Acitivdad 2

Materia: Derecho Laboral.
Nombre del docente asesor: Mtra. Andrea Aurora Ramirez Rodriguez
Numero de tema: Unidad 3 condiciones de trabajo.
Actividad 2: Las relaciones laborales individuales.
Celaya Guanajuato a 13 de septiembre del 2020.
Tabla de contenido
INTRODUCCION......................................................................................................................................3
DESARROLLO.........................................................................................................................................3
CONCLUSIONES.....................................................................................................................................8
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.....................................................................................................8
INTRODUCCION
El presente documento tiene como finalidad el de cumplir con las instrucciones y la entrega de
la actividad no 2 denominada “Las relaciones laborales individuales”, en la cual se especifican
las siguientes instrucciones:
Con base en las lecturas y los apuntes de la semana, realiza lo siguiente:
1. Elabora un contrato de trabajo individual, por tiempo determinado, entre una empresa
llamada "Los Duques Sociedad Anónima de capital Variable” y un trabajador (nombre opcional),
quien será el encargado del almacén de la empresa, que contenga todos los elementos que se
mencionan en la rúbrica de la actividad.
2. A manera de conclusión responde la siguiente pregunta:

¿consideras importante que las relaciones de trabajo se establezcan en un contrato por
escrito?.
DESARROLLO
Con base a todo el material proporcionado se realiza la actividad en base a las instrucciones
documentadas, donde se especifican los siguientes conceptos:
 Empresa: Los Duques Sociedad Anónima de capital variable

 Puesto: Encargado de almacén
 Giro de la empresa: Venta de refacciones
Con base a lo anterior se realiza la redacción del contrato en base a las instrucciones y rubrica
de la actividad.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO
Celaya, Guanajuato a 13 de septiembre de 2020.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO, en el cual la

persona moral con razón social de Los Duques Sociedad Anónima de capital Variable de
nacionalidad mexicana con domicilio en Carretera Celaya salamanca #112 en Celaya
Guanajuato Mexico, esta empresa está representada por el Sr. Jose Alfaro Gonzalez
Ramirez, a quien se le denominara en este contrato como “El patrón”, y por otro lado el Sr.
Jose Ruben Morales Araiza a quien se le denominara “El trabajador”.
DECLARACIONES
I. El patrón declara ser una persona moral, la cual es legalmente constituida bajo las
leyes estipuladas, con la razón social de Los Duques Sociedad Anónima de capital
Variable, que es una empresa de nacionalidad mexicana, con domicilio en Carretera
Celaya Salamanca #112 en Celaya Guanajuato Mexico.
II. El patrón está representado por el Sr. Jose Alfaro Gonzalez Ramirez con el puesto de
gerente general de la empresa antes mencionada.
III. El trabajador declara llamarse Jose Ruben Morales Araiza con una edad de 36 años
de sexo masculino, estado civil casado y con un domicilio ubicado en Av. El sauz
#1123 Col latino Celaya Guanajuato Mexico, con curp de MOAR840803HGTRRB07.
CLAUSULAS
PRIMERA. El contrato establece que la vigencia es por tiempo indeterminado, de conformidad

a lo que indica la ley en el artículo 39 de la ley federal del trabajo, el cual inicia a partir de la
fecha de la firma.
SEGUNDA. El trabajador asumirá el puesto de Encargado de almacén, el cual lo ocupará

durante la vigencia del contrato, y mientras dure la relación laboral.
TERCERA. Las actividades a desarrollar por el trabajador son las siguientes:
 Control de las entradas y salidas del almacén.

