Estrategias Pedagógicas para El Trabajo Colaborativo

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Estrategias pedagógicas para el

trabajo colaborativo
Estrategias pedagógicas para

el trabajo colaborativo

Gestión en el LMS
Objetivo

Orientar a los instructores sobre las acciones


técnico-pedagógicas a efectuar durante el
proceso formativo desarrollado en la plataforma
institucional (LMS Territorium).
Metodología
INTEGRANTES

• Instalación y registro de asistencia


• Presentación funcionalidades en la plataforma
• Atención de inquietudes
Generalidades

El trabajo colaborativo implica la suma


de personas para llevar a cabo una
tarea, donde se promueve la
interacción, la comunicación, la
responsabilidad compartida y la
solidaridad.
Generalidades

APRENDICES INSTRUCTORES

El propósito es que se comprendan los


aspectos constitutivos de una disciplina y
se alcancen los resultados de
aprendizaje.

Se trata de un proceso flexible y


adaptativo acorde a las circunstancias de
enseñanza.
Generalidades

Didáctica
Aprendiz – Instructor

1. Conjunto de recursos técnicos que tiene por finalidad


dirigir los procesos de enseñanza de sus aprendices.

2. Encarar la realidad consiente, eficiente y


responsablemente.

3. Asumir la posición de ciudadanos participantes y


responsables.
Consideración
El aprendiz es responsable de su
motivación, del uso de su
tiempo y de orientar a diario sus
objetivos.

El instructor es el orientador de
la enseñanza y la fuente de
estímulos para alcanzar el
aprendizaje.
Aprender

Ser útil Ser


autónomo

Mejorarse a sí Ser
mismo autosuficiente

Mejorar las
condiciones de vida
Estrategias

Las estrategias de aprendizaje son procedimientos que el


aprendiz sigue para aprender.

Persiguen una intención determinada: Potenciar las


actividades de aprendizaje y la solución de problemas
académicos y/o aquellos aspectos vinculados con ellos.

Emplean una secuencia de acciones y operaciones flexibles


y adaptables para el logro de un propósito.
Sustento teórico

*Verificación desde la guía de aprendizaje para dinamizar la


acción pedagógica.

*Facilitar la planeación y desarrollo de las acciones formativas.

*Es preciso recordar que esta forma de trabajo que los aprendices
se involucren en conjunto con una situación problema, debatan,
analicen, se conozcan entre sí y compartan en comunidad.
Ejemplo

Torneo de equipos Wiki Rally virtual ABI


El propósito es ampliar el Mediante el uso de una El objetivo es profundizar en La aplicación del método
campo de experiencia de página web de muy fácil una temática mediante la científico como herramienta
los participantes y su edición, se presenta a los respuesta de una serie de de aprendizaje conduce a
habilidad para resolver estudiantes la opción de preguntas, la solución de que los alumnos aprendan a
problemas desde trabajar un documento de algún problema o acertijo, la perfilar una nueva
diferentes puntos de vista. manera conjunta. elaboración de un mapa conceptualización de un
conceptual o la adquisición fenómeno, tema o situación
de ciertos datos o en particular.
información.

ACTIVIDADES BASADAS EN EL APRENDIZAJE COLABORATIVO


Redes sociales

Instagram
Es una red y aplicación su función es subir fotos y vídeos.

Facebook Plataforma que está orientada a poner en contacto a las personas


unas con otras.

Snapchat Aplicación de mensajería para teléfonos inteligentes con soporte


multimedia de imagen, video y filtros de realidad aumentada.

Un servicio de comunicación bidireccional se inspira en el envío de


Twitter fragmentos cortos de textos de 280 caracteres donde puedes
añadir un enlace, imágenes, vídeo, encuestas o incluso un gift.
Trabajo en equipo / LMS

Cordial saludo para los participantes

Buen día para los participantes:

Atención sincrónica

Enlace de asistencia a la actividad: https://forms.gle/2hC42cieSNygtE9r7

Seleccione asesor que lo atendió durante la consulta


Trabajo en equipo / LMS
Trabajo en equipo / LMS
Trabajo en equipo /reto

• Diseñar tareas con significado para los aprendices frente a su


contexto real.

• Promover el trabajo en red y la discusión colaborativa de ideas.

• Retroalimentar el producto con asertividad, buscando la


comprensión de los participantes que entregaron la evidencia,
promoviendo el rendimiento y la motivación de los integrantes
del equipo.

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