NUESTRA SEÑORA DE LA PROVIDENCIA

TECNICAS COMERCIALES
GRADO 10
INSTRUCTORA
MARGARITA RIASCOS QUIÑONEZ
AGENDA DE TRABAJO

Fecha: Semana 24 y 25 (clases del 29 y 30 de julio al 5 y 6 de agosto)

Tema: Legislación laboral

Tema 1: Seguridad social en Colombia

El Aprendiz debe transcribir esta información y tomar apuntes de las explicaciones dadas por su instructora. No
obvie ninguna información de la dada aquí, es importante para comprender como funciona este estamento.
Desarrollo de la agenda
Realice su glosario personal

- Seguridad Social Integral

La seguridad social es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos y está
conformado por los regímenes generales establecidos para pensiones, salud, riesgos laborales, subsidio
familiar y los servicios sociales complementarios que se definen en la ley. Este es un sistema que cubre
eventualidades como la de alteración a la salud, incapacidad laboral, desempleo, vejez y muerte, para cuya
protección se establecieron los sistemas de Salud, Pensiones, Riesgos Laborales y de Subsidio Familiar.

Beneficios para trabajadores

Beneficios para empleadores
-Garantía de protección de los derechos
fundamentales. -Permitir que los trabajadores y sus familias se
-Prestaciones asistenciales y económicas para el beneficien del sistema de seguridad social integral.
trabajador y su familia. -Crear y mantener un ambiente laboral seguro para
-Generación de ingresos que mejoran la económica los trabajadores y contratistas.
doméstica. -Cobertura de los riesgos por parte del sistema
-Recreación y cultura para el trabajador y la familia. -Cumplimiento de las normas
-Seguridad y salud en el trabajo. -Aumento de la productividad del negocio.

Sistema de Seguridad Social en Colombia (Ley 100 de 1993)

El Sistema de Seguridad Social Integral vigente en Colombia fue instituido por la Ley 100 de 1993 y reúne de
manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales pueden tener acceso las
personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que esté acorde con la dignidad
humana. Hace parte del Sistema de Protección Social junto con políticas, normas y procedimientos de
protección laboral y asistencia social.

El Sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los recursos destinados a
garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico, de salud y de servicios complementarios,
incorporados en la Ley 100 de 1993 y en otras normas.

De acuerdo con la Ley 100 de 1993, el Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia se compone de los
sistemas de pensiones, de salud y de riesgos laborales y de los servicios sociales complementarios.

1. Sistema General de Pensiones.

El Sistema General de Pensiones tiene por objeto garantizar a la población, el amparo contra las contingencias
derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones
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determinadas en la Ley 100 de 1993. También propende por la ampliación progresiva de cobertura a los
segmentos de población no cubiertos con un sistema de pensiones.

Está compuesto por dos regímenes solidarios excluyentes pero que coexisten. El primero es el Régimen
Solidario de Prima Media con Prestación Definida que es de carácter público y es administrado por
Colpensiones. El segundo es el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad, que es de carácter privado y es
operado por las Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías.

2. Sistema General de Seguridad Social en Salud.

El Sistema General de Seguridad Social en Salud tiene por objeto regular el servicio público esencial de salud
y crear condiciones de acceso al servicio a toda la población, en todos los niveles de atención. Es operado por
las Entidades Promotoras de Salud (EPSs) y la prestación del servicio está a cargo de las Instituciones
Prestadoras de Servicios de Salud (IPSs)

3. Sistema General de Riesgos Laborales.

El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y

procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades
y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

Su financiación proviene de la cotización obligatoria, determinada por el nivel de ingreso y la clasificación del
riesgo. Las Admistradoras de Riesgos Profesionales (ARLs) son las entidades responsables de la afiliación, el
registro y el recaudo de sus cotizaciones.

4. Servicios Sociales Complementarios. (Colombia mayor).

Con estos subsidios económicos se busca proteger a las personas de la tercera edad que se encuentran
desamparadas, no cuentan con una pensión o viven en la indigencia y/o en extrema pobreza. Hoy en día, este
componente se desarrolla a través del Programa Colombia Mayor que otorga un subsidio económico a las
personas mayores de edad con bajos ingresos o que carezcan de ellos.

Además de lo contemplado en la Ley 100, existen otros sistemas que hacen parte del Sistema de Seguridad
Social en Colombia, los cuales se presentan a continuación.

Otros Componentes

Además de lo contemplado en la ley 100, existen otros sistemas que hacen parte del Sistema de Seguridad
Social en Colombia, los cuales se presentan a continuación

Cesantías
Las cesantías son una prestación social a la que tienen derecho los empleados del sector público y privado,
diseñada con el fin de crear un ahorro para solventar los gastos durante el desempleo, pero que puede ser
usado para pagar educación superior o comprar vivienda.

Las cesantías son administradas por los fondos privados y por el Fondo Nacional del Ahorro, en el caso de los
trabajadores del Estado.

