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    MAPA CONCEPTUAL SOBRE El Analisis de Puesto

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    ESMERALDA ALEJANDRA MENACHO AGUIRRE
    El documento describe la importancia del análisis de puestos y perfiles de competencias para asignar a las personas adecuadas a cada puesto en una organización. Explica que el análisis de puestos tiene como objetivo ajustar a la persona al puesto mediante la descripción de las características, tareas y responsabilidades de cada trabajo. Además, señala que las descripciones de puesto deben ser actualizadas periódicamente para reflejar los cambios en las funciones de cada rol.

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    MAPA CONCEPTUAL SOBRE El Analisis de Puesto

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    ESMERALDA ALEJANDRA MENACHO AGUIRRE
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    El documento describe la importancia del análisis de puestos y perfiles de competencias para asignar a las personas adecuadas a cada puesto en una organización. Explica que el análisis de puestos tiene como objetivo ajustar a la persona al puesto mediante la descripción de las características, tareas y responsabilidades de cada trabajo. Además, señala que las descripciones de puesto deben ser actualizadas periódicamente para reflejar los cambios en las funciones de cada rol.

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    MAPA CONCEPTUAL SOBRE el analisis de puesto (1)

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    El documento describe la importancia del análisis de puestos y perfiles de competencias para asignar a las personas adecuadas a cada puesto en una organización. Explica que el análisis de puestos tiene como objetivo ajustar a la persona al puesto mediante la descripción de las características, tareas y responsabilidades de cada trabajo. Además, señala que las descripciones de puesto deben ser actualizadas periódicamente para reflejar los cambios en las funciones de cada rol.

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    EL ANALISIS DE PUESTOS Y

    EL PERFIL DE COMPETENCIAS

    Unas de las necesidades mas evidentes en la administración de


    personas es la asignación de la persona adecuada a cada uno de
    los puestos de la organización

    El análisis de puesto: Finalidad, participantes


    El ajuste persona- Métodos de obtención Descripción de puestos
    la piedra miliar en la y estructura del análisis
    puesto de información de trabajo
    selección de
    v personas de puestos de trabajo

    La simbiosis entre el La descripción presenta los


    contenido del puesto de resultados del análisis, bajo la
    trabajo y la persona que forma de una síntesis de las
    ocupa el mismo adquiere características y contenidos de
    gran importancia trabajo, de las condiciones
    físico-ambientales donde se
    desenvuelve, las relaciones
    sociales y las exigencias para
    En la búsqueda de su desempeño (Carrasco,
    eficacia y eficiencia
    2009).
    organizativa

    La descripción de puesto es
    Por esta causa, uno de los un documento actualizable
    retos que enfrenta la que exige revisiones
    gestión de personas es
    periódicas, ya que las
    objetivar, las prácticas
    utilizadas. funciones, tareas y
    responsabilidades asignadas
    cambian con el tiempo

    El análisis del puesto de


    trabajo se configura en la
    piedra miliar sobre la que
    descansan las demás
    actividades relacionadas
    con la gestión de los
    recursos humanos.

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