PREGUNTAS COIP

1. Los delitos de acción privada son los siguientes:

Calumnia, usurpación, estupro y lesiones que no sobrepasen los 30 días.

2. Los sujetos procesales que intervienen dentro del procedimiento

ordinario son de diferentes tipos. ¿Cuáles son los correctos?
Fiscalía, defensa, procesado, víctima.

3. La persona que haga abortar a otra cuando existe el consentimiento de

la madre incurre en:
Aborto consentido.

4. Cuando se da voluntariamente muerte a una persona es:

Homicidio.

5. El acceso carnal realizado con violencia o intimidación es:

Violación.

6. El arrebatar o trasladar a un lugar distinto a una o más personas, en

contra de su voluntad, es:
Secuestro.

7. La principal diferencia entre el delito de perjurio y el delito de falso

testimonio es:
El juramento.

8. La diferencia entre el delito de hurto y el delito de robo es:

Fuerza en las cosas.

9. El robo penado de cinco a siete años es:

Robo con fuerza en las cosas.

10. ¿Cuál es elemento indispensable para que se pueda dar el delito de

estupro?
Que la víctima sea mayor de 14 y menor de 18 años.

11. Los delitos pueden ser considerados de acción pública o de acción

privada según:
El ejercicio público de la acción corresponde a la Fiscalía, sin necesidad de
denuncia previa.
El ejercicio privado de la acción penal corresponde únicamente a la víctima,
mediante querella.

12. Cuando existe al menos una circunstancia agravante no constitutiva o

modificatoria de infracción:
Se impondrá la pena máxima prevista en el tipo penal, aumentada en un tercio. No
se impondrán penas más severas que las determinadas en los tipos penales.

13. ¿Cuál es la Pena máxima para el Aborto Consentido?

Seis meses a 2 años.

14. ¿Qué Bien Jurídico se atenta en la Estafa?

Se atenta contra el patrimonio.

15. Las infracciones se dividen en:

Delitos y Contravenciones.

16. ¿A qué denominamos conducta penalmente relevante?

Son penalmente relevantes las acciones u omisiones que ponen en peligro o

producen resultados lesivos, descriptibles y demostrables.

17. ¿A qué denominamos calumnia?

La persona que, por cualquier medio, realice una falsa imputación de un delito en
contra de otra.

18. ¿Cuál es el fin principal del secuestro extorsivo?

Tiene como propósito cometer otra infracción u obtener de la o las víctimas o de

terceras personas dinero, bienes, títulos, documentos, beneficios, acciones u
omisiones que produzcan efectos jurídicos o que alteren de cualquier manera sus
derechos a cambio de su libertad.

19. ¿A qué se le llama Abuso Sexual?

La persona que, en contra de la voluntad de otra, ejecute sobre ella o la obligue a

ejecutar sobre sí misma u otra persona, un acto de naturaleza sexual, sin que exista
penetración o acceso carnal.

20. La pena del acoso sexual cuando la persona es menor de 18 años es:

De tres a cinco años.

21. El robo tiene dos características que lo diferencian del hurto y son:
El Robo se comete con violencia.
En el robo se utilizan sustancias cognitivas.
22. La violación es:
Es violación el acceso carnal, con introducción total o parcial del miembro viril, por
vía oral, anal o vaginal; o la introducción, por vía vaginal o anal, de objetos, dedos
u órganos distintos al miembro viril, a una persona de cualquier sexo.
23. ¿Cuál es el aborto no punible?
1) Si se ha practicado para evitar un peligro para la vida o salud de la mujer
embarazada y si este peligro no puede ser evitado por otros medios.
2) Si el embarazo es consecuencia de una violación en una mujer que padezca
de discapacidad mental.

24. La muerte cometida con intención y voluntad, sin la presencia de las

circunstancias detalladas en el Art. 140 del COIP ¿Qué delito se
comete?
Se comete el delito de Asesinato.

25. El Código Orgánico Integral Penal tiene tres libros. Indique ¿De qué
trata el libro segundo?
Del Procedimiento.

26. El delito de trata de personas tiene una pena de:

La trata de personas será sancionada:
1) Con pena privativa de libertad de trece a dieciséis años.
2) Con pena privativa de libertad de dieciséis a diecinueve años, si la infracción
recae en personas de uno de los grupos de atención prioritaria o en situación
de doble vulnerabilidad o si entre la víctima y el agresor ha existido relación
afectiva, consensual de pareja, conyugal, convivencia, de familia o de
dependencia económica o exista vínculo de autoridad civil, militar, educativa,
religiosa o laboral.
3) Con pena privativa de libertad de diecinueve a veintidós años, si con ocasión
de la trata de personas, la víctima ha sufrido enfermedades o daños
sicológicos o físicos graves o de carácter irreversible.
4) Con pena privativa de libertad de veintidós a veintiséis años, si por motivo de
la trata de personas se produce la muerte de la víctima.
 27. Quien realice actos que tengan por objeto la intermediación onerosa o
negocie por cualquier medio o traslade órganos, tejidos, fluidos,
células, componentes anatómicos o sustancias corporales comete
delito de:
Tráfico de Órganos.

28. La persona que, en beneficio propio o de terceros, venda, preste,

aproveche o dé en intercambio a otra para ejecutar uno o más actos de
naturaleza sexual comete delito de:
Turismo Sexual.

29. ¿Cómo se denomina al delito cuyo resultado del ejercicio de poder por
violencia manifestada genera la muerte de la mujer?
Femicidio.

30. La violencia psicológica se divide en:

Leve, Moderada y Severa.

31. En los delitos sexuales es irrelevante:

Consentimiento.

32. Entre el delito de odio y el delito de discriminación su diferencia es:

Violencia en el delito de odio, mientras que en la discriminación solo es restrictivo.

33. El tráfico ilícito de sustancias catalogadas sujetas a fiscalización no

tiene como verbo a:
La producción.

34. La tenencia o posesión para consumo de sustancias estupefacientes o

psicotrópicas
No es punible:
Para consumo personal.
 35. La falta de afiliación al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social IESS
es:
Contravención contra el derecho al trabajo.

36. La muerte de un animal por acción u omisión es:

Contravención de maltrato y muerte de mascotas o animales de compañía.

37. Los delitos contra el agua se encuentran en los delitos que tienen que
ver con:
Delitos contra los recursos naturales.

38. El fraude procesal tiene como sujeto pasivo al:

Juez.

39. El Peculado y el enriquecimiento ilícito para su procesamiento

requieren:
Ser o haber sido funcionarios públicos.

40. ¿Cuál es el bien jurídico protegido en la estafa?

Patrimonio.

41. El principio de legalidad significa que:

No hay infracción penal, pena, ni proceso penal sin ley anterior al hecho. Este
principio rige incluso cuando la ley penal se remita a otras normas o disposiciones
legales para integrarla.

42. El principio de autoincriminación es:

Ninguna persona podrá ser obligada a declarar contra sí misma en asuntos que
puedan ocasionar su responsabilidad penal.

43. El principio de presunción de inocencia significa que:

Toda persona mantiene su estatus jurídico de inocencia y debe ser tratada como
tal, mientras no se ejecutoríe una sentencia que determine lo contrario.

44. El principio de contradicción establece que:

Los sujetos procesales deben presentar, en forma verbal las razones o argumentos
de los que se crean asistidos; replicar los argumentos de las otras partes
procesales; presentar pruebas; y, contradecir las que se presenten en su contra.

45. El principio de oralidad se aplica.

En audiencia.

46. Toda resolución judicial que afecte los derechos de las partes debe
adoptarse:
Impugnada.
 47. El Sistema procesal penal se fundamenta en el principio de:
Oralidad.

48. En materia procesal penal se puede juzgar:

Nadie puede ser juzgado sino por los jueces competentes.

49. El principio de oportunidad procesal está a cargo de:

El Fiscal.

50. ¿Quién es el titular de la acción penal pública?

Fiscalía.
 PREGUNTAS COGEP
1. ¿Conforme el COGEP la audiencia única se desarrollará en cuántas
fases?
La audiencia única se realizará en dos fases, la primera de saneamiento, fijación de
los puntos en debate y conciliación y la segunda, de prueba y alegatos.

2. ¿Conforme al COGEP en la audiencia única dentro del procedimiento

sumario se realizará en que término?
Esta audiencia se realizará en el término máximo de treinta días a partir de la
contestación a la demanda.

3. ¿Conforme al COGEP que procedimiento se sigue en las acciones de

constitución, modificación o extinción de servidumbres?
Procedimiento Sumario.

4. ¿Conforme al COGEP dentro del procedimiento sumario, en materia de

niñez y adolescencia, en que término se realizará la audiencia única?
En materia de niñez y adolescencia, la audiencia única se realizará en el término
mínimo de diez días y máximo de veinte días contados a partir de la citación.

5. ¿Conforme al COGEP dentro del procedimiento sumario, en materia de

niñez y adolescencia, desde cuando se cuenta el término para la
realización de la audiencia única?
A partir de la citación.

6. ¿Conforme al COGEP con que procedimiento se tramitarán las

controversias generadas por falta de acuerdo en el precio a pagar por
expropiación?
Procedimiento Sumario.

7. ¿Conforme al COGEP en el procedimiento sumario que no procede?

No procede la reforma de la demanda.

 8. ¿Conforme al COGEP en el procedimiento sumario para contestar la
demanda y la reconvención se tendrá?
Un término de quince días a excepción de la materia de niñez y adolescencia que
será de diez días.

9. ¿Conforme al COGEP en materia tributaria, en materia tributaria, en

acción especial por clausura de establecimientos, en que término se
realizará la audiencia única?
La audiencia única se realizará en el término máximo de cuarenta y ocho horas.

10. En las controversias sobre alimentos, tenencia, visitas y patria

potestad de niñas, niños y adolescentes, ¿la o el juzgador que no puede
hacer para dictar sentencia?
La o el juzgador para dictar la sentencia no podrá suspender la audiencia para emitir
la decisión oral, conforme este Código.

11. ¿Conforme al COGEP que procedimiento se sigue en las

acciones de demarcación de linderos en caso de oposición?
Procedimiento Sumario.

12. ¿Conforme al COGEP las resoluciones de alimentos en que

efecto son apelables?
Serán apelables solamente en efecto no suspensivo.

13. ¿Conforme el COGEP que no se requiere para la presentación de

la demanda sobre prestación de alimentos?
Patrocinio Legal.

