CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO DE DIRECCION,

CONFIANZA Y MANEJO NO SALARIO INTEGRAL.

Nombre del empleador: Dirección del empleador:

Nombre del trabajador: Dirección del trabajador:

Lugar, fecha de nacimiento y nacionalidad: Cargo u oficio que desempeña el trabajador:

Salario: $ ( ) FORMA DE PAGO:

Fecha de inicio de labores: Lugar donde desempeña las labores:

Ciudad donde ha sido contratado el trabajador: Identificación:

Termino inicial del contrato: Vence el día:

Entre ____________________________ persona mayor y vecina de esta ciudad, identificada con c.c.
___________________ de ____________, actuando en nombre y representación de
_____________________ con Nit. __________________, en su calidad de REPRESENTANTE LEGAL
quien en adelante y para todos los efectos legales de este contrato se denominará EL EMPLEADOR y
____________________________________ mayor de edad, identificado con la C.C. _______________ de
________________, ________________ quien se denominará EL TRABAJADOR acuerdan celebrar el
presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO, regido por lo previsto
en la legislación laboral vigente, Código Sustantivo del Trabajo, Reglamento Interno de Trabajo, políticas e
instructivos del EMPLEADOR y las siguientes cláusulas, las cuales El TRABAJADOR declara conocer en
forma clara y precisa el objeto del contrato de trabajo que celebra y todo lo estipulado en el, aceptándolos en
su totalidad.

PRIMERA: OBJETO: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales y exclusivos del

TRABAJADOR para desempeñar las funciones inherentes al cargo de
____________________________________, así como la ejecución de las tareas ordinarias y anexas al
mismo, de conformidad con las leyes, reglamentos, órdenes e instrucciones generales o particulares que le
sean impartidas por el empleador o por quien represente, observando en su desempeño el cumplimiento de
funciones, procedimientos establecidos para este, así como la diligencia, honestidad, eficacia, buena fe y el
cuidado necesario. De igual manera a no prestar directa ni indirectamente los servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.
PARAGRAFO 1. Por razones técnicas, económicas o de cualquier otra índole EL TRABAJADOR podrá ser
asignado para desempeñar las funciones propias de su ocupación en otras empresas vinculadas, afiliadas o
subsidiarias del EMPLEADOR, en virtud de los convenios que existan con estas, sin que esto, implique
celebrar un nuevo contrato ni el pago de suma adicional alguna por concepto de salario u otros.

SEGUNDA: Como en la realidad y en la práctica, las funciones a desempeñar por EL TRABAJADOR son de
Dirección, Confianza y Manejo, las partes ratifican esta característica especial, motivo por el cual se aplicarán
las normas legales que regulen esta clase de empleados.

TERCERA: DURACIÓN: El presente contrato de trabajo es a TERMINO INDEFINIDO, pero podrá

darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al respecto; además se
podrá dar por terminado por las causales establecidas en el artículo 61 del Código Sustantivo de Trabajo y las
faltas graves estipuladas en este contrato.

CUARTA: PERIODO DE PRUEBA: acuerdan las partes fijar como periodo de prueba, sesenta (60) días.
Durante este periodo, cualquiera de las partes puede dar por terminado unilateralmente el contrato, sin el pago
de indemnización alguna. Vencido este término de prueba, la duración del contrato será indefinida, mientras
subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo. Con todo, el TRABAJADOR podrá dar por
terminado unilateralmente este contrato comunicando por escrito su decisión al EMPLEADOR, con
antelación no inferior a treinta (30) días.

QUINTA: LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO: El servicio lo prestará EL TRABAJADOR en la

ciudad indicada en la parte inicial del contrato en el lugar que indique EL EMPLEADOR, en todo caso puede
ser modificado por acuerdo entre las partes, siempre que las condiciones laborales de EL TRABAJADOR no
sufran desmejora o se disminuya su remuneración o le cause perjuicio a ninguna de las partes. En el evento,
que con motivo de un requerimiento deba desplazarse de su sede de trabajo, por orden o instrucción de EL
EMPLEADOR, y devengue viáticos, estos no constituyen salario de acuerdo con la ley

SEXTA: JORNADA DE TRABAJO: Por razón de las funciones que desempeña EL TRABAJADOR por su
grado profesional, coordinativo, discrecional y de responsabilidad requerido para su correcta ejecución
constituyen una actividad de dirección, confianza y manejo, se aplicará lo dispuesto en el artículo 162 literal
a) del Código Sustantivo de Trabajo, razón por la cual EL TRABAJADOR estará excluido de la regulación
sobre jornada máxima legal de trabajo, y por tanto las horas de trabajo que excedan la jornada máxima de
trabajo diaria ocho (8) horas y semanal de cuarenta y ocho 48 horas no constituyen trabajo suplementario, no
habrá lugar al reconocimiento de horas extras cuando sobrepasen el límite legal, ni remuneración adicional
alguna. Ellos sin perjuicio de cumplir los horarios mínimos señalados por el empleador.

