NIT.

51749971-5

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE COLSUBSIDIO

CAPITULO I

ARTICULO 1. El presente es el Reglamento interno de trabajo prescrito por COLSUBSIDIO

domiciliada en la ciudad de Bogotá D.C y a sus disposiciones quedan sometidos tanto la
empresa COLSUBSIDIO como todos sus trabajadores. Es la de ser un contratista independiente
y, por tanto y verdadero empleador y no representante, ni intermediario que contrata la
ejecución de una o varias obras o la prestación de servicios.

CAPITULO II
CONDICIONES DE ADMISION

ARTICULO 2. Quien aspire a desempeñar un cargo en COLSUBSIDIO debe hacer la solicitud

por escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos:

1. Cédula de Ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso.

2. Autorización escrita del Ministerio de la Protección Social o en su defecto la primera
autoridad local, a solicitud de los padres y a falta de éstos, el Defensor de Familia,
cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) años.
3. Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo de
servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.
4. Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso del
plantel de educación donde hubiere estudiado.

PARAGRAFO: COLSUBSIDIO no podrá exigir como requisito de ingreso, ni durante la

vigencia del contrato, la libreta militar ni la prueba de embarazo, solo que se trate de actividades
catalogadas como de alto riesgo, así como tampoco el examen del sida o documentos o
certificaciones que contengan datos acerca del estado civil de las personas, números de hijos
que tenga, la religión que profesan o el partido político al cual pertenezca.

CONTRATO DE APRENDIZAJE

ARTICULO 3. Es aquel por el cual COLSUBSIDIO se obliga a prestar sus servicios a la

empresa, a cambio de que ésta le proporcione los medios para adquirir formación profesional
metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado por un tiempo
determinado y le pague el salario convenido (ley 188 de 1.959, art. primero).
NIT. 51749971-5
ARTICULO 4. Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de catorce (14)
años que han completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos
equivalentes a ellos, en los mismos términos y con las restricciones de que trata el Código del
Trabajo (ley 188 de 1.959, art. segundo).

ARTICULO 5. El contrato de aprendizaje debe suscribirse por escrito y debe contener cuando
menos los siguientes puntos:

1. Nombre de la empresa o empleador.

2. Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duración del contrato.
3. Obligación del empleador y aprendiz y derechos de éste y aquel ( artículo 6º y 7º, Ley
188 de 1.959 )
4. Salario del aprendiz y escala de aumento durante el cumplimiento del contrato.
5. Condiciones del trabajo, duración, vacaciones y períodos de estudio.
6. Cuantía y condiciones de indemnización en caso de incumplimiento del contrato.
7. Firmas de los contratantes y o de sus representantes.

ARTICULO 5. El contrato de aprendizaje no puede exceder de tres (3) años de enseñanza y

trabajo, alternados en períodos sucesivos e iguales, para ningún arte u oficio y sólo podrá
pactarse por el término previsto para cada uno de ellos en las relaciones de oficio que serán
publicadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

ARTICULO 6. El salario inicial de los aprendices no podrá en ningún caso ser inferior al 50%
del mínimo convencional o el que rija en la respectiva empresa, para los trabajadores que
desempeñen el mismo oficio u otros equivalentes o asimilables a aquel para el cual el aprendiz
recibe formación profesional en el Servicio Nacional de Aprendizaje.

PERIODO DE PRUEBA

ARTICULO 7. COLSUBSIDIO una vez admitido el aspirante podrá estipular con él, un
período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes
del trabajador y por parte de éste, las conveniencias de las condiciones de trabajo. (artículo 76,
C.S.T.).

ARTICULO 8. El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los
servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo. (artículo 77,
C.S.T).

ARTICULO 9. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de
trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser
superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que
pueda exceder de dos meses. (Artículo séptimo Ley 50 de 1.990).
NIT. 51749971-5
ARTICULO 10. Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado
unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el período de prueba
y el trabajador continuare al servicio de COLSUBSIDIO, por ese solo hecho, los servicios
prestados por aquel a éste, se considerarán regulados por las normas del contrato de trabajo
desde la iniciación de dicho período de prueba. (Artículo 80, C.S.T.).

CAPITULO III
TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS

ARTICULO 11. Los que se ocupen en labores de corta duración no mayor de un mes y de
índole distinta a las actividades normales de COLSUBSIDIO. Estos trabajadores tienen
derecho, además del salario al descanso los dominicales y festivos con todas las prestaciones de
ley. (Artículo sexto, C.S.T.).

