¿Qué es empresa?

El concepto de empresa refiere a una organización o institución, que se dedica a la

producción o prestación de bienes o servicios que son demandados por
los consumidores; obteniendo de esta actividad un rédito económico, es decir,
una ganancia. Para el correcto desempeño de la producción estas se basan en
planificaciones previamente definidas, estrategias determinadas por el equipo de trabajo.
El éxito de una empresa requerirá de objetivos claros y bien establecidos, además de
una misión preestablecida. Por otra parte, estas deberán definir las políticas y los
reglamentos según los cuales van a manejarse. Sin embargo, mas allá de
las reglamentaciones que decidan en forma interna e informal, deberán regirse ante todo
según las leyes que determinen la regulación de su actividad y funcionamiento en la
jurisdicción en la que estas operen.
Quizás desde una perspectiva más técnica se la puede definir como una unidad
socioeconómica. Según esta forma, la misma utilizará todos los recursos que estén a su
alcance para transformar materia prima en un bien o servicio que pueda introducir en el
mercado de oferta y demanda para obtener una utilidad.
Es importante aclarar que se utiliza el término socioeconómico dado que se identifica
como parte social de esta unidad el conjunto de individuos que forman parte de ella, y
como económica el componente de capitales que se busca conseguir.
Ver además: Misión y visión de una empresa
Actividades de una empresa
El sector secundario convierte la materia prima en el producto final.
De esta manera, se diferencian tres ámbitos en los cuales desarrollan su actividad, y por
lo que se las suele clasificar.
 Sector primario. Su área de acción es el sector primario si utiliza como materia
prima todo elemento obtenido directamente de la naturaleza. Un ejemplo en este
caso seria las empresas productoras de cereales, o de cualquier otro producto de
cosecha.
 Sector secundario. Si en cambio abarcara el sector secundario, su tarea estará
basada en la conversión de materia prima obtenida por medio de terceros, en un
producto final y total capaz de ser vendido en el mercado.
 Sector terciario. Pero existe aún un tercer sector encargado tanto sea de la
comercialización de productos fabricados por completo por otras empresas
(proveedoras), como de la oferta de servicios para la satisfacción de deseos
y necesidades.
Estructura de una empresa
La estructura de una empresa puede ser constituida de diferentes formas existiendo
relaciones tanto jerárquicas (presidente, vicepresidente, directores, gerentes, etc.), como
lineales. En estas últimas, no existirán cargos de mayor importancia que otros, por lo que
todos los empleados gozaran de los mismos beneficios y serán instados a cubrir las
mismas obligaciones.
Actualmente son muy comunes las llamadas PYMEs. La sigla corresponde a
Pequeñas Y Medianas Empresas, lo cual nos indica que se trata de aquellas que si bien
comparten la mayoría de las características con el resto de las empresas, tienen
fundamentalmente una capacidad de producción y presupuesto limitado.
Pero además, una de las limitaciones más importantes es la ocupacional, es decir, su
capacidad de contratar personal; y es de suma importancia dado que para el crecimiento
de una empresa siempre será el capital humano un factor fundamental.
Empresas según procedencia del capital
Las acciones de una empresa privada se pueden vender en bolsa.
  Empresas públicas. Las empresas públicas son aquellas que pertenecen al
sector público de cada Estado, administración central o local. Estas pueden llegar
a vender sus acciones en bolsa a individuos particulares, pero se las seguirá
considerando públicas siempre y cuando el 51% de sus acciones siga en posesión
del sector público. Este tipo de empresas tiene como principal objetivo generar el
interés general de la colectividad determinada de la que forma parte. El
Estado toma la decisión de iniciar con la empresa y debe establecer sus objetivos
para luego controlar su actividad.
 Empresas privadas. Las empresas privadas, en cambio, son aquellas que están
a cargo de individuos particulares. Además, las acciones de estas empresas se
pueden vender en bolsa. Su principal objetivo es el de maximizar sus beneficios y
ventas, así como también sus cuotas de mercado.
 Empresas mixtas. Debido a que la división entre empresas privadas y públicas no
es tan simple, en la mayoría de los casos existe una tercera calificación en la que
se describe una empresa, donde tanto el sector público como el privado tienen
participación en la misma. Además, el sector privado puede tomar la decisión de
nacionalizar una empresa privada; así como también ocurre de forma contraria,
cuando el sector privado decide privatizar alguna empresa pública.
Empresas según su tamaño
Existen diversas maneras de clasificar a las empresas de acuerdo a sus distintas
características. Por ejemplo, según su tamaño:
 Empresas grandes. Se determinará que una empresa es grande cuando posea
grandes capacidades tecnológicas,  potencial humano y cuando su capital sea de
gran cantidad. Al ser una empresa grande, sus obligaciones, sus necesidades
de planeamiento y organización serán mayores que en las demás.
 Empresas medianas. Requerirán capacidades tecnológicas, pero en menor
medida que las empresas grandes. También será necesario el potencial humano y
una cantidad importante de capital.
 Empresas pequeñas. Serán aquellas que, para llevar a cabo sus actividades
económicas no necesitan de una gran cantidad de capital, ni potencial humano,
así como tampoco una gran capacidad en cuanto a su tecnología.
Finalidades sociales y económicas
La finalidad social interna contribuye desarrollo de las personas de la empresa.
Las empresas tienen finalidades externas e internas que respectan a lo social como a lo
económico.
En cuanto a las finalidades económicas, deben servir a los hombres que trabajan dentro y
a los que trabajan fuera de la empresa, y podemos encontrar las siguientes:
 Finalidad económica externa. Es la producción de bienes y servicios con el fin
de satisfacer todas las necesidades que surgen de la sociedad.
 Finalidad económica interna. Se buscará obtener un valor agregado para poder
entonces remunerar a las personas que forman parte de la empresa. Las formas
de remuneración pueden ser en forma de utilidades, dividendos, salarios, sueldos,
así como también prestaciones. Esto tiene como fin brindar la oportunidad de
realizar inversiones y empleos a los trabajadores.
Los aspectos sociales en una empresa son igual de importantes que los económicos
debido a que la misma está compuesta por personas y está dirigida a otras personas.
Suele denominarse como responsabilidad social, lo cual encierra, incluso, temáticas
ecológicas.
Las finalidades sociales internas y externas de una empresa son:
 La finalidad social externa. Consiste en la contribución del desarrollo de cada
sociedad, se debe intentar que en el desempeño económico también se cuiden
 los valores sociales y los personales que se consideren fundamentales. Para
poder realizar esto de manera satisfactoria, se debe promover en los empleados y
en los socios que esto se cumpla y se lleve a cabo.
 La finalidad social interna. Es aquella en la que se contribuye al pleno desarrollo
de las personas que forman parte de la empresa. Se debe lograr que los valores
humanos fundamentales no sean vulnerables y que a su vez, los mismos puedan
promoverse a través de los empleados y de los socios.