SÉPTIMA: SALARIO: Las partes acuerdan que, como retribución total por el desempeño de las funciones
de la ocupación que en virtud de este contrato se compromete a prestar EL TRABAJADOR, recibirá un
salario básico mensual de _____________________________ ($ _________________), pagaderos en el lugar
de trabajo el día 15 y 30 de cada mes. Salario pago en el lugar de trabajo y/o mediante consignación en cuenta
de ahorros abierta por EL TRABAJADOR a su nombre, cuyo número deberá ser informado por EL
TRABAJADOR al EMPLEADOR, dentro de los tres (03) días hábiles siguientes a la firma del contrato.
Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que
tratan los capítulos I y II del título I y II del Código Sustantivo del trabajo. PARAGRAFO 1: En el evento en
que a pesar de lo contemplado en la presente cláusula EL TRABAJADOR, llegare a recibir salario variable,
este se distribuirá así: el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria, y el 17.5% restante
corresponde a la remuneración de los descansos de los días dominicales y festivos. PARAGRAFO 2: Las
partes hacen constar que en esta remuneración queda incluido el pago de los servicios que el(la) trabajador(a)
se obliga a realizar durante el tiempo estipulado en el presente contrato, y el de la remuneración por recargo
nocturno. PARÁGRAFO 3:. Si por cualquier circunstancia EL TRABAJADOR prestare su servicio en día
dominical o festivo, no tendrá derecho a sobre remuneración alguna, si tal trabajo no hubiere sido autorizado
por el empleador, previamente y por escrito. PARÁGRAFO 4: El empleador no suministra ninguna clase de
salario en especie. PARÁGRAFO 5: Cuando por causa emanada directa o indirectamente de la relación
contractual existan obligaciones de tipo económico a cargo EL TRABAJADOR y a favor de EL
EMPLEADOR, éste procederá a efectuar las deducciones a que hubiere lugar en cualquier tiempo y, más
concretamente, a la terminación del presente contrato, así lo autoriza desde ahora EL TRABAJADOR,
entendiendo expresamente las partes que la presente autorización cumple las condiciones de orden escrita
previa, aplicable para cada caso.
PARÁGRAFO 6: Las partes dejan expresa constancia de que ninguno de los pagos enumerados en el artículo
15 de la Ley 50 de 1990 o los que recibiere ocasionalmente y por mera libertad en el fututo, diferente al
salario aquí pactado, como primas, bonificaciones, gratificaciones ocasionales, participación de utilidades y lo
que reciba en dinero o en especio no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para
desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, viáticos, medio, medios de trasnporte,
elementos de trabajo, etc. Tampoco será salario, los beneficios o auxilios habituales u ocasionales, tales como
alimentación, habitación o vestuario y cualquier otra contraprestación en especie. Igualmente, expresamente
se conviene que no será salario las bonificaciones, estímulos, incentivos o cualquier otro beneficio que pague
la empresa, bien sea de forma ocasional o permanente, pues se repite, el salario pactado es única y
exclusivamente el pactado. No constituyen factor salarial para efectos de liquidación de prestaciones sociales,
reconocimiento de indemnizaciones, ni para ningún otro efecto, los beneficios o auxilios habituales u
ocasionales, en dinero o en especie, que concediere el EMPLEADOR al TRABAJADOR por mera
liberalidad, particularmente se incluye dentro de este pacto, todo eventual suministro de vestuario para el
ejercicio de su labor, los aguinaldos, auxilio o bono de alimentación, auxilio o bono de vivienda y /o
arrendamiento, auxilio o bono de recreación, auxilio o bono de semana santa, auxilio o bono de rodamiento
y /o movilización, tickets de cualquier naturaleza, vivienda, canasta y /o habitación, auxilio educativo, auxilio
de celular, auxilio de parqueadero, auxilio de pico y placa, auxilio por medicina prepagada, primas de
permanencia y demás, los cuales son de carácter no salarial, ni prestacional y EL TRABAJADOR acepta de
antemano la regulación expresa que dé el EMPLEADOR a través de las normas de la empresa y reiterando
que de llegar a ser reconocidos se entregarán por mera liberalidad del empleador, al no ser concepto salarial
conforme al artículo 128 del CST, y pueden ser suspendidos en el mismo alcance de liberalidad del
empleador en cualquier momento y sin previo aviso. Igualmente las partes dejan expresa constancia que
los pagos que se pueden presentar en vigencia del contrato como telefonía celular o de cualquier otro medio
de comunicación, los gastos de transporte, los gastos de viaje y las sumas destinadas a manutención y
alojamiento de EL (LA) TRABAJADOR, cuando deba desplazarse de su lugar habitual de trabajo, y que sean
canceladas por EL EMPLEADOR directamente o mediante reembolsos a EL (LA) TRABAJADOR, no
constituyen salario toda vez que los mismos no tienen por efecto remunerar la prestación del servicio
sino disponer los medios necesarios para que este pueda prestarse. PARAGRAFO 7: EL
TRABAJADOR en forma expresa acepta y por tanto autoriza que el EMPLEADOR realice los pagos de sus
salarios, prestaciones sociales, liquidación final, reliquidaciones y demás acreencias laborales a que tenga
derecho en vigencia del presente contrato y a la finalización del mismo a la cuenta bancaria que suministre
para tal efecto al momento de su vinculación o en el transcurso de la misma. EL/LA TRABAJADOR(A), se
obliga, en caso de cambiar la cuenta bancaria, a informarlo con inmediatez a la ocurrencia de ese hecho y por
escrito al EMPLEADOR.

