Cartilla de Bienestar Social Experis - Act22

Chiara Arango Jackeline Coveñas
Trabajadora Practicante de
Social Bienestar Social
chiara.arango@experis.pe jackeline.covenas@manpower.pe
924 970 691 994 192 920

DESCANSOS MÉDICOS
La política de ManpowerGroup nos indica que se debe
comunicar apenas se emita el descanso médico al jefe
directo/supervisor y entregar el documento original en un
periodo máximo de 48 horas al área de Bienestar Social.
En tiempos de pandemia, este documento debe ser enviado
vía correo electrónico a la trabajadora social.
Existen 2 tipos de Descansos Médicos
CITT DESCANSO MÉDICO

Certificado de Incapacidad
Temporal para el Trabajo PARTICULAR
En caso se presente Descanso Médico Particular se deberá presentar los

siguientes documentos:
•Receta Médica (copia)
•Boleta de pago de la atención de la consulta (copia)
•Resultado por imágenes (cuando aplique)
•Resultados de laboratorio (cuando aplique)
•Informe Médico, Informe operatorio, Epicrisis (cuando aplique)
•Liquidación de gastos de hospitalización (cuando aplique)
BENEFICIOS ESSALUD
¿Qué necesito para tener derecho a

la atención médica en EsSalud?
Contar con 3 meses de trabajo o 4
alternas (ya sea del mismo o diferente
empleador) y tener vínculo laboral
vigente.
Si cumple con la condición de acreditado,

pero en el centro asistencial no registra
¿Qué se debe hacer?
Ingresar a la plataforma Viva EsSalud en
“acreditación complementaria” donde deberás
adjuntar las 3 últimas boletas para que dentro de
24 horas figures activo en EsSalud, o haciendo uso
del formulario 1010 (Essalud) y presentando la
documentación que te solicitará la Trabajadora
Social.
¿Dónde puedo atenderme?

En el centro de salud más
cercano a la dirección que indica
tu DNI. Se puede visualizar en la
web de Essalud en “Consulta de
Acreditación”.
¿Cómo inscribir a mi familia a Essalud?

Cónyuge, conviviente y/o hijos
Ingresando a la Plataforma Viva EsSalud en
“acreditación de derechohabientes” donde
deberás adjuntar los requisitos que te solicite
la plataforma según el tipo de
derechohabiente, o haciendo uso del
formulario 1010 (Essalud) y presentando la
documentación que te solicitará la
Trabajadora Social.
EPS RÍMAC
EPS: Entidad Prestadora de Salud
• Entidad privada que brinda servicios de salud.

• Al estar en la EPS las personas tienen acceso a clínicas
privadas determinadas en su plan de salud: Clínica
Internacional, San Gabriel, Jesus del Norte, San Juan
Bautista, Montefiori, Stella Maris, Centenario Peuano
Japonés, etc.
• Pertenecer a una EPS a diferencia de Essalud, implica
realizar un aporte adicional que debe ser asumido por el
asegurado al igual que ciertos pagos a la hora de recibir
las atenciones médicas.
Prima EPS 2022 -

ManpowerGroup
Prima Plan Plan
Plan base adicional adicional
1 2
Titular Solo 124.96 191.4 321.68
Titular + 1 249.89 382.82 643.37
Titular + 2 374.87 574.24 965.07
Titular + 3 499.8 765.65 1286.7
Titular + 4 a más 499.8 765.65 1286.7
Hijos > 18 años 188.74 292.43 422.71
*Si te encuentras interesado/a, comunícate con el área de Bienestar Social.