CAPITULO IV
HORARIO DE TRABAJO

ARTICULO 12. Las horas de entrada y salida de los trabajadores, son las que a continuación:

DIAS LABORABLES DE: Lunes a Sábado.

HORA DE ENTRADA: 8:30 AM

HORA DE SALIDA: 5:30 PM

HORA DE ALMUERZO: 12:30 M. a 1:30 P.M.

PARÁGRAFO 1: Por cada domingo o festivo trabajado se reconocerá un día compensatorio

remunerado a la semana siguiente.

PARAGRAFO 2: Cuando COLSUBSIDIO tenga más de cincuenta (50) trabajadores que

laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de
dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas,
culturales, deportivas o de capacitación (artículo 21 Ley 50 de 1.990)

PARAGRAFO 3. JORNADA ESPECIAL: COLSUBSIDIO y el trabajador pueden acordar

temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar
a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la
semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis
(36) a la semana.
NIT. 51749971-5
PARAGRAFO 4. JORNADA FLEXIBLE: COLSUBSIDIO y el trabajador podrán acordar
que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias
flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso
obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el número de horas de trabajo diario
podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro
(4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo
suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho
(48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 8:30 a.m., a 05:30 p.m. (Artículo 51 de
la Ley 789 del 2002)
CAPITULO V
LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO

ARTICULO 13. Trabajo ordinario y nocturno.

1. Trabajo ordinario. Es el que se realiza entre las ocho y media horas (8:30 a.m.) y las
cinco y media horas (05:30 p.m.).
2. Trabajo nocturno. Es el comprendido entre las veintidós horas (05:30 p.m.) y las seis
horas (8:30 a.m.).

ARTICULO 14. Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de la jornada

ordinaria y en todo caso el que excede la máxima legal (artículo 159, C.S.T.).

ARTICULO 15. El trabajo suplementario o de horas extras, a excepción de los casos señalados
en el artículo 163 del C. S. T., sólo podrá efectuarse en dos (2) horas diarias y mediante
autorización expresa del Ministerio de la Protección Social o de una autoridad delegada por
éste. (Artículo primero, Decreto 13 de 1.967).

ARTICULO 16. Tasas y liquidación de recargos

1. El trabajo nocturno, por el sólo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del
treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno, con
excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el
artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1.990.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%)
sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento
(75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin
acumularlo con algún otro (artículo 24, Ley 50 de 1.990).
NIT. 51749971-5
PARAGRAFO: COLSUBSIDIO podrá implantar turnos especiales de trabajo nocturno, de
acuerdo con lo previsto por el Decreto 2351 de 1965.

ARTICULO 17. COLSUBSIDIO no reconocerá trabajo suplementario o de horas extras sino

cuando expresamente lo autorice el Gerente General a sus trabajadores de acuerdo con lo
establecido para tal efecto en el artículo 18 de este Reglamento.

PARAGRAFO 1: En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán
exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.

PARAGRAFO 2: DESCANSO EN DIA SABADO: Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48)
horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos horas, por acuerdo
entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo
el sábado. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras.

CAPITULO VI
DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS

ARTICULO 18. Serán de descanso obligatorio remunerado, los domingos y días de fiesta que
sean reconocidos como tales en nuestra legislación laboral.

1. Todo trabajador tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de
carácter civil o religioso: 1 de enero, 6 de enero, 19 de marzo, 1 de mayo, 29 de junio,
20 de julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 11 de noviembre,
8 y 25 de diciembre, además de los días jueves y viernes santos, Ascensión del Señor,
Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús.
2. Pero el descanso remunerado cuando no caigan en día lunes se trasladarán al lunes
siguiente a dicho día. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo, el
descanso remunerado, igualmente se trasladará al lunes.
3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los días
festivos, se reconocerá en relación al día de descanso remunerado establecido en el
inciso anterior. (Art. 1 Ley 51 del 22 de diciembre de 1.983).

PARAGRAFO 1. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas no
implique la prestación de servicios en todos los días laborables de la semana, el trabajador
tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado
(artículo 26, numeral 5º, Ley 50 de 1.990).

PARÁGRAFO 3. TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO. Cuando se tratare de trabajos

habituales o permanentes en domingos y festivos, el empleador debe fijar en lugar público del
establecimiento, con anticipación de doce (12) horas lo menos, la relación del personal de
trabajadores que por razones del servicio no pueden disponer el descanso dominical. En esta
NIT. 51749971-5
relación se incluirán también el día y las horas de descanso compensatorio (artículo 185,
C.S.T.).

