen vacaciones al pago de la prima vacacional de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.
ARTICULO 29. Los periodos vacacionales, se determinarán de común acuerdo con el sindicato y
la empresa, en forma escalonada, y conforme a las necesidades de la propia empresa.

DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES Y NATURALES

ARTICULO 30. Todos los trabajadores están obligados además del examen médico a que se
refiere el artículo 2. A sujetarse a los periodos que determine la empresa.
ARTICULO 31. Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o contraiga alguna enfermedad
profesional, está obligado a sujetarse a examen o exámenes médicos que determine el Instituto
Mexicano del Seguro Social y las disposiciones legales aplicables al caso aplicable al caso.
ARTICULO 32. En caso de riesgo profesional queda a cargo del Instituto Mexicano del Seguro
Social, todas las obligaciones que puedan corresponder a la Empresa, en virtud de estar
asegurados todos los trabajadores ante dicho instituto.
ARTICULO 33. En caso de cualquier enfermedad profesional o natural de un trabajador que le
impida asistir a sus labores, este deberá avisar a la Empresa dentro de los treinta minutos
siguientes a la hora en que debía haber entrado a su trabajo el día en que tenga el impedimento
para trabajar, independientemente del aviso que está a dar al Instituto Mexicano del Seguro Social,
en caso contrario se equipará a falta injustificada.
ARTICULO 34. El trabajador debe justificar su ausencia a las labores con el certificado de
Incapacidad, expedido por el médico debidamente autorizado por el Instituto Mexicano de
Seguridad Social, sin cuyo requisito las faltas de asistencia en que incurriese el trabajador se
tomarán como injustificadas, así mismo deberá de entregar las mismas tan luego como le sean
expedidas.
ARTICULO 35. Cuando el trabajador solicite permiso para asistir a alguna cita médica ante el
Instituto Mexicano de Seguridad Social deberán de pedir al departamento de trabajo social, la
constancia respectiva en la que incluya el día, hora de cita y la hora en que salió de la misma, en
caso contrario se le tomará como medida falta el tiempo computable.
ARTICULO 36. Cuando algún trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa, deberá dar
aviso inmediatamente a la Empresa a fin de que se tomen las providencias necesarias. Todos los
trabajadores que estuvieren en contacto directo con cualquier trabajador afectado de este
padecimiento están obligados a tener conocimiento de este de dar aviso según lo establecido en
este artículo. La Empresa tomará todas las medidas necesarias para evitar el contagio o
propagación de la enfermedad.

DE LOS PERMISOS
ARTICULO 37. Los permisos que soliciten los trabajadores se regirán por lo establecido en el
Contrato de Trabajo que se encuentra celebrado entre las partes.

DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS
ARTICULO 38. La empresa podrá sancionar a sus trabajadores amonestándolos o
suspendiéndolos de su trabajo sin goce de sueldo.
A) Amonestación verbal (señalar las conductas que se consideren acordes a esta sanción)
Se sigue un protocolo de cortesía, para después hacerle del conocimiento de su mal
comportamiento. (esto es para faltas leves)
Por tardanzas en la entrega del trabajo solicitado
Por desaseo en su persona
Por no respetar a sus compañeros
Estas amonestaciones verbales podrán hacerse en oficio y anexarlo a su expediente.
B) Amonestación por escrito
C) Suspensión (de acuerdo a la conducta puede ser máximo hasta ocho días sin goce de
sueldo. – Señalar causas)
a) Por presentarse a laborar en estado etílico.
b) por no usar los implementos de seguridad requerida para su área
c) por tener mas de dos reportes de indisciplina
d) por negligencia en el trabajo
e) Por abandono de trabajo
f) Por faltar de uno a tres días injustificadamente en un periodo de 30 días
g) Por 3 retardos en una semana
D)Rescisión (de conformidad al articulo 46 Ley Federal del Trabajo)
ARTICULO 39. Será causa de amonestación todas las faltas cometidas por el trabajador, que por
su gravedad no sean causa ni motivo de rescisión de Contrato Individual.
ARTICULO 40. Las sanciones consistentes en suspensiones a que se refiere este Reglamento se
aplicarán impidiendo al trabajador la entrada a sus labores y dejando de cubrirle el salario
correspondiente al día en que se encuentre suspendido.
ARTICULO 41. Queda facultada la Empresa para aplicarles a todos los trabajadores que lleguen
tarde injustificadamente o falten a su trabajo las siguientes sanciones:
A) Cada vez que injustificadamente se deje de registrar asistencia se amonestará por parte de la
Empresa y en este caso el trabajador deberá solicitar la autorización del patrón para su
justificación.
B) Todo trabajador que llegue tarde se le computarán sus retardos en su récord de asistencia,
teniendo como tolerancia 10 minutos para prestarse a sus labores
C) Por cada tres retardos en el mes, suspensión de sus labores de un día, sin goce de sueldo y
por reincidencia de esas suspensiones, la Empresa podrá sancionar de acuerdo con la Ley Federal
del trabajo.
D) Por falta injustificada de:
Por falta de un día se aplicará una suspensión por el término de dos días laborables sin goce de
sueldo;
por falta de dos días, cuatro días de suspensión;
por falta de tres días, se suspenderá una semana.
E) Por faltas injustificadas de más de tres días en el mes (no considerando mes calendario, sino
las faltas que ocurren en 30 días) de cualquier trabajador, la Empresa podrá rescindir el Contrato
de Trabajo, de acuerdo con lo establecido por el numeral 47 de la Ley Federal del Trabajo. La
herramienta, útiles y equipo de trabajo se proveerán por parte de la empresa debiendo dar su
nombre y datos solicitados. Está estrictamente prohibido el utilizar nombres de compañeros o
informar datos falsos al almacenista. La entrega, recepción, cambio o baja de los mismos útiles y
equipos de trabajo, se sujetarán a los métodos que establezca la Empresa y serán proporcionados
siempre con vales autorizados.
Articulo 42.- Queda estrictamente prohibido la revelación de secretos de la fabricación de los
productos elaborados dentro de la empresa. Su parcial o total reproducción, será motivo de
Rescisión de contrato.
Artículo 43. Cada trabajador se hará responsable de la herramienta que se le proporcione y si al
efectuar inventario le llegara a faltar una pieza, tendrá que reponerla en materia física o bien pagar
el valor de esta. En caso de que el trabajador compruebe el deterioro por el desgaste natural de
la herramienta no se le hará cargo alguno siempre y cuando presente de inmediato la herramienta
al patrón.

