Este documento ofrece consejos sobre la gestión de tres problemas comunes en las pequeñas empresas: la gestión de personal, optimizar la rentabilidad, y la gestión empresarial y toma de decisiones. Recomienda implementar una agenda anual para planificar acciones específicas para cada área. También enfatiza que cada empresa requiere soluciones personalizadas debido a sus características únicas. La agenda anual puede ayudar a prevenir problemas, mitigar consecuencias negativas, y mejorar los resultados finales de la empresa.
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Este documento ofrece consejos sobre la gestión de tres problemas comunes en las pequeñas empresas: la gestión de personal, optimizar la rentabilidad, y la gestión empresarial y toma de decisiones. Recomienda implementar una agenda anual para planificar acciones específicas para cada área. También enfatiza que cada empresa requiere soluciones personalizadas debido a sus características únicas. La agenda anual puede ayudar a prevenir problemas, mitigar consecuencias negativas, y mejorar los resultados finales de la empresa.
Este documento ofrece consejos sobre la gestión de tres problemas comunes en las pequeñas empresas: la gestión de personal, optimizar la rentabilidad, y la gestión empresarial y toma de decisiones. Recomienda implementar una agenda anual para planificar acciones específicas para cada área. También enfatiza que cada empresa requiere soluciones personalizadas debido a sus características únicas. La agenda anual puede ayudar a prevenir problemas, mitigar consecuencias negativas, y mejorar los resultados finales de la empresa.
Este documento ofrece consejos sobre la gestión de tres problemas comunes en las pequeñas empresas: la gestión de personal, optimizar la rentabilidad, y la gestión empresarial y toma de decisiones. Recomienda implementar una agenda anual para planificar acciones específicas para cada área. También enfatiza que cada empresa requiere soluciones personalizadas debido a sus características únicas. La agenda anual puede ayudar a prevenir problemas, mitigar consecuencias negativas, y mejorar los resultados finales de la empresa.
Problemática relacionado con la gestión de las empresas
Marthans Rosas María del Rosario*
Silva Villalobos Milagros Isabel
*Estudiantes del IX Ciclo de la Escuela Profesional de Administración ULADECH-
CATOLICA. “Los problemas más comunes y sobre los que más solicitudes de colaboración recibo, sin lugar a dudas son dos:” “La gestión de personal.” “Optimizar rentabilidad: Costes/Ventas.” “Otra incidencia sobre la que apenas recibo peticiones y, suele aparecer siempre en mayor o menor manera, es la que se refiere y agrupa todos los problemas posibles:” “Los errores en la gestión o la deficiente gestión empresarial.” “Si se desea solventar esa situación, las claves están tanto en planificar como corregir esos errores, y lograr que no se repitan, o que si ocurren, se gestionen de la mejor manera posible.” “(Si se retarda un servicio por ejemplo).” “Mejorar los posibles daños y consecuencias negativas que serían ocasionados y lograr mitigar los perjuicios tanto de mala imagen como económicos, y que afecten o perjudiquen mucho menos, de eso trata la previsión.” “Las soluciones y los métodos a utilizar no se pueden generalizar.” “Cada empresa tiene unas características y circunstancias propias que, aunque aparentemente pudieran parecer similares, no lo son, necesitan soluciones y métodos para cada una de ellas: el qué y el cómo aplicar para mejorar resultados.” “Un ejemplo práctico” “Para optimizar rentabilidad de dos hoteles situados en la misma población, las acciones a realizar dependerán de que se parte de realidades distintas:” “Sus instalaciones y el estado de las mismas, la profesionalidad, implicación y numero de sus trabajadores, la facturación actual y los conceptos más comunes de esa facturación serán algunos de los muchos parámetros que ayudarán a identificar y determinar hacia donde se podrían mejorar la gestión empresarial para tomar las decisiones más correctas.” “Con este ejemplo también se argumenta y explica que la necesidad empresarial de optimizar la rentabilidad requiere además de mejoras en la gestión empresarial y la toma de decisiones para saber dónde y la mejor manera de incidir en un terreno u otro.” “Queda claro que es una acción continua, pero que una vez que esos procesos de control están estandarizados, e incluso la gerencia cumple con sus quehaceres, el día a día es más llevadero y los resultados son exponencialmente mejores.” “Cuantas más consideraciones y previsiones se tengan, mejor se realizarán los procesos y eso repercutirá en la valoración y resultados finales.” “Para cada uno de esos tres problemas:” “Gestión de personal.” “Optimizar Rentabilidad.” “Gestión Empresarial, la toma de decisiones.” “Hay que adquirir unos conocimientos y unas estrategias contrastadas, que habrá que valorar según consideraciones, una vez se conozca in situ la situación real de la empresa determinando y argumentando la prioridad de las actuaciones a realizar.” “Un consejo que puedo ofrecer y que garantizo que repercute muy positivamente en cualquiera de esos tres problemas y su gestión es la puesta en marcha y actualización de una agenda anual física.” “Agenda Anual” “En ella habrá que hacer constar las acciones a realizar, como realizar cada una de esas acciones seria otro tema, pero esta cuestión tan aparentemente sencilla se puede aplicar para esos tres problemas en cuestión:” A ) “Gestión de personal:” 1. “Horarios/Contrataciones/Reconocimientos.” 2. “Comunicación y motivaciones grupales.” 3. “Comunicación y motivación individual.” 4. “Formación.” 5. “Seguimientos y controles.” B ) “Optimizar rentabilidad.” 1. “Ofertas.” 2. “Comunicación y control de proveedores.” 3. “Cambios de cartas.” 4. “Aniversarios, fiestas y su oferta (Nacionales, Internacionales, religiosas, sociales, culturales, promocionales, novedades, deportivas).” 5. “Actividades complementarias (Exposiciones, torneos, actuaciones, etc.)” 6. “Diseño/cambio de cartas.” 7. “Menús, menús especiales.” 8. “Control de mercaderías, y artículos inventaríales / Inventarios.” 9. “Revisión y mantenimiento (Maquinaria e Instalaciones).” C ) “Gestión Empresarial, la toma de decisiones.” 1. “Seguimientos pautados y control de procesos (Por departamentos, global o individualmente).” 2. “Reuniones con personal (Departamental, grupal o individual).” 3. “Ejecución de cambios y su control.” “Pero lo más relevante de la puesta en marcha y utilización de una agenda y de las consideraciones que en ella se manejen sería además que como mencionaba anteriormente los perjuicios económicos afectarían mucho menos y se consigue la tranquilidad en el día a día.” “Desaparece gran parte del estrés laboral tanto por parte de los empleados que lograrían mayor capacidad de desarrollo, planificación e implicación creciendo su propia autoestima y aumentando su valoración por parte de la empresa.” “Como por parte de dicha empresa, que percibiría como desaparecerían o disminuiría las incidencias negativas y en caso de que ocurrieran, esas incidencias, al estar previamente y periódicamente previstas tendrían establecidas una guía de actuaciones que resolvería con prontitud y menor incidencia dichas adversidades.” REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
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Lobato Gómez, F. (2011). Administración, gestión y comercialización en la
pequeña empresa. Macmillan Iberia, S.A. Recuperado de :https://elibro.net/es/lc/uladech/titulos/52795
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