ARTICULO 19. El descanso en los días domingos y los demás expresados en el artículo 14 de
este reglamento, tiene una duración mínima de 24 horas, salvo la excepción consagrada en el
literal c) del artículo 20 de la Ley 50 de 1990 (artículo 25 de la Ley 50 de 1990).

ARTICULO 20. Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de diciembre
de 1983, COLSUBSIDIO suspendiere el trabajo, está obligada a pagarlo como si se hubiere
realizado. No está obligada a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la
suspensión o compensación o estuviere prevista en el reglamento, pacto, convención colectiva o
fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se remunerará sin que se entienda como trabajo
suplementario o de horas extras. (Artículo 178 C.S.T.).

VACACIONES REMUNERADAS

ARTICULO 21. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año tienen
derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas (artículo 186,
numeral primero, C.S.T.).

ARTICULO 22. La época de las vacaciones debe ser señalada por COLSUBSIDIO más tardar
dentro del año subsiguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del
trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. COLSUBSIDIO tiene que
dar a conocer al trabajador con quince (15) días de anticipación la fecha en que le concederán
las vacaciones. (Artículo 187, C.S.T.).

ARTICULO 23. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones, el

trabajador no pierde el derecho a reanudarlas. (artículo 188, C.S.T.).

ARTICULO 24. En todo caso para la compensación de vacaciones, se tendrá como base el
último salario devengado por el trabajador. (artículo 189, C.S.T.).

ARTICULO 25. En todo caso el trabajador gozará anualmente, por lo menos de seis (6) días
hábiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables. Las partes pueden convenir en
acumular los días restantes de vacaciones hasta por dos (2) años. La acumulación puede ser
hasta por cuatro (4) años, cuando se trate de trabajadores técnicos, especializados, de confianza.
(artículo 190, C.S.T.).

ARTICULO 26. COLSUBSIDIO llevará un registro de vacaciones en el que se anotará la

fecha de ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en que las termina y la
remuneración de las mismas (Decreto 13 de 1.967, artículo 5.).
NIT. 51749971-5
PARAGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un (1) año, los trabajadores tendrán
derecho al pago de vacaciones en proporción al tiempo laborado cualquiera que este sea.
(Artículo tercero, parágrafo, Ley 50 de 1.990).

PERMISOS

ARTICULO 27. COLSUBSIDIO concederá a sus trabajadores los permisos necesarios para el
ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa
aceptación, siempre que avisen con la debida oportunidad a la empresa y a sus representantes, el
número de los que se ausenten no sea tal, que perjudiquen el funcionamiento del
establecimiento. La concesión de los permisos antes dichos estará sujeta a las siguientes
condiciones:

1. En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o
posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir éste, según lo permita las
circunstancias.
2. En caso de entierro de compañeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un día de
anticipación y el permiso se concederá hasta el 10% de los trabajadores.

PARAGRAFO: Además se reconoce 5 días hábiles remunerados por Licencia de Luto por la
Ley 1280 de enero 5 del 2009. También se reconoce 8 días hábiles por licencia de paternidad
Ley María.

CAPÍTULO VII
SALARIO MÍNIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DÍAS, HORAS DE PAGO
Y PERIODOS QUE LO REGULAN

ARTÍCULO 28. Formas y libertad de estipulación

1. COLSUBSIDIO y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas

modalidades como por unidad de tiempo, por obra o a destajo y por tarea, etc., pero
siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones
colectivas y fallos arbitrales.
2. No obstante lo dispuesto en los artículos 13,14, 16,21, y 340 del Código Sustantivo del
Trabajo y las normas concordantes con estas, cuando el trabajador devengue un salario
ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación
escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano
el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo
nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extra legales, las
cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se
incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones. En ningún caso el salario integral
podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más el
NIT. 51749971-5
factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por
ciento (30%) de dicha cuantía. El monto del factor prestacional quedará exento del pago
de retención en la fuente y de impuestos.
3. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes al
SENA, ICBF y Cajas de Compensación Familiar, pero en el caso de estas tres últimas
entidades, los aportes se disminuirán en un treinta por ciento (30%).
4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación, recibirá la liquidación definitiva de
su auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin que
por ello se entienda terminado su contrato de trabajo (artículo 18, Ley 50 de 1.990).