OCTAVA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: Además de las que establezca la ley, el reglamento
Interno de trabajo o EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con las siguientes
obligaciones especiales que no son limitativas las cuales son indispensables para el buen desempeño de su
cargo, y cuyo incumplimiento desde ahora se califica como grave: 1. A guardar estricta reserva de todo cuanto
llegue a su conocimiento por razón de su oficio y cuya comunicación a otras personas pueda causar perjuicio
al EMPLEADOR, socios, accionistas, a la empresa cliente o de cualquiera de sus clientes, o de aquellas
compañías con las que este tenga vigente contrato de servicios, acuerdos o convenios comerciales, alianzas,
etc. entre otros, so pena de incumplir las obligaciones derivadas del presente contrato de trabajo, sin perjuicio
de que en su contra se adelanten las acciones legales pertinentes e independientemente de la decisión que
adopte EL EMPLEADOR frente a su vinculación laboral. 2. A no divulgar, distribuir o publicar la
información confidencial que reciba de ______________________________ S.A.S y /o a la empresa cliente
o persona alguna, salvo autorización escrita de alguno de los socios, o de cualquiera de sus clientes, o de
aquellas compañías con las que este tenga vigente contrato de servicios, acuerdos o convenios comerciales,
alianzas, etc.; 3. A no utilizar la información confidencial en detrimento de EL EMPLEADOR, sus directores,
accionistas, socios o compañías aliadas, la empresa cliente o de cualquiera de sus clientes, o de aquellas
compañías con las que este tenga vigente contrato de servicios, acuerdos o convenios comerciales, alianzas,
etc entre otros. 4. La información de clientes, información de proveedores, procesos internos de la compañía,
bases de datos, herramientas de Tecnología, que se encuentran en la red de ___________________________
S.A.S y en los computadores de uso personal o sitios compartido son de uso confidencial, reservado y
exclusivo para el uso de cada uno de los usuarios para llevar a cabo los trabajos asignado.
Dicha confidencialidad aplica, pero no se limita a: donde se resguardan de manera general los
Procedimientos, Normas y Resultados Comerciales, Financieros, Contables, de Selección y los Procesos de
Negocios y de producción. 5. Es responsabilidad de EL TRABAJADOR mantener el carácter privado de su
contraseña y su complejidad, asegurando los niveles de seguridad y confidencialidad de la información. 6. El
TRABAJADOR se comprometer a cumplir con las políticas de confidencialidad de la compañía y será el
único responsable de todos los actos u omisiones que sucedan en relación con su cuenta o contraseña, incluido
el contenido de sus transmisiones a través del servicio de correo electrónico o Internet. 7. Prestar el servicio
antes dicho personalmente, en el lugar del territorio de la República de Colombia que indicare el
EMPLEADOR y excepcionalmente fuera de dicho territorio cuando las necesidades del servicio así lo
requieran, para lo cual deberá ser informado EL EMPLEADOR y su ARL. 8. A poner al servicio del
EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva, en el desempeño de las f unciones
propias del cargo mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo. 9. A no atender durante
las horas de trabajo ocupaciones o asuntos diferentes a los que le encomiende EL EMPLEADOR, ni ofrecer
sus servicios o experiencia profesional a título personal, o los servicios o experiencia profesional de sus
amigos, parientes o sociedades con las cuales tenga alguna vinculación, en competencia con los servicios o
productos que presta, ofrezca o fabrique EL EMPLEADOR, la empresa cliente o cualquiera de sus clientes, o
de aquellas compañías con las que este tenga vigente contrato de servicios, acuerdos o convenios comerciales,
alianzas, etc. 10. A no utilizar los recursos humanos físicos, financieros e información en general de EL
EMPLEADOR o sus empresas Clientes, o de aquellas compañías con las que este tenga vigente contrato de
servicios, acuerdos o convenios comerciales, alianzas, etc, para beneficio propio o de terceros. 11. A utilizar
adecuadamente los implementos de seguridad que EL EMPLEADOR o la empresa cliente tengan establecidos
como tal, deberán mantener en perfecto estado de conservación, utilizar y cuidar correctamente el equipo de
protección personal facilitado o datación, colocándolo después de su utilización en el lugar indicado para ello.
Cuando el equipo o elementos se encuentre deteriorado fruto del transcurso del periodo de v ida útil previsto o
como consecuencia de sufrir golpes, caídas o cualquier otra circunstancia que pueda afectar a su efectividad,
el trabajador deberá solicitar su cambio 12. A no hacer negocio con los productos que por ocasión de su
vinculación laboral EL (LA) TRABAJADOR (A) adquiera a un precio más favorable que en el comercio. 13.
Planear, organizar, dirigir, coordinar, controlar y supervisar el trabajo de cada uno de sus subalternos con el
fin de que se realicen las labores dentro de las normas del EMPLEADOR. 14. A aplicar las políticas, los
reglamentos, las normas y procedimientos de EL EMPLEADOR 15. Mantener la disciplina y comunicación
dentro del grupo puesto bajo sus órdenes, absteniéndose de propiciar serias desavenencias con sus
compañeros de trabajo. 16. EL TRABAJADOR se obliga a; a) Respetar y velar porque se cumplan los
derechos de propiedad intelectual. b) A no introducirse de manera arbitraria, engañosa o clandestina en el
sitio de trabajo o de los otros empleados de la compañía o sus directivos, sea físicamente o a través de
cualquier medio electrónico o técnico, ni a escuchar, gravar, filmar u observar ninguna de sus actividades,
excepto con autorización escrita del interesado o a través de una orden escrita de los directivos que propendan
la salvaguardar de los derechos. c) A no sustraer, ocultar extraviar, destruir, interceptar, contraer o impedir la
comunicación privada dirigida a otras personas de __________________ S.A.S y sus clientes y proveedores,
o sus directivos. d) A no revelar el contenido de comunicaciones que por su cargo llegara a conocer de
EMPLEADOR, directivos, accionistas, socios, compañeros, clientes o proveedores, e) A no introducirse de
manera abusiva al sistema de la compañía, de sus clientes o proveedores, o a los servidores, ni acceder a dicha
información, difundirla, borrarla o alterarla, f) A no prestar directa o indirectamente o a través de terceras
personas sus servicios a la competencia durante la vigencia del presente contrato. g) A no intercambiar
acciones o seguridades de _________________ S.A.S con ninguna otra compañía, ya sea que él o ella estén
en posesión de material con información no pública, dentro del periodo comenzando el último día de
cualquier trimestre fiscal y finalizando dos días después del lanzamiento público de la información de
ganancias de tal trimestre h). A no comunicar o informar material informativo no público mientras esté en su
posesión, a terceras personas incluyendo a miembros familiares, quienes pueden ser responsables del abuso de
la información, salvo que sea requerida y aprobada por la Junta Directiva o el por el Comité de Dirección. i)
A no descargar sin prev a autorización información de carácter confidencial.17. Abstenerse de solicitar en
préstamo dinero a sus subalternos. 18. Asistir a las capacitaciones a las que sea enviado por EL
EMPLEADOR. 19. Sólo instalar software que cuente con la debida licencia de uso en los Computadores de la
empresa de conformidad al contrato de comodato suscrito y que forma parte integral del presente contrato o
en uno de su propiedad, que se encuentre dentro de las instalaciones de EL EMPLEADOR. Ni instalar
software en los Computadores de EL EMPLEADOR así cuenten con la licencia otorgada por el fabricante en
los términos de ley , sin autorización expresa y por escrito de EL EMPLEADOR. 20. A sólo utilizar para los
fines propios del desempeño de su cargo, la cuenta de correo electrónico dispuesta por la empresa para el
ejercicio de sus funciones. 21. El TRABAJADOR se compromete a no divulgar información privilegiada y /o
reservada a terceros; buscando beneficios que entren en contradicción con el objeto del contrato de trabajo
vigente; se debe abstener de usar, explotar, divulgar y adquirir, sin autorización expresa, en beneficio propio o
de un tercero, la información que por virtud del presente contrato está obligado a proteger, tanto mientras
tenga la condición de TRABAJADOR como cuando deje de tenerla, puesto que se trata de una obligación de
protección que va más allá del contrato de trabajo y que subsistirá mientras la información confidencial
mantenga el carácter de tal. 22.No dar a conocer a personas no autorizadas la clave personal de acceso a los
sistemas de cómputo de EL EMPLEADOR. 23. No ingresar equipos de cómputo a las instalaciones del
EMPLEADOR sin autorización expresa de este. 24. Abstenerse de ingerir bebidas embriagantes en el sitio de
trabajo, aún por la primera vez. 25. A responder por la integridad y el buen orden de los elementos de trabajo
que se le confíen para la realización de sus labores, así como por los daños que su culpa o negligencia
ocasione. 26. Dar aviso de inmediato al EMPLEADOR cuando por cualquier circunstancia no pudiere
concurrir al trabajo. En caso de enfermedad o accidente, este debe comprobarse únicamente mediante
certificado médico expedido por profesionales de la E.P.S o A.R.L a la cual se encuentre afiliado el
TRABAJADOR, según sea el caso. EL TRABAJADOR, está obligado a radicar ante EL EMPLEADOR
dentro de los dos (02) días siguientes a su fecha de expedición la incapacidad médica y copia de la historia
clínica que originó la misma como requisito para su Trámite ante a Administradora, so pena de que el tiempo
de ausencia no sea remunerado. 27. Tramitar ante su jefe inmediato o la persona competente según sea el