14. ¿Conforme al COGEP a quien corresponde exclusivamente la

dirección de las audiencias?
Al juzgador.
 15. ¿Conforme al COGEP las audiencias serán grabadas por?
Por el sistema implementado por la autoridad competente.

16. ¿Conforme al COGEP al inicio de cada audiencia que hará la o el

juzgador que dirija la misma?
Se identificará, disponiendo que la o el secretario constate la presencia de todas las
personas notificadas.

17. ¿Conforme al COGEP el idioma oficial es el castellano, de no

poder entender o expresarse con facilidad, las personas intervinientes
por quien serán asistidas?
Por un intérprete.

18. ¿Conforme el COGEP que procedimiento se sigue en la acción de

obra nueva?
Procedimiento Sumario.

19. ¿Conforme al COGEP, para la interposición de recursos, desde

que momento se contarán los términos?
A partir de la notificación de la sentencia o auto escrito.

20. ¿Conforme el COGEP que procedimiento se sigue en las

acciones posesorias especiales?
Procedimiento Sumario.

21. Para la interposición de un recurso los términos se contarán a

partir de:
Los términos para la impugnación de las sentencias y autos definitivos no dictados
en audiencia correrán a partir de la notificación por escrito.

22. La audiencia puede reiniciarse con un juzgador distinto al

iniciado la diligencia:
cuando se demuestre la existencia de caso fortuito o fuerza mayor.
 23. Las resoluciones de fondo o merito dictadas en audiencia deben
contener:
1. El pronunciamiento claro y preciso sobre el fondo del asunto.
2. La determinación de la cosa, cantidad o hecho que se acepta o niega.
La procedencia o no del pago de indemnizaciones, intereses y costas.

24. Si el actor señala domicilio electrónico del demandado:

Si la o el actor ha proporcionado la dirección de correo electrónico de la o del
demandado, la o el juzgador ordenará también que se le haga conocer a la o al
demandado, por correo electrónico, el extracto de la demanda y del auto inicial, de
lo cual, se dejará constancia en el sistema. Esto no sustituye a la citación oficial,
salvo los casos previstos por este Código.

25. Corresponde el impulso procesal a las partes de acuerdo al

principio:
Impulso procesal.

26. Resuelven los conflictos de competencia que surjan entre los

juzgadores:
Corresponde a las Salas Especializadas de la Corte Nacional y de las Cortes
Provinciales de Justicia dirimir los conflictos de competencia que surjan entre las o
los juzgadores, conforme con las reglas previstas en la ley.

27. Si el actor ha jurado que desconoce el domicilio del demandado

y lo ha hecho faltando a la verdad, qué debe hacer el juzgador:
Si se acredita que la parte actora, su apoderado o ambos, faltaron a la verdad con
respecto a la dirección domiciliaria o residencia de la o del demandado o respecto
al hecho de no haber sido posible determinar su individualidad, se remitirá copia de
lo actuado al fiscal respectivo, para la investigación.

28. A los herederos presuntos y desconocidos se los citará:

A través de uno de los medios de comunicación, en la forma prevista en este
Código.

29. Una sentencia puede ser modificada cuando:

Art. 100.- Inmutabilidad de la sentencia. Pronunciada y notificada la sentencia,
cesará la competencia de la o del juzgador respecto a la cuestión decidida y no la
podrá modificar en parte alguna, aunque se presenten nuevas pruebas. Podrá, sin
embargo, aclararla o ampliarla a petición de parte, dentro del término concedido
para el efecto.
Los errores de escritura, como de nombres, de citas legales, de cálculo o
puramente numéricos podrán ser corregidos, de oficio o a petición de parte, aun
durante la ejecución de la sentencia, sin que en caso alguno se modifique el sentido
de la resolución.
 30. Se puede proponer en una misma demanda pretensiones
diversas siempre que:
1) La o el juzgador sea competente para conocer de todas.
2) Las pretensiones no sean contrarias ni incompatibles entre sí.
3) Todas las pretensiones se puedan sustanciar por un mismo procedimiento.

31. Presentada la demanda el juzgador la examinará si cumple los

requisitos legales generales:
Y especiales que sean aplicables al caso.
32. El inventario no contendrá:
1. El nombre y domicilio de la persona solicitante, de las o los interesados que
hayan comparecido, de quienes, habiendo sido citados, no hayan concurrido,
de las o los ausentes si son conocidas o conocidos y el de la o del perito.
2. La designación del lugar donde se haga el inventario.
3. La descripción de los objetos inventariados con designación del avalúo que
fije la o el perito.
4. La descripción de los papeles, libros y demás documentos que se
encuentren.
5. La enumeración y descripción de los títulos de crédito, activo o pasivo y los
recibos.
6. La afirmación que presten quienes hayan estado en posesión o tenencia de
los objetos, con respecto a no haber visto ni oído que otras personas hayan
tomado alguna de las cosas correspondientes a la herencia o que se hallaban
en alguna propiedad de la persona fallecida.

33. Se condenará en costas:

La persona que litigue de forma abusiva, maliciosa, temeraria o con deslealtad será
condenada a pagar al Estado y su contraparte, cuando haya lugar, los gastos en
que haya incurrido.

34. Una demanda presentada en el trámite ordinario se la debe

contestar.
SI la o el demandado tendrá treinta días para presentar su contestación a la
demanda, este término se contará desde que se practicó la última citación.

35. El recurso de hecho no procede:

1. Cuando la ley niegue expresamente este recurso o los de apelación o
casación.
2. Cuando el recurso de apelación o el mismo de hecho no se interpongan
dentro del término legal.
 3. Cuando, concedido el recurso de apelación en el efecto no suspensivo, se
interponga el de hecho con respecto al suspensivo.

36. Es una regla del procedimiento sumario:

No procede la reforma de la demanda.

37. El COGEP no regula el procedimiento:

Constitucional, electoral y penal.

38. El procedimiento en todas las instancias y fases se desarrollará:

Mediante el sistema oral.

39. Será demandado donde se lo encuentre:

Se cumplirá con la entrega personal a la o el demandado o en el caso de personas
jurídicas u otras que no pueden representarse por sí mismas a su representante
legal en cualquier lugar, día y hora, el contenido de la demanda, de la petición de
una diligencia preparatoria, de todas las providencias recaídas en ella y de cualquier
otra información que a juicio de la o del juzgador sea necesaria para que las partes
estén en condiciones de ejercer sus derechos. De la diligencia la o el citador
elaborará el acta respectiva.

40. Corresponde dirimir en caso de conflicto de competencia:

Corresponde a las Salas Especializadas de la Corte Nacional y de las Cortes
Provinciales de Justicia dirimir los conflictos de competencia que surjan entre las o
los juzgadores, conforme con las reglas previstas en la ley.

41. Una vez que se ha publicado el último mensaje en la prensa o

radiodifusora, el término para contestar la demanda correrá:
Transcurridos veinte días desde la última publicación o transmisión del mensaje
radial comenzará el término para contestar la demanda.

42. Se constituye al deudor en mora:

Es un efecto de la citación.
 43. Se interrumpe la prescripción:
Si la demanda es citada dentro de los seis meses de presentada, la interrupción de
la prescripción se retrotraerá a la fecha de presentación de la demanda.

44. Son irrenunciables e improrrogables:

Los términos señalados por la ley.

45. Por acuerdo de las partes, se puede reducir, suspender o ampliarse:

Las partes podrán reducir, suspender o ampliar los términos judiciales de común
acuerdo.

46. Surte efectos irrevocables para las partes que intervinieron en el juicio
y para sus sucesores en derecho:
La sentencia ejecutoriada.

47. La falta o violación de una solemnidad sustancial:

Se declara la nulidad de un acto procesal en los casos en lo que se sale
expresamente tal efecto.

48. La nulidad de sentencia no podrá demandarse cuando:

La nulidad de la sentencia no podrá demandarse cuando haya sido expedida por
las salas de la Corte Nacional de Justicia y se dejará a salvo las acciones que
franquee la Constitución de la República.

49. Los obligados subsidiarios:

No cabe apremio personal en contra de las o los obligados subsidiarios ni garantes.

50. Las providencias preventivas:

Cualquier persona puede, antes de presentar su demanda y dentro del proceso,
solicitar el secuestro o la retención de la cosa sobre la que se litiga o se va a litigar
o de los bienes que aseguren el crédito.
 51. Se puede proponer, en una misma demanda, pretensiones diversas:
1. La o el juzgador sea competente para conocer de todas.
2. Las pretensiones no sean contrarias ni incompatibles entre sí.
3. Todas las pretensiones se puedan sustanciar por un mismo procedimiento.

52. El demandado tiene 30 días para contestar la demanda y para

reconvenir
Falso.
53. Si la conciliación se realiza en audiencia preliminar o de juicio.
El juez la aprobará en sentencia y declarará terminado el juicio.

54. En una demanda contra el estado, se produce la nulidad procesal

cuando
El tribunal que deba pronunciarse sobre el recurso de apelación examinará si en el
escrito de interposición se ha reclamado la nulidad procesal.

55. Se declarará el abandono del proceso en primera y segunda instancia

No se podrá interponer una nueva demanda.

56. No procede la reforma de demanda y solo se admite la reconvención

conexa:
Procedimiento Sumario.

57. Es admisible recurso de casación contra sentencias:

Verdadero.

58. No cabe la reforma a la demanda ni la reconvención.

La demanda podrá reformarse hasta antes de la contestación por parte de la o del
demandado. Si después de contestada sobreviene un hecho nuevo, podrá
reformarse hasta antes de la audiencia preliminar.

59. Según la disposición final segunda, el COGEP entrará en vigencia luego

de transcurrido doce meses de publicado, con excepción de:
Las normas que reforman el Código Orgánico de la Función Judicial, la Ley Notarial
y la Ley de Arbitraje y Mediación y aquellas que regulan periodos de abandono,
copias certificadas, registro de contratos de inquilinato y citación, que entrarán en
vigencia a partir de la fecha de publicación de esta Ley. Las disposiciones que
regulan el remate
 60. Según la disposición final segunda del COGEP, entrará en vigencia en
ciento ochenta días contados a partir de su publicación:
Se debe aplicar el capítulo III del remate de los bienes embargados y liquidación del
crédito a partir del Art.395 al 413 del COGEP, o se debe aplicar únicamente la
convocatoria a remate y seguir tramitando con el Código de procedimiento Civil.