ARTICULO 29. Se denomina jornal el salario estipulado por días y sueldo, el estipulado por
períodos mayores (artículo 133, C.S.T.).

ARTICULO 30. Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuará en el lugar en
donde el trabajador presta sus servicios, durante el trabajo o inmediatamente después que éste
cese. (Artículo 138, numeral primero, C.S.T.).

ARTICULO 31. El salario se pagará al trabajador directamente o a la persona que él autorice

por escrito así:

1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos. El período de pago
para los jornales no puede ser mayor de una semana y para sueldos no mayor de un mes.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno
debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado o a más
tardar con el salario del período siguiente (artículo 134, C.S.T.).

CAPÍTULO VIII
SERVICIOS MÉDICOS, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS PROFESIONALES,
PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, NORMAS
SOBRE LABORES EN ORDEN A LA MAYOR HIGIENE, REGULARIDAD Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

ARTICULO 32. Es obligación de COLSUBSIDIO velar por la salud, seguridad e higiene de

los trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligación garantizar los recursos necesarios para
implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo, y en
higiene y seguridad industrial de conformidad al programa de Salud Ocupacional y con el
objeto de velar por la protección integral del trabajador.

ARTICULO 33. Los servicios médicos que requieran los trabajadores se prestarán por la E.P.S,
A.R.P, a través de la I.P.S, a la cual estén asignados. En caso de no afiliación estará a cargo de
COLSUBSIDIO, sin perjuicio de las acciones legales pertinentes.
NIT. 51749971-5
ARTICULO 34. Todo trabajador, desde el mismo día en que se sienta enfermo, deberá
comunicarlo al Gerente General, su representante o a quien haga sus veces, el cual hará lo
conducente para que sea examinado por el médico correspondiente, a fin de que certifique si
puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento a que
el trabajador debe someterse. Si éste no diere aviso dentro del término indicado, o no se
sometiere al examen médico que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendrá como
injustificada para los efectos a que haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta
imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida.

PARAGRAFO: En el evento de incapacidad del trabajador, este informará dentro de las 24

horas siguientes la novedad, y COLSUBSIDIO cancelará los salarios totales, sin deducciones
por este concepto, hasta por ciento ochenta (180) días y realizará los cobros respectivos a la
EPS a la cual se encuentre afiliado el trabajador, de acuerdo con lo previsto en el Decreto 1295
de 1994 y demás normas establecidas para tal fin.

ARTICULO 35. Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que ordena
el médico que los haya examinado, así como a los exámenes o tratamientos preventivos que
para todos o algunos de ellos ordenan la empresa en determinados casos. El trabajador que sin
justa causa se negare a someterse a los exámenes, instrucciones o tratamientos antes indicados,
perderá el derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia
de esa negativa.

ARTICULO 36. Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de higiene y
seguridad industrial que prescriben las autoridades del ramo en general y en particular a las que
ordene la empresa para prevención de las enfermedades y de los riesgos en el manejo de las
máquinas, y demás elementos de trabajo especialmente para evitar los accidentes de trabajo.

PARAGRAFO: El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones,

reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o
específica y que se encuentren dentro del Programa de Salud Ocupacional de la respectiva
empresa, que le hayan comunicado por escrito, facultan al empleador para la terminación del
vínculo o relación laboral por justa causa, tanto para los trabajadores privados como los
servidores públicos, previa autorización del Ministerio de la Protección Social, respetando el
derecho de defensa (Artículo 91 Decreto 1295 de 1994).

ARTICULO 37. En caso de accidente de trabajo, el Jefe de la respectiva dependencia, o su

representante, ordenará inmediatamente la prestación de los primeros auxilios, la remisión al
médico y tomará todas las medidas que se consideren necesarias y suficientes para reducir al
mínimo, las consecuencias del accidente, denunciando el mismo en los términos establecidos en
el Decreto 1295 de 1994 ante la E.P.S. y la A.R.P.
NIT. 51749971-5
ARTICULO 38. En caso de accidente no mortal, aún el más leve o de apariencia insignificante
el trabajador lo comunicará inmediatamente a COLSUBSIDIO, a su representante, o a quien
haga sus veces para que se provea la asistencia médica y tratamiento oportuno según las
disposiciones legales vigentes, indicará, las consecuencias del accidente y la fecha en que cese
la incapacidad.

