PRACTICA 05

1. ¿MENCIONE 03 EMPRESAS QUE TRABAJEN UNA JORNADA LABORAL DE 08 HORAS

DIARIAS EN EL PERU (NO TRABAJAN CON SISTEMA ATIPICO)?
2. UN TRABAJADOR MINERO TIENE UN SISTEMA DE 20 X 10 SIN EMBARGO EN UN ACUERDO
CON EL RESIDENTE DE LA CONTRATISTA SE QUEDARÁ 4 DIA ADICIONALES, EL CUAL SE
VERA REMUNERADO A FIN DE MES EN SU SUELDO, ‘¿CUANTO ES EL MONTO A PAGAR
CONSIDERANDO QUE EL TRABAJADOR GANA SUELDO MINIMO VITAL MINERO?
Sueldo mínimo vital = 930 S/
SUELDO MÍNIMO VITAL MINERO = 930*25% +930 =1162.5 S/
SUELDO DIARIO = 1162.5/30=38.75 S/
SUELDO EN 4 DÍAS ADICIONALES =38.75*4=155 S/
MONTO A PAGAR =1162.5 + 155 =1317.5 S/
3. UN TRABAJADOR HA LABORADO EN LA EMPRESA EN CONTRATO INDETERMINADO POR 5
AÑOS Y 3 MESES, DESPUES DEL CUAL ES DESPEDIDO POR UNA FALTA GRAVE ¿Cuál ES EL
MONTO DE LA LIQUIDACION QUE LE CORRESPONDE SEGÚN LEY?
4.
SUPONGAMOS QUE GANA UN SUELDO MÍNIMO MINERO = 1162.5 /S

Indemnización (Es un concepto adicional a la liquidación)

que corresponde solo en casos de despido arbitrario
SUELDO PROMEDIO = (SUELDO * 14 SUELDOS AL AÑO) /12 SUELDOS
SUELDO PROMEDIO =1162.5*14/12= 1356.25 /S
1 AÑO = 365 DÍAS
1 AÑO = 365 DÍAS
1 AÑO = 365 DÍAS
1 AÑO = 365 DÍAS
1 AÑO = 365 DÍAS
3 MESE = 90DIAS
TOTAL = 1915 DIAS

365 1356.25 S/
1915 x
X= 7115.668 S/
1. Contrato indeterminado:
Según el art. 38 del D.S. 003-97-TR (aprobado por el Decreto Legislativo 728,
conocido como Ley de Productividad y Competitividad Laboral), nos dice que la
indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media
(1 y ½) por cada año completo de servicios (para los que tienen contrato
indeterminado, y deben tener cuando menos 1 año laborando) con un máximo de
12 remuneraciones. Además, nos dice el mismo artículo que, si hubiera trabajado
en fracciones de años o meses, se van a abonar en dozavos o treintavos, según
los meses o días trabajados. Pero, en la parte final de dicho párrafo, añade una
condicional, y es que “Su abono procede superado el periodo de prueba”. En ese
sentido, esta primera forma de cálculo es mirando hacia atrás, hacia los años que
se ha laborado en la empresa.
Ejercicio 1. Juan Pérez es un ingeniero de una universidad limeña, y labora en
una gran empresa SATELITES PERUANOS S.A.C.. Ha laborado por 7 años y
medio, y ha estado laborando para dicha empresa de manera continua e
ininterrumpida, percibiendo una remuneración de S/ 3,850.00. Sin embargo, el 15
del mes en curso, sin mayor explicación por parte de la empresa, se le ha
prohibido el acceso al centro de trabajo, configurando con ello un despido
arbitrario. Después de tres días, ha recibido un comunicado donde le manifiestan
que se le está despidiendo y que deberá acercarse a recoger su indemnización
por despido arbitrario. ¿Cuánto se le deberá pagar al Juan Pérez de
indemnización?
Solución:
Datos:
Fecha de Ingreso: 01/02/2012
Fecha de Cese: 15/08/2019
Del 01/02/2012 al 31/01/2019 = 7 años
Del 01/02/2019 al 31/07/2019 = 6 meses
Del 01/08/2019 al 15/08/2019 = 15 días
– Monto de remuneración: S/ 3,850.00
– Monto de indemnización por año: S/ 3,850.00 x 1.5 = S/ 5,775.00
– Monto de indemnización por 7 años: S/ 40,425.00
– Monto de indemnización por mes: S/ 5,775.00 / 12 = S/ 481.25
– Monto de indemnización por 6 meses: S/ 2,887.50
– Monto de indemnización por día: S/ 5,775.00 / 360 S/ 16.04
– Monto de indemnización por 15 días: S/ 240.625
– Monto total de la indemnización: S/ 43,553.125
Juan Pérez deberá recibir un total de S/ 43,553.13 Nuevos Soles de
indemnización
2. Contrato a plazo fijo o determinado.
En el presente apartado, el art. 76 del D. S. N.° 003-97-TR nos dice que si el
empleador, una vez vencido el periodo de prueba (tres meses desde el ingreso, es
decir a partir del cuarto mes) resolviera arbitrariamente el contrato, es decir sin
una causa objetiva, deberá abonar en favor del trabajador una indemnización que
es el equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada mes
dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con el límite de doce (12)
remuneraciones. Es decir, para este segundo caso, ya no miramos hacia atrás,
hacia los meses o años laborados, sino hacia adelante o al futuro, hacia los meses
que uno deja de laborar según el contrato que ha firmado.

