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    Qué Son Los Recursos Humanos y Ejemplos

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    angel patiño
    Los recursos humanos de una empresa se refieren a sus empleados, trabajadores y colaboradores. El departamento de recursos humanos se encarga de analizar, elegir, contratar, formar y retener a los trabajadores. Sus objetivos incluyen construir una plantilla laboral eficiente, promover un buen clima laboral y desarrollar el potencial de cada trabajador para que se sientan satisfechos y se esfuercen por cumplir las metas de la organización.

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    Los recursos humanos de una empresa se refieren a sus empleados, trabajadores y colaboradores. El departamento de recursos humanos se encarga de analizar, elegir, contratar, formar y retener a los trabajadores. Sus objetivos incluyen construir una plantilla laboral eficiente, promover un buen clima laboral y desarrollar el potencial de cada trabajador para que se sientan satisfechos y se esfuercen por cumplir las metas de la organización.

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    Qué son los recursos humanos y ejemplos

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    Los recursos humanos de una empresa se refieren a sus empleados, trabajadores y colaboradores. El departamento de recursos humanos se encarga de analizar, elegir, contratar, formar y retener a los trabajadores. Sus objetivos incluyen construir una plantilla laboral eficiente, promover un buen clima laboral y desarrollar el potencial de cada trabajador para que se sientan satisfechos y se esfuercen por cumplir las metas de la organización.

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    angel patiño
    Los recursos humanos de una empresa se refieren a sus empleados, trabajadores y colaboradores. El departamento de recursos humanos se encarga de analizar, elegir, contratar, formar y retener a los trabajadores. Sus objetivos incluyen construir una plantilla laboral eficiente, promover un buen clima laboral y desarrollar el potencial de cada trabajador para que se sientan satisfechos y se esfuercen por cumplir las metas de la organización.

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    Qué son los recursos humanos y ejemplos

    Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se conoce como
    recursos humanos de una entidad. ... Un ejemplo de ello podría ser el siguiente: Mar consiguió el
    puesto de trabajo después de haber tenido una entrevista personal con la jefa de Recursos
    Humanos.

    na empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar sus metas.
    Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se conoce como
    recursos humanos de una entidad.

    Recursos Humanos

    El concepto también se utiliza para nombrar al departamento, la oficina o la persona que se dedica
    a analizar, elegir, contratar, formar y retener a los trabajadores de una compañía.

    Por ejemplo: “Si pasamos de ser una pequeña empresa familiar a una multinacional, fue gracias a
    nuestros recursos humanos”, “Dile a Trobiansky que se acerque a la oficina de recursos humanos
    para arreglar el tema de las vacaciones”, “El Estado debería invertir en recursos humanos para
    mejorar la atención a la ciudadanía”.

    Así, hay que dejar patente que cuando nos referimos por regla general a Recursos Humanos lo
    estamos haciendo a la función que existe dentro de las empresas para llevar a cabo lo que es la
    selección, la contratación, la formación y el empleo de las personas que son necesarias que pasen
    a formar parte de la plantilla para así conseguir los objetivos que se han marcado los citados
    negocios.

    De esta forma, los profesionales que se encuentran al frente de dicha tarea, una vez que haya que
    cubrir una vacante o un nuevo puesto, se encargarán de realizar una serie de iniciativas para
    encontrar a la persona cuyo perfil se adecúa mejor al cargo. Así, entre otras actuaciones pueden
    llevar a cabo entrevistas personales, pruebas de conocimiento, pruebas psicométricas, técnicas de
    simulación o pruebas de personalidad.

    Iniciativas todas ellas que pueden realizarse individualmente o de modo complementario entre sí y
    que permitirán a la persona encargada del Departamento de Recursos Humanos encontrar al
    candidato que está buscando. Un ejemplo de ello podría ser el siguiente: Mar consiguió el puesto
    de trabajo después de haber tenido una entrevista personal con la jefa de Recursos Humanos.
    Por lo general, la política de recursos humanos (que pueden abreviarse como RR.HH.) se centra en
    lograr que los empleados estén en la misma sintonía que la empresa, haciendo coincidir los
    anhelos y las aspiraciones de los trabajadores con la estrategia de la compañía.

    El armado de una plantilla laboral eficiente, la construcción de un buen clima de trabajo y el


    desarrollo del potencial de cada trabajador son algunos de los objetivos habituales en el ámbito de
    los recursos humanos.

    La finalidad de los responsables de recursos humanos de una empresa es que los trabajadores se
    encuentren satisfechos con su empleo y que, por lo tanto, se esfuercen por cumplir las metas de la
    organización. La formación, los ascensos por mérito y la escala salarial para lograr una retribución
    justa son algunas de las variables que suelen emplear en sus tareas.

    De la misma forma, también hay que subrayar que los encargados de RRHH para fomentar la
    ilusión y las ganas de los trabajadores en el desempeño de sus funciones recurren en muchas
    ocasiones a lo que se conoce como incentivos. Entre ellos se encontrarían desde un tanto por
    ciento de las ganancias conseguidas hasta bonos de diversa índole.

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