ARTICULO 39. Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos profesionales
deberán llevar estadísticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales,
para lo cual deberán, en cada caso, determinar la gravedad y la frecuencia de los accidentes de
trabajo o de las enfermedades profesionales, de conformidad con el reglamento que se expida.

ARTICULO 40. En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este capítulo, tanto
COLSUBSIDIO como los trabajadores, se someterán a las normas de riesgos profesionales del
Código Sustantivo del Trabajo, la Resolución No. 1016 de 1.989, expedida por el Ministerio de
Trabajo y S. S. y las demás que con tal fin se establezcan. De la misma manera, ambas partes
están obligadas a sujetarse al Decreto Ley 1295 de 1994, la legislación vigente sobre salud
ocupacional, de conformidad a los términos estipulados en los preceptos legales pertinentes y
demás normas concordantes y reglamentarias del Decreto antes mencionado.

CAPITULO IX
ORDEN JERARQUICO

ARTICULO 41. El orden Jerárquico de acuerdo con los cargos existentes en la empresa, es el
siguiente: gerente general, secretario general, gerente de servicios, jefe de control interno,
director de servicios financieros, director de programas especiales, director económico, director
de talento humano y recursos físicos, director de tecnología, crédito, asistente de tesorería,
asistente de presupuesto, contador, asistente contable, recepcionista, mensajero, conductor,
auxiliar de servicios generales y secretaria.

PARAGRAFO: De los cargos mencionados, tienen facultades para imponer sanciones

disciplinarías a los trabajadores de la empresa: EL GERENTE.

CAPITULO X
PRESCRIPCIONES DE ORDEN

ARTÍCULO 42. Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:

1. Respeto y subordinación a los superiores;

2. Respeto a sus compañeros de trabajo;
3. Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las relaciones
personales y en la ejecución de labores;
4. Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el
orden moral y disciplina general de la empresa;
NIT. 51749971-5
5. Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera
posible.
6. Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del
respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
7. Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones dadas por la Empresa
contratista, relacionadas con el trabajo, el orden y la conducta en general, con su
verdadera intención, que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en
provecho propio y de la Empresa en general.
8. Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo Jefe
para el manejo de las máquinas o instrumentos de trabajo
9. Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempeñar
sus labores, siendo prohibido, salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros
compañeros.

PARAGRAFO. MANTENIMIENTO DE ORDEN: Los directores o trabajadores no pueden

ser agentes de la autoridad pública, en los establecimientos o lugares de trabajo, ni intervenir en
la selección del personal de la policía, ni darle órdenes, ni suministrarle alojamiento o
alimentación gratuitos, ni hacer dádivas. (Artículo 126, parágrafo, C.S.T.).

CAPÍTULO XI
LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES DE 18 AÑOS

ARTICULO 43. Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años y a las
mujeres en trabajo de pintura industrial, que entrañen el empleo de la cerusa, del sulfato de
plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. Las mujeres sin distinción
de edad y los menores de dieciocho (18) años no pueden ser empleadas en trabajos subterráneos
de las minas ni en general trabajar en labores peligrosas, insalubres o que requieran grandes
esfuerzos (ordinales 2 y 3 del artículo 242 del C.S.T.)

ARTICULO 44. Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a continuación se
enumeran, por cuanto suponen exposición severa a riesgos para su salud o integridad física:

1. Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivas para la salud.
2. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insuficiente
ventilación.
3. Trabajos subterráneos de minería de toda índole y en los que confluyen agentes nocivos,
tales como contaminantes, desequilibrios térmicos, deficiencia de oxígeno a
consecuencia de la oxidación o la gasificación.
4. Trabajos donde el menor de edad está expuesto a ruidos que sobrepasen ochenta (80)
decibeles.
NIT. 51749971-5
5. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radioactivas, pinturas
luminiscentes, rayos X, o que impliquen exposición a radiaciones ultravioletas,
infrarrojas y emisiones de radio frecuencia.
6. Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de alto voltaje.
7. Trabajos submarinos.
8. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen agentes
biológicos patógenos.
9. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas, inflamables o cáusticas.
10. Trabajos en pañoleros o fogoneros, en los buques de transporte marítimo.
11. Trabajos en pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa, de sulfato de plomo o
de cualquier otro producto que contenga dichos elementos.
12. Trabajos en máquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en muelas abrasivas de
alta velocidad y en ocupaciones similares.
13. Trabajos en altos hornos, horno de fundición de metales, fábrica de acero, talleres de
laminación, trabajos de forja y en prensa pesada de metales.
14. Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas pesadas.
15. Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisión, aceite, engrasado y otros
trabajos próximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad.
16. Trabajos en cizalladoras, cortadoras, laminadoras, tornos, fresadoras, otras máquinas
particularmente peligrosas.
17. Trabajos de vidrio y alfarería, trituración y mezclado de materia prima; trabajo de
hornos, pulido y esmerilado en seco de vidriería, operaciones de limpieza por chorro de
arena, trabajo en locales de vidriado y grabado, trabajos en la industria cerámica.
18. Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxígeno en tanques o lugares confinados,
en andamios o en molduras precalentadas.
19. Trabajos en fábricas de ladrillos, tubos y similares, moldeado de ladrillos a mano,
trabajo en las prensas y hornos de ladrillos.
20. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas temperaturas y
humedad.
21. Trabajo en la industria metalúrgica de hierro y demás metales, en las operaciones y/o
procesos donde se desprenden vapores o polvos tóxicos y en plantas de cemento.
22. Actividades agrícolas o agro industriales que impliquen alto riesgo para la salud.
23. Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio de la
Protección Social.