caso, el respectivo permiso de trabajo, dejando soporte del mismo con la aprobación respectiva, de la cual se
dejará copia en la carpeta del trabajador. Lo anterior, so pena de considerar la ausencia del trabajador como
injustificada y como constitutiva de falta disciplinaria. 28 Guardar en el desempeño de sus f unciones y fuera
de ellas la discreción y el sigilo que exige la lealtad que debe a EL EMPLEADOR y emplear cualquier dinero
desembolsado para gastos de viajes en actividades propias y no personales o temas distintos al designado para
la atención del viaje, que perjudiquen el buen desarrollo de la tarea asignada o el buen nombre del
EMPLEADOR 29. Responder por los elementos, herramientas, máquinas, vehículos, muebles y enseres,
materiales, materias primas etc. de trabajo que EL EMPLEADOR le entregue para el desempeño de su cargo.
30. Entregar oportunamente a EL EMPLEADOR todos los documentos, informes, razones, envíos que, con
destino a EL EMPLEADOR, haya recibido de terceros en el ejercicio de sus f unciones. 31. Seguridad
Industrial y Salud en el Trabajo.- Así mismo, el trabajador se obliga a dar estricto seguimiento a lo Dispuesto
en el Reglamento interno de Trabajo y en las Políticas de SST del empleador sobre todo en lo referente a
observar las medidas higiénicas prescitas por el área de Seguridad y Salud en el Trabajo y medio ambiente, o
por las autoridades del ramo, observar con diligencia y cuidado las instrucciones y ordenes preventivas de
accidentes o enfermedades profesionales, e igualmente el TRABAJADOR se compromete a reportar al Jefe
Inmediato y a la sucursal de ______________ S.A.S dentro de las primeras 24 horas cualquier evento que
afecte o ponga en riesgo la salud o condiciones seguras de su labor, la omisión a esta obligación y las demás
que en la materia se encuentren en el Reglamento Interno de la Compañía, será considerado una f alta grave,
por lo cual de incurrir en cualquier actuación contraria es estas obligaciones, causará para el trabajador será
citado a diligencia de descargos y de llegarse a ser comprobada la falta ésta será sancionado por 8 días de
suspensión a la primera vez y una suspensión de hasta 2 meses de reincidir en tal conducta, en concordancia
con los dispuesto en el Decreto 205 de 2.003 (Art45) y en el Decreto 1295 de 1994 (Art. 91), se tendrá tal
conducta como un grave incumplimiento por parte del trabajador que faculta al empleador para la terminación
del contrato con Justa causa. PARAGRAFO 1. - En todo caso el trabajador de forma expresa declara que
conoce y acepta lo dispuesto en el Reglamento Interno de Trabajo y en el Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial del empleador. 32. Asistir a las capacitaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, medio ambiente
u otras necesarias y atender todas las directrices sobre este particular que imponga EL EMPLEADOR o LA
EMPRESA CLIENTE. 33. El trabajador citado a diligencia de descargos que no compareciere a la diligencia
o que no respondiere a la diligencia escrita, deducirá que no existe razón justificada para las faltas origen de la
diligencia y acrecentará a esta la f alta grave siendo el hecho de no cumplir con la citación a descargos.
Entendido lo anterior, el no comparecer el día y hora señalada a diligencia de descargos o no dar contestación
escrita, es considerado por si solo una f alta grave dentro de las obligaciones del trabajador que podrán ser
causal de terminación del contrato de trabajo. 34. Para aquellos trabajadores que desarrollan actividades de
conducción que no son propias del origen del presente contrato de trabajo o lo adquieran en vigencia del
presente contrato, se establece de exclusiva responsabilidad DEL TRABAJADOR el mantener la licencia de
conducción vigente y ajustada a la actividad que desarrolle, así como el mantenimiento preventivo y
correctivo de los medios de transporte que emplee evitando colocar en riesgo la salud propia o de los
ciudadanos en común, declarando indemne de cualquier reclamación a su empleador por incumplimiento de
ésta índole. PARAGRAFO 1: Cuando al TRABAJADOR, se le imponga infracción de tránsito, por
conductas que éste haya efectuado en contravención de las normas de Transito vigentes y aplicables, EL
TRABAJADOR asumirá el costo de dicho comparendo, el cual autoriza desde y a y de forma expresa le sea
descontado de cualquier pago por concepto de salarios, bonificaciones, comisiones, primas, vacaciones,
durante la vigencia del vínculo laboral o la terminación del mismo. 35. Efectuar todas las demás labores que
EL EMPLEADOR le encargue relacionadas con sus funciones. 36. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL
TRABAJADOR que APLICA exclusivamente cuando el CARGO a desempeñar tenga LA
DENOMINACION DE CONDUCTOR ; EL TRABAJADOR debe contar con LICENCIA DE
CONDUCCIÓN VIGENTE y en la categoría para el servicio prestado e inscrito en el Registro Único
Nacional de Tránsito -RUNT-.“ La licencia de conducción es el documento público de carácter personal e
intransferible expedido por autoridad competente, el cual autoriza a una persona para la conducción de
vehículos con validez en todo el territorio nacional. El Código Nacional de Tránsito- Ley 769 de 2002, en el
CAPITULO II LICENCIAS DE CONDUCCIÓN. www.mintransporte.gov.co. EL TRABAJADOR se
compromete y obliga a desempeñar las labores de conductor en los vehículos de transporte de su propiedad o
que EL EMPLEADOR le asigne y que estén destinados al cumplimiento del objeto de la labor contratada por
el CLIENTE del EMPLEADOR, para lo cual deberá suscribir actas de entrega de inventarios y /o comodatos
según corresponda y cumplir entre otras y sin estar limitadas las siguientes obligaciones; a) deberá mantener
una excelente presentación personal y buen uso del de la dotación suministrada. B) EL TRABAJADOR se
obliga a dar un buen uso y cuidado de vehículo a su cargo e inventarios entregados por EL EMPLEADOR. C)
EL TRABAJADOR, es responsable de los daños materiales que le ocasione al vehículo a su cargo y a su
inventario por culpas imputables AL TRABAJADOR. D) EL TRABAJADOR se obliga a reportar a EL
EMPLEADOR de manera escrita y oportuna las notificaciones por infracciones de tránsito y que llegaren a
involucrar al EMPLEADOR, AL PROPIETARIO DEL VEHICULO y otros E) EL TRABAJADOR guardará
en el desempeño de sus funciones y fuera de ellas la discreción y el sigilo que exige la lealtad que debe a EL
EMPLEADOR. F) EL TRABAJADOR responderá por los elementos, herramientas, máquinas, vehículos,
muebles y enseres, materiales, materias primas etc. de trabajo que EL EMPLEADOR le entregue para el
desempeño de su cargo. G) Entregar oportunamente a EL EMPLEADOR todos los documentos, informes,
razones, envíos, que con destino a EL EMPLEADOR, hay a recibido de terceros en el ejercicio de sus f
unciones. H) Legalizar a las 24 horas de la terminación del viaje, los anticipos realizados debidamente
soportados. I) Mantener en uso la línea celular de comunicación permanente con el EMPLEADOR necesaria
para el buen desarrollo del contrato, siendo responsable del valor que exceda la tarifa básica del contrato
corporativo si aplica, en razón a que el mismo se entrega para uso exclusivo de la labor contratada. J) Atender
durante todo el recorrido del viaje las normas de tránsito del Territorio Colombiano, asiéndose responsable de
manera económica del comparendo impuesto por su descuido o irresponsabilidad imputables al trabajador-
conductor. K) hacer entrega a su retiro de los elementos de dotación que lo identifican como trabajador del
EMPLEADOR. L) Efectuar todas las demás labores que EL EMPLEADOR le encargue relacionadas con sus
f unciones. SERÁN PROHIBICIONES ESPECÍFICAS DEL TRABAJADOR QUE DESEMPEÑE
ACTIVIDADES DE CONDUCTOR: a) Transportar durante sus recorridos a personas extrañas a su
ayudante si lo tuviese y ajenos al trabajo encomendado. b) Destinar el vehículo a otro objeto, que no sean las
correspondientes al trabajo asignado. c) Dejar en prenda o garantía el vehículo de conducción y /o cualquier
elemento descrito en el inventario entregado al TRABAJADOR al momento del viaje y /o recorrido. d)
Prestar a terceros bienes de propiedad del EMPLEADOR, salvo autorización expresa del EMPLEADOR. e)
Emplear el dinero desembolsado para gastos de viajes en actividades de tipo particular, personal o temas
distintos al designado para la atención del viaje, que perjudiquen el buen desarrollo de la tarea asignada. f )
Movilizar el vehículo que se encuentre con exceso de peso. 36.) Realizar actividades de Formación en
desarrollo del servicio, con apoyo de las áreas de apoyo de la organización y encaminadas a fortalecer los
equipos, el personal de práctica universitaria que pueda ser contratado o aprendices SENA, encaminados al
buen desarrollo de los objetivos organizacionales y de los clientes beneficiarios de nuestros servicios. 37) El
personal que en razón a su profesión requiera necesariamente de un tarjeta profesional y habilitación
de la actividades personal que desempeña, tales como contador, actividades de ingeniería, profesionales
del derecho, profesionales de la salud, serán responsables de mantener vigente su tarjeta profesional y
su habilitación para la prestación de su actividad profesional, aceptando las partes que cualquier
incumplimiento en esta obligación es causal de terminación de la relación laboral con justa causa al no
contar con la calidad requerida por parte del trabajador para el desempeño de la labor personal
contratada.(Decreto 0780 de 2016 Artículos 2.5.1.3.1.1 ; Resolución 2003 de 2014 ; Resolución 3678 de
2014 - Resolución 0226 de 2015 37)) 38. El incumplimiento de una o cualquiera de las obligaciones
contenidas en esta cláusula, por una sola vez, será considerada como VIOLACIÓN GRAVE para todos los
efectos legales, y podrá en discrecionalidad del empleador ser una JUSTA CAUSA de terminación de
contrato.

