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    Caso Incidental 1

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    Carol Ozoria
    Los estadounidenses se piensa que "viven para trabajar" debido a que invierten muchas horas anuales en sus empleos y tienen pocos días feriados y vacaciones. Algunos argumentan que las bajadas de impuestos podrían motivar más el trabajo aumentando los salarios, aunque otros dicen que también generan desigualdad.

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    Los estadounidenses se piensa que "viven para trabajar" debido a que invierten muchas horas anuales en sus empleos y tienen pocos días feriados y vacaciones. Algunos argumentan que las bajadas de impuestos podrían motivar más el trabajo aumentando los salarios, aunque otros dicen que también generan desigualdad.

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    Los estadounidenses se piensa que "viven para trabajar" debido a que invierten muchas horas anuales en sus empleos y tienen pocos días feriados y vacaciones. Algunos argumentan que las bajadas de impuestos podrían motivar más el trabajo aumentando los salarios, aunque otros dicen que también generan desigualdad.

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    1. Si, bastante.

    Porque siempre se ha escuchado la fama de que los habitantes de


    Estados Unidos viven para trabajar porque llevan una vida monótona donde
    trabajan demasiado y casi no tienen tiempo para disfrutar todo eso trabajado

    2. Se piensa que los empleados estadounidenses “viven para trabajar” debido a la


    cantidad de horas que invierten en sus empleos anualmente y la baja cantidad de
    días feriados/vacaciones que se les permite a los empleados en Estados Unidos.

    3. Pudiese ser por varias razones, los mercados norcoreanos pudiesen estar tan
    desarrollados que en cual sea el mercado en que te enfoques, los resultados serían
    altamente rentables para el empleado, rompiendo con el famoso tabú de “trabajar
    en lo que deje dinero”. Ese es uno, ahora fuera del aspecto económico y
    basándonos en una de las teorías principales de la motivación (la de Maslow), los
    empleados y trabajadores de potencias mundiales inician su vida laboral con
    niveles de la pirámide ya cubiertas teniendo una ventaja considerable contra las
    demás naciones, fruto de su alta calidad de vida.

    4. La necesidad de rebajar los impuestos para fomentar la contratación es un debate


    que contiene la atención de muchos, pues muchas compañías calificaban la
    reducción fiscal fundamental.

    Hay quienes pueden debatir que si los impuestos son menores las motivaciones
    para trabajar serán mayores y mejores, ya que esto puede ayudar al aumento de
    sus salarios, sin embargo, muchos argumentan que las bajadas de impuestos
    generan desigualdad y que la rebaja de estos ha sido generalizada por la mayoría
    de los países ricos desde hace muchos años.

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