PARAGRAFO. Los trabajadores menores de dieciocho (18) años y mayores de catorce (14),
que cursen estudios técnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un instituto técnico
especializado reconocido por el Ministerio de Educación Nacional o en una institución del
Sistema Nacional de Bienestar Familiar autorizada para el efecto por el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, o que obtenga el certificado de aptitud profesional expedido por el Servicio
Nacional de Aprendizaje, "SENA", podrán ser empleados en aquellas operaciones, ocupaciones
NIT. 51749971-5
o procedimientos señalados en este artículo, que a juicio del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, pueden ser desempeñados sin grave riesgo para la salud o la integridad física del menor
mediante un adecuado entrenamiento y la aplicación de las medidas de seguridad que garanticen
plenamente la prevención de los riesgos anotados. Quedan prohibidos a los trabajadores
menores de dieciocho (18) años todo trabajo que afecte su moralidad. En especial les está
prohibido el trabajo en casas de lenocinio y demás lugares de diversión donde se consuma
bebidas alcohólicas. De igual modo se prohíbe su contratación para la reproducción de escenas
pornográficas, muertes violentas, apología del delito u otros semejantes. (Artículo 245 y 246
Decreto 2737 de 1989). Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores, no
obstante los mayores de dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años podrán ser
autorizados para trabajar hasta las ocho (8) de la noche siempre que no se afecte su asistencia
regular en un centro docente, ni implique perjuicio para su salud física o moral (artículo 243 del
decreto 2737 de 1989).

CAPITULO XII
OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES

ARTICULO 45. Son obligaciones especiales del empleador:

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos

adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección
contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garantice
razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad. Para este
efecto, el establecimiento mantendrá lo necesario según reglamentación de las
autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y
sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los términos indicados
en el artículo 24 de este Reglamento.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en que
conste el tiempo de servicio, índole de la labor y salario devengado, e igualmente si el
trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el
particular, si al ingreso o durante la permanencia en trabajo hubiere sido sometido a
examen médico. Se considerará que el trabajador por su culpa elude, dificulta o dilata el
examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el
médico respectivo para las prácticas del examen, a pesar de haber recibido la orden
correspondiente.
NIT. 51749971-5
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar su servicio
lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o
voluntad del trabajador.
9. Abrir y llevar al día los registros de horas extras.
10. Conceder a las trabajadoras que estén en período de lactancia los descansos ordenados
por el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo.
11. Conservar el puesto a los trabajadores que estén disfrutando de los descansos
remunerados, a que se refiere el numeral anterior, o de licencia de enfermedad motivada
por el embarazo o parto. No producirá efecto alguno el despido que el empleador
comunique a la trabajadora en tales períodos o que si acude a un preaviso, éste expire
durante los descansos o licencias mencionadas.
12. Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de edad que emplee, con
indicación de la fecha de nacimiento de las mismas.
13. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
14. Además de las obligaciones especiales a cargo de COLSUBSIDIO, este garantizará el
acceso del trabajador menor de edad a la capacitación laboral y concederá licencia no
remunerada cuando la actividad escolar así lo requiera. Será también obligación de su
parte, afiliarlo al Sistema de Seguridad Social Integral, suministrarles cada cuatro meses
en forma gratuita un par de zapatos y un vestido de labor, teniendo en cuenta que la
remuneración mensual sea hasta dos veces el salario mínimo vigente en la empresa
(artículo 57 del C.S.T.).