61. Con la vigencia del COGEP, el sistema procesal en materias no penales

pasará del:
Procedimiento inquisitivo al procedimiento oral.
62. En relación a los términos:
Se entiende por término al tiempo que la ley o la o el juzgador determinan para la
realización o práctica de cualquier diligencia o acto judicial. Los términos correrán
en días hábiles. Toda diligencia iniciará puntualmente en el lugar, día y hora
señalados. Para el ejercicio de las acciones se respetarán los términos o plazos
previstos en este Código y en la ley.

63. La o el juzgador declarará el abandono del proceso en primera

instancia, en segunda instancia o casación cuando todas las partes que
figuran en el proceso hayan cesado en su prosecución, durante el
término de:
De ochenta días, contados desde la fecha de la última providencia recaída en
alguna gestión útil para dar curso progresivo a los autos.

64. No cabe el abandono en los siguientes casos:

1. En las causas en las que estén involucrados los derechos de niñas, niños,
adolescentes o incapaces.
2. Cuando las o los actores sean las instituciones del Estado.
3. En la etapa de ejecución.

65. El término para el abandono se computará desde:

El término para el abandono contará desde el día siguiente de la última notificación
de la última providencia dictada o si es el caso, desde el día siguiente al de la última
actuación procesal.

66. Si se declara el abandono de la primera instancia:

No podrá interponerse nueva demanda.

67. Si se declara el abandono en segunda instancia o en el recurso

extraordinario de casación:
Se tendrá por desistida la apelación o dicho recurso y por firme la resolución
recurrida, y se devolverán las actuaciones al tribunal o a la judicatura de donde
procedieron.
 68. La o el Conjuez según el COGEP, tendrá a su cargo las facultades para:
En el caso de los Tribunales conformados de las Salas de la Corte Nacional de
Justicia, se aplicará la norma antedicha, con excepción de la calificación del recurso
de casación, que la realizará un único conjuez, conforme con la ley.

69. Clases de leyes:

Ley orgánica y Ordinaria.

70. ¿Qué es proceso?

Proceso es la sucesión de actos procesales, concatenados entre sí, organizados de
manera sistemática y producidos por los sujetos activos y pasivos de la relación
jurídica procesal, bien así por los representantes del Estado-jurisdicción y sus
auxiliares.

71. El ámbito del COGEP regula la actividad procesal en todas las materias,
excepto:
La constitucional, electoral y penal, con estricta observancia del debido proceso.

72. En el Código Orgánico General de Procesos la sustanciación de los

procesos en todas las instancias se desarrollará mediante el sistema:
Oral, salvo los actos procesales que deban realizarse por escrito.

73. Una parte procesal pueden ser:

1) Personas naturales.
2) Personas jurídicas,
3) Comunidades, pueblos, nacionalidades o colectivos.
4) La naturaleza.

74. La citación es:

Es el acto por el cual se le hace conocer a la o al demandado el contenido de la
demanda o de la petición de una diligencia preparatoria y de las providencias
recaídas en ellas. Se realizará en forma personal, mediante boletas o a través del
medio de comunicación ordenado por la o el juzgador.

75. La prueba documental con que cuenten las partes se presentará:

La prueba documental con que cuenten las partes o cuya obtención fue posible se
adjuntará a la demanda, contestación a la demanda, reconvención y contestación a
la reconvención, salvo disposición en contrario.

76. Los términos legales son:

Los términos señalados en la ley son irrenunciables e improrrogables.
 77. El recurso de apelación procede y se plantea:
Procede contra las sentencias y los autos interlocutorios dictados dentro de primera
instancia, se interpondrá de manera oral en la respectiva audiencia.

78. En el Procedimiento Ordinario una vez presentada y admitida la

demanda, el demandado que ha sido citado, tendrá para presentar su
contestación un término de:
Treinta días para presentar su contestación a la demanda.

79. De acuerdo al Código Orgánico General de Procesos el reconocimiento

de un instrumento privado, certificación o protocolización:
Inmutabilidad del instrumento privado.

80. El Código Orgánico General de Procesos tiene por finalidad regular la

actividad procesal en todas materias, excepto en:
La constitucional, electoral y penal, con estricta observancia del debido proceso.

81. Según el Código Orgánico General de Procesos, el Procedimiento

Voluntario, es procedente en los siguientes casos:
Se considerarán procedimientos voluntarios, con competencia exclusiva de las o los
juzgadores, los siguientes:
1) Pago por consignación.
2) Rendición de cuentas.
3) Divorcio o terminación de unión de hecho por mutuo consentimiento, siempre
que haya hijos dependientes.
4) Inventario, en los casos previstos en este capítulo.
5) Partición.
6) Autorización de venta de bienes de niñas, niños y adolescentes y, de
personas sometidas a guarda.
También se sustanciarán por el procedimiento previsto en esta Sección los asuntos
de jurisdicción voluntaria, como el otorgamiento de autorizaciones o licencias y
aquellas en que por su naturaleza o por razón del estado de las cosas, se resuelvan
sin contradicción.

82. Motivación de las resoluciones o sentencia significa:

Motivación. Toda sentencia y auto serán motivados, bajo pena de nulidad. No habrá
tal motivación si en la resolución no se enuncian las normas o principios jurídicos
en que se funda y no se explica la pertinencia de su aplicación a los antecedentes
de hecho. Las sentencias se motivarán expresando los razonamientos fácticos y
jurídicos, que conducen a la apreciación y valoración de las pruebas como a la
interpretación y aplicación del derecho. La nulidad por falta de motivación única y
exclusivamente podrá ser alegada como fundamento del
 83. Los hechos que no requieren ser probados son:
No requieren ser probados:
1) Los hechos afirmados por una de las partes y admitidos por la parte contraria
en la contestación de la demanda o de la reconvención o los que se
determinen en la audiencia preliminar.
2) Los hechos imposibles.
3) Los hechos notorios o públicamente evidentes.
4) Los hechos que la ley presume de derecho.

84. El impulso procesal indicada en el COGEP, le corresponde al:

Impulso procesal. Corresponde a las partes procesales el impulso del proceso,
conforme con el sistema dispositivo.
85. El auto interlocutorio donde el Juez, rechace las excepciones previas,
únicamente será apelable con efecto
El auto interlocutorio que rechace las excepciones previas, únicamente será
apelable con efecto diferido.

86. En el proceso ordinario cuales son las audiencias dentro del COGEP:
El procedimiento ordinario bien puede resolverse en dos audiencias:
a) En la primera audiencia llamada preliminar, la o el juzgador tendrá la
oportunidad de sanear el proceso, admitir la prueba anunciada y presentada,
resolver los puntos de debate, resolver sobre la participación de terceros,
sobre el litisconsorcio, convalidar o subsanar aspectos formales, entre otros.
Lo cual brinda a los órganos de justicia y a las partes procesales la invaluable
oportunidad de interactuar, de revisar el proceso en forma íntegra de tal
forma que no adolezca de vicios o pueda ser depurado.
b) En la “audiencia de juicio” en la cual se alegará al inicio y al final, se
introducirá y confrontará la prueba, y se emitirá la resolución.

87. El Juzgador de oficio o a petición de parte puede disponer la

acumulación de procesos hasta en la:
La o el juzgador, de oficio o a petición de parte, podrá ordenar la acumulación de
procesos, hasta en la audiencia preliminar, en los siguientes casos:
1) Cuando la sentencia que vaya a dictarse en uno de los procesos cuya
acumulación se pide, pueda producir en otra excepción de cosa juzgada.
2) Cuando haya proceso pendiente sobre lo mismo que sea objeto del que se
haya promovido después.
3) Cuando haya en los procesos, propuestos separadamente, identidad de
personas, cosas y acciones.
4) Cuando los pleitos se siguen por ser parado, se puede dividir la continencia
de la causa.
 88. La representación de la o del insolvente en un juicio es de:
La o el insolvente será representado por la o el síndico en todo lo que concierne a
sus bienes, pero tendrá capacidad para comparecer por sí mismo en lo que se
refiere exclusivamente a derechos extra patrimoniales o en las diligencias
permitidas en la ley.

89. La naturaleza podrá ser representada por cualquier persona natural o

jurídica, colectividad o por el:
Defensor del Pueblo, quien además podrá actuar por iniciativa propia.

90. La dirección de las audiencias corresponde exclusivamente:

A la o al juzgador competente y en la Corte Nacional de Justicia, cortes provinciales
y tribunales distritales de lo contencioso tributario y administrativo, a la o al juzgador
ponente, como garantes de los derechos y de las normas.

91. Una de las excepciones previas en el COGEP es:

Excepción de incompetencia.

92. En caso de inasistencia de la parte actora a la audiencia ocasionará

Suspensión de la audiencia por parte del Juez

93. En la audiencia preliminar el Juez promoverá de manera obligatoria:

La conciliación conforme a la ley.

94. La oposición a los procesos voluntarios se tramitará por el

procedimiento:
Procedimiento Sumario

95. En el divorcio o terminación de unión de hecho por mutuo

consentimiento en donde se han resuelto la situación de sus hijos
menores de 18 años y de los bienes, la o el juzgador en la audiencia:
Pronunciará sentencia declarando disuelto el vínculo matrimonial o la unión de
hecho.

96. Si se prueba que los bienes hereditarios de un menor son exiguos el

Juez podrá:
Eximir de la obligación de inventariarlos solemnemente, en tal caso, exigirá un
apunte privado con las firmas del representante legal y de tres de los parientes más
cercanos que sean mayores de edad.
 97. La rendición de cuentas se considerarán procedimientos:
Procedimientos voluntarios

98. La persona que pretenda cobrar una deuda de acuerdo al proceso

monitorio, su monto no puede exceder de:
Cincuenta salarios básicos unificados del trabajador en general

99. Desde cuándo se debe intereses en el proceso monitorio

Desde que se cite el reclamo, la deuda devengará el máximo interés convencional
y de mora legalmente permitido.

100. Las pruebas testimoniales en un proceso ordinario se las realiza

en:
Audiencia de juicio

101. La o el juzgador no aceptará el allanamiento cuando se trate de:

Derechos indisponibles.
 PREGUNTAS LABORAL
1. ¿Cómo se denomina el poder público que ejerce el juez todos los días
en su actividad?
Juzgador.

2. ¿Cuáles son los casos de prohibición de desahucio?

La prohibición del desahucio simultaneo a más de dos empleados u obreros en los
establecimientos de trabajo que hubiere 20 o menos trabajadores o empleados, y
más de 5 en los que tuvieren mayor numero. las indemnizaciones legales a que
tengan derecho de conformidad con la ley de la materia”

3. ¿Cuándo el empleador deba a sus trabajadores se considerará,

conforme a la Constitución?
Lo que el empleador deba a las trabajadoras y trabajadores, por cualquier concepto,
constituye crédito privilegiado de primera clase, con preferencia aun a los
hipotecarios.