DE LAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

ARTICULO 44. Son obligaciones de la Empresa:
I.- Cumplir fielmente con las estipulaciones de este reglamento de acuerdo con la Ley Federal del
Trabajo.
II.- Tratar a los trabajadores con respeto y decencia y obligar a sus representantes a proceder de
igual forma, dándoles las instrucciones de trabajo con toda claridad y si fuera posible, por escrito.
III.- Dar a conocer por escrito a los trabajadores quienes son las personas que tienen su
representación y de ser posible también sus facultades.
IV.- Proporcionar con prontitud los materiales y útiles de trabajo, cumpliendo con las estipulaciones
del Contrato de Trabajo.
V.- No deberá de obligar a los trabajadores a que operen cualquier máquina y aparatos, sin antes
habérseles instruido perfectamente en su funcionamiento y manejo.
VI.- Las demás que establece la Ley Federal del Trabajo.

DISPOSICIONES VARIAS
ARTICULO 45. La empresa podrá dar antes de aplicar las sanciones la oportunidad al trabajador
inculpado para que manifieste lo que a su interés convenga en relación con la falta cometida. En
caso de que la Empresa lo estime conveniente se llevará a efecto una investigación de los hechos
en los que participarán todas las personas que la Empresa considere necesario.
ARTICULO 46. De la investigación que practique en los términos anteriores, se levantará un acta
en que consignará el resultado de esta aun cuando el trabajador inculpado se hubiere negado a
invertir. El acta será firmada por todas las personas que figuran en la investigación o solamente
por el representante de la Empresa si las demás personas se negaran a hacerlo, aun cuando entre
estas estuviere el trabajador inculpado.
ARTICULO 47. Los trabajadores deberán poner en conocimiento de la Empresa cualquier acto
de sabotaje, robo o daños contra bienes de la propiedad de esta o del personal de esta o de
cualquier intento de ejecución de los actos citados y de aquellos que en forma alguna entorpecen
el trabajo o el proceso de desarrollo.
ARTICULO 48. Queda prohibido introducir a la Empresa personas extrañas a la misma. Para ello
se requerirá autorización especial del Patrón: La violación de esta prohibición dará lugar a la
rescisión de contrato de trabajo.
ARTICULO 49. La Empresa contempla dentro de las instalaciones un lugar destinado para que
los trabajadores tomen sus alimentos. Asimismo, tienen establecidos baños para el caso de que
los trabajadores deseen hacer uso de ellos. Cuando se usen éstos dentro de la jornada de trabajo
deberán permanecer en ellos únicamente el tiempo necesario.
ARTICULO 50. La Empresa tendrá en todo tiempo el derecho de registrar a cualquier trabajador,
así como los automóviles, bultos u objetos que saque de la empresa ya sea de oficinas, fabricación,
bodega, etc.
ARTICULO 51. EL presente Reglamento surtirá sus efectos a partir de la fecha en que sea
depositado en la H. Junta Local de Conciliación y Arbitraje en el Estado.

Proposición:
Para garantizar la seguridad del trabajador, la empresa se compromete a proporcionar un
reglamento escrito, a cada trabajador, con la obligación de recabar la firma de estos y asi
comprobar que cada uno de ellos tiene el cabal conocimiento del mismo.

Querétaro, Que 28 de marzo 2020.

POR LA EMPRESA. POR LOS TRABAJADORES.

SR. Joaquín Castro Rodríguez Sra. Karla Gómez Gutiérrez
 CONCLUSIÓN

El análisis que se obtiene de cada uno de los reglamentos internos de

trabajo, de los que uno tiene conocimiento, tiene su relevancia en el
conocimiento que se obtiene de cada uno de ellos, dada la generalidad y
variedad de circunstancias de las que están revestidas, esto por las múltiples
necesidades que necesita cada empresa.

Por ello partiendo de la premisa del reglamento interior de trabajo tiene

su relevancia, pues de su cabal observancia y de lo estipulado en la Ley
Federal del Trabajo, es que nos conduce a encontrar los objetivos para los
son creados, tenerlos correctamente definidos nos procurara certeza laboral
a la hora de ponerlo en práctica.

No menos relevante se tendrán que observar los requisitos que se

tendrán que necesitar para darle formalidad al mismo reglamento, así como la
parte procedimental, esto nos facilitara en gran medida una herramienta de
seguridad laboral, y en caso contrario y las violaciones del mismo nos
conducirá irremediablemente a la suspensión de labores, la huelga, como
medida de coacción al patron, el hacerlo respetar el compromiso de este
reglamento.
Referencias
UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MEXICO. (28 de marzo de 2020).
cs.unadmexico.mx. Obtenido de cs.unadmexico.mx:
https://cs.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M11_DERCTS/U2/S
5/Descargables/DE_M11_U2_S5_TA.pdf

Legislación

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Modulo 11

Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social

Unidad 3

Justicia laboral

Sesión 6

Marco conceptual del derecho adjetivo del trabajo y proceso laboral

Actividad 1

Principios del derecho procesal laboral

Actividad 2

Jurisdicción y competencia del Derecho procesal laboral

Actividad integradora

Redacción de una demanda

DERECHO UNADM

4º SEMESTRE

Docente:

Licenciado: Gerardo Becerra Pérez

Alumno:

Enrique C. Gallardo Malaga

ES1821007997
 INTRODUCCIÓN

El conocimiento en el estudio del Derecho Procesal Laboral abarca

varias facetas, que se deben observar desde el punto de vista jurídico, así
como desde el punto de vista doctrinal, ya que el enriquecimiento que vierten
los especialistas en la materia, permite tener un criterio más amplio a la hora
de emitir un juicio de conocimiento.

Los principios que rigen esta materia es uno de los ejes torales del
Derecho procesal laboral, pues para que haya un litigio laboral, se requiere
que existan los sujetos y que estos demanden de los órganos jurisdiccionales
su concurso, para resolver controversias que se presenten a través de una
relación laboral existente.

Reunidos estos elementos se procede a llevar al terreno jurídico, los

actos procesales, que es precisamente los tópicos que abordaremos en esta
actividad de refuerzo, de manera tal que en el transcurso de la misma, se
obtenga el conocimiento activo de la forma que se debe respetar y así mismo
los pasos que se deberán de seguir para su correcta aplicación.

Varios son los instrumentos que se emplean para llevar un

procedimiento contenido en las leyes que se aplican para los procesos de
litigio laboral, así como de las instancias tanto locales como federales a las
que se deberán acudir para buscar la solución a las controversias laborales,
no sin antes agotar jerárquicamente los recursos pertinentes para llegar
máximo en donde se puede obtener la resolución satisfactoria final.
 ACTIVIDAD UNO

Principios del derecho procesal laboral

Artículo 685.- El proceso del derecho del trabajo se rige bajo los principios de
inmediación, inmediatez, continuidad, celeridad, veracidad, concentración, economía y
sencillez procesal. Asimismo, será público, gratuito, predominantemente oral y
conciliatorio.

Los Tribunales deben garantizar el cumplimiento de los principios y condiciones

citados. El juez deberá atender al principio de realidad sobre los elementos formales que lo
contradigan. Asimismo, se privilegiará la solución del conflicto sobre los formalismos
procedimentales, sin afectar el debido proceso y los fines del derecho del trabajo.

