CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Conste por el presente documento, el contrato de trabajo a plazo de un año, que celebran
por una parte de la empresa Taboga Hotel Eco Boutique S.A de C.V representada por un
apoderado legal María Cristina Ayala Galván y por la otra al tenor de los siguientes
antecedentes y clausulas.

ANTECEDENTES

1.-Taboga Hotel Eco Boutique es una empresa legalmente constituida según las leyes
mexicanas ante la fe del notario público número 247 de los del Distrito judicial de Registro de
Comercio de Papantla instrumento 21261 de fecha 09 de Julio del 2019, con domicilio
Carretera Federal, Veracruz – Poza Rica Km 83.2, 93588 Monte Gordo, Ver. y legalmente
representada por María Cristina Ayala Galván.

2.- El trabajador María Nicolasa Agosto Martínez manifiesta bajo protesta de decir verdad,
ser de nacionalidad mexicana, con fecha de nacimiento 16 de abril de 1985, con una edad
actual de 39 años, estado civil unión libre, domicilio actual calle Francisco I. Madero S/N,
localidad Fuerte de Anaya, Tecolutla Ver. Con numero de seguro social 09058503070, RFC.
AOMN850416SZ6.

3.- La empresa Taboga Hotel Eco Boutique tiene como objetivo social llevar a cabo la
prestación de servicios turísticos.

4.- El trabajador María Nicolasa Agosto Martínez manifiesta que tiene la capacidad y
aptitudes para desarrollar el objetivo de la sociedad referido en los antecedentes.

5.- La empresa Taboga Hotel Eco Boutique requiere que los servicios de personal apto para el
desarrollo de sus actividades y de modo especial para el puesto o funciones de recamarera.

6.- El trabajador María Nicolasa Agosto Martínez es conforme en desempeñar los

requerimientos de la empresa y en plasmar las condiciones generales de trabajo sobre las
cuales prestara sus servicios personales.

CLAUSULAS

PRIMERA, Para efectos de mayor brevedad se denominará en lo sucesivo a Taboga Hotel Eco
Boutique como “La empresa”; a María Nicolasa Agosto Martínez como “El trabajador”; a la
ley federal del trabajo como “La ley”; al referirse al presente documento como “El contrato” y
a los que suscriben como “Las partes”.

SEGUNDA, El contrato se celebrará por tiempo indeterminado.

TERCERA, La prestación de los servicios del trabajador consistirán en:

a) Acatar indicaciones para el mejor desempeño de sus labores que indique el jefe
inmediato
b) Desempeñar sus funciones de recamarera, de acuerdo con las normas de sanidad del
municipio y la empresa.
c) Mantener en el mejor estado posible los materiales de trabajo.
d) Apoyar en las labores de limpieza que le asigne su jefe inmediato en su área
correspondiente.
e) Apoyar en áreas ajenas a sus actividades habituales, a conveniencia de la empresa.
f) Adicional a como se menciona en el reglamento interno, al terminar su jornada
laboral deberá mandar evidencia a su jefe inmediato, que el turno termino
satisfactoriamente concluyendo sus labores asignadas durante su jornada laboral
g) De ser necesario apoyar en otras áreas siempre y cuando la carga de trabajo de la
empresa así lo requiera de acuerdo al Articulo 20 de la Ley Federal de Trabajo.

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CUARTA, El lugar de prestación de los servicios del trabajador será el domicilio de la empresa.

El trabajador acepta que cuando por razones administrativas o de desarrollo de la actividad o

prestación de servicios contratados haya que cambiarlo de área, si no se menoscaba en su
salario.

En este caso la empresa le comunicara al trabajador en el momento, asignado por su jefe de

área correspondiente.

QUINTA, La duración de la jornada de trabajo será de 48 horas semanales, quedando

distribuida de acuerdo con cómo la empresa lo vea más conveniente.

Cuando el horario de labores sea continuo el trabajador tendrá derecho a una hora de
descanso para tomar alimentos y le será computado dicho periodo dentro de la jornada de
trabajo, quedando en su caso comprendido según lo determine su horario o jefe de área.

