Ta2 - Procesal Laboral ...

Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres
AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE

INDEPENDENCIA
TAREA ACADEMICA N°. 2
TEMA: LA CONCILIACION Y TRANSACCION
ALUMNOS:
1. Pacherres Perez, Melany Gisell U 18214435

2. Valle Campos, Kary Nicole U
DOCENTE: MIGUEL ÁNGEL GARCÍA FLORES
CURSO: DERECHO PROCESAL LABORAL
LIMA – PERÚ
2021
LA CONCILIACIÓN Y TRANSACCIÓN
INTRODUCCIÓN:
Sabemos que un proceso laboral es aquel conjunto de acciones que se desarrollan con la
finalidad de encontrar una solución para poder poner fin al conflicto generado entre el
trabajador y su empleador, es así que todo proceso que haya iniciado deberá tener un fin.
En ocasiones ordinarias dicho proceso concluiría con la emisión de la sentencia dada por la
entidad correspondiente, acuerdo de las partes o desinterés de las mismas de continuar con
este, pero en ocasiones extraordinarias o especiales este proceso culmina por alguna
actuación u omisión realizada por alguna de las partes intervinientes. La Nueva Ley Procesal
del Trabajo prevé en su artículo 30º que la conclusión anticipada del proceso se puede dar por
los siguientes motivos: (conciliación, allanamiento, reconocimiento de la demanda, transacción,
desistimiento, abandono; e inasistencia por segunda vez a cualquiera de las audiencias
programadas en primera instancia.)
La materia objeto de estudio del presente trabajo será el desarrollo de la conciliación y

transacción; ambas figuras o supuestos pueden ocurrir durante el desarrollo del proceso
siempre que se den antes de la notificación de la sentencia que declare cosa juzgada. El juez
invita a las partes a llegar a un pacto conciliatorio, sin que la participación sea un
prejuzgamiento y sin necesidad de que lo dicho se tome como una declaración formal. Si
ambas partes concurren al juzgado llegando a un acuerdo para poner fin al proceso, el juez le
da trámite preferente en el día. Todo esto previsto en la NLPT en su artículo 30°. Para que un
acuerdo conciliatorio o transaccional ponga fin al proceso debe superar el test de disponibilidad
de derechos, para lo cual se toman los siguientes criterios: a) El acuerdo debe versar sobre
derechos nacidos de una norma dispositiva, debiendo el juez verificar que no afecte derechos
indisponibles; b) debe ser adoptado por el titular del derecho; y c) debe haber participado el
abogado del prestador de servicios demandante.
Resulta muy relevante tener en cuenta los alcances respecto de los supuestos mencionados;
de esta forma, en las siguientes líneas se desarrollará de manera más específica ambas
formas de conclusión del proceso laboral así como la importancia de cada una.
CONCILIACIÓN:
La conciliación es un mecanismo de solución de conflictos que puede ser solicitada por el

trabajador, empleador o ambas partes; estas exponen su posturas o propuestas ante un
tercero que propone soluciones, no decide, pero sí dirige, orienta y coadyuva a que estas
lleguen a un acuerdo identificando los intereses de cada una, estas decidirán de qué forma y
en qué condiciones se solucionara el conflicto. Es así que la conciliación es una forma de
conclusión especial del proceso laboral a través del cual las partes pueden solucionar el
conflicto en cuestión mediante un acuerdo entre ellas, esta puede darse dentro o fuera del
proceso judicial, siendo el primer supuesto, cuando la conciliación se da ante un conciliador y
durante la vigencia del proceso, en el segundo supuesto se da ante el juez encargado del
proceso y se debe hacer después de que el demandado haya sido emplazado con la demanda
además de que todavía se haya notificado la sentencia en calidad de cosa juzgada.
AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN:
La nueva Ley Procesal del trabajo en su artículo 42° indica con lo que respecta al traslado y
citación a la audiencia de conciliación:
Verificados los requisitos de la demanda, el juez emite resolución disponiendo:
a) La admisión de la demanda;
b) la citación a las partes a audiencia de conciliación, la cual debe ser fijada en día y hora
entre los veinte (20) y treinta (30) días hábiles siguientes a la fecha de calificación de la
demanda; y
c) el emplazamiento al demandado para que concurra a la audiencia de conciliación con
el escrito de contestación y sus anexos.
Con lo que respecta a la audiencia de conciliación; el artículo 43° de la Nueva Ley Procesal de
Trabajo explica:
1. La audiencia inicia con la acreditación de las partes o apoderados y sus abogados, si
el demandante no asiste, el demandado puede contestar la demanda, continuando la
audiencia. Si el demandado no asiste incurre automáticamente en rebeldía, sin necesidad de
declaración expresa, aun cuando la pretensión se sustente en un derecho indisponible.
También incurre en rebeldía automática si, asistiendo a la audiencia, no contesta la demanda o
el representante o apoderado no tiene poderes suficientes para conciliar. El rebelde se
incorpora al proceso en el estado en que se encuentre, sin posibilidad de renovar los actos
previos. Si ambas partes inasisten, el juez declara la conclusión del proceso si, dentro de los
treinta (30) días naturales siguientes, ninguna de las partes hubiese solicitado fecha para
nueva audiencia.
2.- El juez invita a las partes a conciliar sus posiciones y participa activamente a fin de que
solucionen sus diferencias total o parcialmente. Por decisión de las partes la conciliación puede
prolongarse lo necesario hasta que se dé por agotada. Si las partes acuerdan la solución
parcial o total de su conflicto el juez, en el acto, aprueba lo acordado con efecto de cosa
juzgada; asimismo, ordena el cumplimiento de las prestaciones acordadas en el plazo
establecido por las partes o, en su defecto, en el plazo de cinco (5) días hábiles siguientes. Del
mismo modo, si algún extremo no es controvertido, el juez emite resolución con calidad de
cosa juzgada ordenando su pago en igual plazo.
3.- En caso de haberse solucionado parcialmente el conflicto, o no haberse solucionado,