NOVENA: FALTAS GRAVES: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por
cualquiera de las partes las enumeradas en el artículo 7 del Decreto 2351/65 y además, por parte de EL
EMPLEADOR, las faltas que al efecto se califiquen como graves por parte de éste. Las partes en este contrato
convienen en calificar como faltas graves, que pueden dar lugar a la terminación Unilateral del contrato sin
previo aviso y sin pago de indemnización por parte DEL EMPLEADOR, de conformidad con lo previsto por
el numeral 1º del artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo y el numeral 6º del artículo 7º del Decreto Ley
2351 de 1965, las siguientes que cometa EL TRABAJADOR, adicional a las estipuladas en la Ley : 1. El
incumplimiento de cualquiera de las obligaciones señaladas en la cláusula quinta de este contrato. 2. El
desacreditar en alguna forma a EL EMPLEADOR, con manifestaciones o actos encaminados a tal fin. 3. Que
EL (LA) TRABAJADOR en razón de sus f unciones o vinculación laboral para cumplir o incumplir las
labores asignadas, reciba, solicite o exija por cualquier medio dinero, regalos, dádivas, préstamos especiales,
ayuda económica o favor distinto de la remuneración salarial o de las prestaciones a que tiene derecho en
virtud del contrato de trabajo celebrado con EL EMPLEADOR. contrariando abiertamente las políticas DEL
EMPLEADOR de “prevención de sobornos y corrupción” 4. Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia,
operaciones que afecten los intereses del EMPLEADOR o la empresa cliente. 5. Retener documentos, o
dineros auto prestárselos o hacer uso indebido de ellos sin autorización del EMPLEADOR o la EMPRESA
CLIENTE. 6. Valerse del nombre del EMPLEADOR o la EMPRESA CLIENTE o de las labores
encomendadas por éste para emprender, respaldar o acreditar negocios particulares o actividades comerciales
personales. 7. Presentar cuentas de gastos ficticios o reportar como cumplidas o tareas no efectuadas. 8. Si el
TRABAJADOR engaña o pretender engañar AL EMPLEADOR al presentar certificados o referencias
falsas que señalen capacidades o facultades que éste no tiene 9. Retirar o intentar retirar de las
instalaciones donde realice sus funciones, equipos de trabajo, aplicaciones de sistemas, elementos, máquinas,
materia prima, útiles o papelería de propiedad del EMPLEADOR o la empresa cliente o de los clientes y sin
su autorización escrita. 10. El uso indebido de papelería, documentos y demás elementos pertenecientes al
EMPLEADOR por parte del TRABAJADOR, quien de igual manera está en la obligación de denunciar
inmediatamente, ante las autoridades competentes, el extravío o pérdida. 11. El celebrar actos, compromisos o
contratos a nivel personal durante el desempeño de sus obligaciones, los cuales comprometan al
EMPLEADOR o la EMPRESA CLIENTE. 12. Desatender o negarse a cumplir medidas de control
establecidas por EL EMPLEADOR o la empresa cliente para prevenir accidentes, hurtos, estafas o cualquier
otro ilícito que pueda atentar contra el patrimonio de EL EMPLEADOR o la empresa cliente. 13. El hecho de
que EL (LA) TRABAJADOR llegue a trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos
drogas enervantes. 14. Tener comportamiento irrespetuoso con sus superiores o desavenencias frecuentes con
sus compañeros de trabajo. 15. Cualquier f alta u omisión grave en el manejo de los dineros, efectos de
comercio y valores, elementos de trabajo y herramientas. 16. Negarse a utilizar adecuadamente los
implementos de seguridad industrial adoptados por EL EMPLEADOR o negarse a cumplir las medidas de
higiene o seguridad, y cualquier norma establecida en el entorno laboral. 17. Negarse a cumplir sin justa causa
ordenes que en el desempeño de sus funciones le imparta EL EMPLEADOR, siempre y cuando las mismas
tengan relación directa con las labores encomendadas y no afecten la dignidad DEL (LA) TRABAJADOR 18.
La utilización para fines distintos a la labor para la cual fue contratado EL (LA) TRABAJADOR o en general
cualquier uso ilegal o inadecuado de la red de Internet y de la cuenta de e-mail, dispuesta por la empresa para
el cumplimiento a cabalidad de las f unciones de EL (LA) TRABAJADOR. En ese orden de ideas y bajo el
anterior entendido EL (LA) TRABAJADOR autoriza expresamente a EL EMPLEADOR para que acceda a la
cuenta de e-mail que está bajo su administración, con el propósito de que constate el contenido de la misma
cuando así lo considere e igualmente para que verifique con los medios que estime necesarios el uso que EL
(LA) TRABAJADOR haga a la red de Internet dispuesta por EL EMPLEADOR, incluida la verificación de
las visitas a los sitios de la red que desde dicha cuenta haga EL (LA) TRABAJADOR . 19. Desatender las
instrucciones y /o recomendaciones impartidas por el médico y /o salud ocupacional, atentando con su buen
estado de salud. 20. NO realizar personalmente las labores en los términos pactados 21. Abandonar el lugar de
trabajo durante el horario de servicio sin permiso de sus superiores y sin justificación alguna. 22.La ejecución
de labores por parte del TRABAJADOR remuneradas al servicio de terceros distinto de la empresa o empresa
cliente. 23. Cualquier f alta u omisión grave en el manejo de los dineros, efectos de comercio y valores,
elementos de trabajo y herramientas. 24.Sustraer materiales o elementos del EMPLEADOR o de la empresa
CLIENTE. 25. Ausentarse del trabajo sin justa causa y /o presentar llegadas tardías de forma recurrente, sin
justificación razonable. 26. Cualquier incumplimiento de las obligaciones y obligaciones especiales a cargo
del TRABAJADOR indicadas además en este contrato en su cláusula quinta y aquellas conexas dentro del
acuerdo contractual. PARÁGRAFO: Las faltas anteriormente indicadas son taxativas, pero no exclusivas,
dentro de los motivos de despido con justa causa, pues también tendrán aplicación para tal fin las que se
desprendan de las normas legales.