El trabajador podrá laborar tiempo extraordinario cuando la empresa lo indique y medie

orden por escrito, que señala el día o los días y el horario en que se desempeñarán. Las
partes manifiestan que salvo esta forma está prohibido en el centro de trabajo laborar horas
extra. Lo anterior con el apoyo en la tesis de Jurisprudencia 16/94 de la Cuarta sala de la
suprema corte de justicia de la nación.

SEXTA, El trabajador percibirá por la prestación de sus servicios un salario diario de $248.93
pesos por 8 horas trabajadas al día. (Doscientos cuarenta y ocho punto noventa y tres pesos
00/100M.N). Los cuáles serán cubiertos vía nomina o deposito según los datos bancarios
proporcionados por el trabajador al número de cuenta o tarjeta 52831307278798 Elektra
Guardadito..

Del salario anterior la empresa hará por cuenta del trabajador las deducciones legales
correspondientes, particularmente las que se refieren al impuesto sobre la renta, seguro
social, cuotas sindicales entre otras. Asimismo, se harán las aportaciones y altas al IMSS,
INFONAVIT, SAR y hacienda en los términos de las legislaciones respectivas.

SEPTIMA, El trabajador tendrá derecho por cada seis días de labores a uno de descanso, sin
goce de sueldo, establecido por su jefe de área correspondiente.

OCTAVA, Los días indicados según el artículo 74 y 75 de La Ley federal del Trabajo, a saber: el
1o. de enero, el 5 de febrero, el 21 de marzo, el 1o. de mayo; el 16 de septiembre; el 20 de
noviembre; el 25 de diciembre y el 1o. de diciembre. La empresa tendrá derecho de
descansar al trabajador, sin goce de sueldo.

NOVENA, El trabajador tendrá derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones según lo

establecido en el artículo 76, 77, 78 y 79 de la ley, tomando en consideración su antigüedad
en el trabajo, así como disfrutar del salario que le corresponda. De igual modo, percibirá la
prima vacacional respectiva, equivalente a 25% del importe pagado por concepto de
vacaciones.

DECIMA, El trabajador podrá percibir por la empresa, antes del 20 de diciembre de cada año,
el importe correspondiente a quince días de salario como pago del aguinaldo referido en el
artículo 87 y 89 de la ley, o por fracción de año.

DECIMA PRIMERA, El trabajador acepta someterse a los exámenes médicos que

periódicamente establezca la empresa en los términos del artículo 134, fracción X, XI, XII de
la ley, a fin de mantener en forma óptima sus facultades físicas e intelectuales, para el mejor
desempeño de sus funciones. El trabajador deberá presentar un documento que avale dichos
exámenes médicos.

Los cuales pueden incluir; Emergencia sanitaria (COVID-19), antidumpin, Polígrafo,

Psicométrico. Esto solo con fines de sana convivencia, bajo el artículo 134 fracción X, XI de la
ley.

DECIMA SEGUNDA, El trabajador deberá integrarse a los planes, programas y comisiones

mixtas de capacitación y adiestramiento, así como los de seguridad e higiene en el trabajo
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que tiene constituidos la empresa, tomando parte activa de los mismos según los cursos
establecidos y medidas preventivas de riesgos de trabajo.

DECIMA TERCERA, El trabajador deberá observar y cumplir todo lo contenido en el

reglamento interior de trabajo con que cuenta la empresa y que tiene fijado en las áreas de
mayor visibilidad.

DECIMA CUARTA, El trabajador acepta y, por ende, queda establecido que cuando por
razones convenientes para la empresa esta modifique el horario de trabajo, podrá
desempeñar su jornada en el que quede establecido.

DECIMA QUINTA, El trabajador deberá dar fiel cumplimiento a las disposiciones contenidas en
el artículo 134 de la ley y que corresponden a las obligaciones de los trabajadores en el
desempeño de sus encargos al servicio de la empresa.

DECIMA SEXTA, El trabajador deberá presentarse puntualmente a sus labores en el horario de

trabajo establecido y firmar diariamente las listas de asistencia acostumbradas, así como
registrarse en el reloj checador, si así lo establece el jefe directo. En caso de retraso o falta
de asistencia injustificada la empresa podrá imponerle cualquier corrección disciplinaria a la
que establezcan en el reglamento interior de trabajo o la ley.