Fuente: https://concepto.de/empresa/#ixzz6WQVidxO5

¿Qué son los valores de una empresa?

Los valores de una empresa son el conjunto de principios éticos y profesionales
mediante los cuales ésta elige guiar sus actividades y que denotan de alguna
manera el espíritu de la misma. Los valores son la “personalidad” de la empresa, ya
que resumen en seis o siete conceptos (no se aconseja elegir muchos más) el modo
de proceder de la misma.
Los valores no deberían reflejar el deseo o la expectativa de los dirigentes o
fundadores de la empresa, ni los cometidos puntuales de la misma (todo eso
pertenece a su misión y visión), sino los principios éticos reales, actuales, en base a
los que se asienta la cultura de la empresa.
Para formular o hallar los valores de una empresa, basta con procurar respuesta a
unas pocas preguntas:
 ¿En qué creemos como empresa?
 ¿Si la empresa fuera un individuo, cómo sería?
 ¿A qué aspectos de nuestro proceder prestamos más atención?
Un conjunto de valores bien definidos será clave para transmitir al equipo las
expectativas éticas y profesionales que la empresa espera de ellos como
individuos, y operarán como una forma de educación empresarial dentro de la misma.
A fin de cuentas, una organización tiene el espíritu de quienes trabajen en ella.
Ver además: Políticas de una empresa
¿Por qué son importantes los valores de una empresa?
Sin unos valores bien definidos y sobre todo bien afianzados en su personal, una
empresa tendrá una imagen pública errática o irregular, lo cual se traduce en que
su clientela e inversores no sabrán a ciencia cierta qué tipo de conductas esperar de
ella. Todo esto va en detrimento de la credibilidad de la empresa, y en tiempos
de redes sociales y fidelización clientelar, pocas cosas son más importantes
que convencer al público objetivo de que puede confiar en la organización.
No existen valores buenos y malos per se. Simplemente se trata de posturas de cara
al ejercicio empresarial que, no obstante, tendrán consecuencias a lo interno y
externo de la organización.
Ejemplos de valores de una empresa
El trabajo en equipo sirve para ejercer la tolerancia, el respeto y la consideración.
Algunos ejemplos de valores empresariales son:
 Calidad. Es fácil y usual prometer calidad, pero comprometerse con ella significa
insistir en los procesos hasta que el producto o servicio obtenido sea el mejor posible, es
decir, no conformarse con menos.
 Solidaridad. Tender una mano al necesitado, anteponer el bienestar colectivo al
lucro, saber poner coto a la competitividad empresarial dentro y fuera de la organización.
 Responsabilidad. Esto significa una mezcla de gratitud, lealtad y sinceridad, que
en términos empresariales es sinónimo de compromiso social y comunitario no sólo con la
clientela, sino con la sociedad.
 Confianza. Darla es recibirla. La confianza tiene que ver con la fe en la palabra
empeñada y en los buenos deseos del otro, incluso cuando ello eventualmente signifique
decepcionarse o enfrentar mayores autoexigencias.
 Trabajo en equipo. En tiempos de individualismo extremo, la gestión común y el
trabajo en equipo se convierten en un valor altamente demandado, que sirve para ejercer
la tolerancia, el respeto y la consideración.
 Sinceridad. La sinceridad empresarial tiene que ver con comunicaciones
transparentes, rendiciones de cuentas y actitudes honradas frente al público en general y a
la clientela asegurada.
 Originalidad. La persecución del propio camino, incluso cuando eso suponga
riesgo y mayores exigencias.
 Competitividad. El esfuerzo por ser el primero, tomando la meta como el destino
al que llegar lo más rápidamente posible.
 Sencillez. Apostar por lo simple, por lo fácil, por los procesos más manejables y
sencillos que se puedan tener sin sacrificar el cumplimiento de los objetivos empresariales.