SEGURO ONCOLÓGICO RIMAC
Tipo de plan Plan sin cobertura de pre – existencias.
Titular + Cónyuge: Hasta los 75 años

Padres: Hasta los 75 años (siempre que su
Asegurados
póliza actual tenga plan de padres).
Hijos: Hasta los 25 años.
Continuidad
90 días de periodo de carencia.
/Carencia
A la pérdida de vínculo laboral, tendrá 120

días de plazo para solicitar la portabilidad
Portabilidad
de una póliza oncológica individual en
Rímac al momento de la migración.
Periodo de
espera No se elimina el periodo de espera de
trasplante 24 meses para trasplante de médula ósea.
de medula
BENEFICIOS LABORALES
ASIGNACIÓN FAMILIAR: LICENCIA POR PATERNIDAD:
•El pago corresponde al 10% del •Otorgada por el empleador al padre por
Sueldo Mínimo Legal. diez (10) días calendarios
•El trabajador debe acreditar la tenencia consecutivos.
de hijos menores de edad, presentando •Si es parto múltiple o prematuro son
la copia legible del DNI. (20) días calendarios consecutivos.
•Si tuviera hijos mayores de edad hasta •Debe avisar como mínimo 15 días
los 24 años, tendrá que presentar la antes de la fecha probable de parto.
constancia de estudios actuales y ser •Acreditar mediante partida de
renovadas cada 6 meses. nacimiento o la orden de alta.
LICENCIA POR MATERNIDAD: LACTANCIA:

•Otorgada a la trabajadora gestante por •Monto en dinero que se otorga a la
98 días calendarios. (49 días antes del madre con el objeto de contribuir al
parto y 49 días posteriores al parto) cuidado del recién nacido, dicho monto
•Para el goce de esta licencia debe es de 820 soles.
presentar el CITT por Maternidad •Debe cumplir ciertos requisitos que
(emitido por Essalud), última ecografía brindará la Trabajadora Social.
y cartilla de control materno.
LICENCIA PARA TRABAJADORES LICENCIA POR FALLECIMIENTO DE

POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE FAMILIAR DIRECTO:
GRAVE DE FAMILIAR DIRECTO: •Otorgado al trabajador por 3 días
•Otorgado al trabajador por 7 días calendario de ser en Lima o 5 días de ser
calendario. en provincia.
•Debe presentar Certificado Médico. •Debe presentar el Certificado de
•Se considera como familiares directos Defunción.
(padres, hermanos, hijos, cónyuge o
concubino/a).
BENEFICIOS CORPORATIVOS
Extranet
Plataforma Virtual con acceso
a la siguiente información:
Manual de
inducción
Boletas de
pago
Mis
vacaciones
Mis depósitos
CTS
Programa
Nosotros
Contáctanos
BENEFICIOS CORPORATIVOS
PROCEDIMIENTO FRENTE AL
HOSTIGAMIENTO LABORAL
Colaboradores Trabajador/a Social

El/la colaborador/a afectado/a El/la Trabajador/a Social
deberá contactarse con el/la deberá informar a la Dirección
Trabajador/a Social para de Gestión del Talento las
informarle sobre la contingencia contingencias sucedidas con
sucedida durante su jornada el/la colaborador/a afectado/a
laboral. según sea el caso.
Podrá comunicarse mediante:

•Correo electrónico
•Teléfono
•Oficinas ManpowerGroup
Gestión del Talento

El equipo de gestión del Talento será el encargado de realizar las investigaciones para
tomar acciones a futuro (en caso de que sea necesario). En caso la incidencia sea por
hostigamiento sexual, será el Comité de Convivencia Laboral el responsable de tomar las
acciones del caso.

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924 970 691 994 192 920

CITT DESCANSO MÉDICO

En caso se presente Descanso Médico Particular se deberá presentar los

¿Qué necesito para tener derecho a

Si cumple con la condición de acreditado,

¿Dónde puedo atenderme?

¿Cómo inscribir a mi familia a Essalud?

• Entidad privada que brinda servicios de salud.

Prima EPS 2022 -

*Si te encuentras interesado/a, comunícate con el área de Bienestar Social.

Tipo de plan Plan sin cobertura de pre – existencias.

Titular + Cónyuge: Hasta los 75 años

A la pérdida de vínculo laboral, tendrá 120

LICENCIA POR MATERNIDAD: LACTANCIA:

LICENCIA PARA TRABAJADORES LICENCIA POR FALLECIMIENTO DE

Colaboradores Trabajador/a Social

Podrá comunicarse mediante:

Gestión del Talento

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