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    Alejandra Alzamora Tareasemana2

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    Este documento presenta un ejemplo de cómo desarrollar un análisis y descriptor de cargos para una empresa. Explica la importancia de este análisis para la gestión de recursos humanos y la organización. Además, proporciona un ejemplo de cómo describir los elementos clave de un cargo, incluyendo sus funciones, habilidades requeridas y especificaciones. El objetivo es convencer al gerente general de destinar recursos para este análisis fundamental.

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    Este documento presenta un ejemplo de cómo desarrollar un análisis y descriptor de cargos para una empresa. Explica la importancia de este análisis para la gestión de recursos humanos y la organización. Además, proporciona un ejemplo de cómo describir los elementos clave de un cargo, incluyendo sus funciones, habilidades requeridas y especificaciones. El objetivo es convencer al gerente general de destinar recursos para este análisis fundamental.

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    RECLUTAMIENTO Y SELECCION

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    Este documento presenta un ejemplo de cómo desarrollar un análisis y descriptor de cargos para una empresa. Explica la importancia de este análisis para la gestión de recursos humanos y la organización. Además, proporciona un ejemplo de cómo describir los elementos clave de un cargo, incluyendo sus funciones, habilidades requeridas y especificaciones. El objetivo es convencer al gerente general de destinar recursos para este análisis fundamental.

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    Descriptor de Cargos

    Alejandra Alzamora B.

    Reclutamiento y selección de personas

    Instituto IACC

    22 junio 2020.-
    Desarrollo

    DESARROLLO DE LA TAREA:
    Usted es el especialista en recursos humanos de una empresa del rubro alimenticio. Su jefatura, le invita
    a trabajar en la elaboración del manual de cargos de la organización y le advierte que el gerente general
    no está convencido en destinar recursos para “hacer algo que nadie entiende”.
    Su jefe le pide que elabore una presentación para el gerente general que contenga los siguientes
    puntos:
    1. Importancia del análisis de cargo para la gestión de recursos humanos y de la organización en general
    2. Explíquele al gerente cómo se desarrolla el análisis y las metodologías existentes.
    3. Proporcione un ejemplo de descriptor de un cargo del rubro, explicando brevemente cada uno de sus
    elementos.

    1.- La gestión contribuye a que como seres humanos podamos componer una empresa de cualquier

    rubro que apoyen de forma importante los logros y objetivos de la empresa, en esta semana 2 ;
    podemos decir que es muy importante el análisis del cargo para la gestión ya que sin este inicio no

    podemos iniciar nuestro proceso porque es la base y cimiento necesario para el análisis de carga para la

    gestión de RRHH ya que sin este proceso la empresa que estamos creando no funcionaría en óptimas

    condiciones, como ejemplo para comenzar el análisis, crear nuevos puestos o modificarlos; actualizar

    estatus de remuneraciones y nivelarlos.

    2.- Todo cargo laboral tiene que ser regulado y formal por lo mismo Estimado Gerente debo presentarle

    la organización y función del cargo que vamos a desarrollar para esta empresa. Tenemos que tener la

    descripción del cargo en cuestión bien claro y detallado el requerimiento de lo que necesitamos,

    características de cargo, remuneración, horarios, así de esta manera el candidato va a tener claro sus

    funciones y características y responsabilidades dentro de la Empresa. Esta documentación debe ser

    actualizada a medidas que la empresa crece y evoluciona.

    3.- El descriptor de cargo indicara las funciones a realizar por el colaborador, se redactara en el documento
    como lo hará , en qué condiciones, las especificaciones del cargo indicaran sus competencias ( conocimientos y
    habilidades).
    IDENTIFICACION DEL CARGO
    Nombre del Cargo :
    Fecha:
    Escrito por:
    Aprobado por:
    Supervisor Inmediato:
    Codigo:
    Gerencia:
    Grado:
    Tramo Salarial:
    Ciudad:

    Bibliografia

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    nalisis-y-descripcion-de-cargos.pdf

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