El Nuevo Institucionalismo en El Análisis Organizacional
El Nuevo Institucionalismo en El Análisis Organizacional
El Nuevo Institucionalismo en El Análisis Organizacional
Código: 2005056-7884
Sin embargo, desde la mirada de los autores, se puede distinguir que a pesar de
que existen tantos “neo institucionalismos” como disciplinas sociales, en esta
oportunidad sólo se hace énfasis en uno de ellos, que ha dejado su marca en la
teoría de las organizaciones, y está emparentado con la sociología. Empezando
por decir que el renacimiento del estudio de las instituciones en las ciencias
sociales, surge como reacción a diferentes situaciones, entre las que se destacan:
De ahí que, la mayoría de los economistas del “institucionalismo” asumen que los
actores construyen instituciones capaces de conseguir los emergentes que ellos
desean, sin preguntarse de dónde surgen las preferencias y tampoco consideran
los mecanismos de retroalimentación entre intereses e instituciones que están
haciendo pare de las organizaciones. Por lo cual, los arreglos institucionales se
reconocen como las soluciones más adaptativas, a la hora de tener que enfrentar
problemas de oportunidad, información imperfecta, y costos de monitoreo en las
Instituciones.
Siendo entonces todo lo mencionado anteriormente, la razón por la cual el nuevo
Institucionalismo aplicado al análisis organizacional, se enfatiza ante todo, en las
maneras en que se estructuran la acciones y se hace posible el orden, a través de
unos sistemas de reglas compartidas que por su parte restringen la inclinación y
capacidad de los actores a la optimización. Privilegiando a algunos grupos cuyos
intereses, según los autores, son garantizados mediante recompensas y
sanciones.
Es decir, que sólo así podré resaltar las restricciones impuestas por la misma
institución y así, distinguir las reglas que guían las conductas de cada uno de los
empleados; buscando con ello, valorar más las acciones humanas que se dan
continuamente, como parte de un proceso de análisis organizacional.
Esto teniendo presente, que las reglas que existen en mi empresa, han sido
construidas por medio de un proceso de conflicto y competencia, que a su vez
permite ordenar y minimizar las incertidumbres que se dan dentro de las labores
diarias desempeñadas y así, poder agregar que la creación e implementación de
nuevos arreglos institucionales, deberán estar asociados con el conflicto, la
contradicción y la ambigüedad que se pueda presentar dentro de las acciones.
Todo en busca de que el funcionamiento organizacional de la misma sea cada vez
más exitoso.
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