4. ¿Cuándo es procedente la disolución del comité de empresa?

Art. 465.- Declaratoria de disolución. - Tampoco será causa de disolución del comité
de empresa el que sus miembros queden reducidos a menos del cincuenta por
ciento del total de trabajadores de la empresa, sea cual fuere la causa de la
reducción, salvo que su número llegue a ser inferior al veinticinco por ciento del
total.

5. ¿Cuándo podrá retener el salario o sueldo el empleador?

Art. 90.- Retención limitada de la remuneración por el empleador. - El empleador
podrá retener el salario o sueldo por cuenta de anticipos o por compra de artículos
producidos por la empresa, pero tan sólo hasta el diez por ciento del importe de la
remuneración mensual; y, en ningún caso, por deudas contraídas por asociados,
familiares o dependientes del trabajador, a menos que se hubiere constituido
responsable en forma legal, salvo lo dispuesto en el número 6 del artículo 42 de
este Código.

6. ¿Cuándo puede un contrato colectivo convertirse en obligatorio?

Cuando el contrato colectivo haya sido celebrado por las dos terceras partes tanto
de empleadores como de trabajadores organizados dentro de una misma rama de
la industria y en determinada provincia, será obligatorio para todos los empleadores
y trabajadores de la industria y provincia de que se trate
 7. ¿Cuándo se recibe prueba testimonial de algunas de las partes en un
juicio laboral?
En materia laboral, a falta de otra prueba se estará al juramento deferido de la o del
trabajador para probar el tiempo de servicio y la remuneración percibida. En el caso
de las o los adolescentes, además la existencia de la relación laboral.

8. El derecho al fondo de reserva constituye:

Art. 196.- Derecho al fondo de reserva. Todo trabajador que preste servicios por
más de un año tiene derecho a que el empleador le abone una suma equivalente a
un mes de sueldo o salario por cada año completo posterior al primero de sus
servicios. Estas sumas constituirán su fondo de reserva o trabajo capitalizado.

9. El desahucio deberá ser notificado por el trabajador al empleador con:

Dicha notificación se realizará con al menos quince días del cese definitivo de las
labores, dicho plazo puede reducirse por la aceptación expresa del empleador al
momento del aviso.

10. El estado garantizará a las adultas y adultos mayores un trabajo

remunerado en virtud de sus limitaciones, lo cual:
El trabajo remunerado, en función de sus capacidades, para lo cual tomará en
cuenta sus limitaciones.

11. El paro es la suspensión del trabajo acordada por:

Paro es la suspensión del trabajo acordada por un empleador o empleadores
coligados

12. Empleador, debe hacerse:

RESPONSABLE DEL PAGO DE LAS REMUNERACIONES, AFILIACION AL
SEGURO

13. El rol de pagos, es prueba suficiente para demostrar la relación laboral:

Si

14. El término para declarar en abandono de una instancia o recurso en un

juicio laboral será de:
La o el juzgador declarará el abandono del proceso en primera instancia, segunda
instancia o casación cuando todas las partes que figuran en el proceso hayan
cesado en su prosecución durante el plazo de seis meses contados desde el día
siguiente de la notificación de la última providencia dictada y recaída en alguna
gestión útil para dar curso progresivo a los autos o desde el día siguiente al de la
actuación procesal ordenada en dicha providencia. Este plazo se contará conforme
al artículo 33 del Código Civil.

15. En el caso de despido de un trabajador que presta sus servicios en

hoteles, bares u hospitales se considerará:
Despido Intempestivo

16. En el caso de enajenación de la empresa o negocio que sucede con la

responsabilidad patronal:
En caso de cesión o de enajenación de la empresa o negocio o cualquier otra
modalidad por la cual la responsabilidad patronal sea asumida por otro empleador,
éste estará obligado a cumplir los contratos de trabajo del antecesor. En el caso de
que el trabajador opte por continuar con la relación laboral, no habrá lugar al pago
de indemnizaciones.

17. En el caso del deterioro de un expediente en materia laboral, el juez

dispondrá:
En caso de pérdida, deterioro o mutilación de los documentos incorporados al
expediente físico, la reposición se hará sobre la base de las impresiones del
expediente electrónico debidamente certificadas por el funcionario competente.

18. En el procedimiento oral de trabajo es posible la reconvención conexa:

Si

19. En las empresas que pertenecen al estado, ¿se pagan utilidades de

conformidad con el Código de Trabajo?
NO

20. En los juicios de trabajo, la incompetencia podrá alegarse de manera:

Podrá alegarla el demandado a través de la contestación.

21. En los juicios relativos a reclamaciones por prestaciones o

indemnizaciones provenientes de la relación laboral no se podrá:
MANTENER SIMULTÁNEAMENTE TRABAJADORES CON RIESGOS
PROVENIENTES DEL TRABAJO JUICIOS RELATIVOS A RECLAMACIONES
POR PRESTACIONES O INDEMNIZACIONES.

22. Es causal de terminación del contrato:

Conforme lo señala el artículo 169
1. Por las causas legalmente previstas en el contrato;
2. Por acuerdo de las partes;
3. Por la conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto del contrato;
 4. Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica
contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que continúe la
empresa o negocio;
5. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo;
6. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio,
terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y, en general,
cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron
prever o que previsto, no lo pudieron evitar;
7. Por voluntad del empleador en los casos del artículo 172 de este Código;
8. Por voluntad del trabajador según el artículo 173 de este Código; y,
9. Por desahucio presentado por el trabajador.

23. Para la terminación del contrato de trabajo por conclusión de obra se

requiere de este trámite:
Que lo obra esté terminada al 100%

24. La acción de visto bueno prescribe en:

según el artículo 636 en 30 días

25. La bonificación por desahucio es:

En los casos de terminación de la relación laboral por desahucio, el empleador
bonificará al trabajador con el veinticinco por ciento del equivalente a la última
remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a la misma
empresa o empleador. Igual bonificación se pagará en los casos en que la relación
laboral termine por acuerdo entre las partes.

26. La compensación económica para el salario digno se considera:

De conformidad a lo establecido en una remuneración unificada.

27. La demanda conjunta en el caso de reclamaciones propuestas por

trabajadores de un mismo empleador será posible, siempre que el
monto de lo reclamado, por cada uno de ellos sea de:
Se considerará el monto de la mayor reclamación individual.

28. La expresión injurias graves utilizadas por el código del trabajo para dar
por terminada la relación laboral ha de entenderse como:
Según el artículo 172 y 173 formas de dar por terminada la relación laboral a través
de un trámite de visto bueno.

29. La falta del informe del inspector del trabajo, no puede afectar:
Si puede afectar.
 30. La firma de la carta de renuncia bajo presión, implica:
Un despido Intempestivo.

31. La impugnación del documento de finiquito se realiza:

Esto no está contemplado en el código de trabajo actual.

32. La indemnización del contrato a plazo fijo puede ser:

Esto no está contemplado en el código de trabajo actual.
33. La indisciplina, actitud agresiva y de rebeldía permanente se considera
como:
Causal para presentar un trámite de visto bueno y terminar la relación laboral

34. La jornada de trabajo podrá dividirse en dos partes:

Ordinaria y Suplementaria

35. La jornada ordinaria de trabajo puede extenderse hasta por tres horas
en caso de:
Art. 57.- División de la jornada. - La jornada ordinaria de trabajo podrá ser dividida
en dos partes, con reposo de hasta de dos horas después de las cuatro primeras
horas de labor, pudiendo ser única, si a juicio del Director Regional del Trabajo, así
lo impusieren las circunstancias

36. La jornada suplementaria no podrá ser mayor a:

En caso de trabajo suplementario, las partes de cada jornada no excederán de cinco
horas.

37. La licencia de paternidad es remunerada siempre y cuando cumpla con

los siguientes requisitos:
La ausencia al trabajo se justificará mediante la presentación de un certificado
médico otorgado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y,
a falta de éste, por otro profesional; certificado en el que debe constar la fecha
probable del parto o la fecha en que tal hecho se ha producido.

38. La reconvención conexa en el juicio de trabajo es admisible:

Si.

39. La remuneración del trabajador es inembargable, salvo:

Para el pago de pensiones por alimentos.

40. La terminación sin desahucio es posible cuando:

INCUMPLIMIENTO DE CONTRATO
 41. Las acciones laborales prescriben en tres años:
Contados desde la terminación de la relación laboral, sin perjuicio de lo dispuesto
en los artículos que siguen y en los demás casos de prescripción de corto tiempo,
especialmente contemplados en este Código.

42. Las controversias individuales de trabajo se sustanciarán mediante:

Mediante procedimiento sumario conforme lo prevé el cogep
43. Las demandas contra el trabajador podrán proponerse ante:
Juez de Trabajo o Multicompetente.

44. Las obreras y obreros que prestan sus servicios en la Función Judicial
están sujetos a:
El Código de Trabajo

45. Las personas rehabilitadas de una enfermedad o accidente del trabajo

tienen derecho a:
Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad, tendrá
derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la relación laboral, de acuerdo
con la ley.

46. Las sentencias dictaminadas por los jueces de trabajo son susceptibles
de recursos de:
Recurso de Apelación, aclaración, ampliación.

47. Los casos en lo que no hace falta el visto bueno por parte del empleador
son, por ejemplo:
Cuando el trabajador presente Desahucio o renuncia.

48. Nadie podrá ser obligada a realizar trabajos gratuitos, ni remunerados

que no sean impuestos por la ley, salvo los casos de:
Urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio. Fuera de esos casos,
nadie estará obligado a trabajar sino mediante un contrato y la remuneración
correspondiente.

49. No se podrá dar por terminado el contrato por causa del embarazo de
la mujer trabajadora y el empleador no podrá reemplazarla
definitivamente, excepto:
Dentro del período de doce semanas que fija el artículo anterior. Durante este lapso
la mujer tendrá derecho a percibir la remuneración completa, salvo el caso de lo
dispuesto en la Ley de Seguridad Social, siempre que cubra en forma igual o
superior los amparos previstos en este Código. La o el juzgador dispondrá el
reintegro inmediato al trabajo de la mujer despedida en estado de embarazo o en
periodo de lactancia.

50. Para que el acta de inspección realizada por la autoridad de trabajo

tenga valor probatorio, requiere de:
Previamente que sea notificada a las partes.