DECIMA: TERMINACIÓN DEL CONTRATO: El presente contrato puede darse por terminado por
cualquiera de las partes en cumplimiento a las disposiciones del Artículo 61 y 62 del CST, y demás normas
complementarias. b) Por mutuo acuerdo entre las partes sin que por ello se genere indemnización alguna.
PARAGRAFO: Cuando la decisión de terminación se origine intempestivamente por parte de EL
TRABAJADOR por renuncia, este se compromete a hacer entrega de su cargo mediante ACTA DE
ENTREGA que suscribirán las partes en señal de aceptación y la cual servirá de soporte para el Paz y Salvo y
pago de sus acreencias laborales, razón por la cual no se procederá a su liquidación y pago hasta tanto EL
(LA) TRABAJADOR no hubiere cumplido con la entrega de su cargo y el acta pactada

DECIMA PRIMERA: AUTORIZACIONES: 1. EL (LA) TRABAJADOR autoriza a EL EMPLEADOR

para que a la terminación de su contrato de trabajo por cualquier causa, le descuente del valor que le
corresponda por salarios, liquidación final de prestaciones sociales, vacaciones e indemnizaciones o por
cualquier otro concepto, las sumas que le deba por concepto de préstamos, el valor de las reparaciones por
daños intencionales o culposos a elementos de trabajo tales como computadores, celulares, Tablet
aplicaciones de sistemas, equipos de oficina, elementos técnicos o tecnológicos especializados asignados en la
labor, herramientas, utensilios, máquinas y demás bienes que EL (LA) TRABAJADOR haya recibido para el
desempeño de su cargo y que lleguen a faltar al hacer entrega de su puesto a EL EMPLEADOR o empresa
cliente. 2. El TRABAJADOR conocer y autoriza que el Departamento de sistema en conjunto con los
auditores Internos de EL EMPLEADOR, pueda realizar auditorías sobre cualquier PC, Ordenador, IPad,
Tablet , Celulares, email, perteneciente a _____________________ S.A.S o quien represente sus derechos y
asignados a EL TRABAJADOR para desarrollar sus actividades, sin previo aviso y aleatoriamente, para
certificar el cumplimiento de las Políticas de Tecnologías de la Información y la confidencialidad sobre la
información manipulada por EL TRABAJADOR. Asimismo, El departamento de sistemas o tecnología, se
reserva el derecho de supervisar el tráfico de Internet con la misma finalidad 3. EL TRABAJADOR acepta
expresamente y por escrito mediante la suscripción del presente acuerdo, conceder a EL EMPLEADOR el
plazo que sea necesario para finiquitar todas y cada una de las operaciones mencionadas anteriormente en los
diferentes sitios de trabajo y en consecuencia deja sin efecto alguno el cobro de la indemnización que por f
alta de pago se pudiera originar en cualquiera de estos retardos. 4. EL (LA) TRABAJADOR Expresamente
autoriza AL EMPLEADOR a realizar el pago de su liquidación de prestaciones sociales a la cuenta bancaria a
la cual efectuaba el pago de salarios y recibir copia de su liquidación vía correo electrónico, en el evento que
finalizado el contrato EL TRABAJADOR no se presente ante el EMPLEADOR a reclamar el correspondiente
soporte de liquidación. 5. Autoriza a EL EMPLEADOR o a quien represente sus derechos, para que pueda
consultar información de antecedentes judiciales, financieros, tributarios, profesionales, disciplinarios y en
general la información personal que repose en las entidades y/o bases de datos públicas, así como de los
aplicativos que permiten su consulta, o cualquier otra entidad que maneje o administre bases de datos con los
mismos fines en razón a la postulación al cargo y su posterior vinculación laboral con esta organización.

DECIMA SEGUNDA: DIRECCION DE NOTIFICACION DEL TRABAJADOR: Cualquier

notificación, comunicación o solicitud relacionada con el presente contrato deberá ser enviada por escrito o
por correo electrónico. Será considerada válidamente efectuada mediante envío por correo electrónico o en
físico a las direcciones informadas por el TRABAJADOR a la firma de este contrato. EL (LA)
TRABAJADOR, se compromete a informar por escrito al EMPLEADOR cualquier cambio o novedad de
dirección y /o correo electrónico, teniéndose como suya para todos los efectos, la última que hay a reportado
A EL EMPLEADOR. La Dirección electrónica indicada en el presente documento, igualmente será válida
para notificación legal, judicial y contractual, hasta tanto no se informe su cambio por medio escrito. (i) Las
notificaciones se entenderán recibidas en la fecha de la entrega cuando esta se hizo personalmente; (ii) al
tercer (3) día hábil siguiente a su presentación al correo físico; y (iii) el día en que si se hizo el envío del
correo electrónico. PARAGRADO; EL TRABAJADOR en forma expresa acepta que el EMPLEADOR podrá
enviarle información relacionada con su contrato de Trabajo a la dirección electrónica indicada en la firma del
contrato. Esta información incluye, pero sin limitarse a ella, al envió de documentos tales como comprobantes
de pago de salarios, prestaciones sociales, vacaciones Liquidación final de acreencias laborales, re
liquidaciones y cualquiera otra acreencia laboral, re liquidaciones y cualquier otra acreencia Laboral. Así
como también copia de los documentos relacionados con el Pago por consignación de acreencias laborales
cuando haya lugar a ello. EL/LA TRABAJADOR(A), se obliga a que en caso de cambiar o modificar la
dirección de correo electrónico antes mencionada a informarlo con inmediatez a la ocurrencia de ese hecho y
por escrito al EMPLEADOR en caso contrario las partes aceptan que se tendrá como válida y vigente para
estos fines la última dirección electrónica que EL/LA TRABAJADOR(A) hay a suministrado por escrito.

DÉCIMA TERCERA. - ACOSO LABORAL. Se deja expresa constancia que EL (LA) TRABAJADOR ,
es plenamente consciente que EL EMPLEADOR ha constituido Departamento y/o comité de Convivencia
laboral o Recursos Humanos, dirigido por Jefe de recursos Humanos dentro de los términos legales, con todo
el personal idóneo y capacitado con el fin de solucionar cualquier conflicto o queja derivado de supuesta
conducta de acoso laboral y por tanto conoce el procedimiento establecido, por tal razón, no se acepta la
renuncia del TRABAJADOR , cuando sea motiva por una supuesta conducta de acoso laboral que no haya
sido dada a conocer por escrito previamente al EMPLEADOR y que este haya investigado, gestionado y
solucionado, pero se respetará voluntaria libre y voluntaria del trabajador en cuanto a su deseo de renunciar.

DÉCIMA CUARTA. - PROCESO DISCIPLINARIO. El EMPLEADOR ha dispuesto un procedimiento

interno para determinar el presunto incumplimiento de faltas disciplinarias, aceptando el trabajador que podrá
ser convocado a través del correo electrónico reportado a la firma del contrato y mensajes de texto,
atendiendo como guía lo siguiente; a) citación a descargos donde se informan las situaciones que originaron
el procedimiento b) desarrollo de la diligencia de descargos que podrá ser de manera verbal, virtual o escrita
dejando evidencia de su realización c) pronunciamiento en primera instancia; d) derecho de defensa y
controvertir ante correo electrónico _____________________la decisión comunicada o la posibilidad de
acudir a la jurisdicción ordinaria.