el juez precisa las pretensiones que son materia de juicio; requiere al demandado para que
presente, en el acto, el escrito de contestación y sus anexos; entrega una copia al
demandante; y fija día y hora para la audiencia de juzgamiento, la cual debe programarse
dentro de los treinta (30) días hábiles siguientes, quedando las partes notificadas en el acto. Si
el juez advierte, haya habido o no contestación, que la cuestión debatida es sólo de derecho, o
que siendo también de hecho no hay necesidad de actuar medio probatorio alguno, solicita a
los abogados presentes exponer sus alegatos, a cuyo término, o en un lapso no mayor de
sesenta (60) minutos, dicta el fallo de su sentencia. La notificación de la sentencia se realiza de
igual modo a lo regulado para el caso de la sentencia dictada en la audiencia de juzgamiento.
Con lo que respecta a la audiencia de juzgamiento, la etapa de confrontaciones, actuación de

pruebas y la sentencia, los artículos del 44° al 47° de la Nueva Ley Procesal de Trabajo
explican:
La audiencia de juzgamiento se realiza en acto único y concentra las etapas de confrontación

de posiciones, actuación probatoria, alegatos y sentencia. La audiencia de juzgamiento se
inicia con la acreditación de las partes o apoderados y sus abogados. Si ambas partes
inasisten, el juez declara la conclusión del proceso si, dentro de los treinta (30) días naturales
siguientes, ninguna de las partes hubiese solicitado fecha para nueva audiencia.
La etapa de confrontación de posiciones se inicia con una breve exposición oral de las
pretensiones demandadas y de los fundamentos de hecho que las sustentan. Luego, el
demandado hace una breve exposición oral de los hechos que, por razones procesales o de
fondo, contradicen la demanda.
La etapa de actuación probatoria se lleva desarrolla de la siguiente forma:
1.- El juez enuncia los hechos que no necesitan de actuación probatoria por tratarse de hechos
admitidos.
2.- El juez enuncia las pruebas admitidas respecto de los hechos necesitados de actuación
probatoria.
3.- Inmediatamente, las partes pueden proponer cuestiones probatorias sólo respecto de las
pruebas admitidas. El juez dispone la admisión de las cuestiones probatorias únicamente si las
pruebas que las sustentan pueden ser actuadas en esta etapa.
4.- El juez toma juramento conjunto a todos los que vayan a participar en esta etapa.
5.- Se actúan todos los medios probatorios admitidos, incluidos los vinculados a las cuestiones
probatorias, empezando por los ofrecidos por el demandante. Si agotada la actuación de estos
medios probatorios fuese imprescindible la inspección judicial, el juez suspende la audiencia y
señala día, hora y lugar para su realización citando, en el momento, a las partes, testigos o
peritos que corresponda. La inspección judicial puede ser grabada en audio y vídeo o recogida
en acta con anotación de las observaciones constatadas; al concluirse, señala día y hora,
dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes para los alegatos y sentencia.
6.- La actuación probatoria debe concluir en el día programado; sin embargo, si la actuación no
se hubiese agotado, la audiencia continúa dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes.
Finalizada la actuación probatoria, los abogados presentan oralmente sus alegatos.

Concluidos los alegatos, el juez, en forma inmediata hace conocer a las partes el fallo de su
sentencia. A su vez, señala día y hora, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes, para la
notificación de la sentencia. Excepcionalmente, por la complejidad del caso, puede diferir el
fallo de su sentencia dentro de los cinco (5) días hábiles posteriores, lo cual informa en el acto
citando a las partes para que comparezcan al juzgado para la notificación de la sentencia. La
notificación de la sentencia debe producirse en el día y hora indicados, bajo responsabilidad.
TRANSACCION
La transacción es un acuerdo usado como mecanismo alternativo para la solución de los

conflictos que puedan presentarse entre el trabajador y el empleador, en el cual las partes
involucradas expresan su voluntad de dar por terminado un conflicto existente o de evitar un
conflicto futuro, mediante esta figura se hacen concesiones recíprocas siendo que estas últimas
no siempre tienen que ser equivalentes u homogéneas, además de que en cualquier estado del
proceso las partes pueden transigir su conflicto de intereses, es decir arriban a un acuerdo que
resuelve la controversia.
En el artículo 30 de la nueva Ley Procesal de Trabajo, se menciona a la transacción como una