ARTICULO 46. Son obligaciones especiales del trabajador:

1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; Observar los preceptos de

este reglamento, acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le
imparta COLSUBSIDIO o sus representantes según el orden jerárquico establecido.
2. No comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que sean de
naturaleza reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a COLSUBSIDIO,
lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las
normas legales de trabajo ante las autoridades competentes.
3. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y útiles
que les hayan facilitado y las materias primas sobrantes.
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
5. Comunicar oportunamente a COLSUBSIDIO las observaciones que estime conducentes
a evitarle daños y perjuicios.
6. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminente que afecten o
amenacen las personas o las cosas de la empresa.
7. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico de la empresa o
por las autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones
y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
NIT. 51749971-5
8. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y dirección y dar aviso oportuno de
cualquier cambio que ocurra (artículo 58, C.S.T.).

ARTICULO 47. Se prohíbe a COLSUBSIDIO:

1. Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los

casos autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152, y 400 del Código Sustantivo de
Trabajo.
2. Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de 50% cincuenta por ciento de
salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos en la forma y en los casos en que la ley
los autorice.
3. El Banco Popular de acuerdo a lo dispuesto por la Ley 24 de 1.952, puede igualmente
ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salario y prestaciones,
para cubrir sus créditos en la forma y en los casos en que la Ley lo autoriza.
4. En cuanto a la cesantía y las pensiones de jubilación, la empresa puede retener el valor
respectivo en los casos del artículo 250 del Código Sustantivo de Trabajo.
5. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en
almacenes que establezca la empresa.
6. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se admita en el
trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.
7. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de
asociación.
8. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político o dificultarles o
impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.
9. Hacer o autorizar propaganda política en los sitios de trabajo.
10. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
11. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7º del artículo 57 del Código
Sustantivo de Trabajo signos convencionales que tienden a perjudicar a los interesados o
adoptar el sistema de "lista negra", cualquiera que sea la modalidad que se utilice para
que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del
servicio.
12. Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciera además de incurrir en sanciones
legales deberá pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por
el lapso que dure cerrada la empresa. Así mismo cuando se compruebe que el empleador
en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios a los trabajadores,
la cesación de actividades de éstos, será imputable a aquel y les dará derecho a reclamar
los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores.
13. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren presentado
pliego de peticiones desde la fecha de presentación del pliego y durante los términos
legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto.
NIT. 51749971-5
14. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad (artículo 59, C.S.T.).

ARTICULO 48. Sé prohíbe a los trabajadores:

1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento los útiles de trabajo, las materias primas o
productos elaborados sin permiso de la empresa.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcótico o de
drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de las que con
autorización legal puedan llevar los celadores.
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de COLSUBSIDIO,
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores,
promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaración o
mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares
de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o
permanecer en él o retirarse.
8. Usar los útiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos distintos del
trabajo contratado (artículo 60, C.S.T.).

CAPITULO XIII
ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARÍAS

ARTICULO 49. COLSUBSIDIO no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas

en este reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en contrato de trabajo
(artícul114, C.S.T).

ARTICULO 50. Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones
disciplinarías, así:

1. El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la hora de entrada sin excusa suficiente,
cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa, implica por primera vez, multa
de la décima parte del salario de un día; por la segunda vez, multa de la quinta parte del
salario de un día; por la tercera vez suspensión en el trabajo en la mañana o en la tarde
según el turno en que ocurra y por cuarta vez suspensión en el trabajo hasta por tres días.
2. La falta en el trabajo en la mañana, en la tarde o en el turno correspondiente, sin excusa
suficiente cuando no causa perjuicio de consideración a la empresa, implica por primera
vez suspensión en el trabajo hasta por tres días y por segunda vez suspensión en el
trabajo hasta por ocho días.
NIT. 51749971-5
3. La falta total al trabajo durante el día sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de
consideración a la empresa implica, por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por
ocho días y por segunda vez, suspensión en el trabajo hasta por dos (2) meses.
4. La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o
reglamentarias implica por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho (8) días
y por segunda vez suspensión en el trabajo hasta por dos (2) meses.
La imposición de multas no impide que la empresa prescinda del pago del salario
correspondiente al tiempo dejado de trabajar. El valor de las multas se consignará en
cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores
del establecimiento que más puntual y eficientemente, cumplan sus obligaciones.

