Historia de La Manufactura Esbelta
Historia de La Manufactura Esbelta
Historia de La Manufactura Esbelta
Actividad de reflexión
El sistema de producción esbelta (Lean Manufacturing) tiene su origen en la industria de
automóviles japonesa, Toyota, Este sistema es denominado hoy como posfordismo o
toyotismo.
Ya sabemos que sistema de Ford y su modelo de producción en masa dejo de ser viable, ya
que el objetivo de este método era SOLO producir con eficacia, estandarizando las actividad
y controlando al obrero en el forma como realizaba el trabajo y los tiempos requeridos para
ello.
El sistema de Ford prioriza la división del trabajo y cada área de la planta prioriza sus
objetivos sin molestarse en la optimización conjunta de la producción. Parecen un sistema
aislado
En 1929 empieza la primera crisis en el sector automovilístico debido a la sobreproducción y
disminución de la capacidad adquisitiva de la sociedad.
En 1949 la empresa Toyota debido al colapso en las ventas se ve obligada a despedir gran
parte de sus obreros. En 1950 un joven ingeniero japonés llamado Eli Toyota, visita una planta
de Ford ubicada en Detroit y tratar de copiar el sistemas que Ford tenia en el momento, sin
embargo el se dio cuenta que la principal problema de producción que tenían el sistema
de Ford eran los despilfarros.
A diferencia las empresas de autos estadounidense, las japonesas no podían llevar a
cabo el ese sistema de producción ya que no contaban: La tecnología y además el
mercado japonés no era tan grande para producir a grandes escalas y así reducir los
costos.
Otra desventaja era la crisis del petróleo, ya sabemos que muchas máquinas para funcionar
requieren de esto. Japón se concientizo de la precariedad de su situación ya que carentes de
esta materia prima energética solo contaban con ellos mismo para sobrevivir. Mientras en la
industria automovilística estadounidense se caracterizaba por producir grandes a cantidades,
pero en variedad restringida, en Toyota se plantea la fabricación a un buen precio, de
pequeños volúmenes con gran variedad de modelos de autos. El reto de los japoneses fue
lograr beneficios de productividad sin aprovechar los recueros de las economías de
escala
Los empleados de Toyota se embarcaron en el tren de mejora continua y estaban
trabajando para eliminar las ineficiencias de los procesos de trabajo. Los resultados
fueron la reducción de los plazos de fabricación y los costos, así como la mejora de la calidad
y la satisfacción del cliente, a la cual llamaron Lean.