Ejercicio 2: María Saavedra es una asesora comercial en la empresa Financiera El

Pueblo S.A. Se le contrató a través de un contrato sujeto a modalidad por inicio de
actividad, el plazo de contrato negociado desde el principio fue por 9 meses, en el
cual la trabajadora recibirá una remuneración mensual de S/ 2,400.00. Luego de
haber cumplido 5 meses, sin causa alguna, se le comunicó que será despedida y
que pase a recoger su liquidación. ¿Cuánto es la indemnización por despido
arbitrario que recibirá María Saavedra?

Solución:
Datos:
Tiempo laborado: 5 meses
Tiempo dejado de laborar: 4 meses
Solución:
Remuneración mensual: S/ 2,400.00
Monto de la indemnización: S/ 2,400.00 x 1.5 S/ 3,600.00
Monto de la indemnización por meses dejados de percibir: S/ 3,600.00 x 4 S/
14,400.00

Remuneración S/ 5000.00
930∗10
Asignación familiar: 10% de sueldo mínimo vital ¿ =S /93
100
Inicio de labores: 1/02/2019
Calcular CTS correspondiente al mes de nov 2019
Remuneración computable
01/05 al 31/10
Gratificación de julio 2019
RC = 5000+93 =S/ 5093
Meses laborados. febrero, marzo, abril, mayo, junio.
Gratificación
5093
G= ∗mese competos laborados5=S/ 4244.167
6
CTS
Remuneración computable
Remuneración S/ 5000.00
Asignación familiar: S/ 93
1 4244.167
Grateficación= =S / 707.361
6 6
RC =S /5800.316

5800.316
CTS= mese completoslaborados 6
12
CTS = S/ 2900.18
**************************************************************************
Remuneración: S/ 3500.00
Asignación familiar: S/ 93.00
Inicio de labores 15/09/2019
Calcular CTS correspondiente al mes de noviembre
Periodo computable 01/05 al 31/10
Remuneración computable
Remuneración: S/ 3500.00
Asignación familiar: S/ 93.00
RC = S/ 3593.00
Para efectos laborales a cada mes se le considera 30 días.
Un mes + 16 días = 46 días
3593
CTS= ∗46=459.106
360
CTS a depositar es S/ 459.106

Remuneración S/ 1800.00

Asignación Familiar

El monto de este beneficio equivale al 10% RMV, tipificado en la Ley N º 25129.