Principios procesales
Explicación
Se entiende por inmediación la relación directa entre juzgador y partes, lo
cual conduce obligatoriamente a determinadas consecuencias, como el
protagonismo del juzgador en el proceso y la imposibilidad de su
Inmediación sustitución por otro.

La Junta resolverá inmediatamente sobre las pruebas que admita y las que
deseche, ordenando además las medidas necesarias para el
perfeccionamiento de los medios de pruebas ofrecidos por las partes. Así,
inmediatez
las pruebas que requieran de perfeccionamiento o tengan necesaria
provisión por la junta, se señalará nuevo día y hora para la celebración de
la audiencia de desahogo de pruebas.

. la continuidad, que la audiencia se desahogue de corrido: puede ser que

Continuidad se levante la sesión un día y continúe al siguiente, pero no deben
efectuarse audiencias con meses de diferencia1
Derivado del principio de oralidad, la celeridad aspira a eliminar las trabas
celeridad para la efectiva tutela judicial.

Articulo 815 XIII LFT. En su oportunidad, las partes podrán manifestar lo

que a su interés convenga respecto de las circunstancias personales de
Veracidad
los testigos y de la veracidad de sus manifestaciones, conforme lo
establece el artículo 818 de esta Ley

1
EDUARDO ANDRADE SÁNCHEZ, CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS
MEXICANOS, comentada, P.63, file:///C:/Users/52294/OneDrive/CONSTITUCION_POLITICA_COMENTADA.pdf
 la concentración, que se compacte todo lo que se va a tratar, para ser
valorado y resuelto de una sola vez2
Señala que los actos procesales no pueden separarse en el tiempo por
plazos interrumpidos y de existirlos, éstos deberán ser lo más breve
posibles. Asimismo, desde el punto de vista procesal, se entiende en el
Concentración sentido de que las partes aporten en el juicio oral la totalidad del material
del proceso3

Principio de economía procesal. Las controversias deben de resolverse en

el menor tiempo posible, con el menor esfuerzo y el mínimo gasto posible,
Economía tanto para los litigantes como para los administradores de justicia.4

Procedimientos adecuados para la rápida solución de los

conflictos; procedimiento sencillo y breve; recurso efectivo ante
tribuales; plazo razonable de solución y recurso sencillo y rápido; y
Sencillez procesal juzgado sin dilaciones indebidas.5

El proceso será oral, es decir, el argumento se presentará

Publicidad
verbalmente por las partes en audiencias públicas
Artículo 17. CPEUM …Toda persona tiene derecho a que se le
administre justicia por tribunales que estarán expeditos para
impartirla en los plazos y términos que fijen las leyes, emitiendo sus
Gratuidad
resoluciones de manera pronta, completa e imparcial. Su servicio
será gratuito, quedando, en consecuencia, prohibidas las costas
judiciales.
Este principio predomina sobre la escritura, ya que la resolución
judicial sólo puede basarse en el material procesal aportado
oralmente. Sin embargo, la oralidad no significa ausencia absoluta
de escritura, pues ni la oralidad ni la escritura sirven por sí solas
Oralidad para garantizar una decisión justa. Se hace énfasis en la oralidad
ya que pretende la simplificación del proceso, su accesibilidad por
parte de los litigantes, la facilitación al juez de conocimiento de
alegaciones y pruebas, así como la mayor rapidez de las
actuaciones. TA. UNADM. M11_S6
la etapa de conciliación consistirá en una sola audiencia obligatoria, con
fecha y hora debidamente fijadas de manera expedita
Conciliatorio Conciliación: En caso de llegar a un arreglo, la junta da fe de dicho
convenio elevándose a laudo. En caso de incumplimiento, se procede a
solicitar el incidente de ejecución del convenio. TA.UNADM

2 EDUARDO ANDRADE SÁNCHEZ, CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS

MEXICANOS, comentada, P.63, file:///C:/Users/52294/OneDrive/CONSTITUCION_POLITICA_COMENTADA.pdf
3
TEXTO DE APOYO, UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE México, P6,
file:///C:/Users/52294/OneDrive/Downloads/DE_M11_U3_S6_TA.pdf
4
FRANCISCO HERRERA, Los principios procesales, México, P/U.
https://www.academia.edu/33511247/LOS_PRINCIPIOS_PROCESALES?auto=download
5 SERGIO JAVIER MOLINA MARTINEZ, El nuevo sistema procesal laboral mexicano, 2020 ,

https://www.cjf.gob.mx/micrositios/uirmjl/resources/infografias/Nuevo_Sistema_Procesal_La
boral_Mexicano.pdf
 Clasificación de
conflictos CAUSAS
laborales.

Articulo 426 LFT

I. Cuando existan circunstancias económicas que la
justifiquen; y
II. Cuando el aumento del costo de la vida origine un
desequilibrio entre el capital y el trabajo.
La solicitud se ajustará a lo dispuesto en los artículos 398 y
419, fracción I, y se tramitará de conformidad con las
disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza
económica.

Los conflictos colectivos Artículo 900.-…, son aquéllos cuyo planteamiento tiene por
de naturaleza económica objeto la modificación o implantación de nuevas condiciones
de trabajo, o bien, la suspensión o terminación de las
relaciones colectivas de trabajo, salvo que la presente Ley
señale otro procedimiento

Son el resultado del desequilibrio entre los factores de la

producción, por lo que tienen como propósito la modificación
o implantación de nuevas condiciones de trabajo, o bien, la
suspensión o terminación de condiciones colectivas de
trabajo. Por lo anterior, constituyen una opción sustitutiva
del procedimiento de huelga
Necesidad apremiante para el trabajador, o porque las
causas que los originan afectan la estabilidad o subsistencia
Los procedimientos de las empresas, siendo la expresión más evidente de la
especiales concentración del proceso (Tena y Morales , 1991:159).

.
Articulo 700 IV. Cuando se trate de la cancelación del
Conflictos colectivos de
registro de un sindicato, el Tribunal Federal cuya adscripción
jurisdicción federal
sea la más cercana a su domicilio; Fracción

Artículo 899-A. LFT Los conflictos individuales de seguridad

social son los que tienen por objeto reclamar el otorgamiento
de prestaciones en dinero o en especie, derivadas de los
diversos seguros que componen el régimen obligatorio del
Seguro Social, organizado y administrado por el Instituto
Mexicano del Seguro Social, y de aquellas que conforme a
Los conflictos individuales
la Ley del Seguro Social y la Ley del Instituto del Fondo
de seguridad social
Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, deban cubrir
el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores y las Administradoras de Fondos para el
Retiro, así como las que resulten aplicables en virtud de
contratos colectivos de trabajo o contratos-Ley que
contengan beneficios en materia de seguridad social.
 ACTIVIDAD DOS

JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA DEL DERECHO PROCESAL

LABORAL

Artículo 700.- La competencia por razón del territorio se rige por las normas
siguientes:

I. (Se deroga).

II. En los conflictos individuales, el actor puede escoger entre:

a) El Tribunal del lugar de celebración del contrato;

b) El Tribunal del domicilio de cualquiera de los demandados, y
c) El Tribunal del lugar de prestación de los servicios; si éstos se prestaron en
varios lugares, será el Tribunal del último de ellos.