51. Se prohíbe pactar el incremento automático de pensiones de inmuebles

destinados a vivienda:
Durante la vigencia mínima del contrato de arrendamiento a que se refiere el inciso
primero del artículo 28, siempre y cuando el canon de arrendamiento mensual no
exceda de dos salarios mínimos vitales.

52. Se reconoce todas las modalidades de trabajo, en relación de

dependencia o autónomas, con inclusión de labores de auto sustento
consideradas:
DERECHO AL TRABAJO

53. Si el empleador o trabajador no asisten a la audiencia preliminar ésta

podrá:

54. Si el empleador se negare a recibir al trabajador en las mismas

condiciones que antes de su enfermedad, estará obligado a pagarle la
indemnización de:
SEIS MESES DE REMUNERACIÓN, SIN PERJUICIO DE LOS DERECHOS QUE
POR LEY LE CORRESPONDAN

55. Si el empleador solicita al trabajador que ejecute una labor distinta a la

convenida sin que implique mengua de la remuneración se considera:
EXPLOTACION LABORAL

56. Si existe errores en el cálculo de un derecho del trabajador el juez de

segunda instancia debe efectuar la rectificación:

57. Si la jornada es única deberá tener la autorización del:

DIRECTOR O SUBDIRECTOR DEL TRABAJO
 58. Si la transacción en la que se pone fin a un conflicto puede ser
impugnada en los siguientes casos:

59. Si un caso laboral se demora en el despacho más de noventa días podrá

presentarse el recurso de:

60. Si un trabajador padece de síndrome de inmuno deficiencia adquirida

(sida) y como consecuencia de su enfermedad ya no pueda seguir
trabajando:
MEDIANTE EL SEGURO IEES SE LE FIJARA UNA PENSION SEGÚN LOS ÑOS
DE APORTACION

61. Tiene derecho a la jubilación patronal el trabajador que cumple:

VEINTE Y CINCO AÑOS O MÁS HUBIEREN PRESTADO SUS SERVICIOS DE
MANERA CONTINUA O INTERRUMPIDAMENTE

62. Dentro de las garantías de la remuneración se encuentra la igualdad que

no es otra cosa que:
LO APLICADO POR LA LEY

63. El cálculo de la participación laboral sobre las utilidades de los

trabajadores es de:
10% DE LAS UTILIDADES POR EL TIEMPO EN DÍAS QUE LA PERSONA HA
LABORADO

64. El contrato a prueba puede ser terminado de la siguiente manera:

POR NO CUMPLIR LO ESTIMADO DURANTE EL MES DEL CONTRATO A
PRUEBAS

65. El contrato eventual es aquel que:

Son contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer exigencias
circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se
encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones
similares; en cuyo caso, en el contrato deberá puntualizarse las exigencias
circunstanciales que motivan la contratación, el nombre o nombres de los
reemplazados y el plazo de duración de la misma.
 66. El contrato por jornada parcial consiste en:
Si en el contrato de trabajo se hubiere estipulado la prestación de servicios
personales por jornadas parciales permanentes, la remuneración se pagará
tomando en consideración la proporcionalidad en relación con la remuneración que
corresponde a la jornada completa, que no podrá ser inferior a los mínimos vitales
generales o sectoriales.

67. El derecho laboral excluye a las personas jurídicas como empleadas u

obreras:
FALSO

El Estado, los consejos provinciales, las municipalidades y demás personas

jurídicas de derecho público tienen la calidad de empleadores respecto de los
obreros de las obras públicas nacionales o locales. Se entiende por tales obras no
sólo las construcciones, sino también el mantenimiento de las mismas y, en general,
la realización de todo trabajo material relacionado con la prestación de servicio
público, aun cuando a los obreros se les hubiere extendido nombramiento y
cualquiera que fuere la forma o período de pago. Tienen la misma calidad de
empleadores respecto de los obreros de las industrias que están a su cargo y que
pueden ser explotadas por particulares.

68. El empleador deberá conferir certificado de trabajo, el cual establecerá:

Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados relativos
a su trabajo.

69. El numeral 3 del art. 172 del código de trabajo se refiere a la falta de
probidad, la misma que se:

70. El procedimiento oral en los juicios individuales de trabajo se

estableció en:
Art. 575.Sustanciación de la controversia. - Las controversias individuales de trabajo
se sustanciarán mediante procedimiento oral.

71. El recargo de la jornada extraordinaria es de:

100%

72. El trabajador que padezca de enfermedad no profesional deberá

comprobarla, de la siguiente manera:
Art. 178.- Comprobación de la enfermedad no profesional del trabajador. - El
trabajador que adoleciere de enfermedad no profesional la comprobará con un
certificado médico, de preferencia de un facultativo de la Dirección del Seguro
General de Salud Individual y Familiar del IESS.

73. El trabajador tiene la facultad de no hacer uso de su derecho a

vacaciones hasta por:
Acumulación de vacaciones. - El trabajador podrá no hacer uso de las vacaciones
hasta por tres años consecutivos, a fin de acumularlas en el cuarto año.

74. El trabajo es un derecho y un deber social, enfocado a la realización

personal y:
Base de la economía

75. El valor de la hora de trabajo se establece dividiendo el sueldo para:

Treinta días y luego dividido por las 8 horas de trabajo.

76. En caso de dudas sobre el alcance de la disposiciones legales y

reglamentarias o contractuales en materia laboral:
Art. 7.- Aplicación favorable al trabajador. - En caso de duda sobre el alcance de las
disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, los
funcionarios judiciales y administrativos las aplicarán en el sentido más favorable a
los trabajadores.

77. En el procedimiento del desahucio se debe presentarse ante:

EL INSPECTOR DE TRABAJO

78. En el procedimiento del visto bueno es necesario cumplir:

79. En las provincias en donde no hubiere jueces de trabajo los subrogan:

En las jurisdicciones cantonales donde no existan jueces de Trabajo, conocerán las
causas en primera instancia los jueces de lo Civil, o si los jueces de Trabajo se
hallaren impedidos de intervenir se procederá de conformidad con las reglas de
subrogación.

80. En un proceso laboral las formalidades son esenciales para la

realización de la justicia, sin embargo:
Sin embargo, antes de la entrada en vigor del Código Orgánico General de
Procesos (COGEP) en muchas ocasiones los procesos demoraban largos años en
juicios que podían llegar a los veinte años o más de tramitación ventilada,
develando la inobservancia del principio constitucional de celeridad, por falta de
aplicación del derecho ciudadano
 81. Es causal de visto bueno del trabajador al empleador:
1. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o
representantes al trabajador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho,
ascendientes o descendientes. En caso de que las injurias sean
discriminatorias la indemnización será igual a la establecida en el segundo
inciso del artículo 195.3 de este Código;
2. Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la
remuneración pactada;
3. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la
convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el artículo 52 de este
Código, pero siempre dentro de lo convenido en el contrato o convenio y,
4. En casos de sufrir acoso laboral, cometido o permitido por acción u omisión
por el empleador o empleadora o sus representantes legales.

82. Es posible la renuncia de domicilio en las demandas en materia laboral:

La o el juzgador del domicilio del trabajador en las demandas que se interpongan
contra este.
Queda prohibida la renuncia de domicilio por parte de la o del trabajador.

83. Existe el derecho del empleador a desahuciar a un trabajador en

contratos a tiempo indefinido:
En los contratos a plazo fijo, cuya duración no podrá exceder de dos años no
renovables, su terminación deberá notificarse cuando menos con treinta días de
anticipación, y de no hacerlo así, se convertirá en contrato por tiempo indefinido.

84. Existe estabilidad en los contratos de temporada:

Si

85. El desahucio es:

Es el aviso por escrito con el que una persona trabajadora le hace saber a la parte
empleadora que su voluntad es la de dar por terminado el contrato de trabajo,
incluso por medios electrónicos.
Dicha notificación se realizará con al menos quince días del cese definitivo de las
labores, dicho plazo puede reducirse por la aceptación expresa del empleador al
momento del aviso.

86. La bonificación por retiro voluntario es:

Bonificación por jubilación o por retiro voluntario. - El empleador tramitará en
coordinación con el CETSMEE, el retiro voluntario de los trabajadores que soliciten
acogerse a la jubilación. ... Esta bonificación es independiente a la jubilación
patronal establecida en el artículo 216 del Código del Trabajo.
 87. Para el pago de indemnización por despido intempestivo se considera:
Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de
remuneración; y, De más de tres años, con el valor equivalente a un mes de
remuneración por cada año de servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda
de veinte y cinco meses de remuneración. La fracción de un año se considerará
como año completo.
El cálculo de estas indemnizaciones se hará en base de la remuneración que
hubiere estado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio de
pagar las bonificaciones a las que se alude en el caso del artículo 185 de este
Código. Si el trabajo fuere a destajo, se fijará la remuneración mensual a base del
promedio percibido por el trabajador en el año anterior al despido, o durante el
tiempo que haya servido si no llegare a un año.
En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte años, y menos de veinticinco
años de trabajo, continuada o interrumpidamente, adicionalmente tendrá derecho a
la parte proporcional de la jubilación patronal, de acuerdo con las normas de este
Código. Las indemnizaciones por despido, previstas en este artículo, podrán ser
mejoradas por mutuo acuerdo entre las partes, mas no por los Tribunales de
Conciliación y Arbitraje.

88. La indemnización por abandono intempestivo corre a cargo del:

TRABAJADOR

89. La indemnización por despido ineficaz a una mujer embarazada es de:

Declarada la ineficacia, se entenderá que la relación laboral no se ha interrumpido
por el hecho que la ha motivado y se ordenará el pago de las remuneraciones
pendientes con el diez por ciento (10%) de recargo.

90. La indemnización por no recibir al trabajador que ha sufrido

enfermedad es de:
Si el empleador se negare a recibir al trabajador en las mismas condiciones que
antes de su enfermedad, estará obligado a pagarle la indemnización de seis meses
de remuneración, aparte de los demás derechos que le correspondan.

91. La jornada de trabajo puede dividirse en dos partes después de las:

Primeras 4 horas.

92. La jornada nocturna comprende entre:

La jornada nocturna, entendiéndose por tal la que se realiza entre las 19H00 y las
06H00 del día siguiente, podrá tener la misma duración y dará derecho a igual
remuneración que la diurna, aumentada en un veinticinco por ciento.
 93. La jubilación a cargo de los empleadores constituye un derecho:
Los trabajadores que por veinticinco años o más hubieren prestado servicios,
continuada o interrumpidamente, tendrán derecho a ser jubilados por sus
empleadores.

