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    Práctica Calificada II Unidad

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    El documento presenta 10 casos prácticos sobre el cálculo de horas extras, gratificaciones, bonificaciones por trabajo nocturno y vacaciones para diferentes trabajadores. Los casos incluyen información sobre el sueldo, horario y fecha de ingreso de cada trabajador para determinar el monto que les corresponde recibir.

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    CASO 01: Calculo de Horas Extras

    Jonathan Lesma es un trabajador de la empresa Rty SA. Nos indica que,


    por cuestiones de actividades en la empresa, durante los días 3 y 4 del
    mes de febrero del 2020, permaneció horas adicionales a su jornada
    preestablecida.

    Su consulta es referente a cómo será el cálculo de sus horas extras y cuál


    será la remuneración que percibirá en el mes.

    Información

    • Remuneración básica: S/ 1, 080


    • Jornada de trabajo: 9:00 p. m. a 17:00 p. m.
    • Horas extras realizadas

    03-02-2020 = 2 horas extras

    04-02-2020 = 4 horas extras

    Caso Práctico 02: Calculo Horario Nocturno

    Jornada nocturna con remuneración mayor a la mínima por horario


    nocturno

    El señor Fabrizzio Távara, trabajador de empresa Consultores SA, es


    contratado de lunes a viernes en el horario de 10:00 p.m. a 6:00 a.m.
    Nos cuenta que su remuneración básica será de S/ 2500.00. La consulta
    que nos realiza es la siguiente: ¿Cuánto le corresponde de bonificación por
    laborar en horario nocturno?

    Información:
    Remuneración computable (RC):S/ 2,500.00

    Remuneración por jornada nocturna:S/1,147.50

    Caso 03: Calculo de gratificaciones de Trabajador que se encuentra


    laborando actualmente

    Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/.


    1,200 mensuales, ¿cuanto es el valor de su gratificación de Julio?

    Caso 04: Trabajador que labora actualmente para una Microempresa

    Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/.


    1,200 mensuales, ¿ cuanto es el valor de su gratificación de Julio?

    Caso 05: Trabajador que labora actualmente para una Pequeña empresa

    Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/.


    1,800 mensuales, ¿cuanto es el valor de su gratificación de Julio?

    Caso 07: Trabajador que realiza horas extras

    Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/.


    1,200 mensuales, en los meses Enero, Marzo y Junio a realizado horas
    extras por un valor (S/. 200, S/. 400 y S/. 500)

    Caso 08: Trabajador que labora en horario nocturno

    Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/.


    750 mensuales, cuyo horario de trabajo es 10:00 pm a 6:00 am, nos
    consulta cuanto es el valor de su gratificación de Julio.

    Caso 09: Trabajador que labora menos de 1 mes


    Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/.
    750 mensuales, cuya fecha de ingreso es el 02 de Junio, nos consulta
    cuanto es el valor de su gratificación de Julio.

    Caso 10: Trabajador con vacaciones completas

    Fecha de ingreso: 01/Ene/2014

    Período de descanso vacacional: Del 02/Enero/2017 al 31/Enero/2017 =


    30 días

    Fecha de pago de la Remuneración vacacional: 31/Dic/2016

    Remuneración computable (la que hubiera percibido en el mes de


    Enero/2016):

    Básico 3,500.00

    Asignación Familiar 85.00

    Alimentación principal 250.00

    Total 3,835.00

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