III. En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, será competente el

Tribunal Federal; en los conflictos colectivos de jurisdicción local, conocerá el
Tribunal Local del lugar en que esté ubicada la empresa o establecimiento;

IV. Cuando se trate de la cancelación del registro de un sindicato, el Tribunal

Federal cuya adscripción sea la más cercana a su domicilio;

V. En los conflictos entre patrones o trabajadores entre sí, el Tribunal del domicilio
del demandado, y

VI. Cuando el demandado sea un sindicato, el Tribunal Federal o el Tribunal

Local más cercano al domicilio del mismo, según corresponda a la naturaleza de
la acción intentada
 Competencia
Aplicabilidad
(por razón de territorio)

La competencia es la facultad y deber del

la competencia es la jurisdicción
tribunal de resolverlos, fijada
limitada para el conocimiento de cierta
tradicionalmente por materia, grado, cuantía
clase de negocios.
y territorio

La resolución de las diferencias o los

conflictos entre trabajadores y patrones
estará a cargo de los tribunales
la competencia es la facultad y deber del laborales del Poder Judicial de la
tribunal de resolverlos, fijada Federación o de las entidades
tradicionalmente por materia, grado, cuantía federativas, cuyos integrantes serán
y territorio designados atendiendo a lo dispuesto
en los artículos 94, 97, 116 fracción III, y
122 apartado A, fracción IV de esta
Constitución, según corresponda
Asimismo, deberá señalar –conforme al
artículo 739 de la LFT– el domicilio del
demandado para recibir notificaciones,
o el último lugar donde el trabajador
prestó sus servicios
Aplicabilidad: el tribunal del lugar de
Competencia por conflictos individuales celebración del contrato.
El tribunal del domicilio de cualquiera de
los demandados.
El tribunal de la prestación de los
servicios, si estos se prestaron en
varios lugares, será en el último de ellos.

III. En los conflictos colectivos de

jurisdicción federal, será competente el
Tribunal Federal; en los conflictos
colectivos de jurisdicción local,
conocerá el Tribunal Local del lugar en
Competencia por conflictos laborales que esté ubicada la empresa o
establecimiento.
IV. Cuando se trate de la cancelación del
registro de un sindicato, el Tribunal
Federal cuya adscripción sea la más
cercana a su domicilio
el Tribunal del domicilio del demandado,
VI. Cuando el demandado sea un
V. En los conflictos entre patrones o sindicato, el Tribunal Federal o el
trabajadores entre sí. Tribunal Local más cercano al domicilio
del mismo, según corresponda a la
naturaleza de la acción intentada.
 Actividad integradora

Redacción de una demanda

H. junta local de conciliación y arbitraje

Presente:

Quien suscribe Carlos Pérez Montes quien por mi propio derecho y

señalando para oír notificaciones mi domicilio ubicado en la calle Virgen de
las vírgenes No 54 Colonia Cuchilla Ramos Millán en la alcaldía de Iztacalco
de la Ciudad de México y designando como mí apoderado y representante al
Lic. Arturo Molina Hernández en los términos de la carta poder que adjunto a
la presente, respetuosamente expongo:

Con la presente demando a Reparti López S. A. de C.V. con domicilio

en Av. Ezequiel Rodríguez No 563 o al responsable asignado correspondiente
lo siguiente:

Pretensiones:

1.- El pago veinte mil pesos moneda nacional, a modo de

indemnización correspondiente por el daño moral que produce el cese de que
fui objeto.

2.- El pago de la cantidad de $54,000.00 cincuenta y cuatro mil pesos

en concepto de salarios caídos en un lapso de seis meses por un cese
injustificado hasta que se cumplimente el laudo correspondiente a lo que se
dicte en este juicio; monto correspondiente al salario de $9000.00 de salario
asignado.
 3.- El pago de la cantidad de $3000.00 tres mil pesos por cada mes en
concepto de repartición y horas extras, a razón de salario extra que no me
fueron cubiertas.

4.- El pago de los salarios correspondientes a los 25 días de plazo

vacacional correspondientes al lapso de seis meses que no he laborado a
causa del cese de que fui objeto lo que correspondía al 20% de conformidad
a lo estipulado en la ley federal del trabajo en su artículo 80.

5 .- El pago de la cantidad de $ 7 800.00 por aguinaldo anual.

6 .- El pago de la cantidad de $ 5000.00 por concepto de prima de

antigüedad.

7 .- El pago de la cantidad de $ 30,000.00 por concepto de Fondo de

compra de casa de interés social (Infonavit).

8.- Se demande ante el Instituto de Seguridad, así como del Fondo de

vivienda, informe sobre el estatus actual de mi salario, y en caso de existir
discrepancias se proceda conforme a los numerales contenidos en la Ley del
Seguro Social, así como de la Ley del Fondo de la vivienda.

Hechos:

I. Con fecha 04 de diciembre de 2019 realicé mis labores de

entrega de paquetes, en tiempos de sobre carga de trabajo por
envíos de regalos y paquetes por festejos de navidad, esto en
mis funciones de repartidor en jefe de la zona centro y norte del
distrito federal y zona conurbada. Por la realización de este
trabajo se me asigno un salario de $ 6000.00 pesos el cual se
aumentó en $ 9000.00 al momento de elevar mi cargo a jefe de
zona.
II. El día 05 de diciembre 2019 y sin dar alguna causa justificante,
se me dio de baja por el consejo de accionistas y el sistema de
consejo de trabajadores, diciéndome que dejaré de ejercer mis
 funciones el día 10 de diciembre en forma absoluta, esto debido
a supuestas quejas por parte del personal por asignaciones
erróneas y mal manejo de los paquetes que se estimaban en un
valor de $270.000.00 (Doscientos setenta mil pesos)
circunstancia que jamás se estableció mí responsabilidad.
Aunque posteriormente se estableció que no fue mí
responsabilidad, se negaron a restituirme en mi puesto, debido
a que así se aplican las políticas por efectos de política interna;
política que no se encuentra establecida así en el contrato que
se realizó en mi entrada laboral, por lo que no me aplica. Sobre
todo, porque la política niega mi antigüedad y porque se basa en
que al no tener mi título profesional terminado no puedo ejercer
el cargo que he llevado en forma completamente satisfactoria y
que en base a mis reportes se encuentran perfectamente
ordenados y sin fallas y más aún después de haber terminado el
trámite de mi titulación profesional y destruyendo por ende la
causal que se me impuso.
III. Mi jornada ordinaria de trabajo era de las seis de la mañana a
las tres de la tarde y en tiempo de elevación de trabajos por
entregas se llegaba a recorrer hasta las doce o una de la
mañana, debido al trabajo administrativo; y, en consecuencia
durante dichos días laboré tiempo extraordinario de las tres de
la tarde hasta las dos de la mañana, aspecto que se puede
comprobar por mis hojas de asistencia.
IV. No disfruté ni me fueron pagadas las vacaciones
correspondientes al período anual de junio a agosto consistentes
en 23 días de vacaciones a razón de un salario de $9.000.00
más comisión de eficiencia aumentado con el 25%, que importan
la cantidad de $3600.00 cuyo pago reclamo de conformidad a lo
que establece el artículo 79 de la ley Federal del trabajo.
 V. La demandada no me ha cubierto el aguinaldo correspondiente
al período anual de 2011 a 2013 que asciende a la cantidad de
$30.000.00 que reclamo.
VI. Por concepto de prima de antigüedad, a razón de doce días de
salarios por cada año de servicios prestados a la demandada,
de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162 de la Ley
Federal del Trabajo, me corresponde la cantidad de $ 20.000.00
que reclamo.
VII. Se me acredite ante los institutos las prestaciones del SEGURO
SOCIAL y del FONDO DE LA VIVIENDA, los rubros que
corresponden por mi aumento de salario.