DECIMA QUINTA: ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD Y ÉTICA EMPRESARIAL; El trabajador

se compromete, durante la vigencia y después de terminado el presente contrato de trabajo, de manera
indefinida a no publicar ni divulgar o utilizar para sí mismo u otras personas, cualesquiera secretos
comerciales, datos materiales, técnicos, confidenciales o de negocios manejados en razón de la labor
desarrollada en virtud de su trabajo, en consecuencia acepta que conoce, es consciente y se obliga a respetar el
presente acuerdo de Confidencialidad, aceptando que cualquier trasgresión del mismo tendrá implicaciones de
responsabilidad directa ante las autoridades correspondientes y que podrá así mismo acarrear
responsabilidades de tipo penal, civil y laboral, conforme lo establecen las POLITICAS DE
CONFIDENCIALIDAD Y ÉTICA EMPRESARIAL, conocido por el trabajador. PARÁGRAFO 1. EL
EMPLEADOR ha dispuesto POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE CORRUPCIÓN Y SOBORNO.
LAS OBLIGACIONES DE CONFIDENCIALIDAD deberán ser cumplidas aun cuando esté terminado el
contrato y por todo el tiempo que exista la condición de confidencialidad o indefinidamente , por lo cual EL
TRABAJADOR no va directamente o indirectamente, a dar a conocer a cualquier persona, firma o
corporación los nombres, archivos, bases de datos, procesos técnicos e internos, registros, direcciones de EL
EMPLEADOR o cualquiera de sus directores, accionistas, socios o clientes , o cualquier otra información que
les pertenece, o visitarán, buscarán clientes, se llevarán, o intentarán visitar, buscar clientes, o llevarse
cualquier cliente de EL EMPLEADOR sobre quien el TRABAJADOR se halla contactado en razón a su
labor, para beneficio propio o para cualquier otra persona, firma, o corporación. EL TRABAJADOR que viole
alguna de las disposiciones antes mencionadas en relación con lo que se considera objeto de la
Confidencialidad, , ocasionará el pago a favor de EL EMPLEADOR de una multa equivalente a 10.000
SMMLV, sin perjuicio de las demás acciones laborales, comerciales y penales a que haya lugar para la
reclamación de indemnización de perjuicios ocasionados con la violación a la Confidencialidad aquí suscrita.

DECIMA SEXTA: ORIGEN DE INGRESOS: EL TRABAJADOR declara que sus ingresos, provienen de
actividades lícitas. Igualmente declaran que no se encuentran con registros negativos en listados de
prevención de lavado de activos y /o financiación al terrorismo, nacionales o internacionales, ni incurren en
una de las dos categorías de lavado de activos (conversión o movimiento) y que en consecuencia se obliga a
responder frente a EL EMPLEADOR por todos los perjuicios que se le llegaren a causar como consecuencia
de la falta de veracidad de esta afirmación. Conforme a lo anterior, será obligación del trabajador informar de
estas condiciones a su EMPLEADOR, así como la inclusión de EL TRABAJADOR en los listados de la
OFAC o de cualquier otra autoridad local, extranjera o internacional como sospechoso de actividades de
lavado de activos y /o financiación al terrorismo. EL TRABAJADOR declara igualmente, que su conducta se
ajusta a la ley y a la ética. Para todos los efectos el "lavado de dinero" es el conjunto de procedimientos
usados para cambiar la identidad del dinero obtenido ilegalmente, a fin de que aparente haber sido obtenido
de fuentes legítimas. Estos procedimientos incluyen disimular la procedencia y propiedad verdadera de los
fondos. PARAGRAFO 1; EL TRABAJADOR se obliga expresamente a entregar a EL EMPLEADOR,
información veraz y verificable que éste le exija para el cumplimiento de la normatividad relacionada con
prevención de lavado de activos y financiación del terrorismo y a actualizar sus datos por lo menos
anualmente, suministrando la totalidad de los soportes que EL EMPLEADOR requiera. En el evento en que
no se cumpla con la obligación consagrada en la presente cláusula, EL EMPLEADOR tendrá la facultad de
dar por terminada la relación jurídica surgida con justa causa. PARAGRAFO 2: En todo caso, si durante el
plazo de vigencia del contrato EL TRABAJADOR, llegare a ser vinculado por la autoridades competentes a
cualquier tipo de investigación por delitos de narcotráfico, terrorismo, secuestro, lavado de activos,
financiación del terrorismo, inclusión en listas como OFAC, condenado por cualquiera de estos u otros
delitos, señalado públicamente con difusión en medios de comunicación, aceptan las partes que se podrá darse
terminación del contrato de manera unilateral por cualquiera de las partes, sin que por ello se genere
indemnización alguna.

DECIMA SEPTIMA: PROTECCIÓN DE DATOS Y AUTORIZACIONES. En razón a la relación

laboral, EL TRABAJADOR su calidad de persona natural, expresamente capaz, de manera libre, previa,
expresa y voluntaria, autoriza a _________________________ S.A.S, o a quien represente sus derechos para
que en cumplimiento con lo dispuesto en la Ley 1581 de 2012, y demás normas que modifiquen o
complemente, a EL EMPLEADOR o quien represente sus derechos para recopilar, almacenar, usar, circular,
suprimir, procesar, compilar, reportar, actualizar, transmitir y transferir los datos personales suministrados,
igualmente autoriza el uso de la imagen, que será fijada en fotografías o producción audiovisual (v ideo),
durante la vigencia del contrato y sus derechos de autor, derechos conexos y en general todos aquellos
derechos de propiedad intelectual que tengan que ver con el derecho de imagen con la finalidad de darles uso
en el ámbito laboral, comercial, informativos, de formación y publicitarios en razón a las actividades
económicas de EL EMPLEADOR, o quien represente sus derechos. Esta autorización se da sin limitación
geográfica o territorial alguna, también autoriza a EL EMPLEADOR para remitir información de interés de
los productos y servicios de _______________________ S.A.S o sus clientes, en vigencia del contrato o
posterior a la terminación al vínculo laboral y sin exclusividad, por lo que con la presente autorización se
reserva el derecho de otorgar autorizaciones de uso similares en los mismos términos en favor de terceros.
Esta autorización EL TRABAJADOR u otorgante, puede ejercer sus derechos de conocer, actualizar,
rectificar y suprimir su información y datos personales enviando su solicitud al correo electrónico
____________________________. PARAGRAFO 1: autorizo a __________________________________
S.A.S o a quien represente sus derechos , para que en mi nombre y con mi consentimiento, pueda acceder a la
consulta de información para fines de mi postulación al cargo, respecto a los antecedentes judiciales,
financieros, tributarios, profesionales, disciplinarios y en general la información personal que repose en las
siguientes entidades y /o bases de datos, así como de los aplicativos que permiten su consulta, o cualquier otra
entidad que maneje o administre bases de datos con los mismos fines, los cuales podrán ser compartidos con
la empresa cliente beneficiaria del servicio; como son; POLICÍA NACIONAL (Antecedentes Judiciales,
Sistema Registro Nacional de Medidas Correctivas RNMC)( Registro de inhabilidades ley 918/2018) ,
PROCURADURÍA, SIMIT (Para cargos de Conductores), RUNT (Para cargos de Conductores), entre otros y
sin limitarse a ellos.