 Control de las compras para stock en el almacén.
 Reportes mensuales del estado del inventario al departamento de contabilidad y
gerencia general.
 Establecimiento de mecanismos y estrategias para el surtimiento de las piezas
solicitadas por las áreas operativas.
 Control de inventarios por precio promedio.
 Control de la clasificación de inventarios por medio del mecanismo ABCDO.
 Actividades requeridas por superiores en el diagrama organizacional.
CUARTA. El trabajador prestara sus servicios en el domicilio de Los Duques Sociedad anónima
de capital Variable, donde se le proporcionara todo el material necesario para el desarrollo y
correcto cumplimiento de su actividad, de tal forma que el trabajador es responsable del uso
adecuado de todo el equipo que se le asigne como es: Computadora, Teléfonos fijos,
Celulares, Impresoras, Mobiliario Etc., de tal forma que si alguno de ellos resultara dañado
deliberadamente se tomaran acciones administrativas que pueden incurrir en el cobro para la
reparación o reposición del material.
QUINTA. La jornada de trabajo definida será de tipo DIURNA.
La duración de la jornada laboral será de 8 horas diarias, en las cuales se debe cumplir con el
siguiente horario:
Lunes a viernes de 9 a 2 y de 4 a 7.
Sábados de 9 a 2
Con el horario establecido queda registrado que el trabajador cuenta con 2 horas para tomar
alimentos, donde este tiempo no es registrado como jornada laboral.
El trabajador tiene derecho a descansar un día a la semana, de tal forma que queda asignado
el día DOMINGO, como día de descanso
SEXTA. El trabajador con el puesto de Encargado de almacén, percibirá un salario antes de

impuestos de $25,000 (Veinte y cinco mil pesos00/100 en Moneda Nacional) mensuales.
El salario será dispersado por medio de una transferencia electrónica en Bancomer, de tal
forma que se le proporcionará una carta de creación de cuenta Nomina Bancomer como parte
del proceso de ingreso a la empresa.
SEPTIMA. El trabajador contara con las siguientes prestaciones y derechos de ley
I. Contará con un día de descanso, conviniéndose que dicho día será el domingo de cada
semana, con goce de salario íntegro de acuerdo a lo establecido en la cláusula sexta de
este contrato.
II. Se establece como días de descanso obligatorios los definidos en el artículo 74 de la ley
federal del trabajo.
III. En caso de que por alguna razón sea necesario que el trabajador se presente los días
establecidos como descanso obligatorio tendrá derecho al equivalente del doble del
salario establecido, por ese día trabajado.
IV. Tiene derecho a recibir por parte del patrón, antes del día 20 de diciembre de cada año,
el importe correspondiente a 15 días de salario, o su parte proporcional cuando se
tenga cumplido un año de antigüedad.
V. Tiene derecho a participar en las utilidades generadas por el patrón, de conformidad
con el porcentaje que determine la comisión nacional para la participación de los
trabajadores en las utilidades de las empresas.
VI. Tiene derecho a una capacitación en los términos de los planes y programas
establecidos por el patrón relacionados con el puesto que desempeña y lo dispuesto en
el capítulo II BIS del Título Cuarto de la ley federal del trabajo.
VII. Tiene derecho de separación del trabajo con indemnización dentro de los treinta días
siguientes a la fecha en que se presente cualquier causa referida en el artículo 51 de la
ley federal del trabajo.
VIII. Tiene derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones pagadas de 7 días, que
aumenta 2 días laborables hasta llegar a 12, por cada año que se preste sus servicios y
después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentara 2 días por cada cinco de
servicios prestados. Solamente en caso de que la relación se dé por terminada antes de
cumplir el año de servicios, se tiene derecho a una remuneración proporcional al tiempo
de servicios prestados por concepto de vacaciones. En ningún otro caso se
compensarán con una remuneración. En caso de faltas injustificadas el patrón puede
deducir dichas faltas del periodo de prestación de servicios registrado para fijar las
vacaciones, reduciéndose estas proporcionalmente.
IX. Con relación al punto anterior definido, el trabajador tiene derecho a una prima
equivalente al 25% sobre los salarios que le corresponden durante el periodo de
vacaciones.
OCTAVA. El trabajador percibirá por la prestación de sus servicios el salario mensual de

$25,000 (Veinte y cinco mil pesos00/100 en Moneda Nacional) mensuales, más el tres por
ciento de pago por comisión de venta, mientras tenga un porcentaje de obsoletos en el
inventario no mayor al 5 por cierto.
NOVENA. El trabajador como prestación de la empresa tendrá asignada una unidad para el
cumplimiento de sus funciones definidas en la cláusula tercera, la cual es adquirida en la
modalidad de arrendamiento, de tal forma que tiene la posibilidad de comprar dicha unidad al
finalizar el arrendamiento pagando la parte indicada por la empresa financiera, tal cual como la
determine.
En cualquier escenario donde se compre o no se compre la unidad el trabajador tendrá la
reposición de la misma por medio de otro arrendamiento adquirido por la empresa.
DECIMA. El trabajador tendrá derecho a un ascenso de puesto bajo los siguientes puntos
I. Contar con una antigüedad mínima de 7 años en la empresa.