94. La jurisdicción de los jueces de trabajo es:

El artículo se encuentra derogado en el código de trabajo.

95. La potestad de administrar justicia en materia laboral es:

El artículo se encuentra derogado en el código de trabajo.
96. La reconvención en los juicios de carácter laboral abarca los siguientes
aspectos:
Se repite de las primeras preguntas. Es Conexa.

97. La relación laboral entre personas trabajadoras y empleadoras será:

Bilateral y directa. El incumplimiento de obligaciones, el fraude, la simulación, y el
enriquecimiento injusto en materia laboral se penalizarán y sancionarán de acuerdo
con la ley.

98. El desahucio con dos meses de anticipación, se considera:

Esta figura no existe en el actual código de trabajo.

99. La sentencia que dicte el juez de trabajo es susceptible de:

Apelación, aclaración, ampliación

100. Las atribuciones de juezas o jueces del trabajo es conocer y

resolver los conflictos individuales de trabajo provenientes de las
relaciones de trabajo cuando:
No hayan tenido otra decisión judicial.

101. Las causas justas por las cuales el empleador puede solicitar al
inspector de trabajo el visto bueno:
1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo
o por abandono de éste por un tiempo mayor de tres días consecutivos, sin
causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un
período mensual de labor;
2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos
legalmente aprobados;
3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;
4. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge o conviviente en
unión de hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante;
 5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupación o labor para
la cual se comprometió;
6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones
en el Seguro Social. Mas, si fuere justificada la denuncia, quedará asegurada
la estabilidad del trabajador, por dos años, en trabajos permanentes;
7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por
la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar,
sin debida justificación, las prescripciones y dictámenes médicos; y,
8. Por el cometimiento de acoso laboral, ya sea de manera individual o
coordinada con otros individuos, hacia un compañero o compañera de
trabajo, hacia el empleador o empleadora o hacia un subordinado o
subordinada en la empresa.

102. Los casos de prohibición de desahucio:

Esto no se encuentra contemplado en el código de trabajo.

103. Los conflictos colectivos de trabajo deberán ser sometidos a:

El Ministerio de Trabajo.

104. Los derechos de los inquilinos son:

Paz y tranquilidad. Sus derechos como inquilino incluyen el derecho a “uso
tranquilo” un término legal. ...
Salud y Seguridad. Usted tiene el derecho de exigir que el propietario repare
cualquier condición que afecta materialmente su salud y seguridad. ...
Aparatos de Seguridad.

105. Los documentos públicos gozan de la presunción de:

Eficacia.

106. Los elementos del contrato individual de trabajo son:

Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de
Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y patrón.
duración del vínculo (tiempo indeterminado o determinado, obra determinada,
capacitación inicial o de temporada) servicio o servicios a prestarse.

107. Para citar con la demanda en el procedimiento oral en materia

laboral tendrá:
La citación es el acto por el cual se le hace conocer a la o al demandado el contenido
de la demanda o de la petición de una diligencia preparatoria y de las providencias
recaídas en ellas. Se realizará en forma personal, mediante boletas o a través del
medio de comunicación ordenado por la o el juzgador. Si una parte manifiesta que
conoce determinada petición o providencia o se refiere a ella en escrito o en acto
del cual quede constancia en el proceso, se considerará citada o notificada en la
fecha de presentación del escrito o en la del acto al que haya concurrido. Si la o el
actor ha proporcionado la dirección de correo electrónico de la o del demandado, la
o el juzgador ordenará también que se le haga conocer a la o al demandado, por
correo electrónico, el extracto de la demanda y del auto inicial, de lo cual, se dejará
constancia en el sistema. Esto no sustituye a la citación oficial.

108. Para que el reglamento interno de trabajo pueda imponer

sanciones disciplinarias requiere de:
La aprobación del Ministerio de Trabajo.

109. Para que exista visto bueno se requiere de:

INJURIAS GRAVES INFERIDAS POR EL EMPLEADOR

110. Para que la jornada suplementaria sea legal se debe cumplir los
siguientes requisitos:
1. Las horas suplementarias no podrán exceder de cuatro en un día, ni de doce
en la semana;
2. Si tuvieren lugar durante el día o hasta las 24H00, el empleador pagará la
remuneración correspondiente a cada una de las horas suplementarias con
más un cincuenta por ciento de recargo. Si dichas horas estuvieren
comprendidas entre las 24H00 y las 06H00, el trabajador tendrá derecho a
un ciento por ciento de recargo. Para calcularlo se tomará como base la
remuneración que corresponda a la hora de trabajo diurno;

111. Qué comprende la remuneración permanente del trabajador:

El sueldo, no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual. Se exceptúan de esta
norma aquellos trabajadores exentos del cumplimiento de jornada.

112. Se puede utilizar el desahucio como herramienta legal y de esta

manera terminar el contrato a plazo indefinido:
Es el aviso por escrito con el que una persona trabajadora le hace saber a la parte
empleadora que su voluntad es la de dar por terminado el contrato de trabajo,
incluso por medios electrónicos. Dicha notificación se realizará con al menos quince
días del cese definitivo de las labores, dicho plazo puede reducirse por la aceptación
expresa del empleador al momento del aviso. También se pagará la bonificación de
desahucio en todos los casos en los cuales las relaciones laborales terminen de
conformidad al numeral 2 del artículo 169 de este Código. El desahucio se notificará
en la forma prevista en el capítulo "De la Competencia y del Procedimiento".

113. Puede el empleador terminar el contrato antes del plazo

convenido:
Tanto el trabajador como el empleador podrán dar por terminado el contrato antes
del plazo convenido. ... Igualmente, cuando lo hiciere el trabajador, abonará al
empleador, como indemnización, el veinticinco por ciento de la remuneración
computada en igual forma.

114. Si las salas de lo laboral y social aceptan las liquidaciones que

afecten derechos laborales adquiridos, violan principios:
PLASMADAS EN LA CONSTITUCION
115. ¿Qué es prohibido para el empleador, una vez presentado el
proyecto de contrato colectivo?
Presentado el proyecto de contrato colectivo al inspector del trabajo, el empleador
no podrá despedir a ninguno de sus trabajadores estables o permanentes, mientras
duren los trámites previstos en este capítulo. Si lo hiciere indemnizará a los
trabajadores afectados con una suma equivalente al sueldo o salario de doce
meses, sin perjuicio de las demás indemnizaciones previstas en este Código o en
otro instrumento.

116. El Contrato Colectivo debe extenderse por:

El contrato colectivo deberá celebrarse por escrito, ante el Director Regional del
Trabajo, y a falta de éste, ante un inspector del ramo, y extenderse por triplicado,
bajo pena de nulidad. Un ejemplar será conservado por cada una de las partes y el
otro quedará en poder de la autoridad ante quien se lo celebre.

117. Qué efectos tiene la contestación totalmente afirmativa, por parte

del requerido con forme el Art.232 del Código del Trabajo.
La contestación totalmente afirmativa por parte del requerido, el acuerdo de las
partes obtenido en la Audiencia de Conciliación y la resolución del Tribunal de
Conciliación y Arbitraje, tendrán los mismos efectos obligatorios del contrato
colectivo de trabajo.

118. ¿Qué se fijará en el Contrato Colectivo conforme lo determina el

Art. 237 del Código del Trabajo?
En el contrato colectivo se fijarán:
1. Las horas de trabajo;
2. El monto de las remuneraciones;
3. La intensidad y calidad del trabajo;
4. Los descansos y vacaciones;
5. El subsidio familiar; y,
6. Las demás condiciones que estipulen las partes.

119. Conforme lo determinado en el Art. 240 del Código del Trabajo,

en todo contrato colectivo se deberá indicar.
En todo contrato colectivo se fijará el número de trabajadores miembros del comité
de empresa o de la asociación contratante, y se indicará así mismo, el número total
de los que presten sus servicios al empleador al momento de celebrarse el contrato.
 120. La suspensión temporal de los contratos colectivos se puede
dar:
En los pactos colectivos deberán estipularse si los efectos del contrato pueden ser
suspendidos temporalmente por causas no previstas ni imputables al empleador,
tales como la falta de materiales o de energía necesaria para la actividad de la
explotación, huelgas parciales que pueden repercutir en el trabajo y otras análogas,
debiendo además determinarse, en caso de que se admita la suspensión del
contrato, el tiempo máximo que ésta pueda durar y si el trabajador dejará o no de
percibir su remuneración.

121. ¿Qué etapas procesales contiene el procedimiento oral laboral

determinado en el Código del trabajo en el capítulo de competencia y
procedimiento?
Art. 569.- Nombramiento de jueces y ejercicio de la judicatura del trabajo.-
Art. 575.- Trámite de las controversias laborales.-
Art. 577.- Solicitud y práctica de pruebas.-

122. ¿Cuándo un contrato colectivo es declarado obligatorio?

Cuando el contrato colectivo haya sido celebrado por las dos terceras partes tanto
de empleadores como de trabajadores organizados dentro de una misma rama de
la industria y en determinada provincia, será obligatorio para todos los empleadores
y trabajadores de la industria y provincia de que se trate, si así se resolviere por
Decreto Ejecutivo, expedido de acuerdo con los artículos que siguen.

123. ¿Cómo se clasifica al contrato colectivo por el tiempo de

duración?
Por el tiempo de duración de una empresa o de una obra determinada.

124. Los trabajadores reclamantes, no podrán declararse en huelga

mientras duren las negociaciones, salvo ciertas circunstancias,
seleccione las circunstancias
1. Si notificado el empleador con el pliego de peticiones no contestare en el
término legal, o si la contestación fuere negativa;
2. Si después de notificado el empleador, despidiere a uno o más trabajadores.
Exceptúase el caso de despido del trabajador que haya cometido actos
violentos contra los bienes de la empresa o fábrica o contra la persona del
empleador o su representante;
3. Si no se organizare el Tribunal de Conciliación y Arbitraje en el término fijado
en el artículo 472 de este Código, o si organizado no funcionare por cualquier
motivo dentro de los tres días posteriores a su organización, siempre que, en
uno y otro caso, no sea por falta de los vocales designados por los
trabajadores;
 4. Si no se produjere la conciliación, salvo que las bases dictadas por
unanimidad sean aceptadas en su totalidad por el empleador. La inasistencia
del empleador a la audiencia se considerará como negativa, para este efecto;
5. Si no se pronuncia el fallo en el término previsto en el artículo 479 de este
Código;
6. Si dentro de la etapa de conciliación obligatoria, prevista en el artículo 488
de este Código, el empleador o su representante faltare en forma
injustificada, a dos reuniones consecutivas convocadas por el funcionario de
la Dirección de Mediación Laboral, siempre que se interpongan entre ellas
dos días hábiles, y que hubieren concurrido los representantes de los
trabajadores. Para los efectos de esta causa, la declaratoria de huelga
deberá acompañarse con la certificación de inasistencia del empleador o su
representante, y de asistencia de los trabajadores, conferida por el
funcionario que convocó a dicha reunión; y,
7. Si el empleador sacare maquinaria con el claro objetivo de desmantelar su
industria o negocio. En este caso los trabajadores podrán ejecutar la huelga
ipso facto. Inmediatamente notificarán al inspector del trabajo de su
jurisdicción, quien verificará tal hecho y, si no fuere ese el caso, dicha
autoridad ordenará el reinicio inmediato de las actividades productivas.

