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    Hostigamiento Sexual

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    Cielo Briza
    La persona describe sentirse incómoda porque su jefe se acerca demasiado físicamente, la abraza al saludarla y a veces le da masajes en los hombros mientras le da instrucciones de trabajo. Esto ha sido identificado como un posible caso de hostigamiento sexual debido al contacto físico no deseado y los comentarios de compañeros de que es la "favorita" del jefe.

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    La persona describe sentirse incómoda porque su jefe se acerca demasiado físicamente, la abraza al saludarla y a veces le da masajes en los hombros mientras le da instrucciones de trabajo. Esto ha sido identificado como un posible caso de hostigamiento sexual debido al contacto físico no deseado y los comentarios de compañeros de que es la "favorita" del jefe.

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    La persona describe sentirse incómoda porque su jefe se acerca demasiado físicamente, la abraza al saludarla y a veces le da masajes en los hombros mientras le da instrucciones de trabajo. Esto ha sido identificado como un posible caso de hostigamiento sexual debido al contacto físico no deseado y los comentarios de compañeros de que es la "favorita" del jefe.

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    La persona describe sentirse incómoda porque su jefe se acerca demasiado físicamente, la abraza al saludarla y a veces le da masajes en los hombros mientras le da instrucciones de trabajo. Esto ha sido identificado como un posible caso de hostigamiento sexual debido al contacto físico no deseado y los comentarios de compañeros de que es la "favorita" del jefe.

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    “Mi jefe es una persona muy cortante que suele estar de mal genio.

    A pesar de eso,
    conmigo se acerca más de lo normal, me abraza cuando me saluda y a veces, cuando
    se acerca a mi escritorio, me hace masajes en los hombros mientras me da
    indicaciones de trabajo. Lo he conversado con algunas personas de mi equipo y me
    han dicho que me considere afortunada porque soy la favorita y me dan un trato
    cálido, mientras que el resto le tiene miedo. Yo, la verdad, me siento muy incómoda
    con esta situación”.
    1. Respondan las siguientes preguntas en grupo:
    ¿Han identificado un caso de hostigamiento sexual?, explica tu respuesta haciendo una
    lista enumerando los motivos.
    Sí, lo estoy identificado es un caso de configuración de hostigamiento sexual.
    -Acercamiento más de lo debido.
    -Me abraza cuando me saluda.
    -Cuando se acerca a mi escritorio me hace masajes en los hombros
    mientras que me indica el trabajo.
    Configuración de hostigamiento sexual (Esta lista te ayudara a descifrar que es
    un hostigamiento sexual).
    Promesas de beneficios especiales a cambio de favores sexuales.
    Amenazas para exigir una conducta no deseada.
    Configuración de hostigamiento sexual
    Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas de
    naturaleza sexual que no sean deseadas o resulten ofensivas.
    Configuración de hostigamiento sexual
    Uso de términos de connotación sexual o sexista, insinuaciones, gestos obscenos,
    mensajes o exhibición de imágenes de contenido sexual, que resulten hostiles,
    ofensivos o insoportables para alguien.
    Trato ofensivo u hostil por mostrar rechazo a las conductas señaladas
    anteriormente
    Prevenir el Hostigamiento Sexual:
    .
    Para prevenirlo y erradicarlo empleadores y trabajadores deben de tomar en cuenta lo
    siguiente:

    Reconocer cuándo está ocurriendo hostigamiento sexual en el trabajo y cambiar


    formas erradas de pensar

    Tolerancia “cero” al hostigamiento sexual laboral

    Proteger, acompañar y defender los derechos de las personas que son víctimas de
    hostigamiento sexual laboral

    Respetar a todas las personas si es que no nos dan su consentimiento ante cualquier
    conducta.

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