II. Cumplimiento de las actividades y objetivos establecidos en su puesto por lo menos en
un 80%.
III. Registro del 98% de asistencia en la empresa.
IV. Contar con al menos 5 proyectos, establecidos en su departamento con resultados
positivos y comprobables.
V. No tener registrada ninguna acta administrativa en un periodo mínimo de 5 años.
VI. El puesto el cual desea su ascenso se encuentre disponible, o que presente un proyecto
rentable y objetivo que requiera de la creación de un nuevo departamento y el ascenso
de su puesto.
En virtud de que ambas partes declaran haber leído este contrato, de tal forma que reconocen
sus derechos y obligaciones expresados en el mismo, se firma por ambas partes el 13 de
septiembre del 2020.
________________________
JOSE ALFARO USABIAGA
GERENTE GENERAL
________________________
JOSE RUBEN MORALES ARAIZA

CONCLUSIONES
Es un hecho de que, en cualquier empresa, ya sea del sector privado o del sector de gobierno
existen diferentes causas por las cuales un empleado debe dejar sus actividades de las cuales
es despido injustificado, y renuncia voluntaria, sin importar la causa existen obligaciones por
ambas partes que deben cumplirse, donde la única manera de garantizar el cumplimiento de
las mismas es por medio de la firma de un contrato, como argumento legal.
Ahora no solo es pensar en que el contrato sirve para el cumplimiento de los derechos y
obligaciones en el término de una relación laboral, sino que también su importancia radica en
las condiciones por las cuales se realiza la contratación de una persona hacia una empresa, de
tal forma que no quede al aire, o como se dice de palabra dichas condiciones, de las cuales
podemos destacar las más importantes
 Tipo de jornada laboral (Art. 25 LFT)

 Horario de trabajo
 Puesto y actividades a cumplir.
 Salario (Art. 25 LFT).
 Días de descanso y vacaciones (Art. 25,74 LFT)
 Prestaciones definidas por la ley.
 Prestaciones particulares de la empresa.
 Días para el reparto de utilidades (Art. 117).
 Días para el reparto del aguinaldo (Art. 87 LFT).
 Indemnización por separación laboral (Art. 51 LFT)
Gracias a que todos estos derechos y obligaciones están establecidas en la Ley federal del
trabajo y que se estipulen en un contrato, se puede garantizar que la relación laboral entre un
empleado y el empleador siempre sea justa, así como equitativa, lo cual es en principio lo que
se buscaba con su creación.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Conceptos jurídicos. (2019). Contrato de trabajo. Septiembre 13, 2020, de Conceptos jurídicos
Sitio web: https://www.conceptosjuridicos.com/contrato-de-trabajo/
Nubox. (2019). Como hacer un contrato de trabajo paso a paso. Septiembre 13 2020, de Nubox
Sitio web: https://blog.nubox.com/como-hacer-un-contrato-de-trabajo
Mis abogados. (2020). Todo lo que necesitas saber sobre contratos de trabajo. Septiembre 13,
2020, de Mis abogados Sitio web: https://www.misabogados.com/contratos-laborales

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Con base en las lecturas y los apuntes de la semana, realiza lo siguiente:

2. A manera de conclusión responde la siguiente pregunta:

 Empresa: Los Duques Sociedad Anónima de capital variable

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Celaya, Guanajuato a 13 de septiembre de 2020.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO, en el cual la

PRIMERA. El contrato establece que la vigencia es por tiempo indeterminado, de conformidad

SEGUNDA. El trabajador asumirá el puesto de Encargado de almacén, el cual lo ocupará

TERCERA. Las actividades a desarrollar por el trabajador son las siguientes:

 Control de las entradas y salidas del almacén.

QUINTA. La jornada de trabajo definida será de tipo DIURNA.

SEXTA. El trabajador con el puesto de Encargado de almacén, percibirá un salario antes de

SEPTIMA. El trabajador contara con las siguientes prestaciones y derechos de ley

OCTAVA. El trabajador percibirá por la prestación de sus servicios el salario mensual de

I. Contar con una antigüedad mínima de 7 años en la empresa.

JOSE ALFARO USABIAGA

JOSE RUBEN MORALES ARAIZA

 Tipo de jornada laboral (Art. 25 LFT)

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