Subsidio Familiar
El subsidio familiar es una prestación social cuyo objetivo fundamental consiste en el alivio de las cargas
económicas que representan el sostenimiento de la familia como núcleo básico de la sociedad (Artículo 343 del
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Código Sustantivo del Trabajo). El subsidio familiar no es salario, sino un derecho latente que se concreta
cuando se le genera al trabajador por razones de parentesco, convivencia o dependencia económica, para que
con él disfrute de los beneficios que ofrecen las instituciones responsables de la administración del subsidio.

El subsidio familiar es suministrado a los trabajadores en bienes, servicios y en ayudas monetarias. Es

administrado por las cajas de compensación familiar.

Beneficios Económicos Periódicos - BEPS

Es un programa de ahorro voluntario para la vejez, que favorece a los colombianos que hoy no cuentan con la
posibilidad de cotizar para una pensión, o que habiéndolo hecho, cumplieron la edad y no lograron obtenerla.

Los BEPS consisten en un ahorro durante la etapa laboral que será disfrutado en la vejez como una forma de
ingreso. Este ahorro es voluntario, flexible en su monto y periodicidad, lo cual permite una mayor cobertura.

¿Quién debe pagar seguridad social?

Todos los empleados o trabajadores independientes deben pagar seguridad social, también existen otros casos
específicos donde se deben realizar estos aportes:

Empleados dependientes: En este caso la responsabilidad de la afiliación y una parte del pago recae sobre
el empleador.
Trabajadores independientes: Para este tipo de empleados, la responsabilidad está en cabeza del mismo
trabajador, puesto que es el quien deberá pagar y afiliarse al sistema de seguridad social.
Practicantes universitarios: En este caso especial se debe tener en cuenta la etapa de práctica en la que se
encuentre el estudiante, pues si está en la etapa lectiva, únicamente se debe afiliar a salud, pero cuando está
en la etapa práctica se debe afiliar a riesgos laborales. Conozca más sobre el tema en: Contrato de aprendizaje.
Pensionados: Los pensionados que sigan laborando, deberán aporta a salud y riesgos laborales, pero si no
laboran solo deberán aportar a salud.

¿Cuánto se debe pagar de seguridad social?

Para el calcular el aporte mensual que se debe realizar a la seguridad social, hay que tener en cuenta el ingreso
base de cotización del empleado o IBC, el cual es el valor que recibe el empleado como salario y que
exclusivamente se encuentre bajo este término.

Nota importante: Tenga cuidado con el concepto de salario, le recomendamos leer este artículo: qué es y qué
no es salario, puesto que si calcula mal el IBC puede incurrir en sanciones por parte de la UGPP.

Salud: 12.5%
Pensión: 16%
Arl: depende de la clase de riesgo puede ser de 0.522% hasta 6.960%.

Del porcentaje de salud y pensión el empleado deberá cubrir el 4% de cada concepto, para ello el empleador
deberá descontarle dicho valor, de los pagos que se le realicen, por ejemplo, para un empleado que devenga
un salario mínimo en el 2021; $908.526, el descuento que se le debe realizar es de $ 36.341 para salud y
$36.341 para pensión.

La ARL la debe cubrir el empleador en un 100% sobre el valor a pagar.

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IBC de los trabajadores independientes

Para determinar el IBC de los trabajadores independientes, se debe tomar el 40% de sus ingresos, el resultado
será el IBC el cual deberá usar para calcular la salud por el 12.5%, la pensión por el 16% y el porcentaje de
riesgos que corresponda, puesto que él debe pagar el cien por ciento de su seguridad.

Cuando el trabajador independiente incurre en gastos o costos para prestar su servicio, podrá restar estos
valores y posteriormente aplicar la base del 40%.

ACTIVIDAD: El aprendiz consulta en la web sobre los siguientes términos:

-CREE, UGPP, IBC, ARL, PARAFISCALES y cuál es el aporte, y que normas se reglamentan en la siguiente
matriz

Matriz legal
Sistema de seguridad social integral en Colombia
TIPO DE NORMA NUMERO AÑO DE EMISIÓN ARTICULO APLICABLE DESCRIPCION DEL
REQUISITO
Decreto 2269 2017 Articulo 1
Decreto 2270 2017 Articulo 1
Decreto 1507 2014 Articulo 1
Decreto 1477 2014 Articulo 1
Decreto 2380 2012 Articulo 6

EJERCICIO PRACTICO 1 y 2: El aprendiz desarrolla ejercicios prácticos a mano y en Excel sobre el

tema trabajado en clase. (esto lo hacen conmigo, la próxima semana)

Tiempo o tiempos:

-Para la elaboración de estas dos actividades: 25 minutos

-Para tomar las respectivas notas: 20 o 25 minutos
-Tiempo total: 45 o 50 minutos

Nota: No olvide sintetizar tiempo y recurso como uno de los criterios de evaluación a su proceso. Al terminar, debe enviarle
a la asistente sus actividades
¡God Bless You!