Derecho:
Es competente esta H. junta para conocer este caso en términos
de los artículos 698 y el 700 incisos a,b,c.
Ley del INSTITUTO DEL SEGURO SOCIAL artículos
1,7,14,18,22,27,287 y 305 y de la ley del INFONAVIT 29, 30, 31,
32, 33,34 y demas relativos.
Sostenido en el fondo del asunto, es aplicable el artículo 123
fracción XXII Constitucional, así como el 3º fracción II c) el
artículo 5º. Y de la ley laboral, los artículos 1º, 2º, 3º, 4º, 5º
fracción II, 6º, 17º, 18º, 21º, 26º, y demas de la misma ley.
Así como el artículo 7º incisos c,d,g y h. del protocolo de el
Salvador año 1988.

Por lo anterior mencionado expongo ante esta H. JUNTA LOCAL

DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE las siguientes peticiones.

Primero: Me tenga por presentado con este escrito de demanda en

contra de Reparti López S. A. de C.V. con domicilio en Av. Ezequiel
Rodríguez No 563 o al responsable asignado correspondiente.
 Segundo: Que se reconozca en términos del artículo 692 fracción II la
personería a favor de mí apoderado y representante legal al Lic. Arturo Molina
Hernández en los términos de la carta poder que adjunto a la presente.

Tercero: Se le de entrada a mi demanda y corriendo traslado a la

demandada para que se le notifique y se le emplace a audiencia de ley como
lo estipula el articulo 871 y 873 de la ley federal del trabajo, en su domicilio ya
señalado.

Cuarto: Antes de los tramites de ley, dicte el laudo en su oportunidad,

que declare que he procedido conforme a la legislación correspondiente y
apoyado en el tratado El Salvador6 que hago valer, y, en consecuencia se
condene a la demandada con las pretensiones solicitadas en esta demanda.

Protesto lo necesario

Ciudad de México, a 4 de abril de 2020

Carlos Pérez Montes

6 Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en materia de

derechos económicos, sociales y culturales : “Protocolo de San Salvador” : Suscrito en San Salvador,
El Salvador, el 17 de noviembre de 1988, en el décimo octavo período ordinario de sesiones de la
Asamblea General. p. ; cm. (OAS. Documentos oficiales ; OEA/Ser.A/44) (Serie sobre Tratados ; no.69).
ISBN 978-0-8270-6524-6 1. Civil rights--America. 2. Human rights--America. I. Title: Convención
Americana sobre Derechos Humanos (1969). II. Protocolo de San Salvador. III. Series. OEA/Ser.A/44
(español)

http://www.oas.org/es/sadye/inclusion-social/protocolo-ssv/docs/protocolo-san-salvador-es.pdf
 Conclusión

Los reclamos que el trabajador o los trabajadores pretendan del patron

al estado, están protegidos y sustentados por la Constitución, así como por la
Ley Federal del trabajo. Por ello el hacerles llegar los conocimientos
adecuados y jurídicos para demandar del estado su intervención, le da sentido
al principio de igualdad y respeto a sus derechos adquiridos.

El estado se presta para conciliar los conflictos que de manera

voluntaria se quieran solucionar, sin llegar a una condición contenciosa
desgastante y tardada que deja efectos negativos a las partes que se someten
a la jurisdicción correspondiente. Por ello es recomendable llegar a un acuerdo
conciliatorio y no un largo proceso.

El estado tiene la obligación de respetar todos los principios rectores

del proceso laboral, para que en todos los casos en que intervenga, su
decisión al laudo final, sea respetando todos los derechos de ambas partes
físicas o morales, privilegiando en todo momento desde el principio, la oralidad
para darle celeridad eliminando cualquier traba en el proceso.

Demandar la inmediación directa del juez con las partes es básico,

imposibilitando así la intromisión de terceras personas, y con ello se pretende
que en un solo acto pueda darse un arreglo. Caso contrario se estaría
contraviniendo, lesionando y retardando un laudo que perjudica
principalmente al trabajador, a su familia y a la sociedad.
 Referencias

UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MEXICO. (02 de abril de 2020).

cs.unadmexico. Obtenido de cs.unadmexico:
https://cs.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M11_DERCTS/
U3/S6/Descargables/DE_M11_U3_S6_TA.pdf

LEGISLACIÓN

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

LEY DEL INSTITUTO DEL SEGURO SOCIAL

LEY DEL INSTITUTO DEL FONDO DE LA VIVIENDA

 UNADM

Modulo 11

Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social

Unidad 3

Justicia laboral

Sesión 7

Nuevo sistema de justicia laboral

Actividad 1

Justificación de los sistemas de justicia laboral en México

Actividad 2

Características sustantivas y adjetivas de los sistemas de justicia

laborales.

Actividad integradora

Retos del nuevo sistema de justicia laboral

Docente:

Licenciado: Gerardo Becerra Pérez

Alumno:

Enrique c. Gallardo Málaga

Matricula: ES1821007997

Cuarto semestre: Derecho

 INTRODUCCIÓN

Los antecedentes históricos de las relaciones colectivas de trabajo con

los patrones, han sido de continuos conflictos. El abuso y la inobservancia de
los más mínimos derechos que se debieran observar para esta clase, que es
la que genera la verdadera riqueza de un país, además tiene que soportar los
bajos salarios por su trabajo.

Proporcionarles las condiciones adecuadas de funcionamiento seguro

y sobre todo de protección corporal, va más allá de simples políticas internas,
implementadas únicamente para cumplir con el requisito, por ello de fondo se
tuvo que regular esta seguridad laboral mediante los mecanismos de la
seguridad social para el mismo, así como para sus familiares.

