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    Cartilla Bienestar

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    La política de ManpowerGroup indica que cuando se emite un descanso médico, este debe comunicarse al jefe directo/supervisor y entregarse el documento original en un plazo máximo de 48 horas al área de Bienestar Social. Existen dos tipos de descansos médicos: el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo y el Descanso Médico Particular, que requiere presentar documentos adicionales como recetas y resultados médicos.

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    La política de ManpowerGroup indica que cuando se emite un descanso médico, este debe comunicarse al jefe directo/supervisor y entregarse el documento original en un plazo máximo de 48 horas al área de Bienestar Social. Existen dos tipos de descansos médicos: el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo y el Descanso Médico Particular, que requiere presentar documentos adicionales como recetas y resultados médicos.

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    La política de ManpowerGroup indica que cuando se emite un descanso médico, este debe comunicarse al jefe directo/supervisor y entregarse el documento original en un plazo máximo de 48 horas al área de Bienestar Social. Existen dos tipos de descansos médicos: el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo y el Descanso Médico Particular, que requiere presentar documentos adicionales como recetas y resultados médicos.

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    La política de ManpowerGroup indica que cuando se emite un descanso médico, este debe comunicarse al jefe directo/supervisor y entregarse el documento original en un plazo máximo de 48 horas al área de Bienestar Social. Existen dos tipos de descansos médicos: el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo y el Descanso Médico Particular, que requiere presentar documentos adicionales como recetas y resultados médicos.

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    La política de ManpowerGroup nos indica que se debe comunicar

    apenas se emita el descanso médico al jefe directo/supervisor y


    entregar el documento original en un periodo máximo de 48 horas al
    área de Bienestar Social.

    Existen 2 tipos de Descansos Médicos

    CITT: Certificado de
    Incapacidad Descanso Médico
    Temporal para el Particular *
    Trabajo

    *En caso se presente Descanso Médico Particular se deberá


    presentar los siguientes documentos:

    • Receta Médica. (copia)


    • Boleta de pago de la atención de la consulta. (copia)
    • Resultado por imágenes (cuando aplique)
    • Resultados de laboratorio (cuando aplique)
    • Informe Médico, Informe operatorio, Epicrisis (cuando aplique)
    • Liquidación de gastos de hospitalización. (cuando aplique)
    ¿Qué necesito para tener derecho a la atención médica en
    EsSalud?
    Contar con 3 meses de trabajo o
    4 alternas (ya sea del mismo o
    diferente empleador) y tener
    vínculo laboral vigente.

    Si cumple con la condición de acreditado, pero en el centro


    asistencial dicen que no registra ¿Qué se debe hacer?

    Acercarte a la Oficina Principal


    de EsSalud más cercana a tu
    domicilio y muestra las 3 últimas
    boletas de pago y tu DNI vigente.

    ¿Dónde puedo atenderme?

    En el centro de salud más cercano a la


    dirección que indica su DNI. Se puede
    visualizar en la web de Essalud en
    “Consulta de Acreditación”.

    ¿Cómo inscribir a mi familia a Essalud?


    Cónyuge, conviviente y/o hijos

    Haciendo uso del formulario 1010


    (Essalud) y presentando la
    documentación que me solicitará
    la Trabajadora Social.
    EPS: Entidad Prestadora de Salud
    .
    Entidad privada que brinda servicios de
    salud.
    Al estar en la EPS las personas tienen
    acceso a clínicas privadas
    determinadas en su plan de salud:
    Clínica Internacional, San Gabriel,
    Jesus del Norte, San Juan Bautista
    Montefiori, El Golf, Stella Maris, Maison
    de Santé etc.
    Pertenecer a una EPS a diferencia de
    Essalud, implica realizar un aporte
    adicional que debe ser asumido por el
    asegurado al igual que ciertos pagos a
    la hora de realizar las atenciones.
    médicas.
    SEGURO ONCOLÓGICO INTEGRAL

    Tipo de plan Plan sin cobertura de pre – existencias.

    Titular + Cónyuge: Hasta los 75 años.


    Padres: Hasta los 75 años (siempre que su
    Asegurados póliza actual tenga plan de padres).
    Hijos: Hasta los 25 años.

    Continuidad
    90 días de periodo de carencia.
    /Carencia

    A la pérdida de vínculo laboral, tendrá 120


    días de plazo para solicitar la portabilidad de
    Portabilidad una póliza oncológica individual en Rímac al
    momento de la migración.

    Periodo de
    espera No se elimina el periodo de espera de
    trasplante 24 meses para trasplante de médula ósea.
    de medula
    ASIGNACIÓN FAMILIAR: LICENCIA POR PATERNIDAD

    • El pago corresponde al 10% del Sueldo • Otorgada por el empleador al padre por
    Mínimo Legal. diez (10) días calendarios
    consecutivos.
    • El trabajador debe acreditar la tenencia
    • Si es parto múltiple son (20) días
    de hijos menores de edad,
    calendarios consecutivos.
    presentando la copia legible del DNI de • Debe avisar como mínimo 15 días
    uno de sus hijos. antes de la fecha probable de parto.
    • Si tuviera hijos mayores de edad hasta • Acreditar mediante partida de nacimiento
    los 24 años, tendría que presentar la o la orden de alta.
    constancia de estudios actuales y ser
    renovadas cada 6 meses.

    LICENCIA POR MATERNIDAD LICENCIA PARA TRABAJADORES POR


    ENFERMEDAD O ACCIDENTE GRAVE DE
    • Otorgada a la trabajadora gestante por FAMILIAR DIRECTO.
    98 días calendarios. (49 días antes del
    parto y 49 días posteriores al parto) • Otorgado al trabajador por 7 días
    • Para el goce de esta licencia debe calendario.
    presentar el CITT por Maternidad • Debe presentar Certificado Médico.
    (emitido por Essalud), última ecografía • Se considera como familiares directos
    y cartilla de control materno. (padres, hermanos, hijos, cónyuge o
    concubino/a).

    LACTANCIA LICENCIA POR FALLECIMIENTO DE


    FAMILIAR DIRECTO
    • Monto en dinero que se otorga a la
    madre con el objeto de contribuir al • Otorgado al trabajador por 3 días
    cuidado del recién nacido, dicho monto calendario de ser en Lima o 4 días de
    es de 820 soles. ser en provincia.
    • Debe cumplir ciertos requisitos que • Debe presentar el Certificado de
    brindará la Trabajadora Social. Defunción.
    Extranet
    Plataforma Virtual con acceso a la siguiente información.

    Constancia
    de Trabajo
    PROCEDIMIENTO FRENTE AL
    HOSTIGAMIENTO LABORAL

    Colaboradores Trabajador/a Social

    El/la colaborador/a afectado/a El/la Trabajador/a Social


    deberá contactarse con el/la deberá informar a la Dirección
    Trabajador/a Social para de Gestión del Talento las
    informarle sobre la contingencia contingencias sucedidas con
    sucedida durante su jornada el/la colaborador/a afectado/a
    laboral. según sea el caso.

    Podrá comunicarse mediante:

    ✓ Correo electrónico
    ✓ Teléfono
    ✓ Oficinas ManpowerGroup

    Gestión del Talento


    El equipo de gestión del Talento será el encargado de realizar las investigaciones
    para tomar acciones a futuro (en caso de que sea necesario). En caso la incidencia
    sea por hostigamiento sexual, será el Comité de Convivencia Laboral el responsable
    de tomar las acciones del caso.

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