Aranceles
Aranceles
Aranceles
La importancia de los
aranceles profesionales
en la función del
D.R.O.
M.I. MANUEL CUATLAYOTL SARMIENTO
EXPOSITOR
Objetivo
El objetivo de esta plática es
establecer algunos criterios para
formular la “ El arancel o tarifa ” de
los servicios profesionales en el
ámbito de la construcción, de
manera específica de quienes
ofrecen sus servicios en forma
particular como DRO
Los criterios se basan en
propuestas que se han presentado
por organismos colegiados, en este
caso;
Por el Colegio de Ingenieros Civiles
de Mexico (CICM)
Por la Delegación AMDROC del
Estado de Sonora
Arancel del CICM
2008
El CICM ha puesto a disposición los
ARANCELES, con el objetivo de informar
sobre los tabuladores mínimos de
salario y factores de prestaciones
sociales recomendados, así como los
criterios para el pago de viáticos y
gastos reembolsables, que cubrirán las
necesidades básicas de los ingenieros
civiles; así como la constante
capacitación para el desarrollo de alta
calidad en su servicio.
Con los ARANCELES se busca que las
empresas e instituciones tomen en
consideración los costos mínimos de los
servicios ofrecidos por los ingenieros
civiles, y al mismo tiempo ofrecer a los
agremiados, elementos de apoyo para
emitir un juicio sobre las ofertas
económicas que reciban.
Este documento resulta de fácil aplicación
ya que solo se debe localizar el perfil del
profesional dentro de las tablas
proporcionadas, de forma que se
identifique el nivel de percepciones
recomendadas.
De igual forma se encuentran las
recomendaciones que determinan el
Factor de Costos Indirectos, Financieros,
y de Utilidad inherentes a la actividad
profesional.
Honorarios profesionales
Se considera como honorarios
profesionales a la cantidad global
que percibe el profesional cuando
se contratan sus servicios en forma
independiente a través de una
persona física o moral
Sueldo base
4 $ 11,600.00
6 $16,000.00
8 $25,700.00
9 $29,500.00
10 $42,000.00
11 $63,000.00
Honorarios por prestación de
servicios independientes, como
DRO o Corresponsable
Domingos 52 días
Sábados 26
Vacaciones 11
Descanso por ley 7
Costumbre 5
Capacitación 18
Enfermedad 3
Actividad gremial 4
Total 126 dían no laborables
Días aprovechables: 365-126 = 239 días
Factor de disponibilidad = Días aprovechables/ días totales = 239 / 365
1500 260
3000 393
6000 528
Actividades minimas del DRO
GRADO DE GENERO
CODIGO DIFICULTAD CONSTRUCTIVO
I % HABITACIONALES
GRADOS DE DIFICULTAD
LIMITE LIMITE
INFERIOR SUPERIOR 100 90 80 70 60
$ $
Honorarios Responsiva $