Esta seguridad social no es una dádiva, sino una justicia laboral de

antaño negada y por demas perseguida a quienes osaran elevar sus reclamos
para los trabajadores necesitados. Sin estos beneficios, éstos eran obligados
aun en situaciones muy precarias a desarrollar sus labores, negándoles así
un derecho fundamental que por naturaleza todo ser humano nace con esa
necesidad…la salud.

Esta actividad está enfocada principalmente a presentar los cambios

que se han dado históricamente, derivado de lo que anteriormente he
señalado, las injusticias al sector productivo del país. Por ello y atendiendo a
los reclamos de esta clase fue como se les abre paso a los instrumentos o
mecanismos tripartitas para encontrar la justicia laboral.
 Actividad uno

Justificación de los sistemas de justicia laboral mexicanos

Con el propósito de distinguir las influencias políticas, económicas,

sociales y de producción que justifican el Derecho Laboral actual y el nuevo
sistema de justicia laboral en México, realiza la siguiente actividad:

Factores Nuevo sistema de justicia

Derecho laboral actual laboral
En el sistema penal inquisitorio prevalecía la
Cambio suscitado por violentas mano del gobierno, se politizaban casos a
intromisiones del ejercito como en el caso su conveniencia, y por lo mismo se cometía
de la huelga ferrocarrilera de 1958, muchas injusticias. El derecho laboral no se
posteriormente ante la debilidad quiso quedar atrás y es por lo que realiza
gubernamental utilizó de facto y una “profunda” reforma en aras de
violentando todos los derechos de los garantizar justicia a la clase trabajadora, y
trabajadores fue como instituyó la que el gobierno no tuviera que ver en las
requisa, argumentando la necesidad de designaciones de las juntas para resolver
seguir ofreciendo el servicio público. Todo conflictos laborales.
esto como consecuencia de luchas En una era globalizada, es imposible seguir
revolucionarias fue como el sector obrero por la misma ruta, el estado tiene un
Políticos se fue empoderando y es así que a pesar importante reto ante el capitalismo salvaje
de los inconvenientes, México en la extranjero que nos ahoga y que detiene
búsqueda de los derechos de segunda nuestro crecimiento completo. Por ello ha
generación, sentó las bases para las apostado a los cambios, fortaleciendo las
siguientes generaciones y la actual rama áreas y puntos débiles en donde pueda
del derecho social. Por encima de las proveerlos de autonomía judicial para
diferencias se destaca en la actualidad la resolver los asuntos de las relaciones
disposición de gobierno y trabajadores obrero-patronal. El nuevo sistema de justicia
para impulsar reformas tendentes a laboral busca en los órganos de naturaleza
beneficiar los derechos de los administrativa el fortalecer estas áreas de
trabajadores. debilidad que traería un respiro tanto a la
federación como a los estados.
El sistema capitalista que ha permeado Era necesaria una reestructuración de las
en nuestro país con el llamado modelo relaciones obrero-patronal para el
neoliberal, ha trastocado sobremanera crecimiento del país, buscando con esta
con los derechos de los trabajadores, convergencia equilibrar la justicia social
sometiéndolos desde el pasado a sueldos haciendo necesaria una renovación
infames, que rayan de miserables, ya que institucional que impulse el crecimiento.
estos no cubren ni siquiera la canasta El CIDE jugó un papel muy importante en el
básica de alimentación, menos para otras 2015 con su presentación del estudio base
Económicos
necesidades inherentes al ser humano. de esta transformación al destacar la
Es por ello por lo que el derecho en adopción de medidas tendentes a facilitar el
tiempos de carestía o algún siniestro tránsito de acceso a la justicia en los
imprevisto ese mismo derecho social que conflictos ciudadanos con el concurso de las
los defiende, al final sirve para castigar en instancias del gobierno, la ampliación de
las prestaciones de los trabajadores, mecanismos alternativos de solución de
argumentando el estado de emergencia o conflictos, así como la revisión y
de necesidad en que todos se deben de funcionamiento de las juntas de conciliación
apretar el cinturón, aun en la actualidad. y arbitraje.
 La persecución de la clase trabajadora Con la reforma surgida de la cámara de
para lograr avances en obtener un senadores en noviembre del 2012 en donde
equilibrio social, no ha sido fácil, aun con se reforman los artículos 94, 99 y 123 del
la implementación de las juntas de apartado A constitucional, es como surge la
conciliación y arbitraje impera la idea de socializar el derecho laboral, es así
corrupción y que hace más lenta la que hasta el 2014 se concretizan estas
llegada de la justicia a la clase ideas derivada de diversos foros de consulta
Sociales trabajadora, y más cuando en estos como se concentran diversas opiniones
intereses están involucrados los de la para implementar los diversos cambios
clase política, retrasándola o utilizando estructurales, bajo tres grandes sectores se
artilugios jurídicos para detener los divide el derecho procesal mexicano y uno
reclamos de los trabajadores. Llegando a de ellos es el derecho procesal social,
la conclusión que a veces no ha llegado enfocado primordialmente a proporcionar
la reivindicación social de la revolución justicia por el principio de justicia social a la
mexicana en pleno siglo veintiuno. rama del derecho agrario, laboral así como
a la seguridad social.
El capitalismo obliga a la clase Los conflictos laborales se visualizan desde
trabajadora a producir más con menos, diferentes perspectivas, sin embargo, una
las disposiciones coercitivas de las que de las principales tiene que ver con los
está formado el derecho del trabajo así lo intereses que se lesionan cuando el
prevé su estrategia en el seno de los trabajador siendo violado en sus derechos,
diversos ordenamientos, civiles, penales, decide detener la producción y por el lado
laborales y administrativos, por estos patronal el de dejar de proveer los servicios
ordenamientos busca en el fondo el de su producto a la población en general,
beneficio de las empresas aunque se por ello la búsqueda de nuevas alternativas
vean lesionados los derechos de los de contribuir a la armonía entre las
De producción
trabajadores. relaciones obrero- patronal en la producción
Pretendiendo con este disfraz hipócrita, y en la prestación de servicios. Así mismo se
garantizar las condiciones generales de la caracteriza la solución de estos conflictos
producción capitalista, esta coerción de que su naturaleza es eminentemente social
cerrar empresa ha hecho que los y que lejos de judicializarse un conflicto se
sindicatos colectivos tengan que ceder trata de evitar la confrontación,
ante el embate del capitalismo rampante consiguiendo con estos mecanismos de
y voraz.1 conciliación, la paz social de la nación.
“Las normas de trabajo tienden a conseguir
el equilibrio y la justicia social en las r
elaciones entre trabajadores y patrones.”,2

1 EDUARDO LARRAÑAGA, EL DERECHO LABORAL EN México, realidad y

encubrimiento, UAM, 1991,
file:///C:/Users/52294/Documents/DERECHO%20LABORAL/EL%20DERECHO%20LABORA
L%20EN%20MEXICO.pdf
2 ENRIQUE LÓPEZ BETANCOURT, juicios orales en materia laboral, IURE, 2019,