ARTICULO 51. Constituyen faltas graves:

1. El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la hora de entrada al trabajo sin excusa
suficiente, por quinta vez.
2. La falta total del trabajador en la mañana o en el turno correspondiente, sin excusa
suficiente, por tercera vez
3. La falta total del trabajador a sus labores durante el día sin excusa suficiente, por tercera
vez.
4. Violación grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o
reglamentarias.

CAPITULO XIV
PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACION DE FALTAS Y FORMAS DE
APLICACION DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS

ARTICULO 52. Antes de aplicarse una sanción disciplinaría, el empleador deberá oír al
trabajador inculpado directamente y si éste es sindicalizado deberá estar asistido por dos
representantes de la organización sindical a que pertenezca. En todo caso se dejará constancia
escrita de los hechos y de la decisión de la empresa de imponer o no, la sanción definitiva
(artículo 115, C.S.T.)

ARTICULO 53. No producirá efecto alguno la sanción disciplinaría impuesta con violación del
trámite señalado en el anterior artículo (artículo 115, C.S.T.).

CAPITULO XV
RECLAMOS: PERSONAS ANTE QUIENES DEBE PRESENTARSE Y SU
TRAMITACION

ARTICULO 54. Los reclamos de los trabajadores se harán ante la persona que ocupe en la
empresa el cargo de: Vicerrector Administrativo y Financiero, quien los oirá y resolverá en
justicia y equidad.
NIT. 51749971-5
ARTICULO 55. Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que se
refieren los artículos anteriores, el trabajador o trabajadores pueden asesorarse del sindicato
respectivo.

PARAGRAFO: En la empresa COLSUBSIDIO no existen prestaciones adicionales a las

legalmente obligatorias.

CAPITULO XVI
MECANISMOS DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL Y PROCEDIMIENTO
INTERNO DE SOLUCIÓN

ARTICULO 56. Los mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral previstos
por COLSUBSIDIO constituyen actividades tendientes a generar una conciencia colectiva
conveniente, que promuevan el trabajo en condiciones dignas y justas, la armonía entre quienes
comparten la vida laboral empresarial y el buen ambiente en la compañía y protejan la
intimidad, la honra y la salud mental de las personas en el trabajo.

ARTICULO 57. En desarrollo de los propósitos a que se refiere el artículo anterior, la Empresa
ha previsto los siguientes mecanismos:

1. Información a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006, particularmente en relación

con las conductas que constituyen acoso laboral, las que no, las circunstancias
agravantes, las conductas atenuantes y el tratamiento sancionatorio.
2. Evaluación y monitoreo de la vida laboral, con el fin de promover coherencia operativa
y armonía funcional que faciliten y fomenten el buen trato al interior de
COLSUBSIDIO.
3. Promover entre los trabajadores el buen trato, respeto a su integridad, al buen nombre, al
credo religioso, a sus superiores jerárquicos, el que se eviten burlas o descalificaciones
humillantes en el trabajo, etc.
4. Examinar conductas específicas que pudieren configurar acoso laboral en
COLSUBSIDIO, que afecten la dignidad de las personas.
5. Las demás actividades que en cualquier tiempo estableciere COLSUBSIDIO para
desarrollar el propósito previsto en el artículo anterior.

CAPITULO XVII
PUBLICACIONES

ARTICULO 58. Dentro de los quince (15) días siguientes al de la notificación de la Resolución
aprobatoria del presente Reglamento, el empleador debe publicarlo en el lugar de trabajo,
mediante la fijación de dos (2) copias de caracteres legibles, en dos (2) sitios distintos. Si
hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijación debe hacerse en cada uno de ellos. Con
el Reglamento debe fijarse la Resolución aprobatoria. (Artículo 120, C.S.T.).
NIT. 51749971-5
CAPITULO XVIII
VIGENCIA
ARTICULO 59. El presente Reglamento entrará a regir ocho (8) días después de su
publicación hecha en la forma prescrita en el artículo anterior de este Reglamento. (Artículo
121, C. S. T.).

CAPITULO XIX
CLAUSULAS INEFICACES
ARTICULO 60. No producirá ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las
condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las leyes, contratos individuales,
pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales los cuales sustituyen las disposiciones del
reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador. (artículo 109, C.S.T.).

Calle 26 #25-50

Bogotá – Cundinamarca

VALERY CARDONA SANCHEZ

REPRESENTANTE LEGAL