de las formas especiales de conclusión del proceso, señalando que el proceso laboral puede
concluir de forma especial, por con conciliación, allanamiento, reconocimiento de la demanda,
transacción, desistimiento o abandono.
Como ya lo mencionamos, la transacción es un acuerdo de voluntades, ésta se realiza mediante

un contrato cuyo propósito es terminar los conflictos sin la intervención de la justicia, pues son
las partes quienes se ponen de acuerdo respecto a los derechos, obligaciones o de dudas
reclamadas. Cabe añadir que este contrato de transacción tiene como efecto la cosa juzgada
respecto a los derechos incluidos en el contrato, pero cuando la transacción sucede en un
proceso judicial en curso, el juez debe declarar terminado el proceso y si la transacción se
realiza antes de que exista una demanda laboral, no se podrá demandar hechos contemplados
en el contrato de transacción, a menos que se alegue la nulidad del contrato y sea el juez quien
se encargue de determinar si la transición se hizo en derecho o no.
Existe una prohibición respecto a este tema y es que el contrato de transacción laboral no puede
tratarse de derechos ciertos e indiscutibles. ¿Pero a que nos referimos cuando decimos
derechos ciertos e indiscutibles? Un derecho es cierto e indiscutible cuando no existe ninguna
duda respecto a su existencia, es decir donde el derecho se juzga real y reconocido sin la
necesidad de que un proceso probatorio que lleve a su convencimiento. Dentro de una relación
laboral existe una serie de derechos mínimos que no son renunciables y que no se deben probar
pues se dan como un hecho cierto por su origen legal, tales como el salario, las prestaciones
sociales, la seguridad social, etc.
La transacción judicial se presenta por escrito, precisando su contenido y legalización sus firmas
ante el secretario respectivo, además debe ser realizada únicamente por las partes o quienes en
su nombre tengan facultad expresa para hacerlo y como ya se había señalado, el juez aprueba
la transacción siempre que contenga concesiones reciprocas, no afecte el orden público o las
buenas costumbres, declarando así concluido el proceso. OJO. El incumplimiento de la
transacción no autorizada al perjudicado a solicitar la resolución de esta.
La transacción para ser admitida en materia laboral debe reunir los siguientes requisitos:
a) Existencia de litigio pendiente o eventual
b) Existencia de concesiones recíprocas
c) Debe estar referida a derechos dudosos
d) El trabajador debe contar con el debido asesoramiento.
Así mismo, para que un acuerdo transaccional ponga fin al proceso debe superar el test de
disponibilidad de derechos, para lo cual de toman los siguientes criterios:
a) El acuerdo debe versar sobre derechos nacidos de una norma dispositiva, debiendo el juez
verificar que no afecte derechos sin disponibles
b) Debe ser adoptado por el titular del derecho
c) Debe haber participado el abogado de prestador de servicios demandante.
CONCLUSIONES
 El proceso laboral puede concluir de forma especial, por con conciliación, allanamiento,
reconocimiento de la demanda, transacción, desistimiento o abandono.
 La conciliación es un mecanismo de solución de conflictos y puede ser solicitada por el
trabajador, empleador o ambas partes, y es en donde estas exponen su posturas o
propuestas ante un tercero que propone ciertas soluciones.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:
Avalos, O. Las formas especiales de conclusión del proceso contenidas en la Nueva Ley
Procesal
del Trabajo. (2011) Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Recuperado de:
http://trabajo-seguridadsocial.blogspot.com/2011/07/las-formas-especiales-de-conclusion-del.html
Nueva Ley Procesal del Trabajo. Ley 29497. (2020) Lp. Pasión Por el Derecho. Recuperado de:
https://lpderecho.pe/nueva-ley-procesal-trabajo-ley-29497-actualizada/

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La materia objeto de estudio del presente trabajo será el desarrollo de la conciliación y

La conciliación es un mecanismo de solución de conflictos que puede ser solicitada por el

Verificados los requisitos de la demanda, el juez emite resolución disponiendo:

3.- En caso de haberse solucionado parcialmente el conflicto, o no haberse solucionado,

Con lo que respecta a la audiencia de juzgamiento, la etapa de confrontaciones, actuación de

La audiencia de juzgamiento se realiza en acto único y concentra las etapas de confrontación

La etapa de actuación probatoria se lleva desarrolla de la siguiente forma:

Finalizada la actuación probatoria, los abogados presentan oralmente sus alegatos.

La transacción es un acuerdo usado como mecanismo alternativo para la solución de los

En el artículo 30 de la nueva Ley Procesal de Trabajo, se menciona a la transacción como una

Como ya lo mencionamos, la transacción es un acuerdo de voluntades, ésta se realiza mediante

a) Existencia de litigio pendiente o eventual

b) Existencia de concesiones recíprocas

c) Debe estar referida a derechos dudosos

d) El trabajador debe contar con el debido asesoramiento.

b) Debe ser adoptado por el titular del derecho

c) Debe haber participado el abogado de prestador de servicios demandante.

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