Chihuahua, México,
file:///C:/Users/52294/Documents/DERECHO%20LABORAL/Juicios%20Orales%20en%20M
ateria%20%20Laboral%207.pdf
 Actividad dos:

Características sustantivas y adjetivas de los sistemas de justicia

laborales

Características Nuevo sistema de justicia

Derecho laboral actual laboral
El derecho laboral actual se Con el pretexto de intentar incrementar
caracteriza por su espíritu económico las fuentes de trabajo en México, y
y social, lo que más beneficie al como consecuencia, el abatimiento al
trabajador. Es por lo que el artículo desempleo fue como se flexibilizo la
123 de la Constitución perfectamente norma existente en aras de obtener
como ley sustantiva aunada a la dicha proyección, sin embargo, esto no
reglamentaria que es la Ley Federal fue así, porque las modificaciones en
del Trabajo, estáticamente nos los ámbitos sustantivo procesal, no
estipula de manera formal, como las propiciaron, ni inversión de capital, ni
más importantes que por generación de empleo. Los pocos que
antonomasia de corte legislativo se se generaron fueron temporales y de
nos proporciona para el reclamos bajos salario. por ello con el nuevo
nuestros y de los trabajadores los sistema de justicia laboral, ya aprobada
Sustantivo derechos y obligaciones que hay que pero que todavía no encuentra las
atender. Ya en sentido material condiciones adecuadas para el inicio
podemos dar por sentado, con estas de sus funciones, para ello se
normas sustantivas, que se necesitaran jueces rectores del
respetaran nuestros reclamos a las proceso, conocedor del derecho
violaciones de trabajo tanto sustantivo y proceso laboral, con todas
individuales como colectivas, las habilidades necesarias para dirigir
dejando abierta con esto la certeza desde su puesto, las intervenciones de
de obtener el laudo de la norma las partes, que respete los principios
jurídica o fuente del derecho laboral que de ellas se requieren para dar
sustantivo que más beneficie al certeza y claridad al proceso, afín de
trabajador. Con esto se obtiene una que sepa fundamentar sus
resolución de corte finalista a favor resoluciones, abreviando en lo posible
del trabajador. su intervención.

Las juntas de conciliación y arbitraje Las sentencias que se obtengan sobre

juegan un papel importante al la aplicación del derecho sustantivo,
permitir la aplicación de forma cambian radicalmente a lo que en el
adjetiva esas leyes, llevándolas a pasado y en manos del estado, se le
efectuar los alegatos sobre las denominaba, laudos. Queda en manos
razones formales del derecho del poder judicial con tribunales
Adjetivo adjetivo y que deberá de llevarlos a especializados para impartir justicia,
obtener una un laudo favorable al con la posibilidad de que antes de llegar
trabajador. Este derecho es el que ante estas instancias se deberá de
regula el funcionamiento del derecho agotar en centro de conciliación para
sustantivo, castiga y da efectividad a un convenio. Y solo en caso
los derechos y obligaciones que de negativo…se inicia un juicio a
ello se obtenga. desahogar en dos audiencias para
obtener una resolución.
 Actividad integradora:

Retos del nuevo sistema de justicia laboral

El ensayo
 Introducción

Diversos obstáculos han enfrentado la clase trabajadora en la

búsqueda de la idoneidad de tener una relación igualitaria con el patron.
principalmente factores de índole político de parte del estado, lejos de mejorar
y de proporcionar autonomía a sus reclamos, han servido como moneda de
cambio para sus ambiciones.

Esta intromisión estatal no debe darse en aras de la justicia social de la

clase trabajadora, pues basta con que se fortalezcan las bases sindicales, así
como la instrumentación de mecanismos robustos de acceso a la justicia,
serán suficientes para que ellos mismos tengan la confianza para exigir ante
esas instancias, el respeto de sus derechos violados.

Desarrollo

Es de compromiso histórico, el acceso real a la justicia de la clase

trabajadora, ante el reclamo a sus exigencias las cuales les han sido negadas
en el pasado. La coerción directa se le da un tinte de legalidad cuando esta
pueda constituir un serio revés a la política, baste con remitirnos al pasado
para dar cuenta de esas prácticas impopulares y antidemocráticas.

Si bien es cierto que en la Constitución política de los estados unidos

Mexicanos en su artículo 123 se han hecho importantes reformas, buscando
crear mejores condiciones para la clase trabajadora, sin hacer distinciones de
ninguna índole, bien es cierto que en la práctica; es otra cosa, bien se violan
sus derechos, bien se le somete a un salario indigno, de los peores de OCDE3

Este factor económico ha derivado en el deterioro continuo de la

canasta básica de los trabajadores y de la sociedad, conduciéndolo desde
décadas de penuria a medios de subsistencia en niveles de miseria,
consecuencia lógica de un alto grado de informalidad y de abandono de sus
lugares de residencia para emigrar al país del norte en búsqueda de mejore
condiciones de vida.

Por si fuera poco el derecho social que fue creado para dar certeza
jurídica a sus reclamos, no ha sido del todo congruente con el dinamismo del
crecimiento poblacional de nuestra nación, y por ende de las necesidades
sociales a las que tiene derecho todo ser humano en una sociedad en continuo
desarrollo.

La falta de voluntad de parte del estado y de la clase patronal, ha

incidido veladamente para que estos beneficios no se lleguen a concretizar en
tiempo y siguiendo los tiempos adecuados para ello, aunque como dice Mario
de la Cueva “El nuevo derecho es la norma que propone realizar la justicia
social en el equilibrio de las relaciones entre el trabajo y el capital”. Creo que
solo se queda en el papel: Por lo pronto.

3 MARÍA DEL PILAR MARTINEZ, El Economista, crecimiento de salarios, julio 2018,

México, https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Tiene-Mexico-el-nivel-salarial-mas-
bajo-de-la-OCDE-20180704-0032.html
 Relación cercana se encuentra el factor de producción con el factor
social, pues de ello depende uno de lo otro, porque el mejoramiento de la
calidad de vida del trabajador, este como consecuencia de lo mismo estará
siempre agradecido y comprometido con el patrón, que lejos de ver solo su
beneficio, lo busque para que ambos gocen del resultado de la producción.

Así mismo el desarrollo eficiente de la producción, generará riqueza a

ambas partes previniendo con esto, futuras controversias que deriven en una
huelga futura en el mejor de los casos. El entorno de esta sana práctica se
verá reflejada en propiciar un trabajo digno y decente en la relación laboral
entre las partes.

La justicia laboral debe prevalecer sobre intereses mezquinos, no se

puede soslayar que mediante medidas coercitivas se pretenda lesionar los
intereses de los trabajadores, estos no pueden resolverse al margen de la ley,
siempre se debe velar por garantizar el acceso libre y sin temor del trabajador
a reclamar sus intereses socavados.