El trabajador deberá presentarse con pulcritud, determinándolo el jefe del área

correspondiente.

DECIMA SEPTIMA, Para los efectos de su antigüedad, queda establecido que el trabajador
María Nicolasa Agosto Martínez entró a prestar sus servicios en el día 27 del mes de mayo
del año 2024.

DECIMA NOVENA, Las partes conviene en que todo lo no previsto en el presente contrato se
regirá por lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo y en que, para todo lo que se refiera a
interpretación, ejecución y cumplimiento de este, se someten expresamente a la jurisdicción.

GLOSARIO:
-Celebrar: Formalización y aceptación de un acuerdo entre las partes involucradas. Implica el
mutuo consentimiento y la voluntad expresa de cumplir con las obligaciones y derechos
establecidos en el contrato.
-Menoscabo: Todo hecho o circunstancia que determine una disminución del nivel
socioeconómico del trabajador en la empresa.
-Allanarse: Actitud que asume voluntariamente la parte demandada en un procedimiento
judicial para aceptar las pretensiones de la parte actora, cuya consecuencia última es
finalizar el proceso entablado.
-Pulcritud: Es delicadeza, limpieza, detalle, esmero, atención, brillo. La pulcritud en los
espacios de trabajo mejora el rendimiento higiénico, que es cuidado de forma planificada,
beneficia el entorno laboral en su actividad y afecta a su producción convirtiéndola en las
efectiva y optimizando también su imagen y la de la empresa.
-Tesis de jurisprudencia 16/94 de la cuarta sala de la suprema corte de justicia de la nación:
Horas extra; es válido pactar contractualmente que el trabajador solo debe laborarlas con
autorización previa por "Escrito" del patrón o de sus representantes facultados para ello.
-Artículo 59: El trabajador y el patrón fijará la duración de la jornada de trabajo, sin que
pueda exceder los máximos legales. Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de
trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado por la tarde o cualquier
modalidad equivalente.
-Artículo 74: Por cada 6 días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso.
-Artículo 76: Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un
periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a 6 días
laborales y que aumentara en dos días laborales, hasta llegar a 12, por cada año
subsecuente de servicios.
-Artículo 87: Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse
antes del día 20 de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
-Articulo 134.
Son obligaciones de los trabajadores:
I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;

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II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas
en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indiquen los
patrones para su seguridad y protección personal;
(FRACCIÓN REFORMADA D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)
III. Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya
autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;
IV. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo
y lugar convenidos;
V. Dar aviso inmediato al jefe de área, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas
justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;
VI. Restituir al jefe de área los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el
deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza
mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción;
VII. Observar buenas costumbres durante el servicio;
VIII. Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo
inminente peligren las personas o los intereses del jefe de área o de sus compañeros de
trabajo;
IX. Integrar los organismos que establece esta Ley;
X. Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás
normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna
incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;
XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan
pronto como tengan conocimiento de las mismas;
XII. Comunicar al jefe de área o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de
evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los
patrones; y
XIII. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los
productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan
conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos
administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.
-Artículo 135: Queda prohibido a los trabajadores ejecutar cualquier acto que pueda poner en
peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así
como la de los establecimientos o lugares en qué el trabajo se desempeñe. Faltar al trabajo
sin causa justificada o sin permiso del patrón.
-Artículo 291: Es causa especial de rescisión de las relaciones de trabajo la disminución
importante y reiterada de volumen de las operaciones, salvo que concurran circunstancias
justificadas.

Leído que fue el presente contrato por quienes en él intervienen, lo ratifican e impuestos de
su contenido lo suscriben por triplicado, quedando el original en depósito ante la junta de
conciliación y arbitraje y las copias, una vez registradas en poder de cada parte, en la ciudad
de Monte Gordo, Tecolutla, Ver. a 29 de Julio del dos mil veinticuatro.

Trabajador Representante Legal

María Nicolasa Agosto María Cristina Ayala Galván)

Martínez

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