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    Actividad 12

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    Waki Jipata Condorpatja
    El documento describe una entrevista de trabajo donde el candidato dijo que era responsable porque siempre llegaba y se iba a su hora laboral. Sin embargo, el entrevistador señala que llegar a tiempo no es lo único que define la responsabilidad y que el candidato no captó completamente la pregunta. También menciona que algunas personas usan los errores de otros como justificación para sus propios errores en lugar de esforzarse por hacer bien su trabajo. Finalmente, recuerda que un trabajo bien hecho tiene recompensas como el salario y reconocimiento aunque estas no siempre

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    El documento describe una entrevista de trabajo donde el candidato dijo que era responsable porque siempre llegaba y se iba a su hora laboral. Sin embargo, el entrevistador señala que llegar a tiempo no es lo único que define la responsabilidad y que el candidato no captó completamente la pregunta. También menciona que algunas personas usan los errores de otros como justificación para sus propios errores en lugar de esforzarse por hacer bien su trabajo. Finalmente, recuerda que un trabajo bien hecho tiene recompensas como el salario y reconocimiento aunque estas no siempre

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    El documento describe una entrevista de trabajo donde el candidato dijo que era responsable porque siempre llegaba y se iba a su hora laboral. Sin embargo, el entrevistador señala que llegar a tiempo no es lo único que define la responsabilidad y que el candidato no captó completamente la pregunta. También menciona que algunas personas usan los errores de otros como justificación para sus propios errores en lugar de esforzarse por hacer bien su trabajo. Finalmente, recuerda que un trabajo bien hecho tiene recompensas como el salario y reconocimiento aunque estas no siempre

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    El documento describe una entrevista de trabajo donde el candidato dijo que era responsable porque siempre llegaba y se iba a su hora laboral. Sin embargo, el entrevistador señala que llegar a tiempo no es lo único que define la responsabilidad y que el candidato no captó completamente la pregunta. También menciona que algunas personas usan los errores de otros como justificación para sus propios errores en lugar de esforzarse por hacer bien su trabajo. Finalmente, recuerda que un trabajo bien hecho tiene recompensas como el salario y reconocimiento aunque estas no siempre

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    ACTIVIDAD 12

    1.- En grupo, lean atentamente el siguiente relato.

    Hace un tiempo, queriendo valorar la responsabilidad en el trabajo durante un proceso de


    selección, le hice esta pregunta directamente a un candidato: “¿eres responsable en el trabajo?”.
    A lo que él me respondió:
     “Sí. Yo siempre entro y salgo a mi hora”.

    El candidato se quedó orgulloso de su respuesta. Y es que seguro que pasaban dos cosas:
     La primera, es que creía en lo que decía. Creía que llegar a la hora de trabajar era ser
    responsable, y después que, salir a su hora, era responsabilidad de la empresa.
     La segunda, entiendo que había algún problema de comunicación y que él quería decir
    que, durante su horario, se comportaba de forma responsable, aunque no lo dijo.

    Aunque trabajo con mucha gente muy responsable y doy clases a personas muy responsables, no
    me deja de sorprender un hecho que veo que va sucediendo. Hay una tendencia en ciertas
    personas de mirar lo que hace el otro, y si el otro lo hace mal, según su criterio, se justifica
    entonces que también ellos lo puedan hacer mal.

    Recordemos que un trabajo bien hecho tiene una recompensa (en nuestro trabajo cotidiano es el
    salario, los incentivos, el reconocimiento e, incluso, la promoción laboral) pero tengamos en
    cuenta que esta “recompensa” no es necesariamente material o económica, las palabras de
    aliento y el afecto son buenas estrategias.

    2.- Respondan las siguientes preguntas:

    a) Del relato anterior, ¿qué características de responsabilidad tendría el candidato y cuales no


    se evidencia? ¿qué recomendación les darían?
    b) Mencionen dos ejemplos desde sus propias experiencias laborales donde se evidencien los
    seis elementos de la responsabilidad.

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