Asignación familiar S/ 93.00
HORAS EXTRAS
Junio = S/ 350.00
Agosto = S/ 280.00
Setiembre = S/ 310.00
Inicio de labores 1/05 al 31/10
Calcular CTS correspondiente al mes de noviembre
Gratificación julio 2019
RC = 1800.00+ 93.00
RC = (1893/6)*6 = S/ 1893
Horas extras
HE=350+280+ 310=S/940
Remuneración computable periodo
01/05 al 31/10

Remuneración S/ 1800.00
Asignación familiar S/ 93.00
1
Gratificación=S /1893=S /315.00
6
1
horas extras=S /940=S /156.67
6
RC = S/ 2363.17
2363.17
CTS= 6=S /1182.58
12
Remuneración S/ 4100.00
Asignación familiar S/ 93.00
Inicio de labores S/ 1/05/2019
Faltas injustificadas. 5 días
Calcular la CTS correspondiente al mes de noviembre
Periodo computable: 01/05 al 31/10
Gratificación de julio
RC = 4100+93= S/ 4193
4193∗2
G= =1397.67
6
Periodo computable para CTS
Remuneración S/ 4100.00
Asignación familiar S/ 93.00
1
G=232.945
6
RC = 4425.94
Para efectos laborales a cada mes se le considera 30 días
4425.94
CTS= ( 180−5 )=2151.50
360
Inicio de labores 1/06/2018
Remuneración S/ 1700.00
Asignación familiar S/ 93.00
Viticos S/ 200.00
Calcular CTS correspondiente al mes de nov 2019
Periodo computable 01/05 al 31/10
Gratificación julio
RC = 1700.00+93.00 = S/ 1793.00
1793.00
G= 6=1793
6
Calcular CTS correspondiente al mes de nov 2019
Periodo computable 01/05 al 31/10
Remuneración S/ 1700.00
Asignación familiar S/ 93.00
1
G=298.83
6
Los viáticos no son de libre de disposición del trabajador pues se tiene que rendir
RC = S/ 2091.83
2091.83∗6
CTS= =S/1045.93
12
Ejercicios de planilla
El costo del personal administrador es de S/ 2100 mensuales, describa:
1 los pagos son obligaciones de parte de la empresa
2 el monto que debe de pagar el empleado incluyendo su sueldo mensual
3 considere Ud.
Asignación familiar de S/ 55
Es salud 9%
Vacaciones de 9.08%
CTS: 9.72%
Gratificación: 18.17%
SCTR: 3.03% en superficie
Seguro vida ley: 0.61%
SCTR en socavón: 7.50%
Solución

Asignación Familiar. Es el monto de este beneficio equivale al 10% RMV, tipificado en la Ley N º
25129.

Remuneración mínimo vital = S/ 930

Asignación familiar= S/ 93

SUELDOS COMPUTABLES =S/=2193

Es salud= 2193*9% = S/ 197.37

Vacaciones = 2193*9.08%=S/199.124

CTS= 2193*9.72%=S/ 213.16

Gratificación = 9193*18.17% = S/ 893.56

CSTR = 2193*3.03% = S/ 66.448

Seguro vida ley = 2193*0.61% =S/ 13.377

Para el trabajador administrador no aplica SCTR en socavón, puesto que no traba en ello.
Total de pago =93+197.3+199.124+213.16+893.56+66.448 + 13.377=S/ 1675.969

TOTAL A PAGAR = SUELDO + BENEFICIOS SOCIALES =S/ 3775.969

Casos prácticos para calcular el pago de tus utilidades

El 50% de las utilidades a distribuir se repartirá en función a los días efectivamente laborados por
cada trabajador. Para tal efecto, la empresa deberá dividir el 50% de dicho monto, entre la suma
total de días realmente laborados por todos los trabajadores y el resultado que se obtenga, deberá
multiplicarlo por el número de días efectivamente laborados por cada trabajador. Asumimos que
cada uno de los trabajadores de la empresa, ha laborado 252 días durante el ejercicio económico
2015.

El 50% restante, será distribuido en proporción a las remuneraciones de cada trabajador. Para tal
efecto, la empresa deberá dividir dicho monto entre la suma total de las remuneraciones de todo
el personal que correspondan al ejercicio y el resultado que se obtenga, deberá ser multiplicado
por el total de las remuneraciones que correspondan a cada trabajador en el ejercicio.

La empresa deberá abonar a favor del trabajador y por concepto de participación en utilidades, el
monto resultante de sumar la cantidad final obtenida en A1 (monto obtenido en función a los días
efectivamente laborados por el trabajador) y la cantidad final obtenida en A2 (monto obtenido en
función a las remuneraciones del trabajador). Siguiendo el ejemplo, al trabajador le corresponderá
por concepto de participación en utilidades, S/. 456.12 + S/. 462= S/. 918.12.