125. ¿Qué sucede en caso de disolución de la asociación de

trabajadores parte de un contrato colectivo, mientras este esté vigente?
En caso de disolución de la asociación de trabajadores parte de un contrato
colectivo, los asociados continuarán prestando sus servicios en las condiciones
fijadas en dicho contrato.

126. Conforme lo determina el Art. 247 del Código del Trabajo,

determine a quienes no amparan los contratos colectivos
Los contratos colectivos de trabajo no amparan a los representantes y funcionarios
con nivel directivo o administrativo de las entidades con finalidad social o pública o
de aquellas, que total o parcialmente, se financien con impuestos, tasas o
subvenciones fiscales o municipales.

127. ¿Quiénes pueden pedir la revisión del contrato colectivo?

Dentro del plazo de tres meses señalados en el artículo anterior y en cualquier
tiempo, siempre que existan condiciones económicas que lo justifiquen, se podrá
proceder a la revisión del contrato obligatorio, a solicitud de empleadores y
trabajadores que representen las dos terceras partes a las que se refiere el artículo
252 de este Código.

128. ¿En qué tiempo se solicita la revisión de los contratos colectivos

obligatorios?
Dentro de 3 meses
 129. Identifique cuáles son las causas para dar por terminado el
contrato colectivo de trabajo, señaladas en el Art. 250 del Código del
Trabajo:
Los contratos o pactos colectivos terminan por las causas fijadas en los numerales
1, 2, 3, 4 y 6 del artículo 169 de este Código. También terminan por disolución o
extinción de la asociación contratante, cuando no se constituyese otra que tome a
su cargo el contrato celebrado por la anterior.
130. Las asociaciones de trabajadores de toda clase están bajo la
protección del Estado, siempre que persigan ciertos fines, identifique
los fines que deben perseguir:
1. La capacitación profesional;
2. La cultura y educación de carácter general o aplicada a la correspondiente
rama del trabajo;
3. El apoyo mutuo mediante la formación de cooperativas o cajas de ahorro; y,
4. Los demás que entrañen el mejoramiento económico o social de los
trabajadores y la defensa de los intereses de su clase.

131. De las siguientes opciones elija las que correspondan a las

obligaciones del empleador:
1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del
contrato y de acuerdo con las disposiciones de este Código;
2. Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo,
sujetándose a las medidas de prevención, seguridad e higiene del trabajo y
demás disposiciones legales y reglamentarias, tomando en consideración,
además, las normas que precautelan el adecuado desplazamiento de las
personas con discapacidad;
3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo
y por las enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38
de este Código;
4. Establecer comedores para los trabajadores cuando éstos laboren en
número de cincuenta o más en la fábrica o empresa, y los locales de trabajo
estuvieren situados a más de dos kilómetros de la población más cercana;
5. Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los
trabajadores, cuando se trate de centros permanentes de trabajo ubicados a
más de dos kilómetros de distancia de las poblaciones y siempre que la
población escolar sea por lo menos de veinte niños, sin perjuicio de las
obligaciones empresariales con relación a los trabajadores analfabetos; 6. Si
se trata de fábricas u otras empresas que tuvieren diez o más trabajadores,
establecer almacenes de artículos de primera necesidad para suministrarlos
a precios de costo a ellos y a sus familias, en la cantidad necesaria para su
subsistencia. Las empresas cumplirán esta obligación directamente
mediante el establecimiento de su propio comisariato o mediante la
contratación de este servicio conjuntamente con otras empresas o con
terceros.
 132. Una Garantía Constitucional del trabajo es:
El trabajo es un derecho y un deber social. Gozará de la protección del Estado, el
que asegurará al trabajador el respeto a su dignidad, una existencia decorosa y una
remuneración justa que cubra sus necesidades y las de su familia.

133. Ante el abandono de trabajo del obrero, el empleador para

terminar legalmente el vínculo laboral debe:
Presentar el visto bueno

134. A los trabajadores autónomos constitucionalmente se les

garantiza:
Protección constitucional del trabajador autónomo.

135. Cuando una persona tenga poder general para representar y

obligar a la empresa será:
Mandatario y no empleado, y sus relaciones con el mandante se reglarán por el
derecho común.

136. En el Derecho Laboral y de manera general todo motivo de

nulidad que afecte a un contrato de trabajo solo podrá ser alegado:
Por el trabajador.

137. ¿En qué momento del juicio laboral se contesta la reconvención

conexa?
Para contestar la reconvención, el actor cuenta con el mismo tiempo que tuvo el
demandado para plantear su escrito de contestación. Los términos se contarán a
partir de la fecha de notificación de la providencia en la que el juez admite al trámite
la reconvención.

138. ¿Cuándo el trabajo se realice para dos o más empleadores

interesados en la misma empresa como condueños socios o
coparticipes, ellos serán?
Solidariamente responsables de toda obligación para con el trabajador.

139. Cuál es el término del plazo de consignación del valor de la

liquidación por terminación del contrato mediante desahucio solicitado
por el empleador:
En los casos de terminación de la relación laboral por desahucio, el empleador
bonificará al trabajador con el veinticinco por ciento del equivalente a la última
remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a la misma
empresa o empleador.
 140. Desde cuando la mujer embarazada no puede ser objeto de
despido intempestivo ni desahucio:
Desde la fecha que inicie el embarazo, particular que justificará con la presentación
del certificado médico otorgado por un profesional del Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social, y a falta de éste, por otro facultativo.

141. El cambio de ocupación actual sin consentimiento del trabajador,

y reclamado oportunamente, se tendrá como:
Como despido intempestivo, tomando en cuenta que ha habido reclamo del
trabajador, pues presenta su demanda dentro de los sesenta días siguientes
previstos en la disposición legal citada.

142. La prescripción de las acciones provenientes de actos y

contratos de trabajo prescriben en:
Tres años, contados desde la terminación de la relación laboral. A su vez, el artículo
636 contiene los casos especiales de prescripción de la acción, en el plazo de un
mes.

143. Las medidas precautelarías en materia laboral podrán solicitarse

con:
Determina que el juez podrá conferir medidas cautelares con la demanda, en el caso
de despido ineficaz y solamente tendientes al reintegro inmediato del trabajador o
trabajadora a su puesto de trabajo. Para dictar medidas cautelares se requiere que
exista sentencia condenatoria, aun cuando no esté ejecutoriada.
Las disposiciones de los Arts. 124 y 125 del COGEP no son aplicables en materia
laboral por cuanto las pretensiones de una demanda no configuran un crédito
preestablecido.
Por lo tanto, de acuerdo con la actual normatividad, las medidas preventivas en
materia laboral proceden en caso de demanda por despido ineficaz y cuando exista
sentencia condenatoria. El Juez que dictó sentencia es el competente para
conceder las medidas cautelares previstas en el Art.594 del Código de Trabajo. No
es posible dictar medidas cautelares antes de presentar la demanda o con la
presentación de aquella. Las medidas preventivas establecidas en el COGEP solo
proceden en caso de créditos preestablecidos en un título.

144. El contrato eventual por circunstancias de la producción puede

utilizarse en los casos siguientes:
En cuyo caso el contrato no podrá tener una duración mayor de ciento ochenta días
continuos o discontinuos dentro de un lapso de trescientos sesenta y cinco días. Si
la circunstancia o requerimiento de los servicios del trabajador se repite por más de
dos períodos anuales, el contrato se convertirá en contrato de temporada. El sueldo
o salario que se pague en los contratos eventuales, tendrá un incremento del 35%
del valor hora del salario básico del sector al que corresponda el trabajador.
 145. En el ordenamiento jurídico laboral ecuatoriano, todo contrato
individual de trabajo debe existir cuatro elementos básicos como son:
Según este artículo, tres son los elementos esenciales del contrato de trabajo:
Prestación personal, Remuneración, y Subordinación jurídica

146. Si el empleador despidiere a un trabajador que hubiere cumplido

23 años, a este le corresponde además de otras indemnizaciones:
En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte años, y menos de veinticinco
años de trabajo, continuada o interrumpidamente, adicionalmente tendrá derecho a
la parte proporcional de la jubilación patronal, de acuerdo con las normas de este
Código.

147. El término para la declaratoria de abandono de una instancia o

recurso dentro de un juicio laboral es:
El proceso haya cesado en su prosecución durante el plazo de seis meses contados
desde el día siguiente de la notificación de la última providencia dictada y recaída
en alguna gestión útil para dar curso progresivo a los autos o desde el día siguiente
al de la actuación procesal ordenada en dicha providencia.

148. El juez de trabajo elevara en consulta a otra instancia:

A falta de acuerdo, la modalidad de la prestación de los servicios mínimos será
establecida por el Ministerio de Trabajo y Empleo, a través de las direcciones
regionales del trabajo, respectivas, la que para el efecto podrá realizar en cada caso,
las consultas que estime necesarias a organismos especializados.

149. Las costas judiciales y los honorarios de la defensa del

trabajador serán:
Serán de cuenta del empleador demandado, siempre y cuando la sentencia
favorezca total o parcialmente al trabajador.

150. El empleador moroso será condenado con:

Al pago del triple del equivalente al monto total de las remuneraciones no pagadas
del último trimestre adeudado (tres meses no pagos), en beneficio del trabajador.

151. El mandato constituyente 8 elimina y prohíbe:

La contratación laboral por horas.

152. El fondo de reserva es:

El Fondo de Reserva, constituye el trabajo capitalizado que cada trabajador va
acumulando a través de los años. Este beneficio, no lo pierde el trabajador por
ningún motivo.
 153. El derecho a la seguridad social es un derecho:
Que ampara a las personas frente a los riesgos que desafortunadamente se pueden
presentar a lo largo de su camino y que carecen de los ingresos económicos
suficientes para sobrellevarlos; mismos que se pueden presentar debido a su estado
de salud, o que su edad.

