Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 61 vistas

    Diapositiva Cultura Innovadora

    Cargado por

    Victoria Montero
    El documento describe los factores clave de una cultura innovadora, incluyendo estar dispuesto a cambios y aceptar riesgos, tener un espíritu de entusiasmo y enfocarse en la innovación. También describe elementos como definir una visión de la empresa en torno a la innovación, crear una estructura que permita a los empleados experimentar nuevas ideas, y reconocer las contribuciones de los empleados al proceso de innovación. Finalmente, destaca valores como la pasión, integridad, tenacidad, coraje, curiosidad y humildad en una

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Diapositiva Cultura Innovadora

    Cargado por

    Victoria Montero
    61 vistas21 páginas
    El documento describe los factores clave de una cultura innovadora, incluyendo estar dispuesto a cambios y aceptar riesgos, tener un espíritu de entusiasmo y enfocarse en la innovación. También describe elementos como definir una visión de la empresa en torno a la innovación, crear una estructura que permita a los empleados experimentar nuevas ideas, y reconocer las contribuciones de los empleados al proceso de innovación. Finalmente, destaca valores como la pasión, integridad, tenacidad, coraje, curiosidad y humildad en una

    Título original

    DIAPOSITIVA CULTURA INNOVADORA

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El documento describe los factores clave de una cultura innovadora, incluyendo estar dispuesto a cambios y aceptar riesgos, tener un espíritu de entusiasmo y enfocarse en la innovación. También describe elementos como definir una visión de la empresa en torno a la innovación, crear una estructura que permita a los empleados experimentar nuevas ideas, y reconocer las contribuciones de los empleados al proceso de innovación. Finalmente, destaca valores como la pasión, integridad, tenacidad, coraje, curiosidad y humildad en una

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    61 vistas21 páginas

    Diapositiva Cultura Innovadora

    Cargado por

    Victoria Montero
    El documento describe los factores clave de una cultura innovadora, incluyendo estar dispuesto a cambios y aceptar riesgos, tener un espíritu de entusiasmo y enfocarse en la innovación. También describe elementos como definir una visión de la empresa en torno a la innovación, crear una estructura que permita a los empleados experimentar nuevas ideas, y reconocer las contribuciones de los empleados al proceso de innovación. Finalmente, destaca valores como la pasión, integridad, tenacidad, coraje, curiosidad y humildad en una

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    Está en la página 1de 21

    CULTURA

    INNOVADORA
    Integrantes:
    Montero Cárdenas Victoria
    Torres Chavez Alonso
    Villoslada Fernandez Esli
    LA CULTURA
    INNOVADORA
    Una cultura de innovación es
    una cultura organizacional que
    realmente valora y apoya la innovación,
    de manera que las personas puedan
    realmente hacer que la innovación
    ocurra.
    #01
    FACTORES CLAVE
    DE LA CULTURA
    INNOVADORA
    ✓Estar dispuestos a hacer cambios en
    comportamientos muy arraigados

    ✓Hacer énfasis en identificar problemas


    antes de que ocurran y aplicar planes
    de acción para solucionarlos.

    ✓Estar dispuesto a aceptar riesgos.


    ✓Tener un espíritu de entusiasmo.
    ✓Enfocarse a la innovación y dar
    confianza para la gestión y solución de
    conflictos.
    ▪ Proceso continuo
    ▪ Pasar de las
    palabras a los
    hechos
    ▪ Apoyo directivo
    ▪ Espacios
    colaborativos
    para compartir
    ideas
    ▪ Liderar la innovación

    ▪ Financiar la innovación
    #02
    Elementos de
    una cultura
    innovadora
    Definiendo la visión de la
    empresa en torno a la innovación
    Una visión fuerte e inspiradora debe
    enmarcarse en cómo la compañía
    trabaja para cambiar el mundo de sus
    clientes, para mejor.
    Creando una estructura
    permitiendo a los empleados
    experimentar nuevas ideas
    con tiempo no estructurado
    Los programas de innovación eliminan
    las limitaciones que acompañan al
    trabajo tradicional y ofrecen un espacio
    seguro para el fracaso. Eso permite que
    las personas intenten obtener
    resultados arriesgando un poco más.
    Regresar al
    pasado
    Ninguna idea nueva es completamente
    original. Algunos conceptos pueden no
    haberse materializado por varias razones,
    pero siempre es bueno mirar el pasado y
    entender por qué no funcionó. Evitando así
    los errores futuros.
    Reconociendo la contribución
    de los empleados al proceso de
    innovación
    Este elemento resulta imprescindible
    construir un adecuado programa de
    reconocimiento para que los empleados
    vean compensado ese esfuerzo extra de
    conocimiento que les estamos pidiendo.
    Prestar atención a la
    cultura, no a las
    tendencias

    La cultura es una ideología de masas, un


    sistema de valores y creencias tan
    profundo que no lo cuestionamos. Las
    tendencias son mucho más superficiales,
    sus éxitos suelen ser pasajeros.
    Permitir el error

    El fracaso es parte del proceso de


    innovación. Cuando los empleados
    no temen al fracaso, se sentirán
    facultados para asumir riesgos y
    estar preparados.
    Desafiar a la norma,
    permite innovar
    Una estructura flexible, libre
    de burocracias y complejas
    jerarquías, posibilita desafiar a
    la norma, probar nuevas ideas
    e innovar. Una organización
    que no crucifique al que se
    atreve a cuestionar lo
    establecido, será un lugar en
    el que ser creativos e
    innovadores
    Mantener siempre el
    equilibrio
    Una cultura innovadora mantiene la mente
    abierta, es tolerante al cambio y al error, pero
    siempre evalúa las ideas bajo el prisma del
    equilibrio. Una verdadera cultura innovadora mide
    las nuevas ideas teniendo en cuenta los valores
    fundamentales de la organización y el
    conocimiento profundo de sus clientes e
    industria.
    #03
    Los valores
    en una
    cultura
    innovadora
    Pasión
    Alinearte con lo que para ti tiene sentido.
    Alinearte con tu vocación. Alinearte con tu
    visión… Y alinear a los demás. Y esto genera
    PASIÓN.
    Integridad
    Cuando trabajas sobre algo que todavía no
    existe, sobre algo que será diferente y
    disruptivo, la integridad como persona es
    básica.
    Tenacidad
    Perseverar y perseguir opciones hasta lograr
    la solución de éxito o hasta que otros vean el
    brillo en tus ideas o soluciones.
    Coraje
    Ser valiente persiguiendo soluciones
    arriesgadas, novedosas y que nadie ha
    intentado todavía.
    Curiosidad
    Interesándote por nuevas formas de hacer
    las cosas, llevando a cabo aproximaciones
    inusuales a la solución.
    Humildad
    La humildad genera la predisposición a
    cambiar tus opiniones y creencias. La
    humildad abre la puerta a la posibilidad de
    creer que es posible.

    También podría gustarte

    pFad - Phonifier reborn

    Pfad - The Proxy pFad of © 2024 Garber Painting. All rights reserved.

    Note: This service is not intended for secure transactions such as banking, social media, email, or purchasing. Use at your own risk. We assume no liability whatsoever for broken pages.


    Alternative Proxies:

    Alternative Proxy

    pFad Proxy

    pFad v3 Proxy

    pFad v4 Proxy