El estado podrá sostener que se respeta el derecho a la justicia laboral

de los trabajadores, pera basta con remitirse al caso PASCUAL para darnos
un ejemplo de lo que es una injusticia a todas luces, si bien es cierto la justicia
les llegó, pero para eso tuvieron que pasar años y años y sacrificios para que
se les proporcionara la justicia reclamada4.

4 EDUARDO LARRAÑAGA, el derecho laboral mexicano, Universidad autónoma

metropolitana, México, 1991,

file:///C:/Users/52294/Documents/DERECHO%20LABORAL/EL%20DERECHO%20LABORA
L%20EN%20MEXICO.pdf
 No es fácil abordar sobre dar un diagnostico claro sobre lo que se
pretende con la reforma y adición a diversas disposiciones sobre justicia
laboral en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, con el
que se reforma los artículos 107 y 123 de la ley sustantiva de la república,
incluida justicia del trabajo.

Con la transición del laudo a sentencia se busca dar celeridad y certeza

jurídica a los conflictos de la relaciones laborales, pues los laudos se conocía
el inicio de la demanda no así su terminación que podían alargarse hasta
cuatro años para proporcionar una respuesta definitiva a favor o en contra al
trabajador, socavando con esto su autoestima.

Ya con la intervención del poder judicial para resolver estos conflictos,

se pretende que, la duración no exceda de seis meses, que si bien no es muy
pronta, si puede el trabajador hacer planes en su futuro sobre su proyecto de
vida, presumiendo en si que de su salario y prestaciones depende su familia
y en la sociedad.

El único inconveniente que se puede presentar es en la obligación

primaria de pasar por una audiencia de conciliación como requisito para en
caso de no aceptar las condiciones que de dicha audiencia se deriven,
entonces si pasar a la siguiente etapa del proceso. Porque digo que es un
inconveniente, porque el patron en aras de socavar los beneficios, derechos
y necesidad del trabajador, pueda convencerlo de su reinstalación y ya dentro;
por cualquier otro pretexto fundado pueda rescindirle el contrato sin perjuicio
a su empresa.
 Esto también afecta en forma colectiva a las asociaciones sindicales,
pues si bien antes se enfrentaban a una junta desorganizada, con exceso de
trabajo y con bajo presupuesto, ahora con la reforma laboral tendrán que
someterse a artimañas de sus apoderados legales así como a la poca
preparación de los juzgados, para garantizar el éxito de sus demandas.

Esta reforma sustentada principalmente en el otorgamiento de la

competencia de la junta al poder judicial, para conocer y así mismo resolver
las controversias e materia laboral, dotando con estos cambios al trabajador
de un instrumento mas eficaz como medio para encontrar la justicia a su
reclamo profesional y humano.

Como requisito a tomar en cuenta se impone la obligación de la

conciliación, para lo cual se crea el organismo administrativo publico y
descentralizado para que a través de ellos se consiga en primera instancia el
arreglo de las partes, obrero-patron en forma de convenio, y así evitar llegar
a un proceso de seis meses desgastantes.

Al reconformar las funciones de registro de los sindicatos, así como de

los contratos colectivos de trabajo, para dirigirlos a una competencia federal a
cargo del organismo público descentralizado y autónomo, con el fin de
garantizar la libertad de negociación colectiva y la libertad de expresión al
dotar al trabajador de libre elección de sus dirigentes sindicales.

Eso sí, cuando el patron se niegue a la resolución o sentencia de una

controversia, en automático estará aceptando el compromiso de indemnizar a
los trabajadores como lo marca la Ley Federal del trabajo. Habrá casos
pendientes en las juntas, estas deberán trasladarse a la jurisdicción
correspondiente para su desahogo final.
 Las características tanto del sistema del derecho actual como el del
nuevo sistema de justicia laboral, ambas son buenas como lo menciona en
sus artículos 107 y el 123 de la Constitución, pues en ella se puede observar
el espíritu del legislador, que todos los cambios que hace, lo hacen pensando
en su incubada idea de mejorar las condiciones de los trabajadores.

Sin embargo las características de estas leyes sustantivas del trabajo,

en el papel lucen y se oyen bien, pues como se refieren a los factores políticos,
economicos, la búsqueda en todo momento de la justicia social, así como el
factor producción en aras de incrementar los niveles de vida de los
trabajadores y el crecimiento económico de la nación, pero en su aplicación,
es ahí en donde se pierde la buena intención del legislador.

Esto lo comento porque el llevar al plano adjetivo en su forma procesal,

es ahí en donde encontramos lagunas muy marcadas a la hora de su
implementación como son: a)la ley sustantiva dice: articulo 123 XVI. “Tanto
los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa
de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones
profesionales, etc”. Y ya en su práctica resulta que si es cierto, pero, con
ciertos requisitos que cubrir, y es ahí precisamente en donde está el problema.

Como muestra baste este botón, pues si un sindicato, formado con

todas las de la ley, aceptado por el patron y la clase trabajadora, resulta que
a la hora de registrarlo ante la junta, esta impone una serie de requisitos a
veces muy tardados de reunir, y por consiguiente esta demora se traduce en
la tardanza en obtener la tan llamada justicia laboral.
 Conclusión

En reiteradas ocasiones pasadas, el trabajador veía violados sus

derechos laborales y no accedía a una justicia pronta y expedita, sin embargo
contando con un buen abogado, honesto y comprometido, este
verdaderamente podía obtener el beneficio que la ley le otorgaba derivado de
las leyes sustantivas que regulan la materia laboral.

Ante la incertidumbre, el desconocimiento en la materia de los

juzgadores, tendrá que pasar varios años para acostumbrarse el cambio de
cómo encontrar solución a los conflictos laborales. Yo considero que no hacia
falta este cambio, el anterior era mas cercano, humano y sobre todo menos
invasivo a la tranquilidad de las partes.

Porque digo que invasivo, me refiero que al no someterse a un poder

judicial, era menos estresante el ocurrir a dichas instancias, ahora con este
cambio, el solo pensar que se va a estar ante un juez, un secretario, y que se
ve a llevar en forma de litigio formal como cualquiera de otra materia, entonces
el trabajador se sentirá más cohibido, no así el abogado: que tendrá más
trabajo.

Mi propuesta se inclina mas por el haber fortalecido en todas las juntas

en todas sus áreas, desterrar la corrupción y las malas practicas de los
litigantes, así como el haber efectuado cambios a la Ley Federal del Trabajo
para dotar de instrumentos legales, para reducir los tiempos de la emisión de
los laudos.
 Referencias

UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MEXICO. (11 de abril de 2020).

cs.unadmexico.mx. Obtenido de cs.unadmexico.mx:
https://cs.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M11_DERCTS/
U3/S7/Descargables/DE_M11_U3_S7_TA.pdf

Legislación:

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS

MEXICANOS

LEY FEDERAL DEL TRABAJO