DECIMA OCTAVA: CONFLICTO DE INTERES; EL TRABAJADOR deja expresa constancia que

conoce y acepta que el CONFLICTO DE INTERES es una situación en virtud de la cual una persona que en
razón de su actividad debe tomar una decisión, se enfrenta a una contraposición entre los intereses de EL
EMPLEADOR, y los intereses propios tanto personales económicos, morales, intelectuales, etc., situación que
puede afectar su imparcialidad en el proceso de toma de decisiones. En consecuencia, EL TRABAJADOR se
compromete a que de verse involucrado o frente a una situación que encaje en la definición de conflicto de
interés, lo comunicará inmediatamente y por escrito al respectivo superior jerárquico y en todo caso se
abstendrá de aprobar o ejecutar el acto u operación generadora del conflicto. Si EL TRABAJADOR
encontrándose en una situación de conflicto de interés no se declara impedido o no manifiesta la situación de
conflicto, una vez detectada tal situación será apartado del conocimiento o toma de decisión, calificándose
desde y a por las partes como una f alta grave de sus obligaciones. Las partes declaran que la presencia de
conflictos de interés no es en sí misma censurable, lo que es censurable y lo que determina un tratamiento
legal es la forma como el individuo resuelve el conflicto de interés que se le presenta frente a una situación
concreta, pues proceder bajo una situación de conflicto de interés sin manifestarlo, no solo contraria normas
morales (en cualquier sistema ético) sino que vulnera disposiciones de derecho positivo y contractual, en
consecuencia y como pautas orientadoras no taxativas, se enuncian a continuación algunas situaciones que
pueden generar conflicto de interés en desarrollo del contrato de trabajo y que por lo tanto deben evitarse: a)
Participar en la toma de decisiones que puedan generarle un beneficio particular específico o un beneficio
indebido para sí o para terceros. b) Actuar en situaciones en las que la imparcialidad de sus decisiones se
comprometa y distorsione por motivos particulares. c) Recibir o aceptar dinero o beneficios para hacer,
retardar o influir sobre otras personas en la ejecución u omisión de tareas o decisiones. d) Aceptar cualquier
tipo de atenciones cuando estas comprometan o afecten el buen juicio a la hora de tomar decisiones. e) No
comunicar al jefe inmediato el grado de parentesco formal que se tenga con otro colaborador de la empresa u
organización, sus clientes o proveedores, cuando esta situación pueda afectar la imparcialidad en la toma de
decisiones, determinándose a los vínculos de 1 y 2 grado de consanguinidad y afinidad, y el primero civil.
(CONSANGUINIDAD: Es el que se presenta entre personas de una misma familia que llevan la misma
sangre. AFINIDAD la afinidad que se da entre personas que conforman una pareja y los familiares con esta y
CIVIL Los que se generan por la adopción; Adoptante y adoptivo). f) No comunicar al jefe inmediato las
relaciones afectivas que se tenga con otro colaborador de la organización u empresa, sus clientes o
proveedores, que no hagan parte de los grados de consanguinidad o afinidad ya indicados, pero que en razón a
la misma afecten la imparcialidad, o perturben el buen juicio a la hora de tomar decisiones. g) Participar en
cualquier actividad interna o externa que sea incompatible con las f unciones de los trabajadores y que afecten
los intereses y la imagen de la entidad.

DECIMA NOVENA: INVENCIONES. - Los descubrimientos o invenciones realizadas por EL

TRABAJADOR, las mejoras en los procedimientos, lo mismo que todos los trabajos y consiguientes
resultados de las actividades del TRABAJADOR mientras preste los servicios al EMPLEADOR, quedarán de
propiedad exclusiva de EL EMPLEADOR o quien éste determine, para lo cual se dará estricta aplicación a lo
previsto en la Decisión 486 de 2000, de la Comunidad Andina de Naciones. PARAGRAFO: LOS
DERECHOS PATRIMONIALES derivados de las invenciones o desarrollos lógicos que con ocasión del
trabajo haga EL (LA) TRABAJADOR (A) , incluidos los desarrollos de software, le pertenecen a EL
EMPLEADOR, de conformidad a lo previsto en el artículo 539 del Código de Comercio, así como el artículo
20 y demás concordantes de la Ley 23 de 1.982 y la Decisión 351 de la Comisión del Acuerdo de Cartagena.

VIGESIMA. - REDACCIÓN: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la
jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo y las
normas que lo deroguen, adicionen, modifiquen o reglamenten, cuyo objeto, definido en su artículo Primero,
es el lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y TRABAJADOR, dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social. El presente contrato será legalizado y suscrito ya sea mediante
Firma manual (escrita) o electrónica que aceptan las partes. La firma electrónica pactada en este acuerdo,
cumple lo dispuesto en el numeral 1º del artículo 2.2.2.47.1. del Decreto 1074 de 2015, es aquella que supone
un acuerdo de voluntades mediante el cual se estipulan las condiciones legales y técnicas a las cuales se
ajustarán las partes para realizar comunicaciones, efectuar transacciones, crear documentos electrónicos o
cualquier otra actividad mediante el uso del intercambio electrónico de datos. Los efectos jurídicos de esta
firma electrónica están regulados en el “artículo 2.2.2.47.5. del Decreto 1074 de 2015. La firma electrónica
tendrá la misma validez y efectos jurídicos que la firma, si aquella cumple con los requisitos establecidos

VIGESIMA PRIMERA: EFECTOS: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
cualquiera otro contrato, verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo las partes
convenir por escrito modificaciones al mismo, las que formarán parte integrante de este contrato.
VIGESIMA SEGUNDA. EL TRABAJADOR, mediante la suscripción del presente contrato hace constar
expresamente y por escrito que recibió de manos de EL EMPLEADOR, la copia correspondiente al mismo
acuerdo, dando cumplimiento legal y oportuno a lo dispuesto por la Ley Laboral, y en constancia como señal
de aceptación de su contenido por las partes, se firma por las mismas, en dos ejemplares del mismo tenor y
valor ante testigos, siendo un ejemplar con destino a cada parte firmante. Aceptan las partes que el presente
contrato pueda ser firmado también de manera electrónica y cumple con los requisitos del “contrato de trabajo
escrito”, lo que significa, que tiene la identificación y domicilio de las partes, lugar y fecha de celebración del
mismo, donde se contrata al trabajador y para la prestación del servicio, naturaleza del trabajo, salario, forma,
períodos de pago, duración del contrato y terminación.

VIGESIMA TERCERA; LAS PARTES, establecen que se puede suscribir el presente acuerdo de
voluntades con fecha anterior a la fecha de su inicio, pero si llegada la fecha y hora del inicio pactado, el
firmante en su denominación de “ EL TRABAJADOR” no se presenta en el lugar y hora previamente
acordadas con el firmante en calidad de “EL EMPLEADOR”, aceptan expresamente las partes que se
da extinción del contrato, es decir, aquellas disposiciones que establecen las condiciones por las que éste
acuerdo de voluntades que se firma dejarán de producir efectos jurídicos respecto de los vínculos que
se esperaban iniciar, debido a la ausencia material y necesaria del firmante en su denominación de EL
TRABAJADOR y ausencia del objeto esperado de prestación personal del servicio. Esta condición no
genera indemnización alguna para ninguna de las partes.

Las modificaciones al presente contrato podrán elaborarse en una hoja anexa a este documento, la cual hará
parte del mismo y donde deberán consignarse los nombres y firma de las partes contratantes, su documento de
identidad y fecha en que se efectúe la modificación por medio físico o electrónico

Ciudad:
Fecha:
Anexos:

_______________________________ __________________________
(colocar nombre) (colocar nombre)
Cargo: (ej. Directora recursos humanos) Cargo: (ej. Director Financiero y admin

_________________________________
(nombre)
EMPLEADOR
NiT. _________________