154. La Seguridad Social en el Ecuador se regirá por los principios de:

De solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad, eficiencia, subsidiaridad y
suficiencia, para la atención de las necesidades individuales y colectivas, en procura
del bien común.

155. Según nuestra Constitución vigente el trabajo es:

El trabajo es un derecho y un deber social. Gozará de la protección del Estado, el
que asegurará al trabajador el respeto a su dignidad, una existencia decorosa y una
remuneración justa que cubra sus necesidades y las de su familia.

156. ¿Qué tipo de crédito es lo que adeude por remuneración el

empleador a su trabajador?
Lo que el empleador deba a las trabajadoras y trabajadores, por cualquier concepto,
constituye crédito privilegiado de primera clase, con preferencia aun a los
hipotecarios…” A trabajo igual corresponde igual remuneración, sin discriminación
en razón de nacimiento, edad.

157. ¿Quién tiene la jurisdicción y competencia para juzgar a las

obreras y obreros del sector público?
En cuanto a los requisitos para el nombramiento y el ejercicio de la judicatura,
organización de ésta, funciones, atribuciones y deberes, y la subrogación de unos
jueces por otros, se estará a lo que dispone la Ley Orgánica de la Función Judicial.

158. La resolución que dicta el Inspector del Trabajo dentro de un

Visto Bueno es considerada:
Valida.

159. El Fondo de Reserva es un derecho imprescriptible que tiene el

trabajador a partir del:
Al trabajador que no se hallare afiliado al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
ni en los casos previstos en el artículo 200, el empleador le entregará directamente
al separarse del servicio el trabajador reclamante, por cualquier motivo que tal
separación se produzca, el valor total de su fondo de reserva, además de los
intereses del seis por ciento anual sobre cada uno de los fondos devengados a partir
de la fecha en que fueron causados, siempre que el trabajador no hubiere hecho
uso anticipado de ellos en la forma que la ley lo permite. No obstante, lo dispuesto
en el inciso anterior, mientras se establezca el sistema obligatorio de seguridad
social para los trabajadores agrícolas, los empleadores continuarán depositando en
el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social el fondo de reserva que, de conformidad
con este Código, corresponde a dichos trabajadores. Si para recaudar los fondos
de reserva el trabajador tuviese que proponer acción judicial y la sentencia la
aceptare en todo o en parte, el empleador pagará el monto correspondiente, más el
cincuenta por ciento de recargo en beneficio del trabajador.
160. Si el trabajador demanda en la vía judicial el pago del Fondo de
Reserva adeudado tiene derecho a que se le pague:
Tiene que le paguen lo solicitado

161. ¿Qué porcentaje de recargo tiene derecho el trabajador que es

despedido y no gozo del periodo de vacaciones anteriores?
Con el ciento por ciento de recargo.

162. El tope máximo de días adicionales de vacaciones a que tiene

derecho un trabajador es de:
Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido
de quince días de descanso, incluidos los días no laborables. Los trabajadores que
hubieren prestado servicios por más de cinco años en la misma empresa o al mismo
empleador, tendrán derecho a gozar adicionalmente de un día de vacaciones por
cada uno de los años excedentes o recibirán en dinero la remuneración
correspondiente a los días excedentes.
El trabajador recibirá por adelantado la remuneración correspondiente al período de
vacaciones. Los trabajadores menores de dieciséis años tendrán derecho a veinte
días de vacaciones y los mayores de dieciséis y menores de dieciocho, lo tendrán
a dieciocho días de vacaciones anuales. Los días de vacaciones adicionales por
antigüedad no excederán de quince, salvo que las partes, mediante contrato
individual o colectivo, convinieren en ampliar tal beneficio.

163. ¿A qué pagos están exonerados los artesanos con respecto de

sus trabajadores, sean estos, operarios y aprendices?
El Código de Trabajo establece que el artesano calificado está exento del pago del
décimo tercero, décimo cuarto y utilidades con respecto de sus operarios y
aprendices. Sin embargo, deben ser afiliados de manera obligatoria al Seguro
Social, pero no acumulan fondos de reserva.

164. En materia laboral la reconvención conexa el Juez tiene que

tramitarla en:
La reconvención procede en todos los casos, salvo los previstos en la ley. Serán
aplicables a la reconvención, en lo pertinente, las reglas previstas para la demanda.
La reconvención se tramitará y resolverá conjuntamente con la demanda y las
excepciones.
 165. ¿Concluida la audiencia definitiva el Juez de primer nivel en que
tiempo debe de dictar sentencia en un juicio laboral?
El juez debe dictar sentencia, en la audiencia final o dentro del término de 10 días.
La sentencia debe ocuparse exclusivamente de las personas, cosas, acciones y
excepciones que hayan sido materia del juicio.

166. ¿El juramento deferido en un juicio laboral que prueba conforme

al Código del Trabajo?
En materia laboral, a falta de otra prueba se estará al juramento deferido de la o del
trabajador para probar el tiempo de servicio y la remuneración percibida. En el caso
de las o los adolescentes, además la existencia de la relación laboral.

167. El empleador puede presentar el Recurso de Apelación de la

sentencia que dicta el Juez de Trabajo, cuando la cuantía señalada por
el actor en la demanda es:
Mayor confirme a lo establecido por la ley

168. ¿A qué tipo de indemnización tiene derecho el trabajador que se

encuentra enfermo al momento que se produce el despido intempestivo
por parte del empleador?
INDEMNIZACIONES POR DESPIDO INTEMPESTIVO Y PAGOS POR
DERECHOS

169. En el contrato ocasional que tiene un tiempo de duración de 30

días, el incremento del valor de la hora de trabajo es.
Tendrá un incremento del 35% del valor hora del salario básico del sector al que
corresponda el trabajador.

170. ¿Cuál es la indemnización que recibe el trabajador que es

despedido cuando se está conformando un Comité de Empresa; ¿y, ha
sido notificado el empleador por el Inspector de Trabajo?
LA INDEMNIZACION POR EL TIEMPO DE TRABAJO Y POR HABER APORTADO
AL IEES

171. ¿Cuáles son los actos procesales que se realizan en la audiencia

definitiva en un juicio oral laboral?
Se desarrollará en audiencia única, con dos fases, la primera de saneamiento,
fijación de los puntos en debate y conciliación y la segunda, de prueba y alegatos.
La segunda fase se desarrollará en el siguiente orden: debate probatorio, alegato
inicial, práctica de pruebas, alegato final. Esta audiencia se realizará en el término
máximo de treinta días a partir de la contestación a la demanda.
 172. ¿Cuál es el porcentaje de recargo del trabajo que se realiza los
días sábados y domingo?
El Código de Trabajo vigente establece que las actividades laborales que se
ejecuten el sábado o el domingo deben ser pagadas con el ciento por ciento de
recargo. Es decir, se pagará el doble de lo que se cancela en un día ordinario.

173. ¿Cuál es el recargo de las horas suplementarias que se realizan

durante el día hasta las 24 horas?
Son del 50%

174. ¿Cuáles son los principios constitucionales que el Juez debe de

aplicar en el sistema oral?
Principios de solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad, eficiencia,
subsidiaridad y suficiencia, para la atención de las necesidades individuales y
colectivas, en procura del bien común.

175. ¿Cuál es la sanción que señala el Código de Trabajo para el

citador que no cumple con la diligencia de citación ordenada por el
Juez?
Figura no se encuentra contemplada en el código de trabajo.

176. ¿Cuáles son los actos procesales que el Juez de trabajo realiza
en la diligencia de Audiencia:
Preliminar de conciliación, contestación y formulación de prueba.

177. ¿En qué tiempo prescriben las acciones provenientes de actos o

contratos en materia laboral?
Las acciones provenientes de los actos y contratos de trabajo prescriben en tres
años, contados desde la terminación de la relación laboral, sin perjuicio de lo
dispuesto en los artículos que siguen y en los demás casos de prescripción de corto
tiempo, especialmente contemplados en este Código.

178. ¿En qué tiempo prescribe las acciones de los empleadores para
despedir o terminar el contrato con el trabajador?
Las acciones provenientes de los actos y contratos de trabajo prescriben en tres
años, contados desde la terminación de la relación laboral, sin perjuicio de lo
dispuesto en los artículos que siguen y en los demás casos de prescripción de corto
tiempo, especialmente contemplados en este Código
 179. ¿Qué porcentaje le está permitido al empleador retener de la
remuneración del trabajador por concepto de multa?
Adicionalmente, el literal b) del mismo artículo dice que se prohíbe al empleador
“Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto de
multas;”. O sea, que mensualmente se puede aplicar multas por máximo el 10% de
la remuneración que el trabajador gane.

180. ¿Quiénes son solidariamente responsables con el empleador

frente al trabajador?
La legislación laboral, establece, dentro del artículo 36 del Código de Trabajo, que
el empleador y sus representantes, son solidariamente responsables en sus
relaciones con el trabajador. ... socios o copartícipes, ellos serán solidariamente
responsables de toda obligación para con el trabajador”

181. Las relaciones de trabajo se regulan por:

Por el código de trabajo.

182. El trabajador es libre para ejecutar un trabajo:

Dedicar su esfuerzo a la labor lícita que a bien tenga. Ninguna persona podrá ser
obligada a realizar trabajos gratuitos, ni remunerados que no sean impuestos por la
ley, salvo los casos de urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio.

183. Los derechos del trabajador son:

Afiliación a la Seguridad Social desde el primer día de trabajo. A percibir como
mínimo el sueldo básico (400 usd) en función de la Tabla sectorial. A percibir horas
extras y suplementarias, en el caso que trabajes estas horas

184. Protección judicial es prestar a los trabajadores:

Los funcionarios judiciales y administrativos están obligados a prestar a los
trabajadores oportuna y debida protección para la garantía y eficacia de sus
derechos.

185. Relación laboral es:

Es aquella relación contractual entre una empresa o persona llamada empleador y
una persona natural llamada trabajador o empleado, mediante la cual el trabajador
pone a disposición del empleador su capacidad física e intelectual para desarrollar
una actividad determinada, a cambio de una remuneración
El contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se
compromete para con otra u otras a prestar sus servicios en:
Lícitos y personales, bajo su dependencia y por el pago de una remuneración (Art.
8 CT). obrero, si los servicios son de carácter material.